Перепишите скучное описание вакансии!

Как составить текст вакансии, чтобы откликались только нужные специалисты: инструкция для HR | Rusbase

Перепишите скучное описание вакансии!

Задача текста вакансии – привлечь как можно больше кандидатов. Это даст вам возможность выбора, который затем уже можно сузить с помощью, например, пробного задания или теста на профессиональные компетенции.

Часто вакансии начинают с требований: опыт от трех лет, высшее экономическое, знание CRM-систем… Это то, что нужно вам. А что нужно соискателю? Зацепите его – расскажите, что он получит, придя в вашу компанию, помимо «конкурентной зарплаты» и типовых обязанностей.

Пишите вакансию по модели промо-страницы: сначала выгоды для кандидата – потом требования.

Поэтому план вакансии должен быть примерно таким:

  • название должности;
  • коротко о компании: чем вы занимаетесь, чего достигли, какую пользу приносите обществу;
  • под какую задачу ищете человека;
  • какие выгоды получит сотрудник;
  • обязанности;
  • требования: опыт, навыки, образование;
  • условия: зарплата, график, соцпакет.

Название должности

Название должно быть конкретным, чтобы кандидат сразу понял, что нужно будет делать: менеджер по продажам стройматериалов, пресс-секретарь сети медцентров, а не просто менеджер по продажам и пресс-секретарь.

Если должность можно назвать по-разному, напишите названия через слэш: интернет-маркетолог/трафик-менеджер.

Коротко о компании

Расскажите в трех-четырех предложениях, чем вы занимаетесь, почему это полезно миру, чего вы достигли. Не стоит копировать сюда текст «О компании» с вашего сайта – он большой и к тому же ориентирован, скорее всего, на клиентов, а не на потенциальных сотрудников.

Пример: «Мы – «Красивая сила», единственная в городе сеть фитнес-клубов только для женщин. За счет авторских программ помогаем женщинам полюбить фитнес, йогу и танцы, и сделать их неотъемлемой частью жизни.

Мы постоянно расширяемся: в прошлом году открыли филиал в Ленинском районе, а уже в этом готовим открытие центра в Октябрьском. Поэтому с нами у вас есть реальная возможность вырасти: тренер –> старший тренер –> управляющий филиалом».

Вы входите в тройку лидеров рынка? У вас долгая история, и с вами не страшно в любой кризис? Вы стартап и даете большую свободу действий? Найдите главные преимущества и покажите, что работать у вас – удача для кандидата.

Под какую задачу ищете человека

Это еще не про требования – это про уязвимость. Что компания не может сделать без сотрудника, почему она его ищет?

Пример: «В нашей команде некому заниматься соцсетями. Нужен smm-маркетолог, который сделает группы в и «ВКонтакте», наладит регулярный выпуск контента, привлечет аудиторию и наладит с ней общение».

Для сильного профессионала сложная задача – это интересный вызов, для слабого – повод пройти мимо, и хорошо.

Какие выгоды получит сотрудник

Здесь стоит вспомнить о рабочих мотивах – факторах, которые влияют на выбор работы и работодателя. На основе наших исследований мы выделили профессиональный, социальный, гедонистический мотивы, а также мотивы смысла, бонусов, признания и фактор негативного опыта.

Чем больше выгод, закрывающих разные потребности, вы найдете у компании и вакансии, тем больше откликнется кандидатов.

Чтобы привлечь проактивного профессионала, важно начать с рассказа об интересных задачах, возможностях развития и карьерного роста.

Например: «нужен человек, который с нуля выстроит HR-процессы», «лучших отправляем на стажировки за границей», «наш партнер – языковая школа, они бесплатно учат сотрудников английскому».

Если начнете с настольного тенниса и печенек в офисе, рискуете привлечь инертных людей, которые выбирают работу по принципу «лишь бы не в напряг».

 Затем можно рассказать, например, о премиях за перевыполнение плана (мотив бонусов) и гибком графике (гедонистический мотив).

Вместо стандартного «дружный коллектив» напишите, что делает вашу команду классной: коллеги активно поддерживает инициативу и помогают друг другу с проектами, помогают новичкам влиться в работу (социальный мотив).

Пример: «Раньше у нас был рекрутер на аутсорсе, но мы выросли и теперь ищем человека в штат. Вам предстоит отстроить HR-процессы в компании и продумать систему мотивации персонала. Вы сможете влиять на уровень своего дохода: за закрытие вакансий в короткий срок и снижение текучести гарантируем премии.

В нашей команде ценится постоянный профессиональный рост, поэтому мы готовы оплачивать онлайн-курсы и семинары от ведущих HR-экспертов. А новые знания можно смело применять на практике: у нас слаженный коллектив, открытый новым идеям и готовый поддерживать начинания коллег».

Отлично, если следующие два пункта – задачи и требования – вместе будут не длиннее, чем пункт про выгоды. Они и не будут большими, если вычеркнете все ненужное – типовые для должности задачи и требования, которые нужны везде.

Обязанности

Расскажите, что сотруднику предстоит делать именно в вашей компании. Не перечисляйте огромный список типовых для должности задач – объясните, чем ваша вакансия непохожа на остальные.

Если в вакансии «копирайтер» кандидат видит: «писать тексты, собирать и анализировать информацию» – это ноль информации. Пишут тексты и работают с информацией все копирайтеры – и рекламный журналист в городской газете, и корпоративный блогер.

Поэтому меньше абстракций – больше фактуры и конкретики: «Нужно писать email-рассылку для клиентов о новых продуктах, рекламные статьи в печатные издания и еженедельные посты для соцсетей».

Требования: опыт, навыки, образование

Не пишите вещи, которые необходимы везде, – успевать в срок, ответственно подходить к работе, быть трудолюбивым. Кандидаты и сами понимают, что ленивые, безответственные люди, постоянно срывающие дедлайн, никому не нужны.

Кроме того, наличие важных для должности качеств гораздо надежнее проверить с помощью тестов или специальных вопросов на собеседовании, чем написать в вакансии «Нужны ответственные» и получить в сопроводительном письме «Я как раз такой».

Пример: «Ищем графического дизайнера. Обязательно знание CorelDraw, PhotoShop, 3D MAX. Отлично, если у вас есть опыт разработки интерьеров».

Не завышайте требования: указывайте только те способности и знания, без которых сотруднику у вас не обойтись и которым нельзя быстро обучить. Иначе рискуете отпугнуть достойных канидатов, которые не откликнутся из-за несоответствия мелочам.

Условия

Выгоды вы описали в самом начале, так что здесь – оставшиеся детали: зарплата, график, соцпакет. Писать «зарплата по договоренности» или вообще о ней не упоминать – плохо. Кандидаты, скорее всего, решат, что вы предлагаете сумму ниже рынка. Тогда откликнутся новички и те, кто по каким-то причинам долго не может найти работу и, отчаявшись, кликает на все предложения подряд.

Если не можете назвать конкретную сумму, хотя бы обозначьте вилку. Разброс не должен быть слишком большим: «от 50 тысяч до 250 тысяч» вызывает недоверие. Одни кандидаты решат, что реальная зарплата близка к указанному минимуму, а другие – наоборот, что к максимуму, и потом огорчатся, если их доход с бонусами и премиями «не дотянет» до высокой планки.

В этом же пункте можно написать про соблюдение Трудового кодекса, 28-дневный отпуск, белую зарплату. Хотя эти условия обязательны, они есть не везде, и для соискателя их наличие может стать большим плюсом.

Может быть, у вас расширенный соцпакет: бесплатные обеды, абонемент на фитнес в здании офиса или возможность раз в неделю работать из дома? Укажите это.

Резюме

  • Пишите живым языком – дружелюбно и уважительно, как если бы говорили с приятелем. Избегайте канцелярских штампов и официоза.
  • Сначала выгоды кандидата – потом требования.
  • Добавляйте как можно больше фактуры и конкретики – расскажите, чем ваша вакансия отличается от других.

Материалы по теме:

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Как закрывать сложные вакансии в регионах: несколько проверенных вариантов

Как внедрить машинное обучение и повысить количество откликов на вакансии на 5 миллионов: кейс HeadHunter

Перестаньте ждать хороших специалистов — они не придут к вам сами. Лучше попробуйте эти два способа

6 признаков того, что эта вакансия не заслуживает вашего внимания

Фото на обложке: Unsplash

Источник: https://rb.ru/opinion/tekst-vakansii-hr/

Требуется наборщик текстов на дому, без вложений и обмана

Перепишите скучное описание вакансии!

Очень часто мы не справляемся с большим наплывом заказов. Поэтому нам нужна помощь в наборщиках. Но мы не стремимся предложить постоянную и высокооплачиваемую работу. Ведь цены у нас самые низкие среди конкурентов, которые предлагают аналогичные услуги. Мы не гарантируем, что если Вы отошлете резюме, то мы сразу дадим Вам возможность заработать, но шанс устроиться, есть

Мы никогда не требуем перечислить деньги
ни перед началом (ни после) сотрудничества. Деньги перечисляем только мы!

Никогда не пересылайте деньги мошенникам, которые требуют от Вас перечислить некую сумму, прежде чем начать – ЭТО ОБМАН! Мы не принимаем ни каких платежей от работников, мы сами им платим после выполнения заказа.

Процент вознаграждения
работнику 30 % от дохода

Выплата вознаграждения происходит через сбербанк,

киви, яндекс и т.д..

Все налоги мы платим
за Вас самостоятельно

Если Вы подойдете, мы попросим прислать только номер Вашего ИНН и СНИЛС, чтобы была возможность перечислять в ПФР отчисления и налоги на прибыль наборщика текстов на дому. (Если у Вас нет ИНН или Вы не резидент РФ, то налоги Вам придется платить самостоятельно).

Сколько мы платим за работу

Услуга Стоимость Примечание
Печатный текстот 10,5 руб.За 1000 знаков
Рукописный текстот 13,5 руб.За 1000 знаков
Сканированный текстот 25 руб.За 1000 знаков
Набор с аудиоот 10 руб.За 1 мин
Набор формулот 5 руб.Зависит от сложности
Построение таблицот 5 руб.Зависит от сложности
Построение схемот 100 руб.Зависит от сложности
  • У нас нет взносов! Деньги платим МЫ за выполненную работу!
  • Вам не обязательно знать иностранные языки (главное хорошо знать и грамотно писать на русском);
  • Вам не обязательно иметь гражданство РФ (мы сотрудничаем с Украиной, Казахстаном и другими республиками);
  • Вам не обязательно иметь ИНН;
  • Скорость набора не важна – главное качество (ошибки и опечатки недопустимы);
  • Деньги мы перечисляем на карту сбербанка (для граждан РФ), киви, яндекс, вебмани, MasterCard, Visa и т.д. (для не резидентов РФ);
  • Мы платим 30% от бюджета (это не много, но больше мы платить не можем, так как у нас много издержек (налоги, аренда офиса, обслуживание и продвижение сайта и т.д.);
  • Оператор на телефоне и он-лайн консультант – консультируют только по услугам компании! Все вопросы направляйте на почту ptxt@yandex.ru
  1. Мы присылаем вам отсканированную рукопись, указываем сроки;
  2. Вам необходимо ознакомиться с материалами, если все устраивает – даете согласие и
    приступаете или отказываетесь;
  3. По завершению вы присылаете набранный текст, мы проверяем и оплачиваем
    (переводим деньги);

Большая просьба не звонить и не беспокоить операторов. Чтобы отправить резюме воспользуйтесь формой обратной связи установленной на данной странице нашего сайта. Учтите что поля Имя, Телефон и e-mail и город обязательны для заполнения. Нам все равно где Вы живете, для нас главное, чтобы Вы были ответственным и честным человеком. Нам все равно, сколько Вам лет, главное чтобы Вы могли обращаться с компьютером и интернетом.

Что делать после отправки резюме наборщика текстов

Как мы уже говорили, мы не просим отправлять денежные средства, ни до, ни после, поэтому, даже не думайте это делать. Если кто-то другой просит Вас об этом, то помните, что это обман.

После создания заявки с Вашими данными, просьба не звонить и не писать. Всех кандидатов мы проверяем и отвечаем сами в течение недели. Если Вы подойдете, мы ответим или позвоним соответственно. Поначалу Вы будете получать небольшие объемы заказов.

Нашей компании требуются наборщики текстов на дому с высшим образованием и свободно владеющие только русским языком.

Форма для обратной связи. Поля e-mail и телефон обязательны для заполнения. Телефон необходимо указывать только мобильный.

Если Вам от нашего имени пришло письмо с просьбой перечислить необходимую денежную сумму чтобы начать получать заказы, то помните что это не правда.

Мы никогда не рассылаем подобных писем и всегда говорим наборщикам находящихся в поиске трудоустройства, чтобы они не делали так. В нашей компании набор печатного листа составляет от 35 рублей, соответственно 30% это 10,5 руб.

Поэтому не верьте обещаниям, где описывают по 100 руб. за 1000 знаков.

Наш Вам совет, не ищите такую вакансию в интернете, здесь очень много обмана.

Ситуации, когда требуется наборщик текстов, случаются очень редко, ведь в нашем штате всегда трудятся необходимое количество наборщиков, которые полностью справляются с прямыми обязанностями. Наборщик текстов на дому не может быть основной работой, попробуйте найти себя в другой профессии.

            Москва: +7 (499) 409-82-43                       СПБ: +7 (812) 947-98-23                        другие города

Источник: https://xn----7sbbcv4aqksnid.xn--p1ai/naborshchik-tekstov-na-domu.html

ТОП-7 профессий для тех, кому скучно жить

Перепишите скучное описание вакансии!

Каждый из нас хотел бы бросить все и заниматься тем, к чему душа лежит. Кого-то манит творчество, кого-то инновационные технологии, а кому-то просто скучно жить, и он хотел бы заниматься чем-то интересным. Неважно чем, главное – чтоб не было скучно.

Вариантов существует масса, но специально для вас мы подобрали самые эксклюзивные профессии и направления, работая в которых что что, а соскучиться точно не получится.

Правда, не исключено, что придется сменить место жительства или даже гражданство… Да и с поисками работодателя придется немного постараться, но что не сделаешь ради любимого и, самое главное, интересного дела, правда ведь?!

Начнем, пожалуй, с одной из самых известных и почитаемых специализаций…

1. Профессиональный толкатель в метро

Представьте, токийское метро ежедневно обслуживает около 40 млн пассажиров… несмотря на огромную загруженность, оно славится своей пунктуальностью – отклонения от расписания редко когда превышают 30 секунд.

Как работникам метро удается вложиться в график? На страже пунктуальности метрополитена стоят профессиональные толкатели! Эти смелые мужчины и женщины занимаются тем, что оптимизируют вместимость вагонов метро… Проще говоря, они заталкивают в вагон всех тех, кому не удается войти в него самостоятельно.

Делают они все это настолько филигранно, вежливо и четко, что пассажиры и сами иногда не понимают, как оказались в поезде. Вы спросите: – «А зачем им белые перчатки?». Так толкатели показывают, мол, их руки чисты!

Как ни странно, но сама профессия родом из Соединенных Штатов. Одно время американские метрополитены испытывали аналогичные проблемы, что в результате потребовало введения новой профессии.

Однако для местных нравов подобное поведение работников метрополитена показалось слишком уж бесцеремонным, в результате чего от такого рода услуг отказались. Японцы же были менее придирчивы.

Еще бы, ведь толкатели помогают им всегда и везде успевать!

Изначально данные функции выполняли студенты в качестве подработки. Но когда менеджмент метрополитена увидел потенциал толкателей, их сразу же было решено ввести в штат.

С тех пор функции по утрамбовке пассажиров стали не просто работой, но и настоящей «народной забавой» для японцев.

Кстати, и для туристов тоже, поскольку это один из наиболее ярких элементов японской экзотики – приезжие толпами ходят посмотреть на весь этот процесс.

2. Нюхач смога

Всем известно про сложную экологическую обстановку Китая, что особенно характерно для крупных промышленных городов. Изобилие смога ежегодно создает там настоящий коллапс. Экологические проблемы заставляют местные власти идти на решительные меры в борьбе за состояние окружающей среды.

Так, экологические центры начали привлекать специалистов-нюхачей, в обязанности которых входит… определение степени загрязнения окружающего воздуха, а также выявления источника его загрязнения.

На практике нюхачи проводят анализ загрязненных образов, каждый из которых собран в отдельную колбу.

У вас, конечно же, возникнет вполне логичный вопрос, а почему в XXI веке данные функции приходится выполнять людям?! Дело в том, что даже в технологически развитом Китае имеющиеся на вооружении датчики неспособны настолько быстро и точно делать анализ воздуха, насколько это могут делать люди.

Само собой, в службу нюхачей не берут всех подряд: трудоустройству предшествует серьезный длительный отбор, после которого все отобранные кандидаты проходят специальное обучение и получают лицензии.

Но и это еще не все­ – оказывается, такая работа связана с множеством ограничений, по большей части связанных с риском для обоняния. В частности, для них под запретом острая пища, любая парфюмерия и прочие продукты, которые могут отрицательно сказаться на обонянии нюхачей.

Кстати, по словам самих специалистов, какого-либо вреда их здоровью работа не наносит.

3. Тестировщик игрушек «для взрослых»

Представьте, есть и такая профессия! Ее появление вызвано повышением популярности секс-игрушек на рынке.

Серьезно, ну кто-то же должен тестировать продукцию?! Первооткрывателем данной профессии стала британка Cara Houiellebecq, которая долгое время работала эротическим блогером.

Заработав на этом поприще огромную популярность, жительница Соединенного Королевства стала получать предложения от производителей товаров категории «для взрослых». Одно из них британка даже приняла, о чем ни капельки не жалеет.

Теперь за не самую маленькую как для Британии зарплату в 13 тыс. £ в год, она занимается тем, что тестирует предоставленные ей игрушки, а все полученные результаты описывает в собственном блоге. При этом Кара может похвастать сокращенным рабочим днем – ее трудовая неделя длится всего 7-8 часов!

Примечательно, что у британки-тестировщицы есть парень, который с удовольствием помогает ей в ее работе. На жизнь девушка не жалуется – у нее есть отличное призвание, которое приносит ей неплохой доход, и… двое любимых детей, которые и знать не знают, чем занимается их мама, пока они находятся в школе!

Кстати, один из российских рекрутинговых сайтов несколько лет назад также опубликовал подобную вакансию. Однако, как позже выяснилось, работодатель вовсе не имел в виду сексуальных утех – тестировать товары нужно было лишь на предмет качества и работоспособности. Пробовать игрушки на себе при этом вовсе не обязательно…

4. Ныряльщик за мячами

Этот профиль создан специально для аквалангистов и дайверов, которым уже скучно нырять в водоемы просто так. Специально для них создана новая профессия – ныряльщики за мячами для гольфа.

Дело в том, что водоемы – одно из самых распространенных препятствий для гольфистов – далеко не всем удается преодолеть их. А учитывая огромную аудиторию американских гольф-клубов, нет ничего странного в том, что водоемы имеют свойство засоряться.

Естественно, что владельцам территорий приходится их очищать, для чего они и приглашают дайверов-энтузиастов. Правда, при одном лишь условии – очистка водоемов осуществляется бесплатно…

Но не подумайте, что это занятие лишь для идейных ныряльщиков, которые хотят заботиться о чистоте американских озер. Обычно за одну такую вылазку их улов может достигнуть нескольких тысяч мячиков. А они ведь стоят серьезных денег, между прочим.

Собранные мячи аквалангисты сдают оптом компаниям-производителям, которые осуществляют их восстановление, полируют и придают им презентабельный вид, после чего снова продают ни о чем не догадывающимся гольфистам. Такой себе «круговорот мячей в природе», который приносит гольф-дайверам весьма приличный доход.

Заодну вылазку можно заработать 400-500 долларов!

5. Пандоняня

Настоящая милота и няш-мяш, ничего не скажешь. Ну а как еще иначе назвать должность няни для панд?! Подобные вакансии имеются в сычуаньском Центре по разведению этих милых мишек. По сути, профессиональные обязанности пандонянь мало чем отличаются от функций нянь для детей.

Спектр задач медвежьих сиделок ограничивается уборкой вольеров, готовкой пищи и купанием – их даже не придется ничему обучать.

Создавая покой и уют для своих подопечных, пандоняни могут претендовать не только на стабильный приличный доход и интересную работу, но и любовь со стороны этих милых созданий.

Правда, далеко не всем такая работа будет по плечу.

Дело в том, что эти черно-белые проказника весьма подвижны, и прежде чем выполнить возложенные функции, сиделкам часто приходится не один час гоняться за подопечными по вольеру.

Но соискателей подобные проблемы не останавливают – конкурс на замещение данной вакансии составлял несколько тысяч кандидатов на одно место. Что двигало соискателями – любовь к пандам или приличный оклад, история умалчивает.

6. Русалка

Если ты всю жизнь мечтала побывать сказочной Ариэлью, то это работа для тебя! Как, собственно, и для всех остальных романтических девушек, которые умеют неплохо плавать.

Сегодня вакансии штатных русалок, которые будут удивлять публику необычным золотистым хвостом, имеются практически в каждом уважающем себя океанариуме.

Только представьте – вместе с экзотическими рыбками и другими морскими обитателями в аквариуме плавает шикарная красотка с рыбьим хвостом… Хвост, само собой, бутафорский. Но сколько эмоций он подарит посетителям особенно мужского пола – передать невозможно.

Это, правда, не единственная функция штатной русалки – российские владельцы океанариумов слишком скупы, чтоб платить девушкам лишь за то, что они плавают в аквариумах. Вместе с этим придется кормить рыбок, чистить бассейны и выполнять иные рутинные функции. Благо, уже без неудобного бутафорского хвоста.

7. Дружка на свадьбе

Да, теперь это тоже стало настоящей профессией! В трудовую книжку, конечно, такую запись не внесут, но заработать получится неплохо. Сразу отметим, что на российском рынке таких профессий не найдешь – что уж поделать, по местным свадебным традициям у российских невест всего одна подружка.

А вот в США все совершенно не так – там без настоящей армии дружек не обойтись. И если вдруг целая армия не набирается среди подруг, эти функции с удовольствием выполнит профессиональная дружка.

Она без проблем выпьет с невестой на девичнике, поучаствует в организации свадьбы и даже поймает букет, если нужно. В зависимости от спектра возложенных задач, ее услуги обойдутся от 300 до 2 тыс. долларов.

Если нужно 8 дружек – не вопрос, любое брачное агентство предоставит такую услугу, лишь бы были деньги… И что интересно, профессиональные дружки весьма популярны среди американских невест. А что, не портить же свадьбу, если вдруг нет подруг!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/top-7-professij-dlya-tex-komu-skuchno-zhit.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: