Ситуация на рынке труда в сфере высоких технологий

Содержание
  1. Рынок труда в России в 2020 году
  2. Как будет развиваться рынок труда в 2020 году
  3. Востребованные профессии в России
  4. Образование и ключевые навыки
  5. Кадровый ИТ-голод: почему в России не хватает айтишников и где их искать
  6. Причины кадрового голода на российском ИТ-рынке
  7. Как обеспечить свою компанию надежными и эффективными кадрами
  8. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  9. К концу списка
  10. Огромный спрос
  11. Растить самим и обучать
  12. Каждая пятая вакансия на рынке труда в Москве открыта для ИТ-специалистов
  13. Ситуация на ИТ-рынке
  14. Вузы и востребованные специальности
  15. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России
  16. Спрос и предложение на рынке труда. Занятость
  17. Трудоспособное и нетрудоспособное население
  18. Рынок труда и заработная плата
  19. Государственное регулирование рынка труда
  20. Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата
  21. Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Рынок труда в России в 2020 году

Ситуация на рынке труда в сфере высоких технологий

Рынок труда – динамическая система, на развитие которой оказывает большое количество факторов. Это экономическая, демографическая ситуация, уровень образования, интересы людей, психологические факторы. В 2020 г. большое влияние будет оказывать технический прогресс, процессы глобализации.

Как будет развиваться рынок труда в 2020 году

Контролируется рынок труда на государственном уровне.

Стабильная обстановка позволяет поддерживать социальное спокойствие, обеспечивает рост благосостояния народа, тем самым, усиливает государство, улучшает его имидж на международном и внутреннем уровне.

С другой стороны, на рынок влияет большое количество независящих от правительства факторов. Среди них – тенденции бизнеса, интересы людей, общемировые тенденции.

Правительство РФ стремится обеспечить рост заработных плат, принимает меры к повышению социальной защищенности граждан, привлечению к деятельности и обучению молодых специалистов, людей с ограниченными возможностями. Среди предпринимаемых мер – стимулирование профессиональной переподготовки, переездов, защита работников от произвола работодателей.

Тем не менее, на рынок труда влияют также тенденции, диктуемые бизнесом. С целью повышения гибкости, возможности быстро реагировать на экономические изменения, финансовые кризисы многие компании предпочитают нанимать персонал не на постоянную, а на временную работу.

Это повышает динамику, однако, оказывает негативное воздействие на ощущение психологической защищенности людей. Вопрос повышения зарплат также неоднозначен.

Все больше растет разница между доходами высококвалифицированных сотрудников в некоторых сферах производства и обычными сотрудниками.

Востребованные профессии в России

В соответствии с прогнозами специалистов, рынок труда претерпевает постепенные изменения. На него все больше начинает оказывать процессы автоматизации. С одной стороны, освобождается все больше рабочих мест, связанных с деятельностью, которую можно автоматизировать. На этом фоне, идет процесс упразднения сборщиков, операционистов, экономистов.

Ожидается, что к 2020 году, когорту этих специалистов начнут пополнять и продавцы, водители, официанты. Их функции частично начнет выполнять роботизированная техника. С другой стороны, для управления искусственным интеллектом, создания алгоритмов, программ с каждым годом требуются все новые и новые профессии.

Это инженеры, специалисты по робототехнике, big data, IT и т.д.

Останутся востребованными на рынке труда в 2020 году, такие сложные профессии, как топ-менеджеры, ученые, исследователи, деятели культуры. Экономически и этически нецелесообразна замена врачей, преподавателей, психологов, поваров, строителей, тренеров, воспитателей.

Высокооплачиваемыми в России останутся профессии фармацевта, монтажников, электриков, сварщиков, маркетологов, дизайнеров, бухгалтеров, переводчиков восточных языков.

Останется потребность и в журналистах, музыкантах, художниках. Ожидается дальнейшее уменьшение спроса на менеджеров, юристов.

Демографические процессы в России способствуют постепенному снижению уровня безработицы. Из-за снижения рождаемости в 90-х гг., к 2020 году начнется уменьшение численности сотрудников среднего возраста. Ежегодное сокращение составит около 500 тыс. человек.

В то же время в связи с повышением пенсионного возраста на рынке труда увеличится количество работников пожилого возраста.

В этой возрастной группе уровень безработицы, несмотря на обещание правительства заняться профессиональной переподготовкой, введением штрафов за увольнение, может повыситься.

Процент безработицы будет варьироваться в зависимости от специализации. Предполагается, что до 97% окончивших медицинский факультет будет трудоустроено.

Ориентировочно столько же вакансий ждет работников технических специальностей. Наивысший уровень безработицы ждет юристов, менеджеров, экономистов, педагогов.

В последнем случае имеются в виду преимущественно специалисты, только что окончившие ВУЗы.

Образование и ключевые навыки

Ситуация на рынке трудоустройства диктует требования к образованию и качествам, которыми должны обладать специалисты. Результаты некоторых прогнозов приводят к неутешительному выводу – популярность высшего образования постепенно падает.

Востребованными остаются специальности, потребность которых на рынке удовлетворена или падает. По тем же специальностям, которые нужны, идет либо недобор в ВУЗы, либо закончившие обучение по соответствующим направлениям, предпочитают другую работу.

Востребованными на рынке труда останутся специалисты, закончившие следующие ВУЗы:

  • Томский политехнический университет;
  •  МГМУ им. И. М. Сеченова;
  • Московский архитектурный институт;
  • МГУ им. Ломоносова;
  • МГИМО;
  • Военно-морская академия (Санкт-Петербург);
  • другие учебные заведения.

Но не только уровень образования будет влиять на процесс трудоустройства. Большое значение и актуальность для 2020 года будут иметь навыки, характер, личностные качества человека.

Ценится способность качественно выполнять работу, управлять людьми, работать в команде, логически, креативно мыслить, умение принимать решение в сложной ситуации.

Востребованы специалисты, умеющие проводить переговоры, проявлять гибкость.

Рынок труда меняется постоянно. На него оказывают влияние процессы глобализации, технический прогресс, применение искусственного интеллекта, позиция России на мировом рынке. Ожидается, то к 2020 г. повысится доля процессов, которые будут выполняться роботами. Останутся востребованными медицинские специальности, педагоги, инженеры.

Смотрите видео, об особенностях рынка труда в России — как он работает, как реагирует на кризис и т.д.:

Узнайте, о том, какие профессии самые востребованные в Москве:

Пожалуйста, поделитесь в соцсетях:

Источник: https://vsegoda.com/rynok-truda-v-rossii-v-2020-godu/

Кадровый ИТ-голод: почему в России не хватает айтишников и где их искать

Ситуация на рынке труда в сфере высоких технологий

В числе наиболее востребованных профессий — разработчики мобильных приложений, эксперты по работе с большими данными, петрофизики и специалисты по электронной коммерции. Рынку не хватает разработчиков алгоритмов машинного обучения и ИИ, проектировщиков умных домов и цифровых фабрик.

В сфере высоких технологий, по данным опроса, на одного кандидата на вакансию приходится от двух до семи рабочих мест. При этом эксперты в HR отмечают, что для некоторых востребованных специальностей из сферы ИТ зарплаты в разы выше средних по рынку. Например, глава направления по цифровой трансформации компании может рассчитывать на компенсацию в размере 700 тыс. рублей в месяц.

Причины кадрового голода на российском ИТ-рынке

Российские вузы ежегодно выпускают более 25 тыс. новых специалистов, из которых лишь 15%, по оценке ИРИ (Института развития интернета), готовы немедленно приступить к работе. Таких студентов из лучших вузов страны обычно разбирают в крупные компании еще на этапе учебы. Остальные же нуждаются в дообучении или переквалификации.

По результатам исследования KPMG, в список основных барьеров на пути у готовых к цифровизации компаний входят отсутствие необходимых компетенций и недостаточный уровень ИТ-грамотности сотрудников. Связано это, в первую очередь, с тем, что ИТ-образование в России (как и любое другое) больше стремится к фундаментальности, нежели к прикладной направленности.

Ситуация усугубляется тем, что лишь малая часть студентов выбирает специальность осознанно. Большинство приходит на ИТ-факультет под влиянием друзей, родителей и моды.

Такой слабо мотивированный контингент быстро сдувается, столкнувшись со сложнейшим материалом и учебной нагрузкой ИТ-специальностей.

Преподаватель из Новосибирска Дмитрий Гоков говорит о том, что в итоге из 100 поступивших на ИТ-факультет до выпуска доходят не более 50 человек. При этом по профессии начинает работать едва ли половина из них.

Впрочем, дефицит квалифицированных специалистов не мешает развитию ИТ-отрасли. Всего через каких-то 15 лет, по прогнозам Агентства стратегических инициатив, появится еще 186 профессий, так или иначе связанных с ИТ — от дизайнеров нейронных интерфейсов до агрокибернетиков. К 2027 году, согласно исследованиям, российскому рынку будет не хватать около 2 млн таких специалистов.

При этом уже сейчас фиксируется растущий спрос на специалистов, которые умеют применять новые цифровые навыки в решении стандартных задач. Автоматизация и цифровизация оказывают влияние практически на все профессии.

Меняются бизнес-процессы: в BCG подсчитали, что 14% всех рабочих задач могут быть автоматизированы уже сегодня, а к 2022 году под воздействием цифровизации изменятся 27% всех видов деятельности.

По оценкам АНО «Цифровая экономика», к 2024 году России понадобится, чтобы цифровыми навыками обладали 40% населения.

Диджитал-навыки нужны любому специалисту вне зависимости от того, в какой области он трудится.

Ситуация похожа на историю компьютерной грамотности: если раньше обращаться с компьютером умели только избранные, то сейчас это обязательное требование практически на любой позиции, причем не только в офисе.

Поэтому цифровым навыкам стоит уделять особое внимание на самых ранних этапах обучения детей. В век цифровых технологий способность работать в цифровой среде нужна не меньше, чем умение писать и читать.

Как обеспечить свою компанию надежными и эффективными кадрами

В этой ситуации некоторые работодатели предпочитают расставаться с недостаточно квалифицированными кадрами. И, возможно, теряют лояльных и перспективных сотрудников, которых достаточно было бы хорошо прокачать. Другие учатся сами растить специалистов под свои потребности.

Многие ИТ-компании практикуют целевые стажировки, в рамках которых студенты профильных вузов проходят жесткий квалификационный отбор, обучаются за счет компании, получают знания и навыки, необходимые для работы в команде, а впоследствии — предложения о работе.

В крупных информационно-технологических компаниях России, как правило, есть собственные учебные центры. Работодатели рангом помельче заводят корпоративные библиотеки, организуют квесты и программистские баттлы и даже открывают свои собственные корпоративные бизнес-инкубаторы для инвестирования в стартапы сотрудников.

По данным исследования Global Market Insights, объем рынка онлайн-образования Восточной Европы с ее $1,2 млрд отстает от Западной, зато набирает обороты заметно быстрее (+17%). При этом Россия — драйвер восточноевропейского рынка со среднегодовым приростом в 17–25%.

По данным Нетологии, из всей аудитории их онлайн-курсов 32% — корпоративные клиенты. Крупные компании стали всё больше придавать значение обучению и направлять своих сотрудников на онлайн-курсы, это считается глобальным трендом.

Постоянное развитие навыков сотрудников позволяет компании оставаться успешной в условиях цифровизации бизнеса. Технологии развиваются, и команда должна уметь работать с ними, а для этого нужно постоянно обучаться новому. Например, нельзя один раз научиться работать в Excel, так как он из года в год обрастает новыми функциями — а значит, нужно постоянно обновлять знания. И так во всем.

Amazon, например, к 2025 году собирается потратить $700 млн на прокачку 100 тыс. сотрудников, то есть по $7 тыс. на человека. Причем есть много разных методов оценки навыков команды: от обычной аттестации до популярного метода 360 градусов.

Набирает популярность аренда ИТ-специалистов. К примеру, у вас есть срочная задача, и вы не успеваете обучить под нее своих сотрудников. В этом случае бизнес обращается к фрилансу или аутсорсинговым компаниям и специально под проект нанимает сотрудника/команду, а по завершении возвращает специалистов, причем уже с повышенной квалификацией.

Взаимодействие с аутсорсинговыми агентствами и фрилансерами позволяет компаниям не только решить вопрос поиска и обучения персонала, но и сэкономить на покупке оборудования и программного обеспечения.

Спрос бизнеса на фрилансеров растет, при этом наиболее востребованными из них являются разработчики сайтов, дизайнеры и программисты, то есть тренд на диджитал-навыки актуален и среди свободных художников.

Если столичные айтишники избалованы и зарплатой, и предложениями, то в регионах ситуация несколько иная. Уровень оплаты труда там, как правило, ниже, при этом на рынке есть множество кандидатов, к которым стоит присмотреться. Здесь компания может пойти двумя путями: выбрать один-два города и открыть там свои филиалы или заняться построением удаленной команды.

Управлять удаленной командой сотрудников не так сложно, как может показаться. Правда, в такой ситуации классических управленческих навыков недостаточно — здесь на первый план выходят навыки работы с системами коммуникаций и ИТ-решений, направленных на оптимизацию взаимодействия между членами такой команды.

Для общения можно использовать WhatsApp, Telegram, Skype, Zoom. Для постановки и отслеживания статуса задач — Trello. Для совместной работы с документами — Google Drive или «Яндекс.Диск». Функция «Безопасная сделка» крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru дает возможность не беспокоиться о формальностях и рисках.

Цифровые компетенции нужны не только в ИТ-сфере. Диджитализация бизнеса стала основным условием выживания компаний в конкурентной борьбе.

Некоторые предприниматели уже почувствовали последствия недостаточного внедрения цифровых инструментов в виде сбоя продаж или падения прибыли. Ужесточилась конкуренция, так как на рынке появились молодые цифровые игроки, которые быстро заняли лидирующие позиции.

Диджитал меняет правила ведения бизнеса, бизнес-модели, каналы коммуникаций между потребителем и брендом. Для успешной цифровой трансформации очень важно качественно подготовить персонал к внедрению инноваций. Как сотрудники, так и руководство должны быть готовы к непрерывному развитию, обучению и повышению квалификации, а вовлекаться в ИТ-среду лучше с самых юных лет.

Источник: https://hightech.fm/2020/02/17/hr-it-russia

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Ситуация на рынке труда в сфере высоких технологий

В России потребность в IT-специалистах высокой квалификации сейчас оценивается в 222 тыс. сотрудников, говорится в исследовании Ассоциации “АПКИТ”, проведенном по заказу Минкомсвязи России при поддержке АНО “Цифровая экономика”.

Общая годовая потребность цифровой экономики страны в высококвалифицированных кадрах к 2024 году, по прогнозу аналитиков, увеличится на четверть и достигнет значения 290–300 тыс. человек в год. При этом в Москве сосредоточенно 20% рабочей силы в данной сфере, что приводит к особо острой потребности в IT-кадрах цифровой экономики регионов России.

Как отмечается в отчете, даже с учетом возможного сокращения рынка и потребности в новых IT-кадрах на фоне экономического кризиса все выпускаемые вузами IT-специалисты, даже с учетом смежных специальностей, были полностью востребованными на рынке.

“При реализации модернизационного сценария развития России численность требующихся специалистов в ближайшие годы должна была в несколько раз превысить численность выпуска учебных заведений, а ее неудовлетворенность – стать главным сдерживающим фактором развития страны”, – прогнозируют в АПКИТ.

О том, что формирование цифровой экономики – это вопрос национальной безопасности и независимости России, конкуренции отечественных компаний, еще в 2017 году говорил президент Владимир Путин, позже в посланиях Федеральному собранию глава государства неоднократно возвращался к этой стратегической задаче.

Новый глава правительства Михаил Мишустин в одном из своих первых программных заявлений также подчеркивал, что “стимулирование цифровизации реального сектора экономики станет одной из его главных задач”.

Однако текущая кадровая ситуация, подсчеты аналитиков и наблюдения участников рынка говорят о том, что в России уже наблюдается растущий дефицит IT-специалистов, а страна значительно уступает по доле таких сотрудников в экономике странам США и Евросоюза.

К концу списка

В 2019 году общая численность ИКТ-кадров в России составила около 1,8 млн человек, из которых 950 тыс. заняты в IT-сфере в организациях различных отраслей экономики и в госучреждениях, 500 тыс. заняты в IT-отрасли и еще 350 тыс. – в сфере телекоммуникаций, подсчитали в АПКИТ. Доля ИКТ-кадров среди экономически активного населения России составляет 2,4%.

По этому показателю в сравнении со странами ЕС Россия находится на третьем с конца месте после Латвии и Греции.

При этом по сравнению с Великобританией, цифровая экономика которой во многом похожа на российскую, доля ИКТ-кадров в России в 2 раза меньше, чем в Великобритании.

Аналогичный показатель в среднем по Европе составляет 3,9%, в Финляндии – 7%, в Великобритании – 5%, в Норвегии – 4,5%, в Чехии, Франции, Германии – 4%, в Польше – 3%.

При этом, по оценкам Института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ, общая численность занятых по профессиям, связанным с интенсивным использованием ИКТ, в России превышает 8 млн человек.

Как отмечалось в докладе, в ситуации трансформации экономики под влиянием ИКТ навыки работы с ними требуются не только профильным специалистам, но и другим категориям сотрудников. В итоге доля занятых в профессиях с интенсивным использованием ИКТ в среднем по стране составляет 11% от общей численности занятых.

В зарубежных странах доли занятых в ИКТ-интенсивных профессиях составляют от 5 до 22%. В этом случае показатель по России сопоставим со средним по Евросоюзу, в списке из 30 стран РФ находится на 18-м месте.

Огромный спрос

Нехватку специалистов подтверждают как в целом по рынку IT, так и в сфере разработки ПО. “Во многих случаях планы по набору персонала не соответствуют тому предложению профессиональных разработчиков ПО, которое имеется на рынке труда. Тем не менее компании были нацелены на быстрый рост численности персонала в 2018–2019 годах”, – отмечалось в докладе НПО “Руссофт”.

Об этом же говорят и исследования рекрутеров. Так, несмотря на растущий интерес к представителям высокотехнологичной сферы со стороны компаний из совершенно разных отраслей, пока предложение не в силах удовлетворить спрос, отмечают в HeadHunter.

“Уровень конкуренции в сфере IT, интернета и телекоммуникаций можно определить по hh.индексу, который отражает соотношение активных резюме и открытых вакансий.

На данный момент этот показатель в среднем составляет три резюме на одно предложение о работе, но, если уходить в глубь профобласти и смотреть по конкретным специализациям (разработчики, программисты, Data Scientist и т. п.

), ситуация с нехваткой кадров может быть еще драматичнее”, – говорилось в исследовании компании.

С одной стороны, работодатели находятся в постоянном поиске сотрудников массовых специальностей, не требующих особой квалификации и навыков, с другой – сильно не хватает высококвалифицированных работников, таких как программистов, специалистов в области искусственного интеллекта, бизнес-аналитиков и так далее, отмечает Дмитрий Пучков, категорийный менеджер “Авито Работы”

“Спрос ежегодно остается на высоком уровне, однако кандидатов по-прежнему не хватает. В ближайшие несколько лет дефицит будет только нарастать, так как ИТ-специалисты нужны повсеместно. Если раньше ими интересовались сугубо профильные компании (разработчики софта, онлайн-платформ и так далее), то сейчас квалифицированные кадры нужны практически везде”, – уверен специалист.

“Я бы говорил не о дефиците, а о катастрофическом дефиците. Для начала – о катастрофическом дефиците молодежи с базовым достаточным школьным математическим образованием. И, как следствие, об огромном и нарастающем дефиците квалифицированных инженерных кадров во всех отраслях, в IT в первую очередь. Уже много лет подряд SuperJob фиксирует огромный неудовлетворенный спрос на IT-специалистов.

И это сдерживает не только рост IT-отрасли, но и рост экономики РФ в целом”, – более категоричен в своих оценках Алексей Захаров, основатель портала по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. По его словам, все ведущие IT-компании в стране готовы были бы одномоментно увеличить штат квалифицированных разработчиков в 10 раз и всех “загрузить” работой “прямо сейчас” без снижения зарплаты.

К сожалению, можно с уверенностью утверждать, что IT-специалистов не хватает, тем более когда мы говорим о стране, которая декларирует, а в некоторых областях цифровизации и уверенно удерживает лидерство, подтверждает Татьяна Бочарникова, глава представительства NetApp в России и странах СНГ.

“Кроме того, говоря об IT, мы подразумеваем большую группу профессий, где может наблюдаться избыток кадров в одних профессиях и дефицит в других. Так, например, на прошедшем в конце 2019 года круглом столе IT-руководителей металлургических предприятий отмечался дефицит специалистов по машинному обучению и Data Science.

Также на рынке всегда востребованы Java-девелоперы, разработчики мобильных приложений для iOS и Android, UI/UX-дизайнеры, специалисты по QA”, – перечисляет она.

Сказывается нехватка профессионалов и в смежных профессиях. Евгений Яшин, генеральный директор Oberon, отмечает, что как таковых специализированных кадров для digital в России пока нет, эту нишу в бизнесе полностью занимают руководители и специалисты по информационным технологиям.

“В сфере системной интеграции как части рынка IT мы острее всего ощущаем нехватку квалифицированных sales-менеджеров. Сегодня самое время прорабатывать digital-стратегии совместно с клиентом с нуля.

Успешный “продавец цифровизации” на рынке b2b должен не хуже, а порой и лучше заказчика разбираться в предмете”, – добавляет он.

Растить самим и обучать

Удовлетворить потребности в технических специалистах по искусственному интеллекту, квантовым вычислениям, блокчейну и IoT в масштабах всей страны российские вузы смогут только в ближайшее десятилетие, даже при наличии программ переподготовки, признает гендиректор Oberon. По его словам, самыми востребованными на этой волне окажутся те специалисты, кто “уже сейчас возглавил первую волну цифровой трансформации и сегодня делает первые шаги с государством и бизнесом в digital-неизвестность”.

Топ-менеджер NetApp в России напоминает, что крупные компании уже спонсируют специализированные кафедры и направления, сотрудничая с профильными университетами. Некоторые из них, как “Яндекс”, даже открывают свои собственные учебные заведения. Однако есть и менее затратные варианты: трудоустройство и стажировки студентов, подчеркивает Татьяна Бочарникова.

“К сожалению, российское законодательство не регламентирует стажировки как отдельный вид трудоустройства, как другие страны, хотя здесь наблюдается большой потенциал для краткосрочного трудоустройства студентов.

Кстати, стоит осознать, что студенты – далеко не единственный кадровый резерв IT.

Современная экономика создает как необходимость, так и возможность менять профессию в течение всей жизни, поэтому высоки спрос и предложение на обучение IT-специальностям среди людей среднего возраста”, – считает Бочарникова.

“Работодатели целенаправленно двигаются в сторону дуального обучения, когда студенты изучают теорию в образовательной организации, а практические навыки приобретают и оттачивают уже в компании.

Кроме того, большинство крупных компаний патронируют кафедры в вузах: это дает возможность обучать студентов по собственным стандартам и максимально быстро закрывать вакансии. Подобные кафедры есть у ВТБ, СберТеха, Яндекса, Mail.

ru Group и у многих других”, – говорит, в свою очередь, представитель “Авито Работы”

Никита Дуров, технический директор Check Point Software Technologies в России и СНГ, уверен, что обеспечить стабильный рост компании можно, “выращивая” собственных молодых специалистов. “Они должны расти вместе с компанией, развивать ее и себя.

При этом иногда нужно привлекать сторонних высококвалифицированных экспертов, которые смогут развивать новые направления.

Чем-то это похоже на то, когда компания приобретает стартап и развивает его внутри себя, используя его ресурсы”, – поясняет топ-менеджер.

Впрочем, такие меры не закроют потребности в квалифицированных специалистах, констатирует основатель SuperJob. “Никакие выпускники вузов или самоучки, а тем более мизерное количество специалистов (относительно потребностей), которое удается подготовить в компаниях, ситуацию не спасут и не исправят. Начинать нужно с начальных классов средней школы”, – уверен Захаров.

Он также отмечает, что IT-специалисты, в отличие от врачей, например, абсолютно экстерриториальны. “Проблема утечки умов накладывается на дефицит кадров. И эта проблема перед старушкой Англией, например, стоит не менее остро, чем перед Россией. Этот фактор тоже нужно учитывать при подготовке специалистов”, – подчеркивает топ-менеджер.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2020/01/24/Katastroficheskij_deficit

Каждая пятая вакансия на рынке труда в Москве открыта для ИТ-специалистов

Ситуация на рынке труда в сфере высоких технологий

МОСКВА, 3 июля. /ТАСС/. Каждая пятая вакансия на рынке труда в столице в июне открыта для ИТ-специалистов.

Самые востребованные среди них – специалисты по информационной безопасности, программисты 1С и PHP, а самые высокооплачиваемые – консультанты SAP, Data Scientist, разработчики Ruby и iOS, сообщил ТАСС в пятницу министр правительства Москвы, руководитель департамента информационных технологий (ДИТ) Эдуард Лысенко.

“По сравнению с июнем 2019 года число вакансий в ИТ сократилось на 21%, что связано с приостановкой набора сотрудников в период пандемии. Вместе с тем, спрос на “айтишников” на рынке труда в Москве по-прежнему высок: вакансии для специалистов в области информационных технологий и связи составляют почти 20% всех предложений в июне”, – сказал Лысенко.

Как уточнили в пресс-службе ДИТ, в период проведения экзаменов аналитики департамента проанализировали рынок труда для выпускников технических вузов. Данные, составленные на основании открытых ресурсов, демонстрируют, что в июне в Москве предлагается порядка 14 тыс. вакансий для ИКТ-специалистов (по информационно-коммуникационным технологиям – прим. ТАСС).

Ситуация на ИТ-рынке

Согласно исследованию ДИТ, треть всех вакансий в сфере ИКТ-технологий открыта для разработчиков. Программисты – одни из наиболее нужных и высокооплачиваемых специалистов, потребность в которых наблюдается во всех отраслях экономики.

Так, наибольшее число – 43% – вакансий в Москве открыты в ИТ и телеком-компаниях, 13% – в финансовом секторе, 7% – на предприятиях розничной торговли, 5% – в компаниях, предоставляющих услуги для бизнеса.

Ищут ИТ-специалистов также организации, компании и предприятия, занятые в сфере городского хозяйства.

Самые востребованные на рынке – специалисты по информационной безопасности, программисты 1С и PHP, Java, системные аналитики и системные администраторы. При этом спрос на последних за год вырос на 10% по сравнению с прошлым годом. Заметно – в два раза – возрос спрос на дизайнеров UI/UX. Кроме того, выросло число вакансий Devops Engineer.

Что касается заработной платы, то среднее предложение по зарплате на рынке труда для ИКТ-специалиста в Москве в первом полугодии составляет порядка 146 тыс. рублей в месяц. Это на 14% больше, чем за аналогичный период годом ране. Самые высокооплачиваемые вакансии июня: консультант SAP, Data Scientist, разработчики Ruby, iOS и Devops Engineer.

Вузы и востребованные специальности

По данным исследования, в последние годы среди выпускников школ, выбирающих ИТ-специальности, востребованы направления, связанные с изучением прикладной математики, прикладной информатики и вычислительной техники.

Вместе с тем набирают популярность смежные направления с информационными технологиями. Например, “Интеллектуальные системы в гуманитарной сфере”, где изучается применение машинного обучения и анализа больших данных в медицине, других отраслях социальной и гуманитарной сфер.

Также это такие направления, как “Применение и эксплуатация автоматизированных систем специального назначения”, “Навигационно-баллистическое обеспечение применения космической техники” и “Инноватика”, которые открывают возможности трудоустроиться в компании и предприятия ракетной или космической отрасли, в органы военного управления.

Для поступления на все факультеты в области ИТ и связи нужно сдать государственный экзамен по математике (профильный уровень) и русскому языку.

Помимо них, 82% рассматриваемых факультетов требуют сдачи ЕГЭ по информатике, 73% – по физике.

Однако для некоторых направлений подготовки, таких как “Бизнес-информатика”, “Аналитическая экономика и эконометрика” также необходимо сдать экзамен по иностранному языку и обществознанию.

По данным рейтинга, основанного на анализе базы резюме выпускников московских вузов 2018-2019 годов, размещенных на сайте hh.ru, наиболее востребованными на рынке труда в сфере ИТ являются выпускники следующих московских вузов и факультетов: МГТУ им. Н. Э.

Баумана, факультет информатики и систем управления, факультет робототехники и комплексной автоматизации; МГУ им. М. В. Ломоносова, факультет вычислительной математики и кибернетики; МТУСИ, факультет информационных технологий; НИУ ВШЭ, программа “Бизнес-информатика” на факультете бизнеса и менеджмента; РЭУ им. Г. В.

Плеханова, институт цифровой экономики и информационных технологий; НИУ “МЭИ”, институт информационных и вычислительных технологий; НИЯУ МИФИ, институт интеллектуальных кибернетических систем; РГУ им. А. Н.

Косыгина, институт мехатроники и информационных технологий; МПГУ, институт физики, технологии и информационных систем; национальный исследовательский университет МАИ, институт “Системы управления, информатика и электроэнергетика”.

В то же время, в рейтинг FutureToday, сформированный на основе опроса студентов 30 ведущих российских вузов, стабильно входят пять ИТ-компаний, две из которых созданы в России: Яндекс, Google, Apple, Mail.ru Group, Microsoft.

Источник: https://tass.ru/ekonomika/8879477

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

Ситуация на рынке труда в сфере высоких технологий

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы, трудовых услуг.

В условиях рыночной экономики человек, который не производит товары на продажу, может продавать свою рабочую силу. Рабочая сила – это способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой и существует рынок труда.

Труд – один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от труда – заработная плата.

Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом – запасом знаний и способностей, накопленных работником.

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:

  • Наемные работники.

  • Предприятия-работодатели.

  • Профсоюзы.

  • Государство

Признаки конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов услуг

  2. Услуги труда качественно однородны

  3. Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение

  4. Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы

  5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Спрос на труд – это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

  1. Производительности труда.

  2. Уровня технологий.

  3. Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

  4. Спроса на потребительские товары.

Предложение труда – это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

  1. Численности населения.

  2. Уровня квалификации.

  3. Уровня зарплаты.

  4. Социальной и налоговой политики государства.

В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость – это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворениеим их личных потребностей.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Общий уровень занятости – это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:

  • Нетрудоспособное население – это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.

  • Трудоспособное население – это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.

Среди трудоспособных есть:

  1. Занятые – имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.

  2. Безработные – не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.

  3. Выбывшие из состава рабочей силы – студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.

Занятые плюс безработные – это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.

Рынок труда и заработная плата

Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

  • Человеческий капитал – образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.

  • Спрос – востребованность товара или услуги, производимой работником.

  • Экономическая ситуация в стране и в мире.

  • Особенности отрасли и региона.

  • Условия труда.

Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум – это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Повременная зарплата – деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.

Сдельная зарплата – деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер – за каждую выполненную стрижку.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

Номинальная и реальная зарплата

Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – это конкретная сумма, она выражается в рублях, долларах или любой другой валюте.

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которую можно купить за данную зарплату при данном уровне цен.

Таким образом, реальная зарплата – это номинальная зарплата с учетом уровня цен и налогов.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

цель государственного регулирования рынка труда – обеспечить полную занятости, то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы (естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная безработица).

Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы

Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:

  • Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.

  • Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.

  • Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.

  • Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.

  • Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.

  • Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения – например, инвалидам.

  • Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.

  • Организация общественных работ.

  • Решение вопросов трудовой миграции.

Биржа труда – это специальное учреждение-посредник на рынке труда. В большинстве стран биржи труда являются государственными. Они регистрируют безработных и ведут учет вакансий, помогают работникам найти место, а работодателям – нужного сотрудника. Также биржи труда занимаются тестированием профессиональных качеств соискателей, их профориентацией и переподготовкой.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ. Статья 37

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы.

Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

«Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы.

В России ничего подобного не случается – здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять.

В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие – почти не растет», – констатируют авторы доклада.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.

2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.

3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2
Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) по­вы­ше­ние квалификации2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники4) раз­де­ле­ние труда5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы

6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3
Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии.

К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.

1) трудоспособные2) частично занятые3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы4) отчаявшиеся найти работу5) временно безработные

6) занятые

Правильный ответ: 13
40 лет – трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.

Задание 4
У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день.

Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.

1) домохозяйки2) работающие по гиб­ко­му графику3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах5) рантье, живущие на проценты по депозитам

6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Правильный ответ: 236
Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске – это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.

Задание 5
В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей5) повышение Центральным банком ключевой ставки

6) рост инфляции

Правильный ответ: 126

Источник: https://www.anews.com/p/113363628-rynok-truda-spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda-rynok-truda-v-rossii/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: