Счастливчики года: каких специалистов искали работодатели в декабре

Содержание
  1. Счастливчики года: каких специалистов искали работодатели в декабре
  2. Динамика вакансий
  3. Ситуация в регионах
  4. Лидеры и аутсайдеры
  5. Самые «быстрые» сферы
  6. Итоги
  7. В какое время года лучше искать работу
  8. Что важно
  9. С февраля по май
  10. С мая по август
  11. С сентября по ноябрь
  12. Декабрь
  13. Что запомнить
  14. Что работодатели ждут от выпускников вузов
  15. Какие личные качества работодатели ценят выше всего
  16. Где найти «молодую кровь»
  17. Вопросы к высшему образованию
  18. Кто нанимает больше
  19. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  20. Сложные позиции
  21. Поисковые работы
  22. Другой кризис
  23. «Что вы хотите? Вам почти 40!» Истории россиян, которых не берут на работу из-за возраста
  24. Ольга, 47 лет: «Меня не брали даже на должность простого дизайнера»
  25. Николай, 49 лет: «Я никому не нужен»
  26. Марина, 54 года: «Старые не полетят»
  27. Алексей, 42 года: «Не уходит ощущение, что я уже старый»
  28. Мадина, 52 года: «Было бы вам хотя бы 45»
  29. Спрос на айтишников в 2020: менять работу или ждать
  30. Москва: растет спрос на маркетологов, падает на менеджеров 
  31. Петербург: растет спрос на администраторов, падает на дизайнеров 
  32. Регионы: спрос растет почти по всем специализациям 
  33. Москва, языки программирования: падает спрос на 1С, Ruby и PHP
  34. Петербург, языки: Ruby растет, Kotlin падает
  35. Регионы, языки: всё растет
  36. Самое важное:
  37. Как считали

Счастливчики года: каких специалистов искали работодатели в декабре

Счастливчики года: каких специалистов искали работодатели в декабре

december9.png”>

Редакция сайта традиционно выяснила, что происходило на рынке труда в декабре и каких специалистов искали работодатели.

Динамика вакансий

По данным аналитиков сайта, 2016 год стал временем активного рекрутинга практически во всех сферах. Второе полугодие ознаменовалось стабильным присутствием большого количества работодателей как активных игроков рынка труда. Даже предпраздничный декабрь стал достаточно активным месяцем: количество вакансий выросло на 53%, если сравнивать с январем 2016 года.

Динамика количества вакансий по Украине на сайте
Данные за январь 2016 года приняты за точку сравнения (100%)

Ситуация в регионах

Самые крупные и самые насыщенные регионы-работодатели, как правило, и прирастают медленнее всего. Поэтому и Киев, и Харьков, и Одесса при большом количестве вакансий не являются регионами с наиболее активным приростом вакансий. Самыми активные – Закарпатская, Полтавская, Луганская, Волынская, Черкасская и Сумская области.

Динамика количества вакансий по регионам (прирост декабря к январю 2016 года, %)

Лидеры и аутсайдеры

Наибольший вклад в общее количество вакансий внесли работы для рядовых тружеников – почти в 2,5 раза приросло количество вакансий для рабочих специальностей и персонала для дома. И только в 1,8 раза – в сфере логистики. Замыкает тройку лидеров профессиональная сфера охраны и безопасности.

Секрет такого значительного отрыва производственных рядовых профессий – в слиянии двух факторов. Первый – непрестижность рабочего труда приводит к оттоку трудовых ресурсов в офисные вакансии, но востребованность кандидатов есть, ведь на любом производстве нужны рядовые исполнители.

Второй – проблемы в развитии системы профтехобразования привели к тому, что в последние годы небольшое количество молодежи захотели и смогли получить рабочие профессии.

Реальная возможность получить рабочую профессию есть у безработных, которые готовы переквалифицироваться в Центрах при Службе занятости.

Но работодатели не могут ждать – достаточно большое количество предпринимателей открывают производственные предприятия в сфере легкой, мебельной промышленности и других сферах.

  И, как  правило, сталкиваются с трудностями даже при предложении достаточно конкурентной заработной платы.

Многие работодатели вынуждены брать на работу специалистов без опыта и обучать их на собственных производственных мощностях, так сказать, без отрыва от производства.

Топ-10 сфер, где количество вакансий в декабре выросло больше всего

Самой пассивной по привлечению новых специалистов по результатам 2016 года оказалась сфера страхования – в декабре было на 6% меньше вакансий, чем в январе. Да и в целом год удачным для отрасли не назовешь. Не могут похвастаться большим приростом количества вакансий и в недвижимости, медиа» и информационных технологий. Далеко не безоблачные дела у топ-менеджеров и в госструктурах.

Топ-10 сфер, где количество вакансий в декабре выросло меньше всего

Самые «быстрые» сферы

Если проанализировать, какая профессиональная сфера «вытащила на себе» общий прирост по количеству вакансий, ситуация будет следующей. Как правило, в последние года в тройке лидеров находились продажи, торговля и производство.

Но только в этом году производственные вакансии наконец-то вышли на первое место.  Это позитивная тенденция, поскольку  производственные вакансии, как правило, «подтягивают» к себе вакансии в других сферах – логистика, продажа и т.д.

Таким образом, рост количества производственных вакансий благоприятно сказывается на ситуации на рынке труда в целом.

Итоги

Подводя итоги динамики рынка труда в 2016 году, следует отметить некоторый баланс, который установился в количестве вакансий и возможности работодателей их заполнить при предлагаемом ими уровне заработных плат.

По диагностике аналитиков сайта, именно отрицательный баланс между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей (в среднем разрыв составляет 11%) не позволили рынку труда расти более активными темпами. Свои коррективы точно внесет законодательная норма про минимальную зарплату в 3200 грн.

Возможно, понадобится несколько месяцев, чтобы оценить, какие «тектонические» сдвиги пройдут на рынке труда для уравновешивания практически двукратного повышения зарплаты.

rabota.ua

Источник: https://hr-portal.ru/article/schastlivchiki-goda-kakih-specialistov-iskali-rabotodateli-v-dekabre

В какое время года лучше искать работу

Счастливчики года: каких специалистов искали работодатели в декабре

Печальное время для поиска работы. Долгие каникулы и авральный режим накануне праздников приводят к странной ситуации. Пока одни сотрудники медленно и расслабленно входят в новый рабочий год, другие спешно доделывают годовые отчёты. Едва ли кто‑то из них настроен общаться с кадровой службой по поводу вакансий в отделе.

Утверждение годового бюджета в первые месяцы фактически продолжается, так что с финансами тоже пока не всё понятно: потянет компания ещё одного сотрудника или рациональнее обойтись без него.

Соискатели поддерживают этот тренд: они отдыхают после каникул и ждут первого по‑настоящему рабочего месяца года — февраля.

В ИТ‑сфере всегда много вакансий, но по активности кандидатов можно сделать выводы, что в конце декабря, в январе и мае вопросы трудоустройства их интересуют меньше всего.

Елизавета Рогалёва, руководитель направления по подбору персонала EPAM Saratov

Общие настроения отражает статистика HeadHunter.

Что важно

Искать работу в январе можно, но вдобавок к профессиональным навыкам потребуется ещё и везение. Это период, когда большинство компаний, даже если и открывают вакансии, рассматривают кандидатов не очень активно. Если ничего не получается, не опускайте руки — дело не в вас. Или, по крайней мере, не только в вас.

С февраля по май

Несмотря на обилие праздников, в эти месяцы интерес работодателей к новым сотрудникам начинает расти. Вакансий становится больше, и это связано с двумя факторами:

  1. Компании вышли из авралов декабря и спячки января, утвердили бюджеты, определились с задачами на год. Они готовы укомплектовывать команды, которые будут воплощать далекоидущие планы. В этот период появляются вакансии не только на линейные, но и на руководящие позиции: отчёты прошлого года показали, кто как работал.
  2. Организации активно ищут сотрудников для сезонных отраслей: туризма, строительства и так далее. Это значительно влияет на количество вакансий.

С мая по август

Май — пограничный месяц, который справедливо будет включить в оба периода. С одной стороны, кадровики ещё закрывают вакансии, открытые ранее, с другой — майские праздники и начало сезона отпусков уже меняют приоритеты.

Летом отделы редко работают в полном составе. Кто‑то уходит на отдых, задачи распределяются между оставшимися сотрудниками, так что им некогда отвлекаться на обучение новеньких и беседы с кадровыми службами. Если сфера предполагает, что летом можно работать в расслабленном режиме, вопрос об открытии вакансий также не встаёт.

Но это не значит, что работу найти невозможно, как раз наоборот. Вакансий мало, но и соискателей немного, конкуренция крайне низкая.

В таких условиях достаточно просто получить работу, о которой, скажем, в апреле вы и мечтать не могли, — просто из‑за отсутствия лучших претендентов.

При этом раунды собеседований могут растянуться на недели из‑за того, что то один, то другой начальник будет в отпуске.

В августе рынок труда в целом оживляется и готовится к бурному сентябрю.

Самое благоприятное время для поиска работы, по моему опыту, — август‑сентябрь. И предложений много, и кандидаты активнее отвечают на письма рекрутеров.

Елизавета Рогалёва

С сентября по ноябрь

Весенний подъём был только прелюдией перед осенней активностью. Это связано с тем, что многие откладывают поиск работы до сентября, чтобы отгулять отпуск и набраться сил для карьерных свершений. Похожая логика и у компаний: первое полугодие обнажило реальные потребности в работниках, к тому же надо успеть закрыть вакансии до нового года, чтобы выполнить план.

Кадровики работают достаточно быстро и слаженно, так что свободных должностей с течением времени будет оставаться всё меньше и меньше.

Декабрь

В декабре найти работу будет по‑настоящему сложно. Все отделы подводят итоги года, заполняют отчёты, чтобы погрузиться в пучину корпоративов и уйти на каникулы. Даже если у фирмы много открытых вакансий и она активно проводит собеседования, скорее всего, финальное решение отложат на январь. А после праздников вполне могут решить, что новые сотрудники не так уж нужны.

У компаний закрытие года, планирование бюджета и праздники — тут не до поиска сотрудников. Зато в это время — в декабре, январе и мае — становится больше предложений для стажёров и практикантов.

Елизавета Рогалёва

Что запомнить

  1. Если не получается найти работу в декабре или январе, дело не в вас, здесь требуется чудо.
  2. Если хотите выбирать из множества вакансий, ищите их осенью или весной. Но и конкуренция будет высокой.
  3. Если планируете совершить карьерный рывок, не расслабляйтесь летом. Воспользуйтесь низкой конкуренцией и не бойтесь отправлять резюме на лучшие вакансии.

Источник: https://Lifehacker.ru/sezonnost-rynka-truda/

Что работодатели ждут от выпускников вузов

Счастливчики года: каких специалистов искали работодатели в декабре

авторы исследования:

Наталья Бондаренко, заведующая отделом мониторинга экономики образования Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ.

Татьяна Лысова, сотрудник отдела изучения уровня жизни АНО «Левада-центр».

При трудоустройстве выпускников вузов решающее значение имеют не цвет диплома и репутация учебного заведения, а личные качества и опыт молодого специалиста, выяснили Наталья Бондаренко и Татьяна Лысова в ходе исследования «Модели поиска, критерии найма, оценка профессиональных качеств и навыков выпускников основных профессиональных образовательных программ: мнение работодателей». Анализ проведен в 2015 году на основе опроса 1019 руководителей российских компаний из шести отраслей (промышленности, связи, строительства, транспорта, торговли и сферы деловых услуг) в рамках «Мониторинга экономики образования» (МЭО) НИУ ВШЭ совместно с Аналитическим центром Юрия Левады.

Помимо личных качеств и опыта работодателей интересуют навыки и квалификация выпускников. Важность знания компьютера и IT-технологий отметили лишь 25% руководителей компаний.

Еще меньшее значение имеют уровень успеваемости (15%), репутация образовательной организации (11%), грамматические и математические знания (7%) и владение иностранным языком (3%).

Это отличает Россию от Великобритании, где, к примеру, грамотность и успеваемость ценятся гораздо выше — на них обращают внимание соответственно в 44% и 30% компаниях.

https://www.youtube.com/watch?v=57fMqmjyjZs

Рисунок 1. Критерии оценки работодателями выпускников основных профессиональных образовательных программ (% от числа всех опрошенных компаний)

Источники: Россия — опрос работодателей в рамках МЭО, 2015 год; Великобритания — опрос CBI/Pearson Education and Skills Survey, 2015 год.

Какие личные качества работодатели ценят выше всего

Руководители компаний ждут от выпускников прежде всего проявления интереса к работе (64%), готовности брать на себя ответственность (55%) и умения работать в коллективе (54%).

В списке важнейших навыков — адаптивность и способность самостоятельно ориентироваться в рабочих ситуациях, умение учиться, осваивать новое, находить решения в нестандартных обстоятельствах.

Рисунок 2. Личностные качества и навыки, наиболее необходимые для успешного трудоустройства и карьеры (% от численности работодателей, называющих в качестве основного критерия найма наличие у работника определенных качеств, навыков)

Источник: данные опроса работодателей в рамках МЭО, 2015 год.

Где найти «молодую кровь»

Большинство (почти две трети) компаний предпочитают искать выпускников через рекламу и рекрутинговые агентства. Около 50% делают это с помощью практик и стажировок на своем предприятии, 38% обращаются к ярмаркам вакансий.

Правда, компании редко используют такой способ поиска работников как сотрудничество с учебными заведениями (организация преподавания, открытие своих кафедр, участие в разработке образовательных программ). Хотя такое взаимодействие позволяет более обоснованно выбирать будущих сотрудников, его используют всего 5% работодателей.

Рисунок 3. Способы поиска выпускников основных образовательных программ (% от числа компаний, проводивших поиск выпускников)

Источник: данные опроса работодателей в рамках МЭО, 2015 год.

Вопросы к высшему образованию

Наибольшим спросом у работодателей пользуются выпускники вузов. Их нанимает каждое четвертое предприятие. Но вопросы к выпускникам университетов у работодателей остаются. Их не всегда устраивает уровень профессиональных знаний соискателей, их аналитические навыки, способность решать нестандартные задачи и имеющийся опыт работы по специальности.

Так, опытом выпускников удовлетворены менее 40% компаний против 60% — в Великобритании. Причина проста — британская система профобразования, в отличие от российской, больше ориентирована на практику по выбранному профилю.

Рисунок 4. Удовлетворенность работодателей основными профессиональными навыками, качествами выпускников вузов (% руководителей компаний, удовлетворенных указанными качествами выпускников)

Источники: Россия – опрос работодателей в рамках МЭО, 2015 год; Великобритания — опрос CBI/Pearson Education and Skills Survey, 2015 год.

Кто нанимает больше

В целом, по данным 2015 года, выпускников профессиональных образовательных программ в России трудоустраивали 48% компаний среди нанимавших новых работников в течение последних двух лет. Это ниже, чем в предыдущие годы, обратили внимание исследователи.

Наем выпускников был наиболее распространен в промышленности (62% предприятий), связи (57%) и сфере деловых услуг (56%).

Таблица 1. Доля предприятий, проводивших наем выпускников по основным профессиональным образовательным программам, по отраслям (% от числа компаний, нанимавших новых работников в течение последних двух лет)

Источник: данные опроса работодателей в рамках МЭО, 2015 год.

Автор текста: Салтанова Светлана Васильевна, 18 августа, 2016 г. Экономика занятость рынок труда

на IQ.HSE

Источник: https://iq.hse.ru/news/188111459.html

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Счастливчики года: каких специалистов искали работодатели в декабре

По данным рекрутинговых агентств, сегодня петербургские компании в первую очередь ищут специалистов в сфере продаж, информационных технологий, Интернета и телекома, производства, маркетинга и PR. Опрошенные “ДП” работодатели в целом согласны с этим списком, но уточняют некоторые позиции, исходя из личного опыта.

“В целом мы видим у себя в компании тренд, схожий с рейтингом рекрутинговых агентств, — говорит Ярослав Тормышев, директор по персоналу транспортно–логистической группы “Трансойл”.

— В настоящее время мы усиливаем команду в направлениях продаж, маркетинга и коммуникаций. Это связано в первую очередь со стратегией развития компании, предполагающей последовательное увеличение доли рынка.

Для нас также интересны высококвалифицированные технические специалисты”.

Сложные позиции

Найти специалиста в сферах продаж и маркетинга, отмечает эксперт, непросто, особенно если компания имеет федеральный масштаб бизнеса, а головной офис расположен в Петербурге.

По словам Алены Тюриной, ведущего специалиста по подбору персонала компании Philips, заполучить в свои ряды хороших специалистов по продажам нелегко, потому что в Петербурге отсутствует рынок кандидатов с высокими профессиональными и личными характеристиками.

“Эти позиции закрываются с особым трудом. Факт остается фактом — не хватает грамотных специалистов”, — замечает Ирина Шишкина, руководитель филиала Русской школы управления в Петербурге.

https://www.youtube.com/watch?v=wQx0alRZW44

Не так трудно найти хорошего кандидата на данную вакансию, как удержать его, уверена руководитель HR–проектов “Дом.ru” InterZet Ирина Рзаева: “В данной сфере война за таланты особенно остра.

Здесь будет иметь значение абсолютно каждая деталь: уровень компании, ее вес в бизнесе, система мотивации, социальный пакет”.

Немалую роль сыграет и впечатление от общения с менеджером по персоналу и с потенциальным руководителем.

“Для компании Philips рейтинг самых востребованных вакансий, безусловно, возглавляют специалисты в сфере продаж. На сегодня в нашей компании наиболее востребованы менеджеры по online–продажам. Второе место я бы отдала маркетологам, которые, опять же, в своей работе активно применяют инструменты интернет–маркетинга” — уточняет Алена Тюрина.

По данным “Яндекс.Работы”, в Петербурге по состоянию на июнь 2015 года представлено более 68 тыс. актуальных объявлений о работе. Самое большое количество вакансий опубликовано в сфере продаж, на втором месте — производственный сектор.

Замыкает тройку лидеров строительство и ЖКХ. Соискатели же, по данным “Avito Работа”, наоборот, ищут вакансии преимущественно в обратном порядке: строительство, транспорт, логистика, производство, сырье и сельское хозяйство, продажи.

Поисковые работы

Между тем самые востребованные специальности не обязательно самые высокооплачиваемые. Например, топ профессий по числу актуальных вакансий в Петербурге, по данным “Яндекс.Работы”, выглядит так: продавец, повар, менеджер по продажам, официант, кассир, охранник, водитель, врач, мерчендайзер, администратор ресторана или гостиницы.

Самая большая зарплата среди них у менеджера по продажам — в среднем 46 тыс. рублей в месяц. Остальным работодатели предлагают около 25–30 тыс. рублей. Впрочем, менеджер по продажам обычно работает за процент от продаж, что является главной мотивацией для таких специалистов. В этом случае доход, который получает сотрудник в месяц, может увеличиться в несколько раз.

Самыми же востребованными и одновременно высокооплачиваемыми специалистами в Петербурге в кризисное время стали IT–специалисты. “Мы сейчас ведем сразу несколько позиций среднего уровня, таких как разработчики web–платформы, JAWA–специалисты.

Зарплаты по этим позициям сохраняют докризисный уровень, — говорит глава представительства Cornerstone Мария Павина.

— На уровень компенсаций влияет также приток IT–бизнеса в Петербург: московские компании привозят в город и московские зарплаты, тем самым поднимая планку мотивации для высококлассных спецов”.

Анна Каменская, HR–менеджер компании KudaGo, объясняет, что самыми желанными для компании кандидатами являются сейчас хорошие веб–разработчики: “Сложность закрытия данных позиций обусловлена высокими требованиями к компетенциям кандидата, а также недостатком таких специалистов на рынке труда в целом.

Речь идет о соискателях, не находящихся в активном поиске работы при большом спросе на них. Отсюда следует искусственное завышение уровня дохода со стороны кандидатов”. Работодатели, отмечает специалист, вынуждены следовать этому курсу, поэтому даже в кризис зарплата для данной должности выше рыночной.

“Найти нужного IT–специалиста стало действительно сложнее. Во–первых, IT–рынок сильно пошатнулся за счет релокации сильных специалистов за границу. Во–вторых, мы сами стали более требовательны к кандидатам.

В такое неспокойное время хочется быть уверенным в том, что новый сотрудник впишется в команду и справится с задачами”, — говорит руководитель группы рекрутинга LiveTex Екатерина Мироненко.

Сейчас компания формирует две команды JS–разработчиков для реализации новых продуктов, а также ищет онлайн– и контент–маркетологов, менеджеров в отдел привлечения клиентов.

Ирина Кабурова, руководитель службы подбора персонала в “Яндексе”, рассказывает, что требуемых компании разработчиков сложно найти — их приходится выращивать. “Нам всегда нужны сильные разработчики, которые смогут разрабатывать такие технологии, как машинное обучение, компьютерное зрение, распознавание речи, — это редкие и востребованные специалисты.

Таких разработчиков сложно найти, поэтому мы развиваем академические программы — Школу анализа данных в Москве и совместный проект с JetBrains Computer Science Center в Петербурге”, — говорит Кабурова. Зарплатные предложения для специалистов в сфере IT стартуют с 70 тыс.

рублей в месяц и сильно зависят от предыдущего места работы соискателя, его профессионального уровня.

Другой кризис

“IT — пока наиболее защищенная от кризиса отрасль. По опыту предыдущего кризиса можно сказать, что чаще всего компании искали как раз продажников, IT–специалистов, антикризисных менеджеров. Пострадали же главным образом сферы строительства, банков, маркетинга и консалтинга”, — говорит представитель портала Job.ru Анна Чуксеева.

Генеральный директор страхового общества “Помощь” Александр Локтаев объясняет, что в прошлый кризис были востребованы бухгалтеры и экономисты, тогда как в текущей ситуации, в связи с активным развитием online–услуг, возрос спрос на IT–специалистов.

По словам Анны Каменской, главное отличие рынка труда в прошлый и настоящий кризис состоит в привлечении персонала: “В 2008 году потребность в людях была значительна ниже. Это связано с тем, что компании были совсем не готовы столкнуться с кризисом.

Оправившись, бизнес сделал вывод, что на сотрудниках, которые формируют спрос на продукт и поддерживают его качество на должном уровне, экономить недопустимо”.

Мария Павина, глава представительства Cornerstone в Петербурге, рассказывает, что сходство текущих изменений рынка труда с предыдущим кризисным периодом заключается в том, что в 2015 году, как и в 2008–2009 годах, компании больше внимания уделяют эффективности внутренних процессов, поэтому востребованы сильные специалисты в области финансов, логистики. Именно поэтому в топ–7 востребованных позиций, по версии Cornerstone, вошли руководители проектов, финансисты и узкие специалисты–технологи.

“Если сравнивать ситуацию с 2008 годом, то сейчас мы закрываем гораздо большее количество позиций, чем тогда.

При этом мы максимально задействуем наши внутренние ресурсы и минимально привлекаем рекрутинговые агентства”, — говорит Евгения Голоскоченко, начальник отдела привлечения и управления талантами пивоваренной компании “Балтика” (часть Carlsberg Group). При этом 60–70% всех открытых вакансий в компании касаются продаж.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/06/15/V_poiskah_prekrasnih

«Что вы хотите? Вам почти 40!» Истории россиян, которых не берут на работу из-за возраста

Счастливчики года: каких специалистов искали работодатели в декабре

В 40 лет жизнь, конечно, только начинается, зато  хорошая работа заканчивается. По данным портала Headhunter, каждый пятый работодатель не готов принять ни на какую должность сотрудника, которому больше 45 лет. Это подтверждают и исследователи из НИУ ВШЭ. Они выяснили: после 45 лет зарплата россиян снижается примерно на 20 процентов. 

И речь вовсе не о домохозяйках, решивших подзаработать, когда дети выросли и появилось наконец свободное время. Под ударом оказываются сложившиеся профессионалы со стажем и опытом. Предлагаем несколько грустных историй, подтверждающих это правило.

Ольга, 47 лет: «Меня не брали даже на должность простого дизайнера»

В мае 2009-го меня уволили с поста главного художника крупного издательства. Я не была лояльна к тогдашнему руководству, которое постоянно задерживало зарплаты. На дворе был кризис, так что из нашего издательства тогда уволили почти всех руководителей.

Мне было 39 лет, в портфолио — примерно 2000 обложек книг и большой опыт журнальной верстки. Мои работы стояли на полках в любом книжном магазине страны. Конечно, я была уверена, что подходящую работу найду быстро. Однако выяснилось, что мое резюме очень сильно портил возраст.

Казалось бы, что такое 39 лет для специалиста с опытом, как мой?  Тем более что я сама избегала вакансий на руководящие позиции: мне всегда больше нравилось работать самой, чем кем-то командовать. Более того, с учетом кризиса я просила зарплату вдвое меньше той, с которой ушла.

Но во всех вакансиях, что меня хоть как-то интересовали, стояло возрастное ограничение 35-40 лет, а коллектив был «молодой и энергичный».

Я разослала кучу писем, но в ответ — молчание или отказы. Кто-то так и писал: «У нас молодой коллектив, вы не впишетесь». Я была в отчаянии. Я чувствовала себя молодой, быстрой, открытой новому, готовой делать хороший, профессиональный дизайн, но это оказалось ненужным.

Я понимала, что молодым можно платить меньше и ими проще манипулировать. Но разве мой опыт, мой профессионализм не должны были перевесить возраст? Меня не брали даже на должность обычного дизайнера.

Я пошла в службу занятости, но и там развели руками: «А что вы хотите? Вам почти 40!»

Через год я все же нашла работу верстальщика в издательском доме, который выпускал иллюстрированные журналы.

В своем отделе я оказалась самой старой, и только у меня было профильное образование. Я чувствовала себя древним ископаемым. Даже мой опыт не спасал, а, скорее, мешал расслабиться.

На том месте я так и осталась чужой. Смогла продержалась примерно год, а потом ушла на фриланс.

Я очень рада, что мы уехали. В Австрии, например, молодыми считаются люди до 50 лет, и на этот же возраст приходится пик зарплат. Отношение к тебе окружающих соответствующее. Поэтому сейчас, спустя два года после приезда, я опять чувствую себя молодой, бодрой и открытой новому.

Николай, 49 лет: «Я никому не нужен»

У меня два высших образования – инженерно-строительное и юридическое, мне 49 лет, и, по большому счету, я никому не нужен.

Работал юрисконсультом в банках, строительных организациях, помощником генерального директора по правовой части.

На последней работе в электросетевой компании, где я был главным специалистом проектно-изыскательских работ, было три сокращения в течение года. Я попал под второе два месяца назад.

После 45 лет не рассматривают резюме. Я отправил 400 откликов на Headhunter. Больше половины снабдил сопроводительными письмами. Их никто не читает. Не понимаю, в чем проблема: на фотографии мое лицо, там не обезьяна, также указаны возраст и желаемая заработная плата. Последнее я убрал. Думал, может, смотрят на нее. Но до собеседований даже не дохожу.

Два раза в день отправляю две анкеты – одну инженерную, другую юридическую. Мне казалось, что два образования будут преимуществом. В конце 80-х строительство заглохло, и в течение двадцати лет инженеры не были востребованы, но сейчас спрос есть. Так же с юристами – раньше их было немного, сейчас полно. И работы на всех не хватит.

В 90-е не брали тех, кто старше 35. Прямо так и писали ограничения в возрасте. Сейчас запретили так писать, но просто не приглашают на собеседование. Только четверть работодателей отвечает: «Вы нам не подходите». Остальные игнорируют.

Мой друг на пять лет меня младше. До кризиса он был генеральным директором крупной конторы, после – два года искал работу. Все плечами пожимали, говорили, что слишком крутой опыт, ничего хорошего предложить не могут. Он в итоге пошел на курсы и сейчас делает деревянные лестницы.

Марина, 54 года: «Старые не полетят»

tourweek.ru

Впервые я столкнулась с этой проблемой в сорок девять. Я — бортпроводник, у меня огромный стаж работы для меня более тридцати лет. В 2012 году я должна была выполнять рейс в Нью-Йорк и оформляла американскую визу. Однако когда документ уже был готов, с рейса меня неожиданно сняли.

Позже выяснилось, что наше руководство приняло решение допускать до полетов в Америку только бортпроводников до 45 лет. Как нам об этом решении сообщили? Да никак. Сказали: «Старые не полетят». Также ввели список «приоритетных» рейсов, на которые брали молодых стройных красавиц. Кстати, только они и могли работать в бизнес-классе.

Ситуация меня по-настоящему задела. Было очень обидно, ведь я совсем не чувствую себя старой. Я действительно хорошо выгляжу, при росте 162 сантиметра вешу 53 килограмма, занимаюсь спортом.

На работу всегда шла с установкой: у меня не будет второго шанса произвести хорошее впечатление. Продумывала свой образ до мелочей: прическа, маникюр, обувь — абсолютно все. За время работы на меня не было ни одной жалобы, а только благодарности пассажиров и подарки.

В рейсах у меня часто спрашивали телефон для знакомств.

Однако это не помешало руководству списать меня в утиль. Когда мы только начинали работать, нам говорили: «Молодые еще в бизнес-классе летать, набирайтесь опыта в экономе».

А сейчас в бизнесе — девочки, которые пришли в авиакомпанию меньше года назад. Им самим еще тяжело, они боятся пассажиров. Нам часто приходилось им помогать и подсказывать, ведь в рейсе мы все — одна команда.

Пассажиры не должны страдать от нововведений нашего руководства.

Если летишь в Токио на сутки, то зарплата будет в разы отличаться от той, которую дадут за рейс в Магадан. Но тебя ведь обеспечили работой — будь благодарна.

А начнешь добиваться справедливости, тебя спланируют так, что позавидуешь мертвым.

Мои подруги по работе, которые были чуть моложе и тоже, на мой взгляд, были достойны летать приоритетными рейсами, не захотели меня поддержать — пойти на прием к высшему руководству компании.

Однако жизнь на этом не закончилась, я продолжала летать обычными рейсами. Только один раз все же попробовала добиться разрешения на приоритет.

Написала заявление на имя начальника службы о том, что хочу слетать в Пекин. Пришла к нему, а он меня отправил в отдел заказов. Я с улыбкой сказала: «Там говорят — старая».

Он ответил: «А ко мне что, молодая пришла?» Такая невоспитанность меня просто поразила.

Через пару лет я уволилась. Было тяжело: я любила свою работу, не представляла, как можно жить по-другому. Говорят, в 45 лет жизнь только начинается — у меня она началась в 50. Старость точно не застанет меня дома.

Я веду активный образ жизни, обожаю фитнес и горные лыжи, смотрю футбол и много путешествую. Стараюсь почаще бывать в театре, в кино, на фестивалях. Слежу за модой. Мой сын считает меня очень современной и продвинутой.

Сейчас для меня главное — то, что я окружена любовью близких и не жалею своей любви для них.

Алексей, 42 года: «Не уходит ощущение, что я уже старый»

В 41 год мне пришлось искать новую работу. Сейчас мне 42, и поиски продолжаются до сих пор. У меня большой опыт работы в сфере продаж — 19 лет. Однако, несмотря на это, откликов на резюме, где был указан мой возраст, почти не было.

Потом мне посоветовали убрать из анкеты дату рождения — я так и сделал. Количество откликов и приглашений на собеседование сразу увеличилось. Но на первом же собеседовании, когда HR-специалист узнал мой возраст, он опустил глаза и сказал: «Мы вам перезвоним».

Никто, естественно, не перезвонил.

Я не ищу должность какого-то определенного уровня, рассматриваю разные варианты.

Был и обычным продажником, и руководителем отдела, и заместителем директора, и генеральным директором крупной компании. Сейчас на начальные должности в продажах берут кандидатов не старше 30 лет.

Тридцать пять — потолок. На руководящие посты количество вакансий в десятки раз меньше. В итоге я безуспешно ищу работу уже 10 месяцев.

Несколько раз бывало такое, что на собеседовании у HR-менеджеров загорались глаза, они организовывали мне встречу с директором или собственником. Мол, смотрите, какую я вам опытную зверушку откопал.

Но наемные директора, очевидно, видели во мне конкурента или какую-то угрозу. Собственники же говорили, что со мной очень интересно беседовать, но места для меня нет, да и заскучаю я на низкой должности.

Им нужен шустрый малый лет двадцати пяти, желательно с ипотекой, который будет летать, как электровеник.

Я заметил, что HR-специалисты думают, будто человека за 40 сложно или вообще невозможно перевоспитать. Что он не будет прогибаться под принятые корпоративные стандарты, не будет энергичным и активным.

Предпочтение отдается молодости, а не опыту. Но я к своим молодым конкурентам отрицательных чувств вообще не испытываю. Просто моя личная самооценка в последнее время сильно упала.

Складывается впечатление, что я никому не нужен, и это очень неприятно.

Я не отчаиваюсь, не опускаю руки. Мне довелось пообщаться с очень интересными людьми — собственниками бизнесов, я узнал много нового. Думаю, все у меня должно получиться: вода камень точит. Но все равно не уходит ощущение, что я уже старый, а ведь еще год назад ничего подобного не было.

Мадина, 52 года: «Было бы вам хотя бы 45»

careertrend.com

У меня небольшой стаж работы — 16 лет. Я пробовала себя в разных областях: работала в отделе кадров, секретарем, диспетчером и офис-менеджером. Последние четыре года я проработала администратором в торговом доме. Но потом уволилась, думая, что смогу найти другую работу. И вот ищу ее уже год.

Основная моя проблема в том, что существуют негласные возрастные ограничения, о которых никто не говорит вслух, но все про них знают.

Когда работодатели узнают, сколько мнем лет, сразу идут на попятную. Они заявляют, что я не подхожу их молодому коллективу! Я говорю: «Хотя бы на испытательный срок возьмите, давайте я попробую!».

Но они непреклонно твердят о том, что им нужны 30-35-летние. А потом бросают трубку!

Я пыталась устроиться администратором или менеджером по продажам, но меня нигде не берут. Было такое, что меня пригласили на собеседование. Я, естественно, обрадовалась. Со мной встретились, побеседовали и пообещали перезвонить. И вот с тех пор перезванивают!

Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы.

Я уже поняла, что в моем возрасте надо брать, что дают, и  согласна на любую работу. Как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было.

Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».

Источник: https://gubdaily.ru/lifestyle/interesnoe/chto-vy-xotite-vam-pochti-40-istorii-rossiyan-kotoryx-ne-berut-na-rabotu-iz-za-vozrasta/

Спрос на айтишников в 2020: менять работу или ждать

Счастливчики года: каких специалистов искали работодатели в декабре

Месяц назад мы выпустили большое исследование зарплат айтишников.

Сегодня сравним данные из него (реальные зарплаты, которые люди получают прямо сейчас) с данными из вакансий (с зарплатами, которые компании предлагают своим будущим сотрудникам).

Посмотрим на то, где спрос превышает предложение и наоборот. Спойлер: в регионах все хорошо, в Москве ищут маркетологов, в Петербурге — админов.

Кстати, вы всегда можете самостоятельно проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата в нашем калькуляторе.

Москва: растет спрос на маркетологов, падает на менеджеров 

Дальше будут графики. Если коротко, то фиолетовый диапазон — это зарплата из вакансий, а черная отметка — это реальная зарплата (которую получают в компаниях).

Подробнее: диапазон обозначает зарплату, которую предлагают компании в вакансиях. Мы считаем медианную зарплату «от» (то есть, медиану среди всех зарплат «от») и медианную зарплату «до». Отметка — это медианная реальная зарплата, которую айтишники уже получают прямо сейчас. 

Реальная зарплата может попасть в диапазон предлагаемой, а может быть ниже или выше его. Так мы понимаем, что компании готовы платить больше за определенных специалистов (спрос на них растет), столько же (спрос не изменился) или меньше (спрос упал). 

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников. То есть, предположим, медианная зарплата в группе из десяти человек — 100 000 ₽, это значит, что пять человек получают меньше 100 000 ₽, а пять — больше.

Зарплаты в Москве

Самые высокие зарплаты предлагают в маркетинге и мобильной разработке — верхняя граница здесь 200К ₽. Маркетинг выбился вперед только в этом полугодии, в прошлом — мобильная разработка делила первое место вместе с десктоп-разработкой.

В маркетинге, мобильной разработке, администрировании, десктоп-разработке и совсем немного в поддержке — реальная зарплата меньше, чем предлагаемая. Спрос на этих специалистов растет. 

Обратная ситуация в менеджменте и дизайне — реальная зарплата выше, чем предлагаемая, спрос падает. Если вы собираетесь менять работу сейчас, возможно, придется постараться, чтобы найти вакансии с повышением вашей текущей зарплаты. 

Петербург: растет спрос на администраторов, падает на дизайнеров 

Зарплаты в Санкт-Петербурге

Самые высокие зарплаты предлагают в менеджменте. В прошлом году первое место было за мобильной и бэкенд-разработкой. Спрос на аналитиков, дизайнеров, специалистов поддержки и эйчаров падает — реальная зарплата выше, чем та, что предлагают на рынке. Спрос на менеджеров, администраторов, тестировщиков, десктоп- и фронтенд-разработчиков растет.

Регионы: спрос растет почти по всем специализациям 

Зарплаты в регионах

В регионах самые высокие зарплаты предлагают в менеджменте и мобильной разработке. Мобильная разработка, кстати, держится в топе уже не первый год.

На многие специальности в регионах растет спрос — компании готовы предложить более высокую зарплату менеджерам, десктоп- и фронтенд-разработчикам, администраторам, дизайнерам, аналитикам и тестировщикам. 

Москва, языки программирования: падает спрос на 1С, Ruby и PHP

Зарплаты программистов по языкам в Москве

В Москве самые высокие зарплаты предлагают разработчикам на Kotlin, а также — на языках мобильной разработки: Swift, Golang и Objective-С. Примерно такой же картина была и в прошлом году.

Спрос на большинство языков программирования не изменился. Исключение — 1С, Ruby и PHP. Этим специалистам работодатели готовы предложить зарплаты ниже, чем те, что получают специалисты. 

Петербург, языки: Ruby растет, Kotlin падает

Зарплаты программистов по языкам в Питере

Самые высокие зарплаты тоже предлагают Go и Swift-разработчикам. Повышенный спрос наблюдается на разработчиков Ruby и C#. Пониженный спрос — на разработчиков Kotlin.

Регионы, языки: всё растет

Зарплаты программистов по языкам в регионах

В регионах больше всего денег предлагают разработчикам Ruby, Kotlin и Golang. По всем языкам программирования видим повышенный спрос на специалистов.

Самое важное:

  • Зарплаты в московских вакансиях традиционно выше вакансий в Петербурге, в среднем на 13%, и выше региональных примерно на 40%. 

  • Kotlin — самый высокооплачиваемый язык программирования в Москве, Swift и Go — в Питере и Ruby в регионах.

  • Мобильная разработка (Swift, Kotlin, Objective-C) — сейчас, как и в прошлом году, самая высокооплачиваемая специализация во всех регионах.

  • В регионах видим повышенный спрос на специалистов всех IT специальностей, есть шанс перейти на позицию с большей зарплатой.

  • В Москве пониженный спрос на менеджеров и дизайнеров. А маркетологи, спрос на которых был крайне низок в конце 2019, сейчас ощутимо выросли по предлагаемым зарплатам.

Как считали

У нас есть два источника данных — калькулятор зарплат и вакансии на Хабр Карьере. Подробнее про калькулятор, мы рассказали на сайте. Если коротко, то это зарплаты, про которые айтишники нам рассказали сами. 

В вакансиях есть две границы — верхняя и нижняя (сумму обычно предлагают в диапазоне от и до). Мы отдельно считаем медианное значение всех сумм «от» и медианное значение всех сумм «до». За достоверные данные принимали только те, которые были основаны более, чем на 20 вакансиях.

Все данные мы брали за период с января по июнь 2020 года.

Бонус (!): как узнать, сколько зарабатывают такие же специалисты, как и вы, в других компаниях? Как узнать, сколько вы можете зарабатывать, добавив в свое резюме новый навык? Или сколько вы будете зарабатывать, когда накопите достаточно опыта и перейдете в следующую квалификацию?

→ посмотреть в нашем калькуляторе зарплат

А ещё это поможет нам подготовить такое же классное исследование зарплат за 2020 год, как и предыдущее за первое полугодие. Давайте вместе делать ИТ-сферу прозрачнее.

Источник: https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/516056/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: