Работодателю о военных сборах

Содержание
  1. Военные сборы 2020: идти или не идти?
  2. Военные сборы и что с ними делать
  3. От владельца площадки
  4. Как оформить привлечение сотрудника на военные сборы (с отрывом от производства) – НалогОбзор.Инфо
  5. Кого не призывают на сборы
  6. Срок военных сборов
  7. Порядок призыва
  8. Документальное оформление
  9. Гарантии призванного на сборы
  10. Замещение призванного на сборы
  11. Военные сборы оплата на работе 2020 год – На гражданке
  12. Оплачиваем время пребывания на сборах
  13. «Ать-два, левой-правой…»*: направляем работника на военные сборы
  14. Оформление освобождения от работы и выплаты работникам в связи с военными сборами
  15. Кого и на сколько могут призвать
  16. Как оформить освобождение от работы на время военных сборов
  17. Выплаты призывникам
  18. Компенсации организациям
  19. Налоги и сборы с сумм, выплаченных работнику за военные сборы
  20. Ответственность за отсутствие на военных сборах

Военные сборы 2020: идти или не идти?

Работодателю о военных сборах

Здравствуйте, дамы и господа, сегодня поднимем очень важную тему: военные сборы 2020 года. Многие фрилансеры завалили вопросами про это дело, будто являюсь экспертом.

Да, Владимир Путин уже подписал указ о призыве на военные сборы в 2020 году, так что теперь следует ожидать повесток. Но, пожалуй, уступлю возможность рассказать про сборы и о том, как на них не идти, другому человеку. Сам спокойно отстраняюсь.

Моё мнение простое, если не собираетесь на сборы, то следует не идти на них только на законных основаниях. То бишь, если призвали, но в планах этого нет, следуют обратиться к юристу.

И вообще, сборы в рамках пандемии — плохая идея, а про то, как в армии заботятся о здоровье, знаю не понаслышке. Помню, как бегал и маршировал с температурой под 39.

Ну, в любом случае, в статье всё в рамках закона, если желаете быть увереннее, что не придётся ехать на сборы, — дорога к юристам.

Военные сборы и что с ними делать

Согласно закона, всех граждан мужского пола, которые зачислены в запас, периодически призывают на военные сборы. Даже если вы были зачислены в запас не проходя военную службу, призыву на сборы всё равно подлежите. Так что не расслабляйтесь.

Знаете, кому-то везёт и про них вообще забывают, кого-то призывают. Мои друзья из Саратова, например, договариваются с военкоматом, чтобы их прислали, 2 недели отдыха от работы, жены, а также детей.

А про кого-то и не забывают. Например, первую повестку о призыве на военные сборы мне вручили в 2015 году. Да, такая повестка вручается лично в руки и под роспись. Если вам бросили её в почтовый ящик, можете выбросить в урну, а потом сказать «ничего не знаю, ничего не видел!».

Звонки по телефону, передача через друзей и родственников, почтовый ящик и даже заказное письмо не катят. В руки и под роспись. Если использовали любой из перечисленных выше методов, то можете считать, что на сборы вас не звали и оставаться дома. Ваша роспись в ведомости о вручении не стоит, значит вас не призывали.

Кстати, также вас могут «пригласить» через работодателя: вручить повестку через отдел кадров. Но тут тоже легко отмазаться: «командировка», «удалённый сотрудник». Так что сей метод используют редко.

Но в 2015 году я был очень даже не против посетить военные сборы, работа задолбала, сборы выглядели как отпуск на пару недель.

В принципе, так и было. Конечно, рассказывают легенды о затяжной пьянке. Нет, конечно, бывало, заскакивали в кафе недалеко от полигона. Но за пару недель успели и побегать, и окопы порыть, с новой техникой познакомились, постреляли.

Но это смотря где. Кто-то на сборах занимается обучением воинскому делу, кто-то только пьёт. Зависит от руководства части, к которой прикомандируют. Для многих офицеров вы проблема, которую лучше не трогать, пока жить не мешает.

И если вы не против съездить на сборы, то вперёд, учтите, вы не поедете в свою старую часть, скорее всего прикомандируют к какой-нибудь части поблизости, которая собирается «в поля», чтобы в части не мельтешили.

Теперь вернёмся к делу. В те времена, когда согласился ехать на сборы, у меня была работа с фиксированным окладом, который работодатель должен был выплатить, но не у всех такая ситуцаия, у кого-то минимальный оклад+KPI, другие вообще фрилансеры.

Призвать во второй раз на сборы меня попытались в 2019 году. Согласно закону могут призывать не чаще, чер раз в три года.

Но в тот момент уже был фрилансером и сборы мне не гарантировали ничего, ведь заработная плата рассчитывалась по количеству выполненной работы. Нет работы — нет денег, а также ехать никуда уже не хотелось. Да и ещё кредит, а сборы не являются причиной отсрочки. Так что «служить на благо Родине» в мои планы не входило.

Сначала хотел явиться в военкомат, чтобы прояснить вопрос, но уехал в коммандировку, из-за чего попросту про повестку забыл. И военкомат про меня тоже забыл. Не было у них желания морочиться со мной. И, поверьте, так не только у меня.

Военкомату проще вписать другую фамилию. Да и не очень удобно гнать людей в часть, иногда проще закрыть ведомость «задним числом», чем призывать непосредственно на службу.

Зато друг, которому вручили повестку в руки (случай очень редкий, но случается, я тому яркий пример), написал отказ от военных сборов «по принципиальным соображениям». За подготовкой заявления обратился к юристу. Прокатило, кстати. Его больше не тревожили.

Приведу пару цитат из главного закона РФ:

Обратите внимание на пункт 3 в 59 статье. Да, военкомат такую причину отказа мог бы попробовать оспорить через суд, но тогда попросту потеряли бы сроки призыва и пришлось бы ждать следующего года.

А там снова суд.

Так что военкомату проще забить на это дело и найти в списках другое имя, а не тратить время на выяснение обстоятельств. Да, согласно закона, не идти на сборы «согласно убеждениям» можно тем, кто проходил альтернативную службу, но тут можно сослаться на то, что «со времени службы убеждения изменились».

Так что флаг в руки. Как видите, откосить от военных сборов 2020 года можно. Но, думаю, тут ещё немаловажную роль может сыграть коронавирус, который терроризирует весь мир. Ловить вас и пытаться призвать на эти самые сборы сейчас никому не интересно.

Не удивлюсь, если по ведомостям вы пройдёте сборы, а может даже уже прошли. Так что можете на эту тему не переживать.

От владельца площадки

Знаете, если честно, то пытаться откосить от военных сборов — незаконное занятие, вам за это светит штраф и принудительная доставка в военкомат, но здесь верно подметили: если не вручили повестку в руки, то возможностей на сборы не идти предостаточно.

Лучшая тактика — отсуствие контактов с военкоматом, а при призыве через работодателя можете съехать по другим причинам. Выгодная тактика — оспаривание через суд. Это позволит затянуть время, ибо до окончания судебного разбирательства вас не имеют права на сборы призвать.

Конечно, лишняя морока, но если вы по каким-то причинам не собираетесь идти на военные сборы 2020 года, то сделать это можно.

Честно, если бы работал, а не фрилансил, то мог бы сгонять туда, чисто отдохнуть, вспомнить былые времена, но я точно знаю, что военные сборы не дадут мне отсрочки от кредитов, не позволят зарабатывать в течении некоторого времени, а также не будут кормить семью.

Если бы все эти факторы учитывались: вот тебе отсрочка, вот тебе хотя бы МРОТ, то вопросов бы было гораздо меньше.

Источник: https://workinnet.ru/vornniye-sbory-2020/

Как оформить привлечение сотрудника на военные сборы (с отрывом от производства) – НалогОбзор.Инфо

Работодателю о военных сборах

Кого могут призвать на сборы

Граждане, пребывающие в запасе и признанные годными к военной службе по состоянию здоровья, могут быть привлечены к военным сборам (п. 1 ст. 54 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Организация не может препятствовать призыву сотрудников, поскольку прохождение военных сборов – это государственная обязанность (ч. 2 ст. 59 Конституции РФ, абз. 7 п. 1 ст. 1, ст.

 3 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Кого не призывают на сборы

Не подлежат призыву на военные сборы:

  • сотрудники органов внутренних дел;
  • педагогические сотрудники образовательных учреждений;
  • граждане, обучающиеся по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях;
  • граждане, уволенные с военной службы, – в течение двух лет со дня увольнения в запас;
  • граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей;
  • граждане, имеющие основания для отсрочки от призыва на военную службу;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления.

Полный перечень таких лиц приведен в статье 55 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Срок военных сборов

Срок военных сборов не может превышать двух месяцев, а их общая продолжительность за время пребывания гражданина в запасе не должна быть более 12 месяцев. Призыв на военные сборы возможен не чаще одного раза в три года. Такой порядок установлен в пунктах 3 и 4 статьи 54 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Продолжительность военных сборов, место и время их проведения определяет:

  • другие федеральные ведомства власти, где предусмотрена военная служба (например, в МВД России).

Об этом сказано в пункте 2 статьи 54 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Порядок призыва

О призыве на военные сборы граждан оповещают заблаговременно. Сначала их вызывают в комиссариат для медицинского освидетельствования.

А затем по результатам медкомиссии отбирают лиц для прохождения военных сборов. О призыве гражданину сообщат в повестке не позднее чем за 10 дней до начала сборов.

Об этом говорится в пунктах 10, 11 и 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. № 333.

Повестка может быть вручена сотруднику по месту его проживания либо отправлена по месту его работы. В первом случае сотрудник должен самостоятельно уведомить руководителя организации о призыве на военные сборы и передать ему извещение, которое является отрезной частью повестки.

Во втором случае (когда повестка приходит по месту работы гражданина), наоборот, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его призывают на военные сборы. В такой ситуации работодатель оставляет извещение у себя, а саму повестку вручает сотруднику (п. 1 ст. 4 Закона от 28 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ).

Внимание: организация должна содействовать своевременной явке сотрудника в военкомат и не препятствовать этому. В противном случае военные комиссары могут привлечь руководителя организации или сотрудника, ответственного за воинский учет, к административной ответственности (ст. 23.11 КоАП РФ). Штраф за данное правонарушение составляет от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

Документальное оформление

На основании извещения руководитель организации издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения военных сборов (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Типовая форма приказа законодательством не предусмотрена, поэтому его можно оформить в произвольной форме.

Даты освобождения сотрудника от работы в приказе должны соответствовать датам начала и окончания военных сборов, указанным в извещении.

После оформления приказа ознакомьте с ним сотрудника под подпись, а извещение включите в личное дело сотрудника.

Гарантии призванного на сборы

На время прохождения военных сборов сотрудник освобождается от работы. На это время за ним сохраняется постоянное место работы, должность и средний заработок (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Расходы по оплате среднего заработка за время прохождения военных сборов возмещают военные комиссариаты по местонахождению организаций.

Для этого организации необходимо направить в военный комиссариат заявление с указанием фактических расходов и банковских реквизитов для перечисления компенсации.

Заявление составьте в произвольной форме на официальном бланке организации, заверьте его подписью руководителя (его заместителя) и печатью.

К заявлению приложите заверенные копии подтверждающих документов (извещения о призыве сотрудника на военные сборы, справки из военкомата о прохождении сотрудником сборов, приказа об освобождении сотрудника от работы для прохождения сборов, расчетно-платежной ведомости и т. п.). Такой порядок установлен в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704 (п. 7 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Время нахождения сотрудника на военных сборах включайте в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Чтобы определить, сколько дней фактически сотрудник находился на военных сборах, потребуйте у него справку из военного комиссариата.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника приходится на период прохождения военных сборов, он сможет продлить его или перенести на другой срок. Работодатель определяет время отдыха сотрудника с учетом его пожеланий (ст. 124 ТК РФ).

Период нахождения сотрудника на военных сборах отразите в табеле учета рабочего времени (ф. Т-12 или ф. Т-13) (п. 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Для этого предусмотрено следующее обозначение: буквенный код «Г» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству», ему соответствует цифровой код «23».

Условные обозначения указаны в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Замещение призванного на сборы

Как правило, на время отсутствия сотрудника на военных сборах возникает необходимость его замещения.

Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

Если обязанности сотрудника, призванного на военные сборы, будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:

  • совмещения профессий (должностей);

Это следует из статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/trudovye_otnoshenija/kak_oformit_privlechenie_sotrudnika_na_voennye_sbory_s_otryvom_ot_proizvodstva/116-1-0-3033

Военные сборы оплата на работе 2020 год – На гражданке

Работодателю о военных сборах

В случае призыва работника на военные учебные сборы за ним на весь период сборов, включая время проезда к месту проведения сборов и обратно, сохраняют место работы, должность и среднюю зарплату.

Такие гарантии работникам-солдатам закреплены в ст. 119 КЗоТ и ч. 11 ст. 29 Закона № 2232.

Кроме этого, важным нюансом для работодателя является выплата среднего заработка за весь период сборов за счет бюджетных средств в порядке, установленном КМУ.

  • Какими же конкретно должны быть действия бухгалтера в случае, если работника призвали на военные сборы? Конечно, ему необходимо:
  • • рассчитать среднюю зарплату и оплатить период сборов;
  • • провести налогообложение этих сумм;
  • • отразить начисление среднего заработка в зарплатной отчетности;
  • • получить компенсацию понесенных расходов из бюджета;
  • • отразить эти операции на счетах бухучета, в формах финансовой и бюджетной отчетности.
  • Как это сделать правильно и какие могут быть нюансы при этом, рассмотрим далее.

Оплачиваем время пребывания на сборах

Учитывая необходимость сохранения за работником, призванным на сборы, не только места работы и должности, но и среднего заработка, вам придется его рассчитать и начислить. Основанием для начисления будет приказ об освобождении от работы на время прохождения сборов.

Прежде всего нужно рассчитать среднедневную (среднечасовую) зарплату и определить количество дней (часов), пропущенных работником в связи с военными сборами. Как? Легко и просто. Согласно п.п. «ї» п. 1 Порядка № 100.

Алгоритм расчета оплаты периода сборов приведен ниже.

  1. Напомним: в общем случае расчетным периодом являются два последних месяца, предшествующие событию, с которым связана выплата. Заработную плату за этот период (ЗП) необходимо разделить на количество отработанных дней (часов) в расчетном периоде (Д(Ч)отраб):
  2. ЗПср = ЗП : Д(Ч)отраб.
  3. Затем полученную среднедневную (среднечасовую) заработную плату (ЗПср) умножаем на количество дней (часов) военных сборов, приходящихся на рабочие дни (часы) по графику работы такого работника (Д(Ч)пропущ):
  4. ВС = ЗПср х Д(Ч)пропущ.

Таким образом, мы определяем сумму выплаты за период военных сборов (ВС). Порядок расчета средней зарплаты в этом случае такой же, как при исчислении среднего заработка для оплаты периода мобилизации, командировки и т. п.

А как быть, если в течение последних двух месяцев работник не работал (например, болел или находился в отпуске)? А если на военные сборы призвали вновь принятого работника? Как в этом случае определить среднюю зарплату? Подсказки вы найдете в таблице ниже.

Примеры расчета средней зарплаты для оплаты дней военных сборов (например, работник призван на военные сборы с 16 по 30 августа 2018 года)

СитуацияПравила определения расчетного периода
1. Работник отработал более двух календарных месяцев При расчете берут последние два календарных месяца работы, предшествующие месяцу, в котором работника призвали на военные сборы (абз. 3 п. 2 Порядка № 100)
Пример 1. За июнь-июль 2018 года работник отработал 42 дня (20июнь + 22июль). Ему начислена зарплата по 3723,00 грн. за каждый месяц.

Источник:

«Ать-два, левой-правой…»*: направляем работника на военные сборы

Граждане Украины, которые приписаны к призывным участкам или находятся в запасе Вооруженных Сил Украины, или проходят службу в военном резерве, обязаны являться по вызову районного (городского) военного комиссариата для ( ч. 10 ст. 1 Закона № 2232):

  • — оформления военно-учетных документов;
  • — приписки;
  • — прохождения медицинского осмотра;
  • — направления на подготовку с целью получения или усовершенствования военно-учетной специальности;
  • — призыва на военную службу или на сборы военнообязанных.

Так вот, военнообязанные, которым пришла повестка из военкомата о прибытии для призыва на сборы (в простонародье — «партизаны» ☺), должны прибыть в пункт в срок, указанный в этой повестке ( ч. 9 ст. 29 Закона № 2232).

Давайте выясним, кого именно и на какой срок могут призвать на военные сборы.

Кого и на сколько могут призвать на военные сборы?

Как устанавливает ч. 1 ст. 29 Закона № 2232,военнообязанные граждане Украины могут быть призваны на учебные (или проверочные) и специальные сборы. Также проходить сборы согласно соответствующим программам, предусмотренным Положениями № 618/2012 и № 470/2012, могут резервисты.

Уточним, что к военнообязанным ч. 9 ст. 1 Закона № 2232 относит лиц, которые находятся в запасе для комплектования ВСУ и других воинских формирований в особый период, а также для выполнения работ по обеспечению обороны государства.

В свою очередь, резервисты — это лица, которые проходят службу в военном резерве ВСУ, других воинских формированиях и назначены для их комплектования в мирное и военное время.

О начале и окончании сборов военнослужащих и резервистов командир воинской части издает соответствующий приказ ( ч. 1 ст. 29 Закона № 2232).

Время и сроки проведения сборов военнообязанных и резервистов определяют Генеральный штаб ВСУ и органы управления другими воинскими формированиями в соответствии с Законом № 2232.

То есть, военнообязанных и резервистов могут призвать на сборы в ряды не только ВСУ, но и других воинских формирований, например в Национальную гвардию.

На какой именно срок ребят призывают на военные сборы? Ответ на этот вопрос вы найдете на рисунке на с. 4.

Важно! Общий срок сборов во время пребывания военнообязанных (кроме резервистов) в запасе не может превышать 10 месяцев. При этом время пребывания на проверочных сборах засчитывается в общий срок пребывания на учебных сборах ( ч. 6 ст. 29 Закона № 2232).

Граждане, призванные на военные сборы, обеспечиваются материальными средствами в порядке и размерах, установленных постановлением КМУ от 23.11.2006 г. № 1644.

Можно ли не отпускать работника на сборы?

Если вы думаете, что можете решать — отпускать работника на сборы или нет, то очень ошибаетесь. Ни производственная необходимость, ни аврал на работе не дают вам права игнорировать повестку.

Источник: https://avin-kursk.ru/vysluga/voennye-sbory-oplata-na-rabote-2020-god.html

Оформление освобождения от работы и выплаты работникам в связи с военными сборами

Работодателю о военных сборах

Призыв на военные сборы — это требование к военнообязанным в запасе пройти подготовку в Вооруженных силах, воинских формированиях или органах. Такие мероприятия обычно проводят летом, и на них собирают в том числе работающих граждан. 

Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Это следует из статьи 1 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”. Инициирует проведение сборов глава государства специальным указом, где дополнительно указана численность привлекаемых военнообязанных и их распределение между войсками и формированиями.

Обычно распорядительные документы издают весной, чтобы все могли подготовиться, и летом граждане в запасе прошли «повышение квалификации». Но из-за пандемии коронавируса приказ о призыве на военные сборы 2020 года издали только в конце июня: это Указ Президента РФ от 29.06.2020 №430.

В июле на основании этого документа военкоматы составят списки граждан, которым надлежит явиться для прохождения медицинской комиссии. Повестки и извещения о необходимости появиться высылают заранее – не менее чем за 10 дней до начала сборов.

Если в организации ведется воинский учет, то уведомление направят работодателю. Он обязан передать повестку работнику, а извещение подшить к личному делу. Если работник получит повестку лично, его обязанность — известить руководство о вызове в военкомат.

Все эти правила прописаны в Постановлении Правительства РФ от 29.05.2006. Здесь же имеется образец повестки на военные сборы, который комиссариаты обязаны использовать для призыва на сборы военнообязанных в запасе.

Бланк состоит из трех частей — расписки в получении повестки, самой повестки и извещения для работодателя: каждая отрывная часть для конкретного получателя.

Кого и на сколько могут призвать

В правилах указано, что подготовка военнообязанного в запасе проводится не чаще 1 раза в 3 года, а максимальная продолжительность учений — 2 месяца. Всего за время пребывания в запасе гражданина разрешено призывать на сборы на период не более 12 месяцев.

Одновременно ограничен возраст граждан, для которых проводится подготовка:

  • солдат, матросов, мичманов, сержантов, старшин и прапорщиков в запасе, независимо служили они или только окончили военную кафедру, призывают до 35 — 50 лет с учетом присвоенного разряда;
  • для младших офицеров подготовку проводят вплоть до 50 — 60 лет;
  • майоров, капитанов, подполковников и полковников в запасе в комиссариаты вправе вызвать вплоть до 65 лет;
  • высшим офицерам следует быть готовым к сборам вплоть до 70 лет.

Есть и исключения: они перечислены в ст. 55 Закона №53-ФЗ. Среди них — женщины, сотрудники МВД, Росгвардии, МЧС, ФТС, ФСИН, летно-технический и плавающий составы, студенты, педагоги, многодетные отцы, парламентарии и главы регионов, некоторые иные лица.

Как оформить освобождение от работы на время военных сборов

Работодатель не вправе препятствовать участию работника в подготовке и обязан на какое-то время освободить его от работы.

Для этого издают приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы (см. ст. 170 Трудового кодекса РФ).

Но предпринимать что-либо необходимо только после того, как у работодателя появится отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве сотрудника. Этот документ:

  • принесет сотрудник, если повестка придет к нему по месту жительства;
  • работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой ситуации работодатель вручает повестку сотруднику, оставив у себя извещение.

Обязательно возьмите с сотрудника расписку в получении повестки. Иначе не исключено, что гражданин не явится в военкомат, а потом заявит, что не получал повестку по месту работы. Если у работодателя не останется доказательств вручения повестки работнику, руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, ждет штраф от 1 000 до 3 000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ). Если доказательства вручения повестки имеются, что будет, если не явиться на военные сборы работнику? Его тоже оштрафуют на сумму до 3 000 рублей, но уже по ст. 21.5 КоАП РФ, а с организации ответственность снимут.

В извещении для работодателя указаны время начала и окончания военных сборов — период, на который придется освободить сотрудника от работы. На основании этого издается приказ об освобождении от труда.

Унифицированного бланка такого приказа нет, оформляется он в произвольной форме. Помимо периода, на который работник получает освобождение от работы, в документе прописывают сохранение подчиненному зарплаты во время прохождения военных сборов, как этого требует законодательство.

При необходимости в приказе решается вопрос о возложении обязанностей временно отсутствующего специалиста на другого сотрудника.

Если период отсутствия приходится на отпуск сотрудника, то по его желанию отпуск переносится на другое время или продлевается на время военных сборов. Это предусмотрено ст. 124 Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что период прохождения военных сборов засчитывается в «отпускной» стаж специалиста: хотя он в этот период фактически не работал, за ним на это время сохраняется должность.

Отсутствие сотрудника из-за военных сборов отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

В трудовой книжке никаких записей по этому поводу не делают.

Выплаты призывникам

В ст. 6 Закона №53-ФЗ и п. 25 — 26 Постановления Правительства №333 прописано, как оплачиваются военные сборы работнику и какие выплаты ему положены. Призывнику выплачивают:

  • средний заработок за дни отсутствия. Если работник трудится в смену, оплачиваются только рабочие для него дни;
  • расходы по проезду от места жительства к военному комиссариату (пункту сбора) и обратно;
  • расходы по найму (поднайму) жилья;
  • командировочные (суточные).

На деньги сотрудник вправе рассчитывать, после того как предъявит справку из военкомата. В ней указано количество дней, проведенных на военном мероприятии, подлежащих оплате.

Порядок определения компенсации в виде среднего заработка определен в пункте 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 01.12.2004 №704. Расчет среднего заработка производится по общим правилам, поскольку военные сборы в ТК РФ не рассматриваются как исключительный вариант, и специального способа исчисления для них не предусмотрено.

У работодателей часто возникает вопрос, когда надо выплатить средний заработок при прохождении военных сборов, поскольку ни в одном законодательном акте отдельно этот момент не рассматривается. На расчеты у работодателя имеется время (до 10 дней), а выплатить деньги следует в первый после выхода на работу день выдачи заработной платы.

Компенсации организациям

Затраты, связанные с выплатой работнику среднего заработка, иногда существенные. Должен ли и оплачивает ли работодатель военные сборы из собственных средств, учитывая, что работник в период отсутствия исполняет государственную обязанность? Закон говорит: все расходы компенсирует государство за счет средств федерального бюджета через Министерство обороны.

Фактически выплату производит военкомат на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих расходы. Чтобы вернуть деньги, направьте в военкомат письмо в свободной форме, где укажите:

  • данные призывника;
  • период, когда он отсутствовал;
  • размер среднего заработка работника и сумму, которую требуется компенсировать.

Письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации.

В правилах не установлен конкретный срок, в течение которого военкомат перечисляет деньги на счет организации, оплатившей работнику период пребывания на сборах. В среднем затраченные средства возмещаются из казны в месячный срок со дня представления документов.

Налоги и сборы с сумм, выплаченных работнику за военные сборы

Компенсация в размере среднего заработка выплачивается по месту работы. Но источник этой выплаты — бюджет. Работодатель в этих отношениях — только промежуточное звено: сначала он выплачивает деньги, затем расходы возмещают ему из бюджета. Тем не менее выплаченные работнику суммы учитывают в составе расходов на оплату труда, в силу пункта 6 статьи 255 НК РФ, и облагают:

Страховые взносы, исчисленные из среднего заработка, учитываются в соответствии со статьей 264 НК РФ как прочие расходы организации. В случае компенсации расходов из бюджета полученные средства отражают в составе внереализационных доходов.

Порядок отражения в учете самих выплат работникам за время участия в воинских мероприятиях зависит от принятой в работе организации учетной политики. Возможны два варианта отражения таких выплат:

  1. Отнесение на расходы организации в обычном порядке, как и иные выплачиваемые работникам суммы (п. 5, 7 и 16 ПБУ 10/99). В этом случае необходимо сделать следующую проводку: «Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах».
  2. В связи с тем что данные выплаты возмещаются из бюджета, возникает не расход, а дебиторская задолженность организации (п. 16 ПБУ 10/99). В этом случае бухгалтеру необходимо сделать такую проводку: «Дебет 76 Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах».

Полученная организацией компенсация за военные сборы не включается в налоговую базу по НДС.

Хотя иногда налоговики пытаются усмотреть в этом плату военкомата за услуги по предоставлению работника для выполнения воинской обязанности, но это некорректная позиция.

Деньги, перечисляемые военкоматом работодателю, — возмещение расходов, понесенных в связи с выплатой среднего заработка работнику, призванному государством, а не оплата услуги. Потому НДС они не облагаются, что подтверждают и судебная практика, и Минфин.

Ответственность за отсутствие на военных сборах

Если руководство организации не обеспечило своевременную явку работника по вызову военного комиссариата, то к нему применят санкции статьи 21.2 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере от 1 до 3 тысяч рублей.

Для самого работника ответственность за неявку в военкомат без уважительной причины прописана в статье 21.5 КоАП РФ. Это штраф до 3 тысяч рублей. Кроме того, уклонение от воинских обязанностей – уголовно наказуемое деяние, санкции по которому предусмотрены статьей 339 УК РФ и достигают 7 лет лишения свободы.

Уважительные причины неявки гражданина по повестке военного комиссариата приведены в статье 7 Закона №53-ФЗ.

Это болезнь призывника, тяжелое состояние здоровья родственников, препятствия, возникшие в результате действий непреодолимой силы, и другие.

Производственная необходимость к таким причинам не относится, поэтому работодателю следует обеспечить явку в военкомат, чтобы избежать проблем, как для себя, так и для работника.

Источник: https://ppt.ru/news/69714

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: