Сколько зарабатывают HR-ы в России

Содержание
  1. Зарплата hr менеджера / директора и специалиста
  2. Основной заработок эксперта на территории Российской Федерации
  3. Бюджет среднестатистического работника
  4. Почем платят в разных отраслях?
  5. Жалованье в Украине
  6. В великобритании, сша и пр. странах?
  7. Исследование рынка: зарплаты в HR растут, конкуренция за место тоже
  8. Вакансий для HR-специалистов в России стало меньше
  9. Изменение количества вакансий: 1 полугодие 2016 — 1 полугодие 2017
  10. Претендентов на работу в штате осталось столько же
  11. В 2017 году зарплаты эйчаров растут
  12. Динамика зарплат в Москве, Петербурге и регионах, 1-е полугодие 2014 – 1-е полугодие 2017 года
  13. Зарплаты айтишников в России. Прибыльные профессии и направления
  14. А бывает больше?
  15. О бедном сеошнике замолвите слово
  16. Разработка для мобильных платформ
  17. Самые востребованные профессии
  18. Вишенка на торте
  19. Сколько зарабатывали россияне в 2018 году
  20. Средние зарплаты по регионам
  21. Средние зарплаты по отраслям
  22. Удовлетворенность доходом
  23. Сколько зарабатывают HRD в ретейле
  24. О том, как долго топ-менеджеры ищут работу в ретейле, читайте здесь
  25. Сколько зарабатывают маркетологи в ретейле, можно узнать здесь
  26. Аналитика зарплат для хантинга, 2019г — Карьера на vc.ru
  27. Тренды, влияющие на кадровый голод
  28. Сколько стоят кандидаты, которых вы хантите?
  29. Рекомендации по использованию
  30. Что влияет на стоимость кандидата?
  31. Факторы, снижающие интерес к вакансии
  32. Факторы, повышающие интерес к вакансии
  33. Сравнение с данными, полученными полгода назад
  34. Анонсы исследований рынка труда от New.HR

Зарплата hr менеджера / директора и специалиста

Сколько зарабатывают HR-ы в России

HR менеджер является квалифицированным специалистом, который управляет кадрами в любой компании. Профессионал владеет спецификами реализации собеседований и разными методами управления. Так сколько получает HR менеджер в разных странах? Обо всем по порядку?

Основной заработок эксперта на территории Российской Федерации

Главной задачей hr менеджера выступает организация эффективной системы по подбору рабочего персонала. Мониторинг и глубокая аналитика рынка труда занимает много времени и сил. Поэтому эксперты ценятся на уровне. Усредненная зарплата hr менеджера в России составляет 40 000 рублей / 597 долларов.

По другим областям страны картина тарифов следующая:

  • Мурманский регион – 41 000 рублей / 611 у.е.;
  • Ленинградская территория – 42 500 Rub / 634 доллара;
  • Приморский край – 45 000 ₱ / 670 баксов;
  • Рязанская провинция – 48 330 руб. / 720 у.е.;
  • республика Дагестан – 50 000 rub / 746 USD.

В России официально открыто более 900 вакансий. Около 50% работодателей готовы платить специалистам оклад в размере 39 500 ₱ / 589 долларов.

Найти высокооплачиваемую должность проще в мегаполисах.

Проанализируем заработки по некоторым городам:

  • Новосибирск – 40 150 рублей / 599 долларов;
  • Екатеринбург – 35 000 Rub / 522 бакса;
  • Нижний Новгород – 30 тыс. ₱ / 447 у.е.;
  • Пермь – 29 850 руб. / 445 USD;
  • Челябинск – 29 700 ₱ / 443 $;
  • Сочи – 29 500 rub / 440 doll.;
  • Казань – 25 тыс. рублей / 373 бакса.

Если вас не устраивает доход по данному направлению, всегда можно выбрать иное направление.

Коллега HR менеджера зарабатывает:

  • зарплата HR директора по персоналу составляет 87 500 рублей / 1305 долларов;
  • технический тренер – 72 500 rub / 1082 бакса;
  • эксперт по продукту – 70 тыс. ₱ / 1044 у.е.;
  • ассистент HR менеджера – 30 000 руб. / 447 USD;
  • профессионал по бизнес-процессам – 59 500 ₱ / 888 $.

Лучшими для трудоустройства являются крупные компании. Именно здесь много работы с кадрами, которые заняты в разных сегментах производства, продаж, сервиса.

Проанализируем несколько перспективных вакансий:

  • «Web Generation Group» динамично развивающееся digital агентство – от 60 000 до 120 000 рублей в месяц. Основными задачами специалиста являются рекрутинг, контроль за стажерскими программами и проведение корпоративной культуры. Построение системы ввода в приоритете;
  • ГК «Визави Консалт». Зарплата hr менеджера в Москве – от 140 000 рублей / 2089 баксов. В розничную сеть нужен квалифицированный работник для решения операционных задач. Эксперт должен разбираться в HR аналитике;
  • «Семь граней» — 150-200 тыс. ₱ на руки. Эксперт ведет базу данных, участвует в важных проектах и формирует кадровый резерв.

Бюджет среднестатистического работника

Перебираясь на постоянную работу в большой город, специалист должен быть уверен в своих финансовых возможностях. Львиную долю в расходах займут выплаты по кредиту. Рассмотрим заработок HR-менеджера с окладом в 52 000 рублей / 776 у.е.

Расходная часть имеет следующий состав:

  • выплаты по кредиту – 27 000 рублей / 402 USD;
  • проездной – 1000 руб. / 15 у.е.;
  • оплата мобильного – 400 Rub / 6 $;
  • продукты – 8000 ₱ / 119 баксов;
  • встреча с друзьями – 1 тыс. rub / 15 долларов;
  • одежда, косметические средства – 2500 ₱ / 37 $;
  • еда для кошки/собаки/ попугая – 1 тыс. рублей / 15 doll.;
  • абонемент для занятий в спортзал – 2100 ₱ / 31 бакс;
  • оплата по курсам английского языка – 6 тыс. rub / 89 у.е.;
  • затраты на бензин/газ – 3 000 rub / 44 USD.

Увеличить свой заработок можно, если повысить квалификацию или набраться опыта.

Горячими вакансиями являются:

  • усредненная зарплата hr в Москве находится в диапазоне 60 000 -70 000 рублей в Москве;
  • менеджер по персоналу получает 50-60 тыс.Rub;
  • senior HR specialist – от 49 250 ₱;
  • HR менеджер (начальник отдела) – минимум 42 000 руб. в Санкт-Петербурге;
  • Manager управления знаниями – 120-220 тыс. rub;
  • Эксперт по внутрикорпоративным коммуникациям – 100 -200 тыс. ₱.

Почем платят в разных отраслях?

HR менеджер зарабатывает в разных отраслях по-разному. Поэтому выбирать сектор профессиональной занятости следует осмысленно.

Наиболее перспективными направлениями являются:

  • отрасль добычи – 59 680 рублей;
  • сфера благотворительности, НКО – 55 400 руб.;
  • сервис для бизнеса -51 900 RUB;
  • образовательные учреждения -48 100 ₱;
  • производство товаров широкого потребления – 47 900 rub.

Наиболее низкими вариантами по тарификации труда выступают:

  1. Аграрная сфера – 38 200 рублей;
  2. Химическая промышленность – 38 тыс. Rub;
  3. Продукты для питания – 37 690 ₱;
  4. Металлургическая промышленность – 36 890 руб.;
  5. Телекоммуникационные связи – 33 800 RUB.

Жалованье в Украине

Усредненная зарплата HR специалиста в Украине составляет 9000 гривен. Лучшие вакансии сосредоточены в областных центрах.

По регионам страны картина следующая:

  • Харьковская область – 5 830 гривен;
  • Днепропетровский регион – 9000 UAH;
  • Киевская территория – 12 300 грн.

Неплохими организациями для трудоустройства выступают:

  • «Либерти Газ» (Киев) – от 7800 гривен;
  • Промышленная техническая компания «Агромат» — 8900 UAH;
  • сеть супермаркетов «Спортмастер» — от 10 100 грн.

В сфере HR всегда есть возможности для дополнительного заработка. Многие специалисты после основного рабочего времени предоставляют профессиональную консультацию, организовывают коуч тренинги.

Особенности дохода следующие:

  • прибыль зависит от уровня квалификации и составляет 4000-50 000 гривен;
  • рекрутинг на фрилансе достигает планки в 13 000 грн.;
  • решение комплексных задач (выстраивание системы подбора, оценка компании) – 10-20 тыс. UAH.

В великобритании, сша и пр. странах?

На территории США зарплата HR менеджеров высшего звена значительно отстает от расценки топ управленцев других сегментов. Так, эксперт по кадрам может рассчитывать на годовую прибыль в размере 117 тыс. баксов.

заработков профессионалов следующий:

  • HR top management (10%) – ежегодная выручка достигает 183 400 баксов;
  • профессиональные рекрутеры – 57 400 doll.;
  • manager по компенсационным выплатам и базе поощрений – жалованье 108 000 у.е.

Для достойной конкуренции на внутреннем рынке труда потребуется степень магистра и познания в программном обеспечении.

Получение сертификаций должно быть в приоритете.

На территории Великобритании годовой оклад специалиста по кадрам составляет  27 500 фунтов стерлингов.

Прайс работников в стране следующий:

  1. зарплата hr специалиста новичка составляет 19,2-21,8 тыс. стерлингов.
  2. Женщины среднего звена -30 000 фунтов.
  3. Опытные профессионалы – свыше 137 800 £ + бонусы.
  4. На должностях руководящих устанавливается оклад, исходя от продуктивности.

В Австралии стабильная и мощная экономика. Поэтому средний заработок в стране составляет 17,68 австр. долларов в час / 12,5 баксов.

В сфере HR денежное вознаграждение такое:

  • новички – ценность в 58 тыс. AUD / 41 200 у.е.;
  • руководительский состав 77 500 AUD / 54 590 USD;
  • топ профессионалы – 130-160 тыс. AUD / 91-112 $;
  • промышленность-энергетика – 119 700 doll.;
  • стратегический консалтинг – 108 224 австр. doll.;
  • инженерная занятость – 105 000 AUD;
  • hr менеджер зарплата в строительном сегменте-103 750 австр. долларов.

В Европе специалист занимается не только вопросами формирования персонала, но и совершенствованием бизнес-процессов. Грамотное управление в т.ч. и трудовыми ресурсами является залогом успеха в коммерции.

Источник: http://skolko-poluchaet.ru/skolko-poluchayut/skolko-poluchaet-hr-menedzher.html

Исследование рынка: зарплаты в HR растут, конкуренция за место тоже

Сколько зарабатывают HR-ы в России

Специалисты «Банка данных заработных плат» выпустили исследование о российских зарплатах за первое полугодие 2017 года. Мы узнали подробнее, как обстоят дела в сфере подбора и управления персоналом. Цифры внутри.

Исследование базируется на информации от 750 компаний-участников проекта «Банк данных заработных плат». Команда проекта изучила зарплаты сотрудников в штате для специалистов из 15 отраслей в 60 городах России. Мы выбрали из исследования самое интересное: данные о зарплатах специалистов по управлению персоналом.

Вакансий для HR-специалистов в России стало меньше

С января 2016 года количество вакансий сфере управления персоналом и тренингов в России сократилось на 37%. Основной спад прошел в регионах, там вакансий стало вдвое меньше. В Москве и Санкт-Петербурге спрос продолжает расти, но не очень заметно — в пределах 10%.

Такой разрыв можно объяснить последствиями кризиса 2014–2015 годов: многие компании обращались к консультантам и бизнес-тренерам, чтобы повысить эффективность и оптимизировать процессы. Постепенно рынок возвращается к нормальному состоянию.

Изменение количества вакансий: 1 полугодие 2016 — 1 полугодие 2017

Управление персоналом, тренингиВсе проф. области
Москва и область18 %8 %
Санкт-Петербург и область9 %9 %
Регионы– 53 %– 5 %
В среднем по России– 37 %0 %

Претендентов на работу в штате осталось столько же

Количество резюме за год изменилось незначительно: выросло на 2% по стране. Конкуренция обострилась в регионах, где сильный спад предложений наложился на небольшой рост количества соискателей. Особенно заметный прирост резюме в Челябинске и Омске.

Изменение количества резюме в 1-м полугодии 2017 года к 1-му полугодию 2016 года

Управление персоналом, тренингиВсе проф. области
Челябинск14 %29 %
Омск12 %15 %
Красноярск9 %12 %
Казань8 %9 %
Пермь7 %28 %
Уфа4 %7 %
Санкт-Петербург2 %6 %
Новосибирск2 %14 %
Воронеж1 %6 %
Нижний Новгород– 1 %6 %
Москва– 2 %3 %
Ростов-на-Дону– 3 %3 %
Волгоград– 4 %1 %

Вот как распределяются запросы работодателей по направлениям работы с персоналом. Рекрутеры в штат по-прежнему нужны в первую очередь.

Топ-10 вакансий в управлении персоналом, Россия, 1-е полугодие 2017 года

Менеджер по персоналу11 %
Менеджер по подбору персонала9 %
Специалист по кадрам (инспектор по кадрам)7 %
Тренинг-менеджер (менеджер по обучению)4 %
Директор по персоналу3 %
Бизнес-тренер2 %
Ассистент (помощник) руководителя1 %
Ассистент менеджера по персоналу1 %
Начальник отдела кадров1 %
Ведущий менеджер по персоналу1 %

В 2017 году зарплаты эйчаров растут

В первом полугодии 2016 года в Москве и регионах был спад, работодатели предлагали более скромные зарплаты. Сейчас тренд изменился: в абсолютных значениях зарплаты за первое полугодие 2017 года выше, чем были в 2016 году.

Сейчас средняя зарплата HR-специалиста в России — 40,5 тысяч рублей.

Важно: для расчета средних зарплат по направлениям HR было использовано только вознаграждение сотрудников-специалистов. Зарплаты руководителей в расчет не брались.

Управление персоналом в целом, 2016–2017 годы, зарплаты в рублях

Москва57 200
Санкт-Петербург44 000
Екатеринбург41 100
Новосибирск36 400
Уфа36 400
Нижний Новгород35 600
Красноярск35 300
Челябинск35 200
Самара34 800
Ростов-на-Дону34 200
Пермь32 800
Казань32 600
Воронеж32 600
Омск32 200
Волгоград31 300
Россия40 500

При этом два года подряд — в 2015 и 2016 годах — рост зарплат во втором полугодии был более заметным. Имеет смысл искать новую работу осенью, после сезона отпусков.

Динамика зарплат в Москве, Петербурге и регионах, 1-е полугодие 2014 – 1-е полугодие 2017 года

Москва и область

Санкт-Петербург и область

Регионы

Уровень дохода HR-специалиста ощутимо зависит от сферы деятельности компании, на которую он работает. Самые высокие зарплаты в добывающей отрасли, в политике и общественной деятельности, в бизнесе. Зарплаты в сельском хозяйстве, продуктах питания и телекоме в 1,5–2 раза ниже.

Средние зарплаты в управлении персоналом в разрезе отраслей компаний по России за 1-е полугодие 2017 года, в рублях

5 самых высоких

Добывающая отрасль59 700
Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО55 400
Услуги для бизнеса51 900
Образовательные учреждения48 100
Товары народного потребления (непищевые)47 900

5 самых низких

Сельское хозяйство38 200
Химическое производство, удобрение38 000
Продукты питания37 700
Металлургия, металлообработка37 000
Телекоммуникации, связь33 800

___
Иллюстрация к статье: istockphoto.com

Источник: https://blog.hrspace.ru/zarplaty-v-hr-rastut/

Зарплаты айтишников в России. Прибыльные профессии и направления

Сколько зарабатывают HR-ы в России

Средняя зарплата в России по данным Роскомстата в 2018 году составляла менее 40 тысяч рублей. Реальные доходы населения ещё ниже. Потому не удивительно, что люди пытаются получить востребованную современную профессию, найти работу, где бы их труд достойно оплачивался.

Не один год матери внушают сыновьям, что им нужно непременно идти в программисты, потому, что там хорошо платят. Впрочем, реальные примеры успешности разработчиков действительно есть. Однако не всем светит повторить успех Виталика Бутерина или Павла Дурова.

Попробуем разобраться, какие направления IT сейчас наиболее перспективны, и стоит ли считать их панацеей от низких доходов. В качестве источника честных цифр мы использовали данные сайта вакансий JOBSORA, чтобы не быть голословными, рассказывая о суммах, получаемых специалистами.

Если вы имеете опыт более двух лет, профильное образование и хорошее портфолио, найти работу будет намного проще.

Например, инженер-программист, разбирающийся в C++, Java, Python и микроконтроллерах, понимающий технический английский, и соответствующий ещё десятку требований, может получать официально 100 тысяч рублей, плюс ежемесячная надбавка по итогам испытательного срока.

Однако полторы тысячи долларов при таких запросах, да ещё и в Москве, это действительно небольшая сумма. Особенно, если человеку нужно снимать жильё.

Администратор баз данных в Новосибирске получит при хорошем раскладе и имеющемся опыте 60 тысяч всё тех же российских рублей.

При этом ему нужно быть продвинутым линукс-юзером, разбираться в настройке серверов и приложений, Oracle, SQL, писать самостоятельно скрипты.

Скажете, что это мизерная зарплата для Новосиба и таких обязанностей? Однако есть предложения на примерно те же задачи с оплатой от 14 до 30 тысяч. Да, нагрузки могут быть меньше, но в целом сотрудник находится на ответственной и непростой работе.

А бывает больше?

Наша цель не в том, чтобы разочаровать вас. Скорее – показать, что в IT бывают разные зарплаты, и не всегда легко найти место, где за ваши знания и таланты готов хорошо платить. Но предложения, способные заинтересовать толкового айтишника, есть.

Например, разработчик на Python с опытом от двух лет может запросто получать 140 тысяч, и это не предел. Да, придётся работать с базами данных, различными фрэймворками, читать чужой код. Но зарплата неплохая, и это тоже не предел.

До 190 тысяч «чистыми» обещают программисту С .NET с полной занятостью. В предложении указан гибкий график, наличие служебного транспорта, страховка или компенсация медуслуг. После полугода в офисе вы можете перейти на удалёнку.

О бедном сеошнике замолвите слово

Кстати, толковый спец вовсе не всегда беден.

Если у вас есть хорошее портфолио продвижения в поисковых системах Яндекс и Google, оптимизации, выведения из-под фильтров, есть все шансы зарабатывать 170 тысяч рублей.

Такое объявление от компании «РЦБТ» попалось нам при изучении этой ниши рынка труда. 100 – 200 тысяч плюс бонусы – вполне нормальный официальный оклад для SEO-специалиста с опытом работы.

Разработка для мобильных платформ

Сколько может получать тим лид, задействованный в разработке приложений для Android? Если пройтись по актуальным предложениям с доски объявлений, то можно обнаружить вакансию Senior Android developer, соискателю которой готовы платить 240 тысяч рублей на руки. Правда, необходимый минимальный опыт – от 3 лет, и нужно уметь адаптировать приложения под API соцсетей. Зато будете сидеть в «Москва Сити» с перспективой переезда в офис в США.

Питерский офис Tango Me готов платить опытному лиду до 350 тысяч рублей, плюс опционы на акции, медстраховка для сотрудников и скидка на медобслуживание членам их семей, бесплатные обеды.

Самые востребованные профессии

До сих пор требуются PHP-кодеры. Количество вакансий в 2019 году сохраняется на прежнем уровне. Новичкам готовы платить от 300 долларов в регионах до 700 в Москве. Опытные специалисты могут заработать в столице $2000 и более. Чуть меньше им заплатят в СПб.

Если вы подались в веб, то на фронтенде можете рассчитывать на $1500 при наличии хорошего портфолио и стажа 2 – 3 года. В бэкэнде – чуть больше. Разработчикам в геймдев-индустрии платят в среднем $1300. Дизайнер UI/UX может получить до $1800.

Тестировщики зарабатывают от 850 до 1500 долларов. Крутой HR-руководитель способен выйти на зарплату 2000 долларов, а руководитель маркетинговых программ, при наличии нужных качеств, заработает $2600.

Если говорить о координаторах и руководителях проектов, то их оклады варьируются от 1400 до 3500 долларов, в зависимости от должности, полномочий и уровня ответственности.

Вишенка на торте

Постепенно мы перебираемся к вершине «пищевой цепочки» айтишников. Сколько же может получать топовый разработчик или руководитель?

Одно из объявлений предлагает до миллиона рублей в месяц программисту на Bitrix, готовому стать партнёром международного проекта с прогнозируемым годовым оборотом 60 млн. евро. Задача – создание, наполнение и поддержка масштабного маркетплейса.

Впрочем, такие предложения скорее являются исключением. В большинстве случаев российские специалисты редко зарабатывают больше 200 – 250 тысяч рублей. Не стоит думать, что их зарубежные коллеги в это время купаются в роскоши.

Если вы не топ-менеджер, то вряд ли будете получать чистыми больше 3000 долларов даже в США и ЕС. Как-то в сети публиковали оклады в Apple и других корпорациях. Так, опытный сотрудник в офисе корпорации Intel получал по курсу того времени примерно 200 тысяч рублей в долларовом эквиваленте.

Такую зарплату можно найти и в Москве, если вы действительно являетесь экспертом в своей сфере.

Источник: https://blog.themarfa.name/zarplaty-aitishnikov-v-rossii-pribylnyie-profiessii-i-napravlieniia/

Сколько зарабатывали россияне в 2018 году

Сколько зарабатывают HR-ы в России
« Назад

24.12.2018 21:36

Международное рекрутинговое агентство Kelly Services представило результаты исследования зарплат, полученные в ходе опроса более 2600 кандидатов из разных городов России. Участники опроса заняты как в малом, так и в среднем и крупном бизнесе; в российских и международных компаниях.

Респондентам предлагалось анонимно ответить на несколько вопросов об их текущем и желаемом доходе, занимаемой должности и индустрии, в которой сотрудник работает.

Из ответов кандидатов Kelly Services вывели среднюю зарплату сотрудника в соответствии с уровнем занимаемой должности (сотрудники в начале карьеры, специалисты, линейные менеджеры и директора/руководители департаментов), а также с местом текущего трудоустройства (работники из Москвы и области, работники из Санкт-Петербурга и области, и сотрудники из других регионов РФ).

Как показало исследование, среди кандидатов Kelly самые высокие зарплаты получают сотрудники, занятые в области производства товаров народного потребления, финансово-инвестиционной отрасли и ИТ-индустрии. А самый высокий стартовый доход сотрудникам без опыта предлагает фармацевтические и медицинские компании.

«Стоит обратить внимание, что средние зарплаты складываются в том числе и из доходов представителей малого и среднего бизнеса, который имеет значимую долю в нашей выборке респондентов. Безусловно, доходы сотрудников в таких компаниях в большинстве случаев в разы отличаются от зарплат в компаниях-лидерах отрасли, поэтому и средние зарплаты в ряде отраслей получаются не такими высокими, как можно было ожидать», – комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services.

Средние зарплаты по регионам

Москва ожидаемо оказалась лидером по уровню средней зарплаты на всех исследуемых уровнях позиций:

  • директора/руководители департаментов в Москве и области в среднем зарабатывают 318 000 руб.,
  • в Санкт-Петербурге и области на такой же должности сотрудники могут рассчитывать на среднюю зарплату 185 000 руб.,
  • в других регионах – 188 000 руб.

Средний доход линейных менеджеров

  • в Москве и области – 158 000 руб.,
  • в Санкт Петербурге и области – 89 000,
  • в других регионах 79 000 рублей.

Опытные специалисты

  • в столице могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 95 000 руб.,
  • в северной столице специалисту в среднем платят 68 000 руб.,
  • в остальных регионах зарплаты на соответствующих уровнях позиций составят в среднем 56 000

Сотрудники без опыта или с минимальным опытом зарабатывают

  • в Москве – 54 000 руб.,
  • в Санкт-Петербурге – 41 000 руб.
  • в остальных регионах – 26 000 руб.

Средние зарплаты по отраслям

Среди сотрудников уровня руководителей департаментов самый высокий уровень среднего дохода по России оказался у сотрудников занятых в строительстве/недвижимости: здесь такие сотрудники зарабатывают 272 000 руб., чуть меньше – в производстве товаров народного потребления (средняя з/п по России – 268 000 руб.), и в логистике и транспорте (243 000 руб.).

На позиции руководителей департаментов в Москве самые высокие зарплаты получают сотрудники, занятые в области производства товаров народного потребления: сотрудник на данной позиции зарабатывает в столице в среднем 505 000 руб. в месяц.

 Второе место делят представители отрасли финансы/страхование из Москвы со средним заработком 366 000 руб.

и управленцы в сфере Строительства и недвижимости из регионов с аналогичным уровнем дохода, которые обогнали коллег из Москвы и Санкт-Петербурга.

«Управленцы в строительном и девелоперском бизнесе берут на себя высокую ответственность за ход реализации проектов и, безусловно, за огромные инвестиции в проекты. Высокий доход сотрудников сферы строительство/недвижимость складывается не только из оклада, но и премиальной части (они получают хорошие бонусы по факту реализации проектов)», – комментирует генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова.

С небольшим отрывом в рейтинге зарплат руководителей также лидирует IT-отрасль: в Москве руководители высшего звена получают 343 000 руб.

В общероссийском рейтинге зарплат линейных менеджеров на первое место вышли сотрудники сферы финансы/инвестиции: в среднем по стране их зарплата составляет 145 000 руб. в месяц.

Самые высокие зарплаты у «линейщиков» среди всех индустрий снова наблюдаются в Москве, в тех же финансах/инвестициях – 261 000 руб. В Санкт-Петербурге и других регионах их зарплаты гораздо скромнее: 92 000 и 83 000 руб. соответственно.

Далее с большим отрывом в рейтинге зарплат следуют московские маркетологи и пиарщики: в столице руководители среднего звена в этой области зарабатывают в среднем 186 000 руб., в других регионах – 129 000 руб.

Третье место делят между собой линейные менеджеры в отраслях товары народного потребления и транспорт/логистика: самый высокий средний доход в обоих случаях наблюдается в Москве – 175 000 руб.

Аналогичные сотрудники в ТНП получают в среднем 116 000 руб. в Санкт-Петербурге и 77 000 руб. в других регионах, в транспортной/логистической индустрии – более чем в 2 раза меньше по сравнению с коллегами из Москвы: 78 000 руб. и 89 000 руб. соответственно.

Среди опытных специалистов самый высокий доход продемонстрировали опытные специалисты ИТ-индустрии (здесь ядро исследования Kelly составляют сотрудники с опытом работы  5 лет и более): средняя з/п у по РФ у них составила 119 000 руб. При этом в Москве такие специалисты получают в среднем 155 000 руб, в Санкт-Петербурге – 138 000 руб. в месяц., и в других регионах 64 000 руб.

Екатерина Горохова: «Именно ИТ-индустрия острее всего нуждается в кадрах не на руководящих, а на «исполняющих» позициях. Наиболее востребованы здесь разработчики мобильных приложений, специалисты высоконагруженных систем, архитекторы ERP-систем – у сотрудников данных специальностей зарплата в 2-3 раза превышает среднюю по индустрии».

Самые низкие зарплаты – у сотрудников в розничной торговле (56 000 руб. – средняя по стране, 86 000 руб. – в Москве, 43 000 руб. – В Санкт-Петербурге и 38 000 руб. в регионах).

Какую зарплату получают сотрудники без опыта или с минимальным опытом работы? Самым высоким доходом – 70 000 руб. могут похвастаться начинающие работники фармацевтических и медицинских компаний в Москве. Чуть меньше они получают в Санкт-Петербурге и других регионах – 55 000 руб. и 49 000 руб. соответственно.

Самую низкую заплату на стартовом уровне предлагают сотрудникам в розничной торговле – 33 000 руб. в среднем по России, 38 000 руб. в Москве, 42 000 руб. – в Санкт-Петербурге, 19 000 руб. – в остальных регионах. Чуть больше получают сотрудники в маркетинге и рекламе (35 000 руб. в среднем по России) и в консалтинге (36 000 руб.).

Удовлетворенность доходом

Респондентам также предлагалось ответить на вопрос о том, считают ли они свою зарплату соответствующей среднерыночной.

Наименее удовлетворены доходом сотрудники отрасли «Электроника и электротехника» – только 29% считают свою зарплату справедливой. Средняя зарплата руководителей департаментов по России здесь составила 262 000 руб.

, линейных менеджеров – 92 000 руб., опытных специалистов – 68 000 руб., начинающих сотрудников – 42 000 руб.

Также недовольны своим доходом сотрудники, занятые в строительстве и недвижимости (удовлетворены доходом только 66%).

В остальных индустриях соотношение сотрудников, удовлетворенных и неудовлетворенных текущей зарплатой составляет примерно 1:1.

Скачать исследование в формате PDF

** Информация об исследовании:В опросе приняли участие свыше 2600 респондентов.Уровень должности: директор/руководитель департамента  – 11%, линейный руководитель – 18%, опытный специалист – 54%, начальный уровень – 17%.

Исследование предоставлено Kelly Services.

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/hr/article_post/skolko-zarabatyvali-rossiyane-v-2018-godu

Сколько зарабатывают HRD в ретейле

Сколько зарабатывают HR-ы в России

Директор по персоналу (НRD) в ретейле — одна из ключевых позиций. Все объясняется просто. В сфере, где постоянная текучка кадров — обычное дело, где борьба за людей, наверное, самая жесткая, человек, который может обеспечить постоянный приток новых работников и способен удержать таланты, на вес золота.

О том, как долго топ-менеджеры ищут работу в ретейле, читайте здесь

Обычно доход HRD складывается из оклада и премии, которая выплачивается раз в год, напоминает Эльвира Байбикова, консультант по подбору персонала компании ANCOR Consumer Goods. Речь идет о проценте от годового оклада. «Размер премии зависит от выполнения KPI. Это могут быть только личные показатели эффективности.

Например, текучесть кадров, производительность труда, соблюдение бюджета затрат на персонал, — рассказывает Эльвира. — Либо и личные показатели эффективности, и показатели эффективности компании, на которые влияет работа HR-директора. К ним относят финансовые обороты компании, узнаваемость бренда работодателя и другие.

HRD также могут получать премии за реализацию отдельных проектов».

Подробности при встрече

По данным job-портала hh.ru, работодатели, публикуя вакансии, в подавляющем большинстве (более 70%) не указывают размер предлагаемой зарплаты. «Уход от конкретики в вопросе заработных плат характерен для профобласти топ-менеджмента в целом, — поясняет Ирина Жильникова, представитель HeadHunter по Северо-Западу. — То есть многие работодатели предпочитают обсуждать уровень совокупного дохода с потенциальным сотрудником непосредственно на собеседовании. В тех предложениях о работе, в которых все же есть конкретные суммы, максимальный указанный доход составляет 250 тыс. рублей в месяц. По России в целом средняя предлагаемая зарплата директоров по управлению персоналом равняется 75 тыс. рублей».

Сколько зарабатывают маркетологи в ретейле, можно узнать здесь

По оценке Эльвиры Байбиковой, в Москве оклад HRD варьируется от 200 тыс. рублей в месяц и выше. «Может доходить до семизначных цифр», — уточняет эксперт. Сколько именно сможет зарабатывать HRD, зависит от масштабности и успешности компании-работодателя.

Петр Липов, карьерный консультант, добавляет, что в непродуктовом ретейле и e-commerce доходы выше, чем в продуктовой рознице. «В Москве максимальные предложения находятся в диапазоне от 500 тыс. до 1 млн рублей в месяц. Это из того, что мне точно известно, — уточняет Петр Липов.

— В Петербурге зарплата не ниже, но вакансий в принципе меньше». По данным hh.ru, действительно, если сравнивать с Москвой — меньше. Так, к примеру, с начала 2019 года на долю Москвы пришлось 16% опубликованных на job-портале вакансий для HRD, в то время как на Петербург — только 6%.

По словам Ирины Жильниковой, на протяжении последних 3 лет, начиная с 2017 года, спрос на директоров по управлению персоналом на hh.ru остается на одном и том же уровне.

«Лишь в текущем году в период с января по сентябрь было опубликовано на 4% меньше предложений о работе для руководителей подобной специализации, чем за аналогичный период 2018 года», — уточняет Ирина.

Опыт — сын ошибок трудных

Чем больше уровень предлагаемого дохода, тем выше требования к кандидатам. Так, судя по статистике hh.ru, практически в каждой вакансии работодатели упоминают о том, что успешный кандидат должен иметь опыт работы от 3 до 5 лет в крупной компании, желательно из отраслей рейтела, HoReCa или телекоммуникаций, иметь высшее образование в области HR или психологии, знать и применять на практике современные технологии работы с персоналом, направления, которые охватывает сфера HR (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.), обладать системным и аналитическим мышлением, ярко выраженными лидерскими качествами и высокими коммуникативными навыками, умением разрешать конфликтные ситуации, способностью работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, знать ТК РФ, быть продвинутым пользователем не только Excel, но и автоматизированных систем типа Talantix или E-Staff, понимать и слышать людей. «И самое главное, что требуют сегодня топ-менеджеры от директоров по работе с персоналом, — понимание того, как HR-функция влияет на бизнес-результат», — резюмирует список требований Ирина Жильникова.

Сила бренда

Найти HRD не то чтобы сложно, но определенные проблемы есть. Как отмечает Эльвира Байбикова, как правило, рекрутеры ищут HRD по рекомендациям и по программам крупномасштабных HR-мероприятий, где они выступают в качестве спикеров. Вообще, как замечает Петр Липов, в этой отрасли значение личного бренда очень велико. Иного способа конкурировать и нет, считает он. «Личный бренд для менеджеров такого уровня очень важен, — соглашается Эльвира Байбикова. — Все HRD — публичные личности. Бренд HRD напрямую влияет на репутацию компании и позиционирование компании на рынке труда». Среди наиболее ярких имен среди HRD в ретейле эксперты называют Татьяну Юркевич («Лента»), Веру Бояркову («Леруа Мерлен»), Наталью Малееву («М.»), Елену Цуканову («Азбука вкуса»), Анну Колесникову (Concept Group), Альбину Лабашову («Метро Кэш Энд Керри»), Татьяну Краснопёрову (X5 Retail Group), Елену Полозову (ГК «О’Кей») и других. Сложность рекрутмента HRD состоит в том, что сами потенциальные кандидаты, как правило, не активны на рынке труда и не заинтересованы в смене работодателя. «Обычно HRD довольны зарплатой на текущем месте работы, и обещание большего дохода не мотивирует их на переход», — поясняет Эльвира Байбикова. Более того, кандидаты, если можно так сказать, привередливы: они обращают большое внимание на репутацию компании, на коллектив и долго присматриваются к новому работодателю. Все потому, поясняет Петр Липов, что всех кандидатов на такую должность в отрасли можно пересчитать по пальцам. Вот и приходится рекрутерам искать индивидуальный подход к каждому. «Важно заинтересовать кандидата новыми вызовами, задачами. HRD не всегда интересно контролировать уже отлаженные процессы, — рассказывает Эльвира Байбикова. — С большей вероятностью он согласится на переход, если компания только выходит на рынок и предлагает ему выстроить работу с персоналом с нуля или если его интересуют цифровые технологии и работодатель просит его реализовать амбициозный проект на стыке digital и HR».

Желание работодателей привлечь в компанию именно звезд ужесточает конкуренцию на рынке труда. И даже если эксперты затрудняются оценить ее в цифрах, показатель конкуренции в целом среди HRD довольно высокий. «Если вывести за скобки отраслевую принадлежность, уровень конкуренции можно определить по hh.

индексу — количеству активных резюме к открытым вакансиям, — поясняет Ирина Жильникова. — Так, в августе текущего года на hh.ru на одно предложение о работе для директора по работе с персоналом приходилось около 10 резюме, что в 2 раза превышает норму на рынке труда.

Но такое положение дел характерно для профобласти топ-менеджмента в целом — конкуренция за руководящие позиции очень высока»

Источник: https://marketmedia.ru/media-content/skolko-zarabatyvayut-hrd-v-reteyle/

Аналитика зарплат для хантинга, 2019г — Карьера на vc.ru

Сколько зарабатывают HR-ы в России

Мы в New.HR долго думали, как лучше описать текущую ситуацию на рынке найма в IT и Digital и решили начать с очевидного и честного посыла: “Чуваки, смиритесь, мы в жопе!“. Привычные методы поиска работают все хуже.

Опытные кандидаты не размещают резюме и почти не откликаются на вакансии в открытых источниках, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Прямой хантинг — привычная практика в IT и Digital отрасли.

Тренды, влияющие на кадровый голод

Иностранные компании относятся к российскому рынку, как к источнику качественной и относительно недорогой рабочей силы. Например, в Европе разрабатывается много интересных программ для релокации опытных экспертов. И даже в США возможно переехать, отработав год в другом зарубежном офисе компании.

Удаленную работу предлагают все больше компаний, как российских, так и западных. Многие специалисты готовы рассматривать только вакансии, предполагающие удаленный формат.

Регионы постепенно перестают быть источником кандидатов с небольшими зарплатными ожиданиями и горящими глазами. Они отлично ориентируются в столичных зарплатах и не готовы снижать свои ожидания.

Если они заинтересованы в релокации, то могут предпочесть зарубеж, а не Москву.

Надо помнить, что эксперты из регионов иногда зарабатывают выше рынка, за счет удаленной работы на иностранные компании, которые платят вознаграждение в долларах или евро.

Сколько стоят кандидаты, которых вы хантите?

На основе нашей экспертизы, а также данных, полученных на ресурсе GeekJob, мы решили показать, на каких условиях специалисты, которые не ищут работу, готовы рассмотреть интересные им вакансии. Данные отражают реальные ожидания квалифицированных кандидатов. Часть из них получена от наших коллег: HR-специалистов из IT и Digital компаний.

Актуальность данных: июнь 2019 г.

Профессиональный уровень кандидатов: Middle, Senior, Team Lead

В обзоре не использовались данные из открытых источников, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru. Поэтому цифры, указанные в анализе, могут отличаться от зарплатных ожиданий специалистов, которые активно ищут работу.

Рекомендации по использованию

Наш обзор будет особенно полезен тем компаниям, которые закрывают вакансии с помощью хантинга — то есть ищут кандидатов, не находящихся в поиске работы.

Если зарплатная вилка в вашей компании ниже, чем цифры представленные в нашем анализе — мы рекомендуем заложить больше времени на поиск или скорректировать требования к кандидатам.

Скачать исследование в виде PDF.

Что влияет на стоимость кандидата?

При анализе ЗП мы указывали средние цифры, не учитывали аномально высокие или низкие значения. Это значит, что на рынке можно встретить кандидатов, чьи ожидания могут быть выше или ниже указанных вилок. Часто это зависит от того, как кандидат оценивает вашу вакансию: чем интереснее предложение, тем больше шансов снизить зарплатные ожидания.

Поэтому, мы рекомендуем оценить факторы, которые могут влиять на рост или снижение конкурентоспособности вакансии.

Факторы, снижающие интерес к вакансии

  • Компания является стартапом без подтвержденного и стабильного финансирования;
  • Отсутствие команды в целом или дефицит профессионалов в ней;
  • Основной продукт ещё не запущен;
  • Бренд компании не известен.

    Хуже, если уже существует негативная репутация;

  • Рекрутеры и руководители не умеют продавать вакансию и компанию;
  • Офис неудобно расположен;
  • Нет гибкого графика;
  • В компании введен жесткий дресс-код;
  • Бюрократия;
  • Отсутствие социального пакета;
  • Серая заработная плата.

Чем больше пунктов набирает компания, тем выше риски того, что кандидаты станут завышать свои желания в отношении таких вакансии, а также откажутся от рассмотрения вашей вакансии.

Факторы, повышающие интерес к вакансии

  • У компании есть бренд в профессиональной среде: выпускаются статьи, сотрудники выступают на конференциях.

    Компания много говорит о продукте и о том, как устроены внутренние процессы;

  • В компании есть амбассадоры: медийные личности, лидеры мнений, публичные эксперты, которые говорят от имени компании и ведут активности в социальных сетях;
  • Проект создает международный или массовый продукт, который приносит очевидную пользу целевой аудитории;
  • Используются уникальные или очень технологичные методы в работе;
  • Гибкий график воспринимается как базовая норма;
  • Есть возможность работать удаленно;
  • Возможна релокация, пусть даже в перспективе, например, в Европу или в США;
  • Есть возможность влиять на продукт и процессы в рамках своей должности;
  • Наличие сильной команды, у которой можно учиться;
  • Компания вкладывается в развитие, обучение сотрудников;
  • Для кандидатов на руководящих позициях важна возможность самим формировать команду: от подбора до увольнения;
  • Возможность работать с CEO и/или основателем;
  • Для некоторых кандидатов важны опционы.

Чем больше пунктов набирает компания, тем вероятнее, что кандидаты согласятся рассмотреть ваше предложение.

Сравнение с данными, полученными полгода назад

За полгода зарплатные ожидания выросли по всем профессиям в IT и Digital секторе. Показатель роста варьируется в пределах от 6 до 25%. Наибольший рост показали специалисты Data Scientists и Product Analysts, а из разработчиков сильнее всех выросли Frontend и Mobile (iOS, Android).

Компаниям нужно быть готовыми к тому, чтобы:

  • Увеличивать время и бюджет на поиск кандидатов;
  • Формировать более конкурентные предложения;
  • Снижать требования к опыту и знаниям, делая упор на потенциальный рост будущих сотрудников;
  • Быстро принимать решение о найме, имея в виду риск, что у хорошего кандидата может быть одновременно несколько интересных оферов.

Скачать исследование в виде PDF.

Анонсы исследований рынка труда от New.HR

  • Уже совсем скоро мы опубликуем данные исследования рынка аналитиков и Data Scientists;
  • Проработаем для вас матрицу грейдов разработчиков;
  • Сделаем анализ влияния наличия образования и карьерного, зарплатного и профессионального роста;
  • Расскажем, куда хотят переехать разработчики и почему;
  • Подготовим рейтинг самых востребованных профессии в IT-сфере;
  • Запустим серию митапов по C&B направлению;
  • Опубликуем масштабное зарплатное исследование рынка разработчиков.

Источник: https://vc.ru/hr/71793-analitika-zarplat-dlya-hantinga-2019g

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: