Подсказка для соискателя. Пять секретов идеального резюме

Содержание
  1. ​Тебе, соискатель: 8 секретов идеального резюме
  2. Нет универсального резюме
  3. Будьте конкретны
  4. Подробнее об образовании
  5. Не стесняйтесь успехов
  6. Не пренебрегайте дополнительной информацией
  7. Адекватное описание личностных характеристик
  8. Указывать ли возраст?
  9. Сколько вы стоите?
  10. Секреты идеального резюме
  11. Трюк 1: мозговой штурм
  12. Трюк 2: жизненный опыт
  13. Трюк 3: краткое вступление
  14. Резюме соискателя – как научиться отсеивать неподходящих кандидатов по резюме
  15. Образование
  16. Что можно прочитать между строк
  17. Сведения о предыдущем месте работы (карьера)
  18. Увлечения
  19. Требования по зарплате
  20. Личные качества
  21. Резюме с грамматическими ошибками
  22. Резюме, содержащее неверную информацию
  23. Резюме, составленное для галочки
  24. Найдите профиль соискателя в социальных сетях
  25. Позвоните бывшим работодателям
  26. Погуглите соискателя через поиск
  27. Вредные советы по составлению резюме: 15 верных шагов, чтобы никогда не найти хорошую работу
  28. Как загубить резюме: 15 вредных советов соискателю
  29. Совет 1. Чем больше размер резюме — тем лучше
  30. Совет 2. Указывайте как можно больше контактных данных
  31. Совет 3. Пишите резюме в произвольной форме
  32. Совет 4. Используйте как можно больше сокращений — это солидно
  33. Совет 5. Копируйте чужие резюме один-в-один
  34. Совет 6. Используйте шаблонные фразы
  35. Совет 7. Преувеличивайте, чтобы получить хорошую должность
  36. Совет 8. Экспериментируйте с оформлением резюме
  37. Совет 9. Расскажите о своей семье, хобби, привычках
  38. Совет 10. Сделайте необычное фото
  39. Совет 11. Прилагайте как можно больше дипломов
  40. Совет 12. Прыгайте через голову
  41. Совет 13. Не тратьте время на проверку ошибок
  42. Совет 14. «Документ-1.docx» — это лучшее название для резюме!
  43. Совет 15. Рассылайте резюме сразу в десятки компаний
  44. А если серьезно
  45. Все секреты составления хорошего резюме
  46. Заголовок (Header)
  47. Личные данные (Personal details)
  48. Цель (Objective)
  49. Краткая справка (Profile / Summary)
  50. Опыт работы (Employment history / Work experience)
  51. Образование (Education)
  52. Интересы и достижения (Interests and achievements)
  53. Дополнительная информация (Additional information)
  54. Рекомендации (References)
  55. Оформление резюме

​Тебе, соискатель: 8 секретов идеального резюме

Подсказка для соискателя. Пять секретов идеального резюме

Создание резюме — один из самых сложных этапов при поиске работы. Какие детали своей биографии изложить потенциальному работодателю? Как правильно описать свой опыт работы? На эти и другие вопросы отвечает руководитель направления продаж рекрутингового портала HeadHunter в Красноярске Оксана Штейнебрейс.

Нет универсального резюме

Создание резюме — не только необходимое техническое действие, но и полезное психологическое упражнение: осмысление пройденного может помочь вам подкрепить уверенность в себе и/или задать себе пару полезных вопросов. Но для начала стоит разобраться с основными требованиями.

В России, как правило, принято одностраничное резюме с изложением основных фактов профессиональной биографии. Другое дело, что составить документ, который удовлетворит требованиям всех специалистов по поиску персонала и подойдет для большинства вакансий, просто невозможно, поэтому лучше сделать сразу несколько вариантов.

Например, на hh.ru можно создать сразу несколько видов резюме. Лучше один раз вдумчиво отнестись к написанию, создать базовую полную версию, а потом корректировать и дополнять резюме в соответствии с изменениями ваших запросов и пожеланий работодателей.

Будьте конкретны

Лучше быть предельно лаконичным и конкретным. Не стоит писать фраз вроде: «Я хотел бы найти высокооплачиваемую работу в соответствии с моей квалификацией и образованием».

Необходимо, с одной стороны, попытаться сказать как можно больше, но с другой — позиция, на которую претендует соискатель, должна быть изложена предельно четко и ясно.

То есть цель резюме — это соискание конкретной должности, например, «менеджер по продажам».

Подробнее об образовании

«Образование» является обязательной для заполнения графой. Нужно полностью расшифровывать название учебного заведения, если оно не широко известно, как, допустим, МГУ. Хотя и его лучше расшифровать: в Москве есть два учебных заведения с похожим названием. МГУ — Московский городской университет и Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова.

Не следует ограничиваться словами «высшее», «среднее», «профильное». Обязательно указывайте год окончания учебы — в противном случае создается впечатление, что вы еще продолжаете учиться.

Имеет смысл отметить наличие диплома с отличием, научной степени, а в некоторых случаях — указать тему дипломной работы или диссертации (если темы имеют непосредственное отношение к профессиональной деятельности).

Этот совет актуален, если вы впервые занялись поиском работы.

Кроме этого, обязательно перечислите курсы и тренинги с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами. Если вы посетили много тренингов, то лучше выбрать из них наиболее значимые для вакансии, на которую претендуете, чтобы не перегружать основной раздел резюме.

Не стесняйтесь успехов

Следует перечислить места работы за последние 5-7 лет с указанием должностей. Если название компании не очень известно на рынке, уточните, чем она занимается. Например, «ООО «Лютики» — продажа цветочной продукции, владелец крупнейшей сети магазинов в городе N».

Обязательно отметьте, какова была ваша должность, и подробно опишите функциональные обязанности, область ответственности, сколько человек было в подчинении.

Не стоит писать: «Обязанности, соответствующие занимаемой должности», поскольку иногда одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций.

В рамках работы в одной компании указывайте все должности, которые занимали, поскольку это наглядный показатель карьерного роста.

Ваши достижения — это основной козырь. Обязательно укажите, чего достигли на предыдущих местах работ.

Например, «объем продаж увеличился в два раза», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота», чтобы наглядно продемонстрировать работодателю успехи, которых вы достигли в профессиональном плане.

Помните, что достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал», «достиг»), а не в процессуальной форме («занимался»).

Не пренебрегайте дополнительной информацией

Дополнительная информация — это последний раздел вашего резюме. Отметьте в нём то, что не вошло в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризует вас как профессионала.

Имеет смысл кратко подчеркнуть свои сильные стороны, указать наиболее яркие проекты, достижения, награды, звания, которых вы были удостоены. Предоставьте сведения об общественной деятельности, публикациях, патентах, о членстве в какой-либо профессиональной ассоциации.

Перечислите ваши публичные выступления на специализированных конференциях, семинарах, форумах. В некоторых случаях большое значение имеет готовность к командировкам, наличие личного автомобиля.

Адекватное описание личностных характеристик

Заполнение раздела «Личные качества» вызывает у соискателей, пожалуй, наименьшие трудности.

Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый, обладающий самодисциплиной и способный работать в команде, быстро обучаемый, креативный — самые частотные качества, которые соискатели указывают (или приписывают себе). Настолько частотные, что специалисты по найму просто перестают их замечать.

Не зацикливайтесь на стандартных характеристиках — опишите то, что именно вы умеете делать особенно хорошо. Лучше сконцентрироваться только на тех качествах, которые сообщат работодателю действительно полезную информацию о вас как о профессионале.

Указывать ли возраст?

Необходимость заполнения этой графы вызывает у соискателей бурю эмоций. Бóльшая часть рекрутеров советует предоставить подобную информацию. Благодаря своему опыту, HR-менеджер всё равно высчитает примерный возраст, даже если это не отмечено в резюме соискателя: по дате окончания вуза, началу работы на первом месте и так далее.

По закону работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу на основании возраста.

В то же время по некоторым позициям эта информация может пойти вам на пользу, поэтому тщательно взвесьте, в чём вы выигрываете и проигрываете, указывая дату рождения.

Кроме того, как говорят HR-специалисты, неуказанный возраст создает впечатление небольшого, но обмана. Согласитесь, что не стоит начинать с этого знакомство?

Сколько вы стоите?

«Ожидаемый уровень месячного дохода» — довольно важная информация. По внутренней статистике сайта HeadHunter, это самый часто используемый критерий по поиску резюме в базе данных.

Поэтому не стоит занижать ожидаемый уровень компенсации, но и указание нереально высоких цифр тоже не пойдет вам на пользу. Если сомневаетесь в размере суммы, то лучше оставьте этот пункт пустым.

Формулировка «по договоренности», таким образом, не отпугнет потенциальных работодателей, а вы будете иметь возможность огласить свою сумму на собеседовании, поторговаться.

И напоследок: резюме — это способ конструирования, представления для себя и для работодателей вашего идеализированного «я». Делайте поправку на то, что читать этот документ будет человек, который, скорее всего, ничего о вас не знает. Поэтому старайтесь тщательно прописывать даже те вещи, которые кажутся вам очевидными.

Удачи!

Источник: https://prmira.ru/article/tebe-soiskatel-8-sekretov-idealnogo-rezyume/

Секреты идеального резюме

Подсказка для соискателя. Пять секретов идеального резюме

Какие секреты помогут вам в написании такого документа как резюме?

Написание резюме – это непростая задача. Причин здесь может быть много. Но есть несколько основных, которые и ставят людей в тупик. Во-первых, многие не любят возиться с формами и документами. Во-вторых, они не уверены в своих силах и не знают, что писать. В-третьих, многие не обладают достаточным количеством профессионального опыта.

Все это заставляет сильно нервничать. Но не стоит волноваться. Все, кто когда-то трудился над резюме, испытывали похожие трудности. Сайт по подбору персонала Карьерист.

ру, на основе исследований проведенных над своей базой резюме, вывел простые правила, которые помогут преодолеть страхи, поверить в свои силы и без особых проблем достойно пройти собеседование.

Трюк 1: мозговой штурм

Прежде чем начать, потратьте одну минуту, чтобы перевести дух и успокоиться. Затем проведите мозговой штурм на тему «Все, что я знаю и умею». Нужно быстро набросать список тех навыков, которые уже есть в копилке. Обязательно необходимо отметить и те, которые относятся к желаемой работе.

К сожалению, невозможно сделать только один вариант и рассылать его во все фирмы. Конечно, можно попробовать создать идеальное резюме и настойчиво предъявлять его кадровым агентствам. Но в этом случае надо быть готовым к тому, что документ получится стандартным и легко затеряется среди сотен таких же.

А если все-таки придет приглашение на собеседование, то там наверняка будет толпа других претендентов. Поэтому не стоит торопиться и слать наспех составленный текст всем подряд. Потратьте время, чтобы понять, что скрывается за той или иной вакансией.

Подумайте и о том, как можно продемонстрировать, что ваше резюме является тем самым, а вы представляете собой ту самую кандидатуру, которую ищут.

Трюк 2: жизненный опыт

Имейте в виду, что в резюме недостаточно указать только трудовой стаж, поэтому вспомните о своем опыте в целом, о тех ситуациях, в которых в определенный момент пришлось возглавить коллектив, проявить инициативу, освоить какой-то специфический навык.

Этот прием эффективно влияет на оценку работодателя, поскольку здесь раскрывается индивидуальность человека. Ведь только через реальные примеры из жизни можно понять, как сотрудник будет действовать в той или иной ситуации.

Поэтому будет правильно, если в компании заранее узнают о ваших скрытых достоинствах.

В этот список также можно включать премии, знание узких компьютерных программ, волонтерские проекты, организацию общественных движений, участие в университетских профсоюзах или сертификаты с курсов повышения квалификации, которые непосредственно относятся к вакансии.

При составлении резюме постоянно задавайте себе вопросы.

Как еще можно показать нанимателю, что ваша квалификация идеально подходит для этой должности? Какая информация действительно важна, а какая нет? Не забывайте о профайле работодателя и об описании тех обязанностей, которые вы будете исполнять. Держите в уме, что вся информация, включенная в резюме, должна быть правильно обработана под каждую желаемую вакансию.

Трюк 3: краткое вступление

В интернете существуют тысячи примеров того, как должно выглядеть резюме. Их можно просмотреть и использовать как образец. Постарайтесь применять те форматы, которые одобрены профессионалами и понятны нанимателям. Удостоверьтесь, что итоговый текст получился простым, чистым и легко читаемым.

Важно запомнить, что резюме не должно быть длиннее двух страниц. Один из главных секретов удачного резюме заключается в том, чтобы начать с небольшого вступления, в котором нужно заявить о своих карьерных целях и описать свои самые сильные стороны. Когда менеджеры по найму ищут подходящих кандидатов, то они в основном читают только этот стейтмент.

Если написанное понравится, то они, возможно, прочитают и остальное.

Как правило, первое впечатление о кандидате складывается достаточно быстро. Наверняка за первые 6 секунд любой кадровик поймет дальнейшую судьбу этого соискателя.

Поэтому нужно в лаконичной манере изложить, каких успехов вы добились в своей карьере и что вы хотите сделать для дальнейшего роста. Постарайтесь вместить сюда все самое лучшее, связать весь накопленный опыт и новую работу.

Помните, что конечная цель – это составление стейтмента таким образом, чтобы за 6 секунд заинтересовать будущего босса. Если есть сложности с тем, что именно писать в таком стейтменте, то поставьте себя на место потенциального работодателя.

Задумайтесь, какого сотрудника хочет получить эта компания, что может заставить рекрутера обратить внимание на вашу кандидатуру и выделить ваши таланты из множества остальных.

Написать о себе кратко, но информативно, – задача довольно сложная. Убедить кого-то в том, что вы достойны, еще сложнее. Если вам не ответили сразу и немедленно, не отчаивайтесь. Продолжайте работать, составляйте несколько вариантов резюме, делайте разные акценты. И рано или поздно вы попадете в цель – вас пригласят на интервью.

Источник: https://novostivl.ru/mpub/r/sekrety-idealnogo-rezyume.htm

Резюме соискателя – как научиться отсеивать неподходящих кандидатов по резюме

Подсказка для соискателя. Пять секретов идеального резюме

О чем молчат соискатели в своих резюме? Что никогда не расскажет будущий сотрудник при устройстве на работу? Как читать между строк и вовремя распознать нужную информацию? Об этом и не только читайте в нашей новой статье.

Мы не будем касаться таких признаков, как пол, возраст и семейное положение соискателя. К тому же, дискриминация по этим признакам запрещена законом. Рассмотрим пункты резюме, представляющие практический интерес.

Образование

Один из ключевых пунктов резюме. Профильное высшее – огромный плюс для любой должности. Правда, есть нюанс: некоторые сферы развиваются настолько быстро, что программы ВУЗов попросту за ними не успевают. Взять, к примеру, интернет-маркетинг.

Здесь тенденции сменяют друг друга каждые три-пять лет, если не быстрее. Поэтому многие знания устаревают до того, как выпускник получит заветный диплом. Но, при прочих равных, ВО – это хорошо.

У человека будет огромная база знаний и глубокое понимание того, о чем вообще идет речь.

Отдельно стоит поговорить о дополнительном образовании: всевозможных курсах повышения квалификации, тренингах и других программах. Часто это важнее основного образования. Если курсов много, это тоже плюс. Человек всегда стремится к новым знаниям и умениям и не останавливается на достигнутом.

Что можно прочитать между строк

Есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание. Например, когда человек закончил 2 ВУЗа по совершенно разным специальностям: первая – строитель, вторая – маркетолог. Скорее всего, дело было так: первое высшее соискатель получил в молодости, сразу после школы, по настоянию родителей.

Сам он толком не понимал, к чему имеет склонность. Поработав пару-тройку лет после института человек понял, что строитель из него никакой. Работа не нравится, душа просит большего. И он идет получать вторую специальность. Теперь уже осознанно и за собственные деньги.

Такой подход говорит о целеустремленности и усердии: на такое не каждый способен.

Информация об образовании в резюме

Отдельно о дополнительном образовании. Здесь обращайте внимание на то, чтобы всевозможные обучения были в одном русле. Если соискатель и чтец, и жнец, и на дуде игрец – это не есть хорошо. Похоже, он до конца не определился с родом занятий. Так что если видите, что парикмахер соседствует с SMM-щиком, лучше воздержаться от рассмотрения такой кандидатуры.

Сведения о предыдущем месте работы (карьера)

В начале века частая смена работодателей означала одно: если работник нигде надолго не задерживается, то он “бегунок” и брать его не стоит. Сейчас картина поменялась на противоположную. Чем больше мест сменил до вас соискатель, тем больше у него опыта. Он поработал в различных компаниях и узнал кухню каждой из них.

Эти знания – бесценны и могут сильно вам пригодиться. Иногда такой специалист может заработать для вас больше денег, чем все остальные менеджеры, даже если проработает всего год – такие случаи не редкость. К тому же, его можно сразу посылать в гущу событий. Работники этого типа готовы стартовать с места в карьер и не требуют обучения.

Выполнения работ в полном объеме можно ожидать от них с первого дня.

Еще один важный показатель – динамика в должности. Не очень хорошо, если соискатель последние 10 лет трудился менеджером по продажам. Как устроился после института, так и работал всю жизнь.

Амбициозный и грамотный работник быстро идет вверх по служебной лестнице и проделывает путь от рядового сотрудника до руководителя. Но есть исключения. Например, динамика происходит в разрезе статуса компаний, в которых человек поработал.

Начал с менеджером небольшой транспортной компании, закончил тем же менеджером, но уже в “Деловых линиях”. Это тоже неплохо и означает, что у человека есть амбиции и он не собирается останавливаться на достигнутом.

Пример динамики в должности кандидата

Увлечения

Грамотный специалист по кадрам или HR-менеджер сможет выудить из этой информации много полезного. Например, если хобби совпадают с профессиональной деятельностью, это характеризует соискателя с положительной стороны.

Можно предположить, что он реально нашел дело своей жизни, если даже после работы занимается примерно тем же. Это, конечно, не значит, что менеджер по продажам обзванивает клиентов из дома.

Но посещать компьютерные курсы или изучать иностранные языки он вполне может.

Требования по зарплате

Самый деликатный пункт резюме. Здесь у сторон противоположные интересы: работодатель хочет платить как можно меньше, а соискатель – как можно больше получать. Но это лирика.

По факту все примерно понятно: у вас наверняка разработана система оплаты с тарифными ставками, окладами и системой поощрений с наказаниями.

Если запросы кандидата превышают ваши возможности, то говорить тут не о чем – такая кандидатура будет сразу забракована.

Требования к зарплате различных соискателей

Но здесь тоже есть тонкий момент. Дело в том, что каждый соискатель хочет продать себя как можно дороже. А документ Word или Google Docs, как и бумага, стерпит все: никто не мешает попросить огромную зарплату, авось повезет.

Это как с продажей б/у товаров на “Авито”. Проси больше, лучше потом подвинуться в цене. С зарплатой то же самое: иногда соискатель легко может согласиться на оклад в 1,5-2 раза меньше того, что он указал.

Личные качества

На этот пункт резюме часто не обращают внимания, а зря. Из него тоже можно многое узнать о человеке. Причем даже не из самих данных, а из подхода соискателя к заполнению графы. Многие кандидаты относятся к нему формально и пишут что-то вроде “коммуникабельный, общительный, обучаемый”.

Ответственные соискатели подходят к вопросу по-другому и расписывают личные качества подробнее. Это может быть “умею быстро находить решения в сложной ситуации”, “могу посмотреть на задачу со стороны и найти нестандартное решение” или “могу найти подход к любому собеседнику”.

Чем подробнее, тем лучше: именно таким резюме стоит отдать предпочтение.

Пример подробного описания пункта “Обо мне”

Резюме с грамматическими ошибками

Если соискатель даже не потрудился проверить орфографию и пунктуацию, это говорит о многом. Во-первых, он не владеет русским языком – вряд ли это пригодится в работе. Во-вторых, ему наплевать на мнение, которое о нем составит будущий работодатель. В-третьих, это банальное неуважение к себе и к вам. В общем – в топку.

Резюме с грамматическими ошибками

Резюме, содержащее неверную информацию

Еще хуже, когда соискатель пытается вас обмануть и пишет информацию, не соответствующую действительности. Это легко определить навскидку, сравнив пункты резюме.

Если соискателю чуть за 20, а в его достижениях уже числится повышение продаж в китайском подразделении BMW – на 300% он, мягко говоря, привирает. Возможно, такой персонаж и имеет отношение к вышеупомянутому факту, но, скорее всего, косвенное.

Это – попытка пустить пыль в глаза. А уж если человек откровенно врет про образование или регалии, это совсем ни в какие ворота. Тоже в топку.

Резюме, составленное для галочки

По стилю написания и содержанию документа можно определить, насколько ответственно человек отнесся к вопросу заполнения резюме. Соискатели, которые действительно хотят произвести впечатление, расписывают все как можно подробнее. Они понимают, что их резюме должно выделяться на фоне сотен таких же.

Пункты содержат односложные фразы или не заполнены вообще? Это говорит о том, что кандидату без разницы, какое впечатление он произведет. Скорее всего, документ написали на скорую руку для отправки нескольким десяткам работодателей. Такие отсеиваем сразу.

Образец неполного резюме

Найдите профиль соискателя в социальных сетях

Не поленитесь и изучите аккаунты на популярных ресурсах. Иногда одно это позволяет принять верное решение. Личный аккаунт – это портрет человека и может многое о нем рассказать. Приведем пример.

Наши партнеры искали себе менеджеров по продажам и получили несколько резюме. Один из кандидатов особенно выделялся: образованный, коммуникабельный, словом, умничка. Правда, сразу смутило то, что он уже 3 месяца, как нигде не работал.

Все встало на свои места, когда HR нашли его страничку во “ВКонтакте”. Там увидели фото многочисленны бурных застолий, цитатки из “пацанских” пабликов, изображения с огнестрельным оружием на фоне заниженной девятки и много других интересных вещей.

Очарование кандидатом испарилось бесследно.

Фотографии соискателя на личной странице во “ВКонтакте”

Позвоните бывшим работодателям

Причем не директору, а непосредственному руководителю: начальнику отдела или службы. У них можно узнать все подробности о будущем работнике. Подготовьте список вопросов, которые будете задавать:

  • насколько компетентен сотрудник;
  • как он ведет себя в коллективе;
  • насколько часто бывают пропуски в работе;
  • готов ли сотрудник к командировкам или всегда находит повод не ехать;
  • обучаемость, восприимчивость к новому;
  • другие интересующие вас вопросы.

То, что вам ответят, сравните с информацией в резюме. Если данные сильно расходятся – это повод призадуматься.

И еще один момент: если человек до сих пор работает, работодатель может немного лукавить и хвалить плохого сотрудника, от которого хочет избавиться.

Мотив понятен: выгнать человека не так-то просто, а если сказать правду, никто его не возьмет. Поэтому будьте осторожны.

Погуглите соискателя через поиск

Особенно касается соискателей, претендующих на серьезные руководящие должности уровня топ-менеджера. Если человек позиционирует себя заметной в своей сфере фигурой, он обязательно где-то засветился. Вбейте имя и фамилию в поисковик и почитайте то, что он выдаст. Возможно, даже найдете прямые отзывы.

Напоследок дадим еще один совет – всегда доверяйте интуиции. Если кажется, что с соискателем что-то не так, лучше довериться этому чувству. Удачи в поиске персонала!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/kak-pravilno-chitat-rezyume

Вредные советы по составлению резюме: 15 верных шагов, чтобы никогда не найти хорошую работу

Подсказка для соискателя. Пять секретов идеального резюме

«Жирные нулевые» безвозратно прошли, и старшему поколению остается только с ностальгие вспоминать, как за них бились кадровики, как легко выплачивалась ипотека и как можно было каждые 2 года менять машину. Поиск хорошей работы последние 10 лет является проблемой для многих россиян.

А вот поколению, впервые вышедшему на рынок труда в последние годы, даже не с чем сравнить.

Эти люди не умеют писать резюме и не знают себе цену, поскольку все, что они слышат от работодателей — это что в стране кризис (перманентный) и надо умерить свои аппетиты.

В это же время СМИ уверенно рапортуют, что средняя зарплата в стране растет и уже почти достигла 50 тысяч рублей! А в реальности работу не найти и на 30. Тут впору возникнуть когнитивному диссонансу!

Чтобы найти свое место под солнцем на агрессивном рынке труда, молодому (да и не только молодому) специалисту сегодня в первую очередь надо научиться «продавать себя» через резюме. Сегодня Reconomica расскажет, что же делать бедному соискателю, когда рынок вакансий сложился не его пользу.

Как загубить резюме: 15 вредных советов соискателю

О том, как правильно составлять резюме — написаны сотни умных (но унылых) статей. А мы пойдем от обратного: дадим список вредных советов, которые помогут вам составить самое отвратительное резюме, которое точно отпугнет любого рекрутера.

Совет 1. Чем больше размер резюме — тем лучше

HR-ы обожают читать резюме на 5-10 страниц — ведь так они смогут узнать о вас много информации. Да и большое резюме выглядит солидно — значит, вам есть о чем рассказать.

Как правильно: поскольку в день рекрутер может просмотреть не один десяток резюме — на 1 файл он обычно тратит до 1 минуты времени (а нередко просмотр занимает пару десятков секунд). Глаза быстро пробегают по тексту, цепляясь за основные предложения. Некоторые HR-ы вообще сразу закрывают резюме, если видят, что оно занимает много страниц.

Совет 2. Указывайте как можно больше контактных данных

Домашний адрес, домашний телефон, телефоны родителей-жены-тещи, несколько электронных почтовых адресов, все мобильные номера, все ники в мессенджерах, все ссылки на соцсети — мало ли, где работодатель захочет с вами связаться?

Как правильно: в идеале — указывать только тот способ контакта, который был упомянут в вакансии. Если ничего не было указано — ориентируйтесь на специфику профессии. Если это какая-то онлайн-работа — укажите ссылку на соцсеть, 2-3 мессенджера и электронную почту. Если это какая-то «рабочая» специальность — хватит и 1 телефона.

Совет 3. Пишите резюме в произвольной форме

Проявите фантазию. Зачем загонять себя в рамки, располагая информацию удобными блоками?

Как правильно: резюме должно быть оформлено максимально просто, логично и понятно. Отдельно — образование, отдельно — опыт и обязанности, которые вы выполняли на прошлых работах, отдельно — контакты. В принципе это основные блоки, которые заинтересуют рекрутера.

Совет 4. Используйте как можно больше сокращений — это солидно

«Я работал в ТМЦ «Новгородский КРФЛ», замом по ПК». Солидно? Солидно, точно возьмут.

Как правильно: сокращения нужны только там, где они уместны. Если вы подаете заявку на должность инспектора по охране труда — уместно упомянуть сокращения «ОТ» (охрана труда), «ТБ» (техника безопасности) — так как их поймут те, кто в теме. Если в профессии нет каких-то общепринятых сокращений — не используйте их.

Совет 5. Копируйте чужие резюме один-в-один

Все, что можно придумать — уже придумано. Просто скопируйте чужое резюме, подставьте свои ФИО и контакты, слегка подправьте информацию о вашем опыте и образовании. 5-10 минут — и резюме готово.

Как правильно: чужое резюме можно взять в качестве основы — чтобы понять, как, что и за чем располагать в тексте. Но полностью копировать его — не стоит.

Подсказка: Найти современные, удобные (для HR-а) и круто продуманные образцы резюме на работу можно по ссылке. Тут собраны различные варианты, которые отличаются визуально (по оформлению).

Готовые шаблоны для составления резюме.

Совет 6. Используйте шаблонные фразы

Знаете, как выглядит идеальный список ваших личных качеств? Вот так:

  • коммуникабельность;
  • целеустремленность;
  • внимательность;
  • исполнительность;
  • пунктуальность.

Можете прямо скопипастить в ваше резюме. Но лучше еще дополнить.

Как правильно: не используйте шаблонных, неопределенных фраз. Каждое предложение, каждое слово — должно подавать максимум конкретной информации.

Вдобавок шаблонные фразы — раздражают. Если рекрутер просматривает пару десятков резюме за день, и в половине из них он видит «пунктуальность-коммуникабельность-целеустремленность», у него уже вырабатывается своеобразный фильтр. В лучшем случае — он будет просто игнорировать эти куски текста. В худшем — сразу закрывать резюме, автор которого не потрудился написать что-то нормальное.

Совет 7. Преувеличивайте, чтобы получить хорошую должность

Все равно никто не будет проверять, где и кем вы там раньше работали. Поэтому для получения высокооплачиваемой работы не грех и приврать.

Как правильно: если вы напишете в резюме неправду — его вполне могут отобрать. Но на собеседовании, или уже после трудоустройства — обман может раскрыться.

Слегка преувеличить — можно, только если это не критично. К примеру, вы можете указать, что имеете опыт не 2 года (как по правде), а 3, просто работали неофициально.

Совет 8. Экспериментируйте с оформлением резюме

Используйте какой-то необычный шрифт, измените размер (можно сделать текст покрупнее — чтобы проще читалось). Добавьте побольше выделений цветом. Можно заморочиться, и добавить инфографики, табличек, иконок, рисунков.

Как правильно: никаких экспериментов с форматированием не нужно — только стандартные настройки.

Совет 9. Расскажите о своей семье, хобби, привычках

Чем больше и чем подробнее — тем лучше. Ведь если вы хотите устроиться электриком — начальнику интересно будет узнать, что вы любите кататься на велосипеде, женаты уже 7 лет, и по пятницам привыкли ходить в сауну.

Как правильно: рекрутеру не интересно читать о вашей семье, и даже о вас, если речь идет не о рабочих качествах. Более того — такая информация (если она есть) только мешает и раздражает (потому что приходится выискивать нужные данные по тексту).

Совет 10. Сделайте необычное фото

Фото в анфас в рубашке на однотонном фоне — скучно. Лучше выберите фото с пляжного отдыха, где вы с красной кожей (первый день загорали), без майки, в очках и кепке лежите на песке.

Как правильно: фото лучше прилагать, чем нет, но это не обязательно. Если прилагаете — вставляйте его прямо в документ (не надо слать отдельным .jpg-файлом). Оно должно быть простым — как на паспорт.

Пример подходящего фото не только с лицом

Как вариант — можете отправить фото с прошлого места работы, где вы в рабочей одежде или оборудовании. Но только если это фото с простым фоном (к примеру — на фоне одноцветной стены), и у вас простая поза (стоите ровно, повернуты к камере).

Совет 11. Прилагайте как можно больше дипломов

1 файл с текстом — несерьезно. Приложите к нему фото ваших дипломов: школьного, о специальном образовании. Если есть какие-то дипломы с семинаров, курсов — тоже фоткайте и шлите.

Как правильно: если рекрутера заинтересует ваше резюме — он может запросить у вас какой-то документ. Самостоятельно — ничего дополнительно присылать не нужно (если только это прямо не указано в вакансии).

Совет 12. Прыгайте через голову

Вы в курсе, что HR-ы за день могут пересмотреть десятки-сотни резюме? Боитесь, что ваше резюме останется без внимания?

Зачем рисковать — шлите файл сразу начальнику (отдела, а лучше — всей компании). До такой находчивости вряд ли додумаются многие, и вы выделитесь из общей массы соискателей.

Как правильно: у каждого сотрудника своя специализация. Поиском сотрудников занимается только HR (ну или тот сотрудник, контакты которого указаны в вакансии. НЕ нужно выискивать другие контакты этой компании, и писать по ним по поводу трудоустройства.

Совет 13. Не тратьте время на проверку ошибок

Мы же не в школе, и оценку в дневник за грамотность за резюме вам не поставят — верно?

Поэтому сосредоточьтесь на содержании, а ошибки — это мелочи, на которые никто и внимания не обратит. А возможно, что рекрутер и сам малограмотный.

Как правильно: за ошибки, особенно грубые, у грамотного человека взгляд точно зацепится. Если вы шлете резюме в маленькую компанию с небольшой зарплатой по «рабочей» специальности, и если туда не особо ломятся желающие — возможно, на ошибках не заострят внимание. Но в любом другом месте — с большой вероятностью они отпугнут рекрутера.

Если не можете написать текст без ошибок при помощи проверки орфографии Word — попросите помочь кого-то грамотного. Причем это касается не только ошибок в правописании — раздражают и пунктуационные, и стилистические недочеты, и отсутствие пробелов, и неправильное использование заглавных букв.

Совет 14. «Документ-1.docx» — это лучшее название для резюме!

Шлите файл как есть — все равно все указано в самом резюме. Пускай рекрутер разбирается — это его работа.

Как правильно: идеальный вариант — название формата «резюме должность ФИО». К примеру: «Резюме Кладовщик Васильев С В.docx».

Совет 15. Рассылайте резюме сразу в десятки компаний

Так вы быстрее найдете работу. В одном месте не заинтересуются — так из другого позвонят.

Как правильно: рассылать резюме сразу в несколько компаний — можно, но делать это нужно правильно. Записывайте, куда вы уже отправляли письмо — чтобы не отправить его повторно.

Если должности отличаются — под каждую компанию надо написать отдельное резюме, чтобы оно соответствовало вакансии.

И не шлите письма сразу в десяток компаний — если они вам начнут звонить, вы можете запутаться.

А если серьезно

Подойдите к созданию резюме ответственно. Работодатель не видит, какой вы заметальный человек. Он видит только ваше резюме (и сотню других), и на основе увиденного принимает решение о приглашении вас на собеседование.

Источник: https://reconomica.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0/%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5/

Все секреты составления хорошего резюме

Подсказка для соискателя. Пять секретов идеального резюме

Хорошее резюме просто необходимо при поиске работы, особенно, когда на одну и ту же должность претендует множество кандидатов. Что же в нем следует писать?

Идеального образца резюме не существует, и в разных ситуациях может потребоваться подчеркнуть различные его аспекты, будь то образование или опыт работы. Если вы пишете резюме на определенную вакансию, оно должно быть составлено конкретно для этой должности.

Прочитайте пять-шесть схожих объявлений и сопоставьте указанные в них требования. Проведите некоторое исследование, чтобы понять, что нужно работодателям.

Если же вы просто ищете работу и рассылаете резюме в агентства по трудоустройству, тогда оно должно быть как можно более подробным и развернутым.

Так или иначе, существует несколько общих правил и принципов того, как должно быть написано резюме и какую информацию в него стоит включать.

Прежде всего, оно должно быть коротким – не более двух страниц формата А4, лучше пронумерованных.

Оно должно ясно и объективно описывать ваши достижения и сильные стороны и создавать о вас положительное впечатление.

Итак, рассмотрим, что включает в себя резюме:

Заголовок (Header)

Нужно отметить, что в Британии резюме называют curriculum vitae (CV), в переводе с латыни – «ход жизни».

В США и Канаде CV используется чаще в научных кругах и представляет собой действительно подробное и всеобъемлющее описание профессиональной жизни кандидата (вспоминается «Автобиография», которую требовалось заполнять в отделе кадров в советские годы). Для обычного же резюме используется термин résumé.

Личные данные (Personal details)

Обязательно укажите свое имя, адрес и контактные данные – телефон, email.

Указывать ли пол, возраст, семейное положение и национальность – решать вам. Работодатель должен оценивать ваши навыки и способности без этой информации.

Цель (Objective)

Укажите, на какую вакансию вы претендуете, с кодом (при наличии), например: Software Tester (ST15/4).  

Краткая справка (Profile / Summary)

Опишите ваши сильные стороны – навыки, личные качества, достижения, опыт работы (кратко). Здесь же можно указать ваши цели в карьере (в США этому пункту уделяют большое внимание).

Справка должна занимать не больше нескольких строк и сразу привлекать внимание. К примеру, если должность требует постоянной работы с людьми, можно указать, что вы умеете работать в команде и обладаете хорошими навыками общения. Будьте лаконичны – примеры вы сможете привести в дальнейших разделах.

Опыт работы (Employment history / Work experience)

Если у вас большой опыт работы, начните с этой секции. Если опыта у вас пока недостаточно, сначала напишите о своем образовании.

Рекомендуется начать с самого недавнего места работы и двигаться в обратном порядке. Укажите название организации, период работы, должность и ваши основные обязанности. Подробнее опишите ту работу, которая имеет отношение к нынешней вакансии, приведите примеры применения своих навыков, упомяните достижения. Используйте маркированные списки для удобства чтения.

Постарайтесь подчеркнуть соответствие ваших навыков и опыта указанной вакансии. Также упомяните какую-либо временную или волонтерскую работу, если она имеет отношение к делу.

Избегайте необъясненных пробелов в вашей истории трудоустройства. Если вы долгое время путешествовали, находились в поиске работы или заботились о родственнике, укажите это.

Образование (Education)

Аналогично, начните с последнего и двигайтесь в обратном порядке. Укажите школы, колледжи, университеты, в которых вы обучались, даты получения дипломов и/или ученых степеней. Упомяните семинары, тренинги, курсы повышения квалицикации если они имеют отношение к работе. Для оформления используйте маркированный список или таблицу.

Также здесь вы можете описать свои хобби, интересы и достижения, имеющие отношение к работе, однако это необязательно.

О том, как рассказать о своем образовании читайте в нашей статье .

Интересы и достижения (Interests and achievements)

Например, если вы состоите в каком-либо клубе или обществе, это может показать, что вы любите знакомиться с новыми людьми. Не стоит писать, что вы любите готовить или читать книги – это слишком общие увлечения, не представляющие интереса для работодателя. Указывайте только конкретное и важное.

Дополнительная информация (Additional information)

Вы можете включить в резюме эту секцию, если вам нужно добавить что-то еще – например, объяснить большой перерыв в трудоустройстве, обусловленный путешествиями или семейными причинами. Сюда же можно включить прочие навыки, которые могут оказаться полезны, например, умение водить машину или владение иностранными языками.

Рекомендации (References)

Укажите людей, которые могут дать вам рекомендацию. Желательно, чтобы как минимум один из них имел отношение к вашему предыдущему месту работы. Если вы еще нигде не работали, укажите преподавателя или человека, под руководством которого проходили практику.

Если вы не хотите сразу сообщать контактные данные других людей, можно ограничиться фразой: References: available upon request («Рекомендации доступны по требованию»).

Оформление резюме

Оформление резюме играет огромную роль. Оно должно быть простым, строгим и с первой же секунды создавать о вас впечатление как о профессионале. Используйте стандартный, хорошо читаемый шрифт и четкую разбивку на секции. Стиль оформления должен быть везде одинаков.

Проверяйте и перепроверяйте правильность написанного текста. Орфографические и грамматические ошибки – скорейший способ получить отказ.

В дополнение к резюме рекомендуется написать сопроводительное письмо (cover letter), оно поможет вам привлечь внимание работодателя. В письме укажите, почему вас интересует именно эта вакансия, сообщите краткие сведения о себе, опишите свои преимущества как кандидата. Объем письма не должен превышать полстраницы.

И напоследок – очень, очень полезный ролик о том, как оформить резюме, чтобы выделиться из общей массы кандидатов:

Читаем дальше:

Составьте резюме на английском. 450 примеров

Подготовка к собеседованию на английском языке по Скайпу

Собеседование по Скайпу: включил, увидел, убедил!

Карьерный вопрос: даем ответы

Источник: https://skyeng.ru/articles/vse-sekrety-sostavleniya-horoshego-rezyume

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: