Возвращаем социалку: сущность, содержание, реализация социально-трудовых прав работников

С214 тк рф – Административный округ

Возвращаем социалку: сущность, содержание, реализация социально-трудовых прав работников

Законодательство предписывает в качестве одной из основных обязанностей работодателя необходимость обеспечения того уровня условий и охраны труда, который сделает рабочий процесс максимально безопасным.

Для выполнения данных требований создается соответствующая служба, утверждаются приказы и планы мероприятий. Однако не только работодатель имеет подобные обязательства. Сотрудник при приеме на работу также обязуется в соблюдении предписанных норм и внутреннего распорядка организации.

Данное положение является не только неотъемлемой частью трудового договора, но и предписанной законодательством нормой.

Основные обязанности по охране труда работников

Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда на предприятии регламентированы требованиями статьи 214 ТК РФ. Она указывает на следующие моменты:

  • сотрудник должен соблюдать предписанные требования по технике безопасности;
  • он обязуется правильно использовать средства индивидуальной защиты во избежание производственных травм;
  • по предписанным требованиям проходить обучение безопасным методам работы и оказанию первой помощи, а также проверку и аттестацию полученных знаний;
  • своевременно уведомлять начальство о полученных травмах и проявлении симптомов профессионального заболевания, о несчастных случаях и любых неполадках, которые могут угрожать жизни и здоровью сотрудников;
  • при приеме на работу пройти медицинский осмотр, а также проходить подобные процедуры регулярно в установленном порядке или по необходимости в том случае, если имеется направление руководителя.

Указанные положения могут присутствовать в трудовом договоре. Однако если их не имеется, это не означает что сотрудник освобождается от их исполнения. Трудовой договор в данном случае лишь отражает общие нормативы, адаптируя их к производственной необходимости.

Трудовые обязанности и ответственность работников

Часто для руководителя возникает вопрос, кто в организации должен распределить обязанности и полномочия по охране труда между работниками.

Ответ на него очевиден — за происходящее в компании ответственность несет в первую очередь он сам. Даже создание соответствующей службы не освобождает от ответственности начальника, поскольку она подчиняется ему.

Однако если был издан приказ, подотчетность данного отдела может быть перенаправлена на заместителя.

В отличие от работодателя, работник несет ответственность только по соблюдению своих непосредственных обязанностей и по обеспечению общей безопасности на рабочем месте.

Его основная задача — следовать предписанным инструкциям.

За обеспечение трудового процесса, устранение неполадок, а также своевременное обучение необходимым навыкам в отношении охраны труда ответственность несет компания работодателя.

Должностные обязанности по охране труда работников школы

Должностные обязанности по охране труда работников школьных учреждений прописываются в соответствующих документах. Именно по ним происходит распределение обязательств, касающихся обеспечения требований рабочего процесса.

При этом необходимо учитывать, что возложение подобной ответственности предусмотрено лишь в том случае, если сотрудник прошел все необходимые этапы принятия на работу, соответствует требованиям и может быть допущен к трудовой деятельности.

Специфика школы заключается в том, что ее работники несут не только личную ответственность за себя, но и отвечают за учащихся. А потому важным моментом является понимание предписанных норм и готовность к их соблюдению. Данный момент также соответствует статье 214 ТК РФ.

Ее положения учитывают, что обязанность работника заключается в обеспечении безопасных условий на рабочем месте в целом. В вопросах должностных обязанностей руководителя и работников школы по охране труда руководствоваться необходимо также и статьей 212 ТК РФ.

Отдельные ее положения могут пересекаться с 214 статьей.

Возложение обязанностей специалиста по охране труда на работника

Статья 217 ТК РФ предписывает, что в случае, если в организации штат насчитывает более 50 человек, руководитель должен в обязательном порядке создать службу охраны труда или ответственного специалиста. Однако данная должность может быть введена и при меньшей численности.

Порядок возложения обязательств предусматривает наличие соответствующего приказа. Назначаемый сотрудник в установленном порядке берет на себя обязательства по осуществлению следующих функций:

  • анализирующая, по которой осуществляется оценка условий трудовой деятельности;
  • информационная — специалист проводит семинары по актуальным вопросам, предоставляет нужную информацию остальным работникам;
  • контролирующая — наблюдение за выполнением предписанных норм, в случае необходимости принятие коллективных или индивидуальных мер для устранения неполадок или проведения внепланового обучения.

Сам специалист также должен пройти проверку на знание законодательной базы в вопросах охраны труда. Для этого он проходит обучение и сдает аттестационный экзамен.

Нередко у работодателя возникает вопрос, может ли сотрудник исполнять подобные должностные функции по совместительству. Однозначного ответа на него, особенно в том случае, если штат насчитывает более 50 человек. Однако прямых законодательных норм, которые запрещали бы возложение обязанностей по охране труда по совместительству, не имеется.

Скачать образец приказа о возложении обязанностей по охране труда на работника

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (33,33

Источник: https://adminokrug.ru/s214-tk-rf.html

Социальная защита работников

Возвращаем социалку: сущность, содержание, реализация социально-трудовых прав работников

Каждый человек, который интересуется явлениями в обществе, знает, что нестабильность экономики напрямую воздействует на социальные проблемы и приводит к снижению жизненного уровня населения страны. Именно приоритеты государства лежат в сфере социальной защиты населения.

Однако удовлетворение потребностей населения и обеспечение гарантиями возможны и на уровне предприятия. Интересы работодателя и сотрудника тесно связаны между собой, поскольку производительность труда и уровень прибыли находятся в тесной взаимосвязи друг с другом и напрямую зависят от уровня социальной защищенности.

Поэтому для благополучия компании в целом необходимо позаботиться о социальной защите работников.

Определение и направления социальной защиты

Определение «социальная защита» – это весьма обширное понятие.

Оно рассматривается как на конституционном уровне обеспечения права и свободы граждан, так и конкретном уровне – в рамках защиты прав и потребностей работников предприятия.

Социальная защита не сводится только к оказанию помощи и поддержки определенному классу сотрудников (к примеру, сотрудники предприятия с ограниченными возможностями).

  • Курсовая работа 490 руб.
  • Реферат 280 руб.
  • Контрольная работа 240 руб.

Социальная политика любого предприятия при грамотном нормативном подкреплении должна направляться на поддержку каждого сотрудника в отдельности. Социальная защита представляет собой целый комплекс специальных мероприятий, которые решают определенные экономические, социальные и юридические проблемы, которые гарантирую право вна достойную и безопасную жизнь работников.

Вспоминая о пирамиде потребностей человека, в каждой организации можно выделить несколько направлений социальной защиты:

  • обеспечение оптимальных условий трудовой деятельности, которые позволят работникам эффективно зарабатывать денежные средства для нормального жизнеобеспечения;
  • создание новых вакантных мест и должностей для создания и поддержания мотивации среди сотрудников;
  • обеспечение условий для безопасного трудового процесса и создание возможностей для профессионального роста работников организации;
  • обеспечение материальными благами сотрудниками в тот период их жизни, который связан с потерей, несчастным случаем или трагедией, что повлияли на процесс их профессиональной деятельности (к примеру, рождение ребенка, производственная травма, потеря близкого человека).

Гармоничное сочетание всех вышеперечисленных условий позволит создать мощный стимул для профессионального развития работников, поскольку затрагивает их первичные и вторичные потребности.

Грамотное соблюдение всех требований и норм социальной защиты работников позволит значительно снизить процент текучести кадров, а также принимать участие в государственных программах развития и повысить мотивацию сотрудников. Благодаря этому повышается производство предприятия, стабилизируется его доход, увеличивается прибыль организации, и предотвращаются разногласия между сотрудниками.

Социальную политику организации можно представить как план. Когда есть цель, то есть и средства для ее реализации. По сути, каждый отдельный сотрудник – это высшая ценность при формировании и осуществлении социальной политики предприятия.

Замечание 1

Ее основная цель – это обеспечение достойного уровня жизни работникам организации, достойное вознаграждение за их трудовую деятельность, защита их социальных прав и потребностей.

Основными средствами для организации социальной политики внутри предприятия являются те инструменты, при помощи которых она может реализоваться: социальные выплаты, финансовые льготы и средства, социальные программы, компенсационные выплаты, составление коллективного и трудового договора.

Основные принципы социальной защиты

На сегодняшний день имеются базовые положения международных документов и законодательной базы Российской Федерации, в соответствии с которыми можно выделить основные принципы социальной защиты сотрудников предприятия:

  • социальная защита государства и общества в целом на надлежащее и бережное отношение к человеческой личности, а также реализация его прав на комфортный труд, свободный выбор профессии, места работы и обучения, обеспечение оптимальных условий для рабочей деятельности, компенсация утраты трудоспособности и защита здоровья;
  • поддержание социальной справедливости в трудовых отношениях – право на гигиену и безопасность трудового процесса, достойное вознаграждение за труд, мероприятия, направленные на поддержание сохранение здоровья работников, выплата социальных пособий в случае болезни, достойная материальная компенсация в случае утраты трудоспособности, обеспечение профессиональной, социальной и медицинской реабилитации для тех, кто пострадал на производстве;
  • обязательная защита сотрудников от профессиональных и социальных рисков, а также обеспечение права на социальную защищенность (это рассматривается как главный ориентир социального и экономического развития общества);
  • минимизация профессиональных рисков, доступность профессиональной информации и прав сотрудника, обеспечение социального согласия и безопасности в обществе касаемо социальных рисков, гарантии по минимизации рисков;
  • масштабность социальной защиты, субъектами которой должны быть государство, профессиональные объединения и ассоциации, работодатели, местные органы управления;
  • заинтересованность всех объектов социальной защиты в совершенствовании и становлении структуры социальной защиты сотрудников;
  • социальная и экономическая свобода работников предприятия в сфере труда – самостоятельный выбор профессий с анализом возможных социальных и профессиональных рисков, получение квалифицированного образования, приемлемого места работы;
  • личная ответственность сотрудников предприятия за сохранность своего здоровья во время трудового процесса, как в офисе, так и на производстве;
  • различная адресность методов социальной защиты;
  • широкий выбор мер и способов социальной защиты (объектами социальной защиты должен быть персонифицированный работник, а на втором плане выступают оплата и условия его труда, квалифицированная подготовка, медицинское страхование и обслуживание, реабилитационные услуги и прочее).

Институты и меры социальной защиты работников

Определение 1

Социальная защита – это комплекс мероприятий, которые направлены на повышение и стимулирование производительности трудовой деятельности работников предприятия, а также обеспечения для них достойного и безопасного уровня жизни.

Сюда можно отнести систему экономических и социальных гарантий, которые закреплены государством. Данные гарантии могут обеспечиваться как работодателем, так и государством. Структура состоит из социального страхования, обеспечения и социальных услуг.

Социальное страхование сотрудников является обязательным и представляет собой страхование работников от изменения их социального и материального положения (предоставление материальной помощи в случае получения травмы на производстве или при наступлении инвалидности).

Институтами, которые защищают наемных сотрудников, являются профсоюзы, что направлены на защиту прав и интересов сотрудников. Их деятельность осуществляется посредством переговоров работодателей с государственными органами власти, а также нахождении компромиссов и определении на данной основе оптимальных решений.

Замечание 2

Основным инструментом социальной защиты работников в организации является коллективный договор, но только в случае установления в нем юридических обоснований для социальной защищенности.

Эффективная социальная защита позволяет организации реализовать на практике свои потребности касаемо увеличения доверия работников и инвесторов, что в свою очередь, приведет к возрастанию конкурентоспособности деятельности предприятия.

Деятельность организации, которая оснащена социальной защитой персонала, способна:

  • увеличить доход предприятия;
  • развить новые направления бизнеса и заслужить доверительное отношение;
  • повысить производительность трудовой деятельности и увеличить продажи;
  • привлечь новых и удержать сотрудников;
  • наладить взаимоотношения с контролирующими органами.

Источник: https://spravochnick.ru/sociologiya/socialnaya_zaschita_naseleniya_i_ee_soderzhanie/socialnaya_zaschita_rabotnikov/

Сущность социально-трудовых отношений

Возвращаем социалку: сущность, содержание, реализация социально-трудовых прав работников

министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины

национальная академия природоохранного и курортного строительства

факультет экономики и менеджмента

 Контрольная работа

по дисциплине:

«Экономика труда»

Вариант – К,А

                                                                                                             Студент группы ЭКП-34

Каренгин А.В.

Проверила:

Матевосьян Е.Н.

Симферополь, 2012 г

1. Теоретическая часть

1.1. Сущность социально-трудовых отношений…………………………………3

1.2. Рабочее время по законодательству Украины……………………………….5

1.3. Показатели и методы измерения производительности труда…………..12

2. Практическая часть (Задача)………………………………………………….18

1. Теоретическая часть

1.1. Сущность социально-трудовых отношений

    Социально-трудовые отношения – это объективно существующее взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические правовые и психологические аспекты взаимосвязей людей и их социальных групп в трудовых процессах. Поэтому социально-трудовые отношения всегда субъективированы, и отражают степень сочетания интересов субъектов этих отношений.

Система социально-трудовых отношений имеет сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы: субъекты социально-трудовых отношений, уровни и предметы социально-трудовых отношений, принципы и типы социально-трудовых отношений.

Предметом социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека: трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, наем – увольнение, профессиональное развитие, социально-психологическое развитие, профессиональная подготовка и др.

Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика. Все их многообразие обычно сводится к трем группам социально-трудовые отношения: 1) занятости; 2) связанные с организацией и эффективностью труда; 3) возникающие в связи с вознаграждением за труд.

 Основными принципами организации и регулирования социально-трудовых отношений являются: 1) законодательное обеспечение прав субъектов; 2) принцип солидарности; 3) принцип партнерства; 4) принцип «господство-подчинение».

Выделяются следующие типы социально-трудовых отношений, характеризующие социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности. 1.

Патернализм, характеризуется жесткой регламентацией способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организацией. 2.

Социальное партнерство, характеризуется защитой интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия. 3.

Конкуренция, представляет собой соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере (одной из форм реализации конкуренции является соревнование). 4. Солидарность, определяется взаимной ответственностью людей, основанной на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.

5. Субсидиарность, выражает стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. 6.

Дискриминация представляет собой произвольное, незаконное, ничем не обоснованное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате, которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. 7.

Конфликт – это крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющихся в форме трудовых споров, забастовок.

Рассмотренные типы социально-трудовых отношений в чистом виде не существуют, а выступают в форме моделей, имеющих качественное разнообразие типов социально-трудовых отношений. Это связано с влияние множества факторов: социальной политикой в государстве, глобализацией экономики, развитием общественного труда и 

производства.

1.2. Рабочее время по законодательству Украины

Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени

     Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

     Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени

 Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

     Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

      Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

    Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

    Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

      Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51).

    На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

     Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.

Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней

     Накануне праздничных и нерабочих (статья 73) дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 настоящего Кодекса, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

     Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Статья 54. Продолжительность работы в ночное время

     При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

    Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

   Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Статья 55. Запрещение работы в ночное время

    Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);

3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.

     Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса.

     Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

Статья 56. Неполное рабочее время

     По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

    Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

     Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.

Статья 57. Начало и окончание работы

     Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Статья 58. Работа сменами

    При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

    Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю, в часы, определенные графиками сменности.

Статья 59. Перерывы между сменами

     Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

     Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.

Статья 60. Разделение рабочего дня на части

    На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

Статья 61. Суммированный учет рабочего времени

    На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).

Статья 62. Ограничение сверхурочных работ

     Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).

    Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части третьей настоящей статьи.

    Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ значительного числа трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам

 К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:

1) женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192),

3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятии (статья 220).

    Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

    Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).

     Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

Источник: https://www.stud24.ru/economics/sushhnost-socialnotrudovyh-otnoshenij/496384-1915444-page1.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: