Находим и выбираем 1С-программиста

Содержание
  1. Программист 1C
  2. Особенности профессии
  3. Плюсы:
  4. Минусы:
  5. Место работы
  6. Важные качества
  7. Оплата труда
  8. Ступеньки карьеры и перспективы
  9. Портрет среднестатистического программиста 1С
  10. Интересные факты
  11. Как найти крутого программиста 1С?
  12. Рональдо
  13. Кристиан
  14. Овидио
  15. Алесио
  16. Как выбрать штатного 1С специалиста
  17. Проблемы рынка
  18. Классификация 1с специалистов
  19. Администратор 1С
  20. Консультант 1С
  21. Программист 1С
  22. Идеальный специалист
  23. Как распознать адекватного специалиста
  24. Практические советы
  25. Тестовое задание
  26. Собеседование
  27. Сертификаты
  28. Вопрос: что делает 1С программист?
  29. Что чаще всего приходится делать программисту 1С на предприятии?
  30. 1 тип работ: обновление типовых конфигураций 1С
  31. 2 тип работ: доработка типовых конфигураций 1С и администрирование
  32. 3 тип работ: написание конфигураций «с нуля»
  33. Ваши уроки дают знания и навыки, а насколько востребованы именно эти навыки в будущей практической работе по сопровождению/разработке прикладных решений для 1С?
  34. Подбор программиста 1С
  35. При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию программист 1С:
  36. Как найти хорошего программиста 1С в Москве?
  37. 1. Сэкономите время
  38. 2. Сэкономите деньги
  39. 3. Получите личного менеджера по персоналу
  40. 4. Найдете точно того, кто вам нужен
  41. 5. Не заплатите полную стоимость, пока новый сотрудник не выйдет на работу
  42. 6. Получите гарантии
  43. 7. Юридические отношения
  44. Рекрутинговые агентства
  45. Фирмы-партнёры 1С
  46. Услуги 1С программиста на биржах фриланса
  47. Бесплатные доски объявлений
  48. Выводы
  49. Похожее

Программист 1C

Находим и выбираем 1С-программиста

Программист 1С должен обладать всеми качествами, присущими классическому программисту: терпение и выдержка в процессе разработки и отладки программы, умение быстро адаптироваться к новому, ответственность.

Профессия подходит тем, кого интересует информатика (см.выбор профессии по интересу к школьным предметам).В 2020 году центр профориентации ПрофГид разработалточный тестна профориентацию.

Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

В обязанности программиста 1С входит настройка и поддержка программного продукта «1С: Предприятие» – написание или доработка новых конфигураций баз 1С, создание и доработка новых форм, отчетов, обработок. Существует принципиальное деление программистов 1С на внедренцев и разработчиков.

Первые занимаются обслуживанием розничных клиентов — конфигурированием готовых продуктов 1С, и их доход прямо зависит от количества обслуженных клиентов за отчетный период. Вторые занимаются разработкой программных продуктов и над каждым из них работают длительное время, до нескольких месяцев.

Их доход зависит от стоимости проекта, сроков и качества работы.

В маленьких компаниях программист 1С совмещает еще и обязанности администратора 1С.

Одно из главных преимуществ продукта 1С — это открытый программный код системы, который позволяет оперативно дорабатывать конфигурацию в соответствии с изменениями законодательства, спецификой организаций-пользователей, конъюнктурой сферы деятельности и прочего.

Хорошо налаженная обратная связь и широкая сеть компаний-франчайзи позволяет оперативно исправлять недостатки системы. Может устареть платформа (как 6.0, 7.5), но на смену ей придет решение нового уровня, основанное на самых современных технологиях — как, например, платформа 8.0.

Особенности профессии

Система автоматизации деятельности организаций и частных лиц «1С: Предприятие» является самой распространенной в России. Основные обязанности программиста 1С:

  • автоматизация деятельности компании на базе 1С «Предприятие»;
  • настройка, сопровождение, администрирование типовых и нетиповых конфигураций на базе 1С 7.7 / 8.0 / 8.1;
  • разработка нетиповых конфигураций под задачи компании;
  • составление инструкций, оформление технической документации;
  • поддержка и консультация пользователей.

Плюсы:

  • востребованность на рынке труда, так как все больше фирм используют для ведения бухгалтерии программы 1С;
  • труд программиста 1С хорошо оплачивается;
  • можно сопровождать одновременно несколько небольших фирм.

Минусы:

  • программистом 1С можно работать только в России, на западе существует несколько иная система бухгалтерского учета (хотя наша система имеет некоторую схожесть с немецкой);
  • программист 1С зарабатывает меньше, чем программист Oracle;
  • ограниченность 1С при решении некоторых задач вынуждает программистов иногда проявлять просто чудеса смекалки;
  • высокая степень ответственности.

Место работы

  • в фирмах-франчайзи – это партнеры фирмы 1С, которые специализируются на установке, внедрении и сопровождении программ 1С:Предприятие.
  • в любой фирме, в которой используется система 1С. Как правило, в них требуются программисты 1С с совмещением функций системного администратора.

Важные качества

Программист 1С должен обладать всеми качествами, присущими классическому программисту: терпение и выдержка в процессе разработки и отладки программы; умение быстро адаптироваться к новому; ответственность.

Поскольку программист 1С работает в области бухгалтерии, ему необходимы такие личные качества, как уравновешенность, стрессоустойчивость, логическое мышление и усидчивость.

Кроме того, от программиста 1С требуются навыки конфигурирования и программирования в системе 1С и знание основ бухгалтерского и налогового учета.

Оплата труда

На более высокую оплату труда могут претендовать специалисты, отработавшие не менее 1-2- лет в данной специальности, со знанием одной или нескольких предметных областей, основ администрирования MS SQL Server и опытом разработки нетиповых конфигураций на базе 1С 8.0.

Работодателями приветствуется участие претендентов в проектах внедрения 1С, наличие сертификатов специалиста.

В данном зарплатном диапазоне от соискателей требуются наличие навыков составления и согласования технических заданий, желательно знание нескольких языков программирования. 

Ступеньки карьеры и перспективы

Успешный начинающий программист 1С в будущем может претендовать на должности: cпециалист 1С, администратор 1С.

Портрет среднестатистического программиста 1С

Согласно проведенным исследованиям, профессию программиста выбирают, в основном мужчины с высшим образованием. 80% соискателей – представители сильного пола, диплом вуза имеется у 84% специалистов. Статистические данные:

  • возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда программистов 1С 20-45 лет; программисты 1С в возрасте до 30 лет составляют 48% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 32%, в возрасте от 40 до 50 – 14%;
  • 80% программистов 1С – мужчины;
  • 78% программистов 1С владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 10%;
  • 84% программистов 1С имеют высшее образование,10% – неполное высшее;
  • 35% программистов 1С прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;
  • 54% программистов 1С имеют водительские права категории «В».

Интересные факты

В 1991 году в России была основана компания под названием «Фирма «1С», которая специализировалась на дистрибуции, поддержке и разработке компьютерных программ и баз данных делового и домашнего назначения. Сегодня одна из разработок фирмы получила массовый характер. Речь идет о программах системы “1С: Предприятие”.

Благодаря этой программе стало возможным автоматизировать процесс бухгалтерского учета, что в свою очередь увеличило эффективность работы сотрудников отдела бухгалтерии, и снизило количество ошибок в процессе бухгалтерского учета налогов.

Поддерживать эти программы могут только специалисты с соответствующей квалификацией, то есть программисты 1С.

Предлагаем так же прочитать статью “Я – Программист”.

Источник: https://www.profguide.io/professions/programmist_1C.html

Как найти крутого программиста 1С?

Находим и выбираем 1С-программиста

Зачем их искать? Поверьте, чем больше программистов в 1С Франчайзи, тем лучше. Как их загрузить работой это отдельный вопрос. Расскажу как я нашел программистов, которые стали костяком отдела внедрения. Самое главное – не нужно искать готовых, лучше готовить своих. Рано или поздно все увольняются, но подготовленные тобой – работают гораздо дольше.

Рональдо

Через пару лет я назову его самым быстрым кодером 1С из всех которых я видел. Это было и недостатком тоже, но вот Рональдо с Алесио были таким бешеным коктейлем, что дали фору бы многим крутым московским кодерам.

По отдельности нет, а вот вместе это была гремучая смесь. Как к нам попал Рональдо – интересная история.

Никогда! Слышите? Никогда не прекращайте прием сотрудников! Только так вы сможете найти те золотые песчинки, которые вам нужны.

Одна знакомая главбухша дала мне задачу автоматизировать учет клиентов в медицинской лаборатории, печать квитанций и результатов исследований. В это время у меня на испытательном сроке был немолодой, но на первый взгляд толковый программист, мой тезка Серхио, который закончил факультет прикладной математики МГУ.

Предыдущее место работы его было локализация компьютерных игр где-то в Ростове-на-Дону. Солидное резюме, да и сам он выглядел на собеседовании вполне убедительно. Я дал ему эту задачу, и потом к нам на собеседование пришел Рональдо. Предыдущее место работы – продавец газовых печек, выглядел так себе, но был существенно моложе Серхио.

Я дал ему ту же самую задачу, но время решил дать в два раза меньше, чтобы срок сдачи у них обоих совпал на один день.

Через пару дней, когда пришло время сдавать задачу, результат Рональдо оказался намного круче чем у Серхио. Я даже подумал, что задача была сделана у Рональдо почти безупречно.

А вот Серхио, закончивший факультет прикладной математики МГУ дал настолько идиотское решение, что я сразу решил с ним расстаться, по причине не прохождения испытательного срока. Я принял на работу Рональдо и отправил его к клиенту с только что выполненным заданием.

Вот так бывший продавец газовых печек может на деле оказаться намного круче человека с крутым дипломом, в чем впоследствии я убеждался неоднократно.

Кристиан

Самый молчаливый программист, который за время работы у нас успел сделать много для нашего отраслевого решения и при это произнести минимум слов. История как он к нам попал тоже достойна упоминания.

Он позвонил по объявлению на вакансию, но прийти на собеседование не смог, так оказался из другого города. Майорина (мой санчо панчо) сказала ему, что вакансия еще долго будет открыта.

Когда он приехал и мы его взяли на испытательный срок, мы выяснили, что Кристиан познакомился в Америке с девушкой из нашего города и приехал к ней жить. Вот так судьба сводила меня с хорошими программистами.

Овидио

Тоже уникальный человек, так как оказался практикующим врачом. Возможно я бы рассказал о нем подробнее, но позже. То что он врач меня не напрягало, ведь я же тоже не программист по образованию.

Овидио не хотел увольняться со своей предыдущей работы, но у нас в таком положении очень долго находился Алесио, так что я не стал парится по этому поводу и решил дать ему шанс. В первый месяц я чуть его не уволил, когда он не очень корректно обошелся с клиенткой.

Я не понимал, но чувствовал, что у Овидио какой-то другой потенциал и не ошибся. Ему очень неправильно было поручать мелкие работы, а вот с большими и мега сложными он справлялся отлично и его хвалили клиенты.

Первая его фишка (а их было несколько) была в том что он поставил абсолютный рекорд по получению сертификатов 1С за самое короткое время. Вот что может делать высокая мотивация и желание стать программистом.

Алесио

Ну а про Алесио я уже писал, это был даже не программист, а скорее партнер. Он не знал что такое ПКО (Приходный кассовый ордер), а я не умел толком программировать. Мы впитали друг от друга очень много знаний.

Меня познакомили с ним как с разработчиком сайтов, я заинтересовал его web-расширением 1С, начал давать ему маленькие подработки. Через несколько лет Алесио станет руководителем отдела внедрения, который несколько раз попадет в ежемесячный ТОП10 отделов внедрения Первого Бита.

Есть поговорка: “У тебя есть яблоко и у меня есть яблоко, если поделимся, то у нас также останется по одному яблоку. Но если у тебя есть знание и у меня есть знание и мы ими поделимся, то нас у каждого будет по два знания”. Надо искать таких людей у которых будет чему поучиться.

А еще, если ты самый умный в комнате, то ты не в той комнате.

Кристиан нас покинул, переехав в родную Пензу, а оставшаяся тройка в пик своей производительности делала 50% выработки отдела внедрения, состоявшего из 12 человек.

Вывод из всего этого: нужно как-то чувствовать потенциал, и в самом начале немного помочь. Ну и главный вывод: не нужно бояться брать людей, которые умнее тебя.

Если вам понравилась статья, поставьте лайк, и тогда умный алгоритм Яндекс.Дзен покажет эту статью человеку, похожему на вас. Подпишитесь на канал Нативатор, чтобы в ленте Яндекс.Дзен не пропустить мою новую статью

Источник: https://zen.yandex.ru/media/natiwator/kak-naiti-krutogo-programmista-1s-5ae0c35879885eadd65af5e8

Как выбрать штатного 1С специалиста

Находим и выбираем 1С-программиста

“Он должен быть только наш и выполнять только наши задачи!” – воскликнул директор.
”Наконец-то я буду не одна закрывать квартал!” – радуется главный бухгалтер.
“Мы выделим целых 60 тысяч рублей и возьмем лучшего специалиста на рынке!” – добавляет начальник HR.

Глобальный рынок услуг по 1С не такой сложный и его можно разделить на четыре больших направления:

  • фирмы 1С:Франчайзи;
  • штатные сотрудники;
  • удаленные сотрудники (фрилансеры);
  • фирмы оказывающие 1С услуги (не франчайзи);

Вопрос о выборе одного из них достаточно большой и заслуживает отдельной статьи. Сегодня же мы обсудим как выбрать штатного 1С специалиста, если вы вдруг решились на этот страшный шаг.

  • Но как подобрать того самого, который решит все проблемы?
  • Какой квалификации специалист нужен?
  • Какой выделить бюджет, чтобы специалист приносил пользу, а не вредил?

Постараемся разобраться.

Проблемы рынка

Для начала не плохо бы ориентироваться в специфике рынка 1С специалистов и знать его проблемы. Об этом хорошо написано в статье “Почему все ненавидят 1Сников”. На мой взгляд, основной сложностью выбора подходящего специалиста, является низкий порог вхождения в профессию.

При этом высокая потребность в специалистах порождает достаточно высокие зарплаты. В итоге на рынке можно обнаружить большое количество не очень квалифицированных работников, обладающих при этом не малыми аппетитами. Одна из главных ваших задач – отсечь таких работников.

К счастью сейчас специалистов на рынке действительно много и шансы найти подходящего достаточно велики.

Классификация 1с специалистов

К сожалению, многие работодатели знают только одну профессию – Программист 1С. Это может показаться удивительным, но далеко не все специалисты по 1С являются программистами. И первое, что вам необходимо понять: какой именно специалист в сфере 1С вам нужен. Приведу краткое описание специальностей и их основных должностных обязанностей.

Администратор 1С

Кто это?Администраторы 1С – это своеобразная техподдержка первой линии. Администратор 1С должен (но не обязан) выполнять простые задачи по конфигурированию в 1с на уровне начинающего программиста. По большому счету можно поставить знак равенства между администратором и начинающем программистом.

Должностные обязанности:

  • администрирование баз данных 1С;
  • администрирование пользователей и прав доступа к системам 1С;
  • контроль за выполнением обменов, мониторинг ошибок в системах 1С;
  • первичное консультирование пользователей (техподдержка).

Кому интересны?

  • крупным компаниям со своим IT отделом в качестве специалиста первой линии техподдержки пользователей;
  • мелким компаниям в качестве начинающего программиста. Не плохой вариант для компаний с небольшим бюджетом.

Консультант 1С

Кто это?Консультант 1С – это специалист по типовым решениям 1С, таким как Бухгалтерия, Зарплата и управление персоналом, Управление торговлей и тд.

Консультант 1С может совсем не владеть программированием. Консультант 1С – это такой суперпользователь типовой программы, который может донести свои знания до рядовых пользователей системы.

Консультант должен уметь говорить с другими сотрудниками компании на одном языке.

Должностные обязанности:

  • отличное знание одной или нескольких типовых и/или отраслевых программ 1С;
  • разработка методологии работы с программой;
  • консультации пользователей;
  • написание инструкций и проведение обучающих тренингов для пользователей;
  • участие в разработке технических заданиях для программистов.

Кому интересны?

  • любым компаниям, которые преимущественно используют типовые продукты и сильно их не дорабатывают. При этом бизнес-процессы компании очень плотно интегрированы в 1С, а количество задействованных сотрудников велико.

Программист 1С


Кто это? Под это понятие попадает львиная доля 1С специалистов.

Программистом 1С называет себя каждый, кто открывал конфигуратор более двух раз :) Программист – это волшебник, который заставляет не правильно работающую программу работать еще более не правильно и не предсказуемо.

Но они вам нужны, правда? Иначе бы вы не читали эту статью. Компетенции программистов 1С могут сильно отличаться. Кто-то отлично владеет одними механизмами платформы, кто-то другими. Приведем основные, базовые обязанности.

Должностные обязанности

  • доработка типовых и отраслевых программ 1С под нужны заказчика;
  • разработка конфигураций “с нуля” по требованиям заказчика;
  • разработка внешних отчетов и обработок;
  • владение основными механизмами платформы: язык запросов, СКД, механизмы обмена данными;

Кому интересны?

  • любым компаниям, которые активно дорабатывают продукты 1с под себя или разрабатывают с нуля.

Кратко скажу о том, что эти три специальности – это далеко не весь перечень. Есть еще такие профессии как: архитектор, аналитик, тестировщик, менеджер проектов и тд. Но эти специалисты обычно работают в очень крупных компаниях или специализированных IT компаниях. Такие фирмы наверняка сами знают, как набирать специалистов в команду.

Идеальный специалист

Наверное к этому моменту у вас уже закружилась голова. Оказывается эти программисты все разные, да еще разных специализаций и опыта, да и не только программисты бывают.

И где главный ответ на вопрос? Как мне выбрать? Кого? Кто тот идеальный, который подойдет нашей компании? Ответ будет банальным и простым. Вам нужен самый адекватный специалист за те деньги, которые вы можете предложить.

Да-да, просто адекватный. И порой лучше выбрать специалиста с меньшим практическим опытом, но большей адекватностью.

Как распознать адекватного специалиста

Вот несколько советов как распознать адекватного специалиста:

  • он умеет разговаривать на доступном языке! Есть стереотип, что программисты общаются на только им понятном языке и разговаривать с простыми людьми не умеют. Но не стоит забывать, что программист 1С – это бизнес-программист и он должен уметь разговаривать с людьми;
  • он не стесняется сказать об отсутствии у него некоторых практических навыков и нехватки опыта. Но при этом он доступно объяснит вам как будет решать задачу по теме, в которой у него не было опыта;
  • он активно интересуется какие именно задачи он будет решать в вашей компании и с какими заказчиками будет работать. Для такого специалиста интересные задачи и интересные люди являются одним из главных приоритетов при выборе работы.

Повторю еще раз мысль, что адекватность, желание работать с интересными задачами и людьми должны быть приоритетнее даже опыта работы этого специалиста. При этом сам недостаток опыта может быть даже плюсом. Потому что зарплатные ожидания соискателя непосредственно связаны с его опытом.

Таким образом, вы сможете за приемлемые деньги взять адекватного специалиста, который будет расти внутри вашей компании. Правда, если вам все таки удастся получить такого сотрудника, необходимо быть готовым к ситуации, что он будет расти быстрее вашей компании. И в определенный момент он ее перерастет. Это нормальная ситуация.

Если компании будет расти медленнее, то он уйдет. Но вы то уже умеете подбирать адекватных, правда?

Практические советы

В дополнение дам несколько практических советов, что делать, чтобы не спугнуть нашего идеального кандидата.

Тестовое задание

Само по себе тестовое задание хороший способ быстро понять примерный уровень кандидатов и ненужных отсеять. Но необходимо помнить о некоторых вещах:

  • не делайте очень больших по объему тестовых заданий. Среднее тестовое задание должно решаться за 20-60 минут. Никто не хочет тратить несколько часов жизни на его решение;
  • тестовое задание должно быть абстрагировано от ваших реальных бизнес-задач. Никто не хочет думать, что вы используете тестирование для решения каких-либо реальных задач бизнеса;
  • постарайтесь уже в тестовом задании проверять кандидата на адекватность. Например, можно включить в тест не сложный вопрос, но попросить дать на него развернутый письменный ответ. Таким образом, вы сможете оценить способность соискателя ясно излагать свои мысли. Если человек ясно изъясняется на бумаге, то и с личным общением проблем не будет.

Собеседование

  • не допускайте собеседовать кандидатов людей с манией величия! Если кандидат не ответил на какой-либо вопрос, его не надо макать мордой в лужицу, как нашкодившего котенка. Повторюсь, адекватный человек сам понимает уровень своих компетенций и честно об этом скажет. Хватает ли этих знаний компании – решать вам;
  • пригласите на собеседование одного из ключевых пользователей (если их не стыдно показать конечно:)). Обычно это главный бухгалтер или финансовый директор. Адекватному кандидату хочется работать с адекватными и предсказуемыми заказчиками;
  • честно и открыто расскажите о задачах, которые необходимо будет решать. При этом начните с козырей. В качестве козырей: большие, интересные проекты с вовлечением специалиста 1С в ключевые бизнес-процессы компании.

Сертификаты

В статье “21 вопрос, который стоит задать при выборе 1С Франчайзи” уже упоминалось, что наличие или отсутствие сертификатов это не самое важное. Добавлю, что если у специалиста совсем сертификатов нет, это совершенно не означает отсутствие знаний у него.

Однако их наличие может говорить о том, что определенный минимум компетенций у него точно имеется. У фирмы 1С существуют десятки разных сертификаций и ориентироваться в них достаточно тяжело. Поэтому я подготовил сравнительную табличку.

В ней показано какие сертификаты могут быть у специалистов разных уровней. Табличка сделана для классификаций, рассмотренных выше.

При чтении таблицы необходимо понимать, что сертификаты уровня 1С:Специалист намного ценнее и получить их намного сложнее, чем 1С:Профессионал.

Более того, сертификаты уровня 1С:Специалист нельзя получить предварительно не получив аналогичный сертификат уровня 1С: Профессионал.

Должность Минимальный Средний Высокий
Администратор 1С нет нет нет
Консультант 1С 1С: Профессионал по одному из типовых решений* 1С:Специалист-консультант по одному из типовых решений 1С:Специалист-консультант по одному из типовых решений
Программист 1С 1С: Специалист по платформе 8 1С: Специалист по платформе 8; 1С: Специалист по платформе 8;
1С: Специалист по одному из типовых решений 1С: Специалист по одному из типовых решений;
1С: Эксперт по технологическим вопросам

Если вы уверены, что вам нужен штатный специалист,но не уверены что сможете проверить его компетенции, навыки и знания, напишите нам.

 
Мы осуществляем оценку кандидатов для наших клиентов, есть такой опыт.

От разработки тестовых заданий, соответствующих сложности задач, которые специалисту нужно будет решать у вас в компании, и до проведения самих собеседований, проверки решений задач, и так далее.

с друзьями:

Источник: https://corada.ru/obsuzhdaem-problemy/interesnoe-i-poleznoe/kak-vybrat-shtatnogo-1s-spetsialista/

Вопрос: что делает 1С программист?

Находим и выбираем 1С-программиста

В х к 6 уроку я увидел очень интересное сообщение от пользователя S:

«как я вам благодарен за такие уроки!! ничего лучше я пока не нашел, хотя перелопатил не один курс!!  Думаю, со мной многие согласятся. У меня 2 вопроса:1.

Ваши уроки дают знания и навыки, а насколько востребованы именно эти навыки в будущей практической работе по сопровождению/разработке прикладных решений для 1С? Что чаще всего приходится делать программисту 1С на предприятии?

2.

Как вас спонсировать? Я думаю, что все мы, ваши ученики, сможем вас поддержать, это в наших интересах.»

Вопросы мне показались актуальными и интересными для начинающих программистов 1С, и именно поэтому я решил дать развернутый ответ на них в новостном блоке сайта. Итак, поехали…

Что чаще всего приходится делать программисту 1С на предприятии?

Работу программиста 1С условно можно разделить на 3 блока:

1. Обновление типовых конфигураций 1С, например, 1С Бухгалтерия 8.2, 1С Управление торговлей 8.2 и т.д.

2. Доработка типовых конфигураций 1С и администрирование.

3. Написание конфигураций «с нуля».

Давайте рассмотрим их более подробно:

1 тип работ: обновление типовых конфигураций 1С

Установка обновление типовых конфигураций является самой простой работой специалиста 1С. С подобной работой может справиться любой уверенный пользователь компьютера.

Для этого нужно лишь иметь доступ к актуальным обновлениям 1С и быть знакомым с самой процедурой установки обновлений (ничего сложного в ней нет, возможно, в ближайшее время я сделаю подробный материал на данную тему).

Сюда же можно отнести первичную установку типовых конфигураций и их первоначальную настройку, но данные работы требуют определенных познаний по конкретным типовым конфигурациям.

Очень хорошим подспорьем в данной работе (совсем не обязательно) является знание основ работы с конкретными типовыми конфигурациями, что позволяет также обучать пользователей и консультировать бухгалтеров, расчетчиков и другой персонал предприятия как правильно оформить ту или иную операцию, вести учет в нужных разрезах и т.д.

Спрос на подобные услуги, несмотря на их простоту, огромный.

Бухгалтера, расчетчики заработной платы и небольшие торговые предприятия очень часто используют типовые конфигурации без каких либо доработок и просто хотят оперативно получать обновления.

Наиболее уязвимыми в этом плане являются 1С:Бухгалтерия и 1С:Зарплата, так как именно в данных видах деятельности очень часто меняется отчетность и  законодательство.

2 тип работ: доработка типовых конфигураций 1С и администрирование

Работа посложнее. Тут уже без знания конкретной типовой конфигурации и навыков конфигурирования и программирования не обойтись.

 Администрирование чаще всего сводится к заведению новых пользователей с нужными правами и настройкой резервного копирования информационной базы 1С.

Гораздно реже – создание новых ролей, например «чтобы Маша могла вводить только приходные накладные и видеть только отчет по складу».

Доработка конфигураций чаще всего сводится к созданию новых отчетов, доработке существующих отчетов и печатных форм документов. Внесение серьезных изменений в логику работы типовой конфигурации происходит достаточно редко и как правило требуется только в конфигурациях торговой и производственной направленности.

3 тип работ: написание конфигураций «с нуля»

Сложность работы определяется сложностью предметной области, которую вы решите автоматизировать. Даже начинающий программист 1С вполне может взяться за написание простых конфигураций: ведение списка льготников, система доставки товаров покупателям, управления туристической компанией, микрокредитование и т.д.

В качестве примера могу сказать, что первые деньги как программист 1С я получил в далеком 2002 году, написав «с нуля» конфигурацию для компании, занимающейся производством и продажей кухонь и шкафов-купе. При этом мои познания в 1С были довольно скромными (самостоятельно изучал 1С 7.7 месяца 2 или 3).

Вот именно написанием несложной конфигурации с нуля  мы с вами и занимаемся на наших уроках по 1С 8.2.

Немаловажным в данной работе является умение общаться с заказчиком: понять, что же он хочет и как именно это должно выглядеть.

Очень часто именно вам придется предлагать варианты как это можно сделать и как это лучше сделать и в некоторых случая это будет приводит даже к изменениям в работе предприятия (изменит порядок выполняемых процедур, исключит какие-то процедуры, изменит суть какой-то деятельности).

Ваши уроки дают знания и навыки, а насколько востребованы именно эти навыки в будущей практической работе по сопровождению/разработке прикладных решений для 1С?

Мои уроки нацелены на выработку навыков для выполнения 2 и 3 типа работ. А для приобретения навыков выполнения 1 типа работ будет вполне достаточно небольшого мастер-класса (материала), который я вам уже пообещал сделать!

Источник: http://1c-uroki.ru/news/chto_delaet_1C_programmist

Подбор программиста 1С

Находим и выбираем 1С-программиста

Сейчас программа 1С включает в себя не только бухгалтерский учет, но и кадровый, товарный. В нее включено управление складом, начисление зарплат и другие функции.

Практически любая современная развивающаяся компания пользуется 1С. Это программное обеспечение помогает автоматизировать работу. Навыки настройки и программирования 1С сейчас высоко ценятся.

Специалисты этой сферы очень востребованы и популярны, они могут рассчитывать на высокую заработную плату.

В обязанности программиста 1С входит установка, настройка и дальнейшее сопровождение программ семейства 1С.

Кроме того, работник этого профиля должен автоматизировать деятельность компании-заказчика на базе 1С «Предприятие», настроить и позаботиться о дальнейшем администрировании стандартных и нетиповой конфигураций на базе этих программ, разработать конфигурации под задачи работодателя. В его обязанности также входит составление инструкции и ведение технической документации к создаваемому продукту и полная доработка функционала программы. Чаще всего этот специалист занимается и работой с пользователями, консультирует их, оперативно решает возникшие проблемы (разумеется, если они напрямую связаны с его специализацией). Нередко работодатели ставят перед сотрудником и другие задачи.

Соответственно, работать в этой сфере следует людям с аналитическим складом ума, их обязанности находятся на стыке бухгалтерии и программирования, финансового и управленческого учета.

Также эта специальность завязана на общение с пользователями самых разных уровней, так что умение грамотно выстраивать коммуникацию играет немаловажную роль.

Работа не всегда требует постоянного присутствия в офисе, но некоторые действия выполнить удаленно невозможно.

Специалист должен обладать широким спектром знаний, начиная с конфигураций «Бухгалтерия предприятий» и «ЗУП» и заканчивая знанием современных сетевых и клиент-серверных технологий, знакомством с последними обновлениями программы и владением интернет-технологиями для интеграции корпоративного веб-сайта в существующую систему автоматизации бизнес-процессов в режиме реального времени.

Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице – Работодателям

В среднем стоимость услуг поиска и подбора системного администратора составляет от 7 до 12% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.

При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию программист 1С:

  1. Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
  2. Имеет подтвержденные результаты деятельности от предыдущих работодателей;
  3. Обладает специфическими знаниями оборудования и программного обеспечения для выполнения объемов требуемых задач;
  4. Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
  5. Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
  6. Проводим телефонное и личное интервью.

При подборе программиста 1С в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, возможно опыт управления коллективом если это входит в обязанности соискателя. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.

Вопрос подбора программиста 1С стоит доверить профессиональным рекрутерам, особенно учитывая тот факт, что от работы и опыта программиста 1С будет зависеть успешность Вашей деятельности в цифровом сегменте бизнеса, а особенно бухгалтерии, что, безусловно, оказывает самое сильное влияние на прибыль и работоспособность предприятия. Только грамотный подход наших агентов по персоналу разрешит вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего программиста 1С для решения необходимых Вам задач.

Обязательный опыт работы и реальные отзывы, а также знание бухгалтерии если работа будет вестись по доработке бухгалтероского ПО.

Необходимо подбирать программиста 1С, который имеет опыт работы именно с задачами, которые вы планируете на него возложить, так как, несмотря на общее название должности есть множество внутри-функциональных отличий, которые могут кардинально изменить подбор и поиск программиста 1С.

Как найти хорошего программиста 1С в Москве?

При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на позицию программиста 1С, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора кандидатов данного направления.

Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.

Поэтому, если вам нужен профессиональный программист 1С, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти профессионала быстро и эффективно.

1. Сэкономите время

Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора программистов для 1С, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства.

Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д.

2. Сэкономите деньги

Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя.

Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты).

Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.

3. Получите личного менеджера по персоналу

Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.

4. Найдете точно того, кто вам нужен

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.

При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.

5. Не заплатите полную стоимость, пока новый сотрудник не выйдет на работу

Оплата наших услуг рекрутинга – Вы оплачиваете итоговую стоимость за поиск и подбор сотрудника, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору после того как кандидат приступит к работе.

6. Получите гарантии

Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.

7. Юридические отношения

Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

КА “Кадровый метод” – это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области – массовый подбор персонала – стоимость обсуждается отдельно.

Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу – “Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала”.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Актуализация информации 08.09.2020

Источник: https://hr-metod.com/podbor-personala-po-professijam/podbor-programmista-1s

Работа программиста 1С – не такая редкая сегодня, однако найти грамотного специалиста может быть достаточно сложно.

Во-первых, сегодня много начинающих и малоопытных программистов, которые готовы попробовать себя в профессиональной сфере, но не могут гарантировать компетентность.

Во-вторых, у вас может быть широкий набор требований, которым кандидат должен соответствовать. Давайте поговорим о том, где найти программиста 1С и какие факторы нужно учитывать в поиске.

Рекрутинговые агентства

Вариант подходит для компаний, ресурсы которых позволяют выделить определённую сумму. Поиск сотрудника агентство по найму полностью берёт на себя, вам лишь нужно указать как можно более подробный список требований, которым должен соответствовать программист 1С. Агентство произведёт выборку подходящих сотрудников и предложит вам несколько кандидатур.

Этот вариант требует финансовых вливаний ещё на стадии поиска программиста, то есть вам необходимо будет заплатить компании, которая будет выполнять мониторинг подходящих кандидатур. Допустим, вам требуется найти опытного специалиста, который:

  • Знает все особенности типовых и нетиповых конфигураций;
  • Прекрасно осведомлён в бухгалтерском учёте;
  • Должен удовлетворять ряду индивидуальных требований компании;
  • В принципе готов взять все обязанности по работе с 1С на себя.

На поиск такого универсального и возможно узкоспециализированного сотрудника может уйти довольно много времени, что отражается на итоговой сумме, которую необходимо будет заплатить рекрутинговому агентству. Для небольших компаний, а также для тех, кому не требуется настолько квалифицированный программист 1С, этот вариант не подойдёт.

Примеры кадровых агентств в Москве: http://acenter.ru/podbor-personala-v-moskve и http://www.cornerstone.ru. Чтобы найти в своём городе, достаточно набрать в поисковой системе «рекрутинговые агентства … (название города)». агентств в Москве можно посмотреть здесь http://vhre.ru. Для другого города: «рекрутинговые агентства … (название города) рейтинг».

Фирмы-партнёры 1С

Даже в небольшом городе есть несколько фирм-франчайзи, которые занимаются установкой конфигураций 1С и дальнейшей их поддержкой. Вам не потребуется свой программист 1С, всю работу по обслуживанию системы будет выполнять приглашённый специалист.

Посмотреть список всех партнёров 1С можно здесь http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp.

Но часто услуги профессионала оцениваются фирмой довольно высоко, и вам может показаться выгодней найти штатного или удалённого специалиста, тогда этот вариант вам не подойдёт.

Услуги 1С программиста на биржах фриланса

Один из таких ресурсов – биржа fl.ru. По адресу https://www.fl.ru/freelancers/1c-programmist/ можно найти массу опытных и не очень специалистов, которые готовы к удалённой работе. Цены на услуги программистов разные, как и спектр выполняемых ими задач. На бирже можно разместить и своё объявление. Программисты сами напишут, а вам останется лишь выбрать подходящую кандидатуру.

Бесплатные доски объявлений

Достоинство данного метода – за поиск сотрудника вам не нужно платить. Недостаток – на поиски может уйти достаточно много времени, поэтому если программист нужен срочно, этот вариант вам не подойдёт.

Во время поиска будет много таких кандидатур, которые не слишком понимают, что от них требуется, но всё равно будут желать трудоустроиться. Возможно, пока вы найдёте подходящего программиста, придётся связаться с десятками потенциальных работников.

Если вы не хотите подавать объявление, можно в поисковой системе (Yandex или Google) ввести ключевую фразу, например «услуги 1С программиста», «программист 1С», «обновление 1С».

На первых нескольких страницах результатов поискового запроса будут ссылки на сайты франчайзинговых фирм. С правой стороны страницы будут объявления Яндекс.

Директ, по которым также можно найти программиста.

Список бесплатных досок объявлений можно посмотреть здесь: http://zarabotoki.ru/raskrutka-saita-v-internete/spisok-dosok/. И конечно, есть такие ресурсы, как avito.ru и slando.ru. Но там , чтобы объявление было эффективным, все-таки нужно давать платные объявления.

Выводы

Итак, перед тем, как начать поиск специалиста 1С, определитесь с несколькими критериями:

  • Какую форму трудоустройства вы готовы предложить?

На полный рабочий день (с личным присутствием), удалённую работу или вам будет достаточно, чтобы специалист приходил время от времени (тогда можно обойтись вовсе без трудоустройства, заказывая услугу у компании франчайзи 1С);

  • Сколько денег вы готовы потратить на поиск и зарплату для программиста?

Если средств не слишком много, проще воспользоваться бесплатными способами поиска. Что касается зарплаты, то здесь всё зависит от уровня специализации, которая вам требуется от сотрудника. Хороший специалист не работает за копейки.

  • Насколько квалифицированный должен быть специалист?

Здесь нужно отметить, что при подаче объявлений на любые ресурсы, при описании требований фирмам-партнёрам и рекрутинговым агентствам необходимо как можно подробнее описывать, какими знаниями должен обладать программист 1С. Если требуется квалифицированный сотрудник, написав в объявлении два предложения, вы его не найдёте.

Ответив на эти вопросы, вы сможете выбрать подходящий способ поиска программиста 1С.

Если не нашли программиста, есть шанс изучить данную тему самостоятельно. Скачайте бесплатное руководство для программистов 1С по этой ссылке.

Похожее

 Распечатать статью

Источник: https://life1c.ru/post/739

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: