Подскажите по изменениям

Содержание
  1. Как адаптироваться к изменениям: как быть на гребне изменений
  2. Бонусы потока изменений
  3. Риски динамических перемен
  4. Пример внесения изменений в проектную документацию в соответствии с ТНПА
  5. Два варианта внесения изменений в проектную документацию
  6. Внесение изменений в проектную документацию путем замены листа
  7. Последовательность действий при этом способе внесения изменений
  8. Пример оформления
  9. Внесение изменений в лист проектной документации
  10. Заполняем лист общих данных
  11. Оформляем лист регистрации изменений
  12. Значения кодов 1,2,3,4:
  13. Ответы на часто задаваемые вопросы
  14. 10 способов принять изменения в вашей личной и профессиональной жизни
  15. Почему люди так боятся перемен?
  16. 10 преимуществ перемен
  17. Быть гибким
  18. Связь необходима
  19. Продолжайте работать как обычно
  20. Представьте себе общую картину
  21. Поддерживайте вашу сеть контактов
  22. Выполните самооценку
  23. Поймите, что изменения неизбежны и являются единственным постоянным аспектом нашей жизни
  24. Признать этапы изменения
  25. Будьте бдительны
  26. Оставайтесь позитивными

Как адаптироваться к изменениям: как быть на гребне изменений

Подскажите по изменениям

Другие статьи из этой рубрики В этой статье вы узнаете:

  • Как адаптироваться к изменениям;
  • Бонусы потока изменений;
  • Риски динамических перемен

За последние годы наша картина мира значительно изменилась.

В чем-то стала проще, а где-то усложнилась.

Например, в нашем словаре появились новые понятия: стартап, коворкинг, аутсорсинг, хипстер, инсайдер, чайлдфри, тролли, кондоминиум, лайфхак, хэштег… Чтобы встроиться в новую реальность, нам нужны драйверы для адаптации к лавине изменений.

Говорить о том, что за стремительными метаморфозами мира трудно поспеть, будет ошибкой. Ведь человек – очень гибкое существо, и ему для адаптации и выживания в новых условиях информационного мира нужно совсем немного времени.

Как незаметно для себя человек перестроился с земледельческого строя на индустриальный, так же он погрузился и в новый век информационных технологий.

Конечно, есть исключения: «староверы» и сейчас вспахивают землю деревянным плугом, а некоторые родители и в наши дни пророчат своим детям стабильную карьеру на заводе, даже если они противятся таким прогнозам.

Большинство же современных родителей штудируют книги по психологии, воспитанию детей и, как мантру, повторяют ребенку: «Ты – самый лучший, ты – особенный. Весь мир перед тобой, стоит только тебе захотеть, моя маленькая звездочка!»

Словом, мир меняется, а с ним меняемся и мы. И для нас важно найти надежный плот, на котором будет комфортно плыть в потоке стремительных изменений.

Бонусы потока изменений

  1. Изучение нового. Если мы постоянно получаем новую информацию из разных прогрессивных источников, то у нас есть шанс до глубокой старости оставаться молодыми, по крайней мере, иметь юный разум современного человека.

    А если этого не делать, то с приходом пенсии останется только вспоминать «старые-добрые времена», смотреть мыльные оперы и осуждать прохожих, как это делали некоторые бабушки на лавочках.

Например, с внучкой можно с удовольствием следить за последними модными тенденциями.

Кстати, это европейский тренд: модная индустрия направлена на универсальный продукт, который может носить как 18-летняя девушка, так и леди 88 лет.

Даже микрошорты сейчас может надеть женщина солидного возраста, если это курортный городок, и у нее прекрасная фигура! Или же с дочерью делать дурашливое селфи и выкладывать его в Инстаграм, собирая множество «лайков».

Итак, если мы молоды разумом и изучаем интернет, то можем зятю или невестке легко рекомендовать новый фильм с лихо закрученным сюжетом, который недавно получил пять «Оскаров»; можем составить компанию в экзотическом путешествии своим детям и стать искушенным странником; можем обсудить с молодым поколением новую песню, которая в топе во многих музыкальных рейтингах, и не вспоминать о голосе Софии Ротару, ведь конкурсы талантов показали, что у современных исполнителей действительно сильные голоса и без фонограмм.

  1. Верные приоритеты. Теперь мы должны отделить зерна от плевел, выделить самое главное, срочное, ценное, истинное и отказаться от мусора и всего неважного, на которое попросту не остается времени. Сейчас перед нами открылись широкие возможности по наполнению своей жизни: нам доступны самые лучшие фильмы, мнения гуру кинематографа, а также книги мировых авторов, в том числе и на языке оригинала! Мы с удовольствием осваиваем новые хобби: пишем картины, занимаемся карвингом, участвуем в гольф-турнирах и регатах. Мы путешествуем в самые далекие части планеты, и для этого нам не нужны огромные финансовые возможности! Например, можно меняться домами и жить бесплатно в таких дорогих городах, как Лондон или Сидней. А для того чтобы профессионально управлять яхтой, необязательно быть ее владельцем – достаточно окончить «яхтенные курсы» и практиковаться в морской команде на арендованном судне.

Если хочет человек потратить свою жизнь на сериалы, сплетни и соцсети – это его выбор.

Но если он стремится к яркой жизни, то должен расставлять верные приоритеты и избавляться от пустого и бессмысленного, пожирателей времени и бесцельных занятий, которые не приносят вдохновения и не наполняют новыми силами. В современном круговороте жизни человек может выбирать самые красивые жемчужины из мутного потока ила и песка!

  1. Свобода и творчество. В стремительном потоке изменений людям дарованы дух и свобода творчества. Благодаря этому многие амбициозные современники хотят отказаться от устаревших крысиных бегов с четким рабочим графиком с 9:00 до 18:00. Сейчас многие хотят быть фрилансерами, трудится на аутсорсинге, создавать стартапы, пробовать себя в новых профессиях и не зависеть напрямую от того, в какой точке мира они находятся. Был бы интернет! Привычное рабочее место перестает быть актуальным и важным, так как главное – не то, что пришел вовремя в офис и просидел там определенное количество часов, а то, каких результатов ты достиг, даже если работал за ноутбуком в ближайшем кафе со скоростным интернетом. Именно поэтому становятся популярными коллективные офисы – коворкинги, в которых собираются и работают люди разных профессий. Также вы можете арендовать комнату в коворкинг-офисе для переговоров на определенные дни.
  2. Полнота жизни. Большинство активных людей, довольно уверенно чувствующих себя в потоке изменений, все больше хотят жить на полную! Раньше преуспевающие люди гордились тем, что с пяти утра уже находятся на собственном производстве, работают в воскресенье и уходят последними из офиса в пятницу. Но теперь они предпочитают быть на выпускном вечере у своего ребенка, даже если придется перенести важную встречу с крупным клиентом, хотят ходить под руку с супругой в театр и на выставки, вместо изучения очередного отчета до позднего вечера. А некоторые миллионеры готовы в 40 лет уйти на пенсию, продав свой бизнес или поставив вместо себя наемных управленцев, чтобы путешествовать, не останавливаясь, чтобы изучать японский язык и брать кулинарные курсы и уроки танго. Люди хотят интересно жить и играть в свои игры, реализовывать свои детские мечты, тем более если они уже многого достигли. И поэтому чаще выбирают совместное с супругой приготовление ужина или поход в ресторан вместо холодного экрана компьютера или виски в компании новых партнеров.

Риски динамических перемен

  1. Безумные гонки. Прежде всего, страшна бешеная гонка и лозунги, которые проповедуют через социальные сети и СМИ, из уст мотиваторов и коучей: «Будь выше, круче! Выйди из своей «зоны комфорта» – и только тогда ты достигнешь большего!» Это, с одной стороны, может быть прекрасным пинком для тех, у кого каждый день – «день сурка», т.е.

    повторяется одно и то же. Но, с другой стороны, это может быть опасным для увлекающихся, неокрепших личностей (это не зависит от возраста!).

    Такие люди превращаются в сыроедов, пополняющих запас энергии семенами льна; в больных анорексией или «здоровых» стройных девушек со сбившимся гормональным фоном, выпадением волос и ломкостью ногтей; в перекачанных парней, злоупотребляющих стероидами; молодых людей, играющих в «пирамиды» и сетевой маркетинг; в «индийских» странников не от мира сего, «открывших» в себе чакры, третий глаз и истину; женщин и мужчин, которые не умеют принимать собственное старение и выглядят нелепо; особ, которые спят по 5–6 часов и «прекрасно» себя чувствуют, рассказывая об этом с позиции мотиватора… Вот это страшно! Ведь они погибают от истощения организма, под ножом пластического хирурга, от депрессии и достижений вне «зоны комфорта», в горах, на войнах, на мотогонках и адреналиновых экстремальных развлечениях. Но мотиваторы все равно кричат: «Давай, попробуй, ты сможешь! Жизнь одна, будь выше всех!»

  2. Ложные идеалы. Не каждый индивидуум способен верно истолковать призыв к красивой жизни, который активно навязывают нам в этом вихре изменений. Например, в Инстаграме мы видим, что у Кати новая 300-я брендовая сумочка, Сережа летит на экзотические острова уже четвертый раз за полгода, Иру в 25 лет назначили на должность главного редактора модного глянца, Михаил купил новый спорткар, Ане очередной любовник подарил 1000 и одну розу и кольцо с огромным бриллиантом, а Марина запостила фото в купальнике, с четко прорисованными кубиками пресса, через четыре месяца после третьих родов… В таком калейдоскопе «успешных» слайдов можно растеряться, потерять себя и свои истинные ценности, начать бежать в неверном направлении, увлекаясь ненасытным и бессмысленным потреблением, самолюбованием, китчем или самобичеванием.

Изменения – это естественный отбор, где побеждает сильнейший. А в нашем случае – это личность, которая не потеряла себя и нашла свои вишенки на торте, самое лучшее и вкусное во всей пестроте разнообразия. Личность, которая среди многогранности мира не растерялась, у которой есть ценности в виде семьи, друзей, отношений, здоровья и развития. Личность, которая ставит цели и достигает их, в трудные моменты аккумулируя всю свою энергию для победы, а иногда плывет по течению, успевая любоваться цветущим садом с красивыми птицами и ощущая сладкий запах ребенка, протягивающего так искренне свои ручки к объятию.

Журнал Колесо Жизни №5, 135

ЦИТАТА ДНЯ

Будемте остерегаться, чтобы старость не наложила больше морщин на нашу душу, чем на наше лицо. Как адаптироваться к изменениям. Плюсы и минусы стремительных перемен Как найти баланс между беззаботностью и непосильным трудом Как найти себя в жизни и не потерять Обида – личный выбор быть безрадостным Архетипы личности человека Мистические совпадения в жизни людей Вы коллекционируете… совпадения? Наверняка, у вас и ваших знакомых воз и малая тележка историй об удЧитать Колесо Жизни интернет-журнал

Источник: https://kolesogizni.com/razvitie/plusy-i-minysy-peremen

Пример внесения изменений в проектную документацию в соответствии с ТНПА

Подскажите по изменениям

Основанием для внесения изменений в проектную документацию являются изменения технических нормативных правовых актов (ТНПА), письмо заказчика, замечания экспертизы.

Работа по внесению изменений вызванных изменением ТНПА оплачивается заказчиком, а работа вызванная наличием ошибок в проектной документации выполняется проектировщиком бесплатно.

Изменения в проектную документацию вносятся в соответствии ТНПА страны в которой проектная документация разрабатывалась ( СТБ 2255-2012 – Беларусь, ГОСТ 21-101-2013 – Россия).

В указанных ТНПА описаны правила внесения изменений в рабочую документацию,  но нет примера. Как следствия возникают вопросы и разные мнения.

Описывать буду в последовательности в которой, как я считаю, процесс внесения изменений занимает наименьшее время.

Два варианта внесения изменений в проектную документацию

Внесение изменений по обоим вариантам начинается с получения у ответственного номера разрешения на внесение изменений в проектную документацию.

  1. Внесение изменений в проектную документацию путем замены листа (лист копируется и заменяется новым, старый лист сдается в архив. )
  2. Внесение изменений в лист проектной документации (изменения вносятся прямо в лист каждого выпущенного комплекта проектной документации, обозначаются флажками).

Жуть как не люблю вносить изменения, процесс нудный и с камеры оборудованной функцией трекинга выглядит так — https://youtu.be/Cz3BNk3K1V0

Внесение изменений в проектную документацию путем замены листа

Замена листа проектной документации выполняется в случае если на листе необходимо вносить много изменений, т.е. замена листа предпочтительнее (с точки зрения расхода времени).

Минус в том, что в случае наличия согласований на листе возникнет необходимость пересогласовывать изменения со специалистами смежных отделов.

ПлюсыМинусы
Меньше трудозатратыПовторное согласование изменений со смежными отделами

Последовательность действий при этом способе внесения изменений

  1. Перед внесением изменений делаем копию заменяемого листа;
  2. Заменяемый лист перечеркиваем;
  3. На заменяемом листе ставим штамп «Аннулирован»;
  4. Основную надпись основного листа заполняем следующим образом:

ИЗМ – номер изменения (в данном случае — 1);КОЛ.УЧ. – отображается количество изменений на листе (номер изменения/кол-во изменений на листе, в данном случае меняется весь лист, соответственно изменение одно — 1.1);ЛИСТ – показываем, что лист заменили, пишем – Зам.;№.ДОК – № разрешения в соответствии с которым вносятся изменения;ПОДПИСЬ – подпись того, кто вносит изменения;ДАТА –  месяц и год, 01.10.

Пример оформления

Лист на удалениеНовый лист взамен
Лист на удалениеНовый лист взамен
Лист на удалениеНовый лист взамен
Лист на удалениеНовый лист взамен

Это был первый вариант внесения изменений в проектную документацию, теперь о втором — с более высокими трудозатратами.

Внесение изменений в лист проектной документации

Когда количество изменений на листе не значительно, то может оказаться удобнее внести изменения в лист.

Одно изменение на листеОдно изменение на листе

Заполняем лист общих данных

В ведомости чертежей основного комплекта в графе “Примечание” указывается номер изменения, в скобках отражаем факт того заменен лист (зам.) или изменен (изм.). 

Изменения вносимые в лист «Общих данных» в лист регистрации изменений не вносятся, в основной надписи листа «Общих данных» не отражаются.

На приведенном ниже листе была изменена таблица «Основные показатели автоматической установки пожаротушения», добавлена позиция в «Условные графические обозначения», но в основной надписи изменения не отражены).

Пример листа общих данныхПример листа общих данных

Оформляем лист регистрации изменений

Лист регистрации изменений удобно заполнять в процессе внесения изменений в проектную документацию.

Лист регистрации измененийРазрешение – выданный уполномоченным лицом номер разрешения;Обозначение – шифр проектной документации;Изм. – номер изменения;Лист – номер листа, заменен (зам.) или изменен (изм.); изменения – описываем изменения;Код – цифры 1,2,3 или 4 (для РФ есть ещё – 5).

Значения кодов 1,2,3,4:

  • 1 – введение усовершенствований;
  • 2 – изменение стандартов и норм;
  • 3 – дополнительные требования заказчика;
  • 4 – устранение ошибок;
  • 5 – другие причины (только в РФ);

Статья разъясняющая почему не все ТНПА стоит соблюдать — Перечень действующих ТНПА Республики Беларусь.

По процедуре внесения изменений в проект у меня всё. Теперь принимаю замечания и отвечаю на вопросы.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Источник: https://markevich.by/rabochie-momenty/primer-vneseniya-izmenenij-v-proektnuyu-dokumentaciyu.html

10 способов принять изменения в вашей личной и профессиональной жизни

Подскажите по изменениям

Для большинства из нас перемены неизбежны. Рано или поздно это должно произойти. И когда это произойдет, будь то в вашей личной или профессиональной жизни, вы окажетесь в действительно трудном положении.

Предвидеть перемены – это один из способов облегчить их адаптацию. Однако, поскольку перемены часто означает выход из зон комфорта, внесение необходимых корректировок будет не так просто, как кажется. И в результате достижение ваших целей тоже становится сложнее.

Почему люди так боятся перемен?

Даже если вы захотите контролировать свою судьбу, внесение изменений в свою жизнь может быть настолько пугающим, что вы в конечном итоге согласитесь на меньшее или вообще ничего не сделаете. Есть 6 причин, почему так много людей боятся перемен.

  • Мучительно принимать определенные решения, потому что вы чувствуете себя изолированными
  • Цепляясь за те льготы, имущество и статусы, которые вы приобрели на этом пути
  • Сомневаясь в себе и чувствуя, что вы не справляетесь с задачей внесения изменений
  • Страх перед неизвестным и нежелание рисковать
  • Слишком много внимания уделяется внешнему миру вокруг вас, а не себе
  • Не обращают внимания на тот факт, что всегда есть варианты

Важно помнить, что вам никогда не придется довольствоваться тем, что происходит при внесении перемен в вашу личную и профессиональную жизнь. Когда у вас достаточно уверенности, чтобы действовать вопреки своим страхам перед переменами, это дает вам чувство контроля. В конечном счете, это даст вам цель в жизни.

10 преимуществ перемен

Человек, который готов рисковать и принимать перемены, имеет больше шансов на успех в личной и профессиональной жизни. Будь то в вашей личной жизни или в вашей профессиональной жизни, есть 10 преимуществ перемен, о которых нужно знать:

Гибкость

Частые перемены позволяют нам адаптироваться к новой среде, людям и ситуациям.

Улучшения

Без перемен ничто не улучшается само по себе. Таким образом, не было бы никаких улучшений в ваших финансах, доме и доходах без изменений.

Жизненные ценности

Когда вы открыты для перемен, вы видите вещи в своей жизни по-другому. Вам будет легче переоценить свою жизнь. Иногда это позволяет укрепить ваши жизненные ценности.

Новое начало

Перемены – это закрытие одной главы в вашей жизни и открытие другой. Возникают новые начала и жизнь становится более захватывающей.

Возможности

Когда вы адаптируетесь к переменам на рабочем месте или вносите изменения в свою личную жизнь, вы обнаружите, что различные возможности появляются сами собой. Во многих случаях перемены дают вам выбор, который приносит удовлетворение и счастье.

Личностный рост

Каждый раз, когда происходят перемены, у вас есть возможность расти и учиться. Вы открываете для себя понимание своей жизни и некоторых ее аспектов.

Достижения

Некоторые аспекты нашей личной и профессиональной жизни развиваются и совершенствуются по мере того, как изменения стимулируют прогресс.

Обычная жизнь

Без перемен ваша жизнь была бы рутиной. Без перемен было бы скучно, предсказуемо и очень неинтересно.

Эффект снежного кома

Когда мы пытаемся сделать большие мы часто сдаемся, потому что чувствуем, что мы просто не можем этого сделать. Именно в такие времена внесение небольших изменений может стать очень важным моментом. Внесение этих небольших изменений может привести к вашим большим, желаемым переменам или целям.

Сила

К сожалению, перемены иногда приводят нас к неприятным временам в нашей жизни. Когда вы преодолеваете эти трудные периоды, вы становитесь сильнее.

https://www.youtube.com/watch?v=Tk8AWkaYBMo

В дополнение к вышесказанному, перемены способствуют личностному и профессиональному росту. Это помогает нам решать конкретные проблемы дома и на работе, оставаясь в курсе тенденций рынка и технологических достижений.

Хотя временами перемены могут показаться неудобными, они могут принести пользу в условиях компании. Некоторые изменения позволяют компаниям привлекать более высоких кандидатов на работу, например, меняя структуру оплаты и льгот.

Быть гибким

Вы повышаете свои шансы на успех, будучи гибкими и приспосабливаясь к изменениям. Взгляните на то, что требуется от вас в этих новых обстоятельствах после того, как в вашей профессиональной жизни произошли изменения.

Связь необходима

Это особенно верно, когда вы сталкиваетесь с изменениями. Эффективная коммуникация оказывает положительное воздействие, а ее отсутствие имеет негативные последствия.

Продолжайте работать как обычно

Корпоративная реорганизация никогда не доставляет удовольствия. Легко иметь плохое отношение, когда изменения реализуются на рабочем месте, так как вы не знаете, будет ли работа, которую вы делаете по-прежнему важна.

Представьте себе общую картину

Поймите, что цели внесения изменений, как правило, полезны. Чем скорее вы увидите общую картину, тем лучше для вас.

Поддерживайте вашу сеть контактов

Внешняя или внутренняя сеть контактов может иметь неоценимое значение. Они могут выступать в качестве советника и делиться своим опытом в отношении перемен.

Выполните самооценку

При планировании будущего многие компании будут анализировать возможности, сильные и слабые стороны, чтобы определить, что им нужно улучшить. Самооценка также помогает людям определить свои сильные и слабые стороны, показывая области, которые нуждаются в работе.

Поймите, что изменения неизбежны и являются единственным постоянным аспектом нашей жизни

Когда мы становимся старше, мы испытываем изменения в нашей личной жизни. Почему это должно отличаться в нашей карьере и профессиональной жизни?

Признать этапы изменения

К ним относятся шок, отрицание, чувство вины, гнев и движение дальше. В некотором роде стадии изменения напоминают стадии горя по поводу смерти любимого человека.

Будьте бдительны

Попробуй послушать слухи на работе. Есть ли встречи, на которые вас не приглашают? Ваш босс ведет себя с вами отстраненно? Осознайте, что перемены желательны, но также осознайте, когда они происходят в вашем окружении.

Оставайтесь позитивными

Сохранение позитивного отношения во время перемен позволит вам справиться с неопределенностью, которая приходит с ним.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/probiz/10-sposobov-priniat-izmeneniia-v-vashei-lichnoi-i-professionalnoi-jizni-5d0f19f3dc3c7c00b0d633be

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: