Уловки работодателей, или Как не попасть в трудовое рабство

Содержание
  1. Работа за границей: как не попасть в трудовое рабство
  2. Как трудоустроиться за рубежом без рисков?
  3. Сезонная подработка
  4. Важнейший момент: вдумчивая вычитка контракта
  5. Простые и важные выводы
  6. Вербовка в рабство на работе: как не попасть к рабовладельцу и не стать рабом?
  7. Кто чаще всего попадает в рабство на работе?
  8. Как происходит вербовка в рабство на работе?
  9. 1. Сказки и выдуманные истории про карьерный рост
  10. 2. Сотрудники-сектанты-вербовщики-рабы и самопровозглашенные рабы-агитаторы
  11. Как не стать рабом и не попасть в ловушку недобросовестного работодателя?
  12. Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника, и как их избежать — Офтоп на vc.ru
  13. Уловка № 1. Сообщают о несоответствии занимаемой должности и предлагают уволиться по собственному желанию
  14. Какие шаги можно предпринять
  15. Уловка № 2. Не пускают на работу, чтобы зафиксировать прогул или опоздание
  16. Какие шаги можно предпринять
  17. Уловка № 3. Назначают дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
  18. Уловка № 4. Провоцируют на распитие спиртных напитков в офисе
  19. Вместо заключения
  20. 12 вакансий-лохотронов, про которые нужно всем знать
  21. 1. Работа без опыта с высокой зарплатой
  22. 2. Оператор по приему платежей
  23. 3. Платное обучение как условие для получения работы
  24. 4. Зарплата потом
  25. 5. Оплата за трудовой договор или трудовую книжку
  26. 6. Оператор на сайте, а на самом деле МЛМ
  27. 7. Лохотрон под видом сетевого маркетинга
  28. 8. Бесконечное тестовое задание
  29. 9. Пришлите нам свои документы
  30. 10. Сбор ручек на дому
  31. 11. «Богатые» курьеры
  32. 12. Оформите счет
  33. В тихой заводи, или как не попасть в рабство к собственному начальнику
  34. Page 3
  35. Как не попасть в трудовое рабство? Разбирался «АиФ»
  36. Что-то не так?
  37. Адаптация и работа
  38. Виражи судьбы
  39. В тему

Работа за границей: как не попасть в трудовое рабство

Уловки работодателей, или Как не попасть в трудовое рабство
Время чтения материала: 3 мин.

Работа за границей — особенно в Европе и США — считается среди наших сограждан чем-то очень престижным, почетным.

О ней мечтают не только интеллектуалы: многие готовы даже на физический труд, например строить, работать на ферме или заниматься уборкой.

Но какой бы радужной ни казалась перспектива, есть риск стать жертвой обмана или собственных заблуждений, оказавшись в неблагоприятных условиях — в чужой стране, без близких и друзей.

Как трудоустроиться за рубежом без рисков?

Самый безопасный путь — релокация в рамках одной компании. Рассмотрим IT-предприятия: многие из них имеют свои филиалы в странах ближнего зарубежья: Польше, Румынии, Чехии и так далее.

Следовательно, чтобы там работать, можно договориться с начальством и переехать. Такая возможность есть во многих международных компаниях, и это самый безопасный способ трудоустройства за границей.

Тем более вы уже знаете корпоративную культуру и знакомы с документацией, так что непредвиденные проблемы вряд ли возникнут.

Сезонная подработка

Если такой способ вам не подходит и вы ищете сезонную подработку, то рекомендуем обращаться к посредникам (но предварительно узнавайте об их репутации и опыте работы).

Во-первых, у них большее количество вакансий; во-вторых, вы сами можете выбрать место, где хотите работать. Заодно посреднику можно задать любые вопросы, подготовиться ко всем вариантам развития событий.

В-третьих, так вы сможете понять, подходит ли вам та или иная работа. Бывает, что устраивает и вакансия, и зарплата, но впоследствии вы узнаете, что работа «поштучная» или надо дополнительно платить за униформу, проживание или питание.

Следовательно, и указанная в объявлении кругленькая сумма, на которую вы рассчитывали, уменьшится на 20-30%. Помните о том, что в любом случае придется заплатить посреднику за трудоустройство.

Вам должны четко охарактеризовать ваши обязанности. Иногда «сезонные» работодатели предлагают «что-то собирать» на поле. В частности, в объявлении пишут «ищем работников для сбора клубники или огурцов». Такая формулировка должна вызвать подозрение, поскольку сам работодатель не может определить специфику процесса работы.

Работодатель также должен иметь лицензию на трудоустройство и соответствующие документы, у которых не истек срок действия. Немаловажен и вид офиса, где вас принимают. Если это «растерзанное» помещение с расшатанными стульями и малым количеством работников — уже есть повод не доверять им.

Внимательно слушайте, как вам описывают работу: в ней не должны быть сплошные плюсы.

Порядочные, уважающие себя компании указывают и минусы, чтобы у соискателя сложилась полноценная картина того, что его ожидает (это делается для того, чтобы человек потом мог кому-то рекомендовать этого работодателя).

Важнейший момент: вдумчивая вычитка контракта

Часто наши соотечественники едут, например, в Польшу, рассчитывая, что будут месяц собирать яблоки и заработают тысячу евро. В контракте же прописано, при каких условиях они получат эти деньги.

Действительно, потом выясняется, что в течение месяца нужно собрать тысячу ящиков (!) яблок. К тому же, в ящик можно класть только те плоды, что были сорваны по правильной технологии.

Люди часто не вчитываются в детали контракта, а потом из-за своей невнимательности вынуждены предъявлять претензии тем, к кому они нанялись.

Обязательно ознакомьтесь с отзывами о работодателе в интернете. На различных форумах можно прочитать об опыте многих «наших», работавших за рубежом. Наверняка, это cпособствует вашему личному выбору.

При этом имейте в виду: у нас принято ехать за границу с большими амбициями, но зачастую многие разочаровываются.

Можете смело игнорировать комментарии человека, который после трудоустройства рассчитывал на личного таксиста, а в итоге ему приходилось добираться до места работы на автобусе/метро.

Простые и важные выводы

Итак, как не попасть в трудовое рабство? Напомним о простой истине: не следует «вестись» на легкую, но высокооплачиваемую работу. Часто сомнительные фирмы предлагают пополнить ряды их «курьеров» — скажем, доставить небольшой груз из одной точки в другую. Платят очень хорошие деньги.

А уловка в том, что организация может под видом парфюмерии или других вещей запаковать в бандероль контрабандные товары или, что еще хуже, наркотики. Такие инциденты происходили очень часто.

Внимательность, любопытство и подозрительность в выборе зарубежной компании-работодателя — качества, которые не позволят вам попасть впросак.

Источник: https://xn--24-dlci8j.xn--p1ai/kak-ne-popast-v-trudovoe-rabstvo.html

Вербовка в рабство на работе: как не попасть к рабовладельцу и не стать рабом?

Уловки работодателей, или Как не попасть в трудовое рабство

Многие неоднократно слышали зажигательные речи учителей в школе, преподавателей в ВУЗе, что нужно постоянно учиться на «отлично», ведь только так можно устроиться на работу в компанию своей мечты, где возможно успешно построить карьеру.

Разумеется, обучаться и развиваться нужно постоянно, но при этом стоит знать, что именно нужно изучать и что конкретно поможет Вам добиться в жизни успеха. Большинство наивных людей, обучаясь в школе и в ВУЗе убеждены в том, что именно после учебы им удастся найти хорошую работу.

Другими словами, они думают, что только навыки, приобретенные в школе и в ВУЗе, им помогут подняться по карьерной лестнице. Но это далеко не всегда так. Действительно, некоторым удается устроиться на хорошую работу и попасть в отличный коллектив, который стремиться постоянно не только работать, но и зарабатывать.

Другие же, попадают в настоящее рабство к рабовладельцам и существенно ломают себе всю жизнь. Рассмотрим все подробно.

Кто чаще всего попадает в рабство на работе?

Наивные люди, как правило, наслушавшись различных агитаторов, скандирующих лозунги про необходимость опыта работы и то, что именно на работе их научат всему, попадают к настоящим рабовладельцам, которые из них делают самых настоящих рабов.

Чаще всего это происходит именно от того, что им просто промывают мозги зажигательными речами, такими, как: «Поработаешь пока за маленькую зарплату, наберешься опыта!», «Поработай как минимум лет 5 за копейки, зато получишь опыт и будешь продавать себе дороже!», «Все мы начинали с того, что сначала собирали и сдавали бутылки, потом проявили себя и теперь мы директора компаний!», «У нас все начинают с самых низов, а потом поднимаются!» и т.д.

Как правило, некоторые люди считают такие лозунги полным бредом и устроившись после окончания ВУЗа на какую-нибудь работу, стремительно параллельно начинают изучать все то, что им необходимо для того, чтобы получить должность выше.

При этом они постоянно исследуют рынок труда и в курсе того, за какие именно навыки и умения работодатели готовы платить хорошие деньги.

Они отлично понимают, почему постоянно нужно искать работу и поэтому они не просиживать штаны годами на одном и том же месте.

Разумеется, некоторые наивные люди, недавно окончившие ВУЗ, думают, что именно размер опыта работы влияет на дальнейшую карьеру.

Другими словами, они полагают, что, выполняя однотипную, примитивную и однообразную работу на протяжении 5 лет, они могут претендовать на должность выше.

То есть, они совершенно перестают интересоваться тем, что им необходимо для того, чтобы занять должность выше. Таким образом, они просто сидят и нарабатывают опыт, работая в одной должности.

Как происходит вербовка в рабство на работе?

Работодатели отлично знают про таких наивных людей, поэтому выстраиваются за ними в очередь. Ведь каждый хочет получить работника, который будет работать за копейки или вообще бесплатно. Чаще всего, они для них не работники, а просто рабы. Причем, многие работодатели их даже не считают за людей. Рассмотрим, как происходит вербовка.

1. Сказки и выдуманные истории про карьерный рост

Если во время учебы в ВУЗе человек не работал параллельно, то его можно завербовать в рабство, сообщив о том, что ему нужно набраться опыта.

Недобросовестные работодатели сразу же унижают таких соискателей и говорят, что готовы взять их на самую низкую должность, но при этом, они должны проработать как минимум 5 лет, чтобы претендовать на должность выше.

В ход идут различные мотивирующие выражения: «Вот смотри, сейчас мы тебя готовы взять на работу на должность помощника. Ты на ней поработаешь 5 лет, наберешься опыта, потом станешь младшим сотрудником. В должности младшего сотрудника нужно проработать как минимум 7 лет, чтобы стать специалистом.

На должности специалиста надо проработать 10 лет, так как работа очень сложная и трудоемкая, после чего можно претендовать на ведущую должность. На ведущей должности нужно проработать как минимум 10 лет, чтобы претендовать на заместителя отдела.

А, чтобы возглавить отдел и стать его начальником, необходимо проработать заместителем как минимум 10-15 лет. Ну, а дальше уже можно в директора, в учредители и т.д. У нас всех так повышают!». Вот именно на такие бредовые речи и покупаются многие наивные люди и становятся рабами! Причем, даже если разобрать этот карьерный рост, то становится просто смешно. Рассмотрим.

В должности помощника – 5 лет;

В должности младшего сотрудника – 7 лет;

В должности специалиста – 10 лет;

В должности ведущего специалиста – 10 лет;

В должности заместителя начальника отдела – 10-15 лет.

То есть, если человек окончил ВУЗ в 25 лет и пришел устраиваться на работу, ему примерно понадобится проработать 42 года, чтобы стать руководителем. Ну что за бред? Другими словами, человек сможет стать руководителем отдела в 67 лет. А если рассмотреть дальнейшую карьеру, то получается, он сможет стать директором в 100 лет и не годом раньше, заодно отметит юбилей и повышение в должности.

Уже смешно, а вот многие наивные люди до сих пор верят в такие сказки.

2. Сотрудники-сектанты-вербовщики-рабы и самопровозглашенные рабы-агитаторы

Если человек поверил в сказку недобросовестного работодателя и устроился на такую работу, то его незамедлительно будут обрабатывать его коллеги, которые стали сектантами-рабами. В ход идут различные сказочные истории из жизни.

Как правило, сказки любят рассказывать сотрудники предпенсионного или пенсионного возраста, которые работают практически пол века в одной и той же должности.

К примеру, могут сказать следующие зажигательные речи: «Вот Мария Ивановна у нас проработала секретарем порядка 30 лет, поэтому, ее повысили до офис-менеджера и подняли зарплату на 1 500 рублей.

Вот с кого Вы должны брать пример и на кого Вам нужно равняться!», «Ну и что что зарплата маленькая! В Вашем возрасте, молодежь, нужно думать только о работе! Вот будет Вам хотя бы 45 лет, тогда и будете зарабатывать много!», «Не бойтесь брать кредиты! У Вас есть официальная работа, поэтому, будете спокойно выплачивать!», «Не переживайте, квартира – это дело наживное, вот будет Вам 60 лет и купите себе квартиру и машину!», «У Вас достойная заработная плата, Вам должно хватать на жизнь! Если хватает на еду и воду, то это хорошо! Никто больше Вас в Вашем возрасте не зарабатывает!», «Генеральному директору нужно подчиняться всегда и делать абсолютно все, что он скажет!» и т.д.

Конечно, ежедневное выслушивание таких зажигательных и мотивационных слов, фраз и выражений от сотрудников-сектантов-вербовщиков-рабов, сломает психику наивному и добродушному человеку. И если он не одумается своевременно, то станет одним из сектантов-рабов-вербовщиков, цель которого сломать как можно больше жизней молодым специалистам.

Как не стать рабом и не попасть в ловушку недобросовестного работодателя?

В первую очередь Вы должны понимать, что рабовладельцы существуют и в современном мире! Не верьте в сказки и истории таких работодателей, так как все, что они говорят – это ложь! Также Вы должны точно знать, чего именно Вы хотите добиться в жизни и что именно Вам нужно достичь.

Помните, что найти работу без опыта вполне реально, важно грамотно подойти к самому процессу поиска работы, составить профессионально резюме, написать сопроводительное письмо и искать хорошую работу всеми доступными Вами способами.

Вы должны научиться ценить себя, свой труд и точно знать цену своей работы, чтобы не попасть в ловушки, расставленные недобросовестными работодателями.

Также, Вам необходимо знать, как распознать плохого работодателя при поиске работы и как распознать плохого работодателя на собеседовании, чтобы, опять же, не угодить в лапы работодателей аферистов, сектантов, мошенников и рабовладельцев!

Помните, Ваша жизнь только в Ваших руках и не стоит позволять ею управлять недобросовестными работодателями! Научитесь уважать себя, всегда цените свой труд и не идите работать за копейки!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/workstyles/verbovka-v-rabstvo-na-rabote-kak-ne-popast-k-rabovladelcu-i-ne-stat-rabom-5df82ee597b5d400ad7cb16c

Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника, и как их избежать — Офтоп на vc.ru

Уловки работодателей, или Как не попасть в трудовое рабство

Недавний материал ЦП о действиях при увольнении побудил и нас осветить несколько интересных моментов по теме.

Маневры по расставанию с работником ограничены трудовым законодательством. Недобросовестные компании прекрасно знают это и стараются убрать сотрудника с помощью различных уловок. Рассмотрим их подробней.

Уловка № 1. Сообщают о несоответствии занимаемой должности и предлагают уволиться по собственному желанию

Звучит весьма страшно. Но только на первый взгляд. Увольнение по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) требует дополнительных средств, времени и тщательной подготовки. Работодателю необходимо создать комиссию, заранее уведомить сотрудника о проведении такой процедуры, определить критерии проведения аттестации и прочее.

Более того, работодатель должен предложить другую вакантную должность. Соблюдение вышеуказанных процедур не является стопроцентной гарантией результата. Неточности в оформлении — шанс для сотрудника в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юридические услуги. Вот один из таких примеров.

80% компаний с этим основанием для увольнения возиться не хотят. Рассказывая о несоответствии, недобросовестные работодатели предложат вам уволиться по собственному желанию.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не подписывать сразу предложенный документ. Несмотря на все угрозы и давления. Попросить дать время на «подумать».
  2. Найти юриста и выработать с ним стратегию дальнейших действий в зависимости от своих желаний: бороться за место, потрепать нервы работодателю, получить компенсации.

Уловка № 2. Не пускают на работу, чтобы зафиксировать прогул или опоздание

Вы пришли на работу, пропуск заблокирован, а охрана разводит руками. Если решили бороться за свое место, важно собрать доказательства.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не идти домой досыпать.
  2. Зафиксировать недопуск на рабочее место. Например, можно записать разговор с охраной на диктофон, позвонить со своего мобильного телефона на официальный телефон компании, попросить соединить с руководством. Разговор, если он состоится, записать, если нет, у вас останется детализация звонков.

    Написать SMS непосредственному руководителю. Вызвать участкового через телефон «112», ваш рассказ будет записан. Если он придет — попросить составить протокол.

  3. Уведомить работодателя о сложившейся ситуации. В письменном виде с обязательным объяснением, почему вы еще не на рабочем месте и с указанием времени вашего прихода к дверям фирмы.

    Вариантов уведомления два: a) телеграммой, копию оставляем себе; б) сдать бумагу в экспедицию компании, не забудьте штамп на своем экземпляре: «Я, Петрова Яна Олеговна, менеджер по продажам, 03.02.2015 г. в 8:40 пришла в офис ООО “Продажа”, но не смогла попасть на рабочее место.

    Мой электронный пропуск заблокирован, на проходной охранник Иванов Иван Иванович отказывается пропустить в офис. Секретарь с руководством не соединяет. Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться. Прошу сообщить, когда я смогу приступить к работе».

При наличии доказательственной базы восстановление на работе — вопрос времени.

Работодатель это прекрасно понимает и не будет использовать данную выдумку при грамотном противодействии.

Уловка № 3. Назначают дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Работодатель выносит выговор за нахождение в офисе в джинсах. Один такой случай плюс не сделали невыполнимые задания — и вы лишаетесь работы согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Конечно, лучше соблюдать дресс-код, но давайте разберемся.

Уловка № 4. Провоцируют на распитие спиртных напитков в офисе

Вы отмечаете день рождения коллеги, засланный казачок предлагает украсить праздник бутылкой вина, по чуть-чуть. Далее работодатель составляет акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте и требует пройти медицинское освидетельствование.

Вместо заключения

Несмотря на кажущуюся абсурдность, некоторые работодатели реально прибегают к вышеуказанным уловкам. В зависимости от обстоятельств они могут послужить основанием для увольнения, подтолкнуть к решению написать заявление по собственному желанию или, при определенной сноровке работника, развеяться прахом.

Если вы решили не поддаваться на провокации, шанс быть уволенным с компенсацией в виде некоторого количества должностных окладов резко возрастает. Предложить универсальный алгоритм действий невозможно, так как он зависит от сложившейся ситуации и ваших желаний.

Главное — помните об общих правилах:

  • Ничего сразу не подписывать, брать время на изучение.
  • Читать документы, которые подписываете, храните у себя второй экземпляр.
  • Получать письменные разрешения на отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
  • Собирать доказательства своей правоты, если решили бороться.
  • При возникновении непонятных для вас ситуаций, грозящих увольнением, обратиться за рекомендациями к юристам (не к штатным!).

Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

Источник: https://vc.ru/flood/6930-dismission-tricks

12 вакансий-лохотронов, про которые нужно всем знать

Уловки работодателей, или Как не попасть в трудовое рабство

В этой статье я расскажу про вакансии-лохотроны, которые часто подают мошенники с целью обмануть людей, завладеть их деньгами или использовать работников в темную для выполнения незаконных действий. Зная эту информацию, вы сможете уберечь себя и близких от подобных вакансий.

Будьте всегда бдительны и осторожны, и поделитесь этой статьей со знакомыми и друзьями.

1. Работа без опыта с высокой зарплатой

Как правило, чем выше зарплата, тем больше требований предъявляет работодатель к соискателю. Реальных вакансий с высокой оплатой и низкими требованиями не существует. Если вы видите, что за простую работу вам обещают 50-60 тыс. рублей в месяц – с высокой долей вероятности это лохотрон или попытка набрать людей для какой-то противоправной деятельности.

2. Оператор по приему платежей

Как правило, под подобными вакансиями скрываются предложения фирм, которые занимаются, мягко говоря, незаконным бизнесом. Например, вас могут использовать как промежуточное звено для вывода денег с каких-либо счетов. Потом к вам придут правоохранительные органы и попросят объяснить, что вы делали с этими деньгами.

Ни в коем случае не соглашайтесь принимать какие-либо платежи, которые затем нужно отправлять другим людям.

3. Платное обучение как условие для получения работы

Вам предлагают высокооплачиваемую работу, для получения которой необходимо пройти обучение. Оно платное. После обучения (если оно вообще будет) мошенники теряют к вам интерес. Никакой работы вы не получаете. Это – чистой воды лохотрон.

Чтобы не попасться к мошенникам, знайте: реальные работодатели никогда не требуют денег за обучение. Они либо берут сотрудника на работу, если он им подходит, либо не берут, если уровень квалификации не устраивает.

4. Зарплата потом

Вам предлагают выгодную работу, иногда даже по специальности. Но первую зарплату обещают выплатить в начале следующего месяца (т.е. вначале вы отрабатываете месяц, потом что-то получаете). В случае удаленной работы так часто могут «кинуть», особенно если между работником и работодателем существуют только устные договоренности.

Никогда не соглашайтесь выполнять большие объемы работы без оплаты. Крупные проекты дробите на части с условием оплаты после завершения каждого этапа. Данный совет касается фрилансеров и удаленных работников.

5. Оплата за трудовой договор или трудовую книжку

Вам предлагают супер-выгодную работу и просят оплатить деньги за оформление трудового договора или трудовой книжки, или чего-то еще. Как только вы заплатите, работодатель пропадет или скажет, что вы ему не подошли.

6. Оператор на сайте, а на самом деле МЛМ

Иногда под видом вакансий операторов или консультантов в интернет-магазинах маскируются вакансии от МЛМ-компаний. Это не совсем обман или лохотрон, скорее уловка работодателей. Вы пишете заказчику, желая получить работу, а вам предлагают распространять косметику среди друзей.

7. Лохотрон под видом сетевого маркетинга

Есть условно нормальные компании, которые работают по принципу сетевого маркетинга. Но есть компании, которые скрывают, что они сетевые фирмы. Более того – используют разные приемы, чтобы запудрить мозги людям.

Вам предлагают выгодную работу, а когда вы приходите на собеседование, оказывается, вам нужно покупать продукты фирмы, чтобы распространять их среди друзей и знакомых и таким образом зарабатывать. Часто на собеседованиях используются приемы психологического воздействия, которые «отключают мозги» у людей.

Если вы столкнулись с подобным предложением, сразу уходите и ничего не покупайте.

8. Бесконечное тестовое задание

Вам предлагают очень выгодную работу, для получения которой необходимо выполнить тестовое задание. Только вот это задание – очень большое, и требует несколько дней, а то и недель на выполнение.

После сдачи тестового задания вы получаете новое тестовое задание, чтобы работодатель мог окончательно убедиться, что вы подходите.

Вы снова работаете бесплатно, потом снова работаете, потом снова работаете, пока не поймете, что вас просто используют.

Если вы видите объемное тестовое задание, которое по сути является работой, отказывайтесь его выполнять. Нормальные тестовые задания, которые тоже бывают, обычно не требуют более 20-30 минут на выполнение (максимум – 1-2 часа).

9. Пришлите нам свои документы

Если работодатель просит прислать ваши документы, не спешите это делать. Их могут использовать, чтобы взять кредит или совершить какие-либо действия от вашего имени и без вашего ведома.

Если вы фрилансер, то знайте: практически никто не требует от фрилансеров присылать какие-либо документы. Тем более, клиенты – частные лица.

10. Сбор ручек на дому

Кажется невероятным, но люди до сих пор попадаются на подобные схемы мошенничества. Вам предлагают собирать ручки на дому или какие-то другие предметы и обещают платить много денег. Но для начала работы требуют внести страховой взнос якобы на случай, если вы не отправите собранные ручки обратно работодателю. После перевода страхового взноса мошенники исчезают.

Подобные вакансии – это лохотрон. Если вы верите, что кто-то платит за сбор ручек на дому, то посмотрите на , как на самом деле производятся ручки на заводах.

11. «Богатые» курьеры

Иногда под видом вакансий курьеров с высокой оплатой скрываются вакансии, которые подают люди, распространяющие незаконные вещества. Будьте осторожны, т.к. вас могут запросто сделать соучастником преступления. Не соглашайтесь работать курьером в непонятных компаниях, а также на клиентов – физических лиц. Не соглашайтесь доставлять пакеты в непонятные отдаленные места.

12. Оформите счет

Вам предлагают работу в какой-либо онлайн-системе, но вывести оплату вы можете только на счет определенной платежной системы (как правило, неизвестной). Оформить счет в этой платежной системе стоит больших денег, которые и выманивают у вас мошенники. Как только вы платите за открытие счета, работодатель исчезает, а выплату заработанных средств блокируют.

Занимаясь поиском работы, проявляйте бдительность. Будьте осторожны, и тогда обмануть вас будет сложно.

Источник: https://www.kadrof.ru/articles/40528

В тихой заводи, или как не попасть в рабство к собственному начальнику

Уловки работодателей, или Как не попасть в трудовое рабство
Программа минимум для подчиненного – не спать, находясь в поле видимости начальника. Однако каждый начальник старается загрузить подчиненного по максимуму, дабы оправдать часто немаленькую зарплату.

Но иногда желания начальника начинают превосходить возможности подчиненного.

Программа минимум для подчиненного – не спать, находясь в поле видимости начальника. Однако каждый начальник старается загрузить подчиненного по максимуму, дабы оправдать часто немаленькую зарплату.

Но иногда желания начальника начинают превосходить возможности подчиненного. Помимо основных обязанностей на вас возлагаются еще и дополнительные, причем с каждым днем их объем все увеличивается.

В итоге вы не справляетесь ни с тем, под чем подписывались, ни с тем более дополнительными задачами. Так как не попасть в рабство к собственному начальнику?

Остались в прошлом собеседования и тестирования, вы приняты на работу. Вы уже думаете, что волноваться больше не о чем, и теперь ваша карьера зависит только от вашего интеллекта и усердия.

Однако не спешите радоваться! В тихой заводи вашего трудового распорядка вполне могут обнаружиться подводные камни и неизвестные течения.

Вдруг ваши трудовые обязанности начинают расти как снежный ком, вам приходится задерживаться на работе на пару лишних, чаще всего неоплачиваемых, часов, и в конце концов выясняется, что здесь это обычное дело. Как же избежать подобной ситуации?

Устраиваясь на работу, в первую очередь необходимо заключить трудовой договор, где будут оговорены все условия счастливого сотрудничества вашего начальника и вас как подчиненного.

Вас обязательно должны ознакомить с приказом об устройстве на работу и с должностной инструкцией, где будут прописаны все ваши, будем надеяться, приятные обязанности. Все что прописано в должностной инструкции и трудовом договоре вы должны с присущим вам рвением выполнять.

Если же вы начинаете замечать, что желания начальника начинают выходить за рамки должностной инструкции, то можете с чувством глубокого удовлетворения и исполненного долга отказаться от столь непосильного труда.

А если ваш начальник оказался настойчивей, чем вы предполагали, у вас есть право защищать свои интересы как самостоятельно через суд, так и с привлечением прокуратуры или соответствующего государственного органа по охране труда.

Звучит приятно, не правда ли? Однако в этом случае ваш корабль под названием “Успешная Карьера” может оказаться на мели, а вы сами вполне можете оказаться за его бортом.

К сожалению, в России нарушение работодателем трудового законодательства вещь весьма распространенная, и чем больше вы будете обострять отношения с начальством, тем больше ваша те… кхм, ваш начальник (чуть не сказал «ваша теща») будет искать повод для вашего увольнения.

Вы рискуете остаться без работы, выходного пособия, вдали от офиса и цивилизации. Когда вы это поняли, то своим изощренным в подобных делах умом начинаете думать: а как же мне убить, хоть сразу, хоть по очереди, этих двух зайцев?

Выхода два. Первый – принципиально не выполнять дополнительную работу, после чего скорее всего вам придется искать новую. Кстати, может быть это и к лучшему, ведь ученые установили, что у людей, проводящих на работе более 10 часов, ухудшается сон, аппетит, замедляются мыслительные процессы, а также катастрофически страдает память.

И потом уже ни за какие деньги вы не купите здоровье и потраченные на любимого начальника нервы. И второй – все таки пожалеть начальника и поступиться своими принципами, пойти на компромисс, выполняя некоторые дополнительные задания, но при этом не позволять садиться себе на шею. То есть найти тот взаимовыгодный баланс, когда, как говорится, и волки сыты, и овцы целы.

А уж какой дверцей воспользоваться – каждый решает для себя сам. Только необходимо помнить, что вы получаете такую заработную плату, за которую вы готовы продать свой непосильный труд.

Сегодня каждый из нас имеет право выбирать место работы и, вопреки известной поговорке, начальника, а так же самостоятельно оценивать свой труд, то есть получать такую заработную плату, которую каждый из нас заслуживает.

  • Наталья Иванцова
  • Распечатать

Программа минимум для подчиненного – не спать, находясь в поле видимости начальника. Однако каждый начальник старается загрузить подчиненного по максимуму, дабы оправдать часто немаленькую зарплату. Но иногда желания…

Чем более комфортной становится квартира, тем больше в ней появляется дорогостоящих вещей и материалов, повреждение или хищение которых может нанести существенный урон владельцам данного жилья. С развитием строительной…

Приусадебный участок несет не только эстетическую функцию, он должен быть максимально безопасен и комфортен. Обеспечение безопасности подразумевает не только защиту от нежелательного вторжения посторонних лиц, но и предотвращение…

Аптечка является универсальной вещью, которую необходимо иметь в каждом доме. Неотъемлемым атрибутом она должна быть и в приданом новорожденного. Собираясь в отпуск, также стоит взять с собой самые…

Загородный дом является заветной мечтой многих граждан, живущих в городе и порядком утомившихся от постоянной суеты и стремительного ритма жизни мегаполиса. К тому же воздух больших городов настолько…

При помощи новейших технологий сегодня человек способен управлять большим количеством приборов и процессов на расстоянии — ставить на сигнализацию помещения, удаленно включать и выключать различные устройства (сауну, нагреватель…

Сегодня в процессе работы любой крупной и не очень компании не обойтись без средств контроля и слежения. И самым эффективным решением на данный момент здесь является установка камер…

Сегодня трудно утаить какую-либо информацию, особенно если вы живете в типовом панельном доме. И если в домашних условиях это не так важно, то в офисе часто приходится пользоваться…

Где держать ценные вещи и деньги — стоит ли это делать дома, или довериться службе безопасности банков? Виды сейфов, их классификация по функциональности и стойкости. У каждого из…

Эффективность охраны гаражных комплексов и автостоянок зависит не только от профессионализма сотрудников охранного агентства, но и от качества систем видеонаблюдения, которые сегодня повсеместно используются для обеспечения безопасности транспортных…

Page 3

Малогабаритный ручной резчик по бетону незаменим при модернизации зданий, демонтаже конструктивных элементов и реконструкции сооружений. Универсальный инструмент, оснащенный отрезным диском с высокопрочным напылением, обеспечивает успешное выполнение разнообразных технологических…

Чистота транспортерной ленты повышает производительность конвейера и безопасность его использования, уменьшая риск сползания груза. Использование эффективных систем очистки помогает: повысить рентабельность производственной технологии; сократить потери материала; продлить срок…

Надёжная конвейерная лента должна выдерживать высокие нагрузки в момент пуска и обладать устойчивостью к деформации. Современные резинотканевые модели отвечают этим условиям и считаются достойной альтернативой резинотросовым.

В загородном доме всегда найдется место для установки сауны, хотя многие владельцы уверены в обратном. Для сауны не обязательно строить отдельное здание и парилку можно организовать в самом…

Почему моего дома нет на кадастровой карте – такой вопрос частенько возникает у владельцев земельных участков, когда появляется необходимость продажи собственности или оформления ее в дар. Отсутствие объекта…

Как полезно иметь дома нашатырный спирт, он в хозяйстве, для дома, для чистоты принесет много пользы. Нашатырный спирт по своей полезности и многофункциональности применения не имеет равных.

Такая паста с легкостью справляется с очень сильными загрязнениями на любой посуде, смывает остатки жира даже в ХОЛОДНОЙ воде. К тому же она совершенно безвредна, ею можно пользоваться…

Если даже вы новичок в вязании крючком или только научились основным петлям, вы сможете создать оригинальнейшую вещь: подушку или коврик или салфетку в технике «Цветение». Просто посмотрите этот…

Как удалить пятна ржавчины на одежде? Чистка стиральной машины от плесени? Любые проблемы по плечу с нашими советами!

Нередко хозяйки сталкиваются с проблемой специфического, будто бы тухлого запаха рыбы. Неприятно могут пахнуть руки, посуда и даже морозилка, в которой хранилась рыба.

Источник: https://www.comfortclub.ru/publ/73-1-0-15

Как не попасть в трудовое рабство? Разбирался «АиФ»

Уловки работодателей, или Как не попасть в трудовое рабство

О проблемах, с которыми им приходится сталкиваться, попав в «лапы» недобросовестных работодателей, люди рассказывают неохотно, боясь огласки. Поэтому в обществе складывается радужная картинка: «Страшилки о трудовом рабстве – это выдумки кинематографистов и желтой прессы!» Но если о чем-то не говорят и не дискутируют, это не значит, что проблемы не существует.

Звукорежиссер Андрей Жуков из Беларуси считает, что попал в неприятную ситуацию только из-за того, что слишком доверял людям, думал, что слово крепче любой печати.

Жуков хорошо известен в музыкальной среде – не только в Беларуси, но и в других странах. Дела у него шли относительно неплохо, потому что таких профессионалов, как он, единицы, и звук в его студии записывали многие группы и исполнители. Из белорусов это «Троіца», «Сябры», «Без билета», «Ляпис Трубецкой», «Drum Ecstasy», «Крамбамбуля», NRM.

Хотя пару лет назад в прессе появилась информация о том, что Андрей Жуков надеется найти поддержку меценатов, которые изъявят желание инвестировать в развитие качественного звука в стране и помогут приобрести новый профессиональный компьютер, потому что старый уже свое изжил.

Кто знает, может, эта информация и подвигла выйти на Жукова «заинтересованных» людей.

– Меня пригласили поработать в Харькове: сначала как консультанта, а когда я туда прилетел, сделали предложение, от которого было сложно отказаться, – рассказывает Андрей ЖУКОВ. – И я согласился на то, чтобы создать студию звукозаписи мирового уровня, оборудованную самым современным и дорогим оборудованием.

 

Я с головой ушел в работу: курировал строительство студии и заказывал оборудование. Некоторые приборы нам специально под заказ делали по полгода в Америке…

Что-то не так?

Ради объективности надо сказать, что история Андрея Жукова была описана и в украинской прессе – в том числе была дана и точка зрения работодателя.

Озвучено много спорных, неясных моментов, поэтому не будем углубляться в детали.

И предоставим слово другу Андрея Жукова, лидеру группы «DrumEcstasy» Филиппу ЧМЫРЮ, который рассказал об известных ему фактах:

– У Андрея была возможность общаться в мессенджерах. Когда он написал о том, что у него отобрали паспорт и хотят зачем-то вывезти в Россию, я попросил знакомых из ПРООН Беларуси помочь разобраться в ситуации. Так мы вышли на представительство Международной организации по миграции (МОМ) в Беларуси, которая занимается помощью людям, попавшим в трудовое рабство.

 Офис в Минске связался с коллегами в Украине, которые подключились к тому, чтобы помочь вернуть Андрея в Беларусь. Это все тянулось с сентября по декабрь 2018 года, потому что ему необходимо было сделать новый паспорт. А еще в Украине также находился кот Андрея: чтобы его вывезти, нужно было пройти ряд процедур, сделать необходимые прививки, оформить документы.

За время, что Андрей находился в Украине, у него из съемной квартиры в Беларуси вывезли всю аппаратуру, на которой он работал, причем мы не понимаем, как это было сделано: официальных документов о перемещении  через границу попросту нет!  

Адаптация и работа

Сейчас Андрей работает в Минске на студии звукозаписи «Ракета», которая любезно предоставила ему такую возможность.

Филипп Чмырь не скрывает радости, что с Жуковым все в порядке и он вернулся в Беларусь:

– Андрей – уникальный специалист, по качеству работы с которым мало кто сравнится. Мы сейчас хотим запустить проект: Андрей бесплатно сведет по одной уже записанной песне белорусским группам, чтобы те смогли убедиться в высоком качестве работы. Еще думаем над тем, как собрать денег, чтобы приобрести ему новую аппаратуру, на которой бы он мог работать.

Сам Жуков признается, что после случившегося ему, наверное, будет сложно довериться незнакомым людям:

– Я сейчас работаю с теми музыкантами, которых знаю, которым доверяю и которых мне не нужно проверять.

К сожалению, до отъезда я не знал о существовании горячей линии по безопасному выезду и пребыванию за границей, позвонив на которую, можно было получить информацию о нюансах трудоустройства за рубежом.

Сейчас всем музыкантам, которые выезжают за границу – особенно много друзей стремятся работать в Китае, – советую предварительно узнать все об условиях безопасного выезда, чтобы избежать неприятностей, и советую не верить работодателям на слово, а подписать контракт.

 

Виражи судьбы

Андрей родился в семье военнослужащего. После развода мать с сыном переехала из России в Беларусь, в Столбцы, где работала в воинской части. Когда Андрею было 7 лет, он, гуляя, забрел на охраняемую зону вблизи воинской части, где ему током обожгло руки. Спасти их не удалось.

– Когда я лежал в больнице, моим любимым развлечением было водить обрубками по пружинам кровати и слушать издаваемые звуки, – говорит Андрей. – Я слушал и представлял, что играет оркестр.

Потом мать сдала меня в детдом, где я в ансамбле играл на ударных: сделал себе палочки, которые привязывал к рукам.

Поступать в 17 лет я хотел в консерваторию, но мне сказали: «Ты в своем уме, парень?» Тогда я решил пойти в БГУ на мехмат – там мне тоже были не рады: мол, ты же безрукий! Но я пошел в обком, потом меня направили пройти какую-то экспертизу и допустили к вступительным экзаменам, которые я сдал хорошо.

В лихих 90-х, отучившись в университете, Андрей Жуков неплохо зарабатывал, занимаясь бизнесом. Это позволило поступить в Академию искусств в Австрии. Потом был период, когда Жуков жил в Великобритании.

– Самое интересное, что на белорусскую этническую музыку меня «подсадил» один француз, который рассказал мне про «Полацкі сшытак», – говорит Андрей.

– Поэтому, когда встал выбор, в какой стране осесть, я вернулся в Беларусь и очень много экспериментировал с нашими музыкантами – группами «Гуда», «Троіца».

И сейчас единственное, чем я хочу заниматься, – белорусской этнической музыкой. Это уникальный пласт культуры, отличающийся мощной энергетикой.

В тему

Получить информацию о потенциальном работодателе, узнать, есть ли у него лицензия на трудоустройство за границей и как должен быть оформлен трудовой договор, можно по телефонам горячей линии по безопасному выезду и пребыванию за границей:

  • +375 8-801 201 5555 (звонок бесплатный для звонков на территории Беларуси со стационарных телефонов мобильных операторов velcom, MTC и life);
  • 113 (бесплатные бескодовые звонки со стационарных телефонов на территории Беларуси);
  • +375 162 218888 (для звонков из-за рубежа и по территории Беларуси – оплата по междугородним тарифам).

Начальник отдела по противодействию торговле людьми Представительства МОМ в Беларуси Татьяна ВЕРИГО отметила, что специалисты горячей линии также подскажут, как не оказаться в сложной ситуации и как действовать, если избежать ее не удалось.

– Есть простые правила, – рассказывает эксперт. – Обязательно информируйте близких об отъезде и поддерживайте с ними связь. Часто у людей отбирают телефоны и разрешают звонить родным только под присмотром.

Поэтому мы советуем заранее придумать кодовые слова, чтобы родственники, поняв, что вы в беде, начинали предпринимать какие-то действия. У людей, оказавшихся в трудовом рабстве, часто отбирают паспорта. На этот случай с собой всегда нужно иметь его копию и хранить ее в таком месте, чтобы не могли найти.

Это поможет быстро восстановить документы при необходимости. Ну и, конечно, проверяйте работодателя и подписывайте трудовой контракт.

Источник: https://aif.by/social/persona/kak_ne_popast_v_trudovoe_rabstvo_razbiralsya_aif

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: