Работа мечты: как попасть на работу в Carlsberg

Содержание
  1. Career Advice & Outsourced HR Services — Работа в Google: как попасть в компанию мечты
  2. Шаг 2. Подаем заявку
  3. Шаг 3. Проходим собеседования
  4. Какие качества ценят в Google
  5. У кого больше шансов
  6. Преимущества работы в Google
  7. Шпаргалка
  8. Как попасть в компанию мечты, если нет опыта — Карьера на vc.ru
  9. Советы начинающим
  10. Советы компании
  11. Заключение
  12. Вакансии мечты, на которые берут абсолютно всех
  13. Испытатель кроватей
  14. Профессиональный отдыхающий в аквапарк
  15. Испытатель качества работы берлинских борделей
  16. Домработница в Британской королевской семье
  17. Работа в Австралийском агентстве по туризму
  18. Смотритель замка
  19. Как попасть на собеседование в компанию мечты
  20. Определитесь с вакансией (и найдите ее)
  21. Найдите потенциальных “советчиков”
  22. Примечание: краткое руководство по организационным структурам компании по названию
  23. Получение контактной информации
  24. LinkedIn
  25. Обратный просмотр
  26. Согласование форматов
  27. Исследуем, исследуем, исследуем
  28. Отправляем письмо
  29. Подготовка к встрече
  30. Вопрос на миллион долларов
  31. Ваше домашнее задание: Округляем значение (в бо̀льшую сторону)
  32. Продолжим с вашим предложением о работе
  33. Как в кризис найти работу мечты
  34. Резюме должно быть продающим
  35. Самая правильная тактика поиска
  36. За последние десять лет я провела не менее 10 000 интервью
  37. В современном мире учиться надо всегда
  38. Про поиск своего предназначения и смену деятельности
  39. Стартовать со своим собственным проектом нужно только тогда, когда ты просто не можешь этого не сделать

Career Advice & Outsourced HR Services — Работа в Google: как попасть в компанию мечты

Работа мечты: как попасть на работу в Carlsberg

Шаг 1. Составляем резюме

В резюме для Google очень важен баланс обязанностей и достижений. Тут даже если вы недавний выпускник, без списка достижений не обойтись. 

Нужно уделить внимание разделу дополнительного обучения. Если вы повышали свою квалификацию на курсах или обучающих программах, расскажите об этом. Здесь ценят специалистов, которые стремятся обучаться новому.

На работу в Google любят нанимать сотрудников, которые приходят на собеседование с конкретными идеями. В идеале — показать нужные для должности навыки и то, какие проблемы вы можете решить, уже на этапе резюме. Google интересует не столько ответ на вопрос, почему сотрудник хочет здесь работать, сколько то, чем он будет полезен. 

Рекомендуемый формат резюме — pdf.

Что не стоит писать. Дата рождения, наличие водительских прав, семейное положение и другая личная информация не нужны, так как они дают работодателю повод для дискриминации.

Шаг 2. Подаем заявку

На работу в Google лучше всего устраиваться через реферальную систему. Нанимать людей по рекомендации — это элемент культуры компании. Поэтому в идеале нужно найти знакомого человека, работающего в компании, кто бы согласился порекомендовать вас.

Особенность реферальной системы Google в том, что сотрудник может вас порекомендовать как HR-менеджеру, так и нанимающему менеджеру. Второй вариант более эффективный. Рекрутер не всегда в курсе планов по найму в подразделениях и часто оперирует только имеющимися позициями.

Кроме того, при оценке потенциальных кандидатов пользуется установленным фреймворком, в то время как нанимающий менеджер может смотреть гибче и шире на то, какими навыками обладает кандидат.

Еще один эффективный способ — посещение конференций и других подобных мероприятий, организуемых Google. Участники таких мероприятий попадают в базу перспективных специалистов и в будущем могут получать уведомления об открытых вакансиях. При подаче резюме шансов получить работу в Google у таких людей больше, потому что они уже проявили активность и показали интерес к компании.

Третий способ — написать напрямую рекрутерам в Linkedin. Большая часть из них, скорее всего, не ответят, но некоторые откликнутся.

Как не нужно делать. Отправлять резюме через официальный сайт компании или другим способом, кроме реферального. Поток желающих, подающихся на вакансии через сайт настолько большой, что рекрутеры просматривают всего лишь 1% таких резюме.

Шаг 3. Проходим собеседования

В зависимости от должности, соискатель должен пройти 4-8 собеседований, прежде чем попасть на работу в Google. В целом процесс найма может занять 1,5-2 месяца.

Первый этап — телефонное интервью. Рекрутер интересуется вашей мотивацией, ожиданиями, спрашивает о предыдущем опыте работы. Могут спросить, какой продукт вы бы изобрели или что могли бы улучшить. При этом вопрос может быть задан не только о том направлении, на которое вы претендуете в резюме. Так Google проверяет, насколько хорошо вы изучили информацию о компании.

Затем, в зависимости от вакансии, следует техническое интервью и проверяются ключевые для позиции навыки и компетенции. На этапе технического интервью задают вопросы связанные с системами и сервисами Google, например, как можно улучшить Google Maps, или спроектировать дизайн алгоритма, чтобы повысить прибыльность одного из продуктов Google. 

Если вы собираетесь работать в Google на технической должности, но связанной с продуктом (разработчиком, дизайнером, тестировщиком, менеджером продукта, архитектором), обязательно будут вопросы в формате решения кейсов.

Тут важно показать умение мыслить алгоритмически, оптимизировать решение, а не просто отреагировать на «новую ситуацию».

В случае, если позиция связана непосредственно с  разработкой, обязательно будет whiteboard coding интервью.

Другой пример. Могут смоделировать абстрактную ситуацию. Например, спросят сколько пластиковых окон установлено в Нью-Йорке за 2019 год. Задача человека в этом случае — опереться на эту информацию и начать рассуждать, каких данных ему не хватает.

Нанимающие менеджеры оценивают, как человек анализирует информацию, склонен ли получать недостающие данные или предпочитает использовать те, что у него есть. Соискателю нужно моделировать ситуацию, задавать вопросы и в процессе решать задачу.

Нужно озвучить все свои идеи и в конечном итоге предоставить конкретный расчет или измеримый результат. 

Решение о найме на работу в Google принимает hiring committee (кадровый комитет), который включает всех, кто проводил собеседования. По завершению цепочки интервью каждый из участников выставляет свои баллы, не видя оценок других. Комитет собирается с определенной периодичностью для обсуждения текущих кандидатов.

  Если все члены комитета дают кандидату высокие оценки, то принимается решение о приеме на работу. Если баллы неоднозначные, назначают повторное интервью или отказывают. Чаще всего все заканчивается вторым вариантом, так как собрать участников для обсуждения — довольно затратный процесс в режиме время-деньги.

 

Что делать, если отказали. В Google отсеивают 2/3 кандидатов.  В случае негативного ответа, повторно вы сможете подать свое резюме не раньше, чем через полгода.

Какие качества ценят в Google

При приеме на работу в Google менеджеры руководствуются целым комплексом критериев, которые отличаются в зависимости от должности, но есть и общие. 

Для разработчиков:

  1. Наличие опыта в конкретной индустрии. Например, разработка игр, работа в кибербезопасности и т.д. 

  2. Комплексный подход к решению проблем. Как и номер 1, это проверяется с помощью технических заданий, которые, в основном, касаются бизнес-задач Google. 

  3. Уверенные coding skills (навыки программирования).

  4. Профессиональная публичная активность и обмен знаниями. Хорошо, если разработчик ведет технический блог или является участником тематических конференций. 

Для всех (в том числе и инженеров):

  1. Навыки работы в команде. При приеме на работу в Google оценивают умение открыто коммуницировать, принимать и давать обратную связь. 

  2. Лидерские качества. Сюда входит умение решать конфликты, находить выход из сложных ситуаций, адаптивность. 

  3. Соответствие корпоративной культуре. Это один из главных факторов найма в Google. После того как рекрутер впервые поговорил с кандидатом и принял решение рассматривать его на 2-й этап, он высылает ему набор материалов для подготовки, где, в том числе, описываются ценности компании. Ваша задача — показать, каким образом ваши ценности пересекаются с корпоративной культурой Google.

  4. Потенциал роста. Важно, чтобы будущий сотрудник имел потенциал к развитию внутри компании и мог принести пользу в долгосрочной перспективе.

  5. Предпринимательское мышление. Подразумевает способность генерировать идеи, находить оптимальные пути решения и определять баланс между самостоятельным принятием решений и умением делегировать обязанности команде. Довольно много ключевых сотрудников, покидая Google, уходят не в конкурентные компании, а создают стартапы. 

Специалистов веб-разработки редко ищут по отдельным языкам программирования и это видно из описания вакансий. В таких кандидатах Google больше ценит системное мышление, понимание технологий, принципов разработки, чем знание конкретных языков. Но если кандидат обладает уверенными навыками в релевантном стеке, то, это только плюс. 

Что не важно. Как ни странно, образование не играет большой роли. Оно может быть неполным или в другой области, его может даже не быть вовсе. Хорошо, конечно, когда образование соответствует роли, но это не критерий для отказа. Исключение — research-инженеры. Для таких вакансий почти всегда требуется наличие докторской степени. 

У кого больше шансов

Специальности. Наиболее востребованы инженеры в широком смысле этого слова: системные и веб-разработчики, хакеры, специалисты по кибербезопасности, специалисты по работе с данными и бизнес-аналитики. 

Навыки.  Одинаково важны hard skills и soft skills (технические и межличностные навыки). Смотрят на то, как разработчик решает задачи, строит общение, насколько он открыт и готов работать в команде. Для работы в Google важно умение работать самостоятельно, брать на себя ответственность или проявлять лидерство в новых проектах.

Опыт. Google активно нанимает кандидатов с опытом в ведущих технологических компаниях (Microsoft, Intel, , Amazon и многих других) в том числе из других стран, организуя релокацию. Например, в практике EP Advisory были случаи, когда офисы Google в Ирландии и Швейцарии нанимали людей из московского офиса Яндекс. 

Что не повышает шансы. Опыт работы в корпорациях как таковых не влияет на принятие решения о найме. Важен релевантный опыт и, повторимся, cultural fit.

Преимущества работы в Google

Плюсов, действительно, много. При этом как непосредственно материальных, так и в плане возможностей.

Среда. Сотрудники имеют возможность работать в по-настоящему инновационных, крутых проектах, используя для работы самые современные технические решения, системы коммуникаций и оборудование.

Сильная миссия. В Google она звучит так «Мы все объединяемся, чтобы сделать мир лучше». Это заряжает и дает чувство причастности к чему-то значимому на уровне человечества. 

Поддержка родителей и семей. Для сотрудников предусмотрено до 22 недель декрета, что, например, в США — большая редкость. В случае смерти специалиста Google, одному из членов семьи или партнеру, которого он указывает заранее, платят 50% зарплаты сотрудника  в течение 10 лет. 

Поддержка обучения. В рамках программы Google global education leave компания частично покрывает расходы на обучение. 

Хорошие зарплаты. В Англии разработчик среднего уровня зарабатывает 65-70000£ в год. Те, кто работают с data и core — 80000£. Ведущие инженеры — в среднем 90-100000£, ресерчеры — 80000£. Стажерам тоже хорошо платят — около 30-35000£ в год. Менеджеры по продуктам получают  90-100000£ в год. 

Яркое и разностороннее окружение. Работа в Google — это взаимодействие с людьми из разных стран с невероятно разным бэкграундом.

Значимая строчка в резюме. После Google вас с радостью примут практически везде. При этом можно будет торговаться о зарплате.

Акции и бонусная система. Сотрудники очень довольны форматом stock options (GSU), получаемых при найме и ежегодно пополняющихся в зависимости от достижения сотрудником KPI.

Минус работы в Google. Построить карьеру в рамках Google очень сложно. Здесь распространено горизонтальное развитие сотрудников, вертикальное — редко. Вполне реально пробиться до ведущего специалиста (Senior), но дальше — намного сложнее. 

Шпаргалка

  1. Два лучших способа попасть на работу в компанию: через реферальную систему и посещение мероприятий, которые организует Google.

  2. Тщательно изучайте продукты и направления работы Google перед собеседованием. Не ограничивайтесь только своим направлением.

  3. Google — это компания для людей с предпринимательским мышлением. Важно одновременно развивать в себе лидерские качества и умение работать в команде.

  4. Работая в Google вы вряд ли сможете построить стремительную вертикальную карьеру, но зато получите много личного и технического опыта. 

Источник: https://www.ep-advisory.com/ru/statii/rabota-v-google-kak-popast-v-kompaniyu-mechty

Как попасть в компанию мечты, если нет опыта — Карьера на vc.ru

Работа мечты: как попасть на работу в Carlsberg

Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: начинающий специалист – это не приговор.

Многие начинающие специалисты после окончания университета сталкиваются с проблемой – работодатель не готов брать на работу начинающего специалиста, у которого отсутствует опыт.

Тут необходимо понимать, что у работодателя действительно есть риски:

  • кандидат, выйдя на работу, может вскоре понять, что это не то, чем он хотел бы заниматься;
  • работодатель готов вложить ресурсы для обучения специалиста, а кандидат без опыта не оправдывает ожидания в процессе работы;
  • начинающий специалист наберется опыта и знаний и уйдет в другую компанию.

Советы начинающим

В первую очередь вам необходимо определиться со сферой дальнейшего развития. Нужно четко понимать, почему вы выбрали ту или иную область, будь то продажи, маркетинг, hr и так далее. Выпишите для себя пару-тройку пунктов, описывающих ваш интерес к данной профессии.

Во-вторых, помимо огромного желания развиваться в выбранном вами направлении нужно обязательно что-то для этого делать, а именно: читать профессиональную литературу и статьи, брать курсы, быть активным пользователем/читателем различных порталов в данной сфере, до того как выйдете на стажировку-работу.

В-третьих, расставьте приоритеты, что для вас действительно важно: деньги либо развитие. Задайте себе прямой вопрос.

Как правило, начинающий специалист всегда ориентируется на развитие, и это правильно. Работодателю всегда приятно слышать, что вы действительно готовы работать усердно и готовы доказать, что вы того стоите.

А адекватное руководство в свою очередь всегда оценит ваш труд по достоинству.

В-четвертых, будьте готовы делать больше, чем от вас требуется даже по мелочам. Мы называем это проактивностью. Превосходите ожидания работодателя.

В-пятых, сопроводительное письмо. Недостаточно разместить ваше резюме на просторах Интернета и ждать откликов от работодателя. Во многих компаниях одним из главных критериев отбора является сопроводительное письмо.

Пишите его с душой, напишите, почему именно вас должны пригласить на собеседование, но не переигрывайте, не будьте звездой, а будьте тем, кто желает работать именно в этой компании и на этой позиции. Напишите о ваших достижениях, чем вы гордитесь.

Может, вы были призером олимпиад в университетские годы, может, участвовали в хаккатоне.

И последнее: будьте подготовленными, обязательно прочтите все требования на позицию. Вы должны знать свои сильные и слабые стороны, это покажет, насколько вы честны с работодателем и самим собой.

При этом покажите свою уверенность – скажите, что вы сможете и уверены в том, что справитесь. Обязательно прочитайте о компании: сфере деятельности, специфике работы, команде, существовании на рынке.

Как показывает практика, на начальных этапах ваши hard skills будут так же важны, как и soft skills. Если вы будете испытывать трудности общения с командой, коллегами и вашим руководителем, вы не останетесь надолго в компании. Если вы не будете преуспевать в техническом плане, вы не останетесь в компании.

Советы компании

Не бойтесь кандидатов без опыта. В некотором плане именно начинающие специалисты с горящими глазами могут показать крутые результаты. Это именно те кандидаты, которые еще не устали, не перегорели и не испорчены опытом в других компаниях.

Еще один плюс начинающих специалистов – их не нужно переучивать. В большинстве случаев переучивать сложнее, чем научить. Пока кандидат гибкий и мобильный, вы можете лепить из него идеального сотрудника под себя.

В случае если вы наняли кандидата без опыта, обязательно выделите ему ментора с крутыми софт-скилами. Тогда и только тогда ваш кандидат быстрее адаптируется и начнет показывать результаты. Выделите человека, который будет обучать и направлять, который может вовремя дать обратную связь.

Заключение

  • Не пытайтесь слишком понравиться работодателю, порой это отталкивает.
  • Не обманывайте, ведь hr знают, как поймать на лжи.
  • Не говорите, что хотите в компанию, только потому что хотите набраться опыта и знаний.
  • Вы можете быть специалистом с хорошим уровнем знаний и несколькими офферами. Но помните, что именно вы заинтересованы в компании и в работе. Не приукрашивайте свои достоинства, говоря, что вы слишком хороши для работодателя. В противном случае оффер вы не получите.

Источник: https://vc.ru/hr/60154-kak-popast-v-kompaniyu-mechty-esli-net-opyta

Вакансии мечты, на которые берут абсолютно всех

Работа мечты: как попасть на работу в Carlsberg

31 марта 2015 08:41

Найти работу мечты проще, чем кажется. Даже если у вас совсем нет опыта работы, а из особых навыков только дружелюбная улыбка и неиссякаемый энтузиазм.
Вот 5 вакансий мечты, которые для кого-то станут или уже стали самой лучшей в мире работой.

Испытатель кроватей

Смотреть все фото в галерее

А для этой работы преимуществом является знание русского языка. По крайней мере так говорится в объявлении. В Хельсинки в 2013 году один из отелей открыл вакансию профессионального «испытателя кроватей».

Работать счастливчику пришлось всего 35 дней, а, точнее, ночей. Ведь оценивал он комфорт кроватей в каждой из комнат отеля.

Кто стал победителем, СМИ так и не сообщили, но акция имела бешеный успех в социальных сетях, так что вполне возможно, в ближайшее время кто-то еще из владельцев отелей решит привлечь к своему детищу внимание подобным образом.

Профессиональный отдыхающий в аквапарк

Один из подмосковных аквапарков недавно открыл вакансию профессионального отдыхающего.

В задачи сотрудника входит купание в бассейнах и джакузи, посещение сауны и массажа, а также дегустация блюд и напитков в местном кафе – что еще для счастья нужно? Работать придется всего 25 часов в неделю, к тому же за состоянием здоровья особого сотрудника будут следить доктора.

На самом деле под вакансией мечты скрывается должность специалиста по работе в социальных сетях – помимо профессионального отдыха отдыхающему придется интервьюировать и фотографировать посетителей и ежедневно обновлять блог аквапарка.

Требования к кандидатам достаточно простые — возраст от 18 лет, гражданство РФ и образование не ниже среднего. Получила работу девушка, по имени Саша: прочитать ее блог вы можете на официальном сайте аквапарка. Но кто знает, может быть через год должность отдыхающего выиграете вы?

Испытатель качества работы берлинских борделей

Качество сервиса, стандартов гигиены, чистоты и безопасности секс-обслуживания в берлинских борделях будет оценивать специальный сотрудник соцсети участников секс-индустрии Kaufmich.com.

Сайт хочет занять то же место в секс-бизнесе, что и TripAdvisor в сфере туризма, и составить онлайн-рейтинг немецких борделей. Работа сопряжена с определённым риском: в обязанности сотрудника будут входить сексуальные контакты с девушками из различных публичных домов.

Пол кандидата значения не имеет, однако без высшего образования в испытатели борделей в Германии не берут, поэтому сначала придется получить диплом. Зато никаких проблем с законом у нового сотрудника Kaufmich.com не будет — проституция официально разрешена в Германии еще с 2002 года.

Кстати, эта вакансия еще актуальна, так что если знаете немецкий и не боитесь найти приключения на свою пятую точку — торопитесь.

Домработница в Британской королевской семье

Всегда мечтали попасть во дворец, но знаете, что выйти замуж за принца вам уже не удастся? Идите домработницей к самой известной паре Британской королевской семьи – герцогу и герцогине Кембриджским. Уильям и Кейт разместили объявление о поиске домработницы на специализированном сайте The Lady jobs.

Никаких специальных требований к сотруднице королевская чета не предъявляет, кроме одного – строгое соблюдение конфиденциальности.

Ее основными обязанностями станут подержание чистоты и порядка в доме, закупка продуктов, уход за одеждой, но иногда придется помочь и в уходе за детьми (один из которых, на секундочку, наследник королевского престола), собаками или приготовлении пищи.

Работа в Австралийском агентстве по туризму

Главный поставщик вакансий мечты в мире — Австралийское агентство по туризму. В 2009 году ведомство объявило конкурс на работу смотрителя острова Гамильтон, который выиграл 34-летний гражданин Великобритании Бен Саутхолл.

Полгода он путешествовал по острову и вел интернет-дневник, а также снимался в телепередачах, посвященных туризму и жизни на Гамильтоне.

Когда контракт Саутхолла закончился, в Австралии открыли сразу шесть новых вакансий: главного весельчака, специалиста по вкусной еде и напиткам, искателя приключений, рейнджера национального парка, фотографа и специалиста по надзору за дикой природой.

Это было в 2013 году, и тогда в конкурсе победили француженка Элиза Детре, ирландец Аллан Диксон, американец Эндрю Смит, англичанин Ричи Ким, канадец Грег Снелл и Роберто Себа из Бразилии. Но очень скоро срок их работы в Австралии закончится, и появятся новые вакансии мечты, на которые сможете претендовать и вы. Главное – выучите английский.

Смотритель замка

Таких вакансий хватает по всей Европе, но обычно на место хозяина ключей берут кого-то из местных жителей. Впрочем, иногда местные власти, желая привлечь в свой Богом забытый уголок туристов, объявляют открытый конкурс на замещение соблазнительной вакансии.

Так, например, было в Шотландии и Словении. Причем платят смотрителям весьма неплохо по российским меркам – от 27 до 100 тысяч евро в год. Особенно присмотритесь к Бельгии – там по статистике больше всего замков в расчете на квадратную милю, чем где-либо в мире.

Источник:

Ссылки по теме:

Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:

454 33 421

14

148

Новости партнёров

Источник: https://fishki.net/1484531-vakansii-mechty-na-kotorye-berut-absoljutno-vseh.html

Как попасть на собеседование в компанию мечты

Работа мечты: как попасть на работу в Carlsberg

Мечтаете работать в крупной IT компании, но не знаете как получить заветное место? История Остина Белкейка из Майкрософт, подскажет как попасть на собеседование.

Определитесь с вакансией (и найдите ее)

Первым шагом будет твердое представление о конкретной вакансии, которую вы ищете, вплоть до компании и названия, если это возможно.

Затем вам нужно убедиться, что она доступна. На сегодняшний день давайте предположим, что вы хотите быть менеджером по работе с клиентами технологии B2B в Google. Похоже, в Нью-Йорке открыто место:

Найдите потенциальных “советчиков”

Затем вы найдете кого-то, кто не только знает о вакансии, но и потенциально может повлиять на прием на работу. Время запуска LinkedIn.

В строке поиска добавьте название компании + всю информацию, которую я выделил выше (название, вертикаль / промышленность, предпочитаемый город). Однако прежде чем нажимать «Поиск», мы должны помнить, что вы ищете того, кто может повлиять на процесс найма.

Помня об этом, я обычно использую заголовок, который на один уровень выше той позиции, которую я ищу.
Если вы не знакомы со структурами иерархии названий в корпоративном мире, вот краткое руководство (если вы уже знакомы с тем, как заголовки структурированы, можете пропустить этот раздел):

Примечание: краткое руководство по организационным структурам компании по названию

Каждая компания имеет иерархию, начиная с вершины с генеральным директором / основателем вплоть до сотрудников начального уровня. Когда вы исследуете компании, особенно людей, с которыми нужно говорить в этих компаниях, это помогает узнать, определенные заголовки, составляющие пищевую цепочку компании. Таким образом вы можете убедиться, что общаетесь с нужным человеком.

Вот общий список названий, который подходит практически любой компании, начиная с самого верха:

  • C-Level (генеральный директор (CEO), технический директор (CTO), финансовый директор (CFO), главный операционный директор (COO) и т. д.)
  • Вице-президент (VP)
  • Директор
  • Старший менеджер (Senior)
  • Менеджер
  • Координатор (начальный уровень)

Associate, Executive и Senior

Во многих компаниях вышеупомянутые заголовки имеют своего рода вариации, которые обеспечивают более высокую сегментацию на этом уровне. Наиболее распространенными формами этого являются Associate, Executive и Senior. Вот что это значит:

Associate: этот титул обычно присваивается тому, кто по какой-то причине находится на полпути между позициями (возможно, между уровнями обычно существует разрыв в 4 года, а они работают только 2). Человек с Associate в своем названии обычно на одну ступень ниже человека с оригинальным названием. Например, Associate Account Manager, скорее всего, будет на один уровень ниже Account Manager.

Senior: это название является более опытной версией Associate. Люди со senior в своем названии, как правило, на одну ступень выше первоначального названия. Например, Senior Account Manager будет на одну ступень выше Account Manager.

Executive: этот титул обычно присваивается людям, которые являются очень старшими, или на уровне вице-президента. Двумя наиболее распространенными случаями являются Executive Sales / Account Executive (синонимичные термины старшего продавца) или исполнительный вице-президент, который на две ступени выше вице-президента и на одну ступень выше старшего вице-президента.

Это должна быть вся информация, которая вам нужна, чтобы принять обоснованное решение о том, где люди находятся в компании, которую вы изучаете.

Теперь, когда вы знакомы со структурой компании, давайте вернемся к обнаружению того инсайдера, который может помочь вам получить эту вакансию.Поскольку мы ищем менеджера по работе с клиентами, следующий шаг вверх – это Senior Account Manager, поэтому ваш поиск в LinkedIn будет выглядеть так:

Наш первый результат? Старший менеджер по работе с клиентами, который работает в B2B в Google:

Получение контактной информации

Теперь мы собираемся организовать встречу. Лучше делать это лично, но можно это сделать и по телефону, если вы мечтаете о работе в другом штате или стране.
Чтобы войти в контакт с нашим влиятельным лицом, нам понадобится его контактная информация. Вот три стратегии, которые вы можете использовать, чтобы найти почти любой корпоративный адрес электронной почты:

LinkedIn

Это очевидно, но это очень сильно экономит время и это безусловно, стоит 10 секунд, чтобы проверить.В профиле человека, прямо под фото, может быть кнопка с надписью: «Контактная информация» (я говорю «может быть», потому что у людей есть возможность ее удалить). Иногда у людей будет свой адрес электронной почты, указанный здесь – вуаля!

Если нет, давайте двигаться вперед …

Обратный просмотр

Отправляйтесь к Voila Norbert и введите имя и фамилию человека, которого ищете, а также веб-сайт своей компании. Например, если бы мы пытались найти электронную почту Ларри Пейджа, наша форма выглядела бы так:

Как только вы получите нужный адрес электронной почты, вы можете подтвердить его с помощью MailTester.

Согласование форматов

Если это не сработает, вы можете попробовать найти чужую электронную почту в компании и использовать этот формат для определить свой целевой адрес электронной почты.

Например, снова используя страницу Ларри Пейджа, если я знаю, что электронная почта моего друга Джона Смита – это john [at] google.com, тогда я могу предположить, что электронная почта Ларри – larry [at] google.com.

Самый простой способ получить адрес электронной почты компании – обратиться к кому-то по продажам или медиа, потому что у обоих этих отделов обычно есть формы входа, а люди на другом конце готовы наброситься на них.

Мы также можем использовать наш метод LinkedIn здесь и наметить продавцов.

Продавцы почти всегда имеют свой корпоративный адрес электронной почты, указанный на их LinkedIn, потому что это выгодно им. Если кто-то ищет их продукт, а затем находит его на LinkedIn, бум – они просто получили нового клиента.
Если у вас есть формат, вы можете использовать MailTester для подтверждения адреса электронной почты.

Исследуем, исследуем, исследуем

Теперь, когда у вас есть потенциальный «советчик», пришло время, чтобы провести некоторые исследования, чтобы вы могли эффективно построить эти отношения.
Начните с обычных подозреваемых – LinkedIn, , , Instagram и т.д., и попробуйте найти общие интересы. Честно говоря, многие люди лучше меня в этом, так что вернусь к сути.

Скажу лишь одно – не поленитесь. Чем больше вы узнаете о человеке заранее, тем выше ваши шансы на получение рекомендации от них.

Некоторые спрашивали меня, «Остин, не кажется что это немного странно? Я чувствую, что я назойлив». Я все прекрасно понимаю.

Тем не менее эта информация имеет решающее значение для быстрого создания прочных отношений и для получения рекомендации.

Кроме того, по моему опыту, люди, как правило, ожидают, что вы провели некоторое исследование. Суть в том, чтобы понять, что нужно брать, а что нет.

Люди нормально отнесутся к тому, что вы просматривали их профиль в LinkedIn, но если вы упомянете о том, что видели их фото в баре, сделанное в субботу на фейсбуке – это будет странно.

Мое правило в том, что если вы нашли профиль на LinkedIn, все в порядке. Если вы нашли его в другом месте: фейсбук, твиттер и т.д., используйте другой метод.
Например, если я вижу, что “советчик” является лыжным фанатиком, то я прокачусь на лыжах заранее.

Отправляем письмо

Теперь когда у вас есть потенциальный “советчик” и его контактная информация, пора выйти на связь. Это не только самая пугающая часть, но и самая важная.
Для того чтобы пройти этот рубеж я добавил скрипт письма, которое я использовал сам. В нем я пишу Тиму, который работает в Google.

Тема: Быстрый вопросПривет Тим,Меня зовут Остин, и я в настоящее время работаю в Cultivated Culture. Я просматривал LinkedIn и наткнулся на ваш профиль – я надеюсь, вы не возражаете, что я вдруг возник здесь.

Я понял, что у вас есть большой опыт работы в компании Google в вертикали B2B и мне хотелось бы узнать больше о том, что там и как. Я хотел бы иметь возможность задать вам несколько вопросов, или получить какой-либо совет, опираясь на ваш опыт в индустрии.

Я понимаю, что ваше время чрезвычайно ценно поэтому, пожалуйста, не думайте, что нужно отвечать развернуто. Если у вас есть 5 минут, чтобы поболтать, я бы был очень признателен.С наилучшими пожеланиями,

Остин.

Существует несколько ключевых моментов в письме выше:

  • Обратитесь к тому кому пишите по имени
  • Укажите кто вы такой и представьтесь
  • Покажите что относитесь к человеку как к эксперту

Что же касается темы письма, Fast Company провела исследование, в котором они отправили 1000 писем руководителем высшего звена из списка Fortune и Inc.

Они обнаружили, что тема «Быстрый вопрос» составила 66,7% от общего количества ответов. Я получил аналогичные результаты.Это письмо всего лишь образец, вам скорее всего нужно будет подогнать его под свои нужды.

Рекомендую использовать гайд по холодной почте от Сэма Парра. Я тоже его использовал, чтобы оформить свои письма.

Теперь можете отправлять.

Подготовка к встрече

Для этого мы должны знать к чему готовиться. Цель встречи – позиционировать “советчика” в качестве эксперта, заставить его чувствовать себя особенным и построить отношения.Вы не должны ничего упоминать о вакансиях в их компании.

Людям интуитивно нравится помогать другим и если вы будете следовать инструкциям, все пройдет естественно.Вы захотите подготовить список вопросов, которые помогут ему раскрыться и рассказать о себе, и компании.

Мне нравится задавать несколько разогревающих вопросов, а затем несколько, которые они наверняка запомнят.

Вот список, который мне очень помог(Думаю что последний вопрос, очень запоминается):

  1. Я видел, что раньше вы работали в (Название предыдущей компании). Как и почему вы решили перейти в (Нынешнюю компанию)?
  2. Вы слышите много новостей о (Текущей компании), а почему вам нравится здесь работать? Что самое любимое?
  3. Самый неожиданный урок, который вы получили во время работы в (Текущей компании)?

Вопрос на миллион долларов

Несмотря на то какие вопросы вы выберете, есть один в котором вы должны быть уверены:Что сейчас является самой большой проблемой вашей команды?

Ответ на этот вопрос заставить их быть конкретными. Эта информация будет иметь решающее значение, которое поможет вам получить правильное направление, а затем и предложение о работе.

Ваше домашнее задание: Округляем значение (в бо̀льшую сторону)

Вы встретились с “советчиком”, все прошло отлично и вы определили основные болевые точки. Теперь сосредоточимся на последней части.
В течение следующей недели вы должны будете изучить все нечистоты этой проблемы. Затем вам нужно найти решение и предложить его. Оно должно в себя включать:

  • Краткое изложение проблемы (чтобы показать, что вы понимаете их боль)
  • Пошаговый план ее решения
  • Краткое описание того, как ваш набор навыков поможет воплотить это решение в жизнь

Честно говоря этот процесс заслуживает отдельной статьи, но это даст вам хорошее представление о том, что вам нужно сделать.
После того, как у вас будет вся нужная информация, поместите ее в Word, направляйтесь в Upwork и наймите дизайнера, чтобы ваше предложение выглядело потрясающе.

Продолжим с вашим предложением о работе

Теперь мы вернемся назад к нашему советчику с нашим решением. Вот шаблон, который я использовал:

Привет [Имя советчика],Еще раз спасибо, что нашли время для общения на прошлой неделе.Я потратил много времени, думая о том, что вы сказали относительно [самой большой проблемы команды]. На самом деле, я придумал кое-что, что должно помочь вам решить эту проблему.

Вы сможете найти его в приложении к письму.Если у вас есть немного времени, я мог бы поговорить об этом более подробно.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы, я с нетерпением жду, чтобы узнать все что вы об этом думаете!С наилучшими пожеланиями,

Остин.

Очень важно не говорить в открытую о вашей вакансии в письмах или предложении. Будьте терпеливы и ждите ответа. Когда они вернутся к вам, то не просто будут готовы предложить вакансию, они будут вас просить сделать это.
Примите это. Вы приняты!

Для удобства прочтения статья была разбита на следующие части:
Как получить работу мечты
Часть 1: Как попасть на собеседование в компанию мечты
Часть 2: Как легко пройти собеседование
Часть 3: Что делать, если вам отказали?

Источник: https://proglib.io/p/50-interviews-p1/

Как в кризис найти работу мечты

Работа мечты: как попасть на работу в Carlsberg

Есть объективный показатель — HH.индекс. Это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. В 2019 году для Москвы он варьировался от 7 до 9 человек на вакансию, а с марта 2020-го вырос до 17. То есть в среднем по рынку конкуренция в Москве выросла в 2 раза.

В России индекс варьировался от 5 до 6 человек, сейчас вырос до 8 претендентов на место. Если отдельно изучить индексы востребованности по основным сферам, сразу видно: одни из них пострадали меньше, другие — очевидно больше.

Так текущий кризис не слишком повлиял на область страхования, строительства, медицины, государственной службы и НКО, IT, консультирования и рабочий персонал.

Но серьезно сказался на занятости высшего менеджмента, административного персонала, работников туризма, гостиничного бизнеса, индустрии красоты и развлечений, масс-медиа, юристов и представителей финансовой сферы. Хорошая новость — по мере выхода из режима самоизоляции рынок постепенно будет восстанавливаться.

Энн Хэтэуэй в фильме «Стажер», 2015 год

Резюме должно быть продающим

Об этом говорят все карьерные консультанты наперебой. Но что это значит? Ниже несколько простых рекомендаций, на которые я бы советовала обратить внимание.

Должность в резюме. Не прописывайте ее как в трудовой книжке. Подумайте, как ваша роль называется на рынке труда, чтобы рекрутеры по названию позиции могли легко определить ваш функционал. Изучите, как чаще всего называются вакансии, которые вам интересны и которым релевантен ваш опыт. Если вы росли внутри компании, обязательно покажите это в резюме через рост позиций.

Ключевые слова. Рекрутер чаще всего не смотрит все отклики на вакансию, особенно когда их так много как сейчас, поэтому очень важно оптимизировать свое резюме под поисковой запрос.

Для этого рекомендую почитать про Boolean search, им часто пользуются HR-менеджеры. Предположите, по каким словам рекрутер может искать кандидата на данную вакансию.

Проштудируйте описания вакансий — в вашем резюме должны быть «ключевые слова» из них, чтобы вашу анкету гарантировано нашли.

Продающие обязанности. Выделите 3−5 блоков своих задач на работе и начните с самого главного и ценного, что составляет вашу экспертность. Пропишите обязанности так, чтобы сразу было видно, что ваша функция очень важна для компании: не «кладу кирпичи, а строю храм», как в том самом анекдоте.

Результаты. Выполнение KPI, что вам удалось внедрить или усовершенствовать, повышение уровня сервиса и лояльности, участие в сложных и интересных проектах — все это украсит ваше резюме и покажет, что вы умеете достигать поставленных целей. Даже для процессных профессий очень важно выделять свои результаты и описать их в резюме. Это отличит вас от других кандидатов.

Образование. Не надо писать все дипломы и курсы, которые вы имеете. Выделите 3−5 самых релевантных вашей профессии, покажите, что вы постоянно учитесь и повышаете свою квалификацию.

Структура и размер. Ваша задача уложиться в 2 листа, резюме — это не автобиография. Важно заинтересовать работадателя, чтобы вас пригласили на интервью, а не рассказать все.

Ранние места работы, которые не относятся к текущей профессии, смело можно убрать, чтобы не отвлекать. Студенческие пробы пера — тоже! Оставьте самое главное.

Сделайте одинаковое форматирование, вычитайте ошибки и сохраните в PDF или Word — это самые удобные для всех форматы.

Фото. В некоторых странах портрет в резюме вообще запрещены, но не у нас.

Поэтому выберите деловое фото (не со свадьбы или корпоратива, где вы слишком нарядны), актуальное (не 10-летней давности), которое внешне соответствует вашей профессии (например, финансист — в рубашке, IT-профессионал — в поло).

В идеале можно провести фотосессию и сделать бизнес-портрет. Эти фотографии вам еще пригодятся для корпоративного портала и профессиональных социальных сетей.

Сопроводительное письмо. Пишите лаконично и очень структурировано. Кто вы и в чем вы эксперт, какая у вас сейчас цель и почему думаете, что именно вы подходите на эту вакансию.

Элизабет Мосс в сериале «Безумцы», 2007 — 2015 годы

Самая правильная тактика поиска

Системно работать с каналами, которые эффективны именно в вашей сфере. Самый правильный канал — ваш собственный нетворкинг. Увы, многие не умеют этим инструментом пользоваться.

Составьте список компаний, которые вам интересны, подумайте, есть ли у вас в них знакомые, которые могут вас рекомендовать, и постарайтесь вовлечь людей из ваших полезных контактов в поиск.

К кандидатам, которых порекомендовали могут отнестись с большим интересом, чем к откликам через сайт.

Важно мониторить вакансии регулярно и постараться откликаться в первые 24 часа, это повысить ваши шансы быть приглашенным на интервью. Не надо массово откликаться на все вакансии, в этом нет смысла. Но если вы хотя бы на 70−80% подходите, то можно попробовать.

Мы часто себя недооцениваем! Не забывайте про специализированные группы в  и каналы в Telegram, сейчас это очень актуально для всех профессий без исключения. А для тех, кто работает в западных компаниях или хочет в них попасть, один из важных инструментов — LinkedIn.

За последние десять лет я провела не менее 10 000 интервью

Вот несколько простых рекомендаций, чтобы раскрыться на собеседовании.

Не обманывайте. Скорее всего, это вскроется, хорошие рекрутеры задают вопросы с разных сторон и заметят нестыковки.

Готовьтесь к встрече. От изучения информации о компании до продумывания ответов на типичные вопросы и составления плана продажи себя.

Идите на интервью с легким сердцем. Не только вас оценивают, но и вы, поэтому постарайтесь не переживать о том, что о вас подумают. Если это не ваша компания, то зачем она вам нужна? Спокойствие — залог успешного интервью.

Будьте приятным собеседником. Люди выбирают людей и ваши личностные качества наравне с профессиональными имеют большое значение.

Если у вас не хватает опыта — продавайте свою мотивацию! Расскажите, почему вы хотите именно эту должность и почему в этой компании. При одинаковой квалификации чаще выберут более мотивированного кандидата.

И всегда задавайте содержательные вопросы в самом конце интервью.

Приводите примеры. В крупных компаниях очень часто применяют интервью по компетенциям, когда вас будут просить рассказать о примерах из вашего опыта за последние пару лет. Постарайтесь выбрать самые интересные, которые раскрывают вас как профессионала.

Меган Маркл в сериале «Форс-мажоры», 2011 — 2019 годы

В современном мире учиться надо всегда

Мировой Экономический Форум предсказывает, что к 2022 году 54% от всех сотрудников потребуется переобучить, чтобы соответствовать новым реалиям. Какие компетенции будут востребованы: эмоциональный интеллект, критическое мышление, способность к постоянному обучению, лидерство и креативность, умение самостоятельно решать проблемы.

Про поиск своего предназначения и смену деятельности

Если в своей сфере вы были в 10−15% лучших специалистов, и вы любите то, чем занимаетесь, то даже в кризис сможете найти работу. Просто это может занять чуть больше времени.

Если же вы давно не чувствовали свою реализованность и даже до кризиса подумывали о смене, то почему бы и нет, вполне возможно рассмотреть смену деятельности. В этом случае я бы рекомендовала потратить время на анализ своих сильных сторон, своей мотивации и, что важно, текущего рынка труда.

Лучше всего, если часть прошлого опыта можно зачесть в новую сферу, тогда вам не придется начинать все сначала. Как раз на эту тему есть отличная книга «Никогда-нибудь».

Стартовать со своим собственным проектом нужно только тогда, когда ты просто не можешь этого не сделать

Так было и у меня с моим блогом, который я начала вести параллельно с работой в корпорации. Сейчас, конечно, не самое простое время и многие малые и средние бизнесы сильно пострадали, но предпринимательство — это путь и он всегда тернист. Бизнесмен не должен бояться сложностей, он должен думать, как их преодолеть, становиться опытнее и сильнее с каждым витком.

Источник: https://bazaar.ru/heroes/mnenie/kak-v-krizis-nayti-rabotu-mechty/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: