Продлевается ли отпуск на время болезни ребенка

Содержание
  1. Продление отпуска из-за больничного в 2020 году
  2. Обязательно ли оформлять больничный в отпуске
  3. Особенности больничного в отпуске
  4. О листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком
  5. Больничный с ребенком в отпуске: продление отпуска и как оплачивается
  6. Период нетрудоспособности
  7. Как следует действовать работодателю
  8. Оплата больничного
  9. Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет
  10. Лист нетрудоспособности, когда болеет ребенок, а родитель в отпуске
  11. Лист нетрудоспособности при уходе за ребенком
  12. Заключение
  13. Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Правила выплат, выхода из отпуска
  14. Можно ли продлить больничный, если заболел ребёнок?
  15. Перенос неиспользованных дней
  16. Больничный бюллетень на время отпуска по уходу за ребёнком
  17. После декретного отпуска
  18. Больничный по уходу за ребенком перед отпуском
  19. Если заболел перед отпуском
  20. Больничный перед отпуском по графику
  21. Если работник ушел на больничный перед отпуском…
  22. Больничный по беременности перед ежегодным отпуском
  23. Как быть, если работник заболел перед отпуском?
  24. Больничный по уходу за ребенком во время декретного отпуска: как оплачивается и продлевается ли отдых?
  25. Предоставляется ли больничный по уходу за ребенком во время декретного отпуска
  26. Подлежит ли оплате
  27. Страховой стаж находящейся в отпуске по уходу за ребенком работницы
  28. Средний заработок за 1 день
  29. Возможно ли продление декретного отпуска
  30. Продлевается ли отпуск если заболел ребенок во время отпуска
  31. Ребенок заболел во время отсутствия работника на работе
  32. Ежегодный отпуск
  33. Декрет
  34. Дети заболели после увольнения работника
  35. Могут ли родители брать больничный попеременно
  36. Одновременное наступление болезни у двух детей
  37. Как продлить отпуск если болеют дети
  38. Перенос отпуска

Продление отпуска из-за больничного в 2020 году

Продлевается ли отпуск на время болезни ребенка

Юлия Кайсина Последнее изменение: Январь 2020 года 2748

Человек может заболеть в любой момент, в том числе во время отпуска. Понятно, что полноценно отдохнуть и реализовать намеченные планы в этом случае не удается, и время фактически оказывается потрачено впустую.

Нужно ли оформлять больничный во время отпуска, компенсируется ли потом время болезни и как оно оплачивается – вопросы далеко не праздные и для работника, и для работодателя. В большинстве случаев сотрудник имеет право продлить отпуск на количество дней, в течение которых он болел.

Сделать это можно сразу после окончания очередного отпуска или какое-то время спустя. Однако из этого правила есть исключения.

Обязательно ли оформлять больничный в отпуске

Ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется на определенное количество дней. График формируется заблаговременно, с учетом не только пожеланий работников, но и производственных процессов. Спонтанно изменять время ухода или возвращения не допускается. Но бывают исключения.
По ст.

124 Трудового кодекса, продление отпуска в связи с больничным допускается. Отдых заболевшего работника продляется или переносится работодателем на количество дней болезни. Сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности, чтобы подтвердить факт болезни и для подсчета количества дней, на которые увеличится отпускной период.

Вариант выбирается по согласованию обеих сторон.

ВАЖНО!

Есть исключение: если болезнь совпала с праздниками, то отдых продлится на количество дней за вычетом праздничных.

На практике, если в отпуске был на больничном, работник предпочитает увеличить дни отдыха. Некоторые даже специально оформляют лист нетрудоспособности, симулируя болезнь, чтобы подольше отдохнуть.

Особенности больничного в отпуске

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам гарантирован перенос отпуска в связи с больничным или его продление. Но есть ряд особенностей:

  1. Если вы оформили листок нетрудоспособности во время отгула или отдыха без сохранения зарплаты, работодатель не перенесет и не оплатит этот период (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ). Продолжаете болеть к моменту окончания отпускного периода? Значит, вам оплатят больничный ровно с того дня, когда вам надлежит приступить к работе.
  2. Аналогичная ситуация и с листком нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Работодатель не обязан его оплачивать (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ, письмо Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012). Если в локальных нормативных актах организации предусмотрена компенсация таких больничных во время отпускного периода, работнику продлят или перенесут положенные дни отдыха.
  3. Не компенсирует работодатель и нетрудоспособность во время учебного отпускного периода. Правило о переносе и оплате дней болезни распространяется только на ежегодный оплачиваемый отдых. Но если больничный не закрыт после выхода на работу, временную нетрудоспособность оплатят в установленном порядке.

ВАЖНО!

Есть одно исключение — отпуск по беременности и родам. Если роды прошли с осложнениями, дни отдыха продлеваются на основании листка нетрудоспособности.

Если на время нетрудоспособности выпали нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), их нельзя включать в число дней, на которые продлится ежегодный отдых из-за болезни. Это правило равноценно тому, что нерабочие праздники не включают и число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

О листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком

Для работника, желающего взять больничный по уходу за ребёнком, события могут разворачиваться следующим образом:

  1. Изменение на срок по окончанию болезни ребёнка, отмеченную в полученном листке нетрудоспособности.
  2. Изменение на более позднюю дату, которая должна быть согласована с начальством.

Обратитевнимание! Если ребёнок заболел, возможно возникновение ситуации, когда ребёнок ещё не выздоровел до даты окончания официального отпуска работника.

В этом случае, время отпуска растягивается на тот период, который обозначен в оформленном по завершению больничном.

На деле это означает, что время отдыха уже закончилось и начался период нетрудоспособности. Самый больший срок, на который можно оформить больничный по уходу за ребёнком — 15 дней.

Если этого срока недостаточно, то к нему может быть прибавлен такой же по продолжительности период.

Если ребенок не выздоровел по окончании отпуска, сотрудник имеет право не выходить на работу до окончания действия листка нетрудоспособности

Чтобы получить бюллетень, необходимо подать обращение в больницу, в которой проходили диагностирование заболевания ребёнка и его лечение. Данное медицинское учреждение может потребовать такие документы:

  1. Медицинская карта ребёнка.
  2. Документ, подтверждающий личность родителя, осуществляющего уход за ребёнком в период его заболевания.
  3. Документ с информацией о месте работы родителя, которая требует предоставление больничного.

Выдачу такого рода документов, могут осуществлять такие организации:

  1. Детское медицинское учреждение по месту регистрации ребёнка.
  2. Детский стационар, в котором ребёнок проходил лечение.
  3. Частная клиника, обладающая правом выдачи больничных листов определённого образца. Такие учреждения должны обладать лицензией.

Чтобы получить больничный, необходимо обратиться в больницу

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/prodlenie-otpuska-iz-za-bolezni.html

Больничный с ребенком в отпуске: продление отпуска и как оплачивается

Продлевается ли отпуск на время болезни ребенка

Только представьте, маматрудилась весь год, и сегодня первый день, когда она в отпуске. Наконец-томожно расслабиться, но… ребенок заболел.

Мало того, что молодой женщинеприходится его лечить, давать вовремя все лекарства назначенные врачом, так ещеи надо разобраться, можно ли брать больничный лист с ребенком в отпуске.

Конечно, подобные ситуации встречаются очень редко, но если уж вы читаете этустатью, значит, это все-таки произошло.

Кроме того, данная темаинтересна не только мамам, но и бухгалтерам. Ведь именно они оплачиваютбольничный лист. Разберемся с этими вопросами подробнее.

Период нетрудоспособности

Когда во время отпуска сотрудник болеет, согласно трудовому кодексу, время его отдыха переносят на другой период. Данное правило установлено в ст. 124 ТК.

Больничный для ухода за ребенком несколько отличается от больничного, когда заболел сам работник.

Это значит, что законодательствозащищает интересы людей, в таких случаях оно не оставит работников без средствк существованию и без положенных дней для отдыха.

Обратите внимание! Работодатель перенесет отпуск только в том случае, если работник напишет соответствующее заявление.

Если такого документа не будет, начальник просто не узнает о желании своего сотрудника.

Новый срокнепосредственно устанавливает сам сотрудник. Это сказано в ст. 124 ТК. Если жеработник решит использовать продление отпуска, составлять заявление нетнеобходимости.

Итак, работающий родитель, находящийся в отпуске, должен позаботиться о своевременном открытии больничного.

При этом не важно, каким образом он собирается лечиться — амбулаторно либо стационарно. Лечащему врачу, в свою очередь, абсолютно безразлично, работает ли сейчас заболевший либо находится в отпуске. Ему важно, чтобы был полис ОМС.

В 2017 году началось внедрение листков нетрудоспособности нового образца. Теперь их можно оформить в электронной форме.

А это означает, что к 2019 году сотрудник вправе выбрать самостоятельно, как будет выглядеть его больничный: будет ли он выдан в бумажном либо в электронном виде.

Датой начала больничноголиста в случае отпуска работника считается первый день, когда он толькообратился в медицинскую организацию. Заканчивается действие больничного листаровно в тот день, когда врач выписывает уже выздоровевшего ребенка.

Как следует действовать работодателю

Итак, если работающий человек заболел, он, в первую очередь, должен поставить в известность своего работодателя.

Если человек, который собирается брать больничный, трудится в двух местах, значит, он обязан известить и того, и другого работодателя (но для этого необходимо взять несколько листов нетрудоспособности для каждой работы).

Работодатель, послеполучения полностью оформленного больничного может действовать по двум схемам:

  1. перенести часть дней (по количеству в больничном листе) на другой период (при наличии согласия от работника),
  2. продлить отпуск на то время, которое сотрудник болел.

В первом случаепотребуется заявление от сотрудника, а во втором, от него никаких действий ненужно.

Заявление пишется на имя начальника организации. Дело в том, что для переноса дней отпуска необходимо издать Приказ. Если же отпуск просто продляют, основанием является больничный лист.

Некоторые начальники все равно издают Приказ, перестраховываясь таким образом от необходимости доказывать свою правоту.

Оплата больничного

Сотрудников не столькоинтересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность егооплаты. Больничный оплачивается в штатном режиме. Чтобы рассчитать суммувыплат, необходимо:

  • Посчитать средний заработок за день. При этом суммируется ежемесячная зарплата за 2 года, а итог делят на 730 дней.
  • Вычислить, сколько длится страховой стаж, за минусом не страховых дней.

Для перевода пособия понетрудоспособности у работодателя есть 10 дней.

Если же времябольничного попадает на отпуск, оплачивают его по стандартной схеме. Другимисловами, работник полностью получит пособие по нетрудоспособности. Этопроизойдет в день ближайшей зарплаты либо аванса, независимо от способа оплатытруда: наличными либо на банковскую карту.

Даже когда работник несразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взятьбольничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весьсрок.

Существуют спорныеситуации, требующие особого внимания. Например, сотрудник подал заявление наотпуск, приказ издан с 1 апреля. А с 28 марта он начинает болеть. Что же делатьв этом случае?

Так или иначе, первымделом нужно поставить работодателя в известность и попробовать перенести отдыхна другой период, либо продлить его. Но работодатель оплачивает не всебольничные.

Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет

Стоит отнестись внимательнее к вопросу оплаты. Не каждый больничный может быть оплачен.

Деньги не будут переведены:

  • если речь идет о больничном во время учебного отпуска,
  • когда сотрудница находилась в декрете,
  • когда работник оформлял отпуск за собственный счет,
  • если сотрудник ухаживал за пожилыми родственниками либо маленькими детьми.

В связи с тем, что в данных случаях при болезни отпуск не переносят и не оплачивают, больничный можно не брать. Он все равно ни на что не повлияет.

Бабушка на больничном с внуками: как оплачивается, документы.

Лист нетрудоспособности, когда болеет ребенок, а родитель в отпуске

Если мама оформляет больничный с ребенком в отпуске, время для отдыха не перенесут и не продлят.

Поэтому больничный следует открыть тем днем, когда женщина должна была выйти из отпуска (на основании п. 40-41 о правилах выдачи больничных).

Когда женщина оформила отпуск с 3 апреля по 17 апреля, и у нее заболел ребенок, она должна взять лист нетрудоспособности, начиная с 18 апреля.

Если же она оформляет больничный тем днем, когда малыш заболел, например, 15 апреля, 2 дня, совпавшие с отпуском, никто ей не оплатит.

Женщина, у которойзаболели сразу два ребенка, получит один листок нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности при уходе за ребенком

Если женщина в отпуске по уходу за малышом, листок нетрудоспособности ей не положен. Не пытайтесь скрыть, что ухаживаете за ребенком.

В любом случае, даже оформленный по всем правилам и нормам больничный не оплатят.

Но если мама трудится дома либо работает неполный рабочий день, больничный все же выдается. Так или иначе, отпуск в таких ситуациях не продляют.

Заключение

Оплата больничного с ребенком в отпуске зависит от характера самого отпуска. При правильном оформлении больничного для работающей мамы, он будет оплачен.

Если речь идет об уходе за малышом, листок нетрудоспособности не оплачивается.

Больничный в отпуске — правила продления и оплаты. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/pyteshestviya/bolnichnyj-s-rebenkom-vo-vremya-otpuska/

Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Правила выплат, выхода из отпуска

Продлевается ли отпуск на время болезни ребенка

Если работник устроен официально, имеется множество поводов для продления ежегодного отпуска. Очень серьёзной причиной, из-за которой можно утратить работоспособность, можно назвать возникновение заболеваний.

В таких ситуациях работник должен предоставить своему начальству больничный лист. Он необходим для того, чтобы все формальности при выплате больничного были соблюдены. Однако при заболевании ребёнка ситуация меняется.

Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком?

Для того чтобы узнать, как оформляется и продляется больничный, нужно ознакомиться со 124 статьёй Трудового Кодекса РФ. Но если у работника в период больничного заболевает ребёнок, то его интересует, можно ли эта причина повлиять на продление отпуска.

Можно ли продлить больничный, если заболел ребёнок?

Многие работники были рады, что отпуск, совпавший с заболеванием, было разрешено продлять. Однако для большинства людей остаётся неясным вопрос, разрешается ли матерям, пребывающим в декретном отпуске, брать листки нетрудоспособности?

Медицинское учреждение имеет право выдавать документы, удостоверяющие, что человек может не выходить на рабочее место из-за потери трудоспособности, как и при ежегодном отпуске.

Обратитевнимание! При этом начальство работника не имеет право принять документ, чтобы оплатить нерабочие дни, связанные с болезнью работника.

Перенос неиспользованных дней

Если берется больничный с ребенком в отпуске, то перенос дней не осуществляется.

Продление отдыха из-за ухудшения состояния здоровья самого работника или перенесение неиспользованных дней на другой период года выполняются согласно приказу. Оформление дат проводится кадровым отделом по месту работы.

Для этого требуется предоставить больничный, иногда требуют написать заявление для установления дат и помещения информации в личное дело для недопустимости путаницы в отчетах.

Внимание! Согласно указанному акту, разницу в днях, если часть из них не использована, также по заявлению могут выплачивать деньгами. Занимается этим бухгалтерия предприятия по приказу, подписанному директором и сотрудником кадрового отдела.

Больничный бюллетень на время отпуска по уходу за ребёнком

Время, которое было потрачено на выздоровление, может быть оплачено в таких ситуациях:

  • без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;
  • в период ухода, если ребёнку на тот момент ещё не исполнилось 3 лет.

Если родитель ухаживал за ребенком до трех лет, ему будет оплачен этот больничный

При этом последнее условие может иметь дополнительные исключения, имеющие взаимосвязь с трудоустройством женщины. Примеры:

  1. При условии, что работник берёт работу на дом и выполняет её в полном объёме.
  2. Если работник трудоустраивался на неполный трудовой день. При полном трудоустройстве никаких выплат не производят.
  3. Если на рабочее место сотрудник выходит ещё до окончания декрета.

Чтобы работнику была начислена компенсация за период болезни, необходимо выйти на работу до того, как закончится декретный отпуск. Только с этого момента будут начисляться выплаты для листка нетрудоспособности.

Чтобы работнику была начислена компенсация за период болезни, необходимо выйти на работу до того, как закончится декретный отпуск

Обратитевнимание! В случае, если у ребёнка начались проблемы со здоровьем ещё до начала отпуска и работник открыл больничный бюллетень по уходу, то с согласия работодателя этот период можно отсрочить.

После декретного отпуска

Большинство женщин после окончания указанного периода сохраняют прежнее рабочее место. Но некоторые увольняются, чтобы перейти в новую организацию. На законных основаниях и после декрета можно уйти на больничный с ребёнком. За это недопустимо лишать должности, применять другие виды наказаний. Размеры компенсации за такой перерыв будут зависеть от стажа конкретного гражданина.

Если ребёнок заболел за пару дней до того, как планируется выйти на работу – больничный выдают, начиная с того дня, как должны были начаться рабочие обязанности. Но не раньше, общие правила и практика это подтвердят. Иначе нельзя будет получить дополнительную компенсацию со стороны работодателя за временную потерю трудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком перед отпуском

Продлевается ли отпуск на время болезни ребенка

Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).

Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос. Такой же сценарий ожидается и в том случае, если сотрудник заболел и не успел выздороветь до начала отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ нормативные акты, принятые еще во времена СССР и действующие на территории современной Российской Федерации, могут применяться и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее по тексту — Правила), утв. Наркомтруда СССР 30.04.

1930 № 169, если до начала отпуска появились определенные причины, которые мешают сотруднику уйти туда вовремя, то по соглашению с работодателем можно установить новый срок его начала.

То есть речь ведется о переносе отпуска, который не начался вовремя, в том числе из-за болезни работника.

В том случае, если больничный был закрыт уже во время ежегодного оплачиваемого отпуска, который не был перенесен, т. к. этот вопрос не согласовывался сторонами, сотрудник может воспользоваться правом, данным ст. 124 ТК РФ, на продление отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, совпавших с отпускными, либо на перенос этих оставшихся дней на новый период.

Если заболел перед отпуском

Если же сотруднику известно о его выписке до начала отпуска и переносить свой отпуск он не намерен, то отпускные следует выплатить в общем порядке, то есть за три календарных дня до начала отдыха в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. О последствиях несвоевременной выплаты отпускных подробнее см. Как выплатить отпускные. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативно-правовая база:

Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол N 5/331, п. 28) III. Время и порядок пользования отпуском 18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Больничный перед отпуском по графику

Очередность предоставления отпуска определяется по графику, который является обязательным для сотрудника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если работник заболел и выздоровел до начала отпуска, он может уйти в него по согласованному ранее графику.

В том случае, если работодатель решил изменить график (например, если работник болел и не выполнил определенный объем работы), перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником. Если же уведомление не будет своевременно передано, то сотрудник получит право по своему письменному заявлению потребовать от работодателя определения другой даты начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал

График отпусков является обязательным для соблюдения сторонами, в связи с чем если работник ушел на больничный перед отпуском и не выздоровел к его началу, то:

  • работодатель может перенести отпуск на новую дату, которую он должен будет согласовать с сотрудником;
  • сотрудник после больничного может идти в отпуск, уведомив сразу же после выздоровления работодателя о своем решении продлить отпуск, или перенести дни, совпавшие с болезнью, на другой период.

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

Внимание

Неужели нужно переносить дату увольнения и вносить исправления в трудовую книжку? Этот вопрос разъясняет Роструд в письме от 24.12.07 г. № 5277-6-1. отпуск не продляется, а за время болезни работника в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

При продлении отпуска на период болезни не вносятся никакие исправительные записи в бухгалтерский и налоговый учет, поскольку на момент начисления отпускных работодатель действовал правомерно и не мог знать о том, что отпуск, возможно, будет перенесен.

Оплачивать больничный в таком случае бухгалтерии следует в обычном порядке после того, как работник его предъявит.

2.

Больничный по беременности перед ежегодным отпуском

Беременная сотрудница может взять ежегодный отпуск до декрета или сразу после него согласно ст. 260 ТК РФ.

Кроме того, муж декретницы также может подать заявление своему работодателю на предоставление ежегодного отпуска в тот период, когда его беременная жена оформит отпуск по беременности и родам на основании предоставленного больничного. И работодатель не вправе ему отказать согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ.

Это означает, что сразу после завершения больничного по беременности и родам (декретного отпуска) работница сможет беспрепятственно оформить себе ежегодный отпуск даже в том случае, если для выхода в него не хватает необходимого стажа (ст. 122 ТК РФ), и независимо от того, на какое время он был запланирован по графику. Этот отпуск оформляется по заявлению сотрудницы.

Как быть, если работник заболел перед отпуском?

Важно

Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска.

А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.

О том, каковы особенности для такого переноса/продления и как следует оформить этот факт, вы узнаете далее из нашей статьи.

Перенос или продление отпуска из-за болезни Больничный перед отпуском по графику Больничный по беременности перед ежегодным отпуском Переносятся ли другие виды отпуска в связи с больничным? Как оформить перенос отпуска? Как выплачиваются больничные и отпускные при переносе отпуска? Перенос или продление отпуска из-за болезни Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/bolnichnyj-list-pered-otpuskom-2.html

Больничный по уходу за ребенком во время декретного отпуска: как оплачивается и продлевается ли отдых?

Продлевается ли отпуск на время болезни ребенка

Под декретным понимают два разных вида отпуска: по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. По беременности и родам, выдаваемый, согласно ст. 255 ТК РФ:

  • на 30 неделе – на 140 дней (из расчета 70 дней до родов и столько же после, а при осложненных родах – 70 и 86 дней соответственно);
  • на 28 неделе (при вынашивании близнецов) – на 194 дня (из расчета 84 дня до родов и 110 после);
  • в более поздний срок (по желанию беременной сотрудницы).

В соответствии с Законом РФ №1244-1, женщинам, проживающим на пораженных радиацией территориях с правом на отселение, дородовый отпуск увеличивается до 90 дней с проведением оздоровительных процедур за пределами такой территории.

Как только заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина вправе подать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). При этом у сотрудницы есть право:

  • использовать отпуск по частям, разделив его с отцом ребенка или другими родственниками;
  • выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия.

В вопросе предоставления больничного листа во время декрета большее значение будет иметь второй вид отпуска, ведь только в этот период есть возможность получить полноценный оплачиваемый больничный.

Дело в том, что сам факт рождения ребенка фиксируется в больничном бюллетене, в котором фиксируется положенное по закону количество постродовых дней, и второй больничный лист просто не предусмотрен.

Предоставляется ли больничный по уходу за ребенком во время декретного отпуска

Не во всех случаях во время ухода за ребенком такой отпуск будет предоставлен. Главным условием является болезнь не новорожденного ребенка, а других несовершеннолетних детей.

В первом случае оплата нетрудоспособности и оформление больничного бюллетеня не предусмотрено, т. к. сотрудница уже находится в оплачиваемом отпуске.

Исключение в данном случае составляет болезнь малыша незадолго до окончания отпуска по уходу за ним (Приказ Минздравсоцразвития №624н, п. 41).

Во втором случае больничный будет оформлен при условии, что сотрудница вышла на полставки до окончания отпуска по уходу (п. 23 Приказа № 624н). В данное правило входит и осуществление работы на дому.

Подлежит ли оплате

В указанных выше случаях отпуск по уходу будет подлежать оплате. Расчет производится на общих основаниях, при которых учитываются страховой стаж и средний заработок за день.

Страховой стаж находящейся в отпуске по уходу за ребенком работницы

Сумма рассчитывается за 10 дней больничного по следующим данным:

  • если стаж менее полугода – учитывается размер МРОТ в месяц;
  • при стаже до 5 лет – 60 процентов от средней оплаты труда;
  • до 8 лет стажа – 80 процентов;
  • более 8 лет – 100 процентов.

Если больничный продолжается более 10 дней, с 11 дня рассчитывается 50% от среднего заработка независимо от трудового стажа.

Исключение составляет лечение ребенка в стационарных условиях, т. к. в этом случае расчет продолжает осуществляться исходя из трудового стажа (ч. 3 ст. 7 ФЗ №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Средний заработок за 1 день

Расчет производится по правилам, указанным в ст. 139 ТК РФ:

ЗПср = ЗП / 12 / 29,3, где:

  • ЗПср – собственно, средний размер оплаты труда;
  • ЗП – фактически начисленная заработная плата (в учет входят и иные выплаты, производимые работодателем в целях обеспечения труда);
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднемесячное количество календарных дней.

В ситуациях, когда у работницы был период не полностью отработанного месяца, формула несколько меняется:

ЗПср = ЗП / (29,3 * ОМп * ОМн), где:

  • ОМп – количество полностью отработанных месяцев;
  • ОМн – количество дней в не полностью отработанном месяце.

Осуществляется расчет общего количества больничных дней.

Для удобства расчета пособия можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Просто заполните необходимые поля и получите результат.

Возможно ли продление декретного отпуска

Сам декретный отпуск не продлевается после достижения ребенком 3 лет. Однако в случае болезни ребенка сотрудница может воспользоваться тремя путями:

  1. Взять больничный по уходу за ребенком на общих основаниях.
  2. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 260 ТК РФ у вышедшей из отпуска по уходу за ребенком работницы есть право по его окончании уйти в оплачиваемый отпуск на 28 или 14 дней. При этом зависимости от стажа работы нет.
  3. Взять отпуск за свой счет (в соответствии со ст. 128). Важно отметить, что предоставление такого отпуска за исключением ситуаций, установленных в статье (участникам ВОВ, работающим пенсионерам в силу возраста, инвалидам, по отдельным семейным обстоятельствам и т. д.), является правом работодателя, а не его обязанностью.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/bolnichnyj-i-dekret.html

Продлевается ли отпуск если заболел ребенок во время отпуска

Продлевается ли отпуск на время болезни ребенка

Согласно законодательным нормам ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого работник заболел, продлевается или переносится на иной срок.

Родителей несовершеннолетних детей всегда интересует вопрос, продлевается ли отпуск если заболел ребенок во время отпуска.

В статье рассмотрим, как быть в случае болезни одного ребенка, двух детей одновременно, как продлить, перенести отпуск, как оформляется больничный во время декрета.

Ребенок заболел во время отсутствия работника на работе

Рассматривается такие ситуации наступления болезни у детей, когда сотрудники не выполняют служебные обязанности:

  • основной отпуск, положенный человеку каждый год;
  • декретный отпуск;
  • промежуток времени после прекращения трудовых отношений.

В каждом случае работник сообщает руководству о недуге сына (дочери) и предоставляет лист нетрудоспособности работодателю по факту его закрытия.

Ежегодный отпуск

Работодатель обязан начислить пособие в связи утратой работоспособности работника во время положенного очередного отпуска (ч.1 ст. 124 ТК России). В соответствии со ст.

9 ФЗ №255 ухудшение здоровья детей в отпуске родителей не выступает основанием для оплаты больничного листа в 2019 году. Отсутствие права работника открыть больничный во время отпуска также регламентируется п. 40 Приказа №624н.

Бухгалтер в программе не регистрирует лист с указанием кода причины нетрудоспособности.

Декрет

Пребывая в отпуске по уходу за сыном (дочерью) до достижения им 3 лет мать (отец) вправе оформить больничный в следующих случаях:

  1. Человек продолжает работать в условиях неполного рабочего дня.
  2. После наступления трехлетнего возраста дочери (сыну) он начинает болеть и нет возможности приступить к выполнению профессиональных обязанностей.

Приказ МЗ №624н гласит, что лист нетрудоспособности не выдается, если болеют дети в следующих ситуациях:

  • нахождение в декрете;
  • протекание отпуска по беременности и родам.

При этом мама обязана уведомить руководство компании и обратиться в медицинское учреждение.

Дети заболели после увольнения работника

Федеральный закон №255 предусматривает право граждан в 2020 году  на получение пособия в размере 60% от среднего показателя заработной платы, если они заболели или получили травму на протяжении 30 дней с момента прекращения трудовых отношений с предприятием. В случае, если в течение указанного промежутка времени наступает заболевание у детей, работникам подобное пособие не выплачивается.

Могут ли родители брать больничный попеременно

В соответствии с Приказом №624н у родителей есть право получить больничный лист по очереди в случае заболевания детей по одному случаю. При этом во внимание берутся такие обстоятельства:

  1. Положения ст. 6 ФЗ №255 устанавливают максимальное количество дней отсутствия одного родителя на рабочем месте из-за осуществления ухода за ребенком. Данный период времени составляет 45 и 60 дней. Представители ФСС и сотрудники медицинского учреждения уполномочены контролировать общее количество дней. Руководство предприятия не выясняет время пребывания с сыном (дочерью) из-за его болезни других родственников работника.
  2. Больничный лист, который оформлен на другого члена семьи, рассматривается в бухгалтерии предприятия как отдельный страховой случай. Расчет и оплата производится каждому работнику по отдельности. Также в таком порядке осуществляется учет.

Внимание! Внесенная отметка о продолжении на бланке листа не влияет на порядок оплаты. Совершается, как по первичному документу.

Пример

Сотрудник компании предоставил больничный лист, выданный в связи с болезнью шестилетней дочери в период с 10 февраля по 22 февраля. В нем отмечено, что документ продолжение ранее выданного матери девочки. Женщина осуществляет трудовую деятельность в другом предприятии и находилась на больничном с 27 января по 9 февраля. В данном случае оплата производится с учетом страхового стажа матери, предъявившей документ с отметкой о продолжении за первые десять дней ухода за дочерью. Остальные дни, которые женщина находится на больничном, оплачиваются в пятидесяти процентом размере от средней заработной платы.

Одновременное наступление болезни у двух детей

Отсутствие лица на рабочем месте по причине ухудшения здоровья одновременно у двух или более детей сопровождается такими особенностями документального оформления:

  1. Медицинская организация выдает один лист, если болеет двое детей. Данное правило закреплено в п.39 Порядка №624н.
  2. Выписывается два документа в случае болезни трех детей.

Оформляемый лист нетрудоспособности содержит следующую информацию:

  • фамилия, имя несовершеннолетнего лица;
  • возраст;
  • дата начала заболевания.

Внимание! Пособие за период болезни двух детей выплачивается в однократном размере.

Выплаты начисляются с учетом максимального срока и рассчитываются отдельно в отношении каждого несовершеннолетнего лица.

Как продлить отпуск если болеют дети

В соответствии со ст. 56 ТК России под трудовым договором понимается соглашение двух сторон, по которому работодатель создает условия для выполнения служебных обязанностей, а сотрудник, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, выполняет возложенные функции. Работодатель обязуется в установленные сроки выплатить вознаграждение.

Согласно ст. 57 ТК РФ стороны вправе включить в текст соглашения права, обязанности и условия, которые не противоречат законодательным нормам в сфере трудовых отношений.

Вариантом законного продления отдыха человеку в случае болезни детей, выступает включение данной ситуации в локальный нормативный акт. Если работодатель согласен, то по заявлению сотрудника он может быть продлен и оплачен.

Перенос отпуска

Трудовым законодательством предусмотрено право граждан переносить период отдыха, изменить график отпусков. В соответствии со ст. 124 перенос осуществляется при наличии определенных причин и соблюдением условий.

Внимание! Изменения в график вносятся только, если достигнуто согласие с руководством предприятия.

Следующие обстоятельства делают невозможным перенос отпуска:

  • сообщение о желании изменить период отдыха поступило менее чем за 14 дней;
  • положенные выплаты выплачены в пределах установленных срока (минимум за 3 дня).

Следует учесть, что работодатель не удовлетворяет просьбу сотрудника при отсутствии аргументирования обращения. Руководство компании инициирует перенос в случае возникновения непреодолимых обстоятельств (например, реорганизация юридического лица).

Переносится ли отпуск, если болеет сын (дочь)? Законодательные нормы определяют ряд случаев для изменений отпускного времени:

  1. Нарушения прав работника при организации труда со стороны работодателя.
  2. Заболевание сотрудника или ухудшение здоровья близких родственников.
  3. Освобождение от труда требуется в связи с исполнением государственных обязанностей.

К таким обстоятельствам также относятся иные, которые рассматриваются как уважительные причины.

Перенос оформляется под видом приказа, на основании поступившего заявления. Письменное обращение работника должно отвечать таким требованиям:

  • написано на имя директора компании;
  • содержать личные данные сотрудника и занимаемую должность;
  • описана и аргументирована просьба о переносе время отдыха.

Внимание! Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах и оставить себе один вариант с подписью руководителя.

Скачать заявление о переносе отпуска на иной период

Для дальнейшего ведения делопроизводства оформляется приказ, который включает такую информацию:

  1. Наименование юридического лица.
  2. Сведения о директоре организации.
  3. Наименование документа.
  4. Основания, послужившие причиной переноса время отдыха.
  5. Лицо, уполномоченное за обновление графика отпусков.
  6. Подписи работников, ознакомившиеся с текстом документа.

В конце обязательно указывается дата составления приказа и подпись директора.

Предлагаем дополнительно посмотреть небольшое видео (05:49) по отпуску “ТК РФ, Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска”

Источник: https://po-zakony-kak-reshit.ru/trudovoj-kodeks/zabolel-rebenok-vo-vremya-otpuska/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: