Поделитесь опытом привлечения иностранных граждан

Содержание
  1. Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году
  2. Разрешение на привлечение иностранных работников
  3. Приглашение на въезд иностранных работников в РФ
  4. Разрешение на работу 
  5. Оформление трудовых отношений с иностранцами
  6. Трудоустройство работников из ЕАЭС
  7. Постановка иностранного работника на миграционный учет
  8. Как привлечь иностранных клиентов
  9. Успеть за 72 часа
  10. Неожиданные результаты опроса
  11. Что «рассказали» открытые источники
  12. Разработка стратегии продвижения
  13. Структура лендинга
  14. Блок про обучение
  15. Блок про развлечения
  16. Какой язык выбрать, если потенциальные клиенты — весь мир
  17. Часть 3. Ведение рекламной кампании
  18. Настройка аналитики
  19. Тестирование объявлений
  20. Если целого мира мало
  21. Реакция аудитории
  22. Тёплый приём: Как правильно нанимать трудовых мигрантов
  23. Роман ЩЕРБИНИН
  24. Группы иностранцев
  25. Уведомление
  26. Особенности трудового договора
  27. Патент
  28. Налоги
  29. Штрафы

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

Поделитесь опытом привлечения иностранных граждан
Привлечение недорогой иностранной рабочей силы – это не только экономия на фонде оплаты труда, но и дополнительная головная боль для работодателей. Рассказываем о порядке трудоустройства иностранных работников и штрафах за несоблюдение данного порядка.

Разрешение на привлечение иностранных работников

Чтобы иметь возможность нанимать иностранцев, работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

  • прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;
  • являются гражданами стран – участников ЕАЭС;
  • обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России (территориальное управление по вопросам миграции) заявление по форме, утв. приказом МВД России от 19.06.2017 № 392. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Чтобы иметь возможность нанимать “визовых” иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

2. Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

4. Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодатель (если он является принимающей стороной, а иностранец фактически проживает по адресу юрлица или в помещениях, им арендованных) должен уведомить МВД о его прибытии в Россию.

5. Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели. Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить в УВМ МВД о его убытии из места пребывания.

6. За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена административная ответственность.

Порядок подачи заявления и выдачи разрешения установлен приказом МВД России от 01.11.2017 № 827. 

Должностное лицо, принявшее заявление к рассмотрению, вносит сведения о приеме документов в информационную систему МВД России. Заявителю выдается справка, подтверждающая прием заявления к рассмотрению.

Само решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов. Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год. 

За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). 

Приглашение на въезд иностранных работников в РФ

В целях трудоустройства «визовых» иностранцев работодателю необходимо получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Данное приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

Порядок выдачи приглашений и форма ходатайства о выдаче таких приглашений утв. приказом МВД России от 21.09.2017 № 735. К ходатайству необходимо приложить комплект следующих документов:

  • документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны;
  • копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
  • гарантийное письмо.

Срок предоставления приглашений составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства с приложением всех необходимых документов. Если приглашение выдается высококвалифицированному специалисту, срок его оформления не должен превышать 14 рабочих дней.

Госпошлина за выдачу приглашения уплачивается в размере 800 рублей за каждого приглашенного (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если ходатайство подается через портал госуслуг, пошлина взимается с учетом коэффициента 0,7 от установленной – в размере 560 рублей за каждого приглашенного.

Разрешение на работу 

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения работодатель может направить в УВМ МВД документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Для этого необходимо будет написать заявление и приложить к нему следующие документы:

  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  • документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний;
  • сертификат об отсутствии у иностранца заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
  • личную цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

За выдачу разрешения на работу иностранным гражданам уплачивается государственная пошлина в размере 3500 рублей в отношении каждого работника (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Разрешение на работу для каждого иностранного работника выдается работодателю одновременно с приглашением в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Полученные приглашения направляются иностранным работникам для получения ими виз.

Оформление трудовых отношений с иностранцами

После того как иностранные работники въехали на территорию РФ, можно приступать к оформлению договорных отношений с ними. Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ):

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования;
  • разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).

При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета.

В самом трудовом договоре с иностранцем указываются сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Обязательным для временно проживающих иностранцев является условие об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Для этого в договоре нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.2 ТК РФ).

Трудоустройство работников из ЕАЭС

В отношении работников из стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это касается граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Трудоустройство данной категории иностранцев мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. В частности, для заключения с ними трудового договора не требуется:

  • разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • разрешение на работу;
  • патент;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.

Для оформления договора иностранцу достаточно предъявить:

  • паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании;
  • полис ДМС/ОМС;
  • миграционную карту.

При этом граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты (двустороннее Соглашение от 24.01.2006 года). 

Дополнительные документы с работников из ЕАЭС не истребуются.

Вместе с тем, на работников из ЕАЭС все же распространяется ряд правил, характерных для трудоустройства всех прочих иностранных работников. Сотрудника из ЕАЭС необходимо поставить на миграционный учет (если он проживает в РФ более месяца), а о заключенном с ним договоре уведомить МВД. 

Постановка иностранного работника на миграционный учет

Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодателю необходимо уведомить МВД о его прибытии в Россию. Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по форме, утв. приказом МВД России от 23.11.2017 № 881.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/89114/

Как привлечь иностранных клиентов

Поделитесь опытом привлечения иностранных граждан

  • Компания — летняя школа Real Russia организует обучающие туры для иностранцев.
  • Целевая аудитория — иностранцы, приезжающие по студенческой визе, которую просто получить. Из них 75-80% приезжают в Россию впервые.
  • Цель компании — привлечь в летнюю школу иностранных клиентов, которые хотят изучить русский язык. Целевая стоимость заявки — 10-15 евро при стоимости программы 700 евро.
  • Услуга — образовательные туры для иностранцев с обучением русскому языку, развлекательной и культурной программой о том, как выглядит Россия вне Москвы. Реальная Россия.
  • Ситуация — представители Real Russia обратились к нам в октябре 2016 г. У них уже проходил летний лагерь, после которого осталось большое количество фото- и видеоматериалов. В ближайшее время компания планировала впервые запустить зимний лагерь.

Как и перед запуском любого проекта, мы провели интервью с клиентом и составили понимание задачи.

Далее запланировали исследование целевой аудитории, чтобы понять, как думают клиенты и какие инструменты лучше использовать. И вдруг…

Клиент решил: до летнего лагеря еще далеко… А не протестировать ли рекламную кампанию на зимнем лагере? Тем более планировалось, что проект будет масштабно развиваться в будущем.

Это было рискованным мероприятием, так как зимний лагерь запускался первый раз, организация не была детально продумана, не было фото- и видеоматериалов, а на исследование оставались считанные часы.

Успеть за 72 часа

В такие сжатые сроки нужно было успеть разобраться, как клиенты принимают решение. Изучать предстояло студентов-иностранцев, которые на тот момент находились в России.

https://www.youtube.com/watch?v=fJWNBiqK5Rk

Согласование этапов работы мы провели во вторник. А к пятнице этой же недели нужно было закончить опрос студентов, так как потом они уезжали и связаться с ними было бы проблематично — дорогие звонки в Европу и опасения иностранцев оплачивать входящие звонки при ответе на звонок из России.

Маркетинговое исследование целевой аудитории помогает в подготовке рекламной кампании

Вот так оперативно пришлось проводить детальное изучение тематики и подготовку к опросу, который состоялся в четверг.

Опрашивали всех тет-а-тет, суммарно человек 15 из разных стран — от Италии до Бразилии. Так как не все туристы хорошо говорили на английском, опрос проходил частично на английском, частично на итальянском, несколько человек хорошо знали русский.

Неожиданные результаты опроса

Опрос показал, что студентам нравится:

  • Открытость преподавателей к общению.
  • Внимательное отношение и ответы на все вопросы от организаторов.
  • Приятные человеческие отношения в коллективе и поддержка.
  • Удобные учебные материалы и адаптация программы под уровень владения русским.

Но такие шаблонные ответы нас, как обычно, не устраивали. Мы старались максимально уточнять детали. И не зря.

Оказалось, что большинство студентов приняли решение эмоционально. Они все изучали русский язык и вдруг узнали, что есть такое обучение, доступное по стоимости. Тут же приняли решение, что поедут, и начали решать организационные вопросы.

Для нас это было неожиданно. Мы привыкли думать, что решение поехать в другую страну довольно серьезное и должно приниматься взвешенно и обдуманно. Но на самом деле молодежь принимала решение спонтанно и эмоционально. И как правило, спусковым крючком являлась хорошо визуализированная презентация организаторов.

Эмоции — вот, что сыграло роль в принятии решения иностранными клиентами

Студентам нравится, что обучение и все общение строится на русском языке, ведь это отлично стимулирует изучение языка. И, конечно, им нравится, что помимо учебы организованы поездки и экскурсии в неформальном интерактивном формате. Студенты целенаправленно ехали выучить язык и заодно посмотреть на Россию.

Что «рассказали» открытые источники

В форумах, блогах и социальных сетях ожидали найти информацию о том, что людей, изучающих русский язык, интересует, что они обсуждают.

Соцсети ценной информации не содержали, лишь репосты, как учить русский в картинках и мемах.

На форумах, кроме сообщений из серии «никогда в Россию не ездил и не собираюсь, зачем вообще туда ехать», также ничего интересного не обнаружили.

Изучили сайты конкурентов. И вот здесь мы нашли то, что искали: подробные отзывы иностранных студентов и даже ответы на задание студентам из серии «что вам понравилось в России».

Большинство данных из нашего опроса подтвердилось: что важно при принятии утвердительного решения, с какими факторами сталкиваются потенциальные клиенты.

Предложения конкурентов не впечатлили, но наряду с исследованием мнений студентов вдохновили на создание более интересного контента.

Исходя из этого, начали строить дальнейшую работу.

Разработка стратегии продвижения

Решили, что целесообразно концентрироваться на разработке лендинга.

Почему лендинг? Если люди решаются быстро на какой-то первый легкий шаг, логично перевести их сразу в заявки. Лендинг лучше всего решает эту задачу.

Так выглядит первый экран лендинга

В перспективе планировали лендинг превратить в полноценный сайт по двум причинам:

1. Линейка летних программ будет расширяться.

2. Зимняя программа значительно отличается от летней. При продвижении удобнее отправлять людей как на частную программу, если тематика интересна, так и на общую страницу программ.

Структура лендинга

В результате исследования мы выяснили, что для клиентов на первом месте при выборе программы стояло обучение русскому с погружением в языковую среду, а дополнительным, но немаловажным преимуществом программы с их точки зрения была культурно-развлекательная часть.

Соответственно лендинг условно разделили на две большие части:

Первый основной блок — обучение. Так как конкуренты Real Russia в своих предложениях не рассказывали о повышении эффективности обучения при погружении в языковую среду, мы, напротив, сделали максимальный акцент на этом преимуществе.

Второй блок — культурно-развлекательная часть.

Блок про обучение

Блок раскрывает детали учебной программы и доказывает ее преимущества:

  • Хороший университет.
  • 40 часов на изучение русского языка за 2 недели.
  • Эффективность обучения значительно выше, чем внутри своей страны.
  • Волонтеры знают английский, а значит — могут помочь, если при общении на русском возникают трудности.
  • Разные форматы изучения русского языка.
  • Знакомство с историей и культурой России.

Блок про развлечения

Исследование показало, что студентам больше всего было интересно в культурно-развлекательной программе. Они отмечали такие моменты, как еда, культура, жизнь города. Соответственно подробно раскрыли наличие этих элементов.

Также в зимнем лагере была еще одна важная особенность, которую нужно было продемонстрировать — празднование Нового года в России. Поэтому в блоке появился призыв “отметь Новый год по-русски” и рассказ о том, как это происходит.

Блок про условия

Поездка в другую страну все-таки дело нешуточное. И несмотря на то, что решение, как показало исследование, принималось в основном спонтанно, некоторые опасения у клиентов присутствовали. Стереотипно Урал воспринимается иностранцами как Сибирь, дикое место, далекое от цивилизации.

Таким образом, одной из важных задач лендинга было снятие опасений. Блок об организационных моментах показывает, что у программы Real Russia продуманы все бытовые нюансы: проживание, питание, помощь и т.п. И в качестве большого плюса указывали возможность официального получения credit points, которые начисляются при изучении языков.

Как показало исследование, иностранцы действовали эмоционально при выборе программы, а значит в лендинге следует в первую очередь воздействовать на эмоции посетителей. Лучшим инструментом для этого служат фотографии и видео. Главным вопросом была компоновка.

Обычно визуальные элементы размещают двумя способами:

1. Слайдер.

2. Мозаика.

И у обоих способов есть существенный недостаток — мы теряем возможность управлять вниманием пользователя так, как нам это необходимо.

В мозаике фотографий много, человек не знает на что смотреть, глаз мечется между разными элементами и не понимает, что здесь важно.

Излюбленный метод представления большого количества фотографий с помощью слайдера тем более не устраивал.

Главный минус слайдера — в него нельзя ставить важную информацию, ведь чтобы ее получить, пользователю придется выполнять дополнительное действие (кликать). Далеко не каждый будет это делать. А значит велик риск, что часть людей просто не увидят информацию, которую мы хотели донести.

Поэтому все модули в лендинге скомпонованы у нас по принципу иерархии: есть доминирующая фотография и рядом несколько второстепенных 2-ого и 3-его уровней. Размер фото уменьшается относительно друг друга, показывая глазу в каком направлении двигаться. За счет этого получилась более интересная иерархия фото и блок стал легче восприниматься.

Модули в лендинге скомпанованы по принципу иерархии, что значительно облегчает восприятие

Чтобы рассказать историю с их помощью, мы добавляли к ним подписи. Блоки строились по принципу: небольшая часть текста, фото и подписи к этим фото.

Какой язык выбрать, если потенциальные клиенты — весь мир

Тщательно отнеслись к выбору переводчика. Качественный перевод получился благодаря тому, что русскоговорящий переводчик имел опыт проживания в английской языковой среде, а также выполнял переводы для Российской Академии наук.

Часть 3. Ведение рекламной кампании

Основным каналом выбрали , так как при исследовании выяснилось, что все участники опроса активно общались в , и они остались очень довольны поездкой и ее организацией.

Вариант с контекстной рекламой отбросили, потому что целевых запросов по нашей тематике мало и горячего трафика по этой теме недостаточно даже для одного центра.

Настройка аналитики

При настройке рекламной кампании первым делом установили пиксель на лендинг и настроили аналитику.

Согласно внутренним стандартам аналитика, как минимум, должна отражать стоимость получения заявки. Ориентироваться только на стоимость кликов нельзя, так как это не будет давать объективной картины эффективности рекламы.

Ведь можно получать много дешевых кликов, но при этом из-за плохой конверсии заявки будут дорогими.

Подключили Google Analytics и Яндекс.Метрику для отслеживания помимо статистики поведения пользователей (клики, скроллы) на лендинге с помощью вебвизора.

Также настроили автоматический импорт расходов из в систему Google Analytics, чтобы упростить анализ эффективности рекламы.

Тестирование объявлений

При разработке объявлений нам также очень помогло исследование. По его результатам основные требования людей, которые едут в Россию, изучение русского языка, литературы и истории России. Выделили соответствующие три группы аудиторий для тестирования. Потом дополнительно разделили их по возрастным критериям и странам.

Для проверки имеющихся у нас гипотез протестировали около 70 различных связок: возраст аудитории, геолокация, текст, расположение и цвет фона заголовка, преимущества, иллюстрации и видео. А также два варианта настроек целей : клики и конверсия.

В рекламных объявлениях было протестировано несколько десятков гипотез.

Если целого мира мало

Интересная ситуация получилась с управлением бюджетом по странам.

При постановке задачи клиент обозначил, что ему интересен весь мир почти без ограничений (исключая некоторые страны на Ближнем Востоке).

При настройке объявлений это требование учли, но, предполагая, что не везде будет нужная нам конверсия, настроили кампанию на разные географические регионы: Азия, Восточная Европа, Западная Европа, Южная Америка, Северная Америка.

Так как целевая аудитория получилась огромная, плюс мы не знали, какой регион сработает, бюджеты начали откручивать осторожно, чтобы все деньги аккаунта не вылетели в трубу, как это обычно бывает в таких случаях.

На старте открутили установленный лимит в 2000 рублей минут за 20 и получили сразу 7 заявок.

Лог файла заявок

Что начал делать ?

«Увидел», что дешевые клики можно получить из Египта, и начал активно показывать рекламу там. Половина заявок у нас пришла в первые 3 дня из Египта. Но после получения обратной связи от клиента сделали вывод, что Египет — не наша целевая аудитория, так как они плохо выходили на дальнейший контакт и плохо конвертировались в продажи.

Соотношение стран по количеству заявок в первые три дня кампании

Таким образом, сначала отсекли Египет, затем этот же принцип — получение дешевых, но плохо конвертирующихся в продажи кликов и заявок — применили к другим регионам.

Например, вторым в очереди на отключение стало США: люди плохо кликали, клики обходились дорого и в заявки практически не конвертировались. Без реальных результатов реклама в США съедала значительную часть бюджета.

Стоимость за клик по объявлениям в США

В итоге осталась Европа, которая хорошо откручивалась и дала самые высокие показатели.

Реакция аудитории

Источник: https://spark.ru/startup/business-marketing/blog/42693/kak-privlech-inostrannih-klientov

Тёплый приём: Как правильно нанимать трудовых мигрантов

Поделитесь опытом привлечения иностранных граждан

Нанимая на работу иностранного гражданина, предприниматель вынужден разбираться в нюансах миграционного и налогового законодательства, а это иногда бывает нелегко. H&F попросил адвоката Романа Щербинина (LEX COLLEGIUM) прояснить ситуацию.

Роман ЩЕРБИНИН

Адвокат, старший партнёр LEX COLLEGIUM

Группы иностранцев

Существует несколько групп иностранцев, которых работодатель может нанять на работу. Первая группа — это иностранные граждане, которые проживают на территории России. У них есть вид на жительство или разрешение на временное проживание.

Вторая группа — самая многочисленная — это иностранные граждане, которые временно пребывают на территории нашей страны. Она делится на две подгруппы. Во-первых, есть безвизовые иностранцы.

К странам с безвизовым режимом въезда в Россию для работы относятся все государства СНГ (кроме Грузии и Туркменистана). Именно эти иностранцы формируют основную массу строителей, подсобных рабочих, дворников и продавцов.

Во-вторых, есть визовые иностранцы — те, кто для въезда в Россию должен получить визу. Условия оформления и принятия на работу этих людей различны.

  Проживающие в России

Самый лёгкий для работодателя вариант — нанять иностранцев, которые проживают на территории России по виду на жительство или разрешению на временное проживание. С 2013 года всё стало очень просто: этим людям не нужно получать разрешение на работу, а работодателю — квоты и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Иностранец оформляется на работу так же, как и гражданин России, налоги и различные отчисления платятся так же. Пока многие предприниматели боятся нанимать таких сотрудников, так как не понимают, как их правильно оформить.

Но на самом деле если есть разрешение на временное проживание или вид на жительство — добро пожаловать на работу.

Безвизовые иностранцы

В случае безвизовых иностранцев работодателю не нужно разрешение на привлечение рабочей силы, но необходимо получить квоту. Для этого работодатель должен обратиться в Федеральную службу по труду и занятости с заявлением, в котором указывает, какое количество иностранных работников каких профессий и из каких стран ему необходимы. 

Все права, которые закон даёт россиянам, он даёт и иностранным работникам

по трудовому договору

Решение о выдаче квот в течение месяца принимает межведомственная комиссия, включающая ФМС и Департамент по труду и занятости. Законодательно прописанного лимита на количество иностранных работников для одного работодателя нет: всё зависит от размера компании, профессий, которые он запрашивает, и других факторов.

Квота распределяется после мая каждого года, поэтому подавать заявку нужно с января по май в начале года.

С точки зрения трудового мигранта процедура найма выглядит так: он приезжает в Россию и встаёт на миграционный учёт, затем договаривается с работодателем об условиях работы, подписывает с ним трудовой договор, проходит медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию и идёт с этими документами в миграционную службу. ФМС принимает решение, выдавать ему разрешение на работу в рамках квоты или нет. Разрешение на работу иностранцу работодатель может оформить сам, предоставив требуемый пакет документов в миграционную службу.     

Визовые иностранцы

С визовыми иностранцами ситуация чуть сложнее. Работодатель должен сначала получить квоту, а после обратиться в миграционную службу с заявлением, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Получение разрешения на привлечение иностранных работников — платная операция.

Работодатель платит за каждого иностранного работника, которого он хочет привлечь, порядка 5 тысяч рублей и сам сдаёт пакет документов на получение разрешения на работу.

Иностранцу остаётся получить рабочую визу на основании приглашения от работодателя, после въезда пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию (отпечатки пальцев). 

Уведомление

После того как иностранец получает разрешение на работу, работодатель должен уведомить ФМС о том, что работник принят, с ним подписан трудовой договор и он начал работу. Дело в том, что трудовой договор, с которым иностранец ходил получать разрешение, носил предварительный характер.

Если бы в разрешении на работу ему было отказано, договор не вступил бы в силу. Работодатель обязан уведомить ФМС и центр занятости населения письменно, но лучше это делать на личном приёме. Выполнением всех обязанностей работодателя по уведомлению госорганов будет служить отметка в отрывной части уведомления.

Данная отметка проставляется либо госорганом, либо почтой России.  

Особенности трудового договора

В России трудовое законодательство одинаково относится к иностранцам и россиянам. Все права, которые закон даёт россиянам, он даёт и иностранным работникам. Однако у трудового договора с иностранцем есть одна особенность: он подписывается на срок действия разрешения на работу.

Также существует мнение, что он может быть бессрочным и автоматически прекращается, когда истекает срок разрешения на работу. Это происходит потому, что одним из оснований прекращения трудового договора по Трудовому кодексу является то, что у работника истекает срок специального права.

Патент

Очень многие работодатели, особенно индивидуальные предприниматели, неверно понимают возможности использования патента, думая, что он может заменить иностранцу разрешение на работу.

Путаница происходит из-за того, что в соответствии с законом о положении иностранных граждан россияне вправе нанимать безвизовых иностранцев, получивших патент, для личных, домашних и иных подобных нужд. Например, вы можете нанять таджика для ремонта вашей квартиры.

Однако патент даёт право иностранцу работать только на физическое лицо, а не на организацию или ИП. Его труд не должен быть связан с осуществлением предпринимательской деятельности.

Если у иностранца оформлен вид на жительство или разрешение на временное проживание и он хочет работать у физического лица, ему также требуется оформление патента.

Налоги

Прежде чем рассчитывать налог на доходы, который надо удержать с иностранца, необходимо определить, является ли он резидентом России.

Ими признаются иностранцы, фактически находящиеся на территории страны не менее 183 дней в календарном году. С их доходов налог взимается по ставке 13%, в случае нерезидентов — по ставке 30%.

Таким образом, главное, на что нужно обращать внимание, — это момент смены налогового статуса иностранного сотрудника.

Нанимая на работу иностранцев, нужно быть готовым к частым проверкам ФМС

Через 183 дня его пребывания в России сумму налога, рассчитанную ранее по ставке 30%, придётся пересчитать, а также предоставить стандартные налоговые вычеты.

В целом выплаты иностранцам облагаются страховыми взносами по тем же принципам, что и зарплаты работников-россиян.

Однако для взносов в некоторые фонды предусмотрены особые правила в зависимости от статуса человека в России (подробнее об этом можно почитать по ссылке).

Штрафы

Нанимая на работу иностранцев, нужно быть готовым к частым проверкам ФМС. У некоторых компаний проверки проходят раз в три месяца. Если сотрудники миграционной службы обнаружили нарушения, на работодателя накладывается штраф.

За неуведомление ФМС и центра занятости о привлечении к трудовой деятельности иностранца придётся заплатить от 400 000 рублей. За сам не оформленный по закону найм — от 250 000 рублей за каждого иностранца. Возможно также приостановление деятельности компании на определённый срок, что порой бывает даже более выгодно.

Решение ФМС можно обжаловать, но в 90% случаев такие судебные дела бизнесмены проигрывают.  

Дмитрий Цыренщиков, Иван Гущин

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/management/150569-kak-pravilno-nanimat-trudovyh-migrantov

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: