Странное собеседование

Содержание
  1. Самые нелепые собеседования – Статьи газеты «Солидарность»
  2. КТО ВЫ ПО ГОРОСКОПУ?
  3. УНИКАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
  4. Неудачные собеседования — не приговор, или Как я нашёл свой путь и стал фронтенд-разработчиком
  5. Несколько слов о школах программирования, в которых учился
  6. Как я искал работу
  7. С какими вопросами и задачами столкнулся на собеседованиях
  8. забавные истории собеседований
  9. советы новичкам, планы и слова благодарности
  10. Как отвечать на странные вопросы во время собеседования
  11. Кем вы видите себя через 3–10 лет?
  12. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?
  13. Расскажите про свои хобби
  14. Расскажите о ваших родителях
  15. Почему вы хотите у нас работать?
  16. Опишите свою самую большую неудачу
  17. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Какой у вас ник в Instagram?
  18. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот
  19. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?
  20. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?
  21. 11 необычных вопросов для собеседования
  22. «Я не вполне уверен, что вы нам подходите…»
  23. «Опишите свою самую большую неудачу. Кто был в ней виноват?»
  24. «Если бы вы создавали веб-сайт, как бы вы спроектировали процедуру восстановления пароля?»
  25. «Вы уже видели наш офис. Что бы вы в нем изменили?»
  26. «Что бы вы сделали, если б однажды утром проснулись и обнаружили у себя на заднем дворе слона»?
  27. «Расскажите мне анекдот»
  28. «Напишите функцию, которая определит, является ли строка палиндромом или нет»
  29. «Не могли бы вы упорядочить эту колоду карт?»
  30. «Существует совершенно новый и неизведанный путь развития нашей компании. Если мы наймем вас, но вы не справитесь со своими обязанностями, возможность будет упущена, и компания развалится. Как вы планируете справляться с возложенными на вас обязанностями и как планируете предотвратить полный крах?»
  31. «Почему вы хотите у нас работать?»
  32. 10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать) | Rusbase
  33. 1. Зачем вам деньги?
  34. 2. Объясните, что такое «чистая прибыль», чтобы понял ваш 8-летний сын
  35. 3. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш близкий друг ворует на работе?
  36. 4. Как бы вы описали мне красный цвет?
  37. 5. Кто вы по гороскопу? Какие преимущества дает вам ваш знак зодиака в работе?
  38. 6. Вы готовы помыть пол в магазине, если это будет необходимо?
  39. 7. Какое вы животное? Какое вы растение? Какая вы геометрическая фигура?
  40. 8. Этот автомобиль стоит 3 миллиона рублей, как вы на него заработали?
  41. 9. Если бы вас позвали на работу, а у сына был день рождения, что бы вы выбрали?
  42. 10. Вам уже за 35. Почему вы не замужем/не женат?

Самые нелепые собеседования – Статьи газеты «Солидарность»

Странное собеседование

Все мы хоть раз в жизни проходили собеседование при трудоустройстве. Чаще всего оно довольно предсказуемо: работодатель рассказывает о компании, потенциальный работник – о себе. Но иногда после такого разговора его участники расходятся в состоянии удивления. “Солидарность” собрала реальные истории женщин, которые до сих пор не понимают, что это с ними было.

Lelyechka: “Я на первую работу пришла, перепутав адрес. Тогда мобильных не было еще (как ни трудно в это поверить). Перепутала удачно – попала на автомойку при заводе, а начальник этой мойки вообще-то вызвал проститутку.

Серьезный дед такой, впервые в жизни, видимо, и мы так удачно по дням совпали (мобильных не было, еще раз подчеркну). Потребовалось примерно полчаса очень странной беседы, чтобы участники этого диалога поняли суть всех недомолвок.

Причем я упирала на бухгалтерию и прочие должностные обязанности, а он все время пытался поинтересоваться расценками.

Я ему говорю: “Здравствуйте, я от Александра. Вы – Сергей?” А он так брови разглаживает кокетливо: “Нууу… в некотором роде да”. И весь диалог в таком ключе.

Потом еще что-то было типа: “В общежитии, наверное, живете, да? Совсем трудно?” На что я такая превратилась в сивку-бурку и гордо ответила: “Нет! Но мне нужна практика!”

Господи, какой у него был вид и цвет, когда он все понял! Я думала, его инфаркт хватит прямо там.

В общем, жаль, что никто не стенографировал. Общая неискушенность участников прямо зашкаливала. Но это были 90-е годы, смешное время”.

Umkathebear: “Я как-то увидела вакансию, позвонила в контору уточнить детали, сходила на собеседование, и меня в итоге позвали на работу. На втором собеседовании с руководством оказалось, что вакансии у них не было – я нагуглила и позвонила в одноименную контору. Но я им понравилась, и они решили мне предложение сделать”.

Раиса Коваль: “Как-то раз я приперлась в институт изучения космоса, сказала вахтеру, что мне в редакцию журнала (пропустили), ввалилась прямо к заведующей и спросила, не нужен ли им корректор.

“Нужен, а откуда вы узнали?” Постаралась сделать вид, что у меня свои источники информации. На деле мне просто понравился журнал “Космонавтика” в библиотеке, а дальше я рассуждала так: есть журнал – есть редакция. Где? Ну, написано же: издание института изучения космоса.

А где редакция, там нужны корректоры. Может быть, не в данный момент, но чем черт не шутит…

Шутки хватило на год с лишним. Хотя в редакции творился свой треш, типа “у нас никто не ходит в отпуск!”, и денег это много не принесло, но опыт оказался богатый!”

Ольга: “Подружка вышла замуж за иностранца и однажды сопровождала мужа на собеседование по поводу трудоустройства. Заметили и взяли на работу ее, а не мужа”.

КТО ВЫ ПО ГОРОСКОПУ?

Мария Киреева: “Главный редактор ресурса, куда я пришла устраиваться редактором, проводил собеседование в кафе одновременно со мной и второй кандидаткой. Мы сидели за разными столиками, а он сначала к ней подсел, потом ко мне. Спрашивал у меня мои полные ФИО, родителей и “значимых людей” и толковал их на салфетке с точки зрения нумерологии”.

Светлана К.: “Мне сказали: вы – Весы, а мы решили, что на эту должность нужен Водолей! Собеседование было в центр экспертиз”.

shan_marierdes: “Я недавно зашла в нейропсихологический детский центр на собеседование, и мне час рассказывали, что диагноза аутизма просто не существует, а психиатры очень плохо влияют на психологов и подчиняют их своей воле”.

Тая Риссанен: “Мне на собеседовании заявили, что так как у меня нет детей и я их не хочу и не собираюсь заводить – это значит, что я не хочу брать ответственность за что-либо в этой жизни. К слову, мне тогда было 34, опыт работы в бухгалтерии, финансах был 15 лет”.

УНИКАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

elka_palka: “Дело было в Москве в 2000 году. Начальник, видно, где-то начитался про то, как интервью ведут. В общем, там был стул, на который предлагалось садиться. Когда ты садился, он проседал до земли. И начальник смотрел, как на это люди реагировали. А еще головоломки любил задавать на интервью”.

Анна: “В далекие 90-е моей однокурснице на собеседовании на позицию секретаря для проверки навыков слепой печати предложили на бумажке нарисовать клавиатуру карандашом. Автор этого гениального задания явно не понимал, как люди печатают вслепую. Думал, что картинка клавиатуры всегда в голове, а не в пальцах.

А мне однажды предложили работу, когда я сказала, что смотрела сериал Fawlty Towers. Начальник решил, что с таким бэкграундом, как знание сериала, я ему точно подойду. Я была наивная и готовая на все, поэтому – да. К тому же я не очень хорошо помнила сериал, а то бы поняла, ЧТО он имеет в виду (что он неадекват, который орет и ведет себя как идиот)”.

Жанна: “Меня на первом интервью спросили, смогу ли я дать откат, потому что без этого никуда.

На другом спросили, смогу ли полететь в Сибирь и в бане под водочку договориться с заказчиками о проекте”.

Babisla: “Ищу себе клиентов-юрлиц на обслуживание. На сайте работа.ру болтается моя вакансия с минимальной зарплатой, на случай, если кому-то нужна юрпомощь не на полный день.

На электронку приходит отклик: приглашаем вас, вот телефон, свяжитесь. Звоню, договариваюсь о собеседовании. Спрашиваю, какой род деятельности предприятия.

“Оптово-розничная торговля автозапчастями”, – отвечают мне.

Перед собеседованием решила погуглить организацию – по названию ничего не нашла, зато по номеру телефона (и адресу) мне открылась просто бездна.

Короче, массово заманивают людей, всем говорят разное: кому-то обувной фирмой представляются, кому-то автозапчастями, видимо, что в голову взбредет.

По факту собирается толпа соискателей, заполняют анкеты, и тут соискателей начинают обрабатывать Тяньши (Tiens Group Corporation) со своими “чудодейственными” биологически активными добавками”.

Vallovirgyling: “Собеседование на должность администратора отдела продаж (не очень крупная компания, занимаются оборудованием, должность – что-то среднее между менеджером и бухгалтером):

1) “А у вас на прошлой работе были секреты, которые доверяли только вам, а другим сотрудникам нет?” – “Да, были”. – “А какие?” – “Я не могу вам сказать, это коммерческая тайна”. – “Как же мы вам сможем доверять свои секреты, если вы нам чужие не рассказываете?”

2) “А когда вы принимаете решение о работе, вы больше ориентируетесь на советы мамы или папы?”

3) “А как ваши родители относятся к тому, что у вас есть молодой человек, но вы не женаты?”

Когда устраивалась на нынешнюю работу, договорились что созвонимся в пятницу, весь день жду – звонка нет. Звоню сама, спрашиваю, есть ли для меня новости. Отвечают: “Да, мы вам уже стол поставили и рабочее место оборудуем. Когда сможете выйти?”

snake_elena: “Когда-то много лет назад, когда моей младшей дочери было года полтора, две мои подруги не вынесли, что я сижу в декрете, и решили устроить меня на работу.

Одна из них договорилась о моем собеседовании с начальником отдела международных связей и пришла ко мне с конкретной датой и временем, и типа “попробуй не пойди”. Ну ладно, дай схожу, думаю.

А я тогда была в очень хорошей форме, носила что хотела, так что надела свою любимую мини-юбку, накрасилась и поехала.

Минут через двадцать собеседования стало понятно, что работа мне не подходит: детсад на предприятии только с трех лет, частые командировки, ребенка мне девать будет некуда. Я честно об этом сказала и ушла домой.

Через пару дней подъезжает к подъезду машина “Волга”, и меня буквально умоляют еще раз туда съездить прямо сейчас и еще раз поговорить с начальником – “а вдруг”. Я поехала. И он меня давай уговаривать: мол, сад дадим сразу же, как только ребенку исполнится три года, безо всякой очереди, а пока, может быть, вы няню найдете, мы бы помогли с поисками.

Неужели, говорю, вы мне будете столько платить, что и на няню хватит, и на меня еще останется? А больничные с ребенком вас не пугают?

Короче, отказалась, а он еще несколько раз звонил и уговаривал. До сих пор думаю, что его впечатлила моя мини-юбка, потому что о моих талантах переводчика он так толком ничего и не узнал”.

Светлана Белякова: “Моя первая работа, как выяснилось спустя год, упала на меня не благодаря мозгам, а благодаря ногам.

Я была страшно оскорблена, когда мне через год доложили, что Саша с Семеном, устав собеседовать кандидатов, утомленно уставились друг на друга, и Семен на вопрос Саши “ну, кого брать-то будем?” ответил “ту вот, с ногами!”.

Денег у меня тогда не было, я пришла в единственном приличном: короткая джинсовая юбка и босоножки на каблуке. Собственно, выбор был между этим и видавшими виды джинсами, а на дворе – лето и жара.

К моменту, когда мне это рассказали, у меня уже был свой отдел и личная секретарша. Ни один из этих двоих ни одного неэтичного слова или жеста в мой адрес никогда не допускал”.

Некоторые названия и имена изменены. Информация собрана в закрытом женском сообществе в “Живом журнале”

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Samye_nelepye_sobesedovaniya.html

Неудачные собеседования — не приговор, или Как я нашёл свой путь и стал фронтенд-разработчиком

Странное собеседование

Всем привет. Меня зовут Максим, мне 31 год. Еще со школы, а окончил я физико-математический лицей с дополнительной квалификацией «лаборант-программист», мечтал стать программистом. Но родился в небольшом провинциальном городе, где программистами называют тех, кто умеет настроить принтер.

Так получилось, что реализоваться было негде, переехать учиться возможности не было. Я поступил на инженера-механика нефтегазовых процессов, окончил вуз, начал работать, но любовь к компьютерам и к коду так и не пропадала.

Занимался самостоятельно, разбирался в технологиях, но зарабатывал деньги совсем в другой сфере, а иногда подрабатывал установкой Windows. Случайно наткнулся на Школу 21, это якобы инновационная школа будущего. Это был первый этап, когда я понял, что хочу вернуться к детской мечте.

Нет причинно-следственных связей, и я — просто архив каких-то несвязанных технологий.

Прошел все вступительные испытания: онлайн-тестирование, личную встречу с самопрезентацией, бассейн (30 дней ежедневного написания кода, когда постоянно горящие дедлайны). Переехал в Москву учиться. В этой школе нет учителей, и я по сути занимался самостоятельно, только в рамках школы.

Проучившись в школе год, начал понимать, что нагугленные знания не имеют системы. «Тут знаю, тут не знаю, почему тут так, я тоже не знаю». Нет причинно-следственных связей, и я — просто архив каких-то несвязанных технологий.

Начал искать для себя школы, где смогу получить именно систему знаний. Попробовал много курсов: GeekBrains, Skillbox и другие. Конечно, я что-то узнал из этих школ, наполучал сертификатов. Пришло время искать работу. И опять столкнулся с тем, что не могу выполнить большинство тестовых заданий. Появилось чувство отчаяния. Иногда казалось, что я просто тупой.

Несколько слов о школах программирования, в которых учился

Школа 21 (Ecole 42) подтолкнула всерьез заняться программированием, за что ей всегда буду благодарен. Эта школа позволила оценить свои силы и поверить в них. Обучение здесь проходит в формате коворкинга. Есть помещение, где установлено около 1000 макбуков.

У каждого студента есть своя учетная запись, где можно выбирать проекты и выполнять. Учебного материала как такового практически нет, есть только Google и дедлайн. Первый год целиком проходит на языке C. Далее можно каким-то образом выбирать, но я уже об этом не узнаю.

Максим Григорьев

Очень тяжело учиться, когда нет экспертного мнения. И я не увидел в обучении системы. Наверное, если бы не нужно было работать, чтобы сохранять комфортный уровень жизни для себя и своей семьи, я бы учился дальше. Но нужно было зарабатывать, а с такими знаниями меня даже на летнюю стажировку не брали, какой уж там работать программистом полноценно.

Geekbrains — благодарен этой школе за огромное количество бесплатного контента. Когда не было возможности покупать курсы, старался смотреть все что мог. Прошел около 20 курсов, смог написать код на разных языках, и пытался понять, что подходит именно мне, посещал митапы и мастер-классы.

Похоже на шоу, где все хотят, чтобы ты просто остался доволен происходящим.

На курсе по HTML5 и CSS3 понял, что мне нравится веб-разработка. Увлекся версткой и начал искать работу верстальщиком. Но покупать курсы на GeekBrains дороговато: от 50-80 тыс. рублей стоит уровень Junior.

Главное — обучение занимает от 10 месяцев! Да и те курсы, что мне удалось пройти, не давали исчерпывающих знаний. Похоже на шоу, где все хотят, чтобы ты просто остался доволен происходящим.

Это все мое личное мнение.

И однажды, выполняя тестовое задание, я наткнулся на GitHub на школу Хекслет.

Мне нравится, как построено обучение на Хекслете. Во-первых, выстраиваются логические цепочки, обучение имеет систему. Благодаря этому информация усваивается гораздо лучше, чем просто разнородный набор знаний. Также есть огромное количество дополнительного материала. Я еще не до конца прошёл первый раз программу курса, но точно знаю, что пройду ее второй раз.

Во-вторых, можно обучаться в комфортном режиме: нет группы, которую нужно догонять или ждать, но при этом прогресс отслеживается. Хотя, возможно, для кого-то это будет минусом. Для тех, у кого с самодисциплиной проблемы.

В-третьих, за обучение можно платить ежемесячно без всяких «заманух» вроде «начни учиться сейчас, а платить через полгода или год». В итоге с помощью таких заманух на тебя вешают кредит, а я ненавижу кредиты.

Да и плата за обучение на Хекслете вполне демократичная.

В других школах я как правило прекращал заниматься сразу, там много воды. Представьте ситуацию: надо час смотреть видео, а значимой информации в нём на 3 минуты.

Как уже писал, я «гулял» по просторам GitHub в поисках идей для реализации тестовой работы, и зашел на страницу парня, который выполнял аналогичное задание.

Я посмотрел на другие репозитории и увидел выполненные проекты с пометкой «учебные проекты hexlet». Стало интересно, перешел на сайт и начал изучение.

Мне очень понравилась подача материала, и после прохождения первых бесплатных курсов сразу оплатил ежемесячную подписку.

Как я искал работу

К моменту знакомства с Хекслетом у меня уже было оформлено резюме, и оно постоянно обновлялось. Регулярно посещал собеседования, и каждое собеседование для меня было всегда сюрпризом. Работодатели предъявляют кандидатам разные требования. То есть профессию frontend-разработчик каждая компания понимает по-своему, как и профессию JavaScript-программист.

Собеседования проходили по-разному. Где-то технический специалист с чувством превосходства заваливал вопросами и прощался, где-то помогали разобраться с заданиями, и даже после собеседования я узнавал что-то новое. Могу сказать, что посещения собеседований — отдельный скилл, который нарабатывается только на практике.

Нужно не бояться и пробовать, даже если стек технологий, указанный в вакансии, вам не знаком или знаком не до конца.

С какими вопросами и задачами столкнулся на собеседованиях

что касается самих заданий: тут их огромное множество. бывает, просто устно опрашивают на понимание базовых принципов:

  • семантика html5;
  • что такое dom;
  • как работает ключевое слово this (частый вопрос);
  • что такое замыкание (частый вопрос);
  • вопросы по bootstrap 4 (по адаптивной верстке в целом);
  • перечислить все известные способы, как можно отцентрировать div на экране (позиционирование);
  • всегда спрашивают про какие-либо фреймворки (react vue angular);
  • вопросы о бэм;
  • что такое нотация «о большое» (алгоритмическая сложность кода);
  • общие вопросы про препроцессоры (less/sass).

по практике: она выполняется либо на листочке, либо предоставляют компьютер, либо дают задание домой. на листочке просят:

  • сверстать какой-то макет нарисованный;
  • в виде теста (выбери правильный ответ);
  • разные задачи.мне попадалась задача «палиндром» – сделал рекурсией благодаря хекслету, до этого рекурсию не понимал совсем;

задачи на компьютере:

  • парсинг страницы интернет магазина: надо вытащить все артикулы товаров;
  • попадались задачи на создание объекта по заданному массиву:
  • дают задачи с написанным кодом (написать результат на выходе из функции).

домашняя работа (присылают задание на почту): там опять же верстка, или надо написать какие-то функции. заданий было очень много, задают разные вопросы. частенько по базам данных, по особенностям запросов на сервер и прочее. выше писал, что стек технологий, которыми должен владеть frontend-программист, очень сильно отличается от компании к компании.

забавные истории собеседований

первый забавный случай. как-то раз мне позвонила девушка и пригласила на вакансию «дизайнер/верстальщик». я опущу тот факт, что в описании вакансии были допущены орфографические ошибки, и меня смутили требования: нужен кандидат с техническим или с художественным образованием. сразу показалось странным. это диаметрально противоположные вещи.

морщиться не стал, работа нужна, да и от дома близко. решил пойти. по стандартному сценарию: hr, технический специалист, тестовое задание. после беседы говорят, что меня берут. очень обрадовался, согласился.

правда, на собеседовании помимо технических знаний очень поверхностно спросили: «как с фотошопом дела?» сказал, что в порядке. начал работать: отдал свою трудовую книжку в бухгалтерию, сам полон энтузиазма.

и тут мне дают задание: нарисовать рекламный баннер, второй. меня это немного смутило, но я попытался выполнить задание. после отправки нескольких вариантов получил огромное количество критики в свой адрес. говорили, что недостаточно креатива.

наступает день подписания трудового договора, иду в отдел кадров, там мне дают документы где написана должность «дизайнер». подумал, что ошиблись. я не дизайнером пришел работать, а фронтендером. код пишу, а не рекламную продукцию рисую.

все оказались в недоумении, и одна из сотрудниц предложила дописать приставку «веб». так я стал веб-дизайнером. на написание кода я тратил 10-20 % рабочего времени, остальное время пытался «креативить».

в итоге в один прекрасный день меня вызывает руководитель и говорит, что решил прекратить со мной трудовые отношения. с технической точки зрения ко мне претензий нет, но креатива маловато.

так меня приняли за знания кода, а уволили за отсутствие креатива.

еще забавный случай запомнился. позвонила hr и предложила вакансию руководителя. нужны знания программирования, так как необходимо время от времени помогать отделу с версткой. я согласился, она скинула мне тестовое задание. я его выполнил, отправил.

через несколько дней мне ответили : «наш технический специалист сказал, что там вроде почти все нормально, и нужно выполнить второе задание — верстку по макету figma». предложили назначить skype-собеседование на такое-то число на 16:00. я спросил, надо ли выполнить тестовое до собеседования, и получил утвердительный ответ.

в день собеседования тишина. за 10 минут до собеседования мне написала hr, сказала, что опаздывает на 10 минут, в итоге опоздала на 20.

в ходе разговора я выясняю, что мои работы даже никто не смотрел. рассказали, чем занимается компания, что у них небольшой стартап, обещали дать feedback по выполненной работе до среды.

это еще четыре дня после собеседования, если вдруг его не пришлют, напомнить.

как и предполагал, никто не прислала feedback. написал сам. заверили, что технический специалист уже смотрит мою работу и до вечера обязательно даст обратную связь. прошло еще три дня. из любопытства решил связаться с компанией. телефон не отвечает, почта, телеграм, скайп молчат. для меня до сих пор загадка, что же это было. все просто пропали.

вот самое позорное собеседование. разговор прошел просто блеск. все были довольны мной, а я в целом компанией. хорошая оплата труда, и остался последний этап — техническое задание. мне дают ноутбук, где нужно было собрать из массива вложенный объект, и тут меня накрыло.

до сих пор не знаю, что это было. как бабка отшептала. я просто потерялся, и до сих пор не понимаю почему. задал пару глупых вопросов по заданию и чувствую, что «тону».

пытаюсь взять себя в руки, и тут технический специалист встает и со словами «у меня больше вопросов нет» покидает кабинет. я готов был сквозь землю провалиться.

вышел на улицу, пока шел до метро, в голове нарисовал алгоритм решения, но уже было слишком поздно — собеседование провалено.

конкретно в том месте, где я сейчас работаю, собеседование происходило в несколько этапов:

  1. телефонное интервью с hr (похоже, у них есть листочек с ключами ответов, опрашивают по скрипту).
  2. собеседование с hr лично, затем собеседование с техническим директором. разговаривали о технологиях, которые используются в компании, об инструментах, которые я знаю и применял.

через несколько дней мне позвонила hr и сказала, что нужно выполнить тестовое задание. я пришел в назначенное время, мне дали листок со схематично изображенным сайтом. нужно было адаптивно сверстать макет.

с использованием bootrstrap я справился минут за 20. меня сразу проводили в отдел кадров, где получил список документов, необходимых для трудоустройства, и через пару дней приступил к работе.

в работе приходится больше иметь дело с уже написанным кодом, решать вопросы с адаптацией сайта. используются html, css, js, скрипты, jquery, bootstrap, много специфичного софта по созданию каруселей и верстки html-писем. в целом все интересно. я продолжаю учиться на хекслете. сейчас есть возможность применять полученные теоретические знания сразу на практике.

советы новичкам, планы и слова благодарности

Что же посоветовать новичкам и почему я выбрал frontend? Когда я только пришел в мир IT и пытался в нем разобраться, даже не знал языков программирования и понятия не имел об их предназначении.

Начинал кодить на C, Java, Python, Swift, Kotlin, C#. Перебрал много технологий, всерьез веб-разработку даже не рассматривал. Считал, что сейчас все умеют писать сайты, что это вчерашний день, есть конструкторы.

Как сказал мой друг, сейчас только ленивый не пишет сайты.

Теперь знаю, что это не так. На рынке дефицит специалистов и огромное количество открытых вакансий. Это одно из немногих направлений в IT, где прекрасно можно работать на удаленке и жить где угодно. Здесь есть перспективы роста и варианты маневра, а также высокая оплата труда.

Планирую изучить бэкенд и стать fullstack-разработчиком, а затем хочу заняться защитой данных. Завершаю фразой, которую прочитал, когда только начинал обучение: «Чтобы добиться успеха, начните изучать то, что вам нравится, и не останавливайтесь». Чтобы добиться серьезных результатов в программировании, нужна дисциплина и регулярные занятия.

P. S. Хочу сказать огромное спасибо Хекслету за то, что заполнили и продолжаете заполнять пробелы в знаниях, которые оставили другие школы. Спасибо, что выстроили систему из набора причинно-следственных связей.

Многое в процессе обучения стало понятно: не просто что это должно быть так, а почему именно так. Мне очень нравится обучение. Благодаря Хекслету мне достаточно быстро удалось найти работу frontend-разработчиком. Конечно, еще много предстоит узнать. Буду совершенствоваться дальше и повышать свою стоимость на рынке труда благодаря ребятам из команды Хекслета.

Источник: https://ru.hexlet.io/blog/posts/neudachnye-sobesedovaniya-ne-prigovor-ili-kak-ya-nashyol-svoy-put-i-stal-frontend-razrabotchikom

Как отвечать на странные вопросы во время собеседования

Странное собеседование

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании.

Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу.

Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать.

Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone

Виктория Филиппова

Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать своё стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу.

Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях.

Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чём говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана.

Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме.

К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или ещё один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений.

Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своём хобби, нужно хорошо изучить компанию, её ценности, философию и взгляды лидеров.

Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как своё хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным. 

Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым.

Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего.

Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность.

Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято.

В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о её сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать чётко сформулированный ответ.

Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлёты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя.

И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны.

Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93 % рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчинённых о кандидатах на позицию.

Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Какой у вас ник в Instagram?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдёт до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы чётко контролируете время, проведённое в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы.

Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакиция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики.

А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришёл интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймёте, для чего он задаётся.

Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации.

Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ.

Однако работодатель — международный серьёзный вендор — хотел найти целеустремлённых и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чём нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/management/164273-kak-otvechat-na-glupye-voprosy-na-sobesedovanii

11 необычных вопросов для собеседования

Странное собеседование

Каждый работодатель стремится нанять лучших специалистов. Многие фокусируются на том, как соискатели ведут себя на собеседовании, и они правы. Если задать правильные вопросы, можно многое узнать о личностных и профессиональных качествах кандидатов.

Вопросы, представленные ниже, далеки от стандартных, вроде «Каким вы видите себя через 5 лет?», но представители компаний клянутся, что они работают.

«Я не вполне уверен, что вы нам подходите…»

Митчелл Харпер, один из генеральных директоров Bigcommerce

Это скорее утверждение, чем вопрос, и он хорош только в том случае, если кандидат является сильной личностью, неспособной смириться с отказом. Обычно его используют в собеседованиях на должность менеджера по продажам или руководителя отдела продаж. Соискатели могут отреагировать любым из нижеперечисленных способов.

Проигнорировать утверждение и отказаться его комментировать.Согласиться с утверждением и продолжить беседу.

Попытаться оспорить утверждение и объяснить, какие выгоды и преимущества несет в себе их наем. А ведь именно такие люди вам и нужны, верно?

«Опишите свою самую большую неудачу. Кто был в ней виноват?»

Шаши Упадхай, генеральный директор Lattice Engines

Обычно на собеседовании люди не говорят о своих проступках и ошибках. Тем не менее, этот вопрос заставляет их задуматься и честно оценить свой предыдущий опыт. По ответу можно судить о личности кандидата.

«Кто ваш любимый автор? Почему? Какую книгу вы прочли в последний раз? Какую собираетесь читать? Любите ли путешествовать? Какой город любите больше всего? Почему? В какой стране больше всего понравилось? Почему?» Вопросы задаются быстро, времени на раздумья не дается.
Джереми Лопез, директор по маркетингу ZeroTurnaround

Быстрые короткие вопросы помогут вам выяснить мнение кандидата по тому или иному вопросу, а также скорость его реакции. Кроме того, так в ZeroTurnaround выясняют, говорить ли соискатель правду или выдает заученные «правильные» ответы.

«Если бы вы создавали веб-сайт, как бы вы спроектировали процедуру восстановления пароля?»

Дейв Мессинджер, технический директор CloudSpokes

Ответ на этот вопрос дает возможность понять, как кандидат справляется с проблемами, в особенности это важно при проведении собеседований с техническими специалистами.

«Мы ищем кандидатов, которые могут использовать существующие процедуры и технологии вместо того, чтобы каждый раз изобретать колесо.

Мы пытаемся узнать, как они мыслят, и не ожидаем услышать что-либо новое», – утверждает Мессинджер.

«Вы уже видели наш офис. Что бы вы в нем изменили?»

Нэнси Дивайн, вице-президент HR-департамента компании Axceler

«Мы задаем этот вопрос по двум причинам. Во-первых, ответ дает нам представление о том, насколько кандидат будет соответствовать нашей (довольно странной) культуре продаж.

Во-вторых, так мы даем ему возможность мгновенно высказать свое мнение, а этот навык столь необходим в продажах.

В конечном итоге, мы не только подбираем нужных сотрудников, но и черпаем идеи по поводу смены дизайна помещения», – сообщает Дивайн.

«Что бы вы сделали, если б однажды утром проснулись и обнаружили у себя на заднем дворе слона»?

Мелисса Гордон, проект-менеджер Engauge

Ответ на этот вопрос дает возможность понять, каким видит себя кандидат, и насколько хорошо работает его воображение. Специалисты по кадрам Engauge также могут оценить способность соискателя быстро реагировать на нестандартные проблемы, поскольку именно эти качества важны для работы в этом агентстве.

«Расскажите мне анекдот»

Келли Мэдден, вице-президент HR-департамента компании Mimecast

«Мы задаем этот вопрос по нескольким причинам – чтобы определить, насколько кандидат вовлечен в диалог, может ли он быстро реагировать, соответствует ли его моральный облик нашей корпоративной культуре.

Даже если шутка окажется бессмысленной, все дело в способе ее представления.

Такие глупые (на первый взгляд) вопросы помогают нам найти превосходных кандидатов, которые идеально вписываются в наш коллектив», – говорит Мэдден.

«Напишите функцию, которая определит, является ли строка палиндромом или нет»

Ян Айберг, руководитель технического отдела Appthority

Примеры строк:«аба»«абба»

«абв»

«Я всегда задаю этот вопрос только для того, чтобы выяснить, знает ли кандидат, что такое палиндром. Если нет – я, разумеется, объясняю, что к чему, однако если соискатель не может справиться с этим простым заданием, я постараюсь закончить собеседование как можно скорее», – говорит Айберг.

«Не могли бы вы упорядочить эту колоду карт?»

Кристофер Пенн, вице-президент отдела маркетинговых технологий SHIFT Communications

«При личной встрече с кандидатом я всегда даю ему в руки перемешанную колоду карт и прошу его разложить их в правильном порядке. Я слушаю вопросы, которые он задают, и слежу за тем, как он решает эту двусмысленную задачу.

Обычно соискатели спрашивают, какой именно порядок считается правильным, на что я отвечаю, что правильным может быть любой.

Я отказываю кандидатам, которые не задают никаких вопросов или откровенно нервничают, поскольку оба варианта меня не устраивают», – утверждает Пенн.

«Существует совершенно новый и неизведанный путь развития нашей компании. Если мы наймем вас, но вы не справитесь со своими обязанностями, возможность будет упущена, и компания развалится. Как вы планируете справляться с возложенными на вас обязанностями и как планируете предотвратить полный крах?»

Дэвид Маккол, вице-президент отдела продаж и маркетинга Updesk

«Лучший ответ, который я когда-либо получал, прозвучал из уст молодого человека, который в конечном итоге получил эту должность.

Он сказал, что долгое время вел блог от имени одной музыкальной звезды и сумел заставить публику поверить, что ему 22 года, и он – известная певица, а значит, он как-нибудь сможет уберечь мою компанию от краха», – вспоминает Маккол.

– «Ответ на этот вопрос расскажет о кандидате многое – к примеру, есть ли у него задатки лидера, насколько разносторонне он развит, что именно он сможет привнести в нашу компанию. Нам нужны люди, способные внятно ответить на этот вопрос без лишних колебаний».

«Почему вы хотите у нас работать?»

Джейкоб Джейбер, генеральный директор Philz Coffee

«Мы задаем этот вопрос перед тем, как пригласить кандидата на личную встречу в офис. Вопрос довольно простой, но именно он помогает нам оценить, стоит ли нам тратить свое время на проведение собеседования, поскольку ключевой ценностью нашей компании является человеческое отношение к сотрудникам и клиентам».

SUZANNE LUCAS, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга

  • Подбор и отбор, Рынок труда
  • Подбор персонала
  • Собеседование
  • Вопросы для собеседования

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/story/11-neobychnyh-voprosov-dlya-sobesedovaniya

10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать) | Rusbase

Странное собеседование

Сегодня вопросы от работодателей становятся все более изощренными, так как кандидаты уже имеют заготовки ответов на стандартные темы. На такие каверзные вопросы нет правильной реакции: каждый вкладывает в ответы свой смысл, задают их с целью лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата.

Особенно это характерно для собственников бизнеса, которым интересно посмотреть, как вы себя ведете в стрессовой ситуации, как проявляется ваша так называемая «темная сторона», которая может разрушить не только вашу карьеру, но и нанести много вреда будущему работодателю. А деструкторы обычно проявляются именно в стрессовых условиях. Но то, что является стрессом для одного человека, не факт, что будет стрессом для второго.

1. Зачем вам деньги?

С первого взгляда, совсем простой вопрос, но на практике далеко не все кандидаты могут на него ответить, а соответственно, и обосновать, на что конкретно тратят средства. Как правило, работодатель хочет услышать четкий ответ, куда уходят деньги по статьям.

Пример ответа, который, скорее всего, устроит интервьюера: «У меня есть несколько статей расходов: на детей, путешествия, кредит и тому подобное. На детей у меня следующие траты: …».

Суть не в том, чтобы показать выписку с банковского счета, а проявить структурный подход.

А вот ответ «надо зарабатывать, чтобы кормить семью» понравится работодателю гораздо меньше: он размытый, шаблонный и довольно пессимистичный.

2. Объясните, что такое «чистая прибыль», чтобы понял ваш 8-летний сын

Это один из любимых вопросов нашего клиента на собеседованиях с топ-менеджерами. Ответ кандидата, который однажды его повеселил, но полностью устроил, звучит так:

«Представь, что яблоко – это твоя прибыль. Пришел твой папа – он «банк» – и откусил кусочек. Потом пришла бабушка – она «заработная плата» – и тоже взяла кусочек и так далее. В итоге у тебя остается огрызок. Вот это и есть чистая прибыль».

Цель вопроса – понять, насколько кандидат может объяснить сложную идею простыми словами.

3. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш близкий друг ворует на работе?

Этот вопрос должен показать, есть ли у вас определенные принципы и насколько вы умеете решать межличностные конфликты, особенно если вы с другом работаете вместе. Здесь нет правильного ответа, так как каждый работодатель подбирает человека с определенными компетенциями.

Например, одному будет важно, чтобы сотрудник обладал развитым эмоциональным интеллектом и эмпатией. В этом случае хорошо будут восприняты ответы, подразумевающие желание разговаривать с человеком, понимать его мотивацию и давать время на исправление.

А кому-то, напротив, нужен жесткий руководитель, который быстро выведет компанию из кризиса, и в такой ситуации хорошо будут восприняты ответы об однозначном разрыве отношений с другом или его увольнении.

4. Как бы вы описали мне красный цвет?

Это любимый вопрос другого нашего клиента: он дальтоник, который не различает красный цвет. Один из кандидатов при ответе начал сравнивать цвет с эмоцией: «Красный – это гнев».

Другой предложил ему вспомнить красивую блондинку, а потом сказал: «Красный – это роковой цвет, похожий на эффектную блондинку».

Помните, что правильных ответов на этот вопрос не существует, а важен образ мышления и креатив. Неправильный ответ только один: вы ничего не можете сформулировать.

5. Кто вы по гороскопу? Какие преимущества дает вам ваш знак зодиака в работе?

Один наш клиент выбирал кандидатов в управленческую команду по знаку зодиака, и у него даже был астролог в штате. Так что подобные вопросы в обязательном порядке задавались на собеседовании.

Здесь вам придется выбирать: либо вы разделяете корпоративную культуру компании и обстоятельно отвечаете на этот вопрос, либо понимаете, что с этой командой вам не по пути. Поэтому мой совет: всегда заранее узнавайте у рекрутера, что вам нужно знать перед собеседованием, спрашивайте обратную связь у коллег с рынка о будущем боссе и изучите все, что есть в интернете и социальных сетях.

6. Вы готовы помыть пол в магазине, если это будет необходимо?

Этот вопрос задает топ-менеджер крупной розничной компании.

Сам он начинал свою карьеру с начальной позиции в магазине, поэтому для него до сих пор важно, чтобы кандидат на любой должности умел работать «в полях». Он оценивает реакцию соискателя.

Дело в том, что любой офисный сотрудник, который присоединяется к его команде, в обязательном порядке проходит трехнедельную стажировку в магазине – работает как продавец-консультант, стоит на кассе или выполняет функции мерчендайзера.

7. Какое вы животное? Какое вы растение? Какая вы геометрическая фигура?

Такие вопросы были очень популярны в Европе и Америке 15-20 лет назад, а потом дошли и до нашего рынка. Самое интересное, что человек, который их задает, не знает, какой ответ для него будет приемлем.

Здесь работодатель скорее оценивает вашу красноречивость и смекалку, возможность сориентироваться в нестандартной ситуации, нежели реальные компетенции. Но так или иначе этот вопрос вполне может добавить штрихов к портрету кандидата. 

8. Этот автомобиль стоит 3 миллиона рублей, как вы на него заработали?

Вопрос про деньги очень любит задавать один из наших клиентов. Если вы расскажете, что заработали на него сами в рамках больших проектов – отлично.

Если скажете, что с машиной вам помогла семья – тоже ничего криминального, но работодатель сделает определенные выводы по поводу вашей мотивации и задаст дополнительные вопросы, чтобы точно понять, как вы будете искать средства на решение задач.

Вполне приемлем вариант в стиле «не ваше дело», но только в максимально вежливой форме: «Я думаю, этот вопрос не имеет отношения к моим профессиональным качествам, поэтому если вы позволите, я бы не стал на него отвечать».

Но вы должны понимать, что в большинстве случаев такой ответ может не удовлетворить работодателя и зародить у него сомнения, особенно если вы работаете в коммерции.

9. Если бы вас позвали на работу, а у сына был день рождения, что бы вы выбрали?

Нередко работодатели используют проективные вопросы, чтобы понять, как человек будет действовать в той или иной ситуации. Чтобы ответить «правильно» на этот вопрос, нужно понимать корпоративную культуру и ценности компании: кому-то важно, чтобы сотрудники работали 24/7 и полностью отдавались работе, а кто-то, наоборот, практикует work&life-balance.

В этом случае отвечайте честно (вам же потом в этой компании работать, зачем же врать?), но обязательно уточните, случаются ли подобные истории и переработки на этом месте.

10. Вам уже за 35. Почему вы не замужем/не женат?

Этот вопрос – вполне в духе стрессового собеседования: работодатель хочет вывести вас из равновесия и посмотреть на вашу реакцию. Кроме того, ответ может показать, как вы умеете отвечать на неудобные вопросы и насколько откровенны можете быть.

Если вы хотите получить работу, то лучше всего сохранить вежливый тон и рассказать о своих жизненных приоритетах: «Я не готов пока заводить семью, так как хочу реализоваться в карьерном отношении. Но, конечно, когда-нибудь она у меня будет». 

Лучше не закрываться. Единственный неправильный ответ в таком случае – «я не хочу обсуждать с вами личную жизнь».

***

В заключение надо сказать, что собеседование – это не экзамен: нет правильных или неправильных ответов, у каждого человека есть своя позиция, которая имеет право на существование.

Успех зависит не от умения подготовиться и вычислить правильные ответы, а от способности отвечать логично и структурированно. И если ваши ответы не устроят работодателя – это не значит, что проблема в вас. Значит, эта корпоративная культура вам не подходит.  

Источник: https://rb.ru/opinion/strannye-voprosy/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: