Разместить вакансию: искусство обольщения соискателей

Содержание
  1. Используем как альтернативу job-сайтам: список групп с вакансиями
  2. Вакансии для веб-разработчиков, IT, digital
  3. Работа в E-commerce, HR
  4. Вакансии для дизайнеров
  5. Специалисты по PR
  6. Для медиарынка
  7. Работа в сфере недвижимости
  8. Ритейл-специалистам
  9. Банки и финансы
  10. Работа для юристов
  11. Вакансии в сфере здравоохранения
  12. Общепит
  13. Удаленные вакансии и разовые проекты
  14. Общие ресурсы
  15. Полезные сайты для поиска работы
  16. Раздел «Карьера» на сайте: как с его помощью привлекать лучших соискателей — Карьера на vc.ru
  17. Зачем нужен раздел «Карьера»?
  18. Что размещать в разделе «Карьера»?
  19. 1. Описание компании
  20. 2. Команда
  21. 3. Условия труда
  22. 4. Личные бенефиты
  23. 5. Корпоративная жизнь
  24. 6. Корпоративный блог
  25. 7. Список вакансий
  26. 8. Рекомендации к вакансиям
  27. 9. Стажировки и обучение
  28. Итог
  29. Поиск вакансий удаленной работы
  30. от 10 000 до 50 000 руб.
  31. от 43 000 до 43 000 руб.
  32. от 10 000 до 40 000 руб.
  33. от 70 000 до 150 000 руб.
  34. от 0 до 250 000 руб.
  35. от 150 000 до 300 000 руб.
  36. от 200 000 до 250 000 руб.
  37. от 90 000 до 160 000 руб.
  38. от 100 000 до 150 000 руб.
  39. от 18 000 до 30 000 руб.
  40. от 0 до 35 000 руб.
  41. от 37 000 до 80 000 руб.
  42. от 10 000 до 20 000 руб.

Используем как альтернативу job-сайтам: список групп с вакансиями

Разместить вакансию: искусство обольщения соискателей

Многие рекрутеры используют как альтернативу job-сайтам. Наталия Ермакова собрала все воедино и «сдать с потрохами» группы в , где можно разместить вакансию или найти работу.

Вакансии для веб-разработчиков, IT, digital

Телеком-туса — телеком

Вакансии от Digital HR — IT, digital

DI event — IT

Программисты — программисты

IT Вакансии — IT Вакансии/ IT Резюме из России, Украины, Беларуси, Казахстана и других стран

IT Recruitment — IT

Работа ИТ — IT

SAP вакансии в СНГ — SAP

Анализ в ИТ-проектах — IT

Share Point для всех — работа с Microsoft SharePoint

Java — java-программисты

Sport Marketing — спорт

Travel Startups — туризм

Работа в E-commerce, HR

HR в e-commerce — e-commerce

Вакансии в ecommerce — e-commerce

Клуб интернет-маркетологов — e-commerce

Знания e-commerce — e-commerce

Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM — digital

Вакансии и резюме для Менеджера по продажам, Сейлз, Sales people — продажники

Клиентский опыт и качество. Customer experience — качество и клиентский опыт

Вакансии для дизайнеров

Ищу дизайнера — дизайнеры

Все о дизайне интерьеров — дизайнеры интерьеров

Сообщество дизайн-менеджеров — дизайнеры, британка

Есть работа для художников и дизайнеров в Москве! — дизайнеры, художники

Специалисты по PR

Пресс-секретари и пиарщики — PR

PR_Russia — PR

PR-GR-IR — PR

Профессиональный стандарт специалиста по связям с общественностью — PR

Работа PR и маркетинг — PR, маркетинг

Marketing in Russia — маркетинг

Клуб позитивных маркетологов  — маркетинг

PR_it — PR в ИТ

Для медиарынка

Помогите журналисту — журналисты

Журналисты и медиарынок — журналисты

МАБ — блогеры

Работники TV — телевидение

EVENT ПОИСК — event

Тайны праздничного бизнеса — event

Переводы и переводчики — переводы

Работа в сфере искусства — искусство

Сценаристы, режиссеры — искусство

Работа в сфере недвижимости

REPA — недвижимость, PR

Клуб Главных Редакторов — недвижимость

MALL Magazine — недвижимость

Маркетинг недвижимости — недвижимость

Новостройки Москвы — недвижимость

Ритейл-специалистам

Retail.ru: Торговля, логистика, производство в России и за рубежом — ритейл

Ритейл — ритейл

Российский ритейл — ритейл

Работа Ритейл — ритейл

M7 mall — ритейл

Рестораны и магазины лучшие — ритейл, Хорека

Камы и байеры продуктового ритейла — ритейл fmcg

Fashion retail daily — fashion, retail

Банки и финансы

БАНКИ И ФИНАНСЫ-BANKS&FINANCE — банки, финансисты

НПС — банки

Работа финансы и бухгалтерия — бухгалтеры

Работа для юристов

Law Party — юристы

Юристы — юристы

Юридическая консультация — юристы

Постоянная работа для юристов в России — юристы

Налоговые юристы и консультанты — юристы, налоговики

Вакансии в сфере здравоохранения

Мнения о здравоохранении — фарма

Специалисты сферы здравоохранения — фарма

Фармацевт — это звучит гордо – фарма

Рекомендуем врачей — фарма

НЕВРОЛОГИ — ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ!!! — фарма

ИТ в здравоохранении — фарма

Общепит

Работа в HoReCa — HORECA

Ресторанный бизнес — HORECA

Линия вкуса — HORECA

PR и персонал для ресторанов — HORECA

Рестораны — HORECA

Смех и грех в общепите — HORECA

Ресторанный рейтинг — HORECA

Наши рестораны — HORECA

Отельер — отели

хОрЕка — HORECA

Удаленные вакансии и разовые проекты

Work at home – удаленка, проекты

Развитие дистанционной занятости — удаленка

Подработка — подработка

Общие ресурсы

SELL YOUR HEAD

Happy New Job!

Вакансии от друзей

Моя новая работа

Работа по душе

Вакансии & Резюме

Охотники за головами

Ваша работа и наша забота

Вакансии

HR Вакансии и резюме

Работа в Европе для русских — русские в Европе

Полезные сайты для поиска работы

Делимся нужными контактами — контакты

ДНК b2b — контакты

Сделки — бизнес

Биржа контактов – контакты

Порекомендуйте.ру — контакты

Вас ищет работа — обязательно к прочтению соискателю. Советы HR и наша кухня

Вопрос к HR — тут нам можно задавать вопросы и получить честные ответы

Наталия Ермакова

Кстати, если вы хотите заказать продвижение вашего бизнеса в сети, мы готовы помочь. Работаем на результат, который заметен не через месяцы, а через 2-3 дня после начала сотрудничества. Выбираем для вас наиболее выгодные и эффективные каналы интернет-рекламы.

Источник: https://intermonte.ru/ispolzuem-facebook-kak-alternativu-job-sajtam-spisok-grupp-s-vakansiyami.html

Раздел «Карьера» на сайте: как с его помощью привлекать лучших соискателей — Карьера на vc.ru

Разместить вакансию: искусство обольщения соискателей

Как сделать раздел «Карьера» на сайте таким, чтобы он работал на увеличение ценности вашей компании как работодателя и к вам приходили квалифицированные кадры? В этой статье мы собрали лучшие решения и 27 примеров того, чем может наполняться страница «Карьера», а также в очередной раз показали, почему подход «Вы сделайте сайт/страницу, а мы потом наполним» не работает и насколько важно сначала продумать контент, а уже потом «оборачивать» его в упаковку в виде дизайна.

Перед созданием любого раздела на сайте нужно ответить на один важный вопрос: зачем? Или чуть конкретнее: какую бизнес-задачу этот раздел поможет решить? Ответ на вопрос подскажет главное — нужен ли вообще данный раздел, а если нужен, то каким он должен быть для максимально эффективного решения задачи.

Зачем нужен раздел «Карьера»?

Разумеется, первый ответ, который приходит на ум: чтобы закрывать вакансии. Именно поэтому на большинстве сайтов раздел «Карьера» или «Вакансии» имеет такой вид:

Если это не сайт «Газпрома» или Администрации Президента, то подобный раздел вряд ли привлечет многих соискателей.

На этом этапе сделайте шаг назад и подумайте, как ваши потенциальные соискатели ищут работу в интернете. Правильный ответ: они ищут ее на специализированных сайтах или не ищут вовсе. Поэтому для поиска сотрудников вам нужно идти на сайты вакансий (Зарплата.ру, hh.ru), в профильные сообщества или к знакомым.

Так зачем же тогда нужен раздел «Карьера»? Для трансляции информации о вашей компании. Если соискатель заинтересуется вакансией на другой площадке, то он зайдет на сайт, чтобы узнать о вас больше.

Таким образом, задача раздела «Карьера» — не прямой поиск соискателей, а увеличение ценности компании как работодателя через трансляцию философии создаваемого продукта и демонстрацию условий труда — офиса, личных бонусов, корпоративной жизни, в общем, всего того, что сопутствует работе.

Это не значит, что на странице «Вакансии» не должно быть вакансий. Это значит, что акцент здесь должен быть на другом — на корпоративной культуре. Именно это позволяет повышать ценность вакансий при средних по рынку зарплатах.

Что размещать в разделе «Карьера»?

В каждой компании царит своя корпоративная культура. Когда люди ищут работу, они выбирают не только должность и обязанности, но и атмосферу.

Корпоративная культура — своего рода визитная карточка многих, особенно крупных и узнаваемых, брендов. Например, люди, которые стремятся работать в корпорации Google, хотят не только получить престижную должность в известной компании, но и приобщиться к ее культуре.

Однако вам не обязательно владеть Google или , чтобы создавать и демонстрировать свою философию. Ниже мы расскажем о тех приемах, которые помогут рассказать об атмосфере в вашей компании.

1. Описание компании

Здесь вам нужно кратко описать деятельность компании, подход и философию. Из описания должно быть понятно, что именно компания дает миру и частью какого дела станет новый сотрудник.

Представьте, что перед вами идеальный кандидат, которого вы бы очень хотели заполучить в команду. Что бы вы рассказали ему о компании? Вот именно это и пишите. Текст дополните фото или видео, в зависимости от вашего бюджета и специфики продукта компании.

2. Команда

Наверняка на вашем сайте команда уже представлена для клиентов. Обычно это отдельная страница с перечнем компетенций сотрудников. Здесь вам нужно представить команду соискателям.

Причем не обязательно делать это поименно. Важно сфокусироваться на отделах, руководителях, их историях, компетенциях и взгляде на компанию глазами команды.

Этот инструмент выделяется среди всех перечисленных самыми широкими возможностями.

Пример 1. Здесь представлен рассказ руководителя подразделения компании. Поскольку личность руководителя сильно влияет на команду, соискатель сразу видит, под чьим началом он будет развиваться как специалист, и понимает, какая атмосфера царит в коллективе.

Пример 2. История руководителя отдела показывает, какими разными путями люди приходят в IT и какую карьеру они могут построить в этой сфере. Такой рассказ мотивирует и демонстрирует то, что руководитель точно понимает всю специфику работы, потому что сам вырос из специалиста.

Пример 3. Здесь через рассказ директора магазина о своем дне транслируется его личная заинтересованность в деле, а также карьерные возможности в компании: от рядового сотрудника до директора.

3. Условия труда

Здесь вам нужно продемонстрировать все, что делает ежедневное пребывание в офисе комфортным для сотрудников: оборудованные рабочие места, кофемашина, кухня, лаунж-зона с PlayStation и теннисным столом, парковка, вид из окна и т.д.

Снова представьте своего идеального кандидата и то, как вы проводите для него экскурсию. Что бы вы ему показали? Каким будет его рабочий день в вашем офисе?

4. Личные бенефиты

Это описание тех особенностей, через которые выражается забота компании о сотрудниках за пределами офиса. Зачастую это то, что удерживает людей в компании.

Взгляните на перечень ниже. Возможно, какие-то из этих бенефитов у вас уже есть, а может, этот список вдохновит вас внедрить что-то новое.

Если вы предоставляете не очень много бенефитов, можно визуально увеличить их ценность, рассказав о них подробнее и дополнив описание фотографиями:

А можно всего один бенефит преподнести как основу философии команды:

5. Корпоративная жизнь

Покажите и расскажите обо всем, что объединяет команду, помимо работы, — корпоративы, общие выезды, стратегические сессии, корпоративное обучение и т.д.

6. Корпоративный блог

Этот инструмент довольно трудозатратен, но не упомянуть его нельзя. Если вы ведете блог, посвятите одну из рубрик жизни компании. В ней вы сможете с разных сторон и в деталях рассказать о корпоративной атмосфере и ваших ценностях. Конкретные подробности, факты и живые истории — гораздо больше, чем банальные заявления вроде «Мы заботимся о сотрудниках».

7. Список вакансий

При его составлении имейте в виду: чем конкретнее будет описана вакансия, тем более подходящие отклики вы получите. Также мы рекомендуем сделать следующее:

  • Опишите продукт, над созданием которого соискатель будет трудиться.Многие работодатели вообще не пишут о продукте, а зря: каждому человеку важно понимать, над чем он работает в глобальном плане, поэтому зачастую именно продукт становится основной неденежной мотивацией.Посмотрите, как компания «2ГИС» рассказывает о своем продукте:
  • Опишите должностные обязанности. Укажите, что конкретно будет делать сотрудник. Используйте глаголы, как, например, в этом тексте от Яндекса:
  • Не забудьте о личных характеристиках соискателя. Если вы выдвигаете определенные требования к качествам сотрудников, не пишите «стрессоустойчивый» и «коммуникабельный», потому что в таком случае не ясен уровень — то ли нужна стрессоустойчивость сотрудника колл-центра авиакомпании «Победа», то ли официанта в детском кафе. Лучше опишите ситуацию. Например, так: «Вам предстоит много общаться с партнерами старшего поколения из регионов, поэтому мы ожидаем хорошее владение устной речью, уверенный голос и умение отстоять свою позицию». Обратите внимание на еще один текст от Яндекса:

Будьте конкретны в своих требованиях. Если в резюме вы хотите увидеть что-то определенное, например, кейсы или фото, сопроводительное письмо или тестовое задание, сообщите об этом:

  • Даже если требований немного, например, только тема письма и формат файла с резюме, все равно подскажите это соискателю. Так вам самим будет проще, а кроме этого, получив письмо, вы сразу увидите, насколько соискатель внимателен. Взгляните на такой пример от издательства «МИФ»:
  • Укажите уровень заработной платы. Конечно, здесь стоит ориентироваться на HR-политику компании, но некоторые исследования доказывают: если вам нужны хорошие специалисты, указать уровень зарплаты стоит хотя бы в виде «вилки» или в формате «от и до». Это правило хорошего тона и показатель уважения к соискателю, который характеризует вас как добросовестного и открытого работодателя.Кстати, что касается сторонних площадок, здесь соискатели могут фильтровать поиск. Так что не указывая размер зарплаты, вы сами снижаете количество просмотров своей вакансии.
  • Все, что вы указываете на сторонних площадках, стоит продублировать и на сайте.Интересный момент: по данным опроса на hh.ru о том, почему компания не указывает в вакансиях определенные суммы, доля работодателей ответила: «Хотим, чтобы человек выбирал компанию, а не зарплату». Если вы считаете также, значит вам нужно уделить особое внимание всем предыдущим пунктам. Постарайтесь сделать раздел «Карьера» максимально полным и интересным за счет информации об атмосфере, философии, карьерных возможностях и бенефитах, чтобы вас можно было выбрать за нематериальное.
  • Не забудьте про контактное лицо. Укажите, с кем можно связаться по поводу вакансии по email и телефону. Прямой контакт и возможность что-то спросить и обсудить очень важны. А вот располагать на сайте форму для отправки резюме совсем необязательно. Соискатель — не заказчик, его не остановит то, что на сайте нет формы и ему нужно воспользоваться почтой. Напротив, для него это даже удобнее, так как в почтовых службах переписку можно отслеживать.Кстати, если прямо сейчас вакансий/стажировок нет, напишите об этом, например, так:

В идеале предложите отправить резюме в резерв и/или подписаться на рассылку с новыми вакансиями:

8. Рекомендации к вакансиям

Помогите соискателю подготовиться и расскажите, какими знаниями и навыками он должен обладать, над какими вопросами ему нужно подумать, чего вы ожидаете от него на собеседовании. Это позволит вам не только организовать толковую беседу, но и в ее процессе понять, насколько ответственно соискатель отнесся к вашим рекомендациям.

9. Стажировки и обучение

Если на рынке нет подходящих кадров, взращивайте их сами. В области IT, например, это актуальная и уже привычная практика.

Если вы работаете в другой сфере, но тоже сталкиваетесь с этой проблемой, смело перенимайте опыт и сами обучайте кадры.

Итог

Чтобы раздел «Карьера» работал на увеличение ценности вашей компании как работодателя и к вам приходили квалифицированные кадры, следуйте нашим рекомендациям:

  • Напишите, чем занимается компания, какую ценность несут ее продукты.
  • Опишите условия труда.
  • Опишите все преимущества, которые не касаются непосредственно рабочих обязанностей, — бенефиты, корпоративные мероприятия.
  • Добавьте рассказ о команде и мотивирующие истории сотрудников.
  • Решите, как будет проиллюстрирован каждый блок, — с помощью фото или видео. В целом, можем сказать, что фотографий здесь будет достаточно, но важно, чтобы они были хорошего качества. Для этого желательно пригласить в офис репортажного фотографа.
  • Добавьте вакансии, проверьте, достаточно ли они подробны.
  • Добавьте советы, как подготовиться к работе/собеседованию и где взять необходимые базовые знания.
  • Добавьте информацию о стажировках, если они есть.
  • Вдохновитесь примерами крупных игроков и дополните свою презентацию подходящими вам приемами.
  • Разместите весь материал в разделе «Карьера».

Как видите, для презентации карьерных возможностей на сайте вам доступно множество инструментов. Выбирайте те, что смогут максимально полно отразить условия работы в вашей компании. Дополняйте тексты качественными фото и, если есть большое желание и достаточный бюджет, видео. Так вы увеличите ценность своих вакансий и привлечете в команду лучших сотрудников.

Источник: https://vc.ru/hr/155014-razdel-karera-na-sayte-kak-s-ego-pomoshchyu-privlekat-luchshih-soiskateley

Поиск вакансий удаленной работы

Разместить вакансию: искусство обольщения соискателей

На этой странице собраны вакансии удаленной работы на дому художником.

Также вы можете посмотреть все вакансии или начать поиск работы с главной страницы

Дополнительные настройки поиска  

от 10 000 до 50 000 руб.

Приглашаются контент-криейторы На постоянной основе желаем покупать оригинальный контент для привлечения внимания нашей целевой аудитории в соцсетях, от коротких видеороликов (1-3 минуты) до графики…

от 43 000 до 43 000 руб.

В Instagram-магазин женской итальянской одежды PODIUM требуется удаленный менеджер по продажам, который любит одежду, разбирается в ней, а главное – умеет ее продавать ЧЕРЕЗ ПЕРЕПИСКУ (от обращения кл…

от 10 000 до 40 000 руб.

Команде стартапа требуются тестировщики приложения по видеостриммингу. Необходимо будет вести Прямые эфиры со своего телефона, чтобы отлавливать ошибки в работе приложения, совместно с командой разраб…

от 70 000 до 150 000 руб.

Языки/Framework: – Java, Spring Базы/всякое: – mysql – spring – protobuf Администрирование: – базовые навыки администрирования линукса – docker – способность понимать где проблема Общее: – опыт разраб…

от 0 до 250 000 руб.

Добрый день! Меня зовут Елена, я рекрутер в компании VIAcode. Мы в поисках квалифицированного Golang разработчика для работы на сложном проекте по управлению облачными ресурсами заказчика. В одном при…

от 150 000 до 300 000 руб.

Проект WebSSO (Single sign-on) – высоконагруженная система, реализующая современные протоколы аутентификации. Над продуктом работает команда из 50 человек (разработка, тестирование, аналитика) по двух…

от 200 000 до 250 000 руб.

УСЛОВИЯ – Удаленная работа. – «Белая» заработная плата, 200-250 т.р. – ДМС после испытательного срока. ПРОЕКТ: кредитный конфигуратор (банк) ЗАДАЧИ – Участие в качестве разработчика в создании открыто…

от 90 000 до 160 000 руб.

Ищем фронта в команду на разработку мобильных приложения на React Native Вакансия: Front end, React Уровень: Middle Формат работ: удаленка Занятость: полная ЗП: от 80 000 до 160 000 Руб. (в зависимост…

от 100 000 до 150 000 руб.

Для московской компании по разработке ПО (инвестиции, банкинг) ищу программиста Java в опытом коммерческой разработки от 2-х лет. Есть, как задачи по созданию новых информационных систем, так по дораб…

от 18 000 до 30 000 руб.

Требуется помощник менеджера на постоянную основу. Обязанности: обучение, обработка входящих заявок. Прием и регистрации клиентов в системе. Условия: Официальное трудоустройство; профессиональный и ка…

от 0 до 35 000 руб.

Частичная занятость, удаленная работа. Школа английского языка для детей в возрасте от 6 до 12 лет ищет преподавателей. Школа работает в онлайн-формате по оригинальной интуитивной игровой методике. За…

от 37 000 до 80 000 руб.

Требования: – наличие ПК и стабильного доступа в интернет; – пунктуальность; – умение брать на себя ответственность; – желание развиваться и зарабатывать. Обязанности: – оформление заявок в системе; -…

от 10 000 до 20 000 руб.

Предоставление услуг через платформу компании. Требования: Дисциплинированность,коммуникабельность, работа на результат Обязанности: Запись на консультации Приёмка сопроводительных документов Услови…

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: