Совет. Как искать работу через кадровое агентство

Содержание
  1. Как и где можно найти работу в Москве
  2. Поиск работы при помощи рекрутингового агентства
  3. Главные правила при поиске работы
  4. Резюме
  5. Трудоустройство для разных социальных групп
  6. Неофициальное трудоустройство
  7. Вахтовый метод работы
  8. Заключение
  9. Вам помочь или не мешать? Обращаться ли при поиске работы в рекрутинговые агентства
  10. Куда пойти, к кому податься?
  11. Командовать парадом буду я
  12. Кадровое агентство не панацея
  13. У соседа и трава зеленее…
  14. Как найти работу через кадровое агентство? |
  15. ВОПРОС — ОТВЕТ
  16. Выделите для себя лучшие кадровые агентства применительно к той должности, которую вы ищете
  17. Обратитесь в агентство по трудоустройству
  18. Будьте готовы
  19. Оцените агентство по трудоустройству
  20. Отберите ограниченное число агентств для сотрудничества
  21. Поддерживайте контакт
  22. Прислушайтесь к советам консультанта
  23. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ
  24. Где найти работу
  25. 1. Сайты поиска работы
  26. 2. Кадровые агентства
  27. 3. Социальные сети
  28. Как искать работу через соцсети:
  29. 4. Государственная служба занятости
  30. 5. Печатные издания
  31. 6. Самостоятельные поиски
  32. Как работают кадровые агентства
  33. Когда компания обращается в кадровое агентство?
  34. Как работают кадровые агентства?
  35. А что же происходит дальше?
  36. А кто еще осуществляет подбор?
  37. Что нужно знать соискателю при работе с КА
  38. Как ищущим работу общаться с КА и чем полезен его сайт
  39. Ка и социальные сети

Как и где можно найти работу в Москве

Совет. Как искать работу через кадровое агентство

Москва – город возможностей и перспектив. Согласно проводимым исследованиям, именно в столице РФ самые высокие зарплаты на территории РФ. Поэтому неудивительно, что многие жители провинциальных городков стремятся попасть в мегаполис и трудоустроиться с целью получения неплохого заработка.

Но как показывает практика, трудности с поиском работы в этом городе возникают не только у жителей других регионов, но и у самих москвичей. Они часто задаются вопросом, как найти работу в Москве с хорошим окладом и приемлемыми условиями труда. Изначально стоит отметить, что найти работу можно двумя способами:

  1. Самостоятельно.
  2. При помощи рекрутингового агентства.

Самостоятельно найти нормальную работу в столице РФ несложно. Но стоит изначально приготовиться к тому, что, скорее всего, придётся пройти не одно собеседование и потратить немало времени, сил и терпения.

Московские работодатели очень избирательны в выборе наёмных работников, если речь идёт о высокооплачиваемых специальностях, ведь, как правило, на высокую заработную плату претендуют многие, поэтому нанимателям «есть из чего выбирать».

Немаловажным аспектом в поиске места трудоустройства является гражданство и наличие московской прописки (или московской области).

Как показывает практика, без прописки устроиться на высокооплачиваемую работу не просто сложно, а практически невозможно.

Это связано с тем, что большая часть высокооплачиваемых должностей предусматривает материальную ответственность, поэтому работодатели не хотят рисковать, принимая на работу человека, проживающего в другом городе. Предлагаем Вам ознакомиться с зарплатами в России.

Для самостоятельного поиска вакансий от прямых работодателей можно воспользоваться такими сайтами, как:

На вышеуказанных сайтах ежедневно публикуются различные вакансии, предназначенные для женской и мужской половины человечества. На многих из этих порталов размещаются вакансии для граждан пенсионного возраста или людей с ограниченными физическими возможностями.

Fut.ru — на данном портале публикуются вакансии для студентов и выпускников высших учебных учреждений. Найти подходящий вариант здесь также смогут люди без опыта работы или образования.

Принцип поиска довольно прост. Человек составляет резюме и отправляет его на выбранную им вакансию. Если резюме удовлетворило требования работодателя, то соискателя приглашают на собеседование. Для большей вероятности трудоустройства рекомендуется размещать резюме не на одном сайте, а минимум на 3–4 порталах.

Один из самых известных сайтов, на котором можно найти вакантное место, называется «Интерактивный портал Центра занятости населения города Москвы».

Адрес сайта — https://czn.mos.ru/vacancy?Profession=&Sort=1&Filter=true.

Поиск работы при помощи рекрутингового агентства

Рекрутинговые агентства – это организации по подбору персонала. Кадровые агентства помогают в профориентации, изготовлении и корректировке резюме, а также в их рассылке. Многие крупные рекрутинговые фирмы проводят тренинги по трудоустройству.

Рекрутинговые агентства занимаются поиском квалифицированных кадров для конкретных организаций

При обращении к кадровым агентствам стоит помнить, что они взимают плату за свои услуги. В среднем придётся заплатить от 10 до 35% от предположительного годового оклада. Стоимость услуг рекрутингового агентства в Москве иногда может достигать 60 тысяч рублей.

Стоит также отметить, что агентство лишь подбирает вакантное место, но не трудоустраивает. Факт приёма на работу зависит от работодателя.

Лучшие рекрутинговые организации города Москва:

  1. CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
  2. «Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
  3. Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
  4. «ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
  5. «Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
  6. «Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
  7. HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:
  • Информационные технологии.
  • Фармацевтика.
  • Реклама.
  • Финансы.
  • Промышленность.

Стоимость услуг компании варьируется от 20 до 25% от годового дохода работника.

  1. «Скаймен». Организация подбирает сотрудников для розничной торговли.
  2. «TS Persona». Эта фирма занимается подбором персонала для ресторанного бизнеса.

Главные правила при поиске работы

Изначально человеку нужно определиться с тем, на какую должность он хочет устроиться  и какую заработную плату получать.

Основными правилами в поиске места трудоустройства являются:

  1. Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
  2. Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
  3. Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
  4. Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.

Резюме

Резюме – важная составляющая поиска работы.

Это бумажный вариант презентации человека его будущему нанимателю. В резюме нужно указать такую информацию, как:

  1. Фамилия, имя, отчество.
  2. Цель резюме. Стоит написать «на соискание должности…».
  3. Дата рождения.
  4. Адрес проживания.
  5. Контактный телефон.
  6. Семейное положение.
  7. Образование.
  8. Опыт работы.
  9. Достижения на предыдущих местах трудоустройства.
  10. Навыки владения компьютером.
  11. Знание иностранных языков.
  12. Личные качества.

    Образец резюме для трудоустройства на работу

Трудоустройство для разных социальных групп

Студентам в Москве найти высокооплачиваемую работу практически невозможно. В основном учащиеся устраиваются на сезонную, временную работу или труд с ежедневной оплатой.

Студенты в Москве смогут беспроблемно найти вакансию промоутера, курьера, аниматора, официанта, менеджера по продажам, охранника, продавца и т. д. Стоит помнить, что данные должности являются весьма трудозатратными и низкооплачиваемыми. В основном выплата за один рабочий день не превышает 1 тыс. рублей.

В сфере образования также не удастся трудоустроиться на хорошую работу. Женщина, не имеющая специального образования, может найти место уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т. п. Мужчинам без образования предоставляются низкоквалифицированные специальности: строитель, грузчик, подсобный рабочий, водитель, официант и т. п.

Без опыта трудоустроиться на работу с высоким заработком также вряд ли получится. Но у людей с образованием есть шанс попасть на работу, предоставляющую возможность обучения и дальнейшего карьерного роста. Известны случаи, когда обычные менеджеры или официанты после нескольких лет работы становились директорами и управляющими.

Также есть возможность найти работу гражданам Узбекистана и беженцам с Украины.

Женщинам и мужчинам без опыта работы, возможно, трудоустроится на работу с ежедневными выплатами. Должности работы с ежедневными выплатами:

  • Курьер.
  • Продавец.
  • Грузчик.
  • Приёмщик товара.
  • Наборщик текстов.
  • Няня. Работа курьером для женщин

Неофициальное трудоустройство

Согласно законодательству работодатели не имеют права трудоустраивать людей, не оформив их должным образом. Но на практике данный запрет никто не соблюдает, и многие работающие люди в Москве трудятся именно неофициально. Преимущество такого трудоустройства заключается в том, что работнику не нужно платить налоги, но в то же время он лишается социального пакета и защиты закона.

В Москве нередки случаи, когда неофициально работающим людям не выплачивалась заработная плата или не соблюдались ранее оговоренные условия труда.

В основном на неофициальную работу трудоустраиваются иноземные резиденты. Иностранцам для осуществления трудовой деятельности необходимо иметь патент, который оформляется непосредственно в региональном подразделении ГУВМ МВД.

С нелегальным трудоустройством в России идет борьба

Оформление патента стоит недешево – 4 200 рублей. Но также аналогичную сумму потребуется вносить ежемесячно за пользование данным разрешением на работу. Для многих работающих в Москве иностранцев, это большие деньги, поэтому они трудоустраиваются нелегально.

Вахтовый метод работы

Работа вахтой в Москве очень популярна среди иногородних жителей и иностранцев. Данный труд подразумевает посменный график работы:

  • 7/7 суток.
  • 14/14 суток.
  • 30/30 суток.
  • 60/60 суток.
  • 60/30 суток.
  • 45/45 суток.

На сегодняшний день найти работу вахтовым методом проще всего водителям, строителям, разнорабочим, плотникам и людям, которые занимаются обслуживанием и укладкой дорог.

Работа вахтовым методом предоставляет весьма неплохую зарплату, проживание в Москве и трехразовое питание. Иногда работникам выдается спецодежда.

Найти работу вахтовым методом можно на складах, заводах, производственных предприятиях. Большая часть вакансий в этом направлении предоставляется логистическими фирмами и компаниями, работающими в сфере обслуживания.

Проживание оплачивает работодатель. Зачастую рабочие обитают в общежитии или на съёмной квартире.

Работу вахтовым методом в Москве реально найти в таких компаниях, как:

  1. «Классик».
  2. Leader Team.
  3. «Энергософт ИК».

Заключение

В наше время на безработице мошенники зарабатывают неплохие деньги. Если по каким-либо причинам наниматель требуется от будущего наёмного рабочего внести взнос на какие-то нужды, то, скорее всего, это именно мошенники.

Работодатель вправе потребовать ксерокопии документов для рассмотрения или трудоустройства, но забирать их по неизвестным причинам он не имеет права.

Возможно, Вас заинтересует информация о переезде на ПМЖ в  Москву.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/kak-najti-rabotu-v-moskve.html

Вам помочь или не мешать? Обращаться ли при поиске работы в рекрутинговые агентства

Совет. Как искать работу через кадровое агентство

Поиски работы могут стать непростой задачей для многих соискателей. Если Вы недавно уволились или, чего хуже, потеряли работу по другим причинам, то, скорее всего, находитесь в подавленном состоянии и без поддержки Вам не обойтись.

Сегодня мы поможем Вам разобраться, кто может стать Вашим союзником при поиске новой работы, чего ожидать от кадровых и рекрутинговых агентств, и как не оказаться обманутым, доверив свою трудовую судьбу сотрудникам таких организаций.

Куда пойти, к кому податься?

Между рекрутинговым и кадровым агентством есть большая разница, и это первое, что нужно усвоить соискателю, решившему обратиться за помощью к специалистам по трудоустройству.

В рекрутинговом агентстве информацию о Вас занесут в базу данных и при появлении вакансии, требованиям которой Вы соответствуете, агентство может обратиться к Вам, однако специально искать для Вас работу они не станут. Как правило, услуги рекрутингового агентства бесплатны для соискателей и платны для работодателей.

Нужно понимать, что подача заявки в рекрутинговое агентство не является шагом к новой работе, а лишь одним из вариантов. Обязательно продолжайте дальнейший поиск и самостоятельно. В такие организации часто обращаются профессионалы, у которых есть высшее образование, а часто и не одно.

Они имеют солидный опыт работы и готовы посвятить длительное время поискам «места под солнцем». Однако не всегда случается так, что у соискателя есть время ждать. Если у Вас его нет и работу Вам нужно найти как можно скорее, рекомендуем обращаться в кадровые агентства.

Эти организации весьма заинтересованы в Вас, ведь каждый безработный человек является их клиентом, и найти для него подходящее место – основанная цель компании. Звучит заманчиво, но стоит учесть, что услуги таких специалистов платные именно для соискателей.

С одной стороны, кажется нелогичным то, что с безработного человека просят плату за услугу по поиску работы, но задумайтесь сами: в кадровом агентстве работают специалисты, которые «собаку съели» на помощи безработным и они настоящие профессионалы.

И те и другие нуждаются друг в друге, можете смело отправляться туда на консультацию.

Командовать парадом буду я

Сотрудники и консультанты кадровых агентств индивидуально подходят к каждому клиенту, прислушиваются к его пожеланиям и занимаются подбором вакансий.

В зависимости от того, какую должность Вы занимали ранее, и какую хотите занимать в будущем, специалисты кадрового агентства будут выбирать и форму работы с Вами.

У платного агентства нет другого способа заработать, кроме как трудоустроить Вас, поэтому к Вашему вопросу они обязательно отнесутся со всей серьезностью. Теперь Вы клиент и ставите условия. Опытные кадровики считают, что наняв ассистента по трудоустройству, соискатель получает ряд неоспоримых привилегий:

  • Крупные кадровые агентства имеют обширную базу постоянных клиентов, которые при поиске сотрудников, в первую очередь обращаются именно в агентства и только потом анонсируют вакансию в других источниках информации.
  • При открытии новых направлений или начале новых проектов, многие вакантные руководящие и топовые должности остаются конфиденциальными, а значит, что Вы, как клиент кадрового агентства, эксклюзивно получите к ним доступ.
  • Вас будут консультировать специалисты, ориентирующихся в рынке труда, тенденциях, и знающиепотребности работодателей. Они способны помочь сэкономить Ваши время и усилия при подборе подходящих вакансий.
  • Такие организации смогут предложить варианты работы как высококвалифицированным соискателям с опытом работы, так и работникам менее конкурентоспособным.
  • При поиске представители агентства учитывают Ваши пожелания касательно заработной платы и других, не менее важных при трудоустройстве, аспектов.

Кадровое агентство не панацея

Приятно думать, что Ваша судьба заботит не только Вас. Однако помните, что сотрудники кадровых агентств не волшебники и мысли о том, чтобы расслабиться и ждать результатов, не должны даже закрадываться в Вашу голову.

Конечно, есть много агентств, которые помогли тысячам соискателей вернуть себе статус трудоустроенного человека и продолжают качественно выполнять свои обязанности, но стоит сказать и об авантюристах, которые пользуются эмоциональной уязвимостью людей.

При выборе кадрового агентства специалисты советуют руководствоваться следующими критериями:

  • Если у Ваших знакомых есть опыт поиска работы через агентства по трудоустройству, лучше воспользуйтесь проверенными контактами.
  • Когда приедете на встречу в агентство, обратите внимание на количество клиентов, если людей совсем не будет, то это должно Вас насторожить, у такого рода организаций обычно большое количество клиентов.
  • Обратите внимание на уровень зарплат. Если Вы видите, что агентство обещает Вам найти должности с зарплатой, превышающей среднерыночную на аналогичные должности, скорее всего, Вас пытаются обмануть.
  • Также осмотритесь по сторонам. Трудоустройство – дело трудоемкое, у сотрудников фирмы не может быть времени на чаепития и личные дела. Телефонные линии в хороших кадровых агентствах постоянно заняты.
  • Отдайте предпочтение агентствам, которые взимают оплату только после достижения результата.

У соседа и трава зеленее…

Иностранные коллеги могут похвастаться таким достижением эволюции кадровых агентств, как личный кадровый консультант. Например, соискатели в Австралии и вовсе не ищут работу самостоятельно. Они пользуются услугами кадровых и рекрутинговых агентств.

В свою очередь, работодатели знают, что подходящих кандидатов всегда смогут найти в базах данных этих компаний. Вопрос об уровне доверия к рекрутинговым агентствам стоит довольно остро в России. А вот на Западе с этим проблем не возникает.

Престижную работу найти через агентство там легче, ведь соискатель является «товаром» агентства, и чем лучше и увереннее в себе «товар», тем больше зарабатывают «продавцы».

Помощь и поддержка очень важны в период активных поисков работы, но помните, что ни один консультант или агентство не может дать Вам гарантий или устранить конкуренцию.

Поэтому, даже имея крепкий тыл, Вы должны быть готовы бороться за свое будущее: уметь правильно составленное резюме, знать, как нужно выглядеть и вести себя на собеседовании и как разговаривать на интервью с будущим начальником.

Если вы решили, что хотите увеличить свои шансы найти перспективную работу, несомненно, обратитесь к специалистам, а также не забудьте разместить свое резюме на сайте careerist.ru, что поможет Вам начать двигаться вверх по карьерной лестнице, значительно сэкономив Ваши средства и время.

careerist.ru желает Вам удачи!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/vam-pomoch-ili-ne-meshat-obrashhatsya-li-pri-poiske-raboty-v-rekrutingovye-agentstva.html

Как найти работу через кадровое агентство? |

Совет. Как искать работу через кадровое агентство

Когда вы приступаете к поиску работы, вам, вероятно, не дает покоя мысль о существовании т. н. «скрытого рынка труда», закрытой сети, которая связывает немногих избранных с лучшими вакансиями. И, в принципе, для подобных опасений есть основания.

Лишь небольшая часть вакансий становится достоянием общественности.

Лучшие же обычно требуют особого набора навыков или профессиональной подготовки, и компании для привлечения подходящих кандидатов прибегают к продвинутым способам подбора кадров.

Один из них — сотрудничество с кадровыми агентствами, которые занимаются поиском соответствующих кандидатов на имеющиеся вакантные места. Проблема тут в том, что узнать о наличии таких возможностей, не говоря уже о том, чтобы подать свою заявку, очень нелегко.

К тому же лучшие агентства по трудоустройству четко дают понять соискателям: «Не ищите нас — мы сами вас найдем».

И в самом деле, уже одно то, что вы обращаетесь в агентство, делает вашу кандидатуру нежелательной в глазах многих таких компаний.

Подобно тому как банки предпочитают ссужать деньги тем людям, которым они не особо нужны, кадровые агентства предпочитают иметь дело с кандидатами, у которых нет особой потребности в новой работе.

Вполне естественно, что у вас при этом создается ощущение, что ваши активные действия могут привести к обратным результатам. Но как показывает практика, использовать связи и влияние агентств по трудоустройству для развития своей карьеры вполне реально.

Готовясь приступить к поиску работы с помощью одного или нескольких кадровых агентств, обдумайте следующие вопросы:

• Нужна ли мне помощь агентства при поиске работы?• Как скоро мне нужно получить новую работу?

• Мне лучше работать с агентством, в которое компании обращаются от случая к случаю, или же с агентством, сотрудничающим с компаниями на постоянной основе?

ВОПРОС — ОТВЕТ

Сколько мне придется заплатить агентству по трудоустройству за помощь в поиске работы?

Вам не придется платить. Клиентом тут выступает компания, которой требуются определенные специалисты. Кадровые агентства получают гонорар от компании в размере 15-30% от зарплаты нового сотрудника в первый год работы.

В чем разница между кадровым агентством, в которое клиенты обращаются при необходимости, и агентством, сотрудничающим с клиентами на постоянной основе?

Агентство по трудоустройству, в которое обращаются при необходимости, получает деньги по факту подбора подходящей кандидатуры для клиента. Такие агентства специализируются на заполнении управленческих должностей низшего и среднего звена.

Агентство, с которым сотрудничают на постоянной основе, работает с управленческими должностями высшего звена, получая гонорар независимо от того, заполнены конкретные вакансии или нет.

И первое, и второе осуществляют свою деятельность вполне законно; вместе с тем специалисты сходятся во мнении, что у агентств, сотрудничающих с компаниями на постоянной основе, отношения с клиентами более качественные — долгосрочный интерес, при котором общей целью является процветание компании.

У второго типа агентств акцент делается больше на трудоустройство отдельных работников, так что вы и компания —
работодатель вполне можете обнаружить, что не подходите друг другу.

Могу ли я работать с несколькими агентствами по трудоустройству одновременно?

В большинстве случаев — да.
Каким будет ваше будущее, решать все же вам. Хорошенько подумайте, прежде чем обращаться в кадровое агентство, которое настаивает на заключении эксклюзивного договора, т.е. договора, обязывающего вас пользоваться только его услугами.

Поскольку вы не являетесь клиентом, который платит, ваши персональные интересы не являются предметом коммерческой заботы агентства. Соответственно, вы должны иметь возможность беспрепятственно продвигать и представлять себя везде, где сочтете необходимым.

Выделите для себя лучшие кадровые агентства применительно к той должности, которую вы ищете

Чтобы выделить для себя лучшие агентства по трудоустройству и помочь им найти вас, используйте отзывы людей и другие способы непрямого продвижения.

Поинтересуйтесь у своих друзей, коллег и сотрудников центров развития карьеры при высших учебных заведениях, работу каких агентств они находят вполне приемлемой.

Посещайте мероприятия, на которых обычно присутствуют консультанты кадровых агентств.

Ходите на пользующиеся повышенным вниманием деловые приёмы, семинары на тему управления персоналом, проводимые в рамках вашего профессионального сообщества или отрасли.

Участвуйте в бизнес — симпозиумах в качестве докладчика (или даже помощника на общественных началах), пишите статьи для специализированных журналов своей отрасли.

Обратитесь в агентство по трудоустройству

Лучший способ установить контакт с агентством по подбору персонала — позвонить его консультанту, которого вам порекомендовал ваш друг или коллега.

При этом у вас должно быть подготовлено надлежащим образом составленное резюме в формате, допускающем возможность его оперативной отправки.

Если у вас нет письма — представления, отправьте резюме вместе с сопроводительным письмом, в котором в общих чертах представлен ваш послужной список и описываются ваши способности.

Будьте готовы

Вас могут сразу же пригласить на собеседование. Или же уведомить о том, что ваше резюме внесено в базу данных агентства.

Если ваше резюме содержит важные ключевые слова, связанные с вашим карьерным путем, данная информация попадёт в поле зрения сотрудников агентства при следующем поиске подходящих кандидатур на соответствующую должность.

Сотрудничество с кадровыми агентствами — посредниками, как правило, носит долгосрочный характер; успешным же оно считается тогда, когда вам предложат устраивающую вас вакансию от компании — клиента.

Оцените агентство по трудоустройству

Когда с вами связывается кадровое агентство, которое вам незнакомо, обязательно оцените его способность должным образом обслуживать ваши интересы.

Лучший вопрос в такой ситуации — какие компании являются его клиентами. Если агентство сразу же предоставляет вам перечень известных компаний, с ним можно работать.

Отберите ограниченное число агентств для сотрудничества

Вам не следует подписывать эксклюзивный договор с каким-либо одним агентством, но и не стоит вступать в сотрудничество с большим количеством агентств, чтобы иметь возможность контролировать график собеседований.

Поддерживайте контакт

После первоначального собеседования с работодателем поддерживайте с ним контакт стандартными способами — при помощи письма — благодарности, телефонного звонка или электронного сообщения.

Агентства не должны препятствовать налаживанию отношений между вами и компанией — работодателем.

От приёма вас на работу выиграют все три стороны, поэтому вам нужно делать всё от вас зависящее, чтобы повысить свои шансы получить эту должность.

Прислушайтесь к советам консультанта

Консультант агентства, возможно, видит в вас наилучшего кандидата на определенную должность; вместе с тем что — то неуловимое в вашей манере поведения, внешнем виде или телодвижениях может отталкивать его от вас, значительно снижая ваши шансы.

Если советы консультанта не предполагают радикального изменения имиджа или полного пересмотра ваших ценностей, последуйте им.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ

Вы тратите время на консультантов и кадровые агентства, не внушающие доверия

Настаивайте на встрече тет — а — тет в офисе агентства. Если же они, в свою очередь, настаивают на общении по телефону или вы обнаруживаете, что их офис не слишком презентабелен, держитесь от такого агентства подальше — вряд ли среди
его клиентов есть такие, чьи вакансии могут представлять для вас интерес.

Вы завязываете отношения с консультантом агентства по подбору персонала только при необходимости найти новую работу

Некоторые из самых авторитетных кадровых агентств получают до трехсот резюме в день, так что вам нужно бороться за их внимание.
К тому же не исключено, что когда вы обратитесь в агентство, там не окажется вакансий, наиболее подходящих для вас. Поэтому вам следует направить своё резюме агентству по подбору персонала задолго до того, как у вас возникнет потребность в новой работе.

Вы стараетесь замаскировать шероховатости в своей карьере искусными ответами

Большинству консультантов и менеджеров по подбору персонала отлично знакомо объяснение, которое обычно используется для маскировки увольнения по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей под увольнение в связи с сокращением штатов. Если вы сейчас ищете работу потому, что вас уволили, лучше рассказать всё как есть.

Вы прерываете контакт с консультантом агентства по трудоустройству вскоре после того, как согласились на предложенную должность

Если у вас установились хорошие отношения с консультантом агентства по подбору персонала, поддерживайте с ним контакт. Направляйте к нему хороших кандидатов на другие должности, время от времени приглашайте на «чашку чая».

Этот человек не обязательно должен стать вашим лучшим другом. Но времена, когда люди всю жизнь работали в одной компании, миновали, а потому существует вероятность того, что через несколько лет вам снова придется заняться поиском работы.

Используйте эти уже налаженные отношения для продвижения вперед по своему карьерному пути.

Источник: https://brocage.ru/work/kak-najti-rabotu-cherez-kadrovoe-agentstvo/

Где найти работу

Совет. Как искать работу через кадровое агентство

Искать работу можно разными путями. И в этом деле не стоит ограничиваться одним каналом, допустим, размещать резюме только на сайтах по трудоустройству или только в газетах. Это пассивная тактика, которая дает низкие результаты.

Если вы хотите быстрее достигнуть намеченной цели, используйте как можно больше источников поиска. 

1. Сайты поиска работы

Ресурсы по трудоустройству предоставляют самый удобный и эффективный способ поиска работы. Они бывают общими и специализированными (где собраны вакансии определенной отрасли).

На них тысячи компаний размещают свои предложения о работе, и эта база постоянно обновляется. Все, что нужно, чтобы найти должность по душе, — разместить резюме. Если оно составлено правильно, его обязательно заметит работодатель.

Но не нужно ждать, лучше действовать и самому рассылать свою профессиональную визитку на понравившиеся вакансии.

Удобно и то, что искать предложения на сайтах поиска работы можно не только с компьютеров, но и с мобильных устройств. 

С точки зрения функциональности на любом из устройств сайт для соискателя предлагает полный набор возможностей. Можно зарегистрироваться, создать полноценное резюме, подписаться на рассылки новых вакансий, просматривать историю отправок в своем профиле, данные о компаниях, которые смотрели ваше резюме, — одним словом делать все, что предлагает полная версия.

2. Кадровые агентства

Рекрутинговые или кадровые агентства помогают работодателям подобрать персонал, а соискателям трудоустроиться.

Рекрутеры представляют кандидатов нанимателям, консультируют, как составить резюме и подготовиться к собеседованию, ищут подходящую вакансию. Конечно, такие услуги могут быть платными, поэтому финансовую сторону вопроса уточняйте еще до начала сотрудничества.

Агентства — всего лишь посредники между соискателем и работодателем, они увеличивают шансы найти работу, но не гарантируют 100%. Важно помнить, что сейчас на рынке труда появились недобросовестные компании, которые наживаются на доверчивых кандидатах.

3. Социальные сети

, , LinkedIn и другие соцсети набирают все больше популярности в поиске работы. И действительно они могут принести результат.

Как искать работу через соцсети:

  • своим резюме прямо в ленте.
  • Написать статус «Ищу работу».
  • Вступить в сообщество, которое посвящено поиску работы. Здесь можно не только искать вакансии, но и размещать резюме.
  • Присоединиться к группе, связанной с вашими профессиональными интересами.
  • Связаться с менеджером по подбору персонала или руководителем той компании, в которой вы хотите работать.

Если вы решили использовать социальные сети для поиска работы, вам придется открыть доступ к своей странице и контактным данным. Еще нужно учесть, что размещение резюме в группах по поиску работы может быть платным.

И не забываем о мошенниках, которые и в сети достаточно активны.

4. Государственная служба занятости

Этот способ трудоустройства особенно подойдет тем соискателям, у которых нет основного места работы. Он дает возможность получать пособие по безработице, новые знания или даже профессию.

Служба проводит ярмарки вакансий, обучающие семинары, предлагает программы переквалификации и другие бонусы.

Правда, чтобы получить их, нужно стать на учет в Центр занятости и посещать его 2-4 раза в месяц.

Центры занятости ведут базу данных вакансий, и есть шанс, что специалисты подберут вам должность. Но не факт, что она будет связана с вашей профессией.

5. Печатные издания

Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах и журналах — решение не новое, но не стоит совсем списывать его со счетов. Тут все просто: вы находите подходящее предложение, звоните работодателю и договариваетесь о дальнейших шагах. Но, как правило, в подобных СМИ предлагают трудоустройство специалистам рабочих профессий, сферы услуг и торговли.

Плюсом является то, что такие издания распространяются бесплатно или за небольшие деньги, их можно купить в любом газетном киоске. Но зачастую они публикуют непроверенные объявления, поэтому есть риск попасться на вакансии-обманки.

6. Самостоятельные поиски

Некоторые работодатели не публикуют вакансии в прессе или на ресурсах по трудоустройству. Зайдите на сайт интересующей вас компании, найдите раздел «Карьера» или «Вакансии». Там вас могут ожидать подходящие предложения. Останется связаться с рекрутером и предложить свою кандидатуру.

Не забудьте спросить родственников, друзей и знакомых. Кто-то из них может сообщить об открывшихся вакансиях или зарекомендовать вас работодателю, передать резюме.

Чтобы поиск работы был действительно эффективным, стоит опробовать все возможные способы и выбрать тот, который будет работать на вас. 

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!

Источник: https://hr-metod.com/polezno/gde-najti-rabotu.html

Как работают кадровые агентства

Совет. Как искать работу через кадровое агентство

Давайте сначала разберемся, что же это такое — кадровое агентство.

Это компания, которая выступает посредником между Вами и работодателем. По такому же принципу работают туристические агентства, которые предлагают Вам путевки сразу от нескольких туристических операторов. И в том, и в другом случае Вы не платите за работу агентства. Его услуги оплачивает компания (работодатель или туристический оператор).

Когда компания обращается в кадровое агентство?

Когда у работодателя появляется потребность в персонале, он может найти человека самостоятельно или же обратиться в кадровое агентство. Причины бывают совершенно разные.

Например, в компанию необходимо найти высококвалифицированного специалиста редкой профессии или быстро трудоустроить несколько хороших специалистов.

А бывает и такое, что сама по себе компания небольшая и из нее редко кто-то уходит, поэтому у отдела кадров просто нет доступов к закрытым базам с потенциальными кандидатами и им проще обратиться в кадровое агентство, которое поможет им оперативно найти подходящего кандидата.

Как работают кадровые агентства?

Для начала работодатель передает заявку в кадровое агентство и обговаривает вознаграждение за трудоустроенного специалиста. Как правило, это процент от совокупного годового дохода сотрудника, которого берут на работу.

Например, оклад будущего сотрудника составляет 50 000 руб., его умножают на 12 месяцев, и оттуда уже высчитывают процент (50 000 * 12) * 10% = 60 000.
Именно поэтому кадровому агентству выгодно, чтобы ваш оклад был выше.

После этого менеджер, ответственный за данную позицию, приступает к поиску.

Отмечу несколько особенностей поиска кандидатов через кадровое агентство:

  • Менеджер КА не называет во время телефонного интервью название компании. Причина проста: чтобы соискатель не обратился в компанию напрямую. Потому что если заказчик найдет сотрудника самостоятельно, то КА ничего не получит за проделанную работу.
  • Сотрудник КА может предложить Вам ряд вакансий от разных работодателей, если Вы подходите по профилю. Вы можете выбрать одну из них или сразу попробовать несколько.
  • Работодатель предъявляет достаточно жесткие требования к поиску своего будущего сотрудника и гораздо реже идет на уступки. Если ваше резюме отправляют в компанию, значит, Вы действительно подходите по многим критериям. Более того, сам специалист КА будет особенно выделять ваши плюсы, чтобы ваше резюме рассмотрели.

После того, как резюме одобрил заказчик, Вас приглашают на собеседование к потенциальному работодателю, и Вы уже проходите стандартные этапы собеседования. Иногда интервью проводит сразу будущий руководитель, чтобы не тратить время на беседу со специалистом по подбору персонала. И вот Вы успешно прошли все этапы собеседования и вышли на работу.

А что же происходит дальше?

Во время согласования условий заказчик и КА обсуждают не только требования к кандидатам, но еще и условия «замены».

Что это такое? Замена — это гарантия того, что если трудоустроенный сотрудник уволится по собственному желанию или не пройдет испытательный срок, то КА бесплатно подберет нового специалиста. Период гарантии может варьироваться от 1 до 6 месяцев, зависит от должности.

Поэтому КА крайне заинтересованы в вашем прохождении испытательного срока и, для того чтобы держать руку на пульсе, они периодически связываются с вами и спрашивают, как дела и все ли в порядке.

А кто еще осуществляет подбор?

Услуга подбора через КА, безусловно, очень удобная для работодателей, но при этом дорогостоящая. Поэтому компании иногда обращаются к рекрутерам-фрилансерам. Это специалисты по подбору персонала, которые работают сами на себя. Чаще всего они проводят интервью просто по телефону или по скайпу. Они реже дают гарантийный срок по заменам, и, как правило, их гонорар жестко фиксирован.

Выбирать, сотрудничать с частными рекрутерами и кадровыми агентствами или нет, безусловно, Вам. Но это дополнительный ресурс поиска работы, который, возможно, не сработает сейчас, но через какое-то время Вам могут позвонить и предложить интересную вакансию.

Что нужно знать соискателю при работе с КА

Как и у любой компании, у кадровых агентств бывают разные специализации. На это стоит обращать внимание, прежде чем начинать с ними взаимодействовать.

  • Самое распространенное направление — это подбор линейного и руководящего персонала. У таких агентств можно найти вакансии бухгалтеров, коммерческих директоров, технологов на производство и т. д.
  • Executive search. Эти кадровые агентства, как правило, не выкладывают вакансии на сайте, т. к. основная их задача — подбор персонала очень высокого уровня или уникальных специалистов, которых всего несколько в стране. Часто к ним обращаются компании, которые хотят подобрать замену существующему сотруднику. Такие вакансии не афишируются, а название компании называют в самый последний момент.
  • С учетом быстроты развития IT-направления относительно недавно появились агентства, которые осуществляют подбор только IT-специалистов.
  • Массовый подбор персонала. Такие агентства осуществляют подбор складских работников, мерчендайзеров, специалистов, которые работают вахтовым методом, и др.
  • Есть и отдельные КА, которые специализируются только на подборе домашнего персонала, например горничных, семейных пар, домработниц и т. д.

Как ищущим работу общаться с КА и чем полезен его сайт

На сайте каждого КА есть раздел «Вакансии» или «Соискателям», куда они добавляют актуальные открытые позиции. Безусловно, их не так много, как на hh.ru, и не так часто появляются новые, но периодически заходить в этот раздел стоит.

Ну а если подходящей вакансии Вы не нашли, то можно отправить свое резюме на почту агентства или загрузить на сайте. Обязательно укажите в сопроводительном письме, чем Вы ранее занимались и чего ожидаете сейчас.

Это необходимо для того, чтобы ваше резюме попало к тому менеджеру по подбору, который специализируется именно на вашем сегменте.

Ка и социальные сети

Еще один из вариантов общения с КА — это найти их специалистов в социальных сетях, таких как и LinkedIn. Обычно мы прибегаем к такому способу, когда не можем получить ответ другими способами.

Обращение к специалисту напрямую помогает сразу установить диалог и пообщаться в менее сухой и официальной форме. Особенно этот способ эффективен, когда основная задача — не откликнуться на вакансию, а выстроить долгосрочные перспективные отношения, т. к.

кандидат, который появился таким образом, безусловно, запомнится.

Статья подготовлена карьерным консультантом агентства для соискателей «ИМ Консалтинг» Анастасией Гусевой

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/kak-rabotayut-kadrovye-agentstva/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: