Распространяются ли обязанности работодателя по охране труда на командированных в организацию сотрудников

Содержание
  1. Инструкция по охране труда для работников, направляемых в служебную командировку
  2. 1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
  3. 2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД ОТБЫТИЕМ РАБОТНИКА В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ
  4. 3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ НАХОЖДЕНИИ В СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ
  5. 4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
  6. 5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ВОЗВРАЩЕНИИ ИЗ КОМАНДИРОВКИ
  7. О требованиях, инструкциях и медосмотрах для командированного персонала
  8. Кто и на каких условиях может быть командирован
  9. Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу
  10. Обязан ли работодатель проводить инструктаж по технике безопасности перед командировкой
  11. Инструкции для сотрудников в командировке
  12. Обязанности командированного сотрудника
  13. Порядок командирования работников: что изменилось
  14. Командировка: документальное оформление
  15. Какие расходы подлежат компенсации
  16. Документы, предоставляемые сотрудником
  17. Кто проводит вводный инструктаж с командированными работниками

Инструкция по охране труда для работников, направляемых в служебную командировку

Распространяются ли обязанности работодателя по охране труда на командированных в организацию сотрудников

Настоящая инструкция по охране труда разработана специально для работников, направляемых в служебную командировку.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1. Работники организации направляются в командировку в одиночном порядке или в составе групп.

В составе групп, от двух человек и более, руководитель организации в приказе или распоряжении о командировке назначает старшего группы, который отвечает за соблюдение трудовой и производственной дисциплины в группе, за организацию и качество выполнения порученного задания или работы, рациональное использование рабочего времени, выполнение требований данной инструкции. 1.2. Работник, направляемый в служебную командировку, обязан знать, что во все время следования к месту командировки и обратно и во все время нахождения в сторонних организациях, он считается исполняющим служебные обязанности и, что на него распространяются требования Правил внутреннего трудового распорядка.

1.3. Не допускается направление в служебную командировку одного водителя на одном автомобиле при длительности командировки более одной рабочей смены.

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД ОТБЫТИЕМ РАБОТНИКА В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ

2.1.

Перед направлением в служебную командировку работник обязан: — получить командировочное задание у лица уполномоченного выдавать разрешения на командирование работников; — пройти целевой инструктаж у лица уполномоченного проводить целевой инструктаж при направлении работников в командировки;

— убедиться в наличии документов удостоверяющих личность работника и в наличии у него адреса, телефонов ответственных работников организации.

3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ НАХОЖДЕНИИ В СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ

3.1. Местная командировка 3.1.1. Местной командировкой считается выполнение заданий организации в сторонних организациях, находящихся в пределах того же населенного пункта, в течение не более одного рабочего дня. 3.1.2.

Находясь на дорогах и улицах населенного пункта, командированный работник обязан соблюдать требования Правил дорожного движения относящихся к пешеходам: — пешеходы должны двигаться по тротуарам или пешеходным дорожкам, а при их отсутствии — по обочинам; — при отсутствии тротуаров, пешеходных дорожек или обочин, а также в случае невозможности двигаться по ним, пешеходы могут двигаться по велосипедной дорожке или идти в один ряд по краю проезжей части; — вне населенных пунктов при движении по проезжей части пешеходы должны идти навстречу движению транспортных средств; 3.1.3. Пешеходы должны пересекать проезжую часть по пешеходным переходам, в том числе по подземным и надземным, а при отсутствии — на перекрестках по линии тротуаров или обочин. При отсутствии в зоне видимости перехода или перекрестка разрешается переходить дорогу под прямым углом к краю проезжей части на участках без разделительной полосы и ограждений там, где она хорошо просматривается в обе стороны. 3.1.4. В местах, где движение регулируется, пешеходы должны руководствоваться сигналами регулировщика или пешеходного светофора, а при его отсутствии транспортного светофора. 3.1.5. Водители и пешеходы должны выполнять требования сигналов и распоряжения регулировщика, даже если они противоречат сигналам светофора, требованиям дорожных знаков или дорожной разметки. 3.1.6. На нерегулируемых пешеходных переходах пешеходы могут выходить на проезжую часть лишь после того, как оценят расстояние до приближающихся транспортных средств, их скорость и убедятся, что переход будет для них безопасен. 3.1.7. Выйдя на проезжую часть, пешеходы не должны задерживаться или останавливаться, если это не связано с обеспечением безопасности движения. Пешеходы, не успевшие закончить переход, должны остановиться на линии, разделяющей транспортные потоки противоположных направлений. Продолжать переход, можно лишь убедившись в безопасности дальнейшего движения и с учетом сигнала светофора. 3.1.8. Ожидать маршрутное транспортное средство и такси разрешается только на приподнятых над проезжей частью посадочных площадках, а при их отсутствии на тротуарах или обочине. На остановочных пунктах, не оборудованных приподнятыми посадочными площадками, разрешается выходить на проезжую часть для посадки в транспортное средство лишь после его остановки. После высадки необходимо, не задерживаясь, освободить проезжую часть. 3.1.9. При пересечении железнодорожных путей или необходимости прохода вдоль железнодорожного полотна работник обязан посмотреть в обе стороны и убедиться в отсутствии на путях движущихся транспортных средств. 3.2. По прибытии в организацию командирования командированный работник обязан: — зарегистрировать время прибытия в организацию; — выполнить задание своей организации; — зарегистрировать время убытия из организации. 3.3. Иногородняя командировка 3.3.1. Иногородней командировкой считается служебная командировка для выполнения задания организации в сторонней организации, находящейся в другом населенном пункте, при условии следования к месту командировки и обратно на междугороднем общественном транспорте (автобус, электричка, поезд, самолет, маршрутное такси). 3.3.2. При следовании к месту командировки и обратно на общественном транспорте работник обязан выполнять требования соответствующих Правил пользования транспортными средствами и распоряжения должностных лиц обслуживающих транспортное средство (проводника, водителя, машиниста, контролера и др.) 3.3.3. Перед поездкой или в ходе нее работник обязан приобрести проездной билет. 3.4. На транспорте, предоставленном организацией 3.4.1. Служебной командировкой на транспорте организации считается направление работника в командировку на собственном или арендованном организацией транспорте. 3.4.2. При направлении на служебную командировку водитель транспортного средства обязан: — убедиться в наличии удостоверения личности, водительского удостоверения, регистрационных документов на транспортное средство, путевого листа и документов на перевозимый груз; — убедиться, что автомобиль укомплектован инструментом, запасным колесом, буксирным тросом, домкратом, колесными упорами, огнетушителем, знаком аварийной остановки, фонарем, аптечкой первой помощи; — пройти предрейсовый медицинский осмотр и получить отметку в путевом листе о допуске к рейсу; 3.4.3. При направлении в служебную командировку на транспорте предприятия работник обязан: — проверить вписана ли в путевой лист его фамилия; — при поездке на транспортном средстве, оборудованном ремнями безопасности, быть пристегнутым ими; — посадку и высадку производить со стороны тротуара или обочины и только после полной остановки транспортного средства. Если посадка и высадка невозможны со стороны тротуара или обочины, они могут осуществляться со стороны проезжей части при условии, что это будет безопасно и не создаст помех другим участникам движения. 3.4.4. Во время следования в командировку на транспортном средстве организации работнику запрещается: — отвлекать водителя от управления транспортным средством во время его движения; — при движении автомобиля высовываться из окна салона, выставлять руки и жестикулировать; — открывать двери транспортного средства во время его движения. 3.4.5. По прибытию в организацию командирования старший группы и водитель обязаны: — доложить руководству организации о цели и сроках командировки; — предъявить удостоверение о проверке знаний по охране труда; — выяснить место и условия постановки на стоянку транспортного средства; — пройти вводный инструктаж по охране труда, ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка организации пребывания, специфическими особенностями работы;

— при необходимости пройти первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. Работник, находящийся в служебной командировке, должен знать, что он имеет право на бесплатную медицинскую помощь, спасательные работы и другую экстренную помощь при любых несчастных случаях, дорожно-транспортных происшествиях от организаций и должностных лиц, на которых законом возложена обязанность, оказывать такую помощь. 4.2.

При получении командированным работником травмы старший группы или администрация принимающей организации обязаны: — сообщить по телефону, по факсу или телеграммой в организацию командировавшего работника: фамилию, имя, отчество пострадавшего, диагноз и степень тяжести травмы, обстоятельства несчастного случая, адрес организации и телефоны руководителей организации; — при подтверждении полномочий от руководства своей организации принять участие в работе комиссии по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая;

— по окончании расследования несчастного случая с командированным старший группы должен получить у руководства организации два экземпляра акта по форме Н-1, копию материалов расследования и доставить их работодателю.

5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ВОЗВРАЩЕНИИ ИЗ КОМАНДИРОВКИ

5.1. По возвращении из командировки работник обязан явиться к непосредственному руководителю, доложить о выполнении задания и возвращении из командировки, сообщить о всех происшествиях. 5.2.

Водитель по возвращении из служебной командировки обязан: — поставить автомобиль на установленное место стоянки; — предъявить автомобиль для технического осмотра ответственному за техническое состояние автомобиля; — сообщить ответственному за техническое состояние автомобиля обо всех имевших место дорожно-транспортных происшествиях; — написать письменное объяснение о происшедших во время командировки несчастных случаях и дорожно-транспортных происшествиях;

— заполнить путевой лист и сдать его ответственному лицу.

Скачать Инструкцию

Источник: https://xn------7cdbxfuat6afkbmmhefunjo4bs9u.xn--p1ai/%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%B2-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D1%83.html

О требованиях, инструкциях и медосмотрах для командированного персонала

Распространяются ли обязанности работодателя по охране труда на командированных в организацию сотрудников

Организация командировки – один из ключевых элементов в работе многих компаний. Необходимость в этом может быть связана с многочисленными причинами. Часто отправка в командировку требуется для подписания контракта либо установки и наладке проданного оборудования.

Кто и на каких условиях может быть командирован

Командировка – поездка сотрудника в другой город для выполнения поставленной задачи от работодателя.

Инструкция по командировкам устанавливается разными нормами трудового законодательства. К примеру, Приказ 3 МЧС по командировкам распространяется на:

  • военнослужащих;
  • спасателей и прочих подобных профессий

Справка! К командировочным не относят сотрудников, работа которых связана с постоянным перемещением или может быть выполнена в дороге.

Законодательство РФ, проявляя заботу о соблюдении прав трудоустроенного населения, устанавливает некоторые ограничения на определенных сотрудников.

Несоблюдение условий влечет административную ответственность

Нельзя отправлять в командировку:

Справка! Матерей, у которых дети в возрасте от 3-х до 14-ти лет, можно отправить в рабочую поездку исключительно с их письменного согласия.

Родитель, который занимается воспитанием несовершеннолетних детей самостоятельно, направленный в другую организацию, должен беспрекословно подчиняться установленному внутреннему распорядку.

Если день отбытия либо прибытия припадает на официально установленный выходной, первый рабочий день переносится на следующий. Если же выходной припадает на праздничный, дополнительно предусмотрена денежная компенсация либо начисление заработной платы по двойному тарифу.

Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу

Какие требования предъявляются к сварщикам

Командировка – передача наемному сотруднику определенных полномочий, благодаря чему он оставляет за собой право принимать значимые для предприятия решения от имени руководства, причем быть уверенным в том, что действия положительно скажутся на развитии компании.

Справка! В рабочую поездку часто направляют исключительно квалифицированных специалистов, имеющих соответствующий опыт.

Какие требования предъявляются к командированному персоналу:

  • наличие совершеннолетнего возраста;
  • отличный уровень подготовки;
  • наличие документального подтверждения успешного прохождения курсов подготовки – при необходимости в этом;
  • оформление всех необходимых документов, обеспечивающих допуск – к примеру, для работы с электроустановками.

В зависимости от сферы деятельности могут выдвигаться дополнительные требования. К примеру, предрейсовый медосмотр водителей в командировке является обязательным для дальнобойщиков.

Требования обязательны к соблюдению

Справка! При отсутствии противопоказаний либо выявленного несоответствия заявленным требованиям, руководитель оставляет за собой право издать Приказ об отправке в рабочую поездку конкретного специалиста, предварительно поставив его в известность в форме уведомления (письменного либо устного).

Обязан ли работодатель проводить инструктаж по технике безопасности перед командировкой

Требования по охране труда во время работы с воспитанниками

Инструктаж по охране труда для командированных сотрудников не проводится непосредственным работодателем, поскольку его нужно пройти по прибытии. Исключением является только необходимость оформить допуск на выполнение конкретной работы.

Для выдачи подтверждающего удостоверения требуется сдать экзамен и получить соответствующую группу допуска. Его нужно предъявлять по месту прибытия. Медицинский сертификат – по предварительной договоренности.

Инструкции для сотрудников в командировке

СанПиН для детских садов и ДОУ: требования

Командированные специалисты должны пройти вводный инструктаж, в том числе правила пребывания и работы:

  • в цехах или отдельно взятых участках;
  • возле производственного оборудования;
  • в специально отведенных для них местах на производстве.

Справка! Инструктаж обязателен для всех специалистов, вне зависимости от того, первый раз они на территории предприятия или нет.

Необходимость в прохождении целевого инструктажа возникает в случае, когда работу нужно выполнить в текущий момент.

Инструкция проводится согласно установленному порядку

Обязанности командированного сотрудника

У каждой компании имеются персональные требования, которые работники должны выполнять обязательно. Стандартный перечень включает в себя:

  • ведение всей необходимой документации согласно с нормами федерального законодательства;
  • полное соблюдение разработанного распорядка дня;
  • реализация плана, который позволяет достичь поставленных результатов;
  • целевой расход выданных командировочных авансовых средств.

Справка! Помимо этого требуется сохранять отчетные документы по целевому расходу средств и своевременно передавать на проверку отчеты работодателю.

Порядок командирования работников: что изменилось

Среди наиболее значимых изменений выделяют:

  • рабочая поездка за границу осуществляется без предварительного оформления командировочного удостоверения. Целесообразность его наличия актуальна для ведения занятости по территории СНГ;
  • суточные начисления при поездках за рубеж происходят в иностранной валюте, причем в размере, который установлен нормами коллективного договора, а при его отсутствии – федеральным законодательством;
  • при поездке за границу суточные в иностранной валюте начисляются с момента прохождения границы. Как только совершен въезд в Россию, начисления происходят в российских рублях.

Справка! Изменения при поездках по России не установлены.

Командировка: документальное оформление

Установленные правила организации поездки включают в себя несколько основных этапов:

  • составление с последующим изданием Приказа в соответствии со служебным заданием;
  • выдача командировочного удостоверения. При необходимости требуется пройти предварительный медицинский осмотр;
  • выдача командировочных авансовых средств;
  • регистрация рабочей поездки в специально разработанном регистрационном журнале.

Удостоверение – один из основных документов для наемного рабочего, который отправляется для выполнения должностных обязанностей в иную страну или регион. В нем должны быть проставлены отметки об:

Все записи подтверждаются подписью уполномоченных должностных лиц и печатью организации.

Какие расходы подлежат компенсации

Во время пребывания в рабочей поездке, специалист компании в обязательном порядке получает стандартный размер заработной платы с положенными дополнительными дотациями, к примеру, премией, а также деньги, необходимые для обеспечения комфортного проживания за пределами его обычного места жительства.

Расходы на командировку включают в себя:

  • полную оплату за проезд к месту прибытия и обратно;
  • полную стоимость арендного места проживания;
  • суточные расходы: покупка продуктов питания и для прочих нужд.

При необходимости дополнительно нужно перечислить представительские средства – часто используются для создания имиджа предприятия при подписании значимых и одновременно выгодных контрактов.

Справка! Максимально допустимый размер суточных командировочных расходов устанавливается нормами коллективного договора предприятия либо федеральным законодательством (при отсутствии первого документа).

Документы, предоставляемые сотрудником

Основным документом является служебное задание, которое должно быть сформировано надлежащим образом руководством компании.

Документы составляются по правилам федерального законодательства

Документ обязательно включает в себя следующие сведения:

  • полные инициалы специалиста, который отправляется в рабочую поездку;
  • конечное место назначение – наименование страны, населенного пункта и предприятия;
  • дату начала и завершения рабочей поездки;
  • обобщенную информацию о процессе выполнения должностных обязанностей.

Справка! Составленное надлежащим образом служебное задание совместно с изданным Приказом должны находиться на территории командирующей организации.

Кто проводит вводный инструктаж с командированными работниками

Вводный инструктаж проводится непосредственно по прибытии. Процедура должна сопровождаться соответствующей записью в специально разработанном регистрационном журнале.

Инструктаж проводится квалифицированным уполномоченным лицом компании, в которую прибыл сотрудник для выполнения поставленной задачи. В их число могут входить инженер по ОТ и ТБ либо иное лицо.

Справка! Должностное лицо, которое несет полную ответственность за проведение инструктажа, назначается соответствующим Приказом, из-за чего при любых нарушениях его могут привлечь к дисциплинарной и административной ответственности.

Таким образом, к командированному персоналу выдвигаются стандартные требования, которые могут быть дополнительны иными нормами, в зависимости от специфики занятости. Суточные начисляются согласно нормам коллдоговора или федерального законодательства. По прибытии обратно нужно сдать отчет.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/kakie-trebovania-predavlautsa-k-komandirovannomu-personalu.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: