Осенний сезон: кого искали работодатели в сентябре

Содержание
  1. Стоит ли осенью менять работу?
  2. Кому и где?
  3. Не самые лучшие шансы
  4. Главное – не спешить!
  5. Пора менять работу
  6. Что продавать осенью – подборка идей для интернет-магазина
  7. Ура! Затишье кончается!
  8. Всеобщая активность
  9. Школьные и канцелярские товары
  10. Демисезонная и зимняя верхняя одежда для взрослых и детей
  11. Головные уборы
  12. Сумки, перчатки
  13. Зонты, дождевики и прочие аксессуары
  14. Отопительные приборы
  15. Пластиковые окна
  16. Автозапчасти, шины
  17. Сезонные продукты
  18. Подарки к Новому году
  19. Туристические поездки
  20. Высокомаржинальные товары
  21. Стоит ли искать работу осенью
  22. Высокооплачиваемых просим не беспокоиться
  23. Больше мест, но меньше шансов
  24. Принципы осеннего рекрутинга
  25. Когда начнется сезон осенних опят в Подмосковье в 2020 году?
  26. Когда пойдут осенние опята в Подмосковье в 2020 году
  27. Где собирать опята в Подмосковье
  28. Описание осенних опят
  29. В какое время года лучше искать работу
  30. Что важно
  31. С февраля по май
  32. С мая по август
  33. С сентября по ноябрь
  34. Декабрь
  35. Что запомнить

Стоит ли осенью менять работу?

Осенний сезон: кого искали работодатели в сентябре

Осень – лучшее время для смены работы, во всяком случае, так утверждают бизнес-коучи и прочие представители мотивационного сообщества. Отпуска закончились, и на рынке наблюдается заметное оживление. Повышение работодательской активности – ожидаемый сентябрьский тренд, который часто играет на руку соискателям.

Набор открывается практически по всем категориям, в результате чего кандидаты могут найти и выбрать наиболее оптимальное предложение. Если обладают определенной квалификацией, естественно. Но имеет место и наплыв со стороны кандидатов, которые решаются на смену работы как раз после летнего отпуска.

Кадровики с опаской готовятся к осеннему всплеску: резюме, заявок, а следовательно и объем работы у них увеличивается в разы.

На работу претендуют не только квалифицированные специалисты, но и те, кто закончили ВУЗы, кто вернулся с сезонных работ или, например, летнего сельского огорода. Повышенная активность наблюдается не только среди предпринимателей и компаний, и в соискательской сфере.

Так почему же тогда осень считают такой благоприятной, и стоит ли вообще заниматься трудоустройством осенью? Ответ очевиден: смотря кому и где!

Кому и где?

Считается, что осенью сложнее всего устроиться на работу с низкими квалификациями – в низкой зарплатной сетке. Это, в частности, торговля, ряд рабочих профессий, ЖКХ, работа в крупных сетях супермаркетов и т.д.

Часто такие позиции освобождаются еще весной – работники предпочитают проводить летний период, например, на даче, на более высокооплачиваемых сезонных сельскохозяйственных работах или в курортной зоне.

Летом множество освободившихся вакансий занимают школьники и студенты, которые осенью начинают учиться и опять освобождают позиции.

Но осенью возвращаются сезонники, и поведение работодателей в этом случае весьма логично и ожидаемо: предпочтение отдается проверенным, хоть и бывшим сотрудникам – тем, кто уже успел себя показать. Естественно «новички» в данном случае смогут претендовать лишь на новые позиции, открытые в новых организациях.

Тем, кто претендует на более высокие позиции, также придется посоперничать. Осенью на смену работы решаются многие специалисты, достигшие карьерного пика в тех компаниях, в которых проработали немало лет.

Плюс, их дополняют те, кто решаются на кардинальные изменения рода деятельности. Этому есть несколько простых объяснений. Во-первых, они готовятся к весне, ведь именно после плодотворного осенне-зимнего периода менеджерам выплачивают годовые бонусы.

А это – весьма приятная прибавка, превышающая иногда пару месячных заработков. Во-вторых, перед трудоустройством в новую компанию неплохо хорошенько отдохнуть. Все логично, ведь на новом месте работы отпуск вряд ли дадут раньше, чем следующее лето.

Да и потом, новый всплеск кадровой активности будет не раньше, чем после новогодних праздников, а до них еще уж слишком далеко.

Но все это создает повышенное предложение на рынке труда. По законам экономики – чем выше предложение, тем оно дешевле, что никак не играет на руку соискателям. М если уровня зарплат это может не коснуться, то требовательность рекрутеров точно повышает.

Все логично: имея на столе 20-30, а то и 50 резюме на одну вакансию, кадровики вполне оправданно повышают требования к кандидатам, находя для себя наиболее оптимальное предложение по критерию «цена – качество». Летом, например, при острой необходимости залатать кадровые дыры, HR-ы могут быть куда снисходительнее к соискателям, ведь выбирать-то особо и не из кого.

Но осенью такого не бывает, осенью всегда требуют больше, а предлагать стараются меньше.

Не самые лучшие шансы

Кадровики не отрицают – осень для них, наверное, самый жаркий сезон подбора работников. И вызвано это не только наплывом кандидатов на трудоустройство, но и активностью самих компаний.

Они воспринимают осень как настоящий «рыбный сезон» – найти достойного специалиста в сентябре-октябре гораздо проще, чем когда-либо. Плюс, это помогает строить планы на будущее.

Прием нового работника позволяет руководству «обкатывать» его до конца года, а по результатам этого 3-месячного «тест-драйва» делать определенные выводы и строить финансовые планы на будущий год. В том числе и с учетом требований к подбору сотрудников на постновогодний период.

Никто из них не скрывает, что осенний отбор будет действительно жестким и пройти его смогут далеко не все. Поэтому не стоит бросать старую работу, прежде чем найдется замена – высок риск фиаско.

Предстоящий новогодний спрос заставляет повышать активность торговые сети, по этим же причинам набором агентов и продажников занимаются торговые представительства компаний-производителей.

Для реализации новых цифровых проектов персонал подбирают IT-компании, а строительные организации открывают набор для будущих внутредомовых работ.

Вообще эксперты говорят про некую цикличность российского рынка труда, что связывают с множеством государственных праздников, новогодними каникулами, сезонностью рекрутинга и т.д.

По этим причинам именно осенний период становится наиболее благоприятным и плодотворным на HR-поприще, что порождается настоящие парадоксы для рынка труда: число открытых позиций заметно увеличивается, но поиск работы, наоборот, становится более сложным занятием.

Да и потом, если разобраться в ситуации, рассмотрев структуру движения рабочей силы по рынку, то окажется, что не все так сильно и меняется. Так, вполне логично, что вакансии появляются не только из-за новых проектов, но в результате увольнения тех, кто решил сменить место работы.

Они, в свою очередь, в большинстве случаев занимают открытые позиции в конкурирующих фирмах или фирмах из близкой отрасли экономики. Получается такой себе круговорот специалистов по рынку.

Ну а основные показатели всплеска активности формируются за счет сезонных работ и предложений по низкой зарплатной сетке и соответствующей квалификации.

Главное – не спешить!

Получается, то сентябрь-октябрь – не самый лучший период для поиска и смены работы?! Но как быть тем, кто уже решился на перемены в жизни и в карьере, но достойных предложений пока не поступило? Главное – не спешите! Не стоит спешить увольняться, не стоит спешить разрывать деловые связи, да и с трудоустройством тоже спешить не стоит. Конечно, искать новую работу оставаясь на прежнем рабочем месте – не самая простая задача, особенно для специалиста занятого полный рабочий день. Однако и шансы его занять более конкурентное место куда выше. Логика тут весьма понятна: безработный соискатель сидит дома и вряд ли ждет хорошего предложения, поэтому согласится на не самые лучшие предложения, ибо деваться ему некуда. Тот же, кто осуществляет поиск при этом работая, наоборот, может рассчитывать на более лояльное отношение и приятное предложение. Если работодателя заинтересует работающий кандидат, его придется «перекупать» хорошими условиями.

Не менее важный принцип сентябрьского рекрутинга – постарайтесь охватить всех работодателей, которые вызвали интерес. Поиск работы не рекомендуется охватывать исключительно узкой сферой своей деятельности – обратите внимание на других сектора.

Работаете журналистом в газете – попробуйте себя в телевидении, юрисконсультом на предприятии – попытайтесь попасть в банк или, например, в адвокатуру.

Независимо от специализации, чем больше резюме – тем больше шансов найти новую и интересную работу.

Если вас спрашивают о желаемом уровне дохода – не бойтесь просить больше. Не имеет значения, куда вы пытаетесь устроиться на работу, пусть даже в сферу, о которой имеете весьма посредственное представление. Почему? А какой, иначе, смысл менять работу, если уровень вашего дохода не вырастет?!

Пора менять работу

Но смысл, дело в том, что иногда есть, и очень даже серьезный. Иногда мы не замечаем, что мир вокруг нас необратимо меняется. Как же понять, что пришло то самое время, когда пора менять работу. Мы выделили 4 очевидных признака, при наличии хотя бы одного из которых менять что-то таки придется. Итак, менять работу нужно, когда:

  1. Нет времени на личную жизнь. Карьера, опыт, материальный статус – это, безусловно, впечатляет. Но какой во всем это смысл, когда кроме работы нет больше ничего? Едва ли кто-то из карьеристов мечтает принадлежать себе лишь за завтраком или, например, в вечернем душе. Хорошая зарплата, уважаемая должность, наличие подчиненных – все это имеет смысл, если оставляет время еще и на жизнь.
  2. Отсутствие карьерного роста. Ситуация весьма распространенная, когда уже бывалых сотрудников не продвигают по службе дабы сохранить место для тех, кто придет «по протекции». Тут два выхода – или просить повышения, или уходить. Все логично – перспективные специалисты нуждаются в повышении каждые 3-4 года.
  3. Работа перестала быть интересной. Лучшая работа, это та – на которой интересно.
  4. Низкая зарплата. Наверное, самая распространенная причина смены работы. И если подвернулся интересный вариант – смело переходите, впереди новогодние праздники, корпоративы и приятные бонусы.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/stoit-li-osenyu-menyat-rabotu.html

Что продавать осенью – подборка идей для интернет-магазина

Осенний сезон: кого искали работодатели в сентябре

Лето закончилось – вместе с ним закончился и мертвый сезон. Люди возвратились из отпусков, начинается движуха – самое время продавать! В этой статье расскажем, что продавать осенью и чем интересен этот сезон для партнеров и клиентов интернет-магазина.

Ура! Затишье кончается!

Летом вы наверняка столкнулись с сезонным затишьем и спадом продаж. Это было связано с тем, что люди едут в отпуска, тратят все деньги на путешествия, страдают от жары и просто не хотят никаких активных действий. Если вы читали нашу статью о том, как поднять летние продажи, наверняка сумели хоть немного выправить ситуацию.

Полный штиль был не только в сфере e-commerce: и крупный, и малый бизнес задержали дыхание и набирались сил перед осенним рывком… Терпение, скоро все закончится! Осенью народ оживает: коснется этот подъем и интернет-магазинов. Важно не пропустить ответственный момент и погромче заявить о себе – как деловым людям, так и вашим клиентам.

Всеобщая активность

Если говорить о конкурентах и партнерах – осенью чаще всего заключаются сделки, открываются магазины, выходят новые коллекции, на рынке появляются новые имена.

Клиенты, то есть обычные люди, тоже просыпаются от летней спячки и начинают вливаться в общественную жизнь.

В каждой отрасли начинается движение – самое время заявить или напомнить о себе! Итак, что можно сделать уже прямо сейчас:

  • объявить глобальную распродажу на летние вещи. Если вы продавали купальники, надувные бассейны и матрасы, товары для отдыха на природе, сада и огорода, кондиционеры и вентиляторы, велосипеды и ролики – пора делать скидки, чтобы распродать оставшийся товар. Можно, конечно, оставить его на складе до лучших времен – но практика показывает, что лучше избавиться от остатков;

Распродажа в интернет-магазине

  • узнать о предложениях поставщиков и представить на суд клиентов новые коллекции. Это может быть продукция известных брендов или актуальные осенние товары (о них ниже). На них цену можно не снижать: наоборот, сделать выгодную наценку;
  • объявить конкурс или розыгрыш, призом которого будет ваш товар. Сделать это можно разными способами: мы недавно писали о видах конкурсов для интернет-магазинов. Здесь есть два варианта: либо в качестве приза предложить оставшиеся сезонные товары, либо заманить покупателей новинкой – которая понадобится осенью или зимой;
  • начать новое направление в бизнесе: например, расширить географию заказов по всей России, включить в ассортимент новую линейку товаров, внедрить полезный функционал на сайте для удобства пользователей. Не забудьте громко заявить о своем новшестве: делайте это всеми возможными способами. Помните про омниканальность: чем больше каналов вы задействуете для связи с клиентами, тем лучше. Это может быть сам сайт, блог, соцсети, , мессенджеры, email-рассылки и другие;
  • начать сотрудничество с новым партнером: другим интернет-магазином, транспортной компанией, курьерской службой, любой другой компанией, с которой вас объединят общие идеи. Осваивайте кросс-маркетинг – новое перспективное направление, когда компании объединяются для общего дела и каждый остается в выигрыше.

2. Золотая пора. Осень щедра на дары природы: овощи и фрукты, мед и домашнее вино. Если ваш бизнес хоть немного связан с нишей продуктов и здорового питания, советуем найти адекватных поставщиков (в идеале – частников, деревенских фермеров) и включить эти товары в ассортимент.

3. Плохая погода, хандра. Что ж, ложка дегтя найдется даже в самой вместительной бочке меда. Давайте представим психологию людей: в дождливые осенние вечера совсем не хочется гулять и вести активный образ жизни – так и тянет укрыться под теплым пледом, заказать пиццу или суши и посмотреть кино.

Даже если нужно что-то купить – проще не показывать носа на улицу и воспользоваться услугами доставки. Здесь вам и карты в руки: организуйте доставку на дом в пределах хотя бы одного города – там, где находитесь территориально.

Привозите на дом те товары, которые выгодно продавать осенью: сейчас дойдем и до них.

Школьные и канцелярские товары

Кстати, их можно продавать уже сейчас – большинство родителей стараются купить все к 1 сентября. Но и потом, в течение всего учебного года, школьные товары пользуются спросом. Скоро мы напишем большую подробную статью о том, как правильно продавать школьные товары – чем ближе День знаний, тем эта тема актуальнее. А пока ограничимся парой советов:

  • конечно, школьную форму осенью продавать не имеет смысла – заботливые родители давно ее купили. А вот другую одежду – рубашки, водолазки, блузки, а также колготки, носки, банты и заколки девочкам – можно смело реализовывать в течение всего года – с сентября по май;
  • если сфера деятельности вашего интернет-магазина далека от продажи детской одежды, ограничьтесь канцтоварами и всякой мелочевкой: мешками для обуви, ланчбоксами и красивыми бутылочками для воды – сейчас у школьников это модно, прикольными вещицами – особенно их много у поставщиков-китайцев;
  • если вы пока не готовы открывать полноценный школьный базар, торгуйте сезонно, в самый разгар спроса: с июля по сентябрь. Дальше спрос все равно начнет спадать, и вы вернетесь к своей основной деятельности.

Демисезонная и зимняя верхняя одежда для взрослых и детей

В начале осени это осенние куртки и пальто, сапоги и ботинки, ближе к зиме – утепленные вещи: зимние пальто, шубы, дубленки, пуховики. Ах да: еще резиновые сапоги: вот уже несколько лет забавные яркие модели держатся на пике популярности. Теперь это не практичная вещь для хождения по лужам, а стильный аксессуар.

Не забудьте про аксессуары: средства для ухода за замшей, ворсом, мехом, губки и спреи для чистки обуви.

Верхняя одежда в товарном ассортименте

Головные уборы

Сейчас снова в моде вязаные вещи – советуем включить в ассортимент товары ручной работы. Множество мастеров-рукодельниц зарабатывают на жизнь вязанием смешных уютных шапок и шарфов и продают их друзьям-знакомым.

Это просто золотое дно: скорее ищите таких мастеров и договаривайтесь с ними о поставках. Найти их можно в соцсетях, на тематических форумах и блогах, посвященных рукоделию. Многие из них имеют собственные интернет-магазинчики.

Вот вам и партнерство: думаю, мало кто откажется представлять свои товары более широкой аудитории.

Сумки, перчатки

Вы же не думаете, что уважающая себя женщина будет ходить и летом, и осенью с одной сумкой? Вот то-то же. Сезон кончается – начинается другой, а значит – пора покупать новенькую сумку. Это же самое можно отнести и к гардеробу: если вы торгуете одеждой, сами знаете, как громят осенью теплые свитера, пуловеры, водолазки и платья.

А если в вашем магазине будет представлено все эти вещи вместе – средний чек может получиться о-о-очень внушительным. Для этого используйте сервисы товарных рекомендаций. Для магазинов одежды – в идеале тот, который не просто рекомендует купить к свитеру еще и шапку, а подбирает настоящие образы из имеющихся в ассортименте товаров.

Женщины оценят!

Зонты, дождевики и прочие аксессуары

Если одежду и головные уборы логичнее продавать в специализированных интернет-магазинах, аксессуары и милые мелочи будут актуальными в любой нише. Конечно, не всегда (как и в случае со школьной канцеляркой), а только в сезон.

Не бойтесь, что это будет выглядеть не очень уместно.

В крайнем случае, если осенние товары слишком выбиваются из общего ряда (например, обычно вы продаете продукты или спортивную продукцию), создайте для них особый раздел под названием “Спецпредложение” или специальный лендинг со своим УТП – уникальным торговым предложением.

Блок “Спецпредложение” на сайте 

Отопительные приборы

Но хватит об одежде – перейдем к технике. Если летом люди массово брали вентиляторы и кондиционеры, сейчас все поворачивается на 180 градусов. На смену охлаждающим устройствам приходят обогреватели.

Тепло, как вам известно, в городских квартирах включают примерно в начале октября.

Если ваши клиенты не живут в коттеджах с собственной котельной – вряд ли они откажутся от электрического камина, конвектора или системы отопления.

Не забудьте про батареи и радиаторы. Понятно, что у большинства ваших клиентов они уже есть. Но люди постоянно строятся, а в новые дома нужно все покупать заново. Покупают такие вещи, как правило, когда петух в одно место клюнет – то есть, как только похолодает.

Пластиковые окна

В этом бизнесе тоже имеется свой пик продаж – как правило, это осень. Причина проста: люди готовятся к зиме и хотят максимально утеплить жилье. Кстати, всевозможные утеплители – пенопласт, минвата, керамзит – тоже будут пользоваться спросом. Владельцы интернет-магазинов стройматериалов не дадут соврать!

Автозапчасти, шины

Готовь сани летом, а машину к зиме – так, кажется, гласит новая народная мудрость. Чтобы ласточка отлично ездила и заводилась даже в сильные морозы, понадобятся масла, аккумуляторы, автохимия: незамерзайки для дверей и стекол, щетки и прочие расходники.

Ну и, конечно, шины: куда же в наших реалиях без зимней резины. Все больше автолюбителей заказывают колеса через интернет-магазин, а ставят самостоятельно или в сервисе. Поэтому, если ваша сфера деятельности близка к автотематике, смело включайте автозапчасти и шины в свой ассортимент.

Ассортимент шин в интернет-магазине

Сезонные продукты

Мы уже упомянули, что осенью фермерам надо продавать урожай: овощи и фрукты, мед, бахчевые культуры. Если у вас есть возможность найти поставщиков с качественной, экологически чистой продукцией – возьмитесь за это дело, не пожалеете! Наиболее актуальной эта тема будет для интернет-магазинов продуктов, здорового питания, эко-товаров, товаров для дома, а также сада и огорода.

Подарки к Новому году

Мы все понимаем, сейчас только начало августа, но не успеете оглянуться – и придет ноябрь, а в это время многие уже вовсю выбирают подарки к Новому Году и Рождеству. Что включать в ассортимент – дело каждого.

Обычно хорошо раскупают товары с символикой нового года (запаситесь ими заранее!), елочные игрушки, свитера с оленями, карнавальные костюмы.

Прочтите нашу статью про интернет-магазин подарков – почерпнете массу новых идей.

Туристические поездки

Многие не ездят летом в отпуск – загорают и купаются в родной полосе. Зато осенью, когда здесь дождь и слякоть, на курорте бархатный сезон, солнце и жара. Поэтому все больше людей сознательно откладывают отпуск на осень, причем на самые унылые месяцы: октябрь и ноябрь.

Мы уже писали об интернет-магазинах услуг: турпоездки и экскурсии по местным и зарубежным достопримечательностям тоже могут стать подобной услугой. Выбирайте как популярные направления – Турция, Кипр, Доминикана, так и популярные ныне Вьетнам, Кубу, Австралию и другие.

Высокомаржинальные товары

Это те товары и услуги, на которые делается максимальная наценка – более 100 процентов. Соответственно, вы получаете бОльшую маржу – то есть чистую прибыль. Понятно, что на копеечные тетради и ручки не сделаешь высокую наценку – если в “Ашане” они продаются за 50 копеек и все об этом знают, какой смысл продавать их за 5 рублей? Все равно никто не купит.

А вот на товары, которые нужны людям по особым случаям, не грех и накинуть побольше.

Это могут быть вещи известных брендов (давно известно, что платят за марку, а не за качество), товары ручной работы (плата за эксклюзивность, уникальный дизайн, вклад души мастера), особые условия для удобства покупателя (быстрая доставка прямо на дом, или больше нигде, кроме вашего магазина, товар не продается).

Закупать партии товара для осенней продажи нужно уже сейчас. Ищите надежных поставщиков, изучайте модные тренды осени-2018, готовьте рекламные кампании – самостоятельно или с помощью хорошего рекламного агентства. Пусть все получится!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/chto-prodavat-osenyu

Стоит ли искать работу осенью

Осенний сезон: кого искали работодатели в сентябре

Сентябрь и октябрь — едва ли не самые горячие дни для работников кадровых агентств и служб персонала крупных компаний.

Резюме и заявки на подбор сотрудников валятся на них, как осенние листья на дорожки парков — непрерывно и со всех сторон.

Но означает ли это, что именно сейчас, в первой половине осени, стоит начинать искать работу? Ответ на этот вопрос звучит так: смотря кому и смотря в какой сфере.

Например, осень — не лучшее время для поиска работы, если вы претендуете на низкооплачиваемые позиции. Скажем, на места неквалифицированных работников или начинающих специалистов.

По словам сотрудников кадровых служб крупных торговых сетей, именно в это время к ним возвращаются работники, которые уволились в апреле, чтобы провести лето на даче. И понятно, что предпочтение отдадут тем, кто уже успел себя зарекомендовать.

Тем более, что летом эти места занимают, как правило, студенты, ищущие подработку — а они в сентябре бросают все силы на учебу.

Кстати, именно выпускники ВУЗов в сентябре-октябре принимаются обивать пороги кадровых служб. Далеко не все успевают найти работу по специальности — или по потребностям — до конца обучения.

А многие делают ставку на то, что с новеньким дипломом им легче будет претендовать на лучшее место. Так что осенние дни отличаются повышенной активностью таких, как говорили раньше, молодых специалистов.

И их, увы, куда больше, чем мест, которые они могут занять.

Высокооплачиваемых просим не беспокоиться

Осень — время, когда на рынок труда выходят люди, решившие кардинально сменить сферу деятельности или хотя бы уйти из компании, в которой проработали много лет. Объясняется такой подход просто.

Как правило, именно весной менеджеры среднего и высшего звена получают бонусы за работу в минувшем году. Кроме того, многие считают, что перед поиском работы и вероятным выходом на новое рабочее место необходимо как следует отдохнуть.

И то правда: кто знает, как быстро получится добиться следующего отпуска в новой компании!

Но именно это делает поиск работы осенью для таких людей более трудным. В условиях повышенного предложения на рынке труда сотрудники кадровых служб и представители кадровых агентств могут позволить себе ужесточить требования к кандидатам.

Скажем, летом, когда спрос невелик, они могли бы закрыть глаза на несоответствие специальности по диплому месту, на которое претендует соискатель, или на недостаток узкоспециального опыта.

А когда на каждое место есть как минимум пяток кандидатов, можно и требовать жестче, и предлагать меньше.

Больше мест, но меньше шансов

При этом практически все рекрутеры в один голос говорят, что именно осенью многие компании начинают поиск новых сотрудников. Как правило, связно это с тем, что руководство рассчитывает попробовать новичков в деле до Нового года. Тогда финансовые планы на следующий год можно верстать с учетом их успехов или неудач, понимая, можно ли рассчитывать на нового работника.

Именно осенью начинают искать сотрудников многие торговые компании и сети — в преддверии новогоднего роста спроса. Да и вообще, как говорят представители многих кадровых агентств, осень — это пора сезонного поиска работы, когда больше вакансий, но и конкуренция жестче.

В частности, кадровики считают, что российский бизнес отличается цикличностью, завязанной на государственные праздники и новогодние каникулы, и по ряду причин самое горячее время для рекрутинга — октябрь и ноябрь.

Соответственно, на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих сменить работу с более высокой зарплатой.

Получается парадоксальная ситуация: вакансий открывается больше, а найти работу становится сложнее! Хотя, если вдуматься, то ничего странного в таком положении дел нет.

Вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты пускаются в поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях. В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что рынок, в общем-то, не слишком и меняется.

А основной рост предложения работы происходит за счет низкоквалифицированных и сезонных рабочих мест, на которые традиционно претендует слишком большое число кандидатов.

Принципы осеннего рекрутинга

Что же делать тому, кто решил отложить поиск новой работы на «после отпуска», а в итоге столкнулся с отсутствием адекватных предложений? Прежде всего, если такой человек не успел уволиться перед поиском новой работы — не увольняться! Да, поиск работы при наличии полной занятости — не самая простая задача.

Но к кандидату, который работает, отношение будет более лояльное, чем к неработающему. Логика рекрутеров проста: тот, кто ищет работу, сидя дома, наверняка согласится на меньшую зарплату и более жесткие условия, ведь ему деваться некуда. И напротив, работающий кандидат может рассчитывать на более выгодное предложение.

Ведь если он заинтересовал нового работодателя своей кандидатурой, то его нужно постараться «перекупить».

Еще одно правило осеннего поиска работы — максимально широкий охват. Не ограничивайтесь поисками предложений в узкой сфере вашей специальности! Как минимум захватите и все смежные.

Скажем, если вы работаете журналистом в печатном СМИ, не поленитесь разослать свои резюме и на телевидение, и в интернет-редакции, и в пиар-службы. Весьма вероятно, что из двух десятков возможных вариантов хотя бы один да реализуется.

А если таких вариантов будет десятка четыре — шансы еще выше!

И самое главное, не стесняйтесь требовать большего, чем у вас есть сейчас! Даже если вы претендуете на работу в сфере, о которой до сих пор имели не самое подробное представление. Снизить свои требования вы всегда успеете, а если снижать придется от существующего уровня зарплаты или объема работ, то работа на новом месте просто потеряет смысл.

Снижая же завышенные требования, вы гарантируете себе как минимум сохранение существующего статус-кво. Да и рекрутеры и сотрудники кадровых служб тоже хорошо понимают, что чаще всего имеют дело с завышенными требованиями — и стараются настоять на их снижении.

Тем паче, что на дворе — осень, кандидатов много, и есть из кого выбрать, даже если зарплата ниже средней по рынку…

Татьяна Рублева

Источник: https://mir24.tv/articles/15074358/stoit-li-iskat-rabotu-osenyu

Когда начнется сезон осенних опят в Подмосковье в 2020 году?

Осенний сезон: кого искали работодатели в сентябре

Москва, 10.09.2020, 22:49:03, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Инна Мордасова.

В столичном регионе опята собирают на протяжении всего года. Более того, местный климат благоприятно влияет на появление этих грибов. Поэтому начиная с осени и до самой весны их можно найти на лугах, в лесополосах, и даже на стволах деревьев.

Однако данные грибы могут появиться лишь в случае подходящих температурных и климатических условий. Перед тем как идти за грибами, важно изучить, как могут выглядеть ядовитые грибы. Также не лишим будет планирование маршрута передвижения и изучение сроков появления опят.

В нашем сегодняшнем материале мы подробнее расскажем, когда можно ожидать появление этих грибов осенью.

Когда пойдут осенние опята в Подмосковье в 2020 году

Как сообщают представители подмосковного комитета по туризму, в столичной области уже начался осенний сезон появления опят.

«В Московской области тепло и совсем недавно прошли дожди – а это значит, что можно отправляться в лес за грибами. В первую очередь, речь об осенних опятах – в сентябре начинается сезон этих вкусных и ароматных грибов. Кроме того, в лесах встречаются белые грибы, подосиновики, маслята, лисички», — говорится в сообщении.

Также чиновники напоминают о важности соблюдения мер безопасности во время похода в лес за грибами.

«При сборе осенних опят важно помнить об их несъедобных двойниках. У ложных опят пластинки окрашены в зеленые оттенки, нет кольца на ножке. Возьмите с собой максимально заряженный телефон, воду и перекус. Сообщите кому-нибудь из близких, куда вы отправляетесь», — добавили в ведомстве.

Где собирать опята в Подмосковье

В этом направлении лесополосы начинаются рядом с железнодорожными платформами. К примеру, возле станции Фастов грибы можно обнаружить в трех с половиной километрах от станции.

В Щурово опята растут недалеко от поселков, а на Бронницах правильнее всего также держать путь к поселкам. При этом далеко ходить вам не придется.

Достаточно зайти в лес не дальше, чем на четыре, максимум пять километров.

Как только вы отъедете от столицы на сорок километров в этом направлении, вы сможете смело направляться в лесопосадки. Двигаться рекомендовано в сторону Матюшино к речному побережью.

Для тех, у кого нет своего транспорта, можно подъехать к станции Зеленоградская, но тогда придется двигаться назад. Грибы можно найти в любое время, однако больше всего их растет именно сейчас.

В конце лета и начале осени помимо опят можно найти также подберезовики и белые грибы.

Данное направление считается наиболее оптимальным для старта тихой охоты. Всего в четырех километрах от станции Белые столбы можно найти множество опят, подосиновиков, белых грибов, подберезовиков, моховиков и прочих грибов. При этом далеко идти в глубь леса не придется, ведь много грибных мест расположено в трех километрах от железнодорожных путей.

Также опята можно начинать искать рядом с платформой Шарапова охота. Для этого нужно двигаться на север от данной станции. Когда отдалитесь от нее на несколько километров, всего за два часа вы сможете собрать полную корзину красивых грибов.

Также хорошим вариантом будет направление из столицы в сторону Казани. Опята активно растут возле таких населенных пунктов, как Князево, Минино и Коняшино. Не подходите близко к деревням, ведь все грибы там оперативно собирают местные жители.

В период весны и начала осени можно направиться на тихую охоту в Степаньково. Здесь сразу за железнодорожной платформой Пушкино вы найдете множество грибов. В период с сентября по октябрь грибники активно бывают возле станции Ашукинская. Однако в этом случае стоит заранее позаботиться об удобной одежде и обуви. Для сбора грибов вам придется перелезать по буреломам и чащам.

Много положительных отзывов от грибников есть и о Горьковском направлении. Среди опытных грибников многие едут на электричке к Фрязево и идут по лесу в сторону поселков Дулепово и Кутузово. В этом направлении за несколько часов можно собрать корзины опят.

Также много грибов растет возле Елино. Для того чтобы добраться к этому населенному пункту, нужно проехаться на электричке к станции Фирсановка.

Однако в этом месте вас может ожидать серьезная конкуренция, ведь электричка к данной станции доезжает за двадцать пять минут.

Описание осенних опят

Осенние опята являются условно съедобными грибами. Поэтому их нельзя готовить без дополнительной обработки. Также эти грибы обладают прекрасными вкусовыми качествами. Их название обусловлено тем, что они часто растут рядом с пнями.

В народе к опятам относят около десятка различных грибов. Чаще всего их разделяют по цвету шляпки или по месту, где они прорастают. В то же время, есть регионы, где опята вообще не собирают в периоды тихой охоты. Некоторые считают, что опята ядовиты и относят их к категориям «поганки».

У опят круглые и выпуклые шляпки. По краям они светлые, а по центру более темные и чешуйчатые. Грибы могут быть как ярко-коричневыми, так и телесного цвета. У молодых грибов шляпки плотно прилегают к ножке.

Снизу они покрываются велумом, которая разрывается в период роста гриба и по мере раскрытия шляпки. Когда гриб созревает, шляпка становится более светлой и распрямляется.

У более старых грибов она может быть практически ровной.

Опята считаются пластинчатыми грибами. Их спороносные пластинки частые, у молодого гриба могут быть практически белыми, а у зрелых либо темнее, либо вовсе коричневые. Однако их легко разрушить.

Ножки у гриба вертикальные, однако могут быть изогнутыми. Растут опята пучком в одной точке.

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/237047885

В какое время года лучше искать работу

Осенний сезон: кого искали работодатели в сентябре

Печальное время для поиска работы. Долгие каникулы и авральный режим накануне праздников приводят к странной ситуации. Пока одни сотрудники медленно и расслабленно входят в новый рабочий год, другие спешно доделывают годовые отчёты. Едва ли кто‑то из них настроен общаться с кадровой службой по поводу вакансий в отделе.

Утверждение годового бюджета в первые месяцы фактически продолжается, так что с финансами тоже пока не всё понятно: потянет компания ещё одного сотрудника или рациональнее обойтись без него.

Соискатели поддерживают этот тренд: они отдыхают после каникул и ждут первого по‑настоящему рабочего месяца года — февраля.

В ИТ‑сфере всегда много вакансий, но по активности кандидатов можно сделать выводы, что в конце декабря, в январе и мае вопросы трудоустройства их интересуют меньше всего.

Елизавета Рогалёва, руководитель направления по подбору персонала EPAM Saratov

Общие настроения отражает статистика HeadHunter.

Что важно

Искать работу в январе можно, но вдобавок к профессиональным навыкам потребуется ещё и везение. Это период, когда большинство компаний, даже если и открывают вакансии, рассматривают кандидатов не очень активно. Если ничего не получается, не опускайте руки — дело не в вас. Или, по крайней мере, не только в вас.

С февраля по май

Несмотря на обилие праздников, в эти месяцы интерес работодателей к новым сотрудникам начинает расти. Вакансий становится больше, и это связано с двумя факторами:

  1. Компании вышли из авралов декабря и спячки января, утвердили бюджеты, определились с задачами на год. Они готовы укомплектовывать команды, которые будут воплощать далекоидущие планы. В этот период появляются вакансии не только на линейные, но и на руководящие позиции: отчёты прошлого года показали, кто как работал.
  2. Организации активно ищут сотрудников для сезонных отраслей: туризма, строительства и так далее. Это значительно влияет на количество вакансий.

С мая по август

Май — пограничный месяц, который справедливо будет включить в оба периода. С одной стороны, кадровики ещё закрывают вакансии, открытые ранее, с другой — майские праздники и начало сезона отпусков уже меняют приоритеты.

Летом отделы редко работают в полном составе. Кто‑то уходит на отдых, задачи распределяются между оставшимися сотрудниками, так что им некогда отвлекаться на обучение новеньких и беседы с кадровыми службами. Если сфера предполагает, что летом можно работать в расслабленном режиме, вопрос об открытии вакансий также не встаёт.

Но это не значит, что работу найти невозможно, как раз наоборот. Вакансий мало, но и соискателей немного, конкуренция крайне низкая.

В таких условиях достаточно просто получить работу, о которой, скажем, в апреле вы и мечтать не могли, — просто из‑за отсутствия лучших претендентов.

При этом раунды собеседований могут растянуться на недели из‑за того, что то один, то другой начальник будет в отпуске.

В августе рынок труда в целом оживляется и готовится к бурному сентябрю.

Самое благоприятное время для поиска работы, по моему опыту, — август‑сентябрь. И предложений много, и кандидаты активнее отвечают на письма рекрутеров.

Елизавета Рогалёва

С сентября по ноябрь

Весенний подъём был только прелюдией перед осенней активностью. Это связано с тем, что многие откладывают поиск работы до сентября, чтобы отгулять отпуск и набраться сил для карьерных свершений. Похожая логика и у компаний: первое полугодие обнажило реальные потребности в работниках, к тому же надо успеть закрыть вакансии до нового года, чтобы выполнить план.

Кадровики работают достаточно быстро и слаженно, так что свободных должностей с течением времени будет оставаться всё меньше и меньше.

Декабрь

В декабре найти работу будет по‑настоящему сложно. Все отделы подводят итоги года, заполняют отчёты, чтобы погрузиться в пучину корпоративов и уйти на каникулы. Даже если у фирмы много открытых вакансий и она активно проводит собеседования, скорее всего, финальное решение отложат на январь. А после праздников вполне могут решить, что новые сотрудники не так уж нужны.

У компаний закрытие года, планирование бюджета и праздники — тут не до поиска сотрудников. Зато в это время — в декабре, январе и мае — становится больше предложений для стажёров и практикантов.

Елизавета Рогалёва

Что запомнить

  1. Если не получается найти работу в декабре или январе, дело не в вас, здесь требуется чудо.
  2. Если хотите выбирать из множества вакансий, ищите их осенью или весной. Но и конкуренция будет высокой.
  3. Если планируете совершить карьерный рывок, не расслабляйтесь летом. Воспользуйтесь низкой конкуренцией и не бойтесь отправлять резюме на лучшие вакансии.

Источник: https://Lifehacker.ru/sezonnost-rynka-truda/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: