Взгляд изнутри: Стоит ли дружить с начальником?

Содержание
  1. Дружба с начальством: за и против
  2. Начальник или начальница – друг. Плюсы и минусы дружбы с начальством
  3. Плюсы дружбы с начальником
  4. Возможные минусы дружеских отношений с начальником
  5. Субординация и ее границы при общении с начальством — стоит ли дружить?
  6. Преимущества дружбы с начальством, дружба с женщиной начальником или мужчиной
  7. Почему не стоит дружить с начальником и начальницей?
  8. Дружба с начальником: как сохранить друга и работу?
  9. Как сделать карьеру: 5 верных способов подружиться с начальником
  10. Стоп-сигналы для тех, кто делает карьеру
  11. Карьере – зеленый свет!
  12. Дружба с боссом — уместна ли?
  13. 1. Научите меня, как вы это делаете
  14. 2. Вы в этом мастер!
  15. 3. Мне тоже это очень интересно
  16. 4. Общение в неформальной обстановке
  17. 5. Станьте важной частью коллектива
  18. Дружба с руководителем: почему не стоит переходить официальную грань?
  19. Дружба с начальством: плюсы и минусы
  20. Как вести себя, если повысили вас
  21. Как вести себя, если повысили вашего друга
  22. Мнение психолога
  23. Выводы
  24. Дружба на работе
  25. Особенности дружбы на работе
  26. Стоит ли дружить на работе
  27. Дружба с начальником
  28. Рабочая дружба между мужчиной и женщиной
  29. Границы в отношениях на работе
  30. Дружба – это благо. Исследование ученых
  31. Почему руководство боится романов на работе

Дружба с начальством: за и против

Взгляд изнутри: Стоит ли дружить с начальником?

Каждый подчиненный мечтает о ровных, прочных и основанных исключительно на взаимном уважении отношениях с начальством. От этих отношений зависит сама работа, наше к ней отношение, психологический настрой и пр.

Учитывая, что большая часть жизни протекает на работе, без единомыслия и гармонии в отношениях с шефом не обойтись – ведь только в этом случае мы можем сберечь нервные клетки и рассчитывать на стабильность. А как быть, если речь идет о дружбе с начальством? Можно ли поддерживать дружеские отношения с шефом  или дружить с женщиной начальницей без ущерба для работы? Каковы границы субординации?

статьи:

Начальник или начальница – друг. Плюсы и минусы дружбы с начальством

Работа и дружба – как аверс и реверс у монеты.

С одной стороны, совместная работа с другом-начальником нередко становится трамплином к головокружительному успеху, с другой – личные отношения на работе могут превратить друзей в настоящих врагов.

Во всех случаях, работа под крылом друга – это испытание. Итак, друг предложил вам работу. Каковы плюсы и минусы такого предложения?

Плюсы дружбы с начальником

  • Нет необходимости в собеседовании и испытательном сроке.
  • Карьерный рост – как само собой разумеющееся.
  • За прогул никто не уволит.
  • Отпуск можно взять в любое время.
  • Дополнительные привилегии.

Возможные минусы дружеских отношений с начальником

  • Сверхурочная работа, которую вам придется делать «по дружбе».
  • Дополнительные обязательства (потому что на вас можно положиться).
  • Несвоевременная оплата труда (подожди, дружище – ты же видишь, проблемы у нас).
  • Нелюбовь коллег (устроенный «по блату» в редких случаях станет «своим парнем» в коллективе).
  • Вынужденная роль надзирателя в коллективе.

Конечно, если подходить ко всему с точки зрения разумности и разграничения службы и дружбы, то вполне можно научиться совмещать эти две несовместимые вещи. Но для этого нужно помнить несколько правил:

  • Не злоупотребляйте демонстрацией своего особого статуса в коллективе.
  • Помните о нормах дисциплины и о своих обязанностях.
  • Работайте на свою репутацию.
  • Договоритесь с другом-боссом заранее о границах субординации.
  • Исключайте любые проявления панибратства.
  • Оставляйте обсуждение рабочих моментов в офисе, а семейных и дружеских – в неформальной обстановке.

А самое главное – тщательно взвесьте плюсы и минусы такого предложения до того, как согласиться. Может быть, лучшим вариантом станет отказ, чем возможная вражда и полный разрыв отношений в будущем.

Субординация и ее границы при общении с начальством — стоит ли дружить?

Соблюдение субординации (четко распределенные полномочия и ответственность сотрудников) – это основа любой организации.

Нарушение иерархических отношений (панибратские отношения между начальством и работником) неизменно влечет за собой сбои в работе компании, поэтому соблюдение субординации имеет особое значение для каждой из сторон.

Ситуация, когда отношения между шефом и сотрудником перетекают в дружеские — не редкость. Как правило, кончается это одним из нескольких классических вариантов развития событий:

  • Сотрудника, пренебрегающего правилами субординации, увольняют.
  • Начальник, понимая, что сотрудник переходит границы, исключает все возможности для панибратских отношений. Сотрудник, потеряв статус «приближенного к шефу», увольняется сам.
  • В лице сотрудника начальник получает реального помощника и ответственного работника.
  • Панибратские отношения приводят к непониманию, обидам, склокам и настоящей «междоусобице».

Преимущества дружбы с начальством, дружба с женщиной начальником или мужчиной

  • Вашу идею всегда поддержат.
  • Ваш «тыл» надежно защищен – вы можете рассчитывать на поддержку и понимание, в случае форс-мажоров.
  • К вашему мнению прислушиваются.
  • Вы можете узнать нужную информацию даже в нерабочее время.
  • Вы можете попросить добавку к зарплате.

Почему не стоит дружить с начальником и начальницей?

  • Вас сложно уволить.
  • Вы менее ответственно относитесь к работе.
  • Вам неловко подчиняться (соответственно, шеф чувствует неловкость, что-либо приказывая вам).
  • Вас могут попросить поработать в праздник или перенести отпуск.
  • Ваши коллеги вам завидуют.
  • Ваши коллеги воспринимают вас как «глаза и уши» начальства.
  • Ваши коллеги могут использовать вас как человека, который может замолвить за них словечко.
  • Если в компании наступают действительно тяжелые времена, то, бросив друга-шефа в беде, вы автоматически становитесь предателем. Даже если у вас «семеро по лавкам», и ждать стабильности компании вы не можете.

Дружба с начальником: как сохранить друга и работу?

Если данную работу вы терять не хотите, а друга (кем бы он ни был) – тем более, то придерживайтесь правил, которые помогут вам сохранить необходимое равновесие.

  • Четко разделяйте деловые интересы и личные.
  • Не допускайте перехода на личности, фамильярности.
  • В стенах офиса обращайтесь к шефу только на «вы». Даже, если вам предложили обращаться на «ты».
  • Держите необходимую дистанцию.
  • Не обсуждайте вопросы личного характера.
  • Как только вы зашли в офис, забудьте, что это ваш друг. Это касается и вашего эмоционального состояния: когда выговор делает начальник – это обидно, когда выговор делает друг-начальник – это обидно вдвойне. Держите себя в руках, и не позволяйте вашим эмоциям вами руководить.
  • По возможности, держите свои дружеские отношения с шефом в секрете от остальных сотрудников. Чем меньше они об этом знают, тем меньше врагов вы наживете.
  • Все спорные вопросы решайте только в кабинете начальства, вне глаз других сотрудников. Читайте: Что делать, если начальник орет?
  • Не обсуждайте с коллегами личную жизнь начальства.

Одним словом, субординация позволяет сохранить тот порядок, который предполагает комфортное сосуществование в коллективе всех сторон. У каждого есть свой статус и своя ниша – их и следует придерживаться. Любой переход за границы субординации неизменно влечет за собой ухудшение отношений и разлад в привычном ритме работы.

И если вне рабочих стен вы можете выпить с «Толяном» на брудершафт и попенять ему на отсутствие вкуса и страшный галстук, то, переступая с утра порог офиса, вы автоматически становитесь одним из подчиненных Анатолия Петровича, и не более того. Найти баланс между дружбой и работой очень сложно.

Но при взаимном уважении и четком разделении работы и дружбы – вполне возможно.

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен!

Источник: https://www.colady.ru/druzhba-s-nachalstvom-za-i-protiv.html

Как сделать карьеру: 5 верных способов подружиться с начальником

Взгляд изнутри: Стоит ли дружить с начальником?
– Реклама –

Трудно ли сделать карьеру? Все, кто прошел свой собственный путь наверх, знают, что везде свои законы и правила. По мнению успешных карьеристов, есть непреложные правила, способствующие быстрому продвижение по карьерной лестнице.  Эти правила включают в себя как запрещённые приемы, так и обязательные пункты.

Стоп-сигналы для тех, кто делает карьеру

Итак, чего же нельзя делать, если в ваших ближайших планах стремительное восхождение по карьерной лестнице?

  • Не перерабатывайте! Не засиживайтесь на работе допоздна в ожидании, что ваши труды заметят. Вы обрекаете себя на судьбу героини одного бородатого анекдота:  «Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала». В лучшем случае вам выпишут премию, в худшем у шефа сложится мнение, что вы просто не справляетесь со своей  работой.
  • Не клянчите повышение. То же касается постоянных намеков, нелепых шуточек о новой должности. Так вы будете прочно ассоциироваться с сотрудником, который вечно клянчит повышение, но которому ничего не светит.  
  • Не плетите интриги, не подставляйте коллег, не наушничайте. Думаете, что старый-добрый способ закулисных интриг помогает сделать карьеру? Посудите сами, даже если вы действительно искусный «серый кардинал», то ваш босс попросту побоится наделять вас большей властью, ведь со временем вы сможете «подсидеть» и его самого.
  • Не сплетничайте! Если вы будете рассказывать боссу обо всем, что происходит в коллективе, то вы очень быстро приобретете статус «сплетника», но никто не задумается о том, чтобы повысить вас.
  • Общайтесь без панибратства. Если вы будете бесцеремонно вторгаться в френд-зону вашего руководителя и общаться с ним «за здорово живешь», нарушая все мыслимые и немыслимые законы субординации, то это точно не приведет вас к желаемой цели. Так вы можете спровоцировать конфликт с руководством. Старайтесь не переходить границы дозволенного.
  • Не используйте шантаж. Иногда опытные работники, занимающие хорошую должность и знающие свое дело, бесстрашно входят в кабинет начальника и заявляют: «Не повысишь – уволюсь». Такие методы до добра не доводят и, как правило, заканчиваются реальным увольнением. Если же сотрудник действительно ценен, то опытный руководитель способен быстро и грамотно поставить шантажиста на место.

Карьере – зеленый свет!

Так что же нужно делать, чтобы получить долгожданное повышение? Как себя вести, чтобы  оказаться в числе приоритетных кандидатов на заветную должность? Вот несколько нехитрых правил, которые следует взять на вооружение.

  • Нужно работать и делать свое дело хорошо.
  • Вежливо и по делу общаться с руководством.
  • Уметь вовремя брать на себя ответственность в сложной ситуации, но не выходить за рамки полномочий.
  • Расширять круг компетенций, браться за новые проекты, проявлять инициативу. Больше по теме:Как заставить мозг работать на все 100
  • Не бояться задавать руководству уместные вопросы о перспективах роста.
  • Стать нужным человеком в команде – хорошо играть свою роль и помогать коллегам.

Дружба с боссом — уместна ли?

Многие считают, что хрестоматийных правил недостаточно,чтобы быстро продвигаться вперед. Необходимо не просто хорошо работать и бытьинициативным сотрудником, но еще и дружить с боссом.

Однако практика показывает, что прямой зависимости междуэтими явлениями нет. Вы можете быть закадычными друзьями с шефом и при этомстоять на мертвой точке в карьере, а можете поддерживать сугубо деловыеотношения и успешно двигаться вперед. Единых правил нет.

Если вам не дает покоя мысль о скорейшем продвижении послужбе и вы намерены предпринять попытку «подобраться» к шефу поближе, то дляначала ответьте на следующие вопросы, чтобы оценить эффективность будущихусилий.

  1. Возможно ли в принципе продвижение по службе для вашей должности? Не иллюзия ли это?
  2. Грамотный ли у вас руководитель? Отбирает ли он кандидатов, руководствуясь их оптом и умениями или личными предпочтениями?
  3. Кто непосредственно принимает решение в отборе кандидатов? Возможно, шеф лишь формально подписывает приказ, а решение принимается на уровне начальника отдела кадров или одного из заместителей.  
  4. Как долго вы работаете в этой компании на этой должности? Если не так давно, то поинтересуйтесь у «старичков», был ли у кого-то из сослуживцев опыт форсированного продвижения по службе, и сколько в принципе нужно ждать, чтобы тебя повысили.
  5. Есть ли другие претенденты на вакантную должность? Кто они? В каких отношениях состоят с руководством? Постарайтесь узнать все о своих конкурентах.
  6. Существует ли официальная процедура конкурса на новую должность? Возможно, нужно пройти тест или выполнить ответственное задание – тогда вам предстоит честный  поединок, результат которого не зависит от ваших отношений с боссом.

Если, ответив на эти вопросы, вы не отступились от идеи завести дружбу с боссом, то специально для вас есть несколько беспроигрышных сценариев. Но будьте осторожны. Скорее всего, ваши усилия не останутся незамеченными в коллективе, и вы можете заработать дурную славу.Ч

1. Научите меня, как вы это делаете

Попросите шефа лично проконсультировать вас, объяснитьчто-то, провести персональный тренинг. Если вам удастся стать его лучшимучеником, то шансы на повышение сильно возрастут. Ваш успех станет для негоповодом вставить в разговор фразу: «Моя школа!»

2. Вы в этом мастер!

Любому человеку приятна похвала. Вашему боссу тоже не чуждоничто человеческое.  Однако тут важнатонкость и филигранность исполнения. Следите за тем, чтобы ваша похвала непревратилась в неприкрытую лесть. Тогда ваш план будет раскрыт и вас занесут вкатегорию ничего не представляющих из себя подлиз.

3. Мне тоже это очень интересно

Замечательно, если у вас есть общие интересы – любитесериалы, увлекаетесь садоводством, занимаетесь спортом, изучаете аюрведу или что-тоеще. Это отличный повод завязать неформальный разговор не о работе.

Только непридумывайте себе ложные интересы, чтобы подружиться с боссом. Рано или позднообман раскроется.

Не стоит объявлять себе мастером горных лыж, если вы стоялина них лишь однажды, или признаваться в любви к кулинарии, если вдействительности вы любитель еды из микроволновки.

4. Общение в неформальной обстановке

Здорово, если вы пересекаетесь с боссом в фитнес-центре или встречаетесь в гостях у друзей. Однако это не повод бравировать перед коллегами вашим общением тет-а-тет.

Не стоит вставлять в разговор с сотрудниками фразы типа: Мне шеф вчера шепнул, что … Последний раз мы с ним разговорили о стратегии развития компании, и я посоветовал ему… Мнимая приближенность может создать нелицеприятное мнение о вас в коллективе, да и злые языки могут передать ваши слова шефу и испортить все дело.

5. Станьте важной частью коллектива

Хороший руководитель всегда ценит свой коллектив. Ему приятно видеть его сплоченность и командный дух. Кто-то называет сотрудников командой, кто-то даже семьей. Будьте частью команды, станьте ее внутренним двигателем – и ваш карьерный рост может стать перспективой ближайшего будущего.

Ксения Вавилова

Иллюстрации: Анастасия Леман

Источник: https://www.vitajournal.ru/lifestyle/work/5-sposobov-podruzhitsja-s-nachalnikom/

Дружба с руководителем: почему не стоит переходить официальную грань?

Взгляд изнутри: Стоит ли дружить с начальником?

В странах Европы и Северной Америки многие компании запрещают налаживать дружеские отношения внутри коллектива. Это мотивировано тем, что такие контакты мешают объективному принятию решений внутри команды.

В России не вводят такие ограничения. По традиции начальник выступает в роли авторитарного лидера, но постепенно наблюдается тенденция смещения в сторону дружеских отношений с коллегами.

Кому это может помешать или пойти на пользу попробуем разобраться далее.

Дружба с начальством: плюсы и минусы

Профессиональный руководитель ответственно относится к системе формирования взаимоотношений внутри команды.

Принципы управления, выстроенные на уважении и признании профессионализма всех участников процесса, приносят больше пользы, чем тотальное подчинение и страх потери работы.

Доверительные отношения внутри коллектива позволяют:

  • достичь больших успехов в выполнении совместных проектов;
  • повысить уровень профессиональной удовлетворенности и психологического комфорта;
  • улучшить рабочую обстановку, сделав ее менее формальной.

В то же время они чреваты и негативными последствиями:

  • снижением уровня ответственности со стороны подчиненного,
  • неодобрением коллег (завистью),
  • снижением работоспособности,
  • возможностью злоупотребления добротой (со стороны начальника),
  • эмоциональной зависимостью.

Неформальные и формальные отношения в любой компании, конечно, тесно переплетены. Невозможно, находясь большую часть жизни бок о бок, остаться полностью отстраненным, да и эта крайность также не является панацеей достижения карьерного успеха.

Налаживание профессиональных коммуникаций между менеджером и подчиненными должно контролироваться службой по работе с персоналом и штатным психологом.

Если таковых не имеется, а у вас возникла проблема межличностных отношений с начальником, спокойно оцените ситуацию и примите решение, думая о карьерной целесообразности. Заводить близких друзей лучше вне работы.

Как вести себя, если повысили вас

Если вы дружили до вашего повышения со своим коллегой, то сохранение дружеских отношений потребует усилий с обеих сторон.

Приведем простой свод правил, который поможет выйти из ситуации достойно и без ущерба для дружбы и карьеры.

  1. Не стоит испытывать чувство вины. Во-первых, вы просто лучше выполняли свои обязанности. Во-вторых, решение принимал руководитель. В-третьих, настоящий друг должен испытывать исключительно положительные чувства, в связи с вашим повышением, а иначе это и не друг вовсе.
  1. Переходите на управленческий стиль общения постепенно. Дайте возможность другу-коллеге привыкнуть к вашему повышению. Максимально лаконично и четко высказывайте свои пожелания к работе.
  1. Вне офиса не обсуждайте рабочие моменты и не высказывайте претензии в кругу общих знакомых. Это причинит массу неудобств и приведет к тому, что друг будет избегать вашего общества.
  1. Обсудите ваше повышение напрямую с товарищем, тогда вы сможете оценить вероятность сохранения дружеских отношений в новых обстоятельствах. Вместе примите условный «устав» общения», в котором будут даны ответы на ключевые вопросы и разработан план поведения в различных ситуациях.

Внимание, тактичность и компетентность помогут выстроить новые отношения и сохранить дружбу, если, конечно, она действительно дорога вам.

Будьте готовы к тому, что не всегда сохранение отношений возможно. Помните, что от ваших усилий зависит только половина успеха, равная ответственность лежит и на втором участнике ситуации.

Знаете ли вы, что только треть дружеских союзов сохраняется при повышении одного из партнеров.

Как вести себя, если повысили вашего друга

Может случиться и так, что повысили не вас, а друга-коллегу.

Тогда нужно проанализировать вопрос с разных сторон и принять решение, опираясь на несколько ключевых моментов:

  1. Если новый руководитель уважает ваши чувства и не манипулирует ситуацией, то не стоит заострять внимание на его повышении. Порадуйтесь новому статусу друга и учитесь у него, чтобы в дальнейшем также продвинуться по карьерной лестнице если не на этом, то на другом предприятии.
  1. Пресекайте попытки давать вам ценные указания вне рабочего времени. Обсудите с руководителем вопросы этики поведения и объясните, что не хотели бы смешивать личное и рабочее пространство.
  1. Примите руководящую позицию коллеги и станьте ему надежным помощником. В такой ситуации нет ничего критичного, если обе стороны грамотно расставят приоритеты.
  1. Не обсуждайте ситуацию с другими коллегами и ведите себя достойно и компетентно. Так, вы проявите зрелость личности и сможете избежать ненужных и мешающих работать сплетен и пересудов.

Главное, не возлагать на друга-руководителя ответственность за свои карьерные промахи. Совершенствуйтесь, станьте лучшим и тогда ваше повышение тоже не за горами.

Интересный факт! Часто повышение друга-коллеги становится мощным стимулом к саморазвитию и причиной стремительного скачка профессиональной компетенции.

Мнение психолога

Что же предпочесть? Здесь, конечно, нет однозначного ответа, но необходимо еще раз взвесить все за и против.

Ниже приведены советы психолога, направленные на гармонизацию в сфере межличностных взаимоотношений в коллективе.

Важная информация! Конечно, если дружба уже устоялась, то разрывать ее не нужно. Но вот переходить эту грань приятельских отношений в новом коллективе психологи не советуют.

В неформальных отношениях необходимо соблюдать несколько несложных, но очень полезных правил:

  1. Четко разграничьте личное и рабочее пространство. Так вы сможете сохранять беспристрастность и не будете, например, засиживаться по просьбе «товарища» руководителя вечерами, доделывая за него работу.
  2. Сохраняйте субординацию. Это позволит вам хорошо выполнять свои обязанности и не раздражать начальника.
  3. При выборе тем для общения, отдавайте предпочтение новостям в профессиональной сфере и нейтральной информации. Личные тайны и душевные переживания приберегите для самых близких друзей, иначе они могут быть использованы для манипулирования.

Дружба с непосредственным руководителем всегда вызывает слухи, подозрения и недовольство у остальных коллег. Ваши действия всегда будут пристально оценивать.

А манипуляции со стороны руководителя могут испортить личную жизнь и препятствовать профессиональному развитию.

Выводы

Не стоит делать вывод, что абсолютно недопустимо дружить с руководителем. Необходима определенная формализация таких отношений.

С первого дня следуйте в рабочее время должностным обязанностям и не выходите за границы полномочий. Проявите мудрость и такт для сохранения баланса между черным и белым.

Эффективное для общей цели взаимодействие подразумевает честность, общность интересов и полную отдачу. В таких условиях невозможно обойти стороной некоторое сближение. Главное, не выходить за рамки, которые мы очертили выше.

Полезная информация: В целом благоприятные взаимоотношения с коллегами позволяют повысить психологический комфорт, помогают улаживать неизбежные конфликты и легче выполнять масштабные проекты.

Здоровая конкуренция между партнерами станет катализатором интересных и свежих идей.

Хороший лидер в свою очередь не допустит чрезмерного увлечения вопросами частной жизни. Он сможет поддерживать командный дух, не прибегая к тотальному контролю, запугиванию или панибратству.

В компаниях с демократическим стилем управления и матричной организационной структурой многие вопросы решаются руководителями исходя из принципов дружбы и взаимного доверия. Но и в них есть четкая система функционального подчинения, которая держит границы между дружбой и сотрудничеством.

Выбирая, по какому пути идти, следует проанализировать множество факторов и предпочесть вариант, который всё же не навредит вашему профессиональному развитию. Расставьте приоритеты и смело следуйте своим принципам, тогда результат не разочарует вас, а дружба с коллегой-руководителем будет взаимовыгодной и безопасной.

Источник: https://delovoi-etiket.ru/organizaciya-obscheniya/844-druzhba-s-rukovoditelem-pochemu-ne-stoit-perehodit-ofitsialnuyu-gran.html

Дружба на работе

Взгляд изнутри: Стоит ли дружить с начальником?

admin

У всех нас работа занимает большую часть времени и жизни. Жаль, если она не вызывает приятных чувств, а только недовольство и усталость, а коллеги кажутся неприятными людьми.

С другой стороны, стоит немного уменьшить дистанцию – и у вас уже не получается отказать в просьбе, поскольку вас просит не простой сотрудник, а друг.

Есть ли возможность найти середину между рабочими взаимоотношениями и дружбой, и важно ли разделять данные понятия?

В каждом социуме можно отыскать симпатичным людей. И если такие чувства взаимны, то можно попробовать стать приятелями или друзьями. Но если человек трудится с вами бок о бок, то сначала хорошенько подумайте, стоит ли переводить рабочие взаимоотношения в дружбу.

Особенности дружбы на работе

Казалось бы, заводить дружеские отношения нужно. Ведь друзья – это люди, которые прикроют и помогут, поддержат и успокоят. В работе нередко образовываются ситуации, когда требуется помощь. И не просто советом по телефону, а на практике.

Подобная помощь не под силу приятелям, что не связаны с вашей компанией. И вам все равно придется рано или поздно обратиться к собственным сослуживцам. И хорошо, если среди них будет человек, который испытывает дружескую симпатию к вам.

Но есть и некоторые особенности дружбы с коллегами.

Дружеские взаимоотношения с коллегами, безусловно, важны. Но помните всегда об осторожности.

Вы можете несколько раз прибегнуть к помощи коллеги-приятеля, а потом привыкнете к подобной поддержке. Да и он сам может воспользоваться вашей помощью, в чем нет ничего зазорного, ведь вы же дружите.

Вне работы этот человек тоже может нередко оказываться рядом с вами. Особенно, если у вас есть общие интересы. Тогда вы сблизитесь еще больше. И начнет казаться, что у подобной дружбы нет минусов.

До какого-то момента все именно так и будет, вы не заметите опасность, которой подвергаете себя.

Все мы знаем, что «дружба дружбой, а служба службой». Но мало кто применяет поговорку на практике. А теперь представьте ситуацию, что у вас в компании планируется повышение. И претенденты вы и ваш приятель.

Не стоит считать, что дружба спасет от соперничества. Даже более того, если человек знает ваши слабости, он может использовать их против вас же, дабы исключить соперника.

Не думайте, что дружеские отношения спасут от предательства, ведь для многих людей работа и деньги важнее.

Даже если не брать в качестве примера повышение, то возникнет другая ситуация. Вы скажете что-то резкое человеку, он промолчит в ответ, а потом сообщит начальнику, что вы раньше уходили с работы. Да и вообще, подобный риск есть всегда. Человек способен подставить другого в любою минуту.

Наш мир циничен и жесток. И если на одну чашу весов положить дружбу, а на другую — положение и выгоду, то большая часть людей выберет деньги и выгоду.

Стоит ли дружить на работе

Дружба с коллегой может показаться притягательной, ведь это совместные походы в кафе в перерыв, в «курилку», обсуждение руководства, совещания и т.д. Нормальная атмосфера в коллективе принесет пользу, но разделение на интересы становится отрицательной тенденцией.

Если вы расскажете коллеге-другу какой-то секрет, или он знает о ваших слабостях, то нет гарантии, что он не воспользуется этим.

Ведь в ходе тесного общения собственные интересы начинают превалировать над работой, оттесняют ее.

А если, как уже упоминалось, появится лучшее место для повышения, что сделает друг? Стоит ли вообще дружить с коллегами? Не станет ли приятель конкурентом. Эти вопросы важно задать себе, прежде чем сближаться с людьми.

Соперничество на работе – это нормальное явление, но когда оно возникает среди друзей, то никаких приятных эмоций не вызывает.

Дружба с начальником

Стоит понимать, что дружба с начальником непременно обернется тем, что вас будут считать любимчиком, подлизой и т.п. Коллектив всегда неоднозначно воспринимает взаимоотношения между подчиненными и начальством, если они не только деловые. А если вы дружите с руководителем и у вас разный пол, то сплетни и пересуды не заставят себя ждать.

Конечно, вы будете получать больше информации, но и ответственность повысится. В дружеских отношениях между начальником и работником нельзя не увидеть корысть последнего, считают психологи, а если вы становитесь другом начальника, то у вас априори повышается статус.

В известном сериале о докторе Хаусе его спросили, почему он плохо обращается с работниками. На что Хаус ответил, наоборот, он к ним замечательно относится, поскольку таким поведением он заставляет работников соперничать и выполнять работу лучше. А если им позволить увлекаться друг другом и отношениями, то о труде все позабудут.

Рабочая дружба между мужчиной и женщиной

Что касается дружбы между мужчиной и женщиной, то об этом придумано немало анекдотов, а споры по данному вопросу не утихают и по сей день. Кто-то считает, что без сексуального подтекста не бывает дружбы между людьми разного пола, другие с яростью доказывают противоположное.

Относительно подобных дружеских взаимоотношений на работе, то здесь требуется двойная осторожность. Из-за частого общения возникают неприятные слухи, а если один из вас руководитель, то не ждите ничего хорошего.

Но умеренное приятельское общение идет на пользу: иногда проще получить совет у личности противоположного пола, а ненавязчивый флирт помогает разрядить обстановку. Главное здесь – не увлекаться.

Невозможно полностью избегать приятельских взаимоотношений на работе, ведь подобное делает из человека изгоя.

Дружба с начальством или противоположным полом всегда становится объектом пересудов и сплетен. Прежде чем заводить такие отношения, хорошенько подумайте.

А если верить опросам, то:

23% жителей нашей страны добровольно соглашаются на задания, которые не включены в их обязанности;36% жителей думают о службе почти всегда;22% продолжают «работать» во сне;39% респондентов относят себя к трудоголикам и не считают, что это плохо;

а 40% уверены, что быть трудоголиком вредно.

Границы в отношениях на работе

Важно понимать, что на работе должны быть такие же границы в отношениях, как и везде. Их важно сразу установить и соблюдать. Например, можно без проблем задержаться или остаться на работе, дабы помочь подруге закончить годовой отчет или с подсчетом баланса. Но врать начальству, что сотрудница не знает, куда делись упаковки с бумагой, когда подруга забрала их домой – другое дело.

Часто бывает, что люди отчуждаются от сотрудников, замыкаются, не общаются ни с кем. Это тоже легко объясняется. У каждого человека своя история, свои проблемы.

Но полное отчуждение не должно присутствовать, ведь общение – это часть жизни и работы. Подобное поведение создает границы и барьеры с другими коллегами.

Такой человек может чувствовать, что его не берут в компанию, потому начинает игнорировать других не только в личном плане, но и в профессиональном.

Дабы такого не случалось в коллективе, не стоит обсуждать личную жизнь или частные моменты на работе. Здесь лучше сосредоточиться на работе.

Если замкнуться на дружбе с кем-то, то это не принесет пользы коллективу. Вместо того, чтобы в перерыв делиться с секретами вдали от всех, присоединитесь к компании сослуживцев и поговорите на общие темы.

Сюда относится все: хобби, обсуждение кино, прогулки, развлечения.

Стоит осознавать важность границ рабочей дружбы и дружеских взаимоотношений с коллегами вне работы. Сначала подумайте, прежде чем что-то рассказать таким приятелям.

Давно известно, что если люди на работе приятельствуют, царит дружеская атмосфера, то и работа делается быстрее и проще. Текущие задачи можно действеннее выполнить вместе, а при образовании сложностей, всегда можно друг с другом посоветоваться.

Работа – это непременно коллектив, к которому придется привыкнуть. По этой причине оставайтесь предельно осторожными, ведь «друзья» нередко способны подвести и подставить.

Сохраняйте дистанцию, не выдавайте о себе данные, которые можно использовать против и во вред. Не стоит обсуждать или сплетничать о руководителях.

Ведь, возможно, коллега промолчит, а если нет, и шеф все узнает? Наболевшими темами делитесь с теми друзьями, которые не имеют отношения к работе.

Безусловно, нельзя сказать, что дружба – это плохо. Иногда даже наоборот.

Дружба – это благо. Исследование ученых

В Американском институте, который занимается изучением мнения социума, провели исследование пользы дружбы среди коллег. Ученые выяснили, что это скорее благо.

Люди, что трудятся вместе с друзьями, отличаются не просто более гармоничной психологией, но и устойчиво выдают высокие показатели производительности труда.

Такие личности сильнее вовлечены в процесс работы, чем те, кто не считает сослуживцев друзьями.

Данный социологический эксперимент еще выяснил, что только 18% респондентов из миллионов опрошенных уверены, что начальство фирмы поощряет дружбу на работе и позитивно относится к такому явлению.

Объяснение здесь такое: некоторые начальники фирм опасаются, что коллеги начнут дружить против руководителей и других работников, что станет причиной дисгармонии в атмосфере коллектива и отрицательно скажется на результатах труда.

Ученые считают, что здоровая дружеская атмосфера идет на благо рабочим отношениям и производительности труда.

Кроме того, респондентам предлагали ответить на вопрос, какой из вариантов помог бы вам позитивнее воспринимать работу. В роли вариантов ответа выступало:

прибавка к зарплате в виде 10% от оклада;
работа вместе с другом.

Стоит заметить, что респонденты выбирали чаще как раз второй вариант ответа.

Грамотные руководители поощряют не просто дружбу среди работников, но помогают тому, чтобы люди приводили в фирму друзей, которые ранее не были связаны с компанией.

На некоторых фирмах придуманы бонусы за привлеченных друзей в коллектив. Обычно это в виде разовой прибавки или премии.

Так менеджеры достигают одновременно двух целей: не приходится тратить силы на поиски работников и в коллективе образовывается благоприятный климат.

Но при этом важно понимать, что с виду безобидная рабочая дружба иногда выступает способом достижения целей или успеха на работе, шанс получить выгоду. Подобная «дружба» не помогает повышать комфорта на работе, а значит, не улучшает качество труда.

Другой опасный момент, если давний друг и коллега вдруг получает пост вашего прямого начальника. В такой ситуации сохранить дружеские взаимоотношения на старом уровне очень непросто, потому придется разграничивать эти два типа общения: давние друзья и подчиненный – начальник.

Почему руководство боится романов на работе

Стоит заметить, что к дружбе между людьми противоположного пола нередко начальники относятся неблагосклонно, ведь они опасаются зарождения романа на работе.

Часто компании даже указывают в неформальных уставах пункты о недопустимости романтических отношений (а тех, кто нарушил это, ждет увольнение). Хотя в последнее время замечено более лояльное отношение к подобным отношениям между коллегами.

И это не становится поводом для ухода с работы. Но подобный принцип до сих пор используется в отдельных компаниях.

Помните, что дружба – это одно, а романтические отношения – совсем другое. И далеко не всегда в компании приветствуется подобный стиль общения среди коллег.

Причина тому легко объяснима – начальство боится, что сотрудник влюбится в коллегу и начнет думать только об этом, а не о рабочих моментах. Тем больше это становится опасным для компании, если этот работник играет важную роль в коллективе и трудовом процессе, на нем держится немало задач.

Да и на самом деле подобная политика оправдана, ведь работа и любовные отношения мешают друг другу, любовь скорее вредит производительности труда, в отличие от дружеских связей. Конечно, увольнение за влюбленность — мера, скорее, крайняя, но не стоит допускать подобное смешение любви и работы.

20 января 2014, 14:25

Дополнительная скидка +8% на все украшения SUNLIGHT при доставке (промокод «стиль8») Действует только при онлайн-заказе до 30.09.2020. Скидка не распространяется на золотые цепи, цепочные браслеты, золотые обручальные кольца, акционные товары и товары Хит-цена. Не суммируется с остальными скидками.

Источник: https://sunmag.me/sovety/20-01-2014-druzhba-na-rabote.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: