Одинокий мужчина в женском коллективе

Содержание
  1. Работа в женском коллективе: мужчине, психология отношений, как ужиться
  2. Особенности женского коллектива
  3. Как правильно строить отношения
  4. Позитивный настрой
  5. Личные границы
  6. Нейтралитет и поддержка
  7. Условия гармонии
  8. Правила поведения
  9. Дресс-код и повседневная одежда
  10. Сплетни и общение
  11. Решение трудностей
  12. Как не потеряться в женском коллективе
  13. Личностные качества
  14. Уступчивость и сговорчивость
  15. Быть или не быть… мужчинам в женском коллективе?
  16. Константин, 30 лет, состоит в гражданском браке: “Лучшие друзья девушек – это… мужчины!”
  17. Роман, 32 года, холост: “Я здесь как в цветнике!”
  18. – А романы на рабочем месте случались?
  19. Дмитрий, 30 лет, разведен: “Мне помады, туфли и осенне-зимние коллекции обсуждать неинтересно!”
  20. – А о чем бы ты хотел поговорить?
  21. – Послушав тебя, невольно задумаешься над тем…
  22. Мужчина в женском коллективе: плюсы и минусы этого, советы психолога о том, как начальнику управлять коллективом и вести себя на работе
  23. «Дружный» женский коллектив
  24. Хронические сплетницы
  25. Негласная конкуренция
  26. Эмоциональность
  27. Заведённые порядки
  28. Как сработаться с женщинами-коллегами
  29. Будь приветливой и открытой
  30. Следуй правилам коллектива
  31. Одевайся корпоративно
  32. Будь вежливой
  33. Чего не стоит делать
  34. Советы психологов
  35. Как женщине выжить в женском коллективе: негласные правила женского сообщества
  36. Суть проблемы
  37. Одинокий мужчина в женском коллективе
  38. Познакомьтесь: это наш женский коллектив
  39. Мужчина и коллектив
  40. Родительский комитет
  41. Соревнования по прыжкам в длину
  42. Один за всех и все за одного!
  43. Рабочая обстановка
  44. Мужчины о последствиях жизни в женском коллективе
  45. Корпорация монстров: как мужчине выжить в женском коллективе
  46. Месть — это блюдо, которое подаётся холодным
  47. За отказ жестоко наказывают
  48. Если хочешь, чтобы женщина замолчала, поцелуй её
  49. Как остаться несломленным в женском обществе?

Работа в женском коллективе: мужчине, психология отношений, как ужиться

Одинокий мужчина в женском коллективе

Коллектив – это сплоченная группа людей, которые действуют сообща. Если люди с разными убеждениями и жизненными принципами срабатываются, результаты их труда всегда приносят хорошую прибыль.

Женщины не предсказуемы и ранимы

Сложнее приходиться мужчине в женском коллективе. В таких условиях необходимо учитывать переменчивую и строптивую женскую натуру, непредсказуемость и ранимость сотрудниц. Построить правильные отношения поможет терпимость и позитивная атмосфера.

Особенности женского коллектива

Психология отношений женского коллектива состоит из множества факторов: из выстроенной иерархии, умения подстраиваться, сглаживать конфликты и держаться на безопасной дистанции от отдельных звеньев группы. Сложнее приспособиться мужчинам, потому что женщины легче понимают поведение конкуренток: на интуитивном уровне им легче понять причину и следствие их поступков.

Мужчинам сложно понять отношения в коллективе

Женский коллектив всегда многообразен: в одной группе собираются люди разного типажа и мировоззрения. Сотрудницы компании эмоциональны, им сложно скрывать разочарование, гнев и спонтанные чувства.

В таком обществе не бывает тихо или спокойно. Гармония в группе базируется на хаосе с редким затишьем.

Их спонтанность играет им на руку, особенно в сферах, где ценится творческий и неординарный подход к решению сложных задач.

Как правильно строить отношения

Работать в женском коллективе удается не многим мужчинам.

В большинстве случаев они держатся на расстоянии от коллег: в современном обществе все еще преобладают сексистские представления о роли представительниц прекрасного пола в трудовом коллективе. Добиваются сотрудницы повышения тяжелым трудом.

В борьбе за должность закаляется их характер и выносливость. Чтобы построить отношения с женщиной-профессионалом, необходимо ставить ее на равных, относиться к ней, как к полноценному члену команды.

Гармония в группе строится:

  • на справедливом распределении обязанностей;
  • на честности;
  • на доверии к каждому члену группы;
  • на взаимном уважении.

Равноправие предполагает одинаковую ответственность как для мужчин, так и для их соперниц: поблажки ставят сотрудницу в неловкое положение. Важно соблюдать баланс между лояльностью и принижением достоинства работницы компании.

Правильные отношения строятся на взаимном уважении. Нельзя ставить одного сотрудника выше другого, даже если он выглядит слабее или беспомощнее. Другой случай, когда сложности возникают в исключительно женском коллективе: в таких ситуациях единственная гарантия мира уважение. Эмоциональность работниц не должна влиять на их обязанности и взаимодействие с коллегами.

Позитивный настрой

Атмосфера в рабочем коллективе не создается за один день. Каждый новый или старый сотрудник вносит свою лепту в общее настроение. От атмосферы зависит поведение сотрудников, их рост и развитие: чем меньше разногласий, тем сплоченные работает группа профессионалов. Каждое звено должно выполнять свой сегмент работы и не полагаться на сослуживцев.

Атмосфера на рабочем месте одно из важных составляющих успеха компании

Позитивный настрой позволяет справиться со сложными задачами. Если сотрудница может обратиться за помощью без страха и опасений, она работает эффективнее и продуктивнее.

Испорченные отношения в коллективе – основная помеха для работы. Чем больше склок, тем меньше комфорта на рабочем месте. Позитивный настрой – это посыл, который исходит от начальства.

Руководство должно поощрять спокойную атмосферу среди сотрудников и регулировать конфликты, если они возникают.

Личные границы

Женская группа — это десятки мнений и убеждений, которые могут противоречить друг другу. Чем больше людей, связанных общими обязанностями, тем сложнее сдерживать личную неприязнь. Проблемы в группе основываются:

  • на религиозных и политических разногласиях;
  • на мировоззрении и убеждениях, которые отличаются друг от друга;
  • на разности темпераментов.

Время, проведенное в коллективе, заставляет людей сближаться и ополчаться друг против друга. В психологии выделяют определенную модель поведения каждого члена группы: у них есть лидер, жертва, ведомые и люди, придерживающие нейтралитета. Если работнику не нужны лишние проблемы, он выбирает безопасную буферную зону.

Патриархату не место в женском обществе

Важный момент становления группы — определение места мужчины, который сотрудничает с женской группой. Нельзя устанавливать патриархат, но и ущемлять права сотрудниц также нельзя. В таких условиях личностные убеждения отходят на второй план: мужчина не может открыто проявлять симпатию или выделять одну из сотрудниц.

Нейтралитет и поддержка

Для женской натуры важна ее социальная роль. Если они строят карьеру, им необходимо признание. В поисках похвалы сотрудницы компании могут создавать нездоровую атмосферу. Постоянные нападки и провокации – испытания, которые проходят все члены женской группы. От ситуаций спасает четкая жизненная позиция.

Суть нейтралитета в поддержании той части жизни группы, которая напрямую связана с профессиональными обязанностями. Нельзя вступать в длительные конфликты или пытаться выжить конкурентку. Такое поведение создает неправильную репутацию работника: конфликт заканчивается, а впечатление остается.

Развита социальность в группе

В женском сообществе важна поддержка. Эмоциональные и мнительные члены группы нуждаются в защите: если сотрудник ценен, в интересах группы поддержать его, дать ему необходимую опору. Сплоченность повышает работоспособность всего коллектива.

Условия гармонии

Что нужно для мира и спокойствия в коллективе? Любая община или группа нуждается в своде правил. Это могут быть условные договоренности или рекомендации руководства. Для гармонии в группе работников необходимо:

  • распределение ролей;
  • распределение обязанностей;
  • уважения личных границ всех сотрудников;
  • общий отдых или место, где коллектив может отвлечься от работы и провести непринужденное общение;
  • программа бонусов и поощрений, которые не принижают заслуги всех сотрудников.

Уживаются в женском сообществе толерантные и терпимые личности: лидером становится авторитетный опытный сотрудник, который всегда придет на помощь. Равенство для сплоченной группы базируется на равных правах, но с разным распределением социальной ответственности. Условный лидер несет ответственность за всех сотрудниц, координирует их работу и принимает за них самые сложные решения.

Для гармонии в коллективе важна субординация: свобода сотрудника ограничивается общепринятыми нормами и правилами. Без ограничений в женском коллективе будет царить хаос и беспорядок. Целесообразно проводить собрания, на которых будут решаться основные проблемы и сложности, мешающие взаимодействию сотрудников.

Правила поведения

Основные правила поведения в коллективе описываются деловым этикетом, сводом правил, с которыми работник знакомится при поступлении на работу. Никто не может запретить ему плохо думать о сослуживцах, но в открытой форме выказывать пренебрежение он не может.

Своеволие заканчивается вынесенным выговором или предупреждением, которое заносится в личное дело. Не нарушают общепринятые правила новые работники: они пытаются влиться в коллектив и подстроиться под него. Вносить поправки в правила могут только руководящие сотрудники или группа работников, состоящих в профсоюзе.

Дресс-код и повседневная одежда

Сотрудницы компании уделяют большое внимание внешнему виду: им важно, как они видят себя, и как их видят окружающие. Определенный дресс-код решает проблему, когда работницы пытаются выделиться, продемонстрировать себя.

Одежда не должна создавать негативное мнение о работнике

Дресс-код — это дисциплина и частичное обезличивание персонала. Создается видимость равенства, в котором не принимается выделение отдельных сотрудников. Наличие денег или их отсутствие не должно формировать мнение о работнике как о профессионале и надежном партнере.

Сплетни и общение

Ни одна женское общество не обходится без сплетен. Это передача искаженной информации, подпитывающей интерес к сослуживцам. Полностью искоренить сплетни в женском коллективе нельзя, это неправильный, но действенный способ объединения сотрудников.

Безопасное общение с сотрудницами строится на обсуждении нейтральных тем, которые не касаются других работников или руководства. Не стоит затрагивать личные темы или делиться самым сокровенным с коллегами (если они не являются друзьями в обычной жизни).

Решение трудностей

Проверяется прочность женской группы в том, как и при помощи каких инструментов, она решает сложные рабочие вопросы. Решается проблема:

  • коллективно;
  • с поиском альтернативных вариантов;
  • с привлечением дополнительных специалистов.

Если проблема уже возникла, поиск виновных — второстепенная задача. Для решения проблемы должен активироваться весь коллектив: сотрудники демонстрируют собранность и готовность взаимодействовать.

То, как женский коллектив решает проблемы, является показателем его состоятельности. После решения сложной задачи используется программа поощрений: можно устроить небольшой праздник или всей группой отправиться на отдых. Поощрение еще больше сплотит группу работников.

Как не потеряться в женском коллективе

Женский коллектив на работе состоит из десятка отдельных личностей. Каждая работница строит планы, планомерно добивается успеха. В группе, которая функционирует, сложно отстаивать свои убеждения и идеи. Проявление индивидуальности — самая сложная задача для члена рабочей группы.

В женском коллективе важно сохранять верность своим убеждениям: нельзя добиваться повышения, переступая через коллегу.

Такое поведение испортит репутацию, и ужиться в коллективе в дальнейшем будет очень сложно.

Личностные качества

Выделиться в группе помогут личностные качества и таланты. Сотрудница демонстрирует свои навыки, постепенно раскрывается. Ее главная цель найти собственно место, а не занять чужое.

Мужчине выделиться в женском коллективе несложно, но сделать это правильно затруднительно. Необходимо соблюдать баланс между стремлением к росту и достижением поставленных целей силой. Если по отдельности работницы слабее мужчин, то в коллективе они настоящая разрушающая сила. Личностные качества работника — это его преимущество, а не оружие против сослуживцев.

Уступчивость и сговорчивость

Необходимо правильно себя поставить в женской группе: сотрудничество строится на уважении себя и людей, которые работают рядом. Гибкость — полезный навык. Он помогает избежать конфликтов и уменьшить агрессию. Постоянно проявлять гибкость нельзя, но с выгодой для себя уступчивость позволяет выстроить правильные отношения в коллективе.

Сговорчивость и мягкость — схожие понятия, которые по-разному влияют на отношения в коллективе. Нельзя воспринимать манипуляции, как попытки выстроить правильное взаимодействие. В женском, как и в любом другом коллективе, без взаимного уважения не обойтись.

Источник: https://psyhoday.ru/uspekh-i-dengi/zhenskij-kollektiv-na-rabote.html

Быть или не быть… мужчинам в женском коллективе?

Одинокий мужчина в женском коллективе

spletnik.ru

Мужчина в женском рабочем коллективе – не редкость.

И, если опустить вопрос трудовых отношений и обратить внимание на межличностное общение, то можно заметить, что с позиции мужчины в перспективе у такого общения существует три варианта развития: когда мужчина становится другом и женщины делятся с ним своими секретами; когда он вызывает у представительниц слабого пола симпатию или же сам проявляет ее к кому-то из коллег; и когда мужчина максимально от женщин отстраняется, сконцентрировавшись только на работе.

Константин, Роман и Дмитрий работают в одной и той же столичной бюджетной организации, но на тему трудовых межполовых (или сначала межполовых, а только потом трудовых?) отношений имеют диаметрально противоположные мнения. По просьбе наших героев мы не публикуем их фотографии, но зато целиком публикуем их убедительные рассуждения на этот счет.

Константин, 30 лет, состоит в гражданском браке: “Лучшие друзья девушек – это… мужчины!”

– Я в этом коллективе тружусь чуть более 5 лет. Все девушки и женщины на моем рабочем месте – не только мастера своего дела с опытом работы, но и мои хорошие друзья.

При этом между нами отсутствует даже намек на романтику, потому что у меня есть постоянная девушка, с которой мы вместе проживаем.

Думаю, что в перспективе наши с ней отношения закончатся свадьбой, хотя она еще об этом и не знает. (Смеется.)

Большая часть разговоров между мной и коллегами женского пола, чего уж греха таить, это разговоры не о работе. Наоборот, от нее всегда хочется ненадолго отвлечься. И, к счастью, нам есть о чем поболтать.

Они делятся со мной своими мыслями и идеями, рожденными не без помощи их пресловутой женской логики, а я всегда отвечаю им с позиции более последовательной, рассудительной, мужской что называется.

Каждая из них дает советы в своей нише: одна может высказаться как подруга, другая – как сестра, а женщины постарше рассуждают точь-в-точь как моя мама.

livejournal.com

Знаете, мне кажется благодаря своим коллегам я научился лучше понимать женщин. При мне они ведут себя совершенно свободно и спокойно (наверняка отчасти и потому, что знают о моих крепких отношениях), и я уже сделал для себя много выводов о специфике женского поведения.

По большому счету женщины от нас ничем не отличаются: они тоже умеют любить и ненавидеть, радоваться и злиться, обижаться и прощать. Со мной они делятся не только веселыми, но и грустными историями из своей жизни. Часто советуются по поводу того, как лучше повести себя с парнем или мужем.

Я стараюсь дать реальный и дельный совет.

Вот часто спрашивают: возможна ли дружба между мужчиной и женщиной? Я никогда не понимал этого вопроса. В нем я всегда отчетливо видел неприкрытую похабность.

Так и хочется спросить у тех, кто так говорит: по-вашему вы не способны на что-то большее, чем секс? Мне кажется, дружба между людьми всегда возможна и к полу это не имеет никакого отношения.

Если вы честны, умны и доброжелательны, то работать и дружить с женщинами сможете без всяких проблем. Да и вообще, лучшие друзья девушек – это мужчины!

Роман, 32 года, холост: “Я здесь как в цветнике!”

– В этом женском коллективе я работаю последние 3,5 года. И чувствую себя в нем прекрасно! У нас бюджетная организация – работа протекает плавно, таких понятий, как “цейтнот”, практически не существует, да и на уровень заработка скорость работы, прямо скажем, не влияет.

Мы приходим и выполняем свои обязанности, параллельно общаемся. Нас в кабинете четверо – я, две молоденькие девушки и женщина предпенсионного возраста. В общем же коллективе мужчины составляют примерно 10% от числа работников.

Только представьте, как я себя чувствую в этом цветнике!

Работа работой, но женщины часто обращаются ко мне и по другим поводам. Знаете, ведь мелкую мужскую работу здесь делать некому… А всегда нужно что-то куда-то передвинуть, переставить или даже починить. В таких организациях, как наша, это всегда делается своими силами.

Вот и получается, что я каждый день зарекомендовываю себя перед ними как настоящий мужик и прихожу на помощь тогда, когда им это действительно нужно. Такие действия не входят в мои служебные обязанности, но мне несложно! К тому же это очень тонизирует и помогает мне держать себя в форме – я ни разу не позволял себе появиться на работе в неглаженой рубашке или со щетиной на лице.

Вы же понимаете, что среди наших работниц много незамужних, а я, прямо скажем, парень видный. (Смеется.)

.com

– А романы на рабочем месте случались?

– Хватит здесь одного Романа – других мне не надо, конкуренции не люблю. (Смеется.) Обстановка, конечно, всегда к романам располагала. Причем и к долгосрочным, и к мимолетным. Особенно на корпоративах.

Представьте: вокруг десятки раздухарившихся подвыпивших женщин, а мужчин по пальцам можно пересчитать.

Это ж рай на земле! Пока со всеми не выпьешь, не обнимешься и не перетанцуешь – домой не отпускают! Такие торжества у нас случаются нечасто, но с каждого из них я уезжаю ближе к полуночи. А вот один уезжаю или нет – говорить не буду, секрет!

Дмитрий, 30 лет, разведен: “Мне помады, туфли и осенне-зимние коллекции обсуждать неинтересно!”

– Могу ли я назвать мои отношения с коллегами противоположного пола дружескими или хотя бы приятельскими? Нет. На нерабочие темы мы не общаемся ни на работе, ни за пределами кабинета, и желания исправить эту ситуацию у меня не возникает.

Меня взяли сюда на замену девушке, которая за неделю до этого ушла в декретный отпуск. Здесь это не редкость. Девушки оканчивают университеты, устраиваются сюда и уже через два-три года уходят в декрет. Для большинства из них семья важнее, чем работа и профессиональный рост. Может быть, это и правильно – судить не берусь.

Мне достался ее стол, компьютер и двое коллег – ее лучшие подруги (обе замужние). Видимо, они не успели вовремя сориентироваться и разницы между мной и ней не рассмотрели.

Уже в первый рабочий день я был удивлен тем непрекращающимся ни на минуту разговором на всевозможные темы, не имеющие никакого отношения к работе: они, ничуть не стесняясь моего присутствия, обсуждали своих мужей и мужей своих подруг.

И хорошо бы, если б этим все ограничилось, но нет! Темой для бесед становились маски для лица, последние модные тенденции, цены на одежду и обувь, рецепты каких-то пирогов, покупка косметики, планирование отпуска и все в этом духе. Меня в эти разговоры активно втягивали, но познаний в таких областях для затяжных бесед у меня нет.

Это не потому, что я глупый, а потому, что я прежде всего мужчина. Я обо всем этом слышать и говорить не могу и не хочу! Мне все эти помады, туфли и осенне-зимние коллекции обсуждать неинтересно, потому что у меня, извините, все-таки ориентация традиционная! Поэтому я однажды вежливо попросил оставить меня в покое и говорить на полтона тише. С тех пор мы не особо ладим.

sterva24.com

– А о чем бы ты хотел поговорить?

– Ну, я бы не прочь порассуждать о политических вопросах или на тему экономических проблем в стране.

Для обыкновенного житейского разговора обо всем этом ведь не требуется каких-то невероятных знаний, правда? Мне кажется об этом должен думать любой человек, который хочет видеть дальше собственного носа.

Ну а если для них это слишком сложно, то можно о футболе, об автомобилях! (Смеется.) Ну или обсудим в конце концов последние новости! Но им же это неинтересно. Нет, ну правда! Для них все всегда в новинку.

Упомянешь какое-нибудь событие, о котором, по твоему мнению, не слышал только глухой, а они сделают недоумевающие выражение лица и ждут, пока ты пояснишь им предысторию. При таком положении дел десять раз задумаешься над тем, стоит ли вообще начинать разговор. Вот я и сижу молча, сосредоточившись на работе.

– Послушав тебя, невольно задумаешься над тем…

– Не женоненавистник ли я? Ну, тут думать не надо – женщин я очень люблю. Уверен, что среди них много умных и интересных собеседников. Но поверьте, я как человек, последние 4 года отработавший под аккомпанемент разговоров на тему питательных масок для волос и “хорошие сапоги – надо брать”, имею право на такую точку зрения.

Источник: https://lady.tut.by/news/mensblog/384290.html

Мужчина в женском коллективе: плюсы и минусы этого, советы психолога о том, как начальнику управлять коллективом и вести себя на работе

Одинокий мужчина в женском коллективе

Выражение «женский коллектив» часто вызывает ассоциацию с клубком шипящих змей. Зачастую этот нелицеприятный образ недалёк от правды, и среди сослуживцев-женщин приходится не просто существовать, а выживать.

В любом коллективе происходит своя внутренняя жизнь: сплетни и слухи, симпатии и антипатии, конкуренция и зависть. Женщины по своей природе более эмоциональны и противоречивы, чем мужчины, поэтому вливаться в чисто женское общество намного сложнее, чем в любое другое.

«Дружный» женский коллектив

Если присутствует хотя бы один мужчина, то дамы стараются держать лицо и ведут себя более сдержанно. Однако среди одних женщин каждая проявляет свой характер на полную катушку. Почему так происходит?

Хронические сплетницы

Существует определённая категория женщин, которых хлебом не корми, дай о ком-нибудь посплетничать. Кажется, что они и на работу ходят не для того, чтобы заработать денег или сделать карьеру, а исключительно из-за возможности поговорить. Сплетницы всегда найдут свою жертву и единомышленников, которые её поддерживают.

Негласная конкуренция

Женщины всегда оценивают друг друга не только по профессиональным навыкам, но и по материальному достатку, внешности, мужчине, который у неё есть (муж или молодой человек). И если коллеги решат, что вы слишком успешная женщина, то зависти и интриг не избежать.

Эмоциональность

Каждая женщина приходит на работу со своим настроением, и не всегда позитивным. Настрой могут испортить и проблемы в делах. Если в коллективе нет миротворца, который может сглаживать углы, то конфликтов на рабочем месте не миновать.

Заведённые порядки

В коллективе существуют свои порядки – поздравлять с днем рождения, вместе пить чай в перерывах, подменять при необходимости. Отбиваться от «стаи» и навязывать свои устои не стоит – тогда вы рискуете стать изгоем. Лучше следовать негласным правилам по мере своих возможностей.

Как сработаться с женщинами-коллегами

Несмотря на все сложности, в женском мире вполне можно выжить, если следовать несложным рекомендациям.

Будь приветливой и открытой

Ведите себя естественно и доброжелательно, но при этом соблюдайте нейтралитет – старайтесь помочь коллеге, но не лезьте в чужие интриги и «разборки». Оставайтесь собой, не пытайтесь кому-то понравиться – вы сами знаете, как хорошо женщины чувствуют фальшь.

Следуй правилам коллектива

В каждой компании у сотрудников есть свои негласные правила – например, скидываться на подарок или обедать вместе. Чтобы не стать изгоем и объектом для сплетен, лучше следовать этим правилам.

Одевайся корпоративно

Если все сплошь одеваются в джинсы и кроссовки, а вы приходите на работу исключительно в утончённых платьях, то в коллективе вас, мягко говоря, не полюбят. Одевайтесь так, чтобы соответствовать внешнему виду других сотрудников, а дизайнерскую одежду оставьте для встречи с друзьями.

Будь вежливой

Всегда здоровайтесь и спрашивайте коллег, как у них дела. Такая мелочь поможет вам расположить других сотрудников к себе.

И помните, что на работу вы приходите работать, поэтому в погоне за одобрением не забывайте о своих прямых обязанностях. Ведь если вы не сможете выполнять свою часть работы, то тем самым подставите своих коллег, а это уж точно их не обрадует.

Чего не стоит делать

Чтобы комфортно чувствовать себя в женском коллективе, мало что-то делать – нужно ещё и воздержаться от определённых действий. Что не нужно делать, чтобы влиться в дружный женский коллектив:

  • хвастаться и выставлять напоказ свои заслуги – это вызовет только зависть;
  • подробно рассказывать о своей личной жизни – мужчинах, амбициях, семье. Все сведения лучше оставить при себе и не давать новым подругам повода для сплетен;
  • навязываться в подруги, особенно, к начальнице или старшему бухгалтеру;
  • критиковать чьи-то профессиональные навыки и методы работы;
  • добавлять своих коллег в друзья – с соцсетями нужно быть осторожнее, ведь там выставлена вся ваша жизнь вне рабочего процесса;
  • поддаваться на провокации – даже если завистливые коллеги хотят спровоцировать вас на конфликт, просто проигнорируйте выпады. Если вам сложно сдержать эмоции, то представьте на месте провокатора маленького ребёнка, который сам не понимает, о чём говорит.

Золотое правило – если не хотите, чтобы сплетничали о вас, то сами тоже не распространяйте слухи о коллегах. Не поддерживайте тех, кто рассказывает нелицеприятные вещи о других сотрудницах – просто вежливо выслушайте и отойдите.

Советы психологов

Специалисты в первую очередь советуют правильно себя настроить – самой стараться не завидовать, не думать о том, кто и сколько зарабатывает, не поддаваться на колкости некоторых. Сочетайте в себе три качества – невозмутимость, объективность и дружелюбие — и тогда никакие конфликты в коллективе не смогут вас задеть.

Психологи также рекомендуют завести хотя бы одну подругу на работе – ту, с которой вам наиболее комфортно находиться в компании за обедом или за кружкой чая. Так у вас будет по крайней мере один союзник.

На работе каждая из нас проводит большую часть дня, поэтому важно, чтобы в кругу сослуживцев было комфортно находиться. В противном случае недалеко до нервного срыва. Чтобы стать «своей» среди женщин-коллег, нужно совсем немного – не хвастаться, быть приветливой и дружелюбной.

Источник:

Как женщине выжить в женском коллективе: негласные правила женского сообщества

Кто бы мог подумать, но место, в котором господствуют исключительно женщины, может оказаться менее приветливым, нежели мужская тюремная камера. И в этом нет ни капли преувеличения. Как женщине выжить в женском коллективе – этот вопрос буквально врезается в сознание новенькой сотрудницы, переступившей порог «матриархального» офиса.

Подобно тюремной камере, с первых секунд нахождения на рабочем месте, новенькую начинают сверлить глазами с разных сторон. Происходят шушуканья, обсуждения и аналитика.

При этом все приветливо улыбаются, приветствуют и стараются настроить контакт. Но негативная энергетика будет буквально наполнять пространство, пробирая тело до дрожи.

Что делать? Как себя вести? Можно ли сохранить свою позицию, и при этом не испортить карьеру? Можно!

Суть проблемы

«Серпентарий», «Банка пауков», «Террариум» – все это является синонимами «Женского коллектива». Почему рабочее место с преобладающими условиями такого характера является опасным местом? Причем для такой же представительницы прекрасного пола. Где же хваленная женская солидарность?

Дело в том, что женский коллектив – это обязательное противостояние. Здесь не избежать формирования двух, или более, противоборствующих лагерей. Даже если речь идет о работе в офисе религиозных деятелей, с иконами на стенах и трехразовой молитвой в течение рабочего дня.

Даже тут будет происходить разделение на группировки. И новенькая сотрудница просто обязана выбрать чью-то сторону. Если как такового разделения нет, то не стоит забывать и о других факторах, способствующих развитию конфликта.

К примеру, многие женщины (особенно хорошо закрепившиеся в коллективе) черпают самоутверждение исключительно путем вражды с более слабыми коллегами.

Еще одной причиной конфликта на работе нередко становится и перспектива карьерного роста. Для лучшего понимания, следует разобрать преимущества и недостатки данной ситуации.

Как выжить в женском коллективе женщине, и стоит ли это того? Не следует рассматривать этот вопрос только в негативном цвете. Ведь выживание и закрепление позиций подразумевают позитивный результат. Плюсами работы в данных условиях являются:

  • Несмотря на то, что большинство коллег в первые дни будут иметь более 80% демонических повадок, сразу же после закрепления на месте обстановка разрядится. Учитывая, что для всех женщин проблемы типа «ПМС», «Дети» и «Гинеколог» находятся под грифом «Важно», можно попросить кого-либо себя подменить.
  • Коллега женского пола всегда одолжит предметы особой важности: прокладка, таблетка, колготки, носки и т.п.
  • В женском коллективе всегда можно добыть полезную и очень полезную информацию – телефон хорошего врача, рецепт блюда, адрес салона красоты и т.п.
  • Можно забыть о похмельных лицах, глупых шутках, раздевании взглядом и т.п.
  • Всегда найдется спутница для похода в кафе, торговый центр, на курсы йоги или в тренажерный зал.
  • Среди женщин царит понимание касаемо боли в животе, бессонной ночи, отсутствия настроения и т.п. Более того – над этими проблемами можно еще и посмеяться в приятной компании.
  • В случае отсутствия обеда, который, ввиду суматохи, остался дома, можно рассчитывать на чай, кофе, печенье, варенье и прочие лакомства, которых в женском офисе всегда в избытке.

Источник: https://n-czn.ru/otnosheniya-v-kollektive/kak-rabotat-muzhchine-v-zhenskom-kollektive.html

Одинокий мужчина в женском коллективе

Одинокий мужчина в женском коллективе

jobmarket.com.ua

Так уж получилось, что все люди на земле делятся на два пола: мужской и женский. Существует множество стереотипов, верных и не очень, об особенностях мужчин и женщин. Многое преувеличено, многое забыто, но, тем не менее, – мы действительно разные! Это отражается и на нашем отношении к жизни, и на воспитании детей, и на отношениях в семье, и на поведении в офисе.

Познакомьтесь: это наш женский коллектив

Женский коллектив бывает ревнив и мнителен. В таком случае он постоянно анализирует обстановку: не затесались ли где-то поблизости любовные отношения? Оленька из секретарской слишком долго обсуждала с Пал Палычем повышение зарплаты. Варвара Константиновна сказала, что у менеджера Паши новый галстук!

Но вообще-то женщины хорошо работают в команде, принимая проблемы проекта как свои собственные. А появление мужчины в офисе может помочь вспомнить о том, что на работу надо приходить в чистой и красивой одежде, на тоненьких каблуках и с ухоженным лицом.

Мужчина и коллектив

Отношения мужчины с женским коллективом зависят в первую очередь от усилий самого мужчины. Конечно, в преддверии восьмого марта ему приходится нелегко, но, приложив усилия, можно настроить весь дамский отдел на нужную волну.

Вопрос в том, что же, собственно, нужно мужчине?

Родительский комитет

Если мужчина себя хорошо зарекомендовал и ни с кем серьезно не успел поссориться, вероятно, что женщины возьмут над ним коллективное шефство. Уборщица приносит ему по пятницам пирожки с мясом, бухгалтер берется пришить оторвавшуюся пуговицу, секретарь несет бесплатные билеты на модную выставку. Чудеса, да и только! Но все это держится на настрое мужчины. Не каждому это по плечу.

Соревнования по прыжкам в длину

Если мужчина дает понять сотрудницам, что с ним можно закрутить роман, весть с полей моментально доносится до всех заинтересованных лиц.

Не участвующие в забеге зрители начинают принимать ставки, а соперницы выстраиваются на линии старта. Не к чему хорошему такая ситуация обычно не приводит, потому что никто не выиграет.

Даже если все закончится браком, рабочая обстановка будет испорчена раз и навсегда.

Один за всех и все за одного!

Подобная ситуация может возникнуть, если единственный мужчина – это начальник отдела, и его отношение к сотрудникам небезукоризненно. Тогда и начинаются сплетни, насмешки и недовольство. Помешать превратиться женскому коллективу в небольшую армию могут мудрое управление отделом и забота о сотрудниках, оказавшихся по другую сторону баррикад.

Рабочая обстановка

Если женщины в коллективе собрались, как на подбор, уверенные в себе, активные и независимые, их отношения с единственным мужчиной могут оказаться исключительно рабочие. В таком случае женщины будут подчеркнуто вежливы и сделают вид, что разделения на пола не существует. Есть просто люди, и они делают свою работу. Пожалуй, это лучший вариант.

Мужчины о последствиях жизни в женском коллективе

Ярослав, 37, учитель математики :

Большинство учителей в школе – женщины, и это накладывает некий отпечаток на работу с ними. Но в моих коллегах так много прекрасного: доброты, самопожертвования, трудолюбия, что я не променяю свой коллектив ни на какой другой.

Тимур, 29, главный редактор:

В нашем журнале много женщин. Мне волей-неволей приходится вникать в их проблемы, чтобы эффективно руководить коллективом. , да и наверняка будет мне полезно, когда я женюсь. Моя работа – это настоящая школа женского образа мысли.

Константин, 26, бухгалтер:

Вообще мне женский коллектив нравится. Но есть проблема: слишком много информации! Я знаю, сколько длятся месячные, как выбирать нижнее белье и у кого лишний вес (по правде сказать, все в этом уверены, даже худые). Мне кажется, это ненормально – обсуждать на работе такие подробности. Но теперь я не знаю, смогу ли работать в мужском коллективе, потому что разучился говорить о футболе!

Станислав, 41, бренд-менеджер:

Нельзя сказать, что в женском коллективе невозможно работать. Если все сотрудники влюблены в свое дело и пришли на работу, чтобы успешно его делать, а не болтать по телефону, то все будет в порядке. Сплетни в моей компании никто не распускает. Просто некогда заниматься ерундой, есть куда более интересные дела.

  • Кадровая политика и HR-Стратегии

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/odinokiy-muzhchina-v-zhenskom-kollektive

Корпорация монстров: как мужчине выжить в женском коллективе

Одинокий мужчина в женском коллективе

— После окончания университета я устроился в небольшую юридическую фирму. Мне не повезло: был женский коллектив, в котором извивалось пять законопослушных гадюк. Я их ещё прозвал “женсовет”, так как мне невольно приходилось слушать их разговоры про любовные походы: кто, с кем и в каких позах.

 На тот момент я был простым младшим помощником юриста, а курировала меня злая тётя, ведьма во плоти. Её звали Элла. Вот что правда, то правда, — Эллочка-людоедка. Жрала она меня каждый божий день. Из-за нехватки опыта я иногда допускал ошибки в работе.

О господи, что происходило в офисе, когда я ошибался! Она рвала и метала, причём последнее надо понимать буквально (она метала попавшиеся под руку предметы в меня). Вдобавок ко всему прочему четыре кобры, которые получали удовольствие от подобных концертов, стали её подначивать.

Мол, “посмотрите, Элла Александровна, он опять пришёл в грязной обуви” или “Элла Александровна, наш помощник допустил ошибку при составлении искового заявления”.

Моему терпению пришёл конец в тот момент, когда эта дурная женщина меня ударила. У меня, безусловно, нервы были как стальные канаты, но она перешла все границы. В день икс я пришёл на работу, а она уже орала так, что мне казалось, стёкла треснут от её крика.

В тот момент я подумал, что нахожусь на минном поле: шаг вправо, шаг влево — взрыв. Собственно говоря, так всё и получилось. Я ей задал вопрос по работе, она, естественно, сочла вопрос глупым и не по существу.

На него она мне так и не ответила — не смогла, видимо, — и ей ничего не оставалось делать, как треснуть меня по шее со словами “бестолочь”. Я сначала жутко растерялся, а когда вышел из шокового состояния — написал заявление на увольнение, которое она вдобавок не хотела подписывать. Она его порвала.

Новосельцев с Калугиной нервно курят в сторонке, я вам так скажу. Но в конце концов всё решилось, и Добби был свободен. После этого я дал себе зарок: в женский коллектив ни ногой, — вспоминает бывший помощник юриста.

Месть — это блюдо, которое подаётся холодным

— Недолго новые коллеги были приветливы со мной — вскоре они начали меня травить. Девочки использовали против меня сплетни, оговоры и административное давление. Цель у них была одна — выжить “этого хама” из компании. Если вас незаслуженно называют за глаза хамом — заслужите это! Девочки даже не подозревали, что я могу принять их правила игры.

После нехитрых манипуляций с корпоративной сетью в моё распоряжение попала их переписка, в которой они со вкусом проехались по личной жизни главного бухгалтера и красочно обсуждали директрису. Но это было мелочью по сравнению с обсуждением клиентов, с которыми барышни работали за откаты.

Когда меня вызвали к директрисе подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, я предоставил ей флешку с текстовыми файлами. Прекрасных дам уволили сразу, а я благополучно проработал в этой компании вплоть до её развала. Резюме: лучше решать проблемы и устранять трения в честном разговоре.

А если разворачивается нечестная игра, то будь готов, что тебе отплатят той же монетой, — говорит Владимир.

За отказ жестоко наказывают

— Моей радости не было предела, когда я узнал, что коллектив на новой работе — женский, вдобавок ко всему я — единственный мужчина. Но, как говорится, рано радовался. Поначалу я жил по-королевски: женщины постоянно угощали меня домашними деликатесами. “Блеск, красота!” — думал я.

Но я даже и не догадывался, что реалити-шоу “Холостяк” с моим участием уже началось. Когда я начал догадываться, что я нравлюсь двум девушкам, меня стало это напрягать, я на тот момент уже состоял в отношениях. Коллеги начали мне по очереди писать СМС, так сказать, наперегонки: они обе решили, что я оказываю им знаки внимания.

Я, конечно, слышал про принцип “не улыбайся женщине до свадьбы”, но чтобы всерьёз его воспринимать… В общем, эти красавицы очень сильно поспорили друг с другом из-за меня. Когда я узнал об этом, хотелось бежать, как Форрест Гамп.

Но это было не самое страшное, потому что вскоре после ссоры конкурентки стали подружками и придумали план мести. Эти ведьмы опозорили меня перед всем офисом — написали от моего имени пикантное письмо начальнице. Сказать, что это был провал, — ничего не сказать.

После этого злосчастного письма и начальница — к слову, женщина в годах — стала оказывать мне знаки внимания. Я боялся, что она меня на свидание пригласит. В общем, я принял решение уволиться поскорее, — рассказывает Ренат.

Если хочешь, чтобы женщина замолчала, поцелуй её

— Довелось мне работать в женском коллективе. У одной из девушек почти всегда было плохое настроение, кричала она постоянно. Это порядком поднадоело мне, а я человек простой и прямолинейный.

Когда она в очередной раз устроила “бунт на корабле”, я ей предложил: “Мне тебя поцеловать, может быть, чтобы ты наконец замолчала?!” Она покраснела от смущения.

Таким нехитрым образом я избавил коллектив от вечного недовольства этой дамы, — вспоминает Дмитрий.

Как остаться несломленным в женском обществе?

Дамир Фейзуллов, директор по social media, работает в агентстве PR Partner уже три года. Из 40 сотрудников в коллективе всего трое мужчин. На правах “долгожителя” он делится своими советами:

  • Всегда улыбаться, даже если девушка-коллега хочет поругаться. Если начнёшь отвечать на её выпады, ни к чему хорошему это не приведёт.
  • Запомните, все девушки-коллеги — сёстры, в противном случае будет постоянная гонка, кто лучше.
  • Не сплетничать, так как секреты в женском коллективе всегда могут стать достоянием общественности.
  • Быть большим братом, советчиком и консультантом, безотказным добряком.
  • Быть мужчиной — это позволит завоевать авторитет и уважение (например, чёрный пояс по каратэ повысит ваш авторитет в глазах дам).
  • Быть в центре корпоративной жизни: затворники долго не живут в женском коллективе.
  • Построить любой ценой тёплые отношения с женщинами-лидерами в коллективе, так как, если они будут относиться к тебе хорошо, остальные коллеги слабого пола последуют их примеру.

А профессиональный бизнес-коуч Анна Ерохина и карьерный консультант Вероника Туркина рассказали, как мужчине создать комфортную атмосферу в женском коллективе:

  • Некоторых мужчин женская эмоциональность в решении деловых вопросов может раздражать. Но к этому нужно быть готовым. Даже если первое ваше желание — ответить в агрессивной форме, постарайтесь сохранить рациональный взгляд на вещи и мягко, но настойчиво гните свою линию.
  • Проблема, с которой может столкнуться мужчина, — это проблема белой вороны. Чтобы всё-таки стать своим в женском коллективе, придётся освоить женский стиль общения и женские темы. Нет, не надо по ночам приобретать навыки депиляции и ношения туфель на каблуках, как в фильме “Чего хотят женщины?”. Но, например, если окажется, что вы разбираетесь в марках одежды и духов, а особенно если вкусно готовите, то не сомневайтесь — скоро к вам потянутся за советами все представительницы прекрасного пола из вашего офиса. Если вдруг вам не интересно участвовать во всех женских обсуждениях — наденьте наушники или отвлекитесь на выполнение ваших задач.
  • Не забывайте, что вы — мужчина. Попытки встроиться в разговоры на женские темы негативно маркируются женщинами подсознательно. Женщины могут восхвалять, например, вашу увлечённость вопросами организации семейного досуга. Но на самом деле подобный интерес не вызывает у них уважения и обсуждается за глаза. Они даже на работе настроены видеть в коллеге-мужчине всё-таки человека с традиционными доминантами для мужчин.

Источник: https://life.ru/p/916901

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: