Период отпусков: встречаем во всеоружии

Содержание
  1. Отпуск предоставляется за фактически отработанное время
  2. Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени
  3. Период отпусков: встречаем во всеоружии
  4. Отпуск пропорционально отработанному времени
  5. Основные правила предоставления отдыха сотрудникам
  6. Отпуск за неполный рабочий год
  7. 10 лайфхаков как грамотно спланировать и использовать свой отпуск
  8. 1. Не берите отпуск в августе
  9. 2. Считайте дни отпуска
  10. 3. Удлиняйте «выходные» при любом удобном случае
  11. 4. Научитесь действовать быстро
  12. 5. Грамотно используйте новогодние каникулы и майские праздники
  13. 6. Сочетайте планирование и спонтанность
  14. 7. Поставьте шенгенскую визу
  15. 8. Будьте любознательными
  16. 9. Стыкуйте все и вся
  17. 10. Следите за вариантами постоянно
  18. График отпусков летний и зимний период какие месяцы
  19. Ежегодное предоставление отпуска
  20. Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому законодательствву
  21. Как составить график отпусков (примеры)
  22. Приказ о составлении графика отпусков: образец и главное содержание
  23. Порядок оформления дополнительных отпусков в графике
  24. Порядок насисления очередных отпусков при повышении оклада отдельно работнику
  25. Оформление отпуска
  26. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка и как эти факторы зависят друг от друга
  27. Cчитаем отпускные: шпаргалка для бухгалтера
  28. Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

Отпуск предоставляется за фактически отработанное время

Период отпусков: встречаем во всеоружии

В учреждениях достаточно широко практикуется работа по совместительству. Оно и понятно: бюджетные зарплаты невелики, вот сотрудникам и приходится крутиться. Посмотрим, что в этой области нужно знать бухгалтеру. Для начала напомним, что такое совместительство (многие путают это понятие с совмещением должностей (профессий)).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени норму рабочего времени в учетном периоде также рассчитывают исходя из рабочей пятидневной или шестидневной рабочей недели с учетом сокращения работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, занятым на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Если работнику полагается дополнительный отпуск, то согласно общим правилам его календарные дни просто прибавляются к общему ежегодному отпуску.

Дополнительные отпуска и их длительность связана с самой спецификой труда, профессией, статусом работников и т.д., что регулируется коллективными соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТП), актами Правительства РФ.
Для начала рассчитаем нормальную продолжительность рабочего времени для этого работника в 4 квартале 2018 года.

Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет. Задним числом график отпусков не корректируется. По письменному заявлению нового сотрудника ему предоставляется первый отпуск в положенное по закону время, если сторонами трудовых отношений не определено иных договоренностей.

Если часть месяца работник болел, был в отпуске, норму рабочего времени в учетном периоде для этого работника надо откорректировать.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался, то работодатель должен возместить его материально. Несмотря на то, что порядок предоставления отдыха работникам регламентируется законом, не лишним будет его отражение в трудовом соглашении. Все работодатели обязаны давать сотрудникам отпуск спустя полгода работы. Отказать в этом они не могут.

Например, работник устроился на работу 02 июня 2016 года, а с 01 июня 2017 года он имеет право уйти в отпуск. За этот период он получил 578 000 рублей.

Период отпусков: встречаем во всеоружии

Работающим в режиме ненормированного рабочего времени (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Периодичность отпускных периодов на предприятии устанавливается графиком отпусков. Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график.

Отпуск представляет собой непрерывный период отдыха работника продолжительностью в несколько дней с сохранением за отпускником рабочего места на предприятии, оклада и прочих условий труда.

Право на этот отпуск получили все работники. Кроме того, 24 календарных дня признаются «базой» (основой), когда решается вопрос о суммировании трудовых отпусков.

Отпуск пропорционально отработанному времени

Право воспользоваться ежегодным отпуском возникает у сотрудника через полгода работы у данного работодателя.

Если стороны договора достигнут соглашения, то отпуск может быть предоставлен и раньше.

Если работник увольняется, не проработав и полугода, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А как высчитать, сколько дней отпуска накопилось у работника?

Как выше подчеркивалось, нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска. Это означает, что работник использует свой трудовой отпуск в таком количестве календарных дней, которые ему полагаются. Следовательно, в таком случае трудовой отпуск продлевается на количество дней, припадающих на праздничные дни.

Поскольку в настоящее время нормативный акт по условиям предоставления дополнительных отпусков Правительством РФ еще не принят, в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК по рассматриваемому вопросу продолжает действовать оспариваемая Инструкция.

Из указанного правила предусмотрено исключение в связи с предоставлением дополнительного отпуска за особый характер работы.

За работниками сохраняется место работы (должность) и в случаях, когда они в соответствии с трудовым законодательством привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Рассчитаем продолжительность дополнительного отпуска для двух работников, проработавших разное количество времени. Допустим, полный дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

Отметим, что такой отпуск предоставляется независимо от других дополнительных отпусков. То есть, если работник работает во вредных и опасных условиях труда в районе Крайнего Севера, он имеет право и на дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Все эти правовые категории отпусков отличаются друг от друга в первую очередь основаниями их предоставления. Ежегодные и дополнительные отпуска – это отдых, который полагается за осуществление должностных функций.

Действующее законодательство гарантирует всем трудящимся ежегодный длительный отпуск. Помимо того, что он оплачивается работодателем, при его использовании за работниками сохраняются рабочие места, размеры оклады и иные рабочие условия. Порядок предоставления, оформления, оплаты отпусков регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Основные правила предоставления отдыха сотрудникам

Внимание! Обозначенным категориям сотрудников отпуск дается по личным заявлениям с указанием и официальным подтверждением наличия прав на преждевременный отдых. Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них.
Но под понятием «отгул» также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуск за свой счет на один день.

Работник, в свою очередь, может отказаться от отпуска и попросить его замену денежной компенсацией. Данный вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений. Подчиненный имеет возможность использовать такое право только раз в два года. Отказываться от основного отпуска два, три года и более лет подряд запрещено.

Например, если работник принят на работу 15 декабря 2017 г., то его первый рабочий год будет начинаться 15 декабря 2017 г., а заканчиваться – 14 декабря 2018 г.

Отпуск за неполный рабочий год

Этих дней насчитывается 8 – все они признаны нерабочими. Все остальные праздничные дни, названные в этом же указе, которые являются рабочими, включаются в число дней отпуска и оплачиваются.

Также действующее законодательство допускает разделение трудового отпуска на две части (по договоренности с работником).

Таким образом, для определения сверхурочных часов за учетный период следует из фактически отработанного работником времени вычесть расчетную норму рабочего времени.

Источник: http://lejs.ru/vozvrat-finansov/11512-otpusk-predostavlyaetsya-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya.html

10 лайфхаков как грамотно спланировать и использовать свой отпуск

Период отпусков: встречаем во всеоружии

Мы начали писать статью 10 лайфхаков «для чайников» как летать дешево. Но на пункте 3 поняли, что рано такой пост публиковать. Потому что третьим пунктом у нас значится: «Будьте гибкими по времени». А как же быть гибким, если все хотят «в тепло на новый год», «куда-нибудь на майские праздники» и «на море в августе»?

Поэтому мы решили сначала написать про планирование отпуска. На примере офисных работников с 5-дневной рабочей неделей. Раз уж «отпуска в году всего 4 недели», то надо постараться грамотно их использовать. В общем, вот вам 10 простых правил, как выжать из этого максимум. Они не совсем универсальные, но подойдут для очень многих.

1. Не берите отпуск в августе

Начнем с простого: не берите отпуск в августе. Поверьте, мы все сами «родом из офиса», ни разу не брали отпуск в августе, и ни капельки не сожалеем.

В августе плохо везде — в европейских городах ужасно, потому что закрыта половина кафе и магазинов (ведь все в отпуске). На курортах плохо, потому что отели переполнены, экскурсии забиты, даже на рынках продавцов сложнее сторговать.

На дорогах пробки из страждущих отдыха —  европейцев и местных (у них ведь тоже бывает отпуск и они его тоже берут в августе). Цены везде взлетают до своего максимума.

Того, что можно легко потратить за неделю в августе на средненький отдых на массовых направлениях, в более низкий сезон (например, в июне или второй половине сентября) может с лихвой хватить на 2 недели, если учесть экономию на билетах, гостиницах и еде.

В общем, худшее, что вы можете сделать со своим отпуском — это в августе съездить в Италию.  Один наш друг так сделал и мы получили прекрасный мем о том, что сравнить этот ужас можно только с толпой обманутых вкладчиков МММ: люди отдали огромные деньги, взамен мало что получили, таких людей очень много, они все чего-то требуют, но на них никто не обращает внимания.

2. Считайте дни отпуска

Отпуск исчисляется в календарных днях, а не в неделях. Это очень важное отличие, о котором многие почему-то не задумываются или забывают. А разница при грамотном подходе может быть очень существенной для стандартных 28 дней. Да, один раз в год вы должны взять разом «не менее 14 дней».

Но остальные-то 14 дней вы можете использовать частями по вашему усмотрению. Это, в принципе, может быть «еще раз на 2 недели». Но при стандартной 5-дневной рабочей неделе, можно и похитрее поступить, подгадав отпуск под длинные выходные (когда в пятницу или в понедельник праздничный день).

При этом вы просто пишете заявление на отпуск с понедельника по четверг (или со вторника по пятницу) и это абсолютно законно. А по факту на поездку у вас будет до 9 дней (считая субботы и воскресенья).

Смогли подгадать 2 раза за год — и вот из 28 дней «пятая» неделя отпуска  чудесным образом нарисовалась

3. Удлиняйте «выходные» при любом удобном случае

На самом деле, если вы живете в Москве или Петербурге, откуда летает множество авиакомпаний (в том числе и low cost) и вам нравится в Европе (перелет 2-3 часа), то грех не пользоваться выходными.

Уложиться с поездкой с вечера пятницы до утра понедельника зачастую иногда трудновато, в том числе и потому что билеты в пятницу и воскресенье быстро разбирают.

Но «разбив» всего одну неделю от отпуска на довески к выходным можно получить дополнительную гибкость, улетая пятницу утром или в четверг и/или возвращаясь в понедельник или (о ужас!) во вторник утром. Тем не менее раскидав одну неделю в год по одному дню у вас появится возможность раз в 2 месяца летать на 2-4 дня в Европу.

Low cost’ы для этого подходят идеально — вам вполне хватит ручной клади, а список направлений с авиабилетами в пределах 6-7 тыс. руб. теперь такой, о котором и мечтать несколько лет назад не приходилось.

Кстати, у тех кто работает по другому графику (2 через 2, например) таких возможностей еще больше. Это не говоря о том, что можно найти возможность «поменяться сменами» — и вот уже отпуск на 3 дня.

4. Научитесь действовать быстро

Это вроде бы не относится к «использованию отпуска» напрямую, но тоже очень важный пункт.  Путешествовать и отдыхать это вообще-то не совсем синонимы, а иногда и антонимы.

Фразу «после такого отпуска мне нужен еще один отпуск, чтобы отдохнуть» слышали? Ну, так это правильная фраза. Поэтому научитесь все делать быстро.

Это важное умение, которое удивительным образом может изменить ваше представление об отпуске.

Научитесь быстро принимать решения (хотя бы о покупке авиабилетов) и вы будете меньше пропускать горячие предложения, которые улетают иногда за считанные минуты. Научитесь быстро собирать вещи и путешествовать налегке, чтобы можно было поехать куда-то прямо с работы.

Научитесь быстро планировать поездку и находить нужную информацию о городе, куда едете, и вам не нужно будет заранее готовиться по крайней мере к поездкам на 2-3 дня. Суть тут такая — не тратьте драгоценное время отпуска на планирование этого отпуска.

Научитесь быстро засыпать, и быстро просыпаться в любых условиях (беруши, маска для сна и будильник, который будит вас в любом состоянии, помогают) и вы сможете летать ночными рейсами из Европы, которые вылетают поздно вечером, прилетая в Москву и Петербург ранним утром. Доспать в аэроэкспрессе/маршрутке/метро по дороге на работу откуда-нибудь из Вены — бесценно.

5. Грамотно используйте новогодние каникулы и майские праздники

Ну, тут вы, конечно, уверены, что вы именно так и стараетесь делать. Только наверняка не очень получается. Ведь как их использовать, когда на эти даты никогда не бывает распродаж авиабилетов, и «вообще тоже все раскуплено».

Самый распространенный подход — это воспринимать новогодние каникулы и майские праздники как дополнительный отпуск, только с фиксированными датами.

По статистике большинство сотрудников добирает к новогодним праздниками буквально несколько дней, а на майские так и вообще почти все хотят взять только 4 дня между праздниками.

Все пытаются «сэкономить» свой отпуск для какого-то абстрактного «другого времени»  — видимо,  как раз выкраивают себе ту самую вожделенную неделю ужаса в августе из п.1.

Ну, что же, значит, сам бог велел делать не как все и сочетать по максимуму отпуск с праздниками, если это возможно. Это вообще идеальный, если не единственный для офисных сотрудников, вариант для дальних путешествий, например, в Южную Америку или Австралию.

 Лучше всего брать 2 недели после новогодних каникул или перед майскими праздниками. Найти билеты с вылетом числа 3-4 и возвратом после 20 января или вылетом до 20 апреля и возвратом числа 7-8 мая задача вполне решаемая.

С гостиницами тоже проблем особых в большинстве стран мира в январе и мае нет. Это высокий, но не пиковый сезон.

Ведь у туристов из большинства других стран пиковый сезон это рождественские каникулы (последняя декада декабря) и католическая пасхальная неделя (по датам плавает, но по счастью на май попадает очень редко).

6. Сочетайте планирование и спонтанность

Длительные поездки, старайтесь планировать заранее. Это касается и подбора билетов, и бронирования гостиниц. Поездки на выходные планируйте по мере того, как поймаете нужные билеты. И по возможности старайтесь оставить неиспользованной какую-то часть отпуска, которую можно взять в случае, если подвернется какое-то очень сладкое предложение

7. Поставьте шенгенскую визу

При наличии открытого шенгена в паспорте ваши возможности потратить отпуск увеличиваются многократно. Горящие предложения на чартерные рейсы — это лишь одна из причин, по которой иметь открытый шенген важно для лучшего использования отпускных дней (хотя и этой причины на самом деле более, чем достаточно). Добавьте к этому перелеты на выходные, о которых мы уже писали.

Но на самом деле этот пункт касается не только поездок в Европу. Мы публикуем приличное количество предложений по всему миру с самостоятельными стыковками в Европе — так часто получается дешевле.

Многие европейские страны сейчас очень лояльно ставят шенгенские визы.

Итальянское, греческое, испанское и французское (а в Петербурге, конечно, финское) консульства довольно легко ставят мультивизы сроком действия от полугода до нескольких лет.

Если в этом списке есть ваша любимая страна и вы не против ездить туда хотя бы раз в год — супер. По возможности старайтесь делать визу всегда одной и той же страны (при этом растут шансы, что каждая следующая виза будет на больший срок).

8. Будьте любознательными

Вы хотели в Таиланд, а вместо этого есть возможность дешево слетать в Доминикану? С чего вы взяли, что Будапешт хуже Праги, если вы ни там, ни там не были? Неужели так ли важно попасть в этот чертов Париж именно в этот раз?

В мире больше 200 стран и тысячи и тысячи мест, которые стоит посетить. Не зацикливайтесь на каком-то одном месте, которое вам бы хотелось посетить. И вообще не зацикливайтесь. Вы не знаете, где вам понравится, а где нет, пока сами там не побываете, поэтому пробуйте новые места, особенно, когда есть неожиданная возможность.

Для нас лично неожиданным откровением последнего времени стала поездка в Молдавию и Румынию. Не хотели, не собирались, не планировали. Даже в голове не было. Подвернулись дешевые билеты (это предложение, мы кстати, публиковали) и поехали из любопытства.

Впечатлений привезли больше, чем из многих поездок, которые были долгожданными.

Вообще, куда бы вы ни направлялись, главный вопрос не куда, а зачем? Правильный ответ на этот вопрос по сути, всегда один и тот же и мало от направления зависит. Ехать нужно, чтобы было потом, что вспомнить — то есть за впечатлениями, приключениями (пусть даже и на то самое место) и новым опытом.

9. Стыкуйте все и вся

Даже если вы очень боитесь летать — поверьте, это проходит. Особенно при регулярных полетах. Поэтому не бойтесь стыковок и стоповеров. Лишняя стыковка зачастую отличная возможность посмотреть еще одно место (а их, как мы выяснили в предыдущем пункте тысячи и тысячи).

Поэтому хотя нам иногда комментируют, что некоторые наши предложения и поездки с большим количеством стыковок, и вообще «неудобные», мы не можем согласиться. Это зависит от восприятия. Мы любим посещать несколько мест за одну поездку.

Для нас день в Берлине, Майами, Мадриде, Гаване, Будапеште, Куала-Лумпуре, Абу-Даби, Милане, Цюрихе, Сан-Паулу, Сингапуре, Бандар-Сери-Бегаване, Лиме, Энтеббе  или еще где-то — это всегда бонус, а не просто «лишняя» стыковка.

И да, мы стыковались во всех этих и куче других городов, в некоторых и не по одному разу. И еще хотим.

10. Следите за вариантами постоянно

Хорошие туристические предложения появляются постоянно. Исчезают они так же постоянно, как и появляются. Поэтому «профукать» нужное предложение легче легкого. А вероятность «поймать» нужное вам тем больше, чем чаще вы следите за предложениями. Благо теперь делать это стало проще, нужно лишь подписаться на обновления нашего блога через вашу любимую соцсеть или RSS. :)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/babymood/10-laifhakov-kak-gramotno-splanirovat-i-ispolzovat-svoi-otpusk-5a545a8a00b3dd9078274334

График отпусков летний и зимний период какие месяцы

Период отпусков: встречаем во всеоружии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «График отпусков летний и зимний период какие месяцы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если же работник не относится к льготным категориям, то работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника, но может пойти ему навстречу, если это возможно.

Каковы основные правила составления графика отпусков? Подготовкой проекта его в организациях обычно занимается кадровая служба. Для удобства используются специальные бланки. В современных условиях общеприняты компьютерные программы для составления графика отпусков.

Ежегодное предоставление отпуска

Если компания большая, уполномочьте линейных руководителей составить предварительные проекты графиков по каждому отделу, а затем объедините их в сводный график отпусков в экселе (скачать типовой шаблон можно онлайн).

График отпусков — обязательный документ, который составляют ежегодно. В нем прописывают, как сотрудники компании будут отдыхать в следующем календарном году. Соблюдать документ обязаны и работники, и сам работодатель. Последнему нужно составить документ с четко прописанными датами.

Когда бухгалтерия должна выплатить мне отпускные — до или после завершения отпуска? На работодателя законом возложена обязанность извещения работника о времени начала его (с учетом графика в организации) не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 Трудового кодекса РФ).

Период отпусков: встречаем во всеоружии Внимание В отличие от Конвенции Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику полный отпуск (а не 2 недели, как в Конвенции) ежегодност. 122 ТК РФ.

Однако в этом случае в соответствии со сложившейся практикой ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска. Если право на учебный отпуск возникло в период ежегодного отпуска, работник должен оформить учебный отпуск и договориться с работодателем о порядке использования оставшейся части ежегодного отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Так, например, в нем стоит предусмотреть, что руководители структурных подразделений не должны находиться в отпуске одновременно со своими заместителями.

В случае возникновения определенных семейных обстоятельств коррективы так или иначе будут вноситься кадровой службой в график отпусков и этого не избежать.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред.

Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней. При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период.

Сегодня возвращаемся к этой теме, чтобы обсудить такой вопрос: если на момент начала летних каникул стаж работы учителя в школе составляет менее шести месяцев, то полной ли продолжительности предоставлять ему ежегодный основной отпуск?

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому законодательствву

Это общее правило относится ко всем отпускам без сохранения заработной платы и не предусматривает исключений”.

По мнению Минтруда документом, подтверждающим, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, может быть любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ.

Как поступить с графиком отпусков в случае изменений? Если меняется период отпуска, то все данные, связанные с переносом отпуска, предусмотрены в документе. Так, дату следует поставить в графе 7 «Дата фактическая» графика отпусков после того, как сотрудник фактически использует отпуск. В графах 8 — 10 графика указываются причины изменений.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Это означает, что ежегодный предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу, например, первый — с 10 апреля 2002 г.

Так, в Московской области она действует, а в Сахалинской — нет, потому для уточнения вопроса стоит обращаться к местным актам о социальной защите некоторых категорий граждан. В таком случае она может обратиться к работодателю для перенесения времени отпуска на более подходящее для нее время.

Хотелось бы на примере вашего автомобиля(если речь зашла о нем услышать полную стоимость расстаможки, за вычетом очередей. познавательно.

Теперь неиспользованные отпуска в любом случае сохраняются за работником и не сгорают независимо от того, как давно он получил на них право. Такое решение вынес Конституционный суд. С учетом количества накопленных дней отдыха у работника решите, стоит ли их включать в новый график отпусков.

Вносите в шаблон документа на 2019 год всех штатных сотрудников, в том числе внешних и внутренних совместителей. Вы можете не отражать в общем списке декретниц, которые в следующем календарном году не планируют возвращаться к работе.

Но тех, у кого декрет в следующем году заканчивается, вносите сразу.

В случае увольнения работник вправе рассчитывать на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха в текущем году на основании письменного заявления, причем независимо от составленного графика. Увольнительным днём будет считаться последний день отпуска.

Пример. Гражданский служащий Тропинин В.В. имеет право на:

  • удлиненный отпуск (30 календарных дней);
  • дополнительный отпуск за выслугу лет (8 календарных дней);
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (3 календарных дня);
  • дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (7 календарных дней).

Думаю это подействует и найдут для вас место на летнее время. Обычно препятствия чинят сами кадровики, думаю руководителю вообще без разницы, когда вы пойдете.

В этом случае в него просто нужно внести изменения. Хранить график отпусков необходимо только 1 год после окончания периода, на который он составлен. А через год этот документ можно уничтожитьПеречень (приложение к Приказу Минкультуры от 25.08.2010 № 558). Например, обязательно указание невозможности одновременного ухода в отпуск руководителя подразделения и его зама.

Каждому работнику Трудовым кодексом гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск – период отдыха от работы, в течение которого за работником сохраняется и рабочее место, и положенный заработок.

Ну а те, кто считает, что соблюдать требования Трудового кодекса не обязательно, должны быть готовы к штрафам, которые налагает трудовая инспекция на работодателей за отсутствие утвержденного графика отпусков.

Как составить график отпусков (примеры)

Инженер Н.А. Гайкин, приступивший к работе 23 апреля 2008года, в 2008 году не воспользовался правом пойти в отпуск.

Если причины, помешавшие работнику использовать отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ указанный нормативный правовой акт можно применять постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ.

Назначение его — отразить информацию о порядке распределения оплачиваемых ежегодных отпусков каждого из работников. Планируются такие данные на весь календарный год в помесячном разрезе. Разработкой графика занимается кадровая служба, что отнимает у ее специалистов немало времени.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Право на его использование у сотрудника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Проект графика отпусков готовит кадровая служба организации. Удобнее всего делать это, используя видоизмененный бланк графика отпусков (Приложение 1).

Во-первых, если отпуск предоставляется в соответствии с графиком, это позволяет заблаговременно его оформить и подготовиться к выплате отпускных. Они выдаются не менее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Приказ о составлении графика отпусков: образец и главное содержание

Поэтому, чтобы избежать многократного внесения изменений в уже утвержденный на год график отпусков, кадровая служба перед его составлением должна запросить у некоторых категорий работников их пожелания о времени отпуска. К таким категориям работников законами отнесены граждане, перечисленные в таблицах 1 и 2.

Законодательством РФ не установлена гарантия предоставления отпуска в определенное время (например, летом) лицам с семейными обязанностями (см. гл. 19 и 41 ТК РФ).

Порядок предоставления заслуженного отдыха рабочим предприятия (фирмы) единожды в год должен соблюдаться в полной мере с учетом законодательных актов, регламентированных и прописанных в статьях ТК РФ.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред.

Порядок оформления дополнительных отпусков в графике

В график отпусков нужно включить:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • отпуск, который не был использован работником в течение текущего года и был перенесен на следующий год.

Во многих организациях график отпусков не составляют, работники уходят в отпуск по согласованию с руководителем.

Эта практика нарушает права работника, поскольку он лишен возможности планировать время отдыха и организовать его наиболее эффективным образом. Иногда сотрудник вообще не может воспользоваться гарантированным правом на отдых в течение календарного года.

День, к которому руководитель структурного подразделения утрясает вышеупомянутые пожелания с планами производственных работ каждого отдела.

Источник: https://omorashi.ru/trudovoe-pravo/14794-grafik-otpuskov-letniy-i-zimniy-period-kakie-mesyacy.html

Порядок насисления очередных отпусков при повышении оклада отдельно работнику

Период отпусков: встречаем во всеоружии

Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Обратите внимание! Предоставление работникам времени отдыха для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненных потребностей и интересов является прямой обязанностью работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оформление отпуска
  • Порядок насисления очередных отпусков при повышении оклада отдельно работнику
  • Входят ли отпускные в расчет среднего заработка и как эти факторы зависят друг от друга
  • Cчитаем отпускные: шпаргалка для бухгалтера
  • Период отпусков: встречаем во всеоружии
  • Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

Оформление отпуска

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н а летние месяцы традиционно приходится основная часть отпусков.

Для большинства работников это время отдыха, а на индивидуального предпринимателя ложится повышенная нагрузка.

Свериться с графиком отпусков, составить приказы, рассчитать отпускные — это лишь малая часть того, что следует сделать. А если сотрудник во время отдыха заболел?

Как оформить отзыв из отпуска? Кому полагаются дополнительные отпуска? В данной статье попробуем ответить на эти и другие вопросы. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск абз. Обратите внимание: речь идет исключительно о тех лицах, с которыми заключены трудовые договоры.

Работникам, трудящимся по гражданско-правовым договорам, отпуск не предоставляется абз. Для отпусков рабочий год исчисляют не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю письмо Роструда от Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше ч. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудника предоставляется в любое время в соответствии с очередностью, установленной у индивидуального предпринимателя ч. При этом график отпусков работодатель должен утвердить не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года ч.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за две недели до его начала ч. Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

Также не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда ч.

Учтите, что некоторым из ваших работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

К примеру:. Сотрудникам, занятым на сезонных работах, и лицам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, положены оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы ст.

Также существуют так называемые удлиненные отпуска, продолжительность которых зависит от должности, характера работы либо возраста.

Например, для работников до 18 лет отпуск составляет 31 календарный день 1 , для инвалидов — 30 дней 2 , для педагогических работников — от 42 до 56 дней 3 и т.

Роструд в письме от Так что отпуск вне зависимости от времени, проработанного в рабочем году предоставляется полным.

Обратите внимание: в соответствии с ч. Причем одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается практически все время работы у работодателя, в т.

Исключение составляют следующие периоды ст. Чаще всего индивидуальные предприниматели для оформления и учета отпусков используют формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от В соответствии со ст.

При расчете отпускных выплат следует ориентироваться на ст. Зачастую средний дневной заработок рассчитывают за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску ч. Из расчетного периода исключают время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством п.

Это, к примеру, больничные, пособия по беременности и родам и т. Следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат п. Не участвуют в расчете только суммы, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие п.

Отметим нюансы расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок и окладов см. Таблицу 3. Ранее мы рассказывали о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единственное, что хотелось бы напомнить, — нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отдыха не включаются ч. Определим дату окончания отпуска Петрову П. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В нашем случае это 12 июня День России. Поэтому последний день отпуска — Если в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью либо присутствуют неучитываемые периоды п. Доронину А. Рассчитаем сумму отпускных выплат при условии, что:. В расчетном периоде произошло повышение окладов всем сотрудникам работодателя.

Так что выплаты, начисленные за предшествующий повышению период времени, следует увеличить на коэффициент:. Для расчета среднего заработка за год учитываем оклад в размере 15 руб.

При этом за декабрь г. Напоминаем, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала ч. Попробуем разобраться в этом вопросе. Представители налогового и финансового ведомств считают, что оплата отпуска не является выплатой дохода за выполнение трудовых обязанностей.

Соответственно, датой фактического получения такого дохода является день его выплаты. Существуют судебные решения, где арбитры соглашаются с налоговыми органами.

Это постановления ФАС Московского округа от В то же время большинство арбитров считают, что оплата отпуска является составной частью заработной платы.

Так что, учитывая позиции чиновников и арбитров, работодатели должны перечислить НДФЛ с отпускных выплат в следующие сроки:. Некоторые категории работников кроме основного отпуска могут претендовать на дополнительный отдых.

Речь идет о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках ч. Также работодатели вправе самостоятельно устанавливать иные дополнительные отпуска ч. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ст.

Между тем право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника, включенного в соответствующий перечень должностей, вне зависимости от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня письмо Роструда от При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч.

Как правило, продолжительность основного и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях. Тем не менее еще встречаются нормативные правовые акты, где длительность допотпуска обозначена в рабочих днях.

В этом случае следует опираться на разъяснения Минтруда РФ от Порядок действия таков:. Феофанову Д. Общая продолжительность отпуска с В случаях, указанных в ст.

К примеру, при временной нетрудоспособности сотрудника, в период прохождения военных сборов, при вызове на допрос в качестве свидетеля и т.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующий год ч.

В общем случае часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией ч. Между тем при суммировании отпусков или перенесении их на следующий рабочий год речь о денежной компенсации может пойти, только если продолжительность каждого из неиспользованных отпусков превышает 28 календ.

Обухов Г. Определим количество дней, за которые работник вправе просить денежную выплату, если не использованы отпуска за 2 года, каждый продолжительностью 31 календ. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 62 календ.

При этом заменить компенсацией можно только часть каждого из отпусков, превышающую 28 календ. Соответственно, денежная компенсация может быть выплачена за 6 календ.

Не допускается замена отпуска компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда ч.

При увольнении работнику выплачивается полная денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ч. Если рабочий год не был полностью отработан, то оплачиваемые дни отпуска рассчитывают пропорционально отработанным месяцам 28 календ.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца п. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска их округление законодательством не предусмотрено.

Если работодатель принимает решение об округлении до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника письмо Минздравсоцразвития РФ от К примеру, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дней, которые могут быть округлены до 21 дня, а не до 20 дней.

Увольняемые работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, идущих в стаж для отпуска, получают полную компенсацию п. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска ч.

В этом случае работодатель должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения последний день отпуска , а день, предшествующий первому дню отпуска определение КС РФ от За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается письмо Роструда от Статья 23 Федерального закона от Вернуться назад.

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников.

Работодатели организаций, расположенных на территории РФ обязаны соблюдать правила законодательства о труде, которые закреплены Трудовым Кодексом. Методика начисления всех видов заработка, в том числе и отпускного выходного пособия в бухгалтерском учете производится согласно его статей.

Если календарный год отработан полностью, расчет среднего дневного заработка для исчисления отпускных осуществляется по стандартной формуле. Итоговая сумма заработной платы и доходов, включаемых в нее за предшествующие 12 месяцев делится на 12 и 29,4.

Последняя цифра рассчитывается ежегодно и в виде поправки вносится в ТК РФ.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н а летние месяцы традиционно приходится основная часть отпусков.

Для большинства работников это время отдыха, а на индивидуального предпринимателя ложится повышенная нагрузка.

Свериться с графиком отпусков, составить приказы, рассчитать отпускные — это лишь малая часть того, что следует сделать. А если сотрудник во время отдыха заболел? Как оформить отзыв из отпуска?

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка и как эти факторы зависят друг от друга

Очень скоро сезон отпусков. Право каждого работника на ежегодный отпуск гарантировано законодательством Украины. Сегодня мы напомним, как оформить предоставление ежегодного отпуска работникам, исчислить и выплатить отпускные.

При этом коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды ежегодных отпусков. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск предусмотрено ст.

Условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков определены КЗоТ , Законом об отпусках и другими законодательными актами.

Запомнить меня. Основной ежегодный отпуск не может быть менее 24 календарных дней за отработанный год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Какой брать расчетный период? Лаврикова, бухгалтер, г. Кострома; И. Никитина, бухгалтер, г. Москва; Э. Ширшова, бухгалтер, г. Согласитесь, формула для расчета суммы отпускных сама по себе проста: средний дневной заработок работника умножить на количество календарных дней отпуска.

Cчитаем отпускные: шпаргалка для бухгалтера

Сортировка по: релевантности дате. В последней колонке показаны суммы, на которые начисляются страховые взносы премии, доплата на питание и т. Как рассчитать сумму отпускных?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная ТК РФ, равна 28 календарным дням. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю. Работник поступил на работу 12 февраля года.

.

При расчете сумм для оплаты отпусков в расчете на шестидневную неделю В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных Я Расчет среднемесячной заработной платы для начисления отпускных очередными трудовыми отпусками, предоставляемыми работникам в организации.

.

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

.

.

.

.

.

Источник: https://sp-lepota.ru/alimenti/poryadok-nasisleniya-ocherednih-otpuskov-pri-povishenii-oklada-otdelno-rabotniku.php

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: