Осторожно – тестовое задание!

Содержание
  1. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  2. Почему вам за это не платят
  3. Тест на подозрительность
  4. Выполнять или нет
  5. Создание тестового задания в библиотеке
  6. Ввод строки
  7. Ввод числа
  8. Выбор нескольких вариантов ответа
  9. Выбор одного ответа
  10. Открытый ответ
  11. Заполнение таблицы
  12. Распределение элементов по группам
  13. Упорядочивание элементов
  14. Выпадающий список в тексте
  15. Установление соответствия
  16. Подстановка слов в пропуски текста
  17. Лента времени
  18. Сохранение тестового задания
  19. Тестовое задание! Почему его не нужно бояться?
  20. Что такое тестовое задание?
  21. Зачем работодатель вообще дает тестовое задание?
  22. Но ТЗ несет в себе пользу и тому, кто устраивается на работу. Чем же?
  23. Что по деньгам?
  24. Уместно ли отказываться от тестового задания?
  25. Как грамотно выполнять тестовое задание?
  26. Тестовые задания: делать или нет. Ответы от карьерных консультантов
  27. Что такое тестовое задание
  28. Тестовое задание полезно
  29. Какие бывают тестовые задания
  30. Лирическое отступление
  31. В каких профессиях уместны тестовые задания
  32. Когда от тестового задания можно отказаться
  33. Прощайте, предубеждения!
  34. Как стоит выполнять тестовое задание
  35. Тестовое задание или обман работодателя?
  36. Цель тестовых заданий
  37. Как отличить тестовое задание от обмана?
  38. Как защититься от работодателя-мошенника?

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Осторожно – тестовое задание!

Вот находите вы вакансию мечты, и, кажется, все начинает складывается, вам перезванивают, зовут на собеседование, а там вас ждет оно… великое и ужасное тестовое задание. Да ладно, не пугайтесь, нет в нем ничего страшного, просто проверяют ваши навыки. Вы задач, равносильных этой, на прошлой работе наверняка миллион перевыполняли.

А если это не проверка, если кто-то бессовестнейшим образом пытается украсть ваши идеи или бесплатно вас эксплуатировать? Аааа, какой кошмар! И такие негодяи есть? Есть, причем немало. Нередки случаи, когда наивного соискателя просят выполнить тестовое задание, потом отказывают ему, а позже используют его идею или проект.

Но вы не переживайте, мы все расскажем и про негодяев, и про тестовые задания, и заодно про то, как вам со всем этим жить.

Почему вам за это не платят

Вам могло показаться, что это как-то не очень честно со стороны работодателя – требовать от вас выполнить работу и не платить за это денег.

Но работодатель вас видит впервые в жизни и вообще не уверен, что вы не клинический идиот и действительно сможете справиться с тем, что он предлагает. И ведь не факт, что результаты ваших стараний действительно будут достойны оплаты.

К тому же если работодатель раздает тестовые задания направо или налево, то у него никаких средств не хватит на оплату сомнительных трудов соискателей.

Но, знаете, если вы в своих силах уверены и вторым счастьем не обделены, то можете попробовать попросить у работодателя денег за выполнение тестового задания.

Бывали случаи, когда такое действительно срабатывало и ошарашенные начальники доставали из собственных кошельков деньги и отдавали их соискателям в качестве предоплаты. Попробуйте, вдруг получится.

Ну, может, работу не получите, но хоть подзаработаете на собственном собеседовании.

Тест на подозрительность

Если внимательно (или даже не слишком) присмотреться к тестовому заданию, то можно понять, действительно ли работодатель жаждет доказательство того, как баснословно вы хороши в деле, или просто охоч до халявного труда. Вот смотрите, на что стоит обратить внимание.

Объем. Если тестовое задание вам прислали тремя фурами, а вы и не думали претендовать на должность сборщика мебели, то что-то здесь, вероятно, не так. Цель тестового задания – проверить конкретные навыки.

 Это обычно можно сделать за пару часов, а вот если вас загружают так, что ближайшие пару месяцев вы не сможете найти время на сон и прием пищи, то это уже подозрительно, даже очень. Кстати, даже если подвоха тут нет и обманывать вас никто не пытается, есть и еще вариант.

Возможно, вас проверяют на выносливость и склонность к каторжному труду – скорее всего, именно в таком темпе, без еды, выходных и сна, вам придется трудиться на данной работе, а вот теперь подумайте: вам оно надо?  

Детали. Задание изобилует множеством цифр и подробностей, и вам что-то подсказывает, что речь в нем идет о реально существующих компаниях, людях или ситуациях? Хм, это не очень хорошо.

Скорее всего, вас и правда пытаются использовать и подсунуть вам реальную работу.

Ее успешное выполнение совсем не гарантирует вам должность – просто работодателю нужно, чтобы кто-то эту работу сделал, а рук или идей не хватает.

Размер компании. Маленькая и безызвестная компания, ясное дело, заставляет насторожиться еще задолго до того момента, как что-то попросит вас сделать. Вот и не надо давить свою интуицию.

Все правильно – настораживайтесь! А уж если вам там еще и тестовое задание подсовывают – тут уж насторожитесь вдвойне. Еще больше можете насторожиться, если, придя в офис на собеседование, вы насчитали трех сотрудников, трудящихся в поте лица, и лицезрели крайне бедное убранство.

Это значит, недостает и денег, и рабочих ручек и соблазн воспользоваться еще парой рук бесплатно ох как велик.

Актуальность вакансии. Если вы 3 месяца ищете работу и 3 месяца натыкаетесь на одну и ту же вакансию от одной и той же компании – не вздумайте на нее откликаться, а уж тем более браться за какие-то там задания.

Это очень уж странно, что за несколько месяцев не нашлось человека, способного справиться с этой должностью.

Скорее всего, это «вечная» вакансия, созданная для того, чтобы сваливать всю лишнюю работу на соискателей, а потом говорить им, что они не подошли.

Слова рекрутера.

Если кадровик крошечной компании, расположенной в избушке на кривых ножках где-то на окраине города (судя по карте) в лесу, браво заявляет, что с помощью тестового задания он пытается из 500 кандидатов выбрать того самого, это вызывает вопросы.

 Вы 3 дня потратили, чтобы найти офис компании на карте, и еще столько же, чтобы узнать их телефон (пришлось обратиться к знакомому следователю), откуда о них узнали еще полтысячи человек? В общем, да, это тоже подозрительно.

Выполнять или нет

В целом тестовое задание – это не дикий вепрь и даже не заразная болезнь, так что бежать от него, громко кричать и размахивать руками все же не надо.

А если задание еще и наш тест на подозрительность прошло, то смело беритесь за него и демонстрируйте в процессе выполнения свои лучшие стороны.

Впрочем, даже если не прошло, есть несколько ситуаций, когда можно рискнуть и выполнить-таки подозрительное тестовое задание.

Нет опыта. Мы знаем, что вы о себе очень хорошего мнения. И мы о вас – не худшего, поверьте. Но вы все же попытайтесь оценить происходящее более или менее реалистично.

Если вы всю свою жизнь работали бухгалтером, а потом вдруг ни с того ни с сего решили податься в дизайнеры, и ваше портфолио – это кошечка и собачка, нарисованные в пятом классе, то вероятность того, что вам подсунут тестовое задание, стремительно рвутся в бесконечность.

И мы бы посоветовали от него не отказываться. Как минимум получите адекватную оценку своих способностей, а то ведь и на работу возьмут.

Есть идеи, много идей. Если вас попросили выполнить творческое задание, а у вас от этих креативных идей прямо-таки голову разрывает и вы думаете в какой бы утиль их сдать за спасибо, то смело беритесь за дело. Но только в случае, если вы и правда плодите идеи, как крольчиха потомство, и потом не будете рвать на себе волосы, если кто-то их использует и вам за это ничего не будет.

Есть время и желание. Если от отсутствия трудовой деятельности вы уже лезете на стенку (всякое ведь бывает), занять вам себя абсолютно нечем и вы готовы на все ради шанса заполучить эту работу – да делайте вы это тестовое задание, несмотря ни на что. Все равно ведь без дела маетесь.

Теперь вы все про всех знаете – так что скорее прорывайтесь на собеседование и применяйте полученные знания на практике. Главное, теперь вы можете ничего не бояться. И вместо того чтобы избегать тестового задания, теперь будете его требовать, а потом еще и денег потребуете, а потом просто скажете, что никуда не уйдете, так и останетесь работать.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/04/28/Nado_li_bespokoitsja_esl

Создание тестового задания в библиотеке

Осторожно – тестовое задание!

Тестовое задание позволяет создать только одно задание одного типа. Для создания теста с несколькими вопросами создайте тест.

Для создания тестового задания в Библиотеке МЭШ выполните следующие действия:

  1. Нажмите кнопку «Добавить материал» в правой верхней части страницы (Рисунок 1).

Рисунок 1. Добавление материала

  1. Выберите пункт меню Тестовое задание в выпадающем списке выбора материалов (Рисунок 2).

Рисунок 2. Выпадающее меню

В новой вкладке откроется редактор тестовых заданий (Рисунок 3).

Рисунок 3. Редактор тестовых заданий

В тестовое задание можно вставить формулу и изображение.

Вы можете создать один из следующих типов вопросов:

При добавлении тестового задания вы можете создать только один вопрос. Сохраните тестовое задание после создания.

Ввод строки

Для создания тестового задания, ответом на которое будет являться текстовая строка, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Ввод строки.
  2. Напишите вопрос в поле Вопрос.
  3. Напишите верный ответ в поле Ответ.
  4. Если важно с большой или маленькой буквы ответит ученик, поставьте галочку Учитывать регистр.
  5. Нажмите кнопку «Предпросмотр вопроса» для просмотра отображения вопроса в тесте.
  6. Сохраните тестовое задание.

Ввод числа

Для создания тестового задания, ответом на которое будет являться число, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Ввод числа.
  2. Напишите вопрос в поле Вопрос.
  3. Напишите верный ответ в поле Ответ.
  4. Нажмите кнопку «Предпросмотр вопроса» для просмотра отображения вопроса в тесте.
  5. Сохраните тестовое задание.

Выбор нескольких вариантов ответа

Для создания тестового задания, ответом на которое будут являться несколько из предложенных вариантов, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Выбор нескольких вариантов ответа.
  2. Напишите вопрос в поле Вопрос.
  3. Напишите ответ в поле Ответ.
  4. Нажмите кнопку «+Добавить ответ» для создания варианта ответа.
  5. Введите вариант ответа.
  6. Повторите пункты 4 и 5 для введения всех вариантов ответа.
  7. Отметьте правильные ответы. Для этого нажмите на круг слева от верных ответов.

  Внимание! Данный тип вопроса подразумевает, что ученик должен отметить все верные варианты ответа. Если он не отметит хотя бы один верный ответ, то вопрос не будет засчитан.  

Выбор одного ответа

Для создания тестового задания, ответом на которое будет являться один из предложенных вариантов ответа, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Выбор одного ответа.
  2. Напишите вопрос в поле Вопрос.
  3. Напишите ответ в поле Ответ.
  4. Нажмите кнопку «+Добавить ответ» для создания варианта ответа.
  5. Введите вариант ответа.
  6. Повторите пункты 4 и 5 для введения всех вариантов ответа.
  7. Отметьте правильный ответ. Для этого нажмите на круг слева от верного ответа.
  8. Нажмите кнопку «Предпросмотр вопроса» для просмотра отображения вопроса в тесте.
  9. Сохраните тестовое задание.

Открытый ответ

Для создания тестового задания, ответом на которое будет являться свободный ответ ученика, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Открытый ответ.
  2. Напишите вопрос в поле Вопрос.
  3. Нажмите кнопку «Предпросмотр вопроса» для просмотра отображения вопроса в тесте.
  4. Сохраните тестовое задание.

Заполнение таблицы

Для создания тестового задания, ответом на которое необходимо будет заполнить таблицу, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Заполнение таблицы.
  2. Напишите вопрос в поле Вопрос.
  3. Укажите количество строк и столбцов в вашей таблице.
  4. Нажмите на кнопку Вставить таблицу.
  5. Заполните таблицу.
  6. При нажатии на три точки в ячейке таблицы откроется контекстное меню, можно добавить дополнительную строку или столбец, а также удалить текущую строку или столбец. 
  7. При необходимости отключите отображение заголовков строк или столбцов.
  8. Перейдите в Режим выбора правильного ответа. Выделите ячейки, которые необходимо заполнить ученику.
  9. Нажмите кнопку «Предпросмотр вопроса» для просмотра отображения вопроса в тесте.

Обратите внимание, ученик будет видеть заполненные вами ячейки. Ячейки, которые вы выделили, необходимо заполнить с учётом регистра.

  1. Сохраните тестовое задание.

Распределение элементов по группам

Для создания тестового задания, ответом на которое необходимо будет распределить ответы по группам, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Распределение элементов по группам.
  2. Напишите вопрос в поле Вопрос.
  3. В блоке Задание напишите название группы в поле Группа №1.
  4. Напишите верный ответ в поле Ответ №1.
  5. Если в группу входит более одного ответа нажмите кнопку «Добавить ответ» и введите ответы.
  6. Нажмите кнопку «Добавить группу».
  7. Если в группу входит более одного ответа нажмите кнопку «Добавить ответ» и введите ответы.
  8. Нажмите кнопку «Предпросмотр вопроса» для просмотра отображения вопроса в тесте.
  9. Сохраните тестовое задание.

Упорядочивание элементов

Для создания тестового задания, ответом на которое необходимо будет упорядочить ответы, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Упорядочивание элементов.
  2. Напишите вопрос в поле Вопрос.
  3. В поле Задание нажмите на кнопку «+Добавить ответ» для создания ответа и введите вариант ответа.
  4. Добавьте и заполните необходимое количество ответов.
  5. Упорядочите их в верной последовательности.
  6. Нажмите кнопку «Предпросмотр вопроса» для просмотра отображения вопроса в тесте.
  7. Сохраните тестовое задание.

Выпадающий список в тексте

Для создания тестового задания, ответом на которое будет являться выбор вариантов из выпадающего списка в тексте, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Выпадающий список в тексте.
  2. В поле Вопрос напишите вопрос с указанием задания.
  3. В поле Задание введите текст с одним или несколькими пропусками в тексте.
  4. Наведите курсор и установите курсор мыши на место пропуска в тексте, где будет выпадающий список с вариантами ответа, нажмите на кнопку Добавить выпадающий список в тексте .
  5. В открывшимся окне укажите варианты ответа. Для добавления нового варианта нажмите на кнопку «Добавить вариант ответа».
  6. Выберите из указанных вами вариантов правильный ответ, нажав на пиктограмму  слева от нужного варианта ответа.
  7. Нажмите кнопку «Предпросмотр вопроса» для просмотра отображения вопроса в тесте.
  8. Сохраните тестовое задание.

Установление соответствия

Для создания тестового задания, ответом на которое необходимо будет упорядочить ответы, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Упорядочивание элементов.
  2. Напишите вопрос в поле Вопрос.
  3. Напишите задание в поле Задание №1.
  4. Напишите ответ в поле Ответ №1.
  5. Нажмите кнопку «+Добавить соответствие» для создания варианта ответа.
  6. Добавьте необходимое количество вариантов и заполните поля Задание и Ответ.
  7. Нажмите кнопку «Предпросмотр вопроса» для просмотра отображения вопроса в тесте.
  8. Сохраните тестовое задание.

Подстановка слов в пропуски текста

Для создания тестового задания, ответом на которое будет являться выбор вариантов внутри текста, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Подстановка слов в пропуски текста.
  2. В поле Вопрос напишите вопрос с указанием задания.
  3. Выберите режим ответа.
  4. В поле Задание укажите предложение с одним или несколькими пропусками в тексте.
  5. Наведите курсор и установите курсор мыши на место пропуска в тексте и нажмите Добавить место для подстановки внутри текста .
  6. Нажмите на кнопку +Редактировать подписи.
  7. В открывшимся окне укажите варианты ответа. Для добавления нового варианта нажмите на кнопку «Добавить подпись».
  8. Выберите из указанных вами вариантов правильный ответ, перетащив или скопировав его на нужное место пропуска в тексте.
  9. При необходимости укажите вариант сортировки вариантов ответа.
  10. Нажмите кнопку «Предпросмотр вопроса» для просмотра отображения вопроса в тесте.
  11. Сохраните тестовое задание

Лента времени

Для создания тестового задания, ответом на которое будет являться выделение цветом отдельного слова или текста, выполните следующие действия:

  1. Укажите тип вопроса Лента времени.
  2. В поле Вопрос напишите вопрос с указанием задания.
  3. Выберите тип вывода — как будут отображаться даты. Нажмите на знак вопроса, чтобы открыть окно с подсказкой.
  4. В разделе Задание в поле Отметка №1 нажмите Установить дату отметки: это может быть конкретная дата или временной интервал. Нажмите «Сохранить».
  5. Укажите ответ. При необходимости установите несколько отметок.
  6. Добавьте дополнительные варианты ответа — дистракторы. 
  7. Нажмите кнопку «Предпросмотр вопроса» для просмотра отображения вопроса в тесте.
  8. Сохраните тестовое задание

К каждому типу тестового задания можно добавить материалы для изучения. В случае, если ученик ответил неправильно, по завершении теста ему будет предложено изучить дополнительные материалы.

Сохранение тестового задания

Для сохранения тестового задания выполните следующие действия:

  1. Нажмите в правом верхнем углу кнопку «Перейти к настройкам и сохранить».

Откроется окно с параметрами тестового задания (Рисунок 4).

Рисунок 4. Параметры тестового задания

  1. Укажите название материла и уровень изучения.
  2. Укажите параллель. Можно указать одну или несколько параллелей, в том числе из разных уровней образования. Это вполне допустимо в условиях наличия разных учебников и программ.
  3. Выберите предмет.
  4. Выберите тему. Поле недоступно для редактирования, если не выбраны параллель и предмет.
  5. Выберите дидактические единицы. Можно указать одну или несколько дидактических единиц из одной или нескольких тем (Рисунок 5). .

Рисунок 5. Форма «Выбор темы»

Для привязки материала к параллелям из разных уровней образования необходимо нажать на «Добавить предмет» и создать новую связку.

  1. В случае добавления заимствованного тестового задания снимите отметку об авторстве и укажите автора и ссылку на источник.
  2. Укажите папку сохранения тестового задания.
  3. Нажмите кнопку «Сохранить» в правом верхнем углу страницы.​

Источник: https://uchebnik.mos.ru/help/stats/tests/newtest

Тестовое задание! Почему его не нужно бояться?

Осторожно – тестовое задание!

Если вы хоть раз пробовали искать работу, то наверняка видели эти два пугающих слова – ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ (ТЗ). А может, не так страшен черт, как нам кажется? Самое время разобраться. 

Что такое тестовое задание?

Резюме не отображает полную картину того, что представляет из себя соискатель. И даже портфолио не всегда валидный инструмент оценки навыков.

Поэтому всё больше и больше работодателей внедряют тестовое задание как один из этапов отбора сотрудников. По сути это задача, которая проверяет умение справиться с типичной должностной обязанностью.

цель – убедиться в том, что ваши навыки и опыт подходят для работы. 

Тестовое задание может встретиться тем, кто ищет работу в сфере текстов и переводов, дизайна, IT, маркетинга и рекламы. Но и на других специальностях не стоит пугаться ТЗ.

Зачем работодатель вообще дает тестовое задание?

  • Он хочет проанализировать скиллы и мотивацию соискателя.
  • На этом этапе можно отсеять потенциально неподходящих и, главное, ленивых (!) кандидатов.
  • Также немаловажно оценить внимательность, скорость работы и ответственность кандидата. Например, вовремя ли вы пришлете выполненное тестовое.

Но ТЗ несет в себе пользу и тому, кто устраивается на работу. Чем же?

  • Оценить рабочую обстановку. Тестовое задание – по сути часть должностной обязанности. На этом этапе можно посмотреть, по силам ли вам работа здесь. 
  • Помогает уточнить ожидания и сравнить указанное в вакансии и то, что нужно будет делать на рабочем месте.
  • Отсеять неадекватных нанимателей. Если ТЗ по объему выглядит как работа на 3 дня – это повод серьезно задуматься насчёт работы в этой компании и честности этого работодателя.

Тестовое задание может быть прикреплено в самой вакансии, или его высылают тем, чье резюме произвело впечатление.

Также для некоторых специальностей существует практика выполнять тестовое задание в офисе, прямо после собеседования. 

Что по деньгам?

Как правило, ТЗ не оплачивается. Но бывают кейсы, когда при успешном выполнении (например, при редактуре статьи) кандидату могут заплатить за потраченное время. Обычно это происходит с теми, кто уже получил оффер. 

Однако стоит остерегаться недобросовестных работодателей, которые могут заимствовать выполненное вами тестовое задание как кейс, при этом не заплатив за него. Тревожными звоночками могут стать:

  • Слишком большой объем тестового. Исключением могут стать “звездные” компании, как пример, студия Артемия Лебедева.
  • Тестовое задание, которое можно использовать как готовый продукт. К примеру, вас просят перевести десятистраничный заковыристый текст, а не отдельные его куски.
  • Просьба внести правки в уже выполненное задание.
  • Разные ТЗ для каждого соискателя. 
  • Требование купить какие-то материалы или внести деньги. Это точно мошенники!

На оптимально составленное тестовое задание обычно тратится не больше одного дня, иногда даже 1-3 часа. 

Пример: ТЗ для дизайнера сториз в Тинькофф

Чтобы лучше понимать нашу аудиторию и делать более персональные истории, мы периодически выпускаем разные опросы: едите ли вы мясо, есть ли у вас животные, как вам больше нравится путешествовать, за какую команду болеете.

Разработайте дизайн опроса в сторис размером не менее пяти слайдов. Слайды должны содержать:

  1. Фоновое изображение (иллюстрации и картинки для задания можно брать любые и откуда угодно).
  2. Текст.
  3. Элементы взаимодействия с опросом на каждом слайде: выбор из списка, поле для ввода текста, кнопки/чек-боксы, слайдеры и т. д. Чем интереснее будет устроен опрос — тем лучше.

Стиль, количество слайдов (но не менее пяти), тема опроса, выбранные иллюстрации/изображения — на ваше усмотрение. Результатом считается оформленный флоу из экранов, описанных выше.

Уместно ли отказываться от тестового задания?

Это можно сделать, если вы предложите работодателю альтернативный инструмент проверки ваших навыков. Например, автор статей может предложить писать не целый текст, а расписать по тезисам. 

Как грамотно выполнять тестовое задание?

  1. Не делать его спустя рукава. Это будет заметно тем, кто проверяет результат вашего труда. Работу вы не получите, а время и силы потратите.
  2. Не стесняться задавать вопросы, если что-то неясно (это нормально!). 
  3. В идеале думать немного шире рамок тестового задания. Если есть парочка интересных идей, то их можно тоже закинуть в тестовое задание.
  4. Самое главное – не забудьте открыть гугл-документ на просмотр, комментирование или редактирование

    Источник: https://uptu.work/testovoe-zadanie-ne-nuzhno-boiatsia/

    Тестовые задания: делать или нет. Ответы от карьерных консультантов

    Осторожно – тестовое задание!

    Идете вы по супермаркету, а там – дегустация! На эту колбасу без мяса вы бы, может, на полке и не взглянули, а тут есть возможность убедиться, что ничего так, съедобно, кому-то даже вкусно. Колбасу вы купите, а если дома не так сильно понравится – не беда, кошке отдадите.

    Работодатель «покупает» не колбасу, а вас как специалиста.

    Совершив ошибку на этапе конкурсного отбора резюме и собеседований, он затем будет вынужден мириться с ней весь период, пока вы захотите на него работать… Неудивительно, что всё большей популярностью на рынке труда пользуются  ̶д̶е̶г̶у̶с̶т̶а̶ц̶и̶и̶  тестовые задания. Снижается риск взять на работу специалиста, который потом с ней не справится.

    Что такое тестовое задание

    Тестовые задания – это «пробники» предстоящей работы. Любые небольшие, но ответственные задачи, которые специалисту потребуется выполнять. Для копирайтера это может быть план статьи или вступление плюс первые 2 абзаца.

    Для дизайнера – небольшой рекламный баннер в корпоративной стилистике. Для программиста – задача исправить «кривой» код или написать небольшой кусок собственного. А для актёра – участие в кастинге с заранее выученной ролью.

    Валентина Кузьменко, карьерный консультант «Антирабства»:

    «В классическом понимании тестовое задание обычно предлагают ИТ-специалистам, маркетологам, потому что далеко не все можно узнать на собеседовании, оно ведь ограничено по времени. Да и HR не может с глубокой экспертизой оценить уровень компетентности каждого специалиста, который работает в компании.

    Активное участие в составлении задания принимает непосредственный руководитель по рассматриваемой вакансии: именно он задает критерии и грейд, по которому измеряются профессиональные навыки всех кандидатов на вакансию. Кто набрал меньше баллов, дальше не рассматриваются.

    Все, кто набрал проходной балл, переходят на следующий этап – собеседование».

    В большинстве случаев тестовые задания не оплачиваются. Причины просты:

    • задача не из практики, а придуманная специально для конкурсного отбора;
    • задача настолько незначительна, что использовать результаты труда для решения рабочих проблем заказчик тестового не сможет и не станет.

    Есть, конечно, и более очевидное объяснение. На некоторые вакансии откликов очень много. Даже если часть соискателей отсеять на этапе резюме, многие переходят в карьерной гонке на следующий этап. Оплачивать тестовые задания всем для компании может быть накладно.

    Тестовое задание полезно

    Докажем для вас эту теорему. Дано: работодатель, соискатель.

    Чем полезно тестовое задание работодателю?

    • Позволяет оценить минимально необходимые профессиональные навыки соискателя. Далеко не все, лишь базовые – но уже что-то.
    • Помогает понять, насколько соискатель вменяемый и адекватный, будет ли сотрудникам комфортно взаимодействовать с ним в работе.
    • Убеждает в истинной заинтересованности соискателя именно в этой работе и должности. Время – ресурс невосполнимый, если человек решил потратить его на выполнение тестового задания, значит, работа (для него) того стоит.
    • Намекает на потенциал. Бывает так, что тестовое задание превосходит ожидания, соискатель, сам того не подозревая, выдает инсайты, которые действительно помогут компании развиваться.

    Чем полезно тестовое задание соискателю?

    • Позволяет уточнить ожидания, сопоставить предложенные в тестовом задании задачи с теми, которые указаны в описании вакансии.
    • Помогает присмотреться к работе получше. Успешному кандидату предстоит заниматься подобными задачами каждый рабочий день! Они должны нравиться, вдохновлять, «цеплять». Ну, а если даже тестовое задание выполнять скучно…
    • Намекает на адекватность работодателя (или хотя бы эйчара и непосредственного руководителя). Если описание тестового задания занимает 3 с лишним страницы, а выполнение потребует от соискателя сосредоточенной работы в течение 3 дней, тут точно нужно задуматься.

    Ч.т.д.

    Какие бывают тестовые задания

    Анна Романова, карьерный консультант «Антирабства»:

    «Тестовые задания могут быть устными, в рамках собеседования, и письменными, в том числе онлайн. Устные тестовые задания предполагают решение какого-либо кейса – реального или гипотетического.

    Соискателю описывают проблемную ситуацию и ожидают от него, что он опишет алгоритм выхода из нее. С такими тестовыми чаще всего имеют дело специалисты по продажам, маркетингу, руководящие сотрудники.

    Письменные тестовые задания предполагают запас времени на выполнение, потому и задачи в них могут быть сложнее».

    Лирическое отступление

    Недавно мы искали специалиста по продажам. Откликов было много, и мы предложили тестовое задание: запишите на телефон короткое видео, в нем объясните, почему вы хотите работать в «Антирабстве».

    Использовать эти видео где-либо вне «контекста» не было смысла. Нам важно было просто оценить навыки самопрезентации, уверенность, обаяние, речь.

    Выполненное тестовое задание мы получили от… четвертой части соискателей, которым его предложили! 

    Ежедневно мы слышим от соискателей, которым помогаем, мнение о том, что «работы нет». Работа есть – просто иногда она начинается с тестового задания. 

    В каких профессиях уместны тестовые задания

    Традиционно и совершенно оправдано тестовые задания предлагаются представителям творческих профессий. Судите сами.

    Приходит к вам на собеседование бухгалтер, показывает диплом об образовании, сертификаты о повышении квалификации,, рекомендацию от прежнего работодателя с формулировками «дебет с кредитом сходились» и «отчеты в налоговую сдавал вовремя». В этой ситуации вы можете быть процентов на 80% уверены, что специалист со своей работой справится. Останется лишь оценить его коммуникативные навыки: убедиться, что он «впишется» в коллектив.

    А теперь другая ситуация. Приходит к вам на работу дизайнер одежды. Показывает диплом, сертификаты о прохождении модных курсов, рекомендации от прежнего работодателя с формулировками «крутые штуки придумывает» и «нескончаемый поток идей».

    Всё это не поможет вам определиться с выбором, ведь много вопросов останутся без ответов: поймет ли дизайнер философию вашего бренда? сумеет ли подстроиться под вашу типичную покупательницу? наступит ли на горло внутреннему «творцу», если надо будет использовать в моделях одежды определенные ткани, принты или фурнитуру?

    Подведем промежуточный итог. В большинстве случаев тестовое задание от будущего работодателя – это нормально. А предложение выполнить такое задание от работодателя мечты – это шанс!

    Когда от тестового задания можно отказаться

    В редких случаях не стоит соглашаться на выполнение тестового задания сразу, а лучше обговорить детали: например, копирайтер может предложить работодателю написать не целую статью, а ее план и тезисы. Все же качественная статья – результат большого труда, могут потребоваться эксперты, и писать ее бесплатно, причем «в стол», неразумно.

    Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:

    «Нормальная ситуация, если тестовое задание вам вручают на стадии, когда вы прошли первичные собеседования, вышли на финальную стадию и работодатель реально потерялся – кого выбрать из двух-трех кандидатов.

    Ну, или компания – «звезда», в которой очень высокий конкурс на каждую вакансию.

    Если задание объемное, вы можете потребовать от работодателя подробный разбор своей работы — и часто это большой плюс, или предложить работодателю заключить гражданско-правовой договор на выполнение этой работы с выплатой определенной суммы». 

    Отказываясь от тестового задания, обязательно аргументируйте свою позицию, предлагайте альтернативные способы оценить ваши навыки и квалификацию. И, конечно, будьте готовы, что работодатель все равно не станет рассматривать вас в дальнейшем на эту вакансию. Что ж, его право.

    Прощайте, предубеждения!

    Тестовые задания популярны у работодателей, но крайне непопулярны у соискателей. Всё потому, что многие из нас верят в «страшилки», связанные с таким способом устроиться на работу.

    звучит так: «мою работу украдут».

    Соискатели опасаются, что тестовыми статьями работодатель наполнит сайт, тестовые баннеры будет использовать в рекламе, а тестовый код превратит в программу, которую потом будет успешно продавать.

    Недобросовестные работодатели, к сожалению, на рынке и правда есть. Но достаточно включить здравый смысл, чтобы их разглядеть. Основные признаки:

    • тестовые задания разные для каждого соискателя,
    • тестовые задания неразумно объемные,
    • работодатель предлагает «разработать стратегию» или «придумать концепцию»,
    • работодатель – источник тестового задания – аноним на бирже, нет возможности с ним связаться, выяснить, кто он, что это за компания.

    Как стоит выполнять тестовое задание

    Перечислим несколько правил. Они очевидные, но практика, в том числе «Антирабства», показывает, что очевидны эти правила не для всех.

    1. Не делайте тестовое задание «для отмазки» и «на отвяжись». Эйчар и будущий руководитель это сразу заметят, шансов на трудоустройство ноль, но время все же потратите.
    2. Уточняйте любые вопросы, которые вам непонятны, до того, как приступать к работе. Не делайте наугад.
    3. Будьте готовы обосновать или объяснить любые решения, принятые во время выполнения задачи. Выводы могут не совпадать с мнением тех, кто задачи придумал, – но ход ваших мыслей им точно будет интересен.
    4. Думайте за рамками тестового задания. Превосходите ожидания. Если появятся инсайты и интересные идеи – поделитесь одной-двумя и намекните, что в запасе есть ещё.

    Валентина Кузьменко, карьерный консультант «Антирабства»:

    «Не бойтесь запросить обратную связь в письме, в котором отправляете выполненное задание, – и спустя некоторое время. Иногда бывает так, что при высокой загрузке в ответ на задание, которое не прошло критерии, могут не ответить даже отказом. Тут вы вправе написать/позвонить, и узнать что именно не подошло, потому что это будет вашей зоной развития на аналогичные вакансии».

    Елена Тимофеева, контент-маркетолог «Антирабства»

    Источник: https://antirabstvo.ru/blog/testovye-zadaniya-delat-ili-net

    Тестовое задание или обман работодателя?

    Осторожно – тестовое задание!

    09 июля 2013, 14:58

    Тестовое задание — это мера порой необходимая. Именно оно дает соискателю и работодателю всю необходимую информацию друг о друге.

    Однако нередки и ситуации, когда недобросовестные фирмы стараются решить свои задачи за счет людей, ищущих работу. При этом под видом тестового задания кандидату выдается самое настоящее.

    Естественно, стремясь получить работу, многие соискатели закрывают глаза на то, что, вроде бы, формальное задание оказывается слишком уж трудоемким.

    Весьма ожидаемо, что выполнив задание, через какое-то время человек получает ответ, что он не справился. И уже потом узнает, что результатами его труда бесцеремонно воспользовались. Так что давайте попробуем научиться отличать мошенников от честных работодателей. Для начала стоит выяснить, для чего вообще нужны тестовые задания.

    Цель тестовых заданий

    1. Сразу отсеять людей, которые без разбора отправляют резюме в самые различные фирмы, не разбираясь даже, чем организация занимается.

    2. Отделить ленивых кандидатов, заинтересованных исключительно в деньгах. Такие за бесплатно даже пальцем не пошевелят. Пусть даже речь будет о задании, выполнение которого займет десять минут.

    3. Выявить непунктуальных соискателей. Если работодатель устанавливает срок выполнения задания (например, сутки), а человек при этом присылает свою работу через полмесяца, это наводит на мысли о необязательности или низкой заинтересованности.

    4. Проверить, насколько аккуратен и внимателен человек. Многие работники присылают тестовое задание в таком виде, что сразу становится понятно: выполнялась эта работа на «отвяжись». А если уже при знакомстве с работодателем человек столь нестарателен, то в дальнейшем ситуация вряд ли исправится.

    5. Если одним из главных требований к соискателю является хорошее владение устной или письменной речью, тестовое задание оказывается очень полезным. По небольшому эссе или презентации легко можно понять, насколько хорошо человек владеет языком.

    6. Практические задания на поиск определенных сведений (например, поиск фирм-конкурентов и выявление и сравнение особенностей их продукта) помогут понять, насколько хорошо человек может воспринимать и обрабатывать информацию.

    Как отличить тестовое задание от обмана?

    Попробуем понять, как сразу же отличить настоящее тестовое задание от попытки использовать вас в качестве бесплатной рабочей силы. Во-первых, тестовое задание не предполагает больших объемов работы.

    Выполнение этого поручения должно занимать у вас от нескольких минут до одного рабочего дня. Порой тестовые задания настолько просты и малозатратны, что выполнить их можно прямо во время собеседования.

    Если это работа с текстом, то объем его не должен превышать 1-3 страниц. А вот, скажем, перевод большого текста, к тому же, насыщенного специализированной лексикой — это уже полноценное профессиональное и оплачиваемое поручение, но никак не тестовое задание. Также подозрительны просьбы написать целую программу или же создать готовый сайт.

    Вообще, тестовые задания, как правило, носят очень обобщенный характер. Их главная цель — не создание готового продукта, а лишь проверка профессиональных качеств сотрудника. Так что чрезмерная детализация задания, а также исключительно прикладная направленность теста наводят на вполне обоснованные подозрения, если, конечно, вам сразу же не предлагают оплатить работу.

    Еще один фактор, который должен вызвать у вас подозрения — это индивидуальное задание. Как правило, для проверки профессионального уровня кандидата принято использовать единый для всех шаблон с заданиями. Часто его можно найти на сайте компании. Такой готовый и одинаковый для всех бланк позволяет сравнить, насколько эффективно разные кандидаты способны справиться с одной и той же работой.

    Если работодатель на ходу раздает кандидатам персональные поручения, это может значить, что собеседование — это лишь ширма, за которой скрывается желание получить бесплатно выполненную работу и новые идеи.

    Как защититься от работодателя-мошенника?

    1. Проверить репутацию компании. Как правило, желанием поживиться за счет трудов кандидатов обычно грешат мелкие фирмочки, у которых нет стабильного положения на рынке.

    Такие низкодоходные компании стараются всячески экономить. На человеческих ресурсах, в том числе.

    А вот если фирма осуществляет деятельность уже много лет и дорожит своей репутацией, ее представители вряд ли будут заниматься откровенным мошенничеством.

    Кроме того, у серьезной компании, скорее всего, есть свои наработки, и использовать труд новичков не имеет смысла.

    В общем, при трудоустройстве обязательно познакомьтесь с фирмой: побывайте на ее сайте, почитайте отзывы в Интернете, поищите ее название в профессиональных рейтингах.

    Также плюсом будет участие компании в различных конкурсах, публикации в средствах массовой информации. В случае, если собранная информация говорит в пользу рекрутера, выполните предложенное задание как можно лучше.

    2. Прикрепить к резюме примеры своих работ. Довольно часто тестовое задание предлагают выполнить представителям творческих профессий: дизайнерам, копирайтерам, журналистам, работникам рекламного бизнеса.

    Ускорить процесс трудоустройства и избежать необходимости выполнять какие-либо задания можно, выслав вместе с резюме портфолио. Как правило, этого достаточно.

    Но вот если работодатель все равно настаивает на том, чтобы вы создали логотип или написали целую статью на определенную тему, это повод задуматься. 

    3. Защитить свою работу от использования. Креативные работники: фотографы, журналисты или дизайнеры могут зарегистрировать авторские права на свою работу.

    В случае, если их интеллектуальная собственность будет использована без их ведома, можно подать в суд.

    Работники же других сфер могут попросить работодателя подписать договор о неиспользовании их идей в случае отказа от трудоустройства.

    4. Решите вопрос с оплатой работы «на берегу». Если от вас требуется выполнение серьезной работы, сразу оговорите вопрос оплаты. Оптимальным вариантом был бы договор об оказании услуг.

    Тестовые задания — хороший способ определить профессиональный уровень работника. Если, конечно, речь действительно о формальном проверочном задании, а не о бесплатно выполненной и присвоенной работе. Поэтому не забывайте о мерах предосторожности.

    Источник: https://www.ikirov.ru/news/22085-testovoe-zadanie-ili-obman-rabotodatelya

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: