Возрастной ценз при приеме на работу. изменит ли что-нибудь закон?

Содержание
  1. Дискриминация при приеме на работу: ТК РФ, по полу, по возрасту, примеры
  2. Виды дискриминации
  3. Что не является дискриминацией?
  4. Когда запрещено отказывать в заключении трудового договора?
  5. Возраст привлечение к работе
  6. Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению
  7. Возрастной ценз при приеме на работу. изменит ли что-нибудь закон?
  8. Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь
  9. Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка
  10. Глава 15. Рабочее время. Общие положения
  11. Работник моложе 18 лет. Особенности труда
  12. Привлечение к работе в нерабочее время
  13. Несовершеннолетние работники: особенности найма, условий труда и порядка увольнения
  14. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
  15. Возрастные ограничения: прием на работу
  16. Закон “О занятости”
  17. Объявления о вакансиях
  18. Запрет дискриминации
  19. Какие предусмотрены ограничения при приеме на работу
  20. Основания для установления ограничений
  21. Категории работников, для кого предусмотрены ограничения
  22. Ограничения по возрасту
  23. Прием на работу беременных
  24. Прием на работу несовершеннолетних
  25. Прием на работу с судимостью
  26. Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов:

Дискриминация при приеме на работу: ТК РФ, по полу, по возрасту, примеры

Возрастной ценз при приеме на работу. изменит ли что-нибудь закон?

Законодательством РФ напрямую запрещена дискриминация в сфере труда. Отказ от трудоустройства по причине возрастной, половой или расовой принадлежности является незаконным, за исключением случаев, предусмотренных специальными актами, касающихся государственной или муниципальной службы.

Виды дискриминации

Запрет на дискриминацию установлен ст. 3 ТК РФ. Под этим понятием подразумевается необоснованный отказ от заключения трудового договора, если гражданин относится к одной из следующих категорий:

Причины отказа, считающиеся дискриминациейПояснение
ВозрастНередко организации принимают на работу сотрудников до 35-40 лет. Если закон не ограничивает возрастной порог для работы, это считается дискриминацией
ПолС отказом от трудоустройства чаще сталкиваются женщины и, когда должность не подразумевает выполнение обязанностей, где нужны сугубо мужские качества (сила и т.д.) и нет законодательных ограничений, отказ от приема на работу является дискриминацией
Раса, религияСогласно Конституции, человек свободен в выборе религии и вероисповедания, а также его права не могут быть ограничены в связи с расовой принадлежностью
Имущественное, социальное, семейное и должностное положениеВсе люди равны перед законом
БеременностьЗапрещается отказывать в трудоустройстве беременным женщинам

В России наиболее распространенными считаются следующие виды дискриминации:

  • Возрастная.
  • Расово-национальная.
  • В связи с беременностью.

Таким образом, дискриминация – это ограничение прав на трудоустройство, вызванное личными предпочтениями руководства, противоречащими законодательству, если личностные качества и профессиональные навыки потенциального сотрудника соответствуют должности, на которую он претендует.

Что не является дискриминацией?

Некоторые специальности подразумевают возрастные ограничения. Например, поступить на службу в Полицию можно только до 35 лет, и об этом сказано в пп.1 п.3 ст. 17 ФЗ «О службе в ОВД РФ».

Это не является дискриминацией, потому как работа в системе ОВД предполагает высокую физическую подготовку и наличие выслуги лет.

Если бы трудоустраивался гражданин старше 35 лет, ему бы не хватило нужного количества стажа для пенсии.

Пример:

Предельный возраст для сотрудников МВД в званиях ниже полковника ограничивается 50 годами, но может быть продлен еще на 5 лет. Необходимая выслуга для пенсии – 20 лет. 35+20 = 55 лет – возраст ухода со службы. Если гражданин устраивается после 35 лет, ему не хватит стажа для назначения пенсионных выплат.

Есть и другая ситуация, которую часто воспринимают как дискриминацию по половым признакам – служба в Армии.

Нередко девушки сталкиваются с отказом в заключении контракта по причине отсутствия женских должностей, и это является законным, потому как перечень работ, которые могут выполняться представительницами прекрасного пола, утверждается Приказом Министра обороны. Ограничения связаны с разными физическими возможностями мужчин и женщин, поэтому их нельзя принимать за дискриминацию.

Какие еще случаи не считаются нарушением законодательства со стороны работодателя:

  • Отказ потенциального работника от процедуры прохождения допуска к информации, представляющей государственную тайну, если на основании этого руководитель решил не заключать контракт.
  • Непрохождение медицинского осмотра сотрудником, если для трудоустройства заключение медкомиссии является обязательным.
  • Отказ от представления сведений об имуществе, если гражданин оформляется на государственную или муниципальную должность, где владение нанимателем такими данными обязательно.

Когда запрещено отказывать в заключении трудового договора?

Помимо дискриминации по возрастным, расовым и половым признакам, ст. 64 ТК РФ запрещает работодателям отказывать в оформлении трудового договора, если:

СитуацияРазъяснение
Работник был приглашен в организацию в порядке переводаИнициатором перевода могут быть как работодатели, так и сам сотрудник. Если он уволился и обратился к новому руководителю в течении 1 месяца от даты расторжения трудового договора, тот обязан его трудоустроить
Женщина беременна или воспитывает детейНаличие или отсутствие детей, равно как и беременность, не может быть причиной для отказа в заключении трудового соглашения

 «Снижение рождаемости и увеличение продолжительности жизни приводит к дефициту молодых сотрудников и повышению трудоспособного возраста. Руководителям компаний следует обратить на это внимание уже сейчас.

В Европе уже давно забыли про возрастные стереотипы, и граждане в 50-60 лет без проблем могут найти себе работу. Пора бы и в России начать бороться с возрастной дискриминацией» – говорит Т.Н.

Потапова, представитель НП «Правовое бюро «ФЭЛИКС».

В ст. 64 ТК РФ указано, что любой потенциальный работник, обратившийся в организацию, где есть подходящие вакансии, может потребовать руководителя предоставить письменное объяснение причины отказа. Он должен предоставить документ в течение 7 дней от даты предъявления такого требования.

Чаще всего работодатели пишут в объяснении не факты, указывающие на дискриминацию с его стороны, а другие причины: несоответствие опыта, знаний, навыков, образования. Здесь доказать факт нарушения законодательства им практически невозможно, но шанс все же есть, если гражданин вовремя обратится в суд.

Что нужно для судебных разбирательств:

  • исковое заявление;
  • документы об образовании;
  • требования, предъявляемые работодателем к сотруднику, претендующему на вакансию;
  • письменное объяснение руководителя.

Источник: https://rabotniky.com/diskriminaciya-pri-prieme-na-rabotu/

Возраст привлечение к работе

Возрастной ценз при приеме на работу. изменит ли что-нибудь закон?

В многие подростки устраиваются подработать, что позволяет ребенку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере труда, а также реализовать творческий потенциал. Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от .

Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого , должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним. Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ с ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен: для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Прием на работу несовершеннолетнего (Штатнова Л.Ф.) Дата размещения статьи: 21.07.2014 Хотите принять на работу несовершеннолетнего, но думаете, что оформление займет слишком много времени?

На самом деле в этом нет ничего сложного, если знать, какие ограничения и запреты, а также гарантии установлены в трудовом законодательстве.

Не за горами начало летних каникул. У подростков появится больше свободного времени, и многие из них захотят устроиться на работу.

Но большинство компаний не решаются пополнить свой штат сотрудников несовершеннолетними.

Так, многие работодатели считают, что подростков брать на работу бессмысленно — они поработают пару месяцев и уволятся, а организации придется опять искать работника.

Да, в некоторых случаях молодежь ищет работу только на период каникул, но есть и те, кто хочет работать на постоянной основе, несмотря на занятость в учебе.

id=»vopros» >Вопрос У нашего завода есть свой Дворец культуры.

В новогоднем представлении принимают участие дети. Оплата участников новогодних представлений производится по договорам подряда. С этих сумм платим страховые взносы в ПФР.

Как оплачивать труд детей? С какого возраста они вправе получить лично вознаграждение за свой труд? Ответ Ответ на вопрос: Формально, дети могут заключать гражданско-правовые договоры на выполнение работ. В возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Вместо не достигших четырнадцати лет (малолетних), соответствующие договоры, могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны.

Однако если предполагается выполнение не разовой работы, то велика вероятность, что соответствующие договоры будут признаны трудовыми.

26 ГК РФ)

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения Сверхурочная работа соответствует условиям: (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):

  1. выполняется по инициативе работодателя;
  2. она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены).

Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, такая работа не считается и не оплачивается как сверхурочная (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0).

Возрастной ценз при приеме на работу.

изменит ли что-нибудь закон?

Вы здесь «Кадровик. ру», 2013, N 6 ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. ИЗМЕНИТ ЛИ ЧТО-НИБУДЬ ЗАКОН? В соответствии с международными нормами и нормами российского трудового законодательства

«никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами»

.

Такие гарантии предусмотрены в ст.

64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции Международной организации труда N 111. Однако на практике работодатели предпочитают не брать на работу как очень молодых сотрудников, так и людей пенсионного возраста.

По статистике, 20 — 30% вакансий предполагают определенные возрастные ограничения.

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Нормы, устанавливающие особенности регулирования труда несовершеннолетних прежде всего сосредоточены в Главе 20 ТК.Заключение трудового договора.

Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.Перечень легких видов работ, которые могут выполнять

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних.

Справка

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет.

С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.

63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работник моложе 18 лет. Особенности труда

Лето – пора отпусков и каникул.

Люди после тяжёлого рабочего года стараются хорошенько отдохнуть. Кто едет за город, кто на море.

Однако есть люди, для которых каникулы являются не временем для отдыха, а возможностью для заработка денег. В частности я говорю об учениках средних образовательных учреждений, т.е. о тех, кому ещё не исполнилось 18 лет.

Труд работников в возрасте до 18 лет регулируется с определёнными особенностями, которые неплохо было бы знать каждому подростку, желающему устроиться на работу.

Недаром, в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена целая глава.

Ознакомимся с ней поподробнее. По полной программе лицам моложе 18 лет загрузить себя не удастся, т.к. для них в соответствии

Привлечение к работе в нерабочее время

Вы здесь «Кадровый вопрос», 2013, N 3 ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Бизнес зачастую диктует условия.

Сотрудников иногда приходится привлекать дополнительно, во внеурочное время, ничего с этим не поделаешь. О том, как это оформлять, поговорим ниже.

Работа в ночное время Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты.

Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.

Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ). Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека.

Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой ст.

96 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности.

О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет. Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно: письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;

Несовершеннолетние работники: особенности найма, условий труда и порядка увольнения

Вы здесь «Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008, N 4 Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также поддержать финансовое благополучие семьи.

Поэтому чрезвычайно важно способствовать вовлечению несовершеннолетних в трудовую сферу.

Однако трудоустройство несовершеннолетних имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологического и социального развития.

Потребность в образовании, быстрая утомляемость, непереносимость чрезмерных нагрузок обусловливают необходимость дополнительных гарантий трудовых прав несовершеннолетних.

В данной статье рассматриваются следующие вопросы: возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора; документы, необходимые несовершеннолетнему для трудоустройства; порядок заключения трудового договора; условия труда, в том числе его оплата, а также порядок увольнения.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего работника В соответствии со ст.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 9 Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите.

Так, Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная Постановлением Верховного Совета СССР от 13 июня 1990 г.

N 1559-1, предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду.

Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.д.

Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах (ст.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/vozrast-privlechenie-k-rabote-70519/

Возрастные ограничения: прием на работу

Возрастной ценз при приеме на работу. изменит ли что-нибудь закон?

Премьер-министр Дмитрий Медведев поддержал законопроект Минтруда, предлагающий запретить публикацию возраста в объявлениях о работе. Какова текущая ситуация с приемом на работу работников в возрасте? Какова правовая основа вносимых изменений?

Закон “О занятости”

В конце декабря премьер-министр Дмитрий Медведев выступил за запрет публикации возраста в объявлениях о работе. «Такого рода указания, во всяком случае, в моральном плане, выглядят абсолютно недостойно.

Это не означает, что мы наклоним работодателя и скажем: вот тебе нужен молодой, совсем здоровый, а мы тебя обязуем принять пенсионера.

Но хотя бы, чтобы это не выглядело как бесконечное давление», – сказал Премьер министру труда и соцзащиты Максиму Топилину.

Запрет на объявления о работе с указанием ограничений по возрасту в них предусмотрен. За публикацию такой информации к компаниям будут применяться административные санкции.

В свою очередь, глава ведомства сообщил, что специальные поправки в закон «О занятости» и Административный кодекс уже были подготовлены. Они внесены на рассмотрение в Правительство РФ.

Запрет на объявления о работе с указанием ограничений по возрасту в них предусмотрен. За публикацию такой информации к компаниям будут применяться административные санкции.

Министр также отметил, что, согласно поправкам, у регионов появится возможность заниматься переподготовкой и профессиональной подготовкой пенсионеров.

Объявления о вакансиях

Поправки, предполагающие соответствующие корректировки законодательства, были представлены Минтруда еще в октябре 2012 года в проекте ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Как, в частности, предлагает ведомство, статью 25 Закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции ФЗ от 20.04.1996 г.

№ 36-ФЗ), следует дополнить пунктом 6 следующего содержания: «Работодатель или его представитель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах (должностях), содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника…»

Согласно части 2 статьи 19 Конституции РФ, «запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности».

И еще одна цитата: «В случае распространения информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатель или его представитель несут административную ответственность». Для этого Минтруда предлагает дополнить 13 главу КоАП статьей 13.11.1.

В соответствии с предлагаемыми изменениями, «распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, а также распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и их представителей – от 500 до 1 тысячи рублей; на индивидуальных предпринимателей и их представителей – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, на юридических лиц и их представителей – от 10 тысяч до 15 тысяч рублей».

Запрет дискриминации

Согласно части 2 статьи 19 Конституции РФ, «запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности», указывает к.ю.н.

, вице-президент МОО «Аудиторы корпоративной безопасности» Светлана Андрианова. В данном случае вопрос касается такой социальной группы, как пенсионеры и люди предпенсионного возраста.

В настоящее время и Трудовой кодекс содержит запрет дискриминации, в том числе по социальному основанию, например, можно посмотреть статьи 3 или 64 ТК.

Таким образом, на сегодняшний день уже установлен запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу. Исключения или предпочтения при трудоустройстве граждан, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, дискриминацией являться не могут.

Таким образом, на сегодняшний день уже установлен запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу. Исключения или предпочтения при трудоустройстве граждан, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, дискриминацией являться не могут.

Но есть и ограничения. Так, например, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться специалисты в возрасте до 18 лет, беременные женщины и матери детей младше трех лет.

Также право на труд может быть ограничено судом (например, в случае лишения человека права занимать определенные должности или заниматься конкретной деятельностью). Кроме того, некоторые специальности требует наличия дополнительных навыков.

Скажем, работа, связанная с управлением транспортными средствами, возможна только после обязательного предварительного медицинского осмотра и при наличии водительских прав. Если человеку по медицинским показаниям запрещено работать в образовательных учреждениях, он не будет допущен к педагогической деятельности.

То есть, указывает Светлана Андрианова, данные ограничения законодательно закреплены. Однако все перечисленные исключения имеют отношение только к характеру работы, и никак не связаны с возрастом кандидата.

19 Марта 2013, 14:35

Источник: http://www.raschet.ru/articles/5354/10109/

Какие предусмотрены ограничения при приеме на работу

Возрастной ценз при приеме на работу. изменит ли что-нибудь закон?

Нельзя никого ограничивать в реализации его трудовых прав. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, никакие обстоятельства, кроме деловых и профессиональных качеств, не могут служить причиной для отказа соискателю в приеме на работу.

Однако трудовым законодательством все-таки предусмотрены некоторые ограничения и запреты.

Для того чтобы понимать, насколько правомерным является тот или иной отказ в приеме на работу, необходимо знать, какие ограничения при приеме на работу установлены законодательством.

Основания для установления ограничений

Трудовое законодательство частично ограничивает применение общих правил при приеме на работу либо предусматривает дополнительные правила для определенных категорий работников. Это связано прежде всего с тем, чтобы обеспечить справедливые условия труда и безопасность как для работника, так и для работодателя.

Основаниями для установления ограничений являются, согласно ст. 252 ТК РФ:

  • характер и условия труда;
  • психофизиологические особенности определенных категорий работников;
  • природно-климатические условия;
  • семейные обязанности и другие факторы.

Так, людей с инвалидностью отправлять в командировки и привлекать к труду в ночное и сверхурочное время можно только с их согласия.

К работам вахтовым методом работодатели не могут привлекать несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми младше трех лет, а также тех, кто имеет медицинские противопоказания для таких условий труда (ст. 298 ТК РФ).

Подробнее о том, какие бывают возрастные ограничения при приеме на работу, поговорим немного позже. А сейчас обозначим категории работников, для которых предусмотрены те или иные ограничения при трудоустройстве.

Категории работников, для кого предусмотрены ограничения

Есть три категории работников, которым работодатель на вполне законных основаниях может отказать в приеме на работу на определенные должности. Это лица в возрасте до 18 лет, женщины и лица с судимостью.

Ограничен для женщин и запрещен для несовершеннолетних(ст. 253 и ст. 265 ТК РФ) прием на должности, которые предусматривают:

  • вредные и опасные условия труда;
  • подземные работы (для женщин – за исключением нефизического труда и работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
  • перемещение вручную тяжестей, которые превышают предельно допустимые для них нормы (запрещено для обеих категорий).

Также запрещено принимать подростков на работу (ст. 265, ст. 244 и ст. 282 ТК РФ), которая:

  • может навредить их здоровью или нравственному развитию (например, в ночных клубах и казино или на производстве, связанной с транспортировкой и торговлей алкоголем, табачными изделиями, токсическими или наркотическими веществами, продукцией эротического содержания);
  • предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности;
  • является работой по совместительству.

Есть определенные профессии и службы, на которых запрещено работать лицам с судимостью. Это касается прежде всего тех видов занятости, которые связаны с повышенной ответственностью и государственной безопасностью:

  • педагогическая деятельность;
  • служба в армии, ФСБ или таможенных органах;
  • работа в судебных органах и прокуратуре;
  • адвокатская и аудиторская деятельность.

Ограничения по возрасту

Для начала рассмотрим, с какого возраста можно принимать на работу в принципе. Согласно ст. 63 ТК РФ, оформлять трудовые договоры допускается с работниками, которым исполнилось 16 лет. С лицами младшего возраста можно устанавливать трудовые отношения только при определенных условиях:

  • тех, кому исполнилось 15 лет, можно привлекать только для выполнения легкого труда, который не навредит их здоровью;
  • 14-летние могут работать исключительно с согласия одного из родителей или попечителей, и привлекать их можно к легкому труду, который не навредит не только их здоровью, но и успеваемости в учебе;
  • дети младше 14 лет могут работать в создании или исполнении произведений без вреда для их здоровья и нравственного развития в театральной, кинематографической, концертной или цирковой сферах (трудовой договор от их имени подписывает родитель или опекун).

Согласно российскому законодательству, возрастной ценз при приеме на работу имеет только нижний предел. Верхнего предела у него нет.

Более того, отказ в заключении трудового договора по причине возраста является необоснованным и в ст. 64 ТК РФ на это есть прямой запрет. Конечно, это не касается случаев, когда соискателю еще не исполнилось 18 лет, а условия работы не соответствуют законодательно установленным нормам для несовершеннолетних.

На практике же многие вакансии имеют возрастные ограничения до 45-50 лет. Тогда как устроиться на работу после 50 лет, если работодатели рассматривают на должности только молодых соискателей?

Действительно, есть профессии, для которых такие возрастные ограничения вполне обоснованы и вызваны определенными условиями труда. Если требуется выносливость, физическая активность, быстрота реакции, то возрастной ценз вполне уместен.

Но если для работы важны знания и опыт, то здесь соискатель в возрасте 50 лет может с легкостью обойти более молодого, но менее опытного.

И таких специальностей, где возраст и опыт играют очень важную роль, достаточно много:

  • технологи на производстве;
  • проектировщики и конструкторы;
  • специалисты в энергетике;
  • врачи и фармацевты;
  • специалисты по транспорту и логистике.

Ответ на вопрос, как устроиться на работу в 50 лет женщине, практически ничем не отличается от ответа на предыдущий. Важно рассматривать свой трудовой стаж как козырь при трудоустройстве. Ведь, опыт полученный в течение трудовой деятельности, не смогут заменить теоретические знания и рвение молодых соискателей.

Необходимо при общении с работодателем делать акцент на достижениях на предыдущих местах работы и рассказывать о рабочих ситуациях, которые удалось успешно разрешить. Например, бухгалтер может сообщить, что за 20 лет ее работы налоговая ни разу не начислила штрафные санкции по результатам 11 проверок.

Даже после выхода на пенсию специалист может продолжить работать, если у него есть на это желание и позволяет состояние здоровья. Прием на работу пенсионера в 2020 году проходит по такой же процедуре, как и любого другого работника.

Только при заключении трудового договора пенсионер вместе с остальными документами должен предоставить страховое пенсионное свидетельство.

Никаких ограничений для пенсионеров законом не предусмотрено. Единственная особенность заключается в том, что работающим пенсионерам не предусмотрена индексация пенсии. Поэтому с 2016 года работодатель должен подавать в Пенсионный фонд ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М, где учитываются все принятые на работу пенсионеры.

Прием на работу беременных

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине по причине беременности или наличия у нее детей. В Трудовом кодексе на это есть прямой запрет – в статье 64.

К сожалению, на практике не всегда все так однозначно. Руководители не любят, когда работник уходит в декрет. Им приходится искать замену на время отпуска по уходу за ребенком, заново обучать и испытывать нового сотрудника. Тем более работодатели не хотят заключать трудовой договор, если женщина уже беременна, будучи только соискателем.

Насколько сложно найти работу женщине, которая готовится стать матерью, и что делать в случае необоснованных отказов потенциальных работодателей?

Прием на работу несовершеннолетних

На время летних каникул многие подростки устраиваются на работу, которая не требует высокой квалификации или носит сезонный характер. Для них это хорошая возможность не только заработать, но и определиться с будущей профессией. А работодатель может присмотреть и обучить будущего специалиста, который будет соответствовать его ожиданиям.

Надо только помнить, что для подростков подойдет не каждая работа. Например, установленные законом ограничения возраста работников при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда не позволяют привлекать к таким работам тех, кому еще не исполнилось 18 лет.

Трудоустройство и занятость несовершеннолетних имеет ряд своих особенностей и условий, которые необходимо выполнять.

Прием на работу с судимостью

Человек, которого судили в прошлом, после освобождения от наказания считается несудимым. Однако работодатели не спешат брать на работу соискателя даже с погашенной судимостью.

Действительно, есть ряд ограничений для ранее судимых работников и не все профессии им подходят. Об этом мы уже говорили ранее. Тем не менее есть государственные гарантии при трудоустройстве и прямой запрет на дискриминацию работников по непрофессиональным качествам.

Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов:

Источник: https://ligabiznesa.ru/kadry/priem-na-rabotu/ogranichenija-pri-prieme.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: