Раскрутка кадрового агентства

Содержание
  1. Идея бизнеса: как открыть кадровое агентство
  2. Перед тем, как начнем
  3. Местоположение
  4. Оборудование
  5. Кадры
  6. Документы и лицензии
  7. Маркетинг
  8. Резюме
  9. Как открыть IT рекрутинговое агентство? Кейс — Личный опыт на vc.ru
  10. Предыстория
  11. Открытие
  12. Развитие агентства
  13. Компания сегодня
  14. Сложности
  15. Советы
  16. Как открыть HR агенство с нуля, с чего начать в 2020 году и сколько можно заработать – %sitename%
  17. Бизнес на подборе кадров: с чего начать
  18. Какое кадровое агентство сейчас выгодно открывать, и какие кадры наиболее востребованы
  19. Как можно снизить расходы на офисе в 2 раза
  20. Сколько нужно денег чтобы открыть HR агенство
  21. Сколько можно заработать на открытии
  22. Какие документы нужны для открытия — регистрация и оформление
  23. Какой код ОКВЭД указать при регистрации кадрового агентства
  24. Система налогообложения HR агенства
  25. Нужно ли разрешение для открытия кадрового агентства
  26. Как организовать работу HR агентства, чтобы быть в топе
  27. Система работы с клиентами
  28. Методика оценки персонала
  29. Учет изменений, происходящих на кадровом рынке
  30. Что нужно начинающему HR центру: 5 секретов, которые помогут бизнесу
  31. Продвижение кадрового агентства: как раскрутить агентство по подбору домашнего персонала
  32. Всё еще думаете, как раскрутить свое кадровое агентство с минимальными вложениями? Обратитесь к нашим специалистам для организации встречи
  33. Уже более 100 клиентов оценили ключевые преимущества работы с нами
  34. Устали переплачивать за SEO в другой компании? Переходите к нам! Приумножим результат и сэкономим деньги
  35. Выберите стоимость и пакет для продвижения своего сайта
  36. Как организовать кадровое агентство и продвинуть свои услуги
  37. Виды агентств и типичные услуги
  38. Преимущества и недостатки бизнеса
  39. Правила открытия
  40. Составление бизнес-плана
  41. Сбор документов
  42. Регистрация и лицензия
  43. Выбор помещения
  44. Закупка оборудования
  45. Набор работников
  46. Затраты и прибыль
  47. Реклама

Идея бизнеса: как открыть кадровое агентство

Раскрутка кадрового агентства

Парадокс сегодняшнего рынка труда в том, что, с одной стороны, во многих регионах наблюдается безработица, избыточность специалистов некоторых направлений, а, с другой, нехватка квалифицированной рабочей силы. Происходит так потому, что попросту работник не соответствует месту своего труда.

Именно кадровое агентство призвано эффективно подобрать персонал, в итоге удовлетворив запросы работодателя и интересы работника. Что же в кадровом агентстве, как бизнесе, привлекает новичков: во-первых, это малобюджетный старт, во-вторых, относительно слабый правовой контроль, ну и, в-третьих, кажущаяся простота заработка.

На самом деле, при достаточно правомерных первых двух утверждениях, третье неверно совсем. Доход от такого вида бизнеса непостоянен, к тому же приходит с запаздыванием. Поиск персонала можно осуществлять и неделями, а вот заплатят за качественный подбор несколько позже, после трудоустройства, или даже испытательного срока.

К тому же кадровое агентство многогранно, может выполнять ряд функций. Часто это поле для работы мошенников, которые занимаются перепродажей вакансий несколько раз, либо распространяют вообще несуществующие или устаревшие вакансии, на худой конец занимаются абсолютно противозаконными действиями.

Но с такой репутацией далеко не уедешь, поэтом давайте рассмотрим, как организовать правильное кадровое агентство.

Перед тем, как начнем

Кадровое агентство может специализироваться на определенных видах деятельности. Агентство по трудоустройству. Основная задача – подбор обширной базы данных о вакансиях. Доход складывается из оплаты соискателей за предоставленную информацию: либо за несколько конкретных вакансий, либо полный доступ к базе данных на некоторое время.

Оплата изымается либо до оказания услуг, либо после трудоустройства. Во втором случае агентство идет на определенный риск. Рекрутинговое агентство. Осуществляет целенаправленный подбор персонала под конкретные запросы работодателя. Работает на результат, так как гонорар выплачивается только после оформления работника.

К тому же платят в данном случае чаще всего работодатели в размере 10-20 % от годового оклада. Узким направлением деятельности рекрутингового агентства может быть специализация на определенных отраслях. В данном случае менеджер обладает определенными специфическими знаниями, и может более качественно подобрать персонал узкого профиля.

К ним можно отнести также агентства по найму для работы за границей. Хэдхантинговое агентство – высший пилотаж рекрутинга. В его круг интересов входят только специалисты высокого класса, количество которых весьма ограничено. Для того агентство использует различные методы, в том числе и переманивание уже занятых специалистов.

Вы можете расширить сферу своей деятельности за счет объединения нескольких направлений в одном кадровом агентстве, либо открыть глубоко специализированное агентство и стать лучшими в своей сфере.

Основные риски: очень сложно «раскрутить» бизнес. Много времени уходит на создание базы данных вакансий и соискателей.

Возможно несоблюдение условий договора как со стороны работодателей, так и соискателей. Обе стороны не всегда предоставляют правдивую информацию, в результате именно к кадровому агентству направляются все претензии. К тому же часто они пытаются увильнуть от оплаты услуг агентства.

“Пошаговая инструкция, как открыть кадровое агенство ”

Местоположение

Расположение офиса в этом бизнесе очень важно. Чем более респектабельное впечатление вы хотите произвести, тем лучше место выбирайте. Внутренний двор не лучшее месторасположение.

Итак, ориентируйтесь на хорошую транспортную развязку, лучшее расположение в центре города, например, в бизнес-центре. Площадь самого помещения может быть небольшой – 15-20 м2. Но приятная обстановка должна внушать доверие.

Неплохо бы разделить его на 2 зоны: холл ожидания и кабинет для собеседований.

Оборудование

Перечень оборудования достаточно узок: мебель, компьютеры и офисная техника. Если для себя вы выбрали определенный корпоративный стиль, то необходимо сделать соответствующий ремонт и приобрети мебель в походящей цветовой гамме. Позаботьтесь, чтоб клиенту было комфортно. Обязательно приобретите кулер, кофеварку, чтоб всегда возможно было предложить чашку чая или кофе.

Можно сказать, что основным средством труда для рекрутера являются данные. Поэтому первоначально придется вложиться в право доступа к закрытым базам данных по трудоустройству, создать свою, защищенную БД. К тому же разработайте анкеты для кандидатов, они должны быть уникальны именно для вашего агентства.

Дополнительно у психолога можно заказать тест для выявления тех или иных способностей кандидата, его скрытых мотивов и характеристик.

Вы должны обладать свежей информацией о деловой среде города, уровнях зарплаты, конъюнктуре на рынке труда, последних требованиях к ключевым для вашего агентства специалистам.

Вашей интеллектуальной собственностью могут стать разработанные тренинги, курсы повышения квалификации, но, как правило, такой деятельностью занимаются уже развитые кадровые агентства.

Кадры

Главным работников в своем агентстве можете стать вы сами. В самом минимальном наборе вам понадобится секретарь, который будет принимать и осуществлять звонки, искать информацию в интернете, пополнять вашу БД. Вы же можете проводить непосредственно собеседование.

На втором этапе, скорее всего, вы пожелаете расширить свой бизнес и нанять хорошего рекрутера. Это должен быть специалист, который будет разбираться в правовой базе в сфере труда, обладать навыками управления кадрами и, конечно, уметь балансировать между требованиями работодателей и соискателей.

В дальнейшем в штат можно пригласить психолога, который будет составлять индивидуальные под каждый запрос работодателя анкеты, проводить тестирование некоторого персонала (работа которого, например, связана с высоким уровнем нервного напряжения).

Заработок менеджеров по найму, как правило, завит от количества проведенных сделок и составляет от 10 до 30 % гонорара. На первых парах бухгалтер, системный администратор могут быть приглашенными.

Документы и лицензии

Данный вид деятельности не требует лицензии, регистрация происходит в общем порядке, как ИП или ООО.

Но на начальном этапе не рекомендуется оформлять юрлицо, для этого вам придется потратиться на госпошлину при его открытии, оформить соответствующий р/с в банке, осуществить взнос в размере 50 % от уставного капитала и оплату ряда дополнительных налогов. ИП в этом смысле куда проще.

Позаботьтесь, однако, об юридически качественном оформлении договора о сотрудничестве. В нем необходимо прописать все нюансы, обязанности и права сторон, что предостережет вас от проблем при работе.

Маркетинг

Реклама кадрового агентства должна быть массивной и масштабной. Для поиска соискателей подойдут любые ежедневные газеты объявлений, интернет-сайты по трудоустройству.

К работодателю необходимо подойти со стороны специализированных журналов, наружной рекламы и прямого обращения. Под ним имеется ввиду непосредственный обзвон компаний и предприятий города с предложением своих услуг.

Это может занять много времени и сил, но в небольших городах дает хорошие результаты.

Подойдет контекстная реклама и тизеры на сайтах по трудоустройству, а также университетов, центров обучения и переквалификации.

После наработки определенного портфолио, необходимо открыть свой интернет-сайт, на котором как работодатели, так и соискатели могут оставлять заявки онлайн, оформить анкету или записаться на прием к рекрутеру.

Резюме

На начальном этапе кадровое агентство требует таких вложений в рублях: -Мебель и оборудование – 80-100 тыс. -Ремонт – 200 тыс. -Интернет, телефон и ПО – 20-45 тыс. -Аренда помещения и коммунальные платежи –15-25 тыс. -Реклама – 4-6 тыс. -Дополнительные растраты – 5 тыс. -Регистрация – 40 тыс.

Доход агентства завит от оклада тех специалистов, подбором которых вы занимаетесь. На прибыль можно рассчитывать только ко 2-3 месяцу работы. Закрытие нескольких заявок на первоначальном этапе принесет не более 60 тыс. рублей. Небольшое агентство, после того как «встанет на ноги», приносит 100-200 тыс. рублей ежемесячно.

Таким образом, окупаемость прогнозируется специалистами примерно через 3-4 года, так как рентабельность деятельности невелика – 10-20 %.

Источник: https://businessmens.ru/article/idei/ideya-biznesa-kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo

Как открыть IT рекрутинговое агентство? Кейс — Личный опыт на vc.ru

Раскрутка кадрового агентства

Полтора года назад я открыла агентство по подбору IT персонала. За это время мне удалось вырасти из самого настоящего стартапа в небольшую, но стабильную компанию, которая уверенно держится на рынке. Я решила рассказать вам о том, как мне это удалось, с какими сложностями столкнулась, и почему выбор пал именно на сферу IT.

Предыстория

Я занимаюсь рекрутингом 12 лет, 6 из которых подбираю IT специалистов. Это мое первое серьезное увлечение. В самом начале своего пути я работала в агентстве общего типа. Спустя пять лет работы, став руководителем отдела рекрутинга, я поняла, что уперлась в потолок. Нужно было развиваться дальше, и сфера IT подбора оказалась лучшим вариантом.

  • Во-первых, IT – особенная среда, со своими правилами и спецификой. Это очень привлекательный мир, в которой хотелось углубиться, получить компетенции, стать его частью.
  • Во-вторых, после пяти лет работы внешним рекрутером я захотела попробовать себя в качестве in-house HR-а.

В какой-то степени мне повезло. Я получила должность HR специалиста в IT стартапе, который впоследствии стал крупным проектом. Эта работа дала мощный толчок к пониманию того, как в сфере IT все устроено. Было достаточно сложно перестроиться на специфику IT, поскольку тут работают другие законы и правила.

Работа включала в себя выполнение всех задач, связанных с управлением человеческими ресурсами. Больше всего мне нравился рекрутинг. Вакансии я закрывала достаточно быстро, поэтому стала брать дополнительные заказы на основе фриланса.

После закрытия первой вакансии меня порекомендовали знакомым, появилось больше клиентов. К слову, многие из них сейчас являются клиентами моего агентства.

Заказов постепенно становилось все больше, а задач в компании меньше. Я поняла, что опять уперлась в потолок. Выхода было два: переходить в крупную IT компанию или открыть собственное агентство. Не будучи человеком больших корпораций и обладая хорошей базой клиентов, я решила выбрать второй путь.

Открытие

Открыть агентство было несложно. Сложно было нанять первого сотрудника. Я очень беспокоилась за качество работы, боялась делегировать обязанности другому человеку. Поэтому первые три месяца я была единственным сотрудником компании.

Когда тянуть объем работы стало совсем невыносимо, ничего не оставалось, как найти помощницу. Как и любой начинающий стартап, я не могла предложить конкурентные условия работы. Нужно было много работать и быстро обучаться без гарантий на успех.

Я осознавала все риски, поэтому предлагала очень высокий процент от закрытия вакансии. Так я нашла первую девушку, которая до сих пор является ключевым сотрудником компании.

Развитие агентства

Спустя несколько месяцев слаженной работы в мое агентство обратился Яндекс, в команду потребовался еще один рекрутер. Мы вышли из состояния неизвестного стартапа, повысили узнаваемость бренда на рынке.

Окончательно агентство перестало быть стартапом, когда я стала предоставлять команде все социальные льготы, а также рабочую технику, места, доступы на профильные ресурсы. Мы постепенно нормализовали график, стали укладываться в режим рабочего дня.

Переломным моментом стал выход компании на западный рынок. Если сотрудничество с Яндексом вывело нас из состояния “подпольного” агентства, то выход на западный рынок вывел нас в ряд серьезных компаний.

Компания сегодня

За полтора года работы агентства многое изменилось. В штате трудится уже девять девушек, появилась должность ресечера. Совсем недавно мы запустили новый проект для стартапов, который поможет запускать все больше хороших продуктов. Есть в планах открытие офиса в Лондоне. В целом, все более чем хорошо.

Сложности

Открыть свое IT рекрутинговое агентство несложно. Большие капиталовложения не требуются. Все, что нужно – открыть ИП или ООО, иметь компьютер и доступ к работным ресурсам.

Однако я не рекомендую открывать агентство тем, у кого нет опыта в рекрутинге. Для того, чтобы успешно открыть агентство нужно иметь определенный бэкграунд, заранее зарекомендовать себя как хорошего специалиста. И, конечно, нужно любить дело, которым занимаешься, понимать специфику IT сферы.

Советы

Главный совет – знать “правила” игры мира IT и следовать им. Есть два основных правила:

  • IT сфера очень узкая. Если ты работаешь в IT – будь готов к тому, что любая информация о компании и ее репутации разлетается молниеносно. Любая ошибка, и ваш бизнес может прогореть.
  • Второе правило IT рекрутинга вытекает из первого – нужно уважать каждого, быть вежливым и всегда давать обратную связь. Мы работаем с разными людьми, у которых разный характер и опыт. Нужно быть гибким, прислушиваться к мнению других, уметь находить общий язык.

На своем примере я показала вам, что открыть свою компанию по подбору IT персонала с материальной точки зрения несложно. Однако достичь успеха вы сможете, если хорошо разбираетесь в сфере, делаете свою работу качественно и любите дело, которым занимаетесь. Не бойтесь рисковать и выходить из зоны комфорта, и у вас все получится.

Источник: https://vc.ru/life/72641-kak-otkryt-it-rekrutingovoe-agentstvo-keys

Как открыть HR агенство с нуля, с чего начать в 2020 году и сколько можно заработать – %sitename%

Раскрутка кадрового агентства

Кадровый вопрос всегда остро стоит на рынке поиска персонала. Хорошие специалисты могут найти работу самостоятельно и, практически, мгновенно. Несмотря на определенный процент безработицы и высокую конкуренцию, по-настоящему квалифицированные кадры — на вес золота. И именно на этом можно зарабатывать.

Многие начинающие и уже давно вышедшие на рынок компании стараются подобрать высокопрофессиональных сотрудников, так как от их деятельности будет зависеть доход предприятия или организации. Причем, некоторые из них постоянно находятся в поиске как it-специалистов, так и рабочих профессий, что особенно актуально для Дальнего Востока и Севера.

В то же время кризис отрицательно сказался на рынке HR-услуг, в результате чего часть компаний, стараясь сэкономить, отказались от собственных кадровых служб. Но даже при их наличии, в отдельных случаях представители фирм и предприятий обращаются за помощью в кадровые агентства, так как они имеют значительно большие возможности в поиске.

Бизнес на подборе кадров: с чего начать

Собственное кадровое агентство может оказаться весьма перспективным. Но, если с одной стороны, открыть агентство по подбору персонала кажется довольно просто (не требуется ни лицензий, ни специального образования), то с другой — за кажущейся, на первый взгляд, легкостью скрывается множество проблем, которые не решить новичку в бизнесе.

Именно из-за ошибок ведения деятельности часто разоряются начинающие кадровые и рекрутинговые агентства. Поэтому многие эксперты рекомендуют перед тем, как открыть собственное дело, поработать на должности рекрутера. Но одного знания профессии изнутри мало.

Есть еще много нюансов ведения бизнеса, которые помогут сделать его успешным и позволят получать хорошую прибыль.

Какое кадровое агентство сейчас выгодно открывать, и какие кадры наиболее востребованы

ИнформацияСогласно статистическим данным Magram MR в РФ сейчас действует более 1200 кадровых агентств, большая доля которых приходится на крупные города.

Агентства по набору персонала можно подразделить на несколько видов по направлению деятельности.

  • Узконаправленные. Специализируются на поиске специалистов определенного профиля. Они могут заниматься подбором соискателей для туристического бизнеса, наймом домашнего персонала, поиском технических специалистов и т.п. профессий.
  • Отраслевые. Деятельность относится к какой-либо области: логистике, ресторанному бизнесу, торговле и т.п.
  • Эксклюзивного поиска и хедхантинга. Занимаются подбором высококлассных специалистов и руководителей высшего звена.Соответственно и доходы у таких агентств самые высокие.

Хотя такое деление весьма условно, и существуют фирмы, которые могут предложить полный спектр услуг. Но начинать, как правило, лучше со специализации на какой-либо отрасли.

Какое направление больше востребовано в вашем регионе, вы сможете выяснить после анализа рынка и сегментации. Следует обратить внимание еще на один момент.

За подбор персонала среднего и высшего звена работодатели платят больше, чем за поиск даже высококвалифицированного сварщика или каменщика, поэтому работать с it сектором экономически выгоднее.

Кадровое агентство можно открыть и еще по одной причине: увеличился рост числа вакансий. Так, по сравнению с тем же периодом прошлого года, их стало больше на 15%. Особенно востребованы специалисты в строительной отрасли, торговле и недвижимости.

Высокий спрос ожидается в области реального сектора экономики, сельского хозяйства, информационных технологий. Одним из самых дефицитных ресурсов считаются рабочие высокой квалификации.

Их поиском занимаются многие предприятия из разных отраслей экономики.

Другой вопрос — стоит открывать офлайн или онлайн бизнес? Последнее время в России все больше используется подбор кадров онлайн.

Он несет в себе много плюсов: удобно вести поиск соискателей, все каталоги можно вести в интернете и открывать их заказчику уже после оплаты. Однако существует одно «но».

Практически все заказчики настаивают на встрече с кандидатом, которую не заменит собеседование по скайпу. Так что выгоднее и удобнее всего совмещать работу офлайн и онлайн.

Как можно снизить расходы на офисе в 2 раза

Оборудование для кадрового агентства потребуется такое же, как для любого другого офиса: 2-3 стола, стулья, компьютер и оргтехника, телефон, стеллаж. Лучше поискать возможности для закупки оборудования и мебели б/у.

Оно будет стоить в 2-3 раза дешевле. Рекомендуется не экономить даже на б/у вариантах и выбирать лучшее, так как оформление помещения отчасти влияет на репутацию компании. Встречают по одежке, и только один раз можно создать первое впечатление.

Не стоит забывать эти правила бизнеса.

Сколько нужно денег чтобы открыть HR агенство

Кадровое агентство не потребует больших вложений. Для организации бизнеса нужно арендовать небольшой офис, желательно в центре города, в торговом или бизнес-центре. Офис может быть совсем небольшим, 15-18 кв.

метров, как раз, чтобы можно было поставить пару столов и несколько стульев. В стартовый капитал также войдет закупка оборудования, оформление документов, желательно сразу включить заработную плату сотрудникам и определенную сумму на покупку доступа к базам резюме.

В общем итоге можно стартовать с 350-400 тысяч рублей.

Сколько можно заработать на открытии

Если вы решили начать бизнес по подбору персонала, вам нужно знать о трех источниках дохода. Во-первых, это работодатели, которые готовы платить за поиск хорошего сотрудника. Как правило, ставка от 10 до 12% годового дохода сотрудника.

Во-вторых, сами соискатели. В третьих — партнеры, в числе которых может быть негосударственные пенсионные фонды, если в них готовы переводить часть денег соискатели.

Кроме того, вы можете предоставлять такие услуги, как тренинги, составление резюме и т.п.

ИнформацияОбычно средний заработок кадровых агентств в первый год после открытия составляет в среднем 100 000 рублей в месяц, а через два-три года от 500 000 рублей. Как правило, все вложения окупаются уже через полгода.

Самое главное – составить грамотный бизнес план, который поможет адекватно оценить ситуацию и возможности. При необходимости он поможет говорить на языке цифр с инвесторами и кредитными организациями.

Следующий шаг – оценка рынка. Когда есть опыт работы в агентстве, понятно, что кому нужно и что требуется. Если ситуация непонятна, неплохой выход – зайти на Авито или HeadHunter и посмотреть количество вакансий в разных сферах.

Можно сделать запрос маркетинговой аналитики, чтобы стало ясно: в каком направлении лучше двигаться. Неплохо было бы узнать сколько в городе HR-агентств, в каком направлении они работают, сколько агентств закрылось и по каким причинам.

Полученные сведения помогут не только внести коррективы в бизнес план, но и не повторять ошибки предшественников.

После этого, нужно будет начинать работу с потенциальными клиентами, изучать потребителя. Для этой цели понадобится составить анкету и посетить организации и предприятия. Так можно получить необходимую информацию и создать положительный имидж, а возможно, сразу приобрести клиентов.

СоветЕсли с клиентами дело идет на лад, и уже нужно арендовать помещение и нанимать персонал – надо составить список издержек. Решите, что вам действительно необходимо, а без чего можно обойтись, Главное, чтобы потом не выяснилось, что дела идут хуже, чем вы рассчитывали, а затрат гораздо больше, чем предполагалось.

После этого, можно подыскивать помещение, закупать оборудование и набирать персонал.

Какие документы нужны для открытия — регистрация и оформление

Начиная деятельность, лучше всего зарегистрироваться как ИП. К сожалению, многие кадровые агентства такую возможность даже не рассматривают, и сразу открывают общество с ограниченной ответственностью. Но такая процедура более затяжная, и требует больше средств.

Какой код ОКВЭД указать при регистрации кадрового агентства

При регистрации бизнеса можно указывать два кода ОКВЭД:

  • код ОКВЭД 74.50.1- предоставление услуг по трудоустройству;
  • код ОКВЭД 74.51.2 – предоставление услуг по подбору персонала.

Но, если вы, например, открываете театральное или артистическое агентство по подбору персонала, тогда нужен код ОКВЭД 74.84. Есть и другие нюансы, о которых нужно знать при указании кодов ОКВЭД.

Система налогообложения HR агенства

Для кадрового агентства больше подойдет ЕНВД — единый налог на вмененный доход. Хотя можно остановиться и на УСН и платить 15% от общей прибыли или 6% от чистой.

Нужно ли разрешение для открытия кадрового агентства

Считается, что такой бизнес легко организовать, так как никаких специальных разрешений и лицензий для этого не потребуется. Но, чтобы начать работу, нужно будет получить заключения от Госпожнадзора и СЭС. Это обязательное условие, если вы арендуете помещение.

Как организовать работу HR агентства, чтобы быть в топе

Конкуренция на рынке услуг по подбору персонала довольно жесткая. Поэтому многим молодым агентствам трудно удержаться на плаву. И, чтобы постоянно идти вперед и получать хорошую прибыль, нужна правильная стратегия и методы работы, которые помогут быстро и качественно выполнять пожелания заказчиков и привлекать новых клиентов.

Система работы с клиентами

К сожалению, в России представители некоторых компаний и предприятий обращаются в кадровые агентства чаще всего, когда сотрудник нужен «еще вчера». Поэтому, прежде чем приступить к выполнению заказа, нужно владеть ситуацией.

Следует выяснить: новая ли в компании должность, или нет, есть ли возможность заменить сотрудника, как срочно нужно закрыть вакансию. Беседуя с клиентом, нужно сформировать четкий профиль кандидата, определить стоимость подбора, а затем уже приступать к поиску кандидатуры.

Важно, чтобы и заказчик и сотрудник, которого вы подобрали, были довольны. Это залог того, что к вам обратятся снова

Методика оценки персонала

Немаловажный фактор — разработка своей методики подбора кадров. Кандидатов можно рассматривать по-разному, поэтому их поиск может затянуться. Но если человек нацелен хорошо и серьезно работать, это можно определить практически сразу.

Также стоит обратить внимание на личностные качества, профессионализм, и последнее, но немаловажное значение имеют достоверность информации и рекомендации прежнего работодателя.

Если подбирается специалист более узкого профиля, можно применить систему тестирования.

Учет изменений, происходящих на кадровом рынке

Чтобы держать позиции, нужно быть в курсе всех изменений, постоянно проводить мониторинг заработных плат и других показателей, связанных с бизнесом. В успешном кадровом агентстве понимают, что каждый новый заказ – это проект, над которым нужно упорно работать.

Что нужно начинающему HR центру: 5 секретов, которые помогут бизнесу

Начинающему бизнесу всегда непросто продвигаться вперед. Если учитывать жесткую конкуренцию на рынке подбора кадров, то шансы выжить, а тем более выйти в лидеры, уменьшаются прямо пропорционально увеличению количества кадровых агентств. Поэтому, открывая агентство, нужно сделать несколько важных действий.

  1. Провести хорошую рекламную компанию. Это совсем не значит, что нужно только везде разместить рекламу: на рекламных щитах, на телевидении, в газетах и в интернете. Ваши конкуренты сделают то же самое. Важно,чтобы ваша реклама была уникальной. Например, вы можете предложить новейшие технологии при подборе персонала или действенные методики, или еще что-то.
  2. Не делать цены слишком низкими. Низкие тарифы могут привлечь клиентов, но только на первых порах. Хорошее агентство знает себе цену. Если вы будете работать «за копейки», есть риск разориться, еще до того, как окупятся вложения.
  3. Искать постоянных клиентов. Небольшое агентство может хорошо зарабатывать, постоянно сотрудничая с несколькими крупными компаниями. Клиентов всегда привлекают качество работы и скидки.
  4. Сделать свой брендинг. Чем больше позитивного PR – тем лучше. Раздавайте визитки, буклеты, сувениры. Желательно, чтобы даже на письмах и выставленных счетах был логотип компании.
  5. Разделить поиск клиентов и рекрутинг. От этого будет зависеть будущее бизнеса. Вполне вероятно, что лучший рекрутер, на котором держится 70-80% бизнеса, захочет открыть свою компанию и переманить ваших клиентов. Поэтому лучше, если один клиент будет общаться с несколькими людьми.

Кроме того, нужно учитывать такие аспекты, как:

  • сезонные риски, так как обычно в декабре, июне и июле количество кандидатов резко снижается;
  • риски неуплаты,которые хотя и малы, но все же существуют, и важно правильно составить договор с предоплатой.

Самое важное — всегда иметь заявки, тогда будущее компании обеспечено.

Источник: https://vipidei.com/uslugi/biznes-na-podbore-kadrov/

Продвижение кадрового агентства: как раскрутить агентство по подбору домашнего персонала

Раскрутка кадрового агентства

⇑ Внешнее поисковое продвижение сайта кадрового агентства в Яндексе и Google

Когда сайт будет полностью оптимизирован, мы начнем его раскрутку, а именно вывод словосочетаний по списку в ТОП Яндекса и Google. Отметим, что в работы мы никогда не использовали и не используем автоматизированных способов продвижения.

Раскрутка сайта проводится полностью в ручном режиме без роботизированных процессов.

Непрерывное обновление сайта, рост естественной ссылочной массы, разработка специальных акций — это лишь ряд немногих работ, которые мы выполняем в рамках сотрудничества.

Вы будете получать первых клиентов из органического поиска Яндекса и Google уже спустя нескольких недель с момента запуска работы. Мы сделаем всё правильно на самом старте. Эффективность от такой работы будет расти с каждым месяцем, так как ресурс будет постоянно развиваться и обновляться новыми материалами.

⇑ Настройка контекстной рекламы в «Яндекс.Директ»

Если в SEO, чтобы продвинуть сайт в ТОП поисковиков потребуется время, то при запуске контекстной рекламы, приток клиентов может начаться уже на следующий день. Мы готовы настроить контекстную рекламу, привести в порядок посадочные страницы сайта, повысить конверсию, уменьшить стоимость кликов, оценить рентабельность (ROI) инвестиций и многое другое.

Мы берем на себя работы формированию рекламных объявлений, повышению конверсии и снижению затрат на «Яндекс.Директ». Вам лишь останется получать заказы и грамотно их обрабатывать.

⇑ Раскрутка агентства по его уникальному названию

Специфика данного бизнеса позволяет вполне успешно задействовать именное продвижение. Иными словами, пользователи интернета, запрашивая в поисковой строке Яндекс или Google, в всплывающих подсказках видят дополнительные результаты.

Как правило, в этих вариантах могут присутствовать уже известные организации-представители данной отрасли. Такой способ значительно увеличивает внимание к организации и повышает спрос к её услугам. Такую рекламу можно сравнить с билбордом, который размещен, где-нибудь на Арбате или Тверской.

Только в данном случае речь идет о интернете и многомиллионной аудитории потенциальных клиентов.

Вводя популярные словосочетания в Яндексе и Google, в дополнительных подсказках часто показываются названия различных компаний-представителей отрасли.

Специалисты студии Олега Днепровского разного рода инструментами будут мотивировать интернет-пользователей запрашивать в поиске именно название Вашей фирмы. Это позволит существенно повысить трафик и получать новые заявки на услуги.

Результатом таких действий становится повышение доверия к сайту со стороны поисковых систем. Он будет ранжироваться лучше, чем конкуренты. Это означает, что позиции будут расти в ТОП-10 поиска.

Всё еще думаете, как раскрутить свое кадровое агентство с минимальными вложениями? Обратитесь к нашим специалистам для организации встречи

Все работы и инструменты, представленные выше мы готовы полностью взять под свой контроль. Работа с нами у Вас больше не возникнет вопрос, как раскрутить агентство по подбору персонала и выйти на этот рынок несомненным победителем. Да, понадобятся месяца скрупулезной работы. Но оно того стоит. Буквально через несколько недель Вы сможете оценить качество и эффективность работы с нами.

Уже более 100 клиентов оценили ключевые преимущества работы с нами

✔ Быстрый старт. Вы отправляете заявку, мы связываемся с вами, отправляем КП либо сразу назначаем встречу.
✔ Результат останется навсегда.

Мы прорабатываем естественные и органические инструменты, поэтому, результат продвижения останется с вами навсегда, а позиции сайта в Топ останутся еще долго, даже после того, как прекратится действие срока нашего Договора.
✔ Постоянный контроль работы.

За вами закрепляется личный менеджер проекта и предоставляется доступ к специальным сервисам. Вы будете видеть результат работы и динамику, когда захотите.

Устали переплачивать за SEO в другой компании?
Переходите к нам! Приумножим результат и сэкономим деньги

Если вы уже продвигаетесь в другой компании, но результат, мягко говоря, заставляет желать лучшего, тогда вам просто необходимо перейти на обслуживание в наше агентство.

Мы ценим своих клиентов и предлагаем лучшие условия по раскрутке сайтов на более выгодных условиях.

Мы сохраним уже достигнутые сторонней SEO-компанией результаты (если они вообще есть), приумножим их в несколько раз и минимизируем ваш бюджет.

Выберите стоимость и пакет для продвижения своего сайта

Что включено в стоимость«СТАРТ»«БИЗНЕС»
Оптимизация и продвижение сайта(ТЗ для копирайтера и программиста)++
Покупка тематических ссылокна популярных порталах++
|| АКЦИЯ! ||Выделенный программистРеализация ТЗ полностью на нашей стороне++
Внедрение и ведение блога на сайте+
Написание текстов для сайта(за наш счет)+
Покупка вечных ссылок(результат навсегда)+
Финансовая гарантия возврата денег(прописано в Договоре)+
Стоимость в месяц (руб.):25 00055 000

У нас есть работающий алгоритм и обученная команда специалистов, которые приведут ваш бизнес к результату и росту продаж.  Даже сверх дорогие фразы быстро попадают в Топ.

Позвоните по бесплатному по всей России номеру 8 800 550-70-24, где мы всё подробно расскажем, как будет происходить процесс продвижения Вашего бизнеса. Такого качества услуг и адекватной стоимости вы не найдете ни в одной SEO-компании России

Источник: https://olegdneprovsky.ru/cases/prodvizhenie-kadrovogo-agentstva/

Как организовать кадровое агентство и продвинуть свои услуги

Раскрутка кадрового агентства

Думая о том, каким бизнесом заняться, коммуникабельным и предприимчивым людям можно обратить внимание на подбор персонала. Разбираясь в том, как организовать кадровое агентство, нужно учесть несколько важных факторов.

Виды агентств и типичные услуги

НR-компании (так называются организации, занимающиеся подбором персонала), предоставляют услуги и безработным, и директорам крупных и мелких фирм, ищущих квалифицированных сотрудников. Аббревиатура НR расшифровывается как «Human Resources» или «человеческие ресурсы» и подразумевает, что занимающийся этим видом деятельности специалист должен разбираться в людях и психологии.

Кадровые агентства (КА) бывают следующих видов:

  • узконаправленные;
  • универсальные;
  • хэдхантинговые;
  • международные.

Первый вид организаций оказывает услуги узкой специализации. Например, подбирает персонал или трудоустраивает безработных клиентов какой-то одной сферы деятельности. Некоторые крупные КА начинали с узкого профиля и позже, закрепившись на рынке, осваивали универсальное направление.

Ко второму виду относится большая часть организаций по подбору персонала. Они оказывают услуги как работодателям, подбирая кадры на заказ, так и соискателям, ищущим место трудоустройства.

Хэдхантинговые агентства занимаются «охотой» за квалифицированными кадрами и переманивают по заказу крупных компаний топовых специалистов в нужной сфере деятельности. Заниматься этим видом рекрутинга непросто, т. к. между фирмами ведется жесткая борьба за трудовые ресурсы и рынок их сбыта.

Международные КА подбирают сотрудников для трудоустройства за границей. Сеть таких организаций может располагаться по всей стране. Сфера деятельности имеет высокую конкурентную борьбу и связана с судебными издержками. Открыть свое международное КА можно, имея налаженные связи с предприятиями за рубежом.

Преимущества и недостатки бизнеса

Создать фирму по подбору кадров несложно. Перед этим нужно взвесить все за и против. НR-агентства привлекают начинающих бизнесменов кажущейся простотой в работе и ведении дел и в получении дохода.

К преимуществам КА относят:

  • маленький стартовый капитал;
  • возможность работать дома самостоятельно;
  • легкость в организации фирмы;
  • независимость от сезонности;
  • низкий барьер входа на рынок;
  • отсутствие обязательного лицензирования деятельности.

Подбирать персонал можно самостоятельно, без привлечения дополнительных помощников. Для КА не требуется большого стартового капитала, а начинать работу допустимо в домашних условиях на собственном компьютере и телефоне.

Чтобы зарегистрировать НR-агентства, нужно обратиться в налоговую и открыть ИП (индивидуальное предпринимательство) или ООО (общество с ограниченной ответственностью).

Подбором и обучением персонала можно заниматься без лицензии. Этот нюанс тоже упрощает старт работы КА.

К недостаткам НR-агентства относят:

  • низкие первоначальные доходы;
  • медленную окупаемость;
  • отсутствие стабильного пассивного дохода;
  • высокую конкуренцию;
  • трудность получения комиссии за оказанные услуги;
  • высокий процент отсева кадров после собеседования с работодателем;
  • ложные вакансии от предприятий.

В начале деятельности подбор персонала может не приносить ожидаемой прибыли. Связано это с тем, что в первые месяцы КА предлагает предприятиям бесплатный подбор сотрудников в качестве рекламной компании своих услуг.

Окупается НR-агентства через 6-7 месяцев непрерывной работы. До этого момента дохода у фирмы может не быть совсем или КА выйдет в 0.

Чтобы получать прибыль, компании по подбору персонала придется работать регулярно. В этой сфере деятельности нет пассивного дохода, который бы приносил деньги постоянно. Кроме этого, на рынке вакансий наблюдается высокая конкуренция.

Встречаются случаи, когда соискатель, получив подходящую работу, после трудоустройства отказывается выплачивать КА оговоренный процент от сделки. Кроме этого, работодатели могут выставлять «пустые» вакансии для проверки сегментов рынка специалистов. Учитывается также и процент отсева соискателей после собеседования непосредственно в предполагаемом месте работы.

Правила открытия

Открыть кадровое агентство с нуля можно, следуя проверенному плану действий. Понадобится:

  • составить бизнес план;
  • собрать документы;
  • зарегистрироваться в налоговой службе;
  • арендовать помещение;
  • оборудовать офис;
  • набрать сотрудников.

Кроме перечисленных пунктов, нужно учитывать затраты на рекламу и раскрутку фирмы. Пройдя пошагово все пункты предоставленного плана, можно создать официальное КА и начать зарабатывать деньги на оказании услуг.

Составление бизнес-плана

Чтобы КА функционировало, нужно спланировать расходы на его открытие и работу. Для этой цели составляют бизнес-планы, которые включают в себя затраты:

  • на аренду помещения;
  • на закупку/аренду оборудования;
  • на услуги связи;
  • на рекламу.

Например, в небольшом городе аренда офисов обходится в 4000-5000 руб. в месяц. На оборудование КА единожды может выделить 300000-400000 руб.

Услуги телефонной связи и интернет могут обходиться в 5000-6000 руб. за 30 дней. Ежемесячная реклама услуг стоит от 6000 руб. и зависит от выбранной площадки размещения и частоты показов.

Вам может понравиться:  Создание бизнеса на разведении кроликов

Бизнес-план включает в себя и доходы:

  • от составления резюме;
  • от оказания копировальных услуг;
  • от договора с соискателем;
  • от контракта с работодателем.

Маленькие и крупные КА практикуют платную помощь в составлении резюме для соискателя. Стоит эта услуга от 300 до 600 руб./шт. Кроме этого, фирма может предоставлять копировальные услуги, взимая плату согласно установленным расценкам.

При заключении договора с соискателем НR-агентство оговаривает сумму дохода в размере 20-50% от ежемесячного официального оклада. Также процедура проводится при заключении контракта с компанией, ищущей сотрудников. Размер вознаграждения КА равен 20-50% от предлагаемой месячной зарплаты специалиста.

Сбор документов

Чтобы зарегистрировать ИП, потребуется предоставить в налоговую службу такие документы, как:

  • заявление физического лица по форме Р21001;
  • копия всех страниц паспорта;
  • квитанция для оплаты пошлины;
  • заявление о переходе на форму налогообложения №26.2-1 (упрощенная).

Оформление индивидуального предпринимательства занимает несколько часов.

Для открытия ООО соискателю понадобятся такие документы, как:

  • заявление по форме Р11001;
  • квитанция на оплату госпошлины;
  • гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса;
  • устав;
  • договор об учреждении;
  • протокол собрания учредителей;
  • решение единственного учредителя.

Для ИП и ООО потребуется открытие счета в банке и изготовление печати.

Регистрация и лицензия

Для начала работы нужно пройти регистрацию в налоговой службе. Если компания не планирует расти, то для работы хватит и индивидуального предпринимательства. Для фирмы с амбициозными планами на рост и развитие требуется регистрация общества с ограниченной ответственностью. Лицензия для НR-агентства не нужна.

Выбор помещения

Для офиса КА подойдет как небольшое помещение 18-20 кв. м, так и просторный офис. Рекомендуется сделать зонирование, чтобы ожидающие приема не мешали работе персонала фирмы.

Для НR-агентства рекомендуется подбирать помещение, находящееся в центральной части города. Кроме этого, должна быть удобная транспортная развязка и парковка. Для КА подойдет 1-2 этаж офисного здания. Размещать компанию по подбору персонала в торговом или развлекательном центре не рекомендуется.

Закупка оборудования

В случае если офис сдается без мебели, ее понадобится приобрести. Кроме этого, рабочие места нужно оборудовать компьютерами, принтерами и ксероксами. Если нет возможности обеспечить копировальной техникой каждое рабочее место, то можно поставить 1 универсальный аппарат на весь офис.

Если в КА работает 1 человек, то затраты на мебель и аппаратуру сводятся к минимуму. Все недостающие элементы можно принести из дома.

Набор работников

В начале работы в КА могут работать 1 или несколько человек. Набирать большой штат в первые месяцы деятельности не рекомендуется, т. к. прибыль может равняться нулю.

С ростом НR-агентству потребуется персонал. Для этого проводят индивидуальное собеседование с каждым претендентом. Рекомендуется тщательно проверять все данные, предоставленные соискателем.

Фирме по подбору персонала среднего звена, кроме руководителя, нужны:

  • секретарь;
  • менеджер;
  • рекрутер;
  • рекламщик;
  • юрист;
  • бухгалтер.

Последние 2 единицы могут быть приходящими или работающими на ½ ставки, что сократит расходы на ежемесячную оплату труда.

Затраты и прибыль

Ежемесячно владельцу КА придется подсчитывать прибыль и затраты для нормальной работы компании. В первую статью относят ежемесячные отчисления:

  • на зарплату;
  • на налоги;
  • на аренду;
  • на коммунальные услуги;
  • на услуги связи;
  • на ремонты.

Кроме этого, нужно закладывать в ежемесячные расходы сумму на непредвиденные случаи.

Прибыль НR-агентству приносит его кадровая деятельность. Используя калькулятор расчета прибыли, можно подсчитать, что, вложив в дело, например, 200 руб. (100 из которых идут на ежемесячные затраты) при наценке 25% и трудоустроив за 30 дней 6 человек (каждый из них заплатил за услуги 500 руб.) ежемесячная прибыль составит 17900 руб.

Кроме этого, по простой формуле можно вычислить годовую рентабельность: люди*деньги за услуги = рентабельность.

Например, фирма за 12 месяцев трудоустроила 50 человек и получила за это 15000 руб. с каждого. Рентабельность будет равна 50 х 15000 = 750000 руб.

Из расчетов видно, что прибыль можно получать, занимаясь подбором персонала в домашних условиях самостоятельно.

Реклама

Обязательной статьей расходов КА является реклама. Чтобы о компании узнали, пиарить ее можно как на бесплатных сайтах, так и на платных площадках. Кроме этого, эффективна реклама и в печатных изданиях, выходящих раз в неделю со свежими вакансиями. Открывая КА, нужно помнить о том, что работать в нем первое время придется по 30-36 часов в сутки.

Источник: https://bizsovet.com/kadrovoe-agentstvo/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: