Семь худших способов поиска работы

Содержание
  1. Поиск работы без использования Интернета?
  2. 1. Вакансии в печатных изданиях
  3. 1. 2. Реальная помощь в трудоустройстве через Центр занятости
  4. 1. 3. Сообщения о поиске работы. Рассылка резюме
  5. Преимущества и недостатки поиска работы оффлайн
  6. 1.4. Родственники + знакомые
  7. 7 способов понять, почему ты считаешь свою работу бесперспективной
  8. 1. Выясни, что служит источником недовольства
  9. 3. Найди цель в своей работе
  10. 4. Внеси изменения в свой образ жизни
  11. 6. Создай план, который поможет тебе достичь новых карьерных целей
  12. 7. Возьми под контроль свою работу
  13. Семь правил поиска работы, которые пора нарушить | Rusbase
  14. 2. Искать работу через всех своих знакомых
  15. 3. Быть слишком требовательным к своей квалификации
  16. 4. Пытаться соответствовать корпоративной культуре
  17. 5. Не готовить сопроводительное письмо
  18. 6. Формат резюме не важен
  19. 7. Искать идеальную работу
  20. 4 способа поиска работы лучше – Карьера – 2020
  21. 1. Отслеживать работу доски
  22. 2. Идите туда, куда идет индустрия
  23. 3. Следите за отдельными компаниями
  24. «Я не умею, у меня нет опыта». Семь ошибок на собеседовании, которые делают все
  25. 1. Полагаться «на авось»
  26. 2. Отзываться плохо о прежнем месте работы
  27.  3. Играть чужую роль 
  28. 4. Лгать на собеседовании
  29. 5. «Я этого не умею»
  30. 6. Принимать успокоительное перед встречей
  31. 7. «У меня нет вопросов»
  32. Как подготовиться к собеседованию
  33. На что еще обратить внимание:
  34. Классовые противоречия (Худшие собеседования по версии соискателей)
  35. Неуважение к соискателю
  36. Лидеры рынка
  37. Жуликоватость
  38. Мания величия

Поиск работы без использования Интернета?

Семь худших способов поиска работы

Найти хорошую должность без помощи виртуальной сети непросто. Однако для человека образованного и энергичного нет ничего невозможного. Существует несколько способов, которые могут позволить найти нужную вакансию оффлайн и обойти в борьбе за право работы в конкретной фирме других претендентов.

1. Вакансии в печатных изданиях

Огромное количество предприятий провинции пользуются услугами местной прессы для привлечения сотрудников. Выпускнику ВУЗа или ССУЗа рекомендуется изучить сразу несколько печатных источников. Это один из наиболее популярных сегодня методов поиска вакансий оффлайн.

Не следует возлагать особые надежды на объявления по трудоустройству в бесплатных изданиях. Однако и пренебрегать ими тоже не рекомендуется. Информацию, опубликованную в прессе необходимо проверять. Удостовериться в порядочности работодателя можно поинтересовавшись о фирме у знакомых, коллег и даже самих сотрудников. Не мешает и самому прозвониться и подробнее узнать об условиях работы.

Как показывает практика, находят работу чаще по публикациям в официальной периодике. Специалисты рекомендуют пользоваться газетами и журналами в комплексе в следующем порядке:

  • издания, обладающие статусом официальных СМИ (здесь часто публикуется информация о конкурсах на должности государственных служащих);
  • газеты, распространяемые через розничную сеть (в таких источниках объявления публикуются на платной основе, поэтому шансов, что найдётся порядочный работодатель больше);
  • специализированные газеты, распространяемые бесплатно в торговых сетях и по почтовым ящикам.

1. 2. Реальная помощь в трудоустройстве через Центр занятости

Не менее эффективный способ найти работу оффлайн, минуя Интернет, – обращение в территориальное отделение Центра занятости населения.

В первый визит безработному предоставят исчерпывающую информацию об открытых вакансиях в месте его проживания.

Кроме того, специалисты проконсультируют о возможностях альтернативного трудоустройства, повышения квалификации или переобучения. В отдельных случаях предложат варианты с переездом.

Следует заметить, что сотрудники УЦЗН обязаны принять от обратившегося лица заявление и оформить постановку на учет, назначить пособие и выдать график явок. К каждому новому визиту для безработного готовят список новых вакансий на бумажном носителе с контактными телефонами и адресами работодателей.

Искать работу оффлайн при помощи государственных структур можно долго, так как по закону трудоустройство безработного гражданина осуществляется с учетом образования и состояния здоровья. За весь период нахождение на учете по безработице выплачивается скромное денежное пособие.

1. 3. Сообщения о поиске работы. Рассылка резюме

Ранее метод личного обращения в отделы кадров предприятий, расположенных в пределах транспортной доступности, считался самым эффективным и простым. Сегодня его тоже можно использовать.

Распространение резюме и предложений можно организовать при помощи почтовой связи, либо передать свои данные лично. Этот способ трудоустройства чаще используют в качестве дополнительного.

Его, например, можно успешно сочетать с трудоустройством по рекомендации.

При рассылке или передаче резюме важно правильно его составлять. Претендент должен уделить внимание ёмкому и краткому изложению всех интересующих работодателя фактов, так как в отличие от виртуальной сети объем документа заметно ограничен.

Преимущества и недостатки поиска работы оффлайн

Каждый из приведённых выше способов поиска работы вне Интернета обладает своими преимуществами и недостатками. В числе положительных черт можно назвать:

  • возможность личного общения с представителем работодателя;
  • заключение контракта в письменном виде, сразу после одобрения кандидатуры;
  • возможность оценить потенциального работодателя визуально (если метод трудоустройства оффлайн предполагает личную явку);
  • психологическое преимущество перед виртуальными конкурентами (по статистике, работодатели отдают предпочтение кандидатам, с которыми общались лично);
  • возможность трудоустройства на предприятия, в практику которых еще не вошло использование Интернет для привлечения квалифицированных кадров. Если, конечно, такие ещё остались;
  • относительную конфиденциальность (отсутствует риск взлома программ и утечки личной информации на просторы мировой сети).

Недостатки у каждого способа поиска вакансии в реальном времени и мире также имеются:

  • затратность (для рассылки резюме потребуется оплатить почтовые расходы, а также понести определенные издержки на его изготовление;
  • ограниченность поиска вакансий оффлайн (в Интернете представлено значительно больше информации о потребностях работодателей в специалистах);
  • поиск работы вне мировой сети ограничен во времени;
  • отсутствие системы оперативного обновления информации (даже в базах ЦЗН не всегда сведения оказываются актуальными).

В заключение отметим, что поиск работодателя вне мировой сети значительно ограничен. Использовать указанные способы получения информации о вакансиях следует комплексно. Успех зависит от настойчивости, энергичности и, конечно, востребованности специалиста на рынке труда.

1.4. Родственники + знакомые

Однако есть ещё один старый, проверенный и, что важно, бесплатный способ поиска работы вне сети Интернет, который по-прежнему популярен и эффективен. Разумеется, мы говорим о поиске рабочего места через родных и знакомых.

Давайте подумаем о том, как можно быстро трудоустроиться, использовав свои связи. Первое, что приходит в голову – обратиться с такой просьбой к родственникам.

Начать можно с самых близких людей: родители, сестры и братья, тети и дяди с удовольствием подключатся к поискам.

Поскольку родные люди, как правило, постоянно общаются друг с другом, информация о вашей проблеме быстро разлетится и станет достоянием более дальних родичей.

Другая система поиска работы – попытка трудоустроиться через знакомых. Попытайтесь охватить как можно более широкий круг людей, с которыми вы дружите или просто состоите в хороших отношениях.

Возьмите записную книжку, вспомните старые контакты, обзвоните всех, кто, по вашему мнению, может оказать содействие в поиске необходимой работы. Нам порой кажется, что обращаться с просьбой о трудоустройстве лучше всего к людям, работающим в той отрасли, которая нас интересует.

Но на деле может все может произойти совсем иначе, ведь люди имеют самые разные связи и помощь может прийти с неожиданной стороны.

Система поиска работы через знакомых и родных – плюсы и минусы

Нужно сказать, что попытки трудоустройства через знакомых и родных имеют свои плюсы, и весьма ощутимые. Во-первых, близкий человек берется за подобную задачу с большим энтузиазмом, чем незнакомый кадровик.

Во-вторых, в отечественной практике прочно укрепилась традиция искать сотрудников посредством личных связей.

И, наконец, вы сами сможете больше узнать об организации, которая примет вас на работу, и будете чувствовать себя увереннее.

Какие же здесь минусы? Минусов тут может быть существенных два.

– Все родственники и знакомы узнают, что Вы потеряли работу и остались не у дел.

– Вы будете постоянно обязаны и должны, а Ваш родственник или знакомый будет чувствовать себя по отношению к Вам этаким барином, таким благодетелем, который приютил бедного родственника и не дал ему помереть с голоду. Но если у Вас есть родственник или знакомый, который искренне желает Вам добра, и не будет потом Вас чем-либо попрекать, то тогда Вам очень сильно повезло.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b17b771e5fbab00a978a339/poisk-raboty-bez-ispolzovaniia-interneta-5b261fcaf456e000a9d8a2a5

7 способов понять, почему ты считаешь свою работу бесперспективной

Семь худших способов поиска работы

Общество в целом постепенно становится всё более открытым для концепции поиска работы, которая тебе действительно нравится, но для многих работа так и остается чем-то, что приносит одно лишь разочарование.

Возможно, ты работаешь исключительно ради денег или находишься только на старте своей карьеры, а может, ты еще недостаточно опытен, так что в ближайшем будущем тебе не светит работа твоей мечты. Причин на самом деле может быть огромное множество. Но в большинстве случаев наше отношение к работе — это результат наших же мыслей, а не плохих условий, низких зарплат и т. д.

Спроси себя, предпочел бы ты появляться на рабочем месте каждый день с негативным отношением или всё же стараться находить положительные стороны в своей работе?

Если ты выбрал последний вариант, вот семь способов, с помощью которых ты можешь справиться с ситуацией на работе и изменить свое отношение к ней.

1. Выясни, что служит источником недовольства

Многие могут сказать, что не любят свою работу, но не так уж много людей сможет аргументировать, из-за чего конкретно они отрицательно относятся к ней.

Проблема в том, что обычно люди недовольны несколькими вещами, но поскольку мы склонны обобщать, то говорим, что недовольны работой в целом.

А это, в свою очередь, означает, что мы упускаем многие замечательные моменты своей должности.

Потрать некоторое время, чтобы выяснить, откуда исходит твое недовольство. Ты недоволен суммой, которую зарабатываешь? Или у тебя есть коллеги, которые делают твою жизнь невыносимой? А может, ты тратишь слишком много времени на работу и не получаешь отдачи?

Какой бы ни была проблема, важно принять ее к сведению, так как это поможет тебе определить, почему конкретно ты не удовлетворен своей работой, и даст тебе возможность исправить ситуацию.

Независимо от того, насколько мрачным является твой нынешний взгляд на работу, в каждой должности есть положительные стороны, даже если тебе приходится искать их немного дольше, чем остальным.

Некоторые положительные аспекты могут включать:

— длинный обеденный перерыв и несколько небольших перерывов, которые позволяют тебе отдыхать от работы; — близость к дому, благодаря чему тебе не приходится беспокоиться о длительных поездках на работу; — большую зарплату, которая позволяет тебе вести тот образ жизни, который ты хочешь; — позитивных коллег, которые поднимают тебе настроение в течение дня;

— возможность косвенно помогать людям через работу, которую ты выполняешь.

8 главных страхов человека, который ищет новую работу, и как с ними бороться

3. Найди цель в своей работе

Работа никогда не бывает просто работой. Всё, что ты делаешь, — это помогаешь кому-либо улучшить качество его жизни или решить определенную проблему.

Это значит, что твоя работа имеет значение. Если ты не можешь найти цель в своей работе, то подумай о цели компании, в которой ты трудишься.

Цель позволяет людям чувствовать себя более мотивированными. Так что постарайся придать смысл тому, что делаешь, и ты постепенно избавишься от негатива.

4. Внеси изменения в свой образ жизни

Если ты недоволен своей жизнью и каждый день идешь на работу, которую считаешь как минимум бесполезной и бесперспективной, — это отстой. Оставаться несчастным — это не выход.

Если ты не можешь изменить ситуацию, то измени свое отношение к ней. К примеру, ты можешь внести такие изменения в личную жизнь, которые помогут тебе более терпимо относиться к своей работе.

Подумай о том, что ты хочешь от жизни и что ты можешь сделать, чтобы улучшить текущее положение. Есть ли цели, которые ты хочешь достичь? Есть ли вещи, которые ты хочешь сделать? Наша профессиональная жизнь может отвлечь внимание от нашей личной жизни, и мы потеряемся в обилии неосуществимых мечтаний.

Изменение образа жизни может значительно улучшить твое отношение к работе.

Люди часто думают о том, что предпочли бы бросить свою работу, однако редко задумываются о том, что они будут делать вместо нее. Если тебе не нравится твоя работа, ты можешь попытаться разобраться в той сфере, которая тебя интересует.

Если бы не эта работа, то как бы выглядела компания, в которую ты отправил бы резюме? Чем бы она занималась? Какие обязанности были бы у тебя? Сколько бы ты зарабатывал? Чем эта работа лучше предыдущей?

6. Создай план, который поможет тебе достичь новых карьерных целей

Если у тебя есть мечта уйти с работы и заняться тем, что тебе нравится, тебе нужно будет составить план, в котором будет прописан механизм достижения твоих карьерных целей.

Основываясь на вопросах, которые ты задал себе в предыдущем пункте, выясни, что нужно для получения карьеры твоей мечты. Тебе нужно дополнительное образование, чтобы попасть на желаемую должность? Существуют ли какие-либо требования, которым ты должен соответствовать? Какие препятствия тебе нужно будет преодолеть?

Может оказаться, что карьеру твоей мечты ты можешь построить и на текущем рабочем месте — просто для этого нужно будет приложить немало усилий. Но не спеши отмахиваться. Если ты думаешь, что на новом месте работы будет легче, постарайся объективно ответить почему.

7. Возьми под контроль свою работу

Ты не можешь изменить всё в своей работе в одночасье, и тебе нужно принять то, что ты будешь находиться в своем нынешнем положении еще какое-то время, пока не начнешь действовать.

Однако это не означает, что ты не можешь сделать свою работу более приемлемой в данный момент. Возьми под контроль ситуацию и начни вносить изменения в те вещи, которые тебе не нравятся, чтобы твоя работа стала лучше соответствовать твоим потребностям.

Работа, которая позволяет выживать, но не даёт жить

Источник: https://BroDude.ru/7-sposobov-ponyat-pochemu-ty-schitaesh-svoyu-rabotu-besperspektivnoj/

Семь правил поиска работы, которые пора нарушить | Rusbase

Семь худших способов поиска работы

При поиске работы все мы стараемся следовать неписаным правилам: производить хорошее впечатление, казаться квалифицированным сотрудником, искать работу среди знакомых.

Но Кэти Каприно, карьерный коуч и автор книги The Most Powerful You: 7 Bravery-Boosting Paths to Career Bliss, убеждена: действуя в своих интересах, мы можем найти работу быстрее.

Представляем семь правил, которые уже устарели.

Семь правил поиска работы, которые пора нарушить Елена Лиханова

На таких площадках действительно представлено множество вакансий. Согласно отчету Jobvite Recruiting Benchmark Report за 2019 год, из этого источника компании получают примерно 50% откликов, но на работу принимают менее 1% подавших их людей.

На самом деле, к моменту размещений вакансий на них уже могут быть подобраны отличные кандидаты.

Карьерный коуч Терри Макдугалл, автор книги Winning the Game of Work: Career Happiness and Success on Your Own Terms, добавляет: возможно, уже даже было принято решение о найме .

Когда она была менеджером по поиску персонала, то выкладывала в интернет информацию о вакансии еще до того, как ее публиковали на специальном сайте.

«В большой компании обычно требуется не менее двух-трех недель, чтобы получить работу. И к этому моменту человек, который занимал эту должность, уже покидает компанию, поэтому нужно быстрее занять позицию», — говорит она.

 Макдугалл советует уделять больше внимания своим связям, а не сайтам вакансий.

IT-рекрутинговая компания Hatchit сообщает, что все чаще для поиска персонала используются необычные ресурсы: вакансии размещаются на форумах, в мессенджерах и на специализированных платформах, потому что это приносит больше откликов от целевой аудитории.

2. Искать работу через всех своих знакомых

Казалось бы, очевидно, что при поиске работы стоит сообщить об этом всем знакомым. Однако в реальности одни люди окажутся для вас полезнее, чем другие. Стратегически используйте свою сеть контактов, особенно когда только начали поиск работы, советует Нил Бертон, исполнительный директор Центра карьерного и профессионального развития Университета Клемсона.

«Все ваши действия во время поиска работы должны подчиняться стратегии, иметь какую-то причину. Вы должны определить, какую именно», — говорит Бертон.

Подумайте, кто из знакомых видит в вас профессионала и знает о ваших успехах. Сосредоточив усилия на конкретной группе людей, вы сможете не только добиться лучших результатов, но и построить более значимые отношения. Искренность очень важна для нетворкинга, добавляет Бертон.

3. Быть слишком требовательным к своей квалификации

Опрос Monster 2019 года показал, что ожидания рекрутеров перестраиваются, когда они общаются с кандидатами, которые обладают большинством или даже лишь частью необходимых навыков. Каприно отмечает: слишком многие соискатели, особенно женщины, не откликаются на вакансию, потому что считают, что им не хватает квалификации.

Не стоит преувеличивать свои навыки, но если вы подходите для работы, не стесняйтесь отправить отклик. «Меня и сотни людей, с которыми я сотрудничала, брали на работу, несмотря на отсутствие нужной квалификации.

Имеющиеся навыки и манера общения заставляют менеджера по подбору персонала сказать: “Вы должны быть в нашей команде”», — говорит она.

4. Пытаться соответствовать корпоративной культуре

Иногда ищут кандидатов, которые соответствуют корпоративной культуре компании. Пытаться угадать, что это такое, и соответствовать этому — ошибка, считает Каприно. Если вы подавляете свою индивидуальность во время собеседований и ведете себя совсем не так, как обычно, вы можете столкнуться с неудачей в будущем.

Не нужно проявлять резкость, но стоит раскрыть себя перед новым коллективом. «Если вы скрываете свою индивидуальность и получаете работу, то не сможете быть тем, кто вы есть на самом деле», — говорит Каприно. Поделитесь своими интересами и хобби.

Откровенно расскажите, чего вы ищете в работе и в каком режиме вы эффективнее всего.

photobyphotoboy / Shutterstock

5. Не готовить сопроводительное письмо

Сопроводительными письмами часто пренебрегают — даже возникают споры о том, действительно ли они нужны. Но исследование ResumeLab показало, что хорошее сопроводительное письмо может повысить ваши шансы попасть на собеседование, даже если ваше резюме недостаточно сильно для этого. Поэтому обязательно подготовьте короткое и емкое вступление, которое будет сопровождать ваше резюме.

6. Формат резюме не важен

«Если одни принципы составления резюме, по-видимому, остаются неизменными, другие элементы продолжают развиваться, чтобы удовлетворить постоянно меняющиеся потребности кадровых служб и адаптироваться к новейшим инструментам и процессам подбора персонала», — говорит Аманда Августин, эксперт по карьере в TopResume. Вам нужно создать такое резюме, которое выберут автоматизированные системы отслеживания кандидатов (Applicant Tracking System, ATS): ясный и простой текст с четко обозначенными разделами и полями.

Обычно лучше всего использовать гибридный формат, поскольку в нем есть блок со вступительным текстом, который дает представление о кандидате.

Исследование TopResume также показало, что резюме с блоком слева выглядят свежее, привлекают внимание рекрутеров и успешно проходят проверку ATS, в отличие от резюме с блоком справа.

Фраза «Рекомендации предоставляются по запросу», использование двух отступов после каждого абзаца или цель в начале — все это сделает ваше резюме устаревшим.

7. Искать идеальную работу

При поиске работы, как и в других областях, лучшее — враг хорошего. Если вы продолжите искать идеальную работу, особенно в текущих условиях, то можете упустить шанс учиться и расти, говорит Бертон.

«Относитесь к работе как к средству для оплаты счетов и источнику опыта, который необходим, чтобы сделать следующий шаг в карьере, — говорит он. — Никто не получает идеальную работу, особенно сразу после колледжа».

Вместо этого определите навыки, которые нужны вам для получения идеальной работы, и ищите должности, которые помогут их развить. Так вы скорее получите работу мечты, чем оставаясь в поиске идеального места, заключает Бертон.

Источник.

Фото на обложке: Anastasiya Kargapolova / Shutterstock

Источник: https://rb.ru/story/narusht-pravila-poiska/

4 способа поиска работы лучше – Карьера – 2020

Семь худших способов поиска работы

До того, как интернет стал доминирующим источником информации всех типов, у людей, ищущих работу, было меньше мест, где можно было бы искать, когда пришло время искать их следующую карьерную возможность.

Большинство вариантов трудоустройства рекламировались в секретном разделе местных газет или, возможно, в отраслевых публикациях. Во многих случаях воскресная газета будет основным источником объявлений о работе, так что даже ленивого поиска работы, ограниченного раз в неделю просмотром в этот день, будет достаточно.

Это, конечно, изменилось. Секретные разделы все еще существуют, но большинство из них являются оболочками того, что было раньше. Интернет вызвал изменения, и он сделал поиск работы и проще, и сложнее.

То, что когда-то было довольно ограниченным процессом, стало громоздким.

Да, есть сайты вакансий, которые стали новыми объявлениями, но если это единственное место, куда вы заглядываете, вы упустите возможности.

Вот четыре способа поиска новой работы, которая может продвинуть вашу карьеру, начиная с очевидных и переходя к более скрытым возможностям.

1. Отслеживать работу доски

Следить за объявлениями было легко, поскольку газеты выходили только один раз в день, а интернет-доски объявлений работают круглосуточно.

Вы должны часто выполнять поиск, потому что иногда быстрое получение резюме и получение его в верхней части стопки дает вам преимущество.

Тем не менее, для общего отслеживания того, что публикуется, вам нужно настроить несколько ежедневных оповещений о вакансиях на самом деле.

Действительно, это сайт поиска работы, который собирает рекламу с нескольких сайтов вакансий, а также имеет объявления от работодателей, которые размещают непосредственно на сайте. В нем не будет всего – например, рекламы, размещенной на Craigslist, не будет – но это надежный способ сделать широкий поиск.

В целом, в дополнение к ежедневным оповещениям по электронной почте, не является плохой идеей сканировать столько сайтов вакансий, сколько вы можете каждый день для вашего поискового запроса. Это приведет к появлению новых объявлений, или даже тех, которые проскальзывают через агрегатор действительно.

2. Идите туда, куда идет индустрия

В то время как многие рабочие места публикуются на сайтах массового рынка, представляющих общий интерес, многие отрасли имеют свои собственные репозитории.

Это может означать специальную доску объявлений (например, journalismjobs.com для журналистов) или отраслевые торги.

В некоторых профессиях хорошим источником вакансий являются крупные торговые выставки, на которых часто бывают гигантские доски объявлений, заполненные объявлениями о работе старой школы.

В этой области есть разные ответы для разных профессий. Например, специалист по технологиям может искать не только отраслевые публикации, но и доски объявлений о работе на местных или региональных веб-сайтах. Учитель, с другой стороны, будет иметь возможность поиска в национальных отраслевых изданиях, но также сможет найти работу через государственные или региональные ассоциации.

3. Следите за отдельными компаниями

Некоторые задания никогда не попадают на доски объявлений, в секретные разделы или в другие легко отслеживаемые места. В некоторых случаях лучше всего искать в разделе «Карьера» на отдельных веб-сайтах компании.

Это может быть утомительным процессом, но он может окупиться, если вы обнаружите объявление до того, как оно будет размещено в широко видимом месте. Составьте список компаний, в которых вы, возможно, захотите работать, добавьте страницу их вакансий и проверяйте список по крайней мере несколько раз в неделю.

Самый большой секрет нахождения следующей замечательной работы, которая продвигает вашу карьеру и начинает воплощать ваши мечты в жизнь, заключается в том, что многие должности заполняются еще до того, как их перечисляют. Это означает, что для того, чтобы получить работу, вам нужно быть известным человеком, занимающимся наймом. Есть несколько способов сделать это.

  • Отправьте резюме и сопроводительное письмо на общее электронное письмо о приеме на работу с подробным описанием причин, по которым вы подходите компании.
  • Запросите информационное собеседование с человеком, который может вас контролировать, если работа будет открыта.
  • Посетите отраслевые мероприятия, где вы можете сделать личные связи.
  • Установите соответствующие связи по социальным сетям (как правило, LinkedIn, но другие, если существует личная, а не профессиональная привязанность).

На самом деле, эта последняя категория о суете. Вопрос в том, чтобы сделать эту возможность доступной до того, как она появится у широкой публики. Это не простой процесс, но он может окупиться, если вы положите на работу.

Источник: https://rus.businessanalytics24.com/4-ways-job-search-better-976093

«Я не умею, у меня нет опыта». Семь ошибок на собеседовании, которые делают все

Семь худших способов поиска работы

По данным Росстата, количество безработных в России превысило 4,5 млн человек. Как правильно вести себя на собеседовании и каких ошибок избегать, чтобы получить работу, «Правмиру» рассказала HR-специалист с 18-летним опытом работы в крупных российских и международных компаниях, сертифицированный карьерный коуч, работающий по стандартам ICF, Лада Романова.

Лада Романова

Вы получили приглашение на собеседование. Это хороший знак, значит вы подготовили профессиональное резюме и вами заинтересовались. Но при подготовке к интервью важно помнить о некоторых моментах.

Итак, главные ошибки на собеседовании.

1. Полагаться «на авось»

Люди часто считают, что рекрутер должен сам догадаться, какой перед ним отличный специалист с хорошим опытом и квалификацией. Это большая ошибка. 

У рекрутеров перед глазами проходит огромное количество кандидатов, и, если сам соискатель ему не поможет, очень многое останется незамеченным. Именно поэтому к собеседованию необходимо готовиться.

2. Отзываться плохо о прежнем месте работы

Когда вы рассказываете о своей предыдущей работе, не отзывайтесь негативно о своем бывшем руководителе или коллегах, не жалуйтесь на жизненные обстоятельства, которые не позволили получить желаемое.

Рекрутеры понимают, что, если человек сейчас так нелицеприятно отзывается о своих бывших боссах, он потом так же поступит и с их компанией. Таких людей могут не взять несмотря на то, что у них хороший опыт.

 3. Играть чужую роль 

На собеседовании люди зачастую хотят казаться лучше. Но самая лучшая стратегия — естественность. Постарайтесь максимально быть самим собой на интервью. Играть чужую роль можно какое-то время, но, если вас примут в компанию, рано или поздно эту маску придется снять, а это тупиковый путь.

4. Лгать на собеседовании

Опытные рекрутеры очень быстро выводят на чистую воду кандидатов. Они заметят ложь.

Если вы ушли с предыдущей работы по какой-то негативной причине, то не нужно пытаться соврать. Чаще всего имеется комплекс причин, просто что-то бывает последней каплей. И человек может опереться на этот комплекс. 

Если вас необоснованно не повысили в должности и это было причиной ухода, не обязательно жаловаться на руководителя и ругать его. Это может прозвучать немного иначе.

Например, так: «Я взял на себя дополнительные обязанности, которые позволили мне получить новый опыт. Команда под моим руководством превысила намеченные результаты.

Но, к сожалению, структура компании сейчас не позволит мне перейти на новый уровень, который меня интересует. Мне хотелось бы расти профессионально и дальше, поэтому я ищу новые для меня возможности».

5. «Я этого не умею»

Многим людям проще рассказывать о своих слабых сторонах, чем о сильных. Они в деталях описывают, чего не знают или не умеют. 

На собеседовании лучше выключить своего внутреннего критика, и свои минусы преподнести как зоны роста.

То есть сделать акцент не на «я не умею, не пробовал, у меня не было такого опыта». А на «мне это интересно, это мой план, моя точка роста». И тогда это воспринимается совершенно иначе. 

Рекрутер оценит, что кандидат понимает, в каком направлении ему развиваться и какие предпринять шаги. А также видит пробелы и планирует действия для их устранения.

6. Принимать успокоительное перед встречей

Некоторые люди настолько волнуются, что перед собеседованием принимают успокоительные лекарства. Они ждут, что, выпив успокоительное, будут чувствовать себя лучше. Но в итоге их реакция замедляется. А на собеседовании важно быстро реагировать на изменяющуюся ситуацию и сложные вопросы.

7. «У меня нет вопросов»

Часто бывает, что соискатели на вопрос рекрутера, хочет ли он о чем-то спросить, говорят: «У меня нет вопросов». Это не в пользу кандидата.

Подготовьте заранее список вопросов, которые хотелось бы задать рекрутеру. Потому что если вы будете волноваться на собеседовании, то можете их не вспомнить.

Возможные вопросы: откуда появилась вакансия, если она новая, то какие основные задачи нужно решать на этой позиции, почему компания открыла новую вакансию; если это замена и кто-то ушел, то можно уточнить, по какой причине это произошло. 

Также можно поинтересоваться, какие возможности в компании есть для развития, для обучения, для профессионального роста. Вопросы про оформление, социальный пакет, дресс-код и возможность удаленной работы тоже будут уместны.

Это говорит о том, что у кандидата есть интерес к компании, к этой должности, есть понимание того, чего он хочет достигнуть, чему хочет обучаться и как хочет развиваться, что для него важно в работе.

Неуместно спрашивать о допустимости опозданий, часто ли в компании случаются конфликты. А вопросы конкретно о деятельности, обязанностях, возможности развития будут полезны.

Как подготовиться к собеседованию

Соберитеинформацию о компании. Обязательно изучите сайт компании, которая вас пригласила. Посмотрите открытую информацию в интернете, поспрашивайте своих знакомых и друзей. Постарайтесь получить максимум информации о возможном работодателе.

При выборе компании важно, чтобы вы подходили друг другу, вас выбирают, и вы выбираете. Поэтому особое внимание уделите поиску информации о корпоративной культуре. Составьте список того, что вам близко, отметьте те ценности, которые совпадают. 

Очень полезно подумать и быть готовым ответить на вопрос о ваших планах, как ближайших, так и на несколько лет вперед. Это покажет рекрутеру, что для вас ценно и важно в работе и в жизни, и насколько это совпадает с ценностями компании.

Подробно изучите вакансию. Очень подробно изучите вакансию и требования к кандидату, к его квалификации, опыту, образованию. И если видно, что есть пробелы, продумайте ответ, чем можно это компенсировать. Например, акцентировать внимание на владении каким-то навыком из смежной области, который позволит быстро освоить недостающее.

Подготовьте рассказ о себе. Часто рекрутеры используют так называемое биографическое интервью. И рассказ о себе — очень важный момент. 

Он не должен превышать 3–4 минуты. Сфокусируйтесь на своем опыте, на достижениях и продумайте ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны компании. Например, расширить сеть клиентов или проектов, ускорить процессы, внедрить улучшение или новый стандарт и так далее. Это должны быть конкретные детали — деньги, сроки, цифры.

Совет — обязательно напишите эту речь на бумаге и потренируйтесь перед зеркалом. Как только начинаешь произносить написанное вслух, становятся заметны неточные фразы, лишние слова, повторы. В итоге должно появиться ощущение, что вам рассказ нравится и вы говорите действительно про себя. Как только появилось такое ощущение, значит ваша речь готова.

На что еще обратить внимание:

  1. Когда вас приглашают на собеседование, уточните, есть ли какой-то дресс-код в компании. Иначе можно попасть в ситуацию, когда сотрудники придерживаются определенного стиля в одежде, а соискатель придет на интервью в шортах или с большим количеством аксессуаров. Это будет неуместно.
  2. Если рекрутер предлагает выбрать удобное время для собеседования, пусть это будет 10–11 утра. Рекрутеры уже вошли в рабочий ритм, но еще не устали от большого количества кандидатов.
  3. Продумайте позу, в которой вы будете находиться во время собеседования. Она должна быть удобной и комфортной для вас.

    С одной стороны, она должна демонстрировать вашу доброжелательность и уверенность, а с другой — это не должна быть слишком вальяжная поза. Бывает, что человек где-то увидел красивую позу, он думает, что она уместна для собеседования, но ему в ней неудобно.

    Это будет его отвлекать, он не сможет сфокусироваться на вопросах, потому что все время должен держать эту красивую позу.

  4. Обязательно уточните у рекрутера адрес компании и как добраться. Проложите с помощью интернет-карт или навигатора маршрут, посмотрите, сколько дорога может занять времени.

    И обязательно прибавьте 15–20 минут на случай пробки или каких-то сложностей в дороге.

  5. Заранее соберите и положите в сумку документы. Например, требуется пропуск для прохождения в офис, для чего нужен паспорт. Кроме того, для собеседования могут понадобиться диплом, сертификаты и резюме — все это лучше заранее подготовить и не забыть взять с собой.

  6. Заведите будильник. Очень часто кандидаты звонят кадровому специалисту со словами «Я проспал». Особенно этим грешат молодые люди.

Надо понимать, что человек может быть суперпрофессионалом, идеальной кандидатурой, но если он опоздает — его шансы получить работу сильно уменьшатся.

После интервью многие кандидаты стесняются спросить, когда им ждать ответа. Совет — по завершению интервью уточните, куда можно написать, если появятся дополнительные вопросы. Лучше сразу уточнить, когда можно будет получить обратную связь. Тогда у вас будет право напомнить о себе, если ответ задержится.

И еще один необязательный, но желательный пункт плана: придумайте, чем наградить себя после интервью. Это может быть любимое пирожное, какая-то небольшая покупка или просмотр сериала. 

Независимо от результата вы проделали огромную работу, получили ценный опыт и приблизились на шаг или даже несколько шагов к своей цели. Это помогает, во-первых, снизить стресс, зная, что вас ждет приятное событие, а во-вторых — это поддержка самого себя. А это необходимый навык современного человека.

Источник: https://www.pravmir.ru/ya-ne-umeyu-u-menya-net-opyta-sem-oshibok-na-sobesedovanii-kotorye-delayut-vse/

Классовые противоречия (Худшие собеседования по версии соискателей)

Семь худших способов поиска работы

Летова Ольга

Что в поиске работы мы ненавидим сильнее всего? Не имеющие никакого отношения к вакансии вопросы, зазнайство, лень и глупость эйчаров, попытки вмешательства в личную жизнь, жадность, жуликоватость, грубость и ограниченность потенциальных работодателей?

Поиск новых работников — одна из самых мучительных, нудных и энергоeмких обязанностей, с которой время от времени сталкивается любой работодатель. Помимо времени и сил, поиск работников часто забирает еще и веру в людей, по крайней мере в их профессиональные качества.

Поиск работы  — одна из самых неприятных, стрессогенных и изматывающих ситуаций, с которой рано или поздно сталкивается почти каждый из нас.

Воодушевившись вашей, дорогие читатели, бурной реакцией на откровения замученного безуспешными поисками специалистов топ-менеджмента Мегаплана, мы опросили своих знакомых и знакомых знакомых.

И да, мы снова составили список.

На этот раз список работодателей и ситуаций, которые раздражают нас при приеме на работу настолько, что работать с такими компаниями мы станем только тогда, когда деваться будет уж совсем некуда.

Неуважение к соискателю

Почему-то считается, что уважение — это такая награда за многочисленные достижения, которую еще нужно заслужить.

Культура российского рекрутинга в большинстве случаев, похоже, строится именно на этом принципе. Особенно сейчас, когда работодатель уверен, что он на рынке главный. Поэтому соискатель может бесконечно тратить свое время, заполняя идиотские бумаги или ожидая, когда его наконец примут.

Алина, помощник руководителя:

«Бесит, когда приходишь на собеседование с распечатанным резюме, а тебе подсовывают анкету из 5 листов, где нужно указать всю ту же информацию, что есть в резюме. Иногда просят данные о месте работы родителей и их телефоны. Всегда интересовал вопрос: зачем?»

Это на «вечно загнивающем» Западе при приеме на работу незаконно спрашивать про возраст и семейное положение. А для наших работодателей не существует понятия приватности и неприличных вопросов.

«На одном из собеседований тетя-начальница задавала исключительно личные вопросы из серии „замужем / не замужем?“, „дети есть/нет?“, „кого вообще предпочитаю?“ (это убило)…
А еще однажды на собеседовании спросили, не смущает ли меня слово „презерватив“…»

Лидеры рынка

Если вам кажется, что снисходительное отношение, неуважение к соискателю и синдром «тупого эйчара» — проблема мелких и средних компаний, мы вас разочаруем.

Крупные и успешные российские предприятия при поиске сотрудников ведут себя ничуть не лучше. Но эти ребята не утруждают себя хорошими манерами почти сознательно: они же уверены, что любой кандидат готов вытерпеть любые страдания за право быть принятым к ним на работу. Проблема в том, что по большому счету они правы.

Валентина, главный бухгалтер:

«Проходила собеседование в одной очень крупной группе компаний. Сначала беседа с HR — заполнила анкету по бухучету и налогам на 10 листах. Потом час ждала и прошла еще одно собеседование с HR в другом кабинете (я думаю под запись) на час с вопросами про декреты, детей и т. д.

Затем еще час ожиданий и двухчасовой перекрестный «допрос» с двумя работающими там главбухами, которые в конце сказали, что меня еще должны проверить в СБ на предмет других работ и подработок.

При этом мобильники на работе у них запрещены, Интернет только на одном компе, с которого отправляют эл. отчетность. Зашла я в здание в 10:00, вышла в 17:00 с твердой уверенностью, что работать у них не буду.

Через день они позвонили с приглашением выйти к ним на работу, я их культурно «отправила в лес»».

Возможно, все эти мытарства имеют смысл и в будущем они окупятся с финансовой и карьерной точек зрения. Кроме того, существуют позиции, требующие серьезного и изматывающего кандидата отбора.

Подумайте о том, что работодатель вовсе не хочет вас унизить, а лишь проверяет вашу устойчивость к работе в жестких условиях. И тогда это всего лишь правила игры, которые вы можете принимать или нет.

Правда, нужно понимать, что лояльности со стороны работников такие правила точно не добавят. Особенно если речь идет о молодых квалифицированных специалистах 

Жуликоватость

Крайне неприятной особенностью многих российских компаний является неистребимая тяга их руководства нажиться на всех подряд, в том числе и на соискателях.

Пытаясь «отжать» на ровном месте хоть что-нибудь, потенциальный работодатель, совершенно не стесняясь, обманывает соискателя, заставляя его работать бесплатно.

Анна, руководитель отдела тестирования:

«В качестве тестового задания мне как-то предложили доделать „горящий“ проект бесплатно. А в моем родном городе есть компания, которая вечно ищет тестировщиков. На собеседовании их ждет предложение: „А протестируйте наш сайт“. На самом деле никого на работу руководство брать и не собирается. Зачем? Всегда найдется кто-то, кто сделает эту работу бесплатно».

С «тестовыми заданиями», которые, по сути, являются полноценными проектами и за которые в приличных местах полагается платить, сталкивались почти все специалисты в области IT, дизайна и медиабизнеса, когда-либо искавшие работу.

Ирина, редактор онлайн-издания:

«У нас в компании есть практика бесплатного использования стажеров. Стажеру так и говорят: ну походи, попиши нам чего-нибудь, мы посмотрим. Человек пишет, заметки выходят, всех все устраивает. Но на работу его брать не спешат и тянут до последнего».

Самое раздражающее в ситуации с «тестовым заданием» то, что не так-то легко понять, обманывает тебя потенциальный работодатель или нет.

Размер и известность компании ничего не гарантируют: соискателей водят за нос в том числе крупные и очень известные проекты. Зачем они это делают? Экономия от такой кадровой политики крайне сомнительна, а репутационный риск совершенно очевиден.

Юлия, маркетолог:

«Раздражает, когда работодатель предлагает сделать сложное и специфическое тестовое задание, перед тем как он посмотрит мое резюме. Хотя бы обозначил конкретные условия работы, например уровень зарплаты.

Начинает казаться, что на низком рынке эйчары настолько зажрались, что серьезно считают, что ты должен потратить вслепую три дня своей жизни на разработку концепции, сделать еще кучу сложной и требующей глубокого погружения в специфику конкретного ресурса работы, чтобы потом выяснить (через автоответчик Хэдхантера), что на самом деле вакансия давно в архиве и ленивый эйчар просто забылубрать ее с рекрутингового сайта».

С другой стороны, все вышеперечисленные отрасли народного хозяйства имеют очень выраженную специфику, и никакое резюме и даже личная встреча не гарантируют работодателю, что соискатель способен справиться с работой. И тут тестовое задание становится необходимым этапом для принятия решения обеими сторонами.

В этом случае оптимально, когда серьезное тестовое задание, которое требует глубокого погружения и отнимает у соискателя массу времени и сил, является одним из финальных этапов процесса приема на работу. При этом тест должен быть одинаковым для всех соискателей, его должны разрабатывать профильные специалисты компании.

Мания величия

Каждый человек считает себя центром мироздания. И каждый разумный человек понимает, что это смешно и наивно, хотя бы потому, что рядом с ним ходят миллионы таких же «пупов земли». Но такими нас создала эволюция. Вера в собственную исключительность и осмысленность существования помогает нам выжить, заставляет вставать по утрам, чистить зубы, заправлять постель и бежать на работу.

То же самое и с компаниями. Но если разумный человек стесняется выглядеть идиотом, громко заявляя о своем ключевом месте в этой Вселенной, то компании стесняться особенно нечего, даже если про нее известно исключительно паре сотен клиентов и налоговой инспекции.

Почему-то, стараясь копировать успешные, богатые и знаменитые западные компании при выстраивании корпоративной культуры, российские предприятия не спешат обустраивать рабочие места в соответствии со всеми правилами эргономики.

Они не спешат повышать лояльность сотрудников полисами ДМС, корпоративным фитнесом или хотя бы бесплатными завтраками .

Российский работодатель часто компенсирует отсутствие дополнительных материальных благ за счет показной веры в исключительность и мнимое величие родной конторы.

И это очень раздражает. А при приеме на работу это раздражает особенно.

z-o-s-c-h

Источник: http://www.prodaznik.ru/blog/klassovye-protivorechiya-khudshie-sobesedovaniya-po-versii-soiskatelei

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: