Спрос на возрастных кандидатов вырос на 50 %

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Чуть ли не в каждом втором объявлении о вакансиях среди требований к соискателям можно прочитать: “Требуется амбициозность, креативность, нестандартный подход к решению задач”. Иными словами, компания ищет молодого (как правило, до 35 лет), полного энергии сотрудника.

А для соискателей постарше работают негласные ограничения по возрасту (несколько лет назад “ДП” отмечал, что в разряд возрастных кандидатов все часто попадают специалисты, не так давно перешедшие 40–летний рубеж).

Впрочем, общее старение населения и все чаще раздающиеся разговоры о повышении пенсионного возраста заставляют работодателей менять отношение к таким работникам.

“Население России с каждым годом стареет. Согласно статистике, каждый восьмой россиянин уже старше 65 лет. В связи с этим понятие “возрастной сотрудник” также меняется: если раньше в этом понятии фигурировал возраст 40+, то сейчас это скорее 45+”, — отмечает Олег Федосов, директор по корпоративным ресурсам и работе с регионами Росгосстрах Банка.

Идеальный возраст

Среди плюсов возрастных кандидатов, не умаляя при этом плюсы молодежи, Нина Борисенко, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Softline, называет довольно высокую продуктивность первых: “Часто те, кому за 40, быстрее включаются в рабочий процесс, знают регламенты и, что немаловажно, имеют устоявшийся круг бизнес–знакомств”. Лариса Богданова, директор IBC Human Resources & IBC Business Education, добавляет к этому их способность работать полный рабочий день, уезжать в длительные командировки и “практически нулевой риск выхода в декретный отпуск”.

Лицом к рок–звезде

В ГК “Техносерв”, по словам ее вице–президента по персоналу Татьяны Золотаревой, чуть более трети работников старше 40 лет.

“Именно сотрудники данной возрастной категории способны наиболее эффективно вкладывать все свои ресурсы в дело компании и не принимать импульсивных решений о смене работы, к которым так склонна молодежь, — говорит она. — У них уже решен квартирный вопрос и взрослые дети.

Финансовые вопросы становятся уже не настолько принципиальны. А это большой плюс для работодателя: компания в лице зрелых сотрудников получает более квалифицированный труд за меньшие деньги”.

В энергетической компании Quadro Electric тоже около 35% сотрудников старше 40 лет (остальные младше 30).

“Мы всегда обращаем особенное внимание на соискателей в возрасте: человек, который долго трудится в электроэнергетике, почти наверняка оказывается ценным кадром, — рассказывает HR–специалист компании Татьяна Млынчик.

— Присутствие в штате людей в возрасте превосходно мотивирует коллектив: выпускник вуза смотрит на седовласого инженера не как на недееспособного дедушку, которому пора на пенсию, но как на крутейшего гуру, профессиональную рок–звезду, с которой ему выпала честь трудиться плечом к плечу, магистра Йоду от физики, у которого можно научиться тому, о чем не рассказывали в университете”.

HR–специалисты уверяют: ко всем плюсам 40–летних они еще и, как ни странно, меньше болеют. В том числе потому, что в отличие от молодежи спокойнее реагируют на стрессовые ситуации, мол, “плавали, знаем”.

“Мы наблюдаем тренд подбора в компанию людей постарше в случаях, когда руководитель сам в возрасте 45–55 лет.

Ему важно опираться на более опытных, стабильных и предсказуемых сотрудников”, — рассказывает Лариса Богданова.

“Нам в Росгосстрах Банке на должности руководителей интересны именно такие возрастные кандидаты, обладающие серьезным опытом. Молодежь мы охотно принимаем на стартовые позиции: ей необходимо набраться опыта, поработать, как говорится, “в полях”, — рассказывает Олег Федосов.

С ним согласна и Елена Кряжевских, директор департамента компенсаций и льгот банка “Хоум Кредит”: “Люди за 40 — это стабильные, лояльные и высокоэффективные сотрудники. Такие люди у нас в основном занимают руководящие позиции разного уровня — от среднего звена до топ–менеджеров. Их в банке около 10%”.

Растущая уверенность

Ольга Копылова, руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services, уверена, что работодатель скоро “распробует” тех, кому за 40: “Работодатели постепенно начинают разворачиваться лицом к зрелым кандидатам. Я второй год наблюдаю за такой трансформацией запросов и уверена, что данная тенденция будет наблюдаться все шире”.

“Сотрудники старше 40 лет полны жизненной мудрости, реалистичны и практичны, — резюмирует Лариса Богданова, сравнивая возрастных работников “со спелой ягодой клубники, сочной и сладкой” или с “удобным чемоданом на колесиках” с массой полезных вещей внутри.

Сами соискатели тоже чувствуют интерес к себе: так, hh фиксирует прирост резюме кандидатов старше 45 лет. И в данном случае речь идет не о тех, кто потерял работу, а о тех, кто, имея ее, ищет, где лучше, будучи уверенными в своих силах как специалисты. “Если раньше на них приходилось 6–8% от всех резюме на hh.

ru в Петербурге, то сейчас — больше 10%”, — говорит Юлия Сахарова, директор по СЗФО HeadHunter.

По ее словам, пропуском на собеседование им служит нехватка нужных сотрудников по ряду узких специальностей вследствие провала в техническом и естественном образовании, демографическая яма и законодательные инициативы 2013 года, запрещающие работодателям ограничивать кандидатов по полу и возрасту.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2016/02/07/Rabotnikjagodka/

В россии резко вырос спрос на специалистов по данным и машинному обучению

Академия больших данных MADE и HeadHunter опубликовали совместное исследование «Портрет российского Data Scientist» со статистикой вакансий для специалистов этой профессии в 2015−2019 годы.

Судя по цифрам, рынок переживает настоящий бум. В 2018 году количество вакансий с упоминанием специальности data scientist выросло в семь раз по сравнению с 2015 годом, а вакансий с ключевыми словами machine learning — в пять раз. В интернет-компаниях и IT дата-сайентистам предлагают медианную зарплату 145 000 руб., а в в сфере услуг для бизнеса — 170 000 руб. В последнем случае речь идёт об анализе больших массивов данных, в том числе алгоритмами машинного обучения, чтобы выявить полезные для бизнеса закономерности, которые не очевидны для человеческого мозга. На диаграмме выше показаны ключевые навыки, указанные в резюме специалистов по данным. Всего проанализировано 5500 вакансий и 8000 релевантных резюме и из общей базы 36,2 млн резюме.

Навыки

Среди ключевых навыков специалисты по Data Science указывают в резюме следующее:

• Python (74%)
• SQL (45%)
• Git (25%)
• Data Analysis (24%)
• Data Mining (22%)

Те специалисты, которые в резюме пишут о своей экспертизе в машинном обучении, также упоминают владение Linux и C++. Самые популярные языки программирования:

• Python
• C++
• Java
• C#
• JavaScript

Дефицит специалистов

Специалисты по машинному обучению в дефиците – всего три резюме на одну вакансию. У специалистов по данным ситуация чуть лучше: в среднем, шесть резюме на вакансию, рассказал представитель HeadHunter. По его словам, вакансия не считается дефицитной, если на неё приходится восемь и более резюме.

Традиционно новые профессии сначала осваивают мужчины, а за ними приходят женщины. Сейчас 81% дата-сайентистов — мужчины. Больше половины соискателей — специалисты в возрасте 25-34 лет. Интересно, что среди женщин-соискателей почти 40% — это молодые девушки в возрасте 18-24 лет. Старше 45 лет кандидатов на рынке практически нет (всего 3%).

Эксперты считают, что соискатели с большим опытом работы реже размещают свои резюме на крупных поисковых ресурсах и чаще находят работу по рекомендациям. Но и количественно их тоже меньше. Больше половины вакансий (60%) и соискателей (64%) находятся в Москве. Специалисты востребованы также в Санкт-Петербурге и Татарстане (3% и 8%).

Доля остальных регионов по специалистам не превышает 4%, а по вакансиям — 2% от общего количества. «Дата-сайентисты занимают особое положение на рынке труда в сфере IT, благодаря неизменно растущему спросу со стороны компаний-работодателей, — говорит Мария Игнатова, руководитель Службы исследований компании HeadHunter.

 — Именно поэтому они стали объектом нашего совместного с Академией больших данных MADE исследования. В нём мы постарались рассмотреть эту профессию с разных фокусов, в том числе по востребованности, навыкам, образованию, чтобы составить максимально объективный портрет российского дата-сайентиста и привлечь в эту профобласть как можно больше талантливой молодёжи.

Более того, результаты нашего анализа станут полезным референсом для корпоративных образовательных платформ, таких как Школа программистов hh.ru и Академия больших данных MADE, в подготовке специалистов на основе реальных требований и задач бизнеса». Спрос на специалистов по данным растёт в банках, торговле, телекоммуникациях.

Например, в Ozon отдел Data Science в 2018–2019 гг. расширился втрое, подтвердил руководитель направления Data Science в Ozon Ксения Бокша. В электронной коммерции анализ данных напрямую связан с прибылью, а результат применения алгоритмов можно измерить непосредственно в долларах (или рублях) сразу после внедрения с помощью A/B-тестирования.

Ozon применяет машинное обучение для системы персональных рекомендаций и при сборе заказов в логистическом центре, а аналитику данных — в закупках. Стоимость ошибки в 1% при ассортименте в 2,5 млн товарных наименований может обойтись компании в 10 млн руб., говорит Букша.

«Ведомости» также приводят примеры использования data science в других отраслях:

• Операторы связи. В «Мегафоне» анализом данных занимается около 200 человек. За два с половиной года команда выросла в несколько раз. Она занимается оптимизацией тарифов, определяет оптимальное расположение магазинов, прогнозирует товарные запасы и т. д.
• Банки. «Тинькофф» рассказал, что у них с клиентами общается чатбот, который помогает экономить до 50 млн руб. в месяц на зарплате ставших ненужными специалистов из службы поддержки. Бот самостоятельно обслуживает 30% обращений клиентов в чате и помогает операторам с остальными 70% запросов. Банк ВТБ тоже с начала года активно ищет и нанимает специалистов в области машинного обучения и аналитики данных.

Например, в Mail.ru Group такие специалисты нужны везде, где требуется обрабатывать текстовые данные, картинки, видео, заниматься синтезом и анализом речи — в почтовых и облачных сервисах, социальных сетях, играх, электронной коммерции, рассказал в комментарии «Ведомостям» вице-президент Mail.ru Group по персоналу и образовательным программам Дмитрий Смыслов. Число таких сотрудников за последние два года в компании выросло почти втрое, а за восемь месяцев 2019 г. компания наняла примерно столько же специалистов по анализу данных, сколько за весь 2018 год. Эта статистика подтверждается цифрами из исследования: действительно, в первом полугодии 2019 года спрос на специалистов по Data Science составил 65% от спроса за весь 2018 год.

Представитель Huawei тоже сказал, что за 2018 год и в особенности 2019 году потребность в специалистах по анализу данных возросла практически вдвое. В ближайшее время Huawei планирует почти вчетверо увеличить персонал российских центров исследований и разработок.

Сейчас у Huawei два российских R&D-центра: в Москве (400 человек) и Санкт-Петербурге (150 человек). До конца года Huawei планирует открыть три новых R&D-центра и нанять в них 500 инженеров. В течение ближайших пяти лет штат увеличится ещё более чем на 1000 сотрудников.

Это и понятно, ведь Huawei пытается плотно интегрироваться в российскую экономику: например, недавно стало известно, что Huawei станет поставщиком проекта российской государственной облачной платформы, рассматривая возможность выпускать серверы с российскими процессорами «Эльбрус» на российской ОС, чтобы участвовать в гостендерах как «российский производитель».

Высшее образование и курсы

У 90% специалистов по данным высшее образование. Большинство из них учились в одном из следующих вузов:

• МГТУ им.Н.Э. Баумана;
• МГУ им. М.В. Ломоносова;
• МФТИ;
• НИУ ВШЭ;
• СПбГУ;
• Финансовый университет при Правительстве РФ;
• НГУ;
• КФУ.

К этим же вузам лояльно относятся и работодатели.

43% специалистов отметили, что вдобавок получили хотя бы одно дополнительное образование. Чаще всего в резюме упоминаются онлайн-курсы по машинному обучению и анализ данных на Coursera.

Курсы нужно выбирать аккуратно. Не везде можно получить качественное образование.

На волне дефицита IT-специалистов и относительно больших зарплат предприниматели пытаются заработать на стремлении граждан получить образование. По недавнему опросу РОЦИТ, обучающие онлайн-курсы вошли в топ-3 самых востребованных у россиян интернет-сервисов после госуслуг и продажи и доставки лекарств.

Однако на отечественном рынке мало серьёзных игроков, а сомнительных тренеров и коучей появляется всё больше: «Как добросовестные, так и недобросовестные тренеры прибегают к распространённому маркетинговому инструменту — воронке продаж.

Клиентам сначала предлагают какой-то бесплатный продукт, например, PDF-книгу или участие в вебинаре, затем дешевый курс в пределах 300–500 рублей, затем основной продукт. Пользователь делает один шаг за другим, пока не дойдет до покупки. Многие называют этот способ манипуляцией, но он становится таким же привычным, как, к примеру, нативная и таргетированная реклама».

Такое мошенничество наиболее распространено в бизнес-тренингах. Всё-таки в области data science гораздо труднее продать убедительную «фальшивку». Впрочем, и здесь некоторые используют манипулятивные воронки продаж, приглашая аудиторию сначала на бесплатные вебинары, затем дешёвый курс, а уже потом предлагая основной продукт.

Корпоративные программы обучения

Чтобы восполнить дефицит кадров, многие компании открывают программы обучения для собственных сотрудников и «школы» для новых кандидатов. Они фактически сами выращивают специалистов для себя.

Например, «Вымпелком» запустил проект «Лаборатория Big Data» и готовит магистрантов в области программирования и анализа больших данных вместе с тремя крупными техническими вузами в Новосибирске, а также сотрудничает с вузами Москвы. Сотрудники «Вымпелкома» могут изучать анализ больших данных в корпоративном университете.

«Большие данные рассматриваются как важнейшее сырьё XXI века. Ископаемые и нефть были стратегическим сырьём XX века, в XXI веке, их место будет занято технологиями Big Data», — говорится на сайте обучающего центра. Ozon открыл вечерние курсы по анализу данных, на которых преподают сотрудники Ozon: в этом году принято 78 студентов.

У Samsung есть собственный научно-исследовательский центр в России. Каждый год компания организует летнюю школу AI Bootcamp по байесовским методам глубинного обучения.

Первая летняя школа была организована в 2018 году, под руководством специалистов московского Центра искусственного интеллекта Samsung студенты изучали основные аспекты построения нейросетей, познакомились с решением задач компьютерного зрения: сегментации, локализации и увеличения разрешения растровых изображений.

С этого года Samsung Research Russia начала выпуск бесплатных образовательных онлайн курсов: первый курс «Нейронные сети и компьютерное зрение» набрал за два месяца более 11 тысяч слушателей.

Ну а лидером в области обучения специалистов Big Data считается «Яндекс», где с 2007 года работает Школа анализа данных. Представители компании говорят, что в ближайшие три года она подготовит ещё около 600 экспертов в данной области.

В Школу анализа данных поступают старшекурсники, выпускники и аспиранты МГУ, МФТИ, ВШЭ, ИТМО, СПбГУ, УрФУ, НГУ и других вузов. Два года они изучают предметы, которые обычно не входят в университетские программы, хотя пользуются огромным спросом в науке и разных отраслях, где уже применяются наукоёмкие информационные технологии. Все преподаватели ШАД работают в IT-индустрии или занимаются современной наукой.

Похоже, что бум на рынке вакансий data science только начинается.

• data science
• машинное обучение
• вакансии
• зарплаты
• обучение

Хабы:

• 20 марта 2018 в 13:23
• 17 апреля 2017 в 14:02
• 10 апреля 2017 в 14:01
• 25 февраля 2017 в 12:52

Источник: https://habr.com/ru/news/t/468925/

Старость не радость: почему в РПЛ упал спрос на возрастных тренеров

Скандальное расставание «Локомотива» с Юрием Сёминым стало наглядным подтверждением давно наблюдающейся тенденции: в Российской премьер-лиге (РПЛ) особо не церемонятся с тренерами из категории «60+». NEWS.ru пытается разобраться, почему опытными специалистами так легко разбрасываются в нашем футболе, и выражает надежду, что карьера Сёмина в премьер-лиге пока лишь приостановлена, но не завершена.

Российский футбол старается быть в тренде, не отставая от стремительно «молодеющих» других видов спорта. И дело тут не только в пандемии, которая вынуждает некоторые клубы выпускать на поле целиком юношеские составы.

Мы и до эпохи коронавируса могли видеть, как «зажигают» на взрослом уровне 18–19-летние таланты вроде Магомеда-Шапи Сулейманова из «Краснодара» или спартаковца Наиля Умярова. Аналогичная картина наблюдается и в тренерских штабах команд РПЛ.

Вот лишь один факт: после того как 73-летнего Юрия Палыча вытурили из «Локо», самым «пожилым» главным тренером РПЛ стал недавно возглавивший ФК «Сочи» Владимир Федотов, которому в августе исполнится всего лишь 54 года.

Компанию в категории «50+» ему составляют черногорский «граф» Миодраг Божович (52 года), пока ещё работающий в Самаре с «Крыльями Советов», а также полные ровесники (оба родились 2 февраля 1969 года) Валерий Карпин из «Ростова» и Игорь Шалимов из грозненского «Ахмата». Большинство остальных наставников клубов РПЛ по возрасту расположились в интервале «от 40 до 50».

А рекордсмены-«юниоры» тренерского цеха премьер-лиги — 34-летний немецкий специалист Доменико Тедеско («Спартак») и только что получивший лицензию Pro 36-летний Мурад Мусаев («Краснодар). В такие годы многие футболисты ещё не задумываются о том, чтобы повесить бутсы на гвоздь, а эти молодые да ранние уже вовсю рулят российскими топ-клубами!

Доменико ТедескоСергей Лантюхов/NEWS.ru

Безусловно, в этой тенденции нет ничего плохого, и появление новой волны тренеров можно только приветствовать.

В конце концов, тот же Леонид Слуцкий, которому нынче в его 49 лет тоже совсем далеко до пенсии, выиграл свой первый чемпионский титул с ЦСКА в 42 года.

По этому же пути сейчас уверенно шествует Сергей Семак, готовый в 44 года завоевать второе кряду золото РПЛ во главе петербургского «Зенита».

Но ведь не зря в лексиконе спортивных болельщиков (да и не только их) укоренилось выражение «сплав молодости и опыта». Применительно к футбольным тренерам оно означает, что молодые специалисты только бы быстрее профессионально росли и морально крепли в творческом соперничестве и позитивной конкуренции с более опытными коллегами.

Не так давно в премьер-лиге работали сразу трое «последних из могикан»: Сёмин, вернувшийся из «Ростова», и вновь возглавивший казанский «Рубин» Курбан Бердыев (сейчас ему 67), а также Александр Тарханов (65) — в екатеринбургском «Урале».

Язык не повернётся назвать этих специалистов обузой, от которой поскорее хочется избавиться. Юрий Палыч, например, и на восьмом десятке приводил «железнодорожников» к чемпионству, после чего брал Кубок и Суперкубок России.

А Курбан Бекиевич, хоть и выигрывал с «Рубином» два кряду чемпионских титула более 10 лет назад, ещё до наступления тогдашних «пенсионных 60 лет», и в «Ростове» четыре года назад показал, что находится в полном порядке как действующий тренер.

Серебро в РПЛ и успешный дебют клуба в Лиге чемпионов с домашней победой над мюнхенской «Баварией» — лучшее тому подтверждение.

Но есть одна проблема: «старики» нередко оказываются, по мнению руководителей клубов, личностями вздорными, своенравными, с неуживчивым характером.

Бывает, начинают качать права, требуя себе долю полномочий за пределами чисто спортивной работы. В этом, например, обвинил Сёмина нынешний генеральный директор «Локомотива» Василий Кикнадзе.

На какие ухищрения не пойдёшь, чтобы убрать «неудобного» тренера и протащить в руководство клуба своих людей!

Юрий СёминСергей Лантюхов/NEWS.ru

Сэр Алекс, ровесник Победы и Оскар на костылях — примеры футбольного долголетия

Впрочем, порой опытные наставники действительно слишком уж увлекаются борьбой за власть, желая взять под контроль практически всю деятельность клуба.

На каком-то этапе это действительно может приносить результат (вспомним «Спартак» Олега Романцева, властвовавший в российском футболе практическое целое десятилетие вплоть до наступления нового века, или ту же первую версию бердыевского «Рубина»).

Но историей неоднократно доказано, что всякий авторитарный режим в конечном счёте обречён изжить себя.

Скорее всего, понимая, что они уже никогда не получат таких всеобъемлющих полномочий в каком-либо клубе, как это было 15–20 лет назад, Романцев (а ведь ему всего 66) и Бердыев добровольно отошли от тренерской деятельности. Не горит желанием возвращаться к ней и Валерий Газзаев (ему 66 будет в августе), вполне довольный своим нынешним весьма высоким статусом в Госдуме.

Хотя есть и обратные примеры, подтверждающие, что кое-кто из ветеранов отказывается «стареть душой».

Тот же Тарханов, поработав в Армении с клубом «Пюник», стал главным тренером красноярского «Енисея», выступающего во второй по рангу российской лиге — ФНЛ. Там же до сих пор с ярославским «Шинником» работает 64-летний Александр Побегалов.

А Гаджи Гаджиев в свои 74 года решил прервать 46-летнюю (!) тренерскую карьеру, став одним из учредителей и президентом клуба «Махачкала», созданного на руинах «Анжи».

Тот факт, что продолжать служить футболу и приносить ему пользу можно и в весьма преклонном возрасте, доказывают многочисленные примеры из мировой практики. Один из самых ярких и классических — 27-летний роман Алекса Фергюсона с «Манчестер Юнайтед».

Сэр Алекс 13 раз выиграл с этим клубом Английскую премьер-лигу (в том числе пять раз, когда ему уже исполнилось 65) и дважды — Лигу чемпионов (во втором из этих случаев — в московских «Лужниках» в мае 2008-го — ему было 66).

И весной 2013 года красиво завершил свою грандиозную тренерскую карьеру, завоевав очередной чемпионский титул в Англии, перешагнув 70-летний рубеж.

Алекс ФергюсонJulian Stratenschulte/dpa/Global Look Press

Покойный ныне Луис Арагонес в 2008 году снял со сборной Испании проклятье и негласный титул команды-неудачницы, приведя её к победе на чемпионате Европы на пороге своего 70-летия.

Легендарный немецкий тренер Юпп Хайнкес, родившийся в Мёнхенгладбахе 9 мая 1945 года, в 68 лет сделал своеобразный хет-трик, выиграв с «Баварией» Лигу чемпионов, чемпионат и Кубок Германии. Затем он объявил о завершении тренерской карьеры. Однако осенью 2017-го её возобновил и уже в возрасте 73 лет дошёл с баварцами до ещё одного титула в Бундеслиге.

Ещё один 73-летний аксакал — Оскар Табарес — запомнился болельщикам по работе со сборной Уругвая, причём впервые он появился с ней на мировых чемпионатах ещё в 1990 году в Италии.

В 2006-м Табарес снова возглавил национальную команду и сохранял эту должность до весны нынешнего года, даже несмотря на тяжёлую болезнь, вынудившую его передвигаться при помощи костылей.

Таким этот колоритный специалист запомнился российским болельщикам на ЧМ-2018, где уругвайцы дошли до четвертьфинала, уступив будущим триумфаторам — французам. Кто знает, сколько бы ещё проработал со сборной почтенный старец Оскар, если бы не пандемия.

Из-за коронавируса у Федерации футбола Уругвая возникли серьёзные финансовые проблемы, которые было решено купировать за счёт увольнения большинства сотрудников, в том числе и главного тренера сборной.

«Тамбов», Самара, «Ротор» — варианты для Палыча

Истории, повествующие о творческом долголетии и активной футбольной старости, можно приводить до бесконечности. Все они доказывают две очевидные вещи.

Во-первых, тысячу раз правы те футбольные боссы, которые не заглядывают в паспорт соискателям на должность главного тренера.

Во-вторых, только сам тренер определяет свой футбольный возраст, отдавая себе отчёт, хочет он продолжать работать или нет.

В этом плане Юрий Сёмин был и остаётся ориентиром для всех своих более молодых коллег, не теряя интереса к тренерской деятельности в возрасте 70+ и подкрепляя его реальными победами и титулами. По собственному признанию Юрия Палыча, не собирается он на покой и теперь, когда его настолько несправедливо отстранили от любимого детища всей тренерской жизни — «Локомотива».

Юрий СёминСергей Лантюхов/NEWS.ru

Вопрос в другом — какой из клубов РПЛ сможет предложить Сёмину достойные условия для продолжения карьеры. Речь здесь не столько о финансовой стороне вопроса, сколько о возможности специалиста удовлетворить свои амбиции. После того как твёрдо решил покинуть ЦСКА Виктор Гончаренко, пошли разговоры о том, что хорошо было бы пригласить в «армейский» клуб именно Юрия Палыча.

Однако есть большие сомнения, что две такие футбольные величины, как Евгений Гинер и Юрий Сёмин, смогут ужиться в одной берлоге. Владелец «красно-синих» всё же привык работать с более покладистыми тренерами.

А Юрию Палычу (да и не только ему, а любому вменяемому специалисту) потребуется усиление состава. На этой почве возможны весьма серьёзные разногласия. Поэтому появление Сёмина в ЦСКА всё-таки маловероятно.

Опыт работы в более чем скромной «Мордовии» подсказывает, что Юрий Палыч вполне может согласиться и сейчас возглавить клуб из нижней половины турнирной таблицы.

Но необходимо понимать, что это не должен быть заведомо проигрышный вариант типа «Оренбурга», на который, похоже, махнули рукой все, начиная с газпромовских «опекунов» из Петербурга (у которых теперь есть куда более перспективный проект под названием ФК «Сочи») и заканчивая руководством РПЛ.

Которое разрешает клубу с Южного Урала играть на своём не соответствующем требуемым критериям стадионе, понимая, что до вылета того в ФНЛ осталось подождать совсем немного — несколько туров заново стартовавшего чемпионата…

Нет, Сёмин мог бы возглавить, например, «Тамбов», если бы клуб наконец-то решил проблему со своим хронически нелицензированным стадионом и вернулся играть в свой город.

Или броситься спасать «Крылья Советов», которые пока уверенной поступью ведёт к вылету из РПЛ Миодраг Божович.

А может, надежду заполучить Юрия Палыча лелеют в Волгограде, чей «Ротор» уже в августе отпразднует возвращение в элитный дивизион российского футбола?

В общем, как видим, варианты есть. Как наличествует и жгучее желание самого Сёмина продолжать творческую работу в футболе. Осталось только дождаться, чтобы достойный клуб и заслуженный специалист как можно быстрее нашли друг друга.

Источник: https://news.ru/football/starost-ne-radost-pochemu-v-rpl-upal-spros-na-vozrastnyh-trenerov/

Спрос рождает ожидания: предлагаемые зарплаты за год выросли на 14%

Зарплаты, которые предлагают работодатели новым сотрудникам, за год выросли на 14%, а вот требования соискателей по поводу вознаграждения, наоборот, снизились — в среднем по России с 45,4 тыс. рублей до 44,4 тыс. рублей.

Об этом свидетельствуют данные мониторинга компании HeadHunter, с которыми ознакомились «Известия». Больше всего уменьшились ожидания тех, кто трудится в сфере консалтинга, маркетинга и рекламы.

А наибольший рост доходов рекрутеры сулят домашнему персоналу и рабочим.

Гувернантки и клининг

Зарплаты, которые работодатели предлагали соискателям в июне, выросли на 14%, по сравнению с тем же месяцем прошлого года, свидетельствует исследование hh.ru. Средняя сумма увеличилась с 43,4 тыс. рублей до 49,5 тыс. рублей).

Больше всего выросли предлагаемые зарплаты домашнего персонала — на 36% (с 37 тыс. рублей до 50,2 тыс. рублей). Высоко рекрутеры ценят и рабочих, где динамика составила 31% (с 43,9 тыс. рублей до 57,5 тыс. рублей).

Сотрудники из сферы добычи сырья могут рассчитывать на заработную плату на 12% больше, чем в прошлом году (с 62,2 тыс. рублей до 69,7 тыс. рублей).

Но есть и сферы, где предложения по оплате, наоборот, снизились: это область страхования (-4%, до 44,5 тыс. рублей), госслужба (-6%, до 40,3 тыс. рублей) и работа для студентов (-8%, до 33,9 тыс. рублей).

Рост связан с тем, что работодатели индексируют заработные платы в соответствии с инфляцией, предположила в беседе с «Известиями» замдекана экономического факультета РУДН Елена Григорьева.

Реальные зарплаты россиян снизились, причем во многом — за счет премиального фонда, подчеркнула директор Научно-образовательного центра социального развития РАНХиГС Любовь Храпылина.

— Рост возможен тогда, когда есть динамика конкретной экономической составляющей. Сегодня, после такого жесткого коронавирусного удара, и в отраслевом сегменте, и в целом по стране нет ресурса, за счет которого можно было бы существенно увеличить зарплаты, — полагает эксперт.

Однако, отметила она, спрос на домашний персонал в стране действительно есть. Он стабильно растет последние пять лет. К этой категории относятся и тьюторы, и гувернеры с гувернантками, и сотрудники сферы клининга, и сторожа.

При этом, сказала эксперт, их услугами пользуются не только люди с высоким доходом. Просто большинство россиян не сотрудничают с такими работниками на постоянной основе, а нанимают их периодически, когда в этом есть необходимость.

— А вот показатели роста зарплат по рабочим специальностям в этом исследовании меня смущают. Экономический процесс еще не настолько активен, чтобы на рабочий персонал был большой спрос, — заявила Любовь Храпылина.

Заниженные ожидания

При этом сами соискатели, согласно исследованию, не страдают завышенными ожиданиями. В своих резюме они указывают желаемый доход в среднем на 2% меньше, чем в 2019-м. Сумма за год снизилась с 45,4 тыс. рублей до 44,4 тыс. рублей.

Наиболее пессимистично настроены те, кто работает в консультировании: их желаемая зарплата уменьшилась на 10% (с 65,2 тыс. рублей до 58,7 тыс. рублей). На 4% снизили свои ожидания пиарщики и рекламщики (с 51,9 тыс. рублей до 49,8 тыс. рублей).

А вот строители, напротив, ждут, что заработают на 4% больше, чем прошлым летом (вместо 65,5 тыс. рублей — 68,2 тыс. рублей).

Заниженные ожидания соискателей Любовь Храпылина назвала логически обоснованными: после кризиса, связанного с пандемией коронавируса, многие потеряли работу, а экономика восстанавливается медленно. Из-за этого конкуренция на рабочие места усилилась, и россияне готовы зарабатывать меньше, чтобы иметь хоть что-то.

Зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков усомнился в результатах исследования. Он напомнил, что реальные доходы россиян, по данным по государственной статистики за II квартал, уменьшились на 8%.

— И то, что среди резюме в определенных отраслях наличествует какой-то рост, не дает повода говорить, что зарплаты в данной отрасли увеличились, — пояснил эксперт.

При этом зарплатные ожидания граждан, подчеркнул он, снизились на самом деле. Произошло это из-за уменьшения количества рабочих мест.

— Причем на сохраняемых рабочих местах зарплаты либо заморожены, либо сокращены, — сказал эксперт.

Неудивительно, что люди, не желая лишиться места совсем, соглашаются на более низкий уровень оплаты труда, резюмировал он.

Справка «Известий»

Исследование hh.ru показало, что и за пять месяцев 2020 года (с февраля по июнь) наблюдается рост предлагаемых зарплат. В целом по России они увеличились на 8% (с 45,7 тыс. рублей до 49,5 тыс. рублей). На 21% больше работодатели предлагают рабочему персоналу, на 18% — домашнему персоналу, на 5% — высшим менеджерам и сотрудникам сферы добычи сырья.

Меньше всего повезло студентам, зарплаты которых компании оценивают на 10% ниже, чем в прошлом году, а также госслужащим (-5%).

Зарплатные ожидания граждан с зимы снизились сильнее, чем в сравнении с прошлым годом — на 4% (с 46,1 тыс. рублей до 44,4 тыс. рублей). Заметнее всего динамика в сфере консультирования (-6%) и страхования (-4%).

Источник: https://iz.ru/1037777/iaroslava-kostenko/spros-rozhdaet-ozhidaniia-predlagaemye-zarplaty-za-god-vyrosli-na-14

Есть ли работа для «возрастных» кандидатов?

По признанию пользователей сайта Rabota.ru более 40% отказов в приеме на работу имеют «возрастной подтекст». Попробуем разобраться, какие возможности трудоустройства есть у соискателей зрелого возраста и как ими пользоваться.

При поиске персонала компании не имеют право указывать в описании вакансии ограничения к возрасту кандидатов (пп.6 п. 3.1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Однако, судя по отзывам посетителей нашего сайта, не все наниматели следуют букве закона.

Формально в объявлениях о вакансиях отсутствуют упоминания о возрасте соискателей. Но после звонка работодателю граждане сталкиваются с суровыми реалиями: «Извините, мы не рассматриваем кандидатов, старше 50 лет». В кризис планка возрастного ценза опустилась еще ниже.

С чем же связаны страхи работодателей?

Наниматели опасаются, что человек зрелого возраста:

• Не вольется в коллектив.
• Не сможет освоить новые программы, технологии и навыки.
• Не нацелен на профессиональный и карьерный рост.
• Менее мобилен и активен, работает медленнее молодых коллег.
• Физически менее вынослив и чаще болеет.
• Не “уживется” с молодым начальником, будет критически настроен ко всем его поручениям и замечаниям.

От таких стереотипов не застрахован ни один соискатель. Однако действовать можно и нужно!

Программа «трудоустройство» в действии

Конечно, богатый опыт в профессии интересен работодателю, но он также смотрит и в будущее. В связи с этим оценивает возможности кандидатов. Потому задача активного соискателя – продемонстрировать активность, оптимизм, стремление к развитию и нацеленность на результат Но как это сделать, как донести до потенциального нанимателя информацию о всех своих достоинствах?

Читайте вакансии между строк

Каждый соискатель должен владеть этим приемом в совершенстве. Такой подход к поиску подходящей работы позволит сэкономить время и избавит от ненужных и обидных разочарований.

Не заинтересованные в специалистах старшего возраста компании, порой составляют объявления о поиске персонала, оперируя следующими формулировками: «Рассматриваются кандидаты без опыта работы», «Требуются служащие с опытом работы менее года» и т.д.

Увидев такие фразы в описании свободной вакансии, будьте готовы к тому, что попасть в штат организации вам вряд ли удастся. Увы, никакие ваши заслуги не помогут.

Исключением могут стать вакансии о подборе персонала в розничные торговые сети, где рады кандидатам любого возраста.

Используйте все возможности

Регистрируйтесь на работных сайтах, поднимайте «старые связи», ищите подходящие объявления в печатных СМИ. Просите знакомых “замолвить за вас словечко” в их компаниях.

Юлия Котегова, HR директор рекрутингового агентства МКЦ «Фаворит» (International Recruitment Center «FAVORIT»), уверена, что квалифицированные специалисты, у которых за плечами есть длительный непрерывный стаж по одному направлению, будут востребованы всегда.

Однако, ситуация на рынке диктует свои правила. И для достижения цели соискателям нужно проявить активность: создать полное, раскрытое резюме, ежедневно искать подходящие вакансии и откликаться на них.

Существенным плюсом будет выход на сотрудника отдела кадров, который принимает решения о приглашении кандидатов на собеседования (его контакты, в частности, можно найти на сайте компании).

После отправки резюме можно позвонить этому человеку и уточнить, рассмотрели ли ваше CV, и постараться убедить собеседника, что вы на 100% подходите на данную вакансию, т.к. имеете огромный опыт в интересной работодателю сфере, и сможете быть полезным.

Будьте готовы к тому, что для получения 2-5 приглашений на собеседования вам придется разослать не 10, а 35-50 откликов на вакансии.

Усовершенствуйте резюме

При первом знакомстве с ним потенциальный наниматель должен понять, что с вами не будет проблем. Напротив, вы будете способствовать процветанию компании.

Привлечь внимание работодателя можно, если в резюме вы сделаете упор не только на стаж и опыт, но и на связи и контакты, использование которых может принести компании неплохие “дивиденды” в виде новых клиентов, поставщиков, заказов и т.д.

В авангарде ваших плюсов также должны быть умения и достижения. Грамотное упоминание о них сделает вас успешным и результативным в глазах работодателя.

Например, “Увеличил базу платежеспособных партнеров на 57%”, “Успешно прошла 7 налоговых проверок”, “4 раза занимал первое место в конкурсе “Продавец года””, “Разработал и с успехом применял на практике новую методику привлечения клиентов. В результате объем продаж вырос на 23 %”.

Сделайте акцент на ваших личных качествах. Напишите в CV, что вы:

• активны,
• коммуникабельны,
• быстро и легко обучаетесь,
• неконфликтны,
• долгое время проработали в молодом коллективе.

Чтобы «подогреть» интерес к своей кандидатуре, имейте в запасе и при первом удобном случае будьте готовы предъявить заинтересованным лицам рекомендации от более молодых коллег с предыдущих мест работы.

Не бойтесь учиться

Встали на учет в службу занятости? Отлично! Многие граждане обращают внимание на эти учреждения исключительно с целью получения пособия по безработице.

И понять их можно: ведь в условиях кризиса для людей важна каждая копеечка.

Однако не стоит забывать про возможности, которые открываются перед безработным человеком: в таких центрах граждане могут повысить квалификацию, получить новую специальность. И этим нужно пользоваться.

Галина К.: «Мне 47 лет. Всю жизнь проработала в бухгалтерии. В 2015 году меня уволили. Встав на учет в центре занятости, я решила пройти обучение на оператора котельной.

Времена меняются, а горячая и холодная вода в квартирах людей нужна всегда. Так что без работы, хоть и малооплачиваемой, я не останусь.

На худой конец, устроюсь диспетчером в аварийную службу (к сантехникам), с полученными знаниями меня туда точно возьмут».

Остается добавить, что вопросы профессиональной переподготовки безработных россиян решаются на государственном уровне. В нашей стране действует Программа «Содействие занятости населению», разработанная Минтрудом России и рассчитанная на период с 2013 по 2020 гг. В ее реализацию планируется вложить 634,9 млрд. рублей.

Обращайте внимание на определенные вакансии

Будем откровенны: сегодня рынок предлагает соискателям предпенсионного и пенсионного возраста ограниченные возможности. Среди наиболее «популярных» вакансий: курьер, уборщица (уборщик), продавец в киоск, страховой агент и проч.

Александр Р. : «Мне 57 лет. С большим трудом удалось найти работу курьером (доставляю офисную корреспонденцию).

Не буду лукавить, устроился я с трудом (названивал в отдел кадров практически ежедневно, просил назначить встречу), после зачисления в штат работодатель долго ко мне присматривался. Но сейчас все в порядке.

Я доказал, что могу конкурировать с энергичной молодежью. Все доставляю вовремя. За работу держусь «руками и ногами»».

По словам Юлии Котеговой, соискатели старшего возраста часто обращаются в агентство МКЦ «Фаворит». Граждане могут рассматривать трудоустройство по следующим специальностям: врач, медицинская сестра, учитель, воспитатель, мастер производственного обучения, бухгалтер.

Также можно найти работу на предприятиях торговли (продавец, товаровед), машиностроения и металлообработки (слесарь-ремонтник, фрезеровщик, токарь, слесарь по сборке металлоконструкции) и проч.

Если кандидат не стал профессионалом в определенной сфере, и имеет в активе небольшой опыт, то всегда можно рассмотреть такие вакансии как call-оператор, работник склада, охранник и другие аналогичные вакансии, не требующие определенных знаний.

Не бойтесь соглашаться на низкооплачиваемую работу. Лучше такая занятость, чем ее полное отсутствие. В конце концов, вы можете совмещать несколько проектов.

Например, бухгалтер может вести учет в нескольких организациях малого и среднего бизнеса, мастер маникюра может работать в салоне и принимать клиентов на дому и т.д.

Повторимся, нужно не падать духом и стараться использовать все возможности!

источник

Источник: https://rabota-vsem.info/o-rabotodatelyah/est-li-rabota-dlya-vozrastnyh-kandidatov.html