Помогите!!! Как строить работу?

Содержание
  1. Как искать и нанимать рабочих в строительную фирму – Строитель при деньгах: как развить строительную фирму
  2. Душераздирающая история о рабочих в строительстве и отделке
  3. Потрясающая связь между маркетингом и наймом
  4. Пошаговый алгоритм поиска и найма рабочих для строительной фирмы или фирмы по отделке помещений
  5. Шаг №1. Кто именно вам нужен (аватар работника)
  6. Шаг №2. Чем вы можете «купить» идеального работника
  7. Шаг №3. Приманка
  8. Шаг №4. Рыбные места
  9. Шаг №5. Расходы на снасти
  10. Шаг №6. «А ты точно язь?»
  11. Шаг №8. Договор
  12. Заключение: как правильно нанимать нормальных рабочих в строительную фирму
  13. Как превратить вашу адскую работу в работу мечты?
  14. Что делает компанию отличным местом для работы?
  15. Что вы, именно вы, можете сделать, чтобы приблизить вашу компанию к работе мечты?
  16. Любой сотрудник, не принадлежащий к управлению
  17. Менеджеры или служащие среднего звена (когда вы говорите с руководством, к вам прислушиваются)
  18. Высшее руководство, директора
  19. Каждая классная компания откуда-то начинала
  20. Как найти призвание и построить карьеру: 7 принципов делового успеха
  21. # Как найти свое призвание в жизни
  22. # Постоянно занимайтесь самообучением
  23. # Оставайтесь собой
  24. # Ставьте конкретные цели
  25. # Детали и критерии
  26. # Долгосрочные цели
  27. # Будьте ответственны и работайте на самоотдачу
  28. # Регулярно знакомьтесь с новыми людьми
  29. # Как стать коммуникабельнее?
  30. # Как наработать связи для карьеры?
  31. # Развивайте лидерские качества и думайте о себе
  32. # Секрет успеха
  33. # Действуйте красиво
  34. # Держите удар
  35. # Итог: Делать, делать и еще раз делать
  36. Как найти работу, на которой хочется работать
  37. 1. Чтобы найти работу по душе, определи — что ты любишь
  38. 2. Чем ты хорош
  39. 3. Будь реалистом
  40. 4. Изучи сферу деятельности
  41. 5. Хочешь найти работу мечты — учти некоторые факторы
  42. 6. Как найти работу, которая будет нравиться и чтоб при этом хорошо платили?
  43. 7. Не зацикливайся, если пока не можешь найти работу мечты
  44. 8. Не гонись за фрилансом

Как искать и нанимать рабочих в строительную фирму – Строитель при деньгах: как развить строительную фирму

Помогите!!! Как строить работу?

Как искать и нанимать нормальных рабочих в строительную фирму?

Из этой статьи вы узнаете оптимальный алгоритм поиска и найма: как это делать разумно и правильно.

Что вам надо принять:

  • рабочие, которых приводит в ваш бизнес такая система найма — это не шабашники «на один объект», их вы планируете оставить надолго;
  • те, кого будет приводить эта система — опытные трудяги и профессионалы, поэтому они не будут работать за копейки;
  • нельзя обманывать рабочих, иначе система не будет работать, потому что о вас пойдет дурная слава;
  • в вашем бизнесе должны быть созданы человеческие условия работы (это не значит, что вам придется под кого-то прогибаться).

Если вам непонятно, кто такие трудяга, профессионал и студент, сначала прочитайте вот эту статью: Как платить рабочим в строительстве и отделке помещений

Система достаточно сложная и требует «пошевелить мозгой», но тут вам надо определиться: хотите ли вы ничего не делать и работать с криворукими инвалидами умственного труда, страдающими от всех возможных зависимостей, или с нормальными людьми, которые прикроют ваше имя на объекте.

Если вы регулярно получаете заявки на строительные работы или выигрываете тендеры на отделку и хотите собрать надежную команду, то эта статья вам поможет.

Душераздирающая история о рабочих в строительстве и отделке

Недавно мне попалась старая переписка на форуме, где один начинающий отделочник спрашивал о кадрах, а другой делился опытом. Прикладываю скриншот:

Это, кстати, расхожее мнение среди предпринимателей в строительстве.

«Но есть один момент!» (с) С. Шнуров

При таком отношении к людям и окружающему миру вы никогда не найдете нормальных рабочих. А они есть.

И не все хотят работать «сами по себе», как мы с вами.

Дело в том, что вокруг нас полно рукастых мастеров, которым нравится «крутить гипрок», но не нравится заниматься организацией работ и всем остальным, из чего складывается наш нелегкий, но почетный труд.

Все, что нам с вами нужно сделать, коллега, это найти таких людей и убедить их работать с нами. Как раз об этом мы и поговорим дальше.

Потрясающая связь между маркетингом и наймом

Этим летом я внезапно устроил себе короткий отдых в режиме «подводной лодки».

Взял семью, выключил телефон и уехал в Беларусь. Там неделю не делал ничего продуктивного. Много спал, ел, читал книжки «не про бизнес».

Как правило, как только уровень сил восстанавливается, мозг сам по себе начинает хвататься за решение задач, которые, как нам кажется, мы перед ним даже не ставили.

И я подумал о том, насколько же все одинаковое в поиске хороших заказчиков и поиске хороших рабочих!

Коллега, вы не поверите! Все абсолютно то же самое!

Разница только в том, что в одном случае мы ищем тех, кто нам заплатит, а в другом — кому мы сами будем платить. На этом различия заканчиваются.

Поэтому алгоритм поиска и найма подходящих рабочих для вашей строительной фирмы будет таким же, как и при поиске заказов.

Пошаговый алгоритм поиска и найма рабочих для строительной фирмы или фирмы по отделке помещений

Если вы не делаете этого в вашем маркетинге, то вряд ли будете делать при найме. Но я могу ошибаться.

Возможно, вы наоборот, сейчас с радостью начнете использовать этот алгоритм для поиска и найма, а потом он плавно переползет в ваш маркетинг.

Как бы то ни было, схема рабочая, и вы сами в этом убедитесь, как только пройдете по все шагам.

Шаг №1. Кто именно вам нужен (аватар работника)

Независимо от того, чем занимается ваша фирма, строительством, ремонтом квартир, ремонтом офисов и других нежилых помещений или еще чем-то околостроительным, у вас должно быть понимание того, что за люди подойдут вам лучше всего.

Какими они должны быть:

  • сколько им лет?
  • какое у них образование?
  • какой у них опыт работы?
  • что они должны уметь?
  • что им должно нравиться?
  • чего они должны бояться?
  • против чего они должны быть настроены?

И так далее. Если не хватает фантазии, возьмите человека, которого знаете лично, и который стал бы для вашего бизнеса идеальным работником, и опишите его.

Нарисуйте его словесный портрет.

В маркетинге это называется аватар клиента. Я даже проводил тренинг на эту тему, где мы с коллегами создавали такой аватар по шагам: Как найти идеального заказчика в строительную фирму: аватар вашего клиента.

Если вы знаете, кого именно хотите найти, то вероятность, что вы его найдете, растет, как на дрожжах.

Шаг №2. Чем вы можете «купить» идеального работника

Если вы хотите найти вменяемого сотрудника, у вас должны быть вменяемые условия работы.

Это касается не только «кучи денег» по меркам вашего города, но и других условий:

  • интересности (или, наоборот, однотипности) объектов;
  • стабильного потока заказов;
  • разумной политики оплаты труда;
  • поощрений за безгеморность и инициативность;
  • возможности роста;
  • человеческого отношения и т.д.

Все, что вы можете сказать о себе и своем бизнесе, вам надо выписать на бумаге, а потом выбрать оттуда то, что относится к важным для вашего аватара работника вещам.

Например, он может любить стабильность, и плеваться от необходимости придумывать новое решение на очередном объекте. Или наоборот.

Здесь, как и в маркетинге, вы «пляшете» от предпочтений целевой аудитории.

Кстати, помните о том, что «только деньги» — это не мотивация. Все гораздо сложнее, и я об этом писал в статье: Как мотивировать сотрудников: три уровня.

Шаг №3. Приманка

Когда я был школьником, меня иногда брал на рыбалку сосед. Я жил в Макеевке Донецкой области, и там был мелкий пресноводный водоем, который местные называли Макеевским морем.

Рыба Макеевского моря была очень странной, как и само море. В разные периоды она по-разному реагировала на одну и ту же наживку. Неделю ловится на что-то, а потом — как обрубает.

Поэтому местные рыбаки постоянно экспериментировали. Я помню несколько вариантов:

  • хлеб с зубной пастой (по слухам, на «Пепсодент» клевало лучше всего);
  • хлеб с коньяком и подсолнечным маслом (обязательно нерафинированным);
  • хлеб с тмином.

Кто-то может сказать, что русский мужик и не то выдумает, если делать нечего. А для меня это был очень мудрый подход: не ориентироваться на то, что нравится тебе самому (я бы не стал есть хлеб с зубной пастой), а искать то, что понравится рыбе.

Возвращаясь к поиску и найму рабочих в строительную фирму, на этом шаге вам надо описать вакансию так, чтобы она понравилась рыбе вашему будущему сотруднику.

Кто любит мастерить лендинги, сделает это в привычном ему виде, с призывами к действию, выгодами и оффером с дедлайном.

Кстати, вы читали мою статью о лендингах? Вот она: 9 обязательных элементов лендинга строительной фирмы.

Кто «не рубит» во всей это лендинговой кухне, может просто взять схему короткого лендинга и сделать все по ней: Схема короткого лендинга от Эми Хэрисон.

Кто от всего этого совсем далек, может просто описать вакансию, основываясь на шагах 1 и 2.

Как бы то ни было, на вашем сайте появляется страница с манящим описанием вакансии. Или, если ваш идеальный работник не пользуется Интернетом, это описание пойдет в объявление или рекламный модуль.

Только не врите о вакансии, коллега, это вам навредит. Врать, вообще, вредно.

Шаг №4. Рыбные места

Глупо ловить рыбу там, где ее не может быть, не так ли?

Поэтому если вы опишете вашу вакансию на сайте, куда заходят только потенциальные заказчики и ваши конкуренты в поисках «чего-то этакого», то ее никто не увидит.

Исходя из этого, вам надо понять, где вы можете поймать внимание вашего потенциального работника.

Для этого вам поможет, как ни странно, его аватар. Аватар подскажет, пользуется ли он Интернетом, и если да, то что там ищет, и где.

Если нет, то какие журналы или газеты он читает и какое радио слушает.

Все, как с маркетингом, вы же помните.

Кстати, вспомнил, что есть статья, где наши коллеги из США делятся опытом найма, и там тоже есть про аватар: Американские строители: как привлекать, нанимать и удерживать высококлассных рабочих.

Шаг №5. Расходы на снасти

Как вы знаете, для того, чтобы привлечь подходящего заказчика, придется вложить какие-то ресурсы.

Вообще, чтобы что-то получить, приходится что-то вкладывать.

Это называется балансом и очень хорошо прослеживается в бизнесе: месяцами и даже годами страдать от проблемы, пытаясь решить ее своими силами или заплатить за консультацию и избавиться от этой проблемы раз и навсегда.

У вас всегда есть три ресурса: время, силы и деньги.

Любой результат, который вы получаете, приходит после употребления коктейля из этих трех компонентов. Обычно, чего у вас больше, то вы и льете в «стакан».

В начале бизнеса у вас много времени и сил, но мало денег. Потом мало времени, но есть силы и деньги. Потом нет времени и сил, но достаточно денег, чтобы купить время и силы других людей.

Это нормально. 

Из трех компонентов коктейля время — единственный, который не восстанавливается. Деньги вы заработаете, силы восстановите. А время уходит насовсем, и его не вернуть.

Поэтому каждый раз, когда вам надо смешать коктейль для достижения результата, старайтесь заменять время чем-то другим: деньгами (самый лучший вариант) или усилиями.

Так вот, возвращаясь к рыбалке поиску и найму рабочих.

Вам придется вложиться в привлечение потенциального работника. Сам он вас не найдет.

Где ловить, вы уже поняли, теперь надо заготовить снасти. Ими может быть любой инструмент захвата внимания, который приемлем для вашего аватара: реклама вакансии в социальных сетях, Директ, размещение тендеров на vashdom.ru, объявление на avito.ru и так далее.

Нет универсального источника сотрудников, он будет зависеть от вашего аватара.

И да, я не выжил из ума, вам придется давать платную рекламу, чтобы найти людей, которым вы будете платить.

Но любое агентство по найму персонала тоже возьмет с вас деньги, причем больше. А тут вы полностью управляете процессом.

Шаг №6. «А ты точно язь?»

Вся предыдущая работа построена на технологиях. Вы привлекали внимание, продавали вакансию и мотивировали соискателя обратиться к вам.

Дальше вам придется поработать языком. И ушами. И глазами.

Надо встретиться и посмотреть на человека, послушать, что он о себе говорит, как он говорит о работе и, вообще, прислушаться к ощущениям.

Если вы только руководите бизнесом, а «в поле» всем рулят другие люди, то эти люди должны присутствовать на собеседовании. Прораб, например. Или бригадир, если вы собираете бригаду.

У меня организацией производства работ занимается партнер, но, все равно, когда дело касается важных для бизнеса людей, я тоже прихожу на собеседования, чтобы добавить свое впечатление о человеке.

Чем больше вы знаете о человеке, которого хотите взять на работу, тем спокойнее вам живется.

Во время собеседования отксерьте его паспорт. Если он приехал на машине, запишите номер, марку и цвет.

Расспросите его о семье, планах на будущее, прошлом опыте.

После того, как он уйдет, пробейте его в Интернете. Если есть возможность, найдите его в соцсетях и посмотрите, что происходит на его странице.

Как-то давно моя девушка записала меня к гирудотерапевту, чтобы поставить пиявки. Она где-то прочитала, что это очень полезно для очистки крови.

Когда я позвонил доктору на мобильный подтвердить запись, у нее стоял гудок: фрагмент песни «Кайфуем, сегодня мы с тобой кайфуем!».

Я не поехал. Нет гарантии, что доктор не «кайфанул» перед приемом, а мне лишний гемор из-за врачебных ошибок незачем.

Это к тому, что сбор информации не должен ограничиваться тем, что человек говорит о себе вам лично.

Впечатление, которое производит человек, будет сказываться не только на вас. Он будет работать на объекте и пересекаться с заказчиками и другими работниками. Это ваша система, и ее части должны подходить друг к другу.

Это, кстати, сильно пересекается с проблемой воровства, о которой я писал в этой статье: 3 причины, по которым ваши работники вас обкрадывают

Шаг №8. Договор

Договор лучше сделать своими руками. Лучше, если он будет написан не юридическим языком, а человекопонятным.

Вы просто прописываете все ваши ожидания от работника, и называете это его обязанностями. И добавляете ваши обязанности, а также ответственность в случае нарушения им или вами своих обязанностей.

Два экземпляра, подпись, рукопожатие.

На этом алгоритм закончен.

Заключение: как правильно нанимать нормальных рабочих в строительную фирму

Давайте еще раз пройдем по алгоритму правильного найма:

  1. Понять, кто именно нужен и подробно его описать.
  2. Понять, чего он хочет от жизни.
  3. Упаковать ваше предложение в лендинг или продающий текст.
  4. Найти места, где ваше предложение заметит много нужных вам людей.
  5. Выбрать способ захвата внимания (рекламу предложения).
  6. Провести собеседование.
  7. Собрать всю возможную информацию о человеке.
  8. Составить и подписать договор.

Это не самый простой способ, но он с большей вероятностью приведет в ваш бизнес людей, которых вы захотите оставить. Потому что с ними вам будет приятно и выгодно работать.

Еще одна статья, которая может вам пригодиться: Суровая школа. Что я понял, пока вел свой бизнес, часть 1.

Вам понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях.

Источник: https://dmitrykireev.com/kak-iskat-i-nanimat-rabochix-v-stroitelnuyu-firmu/

Как превратить вашу адскую работу в работу мечты?

Помогите!!! Как строить работу?

Есть такие компании, за возможность работы в которых люди готовы убить.

В некоторые компании люди с радостью приезжают работать каждый день, в других же работают исключительно из-за зарплаты и только хорошая зарплата удерживает их от увольнения.

Если у вас последний случай, то мы расскажем о том, что вы можете сделать на любом уровне организации, чтобы превратить вашу компанию в лучшее место для работы.

Copyright Shutterstock

Понятие хорошего места работы намного шире, чем просто высокая оплата труда и разные дополнительные фишки: условия труда и отношения между сотрудниками тоже очень важны. Лучшие компании ценят своих сотрудников и предлагают им различные  льготы и преимущества. Благодаря этому люди чувствуют, что их здесь ценят.

Политика менеджмента в таких компаниях направлена на повышение эффективности труда. Именно поэтому менеджеры относятся к остальным членам коллектива как к взрослым людям и учатся им доверять и судят о работе по их производительности.

Всё вышеперечисленное звучит очень логично, но, если бы во всех компаниях было так, то не было бы такого количества недовольных своей работой людей.

Не зависимо от того, на каком уровне вашей организации вы находитесь, вы можете повлиять на ситуацию и, как минимум, сделать свою работу чуть более дружелюбной. Но для начала, предлагаем обсудить, что же делает компании привлекательными для работы местами.

Что делает компанию отличным местом для работы?

Ежегодно тонны блогов и журналов публикуют списки лучших мест для работы. Не все из эти мест схожи, но можно вылить некие общие критерии, которые объединяют эти замечательные места.

Люди считают, что работают в хорошей организации, если:

  • они доверяют людям, на которых они работают;
  • гордятся тем, что они делают;
  • наслаждаются обществом людей, с которыми они работают.

Важно отметить, что длинный список преимуществ не превратит компанию в компанию мечты: бесплатные обеды, гибкий график, релакс зоны и что-то еще, но они могут все равно ненавидеть работу, так как другие основные потребности будут не удовлетворены.

Преимущества должны быть использованы таким образом,чтобы эффект от них не был сиюминутным, а принес долгосрочный результат. Чтобы люди, в итоге, понимали, что их и их работу ценят, что им здесь доверяют. Когда вы попробуете изменить ситуацию на вашем рабочем месте, то думайте именно о таком результате.

Что вы, именно вы, можете сделать, чтобы приблизить вашу компанию к работе мечты?

Вы не должны быть исполнительным директором или, допустим, директором по персоналу с небольшим бюджетом, чтобы внести изменения, которые улучшат вашу рабочую обстановку (хотя это помогло бы) Давайте посмотрим, что можно сделать на любом уровне компании, чтобы улучшить положение вещей для себя, своих коллег, вашего отдела и всей компании.

Любой сотрудник, не принадлежащий к управлению

На этом уровне вам может показаться, что вы ничего не можете сделать или, что вам ничего не позволят сделать, чтобы скрасить ваше пребывание на рабочем месте. Это не всегда так.

—  Начните с малого и поговорите со своим менеджером. Пока вы не зашли слишком далеко, убедитесь, что ваши действия не пойдут в разрез с вашим начальником и в принципе вышестоящим руководством.

К примеру, ваш менеджер может быть рад инициативе устроить импровизированный обед для всех сотрудников, но, скорее всего будет против несогласованных перестановок в рабочем пространстве с целью устроить зону отдыха.

Он может быть достаточно сговорчивым, чтобы согласиться на гибкий график работы для вас, но не сможет сделать тоже самое для всей компании или даже для вашего отдела. Пусть ваш начальник знает, что моральный дух в коллективе низок и вы хотели бы что-то сделать, чтобы исправить ситуацию. Посмотрите вместе, что можно сделать.

Сломайте стену, стоящую между вашими коллегами. Небольшие социальные инициативы могут выложить длинный мост к налаживанию моральной обстановки.

Это звучит банально, но когда вы делаете это от чистого сердца и это касается чего-то действительно значимого, то это в результате скрасит рабочую обстановку и укрепит покачнувшийся дух доверия и сотрудничества в коллективе. Как именно это сделать зависит от вас и от вашего офиса.

К примеру, если у вас в компании много геймеров, вы можете проводить каждые пару месяцев сетевой киберспортивный чемпионат, а после устраивать вечеринку.

Поговорите с руководством и займитесь организацией. Начните с небольших шагов и маленьких изменений. Пусть это будет ежемесячные совместные суши-обеды, когда вы готовите и едите вместе или киберспортивные чемпионаты или что-то еще. В итоге, это должно сделать отношения в коллективе более теплыми. Важно вносить уместные предложения и делать всё искренне.

Менеджеры или служащие среднего звена
(когда вы говорите с руководством, к вам прислушиваются)

Если вы занимаете такую должность, что к вам прислушиваются, или давно работаете в компании и имеете множество друзей здесь, и, если вы в состоянии предложить нечто большее, чем совместные обеды, то вот, как вы можете повлиять на ситуацию:

— Помните, что лучше начинать с небольших изменений. То, что вы занимаете чуть более значимую должность, не значит, что вы сможете прыгнуть выше своей головы. Опять же, стоит убедиться в том, что можно делать, а что нельзя. Начните с небольших изменений.

Вы можете начать с предложения обустроить корпоративную кухню удобным столом и креслами. В том случае, если у вас не бесплатные обеды, вы можете договориться с локальными поставщиками пиши о том, чтобы они привозили готовые обеды к вашему офисному зданию.

Все выигрывают: ваши коллеги получают удовольствие, вы — вкусную еду, компания вдруг становится более приятным местом для обитания, местный бизнес получает ценных постоянных клиентов.

Предложите такие условия, которые сделают людей более счастливыми и продуктивными. Проанализируйте сможет ли ваш отдел работать по удаленной системе и предложите каждому сотруднику попробовать работать раз в неделю из дома.

Вокруг способа удаленной работы из дома сейчас ходит очень много споров, но для многих компаний это все же станет преимуществом. Внедрение удаленной работы в том или ином виде как бы говорит сотрудникам: «Мы верим, что ты делаешь свою работу, даже, если не видим как ты работаешь».

Помните, что эта возможность имеет огромное влияние на ваших сотрудников. Если работа вашей команды не требует обязательного физического присутствия на рабочем месте в течение 8 часов в день, то воспользуйтесь этой отличной перспективой. Кстати, она не единственный вариант улучшить моральную обстановку в офисе.

Если ни у кого из ваших коллег нет аллергии, устраивайте специальный день, когда каждый сотрудник может принести на работу свое домашнее животное.

Возьмите на себя орг. работу. Ключ к тому, чтобы улучшить рабочую обстановку — ваше упорство. Вы не сможете переложить ответственность за реализацию на кого-то другого повыше.

Вы должны быть готовы взять бразды правления и выполнить необходимую работу.

Как бонус, вы получите возможность стать лидером и показать свою приверженность не только своей команде, но и компании в целом.

Высшее руководство, директора

Если вы обладаете реальной силой в своей компании или в своем отделе, то почему бы не воспользоваться ею и не сделать своих коллег более счастливыми, а место работы более привлекательным для новых талантов? В конце концов, когда наступит момент, что вам нужно нанять нового сотрудника, вы будете в более хорошем положении. Ведь вы сумеете показать, что ваша команда — одно из лучших мест для работы как минимум в пределах вашей же компании.

Поговорите с менеджером по персоналу о тех изменениях, которые вы планируете внести. Вы не одиноки в стремлении улучшить ваше место работы, и когда дело дойдет до реализации задуманных планов, отдел персонала сможет вам помочь.

В случае, если вы захотите внедрить удаленную работу или организовать зону для обеда и отдыха, узнайте перед этим, нет ли в здании свободных зон, которые сможет использовать не только ваша команда, но и в целом люди из вашей компании. Устраивайте в конференц-зале Xbox игры каждую пятницу.

Только убедитесь, что в это время зал не нужен и что нет конфликтов с политикой по поводу рабочего времени сотрудников.

Не подгоняйте команду, пусть все происходит естественным путем. Если боевой дух в команде низок, вам будет очень трудно организовать людей, к примеру, на вечерний покер, если все, что они хотят, это просто пойти домой.

Убедитесь, что получите поддержку нескольких людей и начинайте строить основную группу, которая поддержит ваши активности. Группа будет расти органически, если вы оставите двери открытыми и не будете излишне настойчивы приглашая в неё людей.

Без стеснения подсматривайте политику у лучших команд и компаний. Некоторые из преимуществ и вещей, которые применяют клевые компании, вы с легкостью сможете применить у себя.

Посмотрите внимательно, что именно делает эти команды успешными, как они решают возникающие проблемы с теми людьми, которые заинтересованы только в зарплате. Конечно, есть люди, которые заинтересованы только в зарплате, тем не менее, вы будете видеть их более 40 часов в неделю.

Самое меньшее, что вы сможете сделать, это наслаждаться временем, проведенным вместе. Поговорите с другими компаниями и менеджерами, которые в теме. Спросите у них, как они внедрили те или иные изменения у себя на работе.

Постройте лучшую рабочую среду изнутри. Лучше рабочие места — это не просто длинный список льгот.

На самом деле, главное в таких компаниях — чувство взаимного доверия и уважения среди сотрудников, менеджеров и директоров. Это может быть не таким уж и простым делом, но в большинстве случаев вам поможет отдел кадров.

В конце концов, вы именно тот, кто хорошо знает свою команду, поэтому возьмите всё в свои руки.

Относитесь к вашим сотрудникам со справедливостью и уважением, доверяя им и призывая их работать друг с другом, и эффект будет намного лучше, чем от обновления техники и бесплатных обедов (хотя эти вещи тоже работают!).

Каждая классная компания откуда-то начинала

Давайте будем честными: конечно, проще будет уволиться и найти компанию, которая соответствует всем вашим потребностям и в чью корпоративную культуру вы впишетесь, чем попытаться улучшить свои условия работы изнутри. Вот почему большинство из нас при возникновении трудностей сдается и начинает искать новое место для работы.
К сожалению, рабочих мест сейчас не хватает в любой отрасли, и все это знают.

Иногда лучше приложить немного усилий и раскачать преимущества, которые у вас уже есть и постепенно двигаться в сторону компании вашей мечты.

Вы должны будете заняться организацией работы по улучшению рабочего места, чтобы в итоге сделать место работы более уютным и приятным для всех своих коллег.

В конце концов, вы проводите на работе большую часть своей жизни. Это хороший повод начать изменения.

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-prevratit-vashu-adskuyu-rabotu-v-rabotu-mechty/

Как найти призвание и построить карьеру: 7 принципов делового успеха

Помогите!!! Как строить работу?

Как действовать, что бы найти призвание, добиться успеха в работе и быстро построить карьеру, даже с нуля. Ответ на этот вопрос лежит у нас перед глазами, но люди уделяют внимание краткосрочным достижениям, упуская из виду действительно важные принципы, о которых мы поговорим.

Перед отправкой резюме, подумайте, новая работа принесет желание развиваться в этом направлении всю жизнь, выполнять поставленные задачи качественно и гордится тем, что сделано до последнего проекта.

# Как найти свое призвание в жизни

Не люблю выражение «наемная работа». Ее предложил кто-то другой, она не создана для души, лучше говорить о деле: чем занимаетесь для себя, других людей и мира в целом.

Любовь к делу прибавляет 500% к эффективности, заработку и положительным эмоциям. Любимое дело гораздо шире, чем работа. Дело – это океан, а работа – лужа.

Вы спросите как найти любимое дело? Отвечу! Регулярно задавать себе вопросы:

  1. Что мне нравится делать? Почему это нравится?
  2. Что мне не нравится делать? Почему?
  3. Что меня раздражает в этом мире? Что я хотел бы изменить?
  4. На что я обращаю внимание?
  5. Чем интересуюсь?
  6. О чем люблю разговаривать? Какие идеи я «двигаю» по жизни?
  7. Какими своими достижениями я горжусь? Почему?
  8. Какими людьми я восхищаюсь? Почему?
  9. В какой области меня советуют, как эксперта?

Опрос и наблюдение за собой расставит жизненные приоритеты! Когда знаете чего хотите – двигаетесь в направлении цели – начинаете жить осознанно.

Но! Задавать себе вопросы, думать и наблюдать – лишь часть. Чтобы найти любимое дело, нужно пробовать новое: знакомится, икать возможности подработать, проживать новый день иначе, чем предыдущий.

И можно сколько угодно смотреть, как танцуют, водят машину или поют другие люди, но пока вы лично не выйдете на танцпол, не сядете за руль или не возьмете в руки микрофон – не узнаете себе настоящую цену!

Вывод: Пробуйте, экспериментируйте, ошибайтесь, отдыхайте и двигайтесь дальше. Бездействие не приводит к успеху!

# Постоянно занимайтесь самообучением

Зачем нужно читать книги, статьи, ездить за границу, общаться, что-то узнавать? Ради чего?

Разберем на примере: вы хотите стать директором по маркетингу. Представьте, что оказались на корпоративе, конференции или еще какой-то тусовке маркетологов и директоров. Вы слушаете, о чем они говорят, над чем смеются, что обсуждают, о чем спорят и какие мероприятия посещают.

Когда вы в теме, попасть в круги общества не составит труда. Вы будете говорить об интересных вещах и понятным языком. Вас сразу примут «за своего» – логическая связь между чтением и карьерой.

# Оставайтесь собой

Глупо заставлять себя интересоваться политикой, когда она вызывает отвращение. Бессмысленно играть в гольф, если хочется застрелиться от скуки. Нет смысла бухать, если жизнь становится только хуже.

Если карьера мешает быть собой, к черту такую карьеру. Если вам не рады, имейте смелость уйти. Уважайте себя в первую очередь, пусть другие мучаются!

# Ставьте конкретные цели

Помогая людям найти свое дело или трудоустроиться, я спрашиваю: «какую работу вы хотите найти?». Очень часто я получаю ответы в стиле:

  • Моя цель – повышение профессионального уровня.
  • Опыт в других видах рекламы.
  • Интересная работа с перспективой карьерного роста.
  • В пределах часа езды.
  • В хорошей компании, где можно получить опыт и в дальнейшем хорошо зарабатывать

Такое люди пишут в резюме и сопроводительных письмах. В этих фразах невооруженным взглядом видно абсолютное непонимание своих целей. Иногда люди выражаются точнее:

  • В сфере бухгалтерии.
  • Хочу работать помощником руководителя.
  • Продажи.

Звучит уже лучше. По крайней мере, понятно в какую сторону человека тянет, но до конкретики здесь далеко.

# Детали и критерии

Напишите на бумаге и повесьте на видном месте, какую именно должность вы хотите получить. Критериев может быть много (как внутренних так и внешних):

Записываете ли вы цели на бумаге?

ДаНет

  1. Местоположение компании. Как далеко вы готовы ездить?
  2. Величина компании (или отдела). Крупная, средняя или маленькая. От этого сильно зависят отношения в коллективе.
  3. Белая-серая-черная зарплата. Насколько вам это важно?
  4. В каком офисе хотите работать? Там должны быть жалюзи или занавески? Опишите офис.
  5. Какой хотели бы коллектив видеть вокруг себя? Каких людей?
  6. Какими проектами, делами, обязанностями хотите заниматься? Какими, наоборот, не готовы?
  7. Насколько сложные и ответственные задачи хотите решать?
  8. Хотите ли влиять на ситуацию? Принимать ответственные решения?
  9. Какая мотивация вам важнее? Деньги, признание коллектива, признание общества (слава), похвала руководителя.
  10. Что еще вам важно?

Это точечная, краткосрочная задача и относится лишь к поиску работы.

# Долгосрочные цели

Есть несколько важных периодов, которые нужно планировать, если хотите добиться поставленных целей. Если же все устраивает и вы готовы плыть по течению, ничего планировать не нужно. Закройте этот сайт и смотрите телевизор.

Важный период: 1 год.

Само собой, план на 1 год должен быть плюс-минус точным. Планируя один год, желательно писать календарный план (хотя бы по временам года). Очень приблизительный пример:

Примерно с 10 февраля мы едем в Таиланд, весной продумываем проект строительства дома и заключаем договор со строительной компанией, в мае отвозим ребенка к бабушке на дачу, в июле обязательно (!!) еду на сплав по рекам Карелии, также летом определяюсь с обучением, осенью учусь (на это будет уходить много времени).

Важный период: 3 года.

План на 3 года лучше планировать широкими мазками. В каких направлениях будете развиваться. Откроете свой первый бизнес (пусть пока неизвестно какой, с кем и когда). Построите свой загородный дом и уедете туда жить. Смените работу или сферу деятельности. Пробежите марафон или научитесь танцевать (рисовать, петь, водить машину, играть на гитаре или саксофоне…)

Дополнительно.

Постановка целей важна, но она теряет свою силу, если не подводить итоги.

  1. Поставили цель найти работу.
  2. Нашли работу.
  3. Подвели итоги.

Нашли ли вы работу, которую хотели? Если нет, то почему? Если да, то, как вам это удалось (по шагам)?

Бывает, что кажется важным что-то одно, а жизнь нам подкидывает совершенно другое. Такие ситуации помогут вам узнать себя лучше и правильнее действовать в будущем.

# Будьте ответственны и работайте на самоотдачу

Все пишут про ответственность. Надо быть ответственным, обязательным, дисциплинированным и т.д. Мало кто пишет, зачем это надо и, главное, кому это надо. Приведу пример из жизни:

Когда-то я работал менеджером: вел интернет-проекты, решал задачи клиентов. Это был суетливый, но хорошо оплачиваемый труд. Через год у меня случился «кризис».

Я понял и ощутил всем нутром, что менеджер я средненький и «серенький» – никто, одним словом. Тогда я крепко задумался о профессиональном развитии.

Я наблюдал за собой, беседовал с коллегами, читал умные статьи, смотрел видео, ходил на конференции, но плодов это особо не принесло.

Но в результате всех телодвижений, я уловил одну мысль: если выполнять свою работу на «5+» и рваться на британский флаг ради достижения результата – очень быстро прогрессируешь. Я стал так работать изо дня в день, и такой подход быстро сделал меня профессионалом.

Суть истории в одной простой формуле: ответственность = результат = опыт.

Вы возможно уже догадались к чему я веду. Что бы быстро сделать карьеру, нужно быть ответственным и работать на самоотдачу. Если любите дело, которым занимаетесь – это просто.

Удивительная вещь происходит, когда любишь то, чем занимаешься: время пролетает незаметно, удовольствие от работы дает энергию, которую хочется тратить на важные дела (семью, хобби и другие). И чем больше вкладываешь в дело, тем больше оно возвращает обратно. Вот вам двигатель успеха!

# Регулярно знакомьтесь с новыми людьми

Часто можно прочитать про важность коммуникабельности и связей. Да, карьере это помогает. Иной раз один звонок другу может сэкономить неделю или месяц работы. Связи решают и очень многое.

# Как стать коммуникабельнее?

Самый простой и понятный способ – регулярно заводить новые знакомства. Да, это только часть умения общаться, но часть очень важная. На первом этапе это вас очень сильно разовьет. Если конкретизировать, то цели могут выглядеть так:

  • Если вы интроверт (замкнутый человек), поставьте цель знакомиться с двумя новыми людьми в неделю (это 108 человек в год).
  • Если вы экстраверт (любите общаться), со знакомствами, скорее всего, проблем нет. Важнее учиться молчать и слушать. Покорите интересных и нужных людей умением задавать вопросы и слушать ответы.

# Как наработать связи для карьеры?

Точно также – знакомиться! Но не с кем попало, а с людьми «из вашей тусовки». Теория трех рукопожатий всегда работала и продолжает. Даже через «обычных» людей можно выйти на очень высокий уровень общения (на владельцев крупных бизнесов, инвесторов, артистов, спортсменов, политиков и т.д.)

# Развивайте лидерские качества и думайте о себе

На некоторых сайтах трудоустройств или HR-агентств можно натолкнуться на рассуждения: что для хорошей карьеры нужно быть лояльным, тактичным, уважать коллег и прислушиваться к ним, не приходить со своим уставом в чужой монастырь и, конечно же, слушаться начальника.

Советы хороши для начинающих карьеру – сначала нужно понять правила игры, а потом вводить свои.

# Секрет успеха

Свои цели и желания должны быть на первом месте. Всегда. Это закон и залог успешной карьеры (да и жизни в целом).

Если вам эти слова не нравятся, если почувствовали, что это слишком грубо и эгоистично, поздравляю – вы почувствовали ваши границы. Именно за эти границы вы запрещаете себе заходить. За ними та самая неизвестность, которая пугает и отталкивает, а в жизни часто эффективно то, что ненормально или нестандартно.

# Действуйте красиво

Добиваться своего жестко и эгоистично можно, но часто неэффективно. По крайней мере, на длинной дистанции. Один раз неприкрытая тирания прокатит, но второй раз с таким человеком работать не станут.

Например, если прийти к подчиненным и потребовать, чтобы с этой минуты они делали что-либо по-другому, то они найдут массу железобетонных причин, почему это невозможно. Если же вы будете давить и настаивать, то получите серьезное сопротивление (хотя все сотрудники кивнут головой и согласятся с вами).

Учитесь лидерству и умному руководству. Продвигайте свои идеи умно, мотивируйте сотрудников, объясняйте, объявляйте демократию и устраивайте ание, спрашивайте совета у ваших подчиненных. Но в итоге продвигайте свои идеи!

# Держите удар

В жизни регулярно случаются сложные ситуации: потеряли ваше письмо, презентация не открывается перед выступлением, не дозвониться до нужного человека, сломалась машина, начальника нет на месте, вы круто опаздываете и, наконец, плохая погода. Естественно, все случается в самый ненужный момент.

Забудьте о мелочах, думайте о главном!

Если есть цель, найдутся средства (какие бы препятствия не возникали на пути). Главное – помните, что неприятности будут всегда. Чем успешнее вы будете действовать, тем круче проблемы будут встречаться на вашем пути.

Все трудности преодолеваются со спокойным состоянием души и легкой улыбкой на лице. Будьте сильны позитивным мышлением.

  • Жизнь бьет? Стойте на ногах и продолжайте двигаться вперед.
  • Ветер в лицо? Надеваем защитные очки.
  • Встречное течение? Хорошо, будем двигаться вперед медленнее.
  • Плохая погода? Утепляемся, берем зонт или лодку.
  • Сломалась машина? Отлично, едем на метро.
  • Нет начальника на месте? Хорошо. Либо принимаем решение, либо откладываем до его прихода.

# Итог: Делать, делать и еще раз делать

Чтобы добиться результатов в любом деле, нужно действовать. Именно действовать. Ни думать, ни планировать или визуализировать, а ДЕЙ-СТВО-ВАТЬ!

Ваша задача – сделать первый, маленький шажочек в направлении карьеры. Микро-шаг.

Прямо сейчас, решите, что сделаете для карьеры в ближайшие два дня. Это должно быть маленькое и простое дело. Например, купить ежедневник или разобраться на рабочем столе.

Задайте себе вопрос: можно ли это сделать немедленно? Если да, сделайте. Отложите дела и вперед. Если нет, сделайте завтра с утра.

Спасибо за время уделенное статье! Я старался помочь поставить правильную цель и стремится к высоким достижениям. Советую разобраться со своим резюме, ведь это важная часть карьеры. Делитесь материалом в социальных сетях, с друзьями и коллегами – буду очень признателен.

Источник: https://WorkMe.net/karera/kak-postroit.html

Как найти работу, на которой хочется работать

Помогите!!! Как строить работу?

Чтобы понять как найти работу, на которой хочется работать, надо разобраться в том, что же такое работа мечты? Получать много денег и ничего не делать? Для кого-то, безусловно, работа мечты выглядит именно так. Но, к сожалению, такое бывает очень и очень редко.

У каждого своё представление об интересной работе, поэтому глупо навязывать своё мнение и видение. Кому-то достаточно самореализации, кому-то дружного коллектива, а кто-то просто делает то, что любит, и получает за это деньги.

Может быть, любимое дело и не приносит тебе богатств, как у Скруджа Макдака, но делает тебя счастливым и довольным жизнью. Всех денег не заработаешь. В конце концов, всегда можно взять подработку.

В общем-то, как понять, что твоя работа – лучшее, что случалось с тобой:

1. Ты не замечаешь, как быстро за работой походит время. Не потому что на работе завал, а потому что тебе просто нравится погружаться в то, что ты делаешь;
2. Быстро достигаешь поставленных целей (не потому что работа лёгкая);
3. Хватает сил на жизнь после работы.

Итак, определились с тем, что ты хочешь. Осталось только погрузиться в омут букв, чтобы узнать эти нюансы подробнее.

1. Чтобы найти работу по душе, определи — что ты любишь

Как говорится, жизнь нужно прожить так, чтобы потомкам не пришлось додумывать твои подвиги. Сначала найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди того, кто тебе за это будет платить деньги.

Любишь рисовать? Постарайся найти работу, связанную с рисованием. Любишь издеваться над людьми – рынок с тобой! В органах соцзащиты тебя ждут мягкое кресло и погрязший в климаксе коллектив.

Не обязательно работа должна полностью соответствовать твоим увлечениям. Ну, просто нравиться должна.

2. Чем ты хорош

Теперь нужно, положа руку на сердце, определить свои сильные и слабые качества, попросту дать себе характеристику. Не ту, которые проводят психологи в крупных фирмах, а нормальную, без лишнего шума и тупых вопросов.

Если ты неусидчивый и плохо контактируешь с коллегами, то работать в офисе у тебя не получится. Нормально не получится. Может, дворник твоё?
Так что, если хочешь найти работу мечты, учти эти нюансы. Не нужно ходить на ненавистную работу только потому, что там неплохо платят.

Хотя если для тебя, кроме зарплаты, ничего не важно, то продолжай.

3. Будь реалистом

Каждая работа имеет свои взлеты и падения, свои хорошие дни и дни, когда хочется натравить на коллег пару-тройку голодных бойцовских собачек и познакомить начальника или заказчика со всеми прелестями расчленения. Не жди вечной эйфории в жизни и работе.

Нужно любить то, что ты делаешь, и чувствовать себя комфортно в рабочей обстановке.

Тогда работа тяготить не будет, тогда она, скорее всего, станет отдушиной, от тебя отвернутся друзья, а жена с собакой начнут чаще любить таинственного водопроводчика, который приходит прочищать трубы в ваш дом каждые два дня после смены, пока ты на работе. Но это другая история.

Так что, если в одно дождливое утро лицо бригадира покажется тебе отвратительнее жопы старой проститутки, севшей на раскалённые угли, а работа попросту не идёт, не спеши убегать. Раньше ведь всё было нормально. Это падение. Значит, скоро взлёт.

4. Изучи сферу деятельности

Неплохо было бы пообщаться с людьми, которые в ней уже работают, узнать их распорядок дня, хватает ли у них сил на личную жизнь и денег на то, чтобы оплатить подписку на все порносайты. Узнай, за что хвалят контору.

Если за красивый аквариум, то это не твоё. А если за шикарные премии и крутые корпоративы, то вспомни, насколько это для тебя важно. Ну, и неплохо изучить положение предприятия на рынке.

Нет смысла идти туда, где не будут платить зарплату.

5. Хочешь найти работу мечты — учти некоторые факторы

А теперь отбросим мечтательные сопли, тем более если ты далёк от творчества.

В любой работе (особенно в офисе или на предприятии) важны эти скромные факторы: хватит ли денег на адекватное существование, каковы твоя ответственность (чтобы, не дай Бог, не посадили), условия труда, взаимоотношения в коллективе, перспективы для дальнейшего роста, и сколько у тебя остаётся времени на прожигание жизни.

Всё это называется «оценкой качества трудовой жизни», и она поможет тебе самостоятельно определить во время стажировки, твоё это или нет.

6. Как найти работу, которая будет нравиться и чтоб при этом хорошо платили?

Хороший вопрос. Чего тут душой кривить, в работе важны деньги. Нет смысла заниматься любимым делом и умирать в нищете, как Ван Гог. Стоп-стоп-стоп, я знаю, что ты пишешь стихи, но не всегда стихи могут прокормить, а изнурять свою тонкую душевную организацию на монотонной работе для тебя смертельно. Есть выход.

Включи свою бьющую ключом фантазию, чуткость восприятия мира. Да-да, даже в самой скучной работе можно найти изюминку, которая будет тебя вдохновлять. Это может быть осознание того, что ты несешь пользу всему человечеству. Даже если ты разрабатываешь сетевую пирамиду.

Ну, просто надейся, что хотя бы после твоей пирамиды люди наконец-то перестанут вестись на эту ересь, и твоё детище станет последним из положивших этому конец.

А может, ты просто начал творчески подходить к своей консультантской деятельности, объясняя качество товара в стихах или прелести этого убогого тостера, словно ты выступаешь со стендапом.
Это гораздо легче, чем найти работу, соответствующую своим критериям.

7. Не зацикливайся, если пока не можешь найти работу мечты

Не меняй пустое на порожнее. Если после 11 лет работы риелтором ты продал только 4 дома, значит ты хреново это делаешь! И надо менять не просто место работы, а сферу деятельности. И вот тут уже надо бы вспомнить, какие у тебя интересы, что ты ждёшь от работы и что для тебя главнее: пораньше сваливать или побольше зарабатывать.

8. Не гонись за фрилансом

Вот тут прошу минуточку на пояснение. Многие думают, что фриланс – это лучшее, что может быть в жизни: никаких скучных офисов, делаешь то, что нравится. Плюсы есть, безусловно, но всё не так радужно.

Во-первых, не всегда можно найти работу (к примеру, заказов бывает мало), и если с клиентами голяк, то и денег не жди. Во-вторых, график фрилансера до ужаса раздут. Не всем нравится работать днём и ночью. На самом деле это всё равно что всю жизнь делать уроки.

Именно так себя ощущают многие продажные и не очень блогеры.

Итак, если ты решил найти работу, которая будет нравится, помни, что главное в этом деле – взвешенный анализ и минимум грез о том, что твой талант играть на ложках заметят и начнут платить большие деньги.

Источник: https://BroDude.ru/kak-najti-rabotu-na-kotoroj-xochetsya-rabotat/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: