Онлайн-рекрутинг совершенствуется

Содержание
  1. Рекрутинг в МЛМ. Пошаговый план
  2. Зацепить
  3. Целевая аудитория
  4. Анализируем рынок
  5. Реклама
  6. Призыв к действию
  7. Квалификация
  8. Почему люди будут оставлять Вам свои контакты?
  9. Вовлечь
  10. Продажа
  11. Что такое рекрутинг простыми словами?
  12. Кто такой рекрутер, и чем он занимается
  13. Разновидности рекрутинга
  14. Этапы рекрутмента
  15. Как правильно подобрать персонал
  16. Новые методы рекрутинга
  17. Кто такие пассивные кандидаты
  18. Онлайн рекрутмент для поиска нужных сотрудников
  19. Существует несколько основных видов онлайн рекрутмента:
  20. Основные способы онлайн рекрутмента
  21. Специальные возможности сервисов по подбору персонала
  22. Способы рекрутинга, которые бьют прямо в цель. Как приглашать людей в партнерский бизнес — Маркетинг на vc.ru
  23. С чего начать?
  24. Где искать целевую аудиторию
  25. Методы рекрутинга в интернете
  26. Как работать с целевой аудиторией в соцсетях
  27. Контент-маркетинг
  28. Что такое таргетинг и контекстная реклама
  29. Как Рекрутировать В Интернете?
  30. Как Рекрутировать в Интернете
  31. Прямой рекрутинг
  32. Я против спама
  33. Налаживание доверительных отношений
  34. Создание сайта о Вашей Компании
  35. Что сделать, чтобы сайт работал на рекрутинг?
  36. Автоматизированная система млм бизнеса в интернет
  37. Мощные методы «рекрутинга MLM» для массового роста
  38. Давайте обсудим 9 лучших Мощных методов «МЛМ рекрутинга» для массового роста
  39. 2. Разработайте систему рекрутинга
  40. 3. Подружиться
  41. 4. Разработка позитивных ежедневных привычек
  42. 5. Всегда получать “предоплату” (:
  43. 6. Расскажите хорошие истории
  44. 7. Слушайте и задавайте вопрос
  45. 8. Энтузиазм
  46. 9. Имейте большие мечты
  47. Подписывайтесь на мой канал в Яндекс Дзене

Рекрутинг в МЛМ. Пошаговый план

Онлайн-рекрутинг совершенствуется

Рекрутинг в МЛМ через Интернет это обычный цифровой маркетинг, который состоит из следующих этапов:

  1. Зацепить;
  2. Квалифицировать;
  3. Вовлечь;
  4. Продать.

Давайте теперь каждый из этапов рассмотрим как можно подробнее.

Зацепить

Если провести аналогию с рекрутингом в МЛМ на земле то это можно сказать расклеивание листовок, соц. опросы, холодные звонки, анкетирование и так далее. Грубо говоря, поиск кандидатов.

Как это выглядит в Интернете?

Целевая аудитория

На самом первом этапе мы определяем нашу целевую аудиторию. Нам нужны люди, которые уже заинтересованы в том, что мы предлагаем. Главное понять, какие у этих людей проблемы и потребности.

Это очень важно, так как это позволит нам сформировать правильные маркетинговые послания, которые будут бить точно в цель и максимально эффективно цеплять этих людей.

Анализируем рынок

Дальше нам нужно проанализировать рынок и понять где проводит время данная аудитория?

Обычно это: Google, Yandex, , , , Ok, Instagram и другие тематические сайты.

Рекрутинг в МЛМ Вы можете начинать с чего-то одного, я рекомендую с яндекс, а именно с яндекс директ. Но в будущем Вам нужно будет охватить весь рынок! Это и Вам позволит получать больше партнеров, а так же эффективно передавать знания на глубину.

Как практика показывает. Одним удобнее работать в яндекс, другим в , третьим и так далее…

Реклама

Реклама это двигатель торговли и рекрутинг в МЛМ на автопилоте не исключение. Если систему рекрутинга Вы можете настроить всего один раз, то рекламой (организацией потока кандидатов) Вам необходимо будет заниматься всегда.

Важно делать это грамотно. Я даже на эту тему отдельный вебинар проводил. Ниже Вы можете посмотреть его отрывок, самые ключевые моменты.

Призыв к действию

Всегда помните, что все выше перечисленное Вы делаете только с одной целью – зацепить человека, чтобы он перешел на следующий этап рекрутинга в МЛМ.

Поэтому всегда делайте призывы к действию, мотивируя человека не закрывать страницу, а сделать нужное Вам действие. Старайтесь составлять маркетинговые послания, чтобы человек хотел узнать больше! Держите интригу, делайте анонс, предлагайте получить что-то очень вкусное.

Квалификация

Ошибка большинства сетевиков, что они рекрутируют в МЛМ всех подряд! Кричат на каждом углу, купи, купи, купи, самая лучшая компания, самый лучший продукт и так далее…

Если Вы это делаете, просто перестаньте.

Ваш бизнес или Ваш продукт Вы можете предлагать только тем людям, которые себя квалифицировали! То есть, сделали определенное действие, из которых нам понятно, что человек заинтересован.

Обычно это регистрация на Вашем сайте или личное письмо Вам и так далее…

Лично я Вам рекомендую на этом этапе брать контактные данные человека.

Помните, я говорил, что Вы можете настроить систему рекрутинга в МЛМ всего один раз? И это правда.

Современные сервисы позволяют заранее запрограммировать систему, которая вместо Вас будет высылать нужную информацию людям.

Но первое что Вам нужно это доступ во входящие Вашего потенциального кандидата. Именно поэтому нужно брать контакты первым делом. Чтобы Вы могли контактировать с ним снова и снова.

Ошибка №2. Считать, что если Вы написали пост в соц. сети, то у Вас все сложится. Почему?

Несколько веских причин:

  1. Его видит не целевая аудитория (людям, которые в соц. сетях просто развлекаются и их более 80%);
  2. Видят мало людей, так как актуальность новостной ленты всего несколько минут, она уходит вниз;
  3. Соц. сети не всем показывают Ваш пост, а только тем, кто раньше взаимодействовал с Вашими предыдущими постами.

Поэтому важна квалификация — доступ именно во входящие сообщения кандидата. Вспомните себя, как Вы, к примеру, листаете новостную ленту, а как читаете личные сообщения. Есть же разница?

Почему люди будут оставлять Вам свои контакты?

Я уже писал об этом вскользь, но хочу сделать акцент еще раз.

Все Ваши маркетинговые послания, рекламу, Вы делаете с одной целью – зацепить потенциального кандидата!

Чтобы это делать максимально эффективно, нужно знать, чего он хочет, какие у него проблемы и потребности?

И собственно предложить ему это. Но дать ему эту ценность только после того, как он оставит Вам свои данные! Как я уже писал, есть много сервисов, которые позволяют это делать и полностью автоматизировать.

Вовлечь

К Вам будут приходить разные люди. Одни горячие и сильно мотивированные, вторые пока только присматриваются.

Поэтому Ваша задача на этом этапе дать обещанную ценность и стараться перевести человека на продажу. Те, кто сильно хотят, с радостью согласятся, а вот те, кто только присматриваются, будут чего-то ждать.

Поэтому Вам нужно постоянно давать полезную информацию. Согревать Вашу аудиторию, выстраивать с ней отношения, вызывать доверие и конечно же вовлекать.

Продажа

Этот процесс можно так же максимально автоматизировать но я Вам вначале крайне не рекомендую это делать.

Ошибка №3. Просто давать информацию.

Именно этим занимаются большинство сетевиков у которых нет результата. Они просто дают информацию, рассказывая какой у них замечательный продукт и бизнес…

Нет, так не годится. Вам важно научиться продавать свой бизнес и продукт очень дорого!

К примеру, в моем арсенале более 15 различных техник продаж, которыми я успешно пользуюсь.

На самом деле продажа это не конечный этап, как многие думают. Она начинается с того момента когда Вам нужно не просто определить целевую аудиторию, а определить категорию людей, которые у Вас точно купят.

Поэтому на первом этапе рекомендую новичкам работать индивидуально с каждым кандидатом! Как только он даст Вам свои контактные данные, тут же выводите его на личный разговор.

Такой подход позволит Вам очень быстро освоить рекрутинг в МЛМ, набраться опыта, найти действительно качественную целевую аудиторию и затем быстро масштабироваться!

Тему рекрутинга в МЛМ через Интернет я очень подробно разобрал в моей новой книге «Как получать в первую линию 10 партнеров в месяц и даже больше». Скачать Вы ее можете справа вверху или сразу же под этой статьей.

Там Вы найдете подробную схему, все необходимые инструкции и инструменты, которые позволят Вам наладить стабильный поток партнеров к Вам в команду.

А на этом сегодня все, дерзайте.

Увидимся.

Рекрутинг в МЛМ. Пошаговый план

   2 голоса
Средняя оценка: 5 из 5

Получите мини книгу абсолютно Бесплатно

Получить Книгу

Как получить готовую онлайн систему, которая будет приносить доход на полном автопилоте

Получить Руководство

Источник: https://aleksandrrud.ru/rekruting-v-mlm/

Что такое рекрутинг простыми словами?

Онлайн-рекрутинг совершенствуется

Любой компании хотя бы один раз за все существование требуется набрать сотрудников в свой штат. А если учитывать, что понятие «текучка кадров» встречается во всех сферах деятельности, поиском персонала приходится заниматься практически постоянно. Рекрутинг – это и есть поиск персонала, но уже профессиональный, а потому и более эффективный. 

Простыми словами, если специально обученный человек занимается подбором персонала, он быстрее найдет правильного кандидата.

Именно правильного, потому что менеджеру по подбору необходимо не просто найти человека, которому нужна работа, но и оценить профессиональные качества будущего сотрудника, сделать заключение, подходит ли он для вакантной должности.

Именно это отличает рекрутинг от простого поиска людей на работу. Также этот специалист может сформировать кадровый резерв. 

Это взаимовыгодный процесс. За поиск претендента рекрутинговая компания получает оплату, компания – нового специалиста, работник – новую работу. Рекрутинг может обеспечить все это.

Кто такой рекрутер, и чем он занимается

Рекрутером (иногда HR-специалистом) называют человека, который ищет людей под конкретные вакантные должности. Такой сотрудник может быть внутренний, если ищет персонал для своего работодателя, или внешний – работает в рекрутинговой компании, а сотрудников набирает для компании-заказчика.

Чем больше опыта, знаний, умений и рабочих связей у рекрутера, тем более качественную базу кандидатов он сможет предоставить для компании-заказчика.

Разновидности рекрутинга

Год за годом рекрутинг совершенствовался и стал отдельным направлением бизнеса. Сегодня это понятие имеет несколько разновидностей:

  1. Целевой поиск. Задача – найти лучшего кандидата на пост руководителя. Обычно его ищут среди тех, кто наилучшим образом проявляем себя на рабочем месте. Потенциальный руководитель не планирует менять место работы. Для этого рекрутер должен предложить что-то более весомое, чем есть на данный момент у кандидата. Это могут быть условия работы, система вознаграждения, карьерный рост и прочее. Такая охота за головами по силам только опытным менеджерам.
  2. Аутплейсмент – услуга по трудоустройству уволенного сотрудника. Компания может уволить не только сотрудника, который плохо выполняет свои обязанности или не дружит с дисциплиной. Иногда приходится прощаться и с хорошими специалистами. Например, человек пришел на декретное место, срок его контракта закончился, занимаемую им должность сократили. В таких и подобных случаях компания-заказчик может обратиться в HR-агентство и помочь своему уже почти бывшему работнику с новым трудоустройством.
  3. Лизинг персонала – это своеобразная «аренда» нужного специалиста, например, для выполнения какой-либо сезонной задачи.

Если в качестве ориентира рассматривать методы отбора персонала, виды рекрутмента будут следующие:

  • реферальный рекрутинг – поиск персонала среди «своих» (друзей, знакомых) путем распространения информации об открывшейся вакансии (рекрутинг по рекомендации);
  • digital рекрутинг – поиск работников для организации с помощью онлайн-ресурсов;
  • поверхностный рекрутинг – предусматривает подбор персонала, исходя из наиболее важных критериев (как правило, используется лишь для закрытия наиболее простых вакансий, не требует от работников высокой квалификации).

Этапы рекрутмента

Как правило, структура рекрутинга выглядит следующим образом:

  • все поданные анкеты и резюме рассматриваются и изучаются;
  • претенденты фильтруются: кто точно не подходит, отсеивается, а это значит, что встреча с ними не нужна;
  • с подходящими кандидатами согласовываются личные встречи;
  • заказчику выдается список с выбранными претендентами (приблизительно 3–5 лиц).

У больших компаний часто в штате предусмотрен HR-менеджер, либо другой сотрудник, в обязанностях которого – процесс рекрутмента. Если данного специалиста нет, можно воспользоваться услугами HR-агентства, у которого есть ряд преимуществ:

  • имеет большой опыт в поиске грамотного кадрового состава;
  • обладает достоверной информацией о рынке труда, благодаря чему быстро и качественно выполнит пожелания клиента;
  • владеет большой базой необходимых данных;
  • обеспечит конфиденциальность по просьбе заказчика;
  • ощутимо экономит время.

Как правильно подобрать персонал

Рекрутмент персонала зависит от разных параметров и запросов компании-заказчика. Можно использовать следующие методы и приемы:

  1. Проанализировать близкий круг общения. Цель: найти людей, которые могут устроить заказчика личными деловыми качествами.
  2. Среди абитуриентов профильных вузов найти потенциальных сотрудников. У этого метода масса преимуществ: выпускники не требовательны к зарплате и рады деловому предложению.
  3. Чтобы нанять особо ценных работников, практикуется переманивание сотрудников из компаний-конкурентов. Используют как обычные методы переманивания (рекрутер обещает выше заработную плату), так и не совсем честные (к примеру, заказчик и конкурент могут заключить соглашение, чтобы в дальнейшем переманить интересующего сотрудника в свою компанию).
  4. По скрытым и открытым базам данных выполняется отбор потенциальных коллег.

Новые методы рекрутинга

В последнее наиболее эффективные технологии рекрутмента связаны с цифровым поиском. В частности, могут задействовать:

  1. Соцсети. Многие рекрутеры намеренно посещают различные группы соответствующей тематики в социальных сетях для поиска одаренных людей. Популярные соцсети — Фейсбук, Инстаграм, ВК и др. Со странички претендента можно много узнать еще до собеседования: образование, место работы, хобби, увлечения и многое другое. В некоторых сферах особой популярностью пользуется LinkedIn. Проанализировав страницу кандидата, можно предположить желаемую им зарплату, а также составить мнение о его образе жизни. Например, если человек активно отдыхает на заграничных курортах, вполне вероятно, что и с иностранными языками у него все хорошо. Менеджер по рекрутингу может без труда предложить потенциальному сотруднику выгодное деловое сотрудничество.
  2. Онлайн-ресурсы по трудоустройству. Сейчас для поиска работы люди активно размещаются портфолио и резюме в сети, где работодатель может выбрать интересующего его специалиста. Рекрутер может пользоваться этими ресурсами для своих целей.
  3. Геймификация. Используется HR-менеджером для тестирования предполагаемого сотрудника на профпригодность. Суть методики заключается в том, чтобы в простой и ненавязчивой форме оценить кандидата на предмет креативности, изобретательности, нестандартного мышления.

Кто такие пассивные кандидаты

Когда у рекрутингового агентства безупречное имя, то чаще всего деятельность HR-компании сводится к проверке и отбору кандидатов, нежели к самому поиску.

Исключением являются специалисты с весомым опытом, стажем и квалификацией, которых устраивает нынешняя работа и менять ее они не собираются. Как правило, это опытные и успешные юристы, экономисты, IT-специалисты высокого класса и т.д.

Рекрутеров, которые переманивают ценных специалистов, называют хедхантерами, а самих специалистов рассматривают как «пассивных кандидатов».

Чтобы предложить выгодные условия и тем самым перетащить в свою команду ценного претендента, HR-специалист должен не только заинтересовать выгодным предложением, но и учитывать психологические особенности кандидата. Привлечение таких людей особенно выгодно.

Каждая компания может обратиться в HR-агентство, чтобы подобрать квалифицированных сотрудников. Профессиональный рекрутинг поможет найти нужного претендента за короткое время, используя разные тесты и методики.

Поиск сотрудников по 50 источникам на JCat

Вам также может понравиться

Источник: https://www.JCat.ru/job_vacancy/blog/chto-takoe-rekruting/

Онлайн рекрутмент для поиска нужных сотрудников

Онлайн-рекрутинг совершенствуется

Онлайн рекрутинг  – это поиск сотрудников для компаний или организаций с использованием всех возможностей Интернет-ресурсов различных уровней – специальных сайтов, социальных сетей, тематических форумов и других площадок, связанных с трудоустройством. Подбор персонала в сети имеет свои преимущества, среди которых удобный поиск, обусловленный сортировкой вакансий и предлагаемых резюме по типу трудоустройства, видам работ и специальностям. 

Используя интернет, можно подобрать кандидатов всех уровней, для любых отраслей и сфер бизнеса, чтобы выбрать из них сотрудников, полностью отвечающих пожеланиям и требованиям работодателей.

Незначительным недостатком онлайн рекрутмента эксперты считают небольшое количество резюме высококлассных специалистов ряда сфер, поскольку соискатели этих категорий практически не пользуются интернетом в поисках работы.

Также, например, руководители высшего звена не размещают свои резюме на сайтах по трудоустройству, во избежание огласки на рынке труда.

Многие из тех, кто хотел бы поменять работодателя, еще работают, поэтому не спешат афишировать свои планы. 

При этом онлайн рекрутмент предлагает широкий выбор методов, чтобы найти сотрудника любого уровня и квалификации, а также самые эффективные способы коммуникации соискателя и работодателя для достижения желаемого результата.  

Существует несколько основных видов онлайн рекрутмента:

  • Job-сайты – специальные порталы трудоустройства, которые предназначены для поиска и подбора сотрудников или работы. На них можно разместить вакансию или резюме для получения желаемых откликов.
  • Социальные или профессиональные сети – наиболее популярные ресурсы, такие как фейсбук, вконтакте, линкедин и некоторые другие, а также тематические блоги, форумы и другие посещаемые порталы становятся востребованными площадками для поиска кандидатов.
  • Карьерные странички компаний, где размещается информация о появляющихся вакансиях, предназначены для привлечения кандидатов, а на корпоративный сайт тех, кто стремится работать в определенных компаниях. 
  • Платформы и сервисы по подбору персонала, с помощью которых может проводиться оценка и отбор кандидатов. К ним относятся опросники, тестирование, собеседования по скайп, видео интервью и некоторые другие.  
  • Корпоративные онлайн дневники – специальные блоги, в которых рассказывается о компании, ее задачах, организационной структуре, корпоративной культуре и других аспектах, необходимых для формирования HR-бренда и положительного имиджа работодателя. Такой способ используется для привлечения внимания возможных кандидатов.

Основные способы онлайн рекрутмента

Для активного поиска и привлечения кандидатов используются разные источники и техники, согласно задачам, для решения которых они нужны – поиск и привлечение, онлайн подбор, оценка. Поиск претендентов на вакантную должность проводится через социальные сети, форумы и блоги, что позволяет находить кандидатов, которые не всегда доступны на джоб-сайтах или в открытом доступе.  

Изначально еРекрутер создавался для предварительной оценки и отбора кандидатов, сейчас это качественный сервис , ориентированный на HR-задачи клиентов.

Онлайн-платформа по подбору соединила в себе лучшие технологии для поиска кандидатов, которые существенно облегчат жизнь специалиста по поиску персонала или станут незаменимым помощником для руководителя, чтобы найти нужного специалиста.

Поэтому в онлайн рекрутменте такие сервисы считаются наиболее эффективными и высоко результативным способом поиска сотрудников. 

Специальные возможности сервисов по подбору персонала

Сервис еРекрутер предоставляет работодателям  возможность не только просматривать резюме или портфолио соискателя, но и возможность вести переписку, видеть “воронку подбора”, комментировать.

А также рекомендовать наиболее подходящих кандидатов. Это дает преимущество получить результаты независимой оценки кандидата системой, соотнести со своим мнением о кандидате и принять взвешенное решение.

 

Первичный отбор делается с помощью автоматической подборки кандидатов, направленной на поиск и фильтрацию резюме по заданным параметрам, причем как формальным, так и по личным качествам, мотивам и ожиданиям работодателя. 

Предварительная оценка кандидата происходит без личного контакта с помощью онлайн тестирования или онлайн собеседования по скайпу – возможности интернет-рекрутмента практически неограниченные, что открывает перед ним широкие перспективы.

еРекрутер предоставляет работодателю возможность подобрать кандидатов, получив всестороннюю оценку, тщательно изучив резюме и всю имеющуюся информацию о кандидате, чтобы сделать правильный выбор и найти сотрудника, полностью отвечающего задачам и требованиям к работе. 

Источник: https://profarea.ru/articles/onlajn-rekrutment-dlya-poiska-nuzhnyh-sotrudnikov.html

Способы рекрутинга, которые бьют прямо в цель. Как приглашать людей в партнерский бизнес — Маркетинг на vc.ru

Онлайн-рекрутинг совершенствуется

Сетевой бизнес не теряет популярности, привлекая тысячи людей большими возможностями. Однако многие опускают руки, когда сталкиваются с проблемами создания собственной структуры. Давайте разбираться, как правильно и результативно приглашать потенциальных партнеров в свою команду?

С чего начать?

Многие новички совершают фатальную ошибку: пытаются привлекать в бизнес всех подряд. В результате получают отказ за отказом, впустую тратят время и силы, теряют друзей, портят отношения с родными и близкими.

Чтобы этого не произошло, необходим избирательный подход. Основой стратегии развития структуры должна стать ориентация только на тех людей, которым может быть интересно ваше предложение. Четкое понимание того, кто является вашей целевой аудиторией (ЦА), поможет правильно выстроить маркетинговые коммуникации и привлекать в команду мотивированных кандидатов, рационально используя ресурсы.

Целевая аудитория – группа людей, которые с большей долей вероятности захотят приобрести ваш продукт или попробовать свои силы в бизнесе. ЦА включает как существующих дистрибьюторов, так и потенциальных партнеров, которых важно грамотно привлечь.

Для начала постарайтесь собрать максимум информации о людях, которые могут присоединиться к вашей структуре. Какого пола и возраста ваш будущий партнер, сколько ему лет, чем занимается, как поводит свободное время, сколько денег зарабатывает. Не стоит забывать и о психологических аспектах: чертах характера, ценностях, потребностях и болях, желаниях и проблемах.

Также важно понимать, на какие позиции и в каком количестве вы собираетесь привлекать людей. Будут ли они привилегированными покупателями, активными продавцами или станут лидерами, которые ускорят развитие структуры вглубь и помогут существенно увеличить объемы продаж.

Составив точный портрет потенциального партнера, вы сможете более эффективно влиять на разные сегменты ЦА, настроить персонализированную подачу информации о продукте и бизнесе, а также приносить реальную пользу тем, кому это действительно необходимо.

Где искать целевую аудиторию

Достаточно много сетевиков старой школы и сегодня используют традиционные методы привлечения, обучая работе «на земле» своих подопечных.

Ежедневно нас окружает масса людей и каждый может стать покупателем продукции или будущим партнером.

Отработка навыков личного общения, холодных и теплых продаж позволяют новичкам более уверенно чувствовать себя в бизнесе и вполне успешно создавать крепкие структуры.

Тем более что для поиска целевой аудитории не придется далеко ходить. Нужные вам люди находятся среди родственников, однокурсников, коллег, друзей, знакомых и соседей. Будущих членов команды можно встретить на скамейке в парке, магазине, транспорте, на выставке, за соседним столиком в кафе и в других самых неожиданных местах.

Чтобы располагать к себе людей и выгодно продавать свой бизнес необходимо досконально разбираться в продукте, маркетинг-плане и системе выплат, а также демонстрировать себя как успешного, уверенного в себе предпринимателя, который может стать надежным бизнес-наставником.

Рекрутинг в режиме офлайн будет приносить желаемые результаты, если вы:

  • всегда имеете безупречный внешний вид и грамотную речь;
  • умеете быстро налаживать контакт с незнакомыми людьми, правильно формулировать мысль и ненавязчиво выстраивать доверительные отношения;
  • знаете разные способы приглашения людей;
  • готовы тратить массу времени и сил на живое общение;
  • не боитесь получить отказ;
  • умеете передать накопленный опыт другим людям.

Если это не про вас, смело переводите бизнес в онлайн-режим. Современные интернет-технологии позволяют существенно сэкономить время и силы на общение с потенциальными партнерами, а также открывают возможности для построения автоматизированной воронки вовлечения новых людей в бизнес.

Методы рекрутинга в интернете

Количество интернет-пользователей растет с каждым днем. И чем быстрее вы научитесь пользоваться эффективными онлайн-инструментами, тем более выгодную позицию вы займете на этом стремительно развивающемся рынке.

Лучшее место для «вылова» потенциальных партнеров – популярные платформы социальных сетей. Заведите не только личные аккаунты, но и бизнес-профили, функционал которых позволяет активно рекламировать и продавать продукцию, а также продвигать проект и себя в качестве бренда.

Развитие персонального бренда помогает создать образ опытного авторитетного лидера с хорошей репутацией. Ваше мнение и выбор должны быть ценными для потенциальных партнеров, а знания и навыки внушать уверенность в том, что вы сможете правильно обучить и поддерживать своих подопечных на пути к успеху.

Если вы новичок в сетевом бизнесе, не беда. Рассказывайте о личных достижениях, делитесь своим мнением, ценностями, размышлениями и планами на будущее. Так вы заслужите доверие и лояльность целевой аудитории.

Повысить узнаваемость в поисковых системах и привлечь внимание аудитории тематических сайтов, также поможет создание собственного блога, который будет продвигаться с помощью качественного контента и SEO-инструментов.

Как работать с целевой аудиторией в соцсетях

Лучшими площадками для привлечения новых людей являются Instagram, Telegram-канал, платформы Faceвook/ontakte/ОК и видеохостинг , предлагающие разные виды коммуникаций.

  1. Instagram. Грамотное наполнение и продвижение профиля в Instagram создаст идеальные условия для рекламирования, продаж и взаимодействия с ЦА. Визуальное представление продукции и бизнеса быстрее и лучше воспринимается аудиторией. Публикуйте фотографии и видеоролики с лаконичными описаниями.

    Новые посты и сторис должны появляться ежедневно. А привлечь первых подписчиков поможет массфолловинг и масслайкинг.

  2. Telegram. Telegram-канал – лучший инструмент для оперативного оповещения целевой аудитории об актуальных новостях, предстоящих акциях и других важных событиях.

    Также с помощью мессенджера можно напрямую общаться с потенциальными партнерами или организовывать обсуждения в общем чате.

  3. , ontakte, ОК. Старейшие ресурсы с успехом могут заменить Instagram, Telegram и .

    Профили на этих платформах отлично подходят как для личного общения с потенциальными партнерами, так и для рекламирования или продаж. Правда основная аудитория этих сетей – люди среднего и старшего возраста.

    Для привлечения в , ontakte или ОК публикуйте не менее одного поста в день и не забывайте об активном общении через «умные» комментарии под своими публикациями, постами популярных авторов и в пабликах.

  4. .

    Самый популярный видеохостинг в мире стоит рассматривать как площадку для детальной презентации продукции и компании, которую вы представляете. Ролики о старте в бизнесе, личном опыте, достижениях структуры помогут повысить доверие целевых партнеров и удержать существующих дистрибьюторов. Публикуйте новые видео не реже, чем один раз в неделю. Впоследствии вы сможете использовать аккаунт в для организации онлайн-обучения своей команды.

Контент-маркетинг

В партнерском бизнесе мало иметь качественный продукт и привлекательный маркетинг-план. Необходимо грамотно преподносить информацию. После первого посещения вашей страницы в соцсетях или блога человек должен сразу понять, что именно вы поможете решить его проблемы.

Здесь важно не выдавать сухую информацию. Материал должен завлекать, объяснять ключевые моменты, показывать выгоды и возможности, которые человек получит в результате. Кроме того, контент необходимо адаптировать для каждого сегмента ЦА. Только так вы сможете сделать свое предложение интересным для нужных людей, а рекрутинг в МЛМ – более эффективным.

Наполняйте свои профили в соцсетях и личный сайт полезным и разноплановым контентом:

  • Вовлекающим. Это могут быть тематические игры, конкурсы, юмористические статьи или картинки, посты с ответами на вопросы, открытые обсуждения, интересные обзоры, полезные видеоролики и т.д.
  • Снимающим возражения – отзывы, рассказы авторитетных лидеров, пошаговые руководства, кейсы, видео с развенчанием мифов и сомнений.
  • Репутационным, куда входят экспертные статьи, новости компании и рынка, исследования и эксперименты, достижения за определенный период, личные истории.
  • Продающим, мотивирующим к заказу продукции или регистрации, с презентациями, постами о скидках и акциях. Продающий контент должен составлять не больше 15% от общего объема.

Чтобы каждый раз не высасывать тему из пальца, заранее разрабатывайте контент-план. Придумайте собственный стиль подачи и оформления материалов. А главное – рассказывайте правду о себе и бизнесе.

Открытость и честность – залог высокого доверия и лояльности целевой аудитории. Откровенно расскажите, зачем и как вы пришли в бизнес, каких успехов успели добиться вы и ваша команда. Не скрывайте сложностей, которые подстерегают новичков и объясняйте, как их можно избежать. Укрепить расположение людей помогут фото и видео о работе реальных людей из вашей структуры.

Также можно публиковать рекламные статьи на сторонних тематических онлайн-площадках и в пабликах, где обитает ЦА, взамен на размещение ссылки на ваши ресурсы.

Одной из важных составляющих персонализированной маркетинговой стратегии является контекстная и таргетинговая реклама.

Что такое таргетинг и контекстная реклама

В поисковых системах и социальных сетях можно настроить показ рекламы только тем людям, которые уже пользуются или ищут то, что вы предлагаете.

Механизм таргетинга и контекстной рекламы позволяет демонстрировать рекламные объявления нужной вам целевой аудитории благодаря ее фильтрации по определенным критериям, таким как пол, возраст, интересы, поисковые запросы, местонахождение, поведению и другим.

Это дает возможность сразу выходить на целевых клиентов и получать максимальный результат при небольших затратах. Такая реклама – платная услуга, поэтому чтобы не потратить деньги впустую, новичкам рекомендуется выполнять настройку под руководством опытного наставника.

После того как вы правильно организуете первичное привлечение дистрибьюторов, стоит воспользоваться специализированной системой Рекрута. Функционал платформы позволяет автоматизировать дальнейшую работу с действующими и будущими членами команды, а также существенно ускорить построение стабильной продуктивной МЛМ-структуры.

Источник: https://vc.ru/marketing/138367-sposoby-rekrutinga-kotorye-byut-pryamo-v-cel-kak-priglashat-lyudey-v-partnerskiy-biznes

Как Рекрутировать В Интернете?

Онлайн-рекрутинг совершенствуется

«Как Рекрутировать В Интернете?» — это наиболее частый вопрос, который мне задают уже на протяжении 10 лет.

Действительно, друзья, все мы понимаем, что живем в век Интернета и нужно использовать по максимуму этот ресурс. И здесь возникает целый ряд вопросов – Как? Где? Каким образом? Какие ошибки подстерегают и как их избежать? В чем секрет?

Если Вас мучают эти вопросы, то Вы пришли по адресу. Сегодня мы как раз и займемся обзоров рекрутинговых систем в Интернете и узнаем все недостатки и преимущества. На основании этих знаний, Вы сможете выбрать для себя наиболее приемлемый способ построения Вашей «Звездной Команды».

Как Рекрутировать в Интернете

Рассмотрим самые распространенные варианты рекрутинга через интернет.

Прямой рекрутинг

Еще этот вид рекрутинга называется контактным – это привлечение партнеров путем прямого контакта при использовании открытых контактных данных в Интернете.

Это, пожалуй, один из самых старых методов работы, который перекочевал в Интернет из реала. Его использовали и продолжают использовать рекламные агенты, обращаясь к потенциальным работодателям по контактам, указанными в рекламных объявлениях. Также, сетевики, звонящие по объявлениям о поиске партнеров других сетевиков.

Конечно же, Интернет упростил этот метод работы предоставив огромное количество контактной информации в открытом доступе. Сейчас есть и специальные сайты для сетевиков, группы, социальные сети, ICQ и Skype, Viber, WhatsUp, Telegram.

Огромное количество сетевиков разных компаний ежедневно пользуются этими ресурсами, хотя они изначально предназначались для другой цели – общению по интересам!

И должен вам сказать, что 99% таких «контакторов» совершенно не знают как вести себя и что делать, что бы получить результат. Или хотя бы не наткнуться на грубые отказы.

Я против спама

Могу Вам сказать по собственному опыту – моя контактная информация тоже есть в открытом доступе, так как я настроен на активное и доверительное общение с моими подписчиками, читателями моего Блога, коллегами и просто интересующимися людьми.

Но это дает и возможность таким сетевикам постоянно стучаться в мой Skype, e-mail и социальные сети со своими «супер предложениями на миллион», хотя сами ничего не зарабатывают и, что самое главное, понятия не имеют как они построят свой млм бизнес.

И помимо этого, они допускаю самую большую ошибку – они не устанавливают доверительные отношения, а используют обман, сообщая, что интересуются, якобы, Вашим бизнес-предложением.

И что, самое главное – это не работает! И вызывает бурю негативных эмоций!

Если же, Вы все таки хотите использовать это метод работы, то должны знать КАК работать «гармонично». И ключ к успеху – это налаживание доверительных отношений с Вашим потенциальным партнером или клиентом!

Налаживание доверительных отношений

Мы все делим людей на «свой» и «чужой». Так вот, пока Вы находитесь в статусе «чужой», ни один человек, никогда не рассмотрит Ваше предложение, каким бы замечательным оно не было.

Каким же образом наладить доверительные отношения в Интернете и перейти в категорию «свой»?

Очень просто – общаться с людьми на общие темы. Забудьте на время о Вашем бизнесе и просто общайтесь, налаживайте отношения. И спустя какое-то время, Вы про между прочем можете пригласить человека на презентацию, мастер-класс Вашей компании или дать ссылку на интересный ресурс. Но не шокируйте человека своим бизнес – предложением.

Используя этот метод, Вы должны быть готовы к тому, что таких контактов и завязывания знакомств должно быть много. Вам нужно будет помнить все, о чем Вы общались с этими людьми – ведите записи! Иначе будет каша в голове и Вы потеряете нить отношений с человеком.

Сразу хочу Вас предупредить – быстрых результатов не будет, их нужно наработать. Что бы собрать урожай, нужно засеять поле и ухаживать за ним. И еще – каждодневные знакомства в таком объеме – это физически тяжело. Будьте готовы и к этому. К тому же вам нужно будет создавать видео и трансляции в соц сетях, чтобы максимально расширить свою аудиторию, которой вы помогаете решать их проблемы.

Создание сайта о Вашей Компании

Создание сайтов о Вашей Компании – так же является одной из мало эффективных стратегий рекрутинга в Интернете. И я объясню почему и как можно это исправить.

Я очень часто в Интернете наблюдаю такую картину. Консультант создает сайт в стиле своей Компании, наполняя его всевозможной информацией о Компании, продукции, маркетинг-плане, публикует статьи с новинками и новостями Компании и т.д. Все это делается в надежде, что кто-то найдет его сайт в недрах Интернета и присоединиться к бизнесу или станет клиентом. Но это не происходит! Почему?

Сама идея такого сайта весьма не плоха, если ориентироваться на людей, которые сами ищут Консультанта Вашей Компании. Но сразу должен заметить, что таких людей не так уж много.

Что сделать, чтобы сайт работал на рекрутинг?

Как Рекрутировать В Интернете через сайт? Важный момент – иметь сайт недостаточно. Что бы сайт работал нужно большое количество посетителей – трафик. Когда потенциальный партнер вводит в поисковике название Вашей Компании – на первых страницах будут отображаться официальный сайт, интернет магазины и т.

д, то есть уже раскрученные сайты. И вероятность того, что Ваш сайт будет хотя бы на 10-й странице очень маленькая, Вас просто никто не найдет. Конечно же, Вы можете рекламировать Ваш сайт или заплатить специалистам за его раскрутку, но это достаточно затратно и на большой результат все же рассчитывать не придется.

Но это не означает, что Вам следует напрочь отказаться от такого сайта. Вовсе нет. Для него есть отличное применение – он будет супер инструментом для работы с Вашей командой.

На таком сайте Вы можете делиться со своими партнерами последними новостями Компании, ее новинками, событиями и т.д. Пишите обучающие статьи, в том числе о продукции, ее применении и результатах.

Сделайте ваш сайт живым и интересным. Это сплотит Вашу команду и увеличит товарооборот!

Автоматизированная система млм бизнеса в интернет

Автоматизированная система ведения бизнеса в Интернет – на сегодняшний день является самой профессиональной, эффективной и работающей системой! Эта система, благодаря которой я сам успешно веду свой бизнес. И каждый день становиться все большее число счастливый сетевиков использующих ее.

И здесь есть целый ряд преимуществ:

  1. Нет отказов – люди сами присоединяются в мой бизнес. Я никого не уговариваю, мне не приходиться думать «на какой кобыле подъехать» к человеку. Я просто получаю на свой почтовый ящик уведомления, что у меня новая регистрация.
  2. Высвобождение времени – так как большая часть моего бизнеса автоматизирована (рассылка, анонс статей в соц. сетях и т.д.) у меня есть достаточное количество времени на обучение, работы с партнерами, да и просто для жизни, для удовольствия в своем Life Style.
  3. Гарантия. Эта система работает гарантировано для каждого. Единственный гарантированный способ не получить результат – ничего не делать.

В нашей команде используется модифицированная система работы — OriSistema 2.0. А так же есть рекрутинговый командный сайт OriGlobal.com

Конечно, есть еще некоторые модификации представленных ранее систем рекрутинга, например прямой контакт+сайт, только рассылка и т.д. На них я останавливаться не буду, так как это повторение «пройденного материала».

Сегодня уже нет недостатка в хороших бизнес-предложениях и возможностях. Конечно, если вы застряли во второсортной компании, то ее необходимо сменить. Но суть вопроса заключается в том, как Вы будете использовать эти возможности, эффективны ли Ваши инструменты бизнеса и система? Поэтому, анализируйте, развивайтесь и выбирайте лучшее для себя!

Источник: http://mlm-lider.ru/kak-rekrutirovat-v-internete.html

Мощные методы «рекрутинга MLM» для массового роста

Онлайн-рекрутинг совершенствуется
Я имею в виду, что в сетевом маркетинге у вас может быть как можно больше продуктов из вашей компании, розничная торговля и использование некоторых, а также практически отличный розничный бизнес.

Однако, если вы не можете использовать преимущества сетевого маркетинга и развивать свой бизнес, то вы не сможете добиться успеха или роста в этой отрасли.

Сила сетевого маркетинга – это способность создавать вашу систему и иметь возможность перемещать больше продуктов и услуг через сеть.

Чтобы иметь возможность преуспеть в сетевом маркетинге, вы должны овладеть искусством рекрутинга MLM и превратить своих потенциальных клиентов в свой бизнес.

Некоторым людям повезло, чтобы получить много друзей и семьи и развивать свой бизнес, в то время как есть другие, которые вербуют по желанию и могут привлечь как можно больше людей.

Более того, у нас есть те, кто может получать огромное количество людей в своем бизнесе и добиваться успеха в любой компании сетевого маркетинга, к которой они присоединяются.

Давайте обсудим 9 лучших Мощных методов «МЛМ рекрутинга» для массового роста

1. Сделать решение

Примите решение, что вы справитесь с этим и не сдадитесь. Придумайте, чтобы учиться и развивать навыки, чтобы иметь возможность набирать. Придумайте, чтобы передать свой страх говорить с людьми и выйти из своей оболочки. Ваши решения должны быть больше ваших страхов и неуверенности. Даже если вы интроверт, решите сделать его приоритетом и делать это каждый раз, когда вы выбираете.

2. Разработайте систему рекрутинга

Если вы присоединились к компании сетевого маркетинга, это означает, что что-то привлекло вас к ней. Это могут быть продукты и услуги или план компенсации или работать с потрясающими людьми.

Это достаточная мотивация, чтобы побудить вас развивать мышление МЛМ по рекрутингу, чтобы иметь возможность развивать этот бизнес. Вы должны развивать предпринимательский настрой и быть готовым подходить к людям с вашей возможностью без страха.

Не извиняйтесь об этом. Будьте смелы и знайте, что вы пытаетесь поделиться отличным подарком с кем-то. Если вы когда-либо хотите быть предпринимателем и работать дома, сетевой маркетинг – это хороший способ начать.

Вам не нужно много, чтобы начать строить свою империю постепенно, следовательно, отличную среду для использования.

Никогда не забывайте, что сетевой маркетинг не только продает товары и услуги, но также включает в себя поиски , вербовку, обучение, последующие действия, учет и многое другое.

Вы можете сделать это полный рабочий день , если вы разрабатываете на мышление , необходимое и инвестировать свое время и энергию в него.

3. Подружиться

Успешные рекрутеры MLM и 6 фигуристов в сетевом маркетинге имеют одну общую черту; они делают так много друзей, насколько возможно, даже до того, как они станут успешными в своем бизнесе.

Подружиться и строить отношения с людьми важно в сетевом маркетинге, поскольку это помогает повысить уровень осведомленности.

Присоединяйтесь к группам и делитесь своими увлечениями или занятиями с людьми, чтобы вы могли строить с ними отношения.

Вы также можете достичь этого через различные платформы социальных сетей или даже бармен в своем любимом баре. Привлечение друзей не означает подбора или поиска всех из них. Это означает только взаимодействие и обмен отличным контентом, чтобы сделать их похожими, доверять или привлечь к вам.

4. Разработка позитивных ежедневных привычек

Стремитесь ежедневно развивать позитивные ежедневные привычки. Он может соединяться по крайней мере с 1 или 2 людьми каждый день в вашей сети.

Позвоните им, отправьте сообщение или прокомментируйте их сообщение в социальных сетях. Попробуйте любым способом сообщить им, что вы заботитесь или существуют.

Еще одна положительная привычка может представлять ваши бизнес-возможности или продукты, по крайней мере, одному человеку в вашей сети каждый день.

Продолжайте строить позитивное мышление и ваше личное развитие. Вы можете достичь через образовательные веб-семинары или обучение или прочитать статьи или книгу, которая поможет в вашем личном развитии и расширит видение.

Вы должны быть рабыней к одной из этих позитивных привычек, которые помогут вам стать плодовитой звездой вербовки MLM. Прогресс – это совершенство, и вы изменитесь, если полностью сохраните эти позитивные ежедневные привычки.

5. Всегда получать “предоплату” (:

Всегда подготавливайте себя к видео или брошюре или DVD или статьям, чтобы поделиться с кем-то, кто может быть заинтересован в вашем бизнесе, стать успешным сетевым маркетологом или предпринимателем.

Носите их со всех сторон и будьте готовы поделиться ими, где бы вы ни находились с новыми друзьями. Это может быть в вашем автомобиле, кошелек, сумка, USB-ключ, приложение или файл. Как бы то ни было, всегда будьте готовы и иметь возможность делиться, когда это необходимо.

Это некоторые привычки рекрутеров MLM. Они всегда готовы поделиться своими делами, когда это необходимо. Это может быть электронное письмо или PDT после беседы с перспективой лучше рассказать о вашей возможности или продуктах. Всегда будьте готовы всегда.

6. Расскажите хорошие истории

Я могу заверить вас, что все успешные сетевые маркетологи – хорошие рассказчики. Вы должны иметь возможность собирать и рассказывать хорошие истории, чтобы побудить людей присоединиться к вашему бизнесу. Это могут быть рассказы о вашем спонсоре, рекруте, вашей компании, продуктах или вашем плане компенсации.

Вы должны иметь возможность сохранять и делиться всеми историями, связанными с вашим бизнесом, с вашими потенциальными клиентами.

Чем больше рассказов вы рассказываете о своей компании или бизнесе с людьми, тем больше вы предоставляете свою деловую возможность миру и привлекаете больше людей.

MLM Рекрутинг звезд в сетевом маркетинге – хорошие рассказчики рассказов, и вы должны рассказывать хорошие истории, чтобы иметь возможность набирать людей в свой бизнес.

7. Слушайте и задавайте вопрос

Говорить и продавать могут быть сложными, и единственный способ понять ваши потребности и желания ваших потенциальных клиентов – задавать вопросы.

Многие маркетологи не слушают и не задают правильный вопрос. Они больше сосредоточены на разговорах о своих компенсационных планах, продуктах и услугах и о том, как их компания отлично, чем задавать свои перспективы правильные вопросы.

Если вы начнете задавать правильные вопросы, вы сможете лучше понять их и лучше подходить к представлению своих деловых возможностей и привлечению их. Печально, что 97% сетевого маркетолога делают это, поэтому причина, по которой большинство терпит неудачу.

8. Энтузиазм

Звезды вербовки МЛМ всегда активны и восторженны. Они всегда накачаны и несут активную, энергичную и приносят им положительную ауру. Позитивность и энтузиазм являются заразными, и людей привлекают те, у кого есть эти атрибуты.

Подумайте о восторженных людях в своей жизни. Я знаю, что теперь у тебя улыбка. Это тот дух, который есть, когда вы являетесь сетевым маркетологом, чтобы люди чувствовали себя комфортно вокруг вас и улыбались им, когда они думали о вас.

9. Имейте большие мечты

Один из великих атрибутов успешных предпринимателей – это большая мечта и воспитание их каждый день.

Оставаясь непоколебимым, несмотря на невзгоды. Думайте возмутительно и мечтайте о больших успехах и целях. Имейте больше видения и более крупный план игры. Решите, чтобы быть быстрее и сильнее, и решите набрать больше и расти экспоненциально.

В заключение некоторые люди не знают, как спонсировать или получать людей, потому что они не знают, как руководить ими или управлять ими. В дополнение к этим девяти шагам вы должны быть готовы стать лидером. Не каждый рождается лидером, но вы можете научиться быть им и начать наращивать импульс, чтобы иметь возможность набирать много людей и руководить ими.

Надеюсь, вы получили некоторую ценность от этого поста, и я буду рад получить ваши лайки и репосты. Спасибо за прочтение!

Подписывайтесь на мой канал в Яндекс Дзене

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a7b4166a86731f6f1fc56d3/moscnye-metody-rekrutinga-mlm-dlia-massovogo-rosta-5ac13d4f5f4967ff49600874

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: