Заключительный этап аттестации рабочих мест

Содержание
  1. Аттестация рабочих мест в 2020 году – порядок, сроки, ответственность
  2. Последние изменения
  3. Цели
  4. Кто освобожден от оценки
  5. Проведение оценки
  6. Сроки
  7. Ответственность
  8. Советы
  9. Вывод
  10. Аккредитация рабочих мест – правовое регулирование и основные этапы процедуры
  11. Общие сведения
  12. Зачем проводится
  13. Законодательные нововведения
  14. Кто подвергается аттестации
  15. Кто и как проводит
  16. Штрафные санкции
  17. Этапы процедуры
  18. Подготовительный этап
  19. Основной этап СОУТ
  20. Аттестационная карта
  21. Заключительный этап
  22. Сроки для проведения
  23. Внеплановые проверки
  24. Методика проведения СОУТ в 2020 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда
  25. Этапы специальной оценки условий труда
  26. Этап 1. Подготовительный
  27. Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?
  28. Этап 2. Технический
  29. Этап 3. Организационный
  30. Этап 4. Заключительный
  31. Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2020 года
  32. Проведение аттестации рабочих мест (АРМ)
  33. Организация процесса.
  34. Основная часть работ.
  35. Оформление результатов.
  36. 2.5.3 Заключительный этап
  37. Выводы по разделу
  38. III научно-исследовательский раздел
  39. 3.1.2. Общие сведения об объекте аттестации типовых рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест в 2020 году – порядок, сроки, ответственность

Заключительный этап аттестации рабочих мест

830 Елена Симакина

Аттестация рабочих мест всегда была головной болью ответственных руководителей. Произошедшие изменения еще больше попортят нервы не только ответственным, но и безответственным работодателям, ведь от проверки никто не освобожден.

Впрочем, проводя реформу, законодатель в первую очередь стремился обезопасить рабочие будни, обеспечить трудящихся теми гарантиями, которые по закону полагаются, а фактически игнорируются.

И новые меры ответственности призваны внушить предпринимателям одну простую истину: «наняли людей в подчинение – обеспечьте им человеческие условия труда».

Последние изменения

Осуществлять свою трудовую деятельность в безопасных условиях – право каждого. Российская действительность вносит коррективы в эту аксиому.

Согласнозаконодательству, работодатель, имеющий в подчинении людей, неважно в какомколичестве, обязан защитить их от негативных факторов, присущих рабочим местам.

В охрану труда должно инвестироваться не менее 0,2% денег, затрачиваемых даннойорганизацией на производство товаров. Сумма в реальности получается ничтожная,но даже она не всегда расходуется.

Зачастую люди не получают элементарных защитныхприборов, не говоря уже о компенсациях за труд в тяжелейших условиях.

Аттестация рабочих мест была направлена на обнаружение опасных, вредных условий производства и подгон существующих факторов под установленные государством стандарты.

Но, как показалажизнь, аттестация проводилась для галочки и не имела серьезных, далеко идущихнамерений руководства улучшить трудовую жизнь персонала. Во многом этопроисходило, поскольку отсутствовал специальный законодательный акт, да инаказания не особо впечатляющие.

Конец фиктивной аттестации рабочих мест положило принятие в 2013 году закона «О специальной оценке условий труда». Он меняет представление об оценочной кампании.

СОУТ – совокупностьмероприятий, способствующих распознаванию неблагоприятных условий и оценке ихвоздействия на трудящихся.

В целом, сущность спецоценки не отличается от сущности аттестации. Ключевые отличия состоят в подробной регламентации процедуры ее осуществления и более суровых наказаниях за непроведение или затягивание сроков.

Результаты СОУТиспользуются для довольно пресных, но необходимых целей, вроде профилактики иликонтроля. Но, кроме того, результаты способны преподнести плюшки работникам,такие как повышенный тариф отчислений в ПФР, гарантии и компенсации.

Поэтому коллективболее чем заинтересован в проведении надлежащей оценки. И закон дозволяетработникам интересоваться ходом проведения проверки, задавать вопросы иобжаловать ее итоги. А представители профсоюза даже могут инициироватьвнеплановую оценку. Но обо всем по порядку.

Цели

Аттестация рабочихмест имела целями поддержание здоровья работников, предупреждение несчастий и профзаболеваний,выявление полезности или бесполезности средств защиты, мотивирование начальстваулучшить трудовую обстановку.

СОУТ присущианалогичные цели, а также появились дополнительные:

  • Унификация процедуры. Раньше существовало целых 3 процедуры проверки: аттестация рабочих мест и госэкспертиза условий труда, регламентированные ТК, СОУТ, предусмотренная ФЗ «О страховых взносах». Законодатель отметил: необходимо объединить эти процедуры. Тогда и бизнесмену придется заморачиваться однократно, и результаты проверки будут использоваться в широчайшем объеме.
  • Определение классов вредности. Когда человек трудится в неблагоприятных условиях, по закону ему полагаются определенные компенсации, такие как укороченная рабочая неделя или дополнительный отпуск. Вредность / опасность можно выявить именно по итогам СОУТ. Так что без спецоценки на банку сгущенки не стоит рассчитывать.
  • Расчет доптарифа по отчислениям в ПФР. Такой тариф предусмотрен для лиц, претендующих на льготный выход на пенсию.
  • Урегулирование трудовых конфликтов. Если работник жалуется в инспекции или в суд на плохие условия, только документы по СОУТ оправдают руководство.

Кто освобожден от оценки

Аттестация долго провоцировала споры: надо или не надо проверять места офисного планктона? Новый ФЗ поставил точку в споре. Надо проверять. Спецоценка условий труда — неизбежное мероприятие для всех без исключения предпринимателей. Даже если сотрудники сидят в чистом, уютном офисе и нажимают на клавиши ноутбука, это не освобождает их руководство от проверки.

От СОУТ освобождены рабочиеместа людей, трудящихся:

  • дистанционно;
  • на дому;
  • на физлиц, не обладающих статусом ИП.

Проведение оценки

За что спасибо новомуФЗ, так это за щепетильное расписание процедуры. Порядок СОУТ выглядитследующим образом.

  1. Образование комиссии. Комиссия создается из нечетного количества человек. В нее непременно нужно включить спеца по охране труда. Если имеется профсоюз, то его представитель также становится членом комиссии. Как при бывшей аттестации рабочих мест, обговаривается график.
  2. Установление списка оцениваемых трудовых мест. Когда места аналогичны, проверяются не все, а 20% от общего количества (но не менее 2-х). Под аналогичными местами подразумеваются однообразные по уровню шума, освещенности, вентиляционным системам, на которых работники выполняют одинаковые обязанности, пользуясь однотипным оборудованием и защитными приспособлениями.
  3. Договоренность с компанией. Минтруд позаботился о предпринимателях, во избежание сотрудничества с организациями-обманщиками и указал на своем сайте перечень допущенных компаний. С ней необходимо заключить гражданско-правовой договор. При аттестации рабочих мест существовала возможность привлечь не одну, а несколько организаций. И сейчас такая возможность не исключена. Эксперты-оценщики не являются членами комиссии, они действуют независимо.
  4. Передача экспертам необходимых документов. Это Устав, должностные инструкции, ИНН, штатное расписание и т.д. Не нужно утаивать какие-либо документы или сведения об особенностях деятельности компании. Оценщикам, как врачам: говорят только правду для собственной пользы.
  5. СОУТ по методике, утвержденной Минтрудом. Отличительный этап процедуры спецоценки по сравнению с аттестацией рабочих мест — идентификация. Выявлена вредность, опасность — необходимо проводить исследования, чтобы выявить ее степень и присвоить класс или подкласс. Если по итогам СОУТ неблагоприятные факторы абсолютно не выявлены, директор подает в инспекцию декларацию о соответствии. Она действительна 5 лет. За эти 5 лет в компании не происходили увечья, членовредительства, прочие несчастья и профзаболевания – жизнеспособность продляется еще на 5 лет. Идентификация не проводится в определенных случаях, например, если предыдущая аттестация уже выявила вредность. Нужно сразу переходить к исследованиям.
  6. Отчетность. Дается 3 дня, чтобы направить копию отчета компании-оценщице.
  7. Итоги СОУТ в народ. После утверждения отчета работодатель обязан под роспись продемонстрировать его трудовому коллективу. По ранее действующему законодательству выводы аттестации рабочих мест доносились до работников в 10 дней, сейчас срок составляет 1 месяц.
  8. Размещение информации об итогах проверки на сайте (если таковой имеется). Новое требование, во времена аттестации рабочих мест его не было.
  9. Форма 4-ФСС. Отчет по этой форме непременно должен быть направлен в страховой фонд.
  10. От слов к делу. Далее предстоит самое трудное: использовать результаты спецоценки на практике. Во-первых, трудовой договор определенных сотрудников должен быть изменен или дополнен с учетом бонусов за работу в тяжких условиях. Во-вторых, взносы в ПФР рассчитываются по новым тарифам, в зависимости от класса вредности. Раньше было 6% или 9%, а теперь от 2-х до 8%, если условия вредные, опасные. Повышенные тарифы применяются именно по итогам СОУТ. Поэтому пенсионщики, когда слезно, когда грозно просят вовремя подавать итоги спецоценки.  

Сроки

Плановую оценку, как и ранее аттестацию рабочих мест, надлежит проводить единожды в 5 лет. Когда утвердили отчет о СОУТ, начинайте отсчитывать.

Законодатель предусмотрелвремя для перехода и привыкания к свежим правилам. Если до конца 2013 годапроводилась аттестация рабочих мест, спецоценку можно было не проводить вдальнейшем 5 лет.

Но сроки истекли в декабре прошлого года. Так что в 2020 году оценку придется проводить. По-хорошему, ее стоило провести еще в 2018 году. Трудовые инспекторы вполне могут проявить нездоровый интерес к затягиванию сроков.

Помимо плановой,существует внеплановая СОУТ. Перечень оснований для ее проведения несколькомодифицировался, по сравнению с причинами внеплановой аттестации рабочих мест.

Внеплановая оценканеизбежна, если:

  • начинают эксплуатироваться новые трудовые места;
  • по итогам проведения госнадзора обнаружились нарушения ФЗ «О СОУТ», и предпринимателем было получено предписание о проведении внеплановой спецоценки;
  • имело место травма, увечье или профзаболевание, возникли они в силу влияния рабочей среды;
  • иные причины.

Внеплановая СОУТ должна быть произведена в течение 6-ти месяцев после наступления таких ситуаций (иногда в течение 12 месяцев).

Ответственность

Гвоздь программы – статья 5.27.1 КоАП. Именно она устанавливает кару за наплевательское отношение к людям.

Статья гласит, что непроведениеспецоценки или несоблюдение порядка наказывается штрафом:

  • должностным лицам – 5 – 10 тыс.;
  • юрлицам — 60 — 80 тысяч;
  • предпринимателям — 5 – 10 тыс. рублей.

Прежние штрафы при аттестации рабочих мест были значительно меньше. Предприниматели рисковали тысячей – пятью тысячами, а юрлица – тридцатью – пятидесятью тысячами.

Злостныеработодатели, нарушившие закон повторно, наказываются следующим образом:

  • должностные лица – штраф 30 — 40 тысяч рублей, либо отстранение от 1 года до 3-х лет;
  • предприниматели – штраф 30 – 40 тыс., либо приостановка работы до 3-х месяцев;
  • юрлица – штраф 100 — 200 тысяч или приостановка работы до 3-х месяцев.

Статья 5.27.1. КоАП в качестве меры наказания предусматривает предупреждение. Минтруд заострял внимание на том, что для малого бизнеса именно эта мера будет первоочередной. Работодателям может направляться предостережение с указанием сроков для исправления нарушений.

С 2016 года данные оСОУТ хранятся во ФГИС – федеральной государственной информационной системе. Специалистыпредупреждают, что в 2020 году планируется введение автоматического штрафования.Если в системе нет сведений о спецоценке от конкретной компании – штрафначисляется автоматически. Но порядок автоматического сбора штрафов пока неутвержден.

Уголовнаяответственность за несоблюдение охраны труда предусмотрена ст. 143 УК. Как ираньше, при аттестации рабочих мест, не проведенная или халатно проведеннаяСОУТ, повлекшая ущерб здоровью или жизни сотрудника может вылиться в штраф,исправительные работы, либо тюрьму.

Если взглянуть на практику, видно, что трудовые инспекторы уже активизировались. Данные о наложенных штрафах публикуются на сайтах региональных трудовых инспекций для назидания и устрашения безответственных.

Еще в ход активно идут предписания явиться, дать объяснения, почему не провели спецоценку в установленные сроки.

Советы

От проведения СОУТ неотречься ни под каким предлогом, а потому запомните несколько советов, которыесделают этот процесс безболезненным:

  1. Проверяйте компанию-оценщика. Запросите ее уставные документы: СОУТ указана как ключевое направление деятельности – все отлично и замечательно. Эксперты должны быть сертифицированы, а один из них иметь врачебное образование определенной специфики. И наконец, в структуре организации есть лаборатория для испытаний. Соответствие этим требованиям означает, что компания-оценщик надежная, и с ней можно взаимодействовать без опасений. Учтя печальный опыт аттестации рабочих мест, когда орудовало немало мошенников, Минтруд собрал воедино список всех допущенных к проведению оценки организаций.
  2. Не экономьте на оценщиках. Существует 3 категории рабочих мест: офисное, 1 и 2 категории. Понятно, что провести оценку места юриста, трудящегося в тепличных условиях, не то же самое, что и металлурга, закинутого в пекло в прямом смысле. Даже Минтруд заявляет, что оценить одно рабочее место обходится в 2 500 – 4 000 руб. А если речь идет о месте, требующем измерения уровня содержания химических веществ, цена способна подпрыгнуть в три раза. И это обоснованно. Цена складывается из оплаты труда экспертов, износа оборудования, затрат расходных материалов, использования недешевых оценочных приборов. Компании, заявляющие подозрительно низкие цены, могут провести оценку так, что первая проверка посулит штраф за эту филькину грамоту. 
  3. За СОУТ, как и ранее за аттестацию рабочих мест, платит работодатель. Но ФСС может вернуть в виде скидки часть денег, отданных оценщикам. Чтобы получить скидку за проведение СОУТ, нужно представить в страховой фонд заявление на скидку, план мероприятий по охране труда, план денежного обеспечения, все документы по спецоценке. Скидка от ФСС к страховому тарифу может достигать 20%.
  4. Улучшили трудовые условия – закажите новую оценку, даже если еще не срок. Это позволит сэкономить на отчислениях и возмещениях работникам.

Вывод

Аттестация рабочихмест была одним из способов улучшения трудовой жизни работников. К сожалению,она не возымела того эффекта, на который рассчитывал законодатель.

Специальная оценка условий труда разработана с учетом предыдущего опыта. Ее внедрение пока на стадии становления, много вопросов, недоработок, но положительный эффект неизбежен, поэтому к СОУТ следует подходить с должной внимательностью и осмотрительностью.

Источник: https://dvayarda.ru/business/attestaciya-rabochih-mest/

Аккредитация рабочих мест – правовое регулирование и основные этапы процедуры

Заключительный этап аттестации рабочих мест

Бизнес юрист > Трудовое право > Аккредитация рабочих мест – цели и порядок проведения

По закону все работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия для сотрудников. Чтобы удостовериться в соответствии предъявляемым требованиям осуществляется аккредитация рабочих мест на предприятии.

Общие сведения

Под аттестацией рабочих мест понимают комплексную мониторинговую процедуру. Ее главная цель заключается в проверке соответствия требованиям, которые предъявляются законодательством. Под аттестацией также понимают меры, которые способствуют нормализации условий труда в случаях, если они не соответствуют установленным законами нормам.

Зачем проводится

Согласно ТК РФ, все наниматели должны обеспечивать надлежащие условия для каждого наемного работника на предприятии. Особое внимание уделяют статье 226, где говорится о том, что наниматели должны выделять на поддержание таких условий не меньше чем 0.2% от производственных затрат. Аттестация позволяет удостовериться в том, что работодатель выполняет предъявляемые требования.

Основные задачи аттестации:

  1. Проверка действующих мест для обнаружения факторов, оказывающих неблагоприятное влияние.
  2. Разработка и внедрение комплекса мероприятий, способствующих улучшению и повышению безопасности лиц, занятых на производственных объектах.
  3. Обоснование понесенных на модернизацию предприятия расходов.
  4. Определение размеров страховых тарифов и взносов, чтобы они соответствовали степени опасности, которой подвергаются граждане на работе (для отдельных видов профессий).
  5. Назначение гарантий и компенсаций.
  6. Определение потребности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ) и их характеристик.
  7. Уменьшение рисков развития болезней, травм, несчастных случаев.

Таким образом, аттестация выполняет не только контролирующую функцию. Данная процедура также нужна для прогнозирования затрат на создание и поддержание безопасных условий.

Законодательные нововведения

С 2013 года действует закон №426 «О специальной оценке условий труда» (СОУТ). Этот нормативный акт обязывает проводить мониторинг на своем предприятия, а также своевременно устранять выявленные нарушения, чтобы исключить потенциальный ущерб для здоровья работников.

В 2019 в Закон о СОУТ было внесено несколько изменений, в особенности касающихся проведения аттестации.

Основные из них:

  1. Аттестация приобрела обязательный характер, а не проводится по желанию руководства предприятия.
  2. Мониторингу подлежат все виды предприятий, в том числе микроорганизации.
  3. С 2019 года сокращены сроки проведения поэтапной аттестации.

Ранее мониторинг проводился только в тех случаях, когда производственный процесс являлся потенциальным источником вреда для сотрудников. Теперь аттестация должна осуществляться на любых местах, даже если деятельность сотрудников не связана с опасными процессами, вредным оборудованием или сырьем.

Кто подвергается аттестации

Порядок проведения мониторинга утвержден Приказом № 342н. Согласно данному распоряжению, аттестации подвергают каждое рабочее место, утвержденное локальными актами предприятия.

Требование проводить мониторинг распространяется как на физических, так и юридических лиц. Исключением выступают физлица, которые не зарегистрированы как ИП, но фактически являются работодателями. Обычно это происходит в случае, если наем сотрудников производится по ГПД.

Еще одно исключение – сотрудники, работающие удаленно. Лица, чье рабочее место не находится в офисе или внутри производственного помещения, не подвергаются проверке.

Кто и как проводит

Мониторинг осуществляют специализированные службы, а также некоторые сертификационные центры. Такие организации предоставляют услуги по реализации СОУТ на основе соответствующего договора с работодателями. В качестве аттестующей организации могут выступать исключительно юридические лица, имеющие соответствующую аккредитацию.

Работодатель вправе привлекать несколько организаций для осуществления СОУТ. Также в его обязанности входит создание комиссии.

В нее входит:

  • сотрудник, отвечающий за охрану труда;
  • уполномоченное лицо из профсоюзной организации;
  • юридические консультанты;
  • кадровые специалисты;
  • медперсонал предприятия.

Главой комиссии выступает доверенное лицо либо сам руководитель. Основная задача комиссии заключается в контроле над реализацией мониторинга на всех его этапах.

Руководитель обязан издать локальное распоряжение об утверждении комиссии. Помимо этого, ему нужно оформить приказ об осуществлении аттестационных мероприятий. Во время мониторинга предприятие не должно прекращать работу.

Задача аттестационной организации заключается в выполнении необходимых лабораторных исследований, замеров, проверок оснащенности средствами защиты. Каждое исследование и замер сопровождается составлением протокола, которое в дальнейшем используют при заполнении другой отчетной документации.

Штрафные санкции

Сведения об аттестации фиксируются контролирующими органами. Мониторинг осуществляют строго в срок, так как иначе работодателя непременно привлекут к административному взысканию. Наибольшие штрафы грозят руководству предприятий, где были выявлены грубые нарушения норм охраны труда и техники безопасности сотрудников.

Минимальный штраф для физических лиц составляет 5 тыс. рублей. С юридических лиц взимают от 60 до 80 тыс. рублей.

В 2020 году планируется ввести автоматическую рассылку уведомлений о штрафах. Основанием для санкции выступает отсутствие информации о проведении аттестации.

Нужно отметить, что штрафы грозят не только за несвоевременное проведение специальной оценки. Материальное взыскание взимают с предпринимателей, у которых были выявлены нарушения, но они не были вовремя ликвидированы.

До этого руководству предприятия направляют предупреждение и предоставляют срок на устранение нарушений.

О процедуре аттестации смотрите видео:

Этапы процедуры

Приказом № 342 установлен порядок проведения аттестации рабочих мест. Мониторинг осуществляют в несколько этапов. Длительность процедуры зависит от числа действующих рабочих мест и лиц, занимающих определенные должности, и от специфики самого предприятия.

Подготовительный этап

Прежде всего, создается комиссия. Начальством принимается решение о привлечении соответствующей организации. Обязательно разрабатывают график выполнения мониторинговых мероприятий. Он должен быть утвержден руководителем на основании соответствующего локального приказа.

Главными функциями комиссии выступают:

  • оформление локальных актов, которые требуются для осуществления СОУТ;
  • оформление списка мест, которые подлежат оценке;
  • выявление рабочих мест с аналогичными признаками и присвоение им номеров;
  • составление списка должностей на предприятии и профессий на основе квалификационного справочника;
  • заполняет аттестационные карты;
  • составляют договор с аттестационной организацией.

При реализации подготовительного и основного этапа мониторинга наниматель обязуется в полном объеме содействовать комиссии и организации, предоставлять достоверную информацию и запрашиваемые документы. При возникновении необходимости, наниматель должен давать разъяснения устно и письменно.

Категорически запрещено предпринимать намеренные действия, которые направлены на сокращение перечня факторов, которые подлежат СОУТ. Кроме этого руководителю нельзя утверждать отчетные документы, если в них отсутствует подпись представителя организации.

Основной этап СОУТ

Предусматривает непосредственно проведение оценки условий. На этом этапе проверяют соответствие нормативным требованиям, установленным государством.

СОУТ предусматривает оценку:

  • уровня травмоопасности на предприятии;
  • наличие необходимых для безопасности СИЗ;
  • качество соблюдения санитарно-гигиенических норм.

Такие процедуры осуществляют исключительно сотрудники аттестующих организаций. Проверяются все имеющиеся на местах факторы среды и конкретных технологических процессов.

Основными критериями СОУТ выступают:

  • температура, влажность, химический состав воздуха;
  • уровень шума в помещение;
  • наличие и интенсивность вибрации;
  • качество освещения;
  • уровень радиационного и других видов излучения;
  • наличие необходимых для безопасной работы СИЗ;
  • соблюдение требований эргономики.

Проверке может подвергаться оборудование, а также используемые в производственных целях сырье, инструменты и инвентарь. Перечень факторов, которые оцениваются со стороны специалистов, формируют исходя из государственных нормативов в конкретных сферах и областях производства.

СОУТ осуществляют преимущественно путем инструментальных замеров. Некоторые условия на рабочих местах не подлежат инструментальной оценке.

Самое важное о СОУТ на видео:

После проведения исследований составляют протокол, который включает:

  • наименование предприятия;
  • адрес;
  • номер протокола;
  • наименование рабочего места, должности сотрудника;
  • дата проведения;
  • название и результаты замеров.

На основании результатов всех проверок и СОУТ проводится комплексная оценка условий на предприятии. Для этого анализируют все фактические результаты по каждому из критериев.

Аттестационная карта

Этот отчетный документ составляется для каждого проверенного рабочего места по результатам проведенных оценочных мероприятий. В ней содержится информация по условиям труда, а также приводятся рекомендации и предложения, направленные на исправление недостатков и нарушений.

Карта выполняет функцию свидетельства об аттестации. Она отражает оценку степени соответствия условий труда заявленным требованиям.

С образцом карты, а также рекомендациями по ее заполнению можно ознакомиться в приложениях II и III Приказа № 342н.

Заключительный этап

После осуществления СОУТ, последующего составления протоколов и карт комиссией оформляется аттестационный отчет. Его направляют в трудовую инспекцию (структурное подразделение по месту регистрации предприятия).

К отчету прилагают:

  • экземпляр распоряжения о создании комиссии;
  • утвержденный перечень мест, которые подвергались проверкам;
  • заполненные карты;
  • ведомость с результатами мониторинга (приложение VI к приказу № 342);
  • отчет о заседания комиссии после получения результатов СОУТ.

Отчет с сопутствующей документацией нужно передать не позже чем через 10 дней со дня окончания мониторинговых процедур. Аналогичный срок дается нанимателю для того чтобы известить сотрудника, занимающего рабочее место, о присвоенной оценке.

В дальнейшем руководство предприятия должно составить и утвердить план мероприятий, направленных на улучшение условий. Он оформляется по образцу, предложенному в приложении VIII к приказу № 342н. Его необходимо согласовать с утвержденной ранее комиссией.

Сроки для проведения

СОУТ можно проводить не реже 1 раз в 5 лет. Это касается только действующих мест, занятых должностными лицами, на предприятии. Срок исчисляется с даты осуществления последней проверки.

Длительность самой аттестации зависит от многочисленных факторов, в особенности количества сотрудников и специфики предприятия. Конкретные термины проведения оценки законом не определены.

Однако внесенные изменения гласят о том, что поэтапная проверка должна осуществляться единовременно, а не растягиваться на неопределенный срок.

По этой причине в обязанности аттестационных комиссий входит разработка графика.

Внеплановые проверки

Законом предусмотрен перечень случаев, когда требуется повторная СОУТ. Обычно они связаны с реорганизацией на предприятии. В отдельных ситуациях внеплановую аттестацию могут инициировать контролирующие органы, в случае если были выявлены иные нарушения.

К числу оснований для повторной проверки относятся:

  • переезд фирмы;
  • расширение штата при открытии новых цехов или формировании новых структурных подразделений;
  • замена оборудования и другие мероприятия по модернизации;
  • внедрение ранее неиспользуемых технических процессов;
  • применение небезопасных видов сырья.

Помимо этого, внеплановую проверку могут проводить при чрезвычайных происшествиях либо при обнаружении профессиональных болезней у сотрудников. Порядок осуществления такой процедуры не отличается от стандартной СОУТ.

Аттестация рабочих мест – неотъемлемый элемент в системе охраны труда. Данный мониторинг необходим для оценки условий и выявления источников потенциальной опасности для сотрудников.

Процедуру реализуют в порядке, который предусмотрен действующими нормативно-правовыми актами.

Несвоевременное прохождение аттестации является серьезным правонарушением, за которым предусмотрена административная ответственность.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/attestatsiya-rabochih-mest.html

Методика проведения СОУТ в 2020 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда

Заключительный этап аттестации рабочих мест

Статья для специалистов по охране труда, которые еще не проводили спецоценку или не уверены в своих знаниях. Расскажем про изменения с 2020 года, этапы спецоценки и что делать на каждом из них. Поможет избежать ошибок и штрафов

Специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) включает четыре обязательных этапа. Нельзя менять последовательность этапов. Каждое новое мероприятие можно начинать только после того, как закончено предыдущее. Иначе нарушите порядок СОУТ.

Если нарушить процедуру СОУТ или не провести вовсе, то административный штраф составит (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 10 000 рублей — для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • от 60 000 до 80 000 рублей — для организаций.

Этапы специальной оценки условий труда

Продолжительность этапов разная. Самый длительный и трудоемкий — подготовительный этап.  

Этап 1. Подготовительный

Шаг 1. Работодателю нужно проанализировать, на каких рабочих местах проводить спецоценку:

  • составить список рабочих мест, на которых заканчивается СОУТ в ближайшие полгода. Важно: спецоценку новых рабочих мест в организации нужно провести в течение 12 месяцев;
  • составить список рабочих мест, где меняли технологическое оборудование и сырье. На внеплановую СОУТ таких мест — полгода.

Шаг 2. Сформировать перечень рабочих мест, где нужно провести СОУТ. Он понадобится для технического задания, которое станет основой договора или контракта на спецоценку.

Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?

Требования по подбору экспертной организации указаны в статье 19 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Процедура выбора исполнителя — экспертной организации практически одинакова для коммерческих и бюджетных организаций:

  • Специалист по охране труда составляет техническое задание, где в том числе указаны требования к экспертной организации. Как правило, организация-заказчик запрашивает коммерческое предложение в разных экспертных организациях. Такой запрос составляют в виде письма, где указывают количество рабочих мест, прилагают карточку организации. Полученные коммерческие предложения регистрируют в журнале и передают конкурсной комиссии.
  • Конкурсная комиссия, организованная при контрактно-договорном или юридическом отделе, рассматривает предложения специалиста и выбирает исполнителя, соответствующего по цене.

Обязательно проверьте, что организация-исполнитель входит в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, на сайте Минтруда России:

Шаг 3. После того как вы совместно с конкурсной комиссией выберете экспертную организацию, процессом заключения договора будут заниматься юристы вашей организации. Вы в этот момент должны подготовить документы:

  • приказ о проведении СОУТ и утверждении руководителем организации графика ее проведения;
  • карточку организации с реквизитами для оформления договора;
  • штатное расписание с указанием, трудятся ли на должностях или профессиях инвалиды;
  • список контингентов на медосмотр;
  • список работников, получающих гарантии и компенсации;
  • сведения о СНИЛС сотрудников;
  • перечень оборудования, машин, инструментов на рабочих местах.

Подготовка этой информации занимает время. Начните собирать документы заранее, чтобы не затягивать процесс СОУТ.

Скачать образец Приказа о проведении специальной оценки условий труда

Скачать График проведения специальной оценки условий труда по договору оказания услуг

Этап 2. Технический

На этом этапе выбранная экспертная организация сообщает заказчику, когда ее эксперты и сотрудники лаборатории начнут СОУТ.

Шаг 4. Когда эксперты придут к вам, проведите с ними вводный инструктаж по охране труда. Вместе определите, на каких местах будете проводить декларирование, а на каких — замеры.

Сопровождайте экспертов во время замеров. Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов нужно проводить в присутствии работников.

Но если, например, СОУТ проводят в медицинской организации, нельзя проводить исследования при пациентах.

Постарайтесь правильно организовать замеры, чтобы работник понимал, что проводится в отношении его рабочего места.

Шаг 5. После замеров, пока эксперты будут интерпретировать результаты исследований и составлять отчет, подготовьте декларацию соответствия условий труда. Эксперты организации, которая проводит СОУТ, это делать не обязаны, но могут пойти на встречу и помочь с ее подготовкой.

Обратите внимание! Отчет вам направят для обсуждения. На этом этапе вы вправе проверить все карты СОУТ, протоколы, заключения экспертов и даже, возможно, найти свои ошибки в наименовании рабочих мест или структурных подразделений. В дальнейшем, когда экспертная организация привезет вам готовый подписанный отчет, никакие изменения внести уже будет нельзя.

Этап 3. Организационный

Шаг 6. Когда работодатель получил от экспертной организации бумажный вариант отчета о проведении СОУТ, можно применить результаты СОУТ. Для этого составьте:

  • план мероприятий по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ. В отчете экспертной организации есть перечень рекомендованных мероприятий по отдельным рабочим местам;
  • план действий по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Например, эксперт может написать в рекомендации: «на рабочем месте № 078А снизить воздействие вредного производственного фактора (тяжесть труда)». Поскольку специалист по охране труда присутствовал во время замеров, он знает, что на этом рабочем месте нужно заменить стул на компьютерное кресло с регулируемой по высоте подставкой и подвижной спинкой. Это снизит нагрузку на позвоночник во время вынужденной позы сидя.

Шаг 7. Пока составляете планы, параллельно подпишите отчет членов комиссии и утвердите отчет у председателя комиссии. Если кто-то из комиссии не соглашается подписывать отчет, разъясните, что члены комиссии обязаны расписаться. Как вариант: если есть какие-то замечания, нужно написать особое мнение и приложить его к отчету.

Шаг 8. Издайте приказ о применении результатов СОУТ. Этот приказ знаменует собой заключительный этап спецоценки.

Скачать образец Приказа о применении результатов специальной оценки условий труда

Этап 4. Заключительный

Шаг 9. Издайте приказ о применении результатов СОУТ после того, как отчет утвердит председатель комиссии по проведению СОУТ.

Шаг 10. Отправьте копии отчета в экспертную организацию и подайте декларации в трудовую инспекцию — это важный этап. Не ошибитесь и не опоздайте. Сроки:

  1. Не позже 3 рабочих дней с момента утверждения отчета отправьте отсканированную копию титульного листа почтой с уведомлением, а также по факсу или по электронной почте в организацию, которая провела у вас СОУТ. Если этого не сделать или нарушить сроки, вас оштрафуют до 80 000 рублей по ч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ.
  2. Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки — срок подачи декларации в ГИТ (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н).
  3. После того как вы отправите декларацию СОУТ в ГИТ, а бухгалтерия передаст копию сводной ведомости о проведении СОУТ в ФСС РФ, письменно ознакомьте работников с картами спецоценки, а также разместите сводную ведомость и утвержденный работодателем план мероприятий по улучшению условий труда на своем официальном сайте. Срок для этого — не более 30 дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

Спецоценка условий труда заканчивается в день, когда утвердили отчет о проведении СОУТ.

Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2020 года

С 1 января 2020 года вступили в силу глобальные изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Бесплатные вебинары по охране труда

Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты Контур.Школы

Посмотреть видео

Учтите, что теперь:

  1. Работодатель вправе требовать от организации, которая проводит СОУТ, подтвердить факт, что сведения о результатах размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Это следует из дополнений пункта 5 части 1 статьи 4 в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  2. Отчет о проведении СОУТ нужно подписать не обычной, а усиленной квалифицированной электронной подписью. Также допускается направлять отчет по почте с уведомлением.
  3. Работодатель сможет использовать результаты проведения СОУТ только при условии, что сведения внесены во ФГИС СОУТ. Результаты, где есть сведения, составляющие гостайну или иную охраняемую законом тайну, можно применять со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Это следует из обновленной части 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Следовательно, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда можно назначать не с момента утверждения отчета о проведении СОУТ председателем комиссии, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ. Помните, что подтвердить факт размещения сведений о результатах в ФГИС СОУТ — обязанность экспертной организации.
  4. Срок действия декларации СОУТ с 1 января 2020 года отсчитывается не с момента, когда утвержден отчет о проведении СОУТ, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ.

Установлен срок для утверждения отчета о проведении СОУТ — не позднее 30 календарных дней с момента, как отчет получен от экспертной организации (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Ранее такого срока не было.

Также рекомендуем почитать статью «8 типичных ошибок специалистов по охране труда при проведении СОУТ».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1708

Проведение аттестации рабочих мест (АРМ)

Заключительный этап аттестации рабочих мест

Проведение аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.) подразумевает процесс, который регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Так как ответственность за проведение, за полученные результаты возлагается на работодателя, ему необходимо будет провести аттестацию на должном уровне.

Это требует, в свою очередь, знаний многих нюансов, связанных, к примеру, с выбором членов аттестационной комиссии, с перечнем документов и их оформлением, участием аттестующей организации и т.д. По мере рассмотрения процесса проведения, эти нюансы будут раскрыты.

Итак, Вы захотели провести аттестацию. Что делать? Прежде всего, ознакомиться с главной нормативной базой – вышеупомянутым Приказом, изучить его, понять всю структуру и требования.

АРМ можно разделить на три этапа: организационный, проведение инструментальных и лабораторных исследований и завершение.

Условно, можно выделить также и четвертый этап – собственно реализация результатов, потому как, мероприятия, которые были разработаны в ходе АРМ, должны быть применены на практике.

Организация процесса.

Подготовительный этап начинается с организации аттестационной комиссии.

По правилам, в ее состав должны включаться: представители работодателя, специалист по охране труда, представитель профсоюза и представитель аттестующей организации. Работодатель должен распределить их обязанности на основании требований.

Есть простая незамысловатая схема: заказчик, аттестационная комиссия, аттестующая организация. Каждый из них должен действовать согласно установленному порядку.

Аттестующая организация привлекается в качестве стороннего юридического лица, включенного в реестр аккредитованных организаций, имеющих право на оказание услуг в области охраны труда. Организации должны быть независимы по отношению к деятельности работодателя.

В условиях стремительно развивающейся конкуренции, организации стараются привлечь внимание с помощью ценовой политики, предлагая различные скидки, заманивая дешевизной работ. Но прежде чем принимать решение, важно посмотреть, а все ли так чисто и гладко в деятельности организации.

Вряд ли работодателя интересует вопрос о том, что, к примеру, испытательное оборудование должно быть аттестовано в одном из органов метрологической службы именно на осуществление АРМ, а тип прибора должен быть занесен в реестр средств измерений? О том, что каждая организация, специализирующаяся на услугах по охране труда, должна содержать в своем составе аккредитованную испытательную лабораторию и аттестованных специалистов? А вместе с тем, требования нового порядка определяют наличие данных сведений. Если окажется, что аттестующая организация не соответствует хотя бы одному из параметров, работодателю придется проводить повторную аттестацию с привлечением компетентного органа. Более подробно с выбором организаций, Вы можете ознакомиться в материале: «Какие организации занимаются аттестацией рабочих мест?».

На предприятиях малого бизнеса не всегда имеются в составе специалисты по охране труда и профсоюзные организации. Порядком определяется их привлечение со стороны с помощью заключения гражданско-правового договора. После того, как работодатель определился с составом, ему необходимо будет определить сроки проведения и утвердить их в графике проведения работ по АРМ.

Для утверждения даты начала проведения аттестации на предприятии издается внутренний приказ о проведении АРМ. Напомним, что аттестация для каждого рабочего места должна проводиться в строгой периодичности – один раз в пять лет. Новые рабочие места следует аттестовать в течение 60 рабочих дней с момента ввода в эксплуатацию. «С 12.12.2012 г.

произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Организационный момент включает в себя также подготовку сопутствующей документации, выделение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.

Этот момент также должен быть строго отслежен, так как имеются аттестующие организации, которые запрашивают готовый перечень со стороны работодателя. И специалисты по кадрам тщательно пытаются свести все к стандарту.

Как результат – системные ошибки, неправильно выделенные аналогичные места. Перечень составляется аттестационной комиссией.

Основная часть работ.

Итак, мы выделили организационные моменты. Следующий этап – основной, в ходе которого проводятся измерения условий труда на рабочих местах на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вопрос безопасности рабочего места является одним из самых главных на сегодня в области трудовых отношений между работодателем и работником.

Безответственность многих работодателей в отношении организации труда своих работников является главной причиной несчастных случаев и профзаболеваний.

АРМ стал одним из видов контроля, проверки, анализа безопасности труда, а также разработки рациональных предложений и методов для улучшения этих условий.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам предусматривает собственно измерительные процессы на наличие влияния вредных и опасных производственных факторов производственной среды.

Главным нормативным документом, согласно которому определены предельные нормы концентрации содержания веществ в воздухе рабочей зоны, является Руководство Р 2.2.2006-05. Измерения проводят аккредитованные в установленном порядке аттестующие организации.

В зависимости от влияния факторов устанавливается класс условий труда (оптимальный, допустимый, вредный и опасный) и выносится общее итоговое решение, исходя из совокупности полученного результата.

Работа в условиях, превышающих показатели гигиенических нормативов, является нарушением законодательства об охране труда человека, а работа в опасных местах вообще недопустима. Исключением является ликвидация различных аварийных, чрезвычайных ситуаций.

Представители аттестующей организации также ведут оценку степени травмоопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты. Класс условий по ним устанавливается исходя из действующих на предприятии инструкций, нормативных актов, техники безопасности и т.д.

Компенсации, льготы, досрочная пенсия устанавливаются исходя из установленного класса. Каждый работник обязан знать, что собой подразумевает его рабочее место, какие виды доплат ему предназначаются.

Эта информация доносится до него посредством предоставления карты аттестации рабочих мест, которые заполняются по результатам, полученным в ходе измерений.

Оформление результатов.

Завершение инструментальных замеров свидетельствует о начале заключительного этапа проведения работ по аттестации, во время которого подводится итог работы, определяются результаты проведения АРМ на предприятии.

На этом этапе составляется план мероприятий, который направлен на рациональное изменение ситуации на рабочих местах с целью улучшения условий и ведется сбор необходимых документов и протоколов, касающихся итоговой части АРМ.

О том, какие документы входят в пакет и о назначении каждого, Вы можете ознакомиться в материале: «Документы для аттестации рабочих мест».

Пакет передается для ознакомления работодателю, который в течение 10 дней после принятия положительного решения, издает приказ о завершении АРМ на предприятии и утверждает отчет об аттестации.

Сводная ведомость результатов АРМ и сведения об аттестующей организации направляются в уполномоченный орган – государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

Инспектор по труду проводит полный анализ представленных документов, выносит решение о достоверности и объективности информации.

Условно выделенный четвертый этап, реализация плана мероприятий, которые разрабатываются аттестационной комиссией, в должном порядке обязаны быть внедрены в производственный процесс. Иными словами эти меры называют рационализацией. Что включает в себя данный процесс, Вы можете узнать в материале: «Аттестация и рационализация».

Диалог между работодателем и работником может достигаться только с помощью установленных правил, за счет урегулированного законодательства. Порядок, который рассматривает работника и труд, как центральную фигуру в системе охраны труда, направлен на защиту интересов, на защиту его безопасности. Ведь каждый из нас имеет право на работу в безопасных условиях труда.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://1cert.ru/stati/provedenie-attestatsii-rabochikh-mest

2.5.3 Заключительный этап

Заключительный этап аттестации рабочих мест

На заключительномэтапе формируются итоговые доку­ментыаттестации рабочих мест.

По результатаматтестации рабочих мест по условиямтруда заполняются:

– ведомость рабочихмест и результатов их аттес­тации поусловиям труда в подразделении, в которуювключаются сведения об аттестуемыхрабочих местах и условиях труда на них,количестве занятых в этих ус­ловияхработниках, обеспеченности их средствамиин­дивидуальной защиты

– сводная ведомостьрабочих мест и результатов их ат­тестациипо условиям труда на предприятии, гдеуказывается количество рабочих мест вткацком цехе №1, количество рабочихмест, на которых проведена аттестацияс распределением их по классам условийтруда, количество работников, занятыхна рабочих местах, на которых проведенааттестация, сведения об обеспеченииработников средствами инди­видуальнойзащиты Результаты работы аттестационнойкомиссии органи­зации оформляютсяпротоколом аттестации рабочих мест поусловиям труда .К протоколу прилагаться:

– карты аттестациирабочих мест по условиям труда;

– ведомости рабочихмест и результатов их аттестации поусловиям труда в подразделениях;

– сводная ведомостьрабочих мест и результатов их аттес­тациипо условиям труда в организации;

– план мероприятийпо улучшению и оздоровлению ус­ловийтруда в организации. [11]

Выводы по разделу

  1. Приведены описания основные понятия встречающихся в аттестации рабочих мест

  2. Описан порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах

  3. Даны три этапы аттестации рабочих мест: предварительный, основной и заключительный

III научно-исследовательский раздел

ИСПОЛНИТЕЛЬ

_________________________

Кипнис М.А.

(подпись)

(ФИО)

КОНСУЛЬТАНТ

_________________________

д.т.н.,проф. Тюрин М.П.

(подпись)

(ФИО)

Целью данногораздела является показ аттестациятиповых рабочих мест по условиям труда,на примере ЗАО «Техноткани». Проведениегигиенической оценки и разработкамероприятий по улучшению условий труда.

3.1.2. Общие сведения об объекте аттестации типовых рабочих мест по условиям труда

При оценкигигиенических условий труда на данномтекстильном предприятии предъявлялисьопределенные требования.

При проведенииаттестации рабочих мест по условиямтруда процедура определения действующихна работника уровней опасных и вредныхпроизводственных факторов являетсяосновой всей работы и объективнымподтверж­дением правомочностипредоставления работнику льгот икомпенсаций.

Измеренияпараметров опасных и вредныхпроизводс­твенных факторов, определениепоказателей тяжести и напряженноститрудового процесса осуществляютлаборатор­ные подразделения организации,в которой проводится ат­тестациярабочих мест по условиям труда.

Приотсутствии у организации необходимыхдля этого технических средств: и нормативно-справочной базы привлекаются центры Роспотребнадзора, лабораторииорганов Государственное; экспертизыусловий труда Российской Федерации идругие лаборатории, аккредитованные(аттестованные) на право проведенияизмерений. [10]

Данный объектаттестации не располагает своейаккредитованной лабораторией, всеизмерения проводились «Отраслевойсанитарной лабораторией текстильнойпромышленности

В общем случае припроведении гигиенической оценки условийтруда в рамках аттестации рабочих местпо условиям труда необходимо выделитьследующие основные этапы:

-определение нормируемых параметровопасных и вредных производственныхфакторов;проведениеизмерений уровней опасных и вредныхпро­изводственных факторов; – оценкаусловий труда;

– оформлениерезультатов измерений и гигиеническойоценки (протоколов).

Инструментальныеизмерения физических, химических,биологических и психофизиологическихфакторов, а также эргономическиеисследования должны выполняться впро­цессе работы, то есть при проведениипроизводственных процессов в соответствиис технологическим регламентом, приисправных и эффективно действующихсредствах кол­лективной и индивидуальнойзащиты.

При проведенииизмерений используются методы конт­роляи средства измерений, предусмотренныесоответствую­щими нормативнымидокументами.

Применяемыесредства измерений должны бытьметроло­гически аттестованы и проходитьгосударственную поверку в установленныесроки. [12]

При рассмотрениинаиболее широко встречающихся втекстильной промышленности опасных ивредных произ­водственных факторовприводяться:

– нормативныедокументы, регламентирующие их уровни(государственные стандарты, санитарныенормы и т.д.);

– номенклатураизмеряемых параметров опасных и вред­ныхпроизводственных факторов;

– требования корганизации проведения измеренийопасных и вредных производственныхфакторов;

методики осуществленияконтроля уровней опасных вредныхпроизводственных факторов;

-требования к средствах измерения,применяемым при мониторинге. [7]

Аттестация рабочихмест которая описана в данном разделепроводилась на предприятии ЗАО«Техноткани», ткацкий цех расположенныйна первом этаже. Цех оборудован 10 станкамитипа СТБ [19]. Каждый станок обслуживает1-2 ткачихи.

Всерабочие места данного цеха аналогичные,т.к.

– выполняют однии те же профессиональные обязанности,а именно ткачихи выполняют заправкунитей и ликвидация обрывов.

– используетсяоднотипное оборудование ткацкие станкиСТБ, одно сырье – это хлопчатобумажнаяпряжа

– все рабочие местанаходиться в одно помещении, гдеиспользуются единые системы вентиляции,кондиционирования воздуха, освещенияи отпления.

– одинаковорасположены объекты на рабочем месте.

Поэтому былопринято решение аттестовать 5 станковчто является 50 % от всего количествастанков при минимуме 20 %

Аттестирующимстанкам присвоены коды: 01,02,02,04,05

Для достоверностилабораторных замеров в значительнойстепени зависит качество оценки условийтруда на рабочих местах, поэтому передначалом этой работы должны были выполненыследующие мероприятия:

– замененыперегоревшие или не соответствующиепо мощности электролампы;

– вымыты оконныестекла;

– произведенаполная уборка помещений (удаление пыли,производственных отходов и т.д.);

– прекращены нехарактерные для обследуемых рабочихмест работы (покраска, ремонт установленногооборудования и т.д.);

– обеспеченаполная исправность систем вентиляции,отопления, кондиционирования;

– обеспеченаполная исправность и укомплектованностьоборудования (защитные кожухи, вытяжки,шумоизоляция)

По предприятиюиздается указ о проведение аттестациивида:

Источник: https://studfile.net/preview/2146090/page:11/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: