Увольнение по ст. 81 п.6 а, ?????????

Содержание
  1. Запись в трудовой при увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ в 2020 году
  2. Срок отсутствия
  3. Уведомление
  4. Приказ
  5. Можно ли рассчитать беременную женщину за неявку на работу
  6. Запись в трудовой при увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ
  7. Чем грозит 
  8. : Статья 81 п. 6, пп. а ТК РФ. Прогул.
  9. Увольнение по статье 81 – трудового кодекса, пункт 6, по ст 81 п 5, пункт 7, пункт 2
  10. Общая характеристика основных понятий
  11. Основания согласно статьям Трудового кодекса
  12. Увольнение по статье 81 за проступки
  13. На что следует обратить внимание
  14. На что обратить внимание
  15. Опьянение
  16. Несоответствие должности
  17. Пункт 7 ст. 81
  18. Сокращение (пункт 2 ст. 81 ТК)
  19. Увольнение за прогул – статья 81 ТК РФ, запись в трудовой в 2019 году
  20. Ссылки на закон
  21. Определение прогула
  22. Заключительные мероприятия
  23. Увольнение работника по инициативе работодателя: ТК РФ ст 81
  24. Кого увольнять нельзя?
  25. Порядок действий при прекращении трудового договора
  26. Как увольняемому отстоять собственные права при незаконном увольнении?
  27. Записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя
  28. Таблица формулировок записей об увольнении по инициативе работодателя

Запись в трудовой при увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ в 2020 году

Увольнение по ст. 81 п.6 а, ?????????

1   0   2302

Работник имеет полное право брать отгулы. Они могут быть неоплачиваемыми, либо же берутся из ежегодного отдыха. Однако существует одно важное условие. У сотрудника должна быть уважительная причина, также он должен написать заявление, в котором ее изложит и попросит дать ему выходной.

В ситуации, когда работник этого не делает, его неявка на работу засчитывается, как прогул. За подобный проступок он может получить дисциплинарное взыскание, но если он повторился несколько раз, работодатель имеет полное право уволить сотрудника на основании статьи 81 ТК РФ.

Срок отсутствия

В статье ТК РФ №81 пункт 6 часть 1 прогул разъясняется как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте на протяжении 4 часов и более. Также под это понятие попадает полное отсутствие работника на своем месте.

Единственное исключение – это наличие уважительной причины, которая позволяет оставить свое рабочее место.

Подобная ситуация может произойти в следующих случаях:

  • работник уволился с предприятия, однако не оповестил об этом работодателя. Причиной тому — нежелание сотрудника отрабатывать 2 недели, установленные трудовым законодательством. Все дни, когда он не явился на работу, будут засчитаны как прогул. После чего работодатель сам уволит сотрудника;
  • работник решил использовать выходные, положенные ему по закону, но письменно не оповестил работодателя. Подобная выходка нарушает рабочий процесс, так как выходной не согласован с работодателем. В этом случае к сотруднику могут применить дисциплинарные взыскания, либо увольнение;
  • работник решил использовать свой отпуск, невзирая на график. Подобная ситуация считается самоуправством, а также не выходом на работу, и нарушает рабочий процесс. Поэтому работодатель вправе применить к сотруднику штрафные санкции;
  • сотрудник просто решил не явиться на свое рабочее место, по каким-либо причинам.

Каждое из этих действий является прямым нарушением устава, а также трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником. В любом случае к работнику будет применено дисциплинарное взыскание, что само по себе является самым мягким наказанием.

Однако работодатель может уволить сотрудника. Для этого ему достаточно даже одного подобного проступка. Подобное решение целиком зависит от самого работодателя.

Уведомление

Работодатель обязан составить данный документ в двух экземплярах:

  1. Первый отправляется самому сотруднику на адрес, указанный в трудовом договоре, либо же вручается лично в руки.
  2. Второй остается на хранении в организации, на случай претензий или исков со стороны сотрудника.

Документ должен содержать в себе следующие пункты:

  1. В правом верхнем углу указывается наименование предприятия, а также его юридическая форма.
  2. Чуть ниже указывается дата составления.
  3. В середине указывается ФИО и должность сотрудника, а также его адрес.
  4. В середине излагается претензия работодателя к сотруднику. Она должна содержать просьбу о выходе на работу для объяснения своего отсутствия, а также информацию о санкциях, которые будут применены к работнику в случае неявки.
  5. В самом низу указывается ФИО и должность составителя, и ставиться его подпись.
  6. Под ней свою подпись ставит сотрудник. Это является знаком согласия, а также ознакомления.

Трудовым законодательством не предусмотрена конкретная форма данного документа, поэтому каждое предприятие вправе составить свой собственный шаблон. Он может быть написан от руки, либо же напечатан на компьютере.

Главное, чтобы документ был на листе формата А4, а также содержал в себе подпись. Также самим предприятием уже может быть изготовлен свой шаблон данного уведомления. Он находится в локально-правовых актах фирмы.

Образец данного документа:

У работодателя есть 14 дней для того, чтобы предоставить этот документ сотруднику. Также лучше всего хранить данный документ. Это поможет избежать проблем с трудовой инспекцией, если работник подаст жалобу.

Приказ

Перед тем, как преступить к написанию данного документа работодатель должен сделать следующие действия:

  1. Составить акт об отсутствии сотрудника. Он должен содержать в себе точную информацию о днях, когда не было работника, а также содержать дату этих событий. Также данный документ должен быть заверен подписью других сотрудников.
  2. Дальше работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснительную. Он должен отправить письменное уведомление. Если в течение 2 дней ему не приходит уведомление, он должен повторить процедуру. Также данные документы должны быть заверены у трех свидетелей.
  3. Если объяснительная получена, работодатель должен составить докладную записку и передать ее директору фирмы. Также к этому документу требуется приложить копию объяснительной.
  4. Если объяснительной нет, то требуется издать соответствующий приказ.

У этого документа есть строго установленная форма №Т-8. Она будет выступать в качестве основания для увольнения.

Данную форму требуется заполнять с особой внимательностью, так как любое отклонение от нормы позволит сотруднику оспорить данное решение в суде.

Прежде всего, составитель должен придерживаться следующих правил:

  1. В документе обязательно должна быть дата расторжения трудового договора.
  2. Также он должен содержать полную причину увольнения со ссылкой на трудовое законодательство Российской Федерации.
  3. К самому приказу требуется приложить все документы, которые могут подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Образец для 2020 года:

Можно ли рассчитать беременную женщину за неявку на работу

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, а также женщину с ребенком до 3х лет. Единственным исключением является ликвидация самой фирмы.

Также существует ряд условий, по которым нельзя уволить сотрудника за неявку на работу:

  1. Болезнь сотрудника, либо же его близких людей.
  2. Если работника взяли под стражу.
  3. Проблемы с общественным транспортом.
  4. Участие в забастовке (организованной только на законных основаниях).
  5. Аварии, связанные с коммунальной сферой.
  6. Если сотрудник матерь одиночка.
  7. Сдача сотрудником крови либо плазмы. Также законным является пропуск в период обследования перед сдачей крови.

Чтобы подтвердить законность отсутствия, сотрудник обязан предоставить любой подтверждающий документ. Важно, чтобы он был датирован числом, когда сотрудник не явился на работу.

Среди официальных документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте, выделяют:

  • справку со станции переливания крови (о сдаче крови, а также об обследовании);
  • повестка в МВД, либо же в суд;
  • документ о временной нетрудоспособности;
  • справка из транспортной службы.

Запись в трудовой при увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ

В течение 3 дней с момента ознакомления сотрудника с приказом, работодатель может начать процесс оформления, даже если сотрудник не поставил свою подпись в документе. Далее руководитель должен заполнить трудовую книжку сотрудника.

Важно, чтобы причина увольнения была полностью отражена. Также требуется сослаться на 81 статью ТК РФ.

Датой увольнения в данной ситуации будет считаться последний рабочий день, отработанный сотрудником.

После заполнения, руководитель ставит свою подпись, а также печать фирмы (если таковая имеется). Книжка отдается сотруднику лично в руки, либо же высылается на почте на адрес, указанный в трудовом договоре.

Образец формулировки в трудовой книжке:

Чем грозит 

Каждому сотруднику требуется избегать подобной ситуации, по следующим причинам:

  • финансовые потери. Сотруднику, потерявшему работу, придется искать новую. Этот процесс занимает большое количество времени, а также в этот период у человека отсутствуют денежные поступления;
  • нежелание работодателей. Данная запись в трудовой книжке подтверждает ненадежность сотрудника.

Поэтому работодатели крайне неохотно принимают подобных соискателей на должность. Никаких серьезных последствий для сотрудника подобное увольнение не влечет. Однако данной ситуации все равно стоит избегать.

Также сотрудник может снова восстановиться на должность. Для этого ему требуется подать иск в суд, либо же в трудовую инспекцию.

Восстановление в должности возможно только при наличии следующих условий:

  • сотрудник отказался выходить на работу, когда находился на больничном;
  • работник отказался работать сверхурочно, либо же выходить в выходные дни, прописанные в графике;
  • если работодатель предложил сменить место работы, например в другой местности, а сотрудник отказался;
  • если у сотрудника есть противопоказания к его должности, подтвержденные медицинской справкой;
  • если работодатель неправильно или неграмотно заполнил приказ об увольнении.

Таким образом, отсутствие сотрудника на своем рабочем месте больше 4 часов, засчитывается как прогул.

За единичный проступок работодатель может просто предупредить сотрудника, либо лишить его премии. Однако он имеет полное право расторгнуть договор с работником.

Для этого ему требуется составить специальный акт, который подтверждает отсутствие сотрудника на рабочем месте. Затем заполнить приказ об увольнении, а также трудовую книжку.

После этого работник официально не числится в штате предприятия. Однако он может восстановиться на прежнюю должность через суд.

: Статья 81 п. 6, пп. а ТК РФ. Прогул.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/zapis-v-trudovoj-pri-uvolnenii-za-progul-po-state-81-tk-rf/

Увольнение по статье 81 – трудового кодекса, пункт 6, по ст 81 п 5, пункт 7, пункт 2

Увольнение по ст. 81 п.6 а, ?????????

Причин увольнений насчитывается около 40. Все они предусмотрены в Трудовом кодексе и законах Российской Федерации. Их список является исчерпывающим. Инициатива работодателя допускается только в случаях, предусмотренных нормативными актами.

Эта группа оснований достаточно значительная. Ей посвящена ст. 81 ТК РФ. Она регламентирует процедуру, связанную с виной работника и без таковой, а также с обстоятельствами, независящими от воли сторон.

Общая характеристика основных понятий

Статья 81 ТК содержит 14 пунктов, по которым наниматель имеет полное право выгнать работника. Большую часть оснований составляют разнообразные нарушения и проступки.

Эта же статья дает краткую их характеристику. Увольнение являет собой процедуру прекращение трудового договора.

Основания согласно статьям Трудового кодекса

Отобразим таблицей причины, когда руководство по своей инициативе может освободить вакансию:

ПроступкиОбстоятельства, независящие от воли сторонИные обстоятельства,
Невыполнение обязанностей, носящее неоднократный характер, если уже есть дисциплинарное наказание (выговор и пр.).Несоответствие должности в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной аттестацией.Ликвидация или прекращение ИП
Однократное нарушение грубого характера (это касается не только простых работников, но и руководства).Сокращение
Прогул.Смена собственника. Этот вариант касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
Нахождение на работе в нетрезвом состоянии (опьянение всех видов).Ухудшение здоровья, подтвержденное медзаключением. Наниматель перед увольнением должен предложить вакансию с легкими условиями, если такая есть на предприятии (ст. 73, п.8 ст. 77 ТК).
Разглашение тайны, включая данные о персонале.
Не предоставление данных о своем имущественном состоянии и своей семьи в случаях, предусмотренных законами.
Подача подложных документов при поступлении на работу.
Хищение, растрата, действия, причиняющие ущерб компании.
Нарушение безопасности, норм охраны труда, что привело к тяжелым последствиям, ущербу или создало их возможность.
Виновные действия обслуживающего материальные ценности, приведшие к утрате доверия.
Непринятия мер для прекращения конфликта интересов.
Аморальное деяние выполняющего воспитательные функции.
Необоснованное решение руководства (в том числе главного бухгалтера), причинившее ущерб предприятию.
Обстоятельства, указанные в договоре по отношению к руководителям, членам исполнительных органов.

Увольнение по статье 81 за проступки

В п. 6 ст. 81 ТК указывается, что инициатива может быть проявлена при однократных грубых проступках со стороны сотрудника. Далее, законодатель дает их перечень. Рассмотрим самые распространенные из них, а также и другие нарушения, перечисленные в указанной статье.

Прогул – это отсутствие на месте работы на продолжении рабочего дня или смены, предусмотренных внутренним распорядком, независимо от их продолжительности. В это понятие также относят отсутствие на продолжении больше 4 часов подряд.

Обязательное условие – отсутствие уважительных причин.

Наниматель должен среагировать на протяжении 1 мес. после фиксации этого факта. Порядок его действий следующий:

  1. попытаться связаться с нарушителем для выяснения причин в присутствии свидетелей и составить акт об этом;
  2. ответственный, имеющий в подчинении прогульщика подает докладную записку о невыходе его на свое место;
  3. в табеле по учету рабочего времени отмечается этот факт, но только после появления гражданина на предприятии;
  4. после появления лица необходимо затребовать у него письменное объяснение со сроками для ответа в 2 дня. Если такое не подано, то составляется акт комиссией с числа персонала (3 и больше чел.) об этом. В акте предлагают расписаться работнику. Если он отказывается, то это фиксируют в том же акте;
  5. если лицо после прогула не явилось, то ему направляют заказное письмо или телеграмму по всем известным адресам с требованием дать объяснения. Затем выжидают разумный срок (около недели) и составляют акт о неявке;
  6. приказ о дисциплинарном взыскании в форме увольнения. Виновное лицо, уведомляют под роспись, а если он отказывается или его нет, то составляется акт, как указано выше и приказ направляется почтой;
  7. в трудовую книжку вносится запись, в которой упоминается пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Она выдается на руки либо направляется почтой, но перед этим направляется письмо с предложением явиться за ней. Таким образом, наниматель освобождается от ответственности за задержку;
  8. проводится расчет. Если прогульщика нет и без него его невозможно провести, то мероприятие осуществляется после появления личного обращения уволенного, но не позднее следующего дня.

На что следует обратить внимание

Нарушение процедуры может стать основанием для проигрыша в суде, даже когда прогул действительно был зафиксирован.

Если гражданин докажет, что были уважительные причины (предоставит больничный или другое доказательство), то начальник должен отменить приказ.

Неоднократное невыполнение сотрудником без важных причин своих функций. Оно может выражаться в следующем: два неснятые дисциплинарные взыскания и совершение очередного (третьего, четвертого и т.д.). Нужно помнить, что срок действительности взысканий – 1 год

Срок реагирования такой: на протяжении года после двух первых наказаний и на протяжении 1 мес. после очередного.

Алгоритм поэтапно:

  1. работник уведомляется под роспись со всеми своими должностными обязанностями и распорядком;
  2. необходимо чтобы начальник 3 или больше раза привлекал нарушителя к ответственности. Это делается так же, как и указано нами выше при прогуле. Первые наказания могут быть в форме выговора, замечания. И только третий или последующие – увольнение;
  3. запись в трудовую по п. 5 ст. 81 ТК РФ;
  4. расчет и выдача документов (порядок такой же, как в разделе о прогуле).

На что обратить внимание

Выгнать работника можно только за невыполнения своих обязанностей в компании, которые должны четко совпадать с такими же, указанными в должностных инструкциях и трудовом договоре.

Опьянение

Под опьянением подразумевают алкогольное, наркотическое, иное токсическое. Лицо в таком состоянии должно находится на своем месте на предприятии, на его территории, на объекте, где выполняются обязанности.

Среагировать наниматель должен на протяжении 1 мес. с момента обнаружения проступка.

Действия:

  1. создание комиссии не меньше 3 чел.;
  2. комиссия составляет акт об опьянении с описанием его признаков у сотрудника;
  3. письменное предложение виновному явиться в медучреждения для прохождения экспертизы;
  4. при отказе нетрезвого – зафиксировать это документально; при согласии – обеспечить поездку в сопровождении сотрудников фирмы для прохождения экспертизы;
  5. отстранение от выполнения функций до восстановления нормальной кондиции. Оформляется приказом. После этого предлагается дать объяснения (письменные). Факт их дачи не имеет значение – тут важно предложить это сделать в письменной форме;
  6. непосредственно привлечение к ответственности, то есть, освобождение. Финишные этапы такие же, как и в разделе о прогуле.

Несоответствие должности

Если нанятый не соответствует должности или выполняемым функциям в связи с низкой квалификацией, то вакансию можно освободить от него, проведя перед этим аттестацию – это условие строго обязательное.

Процедура должна быть проведена сразу же после получения результатов экзаменов при аттестации.

Действия:

  1. разработка положения об аттестации, утверждение ее и ознакомление персонала под роспись. Мероприятие не проводится для беременных и для работающих менее года;
  2. проведение экзаменов, письменно уведомив об этом персонал в соответствии с разработанным положением. Оформление аттестационных листов;
  3. предложить сотрудникам все возможные другие должности, соответствующих их уровню квалификации. Если таких нет – уведомить письменно сотрудника об этом;
  4. в сроки, установленные в уведомлении, получить согласие или отказ от иных вакансий, либо оформить акт об отказе дать ответ;
  5. последние пункты такие же, как и в предыдущих разделах нашей статьи.

Пункт 7 ст. 81

Обслуживающие финансовые ресурсы или иные материальные (товарные) ценности могут быть уволены, если их действия привели к утрате доверия к ним.

Обязательные характеристики, при которых действия считаются основаниями для того, чтобы руководство имело право инициировать процесс:

  • гражданин должен занимать должность, для которой устанавливается материальная ответственность согласно Перечню Правительства РФ;
  • деяния должны быть умышленными – совершенные по неосторожности не берутся к вниманию;
  • утрата доверия должна быть логическим и адекватным следствием деяний – нельзя считать, например, основанием для нее мелкое нарушение, не причинившее особого ущерба и не дающее повода для недоверия.

Среагировать начальник должен на протяжении 1 мес., а если проступок совершен вне места работы – на протяжении 1 года.

Алгоритм действий руководства следующий. Нужно собрать доказательства. Они должны быть обязательно документальными (учетные документы предприятия и подобное), ауди/видеозаписи, акты с подписями свидетелей. Затем надо действовать так, как описано в пункте нашей статьи о прогуле.

Сокращение (пункт 2 ст. 81 ТК)

Наниматель имеет полное право провести сокращение численности работников, а также штатных должностей (имеется в виду вакансии руководителей). Закон дает ему широкие возможности по этому вопросу. Он не обязан кому-либо объяснять причины мероприятия.

Наниматель должен уведомить о процедуре за 2 мес. до ее проведения.

Запрещается сокращать декретниц, беременных, матерей-одиночек с детьми до 14-ти или до 18, если они инвалиды.

Если руководство инициирует увольнение в связи с проступком, то необходимо помнить о возможности уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Это предотвратит неприятную запись в трудовой книжке. Если это все же случилась, удалить запись можно только через суд, поэтому необходимо досконально изучить правильность проведения процедуры.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-state-81/

Увольнение за прогул – статья 81 ТК РФ, запись в трудовой в 2019 году

Увольнение по ст. 81 п.6 а, ?????????

Принимая сотрудника на работу, руководство ожидает максимальной отдачи во вверенной сфере деятельности, однако далеко не всегда ожидания себя оправдывают.

Возможны ситуации, когда работник не выходит на работу без какой-либо уважительной причины.

Если факт прогула доказан, работодатель имеет право расстаться с нерадивым сотрудником, основываясь на статье ТК, связанной с увольнением на основании прогула.

К прогульщику предъявляется дисциплинарное взыскание только в том случае, когда установлена неуважительная причина долгого отсутствия на работе. Кроме того, законом предусмотрен ряд обстоятельств, которые не позволят уволить за прогул, даже если становится очевидной правота работодателя.

Чтобы увольнение за прогул не повлекло неприятных последствий и разбирательств с надзорными органами, следует проводить процедуру в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.

Ссылки на закон

Процесс расставания с прогульщиком должен быть оформлен в соответствии со Трудовым Кодексом и Постановлением «Об утверждении документов по учету труда и оплатам».

В 2018 г. кадровые работники и руководство предприятия должны знать, как производится увольнение в таких случаях и согласовывать свои действия со следующими статьями ТК: 81, 140, 142, 192-193,261, 392.

В кодексе есть формулировки, определяющие основания увольнения за прогул, однако в действительности, доказать объективность и законность увольнения бывает довольно сложно, а сами прогульщики не соглашаются с обстоятельствами увольнения, предпочитая оспаривать решение работодателя и всячески препятствовать.

Решаясь на увольнение по статье за прогул, работники кадрового отдела должны четко осознавать возможные последствия, и строго придерживаться положений закона, чтобы избежать дальнейших претензий. В каждом предприятии должны быть разработаны пошаговые инструкции действий в случае необходимости увольнения прогульщика по статье.

Определение прогула

Прежде всего, следует уяснить, какие из действий сотрудника могут быть расценены как прогул, и, следовательно, могут стать основанием для увольнения по ст. 81 ТК.

В данной статье (п.6 ч.1) вносятся разъяснения в определение:

Прогулом может считаться отсутствие сотрудника на работе не менее 4 часов подряд, либо полный невыход на работу, не взирая на длительность смены или рабочего дня, при условии, если причина отсутствия не была признана уважительной.

К наиболее простым случаям прогула относят ситуации невыхода работника на работу после принятия одностороннего решения о расторжении трудовых отношений с работодателем, которого работник не оповестил о факте своего ухода.

Помимо одностороннего решения уйти, к классическим прогулам могут быть отнесены следующие схемы:

  • работник самолично решил использовать отгулы, не оповестив работодателя и не согласовав данный отгул с руководством;
  • использование очередного отпуска (ежегодного или дополнительного) вне графика и в отсутствие визы непосредственного начальства;
  • отказ от отработки накануне увольнения по собственному желанию.

Администрации предприятия достаточно зафиксировать один факт подобных нарушений, чтобы иметь право воспользоваться статьей для увольнения в связи с прогулом.

Начальник должен связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода. Если этого сделать не получается, по известному адресу проживания направляется заказное письмо, в котором излагают требование дать объяснения относительно причин невыхода на работу.

На ответ администрации работодателя гражданину отводится двухдневный срок, в течение которого он обязан представить объяснительную.

Если письмо вернулось с отметкой отсутствия гражданина по указанному адресу, работодателю необходимо обратиться к соседям или в участок с целью выяснить местонахождение работника.

Данная мера является необходимой, ведь в случае обнаружения сотрудника и предоставления веских обоснований отсутствия человека на рабочем месте, работник подлежит полному восстановлению через суд.

Таким образом, обязательным условием для увольнения по статье за прогул станет приведение неоспоримых доказательства самого факта прогула без уважительной причины. Документально подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте помогут следующие бумаги:

  1. Запись в табеле.
  2. Составленный акт, устанавливающий факт отсутствия сотрудника.
  3. Отправленное по домашнему адресу сотрудника уведомления с просьбой о выходе на работу.

Следуя данной пошаговой процедуре, администрация сможет уволить прогульщика без каких-либо нежелательных последствий в будущем:

  1. Получение основания для увольнения – составление акта об отсутствии. Акт составляется в свободной форме, однако должен в обязательном порядке отражать информацию о конкретном дне, времени, длительности отсутствия.
  2. Заверение акта свидетелями.
  3. Если прогулов несколько, акт подписывают по каждому из дней прогула.
  4. Требование объяснительной. В случае появления работника на рабочем месте, администрация требует предоставить объяснения по факту несогласованной неявки
  5. В двухдневный срок после получения требования предоставить объяснительную, работник готовит записку с изложением причин своего отсутствия.
  6. Если записка не предоставляется в требуемый срок, это фиксируют в присутствии трех свидетелей в соответствующем акте.
  7. Руководитель готовит докладную записку на имя директора организации с приложением записки от сотрудника.
  8. Если причина неявки будет признана неуважительной издают приказ по строго установленной форме Т-8.

Данный приказ служит основанием для дальнейшей процедуры увольнения. Так как любое отклонение от установленного законом образца позволит оспаривать его в суде. При составлении и издании приказа руководствуются следующей инструкцией:

  1. Должна быть отражена дата расторжения трудового соглашения.
  2. Указывается причина увольнения.
  3. В приказе упоминают документы, ставшие подтверждением прогула.

На ознакомление работника с приказом отводится три дня с последующей регистрацией приказа в особом кадровом журнале. Вносят изменения в табель по учету времени работы: отметка НН меняется на ПР, что фиксирует факт прогула.

Очень важно уволить нерадивого работника правильно, внеся об этом корректные записи в трудовую:

  • в первой графе указывают номер записи по порядку;
  • во второй – дата события;
  • третья графа заполняется сведениями об увольнении с указанием статьи 81 ТК РФ;
  • в четвертой указывают номер и дату приказа.

После завершения оформления сотруднику выдают последние документы, расчетные, а если сотрудник так и не появился на работе, при невозможности передачи документов на руки, их направляют по адресу уволенного заказным письмом.

Прежде, чем отдать трудовую уволенному, записи дублируют в личную карточку по форме Т-2 с заверением их подписью сотрудника. Каждая запись из трудовой должна быть отражена в карточке и заверена подписью увольняемого работника.

Согласно статье 81 ТК (пп.а п.6.ч.1), в качестве основания увольнения делают запись в трудовой об увольнении «в связи с 1-кратным грубым нарушением трудовых обязанностей». Во избежание проблем с ФСС в будущем, с трудовой книжки делают копию и передают в архив.

Заключительные мероприятия

Выдача трудовой с последней внесенной записью об увольнении и выплата окончательного расчета выполняется в день, когда был расторгнут договор.

При выпадении даты увольнения на нерабочий день, расчет производится в первый день после выходных или праздников.

К итоговой выплате работнику подлежит сумма, определяемая на основании статьи 140 трудового законодательства. На основании 127-й статьи неиспользованные дни отпуска также подлежат денежной компенсации.

Если выдача трудовой в последний рабочий день невозможна (сотрудник не явился на работу или отказался получать), работнику шлют официальное уведомление, а на работе составляется акт о невозможности передачи документов. Впоследствии, если работник захочет вернуть свою трудовую, работодатель обязан предоставить ее в трехдневный срок с момента регистрации соответствующего обращения уволенного.

Помимо трудовой книжки, бывшему сотруднику необходимо передать справки о заработке за прошлые периоды 2-НДФЛ и другие, установленные пунктом 3 ч.2 ст.4.1 ФЗ№255 от 29.12.2006.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kak-oformit-uvolnenie-za-progul-statya-81-tk-rf.html

Увольнение работника по инициативе работодателя: ТК РФ ст 81

Увольнение по ст. 81 п.6 а, ?????????
В ст.81 ТК РФ описаны основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Что нового, полезного или интересного сообщает эта статья? Как она может пригодиться людям, которых освободили от должности?

В 81 ст. ч.1 ТК РФ есть несколько пунктов и частей, где описаны разные причины, по которым работодатель может расторгнуть трудовые отношения.

К причинам, по которым можно произвести увольнение по инициативе работодателя, относят следующие пункты:

  1. В п.1. 81 ст. описан случай, при котором увольнение неизбежно из-за ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предпринимательства.
  2. В п.2 описаны случаи, когда придется уволиться из-за сокращения штата. При этом сначала должны быть предоставлены альтернативные вакансии.
  3. В п.3 увольнение может произойти в случае не прохождения работником аттестации, то есть при недостаточной квалификации.
  4. В п.4 договор расторгается по причине смены принимаемой стороны – работодателя.
  5. Согласно п.5 трудовые отношения могут быть прекращены на основании неоднократном неисполнении сотрудником условий договора.

Всего пунктов 12, отдельно стоит разобрать увольнение по статье 81 пункт 6 и расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в п.7 ст. 81.

Увольнение, описанное в п.6 происходит на основании грубого нарушения, к ним относят:

  • прогулы;
  • состояние алкогольного или наркотического опьянения;
  • хищение;
  • несоблюдение техники безопасности, которое привело к трагедии.

Кстати, об увольнении за хищение на рабочем месте у нас есть отдельный материал.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

В п.7 же речь идет об утрате доверия работодателя по отношению к работнику, например, при недоказанном хищении или скрытии каких-либо данных о денежных или товарных ценностях. При этом сюда относят недостоверные данные или только частично предоставленную информацию о доходах и имуществе близких родственников.

Увольнение по п.7 ч.1 81 ст позднее первого года с того дня, как было обнаружено основание, не допустимо в случае таких действий работника в нерабочее время.

По п.8 81 ст. увольняют на основании аморального поступка работников, которые осуществляют трудовую деятельность в воспитательной сфере.

В Трудовом кодексе описаны ситуации, при которых требуется уволить конкретные категории трудящихся. Здесь указаны способы уволиться директору ООО без согласия учредителей.

В ст.81 предусмотрены причины, по которым можно уволить начальство организации:

  • принятие решения руководителем, приведшее к аварии или травме коллектива;
  • однократное грубое нарушение;
  • нарушения, предусмотренные конкретным трудовым договором.

Издают приказ об увольнении по отношению к руководителям организации вышестоящие органы (генеральный президент компании или его заместитель).

Граждане, находящиеся на государственной службе и имеющих доступ к закрытой информации государства, могут быть уволены, согласно п.6о причине разглашения тайны государственной важности.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Кого увольнять нельзя?

При увольнении по инициативе работодателя по статистике получается на 28% чаще правонарушений по отношению к трудящемуся.

Первое правило – нельзя увольнять сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске, в таком случае уволить можно в первый день пребывания сотрудника на работе. Ознакомьтесь с важной информацией об этом вопросе.

Нельзя уволить в большинстве случаев следующие категории трудящихся.

Категория сотрудников, имеющих приоритетное правоПричины, при которых их могут уволить
Беременные женщины и родители, находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет.В случае ликвидации предприятия.
Родители детей до 14 лет и инвалидов до 18 лет.За грубые нарушения, также при ликвидации организации.
Работники профсоюза.По сокращению штатов или по причине недостаточной классификации.

Иногда для решения трудовых споров приглашают временных сотрудников. Уволить их можно только за грубое нарушение, при этом решение принимают вышестоящие органы.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Порядок действий при прекращении трудового договора

Начинается процесс прекращения трудовых отношений сразу с приказа об увольнении, который основан на разных причинах.

Если начальству не важно, каким образом провести увольнение, оно может согласиться на увольнение по соглашению сторон или по заявлению на уход по инициативе работника.

В других же случаях начало увольнение должно происходить таким образом.

НарушениеОсобенности освобождения от должности
ПрогулыПредусмотрено дисциплинарное взыскание в течение 30 дней после обнаружения проступка. За один прогул положен выговор, за повторное нарушение грозит увольнение. Взыскание можно оформить в виде штрафа или приказа об увольнении. В трудовой вносят запись из п.6 ст81.
Множественное неисполнение работником обязанностей.Хватает 2-х проступков в течение года, на третий -увольняют. В трудовой запись согласно 5 пункту 81 статьи
Токсическое опьянение сотрудника.Собирается комиссия из 3 человек, которая подтверждает неподобающее состояние, затем отправляют на медэкспертизу. После этого составляют приказ об увольнении
Несоответствие занимаемой должности.При этом необходимо предоставить более легкую должность, при отказе сотрудника – начинается увольнительный процесс.

В случае хищения или другого правонарушения необходимо получить решение суда, без этого документа увольнительный процесс трудящегося не законен.

Если увольняют на основании сокращения штата организации, должна быть устранена должность, которую занимал трудящийся, ему предлагаются любые другие незанятые должности, в случае отказа издается приказ. Работник предупреждается за 2 месяца до сокращения.

Если идет ликвидация организации, то увольнение происходит на основании документа о прекращении деятельности предприятия.

После того, как приказ издан, работника необходимо ознакомить с ним под подпись. В случае его отказа, составляют акт.

Дальнейшие действия такие:

  1. Оформление личной карточки.
  2. Оформление расчета-записки. Одну часть составляет отдел кадров, другую бухгалтер.
  3. Подготавливаются документы. Справка за последние 3 месяца доходов на предприятии, справка о начислениях в пенсионные фонды, копии других документов.
  4. Происходит расчет увольняемого.
  5. Выдается трудовая с соответствующей записью.

Все манипуляции должны быть произведены в день увольнения, указанного в приказе.

Если работника нет на рабочем месте, трудовую книжку следует отправить по почте с его согласия, а расчет произвести не позднее 1 дня после его обращения.

Выплаты, положенные при расчете, могут несколько отличаться в зависимости от причины увольнения.

Основание для освобождения от должностиВыплаты сотруднику
Несоответствие занимаемой должностиОклад с премиальными за отработанные две недели, компенсация за отпуск.
Неоднократное нарушениеЗаработная плата с компенсацией за отпуск.
Ликвидация организацииОклад и премиальные за отработанные сотрудником дни, компенсация за отпуск, если он не использован, а также трехкратный оклад, шестикратный — для сотрудников компаний Крайнего Севера.
СокращениеОклад и премия за отработанные дни, компенсация деньгами за отпускные дни и дополнительно выплата в размере двухмесячного оклада.
Грубое нарушение Увольняемому выплачивают заработную плату за фактические отработанные дни, компенсируют деньгами отпуск. В случае ущерба для организации взыскивают отдельно определенную сумму.

В некоторых случаях работодатель может назначить выходное пособие, обычно при сокращении или несоответствии с занимаемой должностью.

О социальных выплатах при рождении детей в России можно прочитать по ссылке.

Как увольняемому отстоять собственные права при незаконном увольнении?

Как показывает практика, судебные процесс по поводу неправомерного увольнения, когда инициатор – работодатель, проводят чаще всего. При этом, в зависимости от основания, результаты существенно отличаются.

В случае, если работник постоянно прогуливает или приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, при нарушенном порядке увольнительной процедуры, суд встает на сторону уволенного примерно в 87% случаев.

Как ни странно, доказать неправильность увольнительных действий гораздо проще, чем доказать невиновность сотрудника в действиях, в результате которых его уволили.

Если при увольнении сотрудник заметил какие-либо неправильные действия, следует сразу обращаться в прокуратуру или суд.

Вышестоящие инстанции могут решить вопрос истца таким образом:

  1. Восстановить в должности. При этом сотруднику необходимо предоставить зарплату за вынужденные прогулы.
  2. Изменить основание увольнения. При этом на работодателя возлагается штраф, он должен будет выплатить компенсацию работнику.
  3. Обязать работодателя выплатить остаточные суммы, если они не были произведены.

В любом случае тот, кого уволили незаконно вправе требовать моральной компенсации.

Уволенный не должен ничего платить, когда подает исковое заявление в суд, эта обязанность передается организации, в которой работал человек.

Увольнение по инициативе начальника – сложный процесс, за проведением которого в первую очередь необходимо следить ему самому. В случае неправильного увольнения даже не правый сотрудник может быть восстановленным на предприятии, а организация будет выплачивать не только суммы за вынужденные прогулы, но и штрафные санкции за нарушения закона.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-rabotnika-po-initsiative-rabotodatelya-tk-rf-st-81/

Записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя

Увольнение по ст. 81 п.6 а, ?????????

В данной статье приведены образцы записей об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку:

1) Уволен (в связи, в порядке, за…, ввиду и т.п.)

2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за…, и т.п.)

Оба варианта являются правильными и используются на практике. Например:

Вариант 1Вариант 2
Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Таблица формулировок записей об увольнении по инициативе работодателя

Основание для увольнения

Образец записи об увольнении

Статья по ТК РФ

Ликвидация организации

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ
Прекращение деятельности ИПУволен в связи с прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.1 ч.1 ст.81 ТК РФ
Сокращение штата работников организацииУволен в связи с сокращением штата (по сокращению штата) работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Сокращение численности работников организацииУволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Сокращение штата
работников ИП
Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Сокращение численности работников ИПУволен в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификацииУволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.3 ч.1 ст.81 ТК РФ
Несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификацииУволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.3 ч.1 ст.81 ТК РФ
Смена собственника имущества организацииУволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.4 ч.1 ст.81 ТК РФ
Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностейУволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.5 ч.1 ст.81 ТК РФ
ПрогулУволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациипп. «а» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Появление на работе в состоянии алкогольного опьяненияУволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациипп. «б» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Появление на работе в состоянии наркотического опьяненияУволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациипп. «б» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Разглашение коммерческой тайныУволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациипп. «в» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Разглашение персональных данных другого работникаУволен за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациипп. «в» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Совершение по месту работы хищение чужого имущества (установлено судом)Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациипп. «г» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (установлено комиссией по охране труда)Уволен за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациипп. «д» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателяУволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.7 ч.1 ст.81 ТК РФ
Непринятие мер по урегулированию конфликта интересовУволен за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ
Совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работыУволен за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.8 ч.1 ст.81 ТК РФ
Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имуществаУволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.9 ч.1 ст.81 ТК РФ
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностейУволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.10 ч.1 ст.81 ТК РФ
Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договораУволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.11 ч.1 ст.81 ТК РФ
Работник не прошёл испытательный срокУволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерациич.1 ст.71 ТК РФ

Источник: https://ip-spravka.ru/zapolnenie-trudovoj-knizhki-v-2019-godu/zapisi-v-trudovuyu-ob-uvolnenii-po-iniciative-rabotodatelya

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: