сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства

Содержание
  1. КЗоТ. Глава XIV: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
  2. Page 3
  3. Page 4
  4. Page 5
  5. Образец заполнения табеля учета рабочего времени 2019
  6. Как отмечать отпуск в табеле рабочего времени
  7. Какие обозначения используются в табеле учета рабочего времени
  8. Правильное ведение табеля учета рабочего времени
  9. Повышение квалификации: как оплачивать время обучения
  10. Учеба с отрывом от производства
  11. Учеба с частичным отрывом от производства
  12. Учеба в выходной день
  13. Обучение с отрывом от производства: что это такое, оплата труда, табель учета
  14. Обучение наемного персонала
  15. Обучение с отрывом от производства
  16. Как оплачивается обучение с отрывом от производства
  17. Трудовой кодекс РФ. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  18. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  19. Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
  20. Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
  21. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

КЗоТ. Глава XIV: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

сокращенная продолжительность рабочего времени  для обучающихся без отрыва от производства
Статья 201. Организация производственного обучения.Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников,особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организуетиндивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучениеза счет предприятия, организации, учреждения.

Статья 202.

Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением.Работникам, проходящим производственное обучение или обучающимся вучебных заведениях без отрыва от производства, собственник илиуполномоченный им орган обязан создавать необходимые условия длясовмещения работы с обучением.

Статья 203.

Поощрение работников, которые совмещают работу с обучением

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работедолжны учитываться успешное прохождение работниками производственногообучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка и успешноепрохождение работниками обучения в учебных заведениях.

Статья 204. Осуществление производственного обучения в рабочее время.

Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новыхрабочих непосредственно на производстве путем индивидуального,бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени,установленного законодательством о труде для работников соответствующихвозрастов, профессий и производств.

Статья 205. Недопустимость привлечения к работе, не относящейся к изучаемой специальности.

В период производственного обучения, переквалификации или обучениядругим специальностям работники не могут использоваться на какой-либоработе, не относящейся к изучаемой ими специальности.

Статья 206. Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией.

Рабочему, который успешно закончил производственное обучение,присваивается квалификация в соответствии с тарифно-квалификационнымсправочником и предоставляется работа соответственно приобретенной имквалификации и присвоенному разряду.

Статья 207. Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям.

За время прохождения производственного обучения, переквалификации илиобучения другим специальностям работникам выплачивается заработнаяплата в порядке и в размерах, определяемых законодательством.

Статья 208. Льготы для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных заведениях.

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних ипрофессионально-технических учреждениях образования, устанавливаетсясокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневнойработы с сохранением заработной платы в установленном порядке; импредоставляются также другие льготы.

Статья209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы дляработников, обучающихся в средних общеобразовательных школах.

Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательныхвечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формамиобучения при общеобразовательных школах, на период учебного годаустанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или насоответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочегодня в течение недели). Эти лица освобождаются от работы в течениеучебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочейнеделе или на соответствующее им количество рабочих часов. Припятидневной рабочей неделе количество свободных от работы днейизменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены присохранении количества свободных от работы часов.Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, завремя освобождения от работы выплачивается 50 процентов среднейзаработной платы по основному месту работы, но не ниже минимальногоразмера заработной платы.

Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, обучающихся в средних учреждениях образования.

Собственник или уполномоченный им орган может предоставлять без ущербадля производственной деятельности работникам, обучающимся в среднихобщеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах сочной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, по ихжеланию, в период учебного года без сохранения заработной платыодин-два свободных от работы дня в неделю.

Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением в средних учреждениях образования.

Работникам, получающим общее среднее образование в среднихобщеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах сочной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах,предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи: 1) выпускных экзаменов в основной школе — длительностью 10 календарных дней; 2) выпускных экзаменов в старшей школе — длительностью 23 календарных дня; 3) переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшуюшколу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпускпродолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Статья 212. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в учреждениях образования.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва отпроизводства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко временипроведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачизачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта идругих работ, предусмотренных учебной программой.Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних(сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обученияпри общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желаниюпредоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы доначала обучения в этих учрежденияхРаботникам, успешно обучающимся в учреждениях образования безотрыва от производства и желающим присоединить отпуск ко временипроведения установочных занятии, выполнения лабораторных работ, сдачизачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта идругих работ, предусмотренных учебной программой, ежегодные отпускаполной продолжительности за первый год работы предоставляются донаступления шестимесячного срока непрерывной работы на данномпредприятии, в учреждении, организации.

Статья 213. Дополнительный отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учреждениях образования.

Работникам, которые успешно обучаются на вечерних отделенияхпрофессионально-технических учреждений образования, предоставляетсядополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменовобщей продолжительностью 35 календарных дней в течение года.

Статья214. Отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным квступительным экзаменам в высшие учреждения образования.

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учрежденияобразования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платыпродолжительностью 15 календарных дней без учета времени необходимогодля проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства наподготовительных отделениях при высших учреждениях образования, впериод учебного года предоставляется, по их желанию, один свободный отработы день в неделю без сохранения заработной платы.

Для сдачивыпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск наусловиях, предусмотренных частью первой настоящей статьи.

Статья 215. Льготы работникам, обучающимся в высших учреждениях образования.

Работникам, обучающимся в высших учреждениях образования заведениях свечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительныеотпуска в связи с учебой, а также другие льготы, предусмотренныезаконодательством.

Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с учебой в высших учреждениях образования и аспирантуре.

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высшихучреждениях образования с вечерней и заочной формами обучения,предоставляются Дополнительные оплачиваемые отпуска:1) на период установочных занятий, выполнения лабораторныхработ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и второмкурсах в высших учреждениях образования: первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней ежегодно; третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней ежегодно; независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 30 календарных дней ежегодно;2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ,сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующихкурсах в высших учреждениях образования: первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней ежегодно; третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней ежегодно; независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней ежегодно:3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учрежденияхобразования независимо от уровня аккредитации — 30 календарных дней;4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы)студентам, обучающимся в высших учреждениях образования с вечерней изаочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, — двамесяца, а в высших учреждениях образования третьего и четвертогоуровней аккредитации, — четыре месяца.Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов васпирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки исдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительныйоплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.Работникам, обучающимся без отрыва от производства васпирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки,предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью30 календарных дней.Для работников, обучающихся в высших учреждениях образования свечерней и заочной формами образования, где учебный процесс имеет своиособенности, законодательством может устанавливаться инаяпродолжительность отпусков в связи с учебой.

Статья 217. Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с учебой.

На время дополнительных отпусков в связи с учебой (стст. 211, 213, 216настоящего Кодекса) за работниками по основному месту работысохраняется средняя заработная плата.

Статья 218. Предоставление работникам, обучающимся в высших учреждениях образования и аспирантуре, свободных от работы дней.

Работникам, которые обучаются на последних курсах высших учрежденийобразования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнениядипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменовпредоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе одинсвободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его вразмере 50 процентов получаемой заработной платы, но не нижеминимального размера заработной платы.При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работыдней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены приусловии сохранения общего количества свободных от работы часов.В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломногопроекта (работы) или сдачи государственных экзаменов работникам, по ихжеланию, может быть предоставлены дополнительно еще один-два свободныхот работы дня в неделю без сохранения заработной платы.Работникам, обучающимся без отрыва от производства васпирантуре, по их желанию в течение четырех лет учебы предоставляетсяодин свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50процентов средней заработной платы работника.Работникам, обучающимся без отрыва от производства васпирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по ихжеланию дополнительно еще один свободный от работы день в неделю безсохранения заработной платы.

Статья 219. Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения.

Собственник или уполномоченный им орган оплачивает работникам,обучающимся в высших учреждениях образования с вечерней и заочнойформами обучения, проезд к месту нахождения учреждения образования иобратно один раз в год на установочные занятия, для выполнениялабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов — в размере 50 процентовстоимости проездаВ таком же размере осуществляется оплата проезда дляподготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачигосударственных экзаменов.

Статья 220. Ограничение сверхурочных работ для обучающихся работников.

Работников, обучающихся без отрыва от производства в средних ипрофессионально-технических учреждениях образования, запрещаетсяпривлекать в дни занятий к сверхурочным работам. Журнал Работа » Доска объявлений » IT: Разработка веб-приложений

17 Дек 2016 – 17 Янв 2017 LETS-TRY 85 0.0 anastasiacwayne

Page 3

Журнал Работа » Доска объявлений » Банки и финансы

19 Ноя 2016 – 21 Дек 2016 Ломбард “Партнер” 79 0.0 olgalombardcredit

Page 4

Журнал Работа » Доска объявлений » Банки и финансы

01 Июн 2016 – 20 Июл 2020 Центр биржевых технологий 79 0.0 klient_tt

Page 5

Журнал Работа » Доска объявлений » Маркетинг, реклама, PR

19 Окт 2015 – 19 Ноя 2015 1213 0.0 aslan-reklama

Источник: http://rabota.zhzh.info/publ/3-1-0-25

Образец заполнения табеля учета рабочего времени 2019

сокращенная продолжительность рабочего времени  для обучающихся без отрыва от производства

Аноним сказал(-а): 19.10.2017 10:15

Ни одного ответа. А вопрос остался.

Как заполнять табель для учителей?

Нормируемая часть рабочего времени учителя. За эту часть рассчитывается заработная плата по тарификации в зависимости от учебной нагрузки (количество учебных часов, уроков). 1 ставка — 18 учебных часов.

Ненормируемая часть рабочего времени — методическая и пр. — не более 36 часов в неделю. Это не оплачивается, но учитель обязан находиться в школе, включая каникулы.

Как заполнить табель учета использования РАБОЧЕГО времени учителя при сплошном способе заполнения табеля?

Модно ли заполнять табель в одном учреждении для разных категорий разными способами? Например, для АУП — по отклонениям, для учителей — сплошным способом?

Аноним сказал(-а): 19.10.2017 10:43

» . можно сделать вывод о том, что вопрос учета всего рабочего времени учителя на законодательном уровне решен плохо.

Провоцируется грубое нарушение требования ст. 91 ТК РФ: «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». Даже если директор школы захочет честно вести учет рабочего времени, он не сможет руководствоваться вышеназванными нормативными актами – придется разрабатывать собственную систему учета.

Именно из-за несовершенства нормативной базы, судя по многочисленным опросам, средняя продолжительность рабочего времени учителя колеблется сейчас от 40 до 65 часов в неделю.»

topalov сказал(-а): 19.10.2017 12:02

Аноним сказал(-а): 19.10.2017 12:58

ВласА сказал(-а): 19.10.2017 13:32

Аноним сказал(-а): 19.10.2017 14:30

Норматив педагог.нагрузки — 18 часов на 1 ставку. Но у учителей — разная педнагрузка (разное количество утвержденных часов на полугодие или год) — все работают не на 1 ставку, а 0,5, 2,5, 1,6, . — каждый день разное количество уроков согласно расписанию, РАБОЧЕЕ время — не более 36 часов в неделю согласно №1601.

Что отмечать в табеле каждый день: — количество академических часов — количество рабочих часов (36:5) — и то, и другое?

В табеле должно отмечаться РАБОЧЕЕ время, но оно не нужно для начисления зарплаты учителю? Или в табеле должны отмечаться педагогические часы (уроки)? Зарплата зависит и считается от педнагрузки, которая не является РАБОЧИМ временем.

Как отмечать отпуск в табеле рабочего времени

Перед тем как отмечать отпуск в табеле учёта рабочего времени, важно знать следующие моменты:

  • какой именно вид отпуска проставлять;
  • период отпуска — с какого по какое число отдыхает работник;
  • каким методом заполняется табель — сплошным или регистрируются только отклонения.
ОТочередной оплачиваемый отпуск
ОДдополнительный оплачиваемый
ДОадминистративный (без сохранения ЗП)
Уучебный с сохранием ЗП
УВучебный без отрыва от производства (сокращенный день)
УДучебный без сохранения ЗП
Рпо беременности и родам
ОЖпо уходу за ребёнком до 3 лет
ОЗбез сохранения ЗП в предусмотренных законом случаях
ДБдополнительный без сохранения ЗП

При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника. Просто при использовании сплошного метода остальные дни заполняются явками (условный код «Я»), а при методе учёта отклонений — остаются пустыми.

Какие обозначения используются в табеле учета рабочего времени

Приведём буквенные обозначения, используемые в табеле учёта рабочего времени в виде таблиц.

Яработа в дневное время
Нв ночное время
РВработа в выходные и праздники
Ссверхурочная
ВМвахтовым методом
Кслужебная командировка
ПКповышение квалификации с отрывом от труда
ПМповышение квалификации с отрывом от труда в другой местности
Бвременная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия
Твременная нетрудоспособность без выплаты пособия
ЛЧсокращенный рабочий день в предусмотренных законом случаях
ПВвынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении)
Гнеявка в связи с исполнением государственных (общественных) обязанностей
ПРпрогул без уважительных причин
НСрежим неполного рабочего времени
Ввыходные и праздничные нерабочие дни
ОВдополнительный оплачиваемый выходной
НВдополнительный неоплачиваемый выходной
ЗБзабастовка
ННневыясненная причина неявки
РПпростой по вине работодателя
НПпростой по не зависящим ни от кого причинам
ВПпростой по вине работника
НОотстранение от работы (оплачиваемое)
НБотстранение без сохранения ЗП
НЗприостановка работы при задержке ЗП
2000трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения)
2010выплаты по гражданско-правовым договорам
2012отпускные
2300больничное пособие
2530оплата в натуральной форме
2760материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию
3020проценты по вкладам
  • 01 (Я) — работа в дневное время;
  • 02 (Н) — работа в ночное время;
  • 03 (РВ) — работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • 04 (С) — сверхурочный труд;
  • 05 (ВМ) — вахтовый метод;
  • 06 (К) — служебная командировка;
  • 07 (ПК) — повышение квалификации с отрывом от производства;
  • 08 (ПМ) — повышение квалификации с отрывом от производства в другой местности;
  • 09 (ОТ) — ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • 10 (ОД) — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • 11 (У) — учебный отпуск с сохранением зарплаты (проставляется в табеле учета рабочего времени сотрудников, которые совмещают работу и учебу в 2018 г.);
  • 12 (УВ) — сокращенная продолжительность рабочего времени для сотрудников, обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением зарплаты;
  • 13 (УД) — учебный отпуск без сохранения зарплаты;
  • 14 (Р) — отпуск по беременности и родам или в связи с усыновлением новорожденного ребенка;
  • 15 (ОЖ) — отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • 16 (ДО) — отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный работнику с согласия работодателя;
  • 17 (ОЗ) — отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный в предусмотренных законом случаях;
  • 18 (ДБ) — ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты;
  • 19 (Б) — временная нетрудоспособность с назначением пособия (больничный);
  • 20 (Т) — временная нетрудоспособность без назначения пособия;
  • 24 (ПР) — прогул;
  • 26 (В) — выходной или нерабочий праздничный день;
  • 30 (НН) — неявка на рабочее место по невыясненным причинам.
  • Код «30» ставят до выяснения причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. К примеру, если становится известно, что работник заболел, и этот факт подтверждает справка из медучреждения, код «30» или «НН» меняют на «19» или «Б».

    Если компании мало типового перечня кодов, чтобы отражать производственные ситуации, она в любой момент вправе внести дополнения. Для закрепления корректировок выпускают приказ. Это предусматривает «Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации», утвержденный постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 г. № 20.

    Правильное ведение табеля учета рабочего времени

    Источник: https://elaginaanna.ru/skolko-chasov-stavit-uchitelyu-tabele/

    Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

    сокращенная продолжительность рабочего времени  для обучающихся без отрыва от производства

    Такой вариант обучения распространен на предприятиях, где сотрудники в своей деятельности пользуются специальными инструментами и оборудованием. Если человек проходит обучение без отрыва от производства, он получает:

    1. Заработную плату пропорционально отработанному времени или за объем выполненной работы.
    2. Стипендию, предусмотренную ученическим договором, размер которой не может быть ниже МРОТ. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает уменьшения стипендии, даже если обучение длится всего неделю.
    3. Плату за изделия, выпущенные на практических занятиях в рамках обучения.

    Работодатели не всегда заключают ученический договор с сотрудником, потому что не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее.

    Кроме того, документ обязывает предоставить работнику при успешном окончании учебы должность по полученной квалификации с изменением трудового договора.

    Однако не стоит бояться: грамотно составленный договор обезопасит вас от трудовых споров и гарантирует, что деньги не будут потрачены впустую.

    Оформите ученический договор, приказы и соглашения в программе Контур.Персонал.

    Узнать больше

    Учеба с отрывом от производства

    Этот формат применяется, когда работодатель направляет сотрудника учиться в центр повышения квалификации или иное учебное заведение. За работником сохраняется рабочее место и выплачивается средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ).

    Сотрудник посещает лекции и практические занятия и не обязан выходить на работу, даже если его трудовая смена не совпадает со временем учебы. Суммарная продолжительность работы и учебы не должна превышать нормы рабочего времени, которые определены в ст. 91 ТК РФ, коллективном и трудовом договоре.

    Если для обучения сотруднику нужно уехать в другой город, следует оформить стандартную командировку и выплатить командировочные (ст. 187 ТК РФ). Также работник имеет право на средний заработок за весь период обучения.

    Учеба с частичным отрывом от производства

    Сама возможность совмещать обучение и работу указана в ст. 203 ТК РФ. За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок.

    Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей.

    Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован.

    Второй вариант оплаты — заключить ученический договор и выплачивать стипендию.

    Как быть, если рабоче-учебный день превышает норматив? Если после рабочего дня сотрудник едет на лекции? Снова вспоминаем ст. 91 ТК РФ о норме рабочего времени — продолжительность учебы и работы не должна ее превышать.

    В такой ситуации тоже нет единого решения. С одной стороны, можно руководствоваться ст. 99 ТК РФ, которая обязывает организацию оплачивать сверхурочную занятость.

    Если приравнять учебу по направлению работодателя к трудовой деятельности, расчет следует вести по ст.

     152 ТК РФ: за первые два часа сверхурочной занятости не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

    С другой стороны, ст. 99, 152 и 153 ТК РФ регламентируют повышенную оплату занятости в выходные, праздничные дни или сверх установленной нормы — за выполнение трудовых функций. Законодательной нормы об оплате часов учебы, выходящих за рамки рабочего дня, нет.

    Какое бы решение вы ни приняли, рекомендуем заключить с сотрудником либо ученический договор (ст. 198 ТК РФ), либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр.

    Учеба в выходной день

    Выходные дни — это время отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей. Вы можете направить сотрудника на обучение в выходной только с его письменного согласия.

    Раз решение о профподготовке обусловлено производственной необходимостью (ст. 196 ТК РФ), нужно ли оплачивать сотруднику учебные дни, если они приходятся на выходные? Законодательно этот вопрос также не урегулирован, и у экспертов по трудовому праву нет единого мнения.

    Специалисты Роструда на вопросы кадровиков на портале Онлайнинспекция.рф ответили, что учеба в выходной день — это вынужденный отказ от времени отдыха, гарантированного Трудовым кодексом.

    Работодатель должен руководствоваться ст.

     153 ТК РФ: оплатить этот день как выходной — в повышенном размере по фактически отработанным часам — или предоставить день отдыха в другое время на усмотрение работника.

    На том же портале Онлайнинспекция.рф озвучена и противоположная точка зрения: оплачивать учебу в выходные по повышенным ставкам ошибочно, ведь в эти дни сотрудник по факту не выполняет свои трудовые функции (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), значит, ситуация не подпадает под действие ст.

     153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». Ведомство рекомендует вести расчет оплаты за учебу в выходные так же, как за учебу с отрывом от производства, то есть начислять средний заработок. При этом вести расчет следует не за текущий период по ст.

     153 ТК РФ, а за предыдущий по ст. 139 ТК РФ.

    Как быть? Совет тот же, что и в предыдущем случае: заключить с сотрудником ученический договор или письменное соглашение, где урегулировать все условия обучения. Это позволит избежать трудовых споров.

    Источник: https://kontur.ru/articles/5466

    Обучение с отрывом от производства: что это такое, оплата труда, табель учета

    сокращенная продолжительность рабочего времени  для обучающихся без отрыва от производства

    С необходимостью периодического обучения трудовым навыкам сталкивается любой работодатель. Наемный персонал учат при приеме на работу, изменении технологических составляющих трудового процесса.

    Периодически нужно повышать квалификацию не только рядовым сотрудникам, но и руководителям. Для этого используют методики обучения, как с отрывом от производства, так и без отрыва от выполнения непосредственных должностных обязанностей.

    У каждого из этих методов есть свои преимущества и недостатки.

    Обучение наемного персонала

    Любой наниматель заинтересован в обучении персонала. Субъекты хозяйствования самостоятельно определяют формы и методы обучения наемного персонала (ТК РФ, ст. 196).

    Кадровые подразделения, совместно с другими отделами и управлениями внутри компании разрабатывают наиболее подходящие методы и продолжительность учебы для каждой категории работников.

    После того, как разработана наиболее подходящая для нужд бизнеса система актуализации знаний и навыков персонала, ее общие положения закрепляют в локальных нормативных документах. Например, в кадровой политике.

    Также можно внести необходимость повышения квалификации или переобучения в коллективные соглашения с работниками.

    Систему обучения персонала нужно согласовать с представителями наемного персонала.

    Это связано с тем, что актуализация трудовых навыков и знаний является одной из необходимых составляющих трудовых взаимоотношений. Построение системы обучения персонала не должно дискриминировать обучающихся сотрудников по отношению к остальным работникам, их права должны быть защищены.

    В зависимости от нужд бизнеса организовать обучение можно как с отрывом от производства, так и без него.

    Без отрыва от выполнения трудовых обязанностей организуют обучение вновь принятых работников (наставничество, ученичество), проводят ознакомление с новыми технологиями или методами ведения производства, нововведениями в различных сферах и т. д.

    Суть такой методики обучения состоит в том, что получение новых навыков и знаний происходит на рабочем месте, одновременно с выполнением трудовых обязанностей. Для обучения используют механизмы, инвентарь и программы, которыми работник пользуется в повседневной деятельности.

    Например, компания обновляет программное обеспечение для ведения бухгалтерского и налогового учета. Представители фирмы-разработчика ПО приходят в бухгалтерию и обучают сотрудников использованию нового программного продукта.

    Преимуществами такого метода обучения персонала являются:

    • краткосрочность;
    • получение навыков, нужных здесь и сейчас;
    • минимизация затрат на обучение;
    • совмещение повседневных трудовых функций и процесса обучения;
    • использование производственных возможностей компании-нанимателя.

    Однако такая методика обучения не подходит для повышения квалификации персонала, получения смежных специальностей или фундаментальных профессиональных знаний.

    Обучение с отрывом от производства

    Наравне с обучением на рабочих местах, используется и метод обучения с отрывом от производства.

    Суть его состоит в том, что обучающийся сотрудник во время учебы не выполняет свои непосредственные обязанности.

    Обучение с отрывом от производства проводится сторонними организациями.

    Конечно, наниматель может предоставить свои помещения для проведения курсов и семинаров, но сам процесс обучения организуют специальные учебные заведения или уполномоченные организации.

    Например: работникам фирмы, которая специализируется на выпуске пищевой продукции нужно пройти периодическое квалификационное обучение по санитарным нормам и правилам. Компания-наниматель может предоставить собственное помещение для организации таких курсов, но сам процесс обучения будут проводить сотрудники местного центра гигиены и эпидемиологии.

    В некоторых случаях учеба с отрывом от производства совмещается с выполнением трудовых обязанностей. Это происходит, когда ежедневная учебная нагрузка меньше установленного времени работы.

    Например, до обеда работник находится на курсах повышения квалификации, а после обеда приезжает на рабочее место и выполняет свои должностные обязанности.

    Хотя такой метод обучения персонала и является более затратным для нанимателя, однако он обладает рядом преимуществ:

    1. Периодическое повышение квалификации работников дает возможность создавать внутри организации кадровый резерв на руководящие должности.
    2. Работники получают более фундаментальные знания по своей профессиональной области и смежным профессиям. Это позволяет компании быстрее и лучше адаптироваться к происходящим в экономике изменениям.
    3. Предоставление возможности повышения профессиональной квалификации хороший инструмент для мотивации персонала.

    На время учебы за работником сохраняется рабочее место и производится оплата.

    Поэтому в табеле учета рабочего времени необходимо фиксировать часы, которые работник затрачивает на обучение с отрывом от производства. Как правило, такое время обозначают кодом «ПК» (повышение квалификации).

    Как оплачивается обучение с отрывом от производства

    В процессе обучения без отрыва от выполнения должностных обязанностей, работник получает либо свою обычную заработную плату, либо заранее оговоренную оплату за труд (например, по ученическому договору). Это становится возможным, поскольку получение новых знаний совпадает с работой на нанимателя.

    Если оплатой учебы без отрыва от производства ситуация достаточно понятная, то с обучением вне работы возникают нюансы.

    Законодательно установлено, что в период обучения с отрывом от производства, работнику производится оплата исходя из среднего заработка (ТК РФ, ст. 187).

    Кроме того, при нахождении места учебы в другом населенном пункте, направленному на учебу сотруднику, выплачивают командировочные.

    Вопросы по выплатам возникают в двух ситуациях.

    Во-первых, работник может совмещать учебу и работу. Например, 3 часа в день находиться на курсах, а 5 часов — на работе. В этом случае, за отработанное время он получает зарплату, а за учебные часы — средний заработок.

    Во-вторых, наниматели нередко заставляют работников учиться во внерабочее время — по вечерам или выходным дня.

    Это время также нужно оплачивать.

    Схема та же за рабочее время работник получает заработанные деньги, а учеба рассчитывается исходя из среднего заработка.

    Это связано с тем, что работник тратит на обучение то время, которое ему положено для отдыха (межсменного или еженедельного) от работы. Он не распоряжается этими промежутками времени по своему усмотрению и связан обязательствами по прохождению курсов.

    Необходимость устанавливать за часы обучения двойную оплату, либо компенсировать их дополнительным выходным днем, нет. Потому что работник, хотя и ограничен в свободе распоряжения этими временными промежутками, трудовых обязанностей в период учебы он не выполняет.

    Для учета всех нюансов оплаты за обучение в вечернее время или выходные дни, рекомендуется заключить с обучающимся сотрудником специальное соглашение. В этом документе и оговариваются нюансы оплаты за прохождение курсов, которые устраивают и работника, и нанимателя.

    Обучение с отрывом от производства является более затратным для нанимателя способом актуализации знаний и навыков наемного персонала. Однако оно позволяет работникам получить современные и более фундаментальные знания, чем обучение без отрыва от рабочего функционала.

    Чтобы избежать дискриминации обучающегося персонала, на время учебы с отрывом от производства, за ним не только закрепляется рабочее место, но и назначается определенная оплата. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.

    Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/obuchenie-s-otryvom-ot-proizvodstva.html

    Трудовой кодекс РФ. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

    сокращенная продолжительность рабочего времени  для обучающихся без отрыва от производства

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

    подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

    сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

    работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

    работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

    Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

    подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

    сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;

    работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

    Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

    Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

    Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

    Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

    Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

    Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

    Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/26-garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeschayuschim.html

    Ваша работа
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: