увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Содержание
  1. Увольнение после декретного отпуска: выплаты, порядок расчета
  2. Права во время декрета
  3. Виды увольнений после декретного отпуска
  4. 1. По собственному желанию
  5. 2. По соглашению сторон
  6. 3. По инициативе работодателя
  7. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: компенсация и расчет
  8. Алгоритм ухода с работы
  9. Кто может получить пособие по ОБР?
  10. Как рассчитывать отпускные при уходе после декрета?
  11. Какая выплата предусмотрена при увольнении после выходных по присмотру за детьми, которым не исполнилось 1,5 года?
  12. Подача заявки на возмещение по присмотру за детьми, которым не исполнилось 1,5 года
  13. Возмещение при увольнении после выходных по присмотру за ребенком
  14. Как оформить возмещение по присмотру?
  15. Отпускные при уходе после выходных по присмотру за детьми
  16. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация
  17. Увольнение во время декрета по своему желанию
  18. Как уволиться после окончания декретного срока
  19. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
  20. Компенсация при увольнении в декрете
  21. Как вычислить компенсационную сумму
  22. Если работница ухаживает за ребенком дома
  23. Расчет возмещения после декрета
  24. Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком
  25. Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
  26. Основания для расторжения трудовых отношений
  27. Увольнение после декретного отпуска
  28. Расчёт выплат

Увольнение после декретного отпуска: выплаты, порядок расчета

увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней. Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах.

Если сотрудница не является уникальным специалистом или профессионалом экстра-класса, то не исключена ситуация, что ей придется услышать предложение об увольнении после декретного отпуска. Согласиться на него возможно на выгодных для женщины условиях, получив все положенные выплаты.

Права во время декрета

Декретом в просторечии называется период, когда женщина не работает, а занимается рождением и воспитанием ребенка. Согласно ст. 255, 256 ТК РФ максимально возможный срок для этого составляет 70 дней до рождения ребенка и 3 года со дня его появления на свет. При многоплодной беременности срок увеличивается на 2 недели.

Официально трудоустроенной маме на это время государство гарантирует следующие привилегии:

  • оплачиваемый больничный по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, оплачиваемый в размере 40% от зарплаты;
  • дальнейший отпуск до трехлетия ребенка;
  • сохранность места работы и должности;
  • возможность брать декретный отпуск частями, заранее поставив в известность кадровую службу предприятия;
  • невозможность увольнения ни в каком случае, кроме полной ликвидации организации;
  • расторжение трудового соглашения по личной инициативе с любого удобного для нее дня.

Справка! Беременную женщину можно уволить только в случае выхода основного работника, в чье отсутствие она временно исполняла его обязанности. Обязательное условие при этом — у работодателя нет вакантных должностей или женщина отказывается от предложенной другой работы.

Если женщина вышла на работу до окончания декретного отпуска, то администрация предприятия не может ее уволить, за исключением увольнения по собственному желанию до исполнения ребенком 3 лет. Исключение составляют грубые нарушения трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей.

Виды увольнений после декретного отпуска

После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации.

 Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась.

Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы.

Расторгнуть трудовой договор с женщиной после ее выхода из декрета можно по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Часть из них редко встречаются на практике, но есть стандартные варианты увольнения.

1. По собственному желанию

Увольнение по этой причине является лидирующим среди всех вариантов. Применяется, когда расторжение договора инициируется женщиной. Статьей 80 ТК РФ установлены правила такого увольнения:

  • работодатель предупреждается в виде письменного заявления не менее чем за 2 недели до даты увольнения;
  • двухнедельный срок начинает течь после дня регистрации заявления;
  • допускается изменить свое решение с отзывом заявления до даты увольнения, если на место женщины уже письменно не приглашен другой человек;
  • расторжение договора возможно ранее указанного срока, если женщина не может продолжать работу, например в связи с зачислением в ВУЗ, или когда работодатель нарушает трудовое законодательство;
  • выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.

Если по каким-то причинам необходимые для увольнения документы не выданы, а работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор считается не расторгнутым. Его действие продолжается на прежних условиях.

Существуют официальные способы увольнения без отработки. Можно подать заявление за 2 недели до исполнения ребенком 3 лет. Другой вариант — при наличии неиспользованного отпуска потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Скачать заявление на увольнение после декретного отпуска

2. По соглашению сторон

При выходе женщины на работу могут возникнуть разные ситуации. Если случится так, что женщина не захочет оставаться на этой работе, а у администрации есть кандидат на ее место, то оптимальным вариантом будет увольнение по ст. 78 ТК РФ.

В случае увольнения по соглашению каждая из сторон получает желаемый результат, поэтому оно согласовывается с любой даты, даже с окончания декретного отпуска.

3. По инициативе работодателя

Увольнение человека по статье 81 ТК РФ требует веского основания: несоответствие занимаемой должности, неоднократные нарушения трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии опьянения, совершение аморального проступка, хищение имущества.

При желании расстаться с сотрудником работодателю не составит труда найти подходящий повод для прекращения трудового договора.

Самый простой путь — фиксация опозданий и отлучек молодой мамы, связанных с появлением у нее житейских проблем, решение которых нельзя отложить на свободное от работы время.

Источник: https://zakonportal.ru/deti/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: компенсация и расчет

увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Компенсации за увольнение по уходу за ребенком до 3-лет выплачиваются не всем мамам, а только отдельным группам уволившихся.

Здесь также важно понимать, как уволиться, и можно ли уйти сразу после декрета или по окончании отпуска, который сотрудница брала, чтобы ухаживать за младенцем.

Отпуск по беременности и родам (ОБР) и отпуск по уходу за ребенком (ОУР) – разные вещи, их путать нельзя.

Декрет – это время, когда женщина в положении и готовится к родам, а выходные по присмотру за детьми до трех лет даются только после родов.

В статье №255 в Трудовом кодексе (ТК РФ) сказано, что работнице предоставляют выходные на основании беременности, если она напишет прошение о предоставлении отпуска и возьмет документ о временной нетрудоспособности у гинеколога. Минимальный отпуск на время декрета составляет 140 суток.

Для справки! Если имеются проблемы со здоровьем или развитием плода, то отпуск увеличивают.

Выходные по уходу за детьми предоставляются на 3 года, и такой отдых женщина может прекратить в любой момент, и начать работать, в отличие от декрета.

Выплаты, положенные при таком уходе с работы, как увольнение после декрета, начисляются по-разному – если женщина беременна, то она сама может рассчитать компенсацию. Решение о выплатах тем сотрудницам, которые сидят дома с детьми принимается самим работодателем.

Начальник не может заставить уйти женщину, которая взяла выходные по беременности или сидит дома с детьми, увольняться такая работница должна только самостоятельно.

Увольнение после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и после декретного отпуска по собственному желанию может произойти по инициативе начальника только в двух случаях – при закрытии предприятия, или если прекратился срок действия трудового соглашения.

Для справки! Статья №261 в ТК РФ говорит, что беременные и женщины с детьми, которым не исполнилось 3 года не подлежат увольнению, как обычные подчиненные, они могут уйти только если сами напишут заявление на увольнение.

Однако если фирма подлежит сокращению, то начальник имеет право уволить свою подчиненную. Но при этом он должен уведомить ее об этом, не менее чем за 2 месяца.

Если работодатель хочет, чтобы подчиненные ушли раньше, то здесь требуется обязательное разрешение в письменном виде от самой сотрудницы (статья №180 ТК РФ).

Однако все равно увольняющейся женщине надо знать, как происходит процесс увольнения и оформления бумаг, связанных с этим.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Алгоритм ухода с работы

Пример универсального заявления об уходе.

Увольнение после декретного отпуска, как и после выходных по присмотру за маленькими детьми происходит примерно одинаково.

Алгоритм увольнения:

  1. Сотрудница пишет прошение об уходе.
  2. Подает его в кадровый отдел или лично работодателю.
  3. В кадровом отделе оформляют приказ об увольнении работницы.
  4. Начальник подписывает приказ.
  5. Сотрудницу извещают о выходе приказа.

При составлении заявления надо помнить, что оно должно быть написано на имя работодателя, и в нем обязательно надо отразить причину ухода.

Для справки! Заявление можно писать вручную или напечатать на компьютере.

Оформление увольнения у работниц, которые уходят после родов или отпуска по присмотру за детьми происходит так же, что у обычных подчиненных.

Как оформляют увольнение:

  1. Кадровый отдел ставит запись в журнал, где указана причина ухода, а также дата вышедшего приказа.
  2. Запись об увольнении вносят в личную карту.
  3. Уволенная женщина получает трудовую книжку и все причитающиеся ей деньги.

В окончательный расчет входит зарплата и компенсация за пропущенные отпуска.

Для справки! Официально датой увольнения считают последний день работы подчиненной. Он может выпасть на выходной, тогда работница получает свои расчетные позже.

Заявление сотрудницы с подписью начальника сохраняется в личном деле первого.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

В большинстве случаев увольнение после декретного отпуска или выходных по присмотру за младенцем не предполагает дополнительных отработок, особенно если женщина предупредила своего начальника (подала заявление) за 14 дней до даты ухода.

Если заявление написано позже, то начальник может потребовать отработать 14 суток, но рабочий день будет неполным. Но чаще всего отработок не требуется.

Выплаты при уходе после ОБР состоят из отпускных и выплаты по беременности и послеродовому периоду (70 суток после родов). Первую компенсацию получают все, кто уволился сразу после ОБР, а вторую получить несколько сложнее. Это объясняется тем, что государство охотнее обеспечивает работающих родителей.

Для справки! Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ на пособие по ОБР не накладываются налоги.

Кто может получить пособие по ОБР?

Данная компенсация включает в себя социальные выплаты матери за все время декрета и в послеродовой период (70 суток с момента родов). Такое возмещение может получить:

  1. Сотрудница, сокращенная из-за ликвидации предприятия.
  2. Студентка, которая учится очно.
  3. Женщины, которые могут получить другое социальное обеспечение (например, по инвалидности).

Дополнительно к этому на денежные возмещения по ОБР имеют право и те, кто уволился с должности адвоката, нотариуса.

Важно! Размер данной выплаты равен 100% от средней зарплаты. При этом месячная компенсация не должна быть меньше 34,521 рубля.

Образец заявления на получение компенсации.

Оформить денежное возмещение по ОБР бывает сложно даже тем, кто трудоустроен, не говоря уже о тех, кто не имеет работы. Родители без работы должны обращаться в Фонд социального страхования РФ (ФСС).

Пакет требуемых бумаг:

  • справка о не начислении компенсации по беременности и послеродовому периоду.
  • справка из центра занятости (можно заменить выпиской из трудовой книжки);
  • заключение о том, что женщина беременна;
  • заявление на получение компенсации;
  • паспорт РФ.

При оформлении такого возмещения учитывается любая мелочь, поэтому приходить надо с поменянным паспортом, если женщина поменяла фамилию или документ изорвался, иначе заявление не примут.

Важно! Компенсация начисляется за время, на которое положен декрет, а не за всю беременность.

Выплату официально назначат спустя 10 суток со дня написания заявления, а начислят до 26 числа текущего месяца. Поскольку безработные обращаются в ФСС, то в этом случае возможны задержки в перечислении денег.

Как рассчитывать отпускные при уходе после декрета?

В расчете отпускных при уходе после родов существуют свои нюансы, о которых надо знать.

Порядок расчета выплаты за неиспользованные дни отпуска при уходе с работы после ОБР:

  1. Посчитать, сколько дней займет декрет.
  2. Весь оплачиваемый отпуск, который сотрудница не использовала поделить на 12.
  3. Помножить полученное число на количество суток, который занял декрет.
  4. Полученное число складывается с количеством законных суток отдыха.
  5. Средняя месячная зарплата умножается на полученную цифру.

В итоге получается сумма возмещения, которую должен заплатить начальник.

Какая выплата предусмотрена при увольнении после выходных по присмотру за детьми, которым не исполнилось 1,5 года?

В данном случае женщина получает несколько выплат, за которыми нужно обращаться в Управление соцзащитой населения.

Виды положенных выплат:

  • деньги за неиспользованные дни отпуска;
  • месячное пособие в 50 рублей;
  • выплата по присмотру за детьми, которым нет полутора лет.

Денежных возмещений больше, но далеко не все из них безработная сможет гарантированно получить, полное социальное обеспечение с большей вероятностью получают работающие родители.

Социальные службы могут назначать выплаты безработным мамам, но с меньшей охотой, чем работающим.

Какие группы неработающих могут получить данную компенсацию:

  1. Уволенные сотрудницы, имеющие большой заработок и длительный стаж.
  2. Женщины, сокращенные из-за упразднения предприятия.
  3. Студентки (неработающие).
  4. Безработные, не получающие никаких других государственных пособий (по болезням, инвалидности и так далее).

Минимальный размер данного пособия в месяц равняется 3065 рублям.

Подача заявки на возмещение по присмотру за детьми, которым не исполнилось 1,5 года

Оформлять данное возмещение по содержанию женщина без работы может в Управлении соцзащитой населения, адрес которого надо смотреть с учетом прописки, указанной в паспорте.

Требуемые бумаги для оформления, если сотрудница уволилась с работы:

  1. Копия листов из трудовой книжки (заверенная отделом кадров).
  2. Копия и оригинал документа о рождении (свидетельство о рождении).
  3. Документ с места работы отца о том, что ему не начисляется аналогичной социальной выплаты.
  4. Справка о том, кто еще помимо родителей ребенка прописан в квартире.

Дополнительно к этому еще нужно предоставить копию паспорта отца.

Когда все предоставлено, то денежные возмещения начнут поступать не раньше 6 месяцев после того как младенцу будет 1,5 года.

Важно! Если сотруднице выплачивалось возмещение по беременности и родам, то следует также предоставить справку, подтверждающую это.

Возмещение при увольнении после выходных по присмотру за ребенком

Компенсация в размере 50 рублей предусмотрена только для тех безработных, которые увольняются из-за прекращения работы предприятия. Остальным неработающим данную сумму не выплачивают.

Как оформить возмещение по присмотру?

Чтобы продолжить получать компенсацию после ликвидации фирмы, где работала женщина, нужно подать бумаги в соответствующие органы социального обеспечения.

Куда можно подать бумаги:

  • в МФЦ (Многофункциональный центр государственных услуг);
  • в Управление социальной защитой (по месту прописки);
  • в Единый портал муниципальных услуг.

Единый портал государственных и муниципальных услуг – это сайт, через который в режиме онлайн можно передать нужные документы. Помимо этого, на данном ресурсе можно найти другие варианты подачи нужных справок и бумаг.

Чтобы получить одобрение на данную компенсацию, женщина не должна получать пособие для неработающих. Решение о зачислении принимают, спустя 10 дней со времени подачи заявления. Для оформления возмещения потребуются дополнительные бумаги помимо паспорта РФ.

Какие бумаги понадобятся:

  • оригинал трудовой книжки;
  • копия свидетельства о рождении;
  • документ о том, что человеку не начисляется компенсация для безработных.

Заявление с просьбой получения возмещения безработные не пишут.

Деньги приходят на зарплатную карту, дата их получения часто совпадает с датой поступления выплаты по присмотру за детьми, которым не исполнилось 1,5 года.

Отпускные при уходе после выходных по присмотру за детьми

Компенсация при увольнении в данном случае рассчитывается самим начальником. Возмещение начисляется, если у работницы остался оплачиваемый отпуск, который она не брала. Помимо неиспользованных выходных также берется в учет общее время работы сотрудницы (стаж).

Если количество дней, которые отработал человек (расчетный период) меньше половины месяца, то они не принимаются в расчет. Если они превышают половину месяца, то они учитываются как один месяц.

Если работница проработала в компании очень мало, то компенсация по увольнению после проведенного отпуска по уходу за ребенком 3 лет может быть ей и не выплачена.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-kompensatsiya/

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Это – неотъемлемая часть трудовых отношений. Различают несколько способов и причин увольнения. Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов.

Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном отпуске. Принудительное увольнение считается противоправным. Оно влечет за собой судебные разбирательства.

Когда сотрудница самостоятельно принимает решение об увольнении, у нее есть возможность получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.

Матери нередко сталкиваются с тем, что их работодатель не осведомлен о трудовых обязанностях и правах. Нарушения происходят очень часто. Денежный вопрос важный. Знание своих прав о возмещениях поможет избежать несправедливости. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое компенсация при увольнении декретницы и как ее получить.

Увольнение во время декрета по своему желанию

Работница, находящаяся в декрете, обладает полноценным правом расторжения трудовых отношений со своим работодателем.

Об этом необходимо указать в письменном заявлении, которое можно отправить почтой в организацию.

Сотрудница при таком отпуске освобождена от необходимой отработки на протяжении двух недель, если письменное заявление было подано вовремя – эти 14 дней входят к периоду законного отпуска.

Работодатель не может без желания работницы уволить ее во время декрета – он не имеет законных оснований по стандартам трудового права. Персональные права необходимо знать каждому.

И если работодатель угрожает и заставляет написать заявление, женщина может подать в суд, т. к. эти действия не имеют законных оснований.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.

В трудовом законодательстве четко определена поддержка материнства

Как уволиться после окончания декретного срока

Работница учреждения обладает такими же правами на свое увольнение, как и остальные. Проведенные в отпуске календарные дни по причине беременности входят в учет при подсчете рабочего стажа. Следовательно, компенсация при увольнении работницы после декретного отпуска ей положена.

Обратите внимание: сотруднице, решившей уволиться после декретного отпуска, полагается денежное возмещение за отпускные дни, которые она не использовала, и законные дни отпуска за декретный термин продолжительностью 140 дней.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Многих работников волнует вопрос, полагается ли компенсация при принудительном увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Временной промежуток, охватывающий нахождение женщины с ребенком дома, не учитывается при вычислении рабочего стажа, с учетом которого формируется основание для получения оплачиваемого отпуска.

Это значит, что дни нахождения дома с ребенком не учитываются при подсчете «неотгулянных» законных дней отдыха.

Сотрудница оповещается работодателем заранее о том, что предприятие подлежит ликвидации. Она должна получить возмещение, а также выходное пособие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 222-48-65 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Чтобы не отрабатывать две недели, нужно подавать заявление об увольнении до истечения декрета

Компенсация при увольнении в декрете

Компенсация — это денежная сумма, которую начисляют при увольнении сотрудницы при наличии неиспользованного отпуска коэффициентом, установленным кодексом, по отношению к дням, которые были отработаны.

Расчет итоговой суммы производится на основании количества дней отпускного стажа, определения периода расчета вместе с учитываемыми выплатами.

Если увольнение и последний день месяца (календарного) совпадают, то месяц входит к расчетному периоду.

Далее, разберемся, как можно получить компенсацию при увольнении по собственному желанию после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Статьи кодексов трудового права определяют отпуск, назначающийся в результате беременности, как временной промежуток, на протяжении которого сотрудники являются временно нетрудоспособными.

Документ, подтверждающий нетрудоспособность и заявление беременной сотрудницы в свободной форме – это законное основание на предоставление дней отдыха. Правила устанавливают фиксированный временной промежуток количеством 140 дней со дня выхода в декрет. Это число может увеличиваться в исключительном порядке, который указан в законодательстве.

Например, в случае многоплодной беременности.

Предприятие предоставляет право на освобождение от работы при желании работницы после родов остаться дома ухаживать за ребенком. На протяжении этого периода организация обязана осуществлять социальные выплаты, регулируемые законом. Даже на случай увольнения предприятие не отменяет выплаты положенных пособий.

Обратите внимание: в течение декретного срока предприятие не имеет права отправлять работницу со служебными поездками и переводить её с одной должности на другую.

В юридической практике были случаи, когда работодатели, решая, как уволить сотрудницу во время декретного срока, вынуждали их уходить якобы по изъявлению собственного желания.

Суд при такой ситуации становится на защиту беременных, потому что их увольнение запрещено законом.

Исключение – частные случаи, установленные законом (явление в нетрезвом состоянии, похищение материального имущества).

Существуют установленные кодексом условия, определяющие причины для выплачивания возмещения. Отпуск декретный не тождественен понятию «отпуск по уходу за детьми». Это два разных понятия. Сотрудница может пребывать в декрете, может и в отпуске для ухода за ребенком до трёх лет.

Эти два периода регламентируются отличающимися друг от друга нормами законодательства. Выплата компенсаций по-разному регулируется в этих случаях. Общее количество лет стажа охватывает период пребывания в декрете.

Следовательно, этот термин учитывается и для расчета сумм возмещения после прекращения срока трудового соглашения.

Если отпуск не использовался совсем, использовался частично, то возмещение считается на основании предыдущих календарных лет.

Трудовой кодекс обязывает женщину, решившую уволиться в период ухода за ребенком и написавшую заявление, явиться лично и забрать расчет выплат и свою трудовую книжку.

Работница может сделать это на основании доверенности. Работодатель не должен отказывать в увольнении согласно законодательству.

Как вычислить компенсационную сумму

В зависимости от ситуации, при которой произошло увольнение сотрудницы, компенсационная сумма может иметь разные варианты начисления.

Если работница ухаживает за ребенком дома

Она может изъявить желание об отпускном периоде для ухода за детьми, за которыми имеют право ухаживать родственники, кроме матери.

Особенности расчета компенсации при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет зависит от отпускного периода, который оплачивается по соглашению между работодателем и сотрудницей.

Закон предусматривает выплату денежного возмещения без учета причин увольнения и записи в трудовой.

Возмещение выплачивается только за отпуск, который не использовался, с учетом времени, отработанного сотрудницей в организации, начиная от даты заключенного трудового соглашения. Если количество отработанных дней не достигает половины месяца, то они не берутся в учет. Если больше половины месяца – то учет равен календарному месяцу.

Задача работодателя – подсчитать дни неиспользованного отпуска. учитывая при этом:

  • общий рабочий стаж;
  • дни, исключающиеся из рабочего стажа;
  • отпускные дни, которые полагаются во время увольнения и использованные на его момент.

В некоторых ситуациях возможно получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Расчет возмещения после декрета

Многие молодые мамы не знают, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета и при этом не дать себя обмануть, хотя этот подсчет несложный и быстрый. Алгоритм очень прост:

  1. Сначала необходимо рассчитать положенные дни.
  2. Отпускные дни в сумме, которые оплачиваются по трудовому соглашению, нужно разделить на 12 (год).
  3. Необходимо умножить на 140 – количество дней, составляющих декретный отпуск.
  4. Данная сумма дней прибавляется к числу законных дней отдыха.
  5. Средняя сумма доходов умножается на это число.
  6. Результат – это денежная компенсационная выплата.

Каждая женщина как сотрудница предприятия, учреждения, находящаяся в декретном отпуске, должна знать права относительно процедуры увольнения на протяжении этого периода или по его истечении, а также полагающейся компенсации. Это поможет ей защитить себя от незаконных действий со стороны работодателя.

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок?

Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ . На основании п. 28 Правил № 169 [1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.

Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п. 35 Правил № 169 начиная от даты приема на работу . при этом отработанные дни, составляющие:

  • менее половины месяца – отбрасываются;
  • более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить:

  • общий стаж работы в учреждении;
  • наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях;
  • количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении;
  • количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ ;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст.

139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2] .

Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

  • получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
  • получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
  • был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).

В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

  • за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922 );
  • за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922 );
  • за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922 ).

Источник: https://pravostoriya.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-kompensatsiya/

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске, являются социально защищённой категорией людей.

Но несмотря на это, работодатели часто нарушают их права по вопросам декрета и пытаются расторгнуть трудовые отношений до их окончания.

Поэтому каждой женщине следует знать, какие ей полагаются компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и возможно ли такое расторжение трудового договора на законных основаниях.

Основания для расторжения трудовых отношений

Сотрудница, находящаяся в декрете, может рассчитаться из организации в любой момент. Но главное, чтобы это было её собственным желанием, а не давлением со стороны работодателя. Так как многие начальники нарушают трудовое законодательство и пытаются уволить молодых мам незаконным способом.

Когда же женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком, то тогда она приравнивается к другим сотрудникам на этой организации и начальник или директор имеет право прервать с ней трудовые отношения. Но такая процедура должна быть проведена в соответствии с законом.

Уволиться из организации декретница может в следующих случаях:

  1. По собственной инициативе. Сделать это сотрудница может как после выхода из декретного отпуска, так и во время него. Для этого ей необходимо составить в произвольной форме документ о расторжении трудовых отношений и отнести его в отдел кадров. Такое заявление ещё можно отправить в организацию заказным письмом с описью о вложении. В этом случае у работника будет на руках подтверждение того, что документ был отправлен и до получателя он дошёл.
  2. По обоюдному согласию двух сторон. Если между сотрудницей и начальником был подписан срочный трудовой договор, то в этой ситуации по его окончании работодатель вправе прервать трудовые отношения.
  3. По инициативе руководителя. По закону начальник не имеет права уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. В этой ситуации прекращение трудовых отношений возможно только в связи с ликвидацией предприятия. Но за два месяца до расторжения трудового договора, он обязан предупредить об этом работника.

Бывают такие ситуации, когда женщина в декретном отпуске не хочет больше возвращаться на прежнюю работу. То тогда ей лучше всего написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Причём сделать это можно за две недели до завершения отпуска. Так как в этом случае ей не нужно будет отрабатывать 14 дней, а они пойдут в счёт декрета.

Если у сотрудницы есть уважительная причина, то в этом случае она может быть уволена без отработки. Но тогда в заявлении ей нужно будет обязательно указать эти обстоятельства и приложить документы, которые их будут подтверждать.

А также нужно знать, что беременная женщина может продлить действие срочного трудового договора, если он подошёл к концу, но только не больше чем на три месяца. Причём начальник не имеет права препятствовать этому.

Увольнение после декретного отпуска

После того как сотрудница вышла из декрета, она может быть уволена сразу не только по собственному желанию или по согласию двух сторон, но также и по инициативе работодателя.

Например, теперь начальник может расторгнуть с ней трудовые отношения из-за сокращения штата на предприятии.

В этом случае работодатель в письменной форме за два месяца обязан уведомить о предстоящем сокращении каждого работника.

Если же у молодой мамы есть уважительная причина, то начальник по закону не может уволить её. К таким аргументам относятся следующие ситуации:

  • мать-одиночка с ребёнком, которому ещё не исполнилось 14 лет;
  • женщина, которая ухаживает за ребёнком-инвалидом;
  • сотрудница с ребёнком до 3 лет.

А также молодую маму не вправе уволить с работы, если она в одиночку обеспечивает более трёх малолетних детей, но только пока её муж не устроится на работу.

Уволить работника после декретного отпуска после 3 лет руководитель может и другим способом.

В организациях довольно часто бывают такие ситуации, когда начальство оказывает давление на сотрудницу и тем самым принуждает её написать заявление по собственному желанию.

В этом случае руководитель ссылается на то, что женщина, которая отсутствовала долгое время на работе, утратила свою квалификацию.

Если молодая мама не хочет расторгать трудовой договор и желает дальше работать в этой организации, то она может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В таких ситуациях обычно проводится внеплановая проверка, после которой давление на сотрудницу больше не оказывается.

Если при предприятии действует профсоюз, то молодая мама может обратиться с жалобой и в эту организацию. Решить вопрос о незаконном увольнении сотрудника можно также в суде.

Расчёт выплат

Если сотрудница увольняется из организации в то время, когда она ещё пребывает в декретном отпуске, например, из-за ликвидации предприятия, то тогда ей начальник обязан заплатить единовременное пособие, а ещё пособие по беременности и родам. Ещё организация обязана перечислить сумму за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Бывают и такие ситуации, когда молодая мама решает уволиться сразу же после завершения декрета. Тогда рассчитаться с ней обязаны в тот день, когда будет выдаваться трудовая книжка и другие документы.

А также она должна получить компенсацию за отпуск, который не отгуляла. Причём начислить деньги ей обязаны не только за те дни, которые были до отпуска, но и когда она пребывала в декрете.

Потому что этот период также входит в стаж работника.

Если среднемесячный доход сотрудницы разделить на 29,3, то как раз получится сумма, которую ей должны выплатить в качестве компенсации.

Поэтому, чтобы с молодой мамой работодатель не обошёлся незаконным образом, она должна знать нормы Трудового кодекса и уметь ими пользоваться.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/posle-otpuska-po-uhodu/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: