Почему четырехдневная рабочая неделя неэффективна?

Содержание
  1. HR-эксперты объяснили, почему четырехдневная рабочая неделя — плохая идея
  2. Алкоголизм ни при чем 
  3. Поиски мотивации и минусы “четырехдневки”
  4. Инициатива правительства
  5. Названы опасные последствия четырехдневки
  6. Научная основа как защита от фальсификаций
  7. Отложенный эффект
  8. Опасный эксперимент
  9. Changellenge >>
  10. Получится ли выполнять ту же работу за меньшее время
  11. Что говорят в странах, где уже попробовали ввести сокращенный график
  12. К чему привели попытки убрать пятый рабочий день в россии
  13. Есть ли у нас шансы перейти на четырехдневку в будущем
  14. Теги
  15. В чем подвох 4-х дневной рабочей недели?
  16. 5 причин «за»…
  17. … и 5 причин «против»
  18. Четырехдневная рабочая неделя: казалось бы, что в этом плохого?
  19. Быть занятым — не равно «работе»
  20. Свободное время — не такое уж свободное
  21. Длинные выходные могут дорого обходиться
  22. Проблема неравенства
  23. Появление свободного времени не обязательно вызовет желание помогать другим
  24. Не все так плохо
  25. Другие способы измерения богатства
  26. «Двигаться в этом направлении»: каковы перспективы введения в России четырёхдневной рабочей недели
  27. «Красивая мечта»
  28. «Не произвести социального срыва»

HR-эксперты объяснили, почему четырехдневная рабочая неделя — плохая идея

Почему четырехдневная рабочая неделя неэффективна?

Изменить размер текста Аа

Сокращение рабочей недели до четырех дней не только навредит экономике России, но и усугубит проблему эмоционального выгорания сотрудников. Такое мнение в интервью iReactor высказали HR-эксперты Александр Сивогривов и Александр Щербаков.

Депутат Государственной думы РФ Геннадий Онищенко ранее заявил об опасности введения четырехдневной рабочей недели из-за риска развития алкоголизма. По его словам, в России недостаточно развита индустрия развлечений, что, убежден парламентарий, может дополнительно стимулировать пристрастия к спиртным напиткам.

Это вредно, с одной точки зрения, потому что мы начнем резко потреблять алкогольные напитки, — заявил Онищенко.

В качестве дополнительного аргумента против перехода на четырехдневную рабочую неделю депутат назвал экономический кризис, который вызвала пандемия коронавирусной инфекции. По его мнению, неуместность разговоров об изменениях в Трудовом кодексе объясняется потерей порядка 8% ВПП за последние полгода.

Алкоголизм ни при чем 

В интервью журналистам iReactor заместитель заведующего кафедрой труда и социальной политики в РАНХиГС Александр Щербаков категорически не согласен с главным доводом Онищенко. По его словам, если человек регулярно выпивает, пятидневная рабочая неделя ситуацию не изменит и не скажется на его пристрастии.

Я не уверен насчет высокого риска алкоголизма. Мне кажется, если у человека существует зависимость от алкоголя, пристрастие к спиртным напиткам, это не удастся сдержать дополнительным рабочим днем, — заявил Александр Щербаков.

Источник фото: Невские Новости – Степан Яцко

Однако, отказ от одного рабочего дня отразится на экономике страны, уверен собеседник. Как указал эксперт, сокращение количества рабочих часов замедлит экономический рост России.

Переход на 4-дневную рабочую неделю нерационален с экономической точки зрения. На мой взгляд, это может быть роковой ошибкой. Сокращение числа рабочих дней точно не будет способствовать экономическому росту и экономическому развитию страны, — отметил собеседник iReactor.

Поиски мотивации и минусы “четырехдневки”

Независимый HR-эксперт Александр Сивогривов считает, что в первую очередь работодатели должны думать о повышении мотивации и эффективности своих сотрудников. По его мнению, компании должны выстраивать гибкую систему дополнительных финансовых поощрений, и это лучше скажется на продуктивности, чем сокращение рабочей недели.

Компании должны задуматься о том, насколько они правильно управляют эффективностью своих сотрудников. Уровень дохода зависит от уровня эффективности.

Компании должны подумать о том, каким образом предоставить своим сотрудникам возможность зарабатывать деньги.

Они должны задаться вопросом: “Может ли сотрудник, работая в моей компании, дополнительно заработать деньги?” — заявил Александр Сивогривов.

Основной проблемой, связанной с переходом на четырехдневную рабочую неделю, отметил собеседник iReactor, является объем задач, который сотрудникам придется выполнить за меньшее время. Таким образом, в долгосрочной перспективе либо ухудшится здоровье работников, либо увеличится конечная стоимость товаров и услуг.

При 4-дневной рабочей неделе объем задач останется прежним. Компании будут либо запихивать в эти четыре дня объем работы, предназначенный на пять дней, и тогда сотрудники оставшиеся три дня будут пытаться найти себя, либо привлекать сотрудников на пятый рабочий день.

Последний вариант повлечет за собой дополнительные расходы, и в конечном счете это приведет к увеличению финальной стоимости услуги или товара, выпускаемого этой компанией. Может быть трехдневная рабочая неделя или однодневная рабочая неделя, однако объем задач от этого не уменьшится.

Необходимо это понимать, — отметил HR-специалист.

Источник фото: pxhere.com

Единственным выходом из кризиса, с которым все чаще сталкиваются сотрудники и работодатели в связи с эмоциональным выгоранием, является повышение интереса и вовлеченности работников. В этом вопросе сокращение рабочих дней, наоборот, может существенно ухудшить ситуацию, убежден Сивогривов.

Если работодатель задумывается о том, как правильно вовлечь в рабочий процесс своих сотрудников, как дать им возможность заработать больше денег, разговоры о сокращении рабочей недели отпадут сами собой.

Единственный способ повысить эффективность людей — сделать работу более интересной. А мы сейчас идем по пути сокращения рабочих дней. Это никак не повлияет на рост производительности труда, — заявил эксперт.

Он также подчеркнул, что главным критерием для оценки продуктивности сотрудников должен стать объем проделанной работы, а не отсиженных часов. Если компании примут эту догму, вопрос сокращения рабочей недели отпадет сам собой.

На мой взгляд, введение четырехдневной рабочей недели приведет к какому-то абсолютному коллапсу. Эффективность, с одной стороны, снизится, с другой стороны, совершенно непонятно, как себя поведет. Важно оценивать проделанную работу, а не отсиженные на работе часы, — резюмировал Александр Сивогривов.

Инициатива правительства

Отметим, в августе прошлого года заместитель председателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев, который тогда занимал пост премьер-министра страны, заявил о намерении обсудить переход на четырехдневную рабочую неделю.

По словам Медведева, переход на такой график, если будет осуществлен, должен происходить без сокращения уровня заработной платы.

Тогда против инициативы выступили ведущие специалисты Министерства труда РФ, подчеркнув, что переход на такой формат рабочей недели может стать причиной увеличения себестоимости производимой продукции и услуг, а также издержек предприятий на рабочую силу.

Источник фото: .com – Дмитрий Медведев

В то же время противоположнее мнение высказывают экономисты ряда европейских стран, где была внедрена сокращенная рабочая неделя. Согласно исследованию, проведенному в Нидерландах, которые одними из первых перешли на 30-часовую рабочую неделю, это не оказало негативного эффекта на экономику страны.

В России, согласно данным опроса портала hh.ru, почти половина трудоустроенного населения готова работать более интенсивно в обмен на дополнительный выходной день.

Для того чтобы пятница стала официальным выходным, 30% респондентов готовы увеличить время работы в остальные дни, 18% — отказаться от обеденного перерыва.

В общей сложности инициативу перехода на четырехдневную рабочую неделю с сохранением заработной платы поддержали почти 70% россиян.

Читайте iReactor в Яндексе

Источник фото: freepik.com – Designed by Freepik

Источник: https://inforeactor.ru/328013-hr-eksperty-obyasnili-pochemu-chetyrekhdnevnaya-rabochaya-nedelya-plokhaya-ideya

Названы опасные последствия четырехдневки

Почему четырехдневная рабочая неделя неэффективна?

Сокращение производства, негативное влияние на здоровье работников в долгосрочной перспективе и снижение зарплат могут стать следствиями эксперимента по введению четырехдневной рабочей недели, считают опрошенные РИА Новости эксперты.

Ранее газета “Известия” со ссылкой на замглавы Минэкономразвития Петра Засельского сообщала, что Минтруд обсудит эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели на предприятиях, входящих в нацпроект по повышению производительности. Отмечалось, что в список компаний входят предприятия сфер обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научной и технической деятельности, а также строительства.

Научная основа как защита от фальсификаций

По мнению профессора кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александра Щербакова, релевантность в таком эксперименте должна достигаться “не числом предприятий, а их подбором, то есть эти предприятия должны… в полной мере отражать отраслевую структуру нашей экономики”.

Он обратил внимание на важность того, как будет представлен в эксперименте реальный сектор экономики. По словам эксперта, работа в сфере услуг или дистанционная занятость часто сопряжены с ненормированным рабочим днем.

Это облегчает изменение продолжительности рабочего времени в данных сферах, так как она определяется текущими потребностями. В реальном секторе есть предприятия с непрерывным производством или определенным циклом.

Их перевод на сокращенную неделю нуждается в тщательной проработке.

“Ну и самое главное — чтобы этот эксперимент проводился максимально на научной основе, и была бы таким образом снята возможность какой-то фальсификации результатов”, — подчеркнул Щербаков.

По его словам, для перехода на сокращенную рабочую неделю нужна программа, связанная с ритмом производства и изменением организации труда. Это процедура может быть продолжительной и требует тщательной подготовки.

С правовой точки зрения требуется согласие на эксперимент как со стороны работодателей, так и “работополучателей”, считает эксперт.

“Это должно быть по согласованию между работодателями и работниками. Здесь какое-то администрирование, наверное, было бы неуместно”, — отметил он.

Отложенный эффект

Если эксперимент будет проводиться с сохранением рабочих часов, то он не даст результата сиюминутно, считает эксперт.

“Потому что негативные проявления вот этого рабочего дня, связанные с тем, что удлинится его продолжительность до 10 часов рабочих, проявятся не сразу… Может быть, только через годы проявятся, они скажутся на здоровье этих самых работников”, — отметил эксперт.

Если в ходе эксперимента рабочие часы сократят, то предприятия начнут производить меньше продукции.

“То есть мы сейчас производим маловато, и нам этого явно недостаточно для того, чтобы повысить хотя бы уровень жизни в стране. Будем производить еще меньше — и не выполним те установки, целевые указания, которые были даны президентом в его обращении к Федеральному собранию”, — заключил эксперт.

О других потенциальных следствиях эксперимента рассказал доцент кафедры менеджмента и предпринимательства ФЭСН РАНХиГС Евгений Ицаков.

По его словам, введение четырехдневной рабочей недели на первом этапе может быть воспринято положительно, но спустя какое-то время люди обнаружат, что не успевают сделать свою рутинную работу за четыре дня.

По этой причине на них может начать давить работодатель, угрожая снизить зарплату или не повышая ее, пока зарплата сама собой не снизится из-за инфляции.

Сокращение рабочей недели обернется сокращением времени на выполнение работы, зарплаты и свободных денег, считает эксперт. Большее число выходных дней может стать дополнительной нагрузкой на бюджет работника. Также последуют проблемы, связанные с тем, что человек не будет успевать за четыре дня нормально войти в рабочую неделю.

“Человек только раскочегаривается к среде, а тут у него за средой будет следовать последний день недели — четверг, и по сути человек на пике своей формы будет находиться день или полдня вместо двух, как сейчас”, — уточнил Ицаков.

Опасный эксперимент

Эксперт также считает, что эксперимент по сокращению рабочей недели до четырех дней нецелесообразен.

“Сколько бы мы в итоге не перевели предприятий, мы увидим, что относительная эффективность этих предприятий падает. Просто потому, что у этих предприятий возникает необходимость нанимать дополнительный персонал”, — отметил он.

Эксперт уточнил, что сокращение рабочей недели нагрузит бюджет предприятий дополнительными издержками на труд. Эти издержки переложат на цену на продукцию, из-за ее роста уйдут клиенты.

“По сути это достаточно смертельный эксперимент для этих предприятий”, — сказал он.

Источник: https://news.rambler.ru/community/42864312-eksperty-nazvali-opasnye-posledstviya-chetyrehdnevnoy-rabochey-nedeli/

Changellenge >>

Почему четырехдневная рабочая неделя неэффективна?

Еще 60 лет назад в СССР работали шесть дней в неделю, а сейчас в России подумывают перейти на четыре. Насколько это реально? И какие плюсы и минусы несет для сотрудников и работодателей? Чтобы найти ответы, мы изучили исследования, мировой опыт и поговорили с экспертами.

Получится ли выполнять ту же работу за меньшее время

Судя по всему, да. В 2016 году Мельбурнский университет опубликовал результаты масштабных исследований. Специалисты протестировали память, навыки чтения и рисования у более 6 000 человек и выяснили: работать сверх 25 часов в неделю вредно для мозга в долгосрочной перспективе. Это даже меньше, чем предполагает график — четыре дня подряд по восемь часов.

При этом психолог Адам Грант считает, что при переходе на четырехдневку производительность только повысится. На Всемирном экономическом форуме в Давосе в 2019 году он заявил, что четырехдневная рабочая неделя увеличивает креативность и концентрацию сотрудников. С ним согласился нидерландский экономист Рутгер Брегман.

В действительности люди тратят на рабочие задачи гораздо меньше времени, чем предполагает их график.

Онлайн-платформа vouchercloud опросила около 2 000 сотрудников британских компаний. 79% респондентов согласились, что в основном просиживают в офисе впустую. По результатам опроса, реально продуктивными бывают только 2 часа 43 минуты из всего рабочего дня. Остальную его часть люди тратят на куда менее полезные для компаний занятия.

Что говорят в странах, где уже попробовали ввести сокращенный график

Это работает! Зарубежные компании пробуют перейти на сокращенную рабочую неделю, и чаще всего у них получается.

Один из самых известных кейсов — эксперимент новозеландской организации Perpetual Guardian.

Производительность при таком режиме работы выросла на 20%, мотивация сотрудников увеличилась на 24%, а уровень стресса упал на 7%. Эксперимент закончили досрочно и сделали новый график постоянным.

Положительный эффект от перехода испытали в японском подразделении Microsoft. Производительность повысилась на 40%.

Еще один приятный бонус: сотрудники стали расходовать на 59% меньше бумаги и на 23% меньше электричества, что помогло компании сильно сэкономить. О повышении производительности рассказали и в юридической фирме Portcullis Legals из Плимута.

Там сотрудники теперь тоже работают меньше и чувствуют себя счастливее, а клиенты отметили, что выросло качество услуг.

Интересные результаты показало исследование Школы бизнеса Хенли, проведенное в 2019 году. В опросе участвовали 505 руководителей и 2 000 сотрудников разных организаций из Великобритании.

В половине из них уже полностью или частично ввели сокращенный график с тремя выходными в неделю. 64% руководителей в этих компаниях подтвердили: продуктивность повысилась. С таким графиком сотрудники реже болеют, испытывают меньше стресса и больше удовлетворены жизнью.

Многие из них рассказали, что тратят дополнительный день отдыха на развитие и повышение квалификации.

На сокращенный график переходят не только в прогрессивных Великобритании, Новой Зеландии и Японии, но и совсем рядом с нами — на Балканах. О своем опыте рассказали представители румынского маркетингового агентства WebDigital. С тремя выходными в неделю сотрудники стали более продуктивными и вовлеченными в решение задач, а внутренние коммуникации стали эффективнее.

Неудачных экспериментов по сокращению рабочей недели гораздо меньше. Самым заметным в мировой практике можно назвать опыт благотворительного фонда Wellcome Trust. Организация пробовала перейти на четыре рабочих дня, но свернула планы из-за бюрократических сложностей.

Также там испугались, что вырастет нагрузка на бэк-офис и другие отделы, которых нововведения не коснутся. В стартапе Treehouse, занимающемся онлайн-образованием в сфере IT, тоже отказались от идеи работать четыре дня в неделю. В таком режиме сотрудникам, живущим в разных часовых поясах, сложно поддерживать связь.

А клиенты недовольны, когда их не могут обслужить в привычное время.

К чему привели попытки убрать пятый рабочий день в россии

У нас особый путь. О переходе на короткую рабочую неделю с сохранением зарплаты в России заговорили летом прошлого года. Тогда премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что в правительстве всерьез раздумывают над введением такого режима на законодательном уровне.

Протестировать четырехдневку хотели на предприятиях из нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». Но, по словам замминистра экономразвития Петра Засельского, ни в одной из 266 компаний экспериментом не заинтересовались.

В итоге от планов закрепить сокращенный график в Трудовом кодексе отказались.

Российские компании точечно пытались поменять график, но урезали не только рабочую неделю, но и зарплату.

Например, летом 2019 года представители группы компаний «ГАЗ» заявили, что присматриваются к этой идее из-за финансовых трудностей.

Ради экономии на зарплате четыря дня в неделю работали в 2016 и 2017 годах в «АвтоВАЗе». Персонал перевели на такой режим из-за снизившегося спроса на автомобили.

Также на сокращенную неделю в 2009 году частично переходили в группе компаний Mirax Group. Несколько подразделений начали работать четыре дня вместо пяти. Сократилась и зарплата служащих.

10 лет спустя основатель корпорации Сергей Полонский сообщил, что такие меры приняли, чтобы сотрудники больше отдыхали. Однако ранее представители Mirax Group объясняли изменения в графике «снижением деловой активности в летний период».

Журналисты же высказывали мнение, что в компании просто хотят сэкономить деньги из-за крупных убытков и накопленных просроченных долгов.

Есть ли у нас шансы перейти на четырехдневку в будущем

Перспективы не самые радужные. Опросы портала HeadHunter показали, что 40% сотрудников готовы работать интенсивнее в течение четырех дней, чтобы получить дополнительный выходной.

Но большинство российских работодателей (76 %), в отличие от западных коллег, считают, что четырехдневная рабочая неделя ухудшит производительность и трудовую дисциплину.

42% руководителей верят, что, выполняя привычные задачи в более сжатые сроки, сотрудники будут эмоционально выгорать. И только 10% опрошенных не видят в переходе никаких недостатков.

По данным ВЦИОМ, россияне также пока не готовы работать четыре дня в неделю. Идею поддержали только 29% опрошенных, против высказались 48%. В основном респондентов пугает сокращение зарплат.

Мониторинг социально-экономического положения страны, проведенный экспертами РАНХиГС, показал похожие результаты.

«В текущих экономических условиях снижение продолжительности рабочего времени с сохранением заработных плат невозможно. В России скорее стоит ждать роста, а не снижения продолжительности рабочего времени», — сказано в документе.

О том, что в ближайшее время такой переход неосуществим, считают и в Центре конъюнктурных исследований ИСИЭЗ ВШЭ. Директор центра Георгий Остапкович говорит, что идея четырехдневки на сегодняшнем этапе экономического развития России выглядит излишне популистской и преждевременной.

«Однако это общемировой тренд. Если мы благополучно применим все выгоды от инновационного вхождения в четвертую промышленную революцию и цифровую эпоху, создадим в ближайшие годы дополнительный объем трудосберегающих технологий, освоим внедрение робототехники хотя бы на уровне Ирландии, не говоря уже о Южной Корее или Японии, к этому вопросу лет через 10–12 можно вернуться», — заявил Остапкович.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин тоже не думает, что переход осуществится в ближайшее время. На Восточном экономическом форуме в 2019 году он рассказал журналистам, что на его реализацию потребуется несколько десятилетий.

«Это все достаточно долгий процесс. Вспомните, когда у нас была шестидневка? Это 1967–1968 годы. Сколько лет прошло? Я могу сказать, что таких прецедентов, чтобы какая-то страна перешла на четыре дня, нет. Это некая перспектива», — сказал министр.

Малый бизнес, похоже, пока тоже не готов перейти на сокращенный график. Своим взглядом на проблему поделился Максим Савостьянов, руководитель «Qlean.Стирка» — стартапа, занимающегося химчисткой, стиркой и глажкой с доставкой.

«Думаю, сокращенная рабочая неделя может быть актуальна только для компаний, пик спроса на услуги которых приходится, например, на выходные. В нашем стартапе задач всегда больше, чем доступного времени. Если мы начнем работать четыре дня в неделю, мы не будем успевать развивать бизнес и не выдержим конкуренции. Я бы не ждал такого перехода в России в ближайшие пять лет. Думаю, для страны в данный момент это будет слишком большим потрясением», — рассказал Максим.

Плюсы:

  • Самочувствие работников улучшится
  • Продуктивность вырастет
  • Офисные расходы снизятся
  • Сотрудники будут больше отдыхать и смогут найти время на дополнительное образование

Минусы:

  • Нагрузка на сотрудников вырастет
  • Клиенты могут быть недовольны
  • С реализацией возникнут бюрократические сложности
  • Возникнет неравенство, если сотрудники будут работать по разному графику

Теги

Личный опыт Продуктивность Изнутри Инфографика

Источник: https://changellenge.com/article/pochemu-o-korotkoy-rabochey-nedele-v-rossii-mozhno-zabyt/

В чем подвох 4-х дневной рабочей недели?

Почему четырехдневная рабочая неделя неэффективна?

Медведев поставил перед Минтрудом вопрос о 4-дневной рабочей неделе

Инициатива безусловно странная, если не сказать вредная. И в чем подвох в таком сокращении для простого человека еще предстоит понять. Тем более, что обещают сохранить уровень оплаты такой же, что и при пятидневной рабочей неделе. Пока это похоже на операцию по отвлечению внимания населения от текущих проблем, протестов и пр.

Но если предположить, что ими двигают действительно добрые намерения и забота о простых людях, что, конечно же, звучит фантастически нереально, то лучше не сокращать рабочую неделю, а сокращать рабочий день россиян на час-полтора.

Один лишний выходной для россиян может вызывать тот же негативный эффект, что и затяжные новогодние каникулы, превращающиеся для многих в многодневный запой и нездоровый образ жизни.

Лишний выходной может стать бухятницей с переходом алкомарафона на следующий день. Со здоровым образом жизни ведь в стране проблемы. Во-первых, нет такой культуры, а во-вторых, здоровый образ жизни дорого обходится для семейного бюджета.

Особенно в ситуации дефицита достаточных денег у большинства людей.

А тут выходит, что производительность труда растет и нет особой нужды в таком количестве рабочих рук. Отсюда возникает закономерный вопрос: а зачем вы тогда у людей по пять лет жизни отобрали? Тем самым сильно пошатнули стабильность в стране и доверие к власти.

В общем, они либо тогда нам врали, либо сейчас. Но скорее врали тогда и врут с определенной целью сейчас. Скорее всего просто, чтобы отвлечь от текущих и все более нарастающих проблем. Хотя некотрые усные люди говорят

Введение в России четырёхдневной рабочей недели может привести к падению производительности труда, а также к дефициту сотрудников в отраслях, где работа идёт круглосуточно. Об этом член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов

По его словам, четырёхдневка даст возможность работающим россиянам больше времени уделять заботам о здоровье, родители смогут чаще видеться с детьми. «Появится больше времени на учебу, а это очень важно — ведь мы шагаем в цифровую экономику и знания постоянно устаревают», — подчеркнул Сафонов.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса, «нормальная продолжительность» труда не может превышать 40 часов в неделю. В большинстве организаций сотрудники работают по 8 часов с понедельника по пятницу.

Если сократится число рабочих дней, продолжительность рабочего дня может увеличиться до 10 часов в сутки, отмечают «Известия». Однако не исключается и вариант, при котором рабочий день останется в пределах 8 часов.

Неизвестно и то, какой день недели может быть выбран в качестве третьего выходного.

Профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков полагает, что при 10-часовом рабочем дне россиянам грозит увеличение нагрузки на организм и рост заболеваний. Если же продолжительность рабочего дня на четырёхдневке останется равной 8 часам, рабочее время сократится на 20% — и на те же 20% снизится ВВП России.

Правительство поручило Минтруда РФ оценить последствия введения сокращенной рабочей недели до конца сентября.

По данным рекрутингового портала Superjob, за увеличение выходных до трех дней в неделю выступают 49% россиян. Согласно результатам опроса ВЦИОМ, почти столько же респондентов  идею сокращения рабочей недели с пяти до четырёх дней не поддерживают. Отрицательные последствия инициативы граждане чаще всего связывают со снижением зарплаты и ростом цен.

Вообщем 5 причин за и против

5 причин «за»…

Идея вызвала интерес даже у Госдумы, которая пообещала провести «круглый стол» по данному вопросу.

Однако очень скоро после того, как стало известно о нашумевшем предложении и развернувшихся по поводу него нешуточных дискуссий, в СМИ стали появляться сообщения, что, МОТ с ним вовсе и не выступала.

А поспешные выводы были сделаны только из-за того, что на официальном сайте этой организации была опубликована статья одного из ее сотрудников – Джона Мессенджера под названием «5 причин работать 4 дня в неделю». Каковы же они?

Во-первых, сокращение трудовой недели поможет решить проблему занятости людей, поскольку появятся дополнительные рабочие места. Во-вторых, улучшится их здоровье.

В-третьих, увеличится производительность труда. В-четвертых, исправится экологическая ситуация (будет меньше вредных выбросов).

И в-пятых, человек просто будет счастливее, поскольку сможет больше уделять времени семье и личной жизни.

Итак, если подвести итог, благодаря сокращению рабочей недели бизнес только выиграет: избежав чрезмерных нагрузок, здоровые, счастливые, трудоустроенные сотрудники будут «вкалывать» в полную силу с минимумом больничных, что, в свою очередь, позволит существенно сократить расходы компании. Причины, безусловно, веские, и с ними трудно спорить, однако не все так просто.

… и 5 причин «против»

Противники данной идеи приводят свои доводы:

  • 1. Четырехдневная неделя, по рекомендациям того же МОТ, оправдана при условии увеличения пенсионного возраста до 70-75 лет. Россия не может похвастаться высокой продолжительностью жизни, поэтому вряд ли такой переход будет возможен.
  • 2. Некоторые чиновники высказывают опасения по поводу того, что дополнительный выходной не все смогут «достойно» занять, что чревато увеличением потребления алкоголя. А это, в свою очередь, скажется на здоровье работников.
  • 3. Еще одно опасение состоит в том, что официально сокращенная неделя таит в себе опасность добровольно-принудительных переработок до тех же 40-ка часов в неделю и даже более. Понятно, что при таком графике переутомления людям не избежать.
  • 4. Существует также мнение, что ситуация по выработкам в России до сих пор оставляет желать лучшего, нормативы же крайне низки. Поэтому уменьшение количества рабочих часов только ухудшит экономическую ситуацию.
  • 5. Предлагающийся 10-ти часовой рабочий день на деле может быть крайне утомительным и напряженным. Об эффективной работе и высокой производительности за все эти часы не может быть и речи.

Итак, как видим, идея о введении 4-х-дневной рабочей недели сама по себе неплоха, но российские реалии вносят свои коррективы. Скажем сразу, что большинство представителей власти и общественности сходятся во мнении, что пока такой вариант в России практически нереализуем. На практике же переход на 4-х-дневку в нашей стране носит, скорее, вынужденный характер.

Отметим также, что по опросам ведущих рекрутеров большинство работающих людей высказываются против сокращенной трудовой недели (правда, при условии пропорционального сокращения заработной платы). Многие же и вовсе после отдыха в несколько дней начинают скучать по своей работе.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d398221d11ba200ad2aee19/v-chem-podvoh-4h-dnevnoi-rabochei-nedeli-5d651fecfebcd400ae2af67d

Четырехдневная рабочая неделя: казалось бы, что в этом плохого?

Почему четырехдневная рабочая неделя неэффективна?

Это почти клише: лояльный работник наконец уходит на пенсию и ломает голову, чем бы заполнить появившееся свободное время. Для тех, чья целеустремленность ограничена профессиональной самореализацией, жизнь без работы — лишь ее жалкое подобие.

Учитывая, что работа помогает придать смысл и структуру всей неделе, свободное время в будущем можно рассматривать как нечто разлагающее и нездоровое, или даже располагающее к антиобщественному поведению, включая преступность и злоупотребление вредными веществами.

Снимок носит иллюстративный характер. Дмитрий Брушко, TUT.BY

«Из наблюдений, общего здравого смысла и житейского опыта известно, что многие люди страдают без работы», — говорит Эндрю Ян, претендент на участие в выборах президента США от Демократической партии и основатель некоммерческого проекта по созданию новых рабочих мест Venture for America.

«Мы ленимся, не участвуем в волонтерской работе, хотя у нас становится больше времени. Со временем мы начинаем больше играть в видеоигры, больше выпивать. Обществу, как правило, живется хуже без работы», — считает он.

А что если бы люди стали более социальными? Возможно, к этому их пришлось бы подтолкнуть, но могут ли люди стать более творческими, коммуникабельными, включенными в жизнь местных сообществ или в политику?

Быть занятым — не равно «работе»

Работать и получать зарплату — не единственный способ вести активную жизнь. Например, японское понятие «икигаи» означает ощущение собственного предназначения в жизни — того, что дает стимул просыпаться по утрам.

Опрос, проведенный среди японцев — как женщин, так и мужчин — в 2010 году, показал, что менее трети из них отождествляют икигаи со своей работой, а для остальных это увлечения, отношения или волонтерство.

Свободное время — не такое уж свободное

Сидеть с детьми, ухаживать за пожилыми родителями, заниматься домашними делами или общественной работой — все это может занимать многие часы.

Сокращение объема оплачиваемой работы может освободить время и силы для внерабочей деятельности, но это не значит, что компаниям или правительствам следует сокращать финансирование отдельных секторов, полагая, что люди станут работать бесплатно.

Длинные выходные могут дорого обходиться

Проекты укороченной рабочей недели, которые внедряются тут и там, предполагают, что дополнительное свободное время работники, получающие прежнюю зарплату, используют для самых разных видов деятельности: от игры в гольф до волонтерства в домах престарелых.

Александра Хартнелл, специалист по маркетингу и коммуникациям из Лондона, обнаружила, что быть фрилансером ей комфортнее, и решила работать не больше четырех дней в неделю.

Теперь она посвящает полдня в неделю волонтерской работе для фонда сохранения Галапагосских островов. Отчасти это связано с ее личными качествами: ей нравится быть активной.

Но она признает, что ее волонтерская работа возможна лишь благодаря финансовой стабильности.

Снимок носит иллюстративный характер. Ольга Шукайло, TUT.BY

Проблема неравенства

Филипп Рейк, историк труда из Еврейского университета Иерусалима, обращает внимание, что четырехдневная рабочая неделя может быть хороша для высокооплачиваемых профессионалов вроде Александры Хартнелл, но — за счет низкоквалифицированных работников, которым нужно больше работы.

Для многих людей без постоянной работы, получающих низкую зарплату или имеющих сомнительные пенсионные перспективы, вопрос, как распорядиться свободным временем, может выглядеть непозволительной роскошью.

Само понятие свободного времени для них может быть чем-то фантастическим, поскольку они постоянно ищут способы заработать себе на пропитание.

Решить эту проблему можно было бы, если бы общество договорилось, что, например, 28-часовая, а не 40-часовая рабочая неделя — новый стандарт и должна оплачиваться достойно, говорит Рейк.

«Но учитывая, насколько распространена частичная занятость, я сомневаюсь, что такой консенсус будет достигнут в обозримом будущем», — говорит ученый.

В дискуссиях о сокращении рабочей недели следует исходить из того, что достойный уровень жизни должен быть у всех — этого можно достичь посредством безусловного базового дохода, повышения минимальных зарплат или сохранения прежних при переводе на меньшее количество рабочего времени.

Появление свободного времени не обязательно вызовет желание помогать другим

Простое появление у человека дополнительного времени, свободного от работы, не означает, что он будет больше взаимодействовать с окружающими людьми в рамках сообщества.

Приглашенный лектор Токийского университета Мелани Оппенхаймер говорит, что в Австралии волонтерской работой активнее всего занимаются люди в возрасте от 35 до 44 лет, имеющие детей, то есть одни из самых занятых.

Отчасти это объясняется тем, что понятие волонтерства — намного шире, чем принято считать. Это и помощь на школьном празднике, и судейство футбольного матча между детьми, и помощь вновь прибывшим мигрантам, и подготовка религиозных мероприятий.

По мнению Оппенхаймер, время — не главное препятствие в этих активностях.

Не все так плохо

С тех пор как начались разговоры о сокращении стандартной пятидневной рабочей недели, появилось не так уж много исследований о том, как люди стали бы распоряжаться своим свободным временем.

Тем не менее, призывы сократить рабочую неделю звучали и в прошлом. Они обосновывались тем, что так у работников появится больше времени для отдыха, заботы о здоровье, для семьи и участия в политике.

В 1954 году немецкий политик высказывался о переходе с шестидневной рабочей недели на пятидневную следующим образом: «Теперь, когда у нас есть свободная суббота, у нас есть время заняться гимнастикой, посещать кино, театр или цирк, мы можем поехать на мотоциклах за город и заняться садом».

Филипп Рейк отмечает, что сейчас идею о переходе на четырехдневную рабочую неделю поддерживают и многие работодатели, хотя в прошлом за сокращение рабочего времени приходилось с огромным трудом бороться профсоюзам.

По его мнению, это объясняется не тем, что бизнес стал за последние сто лет более альтруистичным, а скорее тем, что он видит в этом возможность для увеличения производительности труда.

Другие способы измерения богатства

Может ли в долгосрочной перспективе сокращение рабочего времени повлиять на то, как мы видим себя и взаимодействуем с другими людьми?

По словам Александры Хартнелл, идентичность человека связана с его работой. И она бы не хотела уделять оплачиваемой работе так мало времени, что она перестала бы влиять на ее собственную идентичность.

В будущем дежурный вопрос «чем ты занимаешься?» будет предполагать множество вариантов ответа, а не только о работе.

Перемены в понимании работы — хороший повод проявить немного воображения.

Сарат Давала, индийский социолог и заместитель председателя некоммерческой организации, продвигающей идею введения безусловного базового дохода, считает, что миру нужны более широкие подходы к тому, что считать успехом и благополучием.

В пример он приводит индекс валового национального счастья в Бутане (измеряет уровень удовлетворенности жизнью среди населения) и «бюджет благополучия» в Новой Зеландии (деньги выделяются на борьбу с детской бедностью, домашним насилием и работу над проблемами психического здоровья граждан).

В одной из индийских деревень Давала инициировал проект, в рамках которого жители одалживают друг другу деньги, чтобы не связываться с микрокредитами, и совместно собирают средства по особым случаям — например, на свадьбы.

«Будущее определенно будет непредсказуемым», — говорит Давала. Имеет смысл подумать о том, придется ли в будущем проводить больше времени в офисе или, скажем, разводить кроликов.

Источник: https://finance.tut.by/news653644.html

«Двигаться в этом направлении»: каковы перспективы введения в России четырёхдневной рабочей недели

Почему четырехдневная рабочая неделя неэффективна?

Предложение профсоюзов рассмотреть возможность внедрения в России четырёхдневной рабочей недели спровоцировало широкую общественную дискуссию.

Эту идею прокомментировали представители Совета Федерации, Госдумы и Кремля, а также ряд экспертов. Между тем мнения разделились: одни считают инициативу «красивой мечтой», другие говорят о ней как о «реалиях сегодняшнего дня».

Каковы перспективы россиян перейти на четыре рабочих дня в неделю — в материале RT.

Предложение ввести четырёхдневную рабочую неделю в России спровоцировало активную дискуссию в обществе.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) 13 августа сообщила о том, что поддерживает идею введения в России рабочей недели продолжительностью четыре дня с сохранением прежней заработной платы. За несколько месяцев до этого о возможности перехода мировой экономики на четырёхдневную рабочую неделю как основу социально-трудового контракта высказался премьер-министр РФ Дмитрий Медведев.

Также по теме

Вопрос времени: Минтруд ответил на предложение о четырёхдневной рабочей неделе

Сокращение рабочей недели до четырёх дней должно обсуждаться на уровне работодателей и профсоюзов. Так в Министерстве труда РФ…

«Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с учётом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России», — заявили в профсоюзной организации.

Отметим, что ФНПР — это крупнейшее в России объединение профсоюзов, в которых состоят более 20 млн человек.

В Минтруде ответили на инициативу ФНПР. Как заявили в ведомстве, сокращение рабочей недели в России до четырёх дней должно обсуждаться с участием профсоюзов и работодателей. Как подчеркнули в министерстве, работодатели не могут устанавливать рабочую неделю продолжительностью более 40 часов, при этом нижней границы не существует.

«Таким образом, в рамках социального партнёрства (коллективного договора) в организациях уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней», — приводит РИА Новости текст сообщения Минтруда.

Позднее на инициативу отреагировали в Кремле. Как заявил пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков, переход на четырёхдневную рабочую неделю в администрации президента не обсуждается.

«Мы знаем, что есть такие инициативы, мы знаем, что они вводятся, предлагаются, но пока в администрации это никак не обсуждается», — цитирует Пескова РИА Новости.

«Красивая мечта»

Тема получила широкий резонанс — многие эксперты и политики высказали своё мнение по этому поводу. Так, лидер ЛДПР Владимир Жириновский выразил мнение, что на четырёхдневную рабочую неделю в России надо переходить уже с начала осени.

В своём Instagram-профиле Жириновский заявил, что «сокращённая рабочая неделя не только сбережёт здоровье наших граждан, но и повысит эффективность их труда».

«Наша позиция: переход на четырёхдневную рабочую неделю должен состояться уже 1 сентября», — заключил политик.

Председатель комитета Совета Федерации по соцполитике Валерий Рязанский назвал переход на четырёхдневную рабочую неделю «красивой мечтой». По его мнению, экономическая ситуация на данный момент не оправдывает сокращение рабочего времени.

«Это хорошая, красивая, но мечта, и мечта на очень отдалённое будущее. Сейчас переход на четырёхдневную неделю мог бы произойти только в том случае, если бы отечественная экономика была слаба и мы были бы не в состоянии загрузить своих работников принятой во всём мире пятидневной рабочей неделей», — цитирует РИА Новости Рязанского.

Другого мнения придерживается вице-спикер нижней палаты российского парламента Сергей Неверов. Он считает, что четырёхдневная рабочая неделя — это «реалии сегодняшнего дня».

«Мир стремительно изменился. Это реалии сегодняшнего дня: многие могут работать удалённо, кто-то может работать меньше, но интенсивнее. Для многих профессий это актуально», — написал Неверов в .

Он добавил, что в начале осенней сессии Госдума начнёт «прорабатывать с экспертами, работодателями, представителями профсоюзов и разных отраслей эту тему, чтобы выйти на сбалансированное решение».

Отметим, что ранее СМИ привели мнение экспертов о том, что переход на четырёхдневную рабочую неделю может привести к проблемам со здоровьем. Опрошенные информагентствами врачи предположили, что увеличение количества свободного времени спровоцирует рост числа заболеваний, связанных с ожирением и невротическими расстройствами.

С этой точкой зрения не согласен зампред комитета Госдумы по охране здоровья Леонид Огуль. Он выразил надежду, что большинство россиян — люди активные.

Также по теме

«Нужны новые подходы»: в правительстве РФ считают возможным переход на четырёхдневную рабочую неделю в будущем

В будущем основой социально-трудового контракта может стать четырёхдневная рабочая неделя. Об этом заявил глава правительства РФ…

«Честно говоря, даже обидно за то, что россиян записали в лодыри и тунеядцы. Безусловно, какой-то процент таких «элементов» есть в любом обществе. Но большинство, я уверен, люди деятельные и активные», — приводит мнение политика РИА Новости. Он выразил мнение, что люди найдут чем заняться в лишний выходной.

«Займутся спортом, будут проводить время с детьми, поедут на дачу или на рыбалку», — предположил депутат.

«Не произвести социального срыва»

Ранее ВЦИОМ опубликовал результаты опроса, из которого следовало, что почти половина россиян (48%) не поддержали бы переход на четырёхдневную рабочую неделю. Основными причинами отказа от этой идеи среди респондентов стали снижение заработной платы (82%) и падение производительности труда (67%).

В Госдуме считают, что общество рано или поздно придёт к четырёхдневной рабочей неделе. Об этом RT рассказал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Он также подчеркнул, что профсоюзы корректно и правильно поступили, когда предложили рассмотреть вопрос о введении четырёхдневной рабочей недели.

  • Gettyimages.ru
  • © Westend61

«В целом они согласны с движением в этом направлении, и они предложили это обсудить на площадке трёхсторонней комиссии (по регулированию социально-трудовых отношений. — RT). Это корректный шаг», — считает парламентарий.

По его словам, вектор уже определён и движение по направлению к сокращению рабочей недели идёт. Но остаются и нерешённые проблемы, говорит депутат.

«Очень много вопросов, и только через диалог можно постепенно, не спеша, не революционно, а эволюционно двигаться в этом направлении, чтобы не произвести социального срыва, чтобы не было удара по экономике, бизнесу и интересам граждан», — заключил Нилов.

Как считает научный руководитель кафедры экономики труда и персонала МГУ Риорита Колосова, четырёхдневная рабочая неделя — это вполне реальная перспектива, но не в ближайшем будущем. По словам эксперта, её внедрение определяется двумя факторами: уровнем производительности труда и заработной платой.

«Четырёхдневная рабочая неделя предполагает тот же уровень зарплаты, который и был. Зарплатоёмкость продукции должна быть достаточной, чтобы сохранить заработную плату, для этого продукция должна быть произведена при высокой производительности. Эти два фактора определяют время внедрения (четырёхдневки. — RT)», — рассказала эксперт в беседе с RT.

Также она отметила, что четырёхдневную рабочую неделю можно ввести не во всех видах трудовой деятельности.

«Четырёхдневка предполагает, что необходимый объём работы, продукции этого вида деятельности за четыре дня формируется, создаётся, — считает эксперт. — Занятость свести в четыре дня — это один сюжет, а саму работу как вид деятельности превратить в четырёхдневную в некоторых случаях невозможно».

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/658917-chetyryohdnevnaya-rabochaya-nedelya-perspektivy

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: