Отказ работодателя от возмещения ущерба

Содержание
  1. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
  2. Причины для взыскания ущерба
  3. Порядок действий работодателя
  4. Когда работник освобождается от возмещения ущерба?
  5. Какие ошибки совершают работодатели?
  6. Как взыскать ущерб с работника в 2019-2020?
  7. Как определяется сумма причинённого ущерба?
  8. Общие понятия мат. ответственности
  9. Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб
  10. Методика определения ущерба
  11. Общая
  12. Возмещение материального ущерба работником работодателю
  13. Условия для привлечения виновного сотрудника к финансовой ответственности
  14. Действительный и прямой ущерб
  15. Противоправность, вина и причинно-следственная связь
  16. Отсутствие обстоятельств, которые исключают ответственность сотрудника
  17. Определение размера причиненного ущерба
  18. Определение пределов возмещение убытков сотрудником
  19. Добровольное возмещение
  20. Взыскание в судебном порядке
  21. Отказ от получения возмещения
  22. В каких ситуациях работодатель обязан вам возместить ущерб..
  23. Материальная ответственность?
  24. 1. Работодатель причиняет ущерб, в результате которого работник не может трудиться:
  25. 2. Работодатель причиняет ущерб имуществу работника
  26. 3.Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Отказ работодателя от возмещения ущерба

Если работник совершил какие-либо действия, которые повлекли причинение материального ущерба работодателю, то работодатель может наложить на него «штрафные санкции» в виде вычета из заработной платы и т.д.

Однако, не всегда, это может быть истолковано, как законная мера наказания своего подчиненного. Какие ошибки допускают работодатели, когда пытаются возместить ущерб, причиненный работником? Читайте в статье.

Причины для взыскания ущерба

Согласно статье 232 Трудового Кодекса РФ, работодатель может потребовать от своего работника возместить материальный ущерб в случае:

  • Если работник испортил личное имущества фирмы\организации, в которой работает. Например, гражданин работает в фирме по вызову такси и испортил служебную машину, попав в дорожно-транспортное происшествие;
  • Если работник утерял часть имущества, принадлежащего фирме. Например, гражданин заведует отделом продовольственных товаров и при ежеквартальном подсчете обнаружен недочет, который в денежном эквиваленте равняется 50-100 тысячам;

Первые два случая могут стать причиной для возмещения материально ущерба только в том случае, если между начальником и его подчиненным заключен специальный договор, согласно которому обе стороны согласны нести полную материальную ответственность в случае, если одна сторона причинила другой материальный ущерб.

  • В случае, если работник намеренно ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности и допустил какую-то халатность, которая привела к материальному ущербу для работодателя;
  • Если работник испортил личное имущество начальника, находясь в невменяемом состоянии (под действием алкоголя, наркотиков и других психотропных средств);
  • В случае, если работник причинил материальный ущерб, совершив действия уголовного характера (этот факт должен быть доказан в суде);
  • Если работник раскрыл засекреченную информацию государственного, коммерческого или другого характера;
  • Если работник испортил имущество фирмы не в рабочее время;

Порядок действий работодателя

Прежде чем перейти к непосредственной процедуре возмещения материального ущерба с работника, работодатель должке пройти следующие стадии:

  • Обнаружить причину для выплаты материальной компенсации работником работодателю;
  • Письменно зафиксировать факт причиненного ущерба;
  • Составить приказ о создании комиссии для рассмотрения факта причиненного материального ущерба;

На собрании специалисты организации решают, в каком размере работник будет обязан возместить материальный ущерб.

  • Предложить работнику составить письменное объяснение ущерба, причиненного им по отношению к работодателю;
  • Если работник отказывается предоставлять объяснительную, то зафиксировать это в виде соответствующего акта;

Акт должен быть подписан не менее чем тремя очевидцами прямого отказа работника от написания объяснительной.

  • Итоги проведения комиссии. Если размер причиненного ущерба меньше среднего ежемесячного дохода работника, то утверждается приказ о непосредственном взыскании материального ущерба с работника;

Средний ежемесячный доход сотрудника рассчитывается в бухгалтерии. При этом, к рассмотрению подлежат среднемесячные доходы работника за последний год.

  • По статье 2010 Трудового Кодекса РФ, если размер причинённого работником работодателю ущерба больше размера среднего ежемесячного дохода работника, то работодатель может либо вообще отказаться от возмещения ущерба, либо договориться с работником о возмещении материального ущерба частями;

В случае мирного урегулирования вопроса о выплате материального ущерба, превышающий среднемесячный доход, работник может оформить рассрочку платежа.

  • Если работник отказывается решать вопрос о возмещении мирным путем, то работодатель имеет право подать на своего подчиненного в суд, чтобы добиться возмещения в принудительном порядке;
  • Если работник согласен на предложения работодателя о выплате причинного морального ущерба частями или не полностью, то это фиксируется в письменном виде, после чего следует непосредственный акт выплаты;

Когда работник освобождается от возмещения ущерба?

  • Если будет доказано, что причинение ущерба произошло не по вине работника (в следствие иной силы);
  • Если работник испортил имущество фирмы, идя на риски, связанные со спецификой работы;
  • Если работник испортил имущество вследствие самообороны;
  • Если будет доказано, что работодатель сам поспособствовал порче имущества;

Какие ошибки совершают работодатели?

Работодатели часто пытается ускорить возмещение ущерба, который ему причинил работник, что приводит к нарушению процедуры. Наиболее распространенными ошибками считаются:

  • Когда работодатель пытается удержать причиненный работником ущерб из его зарплаты, без его согласия и превышая сумму среднего дохода подчиненного;

Как правильно: работодатель должен составить комиссию, определить размер ущерба, потребовать работника составить объяснительную, после чего вытребовать у него согласие на возмещение материального ущерба в добровольном порядке.

  • Если работодатель провел комиссию, установил размер причиненного ущерба, но затянул фактический процесс взыскания на срок более тридцати дней;

Как правильно: после установления суммы ущерба, работодатель должен составить распоряжении о процедуре непосредственного взыскания в течение тридцати дней. Если этот период просрочен, то нужно обращаться в суд;

  • Если работодатель пытается удержать дополнительную сумму за причинение материального ущерба, руководствуясь тем, что из-за него он понес дополнительные материальные потери;

Так, например, если водитель такси разбил машину, то, по идее, он должен оплатить только сумму затрат, которые пойдет на ремонт автомобиля. Его начальник может потребовать дополнительные материальные компенсации за простой служебного транспорта в ремонте и упущенный доход. Однако, требовать деньги за «вероятность» работодатель по Закону не может.

  • Работодатель не провел проверку имущества формы перед наймом нового работника, а потом обвинил его в недостаче и т.д. То, что работник стал причиной недостачи должен доказать очевидец, а если его нет, то пытаться доказать «домыслы» считается действием противозаконного характера;
  • У работника удерживается сумма за причиненный материальный ущерб работодателю без доказательства вины.

Как правильно: работодатель должен организовать комиссию, потребовать у работника объяснительную, изучить все «за» и «против» необходимости возмещения материального ущерба и, только после этого, – взыскивать необходимую сумму.

  • У работника не потребовали написать письменное объяснение. Работодатель предвосхитил события и решил взыскать причиненный ущерб постфактум.

Как правильно: на руках у работодателя должен быть письменный запрос к работнику с просьбой написать объяснение произошедшего, повлекшего причинение морального ущерба. Если работник отказывается от написания положенного документа, то работодатель должен зафиксировать и этот факт, взяв письменный отказ от работника и закрепив его в соответствующем акте.

  • Если работодатель требует от работника выплатить материальный ущерб, который по размеру превышает среднемесячный доход последнего при том, что между ними не заключен договор об ответственности возмещения полного размера причиненного материального ущерба.

Как правильно: если договора нет, то работодатель имеет право потребовать у подчиненного компенсировать только сумму, который не превышает среднемесячный его доход.

  • Если работник призывает работника к компенсации ущерба при наличии одной из причин, исключающих возможность материальной компенсации. К таким могут относиться: непреодолимые обстоятельства, рабочие риски, невозможность исключить нанесение ущерба имуществу работодателя и т. д.;

Так, например, если сборщику урожая на пшеничном поле было отдано поручение собрать весь урожай за 20 часов. В результате непрерывной работы сломался комбайн. Работник не должен возмещать стоимость ремонта сборочной машины, так как причина поломки напрямую связана с рабочим риском.

  • Когда работодатель требует оплатить сумму, превышающую среднемесячный заработок работника;
  • Если работодатель требует возместить материальный ущерб позднее двенадцати месяцев с момента обнаружения факта причиненного ущерба. Если этот факт никак не зафиксирован и невозможно установить точную дату обнаружения ущерба, то действия работодателя скитаются незаконными.

Источник: https://trudinsp.ru/poryadok-vozmeshheniya-ushherba-prichinennogo-rabotnikom-rabotodatelyu.html

Как взыскать ущерб с работника в 2019-2020?

Отказ работодателя от возмещения ущерба

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства.

При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю.

Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в 2019 году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника?

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

При этом она не может быть ниже его покупной цены, указанной в бухгалтерской отчётности за вычетом степени износа.
Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его

покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

Общие понятия мат. ответственности

Согласно толкованию Википедии, материальная ответственность – это обязанность работника компенсировать ущерб, нанесенный материальным ценностям, принадлежащим работодателю. Данная обязанность закреплена и регламентируется статьей № 247 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Существует 2 вида мат. ответственности:

  • частичная – в размере среднего заработка работника;
  • полная – покрывает всю сумму нанесенного ущерба, независимо от заработка.

Вид ответственности, которая вменяется данному работнику, прописывается в трудовом договоре при его заключении, также наличие материальной ответственности может быть зафиксировано и в коллективном трудовом договоре. Данный вариант подразумевает, что ответственность распространяется на весь трудовой коллектив.

Кроме таких ситуаций, когда данная обязанность закреплена трудовым договором, полная мат. ответственность может наступить в ряде случаев даже без наличия упоминания о ней в трудовом соглашении с работником:

  • при утрате мат. ценностей, принятых работником с оформлением специального документа, например, разовой доверенности;
  • в случае преднамеренной порчи или уничтожения вверенных работнику материальных ценностей, в том числе – в результате совершения преступления. Еще больше информации об умышленном причинении вреда чужому имуществу можно найти здесь;
  • при случайной или умышленной порче имущества работодателя в результате несоблюдения работником трудовой дисциплины, в том числе – из-за алкогольного или токсического опьянения;
  • при утечке информации, касающейся коммерческой или служебной тайны (об ответственности за разглашение коммерческой тайны читайте в статье );
  • в случае порчи имущества при использовании его в личных целях.

Существуют должности, для которых вменение материальной ответственности является обязательным. Например:

  • главный бухгалтер,
  • кладовщик,
  • экспедитор,
  • курьер,
  • продавец,
  • кассир и т. д.

Полный же перечень должностей с обязательным подписанием документа о полной материальной ответственности составлен и утвержден Министерством здравсоцразвития РФ.

Стоит отметить, что работодатель может потребовать компенсацию только за прямой ущерб, нанесенный материальным ценностям, но не за упущенную выгоду, которую он мог бы получить от утраченного (или испорченного) имущества (ст. 238 ТК РФ).

Стоит отметить: в случае, когда администрация предприятия собирается привлечь работника к материальной ответственности, необходимо грамотно оформлять все документы (трудовой договор, инструктажи, договор о матответственности и др.). В ином случае работник выиграет дело, даже если будет виновен на 100%.

Тем более трудовая комиссия, закон и суд практически всегда встают на сторону работника, а не работодателя.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

После обнаружения ущерба работодатель может частично или полностью отказаться от требования возмещения компенсации, если её сумма невелика, а виновное лицо хорошо себя зарекомендовало.

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Методика определения ущерба

Существует несколько вариантов, посредством которых можно зафиксировать сумму финансовых потерь, понесенных предприятиям от противоправных действий подчиненного. Речь идет об общей и специальной (особой) процедуре. Рассмотрим каждую из них.

Общая

Данный вид установления имущественного вреда регламентирован в ст. 246 ТК РФ.

Размер убытков фиксируется исходя из:

  • стоимости активов, по сведениям бухучета (принимая во внимание степень амортизации);
  • фактических потерь, определяемых рыночными ценами, учитываемыми в конкретной географической локации на момент причинения вреда.

В первом случае расчет осуществляется, если рыночная стоимость материального объекта будет меньше денежного эквивалента, отраженного в бухгалтерской документации.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/drugoe/vozmeshchenie-ushcherba-rabotnikom-rabotodatelyu.html

Возмещение материального ущерба работником работодателю

Отказ работодателя от возмещения ущерба

Взаимоотношения между работодателем и его сотрудниками основываются на подписанном договоре и доверительных отношениях.

Доверительные отношения выражаются в предоставлении сотрудникам для работы оборудования, различных инструментов и в некотором случае денег.

Если работником была допущена недостача, приведение в негодность или утрата вверенного имущества, законодательством предусмотрено возмещение материального ущерба работником работодателю.

Условия для привлечения виновного сотрудника к финансовой ответственности

Трудовым кодексом РФ определено пять условий, при которых за причиненный сотрудником ущерб работодатель вправе потребовать возмещения:

  • причиненный ущерб является подлежащим расчету (действительным) и прямым;
  • действия работника были противоправными;
  • между действием и наступившими последствиями существует связь причинно-следственного характера;
  • наличие вины сотрудника;
  • отсутствие обстоятельств, которые исключают ответственность сотрудника.

Помимо трудового законодательства, указанные условия раскрыты в Постановлении Пленума ВС РФ № 52.

Действительный и прямой ущерб

Финансовая ответственность включает только реальные убытки, подлежащие расчету. Согласно законодательным нормам, упущенная выгода возмещению не подлежит.

238 статья Кодекса включает две группы ущерба:

  1. Реальное уменьшение количества имеющегося у работодателя имущества либо ухудшение его качества и состояния.
  2. Затраты, которые должен понести работодатель для восстановления поврежденного (покупки нового) имущества для себя или третьих лиц.

В виды ущерба входят:

  • недостача финансовых средств;
  • выплата за прогул или вынужденный простой в работе;
  • порча вещей, относящихся к оборудованию или материалам организации, или возникновение по вине сотрудника расходов на ремонтные работы;
  • штраф, который выплатил работодатель из-за виновных действий, совершенных сотрудником;
  • выплаты третьим лицам.

Противоправность, вина и причинно-следственная связь

Противоправность заключается в нарушении сотрудником его обязанностей, включая нарушение положений должностной инструкции, нарушение условий договора или несоблюдение правил трудового внутреннего распорядка в организации.

Причинно-следственная связь заключается во взаимосвязи причиненного ущерба и действий работника. Обязанность по доказыванию этой связи лежит на работодателе.

Вина работника также подлежит доказыванию работодателем. Она выражается в форме неосторожности, либо умысла.

В третьем пункте статьи 243 Кодекса перечислены признаки умысла или неосторожности со стороны работника. Умысел заключается в следующем:

  • сотрудник понимает, что его действия противоправны;
  • работник предвидит возможность возникновения ущерба;
  • он сознательно допускает наступление последствий.

Неосторожность выражается в расчете на предотвращение последствий собственными силами (и предвидении наступления последствий) или не предвидение последствий при такой возможности.

Отсутствие обстоятельств, которые исключают ответственность сотрудника

239 статья Трудового Кодекса устанавливает случаи освобождения сотрудника от возмещения ущерба. К ним относятся:

  1. Форс-мажорные обстоятельства.
  2. Хозяйственные нормальные риски.
  3. Случаи крайней необходимости или необходимой самообороны.
  4. Необеспеченность условий для хранения имущества, вверенного сотруднику работодателем.

При наличии хотя бы одного из условий работодателей теряет право на взыскание ущерба с работника.

Определение размера причиненного ущерба

Согласно 247 статье Кодекса, работодатель обязан рассчитать точную сумму ущерба, доказать его причину и вину сотрудника. Для осуществления этих действий у работодателя есть один месяц.

При утрате или порче имущества ущерб взыскивается в однократном размере.

В случае совершения этих действий умышленно в некоторых случаях устанавливается особый расчет ущерба (к примеру, если речь идет о наркотических веществах, ущерб взыскивается в стократной сумме).

Порядок возмещения ущерба включает необходимость провести следующие действия:

  • провести внутреннюю проверку путем создания служебной комиссии и проведения инвентаризации;
  • взять объяснения от работника;
  • составление акта либо заключения по результатам проверки.

Определение пределов возмещение убытков сотрудником

Особенности определения пределов возмещения определены в 243 статье Кодекса и заключаются в том, что финансовая ответственность существует в двух видах (полном и частичном).

К ущербу, подлежащему полному возмещению, подлежит:

  1. Недостача ценностей, вверенных ответственному за них сотруднику по договору.
  2. Причинение ущерба с прямым умыслом на это.
  3. Действия, которые были совершены в состоянии опьянения (либо токсического, либо наркотического, либо алкогольного типа).
  4. Ущерб в процессе преступления, а также проступка административного характера (который установлен судебным приговором).
  5. Разглашение сведений, относящихся к коммерческой, банковской или государственной тайне.
  6. Ущерб в нерабочее время.

К ущербу, подлежащему частичному возмещению, относятся все остальные случаи. В этом случае максимальный размер возмещения составляет не больше среднего заработка за один год.

Добровольное возмещение

Наиболее быстрый и простой способ разрешения финансового конфликта – заключение соглашения о добровольном возмещении сотрудником ущерба. Для этого необходимо следующее:

  • определение размера ущерба;
  • установление формы выплат (одним платежом или частями);
  • определение срока погашения долга;
  • установление способа возмещения (в денежной форме, в натуре или путем проведения ремонта);
  • оформление решения о возмещении приказом руководителя;
  • подписание соглашения сторонами. Соглашение составляется в свободной форме с указанием данных сторон, предмета спора, суммы возмещения и срока его выплаты.

Взыскание в судебном порядке

Если работник отказался возмещать ущерб добровольно, либо подписал соглашение, согласно которому он согласен на удержание размера ущерба в денежном эквиваленте из его зарплаты, но уволился, не выплатив ущерб в полном объеме, работодатель вправе взыскать сумму в судебном порядке.

В этом случае работодателю необходимо составить исковое заявление; подготовить все документы, подтверждающие обстоятельства дела (виновность работника, расчет суммы и тому подобное); оплатить государственную пошлину и направить документы в суд.

В случае судебного разрешения спора с работника будет взыскана не только сумма ущерба, но и уплаченная работодателем сумма государственной пошлины.

Отказ от получения возмещения

240 статья Кодекса предусматривает право для работодателя отказаться от взыскания с причинившего ущерб работника после рассмотрения всех обстоятельств дела либо на уменьшение размера взыскания.

Чаще всего такие решения принимаются работодателем при наличии у работника малолетних детей на иждивении, либо при сложном материальном положении сотрудника.

Отказ от возмещения работодатель должен оформить в письменном виде путем издания приказа, либо предоставлением письменного отказа, если дело уже рассматривается в суде.

Получение возмещения ущерба с сотрудника достаточно сложная процедура в связи с тем, что все обстоятельства подлежат доказыванию со стороны работодателя. Работник обязан со своей стороны доказать только смягчающие вину или освобождающие от уплаты обстоятельства.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/vozmeshhenie-materialnogo-ushherba-rabotnikom

В каких ситуациях работодатель обязан вам возместить ущерб..

Отказ работодателя от возмещения ущерба

Трудовой Кодекс РФ призван защищать права работников. Работодатели нарушающие права своих работников несут за такие действия ответственность. Помимо административной, уголовной работодатель также несет и материальную ответственность.

Материальная ответственность?

Это правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. Вы наверное, не раз слышали про материальную ответственность работника перед работодателем. в данной статье разберем наоборот материальную ответственность работодателя перед работником.

1. Работодатель причиняет ущерб, в результате которого работник не может трудиться:

  • незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

Основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ.

Применение оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является незаконным.

В этом случае работнику должен быть возмещен заработок, не полученный им за период незаконного отстранения от работы (абз. 2 ст. 234 ТК РФ)

  • – отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения;

Согласно ст.

396 ТК РФ решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежат немедленному исполнению.

При несвоевременном исполнении работодателем такого решения орган, который его принял, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения

  • – задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.84.1 ТК РФ трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в день увольнения. Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в последний день увольнения.

В случаях когда трудовую книжку выдать невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В случае если данное требование не было выполнено, то работник вправе взыскать с работодателя денежные средства за задержку трудовой книжки.

2. Работодатель причиняет ущерб имуществу работника

В соответствии с ч.1 ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения.

Обязанность работодателя возместить ущерб возникает в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции.

  • Поскольку сам работник прежде всего заинтересован в возмещении вреда, причиненного его имуществу, на практике инициатива фиксирования нанесенного ущерба исходит от работника. Как правило, данный факт оформляется докладной запиской лица, которому нанесен ущерб, на имя руководителя организации. В такой записке указываются фамилия, имя, отчество работника, обстоятельства, при которых был причинен ущерб, дата и время события, а также перечень имущества.
  • При получении докладной записки работодатель должен составить акт о причинении вреда имуществу работника. Это не является обязанностью работодателя, однако данный документ позволит ему впоследствии четко понимать, когда и при каких условиях был причинен вред имуществу работника.
  • В соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления.
  • Заявление о возмещении ущерба составляется в двух экземплярах: один передается работодателю, второй же с отметкой работодателя о получении остается у работника. В заявлении указываются обстоятельства нанесения ущерба имуществу работника, стоимость ущерба либо требование о его возмещении в натуре
  • Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения.
  • На основании письменного заявления работника издается приказ о возмещении работодателем стоимости ущерба, нанесенного имуществу работника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать перечень имущества работника, которому причинен ущерб, и сумму выплаты

3.Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч.1 ст 236 ТК РФ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d973760ddfef600ae863ab5/v-kakih-situaciiah-rabotodatel-obiazan-vam-vozmestit-uscerb-5dd664af4b1a762d7ecba222

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: