Тинькофф Банк признал, что дискриминационную инструкцию составил их сотрудник

Содержание
  1. Истории судебных практик против банка Тинькофф — как подать в суд и выиграть дело
  2. Что делать, если Тинькофф банк подал в суд?
  3. В каких случаях заемщик может подать в суд на банк
  4. Как правильно подать иск
  5. Основания для обращения
  6. Образец иска к Тинькофф банку
  7. Риски при самостоятельной подаче искового заявления
  8. Чем может помочь юрист
  9. Куда еще стоит жаловаться?
  10. Судебная практика с банком Тинькофф по кредитным делам
  11. «Тинькофф» признал, что сотрудник банка сделал расистскую инструкцию для найма на работу. Но он был неправ
  12. Арсений Ольховский
  13. BODYA
  14. Дикая Москва
  15. цветочек
  16. Гуго Карлович
  17. Журналистов и кавказцев на работу в «Тинькофф» не брать! Фейк или напоминание о запрете дискриминации?
  18. Кого не берут в банкиры?
  19. Уголовная ответственность за дискриминацию
  20. Фейк, клевета или правда?
  21. Всем соискателям равные права
  22. Зачем продают «Тинькофф банк». Объясняем по пунктам Потому что «Яндексу» нужен свой банк, а Олегу Тинькову — защита от американских налоговиков
  23. Зачем это «Тинькофф банку»?
  24. Зачем это самому Олегу Тинькову?
  25. Зачем это «Яндексу»?
  26. Откуда у «Яндекса» деньги?
  27. Чего ждать пользователям?
  28. «Тинькофф банк» осудили за требования к соискателям. Но бизнес говорит — так можно
  29. Реакция соцсетей
  30. Работа только для христиан
  31. Пока Советскому Союзу
  32. Стройные и улыбчивые
  33. Как проходит собеседование в Тинькофф
  34. Как проходят собеседования в Тинькофф?
  35. Собеседование для оффлайн-сотрудников от Тинькофф
  36. Этап 1. Презентация
  37. Этап 2. Испытания
  38. Этап 3. Проверка анкеты службой безопасности банка
  39. Этап 4. Обучающий процесс и испытательный срок
  40. Собеседование сотрудников, работающих удаленно
  41. Заключение

Истории судебных практик против банка Тинькофф — как подать в суд и выиграть дело

Тинькофф Банк признал, что дискриминационную инструкцию составил их сотрудник

Не оплачивая вовремя установленные кредитным договором минимальные ежемесячные платежи, заемщик рискует встретиться с представителем банка в суде. Кредитная организация имеет право подать иск на неплательщика. Но все-таки у клиента есть возможность снизить сумму выплат.

Что делать, если Тинькофф банк подал в суд?

Закон разрешает банкам подавать в суд на должников на следующий день после невнесения платежа. Однако практика показывает, что тяжба начинается минимум через год. Но если заемщик уже получил повестку, то у него есть два пути:

  • решать проблему самостоятельно;
  • поручить разбирательство юристу.

С учетом того, что человеку нечем было платить долги банку, у него вряд ли найдутся средства на юриста. Поэтому, скорее всего, защищать свои интересы в суде заемщику придется лично.

Если просрочки возникли по причине ухудшения финансового положения, то следует собрать документы, подтверждающие этот факт:

  • запросить справку о зарплате по месту трудоустройства;
  • предоставить копию трудовой книжки, где имеется запись об увольнении с работы;
  • свидетельство о рождении ребенка;

В случае, когда снижение уровня дохода произошло по причине ухудшения здоровья, необходимо получить соответствующие справки из медицинского учреждения.

Также следует подготовить документы, свидетельствующие о том, что до определенного момента заемщик должным образом выполнял свои обязательства по кредитному договору, а потом наступило ухудшение материального положения или здоровья, вследствие чего клиент задолжал банку.

Справка. Статья 451 Гражданского кодекса РФ допускает расторжение договора по причине существенного изменения обстоятельств. Поэтому в случае длительного тяжелого заболевания или получения группы инвалидности есть шансы не оказаться в должниках у банка.

В зависимости от обстоятельств в конкретном случае и при наличии документов, подтверждающих сложные жизненные обстоятельства, заемщик может рассчитывать на списание части задолженности.

Полностью освободиться от долга реально лишь в том случае, если психиатрическая экспертиза установит, что человек в момент подписания договора по кредитной карте страдал от обострения психического заболевания или был в состоянии аффекта.

Но идти таким путем можно лишь в том случае, когда имел место реальный прецедент. Медики в любом случае вычислят ложь.

Если же банк обратился в Мировой суд, то рассмотрение дела в нем производят по упрощенной схеме. Стороны на процесс не вызываются. Статья 126 Гражданско-процессуального кодекса РФ дает судье право вынести решение в течение пяти дней после получения заявления.

Однако должник может в течение 10 дней оспорить решение Мирового суда. Для этого он должен направить письмо в ту инстанцию, которая вынесла решение, выразив в нем просьбу об отмене решения на основании ст. 129 ГПК РФ.

Но для возражения банку нужно иметь на руках документы, с помощью которых можно доказать, что просрочки возникли по независящим от заемщика обстоятельствам.

Если решение Мирового суда будет отменено, то кредитная организация имеет право подавать иск в районный суд.

Совет. При рассмотрении дела должнику лучше не отказываться от своих обязательств, указывая на то, что тяжелые обстоятельства сложились не по его вине. Тогда можно надеяться, что банк откажется от пеней и штрафов, а оставит лишь сумму основного долга.

В каких случаях заемщик может подать в суд на банк

В случае, когда банк не соблюдает права заемщика как потребителя услуги, клиент может сам подать в суд на кредитную организацию. Но для этого надо знать особенности этой процедуры и выполнять все действия в определенной последовательности.

Как правильно подать иск

В иске следует подробно изложить обстоятельства дела, указать конкретные претензии к банку и обосновать, почему они незаконны. Все это должно подтверждаться ссылками на действующие нормативно-правовые акты. В общем виде иск составляется следующим образом:

  • в шапке указывают наименование и адрес суда, реквизиты истца и ответчика;
  • определяют стоимость иска;
  • приводят описание ситуации заключения договора (где и когда это происходило, какие условия сделки);
  • указывают нарушения, которые допустил банк;
  • приводят перечень нормативно-правовых документов, условия которых нарушил банк;
  • формулируют требования к ответчику.

В иске следует ссылаться на приложения к нему, которые доказывают факт нарушения банком законов или условий договора. Также можно указать в требованиях возмещение морального и/или материального ущерба. В конце документа указывают дату составления иска, ФИО истца и ставят подпись. Документ составляют в трех экземплярах – для истца, ответчика и суда.

Основания для обращения

Поводов для обращения в суд у клиента банка может быть много. Вот наиболее типичные:

  • ставка по займу была рассчитана неверно;
  • клиента не известили о реальной ставке;
  • при подписании договора были навязаны дополнительные услуги;
  • банк нарушил некоторые положения договора;
  • банк отказывает клиенту в досрочном погашении займа.

Случаются споры и по поводу сокрытия от заемщика реального размера комиссионных сборов и штрафных санкций.

Справка. Можно подать и встречный иск, если банк уже подал свое заявление, но клиент считает требования незаконными.

Образец иска к Тинькофф банку

Ниже представлен образец составления искового заявления о нарушении прав клиента банка как потребителя его услуг.

Образец иска к Тинькофф банку

Риски при самостоятельной подаче искового заявления

Что касается составления искового заявления, то здесь вполне реально обойтись без помощи юриста. Образцы документов можно найти в интернете и внести в них свои данные.

Основной риск заключается в том, что человеку без юридической подготовки будет нелегко отстаивать свою позицию перед судом.

Особенно сложно это сделать, когда речь идет о снижении неустоек, либо в случае споров по взысканию кредита.

Чем может помочь юрист

В первую очередь юрист поможет грамотно составить исковое заявление. Он правильно сформулирует нарушения, укажет подробно, какие права потребителя, положения договора или нормативно-правовых актов были нарушены.

На суде профессиональный адвокат сможет ответить на возражения банка, ссылаясь при этом на положения законодательных документов. Он выстроит правильную линию защиты, сможет сориентироваться в ситуации, когда банк предоставит аргументы в свою пользу. В конце концов, при неудачном исходе дела юрист поможет опротестовать иск (если, конечно, на это будут основания).

Куда еще стоит жаловаться?

Первым делом пожаловаться можно в сам банк. Ведь нарушения могли возникнуть из-за некомпетентности или непрофессионализма сотрудника, который оформлял документы.

Также свое недовольство можно выразить на специализированных интернет-сайтах или форумах. Банки очень не любят негатив в свой адрес.

Во многих кредитных организациях есть специальные сотрудники или даже целые отделы, которые отслеживают отзывы клиентов. Поэтому разрешить спорную ситуацию возможно и таким способом.

Жалобу можно оставить на сайте Ассоциации российских банков. Здесь в выяснение отношений вступит и финансовый омбудсмен, который разберется в ситуации и укажет, как правильно действовать, чтобы защитить свои права.

Еще жалобы можно подавать в такие организации:

  • Роспотребнадзор;
  • Федеральная антимонопольная служба;
  • Центральный банк РФ.

Особенно эффективно разбирательство через Центробанк. Но в любом случае должны быть доказательства нарушения кредитной организацией прав клиента.

Судебная практика с банком Тинькофф по кредитным делам

Пожалуй, самым громким судебным скандалом было выяснение отношений между жителем города Воронежа Дмитрием Агарковым и банком Тинькофф.

Агарков заполнил анкету на кредит, которую нашел в своем почтовом ящике. Но предварительно он поменял условия, которые были написаны мелким шрифтом. В банке этого не заметили и соглашение было подписано. В итоге получилось, что воронежец обманул банк.

Тинькофф нарушил условия «нестандартного» договора, и Дмитрий подал иск в суд на 24 миллиона рублей. Спор закончился мирным путем, но сам воронежец сказал, что так поступать не следует, а нужно хорошо подумать, прежде чем подписывать кредитные документы.

Источник: https://tbank.su/istorii-sudebnyh-praktik-protiv-banka-tinkoff-kak-podat-v-sud-i-vyigrat-delo/

«Тинькофф» признал, что сотрудник банка сделал расистскую инструкцию для найма на работу. Но он был неправ

Тинькофф Банк признал, что дискриминационную инструкцию составил их сотрудник

Поиск «Яндекса» проиндексировал документы на серверах Google Docs, и среди его находок оказалась инструкция для приёма на работу сотрудников, предположительно имевшая отношение к «Тинькофф Банку».

По этой инструкции нельзя было нанимать выходцев с Кавказа, гомосексуалов и людей «негроидной расы». Банк признал, что автор документа — сотрудник «Группы Тинькофф», но сам документ полностью противоречит политике компании.

Что это за сотрудник и что с ним будет, пока неясно.

Вечером 4 июля у российских пользователей интернета на несколько часов появилась возможность искать и читать любые не закрытые паролем документы, сохранённые с помощью облачного сервиса Google Docs.

За то время, пока «Яндекс» решал проблему, удалось найти много интересного, в том числе множество паролей от чего угодно, государственных документов и даже реестр негативных комментариев о бывшей пиарщице «Леруа Мерлен» Галине Паниной, фамилия которой в последние дни неспроста мелькает в СМИ.

Среди ставших публичным достоянием документов оказались гайдлайны для найма на работу. Одним из первых их опубликовал Арсений Ольховский. Поскольку внутри документа были ссылки на сайт «Тинькофф Банка», он предположил, что и сам документ был создан там же и является служебной инструкцией.

Арсений Ольховский

Оригинал
«Тинькофф Банк Гайз», вы серьёзно? В 21 веке номинально самый технологичный банк отказывается нанимать людей из-за национальности, цвета кожи, принадлежности к сексуальным меньшинствам и неславянской фамилии?
На фото — скрины из HR-инструкции «Тинькофф Банка» с подробным разбором случаев, когда кандидату нужно отказать. Сегодня закрою свой счёт ИП в «Тинькофф».Оригинал

В посте также была ссылка на оригинальный документ, хранившийся в Google Docs. Сейчас он уже удалён. На скриншотах, опубликованных Ольховским, были прямые запреты нанимать на определённые должности:

— «представителей негроидной расы»,— гомосексуалов,— выходцев с Северного Кавказа,— людей, которым необходимо молиться в течение дня,— журналистов,— бывших сотрудников ФСБ,

— женщин вообще.

Публикация вызвала острую реакцию в социальных сетях.

BODYA

Оригинал
Появилось фото с собеседования в «Тинькофф Банк».Оригинал

Дикая Москва

Оригинал
Утечка из Google Docs обнаружила методичку для подбора персонала в «Тинькофф Банке». Есть уникальный кадр с собеседования!Оригинал

цветочек

Оригинал
Кошмарный сон хэдхантера «Тинькофф».Оригинал

Гуго Карлович

Оригинал
В слитых «Яндексом» гугл-доках «Тинькофф Банка» очерчены прекрасные контуры люстрации в России будущего.Оригинал

На следующий день, 5 июля, «Тинькофф Банк» отреагировал на обвинения в дискриминационной политике подбора персонала. Представитель банка сообщил Medialeaks, что в компании приняты совершенно другие практики.

Конечно, таких правил в нашей организации нет. Группа «Тинькофф» жестко выступает против любой дискриминации человека, основанной на каких-либо признаках.

В группе работают сотрудники разных национальностей, сексуальных ориентаций, возрастов и вероисповеданий, в том числе и перечисленных в этом странном тексте.

 Для нас главное — профессиональные качества работника и его способность вносить высокий вклад в акционерную стоимость группы.

«Тинькофф» сообщил, что документ изготовил сотрудник банка, но выложил его «с неясными для нас намерениями». Описанные правила, говорится в заявлении банка, прямо противоречат HR-политике группы. Имя сотрудника не называют, но сообщают, что с ним «проведён дополнительный инструктаж по ценностям группы».

В ответ на прямой вопрос телеграм-канала «Беспощадный пиарщик» о том, что это за человек и что с ним будет, представители банка сообщили, что не раскрывают личные данные своих сотрудников.

Личные данные сотрудника мы не разглашаем. «Тинькофф Банк» всегда уважительно относится ко всем членам команды и никогда не принимает поспешных решений про их дальнейшую судьбу.

Выдача закрытых Google-документов — далеко не первый крупный скандал, связанный с интернет-компаниями, раскрывающими персональные данные пользователей за последнее время. Так, оказалось, что может собирать данные о вас, активировать встроенные в ваши гаджеты микрофоны и даже узнаёт, когда вы умрёте.

Если даже Google спрячет ваши документы, а «Яндекс» не будет их искать, это не поможет вам сохранить данные в неприкосновенности. С 1 июля вступили в силу поправки к законодательству, известные как «пакет Яровой».

Теперь провайдеры обязаны хранить весь контент, который вы посылаете в сети, в течение полугода и предоставлять доступ к нему по требованию спецслужб.

Пока, правда, сами провайдеры технически к этому не готовы, так что у вас есть время подготовиться.

  • Интересно! Источник: http://infodays.ru/tinkoff-priznal-chto-sotrudnik-banka-sdelal-rasistskuyu-instrukciyu-dlya-najma-na-rabotu-no-on-byl-neprav/

    Журналистов и кавказцев на работу в «Тинькофф» не брать! Фейк или напоминание о запрете дискриминации?

    Тинькофф Банк признал, что дискриминационную инструкцию составил их сотрудник
    Утро четверга, 5 июля 2018 года началось в «Тинькофф банк», видимо, нервно. Дело в том, что в сети появились выдержки из (якобы) его правил отбора кандидатов на вакантные должности, которые запрещают принимать на работу лиц кавказской национальности, негроидной расы, и даже тех, кто исповедует религию, требующую молиться в течение дня. Такие запреты являются явной дискриминацией кандидатов на трудоустройство, со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя. Представители банка все отрицают. Мы постарались разобраться в ситуации, а также выяснили, чем может грозить работодателю такое поведение.В интернете появились многочисленные сообщения о том, что в результате ошибки Google, позволившей Яндексу проиндексировать файлы из сервиса «Google-документы» и выдать ссылки на эти документы, на глаза редактора издания Cointelegraph Игоря Белкина попались ссылки на инструкцию по найму персонала «Тинькофф банк» с очень любопытным содержанием. Журналист сохранил себе этот документ и опубликовал его скриншоты на своей странице в соцсети .Казалось бы, что может быть интересного в инструкции по найму, даже если работодателем является такая крупная и солидная кредитная организация, как «Тинькофф банк»? Конечно, ничего, если это обычная кадровая инструкция. В документе, обнародованном Игорем Белкиным, содержатся весьма любопытные рекомендации на тему того, кого нельзя принимать на работу в «Тинькофф банк».

    Кого не берут в банкиры?

    Кадровикам банка, если верить опубликованному документу, строго запрещено принимать на работу:

    • представителей негроидной расы;
    • ярко выраженных представителей сексуальных меньшинств;
    • бывших сотрудников ФСБ и МВД;
    • журналистов и редакторов известных изданий;
    • бывших судебных приставов;
    • мужчин, проживавших в Северо-Кавказском федеральном округе;
    • и даже лиц, которым нужно по религиозным убеждениям молиться в течение дня.

    Выглядит опубликованнный фрагмент документа так (орфография оригинала сохранена):

    То есть соискатели на работу в этом банке подвергаются очевидной дискриминации, при чем по многим признакам:

    • национальным;
    • профессиональным;
    • расовым;
    • религиозным.

    Что явлется нарушением норм не только статьи 3 Трудового кодекса, но и статьи 19 Конституции РФ, в которой четко и ясно сказано:

    Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по указанным признакам.

    Уголовная ответственность за дискриминацию

    Статьей 136 Уголовного кодекса РФ закреплена уголовная ответственность за дискриминацию, она так и называется: «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». За такие действия может быть назначено наказание в виде:

    • штрафа в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет;
    • лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
    • обязательными работами на срок до 480 часов;
    • исправительными работами на срок до 2 лет;
    • принудительными работами на срок до 5 лет;
    • лишением свободы на срок до 5 лет.

    Фейк, клевета или правда?

    Игорь Белков прокомментировал «Открытым медиа» свою находку сообщением о том, что он верит в достоверность документа. Причиной этому, по словам журналиста, является множество «внутренних линков «Тинькофф» в документе. При этом представители банка свою причастность к инструкции категорически отрицают.

    На все публикации на этот счет они уже ответили опровержением.

    В этих сообщениях сказано о том, что «в “Тинькофф банке” нет запрещенных законом ограничений при найме персонала», а также о том, что происхождение цитируемого везде документа банку неизвестно, а в компании давно и успешно работают «сотрудники разных национальностей, сексуальных ориентаций, возрастов и вероисповеданий, в том числе, и перечисленных в этом странном тексте». По словам представителей банка, они выясняют происхождение растиражированного текста. Позднее банк сообщил, что текст создал сотрудник банка, однако это была его личная инициатива, и документ ни в коей мере не является внутренним локальным актом организации. С сотрудником проведена разъяснительная работа о корпоративных ценностях.

    Кстати, и другие эксперты усмотрели в инструкции фальшивку.

    Ведь в ней почему-то продублирован пункт о сексуальных меньшинствах, а сам документ, как можно судить по скриншотам, очень неаккуратно составлен.

    Эксперты считают, что такой «вброс» может быть кому-то выгоден. Ведь, как известно, всем могут нравиться только доллары и котики, а значит, и у «Тинькофф банка» есть недоброжелатели, а может, и враги.

    Всем соискателям равные права

    Кстати, дискриминация запрещена везде, но особенно внимательными нужно быть работодателям. Ведь они не могут отказывать кандидатам на вакантное место просто так, а должны обосновать свой отказ объективными причинами.

    Если они не могут этого сделать, суд не только обяжет принять на работу отвергнутого сотрудника, но еще и оштрафует, правда, не по УК РФ, а всего лишь по статье 5.62 КоАП РФ, но на сумму до 100 000 рублей. А если информация о дискриминационных требованиях будет выявлена в самой вакансии, то ответственность наступит уже по статье 13.11.

    1 КоАП РФ «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера». Штраф составит до 15 000 рублей за одно подобное объявление.

    Источник: https://ppt.ru/news/142030

    Зачем продают «Тинькофф банк». Объясняем по пунктам Потому что «Яндексу» нужен свой банк, а Олегу Тинькову — защита от американских налоговиков

    Тинькофф Банк признал, что дискриминационную инструкцию составил их сотрудник

    Вечером 22 сентября стало известно о подготовке продажи «Тинькофф банка» «Яндексу» за 5,5 миллиарда долларов — владеющая банком компания TCS Group сообщила об этих переговорах Лондонской фондовой бирже.

    Основатель банка Олег Тиньков пообещал «остаться с компанией», но неизвестно, в каком качестве. Заявление о возможной продаже сделано как раз накануне суда об экстрадиции Тинькова из Великобритании в США, где ему предъявлены обвинения в сокрытии активов.

    «Медуза» по пунктам объясняет, зачем сторонам эта масштабная сделка.

    «Яндекс» ведет переговоры о покупке TCS Group — единственного акционера «Тинькофф банка». Помимо этого TCS Group владеет виртуальным мобильным оператором «Тинькофф мобайл» и «Тинькофф страхованием».

    40,4% TCS Group принадлежит семейному трасту Тинькова, у него же . Еще 6,5% TCS Group принадлежит топ-менеджерам, остальное — в свободном обращении на бирже, пояснял РБК.

    Сумма сделки — 5,5 миллиарда долларов, часть ее будет оплачена деньгами, часть — акциями «Яндекса».

    Зачем это «Тинькофф банку»?

    Об объединении с «Яндексом» «в широком смысле» основатель банка Олег Тиньков говорил еще год назад — в июне 2019-го на Петербургском международном экономическом форуме.

    «Если мы объединимся с „Яндексом“ в широком смысле, капитализация объединенной компании будет более 20 миллиардов долларов и Сбербанку мало не покажется, потому что самые талантливые люди работают в этих двух компаниях», — заявил он.

    Но тогда, кажется, никто это не воспринял всерьез: бизнесмен всегда любил громкие заявления и много раз говорил, что Сбербанк — его главный конкурент. А «Яндекс» в то время еще был связан с государственным банком.

    Хотя аналитики «Альфа-банка» вскоре выпустили аналитическую записку, в которой говорилось, что «Яндекс» может купить до 25% «Тинькофф банка».

    Впрочем, в августе 2020-го председатель правления «Тинькофф банка» Оливер Хьюз отрицал переговоры с «Яндексом» о сделке.

    Тем временем в марте 2020 года Олег Тиньков объявил, что болен лейкемией, и акции банка рухнули. Вскоре он ушел с поста председателя совета директоров и передал весь бизнес в семейный траст.

    «Это позволит сохранить акции в семье при любых возможных обстоятельствах, даже в случае моей смерти», — говорилось в его заявлении.

    В этих обстоятельствах нынешняя сделка выглядит логичной, приводит мнение своего источника Forbes: «Олег болен, оставлять семью с таким проектом опасно». 

    «Тинькофф банк» тоже, очевидно, может получить от продажи «Яндексу» свои выгоды: новые каналы привлечения клиентов, огромный массив данных для анализа информации о заемщиках, возможность развивать транзакционный бизнес и комиссионные доходы за счет проектов «Яндекса», пояснил изданию VTimes аналитик «Атона» Михаил Ганелин.

    Зачем это самому Олегу Тинькову?

    Вслед за объявлением о сделке Тиньков написал в инстаграме, что пережил трансплантацию костного мозга и «на сегодня главный проект — выжить». Но в его жизни есть еще одно важное обстоятельство, которое могло повлиять на решение о судьбе банка.

    Уже 25 сентября Вестминстерский магистратский суд в Лондоне должен рассмотреть дело об экстрадиции Тинькова в США — это слушание несколько раз откладывалось.

    Ранее американский Минфин обвинил Тинькова в сокрытии активов на один миллиард долларов от налогообложения при отказе от американского гражданства.

    От американского паспорта бизнесмен отказался в 2013 году после IPO, указав свой доход менее 206 тысяч долларов. 

    Минюст США заинтересовался Тиньковым в 2018 году, после того, как он купил новый бизнес-джет Falcon 7Х за 50 миллионов долларов и зарегистрировал его в штате Мэн.

    В феврале 2020-го налоговая служба США инициировала дело об экстрадиции бизнесмена из Великобритании, там был выдан ордер на его задержание, но Тинькова отпустили под залог.

    После этого, в марте, основатель «Тинькофф банка» объявил, что болен лейкемией и свою долю в бизнесе передает в семейный траст, потому что это тот актив, «который я и моя семья хотим сохранить за собой в будущем».

    По мнению опрошенных «Коммерсантом» экспертов, передачей активов в траст Тиньков защитил их от взыскания в пользу налоговых служб США.

    Но партнер Paragon Advice Group Александр Захаров считает, что этого недостаточно для защиты актива от претензий налоговиков и тут как раз поможет нынешняя сделка.

    «Еще весной я предполагал, что Тиньков будет продавать банк, потому что траст — это очень плохая стратегия [защиты]. Американский суд, скорее всего, признает его ничтожным — созданным для сокрытия активов», — сказал Захаров «Медузе».

    Но даже продажа банка не даст Тинькову стопроцентной гарантии, говорит Захаров. «Мне неизвестны случаи, чтобы от правительства США можно было бы где-то спрятаться, — говорит он.

    — Если департамент юстиции поймет, что есть риск потери средств, на которые может быть обращено взыскание со стороны США, они издадут приказ о замораживании иностранных активов — freezing order — и могут начать добиваться возврата».

    В «Яндексе» в ответ на запрос «Медузы» о юридических рисках ответили, что не дают дополнительных комментариев. Но близкий к руководству «Яндекса» собеседник «Медузы» сказал, что сейчас, на момент переговоров, никаких ограничений по распоряжению активами у Тинькова нет. Сам «Тинькофф банк» не ответил на запрос «Медузы».

    Партнер по международному налогообложению «Кроу Экспертизы» Рустам Вахитов считает, что сделка по продаже банка может дать Олегу Тинькову деньги, но не защиту от претензий в США. «Тинькову, возможно, понадобится заплатить в США более 200 миллионов долларов налогов, и какая там верхняя граница — непонятно», — считает он.

    Зачем это «Яндексу»?

    «Яндексу» нужен собственный транзакционный бизнес. После того, как «Яндекс» и Сбербанк расторгли партнерство по строительству «Яндекс» остался без собственной платежной системы: платежный сервис «Яндекс.Деньги» ранее отошел Сбербанку и будет переименован в «ЮMoney» (а сам «Яндекс» выкупил долю банка в маркетплейсе «Яндекс.Маркет»).

    Однако у «Яндекса» было понимание, что их клиентам нужны услуги «Яндекс.Денег», поэтому компания будет их «воспроизводить», говорил собеседник Forbes в «Яндексе». На тот момент заменой «Яндекс.Деньгам» планировалось сделать , а привлекать партнеров компания не собиралась. 

    Учитывая планы по развитию «Яндекс.Маркета» и конкуренцию со Сбербанком, без финансово-технологической составляющей «Яндексу» было сложно обойтись, пояснила VTimes аналитик «Альфа-банка» Анна Курбатова. А среди российских банков у «Тинькофф» лучшая экспертиза развития цифровых сервисов плюс широкая база розничных клиентов, активно пользующихся онлайн-технологиями, считает она.

    На конец 2019 года банк обслуживал счета более семи миллионов клиентов с общим остатком на счетах 211 миллиардов рублей. А в 2019 году банк получил рекордную чистую прибыль — 36 миллиардов рублей, это на треть больше, чем в 2018-м.

    Откуда у «Яндекса» деньги?

    По условиям сделки, сумма в 5,5 миллиарда долларов должна быть оплачена деньгами и акциями «Яндекса». По словам источников Reuters, Тинькофф банк получит половину суммы деньгами, другую половину — акциями «Яндекса». Это подтвердил и собеседник «Медузы», близкий к руководству компании.

    Из-за развода со Сбербанком «Яндексу» уже пришлось потратиться: за выкуп 45% «Яндекс.Маркета» у банка компания должна была заплатить 42 миллиарда рублей, а за свои 25% в «Яндекс.Деньгах» — получить всего 2,4 миллиарда рублей.

    На конец июня 2020-го у компании было 3,5 миллиарда долларов денежных средств и краткосрочных депозитов, но часть из них, очевидно, зарезервирована под другие стратегические проекты — потенциальный выкуп доли Uber в «Яндекс.Такси», строительство новой штаб-квартиры, пояснила VTimes аналитик Курбатова. Тем не менее проблем со свободными деньгами у «Яндекса» точно нет, говорит собеседник «Медузы», близкий к руководству компании.

    «Это не продажа, а скорее, слияние», — так пишет о сделке Олег Тиньков в своем инстаграме.

    Чего ждать пользователям?

    Тиньков заявил Reuters, что намерен остаться с банком после возможной продажи «Яндексу». По его словам, на финансовом рынке он достиг всего, чего хотел, и теперь настало время заняться чем-то другим — в том числе, созданием фонда борьбы с лейкемией.

    «Для клиентов ничего не поменяется, а станет даже еще лучше ❤️. Так что „Тинькофф“ бренд остается», — успокаивает он клиентов банка в своем инстаграме. Бывший вице-президент «Тинькофф банка» по маркетингу, основатель сайта «Вкладер» Олег Анисимов в разговоре с «Медузой» сказал, что в случае завершения сделки никаких резких изменений для пользователей банка в 2020 году не будет.

    Первое, с чего начнется интеграция, — это обмен информацией о пользователях, и если с ее помощью «Тинькофф банк» хотя бы на 1% снизит долю невозврата кредитов, это уже будет хороший показатель, предполагает Анисимов.

    «В целом, если сервис работает неплохо — зачем его трогать? — считает он. — Исторически „Яндексу“ всегда удавалось все, что связано с математикой, например, поиск — математический продукт, и он у них хороший.

    Все, что связано с коммуникациями — например, соцсети, — удавалось хуже. А банк — это коммуникации».

    Анастасия Якорева при участии Фариды Рустамовой

    Источник: https://meduza.io/feature/2020/09/23/zachem-prodali-tinkoff-bank

    «Тинькофф банк» осудили за требования к соискателям. Но бизнес говорит — так можно

    Тинькофф Банк признал, что дискриминационную инструкцию составил их сотрудник
    Источник фото: Google Dосs

    В PR-отделе группы «Тинькофф» «360» сообщили, что провели расследование и установили, что документ с якобы действующими правилами приема на работу составил и сохранил в Google Docs один из сотрудников банка. С ним, добавил представитель компании, уже «проведен дополнительный инструктаж по ценностям группы».

    «Сотрудник изготовил этот текст с неясными для нас намерениями и выложил его в интернет. Описанные в этом тексте правила прямо противоречат HR-политике группы. Группа „Тинькофф“ жестко выступает против любой дискриминации человека, основанной на каких-либо признаках», — заявили представители банка.

    По их словам, в организации работают сотрудники разных национальностей, сексуальных ориентаций, возрастов и вероисповеданий, в том числе и перечисленных в скандальном документе. Но для руководства группы главное — профессиональные качества работников и их способности вносить свой вклад в работу компании.

    «Мы также удивлены, что многие поверили в то, что крупная финансово-технологическая группа, котирующаяся на Лондонской бирже, может так формулировать свои внутренние документы. Мы готовы предоставить любым заинтересованным лицам информацию как о политике в области найма персонала, так и о социальных и благотворительных проектах группы», — подчеркнули в компании.

    Представитель банка также напомнил, что их группа — один из крупных российских работодателей, работающий более чем в 80 регионах страны. При этом 11 тысяч работников трудятся удаленно из небольших населенных пунктов.

    Реакция соцсетей

    Некоторые пользователи отметили, что уже сталкивались с подобным отношением.

    А другие отметили, что не видят в перечисленных в документе ограничениях ничего зазорного.

    Работа только для христиан

    Бизнесмен и глава крестьянского хозяйства Герман Стерлигов сообщил «360», что работодатель вполне имеет право предъявить требования помимо наличия у соискателя профессиональных навыков. По его мнению, человек имеет право на все, что разрешает Библия, и именно эту книгу нужно сделать «самой главной Конституцией» — тогда «все сразу будет в порядке и понятно, что можно, а что нельзя».

    «Мы берем на работу только христиан. Каких-никаких, но христиан, то есть и еретиков, но христиан: никониан, старообрядцев и так далее. Для магазинов этого достаточно. Но магазины находятся в Москве, поэтому там планка низкая.

    В „Слободе“ — повыше, но тоже связана с вероисповеданием. А вот национальность для нас значения не имеет: есть татары, есть француз и ирландец.

    Русских — большинство, украинцев и белорусов я тоже считаю русскими», — пояснил Стерлигов.

    В конце января в предпринимателя появилось объявление о поиске Стерлиговым секретарши взамен увольнявшейся сотрудницы. Соискательница должна была быть «хорошенькой», молоденькой, бездетной и послушной.

    «Срочно ищу секретаршу: хорошенькую, грамотную и послушную. Возраст — чем моложе, тем лучше, на шестом десятке я заметил, что у баб с возрастом настроение портится.

    Замужним, разведенным и с детьми не беспокоиться», — написал он.

    К объявлению прилагалась фотография красивой девушки, внешность которой, по словам Стерлигова, была нижней планкой «внешних качеств для работы в „Слободе“». Тогда его объявление вызвало бурю негодования в интернете.

    «Нет, секретаршу пока не нашел. Было уже несколько кандидатур, не прошли испытательный срок», — пояснил бизнесмен.

    Пока Советскому Союзу

    В беседе с «360» экс-владелец «Евросети» Евгений Чичваркин согласился, что хозяин частной компании имеет право брать на работу только тех, кто ему нравится. Но если у кого-то есть предубеждения против кавказцев, то это говорит только о том, что человек не хочет понимать: Кавказ многогранен и там живут очень разные люди.

    «Например, СЕО в „Евросети“ занимался Элдар Али Оглы Разроев, и мы бы многое потеряли, если бы его не взяли. Но я по-прежнему считаю, кого брать или не брать в частный бизнес или компанию — это твое личное дело», — сказал Чичваркин.

    В «Евросети» действовало очень жесткое возрастное требование. Какое-то время в компанию даже не принимали людей, которые хотя бы часть сознательной жизни прожили при Советском Союзе — например, были пионерами. То есть в «Евросеть» можно было устроиться людям не старше 1981-83 года рождения.

    «Это не было жестким правилом. Но в целом мы прекрасно понимаем, что „Евросеть“ — салоны связи, постоянно меняющиеся технологии. А мы бы набрали, как стюардесс „55+“ в Delta Airlines. 13-16-часовой рабочий день на ногах, покупатели, в основном молодежь, и как вы это себе представляете?» — пояснил Чичваркин.

    В первую очередь, отметил он, бизнес должен думать об удобстве покупателей. Есть откровенные табу — детский или насильственный труд. А все, что к запретам не относится, остается на усмотрение работодателей.

    По словам Чичваркина, помимо возрастного ценза ограничений в компании не было. До законодательного запрета в «Евросети» работало достаточно много африканцев — от них требовалось лишь прилично говорить по-русски.

    «У нас было достаточно свободно. Не обращали внимание на татуировки или пирсинг, вероисповедание или сексуальную ориентацию. Но на рабочем месте запрещалось проповедовать что-либо кроме ценностей компании. Однажды пришлось даже уволить, не помню, кажется саентологов за вербовку адептов», — заключил предприниматель.

    Стройные и улыбчивые

    Ресторатор Аркадий Новиков сообщил «360», что не берется судить, может ли работодатель предъявлять соискателю дополнительные требования, но считает, что это не вполне корректно. В его компании таких ограничений нет.

    «У нас в компании все равны и не имеет значения, кто какой расы или национальности. Важно судить не по внешности или национальности, а, что называется, по мозгам и по делам», — добавил Новиков.

    Он уточнил, что в его ресторанах все же есть некоторые разумные пожелания. Ведь любому гостю будет приятно, если принимать заказы и приносить блюда будут приносить улыбающиеся и хорошо выглядящие сотрудники. Но, отметил Новиков, это никак не связано с внешним видом именно по расовому или национальному признакам.

    «Нет, я стараюсь, конечно, брать на работу стройных людей. А полным сотрудникам советую следить за собой. Но это важно, в первую очередь, не для гостей, а для здоровья самих этих сотрудников», — подытожил Новиков.

    Источник: https://360tv.ru/news/tekst/biznesu-mozhno/

    Как проходит собеседование в Тинькофф

    Тинькофф Банк признал, что дискриминационную инструкцию составил их сотрудник

    Уникальность банковского учреждения Тинькофф состоит в том, что с начала работы в 2006-ом, оно так и не открыла сеть отделений, как это сделали его прямые конкуренты (большинство банков в РФ).

    Офисы отсутствуют, но с клиентами должен поддерживаться контакт!
    Исходя из этого, банк проводит набор сотрудников работающих по различным направлениям. Главный способ осуществления отбора – собеседование.

    В этой статье вы узнаете, как именно выстроен процесс собеседования в Тинькофф банке.

    Посмотреть все актуальные вакансии Tinkoff

    Как проходят собеседования в Тинькофф?

    В стандартном банковском учреждении работают специалисты двух категорий:

    • обычные – работающие во внутреннем офисе. К этим сотрудникам относят управленческий персонал, топ-менеджмент, операторов колл-центра, а также специалистов занимающихся обработкой разного рода заявок, бухгалтера, юристы, специалисты IT-сферы и остальные;
    • удаленные – выполняют свои обязанности по месту жительства. К ним в основном относятся работники колл-центра занимающиеся в основном обработкой обращений, звонками с предложениями и работой по погашению задолженности и другой работой.

    Каждая категория подбирается по определенной системе отбора.

    Собеседование для оффлайн-сотрудников от Тинькофф

    Этим способом подбирают персонал который будет работать в условиях реальной обстановки во внутренних офисных помещениях Тинькофф.

    Так как располагаются они в Москве, то данный вариант скажем честно, подойдет не каждому, а только столичным жителям. Определенный ряд специалистов подбираться по индивидуальному конкурсу.

    Те, кто хочет работать в масс-секторе с клиентами – проходят собеседование в группе.

    Если вы лично захотели пройти конкурсный отбор в Тинькофф, либо на собеседование вас позвал за компанию приятель или непосредственно банк отозвался на отправленное вами резюме – то вас записывают, после чего назначается непосредственно время встречи. При себе необходимо иметь паспорт, СНИЛС и трудовую книжку.

    Этап 1. Презентация

    Стандартной практикой считается начало собеседования с проведения презентации. Сначала сотрудник банка он же специалист HR департамента рассказывает о структуре банка и принципах работы. Данная часть может быть проведена в разных ипостасях, но чаще всего выбирают ниже описанный формат.

    Желающих обрести работу собирают в отдельном помещении, и раздают материалы, в которых представлен перечень вакансий, на которые соискатели могут претендовать. Для начала банковский HR рассказывает о Тинькофф Банке, касаясь преимуществ работы в нем, а также об условиях приема, карьерном росте и так далее.

    Соискатели не согласные с представленной информацией могут покинуть помещение.

    Посмотреть все актуальные вакансии Tinkoff

    В этот период времени, соискатели ставят символы:

    • знаком «+» — вакансии, которые их устраивают;
    • знаком «» — должности, где свою работу они не представляют;
    • знаком «» —возможные должности.

      Платформа Таргет, разработанная Тинькофф банком

    По окончании процедуры заполненные анкеты передают HR менеджеру.

    Те, кто решил продолжить собеседование, переходят к следующему этапу.

    Этап 2. Испытания

    Вряд ли когда-либо, иссякнет фантазия HR менеджеров по части выдумки разного рода испытаний.

    В Тинькофф чаще всего практикуются следующие виды испытаний на собеседовании:

    1. Знакомство – претендент, находясь в центре помещения рассказывает о себе и своих навыках.
    2. Переговоры – кандидатов подразделяют на 6 групп, затем попарно вызывают к рекрутерам. Соискатель по итогу должен доказать своему прямому оппоненту, что выбранное им человеческое качество в качестве темы представления, поистине важно для сотрудника Тинькофф. Что касается тематики, то она может быть абсолютно различной. Рекрутеры ведут наблюдение за ходом испытания и оценивают кандидатов по коммуникативным качествам.
    3. Задачи на логическое мышление, внимание и математические вычисления. Обычно кандидату предлагают разного рода интересные задания различных степеней сложности. По типу: рассчитать на которое время затянет выплату кредита клиент и им подобные.

    После прохождения всего комплекса испытаний рекрутеры и прочие наблюдатели за процессом из числа банковских служащих удаляются на совещание, итогом которого является решение – кто может быть банковским сотрудником, а кто по каким-то причинам таковым быть не может.

    Этап 3. Проверка анкеты службой безопасности банка

    Если кандидат прошел вышеописанные этапы, то работу ему предоставят с высокой долей вероятности. Однако вполне может быть, что в ближайшее время ему придет отказ из-за проверки, проведенной службой безопасности.

    Департамент безопасности (состоит из служащих МВД в отставке) «по спец. каналам» проводит проверку всех возможных работников. Есть ли судимость, состоит ли человек на учете в диспансерах, имеются ли не погашенные кредитные обязательства. Все эти аспекты могут послужить отказом в дальнейшем трудоустройстве.

    Что касается руководства, то изучив ваши анкетные данные и ряд прочей информации, может отказать в приеме на работу на отдельно взятую должность (довольно редкий случай).

    Если кандидат успешно прошел данный этап, то первый рабочий день в банке уже не за горами.

    Этап 4. Обучающий процесс и испытательный срок

    Все вновь прибывшие сотрудники обязательно проходят курс обучения исходя из специализации. Впоследствии они проходят тестирование и после его успешной сдачи зачисляются в штат. Испытательный срок стандартный (по законодательству РФ) и составляет три месяца.

    Не справляющихся с рабочими заданиями сотрудников непременно уволят. Кстати, отметим, что испытательный срок не только проходит сотрудник, но и его работодатель.

    Если сотрудник в процессе работы понимает, что данная должность не для него, то он спокойно может уволиться по сокращенной форме – написав заявления за 3 дня до планируемой даты увольнения.

      Самые выгодные кредитные карты — рейтинг 2020

    Вышеописанный путь может весьма затянутым, но на деле все стадии просто необходимы.

    С их помощью выявляются наиболее достойные кандидаты, которые впоследствии окажут максимальное внимание клиентам Тинькофф. За проявление своих наилучших качеств банк в долгу не остается, а проявляет заботу о своих сотрудниках.

    К примеру, всем сотрудникам банковского учреждения выдается полис ДМС, а также абонемент в спортзал за счет банка.

    Если вы проживаете в Московском регионе, и у вас есть стремление работать в Тинькофф, то настоятельно рекомендуем записаться на собеседование посредством формы на сайте.

    Посмотреть все актуальные вакансии Tinkoff

    Собеседование сотрудников, работающих удаленно

    Отбор на удаленную работу в Тинькофф строгостью и дотошностью не отличается в сравнении с оффлайн-должностями.

    Однако те, кто считает, что удаленка в Тинькофф – это минимальные усилия плюс хорошая ЗП, должен пересмотреть личные иллюзии.

    Работа в удаленном доступе в Тинькофф – это сложная и скрупулёзная деятельность, отнимающая много сил, однако, непринужденная обстановка и отсутствие дресскода могут отчасти скрасить тяжелую атмосферу.


    Требования к сотруднику желающему работать удаленно:

    • паспорт РФ и наличие СНИЛСа;
    • личный компьютер;
    • подключение к интернету на высокой скорости;
    • гарнитура;
    • обособленное тихое помещение на период работы;
    • работать 30 часов в неделю;
    • четкая дикция и грамотная речь;
    • выполнение плановых показателей.

    Для начала соискатель должен пройти регистрацию на отдельном сайте. Сразу после этого, соискателю на электронную почту приходит доступ в (ЛК), где вся деятельность и будет осуществляться.

    Порядок действий:

    • Для начала нужно ознакомиться с функционалом личного кабинета. В кабинете прописаны данные наставника, который будет вас курировать, там вы сможете отыскать и материалы, необходимые для обучения.
    • Выходите на связь с наставником, он в свою очередь проводит короткое собеседование, которое определяет вашу общую адекватность, а также прояснит дальнейший план. Естественно, вы не обойдетесь без обучающего курса.
    • Обучение. Вы изучите весь комплекс аспектов, требуемый для работы в вашей зоне компетенции.
    • После обучающего курса вы проходите онлайн-тестирование.
    • Если все прошло успешно, претендент проходит опрос-тест со своим наставником посредствам Skype. Здесь оценке подвергается не только сами знания, сколько умение вести разговор, тишина в процессе беседы и качество соединения.
    • Потом новоиспеченный сотрудник начинает звонить реальным клиентам Тинькофф. Если его работа у руководства вопросов не вызывает – с ним заключают соглашение. Сотрудник будет работать исключительно самостоятельно, но в условиях выборочного контроля.

    Заключение

    Задача любого собеседования в Тинькофф – выявить достойных кандидатов для рабочего процесса. Банк Тинькофф – современная и динамично развивающаяся компания, где хочет работать каждый, и такая возможность есть!

    Посмотреть все актуальные вакансии Tinkoff

    Источник: https://oftinbank.ru/kak-proxodit-sobesedovanie-v-tinkoff-banke/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: