Обязательно ли создание службы по охране труда в организации

Содержание
  1. Ответственный за охрану труда в организации: кто отвечает на предприятии
  2. Кто отвечает за охрану труда, если в организации меньше 50 сотрудников
  3. 1. Как поручить функции по охране труда ответственному сотруднику
  4. 2. Как привлечь стороннего специалиста или организацию, которые оказывают услуги в области охраны труда
  5. Кто отвечает за охрану труда, если в организации больше 50 сотрудников
  6. Как рассчитать численность работников службы охраны труда в организации
  7. Можно ли обойтись без службы охраны труда?
  8.    Правовая база
  9.    Обязательна ли служба охраны труда?
  10.    Где искать сведения о специализированных компаниях
  11.    Как обойтись без службы охраны труда
  12.    Ответы на ваши вопросы
  13.    Самые необходимые нормативные акты
  14.    Запомните главное
  15. Когда в организации создают службу охраны труда, кто может туда входить и как это оформить
  16. Когда необходимо создавать службу охраны труда
  17. Как создать службу охраны труда
  18. Кому подчиняется служба охраны труда в организации
  19. Структура и численность службы охраны труда
  20. Приказ о создании службы охраны труда
  21. Требования к сотрудникам службы ОТ
  22. Ответственность за несоздание службы охраны труда
  23. Задачи и функции службы
  24. Контрольные функции
  25. Советы от опытных инженеров по ОТ

Ответственный за охрану труда в организации: кто отвечает на предприятии

Обязательно ли создание службы по охране труда в организации

Расскажем, кому и как поручить обязанности по охране труда и как правильно оформить документы. Скачайте образцы в статье: приказ и дополнительное соглашение о совмещении должностей

Если в организации нет специалиста по охране труда, то можно попасть на штраф 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Найдите другой способ, как обеспечить безопасные условия и охрану труда сотрудников.

Кто отвечает за охрану труда, если в организации меньше 50 сотрудников

Если в штате организации меньше 50 сотрудников, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель организации (ч. 2, 3 ст. 217 ТК РФ).

Функции по охране труда может выполнять:

  • руководитель организации лично;
  • уполномоченный работник, например кадровик или бухгалтер;
  • организация или специалист, которые оказывают услуги в области охраны труда.

В таком случае их привлекают к работе по гражданско-правовому договору.

1. Как поручить функции по охране труда ответственному сотруднику

  • Если в штатном расписании организации нет должности специалиста по охране труда, поручить работу по охране труда сотруднику можно только в порядкесовмещения должностей. Несмотря на то что такая форма дополнительной работы подразумевает наличие вакантной должности, этот случай является исключением (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Функции по охране труда может выполнять любой сотрудник организации, в том числе и кадровик, если у него есть соответствующая подготовка или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

Уровень подготовки такого сотрудника должен соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н:

Пройти дополнительно подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности сотруднику, ответственному за охрану труда, придется в одном случае — если в организации есть опасные производственные объекты.

Если у кадровика или иного сотрудника, которого назначают ответственным за охрану труда, нет необходимого профессионального образования, ему нужно пройти:

  • Если решите не принимать штатного специалиста по охране труда, его функции можете поручить кадровику или иному сотруднику, который соответствует необходимым требованиям, в порядке совмещения или совместительства.

Рассмотрим два способа:

Способ 1. Оформляйте совмещение, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда наряду со своей основной работой (ст. 60.2 ТК РФ). Если понимаете, что один сотрудник не справится, работу по охране труда можете распределить между несколькими сотрудниками, у которых есть необходимый уровень подготовки.

Если сотрудник согласен на дополнительную работу, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Укажите в нем объем поручаемой работы, срок, в течение которого он будет ее выполнять, и размер доплаты. Ни минимальный, ни максимальный размер доплаты закон не определяет.

Поэтому устанавливайте его по соглашению с сотрудником и с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ о совмещении должностей. Ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В табеле отдельный учет дополнительной работы не ведите.

Сотрудник может в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а организация — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Срок предупреждения в письменной форме — три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Скачайте образцы: Приказ о совмещении должностей. Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей. Трудовой договор о работе по совместительству, Приказ о приеме на работу по совместительству и другие образцы документов вы найдете в методических пособиях к курсу «Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда».

Способ 2. Оформляйте совместительство, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда в свободное от основной работы время.

Если сотрудник согласится, заключите с ним трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. По соглашению с сотрудником можете установить срок трудового договора (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако в этом случае потеряете возможность расторгнуть договор по ст. 288 Трудового кодекса, если позже решите принять на это место основного сотрудника.

Пропишите в трудовом договоре должностные обязанности либо сделайте отсылку на должностную инструкцию специалиста по охране труда. Укажите зарплату совместителя. Обычно ее размер не превышает 50% оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, так как работать в таком режиме можно не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Обучение по охране труда

Профпереподготовка и обучение в Школе охраны труда

Расписание курсов

На основании трудового договора издайте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте с ним сотрудника. Заведите личную карточку Т-2 и внесите запись в трудовую книжку, если попросит сотрудник (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В табеле ведите учет отдельно по основной работе и по совместительству.

2. Как привлечь стороннего специалиста или организацию, которые оказывают услуги в области охраны труда

Если в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет, можете привлечь по гражданско-правовому договору стороннего специалиста или организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда.

Такая организация должна быть аккредитована на оказание соответствующих услуг согласно Правилам аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. Это служит гарантией надлежащего ведения охраны труда в организации.

Сведения об организациях, оказывающих услуги по охране труда, содержатся в реестре аккредитованных организаций. Реестр размещен на официальном сайте Минтруда России.

Кто отвечает за охрану труда, если в организации больше 50 сотрудников

  • Если в штате больше 50 сотрудников и организация ведет производственную деятельность, в штатном расписании должна быть должность специалиста по охране труда либо выделена служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Эти требования распространяются на все организации независимо от сферы деятельности и того, производит ли организация материальные блага или оказывает услуги (ч. 3 ст. 11, ч. 9 ст. 209 ТК РФ и Письмо Минтруда от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136).

Под производственной деятельностью понимают совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ч. 9 ст. 209 ТК РФ).

Из этого следует, что производственная деятельность — деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах. Такой вывод подтверждает Письмо Минтруда России от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136.

Порядок создания службы охраны труда в организации определен в Рекомендациях по организации работы Службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14. Этот документ не является нормативно-правовым актом, так как не зарегистрирован Минюстом России. Он носит рекомендательный характер.

Службу охраны труда организуют в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем службы. Унифицированной формы приказа о создании службы охраны труда нет. Такой приказ составляют в свободной форме.

Структуру службы охраны труда в организации и численность работников определяет работодатель. Структура, а также численность службы охраны труда будут зависеть от количества работников, характера условий труда и других факторов.

Чтобы рассчитать численность работников службы охраны труда, необходимо учесть:

  • численность работников организации;
  • численность работников, которые заняты во вредных или опасных условиях труда;
  • количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации (отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения);
  • среднемесячную численность вновь принимаемых работников;
  • количество несчастных случаев за год;
  • процент планируемых невыходов работников службы охраны труда в год (по болезни или другим причинам);
  • расстояние между производственными подразделениями.

Когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние
от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более — коэффициент 1,4. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы.

Как рассчитать численность работников службы охраны труда в организации

Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда:

«Чтобы рассчитать численность работников организации, воспользуйтесь алгоритмом:

Шаг 1.Определите нормативную численность работников службы охраны труда (Чн).

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам (приведенным в Рекомендациях) в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Шаг 2.Определите списочную численность работников (Чсп).

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле:

Чсп = Чн x Кн, где:

Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

% планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Пример расчета

  • среднесписочная численность работников организации — 1002 человека;
  • численность работников, занятых во вредных условиях труда, — 145 человек;
  • количество самостоятельных структурных подразделений — 38 человек;
  • среднемесячная численность вновь принимаемых работников — 20 человек;
  • количество несчастных случаев за год — не более 5 человек.

Бесплатные вебинары по охране труда

Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

Посмотреть видео

Нормативная численность (Чн) = 3,27 чел. (при расчете использованы таблицы, приведенные в Рекомендациях).

Чсп = 3,27 x 1,1 = 3,597 ~= 3,6 чел., где 1,1 — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (принят условно).

Штатная численность работников службы охраны труда в организации (Чип) соответствует списочной численности».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1802

Можно ли обойтись без службы охраны труда?

Обязательно ли создание службы по охране труда в организации

Можно ли обойтись без службы охраны труда?

   Владимир ИВАНОВ, руководитель Научно-методического центра Системы добровольной сертификации организаций, специалистов, продукции и технологических процессов в области охраны труда (Москва)

   Ключевые проблемы

  • Для чего работодателю заниматься охраной труда?
  • Обязательна ли служба охраны труда?
  • Как обойтись без службы охраны труда?

   Правовая база

   Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь

   Для чего заниматься охраной труда

   Закон требует от работодателя, чтобы его сотрудники трудились в безопасных условиях. В статье 212 Трудового кодекса содержится длинный перечень того, что руководитель компании должен обеспечить своему персоналу.

Это и меры по безопасности производственных процессов, и обучение работников правилам охраны труда, и выдача средств индивидуальной защиты, и т. д.

Если компания не выполняет перечисленные требования систематически, ей грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или же приостановление деятельности на срок до 90 суток. Ее руководителя накажут штрафом от 1000 до 5000 рублей.

 За повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Индивидуального предпринимателя за аналогичное нарушение оштрафуют как руководителя фирмы или приостановят деятельность на срок до 90 суток 1.

   Если из-за нарушений правил охраны труда работник получил тяжелое повреждение здоровья, руководителя организации могут привлечь к уголовной ответственности. В этом случае наказание значительно более серьезное:

  • штраф от 5000 до 200 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода виновника за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы на срок до 480 часов;
  • принудительные работы на срок до одного года;
  • лишение свободы на срок до одного года.

   Если же работник погиб, руководителю грозят:

  • принудительные работы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без лишения;
  • лишение свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без лишения 2.

   Другим фактором, который влияет на необходимость заниматься охраной труда – уменьшить расходы на страховые платежи в ПФР, а также на временные и материальные затраты, в период, когда работник находится на излечении от профессионального заболевания или после несчастного случая. Кроме того, работодатель, который заботиться о нормальных условиях труда своего персонала зарабатывает хорошую репутацию среди работников и снижает текучесть кадров.

   Обязательна ли служба охраны труда?

   Каким же образом необходимо следить за охраной труда на предприятии, нужна ли для этого специальная служба?

   Трудовой кодекс требует создать службу охраны труда, если выполняются два условия:

  • работодатель занимается производственной деятельностью;
  • численность работников более 50 человек.

   Альтернативой служит введение должности специалиста по охране труда 3. К его квалификации предъявляются специфические требования. Так, рядовой специалист должен иметь:

  • высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по безопасности производственной деятельности без предъявления требований к стажу работы;
  • либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы;
  • либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

   Для специалистов I и II категории требования строже. На эту должность не могут претендовать работники без высшего образования. При этом специалисту II категории  необходим стаж работы специалистом по охране труда не менее одного года, а для I категории требуется отработать в должности специалиста II категории не менее двух лет 4.

Советует

Олег КОНОВАЛОВ,

Руководитель юридического отдела ООО «Эйч–Эс–Эй Аттестация» (Москва)

   Специалисту по охране труда с достаточным практическим опытом, который не имеет подготовки по программе «техносферной безопасности» не обязательно переучиваться. Создайте аттестационную комиссию. По ее рекомендации сотрудник может продолжить выполнение своих обязанностей без переподготовки.

   Следовательно, службу охраны труда компании организовывать совсем не обязательно, если количество персонала меньше 50 человек или она не занимается производственной деятельностью. Решение о создании данного подразделения зависит от специфики деятельности и отдано на откуп руководителю организации (ч. вторая ст. 217 ТК РФ).

   Таким образом, от службы или даже специалиста можно отказаться. Но это не значит, что за охраной труда ни кто не будет следить.

Работодатель может взять эти обязанности на себя, назначить ответственного за охрану труда или передать вопросы охраны труда на аутсорсинг.

В последнем случае нужно заключить гражданско-правовой договор с организацией, которая имеет аккредитацию на услуги по охране труда.

   Выглядеть он может так:

   Скачать образец

   Скачать шаблон

   Где искать сведения о специализированных компаниях

   Информацию о компаниях, которые имеют право предоставлять услуги по охране труда, обязательно размещают в реестре аккредитованных организаций. Он расположен по адресу http://rao.rosminzdrav.ru/ . не смотря на то, что сведения в реестр вносят в уведомительном порядке, не стоит заключать договор с компанией, которая в нем не указана.

   Как обойтись без службы охраны труда

   Если работодатель не хочет создавать самостоятельное подразделение, работу по охране труда можно организовать иначе. Необходимо распределить обязанности между несколькими работниками.

К примеру, состав ответственных может быть такой: инженер по охране труда, специалист по кадрам, главный технолог или главный инженер. Возглавляет группу руководитель компании.

Закрепить структуру необходимо приказом руководителя.

   Скачать образец

   Предупреждает

   Марат БАЙГЕРЕЕВ,

    Директор Восточно-Сибирского  филиала ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России

   Обойтись без службы охраны труда можно, но если у вас более 50 сотрудников, экономия ресурсов может обернуться непредвиденными расходами вплоть до остановки предприятия: один специалист по охране труда не справится с многочисленными функциями, и наверняка что-то упустит из виду.

Даже в результате обычной плановой проверки работодателя, скорее всего, ждет штраф за то, что работник, ответственный за охрану труда что-то недосмотрел или сделал неправильно.

А если вдруг произойдет несчастный случай и пострадают работники, кроме штрафов и остановки предприятия возможно еще и возмещение ущерба пострадавшему.

   Направления деятельности по охране труда можно распределить так, как это указано в схеме:

   При этом, необходимо помнить, что один в поле не воин. Даже самый искусный и опытный специалист по охране труда или самая многочисленная и укомплектованная служба охраны труда не справятся со своими задачами, если не будет выстроена система управления профессиональными рисками. Руководителю организации необходимо планомерно и регулярно заниматься этими вопросами.

   Ответы на ваши вопросы

   Обязательна ли служба охраны труда в торговой компании с числом работников более 50 человек, не занимающейся производственной деятельность?

   С точки зрения трудового законодательства торговля является производственной деятельностью, поскольку относится к сфере услуг (ст. 209 ТК РФ). Поэтому в вашем случае нужно либо создать службу охраны труда, либо ввести должность специалиста по охране труда.

   Как правильно рассчитать численность службы охраны труда?

   Если на предприятии нет вредных или опасных условий труда, а численно работников более 700 человек, необходимо создать бюро охраны труда (3–5 человек) или отдел (более 6 человек).

Чтобы более точно определить количество сотрудников, нужно обратиться к Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях (утверждены постановлением Минтруда РФ от 22 января 2001 г. № 10).

В них указано, например, что для предупреждения производственного травматизма в организации с численностью до 500 человек установлен норматив 0,13 сотрудников службы охраны труда. При условии, что во вредных условиях занято не более 100 человек.

Существует еще работа по пропаганде охраны труда, проведение инструктажей, обучение охране труда и т. д. Для каждого вида существует свой норматив. Все они суммируются. В итоге получается штатная численность сотрудников службы охраны труда.

   Какие услуги по охране труда могут оказывать специализированные организации, с которыми можно заключать договор аутсорсинга?

   Перечень услуг, которые могут оказывать специализированные организации в области охраны труда короткий.

Он состоит всего из трех пунктов: выполнять функции службы или специалиста по охране труда в организации с численностью менее 50 человек, проводить аттестацию рабочих мест, обучать работников и работодателей охране труда (приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н).
 

   Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
– Часть вторая статьи 217 ТК РФУточнить обязанности работодателя по проведению аттестации рабочих мест
– статьи 5.27 КоАП РФВыяснить, какое наказание ждет, если не создать службу охраны труда
Статья 143 УК РФУточнить, какое уголовное наказание ждет руководителя, если работник получит тяжелое повреждение здоровья
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559нУяснить, какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по охране труда
Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. № 10Выяснить, как правильно рассчитать численность службы охраны труда

   Запомните главное

   1 Если в компании плохо поставлена работа по охране труда, работники получают производственные травмы, работодатель может понести серьезные материальные потери.

   2 За охрану труда обязательно должен быть назначен ответственный, даже если нет штатного специалиста. Эти обязанности может взять на себя руководитель организации.

   3 Служба охраны труда вовсе не является обязательным структурным подразделением, даже если в организации работает больше 50 человек. Можно ввести должность специалиста по охране труда.

   4 Если в компании работает значительно больше 100 человек, к тому же есть вредные или опасные производственные факторы, функции по охране труда можно распределить между несколькими сотрудниками. Так вы разгрузите специалиста по охране труда, дадите ему возможность более качественно следить за безопасностью работ.

 Источник: с сайта e.otruda.ru

10.07.2014 16:13 Ник 3211 Комментариев: 0

Источник: http://www.ot-dist.ru/news/mozhno_li_obojtis_bez_sluzhby_okhrany_truda/2014-07-10-1066

Когда в организации создают службу охраны труда, кто может туда входить и как это оформить

Обязательно ли создание службы по охране труда в организации

Найм Труда > Охрана труда > Когда в организации создают службу охраны труда и как это сделать

Когда в организации создают службу охраны труда, для каких целей она нужна и какие условия при этом необходимо соблюдать, можно узнать из этой статьи.

Когда необходимо создавать службу охраны труда

Чтобы соблюдать в полном объеме требования ОТ и обеспечить контроль администрации по данному направлению, на каждом предприятии, где численность сотрудников превышает 50 человек должна быть создана служба по ОТ. Инженер по ОТ должен быть подготовлен и аттестован по данному направлению.

Администрация предприятия принимает решение о создании службы или введении в штатное расписание должности специалиста. Если служба отсутствует или работника, выполняющего функции специалиста не назначено, то эта работа перекладывается на плечи руководителя объекта или его заместителя.

Можно также нанимать стороннюю организацию, занимающуюся аутсорсингом по ОТ. Важно, чтобы у данной компании были все разрешительные документы на данный вид деятельности, а также должна быть аккредитация.

Нельзя нанимать организацию, проводящую спецоценку условий трудового процесса. Работодателем определяется структура организации.

Как создать службу охраны труда

Если решено создать службу по ОТ или ввести должность специалиста, то необходимо подготовить распорядительный документ.

Для внесения изменения в штатное расписание, необходимо:

  1. Издать приказ по объединению.
  2. Ознакомить с документом руководящий состав.
  3. Принять сотрудника на основании требований должностной инструкции.

Образец распорядительного документа:

Скачать образец [36.50 KB]

Кому подчиняется служба охраны труда в организации

Для многих руководителей объекта стал актуален вопрос о том, кому подчиняется служба по ОТ.

Согласно общим положениям существует несколько нюансов данного аспекта:

  1. Подчинение по иерархии осуществляется непосредственному руководителю, несмотря на то, что данная функция была возложена распорядительным актом на одного из замов.
  2. Отделение организовывается самостоятельным, к тому же в структуре имеется руководитель.
  3. Взаимодействие подразделения осуществляется с органами, занимающимися государственным надзором в области ОТ и ТБ.
  4. Согласно должностным обязанностям на подразделение возлагается руководствоваться нормативными документами, локальными актами, стандартами, инструкциями и положениями по ОТ.

Основной документ, регламентирующий деятельность службы — это Трудовой кодекс.

Структура и численность службы охраны труда

Согласно требованиям нормативных актов работодатель либо его замещающее может создавать службу по ОТ с численностью по его усмотрению, в том числе наличия финансовых возможностей. Также следует принять во внимание руководство органов надзора и контроля по данному направлению.

Чтобы выполнить расчет по численности, необходимо руководствоваться Постановлением Минтруда No10. В этом акте определены нормативы при расчете численности. Эти положения могут приниматься на предприятии с учетом специфики производства и работ.

На основании статьи из трудового законодательства предписаны следующие нормативы:

  1. Создание службы по ОТ либо введение отдела с соответствующей структурой и численностью.
  2. Если такой отдел отсутствует, то у администрации предприятия должен быть заключен договор с организацией, обладающей правом заниматься работами по ОТ и ТБ.
  3. Со специфическими особенностями предприятия необходимо создавать службу по ТБ.

Перечисленные нормы — это основные предписания, выданные работодателя для ориентировки.

Приказ о создании службы охраны труда

В приказе о создании службы по ОТ фигурируют следующие понятия:

  • в правом углу прописывается наименование организации, дата утверждения распорядительного документа и дата подписания;
  • в преамбуле прописывается в связи с чем или с какой целью издается приказ, а именно: «На основании требований трудового законодательства и исполнения иных нормативных актов Минтруда»;
  • отступив, по центру, пишется слово: «Приказываю»;
  • далее пишется текст непосредственного документа: «1. Создать службу по охране труда в количестве 5 человек. 2. Структура службы определена в Приложении»;
  • контроль за созданием возложить на главного инженера Матанцева Е.Н.

После согласования документа со всеми заинтересованными лицами, необходимо ознакомить сотрудников, указанных в приказе и иных работников предприятия с созданием службы.

Требования к сотрудникам службы ОТ

Для нормального функционирования службы ОТ на предприятии к работникам, входящим в ее состав, предъявляются следующие требования:

  1. Наличие высшего технического образования в области ОТ либо среднее образование, но при этом стаж работы на руководящих должностях должен составлять как минимум три года.
  2. Каждый специалист должен пройти подготовку в области ОТ и иметь соответствующее удостоверение.
  3. Своевременно проходить подготовку, чтобы срок, указанный в удостоверении не был просрочен.
  4. Подготовку по ОТ сотрудники проходят в специализированных учебных учреждениях, имеющими право заниматься этими работами.

Ответственность за несоздание службы охраны труда

Если службы ОТ в организации не создано и не заключен договор заниматься данными работами, то на руководство предприятия могут быть наложены штрафные санкции или уголовная или административная ответственность, все зависит от тяжести происшествия или обнаруженного нарушения.

Задачи и функции службы

Перечень основных задач:

  • контроль за выполнением работ по обеспечению выполнения правил по От сотрудниками;
  • организация работ на предприятии по ОТ и ТБ;
  • профилактика предупреждения травматизма и профзаболеваний, разработка мер по улучшению условий трудового процесса;
  • оказание помощи руководству по организации по ОТ, в том числе своевременное информирование об изменениях в законодательной базе;
  • распространение опыта в данной области.

Какие функции выполняет служба:

  1. Проводит анализ и учитывает сведения о травматизме, профзаболеваниях и иных нештатных ситуациях, связанных с нарушениями законодательства.
  2. Оказание помощи по отдельным участкам в проведении замеров факторов загазованности и запыленности, а также определение травмоопасности для определенных РМ.
  3. Проведение или оказание помощи в проведении спецоценки условий трудового процесса организациями, обладающими правом заниматься данным видом работ.
  4. Проведение всех видов проверок по ОТ и ТБ, в том числе состояния оборудования, технологической оснастки, приспособлений, ручного и механизированного инструмента, правильной эксплуатации зданий и сооружений, применения работниками СИЗОД, исправностью вентсистем.
  5. Принимать участие в приемке строительных объектов, а также технического оборудования после проведения ремонта.
  6. Рассмотрение и согласование технической документации по технологическим процессам: использование при проведении работ безопасного и экологически чистого сырья.
  7. Участие в принятии положений и инструкций в области ОТ и ТБ, разработке мер профилактики по предупреждению профпатологий, травматизма и нештатных ситуаций.
  8. Оказание методического содействия при подготовке списков на медосвидетельствования сотрудников предприятия.
  9. Подготовка отчетности в области ОТ, ТБ, в сфере экологической безопасности.
  10. Организация работ по проведению расследований при возникновении нештатных ситуаций, травматизма и при выявлении у сотрудников профталогий.
  11. Контроль за обеспечением выплат сотрудникам льгот, компенсаций, предоставление дополнительных отпусков.
  12. Участие в разработке программ по проведению инструктажей, подготовке сотрудников в области ОТ для ИТР и рабочих. Согласование программ с представителями Минтруда.
  13. Подготовка перечня работ для которых разрабатываются инструкции по ОТ.
  14. Участие в разработке документов по ОТ и ТБ.
  15. Доведение до руководящего состава и сотрудников изменений законодательных актов и норм.
  16. Принятие участия в рассмотрении обращений работников по случаям нарушений и предложений по улучшению состояния рабочего процесса.

Контрольные функции

На службы по ОТ в подразделениях возлагаются следующие контрольные функции:

  • контроль за обеспечением сотрудниками выполнения норм по ОТ;
  • контроль за приобретением СИЗ и СИЗОД в соответствии с ГОСТ;
  • контроль за обеспечением спецодеждой на основании проведенной оценки условий трудового процесса;
  • контроль за проведением экспертными организациями спецоценки РМ;
  • контроль за своевременными ремонтом и испытаниями производственного оборудования;
  • контроль за проведением замеров эффективной работы вент систем;
  • контроль по обеспечению безаварийной работы защитных устройств и приспособлений;
  • обеспечение контроля за проведением проверки знаний сотрудников в области ТБ;
  • организация своевременной стирки, чистки и ремонта средств защит на предприятии;
  • контроль за гигиеническим состоянием помещений;
  • обеспечение контроля за выполнением мероприятий в области ОТ;
  • контроль за допуском сотрудников для выполнения производственных задач и обязанностей;
  • контрольные функции инженера по ОТ также зависят от специфики производства.

Советы от опытных инженеров по ОТ

Чтобы на производственных участках все соответствовало требованиям правил и иных нормативных документов, специалисты, проработавшие в данной сфере много лет, советуют:

  1. Четко контролировать ведение журнала 1 ступени контроля. В этом документе ежедневно заносятся сведения о допущенных нарушениях в области ОТ сотрудников, в том числе записываются нарушения, допускаемые самими сотрудниками. К примеру, неприменение СИЗ, в форме журнала предусмотрена графа, в которой свою подпись должен поставить нарушитель. Если последний отказывается расписываться, то допускается оформлять акт произвольной формы, который после остается в подразделении и может быть приложен к материалам дела при расследовании несчастного случая.
  2. Проведение медосвидетельствований сотрудников — это мероприятие является обязательным к исполнению и его прохождение необходимо контролировать. Для этого рекомендуется общаться с медицинскими специалистами на предмет допуска работников. В случае решения спорных вопросов, рекомендуется заблаговременно переговорить с врачами. Также нельзя допускать, чтобы работники проходили платное дообследование. Если работник не прошел медосвидетельствование, потому что находился в отпуске, то ему необходимо предоставить время для прохождения. Если сотрудник не прошел освидетельствование по состоянию здоровья, то к работе он не допускается. По результатам медосмотра медучреждение оформляет акт, в котором прописываются рекомендации по улучшению состояния здоровья работников, мероприятия подлежат контролю и должны быть обязательно выполнены.
  3. Проведение проверок должно выполняться планово. Составление плана необходимо, чтобы не забыть какие направления необходимо проверять. По результатам проведения необходимо выписывать акт или составлять предписание. Указывать сроки устранения замечаний обязательно. Если замечание нужно и можно устранить немедленно, то его все равно нужно зафиксировать. Если на устранение замечания потребуется время, то этот вопрос необходимо согласовывать с руководством. При любых обстоятельствах проверка выполнения.
  4. Какие проверки проводить в подразделении, зависит от специфики деятельности и может быть инициативой руководства или инженера по ОТ.
  5. Перед проведением проверок рекомендуется ознакомиться с правилами и инструкциями по ОТ, чтобы предмет проверок был понятен.
  6. Взаимодействовать с кадровой службой и регулярно проверять, как осуществляется допуск к работе, причем особенно тщательно относится к тем работникам, которые будут работать в условиях с повышенной опасностью.
  7. Взаимодействовать со службами энергокомплекса, так как именно на этом подразделении все завязано.
  8. Проверки не допускается осуществлять без руководителей, но если начальник назначил иное должностное лицо, которое будут сопровождать проверяющих, то проверка будет проводиться в его присутствии.

Семинар «Организация службы охраны труда на предприятии» проводит ЦОПО:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/kogda-v-organizatsii-sozdayut-sluzhbu-ohrany-truda.html

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: