Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной

Содержание
  1. Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной
  2. // Пункт 1
  3. // Пункт 2
  4. // Пункт 3
  5. // Пункт 4
  6. // Пункт 5
  7. // Пункт 6
  8. // Пункт 7
  9. // Пункт 8
  10. // Пункт 9
  11. // Пункт 10
  12. // Пункт 11
  13. Мы добавили каналы в Telegram в нашу подборку smm.potok.io, где можно публиковать вакансии.
  14. Гид по Телеграму для рекрутеров: как приводить кандидатов из мессенджера
  15. Зачем рекрутеру в «Телеграм»
  16. Что делать рекрутеру в «Телеграме»
  17. Сделайте свой канал или чат
  18. Сделайте своего бота
  19. Размещайте вакансии и следите за отраслью
  20. Где найти каналы, чтобы подписаться
  21. Как выбрать, на кого подписываться
  22. 25 каналов и чатов с вакансиями из разных отраслей, которые нам понравились
  23. Разработка
  24. Маркетинг и PR
  25. Работа в медиа
  26. Релокейшн
  27. Экзотика
  28. Как раскрутить 19 Telegram-каналов с вакансиями — Карьера на vc.ru
  29. Кому вообще нужны каналы с вакансиями?
  30. Чем плохи существующие каналы?
  31. Как делать нестыдные каналы с вакансиями?
  32. Что у нас получилось за полгода?
  33. каналов с точки зрения прироста аудитории
  34. Как мы рекламируем каналы?
  35. 11 специализированных Телеграм-каналов для HR-профессионалов
  36. Нужно больше кандидатов Канал с субъективным взглядом на рекрутинг и общение с кандидатами
  37. Идеальный сотрудник Канал с HR-лайфхаками и ссылками на статьи, мимикрирующий под официальный канал Хедхантера
  38. Танцуй вальсами (вокруг кандидатов) Канал HR-дженералиста из региональной IT-компании
  39. Робот Вера: лучшее из жизни Официальный канал робота-рекрутера Веры
  40. Recruiting Tools & Hacks Канал команды IT-рекрутингового агентства GMS
  41. Хантфлоу Канал лучшего сервиса для HR и рекрутеров
  42. HR JURNAL| RECRUITMENT Еще один канал про HR и рекрутинг
  43. Заметки HR Канал с заметками одного эйчара
  44. HR FM Радио одного эйчара, маленький канальчик с подборками интересных статей
  45. Общение с коллегами — бесценно. В чатах обсуждают последние новости, рассказывают истории про кандидатов, которые не дошли до собеседований и перетирают последние скандалы-интриги-расследования. А еще в чатах можно получить ответ на вопрос или совет от более опытного коллеги или найти рекрутера в команду
  46. HR/Recruitment
  47. IT Recruiter
  48. Ищем работу: 22 телеграм-канала и 3 чата в помощь
  49. Digital-вакансии
  50. Программисты и разработчики
  51. Мобильный разработчик
  52. Дизайнеры
  53. Тестировщики
  54. Маркетологи
  55. Редакторы и копирайтеры
  56. SEO-специалисты
  57. Веб-аналитики
  58. Телеграм-каналы для поиска работы: 40+ каналов с удаленкой и фрилансом
  59. Телеграм-каналы с вакансиями всех направлений
  60. Тематические и профильные телеграм-каналы с работой
  61. Проекты на фриланс в Телеграме
  62. Топ telegram-каналов для hr и рекрутеров
  63. HR Лайфхак
  64. HR-events
  65. Идеальный сотрудник
  66. Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
  67. hr fm
  68. hrdigital
  69. Recruiting Tools & Hacks
  70. Talent Hunters
  71. Sunvery. IT-recruitment agency
  72. Ukrainian Sourcing Community
  73. +1 IT ВАКАНСІЯ
  74. Работа в Блокчейн
  75. Recruitment Entrepreneurs
  76. Работология
  77. Чат только для HR
  78. HR/Recruitment
  79. IT Recruiter
  80. HR-КУХНЯ
  81. HR & рекрутеры Украины
  82. Tech Jobs in IT
  83. NON-tech Jobs in IT
  84. Охотник за головами: вакансии на удаленку
  85. Робота в Києві
  86. Wanna Work
  87. Zaichenko Team
  88. Happy Monday
  89. Считаете, что здесь пропущен ваш канал или группа?
  90. Для поиска кандидатов
  91. Для новостей
  92. Для коммуникации

Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной

Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной

Если вам, конечно, нужны хоть какие-нибудь отклики — это неплохой выход.

Но задумайтесь, если вы сами юлите и не можете четко рассказать про то, кто вам нужен и для чего, не удивляйтесь, когда на собеседование придет человек, которого и грамотным назвать сложным, а в резюме у него Кембриджское образование. Отдельная история – то, как работодатели описывают стартап, например: «команда, желающая кардинально изменить существующий рынок».

Мы сами так косячим. Собрать команду разработки оказалось не очень просто, хотя мы думали: «ух, сейчас наши лайфхаки как начнем использовать!». Так что у нас есть для вас несколько советов о том, как не наступать на наши грабли и как общаться с кандидатами в Телеграме.

// Пункт 1

Хватит говорить загадками. Времена «встретимся у одинокой березы на закате солнца» давно ушли и им на смену пришли понятные и простые «в 5 на комсомольской».

Люди хотят понимать, где они собираются проводить большую часть своей жизни. Локация, график, четкое понимание о том, можно работать удаленно или нет.

// Пункт 2

Общие слова — ваш враг навеки — поверьте, «интересных проектов» миллион, а «амбициозных, готовых развиваться» еще больше.

// Пункт 3

Не надо на себя много брать. История с «хотим перевернуть мир недвижимости» совсем не рабочая. Лучше ставьте реальные цели, покажите, что у вас есть, чего вы хотите добиться и план, как будете это реализовывать. Рассказывайте про дедлайны, которые у вас есть: «до 2018 года привести ещё 10 клиентов» — нормальная же история для открытой команды, верно?

Сворачивать горы вместе, конечно, классно, но на чистом энтузиазме, как известно, далеко не уедешь.

// Пункт 4

Давайте уясним, что мессенджеры — это нечто личное и более интимное, это не работные сайты, и даже не , примите это как данность и начните уже что-то менять. В формате Telegram нужно общаться неформально, просто, в общем, как с другом, а потому пытаться выстраивать сложные и непонятные конструкции попросту бесполезно — никто на это не кликнет.

А чтобы это выглядело привлекательно и хотелось как можно скорее откликнуться, нужно понять, с какой аудиторией вы общаетесь. Подумайте про время: когда кандидату удобнее с вами общаться? когда вы сами заходите в Telegram? наверное, атаковать в рабочее время «холодного» кандидата не совсем разумно? 

Вот самое полное исследование про Telegram.

Чтобы найти канал, где будут тусоваться “свои”, давайте будем честными, нужно искать. Долго и упорно искать.

Подписаться на десятки разных чатов и каналов, следить за публикациями, делать выводы об аудитории, возрасте, интересах, смотреть на ключевые слова. А дальше грамотно продумать стратегию, по которой вы будете привлекать сотрудников к своей компании.

// Пункт 5

Научитесь искать по ключевым словам в чате. Если кто-то недоволен своей работой — он наверняка об этом где-нибудь скажет. Если кому-то интересны схожие с вашими задачи — это тоже может где-то промелькнуть.

Наблюдайте за вопросами, которые задают в чатах, за тем, чем интересуется аудитория, что её волнует. После публикации очередной вакансии что спрашивают? Над чем смеются?

// Пункт 6

Эмодзи. Контролируйте себя, когда ставите их. Не надо череды ненужных смайликов после каждого слова. Это привлекает внимание, но не помогает лучше описать задачи или условия работы.

// Пункт 7

Длиннюююююююющие описания с рубрикацией = нет. Если я захожу в чат, я хочу почитать, о чем там говорят. Я не хочу листать бесконечное перечисление обязанностей общими словами.

Если я получаю уведомление о новой публикации в канале — у меня есть ожидания, а потом я вижу длинный кусок текста, который приносит 0 профита. Канал теряет лояльность, вы тоже, всё, замютили чат и больше ваши вакансии не видят.

// Пункт 8

Про постинг вакансий в чатах: скажите, вот вам не кажется странным, что когда кто-то общается в чате, обсуждает какую-то тему, вдруг врываетесь вы и «ПРИВЕТ У НАС КЛАССНАЯ ВАКАНСИЯ УСЛОВИЯ ШИК ВСЁ БЛЕСК»? Вы себе можете такое представить в реальном диалоге на конференции, когда сотни людей обсуждают какую-то тему, а вдруг кто-то с огромным баннером начинает бегать по залу?

Правила этикета сохраняются даже там, где от вас ждут неформального подхода. Так что не перебивайте других в чате. Или делайте это как-то красиво. Достаточно будет сказать «извините за оффтоп».

// Пункт 9

Про каналы ещё важное: если вы нашли каналы, в которых хотели бы опубликовать вакансию, а там есть конкретные требования к описанию — обязательно соблюдайте их. Это придумано не зря. Их так удобно искать, удобно в одном формате получать информацию. Чем конкретнее вы сформулируете описание и быстрее пришлете, тем скорее опубликуют вакансию.

// Пункт 10

Всегда давайте выбор «можно откликнуться тут, а можно — там». Не всегда удобно сразу пойти и отправить резюме, может быть кому-то проще написать вам лично, задать вопросы, а затем уже отправить резюме. Короче, уж если решили хантить в Телеграме — делитесь своими личными контактами. И ждите, что кто-то реально напишет.

// Пункт 11

Помогайте! Если просят помощи и вы знаете, что ответить, если просят глянуть резюме и дать комментарии — будьте человеком в чатиках, участвуйте в них, станьте мэром чатика!

Мы добавили каналы в Telegram в нашу подборку smm.potok.io, где можно публиковать вакансии.

Источник: https://blog.potok.io/rekrutment-v-telegram-kak-sdelat-vakansiyu-appetitnoj/

Гид по Телеграму для рекрутеров: как приводить кандидатов из мессенджера

Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной

Все подписаны на работные группы в ВК и ФБ, но еще не все полноценно используют мессенджеры. Собрали правила игры для рекрутеров в Телеграме, а заодно — группы и чаты, в которые нужно добавиться уже сейчас.

Зачем рекрутеру в «Телеграм»

Чтобы размещать вакансии, следить за рынком и собирать свою аудиторию потенциальных кандидатов.

В «Телеграме» уже 8 миллионов россиян, все еще отличный охват записей и очень активная аудитория. Появились десятки небольших, но точно заточенных под отрасль каналов и чатов, так что вакансия получит много внимания от кандидатов, если разместить ее в правильном месте.

В статье разберемся, в каких сообществах «Телеграма» размещать вакансии, на кого важно подписаться и что можно сделать самому, чтобы выбрать ваших кандидатов из этих миллионов пользователей.

Что делать рекрутеру в «Телеграме»

Давайте посмотрим, какие возможности «Телеграм» предлагает рекрутерам.

Сделайте свой канал или чат

И собирайте свою аудиторию соискателей. Так делают рекрутинговые агентства и отдельные люди — лидеры мнений в своих профессиональных отраслях.

Например:

Рекрутинговое агентство DigitalHR

Собрали уже 2 000 подписчиков на своем канале, публикуют вакансии и обсуждают тренды.

HRDigital

(Не путать с каналом выше)
«Главный чат в “Телеграме” про тренды и технологии в HR» собрал уже 1 200 специалистов. И это очень активное сообщество, в котором каждый день обсуждают наболевшее в профессии, делятся книгами и аналитическими материалами. А главное – делятся опытом. В этот чатик можно прийти за советом и за работой – по пятницам там бесплатно публикуют вакансии.

«Мой Круг»

Транслируют вакансии для айтишников с «Моего Ккруга» и сделали бота, который фильтрует вакансии по параметрам и присылает подборки.

Работа от звезд отрасли

Быстро собрать аудиторию в «Телеграме» могут не только агентства, но и отдельные люди, которые уже имеют вес в отрасли.

Например. Максим Ильяхов, пожалуй, самый модный главред в российских онлайн-проектов. В «Телеграме» есть небольшой чат, где проильяховские редакторы делятся вакансиями за приличные деньги и с интересными задачами. В канале около 350 человек, это сильные специалисты, которые знают друг друга и которых знает рынок.

Недавно появился канал с работой от самого Ильяхова и быстро собрал 1 800 человек. Редакторы пришли лично на Максима, и он получил базу специалистов, которые ждут возможности поработать именно с ним.

Также быстро может собрать свою аудиторию и рекрутер, если сумеет объяснить, на чем специализируется и кому может быть полезен. Если вы работаете с авторитетными компаниями в своей отрасли или помогаете собирать команду классным специалистам — смело заводите канал, приглашайте туда таких же классных кандидатов и очень быстро люди начнут находить вас и добавляться сами.

Например. Канал Ольги Дементьевой HR4PR

Ольга занимается подбором в PR и MR и ведет канал, посвященный карьере в стратегическийх коммуникациях.

Сделайте своего бота

Проводите первичный отбор кандидатов и собирайте свою базу.

Бот hh.ru (@hh_robot)

Робот ищет вакансии по запросу — в зависимости от города, размера зарплаты, по должности или ключевым словам. По умолчанию робот предлагает 5 вакансий. Пользователь может посмотреть их или еще 5 объявлений, изменить параметры запроса или подписаться на вакансии: робот будет присылать их ежедневно.

Фриланс-бот (@seekubot)

Помогает быстро связаться работодателям и исполнителям: собирает резюме и вакансии и выдает по запросу вместе с контактом человека в Телеграме. Все быстро и в пару кликов, главное, чтобы нужный контакт нашелся в базе:

Хорошая идея для рекрутеров со своей базой вакансий и кандидатов.

Помогите людям найти друг-друга, но замыкайте контакты на себя, чтобы не выпасть из процесса

Написать бота для Телеграма несложно для тех, у кого есть минимальные навыки программирования.

Обратитесь к знакомым или закажите на фрилансе. Если чувствуете в себе силы — попробуйте справиться самостоятельно, в сети есть подробные инструкции. Например, на Хабре.

Размещайте вакансии и следите за отраслью

Многие каналы публикуют вакансии и резюме бесплатно, потому что зарабатывают на рекламе. Подписывайтесь на каналы, чтобы публиковать вакансии, добавляйтесь в чаты, чтобы быть в тусовке и заработать себе имя среди соискателей. Но тут, конечно, важно быть активным.

Где найти каналы, чтобы подписаться

Телеграм задумывался как мессенджер, а не социальная сеть, поэтому в самом приложении нет общих списков или поиска по всей базе подписчиков. Но есть варианты.

В интернете есть большое количество сайтов, которые публикуют каталоги с каналами, чатами и ботами. Просто вбейте в поиск «каталог каналов в Телеграм», выбирайте сайт и заходите в разделы про работу: карьера/вакансии/работа.

В самом «Телеграме» тоже есть каталоги. Как вы понимаете, это каналы, которые публикуют ссылки на другие каналы. Тут тоже есть большие сообщества, администраторы которых за вас отберут живых и активных.

Здесь вам поможет поиск по каналу, вбейте ключевые слова и пролистайте все, что найдется

Как выбрать, на кого подписываться

По количеству подписчиков и частоте публикаций в канале.
Когда соберете список каналов и чатов с вакансиями из вашей сферы подбора, сравните их по количеству подписчиков. Подписывайтесь на те, где количество пользователей выше, чем в других. Это значит, что канал интересный и набрал свою аудиторию.

Но и маленькие каналы не стоит обходить вниманием. Как в случае с каналом вакансий для редакторов, там может быть пара сотен человек, но это именно те, кто что-то представляет из себя на рынке. Зайдите на канал и посмотрите, что там происходит.

Если вакансии в канале публикуют регулярно, и у них большая доля просмотров — это живой канал, он вам нужен.

Если в чате кипят дискуссии на профессиональные темы, а не просто флуд обо всем на свете — это полезный чат, присоединяйтесь, вбрасывайте темы и поддерживайте дискуссии, которые вам интересны.

Только не забудьте выключить уведомления, иначе рискуете постоянно отвлекаться на обновления ваших 10 самых главных чатиков

25 каналов и чатов с вакансиями из разных отраслей, которые нам понравились

Собрали именно такие живые каналы и чаты с вакансиями в разных отраслях, где в условиях прописано бесплатное размещение.

Разработка

JavaScriptJobs
Вакансии для веб-разработчиков
Mobile Dev Jobs
QA-вакансии и аналитика
DevOps Jobs
Telegram Job

Маркетинг и PR

Вакансии и резюме из Digital
Digital Вакансии
PR-работа
Digital Job

Работа в медиа

Работа в медиа
Нормработа
Каталог работы для редакторов
Мы вам перезвоним

Релокейшн

В основном, как водится, для айтишников:

Трактор на Джинне
Jobs Abroad

Экзотика

Иногда специализация каналов становится совсем уж узкой.

Вакансии в образовании — работа в модном Edutech

IBCG HR, job & resume — работа в еще более модном блокчейне

Перевозчики Москва — чат для заказчиков и перевозчиков

Работа для бариста — в основном, Москва и Петербург

Вакансии в футболе — любые, от тренеров до SMM-специалистовсммщиков

Биржа переводов — работа для переводчиков

___
Иллюстрация к статье: pexels.com

Источник: https://blog.hrspace.ru/gid-po-telegramu-dlya-recrutera/

Как раскрутить 19 Telegram-каналов с вакансиями — Карьера на vc.ru

Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной

Меня зовут Кира Кузьменко, я ― владелец рекрутингового агентства New.HR. Мы запустили 19 телеграм-каналов с вакансиями и за полгода вырастили аудиторию до 12 000 человек.

Волшебную таблетку мы так и не нашли, но много экспериментировали и не использовали накрутки. Расскажу, что у нас получилось.

Кому вообще нужны каналы с вакансиями?

Кандидатам удобно, когда все вакансии нужной профессии и отрасли собраны в одном месте и постоянно обновляются. Многие подписываются на каналы, чтобы быть в курсе, а что вообще есть на рынке, а сколько платят, а кого ищут. Всегда есть шанс, что попадется работа мечты.

Рекрутерам и бизнесу нужны каналы с вакансиями для поиска профессионалов. А еще можно следить за тем, что происходит у конкурентов. Опубликованные вакансии показывают как растут и развиваются проекты. А если одна и та же ключевая вакансия открывается на проекте несколько раз за год, можно предположить, что с проектом что-то не так.

Чем плохи существующие каналы?

Профессиональные ресурсы делятся на 2 типа: где можно размещать вакансии и где нельзя. Конечно, если вы попытаетесь разместить вакансию там, где это запрещено, вас забанят и о конверсии речи нет. Но когда ресурс создан специально для вакансий, а конверсия в отклики нулевая, это странно.

Топ неэффективных ресурсов для поиска вакансий:

  • Чаты с вакансиями. В них все вперемешку: обсуждения, вопросы, вакансии, обсуждения вакансий, троллинг, срачи, спам, стикеры. Следить за полезным контентом не просто. Некоторые чаты создают отдельные каналы, куда репостят вакансии. Так удобнее. Но проблемы все равно остаются: контент репостится в общую кучу без премодерации и форматирования. Читать все еще не удобно.
  • Каналы с вакансиями для всех. Ресурсы с многочисленной аудиторией всех подряд.
  • Группы-зомби ― еще один подвид неэффективных пабликов. Ресурс становится зомби, когда профессионалы давно перестали им пользоваться, а рекрутеры продолжают постить вакансии. Откликов нет, кликов тоже, а просмотры обеспечивают другие рекрутеры.

Как такими ресурсами всерьез пользоваться для поиска вакансий, нам до сих пор непонятно. Полгода назад мы окончательно психанули и решили, что пора самим делать нормальные каналы, а не вот это вот все.

Как делать нестыдные каналы с вакансиями?

“Надо делать хорошо и не делать плохо.” (с) Капитан Очевидность

Мы решили, что у нас будут обязательные правила:

  • Один канал ― одна профессия. Можно несколько смежных. Job for Marketing, Job for Analysts & Data Scientists, JVM Jobs. В виде исключения, сделали один канал, куда постим все самое интересное: Job in IT & Digital.
  • Вакансии из IT- и digital- отрасли. Только эти отрасли мы знаем достаточно хорошо, чтобы оценить контент.
  • Все вакансии в одном месте. Подписался на наш канал и больше никуда не надо ходить. Мы стараемся охватить все актуальные вакансии одной профессии.
  • Единый лаконичный формат. Про вакансию надо писать так, чтобы сразу были понятны ключевые фишки, а всю подробную информацию можно прочитать по ссылке.
  • Прямые контакты работодателей по возможности со ссылкой на Фейсбук. Идеально, если задачи и требования описывает руководитель, который ищет себе сотрудника. Часто такое описание гораздо лучше формального и обеспечивает рост релевантных откликов.
  • Избегаем треша. Мы ценим нашу аудиторию и не будем публиковать вакансию, где требуется многорукий шива-единорог за минимальные деньги.
  • Бесплатно. Мы не берем деньги за размещение вакансий в наших каналах.

Что у нас получилось за полгода?

Первый канал с вакансиями мы сделали для продактов и проджектов. За первый месяц он набрал 500 подписчиков. Как? Нам очень повезло, в нас поверил Миша Калашников и прорекламировал у себя в блоге Media Skunk.

Сейчас мы ведем 19 каналов с вакансиями в Телеграме и дублируем контент в паблики на Фейсбуке, ВКонтакте и Линкедине ― всего 58 групп и каналов. Общая аудитория ― 12 000 человек, ежемесячный рост ― 20%.

Наш ERR (процент подписчиков, которые просматривают публикации) выше 100% у 14 каналов, у остальных ― не меньше 88%. Кажется, это хороший результат. Хотя ERR выше 100% означает, что часть людей приходит, читает, но не подписывается. Жаль.

каналов с точки зрения прироста аудитории

Мы отранжировали каналы по скорости прироста аудитории. Чем выше канал в рейтинге, тем быстрее и легче в нем растет аудитория и наоборот.

Канал может медленно расти из-за того, что аудитория канала в принципе не очень активна в соц.сетях. Или мы конкурируем с уже известным и многочисленным каналом. А бывает совсем наоборот: и конкурирующие паблики есть, и канал мы особо не пиарим, а аудитория стабильно и быстро растет. Так было с вакансиями для медиа и с вакансиями для ТОП менеджеров.

  • Job for Product & Projects
  • Job for Media & Content & SMM
  • Job for TOP managers
  • Job for HR
  • Job for Frontend + Node.JS
  • Job for Analysts & Data Scientists
  • Job for Marketing
  • Job for IT & Digital ― агрегатор самых интересных вакансии из других каналов.
  • Job for Designers
  • Job for IT TOP & Team Lead
  • Job for QA
  • Job for Python
  • Job for Sales & Bizdev
  • Job for PR
  • Job for Mobile Developers (iOS, Android)
  • Job for Gamedev
  • Job for Devops
  • JVM Jobs (Java, Scala)
  • Job for C/C++, C#

Как мы рекламируем каналы?

Мы не не используем накрутки и дорогостоящую рекламу. Вместо этого стараемся рассказывать про наш контент в тех местах, где людям интересно про него узнавать.

Источник: https://vc.ru/hr/44882-kak-raskrutit-19-telegram-kanalov-s-vakansiyami

11 специализированных Телеграм-каналов для HR-профессионалов

Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной

Когда читать. Начальник сказал завтра, нет, сегодня, нанять диджитал-маркетолога, а то все горит.

О чем пишут. Кроме диджитал-вакансий вы найдете ссылки на HR-ивенты и новые статьи про рекрутинг.

Нужно больше кандидатов
Канал с субъективным взглядом на рекрутинг и общение с кандидатами

Когда читать. Когда идеального кандидата не взяли на оффер или заказчики в третий раз за месяц меняют требования.

О чем пишут. Здесь вы найдете хорошие примеры того, как делать не надо и размышления о том, с чем рекрутерам приходится сталкиваться каждый день.

Идеальный сотрудник
Канал с HR-лайфхаками и ссылками на статьи, мимикрирующий под официальный канал Хедхантера

Когда читать. Когда хочется держать руку на пульсе и убедиться, что вы все делаете правильно.

О чем пишут.  Лайфхаки, мануалы, подборки советов и прочий полезный стафф для эйчаров и рекрутеров. Иногда проскальзывают шутки, но все приличные и по делу, с аудиторией никто не заигрывает.

Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Канал HR-дженералиста из региональной IT-компании

Когда читать. Когда хочется адекватного мнения на разные ситуации в рекрутинге.

О чем пишут. Интересный взгляд изнутри профессии на подбор и мотивацию персонала. Много милого юмора для тех, кто в теме.

Робот Вера: лучшее из жизни
Официальный канал робота-рекрутера Веры

Когда читать. Когда иссякла вера в человеческий рекрутинг иссякла и вся надежда только на робота.

О чем пишут. Пошаговые инструкции, конспекты выступлений с отраслевых мероприятий, дайджесты новостей и статей за неделю.

Recruiting Tools & Hacks
Канал команды IT-рекрутингового агентства GMS

Когда читать. Если в сутках не хватает 24 часов и хочется все побыстрее упростить и оптимизировать.

О чем пишут. Обзоры программ, сервисов и плагинов в помощь рекрутеру со скринами, ссылками, гифками и сценариями использования.

Хантфлоу
Канал лучшего сервиса для HR и рекрутеров

Когда читать: когда хочется узнать о новинках HR-tech, полезные инсайтах индустрии и кейсах.
О чем пишут: авторские материалы, интервью со звездами индустрии и обновления Хантфлоу.

HR JURNAL| RECRUITMENT
Еще один канал про HR и рекрутинг

Когда читать. Когда другие каналы давно прочитаны, а жажда знаний не угасла.

О чем пишут. HR-фишки, подборки вакансий, дайджесты статей и профессиональные советы. Текстовый контент разбавляют брендированные календарные открытки с профессиональными праздниками и зачем-то курсом доллара и евро.

Заметки HR
Канал с заметками одного эйчара

Когда читать. В будни, утром, когда вы только пришли на работу и прихлебываете чаек в попытках проснуться.

О чем пишут. Наблюдения из закулисья HR-кухни, заметки о работе с персоналом, а также актуальные советы, проверенные на личном опыте.

HR FM
Радио одного эйчара, маленький канальчик с подборками интересных статей

Когда читать. Когда в ленте фейсбука и HR-чатиках не осталось ничего интересного.

О чем пишут. Ссылки на статьи из разных ресурсов, наблюдения об HR-кухне. Не пичкают подписчиков рекламой и ежедневными постами. Редко, круто и очень в тему.

Общение с коллегами — бесценно. В чатах обсуждают последние новости, рассказывают истории про кандидатов, которые не дошли до собеседований и перетирают последние скандалы-интриги-расследования. А еще в чатах можно получить ответ на вопрос или совет от более опытного коллеги или найти рекрутера в команду

Ловите список самых актуальных чатов в сфере рекрутинга и HR.

HR/Recruitment

Самый крупный чат, здесь вы найдете более 1 500 эйчаров и рекрутеров. Бывает много общения на посторонние темы, в такие моменты чат превращается в разговоры на лавочке, но чаще всего здесь можно обсудить актуальные темы и задать вопрос коллегам. Хотя из-за массовости этот чат сильно проигрывает другим.

IT Recruiter

Здесь сидят рекрутеры в сфере IT, но иногда можно встретить программистов, которые приглядываются к вакансиям. В чате на сегодняшний день 1 300 участников. Он более интеллигентный, чем предыдущий чат, но флуд и разговоры не по теме тоже никто не отменял.

Главный редактор Хантфлоу

Источник: https://huntflow.ru/blog/19-telegram-channels-for-hr-professionals/

Ищем работу: 22 телеграм-канала и 3 чата в помощь

Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной

Порой смотришь интернет-конференцию, и спикеры кажутся небожителями. Ведь это сотрудники Яндекса, Mail.Ru, LaModa, Озона и других известных компаний. Думаешь, что они живут в другом мире, до которого не дотянуться. Но на деле все намного проще.

В больших компаниях регулярно требуются специалисты: от продвинутых гуру до начинашек. И удаленная работа тоже есть. Нужно лишь мониторить вакансии компаний своей мечты. Мы подготовили суперполезную подборку каналов в Телеграм.

Осталось только выбрать и подписаться.

Digital-вакансии

@yandex — официальный канал Яндекса. Новости, анонсы и вакансии каждую среду. Идите по хештегу #вакансиисреды. В Телеграме пока конкуренция маленькая — всего 7000 подписчиков.

@webfrl — канал «WEB Freelance» публикует вакансии в основном на частичную занятость, проекты или разовые заказы. Больше всего вакансий для разработчиков. Отличительная черта — в канале соискатели тоже публикуют объявления о поиске заказов. Подписчиков — 5000 человек.

@distantsiya— Distantsiya — еще один канал с вакансиями на фриланс и удаленку. Маркетологи, менеджеры интернет-магазинов, менеджеры по продажам, дизайнеры, копирайтеры. Зарплаты небольшие, но все вакансии из категории «работа из дома». Подписчики — 5000 человек.

@vacanciesrus — канал с говорящим названием «Digital-вакансии в Телеграм». Здесь ищут специалистов по smm, seo, контекстной рекламе, контенту и даже продажников. Присоединяйтесь к сообществу из 4500 подписчиков.

@digitaljob_ch— Digital Job размещает интересные вакансии ведущих компаний. Сейчас открыты вакансии «Ашманов и партнеры», Lamoda и Philip Morris. Вакансии добавляют редко, но метко. Подписчики — 3500.

@dna325 — канал NON-tech jobs in IT. Канал со сложным названием, но полезным контентом. Вакансии в сферах геймдева, маркетинга, криптовалюты и product management`а. Регулярные подборки с разных сайтов. Локация — Украина и страны дальнего зарубежья. Подписчики — 2500 человек.

@HRity — канал «Эйчарити». Вакансий мало, но те, что есть, в основном от крутых работодателей: Skyscanner, BBDO, YouDo. Больше всего — маркетинг и реклама, попадается дизайн. Подписчиков — 2000.

@digital_hr— канал DigitalHR размещает IT вакансии от ведущих компаний Москвы. Из последних вакансий — rails-разработчик, Email Marketing Manager, директор по маркетингу и «безбюджетный маркетолог». Вакансии перемежаются статьями по тематике, поэтому можно и работу поискать, и почитать. Один из редких каналов, где вакансии не скопированы с HeadHunter. Подписчики — 2000.

Программисты и разработчики

@tproger_official — официальный канал всеми известного ресурса. Новости, статьи и вакансии. Подписчиков — 37 000.

@jobskolkovo— Работа в Сколково. Здесь публикуют вакансии резиденты Сколково. В основном требуются программисты и разработчики. Подписчиков — 4600.

@djinni_relocate — канал «Трактор на Джинни» публикует только вакансии для программистов, желающих переехать в Европу или США. Подписчиков — 4000.

@javascript_jobs— канал вакансий программистов JavaScript. Подписчиков — почти 5000. Здесь вряд ли будут вакансии брендов первого эшелона, но очень много работы с достойными условиями и оплатой от средних и малых компаний. Встречаются даже редкие вакансии. Например, сейчас ищут спеца для работы в Таиланде. Оплата от 4000 $, но нужен гуру. Подписчиков — 4600.

@javascript_jobs_feed— еще один канал для адептов JS. Участников — 1800, многие вакансии дублируются в предыдущем канале, но можно подписаться наудачу.

@moikrug — официальный канал портала «Мой круг». Очень много вакансий: сюда дублируются все новые IT-вакансии с сайта. Подписывайтесь на канал или подключите помощника @MoikrugBot. Подписчиков — 2000.

@Getitrussia — GetIT Russia: серьезные вакансии с серьезными зарплатами. Там ждут разработчика Python, .NET, технического писателя, Agile-коуча и ведущего тестировщика. Подписчиков — 1500.

@ru_pythonjobs — канал для питонистов. Только профильные вакансии в компаниях России, Украины и Белоруссии. Парсинг с сайта HeadHunter. Подписчиков — 500 человек.

Мобильный разработчик

@mobile_jobs — чат Mobile Dev Jobs — место, где можно найти вакансию и разместить резюме. Участников — 3600 человек.

Дизайнеры

@designhunters — канал с вакансиями в сфере дизайна. Создатели позиционируют канал как место «с самыми вкусными» вакансиями. Подписчиков — 7500 человек. Фанатов айдентики и концептуального подхода ждут в Oysters, «Афише» и «Вечернем Урганте». Удаленки хватает.

Тестировщики

@qa_jobs — QA-вакансии и аналитика. Чат, где можно не только найти работу, но и пообщаться с коллегами. Участников уже 2300 человек. Присоединяйтесь!

Маркетологи

@marketing_jobs — канал помогает найти работу маркетологам, пиарщикам, рекламщикам. Вакансий много, последние — Senior Marketing в ITE, Project-менеджера в рекламное агентство, Senior PR в PRP Russia. Для жителей Москвы и Подмосковья хорошая новость: Pro-Vision Communication приглашает в офис на стажировку начинающих маркетологов и веб-дизайнеров. Подписчики — 1800.

Редакторы и копирайтеры

@normrabota — канал для редакторов, копирайтеров, корректоров и smm-специалистов — или всех, кто связан с текстом. Вакансий достаточно. Зарплаты высокие. Компании крутые: Яндекс, TimePad, DataLine, Эвотор. Офис и удаленка. Подписчиков — 6300.

@dddwork — канал «Работа в медиа» для редакторов и журналистов. Скорее всего, сюда переедут вакансии с канала @dddjournalism «Журналистика». Вакансии ТАСС, Здоровье Mail.ru, ПИК, Московский комсомолец, GQ, Elle, телеканалы «Дождь» и «Москва 24». Канал создан в конце декабря 2017. Подписчиков — 2500.

@glvrd_job — вакансии Главреда России. Новый канал Максима Ильяхова был запущен в середине декабря, но уже набрал 1800 подписчиков. Здесь будут вакансии для редакторов. Уже можно послать резюме на редактора в Тинькофф-журнал, Модульбанк и девелоперскую компанию.

SEO-специалисты

@seohr— на канале SEOHR собираются профильные вакансии. Много удаленной работы. Иногда попадаются и для других специалистов. Подписчиков — 4500.

Веб-аналитики

@analysts_hunter — молодой чат с вакансиями для веб-аналитиков. Сейчас участников 1500 и каждую неделю сообщество растет. Не удивительно: прямо сейчас открыты вакансии в Nestle, Utair, Lamoda, UCos и Юнистрим.

Надеемся, подборка окажется полезной. Если вам кажется, что не хватает навыков и знаний, приглашаем на обучение в Geekbrains: более 100 курсов, 700 вебинаров и видеоуроков для специалистов IT и digital. Глубокое погружение в предмет для специалистов разного уровня подготовки. Присоединяйтесь!

Больше подборок телеграм-каналов в нашем блоге:

Источник: https://geekbrains.ru/posts/find_a_job_in_telegram

Телеграм-каналы для поиска работы: 40+ каналов с удаленкой и фрилансом

Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной

Подписывайтесь на мою страницу в инстаграме про фриланс Remote&Freelance и узнайте, как монетизировать любимое дело, работать удаленно и стать успешным фрилансером.

Работы в Телеграме много — я собрала 42 канала с постоянными обновлениями вакансий в офис, на удаленку и проектами на фриланс. Если уже ищете работу через Телеграм, гляньте эту подборку на предмет новых классных каналов, они появляются регулярно.

Телеграм-каналы с вакансиями всех направлений

Remote&Freelance — канал про фриланс и удаленную работу. Иногда публикую вакансии и проекты на фриланс, а в остальное время пишу лайфхаки, советы и статьи: про поиск клиентов и общение с заказчиками, про оформление портфолио и подводные камни фриланса, про продуктивность и деньги. Подпишитесь, чтобы читать о фрилансе и удаленке каждый день.

Freelance W•O•R•K — cвежие вакансии для новичков. Найдет работу даже человек без опыта и специальных навыков.

Текстодром — канал-агрегатор с вакансиями для копирайтеров, редакторов, корректоров, журналистов. Ежедневно минимум 20 свежих вакансий с достойной оплатой.

Лавка с лидами — канал, на котором размещают различные заказы для фрилансеров или удаленщиков. Работа даже для тех, у кого нет навыков. Умеешь делать сайты, настраивать рекламу, дизайнить, писать тексты, работаешь с документами, знаешь языки, выполняешь механические задачи — тебе в Лавку.

Носок для Добби — только отборные вакансии на удаленку и задания на фриланс.

InWork | Удалёнка — лучшие удаленные вакансии на просторах рунета, проекты без опыта и фриланс-задания на любой вкус.

Finder.vc — вакансии с удалённой работой со всего рунета.

Антирабство — лучшие вакансии, отобранные вручную. Есть удаленка.

Норм работа — понятные вакансии в digital. В основном для пишущих людей: авторов, копирайтеров, редакторов, журналистов. Часто бывает удаленка и фриланс.

Удалёнщики — вакансии только на удаленку.

На удалёнке 2.0 — вакансии с удаленкой, проектная работа, нескучные тексты.

Вакансии с зп выше 50 тысяч — хороший специалист должен хорошо зарабатывать. «Хорошо» не может быть меньше 50 тысяч. На этом канале вы найдете именно такие вакансии. Есть удаленка.

Удалёнка — лента вакансий с удаленной работой.

Distantsiya — канал проекта «Дистанция». Публикуют актуальные вакансии на удаленке и фриланс-проекты.

Work At Home — вакансии удаленной и проектной работы.

Мы вам перезвоним — свежие вакансии из digital и media с прямыми контактами работодателей. Есть удаленка.

Выбери работу — вакансии разных направлений, встречается удаленка.

Digital HR — сочные вакансии в Digital. Публикуют только те вакансии, которые заслуживают доверие (по мнению админов).

Digital-вакансии в Телеграм — офис, фриланс, удаленка в сфере digital.

Первая ступень — вакансии и стажировки для тех, у кого нет опыта или его мало.

Рекрут — еще один канал с удаленкой, на которую берут совсем без или с минимальным опытом.

ВездеWorker — вакансии на удаленку в разных сферах.

DNA365 — non-tech вакансии в IT, есть удаленка.

Digital Human — вакансии и резюме в сфере IT, digital, в маркетинге, есть удаленка.

xCareers — отличный канал с большим количеством вакансий в сфере digital, много удаленки.

Тематические и профильные телеграм-каналы с работой

Mediajobs — вакансии для творческих людей: в digital, кино, ТВ, радио, прессе, SMM, PR, рекламе, дизайне и копирайтинге. Есть удаленка и фриланс.

Работа в медиа — вакансии в медиа для журналистов, редакторов, ведущих, smm-специалистов, аналитиков. Есть удаленка.

Edujobs — вакансии в сфере онлайн-образования (e-learning), есть удаленка.

EdMarket Club Job — еще один канал с вакансиями и проектами в сфере e-learning.

DL Marketplace — и-и-и еще один канал с вакансиями, проектами и резюме в онлайн-образовании.

Каталог работы для редактора — работа для копирайтеров, журналистов и редакторов, встречается удаленка.

Вакансии No Flame No Game — объявления о классных продуктовых вакансиях (продакт-менеджмент) в России и за границей.

Game Development Jobs — вакансии в геймдеве (игровая индустрия), встречается удаленка.

pro.JVM Jobs — вакансии для JAVA-разработчиков.

DIGITAL Tender — вакансии в сфере интернет-рекламы, SEO, SMM, веб-аналитики, разработки.

DNative — вакансии в SMM и Digital.

JobPower — вакансии индустрии моды.

Вся творческая работа в мире — вакансии, подработка и халтура в творческой сфере от прямых работодателей.

CG Freelance — вакансии в сфере CG, VFX, 3D-графики, встречается удаленка и фриланс.

Проекты на фриланс в Телеграме

Фриланс-таверна — проекты на фриланс в разных сферах: маркетинг, разработка, тексты, дизайн.

Web Freelance — фриланс и удаленка, в основном для разработчиков.

Правки и замечания: фриланс-биржа — биржа для фрилансеров. Проектная работа с прямыми контактами работодателей.

Remote IT (Inflow) — вакансии, проекты и люди для удаленной работы.

Проект на час — проекты на фриланс с конкретным бюджетом, указанном в долларах.

Путь фрилансера — пока без вакансий, но с полезными материалами про фриланс и удаленку.

Подписывайтесь, ищите работу и зарабатывайте кучу денег. А еще развивайте личный бренд, чтобы клиенты приходили сами.

Не знаете, с чего начать? Начните с мини-курса «Старт на фрилансе» всего за 590 рублей: вы выберете свое направление на фрилансе, создадите первое портфолио и составите план действий на ближайшие 3 месяца. Покупайте курс здесь!

Источник: https://digitalbroccoli.com/2019/02/12/poisk-raboty-v-telegram/

Топ telegram-каналов для hr и рекрутеров

Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной

Telegram давно перестал быть просто мессенджером. Тематические каналы – это отличная возможность быстро и эффективно узнавать о последних тенденциях HR и рекрутинга, общаться с коллегами и находить кандидатов.

Найти действительно стоящие группы среди сотен посредственных довольно сложно, поэтому мы собрали самые полезные каналы с новостями и вакансиями для HR-менеджеров и рекрутеров.

HR Лайфхак

О чем: на канале публикуются новости сферы, полезные статьи, кейсы, лайфхаки, чек-листы.

Зачем читать: для поиска вдохновения, новых идей и, конечно, чтобы быть в курсе последних тенденций и методов.

HR-events

О чем: о тематических мероприятиях в Украине. Конференции, семинары, тренинги, лекции – все события для HR в одном месте. Организаторы могут размещать тут информацию о своих событиях.

Зачем читать: чтобы развиваться, повышать квалификацию и не пропустить ни одно важное мероприятие.

Идеальный сотрудник

О чем: тут собраны последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

Зачем читать: искать новые идеи, профессионально развиваться, да и просто залипнуть и почитать интересное про работу эйчаров и рекрутеров.

Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)

О чем: авторский канал про HR в IT. Полезные истории из практики, тематические шутки, HR-мероприятия и, конечно, мемасики. Тут уютно и весело.

Зачем читать: посмотреть на работу эйчара изнутри, посмеяться, найти вдохновение.

hr fm

О чем: еще один авторский канал про HR-кухню изнутри. А еще про мотивацию, поиск вдохновения, новинки сферы и поиск себя.

Зачем читать: для того чтобы посмотреть, чем живет обычный эйчар, где ищет вдохновение и как не сдаться, когда тебя съедают рамки.

hrdigital

О чем: HR-канал, где собрана вся свежая информация о технологиях сферы. Тут можно поделиться интересными идеями и открыть для себя новые приемы.

Зачем читать: первым узнавать интересные новости по управлению персоналом и рекрутингу.

Recruiting Tools & Hacks

О чем: канал, где публикуются самые эффективные инструменты для рекрутеров, лучшие лайфхаки для поиска кандидатов, практические советы.

Зачем читать: найти новые методы поиска кандидатов, вдохновиться, узнать о новинках рекрутинга.

Talent Hunters

О чем: популярно о том, где хантить и как привлекать таланты. Для HR и про HR на профессиональном языке и с близкой дистанции.

Зачем читать: чтобы быть в курсе тенденций в сфере HR и рекрутинга. Чтобы видеть мир рекрутинга шире. Чтобы задавать вопросы и получать на них ответы (по вторникам).

Sunvery. IT-recruitment agency

О чем: канал на украинском языке со свежими статьями, аналитикой, анализом зарплат и прочими исследованиями для рекрутеров.

Зачем читать: можно найти интересные статьи, полезные инструменты, книги, лайфхаки, новости и все, что может быть интересно украинскому рекрутеру.

Ukrainian Sourcing Community

О чем: Канал, где каждую пятницу публикуется подборка с полезностями и лайфхаками из мира сорсинга и IT рекрутинга.

Зачем читать: Чтобы быть в курсе всех новинок из мира сорсинга и международного рекрутинга.

+1 IT ВАКАНСІЯ

О чем: Отобранные вакансии из топовых IT компаний Украины по ЗП от 2000$.

Зачем читать: Поможем найти лучшую работу или опытного исполнителя.

Работа в Блокчейн

О чем: Отобранные Блокчейн-вакансии с топовых IT-компаний Украины и мира. ЗП от 1500$.

Зачем читать:  Поможем найти лучшую работу.

Recruitment Entrepreneurs

О чем: Группа создана для обмена информацией по тому, какие возможности и сложности могут быть при ведении своей рекрутинговой компании. (IT в основном) Без “рюшиков” и по-честному. Для всех новеньких – лучше читать с 1-го поста.

Зачем читать: Подключайтесь, если заинтересованы в открытии IT-рекрутинговой компании или улучшить состояние дел в уже существующей.

Работология

О чем: Канал про сбор обратной связи, выстраивание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в компании. Будет интересен для HR-специалистов, менеджеров и руководителей.

Зачем читать: Вы узнаете как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании

Чат только для HR

О чем: закрытый чат в котором рекрутеры, HR-менеджеры и директора делятся своими находками, кейсами и обсуждают другие эйчарские вопросы. Тут можно найти полезные книги, статьи, блоги.

Зачем читать: чтобы узнавать о крутых кейсах и подходах из первых уст. К участникам всегда можно обратиться за советом или поделиться опытом.

HR/Recruitment

О чем: чат для HR-профессионалов. Тут рассказывают про рабочие ситуации, делаться кейсами, помогают справляться со сложными задачами. А еще здесь можно найти свежие HR-вакансии.

Зачем читать: пообщаться с коллегами, послушать истории, спросить совета, подискутировать.

IT Recruiter

О чем: чат, где технические рекрутеры делятся лайфхаками, обсуждают найм в IT и просто общаются.

Зачем читать: чтобы вникнуть в жизнь технических рекрутеров, поделиться интересными случаями или спросить совета.

HR-КУХНЯ

О чем: чат образовательного проекта HR-КУХНЯ, который заточен на peer-to-peer обучение среди HR, обмен опытом и лучшими практиками.

Зачем читать: в чате на постоянной основе выкладывают анонсы открытых HR-вебинаров проекта на каждый день, более 240 открытых вебинаров в год!

HR & рекрутеры Украины

О чем: тут собраны вакансии и резюме кандидатов. Можно размещать свои предложения.

Зачем читать: чтобы найти работу или кандидата. Отличный помощник для рекрутеров.

Tech Jobs in IT

О чем: тут размещаются вакансии на технические специальности. Специалисты Java, C++, .Net, Ruby, PHP, Node.js, Android, iOS – все здесь.

Зачем читать: быстро найти технического кандидата в Украине.

NON-tech Jobs in IT

О чем: канал для размещения вакансий на НЕ технические специальности в IT-компании.

Зачем читать: чтобы быстро найти кандидата, подписать оффер и пойти домой.

Охотник за головами: вакансии на удаленку

О чем: самая крупная площадка вакансий на удаленную работу. Тут размещаются десятки вакансий ежедневно.

Зачем читать: чтобы быстро найти удаленного сотрудника или работника на проект.

Робота в Києві

О чем: крупнейший канал для поиска работы и сотрудников в Киеве. Помимо этого, тут можно найти последние новости рекрутинга и полезные советы.

Зачем читать: следить за местными новостями и искать локальных кандидатов.

Wanna Work

О чем: большой канал, где публикуются IT-вакансии и можно быстро найти кандидата.

Зачем читать: для поиска сотрудников в Украине. Благодаря большой аудитории как минимум пару кандидатов вы точно найдете.

Zaichenko Team

О чем: канал, где публикуются вакансии с зарплатой от 2500$. Тут можно найти топовых специалистов на технические должности.

Зачем читать: помогает найти лучших технических кандидатов advanced уровня.

Happy Monday

О чем: на канале публикуются вакансии в Киеве и других городах Украины, статьи на тему поиска работы и профессионального развитися, подборки событий и стажировок, ответы карьерных экспертов на вопросы читателей. 

Зачем читать: основная категория читателей канала — кандидаты, которые ищут работу в креативных индустриях, и вы сможете достучаться до них, опубликовав свои вакансии, а также повысить личный бренд и бренд работодателя, став одним из экспертов или публикуя анонсы событий и стажировок.

Считаете, что здесь пропущен ваш канал или группа?

Свяжитесь с нами по e-mail адресу [email protected] и мы добавим ваш канал или группу в статью.

Для поиска кандидатов

Рекрутинг в социальных сетях выходит на новый уровень. Миллениалы и поколение Z все больше ориентируются на современные коммуникации и кандидатов новых поколений приходится искать именно там.

Для новостей

Узнавать о профессиональных новостях, событиях и новшествах в Telegram-каналах просто, удобно и эффективно. Это экономит время и позволяет фильтровать информацию, выбирая только лучшие источники.

Для коммуникации

Несмотря на функционал, вышедший за рамки обычного обмена сообщениями, Telegram остается мессенджером. В нем удобно общаться не только с кандидатами, но и с командой, удаленными сотрудниками, коллегами, даже руководителями.

Использование мессенджеров для HR и рекрутинга – это первый шаг в современный мир автоматизации и технологий. Подписывайтесь и будьте успешны!

Источник: https://hurma.work/ru/blog/top-telegram-kanalov-dlya-hr-i-rekruterov/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: