Отзывы на Executive Search агентства с офисами в Москве

Содержание
  1. Через 7 дней познакомим вас с будущим топ-менеджером из числа лучших кандидатов, доступных на рынке
  2. Вопрос только в подходе
  3. В итоге все оказываются в плюсе
  4. Executive Search – подбор руководителей
  5. Но как именно работает Executive Search?
  6. Обратившись в наше агентство, вы имеете возможность получить:
  7. В ходе работ с Executive Search агентством клиент получает такие преимущества:
  8. Сроки поиска Executive Search Москва:
  9. Оплата поиска кандидата и его подбора осуществляется частями по такой схеме:
  10. Кадровое агентство Bridge2HR
  11. Подбирая персонал, мы оцениваем 5 главных качеств ваших будущих сотрудников:
  12. Основные услуги кадрового агентства Bridge2HR
  13. Алгоритм работы кадрового агентства Bridge2HR
  14. Чтобы подобрать нужный персонал, мы используем одновременно несколько HR-инструментов:
  15. Наши преимущества
  16. Лучшие рекрутеры
  17. Поиск руководителей и топов Executive Search
  18. Международные проекты
  19. Этапы работы по Executive search:
  20. Технология executive search: подбираем кандидатов на топовые и редкие позиции
  21. Три ключевые истины
  22. Когда использовать executive search
  23. Executive search vs. рекрутмент: в чем разница
  24. Как подступиться к executive search
  25. Executive search – перспективный поиск персонала
  26. Главные принципы методики Executive Search
  27. Схема платы поиска и подбора кандидата

Через 7 дней познакомим вас с будущим топ-менеджером из числа лучших кандидатов, доступных на рынке

Отзывы на Executive Search агентства с офисами в Москве
Executive Search Agency
от экспертов рынка труда

Закрываем вакансии руководителей в течение 6 месяцев в 80% случаев

  • Глубокая экспертиза в сфере трудоустройства топ-менеджеров
  • Собственная база результативных наемных руководителей
  • Бесплатная замена кандидата в течение 12 месяцев

Чем они ближе к собственнику и акционеру компании, тем выше их ценность для компании.
И тем дороже обходятся ошибки на этапе подбора топ-менеджера.

Есть данные, что в случае ухода СЕО в первые 18 месяцев после найма компания теряет 200-300% его ежегодной компенсации.

Эти риски существенно сокращаются за счет качественного подбора прогрессивного и современного руководителя с прозрачной для вас мотивацией, целями и задачами, на которого вы можете положиться.

Вопрос только в подходе

01

вы тратите много времени и отбираете кандидатов по косвенным признакам из красиво написанного резюме или по субъективным критериям

02

могут не учитывать специфику вашего бизнеса, в итоге вы тонете в пустых отчетах и шорт-листах сомнительных кандидатов

03

предварительно отбирает соискателей на основании формальных критериев

TakeMyTime Executive Search Agency поможет вам найти руководителя, который подойдет вам с вероятностью 96%.
А главное, окупится в тысячи процентов.

Записаться на личную встречу

Правило №1

Наше агентство создано экспертами рынка труда с более чем 8-летним опытом в сфере трудоустройства топ-менеджеров, которые занимают лучшие вакансии в российских и международных компаниях. Полученные знания, навыки и опыт мы обращаем также в пользу позитивно настроенных собственников компаний.

Правило №2

Чтобы выявить ключевые компетенции и личностные характеристики идеального кандидата, на этапе постановки задачи мы не работаем с посредниками, частными рекрутерами, кадровыми агентствами.

За годы нашей работы к нам обращалась большая часть наемных руководителей страны, от министров из госсектора до первых лиц крупнейших корпораций. Со многими из них мы поддерживаем партнерские отношения.

Через неделю с начала сотрудничества вы получите список лучших кандидатов, доступных на рынке. Если никто не подойдет, вы продолжите получать предложения до финального закрытия позиции.

Учредители агентства — опытные управленцы, каждый из которых на личном опыте понимает процессы, проблемы и задачи бизнеса и знает, кого искать для эффективной работы.

С имеющимся багажом опыта и знаний в трудоустройстве руководителей мы постоянно мониторим рынок труда и точно оцениваем кандидатов, прогнозируя успешность их действий.

Деятельность нашей компании
ориентирована по двум направлениям — на соискателей и на работодателей

Работа над множеством проектов трудоустройства, проведение бизнес-встреч, коучингов и обучающих мероприятий дали нам огромную базу контактов в этой области.

Поэтому мы создали отдельное направление подбора топ-менеджеров при помощи подходов Executive Search и Head Hunting с участием HR-специалистов с опытом работы инхаус и в консалтинге.

В итоге все оказываются в плюсе

Вы получаете в свой бизнес надежных людей, которые постоянно развиваются во всех направлениях, а ценные кандидаты трудоустраиваются в компании, где могут реализовать свой потенциал и достичь эффективных результатов для компании.

За счет такой двусторонней бизнес-модели и большой наработанной базы соискателей стоимость наших услуг на 20% ниже рынка.

Бренд TakeMyTime объединяет компанию по трудоустройству топ-менеджеров с гарантией, агентство на базе компании и более чем 7000 партнеров в сфере трудоустройства.

нашли работу руководителям в 28 профессиональных областях и 30 отраслях

сочетает продвижение на рынке труда с личностным и профессиональным развитием

по трудоустройству в крупнейшие компании

уникальную 12-шаговую методику трудоустройства при поддержке наставника топ-менеджера

Бесплатная замена кандидата, который вам не подошел, в течение 12 месяцев.

Конфиденциальность личностей кандидатов и работодателей до заключения контракта.

Отсутствие предоплат, так как мы работаем на результат.

Шаг №1

Встречаемся и проводим живое интервью с вами, чтобы «снять» образ требуемого специалиста.

Изучаем ваш бизнес, составляем профиль должности, обязанности, вознаграждения.

Заключаем договор на поиск человека, способного решить поставленные задачи.

Шаг №2

Готовим и предоставляем лонг-лист претендентов.

Презентуем шорт-лист кандидатов, отобранных из лонг-листа.

Шаг №3

Организуем вам встречу с ТОП-5 кандидатами из списка.

Вы принимаете решение о найме и оплачиваете наши услуги или мы продолжаем поиск подходящих кандидатов.

Записаться на личную встречу

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie. Информация на сайте не является публичной офертой. Подробнее OK

Privacy & Cookies Policy

Источник: https://takemytime.ru/executive-search-agency/

Executive Search – подбор руководителей

Отзывы на Executive Search агентства с офисами в Москве

Executive Search – это специальный прямой поиск и подбор руководителей, уникальных специалистов, топ-персонала. Такой метод применяется при подборе высококвалифицированного персонала высшего звена, управляющих, специалистов определенного профиля. Кадровое агентство «Триумф» предлагает услуги подбора Executive Search в Москве в таких случаях, когда:

  • необходим поиск и подбор  руководителей высшего звена среди лучших кандидатов на рынке;
  • при поиске редких специалистов;
  • при запуске программы старт-ап;
  • при необходимости поиска управляющего;
  • когда рынок кандидатов с необходимыми требованиями просто исчерпан. Executive Search Moscow от «Триумф» – это возможность поиска и подбора руководителей с гарантией результата;
  • при необходимости подбора персонала высшего звена, который может вывести компанию в лидеры рынка;
  • при перестройки компании по западному типу, то есть при потребности сделать ее более привлекательной для западного партнера и инвестора. В данном случае проводится тщательный подбор руководителей, имеющих опыт работы в этой сфере;
  • Executive Search осуществляется и в том случае, когда требуемый специалист уже работает в конкурирующей компании, но менять работу не собирается. В данном случае специалисты Executive Search агентства начинают тщательную распланированную, согласованную с заказчиком работу по привлечению интересующего его специалиста.

С помощью Executive Search агентств можно эффективно провести различные маркетинговые исследования, организовать работу посредника, который будет представлять интересы заказчика при подборе руководителей, прочего топ-персонала. Наше агентство предлагает сохранение полной конфиденциальности поиска управляющего, руководителя и других топ-менеджеров.

После согласования с заказчиком наши специалисты начинают углубленный поиск Executive Search. То есть здесь нельзя обойтись обычными рекрутскими сайтами, необходимо напрямую работать со многими кандидатами после предварительного ознакомления с резюме.

Чтобы провести Executive Search, используются самые различные методы, начиная от просмотров резюме, оставленных для узких профессиональных групп и заканчивая сбором информации по предполагаемым кандидатам.

Такая работа по поиску руководителей высшего звена проводится только опытными специалистами, которые должны быть очень настойчивыми при одних обстоятельствах и гибкими при других.

Особенно важно, когда Executive Search проводится с уже работающими кандидатами, которые не собираются менять место своей работы. В таком случае рекрутер должен стать  союзником кандидата, быть очень убедительным.

Обратившись в наше агентство, вы имеете возможность получить:

  • оперативный подбор руководителей;
  • полный обзор базы данных по кандидатам;
  • сохранение конфиденциальности.

Стоимость предлагаемых услуг составлять 30% от общего годового дохода нового сотрудника, окончательное значение зависит от того, работник какого ранга необходим, какие требования к нему предъявляются, от условий его работы.

В ходе работ с Executive Search агентством клиент получает такие преимущества:

  • возможность оперативного, оптимального решения задачи по поиску топ-персонала;
  • анализ всей предоставляемой документации;
  • работу с LongList, то есть списком всех кандидатов, которые на данный момент работают у компаний-конкурентов.  У кадровых агентств Executive Search имеются самые полные списки по трудоустроенным кандидатам, в которых может быть заинтересован заказчик, но которые не собираются менять работу. Подбор руководителей в таком случае может быть затруднен, но все же реален;
  • работа с ShortList, т.е. со списком кандидатов, включающих тех соискателей, которые работают у компаний-конкурентов, но готовы сменить свое место. В таком случае подбор руководителей и топ-персонала немного проще.

Наше Executive Searchagency включает в себя только самых опытных и лучших специалистов и консультантов, у которых количество закрытых проектов Executive Search по поиску руководителей практически стопроцентно. Для нашего клиента мы предлагаем только  самые лучшие и эффективные решения, во время поиска руководителей и других специалистов мы проводим оценку ситуации внутри самой компании заказчика.

Сроки поиска Executive Search Москва:

в зависимости от сложности проекта – от одной недели до двух месяцев.

Оплата поиска кандидата и его подбора осуществляется частями по такой схеме:

  • сразу после подписания договора либо заявки – одна треть от общей суммы;
  • после предоставления списка кандидатов по выбранному списку – одна треть от общей суммы;
  • после того как кандидат фактически приступил к выполнению своих должностных обязанностей – последняя часть.

Работа начинается сразу после подписания соответствующего договора об слуге Executive Search.

Источник: https://www.triumph-hr.ru/vacansys/92.htm

Кадровое агентство Bridge2HR

Отзывы на Executive Search агентства с офисами в Москве

Кадровое агентство Bridge2HR (Бридж ту ЭйчАр) оказывает услуги по подбору персонала среднего и высшего управленческого звена, а также специалистов различного профиля. Эта сфера является основной из нескольких направлений нашей деятельности. Мы помогаем найти работу квалифицированным специалистам, и стать частью команды, эффективно развивающей бизнес.

Подбирая персонал, мы оцениваем 5 главных качеств ваших будущих сотрудников:

  1. Может?
  2. Хочет?
  3. Управляем?
  4. Совместим?
  5. Результативен?

Основные услуги кадрового агентства Bridge2HR

  • подбор персонала
  • скрининг резюме
  • абонентское HR-обслуживание
  • Executive search & HeadHunting
  • аутсорсинг КДП
  • тестирование и аттестация
  • разработка тестов
  • аутплейсмент
  • карьерный консалтинг и коучинг
В 2019 году наше HR-агентство стало лауреатом XI национальной деловой премии «капитаны Российского бизнеса» в номинации «Лучший эксперт кадрового бизнеса»
Наша компания вошла в число лучших по итогам исследования рекрутингового рынка, проведенном журналом Управление персоналом в 2018 году
Bridge2HR с 2017 года состоит в профессиональном закрытом сообществе HR-профессионалов

Наша компания поможет Вам сэкономить собственные ресурсы и время, подбирая наиболее эффективный персонал. Для этого мы собрали в свою команду специалистов с многолетним опытом подбора сотрудников. Мы заботимся о собственной репутации, поэтому несем ответственность за каждый реализуемый проект и каждого предложенного кандидата!

Алгоритм работы кадрового агентства Bridge2HR

Для поиска сотрудника работодатель обращается к нам с запросом. Обычно в заявке указывается:

  • должность с подробным описанием
  • характеристика будущего сотрудника
  • его психологический портрет

После определения всех критериев подбора рекрутеры приступают к работе – начинается поиск соответствующих заявке кандидатов. Из всех подобранных претендентов выбираются наиболее соответствующие условиям Заказчика.

Чтобы подобрать нужный персонал, мы используем одновременно несколько HR-инструментов:

  • собственная база резюме
  • платные базы на сайтах по поиску работы
  • размещение объявлений на специализированных площадках в интернете: различные форумы и профессиональные сообщества
  • участие в профильных выставках, конференциях и симпозиумах
  • прямой поиск сотрудников по рекомендациям

Из всех отобранных кандидатов выделяются несколько наиболее подходящих, которые после интервью и тестов представляются на рассмотрение Заказчику. После того, как Заказчик сделает выбор в пользу одного из кандидатов, и он приступит к работе, происходит оплата услуг. Окончательная расчет происходит после завершения испытательного срока.

Наши преимущества

Проводим профессиональное тестирование

Это необходимо для определения навыков и уровня знаний в требуемой области.

Чтобы подобрать оптимального кандидата, мы проводим не только собеседования, но и составляем психологический портрет соискателя, определяем его совместимость с корпоративной культурой.

В работе мы используем уникальные тесты, которые разработаны как нашими экспертами, так и внешними консультантами, профессионалами в конкретных сферах деятельности.

Короткие сроки

Эффективная организация процесса подбора персонала позволяет нам проводить собеседования в удобное для кандидатов время – после работы и в выходные. Это значительно ускоряет получение результата.

Конфиденциальность и нераскрытие информации

Это является одним из основных и непременных условий сотрудничества с нами.

Гарантийный и пробный периоды 

Нашим основным отличием является пробный период на каждого кандидата перед его трудоустройством.

Лучшие рекрутеры

Если вы находитесь в поиске персонала, оставьте заявку. Мы работаем так, чтобы обеспечить своих клиентов опытными и профессионально сформировавшимися кадрами! Мы помогаем каждому предприятию создать настоящую трудовую команду. Именно поэтому наши услуги постоянно востребованы, и мы входим в рейтинги наиболее успешных кадровых агентств Москвы!

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Источник: https://bridge2hr.ru/

Отзывы на Executive Search агентства с офисами в Москве

Начиная с 1993 года, нашей группой успешно выполнено свыше 1000 поисковых проектов по технологии Executive Search для крупнейших международных и лидирующих российских компаний, для иностранных фирм, только выходящих на рынки России и СНГ, и для развивающихся отечественных бизнес – структур.

Особо актуален сейчас поиск топ-менеджеров (Executive Search), руководителей высшего звена и уникальных специалистов в узких сегментах рынка. Их привлечение, прежде всего в сфере производства, возможно только методом прямого выхода на интересующих компанию кандидатов.

Проекты, выполняемые по технологии Executive Search, осуществляются с соблюдением мировых профессиональных стандартов и этических правил работы с клиентами и кандидатами.

Являясь эксклюзивным партнером по России и странам СНГ Международной федерации Executive Search (IESF), крупнейшего в мире объединения независимых консультантов Executive Search, мы имеем доступ к международным ресурсам профессионалов и закрываем позиции в любой точке мира.

Наши партнеры по Международной федерации Executive Search (IESF) помогали  клиентам CONSORT Group закрывать вакансии руководителей в Китае, Швейцарии, Польше, находили кандидатов редких специальностей для работы в России в Малайзии, Германии и Италии.

Международные проекты

В последние годы участились межстрановые проекты, предполагающие поиски в разных странах и релокацию найденного кандидата в другую страну.  Среди таких проектов:

  • Поиск руководителя розничной сети товаров класса Люкс для работы в Прибалтике.
  • Поиски проводились в странах Западной Европы с развитой индустрией товаров класса Люкс. Был найден специалист из Италии с опытом работы на развивающихся рынках.
  • Поиск директора по производству отделочных материалов. Привлечен кандидат из Италии с соответствующего производства.
  • Поиск форматного директора для розничной сети только с опытом работы в компаниях-лидерах европейского рынка розницы. Привлечен кандидат из Германии.
  • Поиск редкого специалиста по ядерным реакторам из России для работы на объекте в Финляндии.
  • Поиск представителя металлургической компании для работы в Африке.

Определение стратегии поиска, составление профиля кандидата

  • Выяснение и корректировка совместно с клиентом требований к вакансии, сроков и особых условий поиска (включая желательные и нежелательные для поиска компании рынка)
  • Выяснение мотивации кандидатов на переход в клиентскую компанию
  • Предварительное изучение рынка, формирование пула целевых компаний для поиска
  • Общение с ключевыми людьми в данной области, выяснение текущей ситуации в компаниях и о конкретных персоналиях, сбор аналитической информации

Поиск  и предварительная оценка, составление Длинного Списка

  • Прямой целенаправленный поиск кандидатов в целевых компаниях
  • Выход по рекомендациям от ключевых людей отрасли
  • Поиск по внутренней базе данных, собираемой с 1992 года
  • Данные предыдущих поисков
  • Поиск на профильных профессиональных сайтах, в социальных и профессиональных сетях и в других источниках для получения дополнительных резюме и возможных контактов в интересующих компаниях
  • Проверка информации о кандидатах по СМИ (Media Check)
  • Телефонные интервью. Оценка соответствия кандидатов формальным требованиям и мотивации
  • Представление Длинного списка с резюме кандидатов

Интервью с кандидатами, составление Короткого списка

  • Личные интервью с кандидатами: оценка профессиональных навыков, определение личностного соответствия, мотивации, ожиданий по компенсации
  • Интервью по компетенциям и оценка личностных качеств кандидата в соответствии со шкалой компетенций клиента
  • Дополнительные тестирования: тестирование уровня владения иностранными языками, ассессмент-центры; онлайн-тестирование по программе клиента
  • Проверка наличия необходимых документов и предоставление клиенту копий документов для дальнейшей проверки службой СБ (дипломы, трудовые книжки, необходимые аттестаты и сертификаты)
  • Составление Короткого списка кандидатов для интервью в клиентской компании

Представление кандидата

  • Письменный отчет консультанта по каждому кандидату
  • Определение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи
  • Организация интервью клиента с кандидатами
  • Сбор рекомендаций по кандидатам-финалистам

Принятие решения

  • Консультант выступает посредником при обсуждении вопросов компенсационного пакета, даты выхода, других условий договора.

Сопровождение

  • Обратная связь, помощь в адаптации, соблюдение гарантийных обязательств.

Источник: https://consort.ru/services/executive-search/

Технология executive search: подбираем кандидатов на топовые и редкие позиции

Отзывы на Executive Search агентства с офисами в Москве

Разбираемся, что такое executive search, какая разница между ним и хедхантингом и когда применять эту технологию.

Знаниями и секретами делилась Наталья Родякина — менеджер по развитию продукта Talantix компании HeadHunter. Мы подготовили конспект выступления Натальи на обучающем вебинаре Headhunter.

Три ключевые истины

«Откровенно говоря, такого понятия, как хедхантинг в процессе подбора персонала не существует. Само понятие — дословно „охота за головами“ — было придумано много лет назад западными журналистами. А в Москве оно появилось только в начале 90-х, когда на российский рынок вышли западные агентства», — рассказывает Наталья.

И выделяет три ключевых тезиса:

  1. Хедхантинг = executive search. То есть под хедхантингом понимают особую технологию, которая появилась в США в 50-х.
  2. С помощью executive search подбирают кандидатов на топовые и редкие позиции.
  3. Ключевые составляющие executive search — поиск и коммуникация с кандидатами.

Сложность тут в том, что профессиональные специалисты, как правило, работу не ищут. Здесь важно найти подход к кандидату, склонить его к встрече, максимально полно и в выгодном свете презентовать новое место работы

  1. Когда понимаем, что обычный рекрутмент не дает результата.

    Например, ищем специалиста, разместили объявление на сайтах по поиску работы, поспрашивали у друзей и знакомых, но никто не откликается.

  2. Если закрывается ведущая позиция, и мы не можем разместить в соцсетях объявление, что ищем генерального директора, — по разным причинам, тут бывает важно соблюдать конфиденциальность.

Executive search vs. рекрутмент: в чем разница

Часто executive search называют высшим пилотажем рекрутмента. Он требует обширных деловых связей, немалого опыта и владения информацией.

Специалист, который занимается подбором топ-менеджмента, должен говорить с кандидатом на равных — уметь подать себя, компанию, которую он представляет, иметь обширный кругозор.

На Западе это, как правило, возрастные люди, к которым кандидат чувствует уважение.

Executive search отличается от рекрутмента такими моментами:

  • ограниченный круг компаний или людей;
  • редкая или топовая позиция;
  • управление поиском — контроль этапов и изменение стратегии в зависимости от промежуточных результатов;
  • agile в поиске;
  • это длительный процесс;
  • наличие конкретного результата — эффективность нанятого сотрудника на новом рабочем месте;
  • развитые переговорные компетенции;
  • знание психологии — понимание, что движет кандидатом;
  • глубокие знания рынка, экспертиза;
  • прямой контакт с кандидатом;
  • конфиденциальность.

Ключевое различие: результат — не наем кандидата, а решение поставленной перед наймом задачи — рост прибыли бизнеса, освоение нового сектора рынка.

То есть специалист по executive search не просто закрывает позицию, он принимает на себя ответственность за результат работы своего кандидата.

Хорошо, вы видите, что с обычным хедхантингом вам не справиться, нужна технология executive search. Как к ней подступиться и правильно построить рабочий процесс? Раскрываем поэтапно:

1. Сформулируйте запрос от заказчика. Вам нужно четкое понимание, кто и что необходимо.

Совет: перед разговором с заказчиком подготовить список вопросов. Помните, чем полнее понимание задачи, тем больше шансов на ее успешное выполнение.

2. Список компаний или кандидатов/конкретное имя — заказчик может хотеть конкретного кандидата или сузить спектр поисков перечнем кандидатов/компаний, где этих кандидатов стоит искать.

Совет: подготовьте запасные варианты — не ограничивайтесь только одним кандидатом, он может не захотеть переходить на новое место. Если заказчик настаивает, всегда спрашивайте: а если человек откажет? Какие альтернативы?

3. Поиск кандидатов и сбор информации о них. Готовьтесь к длительному поиску.

Совет: максимально использовать свои социальные контакты.

4. Первый контакт. Вариантов, как выстроить диалог, множество:

  • попросить вас представить, если есть общие знакомые;
  • подойти на конференции;
  • написать на email или в социальных сетях.

Совет: не заговаривайте сразу о новой работе, просто познакомьтесь.

5. Изучить мотивацию. Во время сбора информации и знакомства проанализуйте мотивацию вашего потенциального кандидата. Найдите ответы на такие вопросы: что человеку важно? Что зацепит? На что делать акцент, когда будете продавать ему работу?

Как понять, что вы на верном пути? Однозначного ответа нет: каждый поиск индивидуален, у каждого кандидата свои личностные особенности.

Старайтесь воспитать в себе хорошего психолога, обращайте внимание на детали — незначительные на первый взгляд слова, мимику и пр.

Вам нужно понять не только то, готов ли человек поменять работу, а и то, что для него важно на новом месте — социальный пакет, большая зарплата, личностная свобода, возможность реализации собственных проектов и пр.

Когда понимаете, что предложение о работе актуально, и знаете,  на чем акцентировать — приступайте к делу!

6. Обсудить предложение о работе. Изложите свое предложение. Постарайтесь представить все в наиболее выгодном свете. Предложите кандидату встречу с руководителем.

7. Сделать офер. Не менее ответственный этап сделки с кандидатом. Как правильно подготовить офер для топов и редких специалистов, мы расскажем в одной из следующих статей.

А прямо сейчас на HRspace открыты заявки на подбор кандидатов на топовые и редкие позиции с очень хорошим вознаграждением рекрутеру. Все заявки финансово подтверждены. Мы берем на себя работу с документами и гарантируем выплаты, а вы общаетесь с заказчиком напрямую.  Еще не работаете с нами? Попробуйте HRspace:

Фото на обложке — unsplash.com

Источник: https://blog.hrspace.ru/executive-search/

Executive search – перспективный поиск персонала

Отзывы на Executive Search агентства с офисами в Москве

Для успешного ведения дел возникает необходимость подбора «правильного» персонала. Если ошибиться с выбором, можно столкнуться с сильной текучкой кадров или с банальной неквалифицированностью и некомпетентностью сотрудников. Когда грамотно подобранный штат сотрудников увеличит производительность, а, следовательно, прибыль компании.

Cпециалисты, занимающиеся подбором персонала, называются HR-менеджерами. Существуют три основных инструмента HR-менеджера, это executive search, хедхантинг (headhunting) и рекрутмент.

Рекрутмент (от англ.

Recruit), по сути, есть подбор персонала среднего и низшего звеньев, например, таких специальностей как бухгалтера, управляющие магазинами, офис-менеджеры, менеджеры по продажам, программисты, переводчики и другие. То есть, профессионалов, выполняющих такую работу, которая требует некой подготовки, опыта и некоторых навыков управления коллективом или же самостоятельным отдельным участком.

Хедхантинг, или headhunting, в переводе «охота за головами», это такой метод подбора кадров, когда поиск ориентирован на специалистов, имеющих определённый опыт работы и обладающих хорошими рекомендациями.

Как правило, такие кадры уже имеют работу, и не находятся в поиске новых предложений.

В отличии от рекрутмента, хедхантинг использует избирательный поиск, особенно, когда заказчик хочет получить себе определенного человека из конкретной организации.

Executive search агентство – это глобальный проект, исследующий рынок труда в широких масштабах. Отличия от рекрумента и хедхантинга заключаются в большем объеме параметров поиска.

Данный метод — наиболее трудоемкий процесс, требующий участия самых квалифицированных специалистов, чья компетентность в данном вопросе не вызывает сомнений.

Основная задача консультантов – выявить основные проблемы клиента и его компании и предложить наименее затратные решения с минимальными потерями.

Оставить заявку на подбор

Executive Search – один из способов поиска персонала. Его часто сравнивают с headhunting. Различия заключаются в том, что при применении данного метода переманивают не конкретного человека, а специалиста с нужным  профессиональным уровнем.

Возник метод подбора в США в послевоенные годы как следствие борьбы крупных корпораций за рынок. В Европе такие услуги появились в 60е годы под влиянием американских транснациональных корпораций, развивавших свой бизнес  на Северном полушарии Земли. Еxecutive search агентства появились в России в начале 90-х годов.

Цель данного метода заключается в предоставлении компании-заказчику руководителей, специалистов высшего звена и профессионалами с узким кругом деятельности.

Примерами «целей» такого поиска могут быть генеральный директор, начальник департамента, шеф-повар японской кухни с глубоким знанием языка или, скажем, специалист по «мёртвым» языкам. То есть, такие профессионалы, количество которых не превышает десятки, а то и вообще считанные единицы.

На данный момент executive search в агентствах является преимущественно выигрышной технологией поиска новых специалистов узкого профиля на Российском рынке.

Кадровое агентство Diamond Personnel_R&C осуществляет подбор персонала с 2006 года. С помощью методики агентства в основном подбирают руководителей высшего звена и узких специалистов.

Эти люди почти всегда успешно и стабильно работают и их нужно заинтересовать в смене места
 работы.

Целенаправленный поиск кандидатов предполагает подбор персонала с учетом специфики отрасли заказчика, задач, корпоративной культуры и других аспектов, которые консультант агентства  выявляет на личной встречи с заказчиком.

Выезд консультанта и личное знакомство с представителем заказчика –важный этап, он позволяет всем  сторонам определиться в эффективности дальнейшего сотрудничества.

Немаловажным аспектом для любого executive search агентства, особенно в Москве, является опыт консультантов. Они должны знать все  аспекты бизнеса клиента, понимать  индустрию, корпоративную культуру, знать конкурентов.

Основная задача консультантов – умение выстраивать коммуникацию с кандидатами. Часто требуется приложить усилия, чтобы заинтересовать кандидата потратить свое время на общение с заказчиком.

Поиск осуществляется напрямую в организациях-конкурентах, чаще всего без размещения вакансии в средствах массовой информации.

  • Оценка финансовых достижений компании клиента;
  • Формирование четкого описания вакансии;
  • Разработка детального профиля позиции, задач, ожидаемых результатов;
  • Оценка реалистичности заказа;
  • Изучение психотипов руководителей бизнеса.

    Этот этап необходим, чтобы подобрать сотрудников, которым будет комфортно работать в компании;

  • Изучение конкурентов компании-заказчика с целью выявления подходящих кандидатов, работающих в компаниях, проведение с ними интервью и составление списка  подходящих сотрудников;
  • Изучение профессиональных достижений выбранных кандидатов, установление контакта;
  • Получение рекомендаций прежних работодателей и коллег соискателя;
  • Согласование с заказчиком информации, презентация кандидата;

Executive Search агентства в Москве предлагают услуги подбора в следующих случаях:

  1. необходим поиск и подбор руководителей высшего звена среди лучших кандидатов на рынке;
  2. при поиске редких специалистов;
  3. при запуске программы старт-ап;

Схема платы поиска и подбора кандидата

• после подписания договора либо заявки – одна треть от полной  суммы договора;• после предоставления списка кандидатов по выбранному списку – одна треть от полной суммы договора

• после того как кандидат приступил к выполнению  должностных обязанностей – последняя часть.

Работа начинается сразу после подписания соответствующего договора об слуге Executive Search

Источник: https://www.dpersonnel.ru/uslugi/podbor-personala/executive-search

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: