Неожиданные вопросы и задания на собеседовании. Для чего они нужны?

Содержание
  1. 13 вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них 2020
  2. Основные рекомендации
  3. Что отвечать?
  4. Расскажите о себе
  5. Почему вы хотите работать у нас?
  6. Почему вы уволились с прежнего места работы?
  7. Почему мы должны взять именно вас?
  8. Достоинства и недостатки
  9. О зарплате
  10. Кто бы мог вас порекомендовать?
  11. 11 примеров хороших и плохих ответов
  12. Зачем нужны нестандартные вопросы на собеседовании
  13. Зачем нужны нестандартные вопросы
  14. Какими бывают вопросы
  15. Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу
  16. Стандартные вопросы на собеседовании
  17. Что вы можете рассказать о себе?
  18. По какой причине вы ушли с прежнего места работы?
  19. Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?
  20. Что входило в ваши обязанности на прежней работе?
  21. Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?
  22. Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?
  23. Какой информацией о нашей компании вы обладаете?
  24. Кем вы будете спустя 5-10 лет?
  25. По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них
  26. Возникли ли у вас к нам вопросы?
  27. Типичные вопросы на собеседовании
  28. Перечислим некоторые из них:
  29. Что нельзя говорить на собеседовании?
  30. Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?
  31. Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:
  32. Как отвечать на странные вопросы во время собеседования
  33. Кем вы видите себя через 3–10 лет?
  34. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?
  35. Расскажите про свои хобби
  36. Расскажите о ваших родителях
  37. Почему вы хотите у нас работать?
  38. Опишите свою самую большую неудачу
  39. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Какой у вас ник в Instagram?
  40. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот
  41. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?
  42. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?
  43. 15 неожиданных вопросов на собеседовании. Как отвечать?
  44. ❓Вопрос 1
  45. ❓Вопрос 2
  46. ❓ Вопрос 3
  47. ❓ Вопрос 4
  48. ❓ Вопрос 5
  49. ❓ Вопрос 6
  50. ❓Вопрос 7
  51. ❓ Вопрос 8
  52. ❓Вопрос 9
  53. ❓ Вопрос 10
  54. ❓Вопрос 11
  55. ❓ Вопрос 13
  56. ❓ Вопрос 14
  57. ❓ Вопрос 15
  58. 20 неожиданных вопросов, которые могут вам задать на собеседовании | Rusbase
  59. 1. Расскажите о вашем самом большом провале
  60. 2. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?
  61. 3. Как долго вы планируете у нас работать?
  62. 4. Почему вы поменяли столько мест работы за определенный промежуток времени?
  63. 5. Наша компания постоянно оптимизирует бизнес-процессы. А как вы оптимизировали свой проект, чтобы затрат было меньше, а результатов — больше?
  64. 6. Кто был вашим худшим начальником?
  65. 7. Нравится ли вам конкурировать? В чем?
  66. 8. Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример
  67. 9. Что вы делаете лучше всех?
  68. 10. Покажите свою страничку в Instagram?
  69. 11. Куда бы вы потратили /что бы вы сделали если бы у вас был миллион долларов?
  70. 12. Какими спортивными достижениями вы гордитесь?
  71. 13. Сравните луну и яичницу (кошку и собаку и тому подобное)?
  72. 14. Как бы звучал самый приятный для вас профессиональный комплимент?
  73. 15. Если бы вы могли не работать, чем бы вы занимались?
  74. 16. Назовите пять преимуществ синего перед красным? А теперь наоборот!
  75. 17. Какую последнюю книгу вы прочитали? Какой главный смысл?
  76. 18. Друг/подруга говорит, что разочарован в вас, и вы плохой друг/подруга. Что вы скажете?
  77. 19. Что вас раздражает больше всего?
  78. 20. С кем или чем вы бы не хотели столкнуться на работе?
  79. Вопросы-ловушки на собеседовании
  80. 1. Кем вы видите себя через 5 лет?
  81. 2. Почему вы ушли с прошлого места работы?
  82. 3. Какую компенсацию за ваш труд вы хотели бы получать?
  83. 4. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
  84. 5. Ваш руководитель ошибается, вы это видите, как вы поступите учитывая что это может принести вред организации?
  85. 6. Вы довольно долго ищете работу. Почему?
  86. 7. Почему именно вы должны у нас работать?
  87. 8. Допускали ли вы ошибки на предыдущей работе?
  88. 9. Как вы считаете, что вас отличает от других кандидатов?

13 вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них 2020

Неожиданные вопросы и задания на собеседовании. Для чего они нужны?

Иногда после проведения собеседования при приеме на работу у работодателя может складываться негативное впечатление о человеке, имеющем хорошее образование и большой опыт работы.

Причиной является не низкий профессиональный уровень соискателя, а его неуверенность и плохая подготовка к собеседованию, неправильные ответы на вопросы, задаваемые в ходе проведения собеседования.

Чтобы произвести хорошее впечатление нужно заранее подготовить и знать, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать.

Основные рекомендации

Примеры каверзных вопросов — как на них отвечать.

При первом общении с будущим работодателем важно правильно выглядеть и отвечать так, чтобы произвести нужное впечатление.

Следует накануне обдумать возможные вопросы и построить ответы таким образом, чтобы у работодателя сложилось мнение, что перед ним находится человек, необходимый для их компании.

Ниже рассмотрены основные популярные вопросы, чаще всего задаваемые при собеседовании, и правильные ответы на них.

О чем спросить работодателя на собеседовании при трудоустройстве?

Что отвечать?

Ниже приведены самые популярные вопросы, с которыми будущему работнику придется столкнуться обязательно.

Если подготовиться к ним заранее, то шансы на успешное прохождение беседы возрастают многократно.

Рекомендуем прочитать статью и на ее основе составить свои варианы.

Расскажите о себе

Если работодатель задает данный вопрос, то в ответе на этот вопрос работодатель хочет услышать о достижениях соискателя и его планах на будущее. Как бы не был велик соблазн рассказать об интересном хобби или личной жизни, акцент нужно делать на свои профессиональные качества.

Можно коротко сообщить информацию, которую обычно пишут в анкетах – образование, стаж работы, положительные личностные качества.

Далее следует перейти к конкретной успешной работе, которой занимались ранее.

Нужно простым и понятным языком объяснить её суть, и свой вклад в выполнение поставленной задачи. Должно быть ясно, что выполнение этой работы принесло пользу для прежней компании. Если успехи были отмечены предыдущим работодателем, об этом так же стоит упомянуть.

Из личных качеств соискателя может быть интересна коммуникабельность, способность работы в коллективе.

Если же вакансия предполагает индивидуальную работу, можно сказать о способности работать самостоятельно без необходимости контроля со стороны руководства.

Почему вы хотите работать у нас?

Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.

Отвечая на этот вопрос, не следует называть причинами только близость к дому и достойную зарплату.

Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересна, и работа в ней позволит повысить профессиональный уровень. Для этого до собеседования следует собрать как можно более подробную информацию о компании, о её планах и достижениях и ответить на данный вопрос на основе собранных данных.

Почему вы уволились с прежнего места работы?

Задавая такой вопрос соискателю на собеседовании, работодатель старается понять способность человека работать в коллективе.

Чтобы правильно ответить, не нужно плохо отзываться о прежнем руководителе и коллегах. Это будет признаком конфликтного и неуживчивого сотрудника.

Принимая на работу таких людей, трудно создать сплоченную команду, способную вместе достигать поставленные цели.

При ответе на вопрос о причинах увольнения с прежнем места лучше сказать о том, что в новой компании открывается больше возможностей для реализации своих способностей.

Почему мы должны взять именно вас?

При ответе на такой вопрос соискателю нужно доказать, что он является профессионалом в своей области, и прием его на работу будет выигрышным решением для компании.

В качестве аргументов следует привести примеры качественно выполненных проектов на прежнем месте.

При этом будет не лишним упомянуть о своих сильных качествах, которые помогают добиваться результатов. Это может быть ответственность, обучаемость, трудолюбие.

Готовность иногда задержаться на работе для того, чтобы качественно и вовремя выполнить задание, может положительно охарактеризовать человека.

Достоинства и недостатки

Работодатель стремиться не только узнать что-то хорошее или плохое, но и понять, насколько оценивает себя соискатель.

В ответе нужно показать свои качества не только как профессионала, но и как личности. Начинать рассказ лучше с положительных сторон.

Работодатель уже видел стандартные ответы соискателя, которые обычно указывают в резюме: работоспособность, коммуникабельность, исполнительность и другие. Ему хотелось бы узнать те качества соискателя, которые могут быть полезными в практической работе.

Это может быть:

  • опыт ведения переговоров с клиентами;
  • умение заключать контракты;
  • способность организовать коллективную работу над проектом.

Недостатки следует преподносить таким образом, чтобы было понятно, что они не отразятся негативно на решении задач компании.

Среди них можно назвать излишнюю ответственность, приводящую к частым задержкам на работе, или внимательное выслушивание клиентов, которое отнимает много времени.

Нужно сказать несколько слов о том, как эти недостатки преодолеваются, как при грамотном планировании работы удается все успеть вовремя.

О зарплате

Вопрос заработной платы волнует каждого человека. Но приходя на собеседование при приеме на работу, соискателю не следует начинать разговор на эту тему первым.

Чтобы не занизить размер зарплаты, которую хотелось бы получать на новом месте, лучше дождаться, когда работодатель спросит о том, на какую оплату труда вы рассчитываете.

При этом нужно постараться, так построить общение, чтобы работодатель сам назвал сумму, которую планируется выплачивать сотруднику. Так как если соискатель ошибется и назовет небольшой размер зарплаты, работодателю будет выгоднее согласиться с предложением.

Если работодатель настаивает на озвучивании суммы, следует указать её на 10-15% выше среднего уровня по своей специальности. Для этого перед тем, как идти на собеседование при трудоустройстве, необходимо проанализировать рынок труда и узнать, сколько платят специалистам в похожих компаниях.

Кто бы мог вас порекомендовать?

Вопрос о рекомендациях задают очень часто, особенно при приеме на должность руководителя. Если соискатель не может предоставить рекомендации, может сложиться впечатление, что он боится отрицательных отзывов. Поэтому к такому вопросу следует подготовиться, и иметь при себе контактные данные с прежних мест работы.

Это могут быть телефоны и непосредственного начальника, и руководителей других подразделений, с которыми приходилось тесно общаться в процессе работы.

Людей для рекомендаций следует выбирать таких, которые дадут только положительную оценку. Можно заранее обговорить с ними этот вопрос и заручиться поддержкой.

Образец рекомендательного письма от работодателя.

Отвечать ответы на вопросы работодателя на собеседовании следует, рассчитывая затратить на каждый из них не более трех минут.

Впечатление от соискателя складывается не только от содержания ответа, но и от подачи информации. Поэтому отвечать нужно спокойно, четко, немногословно.

Нельзя спорить и перебивать. Вежливый и корректный человек имеет больше шансов получить нужный результат от собеседования.

11 примеров хороших и плохих ответов

В целом, ответы соискателя зависят от должности, на которую претендует работник. Однако, можно привести типовые примеры того, как можно отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу.

Примеры вопросов и ответов сведены в таблицу ниже. Приведены не только правильные и хорошие ответы, но и плохие.

Вопрос соискателюКак нужно отвечать – хороший ответКак не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились?«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?Смотреть продолжение таблицы

Полный вариант таблицы.

Примеры ответов на неудобные и нестандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу смотрите в видео:

Источник: https://9trud.ru/o-chem-sprashivayut-na-sobesedovanii-13-populyarnyx-voprosov-i-otvetov/

Зачем нужны нестандартные вопросы на собеседовании

Неожиданные вопросы и задания на собеседовании. Для чего они нужны?

Расскажите о себе от имени ваших наручных часов…

Как вы думаете, где к вам могли обратиться с такой странной просьбой?

— На собеседовании в крупную компанию!

С каждым годом рекрутеры все дальше отходят от стандартных вопросов во время интервью. Некоторые из них могут показаться необычными и не имеющими никакого отношения к работе, но это не совсем так. Чтобы подобные вопросы не вводили вас в ступор, стоит разобраться, зачем их задают и какими они бывают.

Зачем нужны нестандартные вопросы

Перед интервью соискатель может подготовиться и зазубрить ответы на все базовые вопросы. Большинство из них довольно предсказуемы или их легко можно найти в интернете.

Понятно, что для HR-ов в таком постановочном диалоге нет никакого смысла, поэтому их формулировки становятся все более необычными.

Теперь во время интервью кандидат может ожидать почти всего: от логической задачи до философской дилеммы.

Изначально многие из вопросов могут показаться странными, и соискателю не понятно, как реагировать. Но рекрутеры задают их не просто так — для этого есть свои причины. Вот некоторые из них:

  • Рассмотреть кандидата как личность

Нестандартные вопросы вносят элемент спонтанности в диалог. Кандидат вероятнее выдаст первое, что придет ему в голову, а значит, ответы будут более честными. Так можно узнать, какие цели ставит перед собой кандидат и чего он ждет от компании.

Например вопросы могут быть такими: Что такое счастье? Назовите 10 нестандартных способов применения маркера?

Если вам предложат работу по вашей специальности с зарплатой в три раза выше рыночной, по каким причинам вы можете от нее отказаться?

  • Проверить стрессоустойчивость

Интервью можно назвать стрессовой ситуацией, а неожиданные вопросы еще усиливают напряжение. Кандидату приходится быстро концентрироваться и мобилизовать силы. Значит, по поведению на интервью можно понять, как человек будет действовать на работе. Например, когда нужно будет быстро решить проблему или что-то переделать .

Примечательно, что если в поведении кандидата прослеживается волнение, но при этом он структурно мыслит и хорошо аргументирует свою точку зрения, в этом нет проблемы. А если выход за рамки типичных вопросов вызывает ступор, это может стать тревожным звоночком.

Вот примеры подобных вопросов: Давайте пообщаемся на английском? Почему вы лучше всех подходите на эту должность?

  • Понять мотивацию кандидата

Нестандартные вопросы по мотивации могут касаться, например, отношения к деньгам.

Например: Что бы вы делали, если бы вам не нужно было зарабатывать?

Таким образом HR-ы идут от противного. В стандартных интервью они обычно интересуются тем, что вызвало у человека желание работать именно в этой компании. Здесь же им важно понять одно — есть ли у человека какой-либо стимул к работе, кроме денег.

Какими бывают вопросы

Каждый вопрос рекрутера имеет определенную цель и проверяет определенные характеристики соискателей. Если кандидат это понимает, ему намного легче адаптироваться под новые темы и отвечать адекватно. По этому критерию можно выделить главные категории вопросов.

Некоторые вопросы действительно не проверяют ваши профессиональные навыки. Их задают, чтобы понять, может ли человек быстро собраться и найти выход из ситуации.

Пример: Как вы думаете, каким будет мой следующий вопрос?

Часто рекрутеры предлагают решить небольшую задачу на логику прямо во время интервью. Решение может лежать на поверхности, но в условиях стресса и нехватки времени кандидату трудно сфокусироваться. Именно это и проверяют с помощью логических задач.

Пример: Какой угол образуют стрелки часов в 15:15?

Обычно они проверяют, совпадают ли ценности соискателя с ценностями компании. Сюда могут также входит вопросы-дилеммы, где кандидат оказывается перед моральным выбором и должен объяснить, почему он выбрал именно такой путь решения проблемы.

Пример: Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш друг берет взятки?

С помощью таких вопросов проверяют, насколько человек замотивирован работать и чего он хочет добиться. Если человек пассивен и предпочитает «плыть по течению», компания вряд ли заинтересуется его кандидатурой.

Пример: Куда бы вы хотели пойти после работы в нашей компании?

От каждого кандидата ждут творческих и свежих идей. Такие вопросы задают, чтобы узнать, обладает ли человек креативным мышлением.

Пример: Какая вы геометрическая фигура?

Любой вопрос от HR-а несет в себе определенную цель и помогает ему лучше рассмотреть кандидата. Однако во время интервью не стоит пытаться понять мотив каждого из них. Скорее всего, так вы будете нервничать еще больше и потратите время. Лучше сконцентрироваться на самом интервью и стараться отвечать максимально честно, а также следить за качеством собственной речи.

Источник: https://vc.ru/changellenge/110361-zachem-nuzhny-nestandartnye-voprosy-na-sobesedovanii

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Неожиданные вопросы и задания на собеседовании. Для чего они нужны?

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

  • Стандартные вопросы на собеседовании
  • Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов
  • Как вести себя уверенно?
  • Что нельзя говорить на собеседовании?
  • Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?
  • Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике
  • — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении.

Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны.

Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату.

В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником.

Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Типичные вопросы на собеседовании

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании?

Перечислим некоторые из них:

  • Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
  • Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
  • Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
  • Вы — конфликтный человек?
  • Поддавались ли вы критике на прежней работе?
  • Что такое идеальная компания?
  • Почему именно вы должны работать в нашей компании?
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
  • Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
  • В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
  • Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
  • Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу.

И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

КА “Кадровый метод” – это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области – массовый подбор персонала – стоимость обсуждается отдельно.

 Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу – “Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала”.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Источник: https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/primery-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Как отвечать на странные вопросы во время собеседования

Неожиданные вопросы и задания на собеседовании. Для чего они нужны?

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании.

Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу.

Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать.

Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone

Виктория Филиппова

Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать своё стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу.

Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях.

Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чём говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана.

Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме.

К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или ещё один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений.

Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своём хобби, нужно хорошо изучить компанию, её ценности, философию и взгляды лидеров.

Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как своё хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным. 

Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым.

Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего.

Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность.

Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято.

В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о её сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать чётко сформулированный ответ.

Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлёты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя.

И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны.

Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93 % рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчинённых о кандидатах на позицию.

Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Какой у вас ник в Instagram?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдёт до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы чётко контролируете время, проведённое в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы.

Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакиция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики.

А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришёл интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймёте, для чего он задаётся.

Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации.

Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ.

Однако работодатель — международный серьёзный вендор — хотел найти целеустремлённых и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чём нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/management/164273-kak-otvechat-na-glupye-voprosy-na-sobesedovanii

15 неожиданных вопросов на собеседовании. Как отвечать?

Неожиданные вопросы и задания на собеседовании. Для чего они нужны?

Один из моих читателей попросил меня написать статью о нестандартном собеседовании. 

Давайте обсудим, какие нестандартные вопросы на собеседовании могут встретить вас и как себя вести в таких ситуациях?

❓Вопрос 1

Человек живет на 7 этаже, однако, когда он едет на лифте, то нажимает на кнопку 6 этажа, а далее поднимается пешком. Почему?

➡️ HR хочет посмотреть как будет мыслить кандидат. Насколько корректно он проанализирует ситуацию и как решит задачу.

✅ Между тем, решение очень простое. Это маленький ребенок, который дотягивается только до кнопки 6 этажа. Поэтому он идет пешком целый этаж.

❓Вопрос 2

Компания производит одну и ту же детскую обувь на двух фабриках в Китае и в России.На обеих объектах высокий уровень краж. Как решить проблему воровства без серьезных финансовых затрат?

➡️ Оценка уровня логики соискателя.

✅ Производить одну часть пары на одной фабрике, а второй на другой.

❓ Вопрос 3

Если бы вы были кухонным аксессуаром, то каким из них бы вы были?

➡️ Оценка поведения соискателя и конечно реакции на неожиданный вопрос

✅ В любом нестандартном вопросе заложена лишь оценка вашего поведения. Поэтому реагируйте так, как обычно. Отвечайте как считаете нужным, главное не выходить из себя. Можете ответить так же нестандартно.

❓ Вопрос 4

Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?

➡️ Оценка рисков для работодателя.

✅ Можно ответить так, как считаете нужным: сказать о планах или сказать о том, что этот вопрос не является ключевым.

❓ Вопрос 5

Как вы можете оценить меня, как специалиста по шкале от 1 до 10?

➡️ Оценка смелости и решительности соискателя.

✅ Если вы поставите 10, то это будет оценено как однозначная лесть к HRу, а если реальную обоснованную оценку то и вас оценят адекватно.

❓ Вопрос 6

Расскажите пожалуйста, поклонникос какого из существующих музыкальных жанров вы являетесь?

➡️ Оценка характера соискателя. Ведь именно стиль музыки характеризует соискателя и дает возможность понять его предпочтения.

✅ Безусловно правильного ответа здесь нет. Отвечайте так как есть.

❓Вопрос 7

Вы когда нибудь брали с работы канцелярские принадлежности (бумагу, скрепки, карандаши)?

➡️ Оценка честности соискателя.

✅ Да, конечно. Были такие ситуации. Лучше ответить если это так и было.

❓ Вопрос 8

Почему именно вы? Чем вы можете быть интересны нашему бизнесу?

➡️ Цель, определить что вы можете сделать для этого бизнеса.

✅ Не нужно хвалить себя, расскажите чем вы будете полезны компании.

❓Вопрос 9

Готовы ли вы сейчас принести мне чашечку кофе (или налить воды)?

➡️ Проверка стрессоустойчивости соискателя. Тут может быть много разных примеров. Задача понять готов ли человек к таким ситуациям и насколько он может их выдержать.

✅ Выйдите из ситуации с честью и станете победителем.

❓ Вопрос 10

Как считаете, изменилась ли политическая обстановка в стране?

➡️ Оценка коммуникативных навыков соискателя.

✅ Необходимо поддержать тему и обсудить вопросы интересующие работодателя. Если есть возможность продемонстрировать свою осведомленность. Но не уходите в крайности. Оцените возможную ориентированность компании на политический курс. Будьте дипломатичны.

❓Вопрос 11

Как считаете, если бы мир был идеальным, как бы себя вели люди в нем?

➡️ Оценка творческих навыков

✅ Попробуйте поразмышлять и ответить HRу на этот вопрос. Основная задача, не теряться и действовать.

❓ Вопрос 12

Вы допустили критическую ошибку в своей работе. Что делать?

➡️ Оценка сообразительности соискателя

✅ Расскажите как вы решите проблему. Представьте ее этапы и способы решения.

❓ Вопрос 13

Если бы корабль с инопланетянами сел около вас и они вам предложили занять любую должность на планете, что бы вы выбрали?

➡️ Оценка планов на будущее

✅ Расскажите о планах своего развития и цели вашей деятельности в компании. Напомните о том, какую пользу принесете бизнесу.

❓ Вопрос 14

Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?

➡️ Цель понять роль соискателя в команде

✅ Оцените вакансию с точки зрения роли в команде и предложите вариант ответа. Например: “Майонез – универсальный соус. Он подходит практически ко всем блюдам, как и я”.

❓ Вопрос 15

Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею миллион?

➡️ Оценка мотивации соискателя

✅ Расскажите о своей готовности вложить средства, а не промотать их и жить не работая ни дня

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/15-neojidannyh-voprosov-na-sobesedovanii-kak-otvechat-5d8bd39ea3f6e400ad100f33

20 неожиданных вопросов, которые могут вам задать на собеседовании | Rusbase

Неожиданные вопросы и задания на собеседовании. Для чего они нужны?

Вопросы, которые задают соискателям на собеседованиях, бывают самыми разными. Вам могут дать творческое задание, предложить решить логические задачки или рассказать смешную шутку. Чтобы узнать вас получше, работодатели могут задать и не совсем стандартные вопросы.

Руководитель отдела управления персоналом московского филиала АО «ЭР-Телеком Холдинг» Елена Нечаева рассказала о нешаблонных вопросах, которые используют рекрутеры компании в своей практике, и каких ответов они ждут от кандидатов.

20 неожиданных вопросов, которые могут вам задать на собеседовании Елена Нечаева

1. Расскажите о вашем самом большом провале

Заранее оговоримся, о чем бы вас ни спросили, не занимайте оборонительную позицию. Задача этого вопроса – понять, как вы себя оцениваете, насколько самокритичны, способны ли вы анализировать ошибки и учитывать неудачный опыт в новых проектах.

Правильной тактикой станет честный ответ о допущенных ошибках и тех выводах, что вы сделали. Только не увлекайтесь – рекомендуем рассказывать о небольших промахах. А еще лучше о тех, которые вы смогли исправить.

2. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

В данном случае рекрутеру интересно, какие сферы вы рассматриваете, что вы цените в предложениях работодателей.

3. Как долго вы планируете у нас работать?

Этот вопрос дает возможность работодателю понять ваши цели и то, насколько вы честны. Конечно, можно ответить нейтрально, заявив, что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать.

4. Почему вы поменяли столько мест работы за определенный промежуток времени?

Рекрутеру интересно, как вы развивались в профессиональном плане и какая мотивация лучше действует на вас.

5. Наша компания постоянно оптимизирует бизнес-процессы. А как вы оптимизировали свой проект, чтобы затрат было меньше, а результатов — больше?

Расскажите о своем конкретном опыте, если на предыдущей работе такого не было – подумайте, какие улучшения вы сделали в своей обычной жизни.

6. Кто был вашим худшим начальником?

Интервьюер пытается выяснить, храните ли вы в себе негатив, готовы ли обсуждать недостатки компании, в которой работаете и конструктивно ли вы рассуждаете.

7. Нравится ли вам конкурировать? В чем?

Здесь все просто – работодатель хочет понять, насколько вы амбициозны и целеустремленны, есть ли в вас лидерские качества.

8. Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример

Нет ничего страшного в том, что вам приходилось обращаться за помощью к коллегам. Напротив, это покажет рекрутеру, что вы командный игрок. Однако не увлекайтесь и расскажите о тех примерах, в которых коллеги внесли небольшой вклад, а не работали над проектом вместе с вами.

9. Что вы делаете лучше всех?

В данном случае рекрутер проверяет вашу самооценку. Вы можете рассказать об удачно реализованном проекте‚ повышении квалификации или получении корпоративной награды.

10. Покажите свою страничку в Instagram?

В этом вопросе затрагиваются сразу несколько моментов. Работодатель хочет узнать, активен ли кандидат в социальных сетях, какие у него интересы и как он себя представляет в публичном пространстве. Помните, что в будущем вы станете лицом компании.

11. Куда бы вы потратили /что бы вы сделали если бы у вас был миллион долларов?

Рекрутер хочет понять, останетесь ли вы на своем месте, если у вас не будет нужды в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации. Также здесь оценивается ваше умение строить финансовые планы, подходить системно к решению задач.

12. Какими спортивными достижениями вы гордитесь?

Этот вопрос обычно задают работодатели, заинтересованные в лидерских качествах сотрудника. Если вы добиваетесь успехов в спорте, значит, и в работе вы способны прилагать большие усилия и готовы к конкурентной среде.

13. Сравните луну и яичницу (кошку и собаку и тому подобное)?

Проявите фантазию и нестандартный подход, приветствуются любые варианты ответов. Пусть рекрутер оценит вашу креативность!

14. Как бы звучал самый приятный для вас профессиональный комплимент?

Ответ показывает, что для вас важно в профессиональном признании.

15. Если бы вы могли не работать, чем бы вы занимались?

Работодатель хочет оценить серьезность ваших намерений и мотивацию. Приветствуется ответ, в котором вы скажете, что продолжите работу, так как для вас важно профессиональное развитие.

16. Назовите пять преимуществ синего перед красным? А теперь наоборот!

И снова вопрос на креативность. А еще этот вопрос показывает, готовы ли вы бороться со стрессом, отвечая на ходу.

17. Какую последнюю книгу вы прочитали? Какой главный смысл?

Это вопрос на общее развитие, он выявляет ваше стремление развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете ли вы профессиональную литературу.

18. Друг/подруга говорит, что разочарован в вас, и вы плохой друг/подруга. Что вы скажете?

Этим каверзным вопросом рекрутер оценивает вашу реакцию на негативные ситуации. Рекомендуем ответить нейтрально, а лучше – с юмором.

19. Что вас раздражает больше всего?

Ответ может подсказать рекрутеру, подходите ли вы корпоративной культуре компании, например, вы любите работать в одиночку, а нужен командный игрок. И, кроме того, ваш ответ покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь.

20. С кем или чем вы бы не хотели столкнуться на работе?

Этот вопрос проверяет человеческие качества кандидата и показывает ваше отношение к работе. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ сплетни. Также ответ на этот вопрос показывает, умеете ли вы сглаживать конфликтные ситуации.

***

Мы перечислили далеко не все вопросы, которые практикуются при проведении интервью с соискателями на позиции компании АО «ЭР-Телеком Холдинг». Все вопросы предвидеть нельзя‚ каждое собеседование уникально. Но подготовиться все же следует.

Основная цель рекрутера — составить психологический портрет кандидата‚ оценить его моральные качества‚ амбициозность‚ карьерные притязания. Ответ на любой вопрос нужно давать обязательно‚ каким бы глупым или необычным он ни казался.

Удачи на собеседовании!

Источник: https://rb.ru/opinion/neozhidannye-voprosy/

Вопросы-ловушки на собеседовании

Неожиданные вопросы и задания на собеседовании. Для чего они нужны?

Результатом того, как вы будете отвечать на эти вопросы, станет приглашение на работу. Поэтому безусловно надо знать в чем подвох. Погнали?

Приходя на собеседование будьте:

✅ уверенны в себе

✅ подготовлены

✅ не изливайте душу

✅ будьте аккуратны

✅ не забывайте о деле

✅ ведите себя прилично

✅ не перебивайте

✅ не спорьте

1. Кем вы видите себя через 5 лет?

Обычно период работы на одном месте составляет 3-4 года, затем люди меняют его на новое. Задавая этот вопрос рекрутер хочет понять, готовы ли вы к долгосрочной работе в компании.

✅ Поэтому, отвечая на этот вопрос обозначьте, что вы планируете потратить время на адаптацию, на вхождение в должность, а потом на работу на своей позиции, и дальше планируете перейти на позицию выше или охватить больше функционала. И все это в данной компании.

2. Почему вы ушли с прошлого места работы?

Здесь рекрутер хочет узнать, в чем причина ухода с предыдущего места работы. Какие варианты ответов не позволят провалить собеседование?

✅ Я давно перерос те задачи и позицию, которые у меня были, поэтому стало понятно, что нужно двигаться дальше.

✅ Задачи, которые мне приходилось выполнять совсем не соответствовали тем которые обсуждались со мной на входе в компанию. Я долго пытался подстроиться и решить проблему, но к сожалению результат такой работы не принес пользы делу. Это научило меня точно ставить цели и повысить свой уровень коммуникации.

3. Какую компенсацию за ваш труд вы хотели бы получать?

Сложный вопрос. Если вы заявите слишком большую сумму заработной платы, то рекрутер может решить, что предложение компании не для вас. Если же эта сумма будет занижена, то вас оценят как кандидата с низкими притязаниями, что может сказаться на дальнейшей карьере. Как же понять какую заработную плату озвучивать?

✅ Откройте карьерный сайт, укажите в поисковике название вакансии на которую идете на собеседование, посмотрите средний уровень заработной платы и добавьте к нему 15%. Эту сумму и стоит озвучивать на собеседовании.

4. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Хитрый вопрос, на него нужно очень аккуратно отвечать. Не отвечайте здесь стандартными фразами, постарайтесь удивить рекрутера. Например:

✅ Мой друг работает в вашей компании и я знаю насколько интересны задачи и цели вашей организации, уверен что смогу быть полезен общему делу.

✅ Я наблюдаю за вашей компанией уже довольно длительное время и понимаю, что она развивается очень быстрыми темпами, поэтому я хочу двигаться вместе с ней, чтобы достичь самых лучших результатов.

✅ Я пользуюсь услугами вашей компании довольно давно, мне нравится как работают сотрудники компании и я хочу быть в их рядах.

5. Ваш руководитель ошибается, вы это видите, как вы поступите учитывая что это может принести вред организации?

✅ Я всегда оперирую только цифрами и фактами, поэтому мне легко будет доказать и отстоять проблему.

✅ Я знаю как решить проблему, потому что уже сталкивался с такими ситуациями. Однозначно я буду преследовать общую цель, решение проблемы Компании, а не руководителя.

6. Вы довольно долго ищете работу. Почему?

✅ Я не хотел участвовать во временных проектах и рассматриваю только достойные и интересные предложения. Пока я находился в поисках потратил много времени и сил на развитие, закончил (например) курсы повышения квалификации.

7. Почему именно вы должны у нас работать?

К каждому собеседованию нужно готовиться, заранее, узнать побольше о вакансии и компании, понять слабые места и слепые зоны, в этом случае вы сможете рассказать чем можете быть полезны.

✅ Не просто отвечать, что принесете пользу благодаря своим навыкам, а указать конкретные проблемы, о которых можно узнать и в описании вакансии (для чего ищут специалиста) и поинтересоваться в интернете (сайт компании, пресса, социальные сети, профессиональные сообщества). Ведь задача рекрутера найти человека, который решит проблемы и поможет бизнесу. Если вы поймете основные проблемы, вы сможете сформулировать первичный план-предложение в котором четко и по пунктам расскажете, чем сможете помочь. Это 90% успеха.

8. Допускали ли вы ошибки на предыдущей работе?

Всегда рассказывайте как вы учились на своих ошибках и как это помогало вам развиваться и не допускать их впредь. Здесь важно, что вы умеете оценивать ситуацию адекватно и понимаете, как решать проблему и как учиться ее не допускать. Кроме того, мы люди, а люди не могут не допускать ошибок. Это естественно.

9. Как вы считаете, что вас отличает от других кандидатов?

✅ Я очень коммуникабельный, я знаю как наладить взаимодействие с клиентами и коллегами. Мой опыт поможет мне выстроить эффективное сотрудничество с командой и решить текущие проблемы.

✅ Меня отличает ответственный подход к делу, я всегда выполняю задачу до конца, если мне что то непонятно, уточняю у руководителя или коллег. Я знаю что такое дедлайны и всегда уверенно управляю временем.

✅ Мой подход к работе связан с постоянным развитием, я изучаю тенденции рынка, анализирую как это можно применить к моей работе и как это будет влиять на развитие компании в целом.

Друзья! Всегда приходя на собеседование, ставьте себя с той стороны баррикад (стола), оценивайте какого сотрудника хочет видеть компания и конечно старайтесь предложить то решение которое будет интересно бизнесу. Удачи!

Источник: https://zen.yandex.com/media/ibestresume/voprosylovushki-na-sobesedovanii-5d9e36db98fe7900ad796910

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: