Руководство по собеседованию в крутой компании (такой как Amazon)

Как попасть в Microsoft, Amazon и без престижного образования | Rusbase

Руководство по собеседованию в крутой компании (такой как Amazon)

Я не учился в элитных университетах Лиги Плюща. Два года обучался в общеобразовательном колледже в Айдахо, а затем в небольшом католическом университете.

На третьем курсе колледжа я начал изучать компьютерные науки, потому что тогда мне это казалось интересным.

В детстве единственным устройством, напоминающим компьютер, была китайская игровая консоль, подделка Nintendo SNES. Когда она ломалась, я ее заклеивал скотчем.

В колледже я подрабатывал самыми разными способами — мыл полы и продавал еду в торговой палатке. После выпуска я не знал, куда пойти работать. Я подал резюме в максимальное количество крупных технологических компаний, и мне повезло провести несколько собеседований по телефону.

Тогда я даже не знал, что такое техническое собеседование, и не был к нему готов. Я шел на собеседования, думая, что интервьюер будет спрашивать меня, что такое список указателей бинарного дерева.

Я провалил их все.

Что было дальше

Я написал простой скрипт на Python, который считывал все вакансии на Craigslists по ключевым словам и собирал все контакты в одну таблицу.

Однако самому сайту не понравилось, что с ним работают таким образом, и он начал блокировать мой скрипт. Я запускал его через VPN и поставил на таймер, чтобы скрипт срабатывал раз в несколько минут. Решение было неидеальным, но работало.

Unsplash

Мне удалось собрать около 500 адресов электронной почты рекрутеров из Сан-Франциско, Портленда, Спокана и Сиэтла. Я отфильтровал результаты и продолжил дорабатывать скрипт.

Оказывается, на рынке уже было несколько подобных ботов, которые при этом делали автоматическую рассылку по найденным адресам. В основном, они принадлежали офшорным компаниям, которые хотели представить свой бизнес американскому рынку.

Я отправил примерно 500 писем и получил ответ на 50. Немногие из них закончились приглашением на собеседование.

Наконец, мне повезло, и мне предложили работать младшим программистом в стартапе из Сиэтла. В нем я проработал 3,5 года и много узнал о таких вещах, как Amazon AWS, EC2, DynamoDB, SQS и Docker. Я научился хорошо писать код и решать проблемы. Я работал с умными людьми из Microsoft, Amazon и LinkedIn и впитывал знания, как губка.

Как подготовиться к собеседованиям

После первых неудачных попыток трудоустройства я сказал себе, что должен подготовиться к будущим собеседованиям. Я составил таблицу своих навыков и оценил, в чем я разбирался хорошо, а в чем не очень. Например, я указал такие темы, как структура данных, алгоритмы и проектирование систем.

Большую часть времени я работал на PHP, в колледже немного разбирался в C++.

Мне захотелось изучить какой-нибудь менее громоздкий язык программирования, чтобы быстрее писать код на техническом собеседовании. Я выбрал Python. Это отличный язык, в котором можно легко разобраться.

Обучался я по роликам на вроде этих. Еще я прочитал официальную документацию. Я выбрал Python 2.x, но вы можете остановиться и на 3.

Unsplash

Чтобы привыкнуть писать на Python, я выполнял простые задания на LeetCode, HackerRank и Project Euler. Я принимал участие в небольших челленджах типа «сделайте дизайн Х». Это было очень интересно, потому что я часто изучал приложения на iOS и пытался разобраться в их устройстве. Как бы вы сделали Instagram с нуля? Этот вопрос, кстати, мне задали на собеседовании в .

Советую еще изучить плюсы и минусы различных технологий в индустрии. Для этого можно воспользоваться таким сайтом, как HighScalability.

Попробуйте устроить мозговой штурм с коллегой и обсудить дизайн того или иного приложения. Посмотрите этот ролик от бывшего инженера о том, как решать проблемы дизайна.

20% своей подготовки я потратил на обновление резюме: тщательно изучил свои предыдущие проекты (о них обязательно спросят) и внес туда все, что довел до конца (независимо от их уровня сложности).

Я отправил около 20 холодных писем в стартапы и получил ответ лишь от нескольких. Но все компании, к которым я обращался через знакомого, отвечали мне в течение недели. Да, нетворкинг действительно работает.

Я не очень общительный человек, и у меня было мало знакомых в интересующих меня фирмах. Поэтому я зарегистрировался на LinkedIn. У площадки есть функционал, который позволяет искать связи различных уровней. Так у меня появились люди, которые в итоге смогли меня порекомендовать в своей фирме.

Собеседование в разных компаниях

Краткая оценка всех собеседований, на которых я побывал.

  • /Google  — все проходит автоматически. Процесс собеседования стандартный, и я не почувствовал никакой эмоциональной связи.
  • Pinterest  — не лучшее собеседование, но компания крутая, как и ее продукт.
  • Microsoft  — мне понравились сотрудники, особенно менеджеры. Вопросы задавали стандартные, но очень конкретизированные. Я бы поставил это собеседование на второе место. Но следует помнить, что в каждом отделе Microsoft собеседование проводится по-разному. 
  • Amazon  — стандартное собеседование. Одной половине кандидатов оно нравится,  другой нет.
  • — все было очень весело. Мне уделили очень много внимания и тщательно расспросили о предыдущих проектах.
  • Snapchat  — крутой офис в Лос-Анджелесе. Сотрудники — отличные люди, которые решили заняться стартапом. Но мне показалось, что многое в компании окружено завесой тайны.
  • Lyft  — хороший офис недалеко от моего дома. Собеседование было стандартное и не вызвало у меня особых чувств. 

Какие уроки я извлек

  • Пишите в резюме только правду. Большинство компаний задают вопросы по пунктам вашего резюме, и рекрутеры могут догадаться, где вы солгали. Лучше стопроцентно разбираться в одном проекте, чем знать по 10% о десяти разных.
  • Лучше, чтобы ваше резюме занимало одну страницу. Такая практика особенно распространена в технологических компаниях.
  • Общайтесь и заводите связи. Конкуренция высока, и каждый день лучшие компании просматривают тысячи резюме. Если у вас будет чья-то рекомендация, больше шансов, что на вас обратят внимание.
  • Отрепетируйте свою речь. Каждая компания хочет знать, почему вы хотите у нее работать. Объясните свои мотивы.
  • Готовьтесь заранее и делайте это хорошо. Оцените свои навыки по шкале от 1-10 и проработайте самые слабые.
  • Репетируйте собеседования. Делайте это с друзьями и максимально часто. Если у вас их нет, попробуйте проект Refdash.
  • Помните, что неудачи — это нормально. Иногда бывает просто неудачный день. Первые отказы ранят сильнее всего, из-за них страдает уверенность в себе. Когда я начал сомневаться в своих способностях после череды отказов, я сказал себе — если ты потерпел неудачу 10 раз, значит нужно стараться в 10 раз сильнее. Все, что вам нужно, это всего лишь один раз добиться успеха. После первого предложения дела пойдут легче.

На подготовку к собеседованиям у меня ушло около двух месяцев. Я тратил на нее по 20 часов в неделю или 80 часов в месяц. При этом я делал это, еще находясь на постоянной работе.

Для создания хорошего резюме мне понадобилось 3,5 года усердной работы. Я специально брался за сложные проекты, чтобы научиться большему. В моем резюме не было информации о престижном образовании, но зато там я показал, что прекрасно разбираюсь в проектах, над которыми работал.

Полезные ссылки

  • Elements of Programming Interviews — книга о решении трудных проблем кода.
  • Cracking The Coding Interview — книга, в которой хорошо рассказывается об основных сегментах кода.
  • OneNote — в этой программе я сохраняю нужные куски кода.
  • Evernote — а тут храню все остальные заметки.
  • CodeRunner — отличный редактор кода для Mac.
  • Jobscan — удобный инструмент для поиска работы.
  • Refdash — проект бывших сотрудников Google, который помогает подготовиться к собеседованию и получить примерную оценку результата.
  • CodePath — благотворительная организация, помогающая людям подготовиться к построению карьеры в сфере технологии.

Источник.

Материалы по теме:

Как запомниться на собеседовании и выделиться на фоне остальных кандидатов

Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе

Как пройти техническое собеседование: советы девяти программисток

7 каверзных вопросов, которые могут задать на собеседовании в

Источник: https://rb.ru/story/no-elites/

Как я получила свою работу мечты в Amazon

Руководство по собеседованию в крутой компании (такой как Amazon)

Арели Мирамонтес Родригес недавноустроилась на позицию разработчика вAmazon Web Services. В своей статьеона рассказала, как шла к этому.

Имея в виду построение карьеры, явступила в большое количество различныхсообществ, как онлайн, так и офлайн. Язаметила, что одна из наиболее частообсуждаемых тем в этих сообществах —советы по прохождению собеседований вкрупных компаниях, в частности, в FAANG(, Amazon, Apple, Netflix, Google). Мне частопопадались следующие вопросы:

Но дело в том, что нет никакого особогосекрета успешного прохождениясобеседований в компаниях FAANG. Все, чтодля этого нужно, это время, опыт ицелеустремленность.

Образование и стажировка

Я получила профильное образование,хотя и не в престижном университете.Часто говорят, что диплом дает преимуществов поиске работы (по сравнению сосвидетельством о прохождении курсов).В определенной степени это так, но яуверена, что любой человек, если сильнозахочет и будет иметь за плечами хорошийопыт, сможет устроиться на работу кудаугодно, включая самые крупные компании.

Я не стремилась попасть в известнуюкомпанию сразу после окончанияуниверситета. Там меня научили писатькод, но я не чувствовала себя достаточноуверенно, чтобы браться за решениереальных проблем (и это вполне естественно).Так что я начала искать возможностьпопасть на стажировку в какой-то местнойкомпании. Мне это удалось, я попала впрекрасную фирму.

Мои наставники научили меня делатьрефакторинг кода, писать комментарии,документировать код. На эти навыкиникогда не делали особого упора вуниверситете, но теперь я понимаю, почемувсе это делается в реальной жизни.

Янаучилась лучше коммуницировать сдругими разработчиками, UI/UX-инженерамии дизайнерами. Пройдя стажировку, ястала куда более сильным разработчиком.

Без моих наставников в той компании яне была бы той, кто я есть сейчас, и яочень благодарна им за науку.

Возможно, лучшее, что я могу посоветоватьлюдям, желающим стать разработчиками,это по возможности устроиться настажировку. Вы сами удивитесь, насколькосильно вырастете как специалист исколько всего узнаете, если вас будутнаставлять опытные инженеры.

После стажировки я двинулась дальшеи устроилась на позицию full stack разработчикав маленькой компании в том же городе. Ябыла единственным разработчиком вкоманде.

Поначалу меня это пугало, но ядоказала сама себе, что я достаточнохороший инженер и могу проявлятьлидерские качества.

За время работы вэтой компании я приобрела много новыхнавыков, у меня появилось больше опыта,и все это мотивировало меня совершенствоватьсядальше, нарабатывать новые навыки.Причем не только для себя, но и длякоманды.

На этом этапе я начала создаватьонлайн-портфолио и проекты для него, отсамых маленьких и простых до больших исложных. Я хотела учиться новому, изучитьбольше фреймворков и библиотек, испытыватьновейшие технологии.

На этом месте я проработала один год,после чего перешла в другую компанию,где осталась на два потрясающих года.В этой новой компании я приобрела первыйопыт работы по методологии agile.

Сотрудничать с другими инженерами янаучилась довольно быстро. Работа вколлективе разработчиков позволиламне еще больше расширить набор моихнавыков.

Я освоила парное программирование,научилась хорошо воспринимать критикупосле ревью кода, менять код на основесделанных замечаний, давать фидбэкколлегам, делиться идеями, разрешатьконфликты слияния.

Все это помогло мнестать лучшим специалистом, имеющимхорошие технические навыки и умеющимработать в команде.

Подготовка к собеседованиюв Amazon

Теперь я была готова начать новый этап в своей карьере. Имея за плечами четыре года опыта, я решила, что могу попытаться попасть в Amazon. Ежедневно после работы я проводила около двух часов за созданием проектов, изучением алгоритмов и структур данных, решением задач на Leetcode и посещением митапов.

Но я все равно чувствовала, что я что-то упускаю. Я уделила так много времени изучению и отработке технических знаний, что упустила из виду soft skills, а ведь эти навыки не менее важны, чем технические.

На собеседовании нужно вести себя так, чтобы будущие коллеги захотели работать с вами.

Нужно уметь себя подать и демонстрировать уверенность, особенно, если вам нравится культура компании, куда вы намерены попасть.

На каждом собеседовании вам будутзадавать «поведенческие» вопросы.Лучший способ отвечать на них — используяметодику STAR.

Прим. ред.: STAR расшифровывается какsituation (ситуация), target (цель), action (действие),result (результат). Суть этой методики втом, что поведенческие качества кандидатаоцениваются на основе примеров из егоопыта.

Это могут быть вопросы типа«расскажите о ситуации, когда вы проявилилидерские качества (разрешили конфликти т.д.)».

Кандидат при этом должен описатьсаму ситуацию, цель, которой нужно былодостичь, предпринятые им действия иполучившийся результат.

Я уделила некоторое время отработкевопросов с собеседований — передзеркалом и с другом-ассистентом. Мненужно было получить фидбэк о моих жестах,речи, положении тела в целом.

Не слишкомли часто я говорю «эээ…»? Сильно я лимашу руками, объясняя что-то? Если выпопросите друзей позадавать вам вопросыи оценить ваши ответы, это поможет вамулучшить навыки прохождения поведенческихсобеседований и в результате выгодновыделиться на фоне конкурентов.

Когда, наконец, дошло до собеседованияв Amazon, я ужасно переживала, но в общемчувствовала себя готовой.

Это было 4-часовое интервью, гдесовмещались и технические, и поведенческиевопросы. Я пришла на него уверенно, скофе и улыбкой, и ушла точно так же. Передсобеседованием я сказала себе, что дажеесли не получу оффер, все равно будугордиться собой и тем, как далеко япродвинулась. А я верю в то, что уверенностьв себе это ключ к успеху на собеседованиях.

Несколько дней спустя я получила оффери теперь ликую! Вся моя тяжелая работа,наконец, окупилась, и я чувствую себяболее уверенно в профессиональномплане, чем когда-либо прежде!

Надеюсь, моя история вдохновит вас напоиски и попытки получить работу вашеймечты, независимо от того, о какойкомпании идет речь.

Еще несколько советов:

  • Продолжайте создавать разные штуки, пускай и не каждый день. Не прекращайте учиться!
  • Не забывайте о душевном здоровье, давайте себе отдохнуть от решения задач и подачи заявок по вакансиям.
  • Если вы джуниор или выпускник вуза и финансы позволяют вам не сразу искать работу, я очень советую начать со стажировки, чтобы приобрести нужные навыки под руководством наставников. Стажировка это не обязательный этап, но это простой способ получить реальный опыт работы, а также советы от экспертов.
  • Вступите в местные сообщества, найдите наставника, научитесь работать в agile-среде. Участие в жизни сообщества это большой плюс в резюме!
  • Не забывайте отрабатывать soft skills.
  • Если вам отказали, не воспринимайте это как поражение, считайте эту ситуацию возможностью стать лучше. Попросите у интервьюеров фидбэк и учтите их замечания в будущем.
  • Будьте уверены и верьте в себя. Всегда!

Источник: https://techrocks.ru/2019/10/23/landing-dream-job-at-amazon/

Продуктивный наем и жуткие условия труда в Amazon

Руководство по собеседованию в крутой компании (такой как Amazon)

В технологическом гиганте Amazon работают почти 650 000 сотрудников. А начиналось все с 11 человек… Вот как росло количество сотрудников в Amazon по сравнению с другими крупными компаниями:

geekwire.com

Как компании удалось достичь таких масштабов и почему автоматизированные процессы найма порой убивают всю человечность – рассказываем.

Как нанимать лучших

Чтобы вас приняли на работу в Amazon, недостаточно успешно пройти серию интервью и доказать, что вы крутой специалист.

Кроме менеджеров по найму в процессе отбора участвует специальный человек под названием bar-raiser (буквально «подниматель планки»)  – то есть тот, кто решит, сможете ли вы поднять планку, работая на Amazon.

Как пояснили в компании, присутствие такого специалиста на собеседованиях означает: они ищут сотрудников, которые будут лучше тех, кто уже работает на корпорацию.

Bar-raiser выступает в качестве нейтральной третьей стороны, не имеющей отношения ни к рекрутерам, ни к руководству, и часто его мнение становится решающим. Bar-raiser’ами становятся люди из числа успешных работников Amazon: это такой необычный способ повысить лояльность сотрудника и показать, что он и его мнение ценны для компании.

У bar-raiser’ов нет цели нанимать быстро – в отличие от рекрутеров, которые стремятся как можно скорее закрыть план по вакансиям. «Подниматели планки» ориентированы на качество найма. Даже сам Джефф Безос, создатель Amazon, как-то сказал: «Я бы предпочел опросить 50 кандидатов и никого не нанять, чем нанять неправильного человека».

Идея привлекать сотрудников к собеседованиям зародилась в 1999 году, когда компания стала активно расширяться.

Тогда руководство решило пригласить 20 лучших сотрудников-инженеров, чтобы они поучаствовали в подборе новых коллег.

Именно эта программа помогла понять: оказывается, лучшими кандидатами были не те, кто закончил крутые университеты, а люди с образованием поскромнее, но с высокими целями, талантами и амбициями.

К 2005 году программа действовала уже во всех отделах компании, не только в инженерном. Bar-raiser’ы, конечно, продолжают выполнять свою основную работу, но проводят по два собеседования в неделю. Причем Amazon не платит за эти дополнительные обязанности, однако они все равно считаются крайне престижными.

Так компании удалось сделать процесс отбора персонала более качественным, при этом не потратив ни единого лишнего цента.

Роботы нанимают и увольняют

Но не все у Amazon столь радужно.

Текучесть среди складских работников компании безумная, и не только из-за непростых рабочих условий. В Amazon действует автоматизированная система отслеживания эффективности сотрудников складов, которая сотнями увольняет работников.

Конечно, робот в первую очередь видит цифры, а не людей. Система, например, отслеживает время бездействия сотрудника (когда он стоит на месте и не двигается). Если человек находится без движения достаточно долго, робот выносит ему предупреждение. Поэтому работники Amazon рассказывают журналистам, что им приходится отдыхать в туалете, чтобы показатели эффективности не снижались.

Это не единственный прокол Amazon с роботами. С 2014 года компания занималась разработкой искусственного интеллекта, который помог бы проводить первичный отбор кандидатов. Программа оценивала резюме по различным критериями и выбирала лучшие – они и отправлялись на рассмотрение рекрутерам.

Однако вскоре стало очевидно: алгоритмы робота действует так, что на технические должности он отбирает исключительно кандидатов мужского пола.

Дело в том, что обучение искусственного интеллекта проводилось на других многочисленных резюме, и среди технических специалистов абсолютное большинство – мужчины.

Робот сделал вывод, что женщины на такие должности не годятся, и автоматически отсеивал их.  В итоге проект закрыли.

Люди недовольны

И хотя Amazon громко трубит о преимуществах работы у них (оплата от $15 в час, отпуск по уходу за ребенком), компания постоянно сталкивается с недовольством сотрудников. К примеру, в прошлом году работники-мусульмане устраивали массовые акции протеста, на которых требовали предоставить им достаточное время для отдыха, в том числе для молитвы.

В интернете немало публикаций, в которых бывшие сотрудники Amazon жалуются на жесткие условия труда в компании. В складских помещениях отсутствует элементарная техника безопасности. Например, одна сотрудница получила травму спины, когда на нее с полок упали коробки. Спустя некоторое время у нее отняли корпоративную страховку, а потом и вовсе пригрозили увольнением.

И таких историй десятки. Люди также рассказывают, что во время работы им не дают отлучаться в туалет или пить воду, они получают многочисленные синяки и даже могут заработать грыжу. А недавно из компании уволили семерых беременных сотрудниц.

Однако Amazon продолжает отрицать все обвинения. Компании удается замять все инциденты, и ни о каких громких выигранных исках мы пока не слышали.

Источник: https://worki.ru/blog/hr/produktivnyi-naiem-i-zhutkiie-usloviia-truda-v-amazon/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: