СОУТ пожарных

Содержание
  1. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в Балашихе
  2. Необходимые документы
  3. Этапы проведения СОУТ
  4. Кто имеет право проводить СОУТ?
  5. Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Балашихе
  6. Подготовка к проведению СОУТ
  7. Выбор организации, проводящей оценку
  8. Проведение оценки
  9. Классификация условий труда
  10. Итоги оценки
  11. Подача отчёта о СОУТ
  12. Ознакомление с отчётом
  13. Несогласие работников
  14. Ответственность за невыполнение СОУТ
  15. Уголовная ответственность
  16. Решение спорных вопросов с использованием СОУТ
  17. Методика проведения СОУТ в 2020 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда
  18. Этапы специальной оценки условий труда
  19. Этап 1. Подготовительный
  20. Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?
  21. Этап 2. Технический
  22. Этап 3. Организационный
  23. Этап 4. Заключительный
  24. Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2020 года
  25. История создания
  26. Для кого прохождение СОУТ необходимо
  27. Кто может не проходить СОУТ
  28. Регулярность прохождения и необходимые документы
  29. Ответственность за отсутствие СОУТ
  30. Этапы проведения специальной оценки условий труда
  31. Срок действия декларации
  32. 6 причин провести СОУТ в центре поддержки бизнеса «Купол»
  33. Специальная оценка условий труда пожарных – Компания «Охрана. Безопасность»
  34. Проведение СОУТ пожарных
  35. Организация работ по выполнению спецоценки
  36. Использование результатов спецоценки
  37. Предоставление работникам льгот, гарантий и компенсаций

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в Балашихе

СОУТ пожарных

Специальная проверка условий труда СОУТ в Балашихе – это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов, производственных участков, а также оценке их влияния на работников предприятий.

При обследовании учитывают нормативные требования условий труда, сравнивают фактические показатели с ними, а также определяют порядок использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников (Фз-426 «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года).

Проводить СОУТ имеют право специализированные организации, которые имеют допуск к осуществлению специальной оценки условий труда, обеспечены специализированным оборудованием и квалифицированными специалистами (Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н).

Справка! СОУТ на предприятиях любой отрасли должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. С 2014 года она заменила собой аттестацию рабочих мест.

Если работодатель организует новые рабочие места, подвергается предписаниям инспектора труда, меняет технологический процесс или оборудование, начинает использовать иное сырье и материалы, то он обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда. Она осуществляется также после несчастного случая на производстве или выявления у работников профессиональных заболеваний.

Справка! Внеплановая СОУТ должна быть проведена не позднее 6 месяцев с момента выявления перечисленных выше случаев.

С 2014 года в России была отменена аттестация рабочих мест. С этого момента все компании вне зависимости от формы собственности, организационно-правового статуса и отрасли деятельности обязаны не реже 1 раза в 5 лет проводить специальную оценку условий труда. Под это требование попадают физические и юридические лица, производственные организации и некоммерческие учреждения.

Исключение! Специальной оценке условий труда не подлежат рабочие места надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпри­нимателями (Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут быть использованы работодателем для:

  • проведения мероприятий по улучшению условий труда работников;
  • информирования работников о рисках для жизни и здоровья, обучению их мерам техники безопасности;
  • обеспечение сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • организации первичных и регулярных медицинских осмотров работников;
  • выработки системы компенсаций работникам за вредные и опасные условия труда;
  • обеспечение видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников;
  • оценки уровней профессиональных рисков.

Важно! Особо следует выделить возможность сокращения страховых выплат в ПФР, поскольку по итогам СОУТ:   

  • а) в зависимости от класса вредности условий труда организация имеет право на снижение страховых взносов; 
  • б) если по результатам проведения специальной оценки условия труда будут признаны допустимыми, то работодатель будет освобожден от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам за вредность.

Поскольку аттестация рабочих мест – процедура обязательная, то за несвоевременное проведение СОУТ работодателю грозит административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • игнорирование требования по проведению СОУТ – штраф 60 000-80 000 тыс. руб.;
  • повторное нарушение требования по СОУТ – штраф 100 000-200 000 тыс. руб.;
  • приостановление деятельности на 1-3 года при неоднократном игнорировании специальной оценки и нанесении вреда здоровью работников вредными и опасными условиями труда.

Важно! Если непроведение СОУТ повлекло за собой смерть одного человека — то работодатель, в частности руководство компании и ответственные за проведение специальной оценки лица могут подвергнуться лишению свободы на срок до 4-х лет.

Запросить расчет стоимости и подобрать выгодные условия

Стоимость услуг квалифицированных специалистов по проведению специальной оценки условий труда зависит от класса вредности производства, размеров предприятия и оттого определяется в индивидуальном порядке.

Необходимые документы

Для того чтобы заказать услугу СОУТ у нас достаточно выслать штатное расписание компании и копии учредительных документов.

Остались вопросы? Мы вам перезвоним!

Этапы проведения СОУТ

Процедура проведения специальной оценки условий труда нашими квалифицированными сотрудниками занимает минимум времени и позволяет работодателям уложиться в отведенные законодательством сроки. Что нужно сделать, чтобы выполнить обязательства по СОУТ?

  • отправить онлайн-заявку;
  • согласовать стоимость работ по телефону с нашими специалистами;
  • отправить штатное расписание и оплатить услугу.

Со своей стороны, мы проводим процедуру специальной оценки условий труда, готовим отчет в двух экземплярах: один передаем работодателю, а второй – направляем в Государственную инспекцию по труду (ГИТ).

Кто имеет право проводить СОУТ?

Проводить специальную оценку условий труда имеют право организации, которые отвечают 3-м требованиям.

  1. В уставных документах организации указано, что ее основным видом деятельности выступает СОУТ;
  2. В штате организации работает не менее 5-ти специалистов с сертификатом эксперта СОУТ. Как минимум, один сотрудник должен иметь высшее образование по направлениям «Обща гигиена», «Гигиена труда», «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
  3. Организация должна быть аккредитована Росаккредитацией и иметь аттестат в области проведения исследований и измерении вредных и опасных факторов производственной среды (она может измерять только те факторы, которые указаны в области ее аккредитации).

Организации проводящие соут в Балашихе

Мы работаем только с теми компаниями, которые в полной мере удовлетворяют трем обозначенным выше условиям и подбираем заказчику вариант с нужным вариантом аккредитации.

Источник: http://xn--80aaab1bq6ewa.xn--e1aebcaaarunvna5d.xn--p1ai/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B8-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Балашихе

СОУТ пожарных

            Проведение СОУТ регламентировано ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда».

Исходя из текста закона, СОУТ – это процедура, применяемая в процессе открытия новых рабочих мест, существенных изменений технологического процесса, проводимого на предприятии, использовании в производстве нового сырья или изменения средств индивидуальной защиты, уже применяемых на предприятии.

            Кроме этого, закон предусматривает ещё два условия инициирования процедуры проверки.

Первое из них – это наступивший несчастный случай, который был связан с условиями работы, а второе – требование профсоюза, действующего на предприятии, о необходимости проведения СОУТ.

В первом случае законодатель обезопасил работников, во втором – дал профсоюзам серьёзный инструмент по охране жизни и здоровья работников. С момента наступления одного из указанных условий до момента проведения СОУТ должно пройти не более шести месяцев.

Подготовка к проведению СОУТ

            Законодательство указывает перечень мероприятий подготовительного этапа, проводимых на предприятии перед началом оценки. К ним относятся:

            1. Формирование на предприятии комиссии для СОУТ. В её состав включаются руководитель предприятия (или структурного подразделения), представитель профсоюза, медицинский работник (штатный или привлекаемый на контрактной основе), специалист по ОТ. Комиссия утверждается приказом.

            2. Утверждение перечня (списка) рабочих мест, на которых будет произведена СОУТ.

            Последним этапом подготовки к СОУТ является привлечение к ней специалистов-оценщиков из аккредитованной лаборатории.

Выбор организации, проводящей оценку

            Основное требование, которое предъявляется к независимым оценщикам, привлекаемые для проведения СОУТ – это наличие их в Реестре организаций, проводящих СОУТ Министерства труда и социальной защиты.

Также до 31 декабря 2018 года требуется наличие аттестата аккредитации, который позволяет проводить аттестацию рабочих мест.

Этот документ выдавался ещё до вступления в силу закона о СОУТ, поэтому он действует до конца 2018 года, если был выдан на пять лет.

            Кроме этого, область аккредитации оценщиков должна включать в себя то предприятие, на котором проводится СОУТ. В составе организации должно работать не менее пяти экспертов, А у одного из них должно быть высшее профильное образование.

Проведение оценки

После заключения договора с организацией-оценщиком, эксперты приступают к работе. Двигаясь по перечню рабочих мест, они измеряют следующие факторы:

  • общефизические нагрузки (процент влажности и температуры окружающего воздуха, его скорость циркуляции, освещение, показатели излучения, звуковой шум);
  • химические нагрузки (работа с вредными веществами, запылённость и загазованность окружающего воздуха, наличие химических элементов в воздухе);
  • биологические нагрузки (наличие опасных для жизни и здоровья животных и растений, грибов, бактерий, вирусов, спор и т.д.);
  • физиологические нагрузки (рабочие позы, их удобство и воздействие на организм в статике и динамике, цикличные действия)
  • эмоциональные нагрузки (продолжительность работы, её монотонность, эмоциональная тяжесть, интеллектуальная нагрузка).

Итоговое распределение рабочих мест, исходя из результатов оценки, может длиться 1-2 дня в зависимости от объёма полученных данных.

Классификация условий труда

            СОУТ предполагает, что все условия работы можно разделить на 4 класса.

  • 1-й класс. Отсутствие на рабочем месте каких-либо факторов, влияющих на здоровье работника.
  • 2-й класс. Наличие незначительного количества факторов, воздействующих на здоровье. Условие допустимости – полное избавление от негативного воздействия в процессе отдыха работника.
  • 3-й класс. Присутствует вредное воздействие, превышающее уровень второго класса. Факторы воздействия могут привести к развитию профессиональных заболеваний. Для восстановления работнику требуется длительное время.
  • 4-й класс. На работника во время всего рабочего процесса оказывают воздействие вредные факторы, которые могут привести к развитию патологий с дальнейшей утратой профессиональных функций.

Итоги оценки

            После проведения всех этапов оценки комиссией составляется специальный документ – отчёт о результатах СОУТ. Это – основной итог оценки, в котором отражаются все сведения о результатах. Приказ Министерства труда и социальной защиты указывает, что в документе должны быть указаны следующие данные:

            — информация о предприятии, на котором производилась СОУТ (наименование, физический адрес, контакты, информация о владельце);

            — информация о компании-оценщике (наименование, номер в реестре, контактные данные, адрес);

            — полный список рабочих мест предприятия, на которых проводилась СОУТ;

            — итоговое определение условий труда, которые будут применены к рабочим местам.

            Кроме этого, к отчёту о результатах СОУТ прилагается документ свободной форме, где компания-оценщик в рекомендательной форме указывает мероприятия, которые необходимо проводить, чтобы улучшать условия труда. Такими мероприятиями могут быть:

            — введение для работников укороченной рабочей смены (рабочей недели);

            — надбавка к действующей тарифной ставке (не менее 4% от тарифной ставки или оклада);

            — увеличение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 7 дней в дополнение к обычному отпуску);

            — выдача средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецсредств и т.д.

Подача отчёта о СОУТ

            После проведения всех процедур оценщик обязано предоставить готовый отчёт в территориальную Государственную инспекцию труда. У работодателя остаётся копия отчёта с датами проведения оценки.

Такая обязанность не только облегчает задачи работодателя, но и освобождает его от ответственности за несвоевременную подачу.

В случае, когда отчёт подаётся с опозданием, штрафные санкции накладываются на оценщика.

Ознакомление с отчётом

            В 30-дневный срок руководитель предприятия обязан рассказать всему составу предприятия об итогах проводившейся СОУТ.

В этот период не могут быть засчитаны отпуска, период отдыха сотрудников, пребывание на больничном, поездки по рабочим вопросами в командировку и т.д.

Любые события, связанные с рабочей деятельностью и предполагающие, что работник будет отсутствовать определённый период, не засчитываются в срок ознакомления.

            Процедура оформляется в свободной форме с указанием реквизитов проверки, даты, ФИО работников, занимаемой ими должности. Каждый из работников подписывает документ лично.

Это сделано для того, чтобы работники после ознакомления с результатами сами или через уполномоченные действовать в их интересах организации потребовали от работодателя улучшения условий работ.

Сами итоги работы могут быть оформлены в свободной форме – донесены устно, разъяснены письменно и т.д.

Несогласие работников

            Закон предусматривает, что работник вправе самостоятельно защитить свою жизнь и здоровье, если он не согласен с результатами СОУТ, а также исчерпал внутри организации все возможные способы защиты.

В таком случае он может направить письменную жалобу в местное подразделение Министерства труда и социальной защиты по месту работы или в отделение Государственной инспекции труда.

Несогласие работника не является причиной, чтобы не подписывать лист ознакомления с результатами СОУТ.

Ответственность за невыполнение СОУТ

            Если на предприятии своевременно не была проведена СОУТ, руководитель несёт административную или уголовную ответственность. Должностные лица или ИП выплачивают штраф в размере 2-5 тыс. руб. Юридические лица – штраф в размере 50-80 тыс. руб.

            Если это нарушение повторное, и ранее были обнаружены нарушения правил охраны труда, то суд может лишить должностное лицо, ответственное за мероприятия по охране труда, занимаемой должности на срок от 1 до 3 лет с увеличением штрафа до 40 тыс. руб. Штраф для юридических лиц также вырастает – уже до 200 тыс. руб. При этом может быть проведена процедура временной приостановки работы предприятия (до 90 суток)

Уголовная ответственность

            Если непроведение СОУТ повлекло за собой причинение тяжкого вреда здоровью, то работодатель несёт уголовную ответственность. Она может быть выражена в штрафе до 400 тыс. руб.

или принудительной выплате 18-месячной зарплаты работодателя пострадавшему, в исправительных (сроком до 2-х лет), принудительных (сроком до 1 года) или обязательных (сроком до 240 часов) работах, назначаемых судом.

Также суд может лишить работодателя права занимать руководящую должность или заниматься тем же видом деятельности.

            Если непроведение СОУТ привело к смерти одного работника – назначается наказание в виде лишения свободы на срок до четырех лет. Смерть двух и более человек – лишение свободы до пяти лет. Вместо лишения свободы суд также может назначить аналогичный срок принудительных работ.

Решение спорных вопросов с использованием СОУТ

            Если на предприятии в период действия результатов СОУТ произошёл несчастный случай, то в качестве доказательственной базы может быть использован и отчёт, хранящийся на предприятии.

Анализируя его, профсоюзы совместно с органами расследования выясняют, какие рекомендации были даны компанией-оценщиком, соблюдались ли они на предприятии, какие из них работодатель выполнил, а какие – проигнорировал.

            В случаях, когда рекомендации компании-оценщика совпадают с требованиями к рабочим местам с вредными или опасными условиями работы, то такие рекомендации приобретают статус обязательных. Невыполнение, уклонение, различные причины, не позволившие работодателю соблюсти их, могут быть расценены как нарушение закона, которое повлечёт ответственность перед судом.

Источник: https://sroru.ru/balashiha/specialnaya-ocenka-uslovij-truda-sout/

Методика проведения СОУТ в 2020 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда

СОУТ пожарных

Статья для специалистов по охране труда, которые еще не проводили спецоценку или не уверены в своих знаниях. Расскажем про изменения с 2020 года, этапы спецоценки и что делать на каждом из них. Поможет избежать ошибок и штрафов

Специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) включает четыре обязательных этапа. Нельзя менять последовательность этапов. Каждое новое мероприятие можно начинать только после того, как закончено предыдущее. Иначе нарушите порядок СОУТ.

Если нарушить процедуру СОУТ или не провести вовсе, то административный штраф составит (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 10 000 рублей — для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • от 60 000 до 80 000 рублей — для организаций.

Этапы специальной оценки условий труда

Продолжительность этапов разная. Самый длительный и трудоемкий — подготовительный этап.  

Этап 1. Подготовительный

Шаг 1. Работодателю нужно проанализировать, на каких рабочих местах проводить спецоценку:

  • составить список рабочих мест, на которых заканчивается СОУТ в ближайшие полгода. Важно: спецоценку новых рабочих мест в организации нужно провести в течение 12 месяцев;
  • составить список рабочих мест, где меняли технологическое оборудование и сырье. На внеплановую СОУТ таких мест — полгода.

Шаг 2. Сформировать перечень рабочих мест, где нужно провести СОУТ. Он понадобится для технического задания, которое станет основой договора или контракта на спецоценку.

Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?

Требования по подбору экспертной организации указаны в статье 19 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Процедура выбора исполнителя — экспертной организации практически одинакова для коммерческих и бюджетных организаций:

  • Специалист по охране труда составляет техническое задание, где в том числе указаны требования к экспертной организации. Как правило, организация-заказчик запрашивает коммерческое предложение в разных экспертных организациях. Такой запрос составляют в виде письма, где указывают количество рабочих мест, прилагают карточку организации. Полученные коммерческие предложения регистрируют в журнале и передают конкурсной комиссии.
  • Конкурсная комиссия, организованная при контрактно-договорном или юридическом отделе, рассматривает предложения специалиста и выбирает исполнителя, соответствующего по цене.

Обязательно проверьте, что организация-исполнитель входит в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, на сайте Минтруда России:

Шаг 3. После того как вы совместно с конкурсной комиссией выберете экспертную организацию, процессом заключения договора будут заниматься юристы вашей организации. Вы в этот момент должны подготовить документы:

  • приказ о проведении СОУТ и утверждении руководителем организации графика ее проведения;
  • карточку организации с реквизитами для оформления договора;
  • штатное расписание с указанием, трудятся ли на должностях или профессиях инвалиды;
  • список контингентов на медосмотр;
  • список работников, получающих гарантии и компенсации;
  • сведения о СНИЛС сотрудников;
  • перечень оборудования, машин, инструментов на рабочих местах.

Подготовка этой информации занимает время. Начните собирать документы заранее, чтобы не затягивать процесс СОУТ.

Скачать образец Приказа о проведении специальной оценки условий труда

Скачать График проведения специальной оценки условий труда по договору оказания услуг

Этап 2. Технический

На этом этапе выбранная экспертная организация сообщает заказчику, когда ее эксперты и сотрудники лаборатории начнут СОУТ.

Шаг 4. Когда эксперты придут к вам, проведите с ними вводный инструктаж по охране труда. Вместе определите, на каких местах будете проводить декларирование, а на каких — замеры.

Сопровождайте экспертов во время замеров. Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов нужно проводить в присутствии работников.

Но если, например, СОУТ проводят в медицинской организации, нельзя проводить исследования при пациентах.

Постарайтесь правильно организовать замеры, чтобы работник понимал, что проводится в отношении его рабочего места.

Шаг 5. После замеров, пока эксперты будут интерпретировать результаты исследований и составлять отчет, подготовьте декларацию соответствия условий труда. Эксперты организации, которая проводит СОУТ, это делать не обязаны, но могут пойти на встречу и помочь с ее подготовкой.

Обратите внимание! Отчет вам направят для обсуждения. На этом этапе вы вправе проверить все карты СОУТ, протоколы, заключения экспертов и даже, возможно, найти свои ошибки в наименовании рабочих мест или структурных подразделений. В дальнейшем, когда экспертная организация привезет вам готовый подписанный отчет, никакие изменения внести уже будет нельзя.

Этап 3. Организационный

Шаг 6. Когда работодатель получил от экспертной организации бумажный вариант отчета о проведении СОУТ, можно применить результаты СОУТ. Для этого составьте:

  • план мероприятий по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ. В отчете экспертной организации есть перечень рекомендованных мероприятий по отдельным рабочим местам;
  • план действий по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Например, эксперт может написать в рекомендации: «на рабочем месте № 078А снизить воздействие вредного производственного фактора (тяжесть труда)». Поскольку специалист по охране труда присутствовал во время замеров, он знает, что на этом рабочем месте нужно заменить стул на компьютерное кресло с регулируемой по высоте подставкой и подвижной спинкой. Это снизит нагрузку на позвоночник во время вынужденной позы сидя.

Шаг 7. Пока составляете планы, параллельно подпишите отчет членов комиссии и утвердите отчет у председателя комиссии. Если кто-то из комиссии не соглашается подписывать отчет, разъясните, что члены комиссии обязаны расписаться. Как вариант: если есть какие-то замечания, нужно написать особое мнение и приложить его к отчету.

Шаг 8. Издайте приказ о применении результатов СОУТ. Этот приказ знаменует собой заключительный этап спецоценки.

Скачать образец Приказа о применении результатов специальной оценки условий труда

Этап 4. Заключительный

Шаг 9. Издайте приказ о применении результатов СОУТ после того, как отчет утвердит председатель комиссии по проведению СОУТ.

Шаг 10. Отправьте копии отчета в экспертную организацию и подайте декларации в трудовую инспекцию — это важный этап. Не ошибитесь и не опоздайте. Сроки:

  1. Не позже 3 рабочих дней с момента утверждения отчета отправьте отсканированную копию титульного листа почтой с уведомлением, а также по факсу или по электронной почте в организацию, которая провела у вас СОУТ. Если этого не сделать или нарушить сроки, вас оштрафуют до 80 000 рублей по ч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ.
  2. Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки — срок подачи декларации в ГИТ (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н).
  3. После того как вы отправите декларацию СОУТ в ГИТ, а бухгалтерия передаст копию сводной ведомости о проведении СОУТ в ФСС РФ, письменно ознакомьте работников с картами спецоценки, а также разместите сводную ведомость и утвержденный работодателем план мероприятий по улучшению условий труда на своем официальном сайте. Срок для этого — не более 30 дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

Спецоценка условий труда заканчивается в день, когда утвердили отчет о проведении СОУТ.

Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2020 года

С 1 января 2020 года вступили в силу глобальные изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Бесплатные вебинары по охране труда

Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты Контур.Школы

Посмотреть видео

Учтите, что теперь:

  1. Работодатель вправе требовать от организации, которая проводит СОУТ, подтвердить факт, что сведения о результатах размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Это следует из дополнений пункта 5 части 1 статьи 4 в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  2. Отчет о проведении СОУТ нужно подписать не обычной, а усиленной квалифицированной электронной подписью. Также допускается направлять отчет по почте с уведомлением.
  3. Работодатель сможет использовать результаты проведения СОУТ только при условии, что сведения внесены во ФГИС СОУТ. Результаты, где есть сведения, составляющие гостайну или иную охраняемую законом тайну, можно применять со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Это следует из обновленной части 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Следовательно, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда можно назначать не с момента утверждения отчета о проведении СОУТ председателем комиссии, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ. Помните, что подтвердить факт размещения сведений о результатах в ФГИС СОУТ — обязанность экспертной организации.
  4. Срок действия декларации СОУТ с 1 января 2020 года отсчитывается не с момента, когда утвержден отчет о проведении СОУТ, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ.

Установлен срок для утверждения отчета о проведении СОУТ — не позднее 30 календарных дней с момента, как отчет получен от экспертной организации (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Ранее такого срока не было.

Также рекомендуем почитать статью «8 типичных ошибок специалистов по охране труда при проведении СОУТ».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1708

История создания

Изначально СОУТ в нашей стране была организована по причине вступления России в ВТО. Специальная оценка условий труда – это альтернатива устаревшей «аттестации рабочих мест». Последняя создавалась еще при СССР, соответственно, современные реалии ощутимо отличаются от проблем и нормативов, актуальных на то время.

СОУТ проводится следующим образом:

  • Оценивается количество рабочих мест (выявление аналогичных р/м), проводится оценка стоимости
  • Выполняются подготовительные работы, собирается требующаяся информация
  • Проводятся инструментальные замеры (работы на объектах заказчика)
  • Оценивается соответствие условий труда
  • Оформляются результаты СОУТ

Для кого прохождение СОУТ необходимо

  1. Организации, ранее не проводившие специальную оценку условий труда, либо те, у кого срок этой проверки в следующем году истечет.
  2. Предприятия, создающие новые рабочие места. Нанимая нового работника, нужно проводить СОУТ.

Кто может не проходить СОУТ

Исходя из пункта 3 статьи 3 “Специальная оценка условий труда” закона 426-ФЗ, Работодатель может не проводить данную оценку для сотрудников:

  • работающих удаленно, надомных и дистанционных работников;
  • если ООО зарегистрировано на домашний адрес и вы являетесь там единственным учредителем, директором и единственным же работником;
  • ИП  без наемных работников.

Регулярность прохождения и необходимые документы

Специальная оценка условий труда должна выполняться раз в пять лет для каждого работника, а также когда создается новое рабочее место.

Для оформления СОУТ необходимо предоставить:

  • Реквизиты фирмы
  • Штатное расписание
  • Учредительные документы организации

До 31 декабря 2018 года все ООО и ИП с сотрудниками обязаны оформить документы о прохождении специальной оценки условий труда (СОУТ) — это обязанность работодателя.

Ответственность за отсутствие СОУТ

Если вы не успели в срок до 31 декабря 2018 или вовсе не собираетесь проводить СОУТ, то:

  • директор или ИП заплатят 5-10 тыс. рублей;
  • юридическое лицо — 60-80 тыс. рублей.

При повторном нарушении:

  • директор или ИП заплатят 30-40 тыс. рублей, при этом денежный штраф может быть заменён для директора на дисквалификацию на 1-3 года, а для ИП на приостановку деятельности до 90 дней;
  • для юридических лиц штраф составит 100-200 тыс. рублей, или ему может грозить приостановка работы до 90 дней.

Этапы проведения специальной оценки условий труда

  1. Присылаете штатное расписание – рассчитываем количество мест для оценки и стоимость
  2. Заключаем договор на проведение СОУТ
  3. Проводим исследование рабочих мест
  4. Подготовим отчет по требованиям Министерства Труда и Росаккредитации — вы согласовываете
  5. Подача декларации в инспекцию труда по месту регистрации

Срок действия декларации

Декларация будет актуальна 5 лет со дня утверждения отчёта.

Однако СОУТ придётся проводить снова, если (п. 1 ст. 17 № 426-ФЗ):

  • на производстве произойдет несчастный случай;
  • работники заболеют и причиной будут условия труда;
  • трудовая инспекция выявит нарушения в ходе проводимой проверки;
  • появятся новые рабочие места;
  • офис изменится.

6 причин провести СОУТ в центре поддержки бизнеса «Купол»

Аккредитованная лаборатория Работаем с аккредитованной лабораторией в реестре напрямую, оформляем СОУТ “под ключ”

Минимальные сроки Гарантируем проведение СОУТ и получение отчета от 14 дней с момента оплаты

Гарантии по договору – 100% результат Работаем по официальному договору, все сроки и гарантии получения прописаны. В случае отказа – деньги не берем.

Более 100 000 аттестованных мест Проводим СОУТ для крупных компаний с большим количеством рабочих мест и филиалов

Работаем по всей России Помогаем провести спецоценку в любом регионе РФ

Персональный менеджер За каждым клиентом закрепляется менеджер, к которому вы можете обратиться с любым вопросом и получить консультацию.

Источник: https://kupol24.ru/balashiha/study/sout/

Специальная оценка условий труда пожарных – Компания «Охрана. Безопасность»

СОУТ пожарных

Тушение пожаров – это один из самых опасных видов деятельности, поскольку он влечет за собой реальную угрозу жизни и здоровью работников.

Однако на него, как и на другие типы работ, распространяются все требования трудового законодательства, включая необходимость проведения специальной оценки условий труда.

Порядок ее выполнения регулируется положениями федерального закона № 426-ФЗ и ряда специальных нормативных документов.

Проведение СОУТ пожарных

Выполнение спецоценки для видов работ, которые характеризуются повышенным риском для исполнителя, регулируется специальным правовым актом. Речь идет о постановлении Правительства от 14.04.2014 N 290, а также соответствующих приказах Минтруда, которые уточняют правила организации СОУТ для отдельных видов деятельности. Такой порядок определен пунктом 7 статьи 9 закона № 426-ФЗ.

Действительно, первоначально в постановлении № 290 присутствовал пункт 9, действие которого распространялось на работников, занимающихся тушением пожаров, выполнением аварийно-спасательных работ и других операций, обусловленных возникновением чрезвычайных ситуаций. Это означало, что для этой категории сотрудников Минтруд должен разработать специальные правила выполнения СОУТ, которые позволяют учесть особенности их работы.

Однако позднее постановлением Правительства от 14 декабря 2016 года N 1351 в этот документ были внесены изменения: указанный пункт 9 был изъят из текста нормативного акта. Это означает, что с момента вступления в действие данного постановления спецоценка для пожарных и исполнителей аварийно-спасательных работ проводится по общим правилам, определенным законом № 426-ФЗ.

Организация работ по выполнению спецоценки

В общем случае процедура выполнения СОУТ на рабочих местах сотрудников организаций выглядит следующим образом:

  • Компания-заказчик определяет сроки проведения СОУТ, формирует внутриорганизационную комиссию, которая готовит список рабочих мест для оценки, и выбирает исполнителя;
  • Исполнитель составляет график выполнения работ и передает для утверждения заказчику;
  • После утверждения графика на первом этапе спецоценки проводится идентификация наличия вредоносных факторов производства на всех рабочих местах, представленных для оценки;
  • Для рабочих мест, где такие факторы обнаружены, выполняются замеры степени интенсивности их влияния на работников;
  • По результатам выполненных измерений составляется отчет, который передается на утверждение заказчику;
  • После утверждения отчета заказчик и исполнитель выполняют все процедуры, предусмотренные законодательством.

По большому счету, в случае с проведением спецоценки для рабочих мест пожарных эта процедура остается неизменной – за исключением пункта 4.

Дело в том, что по понятным причинам выполнение замеров степени интенсивности воздействия вредоносных факторов на работников очень затруднено: эксперт уполномоченной организации не может вместе с пожарными участвовать в тушении и одновременно проводить замеры.

Такая ситуация регулируется положениями пункта 9 статьи 12 федерального закона № 426-ФЗ. Она прямо указывает, что в случаях, когда выполнение замеров представляет собой опасность для здоровья или жизни эксперта, проводящего измерения, то такие измерения не проводятся. В таком случае условия труда на соответствующих рабочих местах относят к классу 4, то есть опасные, без выполнения замеров.

Использование результатов спецоценки

В соответствии с пунктом 5 статьи 4 закона № 426-ФЗ опасными условиями труда 4 класса признаются УТ, которые представляют непосредственную угрозу для жизни работника. Если по результатам СОУТ пожарных на их рабочих местах обнаружены такие условия, работодатель обязан:

  • в письменном виде проинформировать работников о классе условий их труда в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента утверждения отчета по спецоценке. Получение работником соответствующих сведений должно быть подтверждено его личной подписью;
  • в срок не более 30 календарных дней опубликовать на своем официальном сайте сведения о результатах СОУТ;
  • проконтролировать передачу экспертной организацией сведений об итогах спецоценки в Федеральную государственную информационную систему результатов СОУТ и в Государственную инспекцию труда;
  • предоставить работникам льготы и компенсации, предусмотренные актуальным законодательством, и оформить необходимые документы.

Предоставление работникам льгот, гарантий и компенсаций

Основные льготы и компенсации для работников, которые трудятся в опасных условиях, определены действующим Трудовым кодексом.

Так, в соответствии со статьей 92 ТК РФ таким сотрудникам должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, которая не превышает 36 часов. Статьей 147 ТК РФ для данной категории сотрудников предусмотрена доплата за опасные условия труда.

По сравнению с сотрудниками, которые работают в нормальных условиях, повышение ставки должно составлять не менее 4% от установленного тарифа.

Кроме того, в целях предоставления им возможности восстановления состояния здоровья после повышенных нагрузок ТК также дает им право на увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 117 ТК РФ в дополнение к стандартным 28 календарным дням такие сотрудники должны дополнительно отдыхать не менее 7 календарных дней каждый год.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска может быть и больше: она устанавливается положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

При этом заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией можно только в той его части, которая превышает 7 дней. Таким образом, необходимость отгулять минимальную продолжительность положенного отпуска, равную 35 календарным дням, – это обязательное правило, предусмотренное законом для сохранения работоспособности и здоровья таких работников.

Источник: https://oxrana-bez.ru/stati/speczialnaya-oczenka-uslovij-truda-pozharnyh/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: