Секреты популярных вакансий. Как написать вакансию, которая соберет лайки

Содержание
  1. Как правильно написать вакансию
  2. 3 причины, почему ваши вакансии плохо работают
  3. Как составить текст вакансии
  4. Распечатать и повесить на стенку
  5. Акция: писать хорошие вакансии —выгодно
  6. Простой заработок для новичков в интернете – написание комментариев и лайки в соцсетях. Сколько на этом можно заработать? Личный опыт…
  7. Почему готовы платить за ваши комментарии и лайки в соцсетях
  8. Моя история первого заработка в сети
  9. 21 способ, как стать популярным в Лайке в 2020 году за 5 минут и без накрутки
  10. Алгоритмы e в 2020 году
  11. Как стать популярным в приложении Лайк (e) в 2020 году
  12. Создайте крутой профиль
  13. Уникальный стиль и тема
  14. Снимайте интересные и регулярные ролики
  15. Используйте популярную музыку
  16. высокого качества
  17. Последовательность
  18. Привлеките друзей
  19. Лайки и подписки на других пользователей
  20. Общайтесь с другими лайкерами
  21. Хештеги
  22. Анонсируйте видео в других соцсетях
  23. Как написать крутую вакансию и быстро найти сотрудника
  24. О чём и как писать
  25. Привлекательная должность
  26. Развейте страхи кандидата
  27. Почему нужно выбрать вас?
  28. Чем сотрудник будет заниматься?
  29. Как понять, что он подходит?
  30. Что вы предлагаете?
  31. Какой следующий шаг?
  32. А это правда работает? кейс «лидмашины»
  33. Как написать вакансию. Я пишу вакансии за деньги. В этом посте… | by Natalia Babaeva
  34. Промо страница
  35. Таргетинг
  36. Шифр
  37. Контекст
  38. Уязвимость
  39. Тест

Как правильно написать вакансию

Секреты популярных вакансий. Как написать вакансию, которая соберет лайки

Инструкция для эйчаров и предпринимателей.

За последние полтора года мы в Finder получили и отредактировали несколько тысяч вакансий, большинство из которых содержали типичные ошибки, снижающие эффективность размещения. Хотим вам рассказать об этих ошибках и о том, как их избежать.

3 причины, почему ваши вакансии плохо работают

Как и любой контент, вакансия борется за внимание пользователя. У вас есть всего несколько секунд, чтобы заинтересовать специалистов и рассказать им о самом важном.

Простая, но важная истина

Часто рекрутеры упускают из виду одну важную и простую истину — люди читают вакансии, чтобы понять, подходит ли им ваша работа и условия. Никто не хочет искать необходимую информацию в океане ваших шуточек, штампов и деталей, которые не имеют смысла.

Если вы долго не можете найти специалиста, значит что-то не так с текстом или условиями. Давайте разберём типичные ошибки.

Это собирательный пример отвратительной вакансии, которая не выполняет своих функций. Такой текст вызывает недоверие и провоцирует дополнительные вопросы.

Креатив в вакансиях — лишний в 99% случаев. Не все поймут вашу задумку, а если и поймут, то скорее всего не оценят. Креатив тратит время кандидата, а это просто неуважение.

Еще одна простая, но важная истина

Текст вакансии должен быть простым, понятным и доносить самое важное об этой работе. Не превращайте текст в креативное говно полотно.

Наша команда — Мстители. Каждый день мы боремся с расой Кри в виде скучных лендингов и продающих текстов.

Наша команда занимается разработкой лендингов. В компании всего три человека, но среди наших клиентов Сбербанк, Ford и другие крупные компании.

Плохой пример

Наша команда — Мстители. Каждый день мы боремся с расой Кри в виде скучных лендингов и продающих текстов.

Хороший пример

Наша команда занимается разработкой лендингов. В компании всего три человека, но среди наших клиентов Сбербанк, Ford и другие крупные компании.

Эти слова когда-то были хорошим креативом или важным требованием, а сейчас они почти ничего не значат и маскируют настоящий смысл.

Адекватность, исполнительность, энергичность, энтузиазм, обучаемость, желание развиваться

Все эти требования следуют из здравого смысла, поэтому никогда не пишите эти требования в тексте вакансии. Вряд ли кому-то нужен неадекват, который плохо работает, быстро устает, не генерирует идей, плохо учится и не желает развиваться.

Это бессмыслица. Если коллектив злобный, то вы об этом все равно не расскажете, а само по себе дружелюбие людей — слишком субъективно, не поддается оценке и для большинства специалистов не играет роли.

Печеньки и прелести офиса

Серьезно, всем плевать на ваши печеньки. Соискателей интересует зарплата и условия.

Уверенный пользователь ПК

На дворе 2019 год, сейчас даже дети и пенсионеры умеют пользоваться ПК. Это такой же навык, как читать, писать или дышать воздухом. Не будьте посмешищем, не пишите про это.

Детали — это хорошо, но очень часто в тексте вакансий мы видим неважные мелочи, которые никак не влияют на принятие решения, а только отвлекают.

У нас есть собственный мерч. Сотрудникам продаём по себестоимости.Наш любимый цвет — красный, потому что мы смелые и отважные.

Если вы не любите кофе, мы не сработаемся, потому что мы созваниваемся каждое утро и обсуждаем горячие напитки.

Работаем только с ИП.У нас полностью удалённая команда, вся связь через Телеграм.

Перед оформлением в штат мы проводим обязательную стажировку в течение месяца.

Неважные детали

У нас есть собственный мерч. Сотрудникам продаём по себестоимости.Наш любимый цвет — красный, потому что мы смелые и отважные.

Если вы не любите кофе, мы не сработаемся, потому что мы созваниваемся каждое утро и обсуждаем горячие напитки.

Важные детали

Работаем только с ИП.У нас полностью удалённая команда, вся связь через Телеграм.

Перед оформлением в штат мы проводим обязательную стажировку в течение месяца.

Как составить текст вакансии

Ваша задача — составить текст вакансии таким образом, чтобы у кандидатов не оставалось вопросов. Это всем сэкономит время и повысит качество откликов.

Это первое, что видит соискатель, поэтому здесь должна быть основная информация, которая срежет ненужных людей. Напишите туда название должности и ключевые особенности сотрудничества.У вас удалённая вакансия? Так и пишите «Удалённый дизайнер». Есть возможность релокации? «Технический директор с релокацией на Кипр». Вам нужен таргетолог на парт-тайм? Напишите — «Таргетолог на неполный день».

Зарплата так же важна, как название должности. Укажите её везде — под названием, в блоке условий, а так же в предпросмотре на сайтах. Если точный размер зарплаты определяется по итогам собеседования, то укажите хотя бы вилку по ЗП.

Всем плевать на вашу миссию по спасению мира, корпоративные ценности и прочую лабуду. Люди идут работать ради денег.

Обязанности должны стоять первым блоком, сразу после названия должности и зарплаты. Тут совет простой — пишите честно и понятно, без общих фраз.

Работать работу;быть ответственным;

выполнять показатели.

Верстка материалов (2-3 в неделю);редактирование новостей (5 в день);обзвон холодной базы;настройка таргетированной рекламы;

разработка приложения.

Плохой пример

Работать работу;быть ответственным;

выполнять показатели.

Хороший пример

Верстка материалов (2-3 в неделю);редактирование новостей (5 в день);обзвон холодной базы;настройка таргетированной рекламы;

разработка приложения.

Не пишите требования первым абзацем. Сначала вам нужно заинтересовать человека, а потом уже требовать.

Пишите только о важном: навыки, знания, опыт работы, компетенции (soft skills), личные качества. Требования перечислены по степени важности. Когда вы пишете для соцсетей или сайтов с вакансиями, то компетенции и личные качества можно опустить.

Отвечайте на вопрос — почему с вами круто работать? Расскажите о специфике работы с вами, карьерных возможностях, формате работы, бонусах и еще раз о зарплате.

Добавьте несколько вариантов для отклика — почта, телефон, соцсеть, месенджеры. Все варианты должны быть удобны и для кандидатов, и для вас.

1. Если есть какие-то важные требования или условия сотрудничества, то их лучше вынести отдельным пунктом. Например, чётко поясните, что вам нужен готовый специалист или что вы готовы обучать человека с нуля.

2. Используйте простые слова и не пытайтесь замаскировать спорные моменты красивыми формулировками. Иначе вас завалят резюме с такими же красивыми словами от людей без навыков.

Нам нужен менеджер по клинингу, который будет поддерживать в достойном состоянии комнаты для одиночного и совместного пребывания с целью опустошения организма от переработанной пищи.

Требуется уборщик в туалет

Плохой пример

Нам нужен менеджер по клинингу, который будет поддерживать в достойном состоянии комнаты для одиночного и совместного пребывания с целью опустошения организма от переработанной пищи.

Хороший пример

Требуется уборщик в туалет.

3. Подробно рассказывайте о проекте и задачах. Чем больше вводных данных вы даёте, тем релеватнее отклики вы будете получать. Ещё лучше показать, что именно вы хотите. Дайте ссылки на тексты/иллюстрации/лендинги, которые вам нравятся.

Нужен иллюстратор для медиа об удалённой работе. Мы выпускаем где-то 2 материала в неделю, нужны обложки для статей. У нас есть референсы, но готовы экспериментировать.

Плохой пример

Нужен иллюстратор.

Хороший пример

Нужен иллюстратор для медиа об удалённой работе. Мы выпускаем где-то 2 материала в неделю, нужны обложки для статей. У нас есть референсы, но готовы экспериментировать.

4. Если писать заглавными буквами и ставить кучу восклицательных знаков, то убедительнее вакансия не станет. ПОНЯТНО?!!!

5. И последнее. Не вставляйте эмодзи в текст. Это сразу убивает доверие специалистов и снижает качество откликов в целом.

Эмодзи — это ужасно. Не пишите капсом. Не злоупотребляйте восклицательными знаками.

А вот пример отличной вакансии, которая выполняет свои функции. Всё важное на видном месте, четкая структура, понятные формулировки.

Распечатать и повесить на стенку

Мы собрали основные мысли из этой статьи в отдельную краткую инструкцию. Сделайте скриншот, распечатайте, набейте татуировку, добавьте во все эйчарские учебники и читайте детям перед сном.

Краткая инструкция по написанию вакансии

— Текст вакансии должен быть простым, понятным и доносить самое важное об этой должности. Не превращайте текст в креативное говно полотно.— Люди читают вакансии, чтобы понять, подходит ли им ваша работа и условия. Никто не хочет искать необходимую информацию в океане ваших шуточек, штампов и деталей, которые не имеют смысла.— Всем плевать на вашу миссию по спасению мира, корпоративные ценности и прочую лабуду. Люди идут работать ради денег.— Название должности, зарплата и формат работы должны стоять в самом начале.— Говорите правду. Чем больше вы пытаетесь скрыть, тем больше придётся объяснять после или во время собеседования.— Никогда не ставьте эмодзи в тексте вакансии. Не пишите капсом. Не злоупотребляйте восклицательными знаками. — Меньше требуйте, больше предлагайте. Вам нужно заинтересовать кандидатов, а список требований на 20 пунктов их только отпугнёт. — Подробно рассказывайте о проекте и задачах. Чем больше вводных данных вы даёте, тем релеватнее отклики вы будете получать. — Если есть какие-то важные требования или условия сотрудничества, то их лучше вынести отдельным пунктом.

Скачайте эту инструкцию. И всегда составляйте вакансии, которые работают.

Акция: писать хорошие вакансии —выгодно

Мы в Finder размещаем вакансии для поиска удалённых сотрудников. Для всех, кто правильно оформляет вакансии и пользуется нашими советами, у нас есть подарок — 20% скидка на размещение вакансии.Суть акции:1. Составьте текст вакансии по нашим советам.

2. Оплатите размещение на нашем сайте, использовав промокод remote20

3. Разгребайте десятки/сотни откликов от целевых кандидатов.Мы размещаем только вакансии на удалёнку.

Продуктивной вам работы и хорошего дня!

Источник: https://blog.finder.vc/hr

Простой заработок для новичков в интернете – написание комментариев и лайки в соцсетях. Сколько на этом можно заработать? Личный опыт…

Секреты популярных вакансий. Как написать вакансию, которая соберет лайки

Новичку достаточно сложно начать зарабатывать свои первые деньги в интернете. Пойти на биржу фриланса? Для этого необходимо обладать некими навыками, которые сделают вас востребованным специалистом. Создать свой сайт или заняться продажами в сети? Тоже надо долго обучаться.

И вот тут блоги по заработку предлагают начать работу с простых действий в сети, которые не требуют абсолютно никаких знаний и опыта – писать комментарии и отзывы, ставить лайки в соцсетях, вступать в группы за деньги, просматривать видео на ютубе. Да, работа несложная, но вот сколько денег она приносит? Можно ли считать это приличным заработком или же это зря потерянное время без особых денежных результатов?

В сети о таком способе заработка ходят самые противоречивые отзывы. Кто-то говорит о том, что поднимает каждый день по 700-1000 рублей и призывает активно вливаться, кто-то жалуется, что не заработал даже столько, чтобы положить деньги на телефон.

Кому верить? А черт его знает… Поэтому я решила сама провести небольшой эксперимент длиной в три дня и проверить, сколько можно заработать таким образом, сколько времени и сил нужно потратить и действительно ли это легкий заработок, как кричат некоторые манимейкеры? Получились весьма любопытные результаты!

Понравилось ?! Подпишитесь на наш канал!

Если хотите научиться простым видам заработка на буксах, социалках и приложениях, на таких ресурсах как Янедкс.Толока, Воркзила, Сеоспринт и Профитцентр, Вктаргет, Аптулс и других десятках проверенных сайтах, для того чтобы зарабатывать от 5000 до 15000 рублей в месяц железно, воспользуйтесь специальным обучающим интернет-центром с персональной поддержкой — Деловары.РФ!

Ссылка на интернет-сервис http://varimdela.ru/

Почему готовы платить за ваши комментарии и лайки в соцсетях

Для тех, кто сомневается, за написание комментариев действительно платят. Также как и за различные действия в соцсетях. Почему платят? Потому что таким образом раскручивают свой сайт, товар или группу в ВК/Фейсбуке/Одноклассниках. Например, есть сайт.

Посетители читают статьи, уходят, сильно сайтом не интересуются. Как подтолкнуть их к тому, чтобы они стали более активными, и показать, что ресурс популярен и стоит внимания. Правильно, продемонстрировать, что есть много пользователей, которые им интересуются.

А это как раз десятки комментариев под статьей. Многие из посетителей вовлекутся в диалог или по крайней мере будут считать, что раз столько людей пишет, то значит, что сайт им очень нравится и к нему стоит присмотреться внимательней.

А как получить эти комментарии, если сайт на самом-то деле так себе? Легче всего заплатить за них.

Или, к примеру, начинающий ютуб-блогер снял пару интересных видео, но вот беда… никто их особо не смотрит. Надо раскрутиться, показать, что ролики классные.

Итак, сделать это можно либо платной рекламой у других блогеров, что сильно бьет по карману, либо заказать недорого просмотры и лайки.

Да, люди будут смотреть эти видео за оплату, но зато будет создан первый ажиотаж и сами ролики поднимутся в поисковой ленте Ютуба (здесь нужно сразу оговорится, что накрутка просмотров может привести к бану канала и противоречит политике ресурса и с этим нужно быть крайне осторожным).

А может, кто-то просто хочет создать себе популярность в Инстаграмме, показать друзьям «Вооон сколько у меня подписчиков…. Вооон как меня лайкают и любят!» Ну и тоже готов потратить деньги на создание такой видимости или просто хочет накрутить себе аккаунт для того чтобы продавать рекламу, вариантов может быть много.

За подобные действия готовы платить и платят. Даже созданы специальные биржи комментариев и сервисы по раскрутке аккаунтов и сообществ в соцсетях. Обмана здесь нет, деньги начисляются. Но только если выбирать действительно работающий такой сайт, а не лезть в непроверенные псевдопроекты.

Моя история первого заработка в сети

Когда-то, в 2013 году, я озадачилась возможностью заработка в сети. Не поверите, но начинала я тогда тоже с написания комментариев.

На известном сайте отзывов Irecommend мне на глаза попался пост девушки о том, как ей нравится зарабатывать на одном сервисе и сколько она зарабатывает на этом. Вдохновившись, я решила, что писать комментарии я тоже смогу.

Писала же я их на блогах? Писала. Причем совсем бесплатно. А тут мне обещали платить за это.

Источник: https://loxotrona.net/prostoj-zarabotok-dlya-novichkov-v-internete-napisanie-kommentariev-i-lajki-v-sotssetyah-skol-ko-na-e-tom-mozhno-zarabotat-lichny-j-opy-t/

21 способ, как стать популярным в Лайке в 2020 году за 5 минут и без накрутки

Секреты популярных вакансий. Как написать вакансию, которая соберет лайки

Как стать популярным в Лайке? Этим вопросом ежедневно задаются миллионы пользователей из разных стран. Популярность — достаточно размытое понятие. Кто-то считается известным, имея аудиторию из 35 тысяч человек, а кому-то мало и трех миллионов.

Но в этом вопросе играет роль не только число фолловеров, но и то, насколько активно они проявляют себя на вашей странице. В этой статье мы рассмотрим секреты и фишки того, как понравится аудитории, и мотивировать ее ставить сердечки под клипами.

Алгоритмы e в 2020 году

Алгоритмы — это внутренние критерии программы, по которым определяется коэффициент полезности для других. И работают они так: чем больше вашу публикацию лайкают и комментируют, тем большему количеству людей она показывается. То есть, проявляя свою активность, вы показываете повышенный интерес. И так работают практически все известные социальные сети, в которых есть раздел «Лента».

Как стать популярным в приложении Лайк (e) в 2020 году

Чтобы стать популярным в приложении Лайк, важно соблюдать эти алгоритмы. Старайтесь не пренебрегать основными правилами, и тогда легко попадете в топ и рекомендации.

Создайте крутой профиль

Крутой профиль — довольно размытое понятие. Но если оценивать специфику Лайка, пользователю важно заполнить все разделы «О себе», сделать красивый ник и аватарку. Выберите одно направление: бьюти-индустрия, кулинарный блог, танцевальный, вокальный или любой другой. Придерживайтесь единой темы, так как «винегрет» практически никому не заходит.

  Как зарегистрировать аккаунт в Лайке (e) на компьютере и телефоне

Уникальный стиль и тема

Единого стиля мало, важно придерживаться еще и уникальности. Это не значит, что нельзя заниматься танцами или вокалом, так как эти ниши уже заняты, а значит, что нужно проявлять какой-то свой формат. Важно сделать так, чтобы вас узнавали по клипам, а не плагиатить чужие идеи. Их разрешено заимствовать и адаптировать под свой блог.

Снимайте интересные и регулярные ролики

Регулярные ролики — основа алгоритмов. Вы вряд ли наберете миллион лайков, если будете раз в месяц что-то заливать в ленту. Лайк вас просто «забывает». Определите для себя время, и публикуйте контент минимум раз в три дня.

Используйте популярную музыку

Поиск треков облегчает то, что есть встроенная аудиотека с песнями без авторских прав. Выбирайте то, что по стилю и жанру подходит для конкретного клипа, и старайтесь не повторяться.

высокого качества

Качественная картинка — половина успеха. Позаботьтесь о том, чтобы было выставлено высокое разрешение, кадр был четким и не засвеченным. От этого зависит то, как ваш визуальный контент будут воспринимать подписчики.

Последовательность

Сохраняйте логическую цепочку при формулировке контентного плана. Если вы снимаете историю из нескольких частей, то подавайте их так, чтобы общий смысл не терялся.

Привлеките друзей

Чем больше друзей, тем больше активности. Простое правило, которое поможет приумножить имеющуюся аудиторию. «Теорию рукопожатий» в социальной сети никто не отменял, и, при правильном подходе, каждый новый читатель будет приводить еще минимум двух человек.

Лайки и подписки на других пользователей

Подписывайтесь на интересные страницы. Лучше всего найти себе несколько примеров для подражания и источников идей среди западных лайкеров. Именно там зарождаются все популярные тенденции и новинки.

Общайтесь с другими лайкерами

Важно не только активничать в ленте, но и общаться со своими подписчиками, другими блоггерами. Удачным приемом будет коллаборация или дуэты. Это помогает обменяться аудиторией.

Хештеги

Популярные хэштеги в Лайке — это ключи, которые используются для описания ролика. Такие слова являются кликабельными, поэтому нажав на них, вам откроется список роликов, где их тоже применили.

  Как взломать аккаунт в приложении Лайк (e) и обезопасить себя?

Самые топовые хештеги для в этом сезоне:

  • #e;
  • #Лайк;
  • #ЛайкРоссия
  • #ЛайкУкраина;
  • #ЛайкБеларусь;
  • #ЛайкКазахстан;
  • #Россия;
  • #клипы;
  • #ролик;
  • зажигательные танцы;
  • #популярно;
  • #2020;
  • #Popular;
  • #Тренды;
  • #Яврекомендациях;
  • #вывлайке;
  • #лайкиии;
  • #Хочувтренды;
  • #Красота;
  • #эстетика;
  • #сезон;
  • #Топ;
  • #рекомендации;
  • #Будьдома;
  • #Лайкнакарантине.

Анонсируйте видео в других соцсетях

Привлекайте к своему творчеству не только других лайкеров, но и пользователей других социальных сетей. Это возможно при помощи промоакций и рекламы в Фейсбуке, Одноклассника, Инстаграме и ВКонтакте. Так вы не только добавите себе просмотров, но и привлечете новых юзеров в видеоредактор.

Источник: https://likee-help.com/kak-stat-populjarnym-v-likee.html

Как написать крутую вакансию и быстро найти сотрудника

Секреты популярных вакансий. Как написать вакансию, которая соберет лайки

Вакансия должна быть такой, чтобы на неё откликнулись много целевых кандидатов, а нецелевые не откликались вовсе. Многие вакансии, которые я видела, перекошены в ту или иную сторону:

  • «Мы такая волшебная компания, поэтому вот вам 100500 требований — попробуйте-ка к нам попасть!»
  • «Вы ответственны, целеустремлённы и обучаемы? О-о-о боже, вы нам подходите!»

В первом случае кадровик рискует получить слишком мало откликов. Второй, напротив, может вызвать огромный поток резюме, который долго будет разбирать HR. Но достойных кандидатов там всё равно не окажется.

Компании слишком много говорят о себе и слишком мало о кандидате. Никто не пытается его привлечь, заманить. «Скажите спасибо, что работу даём!»

Важно найти баланс между выдвигаемыми к кандидату требованиями и тем, что вы можете ему предложить. Продайте вакансию соискателю, опишите её так вкусно, чтобы самим хотелось откликнуться.

В статье расскажу, как это сделать и поделюсь, как подход «продай работу» сработал в «ЛидМашине».

О чём и как писать

Итак, задача вакансии — продать кандидату будущую работу. Похоже на задачу лендинга, не правда ли? Так почему бы при написании текста вакансии не руководствоваться той же логикой, что и при создании страницы? Почему бы не поставить себя на место потенциального соискателя и не ответить последовательно на все вопросы, которые его волнуют? Говорить не о себе, а о нём.

Представьте, что интересует человека, который просматривает подходящую вакансию. Что волновало вас, когда вы сами искали работу? «Сколько платят? Кто такие? Что нужно делать?». На эти вопросы и стоит отвечать в первую очередь, а уже после просить чего-то взамен.

Последовательные ответы на вопросы кандидата и образуют идеальную структуру вакансии:​

что мне предлагают?должность, зарплата
кто вы вообще такие? вам можно доверять?рассказать о компании
почему мне это должно быть интересно?ключевые преимущества работы
чем я буду заниматься?должностные обязанности
чего хотите от меня (да-да, только сейчас!)?требования к кандидату
какие условия работы
как откликнуться и что потом?следующий шаг

Чтобы вакансия зацепила нужного кандидата, говорите на его языке. Кто ваш будущий коллега? Модный бородатый хипстер, который умеет в сленг, или строгая Анна Ивановна, которую обращение на «вы» с маленькой заденет за живое?

Говорите на языке соискателя.

Привлекательная должность

Хороший заголовок выделит вас среди череды унылых однотипных вакансий и поможет зацепить «своего» кандидата. Как такой составить?

Называйте так, как ищут. Сайты типа hh.ru сортируют найденные вакансии по соответствию поисковому запросу соискателя. Назовите вакансию так, чтобы её нашли и увидели как можно раньше.

Поставьте себя на место соискателя. Как бы вы искали работу на его месте? Что первое вам приходит на ум: «офисная фея» или «офис-менеджер»? Как обычно говорит ваша целевая аудитория — «стажёр» или «Junior»?

Чтобы подобрать распространённое название должности, зайдите на hh.ru в своём городе и посмотрите, каких объявлений больше — «менеджеров по продажам» или «менеджеров по работе с клиентами». Чтобы узнать, что чаще ищут соискатели, посмотрите статистику в сервисе подбора слов от «Яндекса».

Конкретизируйте. Это поможет выделиться. Добавьте к типичному названию должности отличительную особенность: интересное преимущество работы, сферу бизнеса, квалификацию будущего коллеги. Например, «менеджер по продажам b2b в агентство, без холодных звонков». Или «маркетолог в агентство недвижимости, можно без опыта работы».

Не выпендривайтесь. Многие приукрашивают действительность, чтобы выделиться или быть современным. Раздувают важность.

Стоит ли называть «руководителем направления по работе с клиентами» единственного будущего продавца, а обычного копирайтера модным нынче словом «редактор»? Внимание это, может, и привлечёт, но на количество откликов не повлияет. И в целом выглядит довольно жалко. Постарайтесь быть объективными и не преувеличивать — так вы быстрее найдёте нужного кандидата.

Убедитесь, что верно понимаете значение всех слов в названии должности. Контент-менеджер — это не тот, кто должен вести ваши группы в соцсетях. Проверьте себя — посмотрите, какие обязанности предполагают аналогичные должности в крупных компаниях. Такая конкурентная разведка подкинет идей: меня очень вдохновили вакансии PROFI.RU, «Т—Ж» и «Яндекса».

Когда я писала первую курсовую в вузе, преподаватель дала хороший совет: название формулировать в самом конце. Это помогает точнее передать суть работы. Совет прекрасно работает для текстов вакансий.

Называйте так, как будут искать.

Развейте страхи кандидата

Сейчас самое время рассказать о себе — коротко и вдохновляюще. «Молодой динамично развивающийся коллектив» — это штамп. Вряд ли с его помощью вы сумеете выделиться среди остальных вакансий.

Лучше попробуйте понятно сформулировать, чем занимается ваша компания — на простом языке, как рассказывали бы об этом своей маме. Опишите, почему работать у вас здорово: какие цели вы преследуете, что вдохновляет ваших коллег. Такие первые строчки вакансии зацепят кандидата и влюбят в вашу компанию больше, чем «офис с кофемашиной и печеньками» (это уже тоже стало штампом).

Любому соискателю интересно, почему вы ищете сотрудника: а вдруг вы с треском уволили предыдущего специалиста и срочно ищете замену? А может, у вас постоянная текучка из-за плохих условий труда?.. Лучше развеять эти страхи в самом начале — рассказать, почему появилась вакансия.

Не бойтесь признаться в том, что не справляетесь с какими-то задачами — искренность зацепит и расположит к себе. Всем приятно ощущать свою важность и значимость для компании.

Проверьте текст на штампы в «Главреде».

Почему нужно выбрать вас?

Самое время рассказать о преимуществах работы в вашей компании. Я не советую вываливать на кандидата всё хорошее, что у вас есть, в надежде зацепить хоть чем-то. Найдите, что зацепит «своих» соискателей.

Как это сделать? Выпишите все преимущества, которые придут в голову, отбросьте бредовые и очевидные, проранжируйте в порядке убывания важности для кандидата.

Как понять, что самое важное для сотрудников на данной должности? Попробуйте вжиться в шкуру соискателя и подумать, чего он хочет. Проведите конкурентную разведку — посмотрите, чем заманивают другие.

Изучите хотелки кандидатов (посмотрите анкеты, добавьтесь в профильные чатики).

Вдруг окажется, что в вашей отрасли принято работать строго с 9 до 18, и это всех дико бесит? Тогда ваше преимущество «свободный график» вызовет вау-эффект.

Есть ещё один неочевидный способ узнать, что важно кандидатам — спросить у действующих сотрудников на аналогичной должности. Вы ведь планируете найти людей, похожих на тех, кто уже работает? Вот и используйте look-a!

Когда я писала вакансию менеджера отдела продаж, предполагала, что у соискателей ключевой фактор принятия решения о работе — доход и возможность его контролируемо масштабировать. Задала вопрос своим коллегам-продавцам и удивилась: оказалось, главное — знания и постоянное развитие.

Словом, подходите к написанию вакансии как маркетёр: выясните, что нужно целевой аудитории. Способов сделать это очень много — используйте их все.

Чем сотрудник будет заниматься?

Этот блок строго именуют «должностными обязанностями». И беда многих компаний — что рассказывают они об этих обязанностях чрезвычайно скупо: соискатель ведь не дурак, сам догадается, что ему делать. Ну что, разве непонятно, как искать клиентов?

А ведь со стороны кандидата это действительно непонятно! У него свой мир и свои представления о работе. Это как с названиями должностей: под формулировкой «менеджер по продажам» можно скрываться всё, что угодно!

Что, вот, к примеру, понимают под «поиском клиентов»? Звонить по предоставленной базе? Самому найти базу и её прозванивать? Все 8 часов звонить? На улицу выйти и размахивать брендированным флагом в надежде привлечь покупателя? Как это — искать клиентов?

Поэтому расскажите, чем конкретно кандидату предстоит заниматься. Опишите, как выглядит типичный рабочий день сотрудника на аналогичной должности. Если он с утра до вечера звонит по базам, лучше честно об этом сказать — так вы отсеите тех, кто к такой работе не готов. Да, сделайте это прямо сейчас, не утаивайте факт до собеседования. Уважайте время кандидатов и не тратьте впустую время HR.

Здорово рассказать, с чего кандидат начнёт — как проходит обучение, есть ли испытательный срок или стажировка. Когда человек понимает, что его ждёт, он меньше боится и ему проще сделать следующий шаг.

Исходите из того, что вас поймут неправильно.

Как понять, что он подходит?

Список требований позволяет кандидату примерить работу на себя: подхожу или нет? Как его составить, чтобы примерка прошла без проблем?

Докапывайтесь до сути. Спрашивайте себя, почему то или иное требование важно: так поймете, что за ним на самом деле стоит.

  • почему нужно высшее образование? → так я пойму, что человек целеустремлённый;
  • а зачем целеустремлённость? → ну, потому что я хочу, чтобы оборот компании увеличивался. Мне важно, чтобы человек был мотивирован на рост;
  • а при чём тут целеустремлённость? → мне нужен человек, который хочет много зарабатывать вместе с нами!

Так требование высшего образования превращается в более логичное желание зарабатывать.

Расшифруйте. Кандидату будет проще сопоставить свои компетенции и навыки со списком чётких и понятных требований. Не заставляйте его гадать, что скрывается за «умением работать в команде»: ему придётся мило улыбаться или отстаивать свою позицию перед коллегами и спокойно принимать критику?

Не используйте оценочные суждения. Ответственность, требовательность, обучаемость, амбициозность — все эти оценки пользы не несут: их сложно подтвердить или опровергнуть. Кто из нас не считает себя ответственным человеком? Напишите, что понимаете под «самостоятельностью» — «вы сами планируете задачи и распорядок дня».

Текст на наличие оценок проверяйте в «Главреде».

Не пишите, чтобы было. Некоторые компании грешат огромными списками требований к кандидатам — как будто им стыдно показаться слишком простыми. Кажется, внутри кадровиков сидит какой-то рефери, который по количеству требований оценивает хорошесть вакансии: «Ну, тут всего четыре строчки — не пойдёт! Несолидно как-то, больше надо».

И в этот момент начинается народное творчество: и высшее образование подавайте, и целеустремлённость, и, простигосподи, активную жизненную позицию. Зачем? Чтобы выглядеть солидней и внушительней? Чтобы показать важность — мол, с улицы ты к нам не попадёшь?

Оставьте в вакансии только важные требования, без которых кандидат не сумеет справиться с работой.

Что вы предлагаете?

Опишите, что готовы предложить кандидату за выполнение работы: какую зарплату и дополнительные бонусы — уютный офис, макбуки и всякие ДМС. Вспомните всё хорошее, что у вас есть. Спросите коллег, за что они любят работу.

Некоторые компании сознательно не указывают размер оплаты труда — «обсуждается на собеседовании». Если вы не компания мечты (условно, «Гугл»), так делать не стоит. Многие соискатели на hh.ru фильтруют вакансии по размеру зарплаты. Не укажете её — объявление могут и не увидеть.

Как быть, если зарплата не фиксированная? Укажите верхний и нижний порог, а ещё лучше — средний доход сотрудников на этой должности. Объявление «з/п от 30 до 250 тыс.» выглядит подозрительно, а формат «оклад 30 тыс. + бонусы, в среднем 60 тыс.» сомнений не вызывает.

Какой следующий шаг?

Тут нужно не только рассказать, как откликнуться на вакансию, но и что произойдёт дальше. Предположите, о чём здесь может думать кандидат. Наверное, сколько ждать ответа на отклик? И что будет после? Сколько собеседований? А есть ли тестовое?..

Эти вопросы всегда есть в голове соискателя, и заранее отвечать на них — значит проявлять уважение. А когда кандидат чувствует, что его уважают, он более лоялен.

А это правда работает? кейс «лидмашины»

Чтобы проверить, а действительно ли вакансии, написанные в формате «продайте работу», эффективны, мы провели тест. Разместили вакансию в старом формате, выждали несколько дней, собрали данные, повторили с новым текстом вакансии. Конверсию в отклик сравнили.

Результат — у вакансии «продай работу» конверсия в 2,3 раза выше!

Возможно, соблазнительная вакансия повлияла на то, что мы сумели быстро, за 3,5 недели, найти Лену, нового менеджера отдела продаж. Нам потребовалось 25 дней, чтобы разместить вакансию, разобрать все отклики и сопроводительные письма, провести два раунда собеседований и в течение недели проверять тестовые задания.

Поделитесь, какие хитрости вы используете, чтобы написать классную вакансию и быстро найти кандидата? Про что ещё из сферы HR интересно было бы прочитать?

Оставьте email, и скачайте образец вакансии

Источник: https://leadmachine.ru/2019/04/02/kak-napisat-vakansiyu/

Как написать вакансию. Я пишу вакансии за деньги. В этом посте… | by Natalia Babaeva

Секреты популярных вакансий. Как написать вакансию, которая соберет лайки
Oct 24, 2018 · 6 min read

(В конце видео разбор текстов вакансий от Додо, Клевера, Яндекса и Ай лав раннинга.)

Фигово написанная вакансия — это десятки человеко-часов рекрутера в унитаз.

95% вакансий, которые я видела в своей жизни, фиговые. Слишком абстрактные, слишком шаблонные, сухие, замороженные, жадные на контекст. Они смотрят на кандидата сверху-вниз, рассказывают обычности и молчат об особенностях.

Жанр «вакансия» отстал от времени.

Компании клепают тонны контента — а идея добавить к вакансии цитату или видео руководителя, кажется им слишком смелой.

Исключения бывают: вакансия менеджера продукта в PROFI.RU

Промо страница

Страница вакансии — это промостраница. Текст вакансии — это промотекст.

Что мы знаем о промо? У него должна быть стратегия, УТП, selling points, POP и POD, эмоциональные, рациональные аргументы и свидетельства других людей (социальное доказательство).

Суть должна быть понятна на первом экране. Частые возражения должны быть сняты. Точки целевого действия — заметны. Cледующие шаги понятны и просты.

Пример точки целевого действия, у вакансии, к которой отнеслись как к промо

На промостраницах цену указывают в конце. У входа в магазин покупателей не спрашивают «Есть ли у вас с собой деньги?» Почему текст вакансии так часто начинают с требований?

Источник

Требования нужны, но сначала важно продать кандидату вакансию. То есть его потенциальные возможности. Как здесь:

Источник

Не начинайте вакансию с офисных плюшек, если не хотите, чтобы к вам приходили из-за настольного тенниса. Начинать надо с нормальных взрослых преимуществ.

Источник

Совет: Пишите вакансию по модели промо страницы. Сначала продавайте, потом требуйте.

Таргетинг

В маркетинге все понимают — чем точнее таргетинг, тем лучше. Дама с собачкой листает ленту инстаграма с кучей рекламных блоков про маникюр и кликает только на баннер «Маникюр для дам с собачками», потому что это про нее.

Ребята, которые пишут вакансии, не думают о таргетинге. Они называют вакансию «Редактор», а могли бы назвать точнее — «Удаленный редактор текстов на бизнес-тематику» и зацепить своих.

Поле сражения за внимание своих — HH.ru

Многие боятся длинных названий, но это бесплатный способ таргетировать вакансию точнее. Например:

Совет 2: Таргетируйте вакансию, дополняя название важными деталями.

Шифр

Описания большинства вакансий — шифр. Компании шифруют свои ожидания умными словами, а соискатели пытаются их расшифровать, чтобы хоть что-то понять. Как в Гардемаринах:

— «Пеленки шепелявого заполоскали. Возможно Лютеции нужен нос. Петух не поет дуэтом». Какое-то издевательство!— Все яснее ясного. Бумаги Бестужева похищены! Шатарди ведет свою игру за моей спиной. А везет из в Париж «нос» — Де Брильи!

Любимый шифратор авторов вакансий — формулировки на высоком уровене абстракции. Это когда вместо «рисовать» пишут «определять дизайн-решения».

Кандидаты подключились к этой игре и тоже шифруют свой опыт. Читаешь резюме «бога», на собеседовании говоришь с зелепухой.

Обе стороны шифруют по одинаковым причинам — (1) чтобы добавить важности и (2) потому что некогда подбирать конкретные формулировки. То есть думать.

Когда я переписываю вакансию клиента, я собираю столько информации, что мне ни разу не пригодилось и половины.

Совет: Не шифруйте и не торопитесь. Копайте так глубоко, чтобы было легко написать конкретно.

Контекст

Отдельный заговор HR-ров — не писать в вакансии то, что интереснее всего кандидатам.

Как будет выглядеть мой рабочий день?

С кем я буду работать?

Какую задачу мне дадут первым делом?

Куда идет продукт и на каком этапе он сейчас находится?

Кто раньше занимал эту позицию и почему ушел? И т.д.

Информацию о компании и команде будущего кандидата я называю «контекст».

Вакансия редактора в Т — Ж

Контекст — не только закрывает насущные вопросы пользователя. Он затягивает. Человек еще не пришел в ваш офис, а уже хорошо себе представил свою жизнь с вами. Что он будет делать, у кого учиться, с кем сидеть.

Совет: Давайте больше контекста. Метрика успеха — «Теперь им нечего спрашивать на интервью».

Уязвимость

Об уязвимости надо говорить открыто. Это и это компания без тебя сделать не может.

Из вакансии контент-стратега в PROFI.RU

Не врите, а докопайтесь до настоящей уязвимости. Компании не нанимают просто так. Они всегда решают какую-то боль. Демонстрация уязвимости притягивает сильных людей и отталкивает слабых.

Совет: Не бойтесь показывать уязвимость. При прочих равных сильный человек выберет тот бизнес, который больше в нем нуждается.

Тест

Тестовые задания используют как фильтр. Готов ли человек потратить время на нас? Это не очень-то работает с крутыми кандидатами, которые нам нужны. У тестового задания могут быть еще и маркетинговые цели и они нам куда интереснее:

  1. Тестовое может помочь с таргетингом. Тест — пробник будущей работы. То, что не ясно из вакансии, о работе расскажет тестовое.
  2. Интересное задание — это магнит, который притягивает людей, любящих интересные задания. Я проводила конкурсы на вакансии и нередко получала такие письма: «Я не ищу работу, но задание захотелось сделать».

Пример конкурса

Тестируйте то, чему сложнее всего научить. Определить что это не так просто. Но как только вы это сделаете, вам будет легче придумать задание.

Не делайте тесты с большим количеством заданий. Когда-то я дала три задания, а потом поняла — крутой человек или нет — понятно уже по ответу на первое. Так зачем было мучать людей вторым и третьим?

Совет: Придумайте одно, но супер интересное задание, которое поможем вам понять о кандидате то, чему сложнее всего научить.

Я разобрала несколько вакансий и придумала, как их улучшить. Записала на видео — 35 минут — или 17, если удвоить скорость ;-).

UPD: Ребята, я действительно писала вакансии за деньги, это стоило 30 тыс. руб. и включало интервью и 2 итерации текста. (Это классный формат, не понимаю, почему похожего стандарта нет на рынке). Сейчас я стараюсь не брать задачи, в которых от меня нужен только текст — переросла.

Взамен могу предложить 1,5 часовую консультацию за 10 тыс. руб., на которой мы разберем вашу заготовку вакансии. Сначала я замучаю вас вопросами, потом мы что-то перепишем на месте. Дорабатывать текст вы пойдете сами.

Плюс консультации в том, что я буду объяснять многие вещи вслух и вы прокачаете пропитаетесь моим подходом, если он вам близок. Пишите в или в Telegram — @nbabaeva.

Если хотите поработать сами, мой список вопросов — в новом посте.

_______

Меня зовут Наташа Бабаева. Я пишу про маркетинг, продукт и инновации. В лично, в Telegram кратко, на Медиум детально.

Помогаю прокачивать навыки инноватора в Школе ченджеров. В чем идея? / Подписаться→

Копаю тему инноваций в платной рассылке «Бабаева копает инновации». В чем идея? / Подписаться→

“,”author”:”Natalia Babaeva”,”date_published”:”2019-10-09T11:58:00.684Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*wc2u5vmyJy1AQP-CeSTnxw.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/@nbabaeva/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8E-bdfa2f362c43″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Я пишу вакансии за деньги. В этом посте посоветую, как улучшить тексты вакансий и разберу несколько примеров.”,”word_count”:947,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/@nbabaeva/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8E-bdfa2f362c43

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: