О порядке расчета пособий в 2013 году

Содержание
  1. Расчет пособий ФСС в 2013 году
  2. Способ определения размера пособий
  3. Расчет больничного листа в 2012, 2013 году
  4. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, беременности и родам в 2012-2013 году
  5. Расчет пособий по беременности и родам в 2012-2013 году: форумы для расчета
  6. Когда обращаться за пособием
  7. В каких случаях пособие не может быть назначено
  8. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году
  9. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  10. Порядок расчета пособий
  11. Пример расчета пособий
  12. Документы, необходимые для получения пособия
  13. Как не потерять право на выплату пособия
  14. О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком
  15. Порядок исчисления пособий
  16. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
  17. Важно помнить!
  18. Пример 2
  19. Средний заработок для расчета пособий
  20. Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:
  21. Пример расчета детских пособий
  22. Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ:
  23. Страховой стаж и величина больничного
  24. Алгоритм расчета пособий в 2013 году. журнал
  25. Нулевой шаг. Первым делом выясняем, кто должен производить оплату
  26. Шаг 1. А полагается ли пособие?

Расчет пособий ФСС в 2013 году

О порядке расчета пособий в 2013 году

Достаточно часто бухгалтеры компаний сталкиваются с проблемой расчета пособий по временной нетрудоспособности работников, пособий по беременности и родам и прочих выплат, производимых за счет ФСС. Кроме того, законодательные органы регулярно дополняют действующее законодательство различными изменениями, порой усложняющими жизнь действующих бухгалтеров.

На сегодняшний день ФЗ-255 от 29.12.2006 г., касающийся обязательного соцстрахования на случай временной нетрудоспособности, вступивший в законное действие с 1 января 2013 года, изменяет порядок определения среднего заработка, требуемого для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также пособия по беременности и родам.

Помимо этого, 19.10.2012 г. в 1 чтении Госдума РФ одобрила законопроект ФЗ № 143351–6, касающийся изменений размера МРОТ. Согласно указанному законопроекту, МРОТ с 1 января 2013 года установлен на уровне 5 205 рублей в месяц. Это изменение напрямую влияет на расчет пособий по временной нетрудоспособности и касается случаев расчета пособий на основе минимального размера оплаты труда.

Предельная сумма оплаты больничного листа также увеличена, и платежи в ФСС 2013 с 1 января 2013 года составляют 1 335,62 руб., в то время как в 2012 году их размер был равен 1 202,74 руб. в день при 100% среднего заработка.

Способ определения размера пособий

Платежи в ФСС 2013 (размер пособий по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности в 2013 году, как и в 2012 году), исчисляются на основании среднего заработка застрахованного лица, расчет ведется за 24 предыдущих календарных месяца, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуску по уходу за ребенком и отпуску по беременности и родам.

Не следует забывать, что учитывается время работы у другого страхователя. Исключением являются случаи назначения и выплаты рассматриваемых пособий сотруднику по всем местам работы на основании среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и производящего выплаты пособий.

Если в одном или двух годах, предшествующих расчетному году пособия, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, по заявлению застрахованного лица эти годы (год) могут заменяться предшествующими календарными годами при условии увеличения размера пособия.

Расчет больничного листа в 2012, 2013 году

В 2012 году расчет пособия по больничному листу осуществлялся методом деления дохода за 2010 и 2011 год на 730, и дальнейшего умножения на число дней нетрудоспособности (учитывая ограничение количества дней). Сумма заработка для расчета пособия за 2010 год не должна превышать 415 000 рублей, за 2011 год — 463 000 рублей.
(415 000 + 463 000) / 730 = 1 202,74 руб.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, беременности и родам в 2012-2013 году

Данный расчет осуществляется, исходя из 100% размера заработка, но не должен превышать 1 202,74 рублей за день. При страховом стаже менее 6 месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за полный месяц. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС.

На основании п.2 ФЗ-343, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также пособие по беременности и родам до 31.12.2012 г. рассчитывается по правилам 2010 года, при этом предельная величина пособия не должна превышать 415 000 рублей.

То есть пособие ограничивается суммой в 1 136,99 рублей в день. До 01.01.2011 г. среднедневной заработок определялся на основе заработка за последние 12 месяцев. В период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г.

а сотрудница самостоятельно выбирала способ расчета пособия.

Если сотрудница за расчетные периоды не имела доходов или они были ниже МРОТ, расчет пособия осуществляется на основе МРОТ, а сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальную величину.

Расчет пособий по беременности и родам в 2012-2013 году: форумы для расчета

В 2012 году размер пособия рассчитывается при помощи деления суммы доходов за 2 предшествующих года (2010 и 2011гг.

) на 730 и дальнейшего умножения результата на число дней нетрудоспособности (минимум — 140 дней).

Следует учитывать при этом сумму максимального заработка: 415 000 рублей за 2010 год и 463 000 рублей за 2011 год:
(415 000 + 463 000) / 730 = 1 202,74 рублей

Расчет пособий по правилам 2011-12 года осуществляется на основе размера заработка за последние 12 календарных месяцев при помощи умножения среднедневного дохода и числа дней нетрудоспособности (минимум — 140 дней).

Среднедневной доход устанавливается на основании суммы начисленной заработной платы за последний год. Итоговая сумма делится на число отработанных сотрудником дней (выходные дни включаются).

Периоды, при которых за сотрудником сохраняется средний заработок (отпуск, больничный, командировка), не учитываются при расчете.

Порядок расчета пособий в 2013 году: основные изменения

Расчет больничного листа. Расчет пособий по больничному листу в 2013 году (то есть платежи в ФСС 2013) осуществляется аналогично расчетам в 2012 году.

Единственным изменением является размер МРОТ, и, как следствие, меняется предельная сумма оплаты больничного, вызванная изменением базы для начисления пособия за предыдущие 24 месяца:
(463 000 + 512 000) / 730 = 1 335,62 руб.

Расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком. На основании ст.1 ФЗ-21, ч.3 п.3 ст.14 ФЗ-255, среднедневной заработок по данному виду пособия определяется при помощи деления суммы дохода сотрудника за 2 предыдущих года на число календарных дней в указанном периоде.

Исключением являются случаи, приходящиеся на периоды отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, дополнительно оплачиваемых отпусков за детьми-инвалидами и периоды освобождения работников от деятельности с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы.

Следует знать, что на основании п.2 ФЗ-343, с 01.01.2013 года пособия по уходу за ребенком, а также пособия по беременности и родам не могут рассчитываться по правилам 2010 года. Но порядок определения числа отработанных дней за 2 предыдущих года остается аналогичным.

Когда обращаться за пособием

На основании ст.12 ФЗ-255, за пособиями по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности следует обращаться не позднее 6 месяцев:

  • Со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет;
  • Со дня окончания отпуска по беременности и родам;
  • Со дня восстановления трудоспособности.

Если обращение за пособием осуществляется по истечение 6 месяцев, решение о выплате пособий принимает территориальный орган ФСС при условии наличия уважительных причин пропуска сроков. Перечень уважительных причин утвержден Приказом Минздрава № 74 от 31.

01.2007 г. (обстоятельства непреодолимой силы, длительная нетрудоспособность, смена места жительства, прогул при незаконном отстранении от работы, смерть или повреждение здоровья близкого родственника, а также иные причины, признанные судом уважительными).

Случаи снижения размера пособия закреплены статьей 8 ФЗ-255:

  1. Нарушение режима, предписанного лечащим врачом.
  2. Неявка на врачебный осмотр.

Приказом Минздрава № 624н от 29.06.2011 г. перечислены двузначные код, указываемые в больничном листе и являющиеся причиной нарушения режима. В случае, если травма или заболевание наступили в результате токсического, наркотического или алкогольного действия, дополнительно в больничном листе в строке «причина нетрудоспособности» указывается трехзначный код «021».

Важно знать, что наличие данных кодов в больничном листе не является достаточным основанием для снижения пособия — для того, чтобы платежи в ФСС 2013 действительно были снижены, организация должна получить письменное объяснение ситуации от сотрудника, медицинское заключение и провести расследование. Иначе работник может обратиться в суд и обжаловать снижение размера пособия.

В каких случаях пособие не может быть назначено

Ст.9 ФЗ-255 перечислены случаи, при которых возможен отказ в начислении и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работникам за периоды:

  • Освобождения сотрудника от деятельности с частичным или полным сохранением зарплаты (исключение — травма или заболевание в период отпуска);
  • Отстранения от работы, если заработная плата не начислялась;
  • Ареста или заключения под стражу;
  • Проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • Простоя (исключения — в ч.7 ст.7 ФЗ-255).

Основания для отказа в выплате пособия перечислены в п.2 ст.9 ФЗ-255:

  • Умышленное причинение работником вреда своему здоровью, попытка суицида;
  • Совершение работником умышленного преступления.

См. также:

Источник: https://www.reghelp.ru/raschet_posobiy_fss.shtml

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году

О порядке расчета пособий в 2013 году

В 2013 году размер выплат (пособия) по уходу за ребенком определен таким образом, что с учетом индексации, минимальный размер пособия будет равен 2 465 рублей (на первого ребенка) и 4 930 рублей на второго и последующих детей. Максимальный размер также увеличится (по сравнению с предыдущим, 2012 годом), его размер с 1 января 2013 года составит 15 503,32 рублей.

Согласно федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» в 2013 году, равно как и в 2012 году, право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют либо один из родителей, а также родственник или опекун.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В 2013 году размер выплат (пособия) по уходу за ребенком определен таким образом, что с учетом индексации, минимальный размер пособия будет равен 2 465 рублей (на первого ребенка) и 4 930 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер также увеличится (по сравнению с предыдущим, 2012 годом), его размер с 1 января 2013 года составит 15 503,32 рублей.

Для работающих граждан  размер пособия равен сорока процентам от среднего заработка, на который были начислены страховые взносы по обязательному социальному страхованию (для случаев временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством).

Порядок расчета пособий

Для того, чтобы произвести расчет пособия по уходу за ребенком в 2013 году, необходимо исходить из общей суммы заработной платы  за период , составляющий два года.

По сравнению с предыдущим, 2012 годом, порядок расчета пособий несколько изменится. В 2013 году при расчете будут учитываться лишь фактически отработанные дни в те два года, которые берутся для вычислений, а не 730 дней, как было ранее (без корректировки отработанных дней). Исключениями могут являться лишь некоторые периоды, которые четко прописаны в законе.

К ним относятся периоды, на которые пришлись больничные, декретный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком.

Сюда же нужно отнести дополнительные оплачиваемые выходные дни, взятые по уходу за ребенком, имеющим инвалидность, а также некоторые иные периоды (при этом работником не посещалось место работы, но заработок частично или полностью был сохранен, когда страховые  взносы ФСС не начислялись).

Пример расчета пособий

В 2013 году альтернативы варианта расчета уже не будет, останется только один способ вычислений. При этом варианте берется средняя заработная плата за два года (календарных), которые предшествовали текущему году, туда же включаются все те выплаты, которые облагаются страховыми взносами.

Чтобы определить размер среднедневного заработка, нужно составить дробь, где числителем станет средний заработок, а знаменателем – количество календарных дней за два предыдущих года, из которых уже были вычтены больничные, декретные, отпуска по уходу за детьми, и прочие дни, которые четко прописаны в законе.

Рассмотрим новый алгоритм расчета пособий по уходу за ребенком до полутора лет на условном примере:

В 2013 году сотрудница предприятия собирается оформить декретный отпуск, продолжительность которого составляет сто сорок дней. Для определения расчетного периода берутся два предыдущих года, 2012 и 2011 год.

В 2011 году сотруднице была начислена заработная плата в размере 300 000 рублей, а в 2012 году – в размере 330 000  рублей. Дополнительно были начислены больничные в размере 14 000 рублей и отпускные, равные 50 000 рублей.

Соответственно, бухгалтером может быть определен средний заработок сотрудницы:

300 000 + 330 000 + 50 000 = 680 000 рублей.

Для того, чтобы рассчитать среднедневной заработок, чтобы получить размеры декретных выплат и пособий, необходимо учесть, что за 2011 и 2012 год сотрудница была на больничном в течение 15 дней (календарных). Берем количество календарных дней в вышеобозначенных годах (365 и 366 дней соответственно), и определяем средний дневной заработок:

680 000 рублей / (365 дней  + 366 дней  — 15 дней)= 950 рублей.

Также можем  сразу рассчитать и размер декретного пособия:

950 рублей Х 140 дней = 133 000 рублей.

То есть, в теории алгоритм расчета выглядит так, что после определения величины заработка за период, являющийся расчетным, и расчета среднего дневного заработка, умножаем расчетную величину на число дней (календарных), приходящихся на отпуск по беременности и родам, вычисляется сумма пособия.

Рассмотрим еще один пример, взяв в основу условную работницу:

Сотрудница Иванова И.И. предоставила бухгалтеру организации «Вымпел» больничный лист, для того, чтобы ей рассчитали декретный отпуск. Случай стандартный, соответственно, количество дней равняется 140, за период со 2 февраля по 21 июня включительно (2013 год). Иванова И. И. работает в данной организации свыше полугода, в других детских отпусках не была.

Расчетным периодом является 731 день, то есть время с 1 января 2011 года, по 31 декабря 2012 года. Заработок за эти два года в совокупности составил 760 тысяч рублей, 355 и 405 тысяч рублей соответственно.

Необходимо сравнить эти цифры с предельными величинами (463 и 512 тысяч рублей в 2011 и 2012 годах), после сравнения видно, что заработок Ивановой не превышает предельных величин, а значит, для расчета больничного нужно учесть его полностью.

На больничном за этот период сотрудница была однажды, в 2012 году в течение 15 дней, за что ей были произведены выплаты. Итак, это значит, что с учетом пособия расчетный период будет равен 716 дней (731 – 15 дней).

Среднедневной заработок при этом составит 1061, 45 рублей (760 000 / 716).

Пособие, назначаемое по беременности и родам, будет равняться  148 603 рублей (1061, 45 х 140).

В отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Иванова И.И.  уйдет 22 июня 2013 года, расчетные величины будут прежними. Соответственно, размер пособия будет равен: 760 000 рублей/716 дней х 30.4 дней х 40% (от средней заработной платы)= 12 907, 26 рублей.

Документы, необходимые для получения пособия

Для того, чтобы в 2013 году вам назначили пособие по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо предоставить следующие документы: написанное в свободной форме заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, заявление на выплату самого ежемесячного пособия, справку с места работы (или центра занятости, либо справку индивидуального предпринимателя) второго родителя о том, что пособие им не получалось и получено не будет, копия приказа работодателя о том, что отпуск вам предоставлен, копия вашего паспорта, копия свидетельства о рождении ребенка, для ухода за которым предоставляется отпуск.

Если же вы не являетесь работником какой-либо организации, то за предоставлением пособия вам необходимо обратиться в органы ФСС  с письменным заявлением, написанном на фирменном бланке ФСС. Также нужно будет предоставить копии паспорта и свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы другого родителя и трудовую книжку.

Как не потерять право на выплату пособия

Потерять право на выплату пособия можно в том случае, если документы на предоставление пособия будут поданы позднее, чем ребенку исполнится два года. Соответственно, если этот срок прошел, то выплаты вы не получите. Также лишиться пособия можно тогда, когда вы выходите на работу на полный рабочий день (полную ставку), не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года.

Однако, чтобы этого избежать, по договоренности с руководством можно при необходимости выйти на работу на неполный рабочий день (неполную ставку), тогда вы сохраните ежемесячные выплаты. Также не забывайте, что пособие можно оформить заранее на супруга или иного родственника, а самой продолжать работу (если есть такая возможность и желание).

Источник: http://mama12.ru/zakonodatelstvo/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-1_5-let

О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком

О порядке расчета пособий в 2013 году

О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком

См. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (постановление Правительства России от 15 июня 2007 г. N 375 (в ред.-25.03.2013 N 257)

Порядок исчисления пособий

С 1 января 2013 года порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется с учетом изменений в статью 14 Закона N 255-ФЗ (действуют с 01.01.2013).

Средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности (по беременности и родам, по уходу за ребенком …) определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка, на 730.

(ст. 14, п.1. Закона 255-ФЗ).

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

( ст. 14, ч. 3.1. Закона 255-ФЗ).

Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений.

( ст. 14, ч.1 255-ФЗ)

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется:

  • первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (ранее – два дня).
  • за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

См. пункт 1 части 2 статьи 3 Закона 255-ФЗ

Пособие (по собственной временной нетрудоспособности) выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:

  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%)

( ст. 5 ч.2. Закона 255-ФЗ). До 2011 года пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.

Важно помнить!

• Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности

( ст. 12 ч. 1. Закона 255-ФЗ).

• Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года , предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ (См. Постановление Правительства РФ от 27.

11.2010 N 933).

См. часть 1 стати 14 Закона 255-ФЗ

1. Если работник на момент наступления страхового случая работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы при условии, что сумма начислений не может превышать максимум – 463 000 рублей за год.

2.

Если работник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (2010-2011) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие

( ст.13 п. 2. Закона 255-ФЗ)

3. Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица

( ст.13 п. 2.1. Закона 255-ФЗ).

4.

Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте

( ст.13 п. 2.2. Закона 255-ФЗ).

Пример 2

Сотрудник работает в ООО «Луч» по основному месту работы и в ЗАО «Мир» по совместительству с января 2010 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Луч» и отдельно в ЗАО «Мир»

Сотрудник работает в ООО «Луч» по основному месту работы и в ЗАО «Мир» по совместительству с января 2012 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Луч» ИЛИ в ЗАО «Мир» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы

Сотрудник работает в ООО «Луч» по основному месту работы с 2010 года и в ЗАО «Мир» с 2012, помимо этого в 2010 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Луч» ИЛИ в ЗАО «Мир» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы.

Сотрудник работает в ООО «Луч» по основному месту работы и в ЗАО «Мир» по совместительству с 2010 г., помимо этого в 2010 году он работал и в других организациях.

Больничный может быть и в ООО «Луч», и в ЗАО «Мир», но исходя из среднего заработка в этих организациях, ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.

Средний заработок для расчета пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1. Закона 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2. Закона 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3. Закона 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1. Закона 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1. Закона 255-ФЗ).

Напомним, что предельная величина взносов 2010 году составила 415 тысяч рублей, для 2011 года ограничение было установлено в 463 тысяч рублей, а для 2012 года – 512 тысяч рублей.

На 2013 год предельная база для начисления страховых взносов составляет сумму, не превышающую 568 тысяч рублей.

В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст.14 п. 3.1. Закона 255-ФЗ).

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

За каждый год (2010 и 2011) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000 и 463 000 соответственно, и берем в расчет суммы не превышающие эти ограничения.

Суммируем полученные данные и делим на 730.

Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.

Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Пример расчета детских пособий

Сотрудница ООО “Луч” Иванова И.И. представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 14 января по 2 июня 2013 года включительно). Страховой стаж Ивановой И.И. более шести месяцев. Ранее Иванова И.И. в “детских” отпусках не была

Расчетным периодом будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (731 календарный день)

За это время Ивановой И.И. начислена зарплата в сумме 710 000 руб., в том числе:

  • за 2011 год – 330 000 руб.;
  • за 2012 год – 380 000 руб.

Заработок Ивановой И.И. за 2011 и 2012 годы не превысил предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

В 2012 году с 19 ноября по 9 декабря (21 календарный день) Иванова И.И. получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит 710 календарных дней (731 – 21)

Средний дневной заработок составляет:

710 000 руб. : 710 дн. = 1000 руб./дн.

Ивановой И.И. положено пособие по беременности и родам:

1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

С 3 июня Иванова И.И. берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчетный период будет такой же – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2012 года не учитывается). Учитываемый заработок – 710 000 руб.

Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком составит:

710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ:

В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Определяется средний дневной заработок из МРОТ.

Для этого:

МРОТ x 24 / 730

Таким образом в 2013 году средний дневной заработок (из МРОТ) составит 171.12 руб. (5205*24/730=171,12).

Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.

Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.

Страховой стаж и величина больничного

Страховой стаж – суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

страховой стаж 8 лет и более – 100%;

страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;

страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;

страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Источник: https://www.ib.ru/law/3333

Алгоритм расчета пособий в 2013 году. журнал

О порядке расчета пособий в 2013 году

М.Л. Аникина,
эксперт Издательского Дома “Советник бухгалтера”

 
    Казалось бы, это хорошо знакомая, простая и часто встречающаяся ситуация – работник предъявляет листок временной нетрудоспособности (больничный лист), который нужно оплатить. Руководствоваться при этом, безусловно, следует прежде всего нормами Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).
    Но для того чтобы правильно рассчитать, начислить и выплатить пособие, бухгалтеру нужно предпринять целый ряд шагов и учесть многочисленные нюансы.


    Для удобства мы систематизировали их в виде следующего алгоритма – последовательности действий в зависимости от конкретных обстоятельств.
    Ко многим шагам сначала приводятся общие комментарии, позволяющие понять суть проблемы.

Далее в большинстве шагов представлены вопросы, которые должен задать себе бухгалтер на этом этапе и от ответа на которые зависит дальнейший ход его действий. Для каждого из возможных вариантов даны необходимые пояснения и уточнения, после чего указывается, к какому шагу нужно перейти далее.

Если таких указаний нет, нужно продолжать двигаться по шагам последовательно (то есть просто переходить к следующему из перечисленных шагов).
 

Нулевой шаг. Первым делом выясняем, кто должен производить оплату

 
    В 2013 году в восьми субъектах РФ реализуется пилотный проект, в рамках которого все пособия оплачивают территориальные органы ФСС РФ.

Исключение составляют только первые три дня временной нетрудоспособности (в случае болезни или травмы самого работника, кроме связанных с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями), которые выплачиваются за счет средств работодателя.

    В число “счастливчиков” попали Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, Карачаево-Черкесская Республика и Хабаровский край.
 

ВОПРОС:
Ваше учреждение осуществляет деятельность в одном из вышеперечисленных восьми регионов?

 
    Возможные варианты и дальнейшие действия
 

Да, учреждение расположено в одном из регионов, где действует пилотный проектНужно взять заявление о выплате пособия, больничный лист и другие документы, необходимые для его назначения и выплаты, составить опись всех документов и передать весь пакет в территориальный орган ФСС РФ в течение пяти календарных дней. А если численность работников за предыдущий год превышает 50 человек, нужно также представить сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, в электронном виде.
Далее:
Если пособие в полном объеме выплачивается за счет средств ФСС РФ (декретные, детские, больничный лист в связи с уходом за заболевшим ребенком или иным членом семьи и т.д.), больше ничего делать не нужно.Если речь идет о временной нетрудоспособности самого работника, не связанной с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями, учреждение должно самостоятельно начислить и выплатить пособие за первые три дня в общем порядке.

Перейти к Шагу 1

Нет, учреждение расположено в другом регионеВсе пособия начисляются и выплачиваются работодателем. При этом те пособия (или те их части), которые подлежат выплате за счет средств ФСС РФ, принимаются в уменьшение задолженности по начисленным страховым взносам либо, возможно, формируют дебиторскую задолженность Фонда перед учреждением (если сумма пособий превышает сумму начисленных взносов).

Шаг 1. А полагается ли пособие?

     Кроме того, прежде чем производить расчеты, нужно убедиться, что данному работнику вообще причитается пособие.

    Например, согласно ч. 3 ст.

13 Закона № 255-ФЗ в случае, если данное лицо в вашем учреждении уже не работает, оно может обратиться к вам, то есть по последнему месту работы, службы, иной деятельности, за пособием только в том случае, если со дня прекращения работы по трудовому договору (или служебной либо иной деятельности) до момента утраты трудоспособности вследствие его заболевания или травмы прошло не больше 30 календарных дней.

    В соответствии с ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ больничный за период простоя оплачивается работнику только в том случае, если временная нетрудоспособность наступила еще до периода простоя (и продолжается в период простоя). В противном случае, если сначала начался простой, а потом – во время простоя – работник взял больничный, пособие за дни болезни, приходящиеся на время простоя, ему вообще не полагается. Но даже если пособие за время простоя все-таки начисляется – если условие об открытии больничного листа раньше начала простоя соблюдается – нужно иметь в виду, что применяется особое правило: пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. То есть в такой ситуации нужно:
    – рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, в общем порядке;
    – рассчитать за те же дни сумму заработка, сохраняемого за время простоя, по правилам трудового законодательства (в зависимости от причины простоя – если виноват работодатель, начисляется 2/3 среднего заработка работника, а если простой произошел по “внешним” обстоятельствам, не зависевшим ни от работодателя, ни от работника, компенсируется только 2/3 от оклада или тарифной ставки);    – взять ту сумму, которая окажется меньше, – это и будет причитающееся работнику пособие за период простоя.

    Согласно ч. 4 ст. 11.

1 Закона № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком до полутора лет может быть выплачено только одному из лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, находящемуся в отпуске по уходу за ним (матери, отцу, другому родственнику, опекуну). Поэтому в ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ перечислен целый ряд документов, которые должны быть представлены лицом, претендующим на “детское” пособие, в том числе:

    – заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;    – свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копия либо выписка из решения об установлении опеки над ребенком;    – свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и их копии;

    – справка с места работы (службы) матери, либо отца, либо обоих родителей (если уход за ребенком осуществляет другой родственник) о том, что он/она/они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если же они не работают, не служат либо обучаются по очной форме обучения, представляется соответствующая справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) о неполучении ими ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Источник: https://www.referent.ru/40/9203

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: