Типирование кандидатов, или Как распознать Наполеона?

Содержание
  1. Что такое комплекс Наполеона у мужчин: причины и признаки
  2. Предыстория
  3. Определение
  4. Почему именно рост
  5. Как распознать Наполеона
  6. Главное отличие от других комплексов
  7. Почему с комплексом нужно бороться
  8. Как отличить Наполеона от целеустремленного мужчины
  9. Психологическая несовместимость: как распознать кандидатов, которые не впишутся в коллектив | Rusbase
  10. Что такое психологическая (не)совместимость
  11. Почему важно оценивать
  12. Когда и какие критерии принимать во внимание
  13. Как достичь максимума
  14. Проект ДНК Наполеона – Поиск потомков Наполеона
  15. ДНК-профиль Наполеона
  16. Анализ происхождения “Наполеона Бонапарта”
  17. Поиск родственников, живущих сегодня
  18. Н А У Ч Н О Е О Б О С Н О В А Н И Е
  19. Что такое «древние племена» или «народы древности?
  20. Генетическая генеалогия: как проходит анализ ДНК на происхождение
  21. Заказать анализ ДНК на происхождение в iGENEA
  22. Индивидуальные признаки соционических типов
  23. Интуиты — логики
  24. Сенсорики — логики
  25. Интуиты — этики
  26. Сенсорики — этики
  27. Related posts:
  28. «Типирование кандидатов», или Как распознать Наполеона? (Соционика на собеседовании) • Talent Search
  29. Забудьте про тесты
  30. Показан в действии
  31. Вербальное интервью
  32. Проективные вопросы
  33. Диагностика по признакам Рейнина
  34. Пример такого типирования:
  35. Диагностика по «Модели А»
  36. Текстовая диагностика
  37. Соционика — не игрушка
  38. Соционические аспекты HR-менеджмента лучше доверить экспертам

Что такое комплекс Наполеона у мужчин: причины и признаки

Типирование кандидатов, или Как распознать Наполеона?

Когда мы говорим, про комплекс Наполеона у мужчин, что это такое? Что подразумевается?

Предыстория

Наполеон I – император Франции, известный своим стремлением к массовым завоеваниям, нравился далеко не всем. Его политика была порой слишком разрушительной, чем и спешили воспользоваться враги.

То и дело в журналах появлялись новые карикатуры на французского завоевателя. А, как вы знаете, карикатура часто искажает физические черты не в лучшую сторону.

Сегодня уже известно, что средний рост французов-современников в то время не превышал и 164 см, в то время как у Наполеона он был равен 169 см. Так что, рост императора тут точно не при чем.

Однако карикатурный образ за политиком закрепился.

С тех самых пор в ходу так называемый синдром коротышки: когда при небольшом росте у человека огромные амбиции. Считается, что свой физический недостаток мужчина хочет компенсировать большими достижениями, будь то создание компании или завоевание земель.

Определение

Комплекс Наполеона – это комплекс определенных психологических характеристик, которые свойственны людям с ярко выраженным физическим недостатком. Это не обязательно должен быть маленький рост, но и другие надуманные или реальные проблемы с внешностью.

Такое поведение чаще всего свойственно мужчинам. Чтобы скрыть проблемы низкого роста, маленького дохода, физической слабости, мужчина пытается компенсировать все это достижениями, за которыми уже никто не обращает внимания на его недостатки.

Мы часто можем увидеть это в обыденной жизни. Например, мало кого волнует лысина, преклонный возраст или третий подбородок мужчины, если на его счетах больше денег, чем в экономике небольшого государства.

Почему именно рост

Мужской мир раньше, да и еще сейчас, всегда зиждился на агрессии. Атака, превосходство, подавление в мире физическом, интеллектуальном или социальном подразумевают большие размеры. Когда перед собой вы видите обычную кошку, то не беспокоитесь, потому что даже при наличии когтей и быстроты реакции, максимум, что она сделает – это поцарапает.

Другое дело, если перед вами тигр. Это та же кошка, но она больше, быстрее и проворнее вас, а вред, который она нанесет, может быть слишком серьезным.

В физическом мире размеры всегда имеют значение. Это один из признаков устрашения. А поскольку мужчины все еще инстинктивно сравнивают себя физически с потенциальными конкурентами, то небольшой рост явно не добавит им очков на поле боя. Если вы под два метра ростом, то на вас обращают внимание девушки и даже при посредственной физической подготовке вы кажетесь сильнее низкорослых мужчин.

Низкий рост как будто сигнализирует, что оппонента нечего бояться. Ведь если он такой низкий, то и силы в нем особой нет.

Сегодня все это мало общего имеет с реальностью. Рост не указывает ни на социальное превосходство, ни на физическую силу, ни на интеллект. Но где-то на уровне инстинктов стереотипы сохраняются и заставляют искать другие способы самоутвердиться.

Как распознать Наполеона

Необязательно человек с маленьким ростом страдает комплексом Наполеона. И необязательно человек с этим комплексом будет иметь маленький рост.

У Наполеона есть несколько характерных черт характера, которые сформировались под давлением стыда за свои недостатки.

Обычно эти признаки присутствуют все сразу, если мы говорим о Наполеоне, но часть из них может быть выражена более слабо или более сильно.

  1. Деспотичность. Уходит в крайности, требует беспрекословного подчинения, лишен гибкости в любых вопросах.
  2. Ничем не подтвержденная самоуверенность. Напыщенный Наполеон нахваливает себя по любому даже самому мелкому поводу и ждет этого от других. Он не пропустит возможности продемонстрировать свое превосходство даже путем ущемления чужих интересов.
  3. Искаженное представление о реальности. Наполеону всегда кажется, что другие к нему слишком предвзяты. Он увидит подвох там, где его нет – жесткую критику в простом и корректном замечании по делу или предательство в выражении противоположной точки зрения во время дискуссии.
  4. Агрессивность. Это проявляется как в словесных уколах, так и в применении физической силы, а градация зависит только от самоконтроля и силы оппонента.
  5. Зависть. Наполеон не выносит, когда другой получает больше. Это «больше» должно быть только у него: богаче дом, шикарнее отпуск, длиннее машина, круче должность.

Главное отличие от других комплексов

Комплекс Наполеона – это одна из разновидностей глобального и общего комплекса неполноценности. Но его главная проблема – Наполеону всегда мало.

Нас с детства приучили сравнивать себя с другими, при этом, особенно сосредотачиваясь на своих негативных сторонах. В таких обстоятельствах любой проигрывает, а Наполеон тем более.

Это особый образ мышления «мне стыдно за свой низкий рост, а у него крутая машина». И неважно, что тот другой взял эту машину в кредит под большие проценты, важно только то, что у него она есть, а у меня – маленький рост. Это самобичевание повышает градус агрессии и найдет выход только в покупке машины более высокого класса, лишь бы утереть нос.

Наполеон разрушителен и в отношениях. Чтобы показать окружающим свой успех у женщин, он будет менять их как перчатки, при этом останется невероятно ревнивым собственником. Если его третья по счету любовница только посмотрит в сторону другого мужчины без задней мысли, это вызовет в Наполеоне самые болезненные переживания.

Почему с комплексом нужно бороться

Можно понять попытки мужчины скрыть недостатки за социальным успехом. Как уже упоминалось выше, никому не будет дела до вашей внешности, если вы успешны в спорте, бизнесе или в чем-то другом. Но в попытках замаскировать недостатки человек уходит от сути – он так стыдится своих недостатков, что ожесточается против всего мира, даже если оппонент не представляет угрозы.

Наполеон так увлекся победами, что потерял связь с реальностью, заморил голодом свою армию и привел страну в упадок. Пелена тщеславия так плотно закрыла его глаза, что он не заметил собственного падения в пропасть. Но одно дело разрушать себя, другое – разрушать все вокруг.

Мужчины с комплексом Наполеона отличаются деспотичностью, чрезмерной агрессивностью и чрезвычайно злопамятны. Самое худшее, что отыгрываются они в основном на более слабых – на подчиненных, на женщинах и даже детях – на всех тех, кто не может им противостоять.

На какое-то время агрессия в сторону более слабого оппонента облегчает Наполеону муки собственной несостоятельности, но надолго этого не хватит. В следующий раз ему потребуется больше власти, больше доказательств собственного превосходства, а значит, он станет более жестоким и деспотичным.

Здоровый выход из комплекса Наполеона – осознание собственного стыда за недостатки. Обычно в далеком детстве Наполеон получает глубокую травму унижения. Зарубцевавшись с годами, травма постоянно напоминает ему о том, что свои недостатки нужно маскировать.

Если этого не сделать, тебя могут обидеть. Это заставляет Наполеона всегда оставаться настороже, сохранять агрессивность и действовать на опережение, пока противник не успел нанести унизительный удар.

Правда, достается в основном только более слабым, но этого достаточно, чтобы притупить болезненную компульсию.

В идеале же мужчина должен сделать все, чтобы принять свои недостатки как есть. Это требует определенной мудрости, терпения и смелости, но в итоге духовный рост позволяет прийти к внутреннему умиротворению.

У всех есть недостатки. У кого-то их больше, у кого-то – меньше.

Французский актер Луи де Фюнес ростом всего в 164 см, но это не помешало ему стать признанной во всем мире звездой кинематографа, а ведь в шоу-бизнес якобы пускают только красивых, высоких и стройных.

Но и пальцев не хватит, чтобы посчитать, сколько актеров с явно посредственной внешностью и маленьким ростом добились невероятных успехов.

Как отличить Наполеона от целеустремленного мужчины

Каждый Наполеон стремится завоевать мир, но не каждый мужчина, завоевавший мир, – Наполеон.

Мужчинам свойственно добиваться побед. Это у них в крови. Но это не значит, что каждый из них деспот и эгоцентрик. Главное отличие – наличие внутреннего тормоза. Мужчина понимает, что у любой цели есть средства, но не все они годятся для ее достижения.

Целеустремленный мужчина умеет останавливаться, если цель больше не оправданна; он не разрушит все вокруг ради победы; он не будет мстить за обиды и умеет отличать критику от простых комментариев для его же блага.

Наполеон никогда не остановится. Сколько бы он ни завоевал, сколько бы ни добился, всегда найдется тот, кто будет выше и только фактом своего существования даст понять Наполеону, что он – ничтожество. Это война никогда не закончится и Наполеон в ней никогда не выиграет.

Итак, что это такое – комплекс Наполеона у мужчин? Это желание почувствовать себя и быть лучше всех с целью компенсировать свои недостатки. Получается ли это? Да, но в ущерб психологически здоровым отношениям с другими людьми.

Главное помнить – менять нужно не других, а себя. Если научиться принимать свои недостатки, то они перестанут быть таковыми. А в мире с собой вы принесете мир и всем остальным.

Источник: https://psypopanalyz.ru/lichnost-otnosheniya/kompleks-napoleona.html

Психологическая несовместимость: как распознать кандидатов, которые не впишутся в коллектив | Rusbase

Типирование кандидатов, или Как распознать Наполеона?

Резюме — это не все, на что нужно смотреть при поиске сотрудника. Антон Кушнер, основатель сервиса «Понимаю», рассказывает о том, что такое психологическая несовместимость, как распознать ее при приеме на работу и на что не стоит полагаться при выборе кандидата.

Психологическая несовместимость: как распознать кандидатов, которые не впишутся в коллектив Антон Кушнер

Сегодня HR-менеджеры предъявляют все более серьезные требования к психологической совместимости кандидатов. По данным Global Talent Trends, 92% кадровиков согласны, что soft skills не менее или даже более важны, чем профессиональные компетенции будущего сотрудника. Что входит в психологическую совместимость и как ее проверить?

Что такое психологическая (не)совместимость

«Психологическая совместимость» — широкое понятие. Ученые до сих пор не могут выделить критерии ее оценки и обращают внимание, что проблему стоит рассматривать с точки зрения дополняемости взаимоотношений.

Если углубляться в академическую терминологию, то речь идет о длительном взаимодействии между двумя и более индивидами, при котором их устойчивые черты характера не приводят к длительным и неразрешимым без внешнего вмешательства противоречиям.

Главное, что необходимо понять на этом этапе — полной совместимости или несовместимости не существует, а значит в процессе найма необходимо определять ее степень. На то, как сотрудник впишется в коллектив, влияет очень много факторов, начиная со строения нервной системы и нейропсихологических моментов и заканчивая его опытом, травмами и мотивацией. 

Shutterstock/fandijki

Почему важно оценивать

Проблема несовместимости более актуальна для маленьких начинающих компаний. Стартап-команды часто работают в условиях стресса, поэтому набирать их принято из единомышленников.

Из-за лимитированных ресурсов сотрудники должны легко адаптироваться к ситуациям, поскольку их обязанности, как правило, не ограничиваются одной сферой.

Особое значение несовместимость приобретает во взаимоотношениях руководитель-подчиненный, где несовпадение ценностей чревато проблемами. 

HR-менеджерам крупных корпораций проще подбирать сотрудников из-за более четкого и узкого функционала. Международные организации — например, JTI — часто используют тесты для измерения барьера по преодолению психологической несовместимости.

Эффективность этого способа прямо пропорциональна точности описания требований к вакансии, на основе которых можно сформировать портрет желаемого кандидата. Это позволяет избежать дополнительных расходов от найма неподходящего сотрудника.

При найме в полицию применяют психологическую оценку. Например, тест MMPI — наиболее надежный и валидный опросник — позволяет построить профиль личности, выделить зоны риска и оценить соответствие функционалу. 

На роль оперативного сотрудника подойдет более импульсивный, склонный к риску кандидат с повышенным фоном настроения и показателем маскулинности. Творческий и чувствительный человек, наоборот, может получить психологическую травму при таком виде деятельности.

Когда и какие критерии принимать во внимание

Совпадение базовых ценностей между людьми — залог психологической совместимости, поэтому начинать следует с оценки собственных корпоративных приоритетов.

Базовые ценности могут быть разными: свобода, гармония, безопасность, забота о других, любопытство, власть. Лучше оценивать кандидатов через призму трех ключевых факторов.

 

Распознать психологическую несовместимость в рамках рекрутинга можно как на этапе резюме, так и во время интервью:

  • Резюме позволяет определить базовые критерии: наличие образования, опыта работы. Оно нацелено на оценку основных профессиональных навыков, которые можно представить в виде отчета и попытаться понять, готов ли работодатель искать с кандидатом общий язык. Это так называемый минимальный уровень приемлемости. 
  • Интервью дает возможность оценить soft skills — межличностные навыки. Хотя полноценная картина формируется только в результате практического взаимодействия, HR-менеджеры часто используют психологические тесты. Например, опросник межличностной совместимости Тимоти Лири, FIRO-B Уильяма Шутца на основе его трехфакторной гипотезы психологической совместимости, гипотеза о совместимости темпераментов Ганса Айзенка, диагностика межличностных отношений Людмилы Собчик. Некоторые тесты — например, DISC — определяют склонность занимать то или иное место в команде на основе стиля поведения. Это распространенный способ анализа soft skills: по подсчетам LinkedIn, три четверти интервьюеров задают поведенческие вопросы для оценки межличностных качеств.

Мнение о том, что стрессовая ситуация помогает увидеть истинную сущность кандидата, ошибочно. Прессинг может оттолкнуть потенциально ценного сотрудника.

Более 90% соискателей отмечают, что собеседование влияет на общее восприятие компании. Такая тактика бесполезна еще и потому, что кандидаты могут заранее узнать стиль интервьюера и выдать ожидаемую реакцию. На своем опыте я вижу, что человек раскрывается намного больше, если ощущает спокойствие и расслабленность. 

57% компаний испытывают трудности при оценке личностных качеств соискателей. Одна из причин — это индивидуальные характеристики HR-специалиста, который опирается на собственные суждения. Чтобы этого избежать, можно привлечь двух интервьюеров с разными темпераментами. Они смогут обсудить детали и сформировать более релевантную картину. 

Как достичь максимума

Трехмесячный испытательный срок дан не просто так, а чтобы понять, подходит ли человек компании. Чтобы ускорить этот процесс, нужно разговаривать о том, что ему нравится или не нравится.

По данным SHRM, подавляющее большинство (89%) HR-специалистов согласны, что постоянная обратная связь с коллегами положительно влияет на психологический фон в организации.

Ниже — пять рекомендаций, который помогут эффективно оценить релевантность сотрудника.

Чек-лист:

  1. Не доверяйте только своему мнению. Собственная картина мира не отражает ситуацию адекватно на 100%. Чтобы составить объективное мнение о человеке, стоит пообщаться как с его сослуживцами (горизонтально), так и с руководителем и/или подчиненными (вертикально). Важно собрать полноценный образ. 

    Помимо этого, оценка должна быть неформальной. Узнайте, как складывается диалог с новым человеком, как осуществляется взаимодействие. Например, кому-то может быть скучно в спокойном коллективе или, наоборот, лишний шум мешает концентрации. Эти детали важно обсудить с новичком.

  2. Не полагайтесь на рекомендации полностью. Успех человека во многом определяется конкретными условиями труда и окружением. Он может показать абсолютно противоположный результат в другой среде. Хорошие взаимоотношения с предыдущим коллективом не гарантируют, что в новом будет так же. Это же правило применимо и в отношении «старых» сотрудников, которые вернулись в уже обновленный коллектив компании. 

    Если рекомендации важны, лучше собрать их из нескольких источников. Не стоит ограничиваться только теми контактами, которые указаны в резюме. Социальные сети как или LinkedIn — хорошие инструменты для сбора информации.

  3. Не перекладывайте ответственность за налаживание путей совместимости на новичка. Она распространяется как на сотрудника, так и на работодателя, который должен обеспечить диалог и интересные задачи, культивировать общность и причастность. В противном случае, о долгосрочном сотрудничестве можно не мечтать.
  4. Не игнорируйте мелочи. Даже незначительные сигналы дают информацию для анализа. В коллектив не впишется человек, который не может адаптироваться к привычным для других сотрудников действиям — например, не опаздывать на встречи, приходить на них с ноутбуком или даже петь гимн по утрам (тут могут быть любые устоявшиеся правила). 
  5. Помните, что внешние факторы — цвет кожи, разрез глаз, национальность и вероисповедание — не должны становиться критериями оценки. Если это является определяющим фактором, то HR-специалисту/руководителю необходимо работать над развитием толерантности, а не подбирать сотрудника под себя.

Фото обложки: Shutterstock/PhotoJuli86.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/opinion/psihologicheskaya-nesovmestimost-rabota/

Проект ДНК Наполеона – Поиск потомков Наполеона

Типирование кандидатов, или Как распознать Наполеона?

С начала 2010 года iGENEA занимается поиском потомков мужчин из семьи Наполеона Бонапарта в рамках крупномасштабного международного проекта.

47 человек, утверждающих, что они родственники Наполеона, были протестированы на генетическое сходство.

В то же время ученые провели обширные тесты ДНК образца волос, взятого у Наполеона. Результаты теста сравнивались с образцом Шарль Наполеон Бонапарт, потомок Наполеона, брата Жерома Бонапарта. Оба результата испытаний были последовательными и опубликованы в Журнале исследований молекулярной биологии 31.12.2011.

ДНК-профиль Наполеона

Locus  12345678910
DYS#  39339019*391385a385b426388439389-1
Allele  14241310161611121214
Locus  11121314151617181920
DYS#  392389-2458459a459b455454447437448
Allele  11311999117211420
Locus  21222324252627282930
DYS#  449464a**464b**464c**464d**460GATA H4YCA II aYCA II b456
Allele  28141516171011192215
Locus  31323334353637
DYS#  607576570CDY aCDY b442438
Allele  12181935361210

Анализ происхождения “Наполеона Бонапарта”

Основываясь на профиле 37 маркеров и тесте Глубокого залегания, Институт анализа происхождения iGENEA проанализировал происхождение Наполеона Бонапарта.

гаплогруппа:
Наполеон принадлежал к гаплогруппе E-M34. Эта группа была сформирована около 7000 лет назад на восточном побережье Средиземноморья между Египтом и Турцией. Сегодня эта гаплогруппа по-прежнему наиболее распространена в Израиле, на палестинских территориях и в Ливане. К этой гаплогруппе принадлежат также около 10% всех ашкеназийских и сефардских евреев.

Древний народ и регион происхождения:
Профиль Наполеона довольно редкий. Аналогичные профили можно найти среди евреев-сефардов, в Греции и Италии. Именно тогда, когда предки Наполеона приехали в Италию с Ближнего Востока, неясно. Они могли плавать финикийскими или греческими купцами над Средиземным морем 2000-3000 лет назад. Возможно еврейское происхождение Наполеона.

Генеалогия его семьи уже дает представление о происхождении Наполеона: одного из его предков, Франческо Буонапарта, называли “il Mauro”. Его предки восходят к городу Сарзана, расположенному на севере Италии.

В средневековье этот город неоднократно становился объектом нападений сарацинов, которые в то время контролировали Средиземное море.

Поэтому вполне вероятно, что арабские предки Наполеона пришли в Италию с исламской экспансией в качестве завоевателей или купцов.

Поиск родственников, живущих сегодня

iGENEA ищет людей, которые спускаются по прямой мужской линии от Наполеона Бонапарта I… Прямая мужская линия также включает в себя следующих членов семьи Бонапарт:

  • Napoléon I. Bonaparte (1769-1821)
  • Napoléon II. Bonaparte (1811-1832)
  • Napoléon III. Bonaparte (1808-1873)
  • Joseph Bonaparte (1768-1844)
  • Lucien Bonaparte (1778-1846)
  • Louis Bonaparte (1778-1846)
  • Jérôme Bonaparte (1784-1860)

Существует множество легенд о внебрачных детях мужчин из семьи Бонапарт. iGENEA впервые предлагает возможность проверить эти истории с помощью теста ДНК.

В рамках нынешнего проекта Наполеона мы ищем новых родственников семьи Бонапарт. Чтобы принять участие в проекте ДНК Наполеона, закажите один из следующих тестов.

Если ваш профиль совпадает с профилем Наполеона в 34 из 37 маркеров, мы вернем вам стоимость теста и вы получите бесплатное продление теста:

Н А У Ч Н О Е О Б О С Н О В А Н И Е

Y-хромосома — это мужская половая хромосома, которая передаётся по наследству от отца всем сыновьям и, следовательно, всем последующим потомкам по мужской линии.

Если Y-хромосомы двух мужчин обнаруживают совпадения, это обозначает, что они родственники по отцовской линии и имеют общего предка.

По степени совпадения (число общих ДНК-маркеров) может быть приблизительно вычислена близость родства в поколениях.

Что такое «древние племена» или «народы древности?

Когда мы называем некоторую общность древним племенем, мы имеем в виду те народы древности, которые обладают не только собственной историей, языком и самобытной культурой, но и характерной ДНК (особым ДНК-профилем). В ходе анализа iGENEA на происхождение Ваша принадлежность кдревнему племени устанавливается по гаплогруппе и ДНК-профилю. Полученный результат относится к периоду приблизительно с 900 г. до н. э. до 900 г. н. э.

  • Евреи
  • Викинги
  • Кельты
  • Германцы
  • Баски

Генетическая генеалогия: как проходит анализ ДНК на происхождение

Анализа слюны достаточно, чтобы получить образец Вашей ДНК. Взятие анализа проходит просто и безболезненно, это можно сделать дома. К набору для взятия анализа прилагается контейнер, в котором его можно отправить по почте.

Заказать анализ ДНК на происхождение в iGENEA

  • iGENEA Basic Выбор 29% клиентов при заказе анализа на происхождение. Сделать заказ  
  • iGENEA Premium Выбор 55% клиентов при заказе анализа на происхождение. Сделать заказ  
  • iGENEA Expert Выбор 16% клиентов при заказе анализа на происхождение. Сделать заказ  

Источник: https://www.igenea.com/ru/napoleon

Индивидуальные признаки соционических типов

Типирование кандидатов, или Как распознать Наполеона?

Характерные черты внешности и поведения представителей 16 соционических психотипов, выделенные на основе наблюдений за людьми с точно определенными типами.

Данные описания  составлялись на основе наблюдений за тысячами людей, их основная задача — показать общие тенденции во внешности и поступках, характерные для того или иного психотипа.

Более полное описание внешних признаков соционических типов и иллюстраций к ним можно найти в соответствующем разделе нашего форума.

  • Интуиты — логики
  • Сенсорики — логики
  • Интуиты — этики
  • Сенсорики — этики

Интуиты — логики

Дон — Кихот, ИЛЭ

1. Взгляд «в точку»2. Самый проницательный тип3. Удлиненный нос (эффект «буратино»)4. Неустойчивые, слабые, неуверенные эмоции5. Активный меланхолик6. Сутулая осанка7. Высокий рост8. Не носит усы и бороду9. Консервативный стиль одежды10. Движения отрывистые, угловатые, походка неуверенная11. Любит вертеть что-нибудь в руках

12. Любит разглядывать людей, не обращая внимания на их реакцию

 «Типичный Дон» — наша группа «ВКонтакте»

Робеспьер, ЛИИ

1. Выступающий нос2. «Аскетичное» лицо3. Астеническая конституция4. Выраженные скулы5. «Взгляд вдаль»6. Не контролирует резкие перепады эмоций7. «Слабое», жалостливое неволевое лицо8.

«Вежливый сухарь» — сдержан и подчеркнуто вежлив9. Самый «правильный» тип10. Выраженный меланхолик11. Тихий голос12. Сдержанные неуверенные движения и жесты13. Осанка прямая, часто сутулость14. Выпячивание живота15.

Не носит усы и бороду16. Стиль одежды неброский

17. Очки в тонкой оправе

 «Типичный Робеспьер» — наша группа «ВКонтакте»

 «Типичная Робка» — наша группа «ВКонтакте»

Джек Лондон, ЛИЭ


1. «Американская» улыбка, демонстративная веселость2. «Текучие» эмоции, движения и взгляд3. Игривость и импульсивность4. Самый игривый и спортивный тип5. Выделяется место вокруг рта6. массивный широкий подбородок7. Выступающий вперед нос8.

«Гусарские» усы«щеточкой»9. Крупные губы и зубы10. Активный меланхолик с уклоном в сангвиника11. Демонстративная мускулистость12. Женщины кажутся мужеподобными13. Демонстративная ироничность и сексуальность14. «Подпрыгивает» при ходьбе15.

Тяга к спортивной одежде

16. Дисгармоничные сочетания в одежде и украшениях

 «Типичный Джек» — наша группа «ВКонтакте»

Бальзак, ИЛИ


1. Ироничность, пессимистичность и ворчливость2. Демонстративная мягкость, уступчивость, деликатность в общении3. «Сладковатые» определения4. Размытый взгляд5. Сглаженный профиль6. Сутулость, манера втягивать голову в плечи7. Борода почти у всех мужчин8.

Выступающая перемычка между ноздрями (у интуитивных)9. Улыбка «одной нижней губой», движутся только углы рта10. Замедленность в движениях и жестах11. Подчеркнутая безэмоциональность или маска веселости12. «Выжимание» из себя эмоций — нарочитые, деланные эмоции13.

Вялая манера говорить – «голос робота»14. Выраженный меланхолик15. Не бывает мускулистых16. Непримечательный стиль одежды у мужчин17. Очки в толстой «роговой» оправе у мужчин18. Щеголяет своим умом и энциклопедичными знаниями (мужчины)19.

«Гламур» — искусственно создаваемый поверхностный лоск в одежде и внешности у женщин20. Нарочито демонстрируемая подчеркнутая сексуализация женщинами своего внешнего вида: выбор одежды, открывающей тело, обтягивающей фигуру или подчёркивающей телосложение и определенные части тела21.

Нарочитая аккуратность и красивость при выговаривании слов у женщин22. «Кислая» улыбка23. «Говорение одним ртом», без включения голоса на полную мощность

24. Провокационная манера общения и «демонстрации себя» (женщины)

 «Типичный Бальзак» — наша группа «ВКонтакте»

 «Типичная Балька» — наша группа «ВКонтакте»

Сенсорики — логики

Максим Горький, ЛСИ


1. Скошенные наплывшие верхние веки2. Выступающие скулы3. «Колючий» недоверчивый взгляд4. Застывши «спящее».выражение лица5. Слабый контроль эмоций6. Невыразительная мимика7. Сдержанная манера общения8. Женщины кажутся мужеподобными9.

«Плачущая ярость» — гнев с истерикой10. Тихий, но резкий голос11. Отчетливо произносит слова12. Четкие, отрывистые жесты13. Выраженный флегматик14. Прямая осанка15. Пышные, аккуратные усы16. Строгий стиль одежды, тяга к военной атрибутике17.

Поведение «согласно распорядка»

18. Самый строгий тип

 «Типичный Максим» — наша группа «ВКонтакте»

Жуков, СЛЭ


1. Нависающая переносица2. Манера удивленно округлять глаза3. Активная мимика4. Агрессивное выражение эмоций5. Прямая грубоватая манера общения6. «Хватательные» жесты7. Активный флегматик8. Окладистая или «котлетой» борода9.

Плотная конституция, выраженная полнота10. Мужчины часто стригутся налысо11. Женщины кажутся мужеподобными12. Простой стиль одежды13. Тяга к военной, рокерской, байкерской и пиратской атрибутике14.

Манера «упрощать» трудные вопросы, решать проблемы силой

15. Самый силовой тип

 «Типичный Жуков» — наша группа «ВКонтакте»

Штирлиц, ЛСЭ


1. Рубленый профиль2. Массивный подбородок — «кирпичом», «лопатой»,3. Женщины кажутся мужеподобными4. «Кол съел» — горделивая фиксированная осанка5. «Грудь колесом» — развитая грудная клетка6. Британская чопорность7. Законченные, напряженные движения8. Плотная конституция9. Атлетический склад фигуры – отлично сидит одежда10.

Выраженная мускулистость11. Цепкий взгляд, фиксирующий предметы и детали12. Плотно сжимает губы13. Крупный выступающий нос с горбинкой, кончик вниз14. Острый вырез крыльев носа «углом»15. Не носит усы и бороду16. Активный флегматик17. Устойчивые эмоции18. Медлительность, неторопливость, уравновешенность19.

Сдерживаемая внутренняя нервозность20. Демонстративное вежливость и галантность с дамами21. Не любит фамильярность22. Самый устойчивый тип23. «Кладет» слова, как кирпичи24. Ухоженная внешность25. Одевается всегда со вкусом26. Филигранно подгоняет вещи по фигуре27. Стильная одежда, оригинальная обувь и головные уборы28.

Бережное обращение с одеждой

29. Гармоничные стильные украшения

 «Типичный Штирлиц» — наша группа «ВКонтакте»

Габен, СЛИ


1. Наклоненная в сторону голова2. «Айсберг» — холодные сдержанные эмоции3. С трудом поддается внешнему эмоциональному воздействию4. Ироничная сдержанная «кошачья» ухмылка5. Холодный «ленивый»«переползающий» взгляд6. Смотрит уставившись в упор7. Самый молчаливый и ленивый тип8. Выраженный флегматик9.

Тихий голос, лениво говорит через силу10. Нос не выделяется11. Малоподвижные сжатые губы12. Не носит усы и бороду13. Прямая осанка, легкая сутулость14. Аккуратная стильная прическа15. Дистанция в общении16. Молчаливый наблюдатель со стороны17. Отточенные экономные движения18. Опрятная, точно подогнанная по фигуре одежда19.

Спортивно-ковбойский стиль одежды

20. Приятные на ощупь, функциональные вещи

 «Типичный Габен» — наша группа «ВКонтакте»

Интуиты — этики

Гамлет, ЭИЭ

1. «Птичий» нос, свисающий кончик2. Нервные подвижные капризные губы3. Самый эмоционально переменчивый тип4. Непредсказуемые перемены эмоций5. Умеет говорить разными голосами6. Постоянно играет какую-то роль7. Склонность к драматизации8.

Порывистые, нервные движения9. Выраженный холерик10. Сухая, худощавая конституция11. Прямая фиксированная осанка12. Не бывает курносых13. Не носит усы и бороду14. Прическа не сочетается со стилем одежды15. Дисгармония в одежде, косметике и украшениях16.

Эпатирующий внешний вид

17. Одна длинная узкая вещь — шарф, платок, лента, повязка

 «Типичный Гамлет» — наша группа «ВКонтакте»

Есенин, ИЭИ


1. Возвышенность и просветленность в эмоциях и взгляде2. Настроение — «очарованная мечтательность»3. Невыразительные черты лица, сглаженный профиль4. Не бывает выступающих частей лица5. Размытый взгляд6. Воздушная «плывущая» мимика7. Сдержанный холерик8. Усы и бороду не носит

9. Самый поэтический тип

 «Типичный Есенин» — наша группа «ВКонтакте»

Достоевский, ЭИИ


1. Бесстрастное лицо2. «Средоточие вселенской печали»3. Самоуглубленный аскет4. Тревожно-сочувственная улыбка5. Эмоции не выражены6. Слабая мимика7. Слабо выраженный холерик8. Голос тихий, невнятная речь9. Дружелюбная манера общения на близкой дистанции10.

Не способен давить, кричать, проявлять агрессивность11. Самый тихий тип12. Осторожные неуверенные движения и жесты13. Семенящая походка не отрывая ступни от земли14. Боится сделать лишнее движение, чтобы не помешать другим15. Не носит бороду и усы16.

Не носит украшений, не пользуется косметикой17. Одевается похоже на других

18. Причудливые комбинации в одежде

 «Типичный Достоевский» — наша группа «ВКонтакте»

Гексли, ИЭЭ

1. Легкомысленный весельчак — клоун, пересмешник, озорник2. Поверхностность и эксцентричность в общении3. Игривый, лукавый взгляд4. Восторженные эмоции5. Театральная очень активная мимика6.

Впечатление, что он постоянно над кем-то подшучивает7. Открытая манера общения, способен найти подход к любому8. Самый веселый тип9. Выраженный холерик10. Нос «клювиком» заостренный выгнутый вперед11. Не носит усы и бороду12.

Праздничность и карнавальность в одежде, косметике и украшениях

13. Легкий, романтический стиль одежды

 «Типичный Гексли» — наша группа «ВКонтакте»

Сенсорики — этики

Дюма, СЭИ


1. Сглаженный профиль, не бывает выступающих и вытянутых частей лица2. Удивленно вскинутые брови и округленные глаза3. Слегка приоткрытый рот4. Форма губ как будто смеется5. Теплый, лучистый взгляд6. Не смотрит в упор7. Нерешительное, слегка смущенное выражение лица8. Низкий рост9. Слабая мимика10. Мягкие, сдержанные, эмоции11.

Мягкий, тихий голос, плавная речь12. Манера говорить, слегка посмеиваясь «в себя»13. «Вкусно» говорит, как будто пробует слова на вкус14. Постоянный добродушный настрой и расположенность к общению15. Общается на короткой дистанции, демократичен, обаятелен16. Сдержанный сангвиник17. Пританцовывающая походка – «мячик»18.

Не бывает худых и спортивного вида19. Мускулистость не выражена20. Не носит усы и бород21. Эстетические маленькие украшения, миниатюрное, приятное на ощупь, «теплое»22. Стильная косметика и одежда, особое внимание у женщины к выбору аксессуаров23. Гармоничная, очень опрятная одежда, бережное отношение к ней24.

Впечатление уюта,«домашности», ухоженности — самый уютный и домашний тип

25. Любит незаметно брать в руки предметы, трогать и гладить

 «Типичный Дюма» — наша группа «ВКонтакте»

Гюго, ЭСЭ


1. Броская внешность, одежда и эмоции2. Самый яркий и смачный тип3. Крупные, подвижные, привлекающие внимание губы4. Выделяющийся нос5. Выраженная тяга к полноте6. Прямая осанка7. Подвижный, игривый взгляд8. Очень активная выразительная мимика и жесты9.

Доброжелательная улыбка с оттенком самодовольства10. Постоянное приподнятое настроение11. Подчеркнуто экспрессивен, постоянные эмоциональные напор и давление в общении12. Демонстративно эмоционально возмущается — быстро вспыхивает и успокаивается13.

«Предназначенная только вам» улыбка14. Ярко выраженный сангвиник15. Громкий голос16. Эмоционально насыщенная манера говорить17. Картинные позы и жесты, демонстративная величавость и напыщенность18. Усы и борода подчеркнуто эстетической формы19. Лидер по украшениям и аксессуарам20.

Полная смена стили одежды в течение дня – под настроение

21. Яркий вкус и индивидуальный стиль в одежде

 «Типичный Гюго» — наша группа «ВКонтакте»

Драйзер, ЭСИ


1. Собранность, подтянутость, фиксированность в фигуре2. Сочетание внешнего добродушия и недоверчивого выражения лица и взгляда3. Пронизывающий настороженный взгляд с прищуром4. Самый недоверчивый тип5. Осторожный сангвиник6. Короткие выразительные жесты7. Плотная, крепкая конституция8.

Не бывает худых, долговязых, «размазанных» фигур9. Невысокий или средний рост10. Демонстративная мускулистость11. Консервативный стиль одежды12. Часто носит бороду и усы13. Массивные украшения у женщины, выглядящие как «дорогие»14. Тяга к фольклорным элементам в одежде15.

Четкая речь обычно, выделяет ударение мимикой и эмоциями

16. «Отрезает» слова

 «Типичный Драйзер» — наша группа «ВКонтакте»

Наполеон, СЭЭ

1. Крупный нос2. Давящий взгляд3. Властные манеры в общении4. Стремление подталкивать, командовать, активно управлять любой ситуацией и людьми5. Яркая индивидуальность и волевой напор6. Непредсказуемость и авантюристичность поступков – «стреляет, потом думает»7.

Самый властный тип8. Активная мимика9. Демонстративные эмоции10. Сильные, но однообразные эмоции11. Быстрые, энергичные, уверенные движения и походка12. Выраженный сангвиник13. Плотная конституция, выраженная склонность к полноте14. Средний или низкий рост15.

Часто носит бороду, реже усы

16. Практичный стиль одежды

 «Типичный Наполеон» — наша группа «ВКонтакте»

  • Определение соционического типа (психотипа) в нашей школе

Популярность: 87% [?]

внешность, типирование, типы, фото

Источник: http://psychotype.ru/article/a-29.html

«Типирование кандидатов», или Как распознать Наполеона? (Соционика на собеседовании) • Talent Search

Типирование кандидатов, или Как распознать Наполеона?

Какими способами можно определить психотип сотрудника, а как типировать нельзя ни в коем случае?

Даже эксперты соционики сталкиваются со сложностями при типировании. Сейчас все чаще можно услышать, что самым слабо проработанным в соционике является вопрос идентификации психотипа.

С одной стороны, эксперты с этим не согласны, потому что этому может научиться каждый желающий.

С другой стороны, это действительно так, потому что специалистов, которые научились и могут продемонстрировать такие способности, не так уж и много. Поэтому прежде чем начать проводить типирование, стоит выбрать наиболее подходящий способ.

Забудьте про тесты

Эксперты разделяют методы типирования на любительские и профессиональные.

К непрофессиональным методам они относят интуитивное определение психотипа, типирование по фотографии и соционические тесты. Для решения важных задач (а других у HR-менеджера не бывает) опираться на них не стоит.

При интуитивном подходе очень велика вероятность допустить ошибку, а типирование по фото вообще лишено всякого смысла, так как не отмечает процессов обработки информации.

С не меньшим недоверием эксперты относятся к тестам. Тесты дают прекрасное представление о том, каким человек себя видит, но никак не о том, каким типом он себя проявляет.

Когда человек отвечает на вопрос теста в стиле «Что тебе больше свойственно: А или Б» (дихотомический тест), его ответы ровным счетом ничего не значат. Не стоит лишний раз говорить: в большинстве случаев то, что человек думает о том, что ему свойственно, и то, что свойственно ему на самом деле, совпадает лишь частично.

Вопросы из тестов часто основаны на поверхностном понимании соционики. Очень часто противопоставления, которые они предлагают, бессмысленны для многих типов: им свойственно и то, и другое.

Дело в том, что в тестах признаки в том виде, в котором они преподносятся, есть описание некоторых характерных особенностей поведения человека. В результате совершается простая логическая ошибка: одно понятие (ТИМ) подменяется другим (поведением).

Например, если вам свойственно планировать, значит, вы рациональный. В соционике же совершенно не так. Соционический тип ни в коей мере не определяет, как человек будет себя вести.

Например, планировать будут как иррациональные, так и рациональный типы. Более того, потребность планировать зависит от многих причин, в частности, от должности. Поэтому, кстати, среди руководителей по тесту получается так много рациональных типов.

Показан в действии

Профессиональные методики так или иначе основаны на том, что типируемому предоставлена свобода действий. К таковым эксперты относят вербальное интервью и текстовую диагностику.

Вербальное интервью

Главное правило соционического интервью — меньше закрытых вопросов. Если диагност задает вопросы наподобие «Вам нравится выступать на сцене?» или «Вы предпочитаете действовать спонтанно или стараетесь больше планировать?», то интервью, по сути, ничем не отличается от компьютерного тестирования.

Большое количество альтернативных вопросов и вопросов закрытого типа — показатель низкой компетентности типировщика.

Специалисты используют во время беседы больше открытых и проективных вопросов:
Открытые вопросы. «Они начинаются с вопросительных слов «Кто…?», «Что…?», «Где…?», «Как…?», «Когда…?» и т. д. На них нельзя ответить «да» или «нет».

Они ориентированы на втягивание клиента в разговор с целью оценить то, как именно он говорит, как понимает сам вопрос, вызывает ли он у него затруднение или же, напротив, он готов говорить на эту тему часами.

Проективные вопросы

Такие вопросы основаны на склонности человека переносить (проецировать) свои представления и жизненный опыт. Проективные вопросы всегда задают в быстром темпе и предлагают отвечать на них не раздумывая, то, что первым пришло на ум. «Вычислить» ответы на такие вопросы или как-то к ним подготовиться крайне сложно.

Например, вас просят рассказать «о своих коллегах», и вы можете рассказать о своих чувствах к ним, или об их характеристиках, или какую-то историю, связанную с ними. Поскольку вопрос многозначный, отвечая на него, вы в полной мере покажете, как ваш мозг фильтрует, обрабатывает и выдает информацию.

Что можно выявить в процессе вербального интервью? От того, какой метод изберет типировщик, зависит то, на что он должен обратить внимание.

Диагностика по признакам Рейнина

Задача — выявить набор признаков (позитивизм-негативизм, рассудительность-решительность, статика-динамика и т. д.), соответствующий определенному типу.

Пример такого типирования:

Если в речи много детализации, подробностей, значит, типируемый — сенсорик. Например, не просто «шарф», а «шерстяной белый шарф с узорами в форме звездочек». Если детализация отсутствует или выражена крайне слабо, значит, перед вами интуит.

Этику наблюдаем по наличию в описании чувств, эмоций, личностных оценок; логику — по отсутствию этики, этических переживаний, волнений, по механистичности и фактологичности описания.

Иррациональность выражается в частой переключаемости с темы на тему, недосказанности; рациональность — в четкой последовательности повествования.
С остальными признаками делаем то же самое: выделяем главное и анализируем по основному блоку информации.

Диагностика по «Модели А»

Задача — понять, какая функция у типируемого проявляется сильнее других. «Суть метода — обратить внимание на то, как человек оперирует определенными типами информации (аспектами) и какой тип более выражен.

Чтобы выявить, какой аспект над каким доминирует, на диагностике попарно задаются вопросы по разным аспектам одного признака. Предположим, что в интервью встал вопрос предпочтений в одежде.

Одним из отличий интровертной сенсорики от экстравертной является тот факт, что первая ориентируется в одежде на удобство и комфорт, а вторая — на ее внешние свойства и модную актуальность.

Почему так происходит? Почему один человек в том же самом наряде обращает внимание на одно, а другой — совершенно на другое? В этом и заключается проявление соционического типа.

Текстовая диагностика

По своему принципу она не сильно отличается от интервью. Типируемому дается 20 минут на написание сочинения (статьи) на тему «Работа моей мечты» (тему можно предложить любую). Далее работа анализируется по тем же параметрам, что и в вербальной диагностике.

Соционика — не игрушка

Вооружая читателей конкретными приемами типирования, эксперты тем не менее предостерегают их от использования методики без специальной подготовки. Невозможно в паре фраз объяснить новичку, что такое соционика.

Также невозможно овладеть этой наукой, базируясь лишь на теоретических знаниях: безусловно, нужна практика.

Соционические аспекты HR-менеджмента лучше доверить экспертам

Клиенты совсем не обязательно должны обладать подобными знаниями и практикой.

В этом и заключается главное отличие и несомненный плюс данного метода. Заказчик может с полной уверенностью довериться эксперту соционики при подборе персонала, ожидая качественного результата по созданию результативной команды.

Источник: https://talentsearch.com.ua/tipirovanie-kandidatov-ili-kak-raspoznat-napoleona-sotsionika-na-sobesedovanii/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: