Занятость

Виды занятости населения

Занятость

Определение 1

Занятость – это непосредственное участие населения в трудовых отношениях, а также, учеба, служба в армии, ведение домохозяйства, уход за ребенком и пожилыми людьми.

Как правило под занятостью населения понимается общественно полезная деятельность граждан, приносящая им некоторый заработок.

Занятыми считаются люди, работающие по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой и военнослужащие. На уровень занятости, т.е.

вовлеченность в трудовые процесс, оказывает соотношение количества трудоспособных и рабочих мест, а также соответствие рабочих мест возможностям соискателей использовать их.

Замечание 1

Под частичной занятостью подразумевается возможность трудиться неполный рабочий день, сезонно. Неполная занятость – это источник безработицы.

Чтобы учитывать работающее население, необходимо выделить виды и формы занятости.

Занятость по степени качественного и количественного соответствия между потребностями экономики в реализации творческого потенциала делится на:

  • Курсовая работа 480 руб.
  • Реферат 270 руб.
  • Контрольная работа 210 руб.
  • Полную;
  • Продуктивную;
  • Свободно избранную;
  • Рациональную;
  • Социально полезную;
  • Эффективную.

Полная занятость представляет собой состояние экономики, при котором все нуждающиеся в работе и желающие работать обеспечиваются ей, что отражает сбалансированность спроса и предложения рабочей силы.

Под продуктивной занятостью понимается занятость, отвечающая интересам увеличения производственной эффективности, внедрения достижений НТП, роста производительности труда.

При свободно избранной занятости предполагается, что только владелец вправе распоряжаться собственной способностью к труду. Данный принцип является гарантом права каждого работника на выбор либо занятости, либо незанятости, и запрещается административное привлечение к труду во всех его проявлениях.

Рациональная занятость представляет собой занятость, обоснованную с позиции процессов формирования, распределения и использования трудового потенциала, при учете половозрастных и образовательных характеристик работников. Рациональная занятость характеризуется показателем доли продуктивно занятых от всего экономически активного населения. Формула определения рациональной занятости представлена ниже:

Зр = Зпр / Зп • 100%

Где Зпр – это продуктивная занятость, а Зп – полная занятость.

Под эффективной занятостью понимается способность воспроизводить те социально-экономические условия развития сотрудников, которые диктуются их образом жизни на данном этапе общественного развития. Эффективность проявляется в занятии общественно-полезной деятельностью, обеспечивающей достойный доход, образовательный и профессиональный рост и т.д.

Социально полезная занятость равна числу трудоспособных людей, которые заняты в общественном производстве, находятся на военной службе, в органах МВД, обучаются очно, ведут домашнее хозяйство.

Возникновение новых категорий занятости

Развитие нестандартных видов занятости населения зависит от множества причин. В первую очередь, это гибкий график работы. Перечислим основные причины, которые провоцируют появление новых категорий занятости:

  • Работодатель не имеет возможности обеспечить дополнительной деятельностью и заработком постоянное число сотрудников. Это во многом зависит от колебаний спроса на выпускаемые товары и оказываемые услуги;
  • Некоторые категории граждан стремятся работать только неполный день. Например, домохозяйки, студенты, пенсионеры и инвалиды;
  • Благодаря изменениям в технике и технологиях появилась возможность работать, не выходя из дома. Предприятие при этом экономит на производственных местах, а сотрудники размещаются в наиболее благоприятных условиях, которые способствуют качественному выполнению своих обязанностей.

Частичная, надомная и временная деятельность

Частичная занятость является регулярной категорией. Основу неполной занятости составляет индивидуальный договор нанимателя и сотрудника, согласно которому, работник выполняет свои должностные обязанности по особому графику. Режим работы, как правило, неполным рабочим днем или неделей.

Чаще всего наниматели обращаются к такому виду занятости, когда необходимо сохранить или увеличить привлечение сотрудников при спаде производства. Данный фактор в некоторой степени позволяет снизить негативные социально-экономические последствия безработицы при кризисе.

Негативным моментом такого типа занятости является социальная незащищенность сотрудников от первоочередных увольнений при сокращениях, а также отсутствие прав на получение льгот.

Вместе с широким распространением компьютерной техники и ее применением в процессе производства, формировании коммуникационных систем, появилась такая нестандартная категория занятости, как надомная деятельность. Отличительная особенность надомной занятости – это более низкая оплата труда по сравнению с такими же работами в производственных условиях.

Увеличение деловой активности способствует широкому распространению надомной деятельности.

Такое привлечение к процессу производства обусловлено отсутствием необходимости создавать и оснащать рабочие места, арендовать помещения.

Сотрудники при этом не имеют строго графика и определенного места работы. Данная форма занятости распространена в области репетиторства, консультаций, аудиторской деятельности.

Другой нестандартной формой занятости является временная деятельность, которая представляет собой выполнение работ по краткосрочному договору.

Человек временно привлекается для работ в случаях необходимости замещения постоянного сотрудника на период болезни, декрета, отпуска.

Временными сотрудниками как правило являются лица, относящиеся к конторским служащим, программистам, финансистам, делопроизводителям. Временную занятость можно наблюдать в торговой, финансовой и страховой сферах.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika/vidy_zanyatosti_naseleniya/

Понятие и виды занятости и основные права граждан

Занятость

Трудовая деятельность граждан Российской Федерации регулируется законом «О занятости населения в РФ». В первой главе под названием «Общие положения» называются главнейшие определения в этой области, определяется понятие занятости и участвующие в ней субъекты.

Занятость объясняется, как деятельность людей, направленная на удовлетворение потребностей, как собственных, так и общественных, не нарушающая при этом законы страны и приносящая, чаще всего, им заработную плату, то есть трудовой доход. 

Замечание 1

Важно акцентировать внимание на том, что любой человек обладает абсолютным правом использовать собственные способности к творческому или производственному труду. Неприемлемо принуждение к труду в любом виде (психологическое, физическое, нравственное), если другое не подразумевается законом.

Виды занятости населения

Занятыми, в соответствии со 2 статьей Закона О занятости, считаются граждане:

  • осуществляющие трудовую деятельность по соответствующему договору или контракту, включая тех, кто делает работу за определенное вознаграждение полный либо сокращенный рабочий день, а также тех, кто выбрал другую оплачиваемую работу (иногда службу), в том числе временные и сезонные работы (исключая лиц, задействованных в общественных работах и описанных в пункте 3 статьи 4 Закона О занятости);
  • оформившие регистрацию в установленном порядке индивидуального предпринимательства, кроме нотариусов, ведущих частную практику, адвокатов, открывших адвокатские кабинеты, и представителей других профессий, чья деятельность по федеральному законодательству должна быть зарегистрирована в государственных органах, либо лицензирована;
  • занятые в подсобных промыслах и продающие товары производства по договорам;
  • осуществляющие работы по договорам гражданско-правового характера, которые заключены для оказания услуг и выполнение работ, авторским договорам, кроме того являющиеся участниками артелей или производственных кооперативов;
  • назначенные, избранные или утвержденные на определенных должностях с окладом;
  • нанятые на военную службу, в том числе службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах внутренних дел, государственной противопожарной охране;
  • проходящие очное обучение в образовательных учреждениях, в том числе обучение по направлению органов службы занятости населения;
  • отсутствующие на рабочем из-за временной нетрудоспособности, прохождения переподготовки или повышением квалификации, приостановки производства на время забастовки, а также в связи с призывом на военные сборы, исполнением прочих государственных обязанностей, привлечением к процедуре подготовки к военной службе (или к ее альтернативному гражданскому варианту), либо по другим причинам признанным уважительными;
  • являющиеся учредителями (участниками) всевозможных организаций, исключая организации некоммерческого направления, у которых организационно-правовая форма не подразумевает получение дохода учредителями от работы этих организаций (сюда же относятся члены ТСЖ, жилищных, дачных, жилищно-строительных кооперативов и прочие определенные потребительские кооперативы, организуемые для удовлетворения определенных потребностей граждан, которые не получают финансы от их работы);
  • организовавшие крестьянское (фермерского) хозяйство для трудовой деятельности и получения дохода.

Полная, неполная и эффективная занятости

Еще один способ классификации занятости – разделение на два варианта: полную занятость и неполную.

Если говорить о полной занятости, то она требует равновесия между количеством рабочей силы предлагающей свои услуги, и потребностью в ней как в Российской Федерации в целом, так и в каждом отдельном регионе.

Подобное совпадение спроса и предложения считается в рыночной экономике исключением. Поэтому в политике занятости полный ее вариант называют главной целью, подразумевающей реализацию права всех граждан на труд.

Относительно конкретного человека полная занятость означает работу этого гражданина полное рабочее время с оплатой труда в соответствующем размере.

Под неполной занятостью подразумевается занятость граждан неполный рабочий день. Она может объясняться экономическими соображениями, когда сокращается рабочий день с согласия или без согласия работников, либо быть волеизъявлением самого работника.

Если говорить о качестве занятости, необходимо прибегнуть к понятию «эффективности». Таковой она может считаться, когда общественное управление способно создать социально-экономические условия для благоприятного развития работников, определяемые качеством на конкретном этапе развития общества.

Эффективной считается занятость населения, когда личности дается возможность достойно трудиться, создаются при этом условия для ее развитие, обеспечивается рост уровня образования и профессиональных знаний, сохраняется здоровье каждого члена общества.

А основой всему этому служит рост общественной производительности труда.

Опиши задание

Правовой статус в сфере занятости

Правовой статус человека в сфере занятости определяет целый ряд прав, основным из которых считается право на выбор места работы.

Это значит, что каждый человек может напрямую обратиться к работодателю, будь то организация, имеющая права юридического лица, либо физическое лицо, ведущее предпринимательскую деятельность или желающее получить услугу для личного подсобного хозяйства.

Исходя из согласия обеих сторон, подписывается трудовой договор. Право на выбор места работы могут помочь осуществить на бесплатной основе органы службы занятости или другие посредники в трудоустройстве населения.

Замечание 2

Основа основ правового регулирования рынка труда – это непреложный принцип свободы трудового договора. Он обязателен к исполнению в любой форме реализации права на выбор места работы.

Договор подразумевает деловое взаимодействие сторон в ходе применения труда.

При этом и работодатель, и работник могут быть свободны в поиске эффективных способов улучшения производительности труда, повышения качества продукции, бережного использования сырья, экономии энергии и прочее.

Отношения сотрудничества присущи трудовым связям, которые основаны на договорах подряда и аренды, часто применяемым в большинстве отраслей экономики РФ.

Такие договоры могут служить не только для координации отношений по применению труда, а еще в качестве организационно-правовых актов. Подобные документы дают полную самостоятельность и свободу работнику в выражении своих творческих и организационных способностей. Получается, что принцип свободы договора влияет еще и на организационно-управленческие взаимоотношения в области труда.

Как гласит статья 9 Закона О занятости, все люди имеют возможность получить бесплатную консультацию, рассчитывать на бесплатное информирование и услуги, помогающие профессиональной ориентации, в государственной службе занятости, находясь в процессе трудоустройства, выбора профессии, желая пройти профессиональное обучение и осуществить получение дополнительного профессионального образования.

Государственная служба занятости, в настоящее время, в состоянии обеспечить оказание подобных услуг в электронной форме, что подразумевается законодательством о предоставлении государственных и муниципальных услуг.

Граждане, находящиеся временно без работы, также могут рассчитывать на бесплатное содействие в переезде или даже переселении в другие регионы РФ для работы.

Кроме того, есть возможность получения психологической поддержки, профессионального обучения, либо повышения уже имеющихся знаний при дополнительном профессиональном образовании, путем получения направления от службы занятости.

Некоторые другие важные права работников

Высказывается мнение о том, что ставить на учет в службы занятости можно не только безработных, но и тех, кто имеет место работы, но не удовлетворен условиями и хотел бы его сменить. Если взглянуть на эту теорию, сквозь призму эффективной трудовой занятости, подобные точки зрения имеют право на существование и поддержку. 

Работу за границей регулирует статья 10 Закона о занятости. Там говорится, что российские граждане могут осуществлять профессиональную деятельность находясь за границей, более того, имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами своей страны.

При таком развитии событий заключаются межгосударственные соглашения, они ориентируются на численность миграционных потоков, квалификацию соискателей, длительность и условия найма.

Стоит отметить, что право свободного выезда россиян и хорошие условия найма и высокая оплата труда за границей могут привести к негативным последствиям бесконтрольной зарубежной миграции, что можно констатировать в данный исторический отрезок времени.

Причина этого заключается как в отсутствии повышенного внимания к миграционным потокам, так в недостатках правового механизма, работающего на привлечения в Россию иностранных работников. Поэтому наш рынок труда насыщается чаще всего неквалифицированной рабочей силой. Что, бесспорно, негативно влияет на рост заработной платы, делает менее выгодным положение отечественных тружеников.

Право на обжалование решений, действий или бездействия отделов службы занятости населения и их должностных лиц изложено в статье 11 Закона О занятости. Чтобы реализовать такое право, следует обратиться в вышестоящий орган службы занятости, не лишним будет обращение в суд в порядке, который описан в законодательстве РФ.

Если говорить о денежной и иной помощи безработным, нужно руководствоваться Статьей 36 Закона О занятости.

Она предусматривает, среди прочего, что люди оставшиеся без работы, но уже не имеющие право на пособие по истечению назначенного периода его выплаты, а еще граждане, получающие профессиональное обучение и дополнительное профессионального образование, могут расчитывать на оказание материальной помощи все теми же службами занятости. Как именно должна оказываться такая денежная поддержка указанным, имеющим на нее право категориям лиц, определяется уполномоченным Правительством РФ органом исполнительной власти.

Предусмотрена в законе о занятости и возможность добровольного страхования от возможной потери работы. Читать об этом следует в статье 37. Условия, порядок и периодичность выплат по таким договорам регулируются законодательством Российской Федерации.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/ponjatie-i-vidy-zanjatosti/

Полная занятость – это что? Определение, нормирование и применение

Занятость

  • 4 Июля, 2019
  • Термины
  • Лазарева Валерия

Рынок труда позволяет каждому его участнику получить то, что ему нужно. Фактически он объединяет работодателей и наемных сотрудников. Одним нужны исполнители, вторым – те, кто готов оплачивать их труд.

Фактически на рынке труда как бы покупают рабочую силу. С этого момента между работодателем и наемным сотрудником начинают действовать трудовые отношения, условия которых обсуждаются индивидуально. Например, некоторые работодатели предлагают полную занятость. Это альтернатива частичной.

О той и другой поговорим в этой статье.

Определение

Полная занятость – это выполнение сотрудником обязанностей на протяжении установленной нормы рабочего времени, которая может определяться не только законодательством, но и коллективным или трудовым договором.

Обсуждая этот термин, следует обсудить еще два важных понятия.

Первичная занятость – выполнение обязанностей по основному месту работы. Вторичная предполагает совместительство. Полная занятость – это фактически то же самое, что и первичная. Ее можно совмещать с другой деятельностью. Однако на дополнительном месте работы сотрудник может быть занят непродолжительное время.

Применение

Фактически мы обсудили, что значит полная занятость для конкретного, отдельно взятого сотрудника. Однако стоит отметить тот факт, что данный термин применяется в более широком смысле и даже в масштабах государства, при этом приобретает несколько иной смысл.

Как понять, полная занятость в данном случае или нет? Итак, в масштабах всего государства данный термин будет означать ту ситуацию, при которой в экономике задействовано абсолютно все работоспособное население, то есть безработица полностью отсутствует.

Однако на практике такая полная занятость недостижима. В любой период в государстве присутствует некоторое количество безработных граждан. Оно может сокращаться или увеличиваться, но никогда не исчезает полностью.

Теперь вы знаете, что такое полная занятость на работе и в масштабах всего государства. Если в первом случае это реально существующее явление, то второй вариант практически недостижим на практике.

Альтернатива

Итак, вы уже знаете, что значит полная занятость на работе. Однако есть альтернативное понятие, название которому – частичная, или неполная, занятость. Что означает?

В данном случае сотрудник также выполняет возложенные на него обязанности. Однако тратит на это значительно меньше времени, чем при полной занятости. Как правило, в течение недели такие работники трудятся не более двадцати часов.

Частичная, или неполная, занятость может быть добровольной или вынужденной. В первом случае сотрудник сам стремится сократить количество рабочих часов.

Во втором случае подобная мера считается вынужденной, а ее инициатива исходит от руководства. Как правило, причина тому – тяжелое экономическое положение предприятия, в котором нет возможности выплачивать сотрудникам полную зарплату.

Для последних подобная мера означает сокращение уровня оплаты труда и, соответственно, уровня жизни.

Виды занятости

Если подробнее познакомиться с рынком труда, выяснится, что помимо полной занятости специалисты выделяют несколько других видов. Давайте кратко ознакомимся с общепринятой классификацией.

  • Общая – предполагает занятость населения всеми видами востребованных в обществе работ. Фактически включает абсолютно всех сотрудников, трудящихся в разных сферах деятельности.
  • Неполная занятость предполагает осуществление рабочей деятельности в течение времени, которое меньше установленной нормы. При этом оплата производится пропорционально количеству часов, в течение которых сотрудник занимался исполнение собственных обязанностей.
  • Нетрадиционная занятость предполагает временную, сезонную или самостоятельную занятость работника.
  • Нерегламентированная. Такая деятельность не попадает в сферу официальных отношений между сотрудником и работодателем, то есть фактически осуществляется без составления договора.

Спрос на рынке труда

Спрос и предложение – это два термина, которые неотъемлемо присутствуют на рынке труда и в некотором смысле формируют его.

Спрос выражает потребность общества в рабочей силе, которая непременно должна быть подкреплена наличием реальных рабочих мест, а также возможностью их содержать, то есть выплачивать сотрудникам вознаграждение за оказываемые услуги.

Предложение на рынке труда

Предложение представляет собой совокупность трудоспособного населения, которое готово обменять собственные услуги на материальное вознаграждение или другие блага.

Предложение зависит от многих факторов, среди которых эксперты называют демографическую ситуацию, особенности трудовой деятельности, эффективность подготовки кадров, а также установленная система оплаты труда. Не последнюю роль в этом вопросе играет вид занятости. Полная – это работа в течение всей смены.

Есть еще и частичная, которая может привлекать сотрудников, готовых уделять выполнению собственных обязанностей несколько свободных часов в день.

Соотношение спроса и предложения

Еще один важный термин на рынке труда – это соотношение спроса и предложения. Превышение одного показателя над другим создает некоторый дисбаланс. Например, если предложение работников превышает спрос, не всем удается найти свободную вакансию и появляется безработица. Если, наоборот, вакансий больше, чем потенциальных сотрудников, наблюдается дефицит кадров.

В обоих случаях должны приниматься меры, направленные на исправление ситуации. Например, при наличии безработицы в дело обычно вступает государство. Сотрудник, оставшийся без работы, может обратиться на биржу труда для поиска желаемой вакансии или получения пособия.

Дефицит кадров – это, как правило, проблема отдельного взятого работодателя, который стремится решать ее различными методами. Например, некоторые организации привлекают молодых специалистов и затрачивают средства на их дальнейшее обучение. Некоторые стараются предложить потенциальным сотрудникам наиболее привлекательные трудовые условия.

Источник: https://fin-az.ru/457790a-polnaya-zanyatost---eto-chto-opredelenie-normirovanie-i-primenenie

Значение слова «занятость» в 6 словарях

Занятость

Все словари Словарь Ушакова Современный экономический словарь. 1999 Административное право. Словарь-справочник Словарь экономических терминов Словарь Ожегова Словарь Ефремовой

занятость

занятость, занятости, мн. нет, жен.

1.отвлеч.сущ. к занятой (разг., редк.).

2.отвлеч.сущ. к занятый2 во 2 и 3 знач. (спец.). Индекс занятости рабочих.

занятость

участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок.

К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие.

Уровень занятости, то есть вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением.

Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является источником безработицы.

занятость

деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Согласно Закону РФ “О занятости населения в Российской Федерации” занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы; занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, или иными причинами.

занятость

участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок.

К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие.

Уровень занятости, то есть вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением.

Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость служит источником безработицы.

занятость

ЗАНЯТОСТЬ, и, ж. (книжн.). Наличие работы, обеспеченность работой. Проблема занятости.

занятость

ж.
Отвлеч. сущ. по знач. прил.: занятой.

Добавить свое значение

Цитаты со словом занятость

  • Я жил, симулируя занятость. Безумно скучное занятие.. Итало Звево, “Самопознание Дзено”
  • Я жил, симулируя занятость. Безумно скучное занятие.. Итало Звево, “Самопознание Дзено”

Все синонимы к слову занятость

Ударение в слове занятость

Источник: https://znachenie-slova.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: