Обзор рынка труда по отраслям

Содержание
  1. Статистика рынка труда
  2. Развитие и цели
  3. Система показателей трудовых ресурсов
  4. Востребованные профессии
  5. Статистика рынка труда в России
  6. Ситуация в Украине
  7. Востребованные профессии в Америке
  8. Рынок труда в России в 2020 году
  9. Как будет развиваться рынок труда в 2020 году
  10. Востребованные профессии в России
  11. Образование и ключевые навыки
  12. Анализ рынка труда. Значение анализа рынка труда
  13. Виды анализа
  14. Значение анализа рынка труда
  15. В каких случаях проводится исследование рынка труда?
  16. Анализ рынка заработных плат России в 2020 году
  17. В минусе оказались не все
  18. Выход из крутого пике
  19. Ситуация на рынке труда РФ – 2019 в таблицах и графиках
  20. Ситуация на рынке труда в феврале 2019 года (Данные Росстата)
  21. Распределение занятых по возрастным группам (Данные Росстата)
  22. 10 регионов с наименьшим уровнем безработицы (Данные Росстата)
  23. 10 регионов с наибольшим уровнем безработицы (Данные Росстата)
  24. Потоки миграции рабочей силы (Данные Росстата)
  25. Самая высокая средняя зарплата по отраслям (Данные Росстата)
  26. Самая низкая средняя зарплата по отраслям (Данные Росстата)
  27. Какую зарплату получают работники организаций? (Данные Росстата)
  28. Структура денежных доходов населения (Данные Росстата)
  29. Исследование HAYS: Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2018 году
  30. Рынок труда
  31. Вознаграждение сотрудников
  32. Штат персонала
  33. Гибкий график и перспективы релокации

Статистика рынка труда

Обзор рынка труда по отраслям

Развитие компьютерных и информационных технологий меняет ситуацию в каждой сфере деятельности человека. Статистика рынка труда в России отмечает кардинальные изменения условий работы, занятости, распределения востребованных вакансий. Преобразования влияют на мировую экономику в целом.

Развитие и цели

Рынок труда – особая отрасль экономики, где формируется спрос на определенные трудовые ресурсы и предложение услуг. Он предоставляет рабочие места с соответствующим уровнем заработной платы.

На рынке трудовых услуг работодатели покупают человеческий капитал. Возмещение за приложенные усилия выплачиваются в виде зарплаты, дополнительных премий или льгот. Человеческий капитал имеет разную ценовую политику.

Она зависит от опыта работы, квалификации, образования, навыков и знаний. Между продавцом и покупателем заключается контракт на определенное время.

В договоре оговариваются: предмет сделки, права и обязанности сотрудника, условия и график работы.

Что изучает статистика рынка труда? Сюда входит сбор/обработка информации, анализ данных о спросе/предложение. Статистика рынка труда 2018 отображает реальную картину в стране или отдельном регионе. От стабильности спроса/предложения рабочей силы зависит развитие:

Статистика рынка труда отслеживает динамику роста доходов, вопросы о кадровой переквалификации, популярность отдельных профессий. Основные задачи статистики рынка труда:

  • исследование информации о круговороте рабочей силы;
  • изучение действительных данных об активности, занятости населения, безработицы по определенным профессиям;
  • исследование информации о структуре/динамике роста рабочей силы;
  • проверки показателей рабочего времени;
  • изучение причин трудовых споров.

Система показателей трудовых ресурсов

Для корректировки и оценки реальной ситуации применяется система показателей статистики рынка труда. Индексы для расчета делятся на абсолютные и относительные.

Первые отображают количество работающих граждан, схемы распределения по возрастным и социальным признакам, профессиональным качествам.

Относительные показатели рынка труда по статистике отображают численность занятого населения. Сюда входит:

  • коэффициент напряженности, который вычисляется делением количества незанятых людей на число предложенных рабочих мест и вакансий;
  • коэффициент активности населения, который рассчитывается по формуле: где S э. а. – количество трудящихся людей, S – все трудоспособное общество;
  • уровень безработицы;
  • коэффициент рабочей силы, который вычисляется отношением доли занятого населения к общей численности граждан;
  • количественные данные уровня занятости людей, который использует статистика рынка труда и трудовых ресурсов. Данный коэффициент показывает процент населения, вовлеченного в работу. Формула расчета – число занятых рабочих мест делится на общее количество трудовых ресурсов.

Нынешняя ситуация в стране несколько обнадеживает. Средний уровень напряженности за 2017 год – 0,5. В 2016 году коэффициент был в пределах 0,6. Положительная тенденция по уменьшению показателя наблюдается в 25 регионах. В пятидесяти округах коэффициент остался на уровне 2016 года. Рост уровня напряженности наблюдается в 10 субъектах России.

Востребованные профессии

Статистика рынка труда в России за 2018 год отображает ТОП- 10 наиболее востребованных вакансий:

ПрофессияЧисло открытых вакансий
Продажи67010
Представитель торговли42056
Продавец-консультант40986
Менеджер по работе с клиентской базой39684
Бухгалтер30057
Офис-менеджер18688
Кладовщик18464
Главный бухгалтер18243
Продавец-кассир13964
Водитель-экспедитор13063

В 2019 году работодатели будут нуждаться в таких специалистах:

  • инженер;
  • программист и IT-специалист;
  • инженер робототехника;
  • архитектор;
  • проектировщик;
  • веб-дизайнер;
  • агроинженер.

Средняя зарплата в 2018 году выросла на 12%. Однако если перевести заработную плату в доллары, то она, ниже чем в Грузии или Германии. В таблице видно изменение уровня доходов за 2016–2017 гг.

Положительная динамика по уровню доходов наблюдается в Москве. Средний заработок – 66,88 тыс. руб. В Московской области показатель составляет 42,46 тыс. руб.

В 2017 году самые низкие доходы наблюдались в сфере услуг. Средний уровень оплаты кладовщика составлял – 18 тыс. руб.

Статистика рынка труда в России

В 2017 году уровень безработицы был не более 5,1%. Самый низкий показатель зафиксирован в августе месяце – 4,9%.

Текущая статистика рынка труда не сильно изменилась. Однако специалисты прогнозируют рост показателя безработицы до 5,2%.

Если сравнить данные по численности безработного населения в России за два периода, то число нетрудоустроенных граждан уменьшилось. По данным сайта статистики рынка труда в 1 полугодии 2017 года число безработных варьировалось в пределах – 4,03 млн. человек, а весной 2018 года – 3,7 млн.

Ситуация в Украине

Наиболее востребованные профессии на начало 2018 года – продавец-консультант, бухгалтер и водитель. Однако статистика рынка труда отмечает, что рост популярности специальности не влияет на размер заработной платы.

Средний доход в Украине составляет 8382 гривны. Высокая заработная плата наблюдается в Киеве – 13,38 тыс. гривен. Самые низкие доходы в Тернополе – 6394 гривны.

Если сравнивать уровень доходов по специальностям, то наиболее высокооплачиваемой считается работа IT-специалиста. В месяц он получает до 100 тыс. гривен. Тогда как доходы контроллера составляют от 2 до 4 тыс.

Укрстат составил рейтинг наиболее оплачиваемых специальностей за март 2018 года. Однако статистика населения и рынка труда учитывает только данные по официально трудоустроенным гражданам и прозрачным окладам. Топ-5 профессий:

  1. Авиационная отрасль. Средний заработок авиаторов – 31,7 тыс. гривен. За год зарплаты выросли на 15,9%.
  2. Финансовая и страховая деятельность. Средний оклад специалиста – 17,7 тыс. гривен.
  3. IT-специализация. Заработная плата составляет 13,8 тыс. гривен. За год зарплаты выросли на 17,7%.
  4. Наука и техника. Сюда относятся: брокеры, бухгалтера, консультанты, аудиторы. Их средний оклад – 11,3 тыс. гривен.
  5. Оборона и государственное управление. Средний доход военных и госслужащих – 11 тыс. гривен.

Востребованные профессии в Америке

Статистика рынка труда США несколько отличаются от показателей стран СНГ. В Америке ценят квалифицированных ученых, программистов, инженеров. Основной акцент делается на развитии инновационных компьютерных технологий.

ПрофессияСредний заработок (тыс. долларов)
Ученые по данным110
Специалисты по автоматизации процессов, созданию алгоритмов программ110
Компьютерщики по генерированию, обработке и сбору информации106
Менеджер по налогам110
Аналитик112
Управление персоналом85
Администратор базы данных93
Менеджер по развитию стратегий130
IT-специалист125
Маркетолог90

Источник: https://vawilon.ru/statistika-rynka-truda/

Рынок труда в России в 2020 году

Обзор рынка труда по отраслям

Рынок труда – динамическая система, на развитие которой оказывает большое количество факторов. Это экономическая, демографическая ситуация, уровень образования, интересы людей, психологические факторы. В 2020 г. большое влияние будет оказывать технический прогресс, процессы глобализации.

Как будет развиваться рынок труда в 2020 году

Контролируется рынок труда на государственном уровне.

Стабильная обстановка позволяет поддерживать социальное спокойствие, обеспечивает рост благосостояния народа, тем самым, усиливает государство, улучшает его имидж на международном и внутреннем уровне.

С другой стороны, на рынок влияет большое количество независящих от правительства факторов. Среди них – тенденции бизнеса, интересы людей, общемировые тенденции.

Правительство РФ стремится обеспечить рост заработных плат, принимает меры к повышению социальной защищенности граждан, привлечению к деятельности и обучению молодых специалистов, людей с ограниченными возможностями. Среди предпринимаемых мер – стимулирование профессиональной переподготовки, переездов, защита работников от произвола работодателей.

Тем не менее, на рынок труда влияют также тенденции, диктуемые бизнесом. С целью повышения гибкости, возможности быстро реагировать на экономические изменения, финансовые кризисы многие компании предпочитают нанимать персонал не на постоянную, а на временную работу.

Это повышает динамику, однако, оказывает негативное воздействие на ощущение психологической защищенности людей. Вопрос повышения зарплат также неоднозначен.

Все больше растет разница между доходами высококвалифицированных сотрудников в некоторых сферах производства и обычными сотрудниками.

Востребованные профессии в России

В соответствии с прогнозами специалистов, рынок труда претерпевает постепенные изменения. На него все больше начинает оказывать процессы автоматизации. С одной стороны, освобождается все больше рабочих мест, связанных с деятельностью, которую можно автоматизировать. На этом фоне, идет процесс упразднения сборщиков, операционистов, экономистов.

Ожидается, что к 2020 году, когорту этих специалистов начнут пополнять и продавцы, водители, официанты. Их функции частично начнет выполнять роботизированная техника. С другой стороны, для управления искусственным интеллектом, создания алгоритмов, программ с каждым годом требуются все новые и новые профессии.

Это инженеры, специалисты по робототехнике, big data, IT и т.д.

Останутся востребованными на рынке труда в 2020 году, такие сложные профессии, как топ-менеджеры, ученые, исследователи, деятели культуры. Экономически и этически нецелесообразна замена врачей, преподавателей, психологов, поваров, строителей, тренеров, воспитателей.

Высокооплачиваемыми в России останутся профессии фармацевта, монтажников, электриков, сварщиков, маркетологов, дизайнеров, бухгалтеров, переводчиков восточных языков.

Останется потребность и в журналистах, музыкантах, художниках. Ожидается дальнейшее уменьшение спроса на менеджеров, юристов.

Демографические процессы в России способствуют постепенному снижению уровня безработицы. Из-за снижения рождаемости в 90-х гг., к 2020 году начнется уменьшение численности сотрудников среднего возраста. Ежегодное сокращение составит около 500 тыс. человек.

В то же время в связи с повышением пенсионного возраста на рынке труда увеличится количество работников пожилого возраста.

В этой возрастной группе уровень безработицы, несмотря на обещание правительства заняться профессиональной переподготовкой, введением штрафов за увольнение, может повыситься.

Процент безработицы будет варьироваться в зависимости от специализации. Предполагается, что до 97% окончивших медицинский факультет будет трудоустроено.

Ориентировочно столько же вакансий ждет работников технических специальностей. Наивысший уровень безработицы ждет юристов, менеджеров, экономистов, педагогов.

В последнем случае имеются в виду преимущественно специалисты, только что окончившие ВУЗы.

Образование и ключевые навыки

Ситуация на рынке трудоустройства диктует требования к образованию и качествам, которыми должны обладать специалисты. Результаты некоторых прогнозов приводят к неутешительному выводу – популярность высшего образования постепенно падает.

Востребованными остаются специальности, потребность которых на рынке удовлетворена или падает. По тем же специальностям, которые нужны, идет либо недобор в ВУЗы, либо закончившие обучение по соответствующим направлениям, предпочитают другую работу.

Востребованными на рынке труда останутся специалисты, закончившие следующие ВУЗы:

  • Томский политехнический университет;
  •  МГМУ им. И. М. Сеченова;
  • Московский архитектурный институт;
  • МГУ им. Ломоносова;
  • МГИМО;
  • Военно-морская академия (Санкт-Петербург);
  • другие учебные заведения.

Но не только уровень образования будет влиять на процесс трудоустройства. Большое значение и актуальность для 2020 года будут иметь навыки, характер, личностные качества человека.

Ценится способность качественно выполнять работу, управлять людьми, работать в команде, логически, креативно мыслить, умение принимать решение в сложной ситуации.

Востребованы специалисты, умеющие проводить переговоры, проявлять гибкость.

Рынок труда меняется постоянно. На него оказывают влияние процессы глобализации, технический прогресс, применение искусственного интеллекта, позиция России на мировом рынке. Ожидается, то к 2020 г. повысится доля процессов, которые будут выполняться роботами. Останутся востребованными медицинские специальности, педагоги, инженеры.

Смотрите видео, об особенностях рынка труда в России — как он работает, как реагирует на кризис и т.д.:

Узнайте, о том, какие профессии самые востребованные в Москве:

Пожалуйста, поделитесь в соцсетях:

Источник: https://vsegoda.com/rynok-truda-v-rossii-v-2020-godu/

Анализ рынка труда. Значение анализа рынка труда

Обзор рынка труда по отраслям

Анализ рынка труда предназначен в первую очередь для того, чтобы оценить стоимость услуг квалифицированного специалиста в той или иной области, имеющего опыт работы и знания в определенной области. Анализ рынка требуется и российским, и зарубежным компаниям.

Он позволяет найти сотрудников с уникальными или комплексными обязанностями на определенную должность, оценить среднюю стоимость труда специалиста на рынке. Результаты такого анализа помогают точно установить стоимость труда специалистов, в которых нуждается компания.

Виды анализа

Существует несколько методов анализа, которые используются для исследования рынка труда. Чаще всего выделяют следующие методы анализа рынка труда:

  • Описание общих тенденций по уровню заработных плат с учетом региональных и отраслевых особенностей, должности и специальности, а также прогнозирование динамики рынка заработных плат.
  • Определение диапазона заработных плат, которые предлагаются кандидатам и запрашиваются ими.
  • Исследование стоимости труда специалиста.
  • Изучение уровня соответствия уровня заработной платы в компании рыночным показателям.
  • Формирование оптимального соцпакета, учитывающего предложения на рынке и специфику должности.

При описании тенденция уровня заработной платы и прогнозировании ситуации на рынке необходимо учитывать особенности определенного сектора рынка, особенностей заработной платы в регионе, а также специфики уровня заработных план для специалистов в конкретных областях и определенным должностям.

При этом необходимо получить ответы на вопросы, сколько необходимо платить за работу специалиста на конкретной должности в том или ином регионе? Сколько должен составлять фонд оплаты труда в определенном подразделение в целом? Изменятся ли условия в ближайшие несколько месяцев или лет, если да, то в какую сторону? Ответив на эти вопросы, можно управлять затратами на персонал наиболее эффективно, без лишних расходов, но при этом обеспечивая достойные условия для настоящих профессионалов.

Определение диапазона совпадений между запрашиваемой зарплатой и предлагаемой проводится с целью привлечения кандидатов, не затрачивая на поиск персонала лишних средств. Этот вид анализа позволяет ответить на вопрос, который неизбежно появляется при поиске новых сотрудников: какую минимальную сумму следует предложить кандидатам на должность, чтобы зарплата их устроила?

Анализ стоимости специалиста на рынке и функционала его должности позволяет решить сразу несколько задач. С его помощью можно правильно сформировать позиционирование должности на рынке труда, определить стоимость труда определенного специалиста на рынке и сферы его поиска. Используется такой анализ как при поиске специалиста с комплексными обязанностями, так и с функциональными.

Анализ соответствия зарплаты в компании предъявляемым на рынке труда требованиям необходим для индексации заработной платы, подбора персонала, разработки систем оплаты труда и пр.

Разработка соцпакета с учетом специфики должности и предложений рынка помогает сделать вакансию более привлекательной для соискателя. Должности, для которых предлагается соцпакет, пользуются большей популярностью.

Часто соискатели выбирают работу с более низкой заработной платой при условии наличия на ней социального пакета. Этот вид анализа необходим также для разработки системы компенсаций и льгот, построения системы грейдов и т.

д.

Значение анализа рынка труда

Проведение профессионального анализа рынка труда позволяет получить массу преимуществ:

  • Получение актуальной и достоверной информации о рынке труда.
  • Возможность оценки уровня заработной платы в компании и того, насколько она соответствует квалификации и опыту сотрудников компании.
  • Создание комплексной системой по материальному поощрению и мотивации сотрудников.
  • Экономия ресурсов компании для других задач, также обладающих высокой важностью.

Комплексный анализ рынка труда – это процедура, которая будет полезна для каждой компании.

Исследования зарплаты позволяют каждой компании получить преимущество в поисках квалифицированных сотрудников и минимизировать затраты на оплату их труда.

При этом минимизация не означает слишком низких зарплат – заработная плата устанавливается на таком уровне, который устраивает и работодателя, и сотрудников, присутствуют материальные поощрения, льготы и т.д.

В каких случаях проводится исследование рынка труда?

Исследование рынка труда, размера заработной платы и других аспектов рынка труда может быть полезно в следующих ситуациях:

  • Необходимо оценить конкурентоспособность компании по уровню оплаты труда и адекватности установленной в компании заработной платы среди других работающих на рынке компаний.
  • Необходима мотивация сотрудников для удержания перспективных особо ценных кадров.
  • Проводится разработка системы оплаты труда и материальных поощрений для сотрудников.
  • Открываются новые филиалы компании, региональные представительства и иные способы территориального расширения.
  • Проводятся изменения в штатном расписании, добавляются новые должности.
  • Проводится подбор дополнительного персонала.
  • Индексируется размер заработной платы сотрудникам компании.

Анализ спроса и предложения на труд может быть стандартным или расширенным.

В первом случае исследованию подвергаются исключительно статистические показатели по уровню заработной платы, а во втором учитываются также такие составляющие зарплаты как премии, бонусы, доплата и иные способы материального поощрения.

Профессиональное изучение заработной платы позволяет руководителям компании и менеджерам по персоналу получить актуальную информацию о текущем состоянии рынка, благодаря чему они получают возможность управлять деятельностью организации самым рациональным способом.

Анализ рынка заработных плат России в 2020 году

Рынок зарплат в России последние полгода находился в зоне турбулентности. Работодатели вынуждены были массово сокращать места, соискатели — заметно урезать ожидания. Согласно исследованиям Сбербанка с марта по май 2020 года оплата труда снизилась у половины всех работников. Что ждет зарплаты к концу года?

В минусе оказались не все

Во втором квартале было зафиксировано рекордное за двадцать лет падение доходов россиян — на 8 % по сравнению с прошлым годом. Особенность российского рынка в том, что выражалось это не столько в массовых увольнениях, сколько в переводе на неполный день, неоплачиваемых отпусках, уменьшении стимулирующих доплат. По факту — выполнение тех же обязанностей за меньшие деньги.

Зарплатное «пике» коснулось областей, которые сильно «просели» в период карантина. По данным Росстата, сильнее упали заработки сотрудников гостиниц, общепита, индустрии спорта, красоты и развлечений — более чем на 6 %. В меньшей степени пострадали специалисты транспорта, мебельных производств, шахтеры.

Оперируя официальными данными, нужно понимать методику анализа рынка. Росстат не добавляет в статистику доходы граждан, которые работают в сером секторе и ИП.

В то время как именно здесь люди оказались в самой тяжелой ситуации. Согласно опросам, три четверти работников серого сектора рассказали о снижении оплаты труда.

В среднем по стране зарплаты стали меньше на 6 тысяч рублей, в финансовых организациях — на все 10 тысяч.

Ряд отраслей оказался в плюсе. Ожидаемо поднялись заработки работников почтовой связи, трубопроводного транспорта, здравоохранения — на 10-19 %. В период карантина анестезиологов-реаниматологов готовы были взять за полмиллиона рублей в месяц.

Выход из крутого пике

В третьем квартале рынок зарплат значительно оживился. В августе страна вышла на пик по увольнениям, в ближайшие месяцы ситуация начнет стабилизироваться. Как сообщает Сбербанк, в августе выплаты в сфере малого и среднего бизнеса стали выше докарантинного уровня на 11 %. Постепенно восстанавливается докризисный уровень зарплат в торговле, строительстве, сельском хозяйстве.

По данным Росстата по итогам первого полугодия ситуация в целом немного выправилась. Уровень трудовых доходов чуть вырос, достигнув в среднем по стране чуть более 52 тысяч рублей. Отдельные провалы по динамике наблюдаются в сфере права, бухучета, рекламы.

Есть позитивные тренды. Минтруда отмечает, что с июля впервые количество принятых на работу превысило число уволенных. У предприятий появились деньги, в том числе и на восстановление зарплат. В целом за год в ЦБ прогнозируют рост в 2 %. Если, конечно, снова не наступит карантинный кризис.

Источник: https://business-planner.ru/articles/marketing/analiz-rynka-truda.html

Ситуация на рынке труда РФ – 2019 в таблицах и графиках

Обзор рынка труда по отраслям

В целом ситуация на рынке труда РФ в 2019 году остается стабильной. Уровень безработицы находится на крайне низком уровне. Найти работу можно, правда не всех устраивает размер зарплаты.

Опираясь на данные Росстата, проведем полный обзор положения дел на отечественном рынке труда, уделив внимание не только численности рабочей силы, но и миграционным потокам, а также уровню доходов занятых.

Согласно последнему анализу ситуации на рынке труда от Росстата, сегодня в стране успешно осуществляют трудовую деятельность более 71 млн россиян. Число безработных составляет 3,7 млн человек.

Интересно, но далеко не все безработные спешат на биржу труда. Примерно каждый пятый из числа безработных решил встать на учет в службе занятости. И это при том, что всем зарегистрированным государство платит специальное пособие. Подробнее об этом читайте в нашем материале «Пособие по безработице в 2019 году в РФ и в мире».

С точки зрения уровня безработицы положение России можно назвать успешным. У нас показатель находится на уровне 4,9%.

Например, согласно данным Eurostat, в июле 2018 года уровень безработицы в целом по ЕС составлял 6,8%, правда в некоторых странах значения сильно выбивались из средней картины.

Так, в Греции показатель демонстрировал уровень в 19,5%, в Испании – более 15%, в Италии – свыше 10%.

Ситуация на рынке труда в феврале 2019 года (Данные Росстата)

ПоказательЗначение
Число занятых в возрасте 15 лет и старше71,5 млн чел
Число безработных в возрасте 15 лет и старше3,7 млн чел
Число безработных на бирже труда0,8 млн чел
Уровень безработицы4,9%

С точки зрения возраста наибольшую активность на рынке труда, как и следовало ожидать, проявляют граждане 30-39 лет. Менее всего на рынке труда представлены молодые граждане в возрасте 15-19 лет, а также граждане пенсионного возраста.

Распределение занятых по возрастным группам (Данные Росстата)

Возрастная группаДоля
15-19 лет0,50%
20-29 лет20,1%
30-39 лет28,1%
40-49 лет24,1%
50-59 лет21,7%
60-72 лет5,30%

Лучше всего ситуация с работой обстоит в таких экономических развитых регионах нашей страны, как Москва, Санкт-Петербург, Московская область. Чукотский автономный округ также занимает ведущие позиции в рейтинге, поскольку здесь развита горнодобывающая промышленность и существенно не хватает работников, которые не торопятся в регион из-за сурового климата.

10 регионов с наименьшим уровнем безработицы (Данные Росстата)

Регион Уровень безработицы на конец февраля 2019 года
Москва1,2%
Санкт-Петербург1,4%
Чукотский авт.округ1,8%
Московская область2,7%
Тюменская область3,1%
Республика Татарстан3,4%
Ивановская область3,5%
Калужская область3,5%
Самарская область3,6%
Хабаровский край3,7%

Наибольший уровень безработицы наблюдается в регионах Северного Кавказа, также с этим сталкиваются Республика Тыва, Алтай, Бурятия. Подробнее о ситуации мы писали в статье «Самые бедные регионы РФ – 2019».

10 регионов с наибольшим уровнем безработицы (Данные Росстата)

РегионУровень безработицы на конец февраля 2019 года
Республика Ингушетия26,3%
Карачаево-Черкесская Республика16,4%
Республика Тыва16,2%
Республика Дагестан14,2%
Чеченская Республика13,3%
Республика Алтай11,8%
Кабардино-Балкарская Республика11,7%
Республика Северная Осетия – Алания11,5%
Республика Бурятия9,9%
Забайкальский край9.8%

Регионы с наименьшим уровнем безработицы очень часто становятся центрами притяжения рабочей силы. Больше всего людей на работу выезжают в Москву, Подмосковье и в Санкт-Петербург. При этом, судя по всему, наибольший приток рабочей силы наблюдается из соседних регионов. Например, из Московской области много выезжают на работу в Москву, из Ленинградской области спешат трудоустроиться в Санкт-Петербурге.

Потоки миграции рабочей силы (Данные Росстата)

Больше всего въезжают на работу в:Больше всего выезжают на работу из:
МоскваМосковская область
Санкт-ПетербургЛенинградская область
Московская областьРеспубликаБашкортостан
Ханты-Мансийскийавт.округЧувашскаяРеспублика
Ямало-Ненецкийавт.округТульскаяобласть
Краснодарский крайВладимирская область
Тюменская областьОмская область

Больше всех получают сегодня работники сырьевых отраслей.

Также неплохо устроились программисты, работники финансовой и страховой сферы.

Самая высокая средняя зарплата по отраслям (Данные Росстата)

НаправлениеРазмер средней зарплаты в первом полугодии 2018 года
Добыча сырой нефти и природного газа131 тыс. руб
Производство табачных изделий105 тыс. руб
Разработка ПО98 тыс. руб
Деятельность в сферефинуслуг и страхования97 тыс. руб
Производство кокса и нефтепродуктов97 тыс. руб

Самая низкая зарплат наблюдается у работников, занятых в производстве одежды, текстильных изделий, мебели.

Самая низкая средняя зарплата по отраслям (Данные Росстата)

НаправлениеРазмер средней зарплаты в первом полугодии 2018 года
Обслуживание зданий итерриторий24 тыс. руб
Производство текстильных изделий23 тыс. руб
Производство кожи и изделий из кожи22 тыс. руб
Производство мебели22 тыс. руб
Производство одежды19 тыс. руб

Если с безработицей у нас в стране все в порядке, то вот размер зарплат остается неудовлетворительным.

Именно поэтому реальные доходы населения уже несколько лет подряд снижаются. Иными словами, номинально зарплаты могут расти, но из-за одновременно увеличивающихся расходов на обязательные платежи денег в распоряжении остается все меньше и меньше.

В результате чего граждане вынуждены регулярно оформлять займы на карту,а также беспроцентный кредит, чтобы протянуть до очередной зарплаты.

Какую зарплату получают работники организаций? (Данные Росстата)

Размер начисленной зарплатыДоля работников в апреле 2017 года
250 тыс. руб +0,5%
100-250 тыс. руб4,0%
75-100 тыс. руб4,3%
50-75 тыс. руб12,1%
40-50 тыс. руб10,1%
25-40 тыс. руб26,0%
до 25 тыс. руб43,0%

И, наконец, пару слов о структуре денежных доходов населения. Почти половина дохода граждан – это зарплата. Примерно пятую часть своего благополучия граждане черпают из социальных пособий.

Это достаточно высокая цифра, которая показывает, что без поддержки государства доходы граждан были бы существенно меньше.

Структура денежных доходов населения (Данные Росстата)

ДоходДоля по итогам 2017 года
Оплата труда41,4%
Другие доходы (включая скрытую зарплату)26,0%
Социальные выплаты19,6%
Доходы от предпринимательской деятельности7,6%
Доходы от собственности5,4%

 Загрузка … (Поставьте оценку. 11. Балл: 4,73 из 5)

Источник: https://kubdeneg.ru/situaciya-na-rynke-truda-analiz/

Исследование HAYS: Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2018 году

Обзор рынка труда по отраслям

81 % работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей.

• 46 % работодателей говорят, что им не хватает квалифицированных профессионалов на редкие и новые позиции, а 38 % заявляют, что квалифицированных кадров мало на рынке в целом;

• 55 % опрошенных профессионалов заявляют, что их заработная плата в 2018 году увеличилась;

• 81 % респондентов хотят работать по гибкому графику, и 50 % работодателей готовы им эту возможность предоставить.

Как работодатели сегодня оценивают рынок труда? Сложно ли найти необходимых специалистов?

Насколько профессионалы удовлетворены своей текущей зарплатой и рассматривают ли возможность переезда в связи с новой работой?

Ответы на эти и множество других вопросов можно найти в «Обзоре рынка труда и заработных плат в России в 2018 году», который подготовила международная рекрутинговая компания Hays в России. Исследование проводилось с августа по октябрь 2018 года, в нем приняли участие 4 777 профессионалов и 367 работодателей.

Скачать полный текст исследования и инфографику можно здесь.

Рынок труда

69 % профессионалов задумывались о смене работы в последние 12 месяцев.

Из них 26 % активно ходили на интервью, 43 % отвечали на интересные предложения, но активным поиском не занимались.

При этом 76 % респондентов заявили, что за последний год им приходилось отвечать отказом на предложение о работе. Эта цифра на 4 % больше, чем показатель прошлого года.

25 % из них отказывались, потому что зарплата была меньше ожидаемой, 20 % сказали, что их устраивает текущая работа, 17 % посчитали, что предлагаемые функциональные обязанности ниже их компетенции, а еще 14 % остались не удовлетворены новыми условиями труда.

68 % респондентов собираются искать работу в ближайшее время, а из них 27 % занимаются активным поиском уже сейчас. Три основные причины желания сменить работу – это неудовлетворенность текущим финансовым положением (37 %), отсутствие возможностей для профессионального роста (15 %) и невозможность карьерного роста (13 %).

65 % профессионалов работают по своему образованию. Из них 52 % – по своему основному и еще 13 % – в соответствии со своим дополнительным образованием. 35 % респондентов не работают по своему образованию, а 12 % из них считают, что для их профессии такого не существует.

В это же время более трети работодателей – 38 % – считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала. Почти половина – 46 % – компаний заявляют, что им недостает квалифицированных кадров для редких или новых функций, и только 16 % организаций считают, что на рынке достаточно квалицированных кандидатов.

30 % респондентов из числа работодателей сказали, что по сравнению с прошлым годом им еще сложнее стало находить необходимых профессионалов.

Целых 78 % ожидают столкнуться с трудностями в найме сотрудников в ближайшие 12 месяцев. Из них 57 % опять говорят о нехватке подходящих кандидатов, 39 % отмечают нереалистичные зарплатные ожидания соискателей, 37 % предвидят конкуренцию за профессионалов с другими компаниями, а еще 15 % подчеркивают нежелание кандидатов идти к ним в компанию.

Наиболее частой причиной отказа кандидатам стала недостаточная квалификация и уровень компетенции (97 %), вторая причина – отсутствие интереса и мотивации (83 %), на третьем месте – завышенные зарплатные ожидания, их отметили 81 % работодателей.

Компании готовы находить выход их положения и для этого увеличивать бюджеты на обучение – 39 %, нанимать стажеров, чтобы их вырастить в своей организации, – 39 %, нанимать сотрудников из других областей и профессий – 26 %, а также увеличивать бюджет на рекрутмент – 25 %.

Вознаграждение сотрудников

61 % работодателей заявили, что у их сотрудников увеличился доход в 2018 году: из них 51 % компаний увеличили зарплату сотрудников на 5–10 %, 8 % – на 11–20 % и 2 % больше чем на 20 %.

С ними согласны только 55 % сотрудников: 29 % из них говорят, что им увеличили вознаграждение на 5–10 %, 13 % – на 11–20 % и еще 13 % – на 20 % и более.

При этом более 69 % респондентов в прошлом году ждали увеличения своего дохода в 2018 году, и совершенно очевидно, что их ожидания не оправдались.

Любопытно, что те же 69 % профессионалов также оптимистично смотрят в будущее и считают, что их доход обязательно вырастет в 2019 году.

К сожалению, только 59 % работодателей с ними согласны. 35 % работников готовятся к увеличению заработной платы на 5–10 %, именно на эту цифру собираются увеличивать зарплату 54 % компаний.

20 % профессионалов считают, что их доход вырастет на 11–20 %, их готовы поддержать только 5 % организаций, а целых 14 % рассчитывают на прибавку в 20 % и более, но только 1 % работодателей готовы к такому повышению заработных плат своих сотрудников.

88 % профессионалов заявляют, что в их организации выплачивается «белая» зарплата, 6 % говорят, что получают «белую» зарплату и «серые» бонусы, еще 4 % признаются, что и заработная плата, и бонусы в их компании «серые».

58 % сотрудников не удовлетворены своим текущим доходом, что полностью повторяет цифру 2017 года. Что касается нематериальных бонусов, то ими удовлетворены чуть больше половины респондентов – 53 %, что на 4 % больше, чем в прошлом году.

77 % профессионалов считают медицинское страхование самым актуальным бонусом, при этом только 59 % работодателей его предоставляют своим сотрудникам.

На втором месте – предоставление автомобиля. Такой бонус выбирают 52 % респондентов, и в этом работодатели полностью соответствуют ожиданиям сотрудников. Автомобиль предлагают 53 % компаний.

На третьем месте у профессионалов с 48 % идет возможность получить более длительный (чем положенные 28 дней) оплачиваемый отпуск. Всего 30 % работодателей готовы его предоставить своим сотрудникам. 47 % работников отмечают в качестве наиболее актуального бонуса финансовую поддержку дополнительного профессионального образования.

Со стороны работодателей это наименее популярный вид бонусов – он находится на последнем, десятом месте, и его готовы предоставить всего 16 % компаний.

Штат персонала

56 % работодателей увеличили свой штат в 2018 году: из них 40 % расширили штат от 1 до 10 %, 11 % – на 11–25 % и еще 4 % компаний – на 25 % и более.

48 % организаций утверждают, что текучесть кадров у них не изменилась, т. е. осталась на прежнем уровне по сравнению с 2017 годом.

При этом об отсутствии текучести кадров в прошлом году говорили 55 % работодателей.

В этом же 2018 году 33 % респондентов заявили, что текучесть кадров у них увеличилась, что на 8 % больше показателя 2018 года, и только 19 % говорят, что она уменьшилась (по сравнению с прошлогодними 20 % респондентов).

Относительно своих планов на будущий год: 42 % компаний собираются увеличивать свой штат, 48 % специально расширяться не собираются, а будут заниматься только текущими заменами. 7 % организаций собираются в следующем году заморозить текущий проект по найму сотрудников, а 3 % компаний придется свой штат сократить.

Гибкий график и перспективы релокации

81 % респондентов хотят работать по гибкому графику. Это еще на 4 % больше, чем в прошлом году. 73 % привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71 % хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю, а еще 14 % респондентов желают работать неполный рабочий день.

Интересно, что сегодня многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. Половина компаний – ровно 50 %– готовы предоставить различные возможности гибкого графика. Из них почти все – 95 % – предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67 % не против удаленной работы, а еще 30 % согласны на неполный рабочий день.

Возможность релокации в другую страну в рамках компании допускают 37 % профессионалов, при этом самостоятельный переезд в другую страну рассматривают 48 % респондентов.

Из них 57 % готовы переехать в любую другую страну при наличии интересного проекта, а еще 28 % хотят переезжать в страны Западной Европы.

Те же 48 % собираются переезжать в другой город в пределах России: 34 % планируют приехать в Москву, а 24 % – в Санкт-Петербург.

На вопрос работодателям, испытывают ли они сложности с релокацией кандидатов, 52 % компаний заявили, что у них нет таких позиций, 24 % признались, что им действительно очень сложно привлекать кандидатов на региональные позиции. 13 % организаций никаких проблем с релокацией не испытывают, 10 % соглашаются, что проблемы могли бы быть, но релокационный пакет их решает, и1 % респондентов находят местных специалистов.

«Стабилизация на рынке труда, которую мы отмечали в 2017, в значительной степени характерна и для 2018. По данным аналитиков, в начале 2018 года количество безработных снизилось, а в планах компаний стоял фокус на активный найм. После зимней паузы рынок ощутимо оживился, отложенный найм либо был реализован поздней весной, либо перешел в активную фазу осенью.

Диджитализация и автоматизация процессов для большинства отраслей перестала быть чем-то футуристичным, теперь это реальность, в которой живет и развивается рынок, даже самые, казалось бы, консервативные его направления.

Для большинства отраслей рынок остается клиентским, но не для всех. Так, например, в IT правила по-прежнему диктуют кандидаты. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2-3 до 5-7 предложений от разных компаний.

Речь идет именно об офферах после прохождения всех этапов интервью. В данный момент рынок корпоративного IT находится в стадии очень активного роста.

Бизнес поверил в технологии и начал реорганизовывать свои ИТ-подразделения в зарабатывающие департаменты.

Большая часть опрошенных нами работодателей сталкивается с нехваткой высококвалифицированных специалистов, в частности, для редких и новых функций.

Эту проблему некоторые компании решают в том числе с помощью привлечения кандидатов из других сегментов бизнеса, что дает им возможность увеличить кандидатское поле, получить необходимую экспертизу и свежий взгляд.

Так, ритейлеры все чаще готовы рассматривать кандидатов, например, из FMCG или telecom, а FMCG-компании активно рассматривают кандидатов из фармацевтического бизнеса.

Если говорить о навыках, востребованным остается так называемый change-management, то есть умение внедрять изменения и управлять ими.

Среди softskills по-прежнему в топе гибкость, умение быстро адаптироваться под меняющиеся реалии рынка, а также обучаемость», – комментирует результаты исследования Генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт.

О компании Hays
Haysplc (далее «Группа») – мировой лидер в сфере рекрутмента. Мы являемся специалистами по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру и занимаем лидирующую позицию на рынках Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки.

Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, как частного, так и государственного сектора, занимаясь подбором кадров для работы на постоянной, контрактной и временной основе. По состоянию на 30 июня 2017 года Группа насчитывает 10 000 сотрудников, которые работают в 250 офисах на 33 рынках по всему миру, охватывая 20 специализаций.

В России компания Haysпредставлена с 2009 года. На сегодняшний день компания насчитывает более 200 человек. Офисы Hays в России функционируют в Москве и Санкт-Петербурге. За 8 лет успешнойдеятельности мы помогли тысячам людей найти постоянную или временную работу в различных областях бизнеса.

Источник: https://hr-elearning.ru/issledovanie-hays-obzor-rynka-truda-i-zar/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: