Найти работника через «Одноклассники»

Содержание
  1. Поиск людей в
  2. Поиск людей в «Одноклассниках» с компьютера
  3. Как найти человека по имени и фамилии?
  4. Как найти человека по фотографии?
  5. Как найти человека по номеру телефона?
  6. Поиск людей в «Одноклассниках» в приложении
  7. Поиск людей в «Одноклассниках» в мобильной версии сайта?
  8. Заключение
  9. Как найти человека в Одноклассниках: 5 проверенных способов
  10. Поиск людей по имени, фамилии и другим параметрам
  11. По фото
  12. По ID
  13. Поиск без регистрации
  14. Яндекс.Люди
  15. Google
  16. Как и где найти нужного сотрудника или исполнителя
  17. Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты
  18. Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса
  19. Способ №3. Поиск через социальные сети
  20. Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры
  21. Способ 5. Студенты в ВУЗАХ
  22. Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д
  23. Как искать и находить всех через социальные сети
  24. «ВКонтакте»
  25. иLinkedIn
  26. «»
  27. 6 лучших ботов для Одноклассников
  28. Программа OK Sender
  29. Рис. 1. Все возможности парсера многофункциональной программы OK Sender
  30. Бот Sobot
  31. Рис. 3. Для максимальной автоматизации бота Sobot используйте сервисы распознавания капчи
  32. Рис. 4. Выберите подходящий тариф Sobot для продвижения своей страницы в ОК
  33. Сервис BroBot
  34. Рис. 5. Создание виртуального персонажа в сервисе iii.ru и обучение своего собственного БроБота переписке в социальных сетях
  35. Рис. 6. Настройка зданий для выбранных анкет в программе BroBot
  36. Поиск работы через социальные сети
  37. Где искать?
  38. Как искать?
  39. Кто кого ищет?
  40. Личная страница или рабочий документ?

Поиск людей в

Найти работника через «Одноклассники»

Несмотря на то, что «» за все время своего существования получили множество интересных функций, которые позволяют слушать здесь музыку, смотреть видео и читать новости, главное предназначение этой социальной сети до сих заключается в общении между людьми. Пользователи постоянно ищут здесь своих друзей, чтобы написать им сообщение, либо чтобы просто узнать, как дела у старых знакомых. Разработчики реализовали на этом сайте достаточно удобный поиск по людям с большим количеством разных настроек и опций.

В этой статье мы подробно рассмотрим разные способы поиска людей в «Одноклассниках»:

  • По номеру телефона;
  • По имени и фамилии человека;
  • По имеющейся фотографии.

Поиск людей в «Одноклассниках» с компьютера

Проще всего искать других пользователей этой социальной сети через полную компьютерную версию сайта. Для этого сначала нужно перейти по адресу ok.ru.

Как найти человека по имени и фамилии?

Зная имя человека, зарегистрированного в «Одноклассниках», а также другую личную информацию, которую он мог указать на своей странице, можно быстро найти требуемого пользователя.

Для этого сначала в окне поиска в правом верхнем углу нужно указать имя (или фамилию) человека, после чего появится список различных пользователей и страниц.

Если среди них нет искомого человека, следует нажать «Показать все результаты».

Далее на вкладке «Люди» можно посмотреть полный список людей с этим именем. Чтобы сузить поиск и быстрее найти нужного человека, можно указать другую известную информацию о нем: например, пол, возраст, а также город. После того, как нужный пользователь будет найден, остается только зайти к нему на страницу, нажав на его имя или аватарку в списке.

Важно!

Указывая различные данные для поиска (например, город), следует понимать, что пользователь мог не добавлять их в информацию к себе в профиль, из-за чего он может не отображаться в общем списке по определенным параметрам поиска.

Как найти человека по фотографии?

Такие поисковики, как Google и Yandex позволяют искать информацию не только посредством текстовых запросов, но также и по картинкам, находя на различных сайтах похожие фотографии.

Таким образом, данная функция позволяет попробовать найти другого человека в социальной сети, имея его фотографию.

Для этого нужно перейти в раздел «Картинки» в выбранном поисковике и нажать на кнопку поиска по фотографиям (в Яндексе это иконка с фотоаппаратом справа от поисковой строки).

Далее нужно просто нажать на кнопку «Выберите файл» и найти его на компьютере, либо просто перетащить требуемое фото в указанную область.

Далее появится страница с ссылками на те сайты, где встречается данная фотография.

Поисковик также может не показать ни одной страницы с этой фотографией, если она не встречается ни на одном из проиндексированных сайтов.

Это может означать, что пользователь не загружал эту фотографию в свой профиль, либо поисковой сервис просто не смог ее найти (в таком случае имеет смысл проверить это фото через другой поисковик).

Как найти человека по номеру телефона?

Так как встроенной функции поиска человека по номеру телефона нет, можно попробовать снова прибегнуть к помощи поискового сервиса.

Для этого нужно просто ввести известный мобильный номер человека в следующем формате: «site:ok.ru 88888888» (на месте восьмерок номер телефона).

Если в поисковой выдаче не было обнаружено требуемой страницы, возможно, этот номер не используется ни одним из пользователей, либо человек просто скрыл его на своей странице.

Поиск людей в «Одноклассниках» в приложении

Пользователи официального мобильного приложения тоже могут искать своих знакомых, используя для этого имя и фамилию другого человека. Для этого на странице поиска на вкладке «Люди» нужно ввести имя или фамилию и проверить, нет ли в отобразившемся списке требуемого человека. Чтобы сузить поиск, можно нажать на кнопку с дополнительными параметрами справа от строки поиска.

Здесь можно указать требуемый пол, возраст и город проживания этого человека, а также другую личную информацию. Далее следует нажать на «Применить».

В отобразившемся списке нужно выбрать профиль требуемого человека, если он был найден в поисковой выдаче.

Поиск людей в «Одноклассниках» в мобильной версии сайта?

Используя мобильный браузер, можно также искать людей в «Одноклассниках» разными методами.

Заключение

Как можно заметить, существует достаточно много способов поиска людей в «Одноклассниках» как с компьютера, так и с мобильных устройств. В итоге, используя один из этих методов, можно достаточно быстро найти требуемого человека.

Источник: https://help-odnoklassniki.ru/poisk-ljudej-v-odnoklassnikah/

Как найти человека в Одноклассниках: 5 проверенных способов

Найти работника через «Одноклассники»

Здравствуйте!

Первым делом хочу пожелать вам никогда не терять связь с родственниками, близкими друзьями и даже просто приятными знакомыми. Если же связь со старым товарищем уже потеряна, то внимательно читайте статью. В ней я поделюсь несколькими способами, с помощью которых можно найти человека в Одноклассниках.

Поиск людей по имени, фамилии и другим параметрам

Главное, что нужно знать, чтобы отыскать товарища в социальной сети, – это имя и фамилия. Конечно, чем больше информации о человеке вам известно, тем быстрее вы его найдете. Но для начала будет достаточно всего лишь имени и фамилии.

В первую очередь вам нужно войти в свой аккаунт на ok.ru. Если никогда раньше не пользовались Одноклассниками, то придется зарегистрироваться или попросить помощи у того, кто уже завел свою страничку.

После авторизации в социальной сети обратите внимание в правый верхний угол сайта. Там расположена поисковая строка. Впишите в нее имя и фамилию человека, которого ищете, и нажмите Enter или щелкните на значок лупы.

На страницу поиска в Одноклассниках можно попасть по ссылке ok.ru/search.

Вы оказались на странице с найденными анкетами. На ней можно просмотреть список пользователей, которые соответствуют вашему запросу. Людей в этом списке может быть очень много (от сотни до нескольких десятков тысяч). Если у вас нет никакой дополнительной информации об искомом человеке, то придется просматривать все профили однофамильцев до тех пор, пока не наткнетесь на вашего знакомого.

Процесс пересмотра всех анкет может занять очень много времени. Поэтому попытайтесь вспомнить дополнительные сведения о человеке, такие как:

  1. Пол.
  2. Возраст. Можно задать примерный диапазон, например, 30 – 40 лет, если вы не помните точный возраст, либо указать конкретную дату рождения.
  3. Место. Выберите страну и город проживания человека.
  4. Школа. Этот фильтр поможет разыскать школьных товарищей. Вам нужно только указать город и выбрать из списка школу, в которой вы учились.
  5. Вуз, колледж. Аналогично розыску по школе эти фильтры помогут отыскать одногруппников или сокурсников.
  6. Организация. Этот параметр поможет найти человека по месту его трудоустройства.
  7. Воинская часть. Укажите место вашей службы, чтобы разыскать сослуживца.
  8. Место отдыха. Задайте город, в котором вы отдыхали, чтобы отыскать людей, с которыми подружились на курорте.

С каждым новым фильтром количество найденных анкет будет уменьшаться, и очень скоро вы найдете того, кто вам нужен. Однако если вы допустите ошибку при указании фильтра, то человек, которого нужно разыскать, будет исключен из поисковых результатов. Поэтому указывайте только ту информацию, в которой уверены на 100 %.

После заполнения всех фильтров изучите анкеты людей, которых вы нашли. В списке результатов отображаются имена и фамилии пользователей, их возраст, место жительства, а также фотография в уменьшенном размере. Для просмотра подробной информации и всех фотографий перейдите на его страницу.

Некоторые пользователи предпочитают не показывать свою личную информацию незнакомым людям и делают свой профиль закрытым. В таком случае вам нужно добавиться к человеку в друзья и дождаться принятия вашей заявки.

Написать сообщение можно, не добавляя в друзья. Перейдите в нужный профиль и нажмите “Написать” либо прямо в списке пользователей наведите курсор на имя и кликните на кнопку “Написать” во всплывающем окошке.

По фото

Если у вас есть фото, то по нему можно попробовать отыскать человека в Одноклассниках. Поиск окажется удачным только в том случае, если эта же фотография размещена у разыскиваемого на страничке.

Для розыска воспользуйтесь сервисом “Яндекс.Картинки” или аналогом от Google. Я разберу процесс на примере Яндекса. В Google все выполняется точно так же.

Шаг 1. Зайдите на сервис Яндекс.Картинки и щелкните на значок фотоаппарата.

Шаг 2. Выберите фото на вашем компьютере, по которому вы будете искать человека.

Шаг 3. Поисковая система подберет все похожие фотографии, которые сможет отыскать. Если на одной из них есть ваш знакомый, то откройте фото и перейдите по ссылке в профиль социальной сети.

По ID

В ОК зарегистрировано более 300 миллионов пользователей, поэтому розыск человека с популярным именем и фамилией может стать очень времязатратным занятием. Если вы поддерживаете общение вне социальной сети, то можете попросить знакомого продиктовать его ID. Это уникальный идентификационный номер каждого человека на ОК.

Введите ID в поисковую строку и нажмите Enter. В результате вы сразу найдете нужного пользователя.

Зная идентификатор, можно попасть на страницу нужного пользователя без поиска. Зайдите в свой профиль и в адресной строке браузера замените свой ID на тот, что дал ваш знакомый, нажмите Enter.

Поиск без регистрации

Если у вас нет своего аккаунта, и вы не собираетесь регистрироваться на ok.ru, то можете воспользоваться вспомогательными сервисами и поисковиками. Сразу скажу, что некоторые пользователи Одноклассников скрывают свой профиль от посторонних. Поэтому есть вероятность, что вы не найдете нужного человека, даже если он есть на ОК.

Яндекс.Люди

Бесплатный сервис, который заточен под розыск людей в популярных соцсетях без регистрации.

  1. Перейдите по ссылке people.yandex.ru.
  2. Введите Ф. И. О. пользователя в поисковую строку и выберите соцсеть “”. Если хотите искать сразу во всех соцсетях, то ничего выбирать не надо.
  3. Заполните поля: возраст, город проживания, место учебы и место работы. Возраст можно указывать неточный, например, 20 – 30 лет.
  4. Нажмите “Найти”, и сервис выдаст все анкеты, совпадающие с вашим запросом.

Почему человек не нашелся:

  1. Возможно, вы ввели неверную информацию. Если вы не уверены в возрасте, городе проживания или других данных, то лучше не указывайте их. Укажите только то, в чем на 100 % уверены.
  2. Если пользователь создал страницу в ОК совсем недавно, то он мог еще не попасть в базу поисковика. Попробуйте поискать еще раз через 1 – 2 недели.
  3. Попробуйте разыскать ваших общих знакомых и посмотреть их список друзей. Возможно, искомый человек окажется в этом списке.

Google

В Google нет ничего похожего на сервис “Яндекс.Люди”. Но вы можете попробовать найти нужного человека через строку общего поиска. Введите Ф. И. О. и город проживания человека, если знаете точный возраст, то укажите и его.

Чтобы запретить поиск на всех сайтах, кроме Одноклассников, используйте конструкцию “site:ok.ru Ф. И. О. город”, в которой вместо “Ф. И. О.” укажите имя и фамилию человека, а вместо “город” – населенный пункт, в котором он проживает.

Этот способ также работает в большинстве других поисковиков.

Как и где найти нужного сотрудника или исполнителя

Найти работника через «Одноклассники»

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.

В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.

Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты

На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.

К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.

https://www.youtube.com/watch?v=1xmZrJ11E_A

В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:

Сайт Регион Доступ к базе резюме Доступ к публикации вакансий
HeadHunterРоссия, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Украина, Грузия, КыргызстанПлатныйПлатный
JobРоссия, Беларусь, КазахстанПлатныйПлатный
SuperjobРоссия, Украина, Беларусь, Казахстан и некоторые другие страны СНГПлатныйПлатный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии)
ЗарплатаРоссия, Беларусь, Украина, КазахстанПлатныйВ основном платный, но можно бесплатно добавлять вакансии с возможностью редактирования один раз в 14 дней
Работа в России(Федеральный портал)РоссияБесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Мой круг(IT-специалисты)РоссияБесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Avito(доска объявлений)РоссияБесплатныйБесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
«Из рук в руки»(газета)Россия, Беларусь, Украина, КазахстанБесплатныйБесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
Яндекс.РаботаДанный сервис является агрегатором вакансий с основных сайтов по трудоустройству (большинство из них есть в этой таблице). Добавить резюме или вакансию непосредственно через сам сервис Яндекса нельзя

Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса

На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).

Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.

В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:

Категория Сайт Примечание
Исполнители разных специализацийFreelancerЛучшая мировая биржа по фрилансу (около 20 млн исполнителей в 850 категориях). Есть русский интерфейс
FreelanceОдна из крупнейших бирж Рунета (раньше была форумом). Неудобная регистрация на сайте
FlПопулярная биржа среди фрилансеров
Копирайтеры и переводчикиEtxtОдна из крупнейших бирж по копирайтингу (очень удобный интерфейс)
TextsaleОдна из старейших бирж по копирайтингу, переводам и т.д. (не удобный интерфейс и достаточно большая комиссия)
Программисты и ITFreelansimОтличная биржа по фрилансу (много хороших программистов и специалистов в области IT)
DevhumanЕщё один неплохой сервис для IT-специалистов и стартаперов. Можно без труда собрать команду для выполнения проекта в области IT
Юристы и бухгалтерыPravovedОтличный сервис для получения профессиональный юридической помощи
На самом деле сайтов по удаленной работе и фрилансу гораздо больше. Подобные ресурсы можно найти при помощи поисковика.

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

  • ;
  • Instagram;
  • ;
  • ;
  • .

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием Linkedin. Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры

Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.

Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Для поиска нужного вам кадрового агенства вы можете воспользоваться этим каталогом. Кроме этого, вам может пригодиться сервис HRTime.ru, на котором зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, занимающихся подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

  • Vuz.edunetwork.ru
  • Edunews.ru
  • Edu.ru

Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru. Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д

Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых, в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

Поэтому, если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).

Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/poisk-kadrov/

Как искать и находить всех через социальные сети

Найти работника через «Одноклассники»
« Назад

01.12.2016 06:44

Авторская колонка Александры Барсуковой, ведущего менеджера по подбору персонала компании Art-Visage.

Каждый, кто занимается подбором персонала, знает, что в рекрутинге можно использовать не только специализированные сайты и реферальные программы, но и социальные сети. Остается только разобраться, какой ресурс и для каких задач подойдет.

В статье я обобщила личный опыт поиска персонала, начиная от линейного персонала и заканчивая ИТ-специалистами и руководителями среднего звена.

«ВКонтакте»

  •  Размещение текста вакансии на своей стене + просьбы о перепосте

Чтобы при публикации объявления последовала реакция, количество друзей должно быть хотя бы несколько сотен. Но даже это не гарантирует успеха.

Важно еще кто является подписчиками конкретного человека.

Можно, например, договориться о перепосте с красивой девушкой-моделью, но вряд ли среди тех, кто просматривает ее профиль, найдутся архитекторы и руководители проектов, а вот если нужен начинающий специалист, то вполне можно попробовать.

  • Добавление в друзья людей из тематических групп

Данный прием я использовала при поиске тестировщиков: просто добавляла в друзья людей, подписанных на определенную группу. Отправляла сообщение, что работаю в ИТ-компании, занимаюсь подбором и что если будут искать работу, всегда можно обратиться ко мне за консультацией или узнать об актуальных вакансиях.

https://www.youtube.com/watch?v=8-F8gk4lxfQ

Почему не стала сразу предлагать вакансии всем подряд? Не хотела навязываться и быть заблокированной. Расчет прост: если человек подумывает о смене компании, сам спросит. Если же я начну всем подряд «спамить» не подходящими предложениями, большинство исключит меня из списка контактов и в будущем, выйдя на рынок труда, не захочет иметь со мной дело.  

Это стратегия на перспективу, и она дала свои плоды: в течение года ко мне обратились человек 5 (из порядка 40 добавленных) с вопросом о работе. Но к тому моменту я, к сожалению, работала уже в другой сфере.

Важно: не пытайтесь добавить в один заход всю группу к себе в друзья, к такой активности «ВКонтакте» отнесется с подозрительностью (особенно если вы будете слать всем одно и то же сообщение) и можно получить бан. Я добавляла 10-15 человек за раз. Долго, зато безопасно.

Дает отличный результат при поиске линейного персонала: мерчендайзеры, продавцы, сотрудники call-центров. Есть несколько групп с большим количеством участников, где можно разместить объявление (первое бесплатно), и они дают достаточно неплохой отклик.

О чем следует помнить: в такой группе в день размещается много вакансий, чтобы на ваше откликались, придется над ним поколдовать и выделить его. Например, интересной картинкой:

И второе: нужно быть на связи, так как скорее всего вам будут писать личные сообщения, а не звонить, даже если в объявлении есть телефон. Договариваться о собеседовании вполне эффективно используя форму сайта, всю информацию по вакансии, времени собеседования и схему проезда отправляя в чат. 

Как альтернативу размещения в группах можно использовать таргетированную рекламу. Это имеет смысл, если вам нужно нанять несколько человек, например, команду промоутеров.

и LinkedIn

Интересно использовать для поиска сотрудников уровня «специалист» и выше. У каждой из этих сетей есть своя специфика, но способы и принципы работы будут схожими.

Как я уже писала, сработает, если у вас более 500 контактов, но и тут качество контактов также важно. Если планируете развиваться в рекрутменте и использовать данный источник, начните нарабатывать базу интересных и нужных друзей уже сейчас, чтобы в перспективе эффективно использовать данный способ.

  • Размещение в тематических группах

Можно использовать специализированные группы для менеджеров по персоналу, просить коллег поделиться резюме (а достаточно часто в таких группах состоят люди, которые ищут работу и могут увидеть ваше объявление) либо размещать вакансии в тематических группах. Есть отдельные группы для маркетологов, ИТ-специалистов и т.п.

В указанных сетях достаточно легко найти сотрудника из конкретной компании, к которому можно обратиться напрямую с предложением или попросить порекомендовать кого-либо из коллег. Рекомендую писать сообщение и сразу добавлять человека в друзья.

Во-первых, если вы не в списке друзей, есть риск, что ваше сообщение будет отфильтровано как спам и собеседник его просто не увидит.

Во-вторых, даже если сейчас ваше предложение не заинтересовало, в будущем человек может обратить внимание на другое ваше объявление, размещенное на странице. Вам же надо создавать аудиторию.

«»

Сеть для поиска использовала всего несколько раз. Размещала там «Мерчендайзера»: размещение бесплатное, откликов не было. Но возможно, кому-то подойдет, если подключить в работу большее количество групп.

В этой статье я сделала обзор основных способов использования соцсетей. Безусловно, важную роль играет и то, какой материал вы размещаете, как оформляете ваши публикации и какие формулировки используете при личном обращении. Но это – тема отдельных публикаций.

Успехов в подборе! 

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/rekruting/article_post/kak-iskat-i-nakhodit-vsekh-cherez-sotsialnyye-seti

6 лучших ботов для Одноклассников

Найти работника через «Одноклассники»

Елена Заглядкина ЭКСПЕРТ

Последние несколько лет занимаюсь маркетингом. Помогаю агентствам с контентом и seo-продвижением, управляю 4 нишевыми сообществами в соцсетях, …

Последнее обновление статьи: 07.07.2020

– это крупная российская социальная сеть с огромной базой активных пользователей. Если вы до сих пор не продвигали товары и услуги в ОК, сейчас самое время конвертировать посетителей ваших страничек в Одноклассниках в новых клиентов и покупателей.

В этой статье мы в деталях расскажем вам о самых популярных и эффективных программах, сервисах и ботах для социальной сети , с помощью которых вы легко продвинете свой бизнес в онлайне.

Увеличьте прибыльность вашего бизнеса с партнерской программой Click.ru!

Получите до 10% от расходов на контекстную и таргетированную рекламу!

  • Больше бюджет – выше вознаграждение: для крупных рекламодателей особые условия, для фрилансеров и небольших агентств – отсутствие минимального порога для начисления средств по партнерской программе;
  • Самая быстрая выплата вознаграждения на рынке: полная автоматизация без лишних запросов;
  • Любая сумма в любое время: выплаты на WebMoney, QIWI, Яндекс.Деньги или в рекламный кабинет;
  • Легкий старт за 1 день;
  • Повышайте прибыльность, не тратьте время на рутину: вся реклама на одном экране, один договор на все рекламные системы по каждому клиенту, единый баланс, прямые доступы в рекламные кабинеты.

Программа OK Sender

Начнем, пожалуй, с одной из самых популярных программ для раскрутки аккаунтов в Одноклассниках – OK Sender. Это программа славится своим богатым функционалом для поиска и парсинга целевой аудитории в ОК.

Рис. 1. Все возможности парсера многофункциональной программы OK Sender

На скриншоте выше наглядно показано, насколько круто работает парсер, отбирая для вас ЦА по многочисленным критериям.

После сбора аккаунтов вашей ЦА, вы можете настроить массовую рассылку объявлений и сообщений, которая поддерживает рандомизацию текста, отправку сообщений пользователям и друзьям в личку, рассылку по ленте, гостям, обсуждениям. Благодаря поддержке антикапчи процесс продвижения станет намного приятнее.

Также вы можете использовать инвайтер OK Sender для приглашения пользователей в друзья выборочно, по списку или из поиска, а также для приглашения в группы.

Уникальная функция OK Sender «Гулялка» поможет вам засветиться в списке гостей и привлечь внимание выбранных пользователей. Гулялка посещает пользователей по заданным критериям из списка или из поиска.

Она умеет рассылать письма, добавлять в друзья, оценивать фотографии и ставить лайки. Пользователей можно выбирать по полу, возрасту, городу проживания и текущему местоположению, по девайсам, через которые те зашли в свой профиль на Одноклассниках.

С помощью встроенного чекера можно проверить аккаунты в Одноклассниках на валидность.

OK Sender умеет прекрасно имитировать работу живого человека, из-за чего шанс блокировки снижается до нуля. Разработчики программы настроили алгоритм таким образом, чтобы ее невозможно было отследить и забанить владельца за накрутку.

Одна из важнейших функций в OK Sender – «Менеджер». С помощью менеджера профилей вы точно определите, являются ли пользователи у вас в друзьях целевой аудиторией, поскольку программа проверяет профили по множеству критериев.

Вот список важных настроек программы OK Sender:

  • Настройка заданного интервала и установка лимитов на рассылку месседжей.
  • User-Agent, скрывающий встроенный в программу браузер и позволяющий имитировать действия реального юзера.
  • Автоматическое распознавание капчи, в том числе и сложных картинок, с которыми справится не каждая программа.
  • Управление черными списками (данная функция исключает рассылку сообщений одним и тем же пользователям, группам или друзьям).
  • Установка задержки в работе парсера для маскировки программы от алгоритмов распознавания в Одноклассниках.

OK Sender – это полная автоматизация процессов, поиск целевой аудитории, генерация целевого трафика, массовая рассылка сообщений и приглашений, эффективная раскрутка сообществ, грамотная накрутка лайков и подписчиков с иммунитетом к блокировкам.

Минимальная стоимость программы OK Sender составляет 990 рублей. Этот тариф позволяет работать с большим количеством аккаунтов в разных окнах одновременно. При покупке вы также получите доступ к базе видеоуроков для начинающих, которые помогут вам быстрее освоиться с функционалом OK Sender.

Бот Sobot

Бот Sobot помогает максимально точно подбирать целевую аудиторию за счет тщательного изучения информации на личных страницах пользователей, которые, как правило, очень подробно о себе рассказывают.
Sobot так же как и Gatecrasher позволяет избавиться от монотонной рутины и выполняет все однотипные действия вместо вас. 

Рис. 3. Для максимальной автоматизации бота Sobot используйте сервисы распознавания капчи

Что же умеет делать этот чудо-бот?

  • Находить целевую аудиторию и посещать страницы этих пользователей.
  • Проставлять лайки, делать репосты записей ЦА для привлечения их на вашу рекламную страницу.
  • Приглашать в друзья.
  • Отправлять сообщения в личку.
  • Комментировать записи целевой аудитории.
  • Постить записи в группах и на ваших страничках.
  • Наполнять профиль постами с заранее выбранных страниц (репосты).
  • Продвигать публикации на полном автомате.
  • Удалять из друзей заблокированных пользователей.
  • Собирать базу ID на основе поставленных вашим записям отметок «Нравится».
  • Массово менять аватары, пароли, настраивать профили.
  • Полностью экспортировать выбранные аккаунты. 
  • Распознавать капчу.
  • Составлять черные списки с пользователями и постами.
  • Рандомизировать тексты с помощью тегов.

Это лишь часть уникальных функций, выгодно отличающих бота Sobot на фоне конкурентов. Sobot может круглосуточно без остановки продвигать ваши аккаунты сразу в нескольких сетях, в том числе и в ОК. Ознакомиться с успешными кейсами по продвижению аккаунтов в Одноклассниках можно на этой странице.

Рис. 4. Выберите подходящий тариф Sobot для продвижения своей страницы в ОК

Новые пользователи могут пользоваться сервисом бесплатно на протяжении трех месяцев.

Сервис BroBot

Один из самых популярных сервисов для продвижения страниц в Одноклассниках с умным одноименным ботом.
Краткий обзор программы и миникейс смотрите в этом видео:

Почему же стоит выбрать БроБота вместо других аналогов?

  • Безопасность. Ваши пароли хранятся не на серверах сервиса, а на вашем компьютере.
  • Бесплатность. Вы можете продвигать одну анкету совершенно бесплатно. А вот за продвижение до 10 анкет нужно заплатить 599 рублей.
  • Отзывчивое сообщество. Многочисленное коммьюнити опытных ботоводов, готовых в любую минуту прийти на помощь новичку.
  • Многозадачность. Возможность работать сразу с несколькими анкетами в разных соцсетях. В тарифе «Безлимит» за 1799 рублей этих аккаунтов может быть неограниченное количество.

Вот перечень самых полезных возможностей сервиса BroBot, направленных на ускорение и полную автоматизацию процесса продвижения страниц в Одноклассниках.

  1. Таргетинг. Бот выбирает пользователей по списку ID из файла, из ссылки, фильтрует их по полу, возрасту, городу, онлайну.
  2. Парсинг из адресной строки. После настройки вами нужного сегмента целевой аудитории в ОК, просто скопируйте ссылку из адресной строки браузера и вставьте ее в БроБот – программа найдет необходимые аккаунты по заданным параметрам.
  3. Посещение страниц. Вы также можете настроить отправку сообщений при посещении одной или нескольких выбранных страниц.
  4. Случайные лайки. Настройте БроБота так, чтобы он лайкал аватары, случайные посты и фото.
  5. Постинг и репосты. Бот умеет публиковать и комментировать записи, поддерживает любые форматы медиафайлов, рандомизировать репосты, публикуя их вразброс, репостить из файла или нескольких групп анкет, добавлять уникальное сообщение при репосте, планировать расписание.
  6. Встроенный браузер. Вы можете работать одновременно со всеми анкетами непосредственно в браузере, который уже встроен в программу.
  7. Ручная и автоматическая переписка. Всем анкетам в BroBot можно отвечать как вручную, так и с помощью автоответчика. Более того, вы можете обучить бота на сервисе iii.ru в качестве виртуального персонажа и эксплуатировать его на своей странице в Одноклассниках. Вы также можете отвечать в беседах, создавать собственные скрипты, шаблоны, настраивать ответы по заданным ключевым словам.
  8. Работа с приглашениями. BroBot умеет приглашать в друзья, отправлять сообщения при приглашении, приглашать друзей в группы, принимать и отменять заявки по прошествии указанного времени.
  9. Безопасное использование. Сервис поддерживает самые популярные распознавалки капчи (антигейт, антикапча, рукапча), может работать через прокси и обходить блокировки с помощью встроенной функции «Антибан». ​

Рис. 5. Создание виртуального персонажа в сервисе iii.ru и обучение своего собственного БроБота переписке в социальных сетях

После добавления в БроБот нужных анкет создайте задания и настройте их с помощью ползунков так, как душе угодно.

Перед стартом рекламной кампании вы можете изучить детальные кейсы других пользователей сервиса, чтобы в процессе работы свести количество ошибок к нулю.

Рис. 6. Настройка зданий для выбранных анкет в программе BroBot

О популярности БроБота лишний раз говорит количество его скачиваний пользователями социальных сетей – около 1 400 000 установок. На сегодня это один из лучших сервисов для продвижения страниц в соцсети .

ТОП-6 способов заработка в Одноклассниках

– достаточно старая и популярная социальная сеть, но многие пользователи все еще не знают, как можно зарабатывать на ней. А способов монетизации, к слову, существует немало.

Источник: https://otzyvmarketing.ru/articles/luchshie-programmy-boty-i-servisy-dlya-odnoklassnikov/

Поиск работы через социальные сети

Найти работника через «Одноклассники»

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

08 октября 2012, 00:00 | Катя Кожевникова

Для большинства пользователей интернета социальные сети стали неотъемлемой частью жизни: этои записная книжка с контактами друзей и знакомых, и личный фото и видео альбом, и музыкальная коллекция. Кроме того, сейчас набирает популярность новый тренд: поиск работы через социальные сети. Давайте посмотрим, какие сложности тут скрываются.

Где искать?

Одни социальные сети создаются просто для общения со знакомыми (, , ), другие – это именно профессиональные сообщества (, LinkedIn), созданные для общения с людьми, работающими в той же области, установления и поддерживания деловых контактов.

Естественно, профессиональные сообщества активно используются работодателями и рекрутинговыми агентствами для поиска сотрудников.

Ведь здесь потенциальный начальник может увидеть не только ваше резюме, но и фотографию, личную информацию, посмотреть, какие специалисты числятся у вас в друзьях, и после этого решить, хочет ли он переходить к личному знакомству. Кроме того, социальная сеть позволяет оперативно связаться с кандидатом.

Но иногда потенциальные работодатели используют и обычные социальные сети для поиска сотрудников. Исследования показали, что чаще всего для этой цели используется Fecebook, реже – . С одной стороны это удобно, потому что объявления разносятся по сети со скоростью мысли.

С другой, у рекрутеров создается впечатление, что они берут знакомого человека. Или знакомого знакомого. Или знакомого знакомого знакомого. И так далее.

А во многих профессиях сильно убеждение, что гораздо лучше принять на работу “чьего-то знакомого”, чем “понабрать по объявлению”.

Как искать?

Объявление о работе мечты может каким-то причудливым образом появиться в вашей новостной ленте. А может и не появиться. А может быть, ваши друзья ретранслируют исключительно объявления о поиске программистов, а вот журналистов (дизайнеров или бухгалтеров) не ищут принципиально. Это значит только то, что вы оказались не в той среде и нужные объявления до вас не доходят.

Как это изменить? Для начала найдите в сети профессиональные сообщества и присоединитесь к ним: в рамках таких групп можно задавать вопросы более опытным коллегам или самому делиться ценной информацией.

Кроме того, в этих сообществах HR-менеджеры часто оставляют объявления о поиске сотрудников. Кроме того, стоит пригласить в список друзей побольше коллег: они тоже периодически постят объявления о вакансиях.

Да и в любом случае, большое количество профессионалов в вашей френд-ленте может быть хорошим знаком для работодателя: скажи мне, кто твой друг, как говорится.

Но это пассивный поиск работы. Искать ее можно и активно: повесить коротенький статус о поиске работы с перечислением собственных знаний, умений и талантов и попросить друзей его ретранслировать. Если друзей у вас много и многие из них работают в той же профессиональной области, такой метод может быть эффективным.

Кто кого ищет?

Чаще всего поиском сотрудников в социальных сетях занимаются не крупные компании, а небольшие молодые фирмы (причем молодые не только по времени существования, но и по возрасту сотрудников и руководителей).

Кроме того, в социальных сетях часто ищут IT-специалистов, а также тех сотрудников, от которых потребуется активная работа в интернете: PR-специалистов, раскрутчиков сайтов, менеджеров интернет-проектов и так далее.

Но, скорее всего, в ближайшем будущем поиск работы через социальные сети будет лишь набирать обороты, так что вполне стоит уже сейчас начать использовать их как один из инструментов.

Личная страница или рабочий документ?

Правда, если вы ищете работу через социальную сеть, надо понимать, что ваша личная страница – это теперь еще и ваше профессиональное резюме. Что это значит?

  • Во-первых, на вашей странице должна быть подробно изложена информация о вашем образовании и опыте работы. Если вы выполняли какие-то интернет-проекты, стоит дать на них ссылки.
  • Во-вторых, страница не должна быть слишком закрытой. Если потенциальный работодатель не сможет увидеть никакой информации на вашей странице без добавления в друзья, он, скорее всего, не будет терять времени и обратится к более “открытому” кандидату. По этой причине некоторые даже советуют вешать в открытом доступе свои контакты, но многие пользователи не рискнут так сделать.
  • В-третьих, пользуйтесь своим реальным именем. Если вас зовут Петя Иванов и все свои профессиональные достижения вы совершили под этим именем, пусть оно и будет написано на вашей странице. Ник “Сигизмунд Великолепный” может не вдохновить работодателя.
  • И последнее: ваша личная страница больше не должна содержать слишком личной информации. Нецензурные анекдоты, откровенные фотографии или фотоотчет “пятничный рейд по барам” могут создать у потенциального руководителя не тот образ, который бы хотелось вам. Так что либо создавайте разные списки доступа и тщательно за ними следите, либо вообще не публикуйте провокационную информацию о себе.

Кстати, ваша личная страница может сыграть с вами злую шутку, даже если вы не занимаетесь поиском работы через социальные сети:некоторые работодатели перед тем, как принять человека на работу, предпочитают посмотреть личные аккаунты соискателя. Так что, если вы хотите скрыть какую-то информацию от потенциального начальника или коллег, лучше закрывайте ее.

А вы когда-нибудь искали работу через социальные сети? Как вам кажется, это эффективно? Или вы предпочитаете жестко разделять работу и личное пространство?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Источник: https://iledebeaute.ru/ile-girl/karera/2012/10/8/27786/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: