На рынке труда растет конкуренция

Содержание
  1. Конкуренция на рынке труда
  2. Субъекты конкуренции на рынке труда
  3. Объекты конкуренции на рынке труда
  4. Совершенно конкурентный рынок труда
  5. Признаки и особенности совершенно конкурентного рынка труда
  6. Преимущества совершенно конкурентного рынка труда
  7. Развитие конкуренции на рынке труда
  8. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России
  9. Спрос и предложение на рынке труда. Занятость
  10. Трудоспособное и нетрудоспособное население
  11. Рынок труда и заработная плата
  12. Государственное регулирование рынка труда
  13. Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата
  14. Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами
  15. Вопрос 3. Конкуренция на рынке труда
  16. Вопрос 4. Цена на рынке труда
  17. Вопрос 5. Развитие форм и систем оплаты труда
  18. Конкурентный рынок труда — Answr
  19. Особенности конкурентного рынка труда
  20. Равновесное положение конкурентного рынка труда
  21. Статьи на эту тему
  22. Конкуренция на рынке труда: с кем вы ведете (не)равный бой за место под солнцем
  23. Как устроен рынок труда
  24. Кто ваши конкуренты на рынке труда?
  25. Факторы, снижающие конкурентоспособность
  26. Соискатель проигрывает конкурентам, если:
  27. Как составить хорошее резюме
  28. Как искать работу?
  29. Как изучить конкурентную среду
  30. Как собрать информацию о конкурентах
  31. На что обращать внимание в резюме конкурентов?
  32. Изучение конкурентов на рынке труда: хлопотно, но полезно

Конкуренция на рынке труда

На рынке труда растет конкуренция

Любой рынок независимо от его назначения в силу черт, присущих рыночной экономике, характеризуется определенным уровнем конкуренции.

Определение 1

Конкуренция на рынке труда представляет собой комплекс экономических отношений, которые возникают между экономическими субъектами (потребители и поставщики рабочей силы) как результат столкновения их разнонаправленных интересов.

Каждый субъект рынка труда действует на нем с целью присвоения благ, которые будут использованы им для удовлетворения своих потребностей (личных или производственных).

В качестве социального института конкуренцию можно рассматривать как форму, обеспечивающую согласование общественных интересов на любом рынке, в том числе на рынке труда.

В качестве экономического института конкуренцию можно рассматривать как наличие ограничений и правил осуществления экономической деятельности.

Характер конкуренции на рынке труда может быть:

  • формальным, определяемым правовыми нормами, ограничивающими поведение субъектов на рынке;
  • неформальным, складывающимся под влиянием традиций, особенностей менталитета, ценностей и прочего.
  • Курсовая работа 440 руб.
  • Реферат 260 руб.
  • Контрольная работа 220 руб.

Замечание 1

Элементы формального и неформального характера конкуренции на рынке труда тесно взаимодействуют друг с другом.

Конкуренцию на рынке труда можно рассматривать в трех направлениях:

  • во-первых, конкуренция работодателей, которые борются за привлечение трудовых ресурсов;
  • во-вторых, конкуренция работников, которые борются за вакантные рабочие места;
  • в-третьих, конкуренция наемных работников и работодателей, которые борются за наиболее отвечающие их интересам условия оплаты труда и трудовых соглашений.

Субъекты конкуренции на рынке труда

К числу значимых субъектов конкурентной борьбы на рынке труда следует отнести:

  1. Работников по найму, формирующих предложения рабочей силы. Эта группа субъектов рынка труда является самой многочисленной. В ее состав входит население, не имеющее иных факторов производства, кроме своей личной способности к труду, которая и выступает в качестве товара. Благосостояние и воспроизводство рабочей силы находится в прямой зависимости от успешности ее продажи на рынке труда – полученной работы, заключенного трудового контракта. Экономическое неравенство, в рамках которого действуют работодатели и наемные работники, вынуждает последних объединяться в специализированные профессиональные организации (профсоюзы), призванные защищать их интересы в отношении уровня оплаты труда, условий труда, сокращения продолжительности рабочего дня и прочего. Для современного общества характерно ослабление роли профсоюзов, однако они продолжают действовать во многих странах;
  2. Работодателей, формирующих спрос на рынке труда. Работодателями являются хозяйствующие субъекты, осуществляющий найм на работу одного или нескольких человек. В число работодателей включают собственников факторов производства или управляющих предприятий. Значение работодателей на рынке труда и в экономике в целом крайне велико. Их действия оказывают прямое влияние на эффективность работы хозяйствующих субъектов, которая, в свою очередь, влияет на экономическую ситуацию на национальном уровне;
  3. Государственные органы власти. Государство на рынке труда выполняет ряд социально значимых функций, к числу которых можно отнести следующие:

    • формирование условий, способствующих развитию рыночных отношений;
    • применение стимулов создания новых и сохранения уже имеющихся рабочих мест и развития рабочей силы в целях обеспечения полной занятости;
    • формирование нормативной базы функционирования рынка;
    • реализация защитных механизмов в отношении всех участников рынка;
    • общее регулирование рынка труда;
    • выполнение функции работодателя посредством государственных и муниципальных предприятий.

Для современных условий существования экономики характерно наличие внутренних противоречий между субъектами рынка труда.

Так, профсоюзы, изначально ориентированные на защиту интересов наемных работников, не всегда действуют в угоду настроению основной массы своих членов.

Государство берет на себя двоякую роль, с одной стороны, оно определяет правила повышения на рынке труда, с другой выступает в качестве работодателя, имея возможность корректировать правила поведения на рынке в угоду своим интересам.

Конкуренция на рынке труда может распространяться на весь рынок, его отдельные сегменты, профессии и так далее.

Объекты конкуренции на рынке труда

Специфика рынка труда оказывает влияние на то, за что осуществляется конкурентная борьба, то есть на объекты конкуренции.

К числу объектов конкуренции на рынке труда следует отнести:

  • во-первых, должности и рабочие места, дифференцирующиеся в соответствии ценовыми и неценовыми параметрами, которые выступают объектом конкуренции со стороны работников. Каждый работник стремится к получению максимально высокой заработной платы, а в условиях удовлетворенности ею ориентируется на иные факторы;
  • во-вторых, работники высокой квалификации, выступающие объектом конкуренции со стороны работодателей. Каждый работодатель стремится к минимизации издержек на рабочую силу, однако надеется при этом получить наиболее квалифицированных и опытных работников. При этом важным фактором привлечения рабочей силы могут выступать нематериальные стимулы, такие как престижность работы в организации, возможность карьерного роста, возможность участия в управлении и так далее;
  • в-третьих, условия найма, в отношении которых конкурентная борьба разворачивается между работодателями и наемными работниками.

Конкурентная борьба как обязательное условие существования рынка составляет основу, способствующую формированию и проявлению конкурентоспособности на различных уровнях. Конкурентоспособность рабочей силы проявляется через качественные и количественные ее характеристики.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika_predpriyatiya/konkurenciya_na_rynke/konkurenciya_na_rynke_truda/

Совершенно конкурентный рынок труда

На рынке труда растет конкуренция

Совершенно конкурентный рынок труда – саморегулирующаяся система, в которой потенциальные работники имеют право выбора трудовой сферы, конкурируя между собой за оптимальные трудовые условия. Специфика совершенно конкурентного рынка заключена в:

  • свободной конкурентной борьбе среди работодателей – организации без образования коалиций нанимают сотрудников в конкретной сфере занятости;
  • конкуренции между квалифицированными работниками – одинаково компетентные специалисты конкурируют между собой при поиске вакансий, предлагая свои навыки в конкретной профессиональной области;
  • свободном формировании ставок по заработной плате – организации и сотрудники влияют на размер заработной платы только косвенно.

Особенность рынка занятости заключена в том, что абсолютной занятости населения нельзя достичь априори. Это значит, что конкурентная борьба имеет постоянную основу.

Признаки и особенности совершенно конкурентного рынка труда

Рынок совершенно конкурентной трудовой занятости характеризуется следующими специфическими чертами:

  • наличием неограниченного количества предприятий-работодателей и работников (вакансий и трудовой силы);
  • наличием устойчиво высокой мобильности рабочей силы, которая выражается свободной сменой места или отрасли занятости;
  • однородностью рабочих категорий и предлагаемых рабочих мест;
  • одинаковым доступом всех участников трудового рынка к предлагаемым вакансиям.

Однако рынок труда – это динамическая система, на которую влияют совокупные факторы, способствующие дисбалансу. Поэтому даже в экономически развитых государствах совершенная конкуренция рынка вакансий и труда не встречается в чистом виде.

Совершенна конкуренция на рынке вакансий и труда определяется следующими факторами:

  • классификацией работников (по половому и возрастному признакам, их количеству в каждой отрасли и т. д.);
  • территориальным и климатическим расположением рынка труда;
  • общим уровнем жизни;
  • динамикой социально-экономического развития;
  • степенью интеграции инновационных технологий;
  • наличием доминирующих областей занятости;
  • квалификационной структурой рынка труда.

Преимущества совершенно конкурентного рынка труда

При отсутствии какого-либо признака совершенной конкуренции, рынок определяется в качестве системы, для которой характерна несовершенная конкуренция, имеющая форму олигополий, монополий или монопсоний. В таких системах предложения о вакансиях осуществляет работодатель (группа работодателей), который диктует условия труда в контексте собственной прибыли.

Поэтому государства проводят политику, позволяющую приблизиться к условиям совершенной конкуренции. Перспективность подобных мер заключена в том, что:

  • Количество фирм-работодателей не ограничивается. При олигополии работодателем выступает небольшое количество компаний, которые взаимозависимы от устанавливаемой ставки оплаты труда. Соответственно, конкурировать между собой им экономически невыгодно, тем самым они ограничивают предложения рынка в конкретной сфере занятости;
  • Соблюдается баланс спроса и предложения при неограниченной мобильности. При монопсонии одна компания-работодатель нанимает основную долю работников определенной квалификации. Эта же компания устанавливает ставку оплаты труда, а работники вынуждены согласиться, так как аналогичных вакансий из-за монопсиста нет;
  • Поддерживается равновесие ставки заработной платы и неограниченный вход на рынок. При монополии работники объединяются в профсоюзы, которые ограничивают доступ других участников рынка к конкретному виду занятости и оказывают влияние на ставку заработной платы посредством забастовок и других радикальных методов воздействия.

Развитие конкуренции на рынке труда

Конкуренция на рынке занятости развивается посредством взаимодействия механизмов спроса/предложения. Продавцы рынка труда на фоне конкуренции стремятся к увеличению предложения при условии, что показатели заработной платы повышаются. Конкуренция среди работников будет увеличена при высоком уровне предлагаемой заработной платы, так как возрастет общий показатель спроса.

Напротив, в условиях, когда заработная плата в конкретной сфере занятости занижена, происходит превышение предложения при упадке спроса. Тогда конкуренция повышается среди работодателей.

Наличие безработицы на рынке труда означает, что рынок утратил признаки совершенной конкуренции и необходимо вмешательство для его регулирования.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/16095-sovershenno-konkurentnyy-rynok-truda

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

На рынке труда растет конкуренция

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы, трудовых услуг.

В условиях рыночной экономики человек, который не производит товары на продажу, может продавать свою рабочую силу. Рабочая сила – это способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой и существует рынок труда.

Труд – один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от труда – заработная плата.

Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом – запасом знаний и способностей, накопленных работником.

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:

  • Наемные работники.
  • Предприятия-работодатели.
  • Профсоюзы.
  • Государство

Признаки конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов услуг

  2. Услуги труда качественно однородны

  3. Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение

  4. Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы

  5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Спрос на труд – это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

  1. Производительности труда.

  2. Уровня технологий.

  3. Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

  4. Спроса на потребительские товары.

Предложение труда – это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

  1. Численности населения.

  2. Уровня квалификации.

  3. Уровня зарплаты.

  4. Социальной и налоговой политики государства.

В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость – это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворениеим их личных потребностей.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Общий уровень занятости – это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:

  • Нетрудоспособное население – это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.
  • Трудоспособное население – это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.

Среди трудоспособных есть:

  1. Занятые – имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.

  2. Безработные – не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.

  3. Выбывшие из состава рабочей силы – студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.

Занятые плюс безработные – это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.

Рынок труда и заработная плата

Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

  • Человеческий капитал – образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.
  • Спрос – востребованность товара или услуги, производимой работником.
  • Экономическая ситуация в стране и в мире.
  • Особенности отрасли и региона.
  • Условия труда.

Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум – это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Повременная зарплата – деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.

Сдельная зарплата – деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер – за каждую выполненную стрижку.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

Номинальная и реальная зарплата

Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – это конкретная сумма, она выражается в рублях, долларах или любой другой валюте.

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которую можно купить за данную зарплату при данном уровне цен.

Таким образом, реальная зарплата – это номинальная зарплата с учетом уровня цен и налогов.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

цель государственного регулирования рынка труда – обеспечить полную занятости, то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы (естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная безработица).

Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы

Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:

  • Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.
  • Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.
  • Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.
  • Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.
  • Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.
  • Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения – например, инвалидам.
  • Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.
  • Организация общественных работ.
  • Решение вопросов трудовой миграции.

Биржа труда – это специальное учреждение-посредник на рынке труда. В большинстве стран биржи труда являются государственными. Они регистрируют безработных и ведут учет вакансий, помогают работникам найти место, а работодателям – нужного сотрудника. Также биржи труда занимаются тестированием профессиональных качеств соискателей, их профориентацией и переподготовкой.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ. Статья 37

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы.

Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

«Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы.

В России ничего подобного не случается – здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять.

В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие – почти не растет», – констатируют авторы доклада.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.

2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.

3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2
Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) по­вы­ше­ние квалификации2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники4) раз­де­ле­ние труда5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы

6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3
Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии.

К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.

1) трудоспособные2) частично занятые3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы4) отчаявшиеся найти работу5) временно безработные

6) занятые

Правильный ответ: 13
40 лет – трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.

Задание 4
У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день.

Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.

1) домохозяйки2) работающие по гиб­ко­му графику3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах5) рантье, живущие на проценты по депозитам

6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Правильный ответ: 236
Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске – это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.

Задание 5
В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей5) повышение Центральным банком ключевой ставки

6) рост инфляции

Правильный ответ: 126

Источник: https://www.anews.com/p/113363628-rynok-truda-spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda-rynok-truda-v-rossii/

Вопрос 3. Конкуренция на рынке труда

На рынке труда растет конкуренция

Конкуренция нарынке труда означает способность ктруду не только занятых, но и вовлекаемыхв процесс труда безработных и возможныхработников из трудового резерва.

Черты РТ присовершенной конкуренции:

-большое число фирм конкурирует междусобой за использование какого-то труда;

-труд ничем особенным не отличается ипредлагается многочисленными работниками;

-ни фирма, ни работник не могут диктоватьразмер з\п.

Сов.конк. может существовать на рынкераспространенных профессий со среднимуровнем квалификации работников(учитель, продавец, водитель).

Несовершеннаяконкуренция существует тогда, когда уфирмы отсутствуют конкуренты в наймерабочей силы или работник обладаетредкой профессией или высочайшейквалификацией. Например, в стране одногорнодобывающее предприятие (монопсония),несколько театров (олигопсония), известныйво всем мире композитор, артист балета,конструктор (монополия).

Черты рынканесовершенной конкуренции:

-занятые на фирме работники – основнаячасть отраслевого рынка труда;

-данный вид труд никем более не востребован;

-работники этого труда не смогут легкоизменить сферу занятости;

-фирмы в условиях моно или олигопсонии,работники в условиях монополии могутдиктовать ставку з\п.

Вопрос 4. Цена на рынке труда

Цена на рынке труда– заработная плата, которая зависит отследующих факторов:

Рыночныефакторы:

  1. Спрос и предложение на рынке труда: если спрос превышает предложение, то цена труда повышается.

  2. Производительность труда: чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, а чем выше спрос на труд, тем выше его заработная плата. Производительность труда зависит от технической оснащенности производства. Рост производительности труда должен опережать роста заработной платы.

  3. Характер профессии.

  4. Уровень квалификации работников.

  5. Наличие или отсутствие безработицы: с ростом Б заработная плата снижается.

  6. Тип рынка труда

  7. Географическая среда, климатические условия: в более тяжелых условиях люди желают получать большую плату за свой труд.

Социальныефакторы:

  1. Национальные особенности.

  2. Наличие военной напряженности (приводит к снижению заработной платы).

  3. Активность профсоюзного движения (повышает ЗП).

Вопрос 5. Развитие форм и систем оплаты труда

ФормаЗП устанавливает зависимость размеразаработка от какого-либо признака.

Первой известной формой являетсяповременная, котораясвязываетзаработок работника и отработанноевремя (часовая, дневная, месячная -оклад).

Система окладов применяется дляоплаты труда государственных служащих,военнослужащих, административно-управленческогоаппарата, руководителей и главныхспециалистов производства.

Сдельнаязаработная платаустанавливает зависимость заработкаот количества изготовленных изделийили выполненных операций. Она сформироваласьв период становления капиталистическогопроизводства, когда увеличить выпускпродукции можно было за счет ростадлительности рабочего дня (по 14-16 часов).

Протесты рабочих, действия профсоюзовспособствовали развитию сдельной формы,в основу которой была положена повременнаяоплата. Например, рабочий трудится 40часов в неделю за 80 дол., то за 1 час трудаон имеет 2 дол. Если за это время онизготавливал 2 детали, то за одну детальон зарабатывает 1 дол.

Переход к сдельнойоплате труда явился важным факторомразвития производства и повышения егоэффективности, т.к. рабочие былизаинтересованы производить большепродукции, чем было предусмотренонормой.

Системы заработнойплаты определяют способы начислениязаработка.

Систематейлоризма:для расчета нормы выработки рабочегоамериканский инженер Ф.Тейлор проводилхронометраж трудовых операций, определялоптимальный режим рабочих движений,которому потом обучались все рабочие.За счет этого возрастала производительностьтруда.

Фордизм:американский предприниматель Г.Фордвнедрил конвейерную систему,производительность труда рабочих идоходы предпринимателя возросли, чтопозволило выделить часть средств дляпремирования рабочих.

Некоторые системыЗП позволяют учитывать не толькоэкономический, но и психологическийинтерес работников.

Системаучастия в прибылях:часть дохода фирма выделяет для поощрениярабочих, продает им акции, привлекаетк управлению.

Системааналитической оценкиработ:для бригады рабочих устанавливаетсяобщая заработная плата, а рабочие самиделят ее согласно коэффициенту трудовогоучастия. Так устанавливается связьмежду заработком каждого и результатамитруда всей бригады.

Системапожизненного наймаявляется не только важным экономическим,но и социальным регулятором качествтруда работников (характерна для японскойэкономики): забота о наемных работникахи их семьях, строительство для них домовотдыха, детских садов, школ.

Источник: https://studfile.net/preview/3934025/page:22/

Конкурентный рынок труда — Answr

На рынке труда растет конкуренция

Экономическая модель, при которой множество компаний работает в одинаковых условиях и стремится найти сотрудников на равные позиции.

На практике такая ситуация трудно достижима: компаниям требуются специалисты с разным уровнем квалификации, а предложение труда не совпадает со спросом

Рынок труда в условиях развитой рыночной экономики отличается превосходством наукоемких сфер производства и услуг, необходимостью постоянно повышать квалификацию и менять место работы. Современный рынок чаще предлагает удаленную работу, особенно для соискателей творческих профессий (дизайнеров, архитекторов, программистов).

Особенности конкурентного рынка труда

Глобализация экономики и проникновение транснациональных компаний на рынок труда создали условия конкурентного рынка, при которых соискатель с любым уровнем квалификации может претендовать на достойную заработную плату и карьерный рост.

  • Сходные условия труда и размер заработной платы. Компании во всех отраслях экономики предлагают соискателям похожие трудовые обязанности за примерно равное вознаграждение. Условия труда и дополнительные бонусы (ДМС, корпоративы, оплата отпусков) также слабо отличаются. Такой подход объясняется единой моделью построения бизнеса и контроля предпринимательства со стороны государства.
  • Одинаковый уровень квалификации соискателей. Потенциальные работники, подающие резюме на схожие вакансии, имеют один и тот же уровень образования, опыт работы, карьерные устремления. Предложения однородны, поэтому персонал взаимозаменяем, поиск новичков на открытые позиции занимает минимум времени.
  • Свободное проникновение соискателей и компаний на рынок труда. Организации, открывающие вакансии и соискатели, желающие найти работу, получают доступ ко всей нужной информации. Резюме кандидата соответствует истине и легко проверяется, должностные обязанности указываются подробно и достоверно.
  • Отсутствие регулирования рынка со стороны монополистов и государственных надзорных органов. Конкурентный рынок труда меняется в зависимости от спроса и предложения, появления новых отраслей экономики, технического прогресса. Уровень заработной платы и требования к соискателям — результат добросовестной конкуренции.

Условия существования конкурентного рынка труда — развитая экономика государства, свободный доступ к достоверным источникам данных, законодательная защита интересов работодателя и соискателя.

Средняя заработная плата и условия труда при этом формируются в зависимости от спроса и предложения, являются абсолютно эластичными.

Например, сотрудник решил сменить работу из-за низкой заработной платы: множество компаний готово предложить ему лучшие финансовые условия при сходных должностных обязанностях.

Равновесное положение конкурентного рынка труда

Графическое выражение динамики рынка труда в условиях конкуренции — эластичная кривая, отражающая уровень спроса, предложения и средней заработной платы. Эта кривая постоянно изменяется, отражая актуальное положение национальной экономики, тенденции ее развития.

  • Изменение количества участников на конкурентном рынке труда влияет на уровень спроса и предложения. Например, крупные IT-компании перевели бизнес в другие страны, стремясь сэкономить на издержках — количество безработных программистов и конкуренция между ними увеличились, предлагаемый уровень зарплаты снизился.
  • Изменение уровня требований со стороны участников конкурентного рынка труда изменяет структуру спроса и предложения. Например, необходимым требованием к соискателям в сфере услуг стало знание английского языка на базовом уровне. Начался массовый приток соискателей из гуманитарных ВУЗов со знанием иностранных языков.
  • Влияние внешних факторов. Состояние национального рынка труда зависит от политической ситуации, уровня технического прогресса, законодательных норм. Например, интеграция российского рынка труда в международный приводит к популярности удаленной работы, высокой потребности в работниках интеллектуальной сферы (переводчиках, юристах).

#рынок #рынок труда #конкурентный рынок

Статьи на эту тему

  • Исследование рынкаКоммерцияПроцесс сбора и анализа информации о состоянии дел в каком-то сегменте проведения коммерческих операций.
  • Д Доля рынкаКоммерцияОпределяет масштаб бизнеса конкретной компании в сравнении с конкурентами, основное назначение — определение перспектив на ближайшее будущее и эффективность работы.
  • В Внебиржевой рынокРынки и биржиРынок, где торговля финансовыми инструментами осуществляется напрямую между сторонами сделки.

Источник: https://answr.pro/articles/885-konkurentnyiy-ryinok-truda/

Конкуренция на рынке труда: с кем вы ведете (не)равный бой за место под солнцем

На рынке труда растет конкуренция

Чтобы победить в конкурентной борьбе, нужно как минимум знать соперников в лицо. Узнаем совсем скоро, но сначала – чайная ложечка теории.

Как устроен рынок труда

С точки зрения экономической теории, рынок труда – это пространство, на котором находят друг друга спрос и предложение.

Носителями спроса на рабочую силу выступают работодатели, предложения – соискатели. Финансовая точка, в которой пересекаются представления о ценности труда со стороны работодателей и соискателей – это зарплата.

Как это работает, показано на рис. 1.

Рис. 1. Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

В экономической теории существует понятие совершенной конкуренции. Это ситуация, при которой:

  • количество работодателей и работников не ограничено, то есть много и вакансий, и специалистов (грубо говоря, на всех хватает и вакантных мест, и специалистов),
  • у всех работников равноценная квалификация,
  • любой работник имеет доступ к общему массиву вакансий и может претендовать на место, которое ему хотелось бы занять,
  • работодатели нанимают работников напрямую, самостоятельно,
  • работники также ищут работу самостоятельно, каждый – для себя.

Самая главная характеристика совершенной конкуренции – это то, что ни одна из сторон не может влиять на размер заработной платы, поскольку ЗП – результат действия рыночного механизма, а не человеческой воли. Грубо говоря, есть среднерыночная стоимость конкретного труда – и работодатель не может назначить ни более высокую, ни более низкую зарплату (это не имеет смысла).

Совершенная конкуренция – это модель; мы могли бы испытать это явление на себе, если бы были страницей учебника об экономической теории. На практике заработная плата определяется множеством факторов, и конкуренция совсем не такая «ровная» – и в случае с работодателями, и с соискателями.

Кто ваши конкуренты на рынке труда?

Ясно, что каждый из нас конкурирует со специалистами такого же профиля, с равноценным опытом и квалификацией.

Хотя не всегда: если в регионе А упал спрос на программистов (представим на секунду такую невероятную ситуацию), то программистам приходится конкурировать с дворниками, если они хотят получить хоть какую-нибудь работу.

В то же время, если в регионе Б только один человек умеет писать код, то прессинг конкуренции он будет ощущать минимальный.

Рис. 2. Относительность ценности конкретной профессии в данный момент времени, в конкретном регионе

Рассмотрим типичную для большинства из нас ситуацию. Есть специалист со средней квалификацией, со средне-востребованной профессией. У него есть какое-то число конкурентов. Чтобы получить точную цифру – можно изучить статистику рынка труда и узнать, каков коэффициент напряженности* в данной отрасли, в данном регионе, в конкретный момент времени.

*Коэффициент напряженности – соотношение количества людей, ищущих работу, и числа вакансий.

Предположим, вы узнали, что в вашей отрасли этот коэффициент составляет 2,5 (то есть на одну вакансию претендует от 2-х до 3-х соискателей). Много это или мало? Немного (меньше, чем в сферах, где эта цифра в три, четыре, пять раз выше). Но и при таком положении вещей работу можно искать месяцами.

Факторы, снижающие конкурентоспособность

На конкурентоспособность конкретного специалиста влияет две группы факторов. Первый – факторы объективные:

  • спрос на специалиста в данном регионе, в конкретный период времени,
  • квалификация и опыт.

На спрос специалист повлиять не может. Повышение квалификации требует времени.

К счастью, есть факторы субъективные, с которыми мы можем работать прямо сейчас.

Соискатель проигрывает конкурентам, если:

  1. у него некачественное резюме,
  2. он использует слишком мало каналов поиска (часть подходящих вакансий он просто не видит),
  3. он неубедительно рассказывает о своих умениях и достижениях на собеседовании,
  4. у него нет объективной картины своих сильных и слабых сторон.

Пройдемся по каждому пункту в отдельности.

Как составить хорошее резюме

Из статей на нашем блоге о написании качественного резюме можно уже составить энциклопедию. Изучите вопрос, поскольку лучший автор эффективного резюме – это сам соискатель.

Вот программа-минимум (представьте, что это краткое руководство к действию, разбитое на главы):

Как искать работу?

То же касается темы поиска работы. Ключевые моменты просто нужно знать. 

Как изучить конкурентную среду

Представим, что вы обзавелись хорошим резюме и отчетливо представляете, как себя вести на собеседовании.

Сейчас самое время узнать, что собой представляет конкурентная среда. Кого работодатель будет видеть на собеседовании – кроме вас? Что они умеют? Что они умеют такого, чего не можете вы? Или, наоборот – какие навыки вы можете предложить, а другие – не могут?

Ответы на эти вопросы легко найти, если изучить резюме конкурентов.

Как собрать информацию о конкурентах

Большинство соискателей на сайтах по поиску работы ищут что? Правильно – вакансии. Между тем, полезно побыть в роли «шпиона» и посмотреть, что пишут о себе конкуренты.

Для этого нужно просмотреть резюме по интересующей вас специализации. В идеале, если специалист хочет всегда понимать свои координаты на рынке труда – в чем он силен, а в чем слаб – нужно просматривать резюме по своей профессии регулярно.

Это, кстати, несложно. Просто берете и подписываетесь на резюме по своей специализации (при этом сами устанавливаете регулярность подписки).

Шаг 1. В строке поиска набираем специальность, жмем на зеленую кнопку справа “Подписаться”.

Шаг 2. В личном кабинете устанавливаем регулярность рассылки.

На что обращать внимание в резюме конкурентов?

Уровень желаемой зарплаты. Сравнивайте со своим вариантом. Если в среднем соискатели хотят на тысячу денежных единиц меньше, чем вы – вам нужно, как минимум, обосновать для работодателя, почему вы стоите дороже. Возможно, есть смысл снизить планку до среднерыночной, чтобы увеличить количество предложений от работодателей.

Ключевые навыки. Допустим, в вашем списке умений 5 пунктов, а у других – 10. Сопоставьте навыки свои и чужие и подумайте – чему можно подучиться, чтобы в пункте «Желаемая зарплата» поставить более высокую цифру?

Достижения. Как конкуренты описывают достижения? И, вообще, что они считают таковыми? Возможно, вы себя недооцениваете.

Например, бухгалтер умеет подучивать стажеров, повышать их уровень (выступать в роли наставника) и уверен, что это – мелочь, так делают все.

А на самом деле, желающих донести до новичков тонкости учета – мало, и еще меньше тех, кто умеет сложные вещи объяснить простым языком. Получается, что талант наставничества – преимущество, а не типовой навык.

Как составить портрет типичного конкурента, и зачем это нужно?

Просмотрите с десяток резюме по своей специальности. Выпишите на бумагу:

  1. средний уровень желаемой зарплаты,
  2. список навыков (тех, которые встретились в большинстве текстов).

Это и есть – усредненный «портрет» специалиста вашего профиля. Посмотреть на него вдумчиво бывает полезно.

Допустим, в 9-ти из 10-ти просмотренных текстов встречается владение какой-то методикой, а вы первый раз о ней слышите.

Нужно срочно изучить! Или, наоборот, выясняется, что ваш список умений в два раза объемнее, чем у среднестатистического коллеги. Тогда можно повысить уровень желаемой зарплаты – потому что вы ее заслуживаете.

Теперь постарайтесь найти навыки, которые у вас есть, а у конкурентов – нет. Это могут быть навыки технические (например, владение программой, или методикой – любыми инструментами). Это могут быть soft skills – умения, связанные с общением, управлением, организацией людей и собственного времени.

Вот вам ключевой момент в изучении конкурентов – теперь вы знаете, чем отличаетесь от других соискателей в выгодную сторону.

Что с этим знанием делать? Срочно вписывать в резюме ценные навыки, если их там еще нет!

Изучение конкурентов на рынке труда: хлопотно, но полезно

  • Какую цифру вписать в графу «Желаемый уровень зарплаты»?
  • Что рассказать работодателю о себе, на каких навыках акцентировать внимание?
  • Что рынок труда требует от специалистов моего профиля?

Ответы на эти вопросы, конечно, можно получить из вакансий по специальности  . Но без понимания сильных сторон конкурентов – других соискателей – эти ответы будут неполными.

Стоит потратить на сбор информации пару часов, чтобы сделать более качественное резюме и на собеседовании чувствовать себя уверенно.

Источник: https://blog.trud.com/blog/2018/07/15/konkurencia-na-rinke-truda/

Ваша работа
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: