Утверждены нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

Содержание
  1. Как осуществляется выдача работникам смывающих средств и средств для обезжиривания – Работник
  2. Документы, на основании которых осуществляется выдача смывающих и обезвреживающих средств
  3. Подробнее о выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств читайте в статьях:
  4. Какие смывающие и обезвреживающие средства выдаются работникам
  5. Смывающие и обезвреживающие средства для работников перечень
  6. Свойства защитных смывающих и обезвреживающих средств
  7. Свойства смывающих и обезвреживающих средств восстанавливающего действия
  8. Нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  9. О смывающих и обезвреживающих средствах и нормах их выдачи про профессиям
  10. Смывающие и обезвреживающие средства для работников — перечень
  11. Выдача смывающих и обезвреживающих средств по профессиям — норматив
  12. Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам
  13. Приказ на выдачу смывающих средств: образец
  14. Как ознакомить сотрудников с нормами выдачи мыла
  15. Смывающие и обезвреживающие средства в трудовом договоре
  16. Документы, на основании которых осуществляется выдача смывающих и обезвреживающих средств
  17. Кратко о Приказе Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н
  18. Отличия старых и новых правил, касающихся ДСИЗ
  19. Какая предусмотрена ответственность, если норма выдачи мыла работникам не установлена

Как осуществляется выдача работникам смывающих средств и средств для обезжиривания – Работник

Утверждены нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

Обязанностью работодателя является обеспечение и выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств. То, какие средства и в каком количестве должны выдаваться, зависит от фактора вредности и действующих типовых норм.

Инспекторы часто штрафуют работодателей за то, что в трудовых договорах нет норм мыла.

Ранее из закона было непонятно, кому из работников вписывать эти нормы, а кому нет, и ГИТ трактовала это в свою пользу.

Теперь Минтруд изменил правила — стало проще указывать нормы мыла и знакомить с ними работников. Читайте, где указывать нормы мыла по новым правилам Минтруда в статье журнала «Кадровое дело».

Документы, на основании которых осуществляется выдача смывающих и обезвреживающих средств

Обязанность работодателя бесплатно и своевременно осуществлять выдачу смывающих и обезвреживающих средств установлена статьей 212 Трудового Кодекса РФ. Такими средствами должны обеспечиваться не только те сотрудники, которые заняты на вредных и (или) опасных производствах или на работах, связанных с загрязнением.

По сути, работодатель должен обеспечить соблюдение правил личной гигиены для всех работников. Поэтому, согласно письму Минтруда России от 30 августа 2016 г. № 15–2/ООГ-3095, жидким мылом должны, в том числе, обеспечиваться и офисные работники.

В этом случае работодатель должен позаботиться о том, чтобы в санитарно-бытовых помещениях было в наличии мыло — кусковое или в дозаторе.

Подробнее о выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств читайте в статьях:

Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами осуществляется на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н, вступившем в действие с 31 мая 2011 года, далее — Приказ 1122н. Этим приказом в действие введены два других документа:

  • Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
  • Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.
  • Узнать все ответы
  • типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты (Приложение 1);
  • стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Приложение 2).

Скачать документы по теме:

Приказом 1122н также утвержден образец личной карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств, которая является документом, подтверждающим выполнение работодателем своих обязательств в установленных нормами объемах.

Обратите внимание! Приказ 1122 на смывающие и обезвреживающие средства обязаны исполнять все работодатели, независимо от формы собственности и вида деятельности предприятия. Экономия на мыле может обернуться штрафными санкциями в размере до 80 тысяч рублей.

Какие смывающие и обезвреживающие средства выдаются работникам

Предназначение смывающих и обезвреживающих средств — защита кожных покровов работников от воздействия вредных веществ, их очистка и дезинфекция, восстановление защитной функции кожи.

Работникам, трудовая деятельность которых связана с загрязнением и вероятностью попадания на кожу вредных веществ, положены к выдаче смывающие и обезвреживающие средства.

Они имеют разную степень воздействия и должны подбираться в каждом конкретном случае с учетом вредного фактора и установленных типовых норм.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств по профессиям не производится — типовые нормы привязаны к видам работ.

Смывающие и обезвреживающие средства для работников перечень

Перечень таких средств по виду воздействия приведен в Приложении 1 к Приказу 1122н. В соответствии с этим документом, смывающие и обезвреживающие средства подразделяются на:

  1. защитные;
  2. очищающие;
  3. восстанавливающие.

Обратите внимание! Защитные средства должны наноситься перед началом выполнения работ, а очищающие и восстанавливающие — по их завершению.

В таблице ниже приведен состав средств по перечисленным выше видам воздействия

Вид воздействияНаименование смывающие и обезвреживающие средства
  Защитное Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)
Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)
Средства комбинированного действия
Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)
Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)
Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)
    Очищающее Мыло или жидкие моющие средства, в том числе для мытья рук и для мытья тела
Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства
Очищающие кремы, гели и пасты
Регенерирующее, восстанавливающее Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Свойства защитных смывающих и обезвреживающих средств

Защитные средства выдаются тем сотрудникам, которые в процессе работы используют или имеют дело с бактериально опасными веществами, а также работают в условиях низких температур.

В таких случаях используются защитные кремы, которые должны быть нанесены на открытые участки кожи перед началом работ.

Крем образует на поверхности кожи защитную пленку, снижающую проникающую способность вредных веществ.

К категории защитных средств также относятся репелленты, предохраняющие от укусов насекомых. Они выпускаются в виде спреев и аэрозолей. Наносят их методом распыления на открытые участки тела, ни растирать, ни втирать их не нужно. При этом обработка одежды производится на открытом воздухе — распыляют репеллент  с расстояния 10–15 см.

Кому и сколько положено к выдаче защитных средств, показано в таблице.

Пример

Выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств осуществляется с учетом того вида работ, которые они выполняют по должности.

Так, уборщик  производственных и служебных помещений, в функционал которого входит  мытье полов и мест общего пользования, должен получать в соответствии с пп.

2 и 10 Приложения 1 Приказа 1122н не только средства гидрофобного действия, но также   регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии.

 Свойства очищающих смывающих и обезвреживающих средств

Выдача смывающих и обезвреживающих средств, имеющих очищающее воздействие, производится сотрудникам, работа которых связана с разного рода производственными загрязнениями.

Для очистки загрязненных в процессе работы частей тела, а также для того, чтобы удалить нанесенные перед работой защитные средства, используется жидкое и твердое мыло, предназначенное для мытья рук и для мытья тела, а также специальные пасты и иные средства, которые могут использоваться как с водой, так и на сухую.

Обратите внимание! В состав очищающих средств не должны входить концентрированные щелочи, сушащие кожу и вызывающие шелушение и образование трещин.

Работодатель, выбирая смывающие и обезвреживающие средства, имеющие очищающее воздействие, должен учесть, что предпочтение следует отдавать специальным средствам. Они, хоть и дороже мыла, но более эффективны и в их состав входят  искусственные абразивы, не травмирующие кожу и дополнительно увлажняющие ее.

Пример

У рабочего, который занимается комплексным обслуживанием  и  ремонтом зданий, работа считается связанной с легкосмываемыми загрязнениями. Ему, в соответствии с п.7 Приложения 1 Приказа 1122н, ежемесячно к выдаче положены 200 г туалетного мыла и 250 мл жидкого моющего средства.

Кому и сколько положено к выдаче очищающих средств, показано в таблице.

Свойства смывающих и обезвреживающих средств восстанавливающего действия

Восстанавливающие средства используются с целью профилактики профзаболеваний кожных покровов, опасность возникновения которых обусловлена условиями труда. Регенерирующие эмульсии, сыворотки и кремы наносят после того, как кожа после работы была очищена.

Восстанавливающие средства должны выдаваться тем работникам, трудовая деятельность которых связана с использованием растворителей, технических масел, нефти, мазута. Выдача регенерирующих составов предполагается и в том случае, когда в процессе работы сотрудники пользуются резиновыми перчатками, не имеющими подкладки из натуральных материалов.

Пример

Работа электросварщика ручной сварки связана с применением химических веществ, оказывающих раздражающее действие на кожные покровы. Тем, кто выполняет такую работу, полагается выдавать полный комплект смывающих и обезвреживающих средств: кремы защитного, восстанавливающего и регенерирующего действия, очищающую пасту для рук, жидкое мыло для лица.

В соответствии с Приложением 1 к Приказу 1122н ежемесячно ему положено:

  • гидрофильный крем, паста очищающая (работа с сажей и ее производными, другими видами производственных загрязнений и пыли);
  • мыло туалетное (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями);
  • крем дезинфицирующего и бактериологического действия (работа удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов);
  • крем защитный (сварочные работы);
  • восстанавливающий крем (работа с сажей, работа в перчатках без натуральной подкладки).

Кому и сколько положено к выдаче регенерирующих средств, показано в таблице.

Нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств приведены в Приложении 1 к Приказу 1122н. Они указаны из расчета на одного работника ежемесячно. Тем сотрудникам, которые работают по совместительству или неполный рабочий день (неделю), смывающие и обезвреживающие средства  выдаются пропорционально отработанному времени.

При совмещении должностей нормы выдачи рассчитываются исходя из занятости, с учетом видов выполняемых сотрудником видов работ и вредных факторов, которыми характеризуется его рабочее место по результатам спецоценки.

В том случае, когда совмещаемые должности предусматривают выдачу одинакового набора смывающих и обезвреживающих средств, сотрудник должен получать их в наибольшем количестве, предусмотренным нормами (письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. №15–2/ООГ-3452).

Обратите внимание! Выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств производится только в том случае, когда их качество подтверждено декларацией или сертификатом соответствия.

Нормы смывающих и обезвреживающих средств, положенных на конкретном рабочем месте, должны быть прописаны в трудовом договоре с работником, занимающим это место. При изменении трудовой функции работника и расширении его должностных обязанностей, нормы должны быть пересмотрены. В этом случае с работником необходимо заключить дополнительное соглашение и указать в нем новые нормативы.

Источник: https://r-p-b.ru/vyplaty-rabotnikam/kak-osushhestvlyaetsya-vydacha-rabotnikam-smyvayushhih-sredstv-i-sredstv-dlya-obezzhirivaniya.html

О смывающих и обезвреживающих средствах и нормах их выдачи про профессиям

Утверждены нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

Охрана труда подразумевает регулирование должного уровня обеспечения работников организации необходимыми средствами гигиены.

Для регулирования используются специальные правовые акты, действующие на федеральном или местном уровнях.

Основным документом считается приказ № 1122 н — смывающие средства нормы выдачи профессии и конкретным работникам. Стоит рассмотреть основные аспекты и правила по обеспечению сотрудников.

Смывающие и обезвреживающие средства для работников — перечень

К смывающим, защищающим и регенерирующим средствам, которые должны выдаваться работникам относятся:

  • мыло и моющие вещества для лица и тела;
  • очищающие гели и пасты;
  • вещества, впитывающие влагу и увлажняющие кожу;
  • вещества, отталкивающие влагу;

Смывающие и защитные вещества

  • комбинированные средства;
  • гели и крема от раздражений на условия внешней среды;
  • дезинфицирующие растворы и гели;
  • средства защищающие от укусов насекомых;
  • регенерирующие восстанавливающие кремы и эмульсии для работников.

Каждое средство выдается для конкретных типов работ. Законодательно предписано, что без них работа не разрешается, так как здоровье рабочего может быть под угрозой.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств по профессиям — норматив

В соответствии с установленными нормами, средства обязательно должны выдаваться для определенных категорий сотрудников. Так защита используется при работе с различными опасными веществами.

Впитывающие влагу крема и гели защищают работников во время работы с нерастворимыми веществами, такими как лаки, смазки при работе с автомобилем, нефтепродукты и др.

Гидрофобные средства, напротив, используются для защиты от веществ на водной основе: их выдают при работе с кислотами, щелочами и солями.

Внимание! Если сложно точно определить, с каким конкретно веществом придется работать, используются комбинированные смеси.

Вещества от раздражений пригодятся для сварочных работ, деятельности под повышенным ультрафиолетовым излучением и при воздействии температуры и ветра.

Работа с возможным бактериологическим загрязнением не должна проводиться без дезинфекторов, которые должны наноситься на все открытые участки кожи или одежды. Они будут обеззараживать, защищать и сохранять здоровье рабочего.

Во время сезонных работ особенно актуальна защита от кровососущих насекомых или от укусов ядовитых членистоногих. В таком случае обязательно должны выдаваться защищающие вещества биологического характера.

Мыло и моющие средства пригодятся для работ с возможным загрязнением. Причем, эти вещества также подразделяются на несколько уровней, в зависимости от возникающих во время смывания сложностей.

Восстанавливающие крема и гели могут пригодиться во всех перечисленных случаях, если несмотря на повышенное внимание к защите не удалось избежать негативного влияния окружающей среды на человека.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам

Нормы выдачи спецодежды по профессиям

Нормативными актами строго регулируется порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств. В них установлено, что закупкой и выдачей должно заниматься руководство предприятия.

Все средства выдаются рабочим в соответствии с типовыми нормами, закрепленными законодательно. Выдача производится в том случае, если возникает необходимость проведения особых работ, указанных в нормативных документах.

Важно! Руководители предприятий имеют право изменять порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств, но лишь в сторону увеличения уровня защиты работника. Если было принято решение увеличить нормы, никаких проблем с документами после этого не возникнет. А вот снижать нормы никому не разрешено.

Все средства приобретаются сроком в один отчетный период (месяц). Если по окончании месяца защитные средства остались, их разрешено использовать в следующем месяце, при условии соблюдений сроков годности.

Стоит отметить, что все средства, выдаваемые сотрудникам, должны иметь официальное подтверждение о соответствии определенным нормам. Не сертифицированные средства выдавать строго запрещено. Проверяющие организации по охране труда запрашивают даже сертификат на мыло туалетное.

Порядок выдачи

Утверждение полного списка подобранных смывающих и защитных средств осуществляется после проведения подробной специальной оценки условий труда.

Приказ на выдачу смывающих средств: образец

Образец приказа на нормы выдачи спецодежды

Каждый работодатель должен вести учет выдачи смывающих и защитных средств. Такой учет осуществляется при помощи личных карточек рабочих. В них указывается имя сотрудника, должность, а также перечень выданного. В большинстве случаев таких карточек вполне достаточно. Нет нужды составлять специальный приказ на выдачу.

Однако, если есть необходимость, такой приказ составить можно. В нем указывается список работников, которым осуществляется выдача, а также все средства. На приказе ставится подпись руководителя или ответственного лица. Самим работникам в нем можно не расписываться.

Образец приказа о выдаче

Как ознакомить сотрудников с нормами выдачи мыла

Все работники предприятия должны быть своевременно уведомлены о принятых в организации норм выдачи мыла и других защитных или смывающих средств. Это можно сделать несколькими способами. Самым простым является вписывание соответствующих пунктов в трудовой договор.

Если же при принятии на работу ознакомление с нормами не было, это нужно сделать в ближайшее время при помощи почтового отправления или лично. Главным условием является возможность подтверждения того, что работника ознакомили с нормами. Поэтому на всех соответствующих документах должна проставляться его подпись.

При выдаче средств, всех работников необходимо ознакомить с правилами их применения.

Смывающие и обезвреживающие средства в трудовом договоре

Чтобы соблюсти все установленные нормы по охране труда, работодателю желательно уже на стадии разработки трудового договора внести в него сведения о нормах выдачи смывающих средств.

В этом случае может быть недостаточно простой ссылки на нормативный акт организации. Необходимо ознакомить работника с конкретным перечнем всего, что ему будет предоставляться для обеспечения нормальных условий труда. Особенно это касается деятельности, связанной с повышенным загрязнением и риском для здоровья.

Важно! Прописать нормы выдачи средств гигиены в трудовом договоре в интересах предприятия — уже на этапе ознакомления с вакансией, работник будет видеть, что о нем беспокоятся.

Документы, на основании которых осуществляется выдача смывающих и обезвреживающих средств

Выдача смывающих и обезвреживающих средств осуществляется на основании нескольких основных документов. Главным считается приказ Минздравсоцразвития 1122н. Он на законодательном уровне обуславливает обязанности работодателя по обеспечению комфортной и безопасной деятельности работников.

Нормативные акты, регулирующие предоставление защиты

На уровне организации определяющим документом является личная карточка работника. Она представляет собой специальный документ, в котором указываются основные данные о работнике и куда вписываются все выданные вещества.

Кратко о Приказе Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н

Приказ 1122н включает в себя все основные аспекты по обеспечению безопасной работы с различными загрязнениями. В нем указаны все вещества, которые необходимо выдавать работникам и перечислены виды работ, для которых они понадобятся.

Стандарт безопасности труда указывает на обязательное обеспечение работников смывающими средствами. На ком лежит ответственность и как можно это регламентировать. Также представлен список действий, которые запрещено производить:

  • запрещено использовать для смывания легкого загрязнения препараты с повышенным содержанием щелочи;
  • мыло не должно заменяться порошком или какими-либо абразивами;
  • нельзя использовать для отмывания стойких загрязнений обычное мыло или гели.

Важно! На этот приказ должны ориентироваться все без исключения работодатели. В регламент можно вносить изменения, которые не противоречат основным нормам.

Отличия старых и новых правил, касающихся ДСИЗ

В последней редакции приказ 1122 о выдаче и обеспечении работников средствами защиты имеет некоторые принципиальные изменения, по сравнению с предыдущей версией:

  • Большинство средств обязательно вписывать в личную карточку работника при выдаче. Но теперь не обязательно фиксировать в карточке выдачу веществ для легкосмываемой грязи.
  • Теперь помимо фиксации норм выдачи веществ в трудовом договоре, проинформировать работника можно при помощи специального акта. Информирование должно произойти в письменном виде, чтобы имелось его подтверждение.

Какая предусмотрена ответственность, если норма выдачи мыла работникам не установлена

Установление нормы выдачи мыла является одной из обязанностей руководителя предприятия. Если этого не сделать, неизбежно последуют различные меры дисциплинарного и административного характера. В случае обнаружения отсутствия норм или нарушения в ознакомлении с этими нормами работников, предусмотрено первое предупреждение.

Ответственность за нарушения в охране труда

В том случае, если предупреждение проигнорировано, а нарушения остаются, последуют штрафы. Для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф до 5 000 рублей*. Для юридических лиц он составит 50 000 — 80 000 рублей*.

Нормативное регулирование соответствующих норм выдачи смывающих и защищающих средств работникам организации является одним из самых действенных механизмов по обеспечению хороших условий труда и безопасной деятельности. Любой сотрудник предприятия, будь то консультант, продавец или водитель может самостоятельно ознакомиться с вышеназванным приказом, чтобы знать, какие средства гигиены ему должны выдавать на работе.

*Суммы актуальны на июль 2019 года.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/1122-n-smyvausie-sredstva-normy-vydaci-professii.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: