Сотрудник находится под следствием как это табелировать

Какой код поставить в табеле если сотрудник находится под стражей

Сотрудник находится под следствием как это табелировать

Вы здесь «Кадровик. ру», 2011, N 10 Вопрос: Один из наших сотрудников находится под следствием. Как это табелировать и оформлять — как простой или как отстранение от работы?

Отметим, что только суд, в том числе в ходе досудебного производства, правомочен принимать решение о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст.

114 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Как видно, в данном случае постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности не было направлено по месту работы гражданина, да и, скорее всего, у суда нет оснований отстранять его от должности. Наверняка преступление не связано с выполняемой им работой.

Следовательно, работодатель не вправе отстранить этого сотрудника в соответствии со ст. 76 ТК РФ, т. к. нет требования уполномоченных лиц или органов. Однако период отсутствия работника зафиксировать надо.

В данном случае нельзя говорить о простое по вине работника, который, согласно ст. 157 ТК РФ, не оплачивается. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, что указано в ст. 72.2 ТК РФ. Отсутствие сотрудника в связи с производством предварительного следствия также не является прогулом, т.

к. есть уважительная причина. Тем более впоследствии работник может подтвердить ее, предъявив соответствующие документы из следственных органов. Нельзя освободить его от работы и с сохранением за ним места (должности), т.

к. он не исполняет никаких государственных или общественных обязанностей (сравните со ст. 170 ТК РФ). Таким образом, в табеле рабочего времени следует проставить «НН», а по возвращении — затребовать от работника оправдательные документы, которые подтвердят уважительность причины.

Оплачивать время отсутствия в такой ситуации работодатель не обязан. Как поступить, если сотрудник будет осужден к наказанию, исключающему продолжение работы по занимаемой должности?

В соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор с ним прекращается по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При вынесении оправдательного приговора суд признает за оправданным право на реабилитацию.

Е. Рощупкина Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать 04.10.2011 Рубрика: Ключевые слова: 2012-12-03 06:48 пользователем Valeratal

Как обозначить в табеле учета рабочего времени период заключения под стражу?

Ответ на вопрос: На практике работники, ответственные за ведение табеля учета рабочего времени, нередко отмечают время нахождения работника под административным арестом (до 15 суток), содержания под стражей как прогул. Это является ошибкой.

Следует четко различать прогул и отсутствие на рабочем месте, вызванное уважительными причинами.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Административный арест или содержание под стражей — уважительная причина отсутствия (ст. 3.9 КоАП РФ, ст. 92 и 108 УПК РФ), так как работник пропускает работу на законном основании. Административный арест или заключение под стражу суд назначает постановлением (подп.

6 ч. 1 и 3 ст. 3.2, п. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ, ч. 7 ст. 108 УПК РФ), и работник отсутствует на работе не по своей воле, поэтому не совершает дисциплинарный проступок. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта практика Пять советов про сменный график, когда неясно, как оформить табель.

Действующим законодательством не определён ни цифровой, ни буквенный код, который необходимо ставить в табеле учёта рабочего времени, в случае заключения работника под стражу. Однако, Вы можете сами, локальным нормативным актом или приказом, закрепить соответствующий код.

Например, руководитель может издать приказ, согласно которому отсутствие работника на работе, в связи с заключением под стражу обозначается цифровым кодом 37 и буквенным «ЗС». Поскольку такое время работодателем не оплачивается, то в нижних строках не нужно указывать его продолжительность в часах.

Издавать приказы или производить иные дополнительные действия в связи с заключением работника под стражу, работодателю нет никакой необходимости.

Заключение работника под стражу не дает оснований работодателю для увольнения работника.

Вместе с тем, если от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе его уволить по данному основанию.

Действующее законодательство не запрещает увольнять сотрудника по его инициативе в период его нахождения под стражей. Все об вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

В соответствии с ч. 1 ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как следует из письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Также Трудовой кодекс РФ не исключает возможности подачи заявления на увольнение через третьих лиц. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки (ч.

Источник: https://civilyur.ru/kakoj-kod-postavit-v-tabele-esli-sotrudnik-nahoditsja-pod-strazhej-92947/

Работник находится под следствием что делать работодателю?

Сотрудник находится под следствием как это табелировать

Увольнение по решению суда и невозможность продолжения работы следуют при следующих наказаниях:

  • Лишения права занимать некоторые должности или вести определенную деятельность (статья 47 УК РФ).
  • Ограничение свободы по статье 53 УК РФ, но только если для работы осужденому работнику необходимо покидать территорию (например, отправившись в обязательную командировку), которой его ограничил суд.
  • Статья 54 УК РФ — арест.
  • Лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) либо же пожизненное заключение (статья 57 УК РФ).

Статья 54 УК РФ. Арест

  1. Арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев. В случае замены обязательных работ или исправительных работ арестом он может быть назначен на срок менее одного месяца.
  2. Арест не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет.
  3. Военнослужащие отбывают арест на гауптвахте.

Основания для увольнения работника

Дата публикации В связи с возбуждением уголовного дела работник находится в следственном изоляторе СИЗО.

Является ли это основанием для расторжения с ним трудового договора? И как в табеле рабочего времени отразить период его отсутствия на рабочем месте? Трудовой договор с работником расторгается, если вступил в законную силу приговор суда, по которому работник осужден к наказанию п. Таким образом, до тех пор пока сотрудник находится под следствием, работодатель не вправе его уволить.

Если суд вынес решение о временном отстранении подозреваемого от должности, об этом сообщается по месту работы физлица ч. Получив такой документ, работодатель обязан издать приказ об отстранении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей на весь период нахождения последнего под следствием ч.

За этот период заработная плата сотруднику не начисляется ч. В табеле учета рабочего времени период отстранения сотрудника от работы в связи с этим нужно отразить следующим образом:. Если обвинительный приговор в отношении работника будет вынесен, то на его основании потребуется составить приказ о расторжении трудового договора.

Последним днем работы сотрудника станет день вступления приговора в законную силу. Работнику в общем порядке необходимо начислить причитающиеся суммы — остаток оплаты труда и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом при подсчете компенсации в стаж, дающий право на отпуск, не нужно вносить период нахождения сотрудника под следствием, ведь в это время он фактически не работал, данный период не включен в перечень, предусмотренный ч.

Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора?

Увольнение работника может происходить по разным причинам. Обычно инициатива увольнения исходит от работодателя либо самого работника, однако в редких случаях человека могут уволить по приговору суда.

В таком случае вне желания от каждой из сторон работник лишается прав работать в этой организации, и работодатель будет обязан составить приказ об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Те дни, когда он находился под следствием и отсутствовал на рабочем месте не учитываются, так как это не считается уважительной причиной.

Уволить работника, которого посадили в тюрьму, можно только при наличии документа, подтверждающего правомерность действий предприятия, поэтому первое, что следует сделать работодателю для прекращения трудовых отношений — истребовать копию обвинительного приговора.

После того как необходимые бумаги получены, процедура оформляется в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  1. Предприятие издаёт приказ УФ Т-8 об увольнении работника. Последним рабочим днём должна считаться дата вступления вынесенного судом решения в законную силу (в отдельных случаях — последний день, когда осуждённый выполнял служебные обязанности).
  2. В трудовой книжке делается пометка о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании п. 4 ст. 83.1 ТК РФ. Запись производится в точном соответствии с формулировкой означенной статьи и сопровождается ссылкой на последнюю. В строке «Основание (документ, номер, дата)» следует сослаться на приговор суда. На приказе должна быть пометка о том, что ознакомить сотрудника с приказом не представляется возможным.
  3. Организация направляет на домашний адрес заключённого уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Сотрудник может составить доверенность на определённого человека, передавая последнему право на получение ТК, либо изъявить желание получить книжку по почте, написав заявление.
  4. Работодатель производит необходимые расчёты и предоставляет осуждённому все положенные выплаты (заработная плата, премиальные, компенсация отпуска). Деньги можно перевести на банковскую карту либо выдать доверенному лицу. В качестве последнего может выступать само предприятие — в этом случае средства будут переданы сотруднику после освобождения.

Увольнение осужденного работника – с такой формулировкой реальным работодателям приходится сталкиваться не так уж часто, поэтому они могут не знать, как правильно провести процедуру расторжения трудового договора. Важно, чтобы увольнение происходило в полном соответствии с законодательством, в противном случае сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить материальную компенсацию.

Трудовой Кодекс РФ содержит полный перечень оснований для увольнения сотрудников. Так, статья 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудовых отношений в связи с обстоятельствами, не зависящими ни от одной стороны. К таковым относится и осуждение сотрудника (п. 4). Однако применимо оно лишь в случае выполнения двух условий:

  • Приговор суда, на основании которого и был осужден работник, вступил в законную силу. Любое решение может быть обжаловано в вышестоящей инстанции. Время для подачи апелляции определяется ст. 390 УПК РФ. Причем при подаче жалобы вступление в силу может быть отложено до момента признания приговора законным.
  • Вынесенный приговор препятствует дальнейшей работе осужденного. Это необязательно должно быть заключение под стражу на какой-либо срок. На человека может быть наложен запрет ведения определенного вида деятельности (например, экономической или связанной с материальными ценностями).

Известны ситуации, когда приговор в отношении работника отменялся. Если работодатель его уже успел уволить и на его место взял другого человека, то по закону руководитель должен:

  1. восстановить прежнего работника в должности, так как основания для прекращения трудового договора больше нет;
  2. человека, принятого на работу, уволить, сославшись на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Сама процедура кадровых перестановок в таком случае инициируется бывшим сотрудником. Он сообщает об отмене приговора, а уже дальше действует работодатель.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: 7-499-938-54-25

Источник: https://palez.ru/sotrudnika-posadili-tyurmu-uvolit/

Работник находится под следствием что делать работодателю

Увольнение осужденного работника – с такой формулировкой реальным работодателям приходится сталкиваться не так уж часто, поэтому они могут не знать, как правильно провести процедуру расторжения трудового договора. Важно, чтобы увольнение происходило в полном соответствии с законодательством, в противном случае сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить материальную компенсацию.

Основания для увольнения осужденного

Трудовой Кодекс РФ содержит полный перечень оснований для увольнения сотрудников.

Так, статья 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудовых отношений в связи с обстоятельствами, не зависящими ни от одной стороны.

К таковым относится и осуждение сотрудника (п. 4). Однако применимо оно лишь в случае выполнения двух условий:

  • Приговор суда, на основании которого и был осужден работник, вступил в законную силу. Любое решение может быть обжаловано в вышестоящей инстанции. Время для подачи апелляции определяется ст. 390 УПК РФ. Причем при подаче жалобы вступление в силу может быть отложено до момента признания приговора законным.
  • Вынесенный приговор препятствует дальнейшей работе осужденного. Это необязательно должно быть заключение под стражу на какой-либо срок. На человека может быть наложен запрет ведения определенного вида деятельности (например, экономической или связанной с материальными ценностями).

Известны ситуации, когда приговор в отношении работника отменялся. Если работодатель его уже успел уволить и на его место взял другого человека, то по закону руководитель должен:

  1. восстановить прежнего работника в должности, так как основания для прекращения трудового договора больше нет;
  2. человека, принятого на работу, уволить, сославшись на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Сама процедура кадровых перестановок в таком случае инициируется бывшим сотрудником. Он сообщает об отмене приговора, а уже дальше действует работодатель.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Источник: https://thlshop.com/rabotnik-nahoditsya-pod-sledstviem-chto-delat-rabotodatelyu/

Работник находится под следствием что делать работодателю

Сотрудник находится под следствием как это табелировать

Увольнение осужденного работника – с такой формулировкой реальным работодателям приходится сталкиваться не так уж часто, поэтому они могут не знать, как правильно провести процедуру расторжения трудового договора. Важно, чтобы увольнение происходило в полном соответствии с законодательством, в противном случае сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить материальную компенсацию.

Какие виды наказаний являются основанием для увольнения?

Появление приговора суда в отношении одного из работников не всегда означает, что работодатель должен уволить его.

Главной особенностью является непременное наличие того факта, что выполнять свои обязанности человек не может.

Это в свою очередь происходит при вынесении следующих видов наказания:

  • арест сотрудника предполагает его изоляцию от внешнего мира, в таком случае срочный трудовой договор прекращается, если длительность его не превышает срока ареста;
  • лишение свободы (причем срок не важен – сам факт уже является основанием для увольнения);
  • пожизненное наказание;
  • наказание в виде запрета занимать определенную должность (обычно речь идет о госслужбе или управленческих должностях в органах самоуправления) или заниматься какой-либо деятельностью.

В последнем случае увольнение сотрудника является не возможностью, а обязательством работодателя. Руководитель, получив приговор, должен действовать в следующем порядке:

  1. в течение максимум 3 дней после вручения ему копии приговора расторгнуть трудовой договор с осужденным или ввести запрет на ведение какой-то конкретной деятельности в его отношении и передать информацию об исполнении обязательств в вышестоящую инстанцию;
  2. в случае получения требований от инспекции предоставить подтверждающие доказательства, демонстрирующие своевременное выполнение предписаний;
  3. если в договор вносятся правки и изменения или разрываются трудовые отношения в принципе, об этом также нужно сообщить в инспекцию;
  4. сделать записи в трудовой книжке (обязательно указывается не только основание и ссылка на конкретную статью ТК РФ, но также обстоятельства уголовного дела – на какой срок он был осужден, какую должность не должен занимать) – это необходимо, чтобы следующий работодатель был в курсе, какой деятельностью и до какого срока соискатель должности заниматься не имеет права по закону.

Иные же виды наказаний не ведут к увольнению сотрудника. Конечно, получение информации о суде в отношении работника может поменять мнение работодателя о нем. Однако само наказание в качестве аргумента он использовать не сможет – увольнять придется по иным причинам.

Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники приговариваются к исправительным работам на основании ст. 50 УК РФ. Такой формат наказания предполагает их проведение по месту работы сотрудника.

Однако у работодателя в этом случае возникает другая обязанность – удержать в пользу государственного бюджета доход в процентном выражении.

Конечный его размер определяется индивидуально, в приговоре суда прописывается процентное соотношение к заработку (5 – 20%).

Порядок увольнения

Попав в подобную ситуацию, большинство работодателей не знает, как уволить осужденного работника, если его посадили.

А ведь в случае нарушения законодательства может оказаться, что руководителя предприятия и самого могут наказать.

Поэтому важно проводить процедуру так, как это описано в нормативно-правовых актах. Делать это нужно пошагово.

Издание приказа

Приказ об увольнении составляется исключительно после получения приговора суда. Никакой особой формы документа не требуется – используется стандартная Т-8. Главной сложностью для работодателя является определение последнего рабочего дня.

Отталкиваться тут нужно не от момента невыхода на работу и не от даты появления приговора. Увольнение происходит лишь после его вступления в законную силу. То есть, если 10 сентября был вынесен приговор, то вступит он в силу через 10 суток – 20 сентября.

Именно этот день и будет считаться днем увольнения сотрудника.

Образец заполнения приказа:

Если во время вынесения приговора работник находился под стражей, то отсчет 10 дней начинается не с момента вынесения приговора, а с даты, когда осужденный получил копию решения суда.

Срок вступления в силу (и, соответственно, день увольнения) может быть перенесен, если сторона подала апелляционную жалобу. Тогда процесс увольнения может затянуться. Ждать придется подтверждения приговора.

Ознакомление сотрудника с приказом – один из важных шагов. Однако при нахождении работника в местах заключения, сделать это не представляется возможным.

В таком случае в приказе обязательно ставится отметка о невозможности ознакомления. Во время составления приказа также оформляется записка-расчет в форме Т-61.

Соответствующие записи делаются и в личной карточке Т-2.

Занесение записи в трудовую книжку

Трудовая книжка является бланком строгой отчетности. Работодатель несет ответственность за правильность внесения сведений в нее. Поэтому делать запись об увольнении из-за заключения сотрудника под стражу важно в соответствии с законодательством. В трудовой книжке должно быть отражено:

  • на основании чего расторгается трудовой договор (отсылка на приговор суда и конкретную статью ТК РФ);
  • дата внесения записи и увольнения;
  • ссылка на правоустанавливающий документ (дата и номер).

Запись в трудовой:

Обязательно руководитель подписывается под записью и ставит печать при ее наличии (для юрлиц – обязательна).

Выдать на руки трудовую книжку в этом случае нельзя. Поэтому процедура начинается с отправки по почте письменного уведомления о необходимости забрать документы.

Обычно его отправляют по домашнему адресу. Если письмо остается без ответа, то трудовая остается дожидаться своего хозяина.

Если же бывший сотрудник попросил выслать книжку по почте, то работодатель осуществляет ее отправку за свой счет.

Проведение расчетов

При увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы. Никаких компенсаций в этом случае не положено.

Выплата складывается из отработанных дней, премий, оплаты не отгулянных отпускных. Рассчитываются они в обычном порядке.

В случае безналичного перевода трудностей возникнуть не должно – деньги направляются на прежний счет получателя.

Если же в организации предусмотрен исключительно наличный расчет, то осужденному сначала придется предъявить требование выплатить все оставшиеся деньги. Причем обращаться лично совсем необязательно – можно составить доверенность на другого человека, например, близкого родственника.

Сама по себе процедура увольнений не имеет особых сложностей. Главное – правильно определить дату увольнения.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-osuzhdennogo-rabotnika

Сотрудник находился под арестом — увольнение

Условия расторжения трудового договора с осужденным работником. Дата увольнения осужденного сотрудника. Процедура увольнения осужденного работника.

Вопрос: Если сотрудник находился под арестом с июля 2017 г.

, а решение суда об аресте вынесено в октябре, то каким числом можно его уволить: днем решения суда или последним рабочим днем? И если днем решения суда, то как обосновать его отсутствие? Как это учитывается в табеле? Нужны ли какие-то приказы?

Источник: https://sroorgru.com/rabotnik-nahoditsya-pod-sledstviem-chto-delat-rabotodatelyu/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: